解除劳动合同书 篇1
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2022解除劳动合同协议书通用版正文内容
甲方（用人单位）：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：XX编码：通讯地址：XX编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条 （方）因 原因，要求提前解除与 （方）的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条 甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计 元（大写： 人民币。）风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
第三条 社保、公积金缴交至________年____月止。
第四条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
第五条 乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第六条 乙方自愿放弃其他所有诉求。
第七条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
第八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人:年____月____日乙方（签字）：年____月____日
解除劳动合同书 篇2
甲方(用人单位)名称，法定代表人，所有制性质，地址乙方，(劳动者)姓名，性别，出生年月，民族，文化程度，居民身份证号码，住址，根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方____镇(农民)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定，(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止;试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止;试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至年____月日止;试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容，1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人，1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同，1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同 篇10甲方(用人单位)，_________ 法定代表人，_________ 地 址，___________ 联系电话，___________乙方(姓名)，________ 性别，_________ 文化程度技能，___________ 身份证号码，___________住 址，___________ 联系电话，___________签 订 说 明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)A、有固定期限合同。期限___个月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自________年____月____日起。C、以完成一定工作为期限的合同。具体为，___ 。 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)，1、 无试用期2、 试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过两个月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)第三条 录用条件为，A. 文化知识， 。 B. 身体状况， 。 C. 劳动技能， 。 D. 工作能力， 。 E. 团队精神， 。 F. 其他， 。第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整，1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点， ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点，1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、 工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。1、标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。六、保险福利待遇第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续，1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任，1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于，工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同，1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;5、在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议，1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。甲方(盖章)， 乙方(盖章)，法定代表人(盖章)， 签约日期，________年____月____日
解除劳动合同书 篇3
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2022协商一致解除劳动合同协议书范本正文内容
甲方：乙方：甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、（方）因原因要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方；
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方；风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年____月____日止；
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为；
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元；
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务；
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议；此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：________年____月____日乙方（签字或盖章）：________年____月____日
解除劳动合同书 篇4
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
地 址： 身份证号码：
乙方为甲方的员工，现根据《劳动合同法》的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【 】年【 】月【 】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：
1) 双方的劳动关系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2) 乙方的社会保险待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方负责缴纳乙方【 】月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除，【 】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。
3) 双方同意甲方在【 】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【 】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。
4) 乙方按约定与【 】年【 】月【 】日办理完结工作交接及相关离职手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。
5) 甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。
6) 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
裁员协商解除劳动合同范文篇五
甲方:____________
乙方:____________，身份证号码:__________________
甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:
1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:
a)月份工资:共计￥______元
b)相应比例年终奖:共计￥______元
c)经济补偿金:共计￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥______元;
e)其它:共计￥______元;
f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。
7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
解除劳动合同书 篇5
甲方名称：
乙方：__________________ 签订日期：xxxx年xx月xx日 甲方： 地址: 法定代表人： 乙方：____________(居民身份证号：___________________________________) 乙方员工编号：________________性别：________出生时间：_______年_____月_____日 家庭住址：______________________________________________________ 本人联系电话：________________家庭联系人：____________家庭联系电话：______________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章合同期限 第一条甲、乙双方选定以下第________种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：为期________月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止，或劳动合同的终止条件出现时，本合同即行终止。其中试用期为_____个月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 (二)无固定期限：自________年_____月_____日起，至劳动合同的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自________年_____月_____日起至_________________________________________工作任务完成时即行终止。 第二章工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事___________________________________岗位(工种)工作。根据甲方的工作需要，甲方无须征得乙方同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。 第三条乙方同意工作地点为______________________________。根据甲方的工作需要，甲方无须征得乙方同意，可以变更工作地点。 第四条甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解其他有关工作的情况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他与工作有关的情况。 第五条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作以及上级安排的其他临时性工作。 第三章 工作时间和休息休假 第六条乙方的工作时间，按下列第______款确定： (一)实行标准工时工作制的，乙方每日正常作息工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，具体上班时间，根据甲方工作需要确定。 (二)实行综合计算工时工作制的，以月为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均周工作时间或平均月工作时间与法定标准工作时间基本相同。 (三)实行不定时工作制的，乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。 第七条乙方根据甲方安排加班的，甲方应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资,甲方支付加班工资按国家有关规定处理。 第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第四章劳动报酬 第九条乙方变更工作岗位，乙方薪酬标准按新岗位标准执行。 第十条甲方遵循按劳分配原则，实行工资与岗位职责、工作业绩挂钩的薪酬制度，依法自主确定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根据对乙方的考评结果和公司制度，相应调整乙方的薪酬。 第十一条乙方试用期合格后的岗位工资标准为不低于人民币_________元/月。试用期的岗位工资不低于试用期合格后岗位工资的80%。甲方按月以现金形式支付乙方的工资，发薪日为每月26日。 第十二条甲方按相关规定，为乙方代扣、代缴国家与地方政府规定的税费、保险费等。解除劳动合同书 篇6
2022协议解除劳动合同书通用版是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。协议解除劳动合同书通用版能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。
2022协议解除劳动合同书通用版正文内容
甲方：电话：地址：乙方：身份证号码：电话：地址：甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：１、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。２、乙方工资结算至________年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后____日内一次性支付给乙方。风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年____月____日止。５、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。６、乙方应当于本协议签订后３日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。７、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。８、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。９、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。１０、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。１１、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。（以下无正文）甲方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人：________年____月____日乙方（签字或盖章）：________年____月____日
解除劳动合同书 篇7
申请人(单位)，________________
解除合同人员基本情况___________________
姓名，________________
性别，________________
年龄，________________
学历，________________
参加工作时间，______________年___________月___________日
何时在本单位工作_______________年___________月___________日
职工类别，_____________
签订合同起始时间，______________年___________月___________日
合同编号，________________
工作岗位，________________
解除合同主要原因，________________
本人意见，___________________
单位意见，___________________
主管部门意见(盖章)，________________
_______________年___________月___________日
人事争议仲裁部门意见(盖章)，_____________
_______________年___________月___________日
解除劳动合同申请书范文
甲方，_________________公司
乙方，_________________(身份证号__________)
甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议，_________________
一、原劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙双方同意，自_____年_____月_____日起终止劳动关系。
三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为_____个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计，_________________(小写，_________________元)。
四、本协议自签字日起生效。
五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
甲方，_________________公司乙方签字，_________________
(盖章)
甲方代表签字，_________________
年月日年月日
劳动合同(劳务协议)终止协议
根据双方签定的劳动合同(劳务协议)，用人单位(甲方)按以下条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同(劳务协议)。
1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同(协议)期限届满，不再续订新的劳动合同(协议)。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5.乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6.客观情况发生重大变化，至使原劳动合同(劳务协议)无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
7.乙方向甲方提出解除申请
8.劳动合同约定的其他条款，_________________
(1)乙方应于________________年________________月________________日前办理调出手续;
(2)其他。
甲方(签章)，_________________乙方，________________
_____________年________________月_______________日________________年________________月_______________日
注，_________________此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。
员工离岗单
部门姓名岗位
合同签
订日期离岗日期
离岗
原因
本人签名，_________________
工作
交接(1)工作服(2)各类钥匙(3)各类工具(4)工号牌(5)各类资料(6)其他
财务部(1)应发工资元(2)补偿金元(3)扣缴工资金额元(4)扣缴社保元
(5)扣缴房租费元(6)扣缴水电费元(7)应发工资合计元
本人签字，_________________经办人签字，_________________财务签字，_________________
班组
意见
工作交接手续已办。
班组长签字，_________________
时间，_________________饮食服务
中心另需
内勤签字
经办人签字，_________________
时间，_________________
部门领
导意见
部门负责人签字，_________________
时间，_________________
办公室
意见
签字，_________________
时间，_________________
备注
中心领
导意见
中心分管领导签字，_________________
时间，_________________
备注
注，_________________员工离岗单一式三份，一份本部门留存，一份交办公室，一份交财务。
解除劳动合同书 篇8
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2022违反计划生育解除劳动合同协议书范本正文内容
甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方：身份证号码：联系电话：联系地址：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条 因乙方原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条 甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计______元（大写：人民币______）。风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
第三条 社保、公积金缴交至________年____月止。
第四条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第五条 乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第六条 乙方自愿放弃其他所有诉求。
第七条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
第八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日
解除劳动合同书 篇9
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。签订大连解除劳动合同书时需要注意什么呢以下是华律网小编整理的大连解除劳动合同书，欢迎参考阅读。
大连解除劳动合同书范文一
甲方，____________公司
乙方，____________(员工工号，_)
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议，
一、解除劳动合同的日期为，____年__月__日;
二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;
三、____________________________________________;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方，________公司乙方(签字)，______
法定代表人或委托代理人，____________________
____年__月__日____年__月__日
大连解除劳动合同书范文二
根据甲乙双方签订劳动合同和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、经 方提出，甲乙双方协商一致同意解除双方于 年 月 日签订的期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同。 方同意与 方解除劳动合同。
二、乙方自愿辞去公司
三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利(养老保险)等。
四、乙方承诺，
1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主张任何权利。
2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务(包括不得使用甲方单位介绍信和名片等)。
3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。
4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的保密与禁止协议的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密。
五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行下列义务，
1、乙方及早完成未完结工作;
2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜;
3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全;
4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。
5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方应为所其掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)按其在职期间签订的保密与竞业禁止协议进行保密，不得泄露给任何第三方，否则甲方有权按保密与竞业禁止协议协议条款索赔。
六、乙方在签订本协议后，应认真履行有关义务，严格遵守约定条款，不得违约。乙方如违反上述条款，甲方有权按以上条款索赔，并可要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务(费用)的追索权。
七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。
甲方(盖章)， 公司 乙方，
代表，
年 月 日 年 月 日
大连解除劳动合同书范文三
用人单位(以下简称甲方)，
劳动者(以下简称乙方)，______
因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下，
一、 ______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。
二、 ______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。
三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。
四、 乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。
五、 双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。
六、 在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系，
甲方办公电话，____________ 甲方负责人电子邮箱，____________
乙方电话(手机)， ____________乙方电子邮箱，____________
七、 ______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。
八、 其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。 九，本协议书一式两份，双方签字(甲方同时盖章)后生效。
甲方代表签名，
乙方签名，
年月日
解除劳动合同书 篇10
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2022解除劳动合同证明模板正文内容
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ，________年____月参加工作，________年____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□
1、劳动合同期满；□
2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； □
3、劳动者死亡或者失踪； □
4、用人单位破产；□
5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□
6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从________年____月____日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至________年____月份，特此证明。员工签名： 用人单位（盖章）________年____月____日________年____月____日
解除劳动合同书 篇11
甲方(公司)，_______________
身份证号码，_______________
住所地，_______________
基于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_______年______月______日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议，_______________
1. 双方同意于_______年______月______日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。协商约定补偿金及全部未结费用为_______元人民币，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日支付至工资卡。
2.乙方保证在本协议书签订之日内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于，_______________项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3. 为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定，_______________
3.1 继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
3.2 不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4.乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，支付_______年______月______日至_______年______月______日的工资。
5. 乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
6. 甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
7. 本协议书1式3份，甲乙双方各执1份，交公共就业服务机构存档1份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方，_______________
_______年_______月_______日
乙方，_____________________________
_______年_______月_______日
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解除劳动合同书面通知
你了解合同文书怎样写吗？在主张德治与法治的今天，签订合同可以约束双方共同旅行的 责任和义务，可以保护自己的合法权益不受伤害，小编很高兴为大家推荐一篇关于“解除劳动合同书面通知”的文章，你能成功找到适合自己的好东西！
解除劳动合同书面通知【篇1】
尊敬的[雇主姓名]:
我谨以此函通知您，我已决定辞去在[公司名称]的工作。
在我做出这个决定之前，我要感谢公司在这段时间里给予我的机会和支持。我深刻地认识到，在这个公司的工作让我学到了很多知识和技能，也让我成长了许多。
然而，基于个人发展的需要和计划，我认为现在是时候离开这个公司了。我将在[离职日期]离开公司，并完成我手头的工作。
在离开之前，我将尽力确保我的工作交接得到妥善处理，并协助公司找到我的替代者。如果有任何需要我做的事情，请随时联系我。
最后，我要再次感谢公司在这段时间里对我的支持和信任。我会永远珍惜这段经历，并希望有机会能够为公司做出更多的贡献。
此致
敬礼
[您的姓名]
解除劳动合同书面通知【篇2】
尊敬的[公司名称/HR部门]:
您好！我谨代表自己，向您发出解除劳动合同书面通知书。
我自[公司名称/HR部门]入职以来，一直认真履行自己的职责，努力工作，取得了一定的成绩。然而，由于个人发展的需要，我不得不决定提前解除我与[公司名称/HR部门]的劳动合同。
在此，我向[公司名称/HR部门]表示诚挚的歉意，并感谢公司对我的支持和信任。同时，我也认为，这次解除劳动合同的过程，是我个人职业生涯中的一个重要转折点。
在解除劳动合同之前，我将尽一切努力，确保我的离职手续尽快完成，并且为公司的未来发展做出积极的贡献。
最后，我再次感谢[公司名称/HR部门]对我的支持和信任，希望公司能够继续保持优秀的企业文化和良好的发展前景。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]
解除劳动合同书面通知【篇3】
尊敬的[公司名称/公司法定代表人/人力资源部门名称]:
我谨代表我个人，向您提交解除劳动合同书面通知书。
我于[日期]在[公司名称/公司法定代表人/人力资源部门名称]入职，现因[个人原因/职业发展/家庭原因等]，经与公司协商，我决定与公司解除劳动关系。
在此，我向公司表达我的谢意，感谢公司在我入职以来给予我的支持和帮助。我将珍惜这段工作经历，并祝愿公司在未来的发展中越来越好。
同时，我也要求公司尽快完成我的离职手续，并将我的工资和福利待遇结清。如有需要，我将配合公司进行相关的离职程序。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，并祝愿公司在未来的道路上能够继续取得更大的成就。
此致
敬礼！
[你的名字]
[日期]
解除劳动合同书面通知【篇4】
尊敬的XXX公司：
我是贵公司的员工，现就解除劳动合同一事向您提交书面通知书。
经过深思熟虑，我决定离开贵公司，不再从事相关的工作。我深知这是一件非常困难的事情，但我认为这对我个人和公司都是有益的。
在这里，我想感谢公司为我提供了宝贵的学习和工作机会。在这个过程中，我学到了很多知识和技能，也结交了很多优秀的同事和领导。
但是，由于个人发展的需要和职业规划，我不得不做出这个决定。我相信，离开公司是最好的选择，也是对公司最好的回报。
在我离开之前，我将尽最大努力完成我手头的工作，并协助我的替代者顺利接手。同时，我也会保持与公司的联系，并尽力帮助公司在未来的发展中更好地实现目标。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，也希望公司能够理解我的决定。谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
解除劳动合同书面通知【篇5】
尊敬的XXX公司：
我是XXX公司的一名员工，由于个人原因，我不得不决定解除与公司的劳动合同。在此，我代表全体员工向公司表达我的感谢和敬意，并希望公司能够给予我合理的支持和协助。
我理解公司对我的支持和信任，但是由于个人发展的需要，我需要离开公司。我保证将认真履行我在公司期间的职责，完成我手头的工作，并且为公司的发展贡献我的力量。
在此，我向公司提出以下离职申请：
1.在我离开公司之前，我将确保我手头的工作得到妥善交接，并且安排我的替代人员，以确保工作的顺利进行。
2.在我离开公司之前，我将完成公司需要 me to do 的所有任务。
3.在我离开公司之前，我将确保公司所有与我相关的文件和记录得到妥善处理。
4.在我离开公司之前，我将遵守公司的各项规章制度，并且确保我离开公司时公司的工作秩序得到维护。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，希望公司能够理解我的决定，并且给予我合理的支持和协助。
此致
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
解除劳动合同书面通知【篇6】
尊敬的XXX公司：
我是XXX公司的一名员工，由于个人原因，我不得不辞去在公司的职务。在此，我向公司表达我的谢意，并正式通知您，我将于XX月XX日辞去在公司的职位。
我深知这是我职业生涯中的一次转折点，也是我个人的进一步发展需要。在离开之前，我将尽我所能，确保我的工作交接得到妥善处理，以确保公司的工作不会受到太大的影响。
我将尽快完成我手头的工作，并协助公司对我的离职进行必要的安排。如果需要，我也会尽力协助公司寻找我的替代者，以确保公司的业务不会受到太大的影响。
在此，我再次感谢公司对我的支持和信任，并希望公司能够继续发展下去。我将永远支持公司，希望公司在未来的发展中能够取得更大的成功。
祝公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
XXX
日期：XX月XX日
解除劳动合同书面通知【篇7】
尊敬的XXX:
我是公司的员工，因为个人原因，我不得不提出解除劳动合同。在此，我向公司表达我的感谢和敬意，并希望公司能够给予我合理的离职时间和离职手续。
在我离开前，我将尽最大努力确保我的工作交接得到妥善处理，并且保证公司的工作不会受到我离开的影响。我保证在离开前完成所有必要的任务，并保证公司的工作不会受到影响。
在我离开前，我将向公司提交一份正式的书面通知书，通知公司我的离职时间。我会按照公司的规定完成离职手续，包括辞去职务、离开公司、结清工资和福利待遇等。
在此，我再次感谢公司对我的支持和信任。我离开公司是出于个人原因，但我相信公司的未来一定会更加美好，我会一直关注公司的发展，希望公司能够在未来取得更加辉煌的成就。
最后，再次感谢公司对我的关心和支持。
此致
敬礼
XXX
2023年2月18日
解除劳动合同书面通知【篇8】
尊敬的XXX:
首先，我谨代表我的团队和我个人，向您表示最诚挚的感谢。感谢您对我们公司的支持和信任，也感谢您在过去的时间里给予我们的关注和帮助。
然而，根据公司的决定，我特此通知您，我将于XX月XX日辞去在公司的职位。我深知这是一件非常困难的事情，但我认为这是我对公司和我的职业生涯的最佳选择。
在这里，我要向您和公司表示我的歉意，因为我的决定可能会给您和公司带来一定的不便和损失。我将尽力确保我的离开不会给公司造成过多的负面影响，并且我会尽力协助公司完成我的工作交接。
我将确保在离开前完成我手头的工作，并尽力确保它们得到妥善的保管和及时处理。我还将协助公司制定我的离职计划，并尽力确保我的离职对公司的业务没有任何负面影响。
最后，我再次感谢您和公司的支持和信任。我相信，我们曾经有过美好的时光，我非常期待未来能够与您和公司再次合作。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
解除劳动合同书面通知【篇9】
尊敬的XXX公司：
我谨代表我个人，向贵公司提出解除劳动合同书面通知书。
我于XXXX年X月X日加入贵公司，一直担任XXX职位。在此期间，我受到了贵公司的关爱和指导，也收获了许多难忘的经历和回忆。
然而，由于个人发展的需要和职业规划，我不得不做出这个艰难的决定，选择离开贵公司。我深感遗憾，但我相信这是我个人和职业发展的正确选择。
在离开之前，我将继续尽最大的努力，保持与贵公司的紧密联系，并尽力帮助和支持我的离职同事。同时，我也希望贵公司能够尊重我的决定，并对我的离职做出适当的安排。
在此，我再次表达我对贵公司的热爱和感激之情，并祝愿贵公司在未来的发展中越来越好。
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
解除劳动合同书面通知【篇10】
尊敬的XXX:
我谨以此函告知，我决定与贵公司解除劳动关系。
经过深思熟虑，我认为现在是我离开贵公司的时候了。我离开的原因是出于个人发展的需要。我计划前往新的工作岗位，并在那里寻求更好的发展机会。
在离开之前，我将继续履行我在贵公司的工作职责，并尽力确保完成我手头的工作。如果有任何需要我完成的任务或项目，请告知我，我会尽力协助。
我感谢公司在我任职期间给予我的机会和支持，我也感谢贵公司对我的信任和肯定。我深信，我们的合作将会继续，并希望未来有机会与贵公司再次合作。
此致
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
解除劳动合同书面通知【篇11】
尊敬的XXX公司：
本人因个人原因，决定自XX年XX月XX日起与贵公司解除劳动合同。在此，我向贵公司表达我的感激之情，并愿意承担自己在解除劳动合同期间的所有责任和义务。
在我与贵公司解除劳动合同之前，我认真履行了自己的工作义务，并尽力完成了自己的工作任务。同时，我也一直遵守贵公司的规章制度和职业道德要求，始终保持了良好的职业操守和形象。
由于个人原因，我不得不离开贵公司，但我保证我会继续遵守贵公司的规章制度和职业道德要求，尽力做好自己的工作，并为贵公司的发展作出自己的贡献。
在解除劳动合同期间，我将保持与贵公司的密切沟通，并积极配合贵公司的各项工作。如果贵公司需要我协助完成任何任务或提供任何帮助，我将尽我所能提供帮助。
最后，再次感谢贵公司对我的支持和信任，并祝愿贵公司在未来的发展中越来越好。
此致
敬礼
XXX
日期：XX年XX月XX日
解除劳动合同书面通知【篇12】
提前解除劳动合同书面通知
尊敬的张先生：
您好！根据公司的决定，经过认真讨论，我们不得不提前解除与您的劳动合同。在此，我代表公司向您致以深深的歉意和诚挚的感谢。
首先，我想说明的是，我们非常重视您在公司所做出的贡献。自您加入公司以来，毫无疑问地，您一直以出色的工作表现、高度的责任心和良好的职业道德赢得了同事和上司们的赞赏和尊重。无论是在工作中的专业能力还是与同事的良好互动，您都是一个值得信任和依靠的团队成员。
然而，由于公司经营环境和战略调整需要，我们被迫做出了这个艰难的决定。尽管我们非常清楚这对您个人来说可能会带来一些不便，但我们相信对您的强大能力和职业素养，您一定能够迅速适应新的环境和寻找到更好的职业发展机会。
在此，我代表公司向您致以最真诚的感谢和衷心的祝福。感谢您为公司付出了宝贵的时间和精力，您的努力和贡献将永远被公司所珍视。
为了确保您在离开公司后能够顺利地过渡到新的工作环境，公司将提供相应的安置补偿和福利待遇。具体的补偿细节已经在正式的解除劳动合同书中详细列出，请您仔细阅读和理解。
另外，我们衷心希望您能够继续保持与公司的良好沟通，并及时提供相关的工作纪要和资料。作为一家负责任和关心员工发展的公司，我们将竭尽所能来帮助您尽快找到新的工作机会。
最后，请您注意，根据合同的规定，您的最后工作日将是在提前解除劳动合同通知的发出日期的一个月之后。在这一个月的时间内，我们希望您能够顺利地完成您在公司的工作，并进行相关的交接工作。同时，您也可以利用这段时间来主动寻找新的职业发展机会。
在这艰难的时刻，我们再次向您表示最衷心的感谢和最诚挚的祝福。无论在哪个工作岗位上，我们坚信您将继续取得更大的成功。
衷心祝愿您在未来的职业道路上一帆风顺，再次感谢您对公司的辛勤付出！有任何问题和需要，请随时与我们联系。
祝好！
此致
敬礼
公司代表签名
日期
解除劳动合同通知书汇编
合同的使用频次随着我们的重视程度呈上升趋势。合同的签订在很大程度上保护了双方当事人的利益，大家知道该如何写好一份合同吗？您对于解除劳动合同通知书感兴趣栏目小编为您准备了一篇详细的介绍文章，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站！
解除劳动合同通知书 篇1
先生/女士：
根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因：
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
解除劳动合同通知书 篇2
————————有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知!
通知方(签字)：
20xx年x月 日
解除劳动合同通知书 篇3
先生/女士：_______________
您于________年________月_____日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至________年________月_____日，请您于________年________月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
______有限公司
人力资源部
________年________月_____日
员工确认书：_______________
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：_______________
________年________月____日
解除劳动合同通知书 篇4
______________员工：
本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同,现依据________________________，将于________年________月________日与你终止(解除)劳动合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
签收：________________________
日期：_______________________
解除劳动合同通知书 篇5
解除劳动合同通知书 范本一（员工工号：）：
你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年月日
__________：
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)
年 月 日
签收:
年 月 日
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
经甲乙双方协商同意，对 ___ 月 ___ 月 ___ 日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容： ________________________
____________________________________________
____________________________________________
甲方： ________(签字盖章)
乙方： ________(签字盖章)
____ 年 ____ 月 ____ 日
鉴证人： ________(签字盖章)
鉴证机关： ________(盖章)
____ 年 ____ 月 ____ 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
格式二 终止、解除劳动合同通知书
______ 同志(先生、女士)：
___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 ___ 原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 ___ 月工资 ___ 元人民币整。甲方： _________(签字盖章)
乙方： _________(签字盖章)
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
文书要点
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
特别提示
变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
(1)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的;② 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④ 被依法追究刑事责任的。
(2)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人： ① 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(3)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
(4)有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同： ① 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;② 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④ 法律、行政法规规定的其他情形。
(5)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
(6)劳动者要求解除劳动合同的，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
(7)终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。
(8)用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25% 的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。
(9)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。
(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。
(11)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。
(12)用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50% 支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
解除劳动合同通知书 篇6
__________________先生/女士：
因您的 行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条之规定、劳动合同之约定及《浙江省经协集团有限公司劳动合同管理办法》的相关规定，本公司决定：
一、通知您自下述第（）款指定的日期开始起，即行解除与您的劳动合同[合同签证号： ]。
1.自本通知签收或送达之日起。
2.自 年 月 日起。
二、请您于 年 月 日之前来办理如下离职移交手续： 1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料； 2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 3.报销公司账目，归还公司欠款；
4.离职员工户口、人事档案、社会保险、党团等人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责保管的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等，逾期责任自负；
5.签订《解除/终止劳动合同协议书》，签收《解除劳动合同证明书》等文件； 6.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续。特此通知！
通知人：（用人单位盖章）通知日期： 年 月 日 附件７：
劳动合同终止通知书
___________________先生/女士：
鉴于您与公司签署的劳动合同(合同鉴证号:)将于 年 月 日期满,根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条之规定、劳动合同之约定及《浙江省经协集团有限公司劳动合同管理办法》的规定，现通知如下：
一、自劳动合同届满日起（年 月 日）,贵我双方的劳动合同因合同期满而自动终止，您自该日起无需再来公司上班。
二、请您于 年 月 日之前来公司办理如下离职移交手续： 1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料； 2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 3.报销公司账目，归还公司欠款；
4.离职员工户口、人事档案、社会保险、党团等人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责保管的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等，逾期责任自负；
5.签订《解除/终止劳动合同协议书》，签收《终止劳动合同证明书》等文件； 6.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续。
特此通知！
通知人：（公司盖章）
通知日期： 年 月 日 附件８：
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工
，性别
，身份证号
，住址:。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。因 ,根据《劳动合同法》第 条 项规定，解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
（用人单位盖章）
年 月 日 附件１0：
终止劳动合同证明书
兹有本单位职工，性别，身份证，住址:。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。因合同期届满（或者双方约定的终止条件出现），根据《劳动合同法》第 条的有关规定，该职工与本单位的劳动合同已终止。
特此证明。
（用人单位盖章）
年 月 日 附件11：
解除毕业生就业协议证明
姓名：
，性别：
，身份证号：
，家庭住址：，于 年 月 日与本单位签订毕业生就业协议，现因，双方决定从 年 月 日起解除已经签订的毕业生就业协议。
特此证明。
（用人单位盖章）
年 月 日 附件12：
解除/终止劳动合同协议书
甲方：（单位）乙方：（员工）
依据《劳动合同法》和《浙江省经协集团有限公司劳动合同管理办法》的有关规定，经双方协商，甲乙双方自 年 月 日起解除/终止劳动关系。乙方应严守甲方的商业秘密，否则甲方有权按照有关规定追究乙方的法律责任。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。经双方确认后生效。甲方：（签章）
乙方：（签字）
年 月 日
解除劳动合同通知书 篇7
xxxx：
你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：
1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）
2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；
公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；
代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知
xxxx公司
20xx年x月x日
解除劳动合同通知书 篇8
xxx：
因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
解除劳动合同通知书 篇9
同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
解除劳动合同通知书 篇10
解除劳动合同通知书模板
解除劳动合同通知书模板1
————————有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知!
通知方(签字)：
xxx0年5月 日
解除劳动合同通知书模板2
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：
年 月 日
相关知识：
如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。
终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。
反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。
注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。
如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。
解除劳动合同通知书 篇11
陈x平、李x平、张x佑、杨x平：
因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知
綦江县长宏煤业有限公司
年8月12日
解除劳动合同通知书 篇12
xxx：
由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书精选
当人们逐渐深入了解法律的时候，合同已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。合同被视为减少和防止劳动争议的重要手段。笔者为您整理了关于“解除劳动合同通知书”的相关内容，希望对您有所帮助，请认真思考本文中的启示和经验！
解除劳动合同通知书(篇1)
(劳动者):
我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:
特此通知.
单位:(盖章)
XX年XX月XX日
注:
1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部门办理解除劳动合同手续.
2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:
⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.
⑵实发经济补偿:元.
⑶实发生活补助费:元.
⑷实发医疗补助费:元.
⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.
解除劳动合同通知书(篇2)
导语：2021员工试用期劳动合同协议书为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
员工试用期劳动合同协议书一甲方：
乙方：
身份证号：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)乙方：(签字)
日期：日期：
附;签订劳动合同如何约定试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工试用期劳动合同协议书二法定代表人(甲方)_______________________
注册地址__________________________________
联系电话__________________________________
乙方(劳动者)姓名：_____________________
居民身份证号______________________________
联系电话__________________________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条、甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(二)无固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条、甲方招用乙方在_____________(项目名称)工程中，从事_________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条、甲方安排乙方执行以下第_______种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过______小时，每周工作不超过______小时。每周休息日为__________.
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条、甲方采用以下第_______种形式向乙方支付工资：
(一)月工资_______元，试用期间工资_______元。甲方每月________日前向乙方支付工资。
(二)日工资_______元，试用期间工资_______元。甲方向乙方支付工资的时间为每月______日。
(三)计件工资。计件单价约定为__________________。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条、本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条、甲乙双方约定的其他事项
第十条、本劳动合同一式______份，甲乙双方各执______份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)_______________乙方(签章)_______________
电话：_____________________电话：______________________
_________年______月______日_________年______月______日
员工试用期劳动合同协议书三甲方：____________________，身份证号：______________________________
乙方：____________________，身份证号：______________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：__________________________。
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按______发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月______日左右发放，若乙方工作不足______个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周______或______，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前_________个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满______月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照_________元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过______个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方(公章)：_______________乙方(签字)：__________________
电话：________________________电话：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
员工试用期劳动合同协议书四甲方(用人单位)：_________________法定代表人：____________________________
乙方(劳动者)姓名：_______________身份证号码：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。
一、合同期限
试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。试用期为______个月。
二、工作内容
甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早转正;乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务;
三、劳动报酬
甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠。
四、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务;
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。
五、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;
(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的;
(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;
(5)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(6)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(7)被依法追究经济责任和法律责任的。
注：违反上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。
2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。
3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期。
六、合同效力及文本
本合同文本一式______份，双方各执______份，本合同自双方签字后生效。
甲方(公章)：_______________乙方(签字)：__________________
电话：________________________电话：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
员工试用期劳动合同协议书五编号____________
甲方__________________________________
经营地址______________________________
乙方___________居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
疽庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.
第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.
其中试用期至_____年_____月_____日止.
劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.
第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作.
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________________________________________
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.
第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.
第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.
乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.
乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.
第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.
(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为___________元
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.
第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.
第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.
第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.
第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的.
第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.
第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.
第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.
第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________
________________________________________________
第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.
第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.
第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.
第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.
_______________________________________________________
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期:年月日
使用说明
一,本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.
二,企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在第十四条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规.
三,签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人,委托代理人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字.
四,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不得涂改.
解除劳动合同通知书(篇3)
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知
单位(签名或盖章)
年 月 日
解除劳动合同通知书(篇4)
劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订，劳动合同的内容是用人单位与劳动者在遵守法律规定的前提下约定的。劳动合同一经签订，并具有法律效力，用人单位与劳动者都应认真履行。如果一方需要变更劳动合同内容，必须取得另一方的同意，否则，单方面解除劳动合同的行为是违法、无效的。劳动合同变更后，用人单位与劳动者应对变更的内容签订书面协议。本案中，公司在没有取得钱x同意的前提下，擅自调动钱x的工作岗位，使劳动合同发生了变更，并且公司的行为事后也没有得到钱x的同意，因此其行为是不合法的，并且也违反了公司与钱x签订的劳动合同中的有关约定，因此，公司的行为是违法、违约行为。
解除劳动合同通知书(篇5)
先生/女士：
因下列第 项原因：实践中很多用人单位均口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20__)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查。
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;
致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查。
现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同。如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
