解除劳动合同。
解除劳动合同 篇1
销售人员的劳动合同解除问题
销售人员是一个企业中非常重要的群体，他们是企业的推销员和业务员，直接影响着企业的销售额和业绩。在这个职业中，与其他职业相比，销售人员有更高的流动性和不稳定性，因此在劳动合同解除问题方面，需要特别关注。
一、劳动合同解除的定义和原因
劳动合同解除，指用于终止劳动合同关系的一种方法。在销售人员的职业中，主要有以下六种原因：
1. 企业经济情况变化：企业的经济情况可能随时发生变化，如果企业经济情况严重下滑，就可能需要削减人员支出，解除销售人员的劳动合同。
2. 销售人员业绩不佳：销售人员的主要职责是推销产品和服务，如果业绩不佳，可能会影响到企业的销售额和业绩，从而被解除劳动合同。
3. 销售人员决策错误：销售人员决策错误可能导致损失，如果损失过大，企业可能会解除销售人员的劳动合同。
4. 违反企业规章制度：销售人员必须遵守企业的规章制度，如果违规或严重失误，可能会被解除劳动合同。
5. 公司重组和并购：企业的重组和并购可能会导致员工调整或解雇，销售人员也不例外。
6. 个人原因：销售人员有各种个人原因，如身体原因、家庭原因或自愿离职等，这些都可能导致销售人员解除劳动合同。
二、劳动合同解除的程序
企业解除销售人员的劳动合同，需要遵循一定的程序。首先，企业需要发出书面解除通知书，在通知书中指明解除原因、解除方式、解除时间等。通知书要写得明确、具体，必须包含解除的事实依据。
其次，销售人员如果认为解除有问题，可以向用人单位提出申诉或请求重新考虑解除决定，企业则应当尽快给出答复或调查核实。
最后，如果协商不成，销售人员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
三、合理破解劳动合同解除难题
在销售人员的职业中，劳动合同解除可能会对企业和销售人员产生很多不良影响。为此，需要采取一定措施，破解劳动合同解除难题。
1. 严格招聘标准：企业在招聘销售人员时，应当通过面试和考核，筛选出能力强且具有专业知识的人才，降低员工的离职率和解除劳动合同率。
2. 建立健全规章制度：企业应当建立完善的规章制度，包括员工工作规定、行为准则、服务标准等，要求销售人员遵守，并加强制度的宣传和培训。
3. 统一规范销售人员工作流程：企业可以通过统一规范销售人员的工作流程和标准，使销售人员能够更好地进行工作，改善销售人员的工作条件和心理状态。
4. 提供绩效奖励政策：企业可以制定出销售人员的绩效评估和奖励制度，加强对优秀销售人员的激励，使销售人员更有动力和热情地开展工作。
总之，销售人员的劳动合同解除问题，在企业中是一个不容忽视的问题。企业需要注意招聘标准、规章制度、绩效奖励政策等方面，尽量避免销售人员解除劳动合同。如果必须解除劳动合同，企业应当按照合法程序进行解除，避免引发员工反感和其他不良事件。
解除劳动合同 篇2
解除劳动合同是指用人单位和劳动者在劳动合同约定期限届满前或者约定的目的实现后，经双方协商一致或依照法律规定，终止劳动合同关系的过程。解除劳动合同的方式很多，主要包括以下几种：
一、协商解除
协商解除是指用人单位与劳动者双方达成意见，通过谈判、协商，一致同意解除劳动合同的方式。协商解除一般适用于以下情况：
1、双方在合同履行过程中存在矛盾，难以继续合作；
2、用人单位出现了重大经济问题，需要减少用工量；
3、劳动者因个人原因无法继续从事该岗位工作。
协商解除需要双方签订协商解除协议，明确解除合同的日期、支付离职补偿金等事项，确保各方权益。
二、劳动者辞职
劳动者辞职是指劳动者主动提出解除劳动合同的方式，不需要用人单位同意。劳动者辞职一般适用于以下情况：
1、劳动者想要转换工作岗位，寻找更好的发展机会；
2、劳动者所在岗位过于辛苦、体力不支等原因需要离职；
3、劳动者与用人单位存在观念不和、人际关系紧张等原因需要解除合同。
劳动者辞职需要提前一个月通知用人单位，并与用人单位协商好税前工资离职补偿金等事项。
三、用人单位单方面解除
用人单位单方面解除是指用人单位在没有劳动者同意的情况下单方面解除劳动合同的方式。用人单位单方面解除一般适用于以下情况：
1、劳动者违反劳动合同约定，对用人单位造成严重损失；
2、劳动者因自身原因无法履行合同义务；
3、劳动者被司法机关依法追究刑事责任或者劳动争议仲裁委员会做出解除劳动合同的裁决。
用人单位单方面解除需要提前通知劳动者，并按照合同约定支付相应的补偿金。
四、劳动者因不可抗力原因解除
劳动者因不可抗力原因解除是指劳动者因自身原因无法保持工作状态，无法继续履行合同约定的义务而解除合同的方式。不可抗力包括因病、意外等因素导致的身体不适等原因。
劳动者因不可抗力原因解除需要提供相应的证明材料，并尽可能在合同约定的时间内解除合同。
综上所述，解除劳动合同的方式包括协商解除、劳动者辞职、用人单位单方面解除和劳动者因不可抗力原因解除等。在劳动合同解除的过程中，双方应根据具体情况选择合适的解除方式，并通过协商等方式处理好各方权益，确保合同解除顺利进行。
解除劳动合同 篇3
解除劳动合同方式包括哪几种？
劳动合同是劳动关系的基础性法律文书，当双方合同期满、一方主动提出解除、双方协商一致解除、违法解除或变更合同无法达成一致时，就需要通过解除劳动合同来终止双方的劳动关系。
那么解除劳动合同方式包括哪几种呢？本文将对目前常见的五种解除劳动合同方式进行详细解析。
一、合同期满自然解除
当双方签订的劳动合同规定了固定的用工期限，到期时工作就自然结束。合约期限到达、工作合约终止，就等同于劳动关系终止，此时不需要再特别解除劳动合同。因此，合同期满是最简单的一种劳动合同解除方式。
二、协商一致解除
协商一致解除是当前最流行的一种解除方式。这种解除劳动合同方式的实施基于合同双方均愿意达成和解的前提，包括双方签订的协议书和劳动仲裁机构处理的调解书。协商解除时双方可以对解除事宜进行详细协商，包括解除原因、解除时间、解除费用等。同意协商解除的劳动者可以在一段时间内过渡至下一份工作，避免了不必要的争议。
三、违约性解除
违约性解除是指劳动合同中发生包括有两方面的违约行为，在情况下双方约定，任何一方均可以单方面终止合同。对于劳动者来说，主要是雇主存在严重违约情况，例如拖欠工资、违反安全健康规定等等。在这种情况下，雇员可以毫无顾虑地解除劳动合同，但根据国家相关法律法规规定，在违约解除的情况下需要支付违约金。
四、劳动仲裁解除
劳动仲裁是通过民事行政诉讼方式处理合同纠纷的一种途径，也是目前中国行业劳动争议解决的重要方式。如果双方在协商解除时出现僵局，可以请示劳动仲裁机构对纠纷进行调解或裁决，如果裁决内容是解除劳动合同，此种解除方法就会得到执行。
五、法律规定解除
法律规定解除是指在国家法律、政府法规和相关条例规定的由雇主或劳动者单方面解除劳动合同的特例。例如，如果雇员在工作期间被宣布有传染病，有可能对公共卫生造成威胁，此时雇主可根据法律规定单方面解除劳动合同。类似于这种情况下，劳动合同解除双方并不需要达成协议，而是根据特定法律规定进行操作。
总结起来，解除劳动合同的方式共有五种：合同期满自然解除、协商一致解除、违约性解除、劳动仲裁解除和法律规定解除。劳动合同解除时，双方应当尽量协商解决，避免不必要的纠纷和损失。同时，对于违约或故意做出侵害其它职工经济、民事权利的雇主，最好及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
解除劳动合同 篇4
解除劳动合同是指双方当事人经过协商或者通过法律规定的程序，提前终止原先已签署的劳动合同。解除劳动合同的原因可能有很多种，比如双方约定的期限到达、无偿休假超时、违反劳动合同的约定、经济困难或者合同互不信任等等。解除劳动合同的方式也有很多种，包括以下几个方面。
1. 互谅式解除
双方在协商过程中气氛良好，彼此互谅，达成一致协议自愿解除合同，符合当事人意愿为前提，实现和平解决。
2. 合同期满自然终止
劳动合同约定的期限到达，工作任务完成，或者雇主提出延续劳动合同以后，劳动合同自然终止，如正常的合同到期等。
3. 免除通知书解除
双方协商一致，通过签署免除解除劳动合同的书面通知将合同解除。这种方式的解除，双方都理解并接受了解除，形式化的办理程序更加简单。
4. 离职员工本人申请解除
离职员工申请提前解除劳动合同，需要经双方协商同意，签署解除合同协议。这种方式的解除，首先要确信解除劳动合同的员工是自愿的，并非被迫的，并且可以考虑是否给予员工补偿等。
5. 雇主单方终止合同
雇主单方面终止工作合同，也是法定的权利，在劳动法规定的范围内，雇主可以单方终止劳动合同。但是，涉及单方面终止合同，需要符合劳动法规定的条件。
6. 劳动仲裁
在解除劳动合同时，所涉及的纠纷或者争议不能通过协商解决时，双方当事人可以自愿或者被要求提起劳动仲裁程序。通常情况下，在劳动仲裁程序中，由仲裁机构决定劳动合同是否被解除。
总之，解除劳动合同的方式很多，不同的方式适用于不同的情况。无论采用何种方式，都要通过协商、仲裁等合法、公正的方式进行，避免引发更多纠纷。
解除劳动合同 篇5
销售人员作为企业的重要一线业务人员，其劳动合同的解除问题一直备受关注。因为销售人员直接关系到企业的业绩和市场份额，一旦解除劳动合同不当，可能会对企业带来不良的影响。本文将介绍销售人员劳动合同解除的相关法律法规和实践经验，并就销售人员解除劳动合同的一些常见情况进行分析。
一、相关法律法规
1.《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应当经过双方协商，也可以依据法律规定进行提前解除或者不续订。
销售人员的劳动合同有以下几种情况可以提前解除：
（1）销售人员在试用期期间没有达到工作标准或者不适任的，经双方协商可解除劳动合同；
（2）销售人员的合同约定有严重违反国家法律、法规的内容，或者依据《劳动法》规定应当解除的情形；
（3）销售人员在工作期间患病，不能从事原工作，且经过医疗机构鉴定，不能在规定的时间内恢复工作的，用人单位应当与其协商解除劳动合同；
（4）其他依法可解除的情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》则更具体地规定了劳动合同的解除程序和注意事项。
首先，当用人单位想要解除销售人员的劳动合同时，应当向其提出书面通知，说明解除的原因和具体事实，并签订一份解除协议。在签订解除协议时，用人单位应当与销售人员协商好赔偿事宜，否则可能会引起赔偿纠纷。
其次，若用人单位不按照法定程序解除销售人员的劳动合同，销售人员可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律方式维护自己的权益。
二、销售人员劳动合同解除的实践经验
1.约定细节，明确解除条件
在劳动合同签订的时候，用人单位和销售人员应当约定解除劳动合同的细节和条件，如何计算经济补偿金、解除通知时间等等。只要双方达成了共识，在劳动合同解除时就可以避免许多不必要的纷争。
2.遵守法律程序，不违反法律规定
用人单位在解除销售人员劳动合同时必须要遵守法律规定，否则可能会承担相应的法律责任。因此，用人单位应当咨询专业律师或人力资源专家，掌握相关法律程序和要求。
3.谨慎处理，避免恶劣影响
销售人员在企业中通常扮演着重要角色，他们的离开可能会给企业带来不良影响。因此，在处理销售人员劳动合同解除问题时，用人单位应当采取谨慎的态度，避免过度应对和谣言的出现。
三、常见情况分析
1.销售人员跳槽劝离问题
在企业内部，存在一些销售人员离职时劝说同事一起跳槽的现象。一方面，这样的行为挑战了公司利益和纪律；另一方面，这些销售人员可能向新公司泄露公司商业机密，更加影响原公司的利益。因此，用人单位应当加强对员工的监督和管理，提高员工的归属感，早期发现这样的行为并加以处理。
2.销售人员长期违反业绩考核标准
销售人员是企业的核心职业之一，其业务能力和绩效都是用人单位的首要考虑因素。当销售人员长期违反公司的业绩考核标准时，用人单位有权解除其劳动合同。但在解除劳动合同之前，企业应当先给予销售人员适当的培训和指导，以便让其改善工作业绩。
3.销售人员出现严重违纪行为
当销售人员出现严重违纪行为时，用人单位可以通过提前解除劳动合同的方式维护企业的利益。对于严重违纪行为的定义很大程度上取决于用人单位的公司规定和法律规定，因此，在解除劳动合同的时候，一定要遵守法律程序。
综上所述，销售人员作为企业的重要组成部分，其劳动合同解除问题需要引起我们的高度重视。在实际操作中，用人单位应当严格按照法律程序操作，以维护企业和员工双方的权益。
解除劳动合同 篇6
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一、应注意解除劳动合同的条件及情形
（一）协商一致解除
企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除
劳动者单方解除可分为三种情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。
1、提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见附件）企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。
2、可以解除（无须提前通知）
企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无
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效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、可立即解除（无须通知）
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
（三）企业单方解除
企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。
企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
1、可以解除（无须提前通知）
劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反企业的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；
（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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（6）被依法追究刑事责任的。
2、提前通知解除
有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知（书面通知格式见附件）劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案（裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；
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（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与企业订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、解除劳动合同应注意禁止解除的情形
劳动者有下列情形之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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（五）在劳动合同单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同以应依法支付经济补偿
（一）经济补偿的范围
有下列情形之一的，企业应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、企业依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、企业依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
4、企业依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的。
（二）经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于泰州市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
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月的平均工资。
经济补偿金的支付时间：企业依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、解除劳动合同企业应做的工作
1、企业提前30日发放《解除劳动合同通知书》，请劳动者或委托代理人签字（盖章）；
2、企业应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；
3、与劳动者办理工作交接手续，交还员工的有关证件，支付经济补偿；
4、劳动合同解除后，企业应当及时向劳动者出具解除劳动合同的证明；
5、对从事有职业危害作业员工进行健康检查；
6、企业对已经解除的劳动合同文本至少要保存二年。
六、企业违法解除劳动合同应承担的法律责任
1、企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2、企业违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当
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依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同 篇7
劳动者解除劳动合同通知书怎样写劳动者
解除劳动合同通知书格式
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**公司人事部
鉴于用人单位没有按照《高温天气劳动保护法》规定建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。没有支付高温津贴和免费提高清凉饮料根据《劳动合同法》第38 条第款的规定，本人现提出于 2012年7 月15 日与单位解除劳动合同。请于《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。请于2012年7月15日前完成以上事宜。特此通知
**
2012年6月12日
劳动者提出解除劳动合同分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是
提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
解除劳动合同 篇8
销售人员是每一个企业的生力军，他们的努力和拼搏是企业发展的基础。但是在实际工作中，销售人员的收入往往与业绩挂钩，如果他们的业绩达不到企业预期，就有可能面临劳动合同解除的问题。那么，销售人员的劳动合同解除问题具体是如何展开的呢？
一、 销售人员的基本权益
销售人员在签订劳动合同时，享有与其他员工相同的基本权益，包括劳动保障、工资待遇、社会保险等。同时，与个人业绩相关的部分薪酬，如销售津贴、提成等也应在合同中明确，以免发生争议。
二、 解除劳动合同的法定条件
依照《中华人民共和国劳动法》的规定，企业可以在以下情况下解除销售人员的劳动合同：
1. 最终消失的原因，包括企业破产、合并、分立等；
2. 在经济下滑、市场萎缩、产品销售不善等情况下，企业必须裁员；
3. 定期合同到期，企业不打算续签。
这些情况均需要企业提前与销售人员进行协商，并在合同中明确解除劳动合同的具体条款，以免在后续工作的过程中出现法律纠纷。
三、 解除劳动合同的程序
企业解除销售人员的劳动合同时，应按照劳动法的规定进行程序，具体包括：
1. 员工通知：公司必须提前向员工发出书面通知，告知员工因何原因解除劳动合同，解除时间等信息。
2. 谈判：双方应在此时进行谈判，将解除劳动合同的具体事宜协商清楚。
3. 劳动争议：若在谈判过程中存在争议，企业应根据法律规定将纠纷提交劳动仲裁部门进行调解。
4. 工资结算：企业需按照合同规定向员工支付应得工资，以及丰厚的补偿或赔偿费用。如有违规操作，则需承担相应的法律责任。
四、 解除劳动合同时需要注意的问题
1. 消极解除劳动合同：企业解雇员工时，不应选择消极的方法来敷衍员工，例如新增工作量、出差等方式，这些方式都属于侵犯员工劳动权益。
2. 避免性别歧视：企业在解除劳动合同时，需尽量避免性别歧视，并根据实际情况作出合理的决策。
3. 注重员工声音：企业解除员工合同时，必须注意听取员工的意见和建议，以确保协商双方的利益都得到合理的保障。
综上所述，销售人员的劳动合同解除问题需要企业在合同签订之前就进行明确规划，避免在后期的工作中产生争议和纠纷。同时，在实际解除劳动合同的过程中，企业也应严格按照法律程序执行，尊重员工的权益，避免出现悔恨的事情发生。
解除劳动合同 篇9
解除劳动合同是在劳动关系终止之前，双方协商或根据法律规定，按照特定的程序和方式，以一方或双方意见为基础，提前终止双方签订的劳动合同。 解除劳动合同的方式有很多种，下面分别进行介绍。
一、协商解除 劳动合同解除的主要方式之一就是协商解除。协商解除劳动合同是指用人单位和劳动者在协商过程中达成协议，一致同意解除劳动合同。在协商解除的过程中，用人单位和劳动者可以进行充分的沟通和交流，达成一定的共识，从而达到自愿解除劳动合同的目的。
二、 互相违约 解除劳动合同的另一个方式是互相违约。互相违约是指，在双方约定解除劳动合同之前，其中一方提前允许对方解除劳动合同，或者在未得到另一方同意的情况下，私自离职或解除劳动合同。双方互相违约时，应严格遵守国家有关法律法规的规定，尽量减少损失。
三、用人单位单方解除 单方解除是指用人单位在没有征得劳动者的同意下，单方面提前终止劳动合同。单方解除劳动合同是用人单位的一种集权方式，如果用人单位无法找到合适的替代人员，那么会对企业产生一定的影响。
四、劳动者单方解除 劳动者单方解除是指劳动者在没有得到用人单位同意的情况下，单方面提前终止劳动合同。与用人单位单方解除不同的是，劳动者单方解除是对劳动者权利的保护，但也会给企业带来一定的困扰。
五、协商变更 虽然协商变更并不等同于解除劳动合同，但协商解除与协商变更一般是同时进行的。协商变更是指用人单位和劳动者在劳动合同生效期间，就各自权利与义务进行沟通、协商，经双方确认后对劳动合同部分或全部事项加以变更、修改。
六、经济补偿方式 在劳动法规定中，如果人事争议通过诉讼解决，一方获得胜诉，则需要向对方支付补偿（经济补偿）。如果用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，除非非常规定外，一般按照劳动者工资的一定比例进行赔偿。
总结：劳动法规定了很多种解除劳动合同的方式，不同的解除方式适用的情况不同，对于用人单位和劳动者都需要根据具体情况选择合适的方式。在解除劳动合同之前，双方应该进行充分的沟通和交流，尝试通过协商达成一致意见。如果无法协商，应该按照法定程序进行解除，以避免不必要的纠纷。
解除劳动合同 篇10
1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿;
3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000到3000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%.这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，办法〈试行〉》等有关法律、法规的规定，以及《张家港市建设安全生产工程项目工资预留户试行办法》的精神，甲乙双方在平等自愿。
协商一致的基础上，签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。
乙方从事工作(工种)，并保质保量完成工作任务。
(二)工资支付形式：
(三)工资支付时间：甲方必须按合同规定支付乙方工资，不得拖欠、克扣工资。
甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。
五、双方需要约定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
解除劳动合同 篇11
解除劳动合同是指劳动双方自愿或者被迫终止劳动合同的过程。根据劳动法和相关法律规定，解除劳动合同的方式可以分为以下几种。
一、协商解除
协商解除是指劳动双方在平等自愿的基础上，通过协商达成终止劳动合同的共识。在这种情况下，要求双方互相尊重、坦诚沟通，尽可能协商出合理的解决方案。协商解除的优点是可以避免因法律争执产生的不必要费用和时间，关系处理较为和谐。
二、一方解除
一方解除是指由个人或者企业一方单方面终止劳动合同。个人方面包括员工自行离职或企业开除员工；企业方面包括裁员、合约期满不再续约等。在这种情况下，需要注意劳动法和相关制度的规定，以避免不必要的法律纠纷。一方解除的优点是可以快速解决问题，但需要遵守法律程序和规定。
三、协商解除、仲裁解除、司法解除
协商解除、仲裁解除、司法解除是指通过外部机构的协商、仲裁或司法途径解除劳动合同。这需要寻求专业律师或仲裁机构的帮助并费用相应的开销。这种方式一般适用于双方已经发生重大矛盾或者纠纷时，需要经过一定时间的审判和判决。
对于无论采取何种解除方式，被解除的员工都需要注意以下几点：
1.合同解除时要与公司劳动保障部门沟通，明确双方的权利和义务。
2.确定解除时间和所需补偿，尽可能争取自己的权益。
3.劳动合同解除后要及时处理退休、医保、社保等相关问题。
4.解除合同后，应尽可能找到新的工作岗位，以保持收入来源并促进个人和家庭的稳定。
综上所述，解除劳动合同的方式多种多样，需要根据实际情况选择合适的方式。无论采用何种方式，都需要遵守相关法律规定和程序，同时在与公司沟通时要保持合理、理性和平等的态度，以避免不必要的纠纷和伤害。
解除劳动合同 篇12
解除与终止劳动合同有什么区别呢?大家是否清楚呢?下面一起来看看!
劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：
这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n+1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。
这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了，离职手续该怎么办?(点击打开)
也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。
终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的'法律依据是1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从201月1日开始计算。
也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。
作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。
作为员工，无论以前与企业有任何过节，离职时，一定要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进行，也给自己的职业生涯留下一段美好的回忆。
合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。
3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。
5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。
合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。
协议解除采取合同(即解除协议)方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。
解除劳动合同 篇13
甲方：____________
乙方：____________
甲乙双方于__年__月__日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自___年___月___日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币___元，保险补偿金___元（医疗、养老）。
3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。
4、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。
甲方：（盖章）__________
乙方：（签字或盖章）__________
_____年___月___日_____年___月___日
注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。
解除劳动合同 篇14
1、女职工在孕期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?
按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
【法条链接：《合同法》】
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同?
依照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但依据《劳动合同法》第三十九条规定，女职工存在该条规定的下列情形之一的，如在试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的，用人单位仍可行使解除权。
3、用人单位违法解除劳动合同的法律后果?
依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同可能导致两种后果：
(1)劳动者要求继续履行，且劳动合同还能继续履行的，则用人单位应当继续履行，并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;
(2)劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
4、劳动者休病假期间，劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?
通常分两种情况看待，若劳动者已按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定享受满法定的医疗期，而劳动合同又已期满，且不存在其他法定不能终止劳动合同的情形，则该情况下用人单位可以与劳动者终止劳动合同;反之，若劳动者享受的法定医疗期未满，则劳动合同期限应顺延至相应的情形消失时终止。
5、劳动者与用人单位的劳动合同已到期，但双方之前签订的专项培训协议所约定的服务期尚未满，这种情况下劳动者能否终止劳动合同?
按照《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故虽然劳动者与用人单位的劳动合同已到期，但双方约定的服务期尚未期满，这种情况下劳动者提出终止劳动合同，应当按照专项培训协议的约定向用人单位支付违约金。
6、劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者办理哪些手续?
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体到厦门市而言，劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动关系证明，办理档案、社会保险关系、住房公积金转移，办理退工手续，同时若因工作需要有相关证件保存在用人单位的，用人单位也应当退还。
7、若用人单位无正当理由拒绝为劳动者办理解除劳动关系手续，劳动者应当怎么办?
用人单位未依法为劳动者办理解除劳动关系手续，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，同时依据《劳动合同法》第八十九条的规定，若用人单位的该行为给劳动者造成损害，则应当承担赔偿责任。
