社区方案。
社区地推方案(篇1)
为正确评价我校教职员工的德才表现和工作实绩，不断提高全校员工的政治、业务素质，根据《江苏省事业单位工作人员考核实施办法》和区委组织部、区人社局、区教育局《关于做好20xx年全区事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，结合我校实际，制订本方案。
全校在编在岗工作人员（借入人员在我校考核，考核结果及时报工资所在单位，由工资所在单位统计上报，如被评为优秀等次，占用我校优秀指标。）
1、召开全校教职员工大会，学习20xx年度考核文件，公布“师德优秀”、“年度优秀”指标人数；
2、民主测评（《20xx年度考核民主测评表》及《教师职业道德考核民主测评表》）；发放《年度考核登记表》，说明填写要求；
3、召开考核工作领导小组会议，在民主测评的基础上，研究确定考核等次，并公示“师德优秀”、“年度优秀”人员名单。
2月3日（周二）：
1、全体员工按教研组上交《年度考核登记表》给分管领导；
2、分管领导综合被考核人的履职、实绩、总结、测评等情况，写出评语，提出考核等次意见。
3、考核小组审核考核评语及考核意见。
2月4日（周三）：
1、被考核人签名，校长审阅、签名，加盖学校公章；
2、汇总材料，报教育局人事科审核。
社区地推方案(篇2)
导语：按照市、区委的统一部署，**街道党工委积极开展了深入学习实践科学发展观活动，目前已完成了学习调研、分析检查阶段工作，全面展开了整改提高阶段的工作。在开展了深入学习实践科学发展观活动中，街道党工委班子带头参加学习，带头征求意见，带头分析评议，并认真回顾了领导班子思想、工作和作风情况，进一步明确了今后的工作思路和努力方向。为加强街道党工委班子自身建设，更好地团结和带领全街道广大党员干部群众解放思想、干
根据市、区委的联合安排，**街道党工委自动展开了深切进修实践科学成长观活动，如今已结束了进修调研、分析查抄阶段工作，周全展开了整改进步阶段的工作。在展开了深切进修实践科学成长观活动中，街道党工委班子领先参加进修，领先收罗定见，领先分析评断，并当真回顾了带领班子思维、工作和风格环境，进一步明了了今后的工作思路和竭力方向。为加强街道党工委班子本身构筑，更好地联合和带领全街道广大党员干部大众解放思维、办事创业、加快成长，竭力促成和谐社区构筑。**街道党工委班子针对存在的题目，经过议定当真分析探讨，订定了整改方案。
1、教导思维
高举中国特点社会主义表面宏大旗帜，深切贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，以邓**表面和“三个代表”紧张思维及科学成长观为教导，以街道带领班子进修实践科学成长观分析查抄报告为根据，以明了整改落实项目、目标时限、办法、责任、作出果然承诺的“四明了一承诺”为要求，以环绕“科学成长，四求先行”为主题，以“台江新超过，**大成长”为实践载体，以凸起“抢先创优，勇于拼搏”的台江精神和“联合务实，勇于‘亮剑’”的**精神为主线，解放思维，脚结壮地，改革立异，出力变化不适应、不符合科学成长观的思维见解，出力办理街道工作中感化和制约科学成长的凸起题目以及党员干部党性党风党纪方面大众反应猛烈的凸起题目，把科学成长观贯彻落实到街道工作的各个方面，竭力把**构筑成为科学成长、和谐成长的树范街道，连续首创各项工作新场面。
2、整改内容
（一）党政带领班子构筑方面
整改目标：强化政治表面进修，加强贯彻履行党的门路目标政策的刚强性和自发性；进一步贯彻民主集结制，强化带领班子的集体合力；坚定严以自律，做尊纪守法榜样；进一步变化工作风格，连续进步带领水温和在朝程度。
整改办法：
1、美满带领班子进修轨制，加强中间组的进修，加强鞭策科学成长的理念。坚定中间组进修轨制，进一步加强党组中间组表面进修，经过议定表面钻研会、个人自学等多种式样，周全系统进修中国特点社会主义表面系统，深入理解科学成长观的庞大意义、科学内涵、精神本色和根本要求。坚定表面关联实际，经过议定真学、真懂、真信、真用，进一步进步贯彻落实科学成长观的自发性和刚强性，更加自发地在政治上、思维上和举动上与党中间保存高度同等。
2、进一步贯彻履行民主集结制，加强带领班子成员之间的交心交心，自动展开责怪与自我责怪。
3、强化自律意识，严厉履行带领干部耿介从政的有关法则。
4、加强查看探讨工作，每一年集结时候深切基层查看探讨，教导工作，办理题目。
5、广泛兵戈大众，听取大众的定见和发起，注意关心和解决干部职工工作和糊口生涯中碰到的坚苦，建立构造和谐的工作氛围。
责任带领：**、**
整改时限：长期
（二）党建工作方面
整改目标：结壮抓好党员步队构筑，扩大构造覆盖，富裕阐扬基层党构造鞭策成长、办事大众、凝集民气，增进和谐的效用。立异党员教诲工作机制，健康让党员凡是受教诲、永葆进步性长效机制，加强和改革滚动党员办理，进步成长党员质量，连续做好“两新”党构造构筑。深切展开创先争优活动和特点党建活动，自动培养典范，以点带面，连续促成街道社区党建工作上新程度。
整改办法：
1、加强对社区党建的教导，加强对党员的分类办理，进一步强化“三必访”活动；
2、加大对各社区党建经费投入，构造多种式样的进修活动与交换，按期展开共建活动；
3、多关心坚苦党员，多构造党员展开公益活动，阐扬退休党员余热。
责任带领：**
整改时限：长期
社区地推方案(篇3)
为发扬我县拥军优属的光荣传统，密切党政军关系，维护我县改革发展的稳定大局，现结合我县实际，制定如下慰问社区八一活动方案方案。
社区八一活动方案篇1
一、 活动目的及意义：
在全国掀起学习贯彻“****”重要思想新高潮之际，成都市xx街小学与xx社区联合开展“庆祝八一建军节消夏之夜”主题活动，充分发扬社区和党外知识分子教师的团队精神，树党外知识分子的良好形象。
成都市xx街小学与xx路社区通过活动努力把双竞双争工作搞好，弘扬民族精神、传播先进文化、树立文明新风，建立学习型社区建设模范。
通过学校与社区联合主办“庆祝八一建军节消夏之夜”活动让社区与xx街小学接对子，创建名牌学校、文明社区，在活动中感谢战“非典”、战洪水的战士们，感谢保卫和平的老红军战士们。
二、 活动主题：“庆祝八一建军节消夏之夜”
三、 活动时间：20xx年7月30日(星期三)晚7：00—9：30
四、 活动地点：xx路英语角
五、组织领导：
组长：副组长：
6、 参加人员：市团委领导、xx路社区爱心人士艺术团、社区暑假活动站小朋友、xx街小学党外知识点
子、团员、省**、省人大驻军
七、特邀人员：老红军、老八路
八、活动内容与形式：
xx街道小学：踢踏舞、民乐表演、合唱、独奏等；
xx路社区爱民艺术团：舞蹈、女独唱、男独唱、现代京剧、时装表演、华尔兹、大学生表演等。
社区八一活动方案篇2
一、 活动目的及意义：
在全国掀起学习贯彻****重要思想新高潮之际，成都市xx街小学与xx社区联合开展庆祝八一建军节消夏之夜主题活动，充分发扬社区和党外知识分子教师的团队精神，树党外知识分子的良好形象。
成都市xx街小学与xx路社区通过活动努力把双竞双争工作搞好，弘扬民族精神、传播先进文化、树立文明新风，建立学习型社区建设模范。
通过学校与社区联合主办庆祝八一建军节消夏之夜活动让社区与xx街小学接对子，创建名牌学校、文明社区，在活动中感谢战非典、战洪水的战士们，感谢保卫和平的老红军战士们。
2、 主题：庆祝八一建军节夏夜
3、 时间：20xx年xx月xx日晚上7:009:30
四、 活动地点：xx路英语角
五、组织领导 ：
组长：副组长：
6、 参加人员：市团委领导、xx路社区爱心人士艺术团、社区暑假活动站小朋友、xx街小学党外知识点子、团员、省**、省人大驻军
七、特邀人员：老红军、老八路zf133.COM
八、活动内容与形式：
xx街道小学：踢踏舞、民乐表演、合唱、独奏等；
xx路社区爱民艺术团：舞蹈、女独唱、男独唱、现代京剧、时装表演、华尔兹、大学生表演等。
社区八一活动方案篇3
为发扬我县拥军优属的光荣传统，巩固我县“双拥模范县”的创建成果，密切党政军关系，维护我县改革发展的稳定大局，现结合我县实际，制定如下慰问方案：
1、 吊唁时间：7月28日上午8:20，县委、县人民法院于8:30集合出发
二、慰问对象：
1、市军分区和洛阳预备役三团。
2. 71566部队，县武装警察中队，消防队，海上学校，武装部队。
3、河南省荣康医院、民政厅军人疗养院(洛宁)、军分区仓库、空后仓库活动方案
4一至四级残疾军人28人，老红军1人。
三、慰问分组：
全县四大领导小组领导、兵部领导和有关单位领导分四组进行看望慰问。具体分组如下。
第一组：召集人：赵曙光联系人：张合贤
张生伟、秦智琛、王玉峰、郭轩子、张松坚
于晓惠申泓彦李金浩张合献赵曙光
高琳高青周云鹏郭军记者
慰问单位：市军师洛阳预备役三团
第二组：召集人：潘联强联系人：高春芳
赵莉樊栋梁王应峰王振铎龚予元
贾敏之王华廷潘联强高春芳罗乐
郭亚萍代盈郜云龙记者
慰问单位：71566军、县武警中队、消防大队、海事学校、武装部
第三组：
张合献赵喜辉高春芳罗乐周云鹏
郭亚萍代盈郜云龙
单位：荣康医院、洛宁精神病院、军区仓库、空仓库
第四组：
镇、产业集群的领导负责慰问一、四级伤残军人和老红军。
社区地推方案(篇4)
为认真贯彻落实市委、市政府《关于开展机关作风整顿的实施意见》精神，强化机关干部的服务意识，建设服务型、学习型、创新型机关，在全镇上下形成干事创业发展的良好局面，王武镇深入开展了思想、作风、纪律学习整顿活动。
领导重视，组织保证
为扎实搞好这次机关作风整顿活动，镇党委成立作风纪律整顿办公室，具体负责作风纪律整顿工作。整顿办公室对整顿情况采取不定期抽查，对敷衍塞责、应付了事的部门将给予严肃批评，确保整顿工作见实效，形成“奋发向上，勇争一流”的干事创业的良好氛围。
制定计划，搞好学习
镇党委书记潘爱东要求学习中做到“四有”:即有计划、有考勤、有记录、有体会。共安排集中学习10次，由镇领导轮流进行主讲，学习内容包括《公务员行为规范教程》、市委领导讲话、王武镇人事管理、考勤管理、学习管理制度的若干规定等。各部门开展“我镇大发展，如何做贡献?”“单位争先进，我该怎么办?”大讨论活动，结合工作职能提出具体措施。通过学习要明确新一年的工作思路和目标，制定好落实目标的具体措施。在活动结束前，各部门要写出书面总结，进行大会交流。机关干部要人人写出心得体会，由各部门统一上交组织办公室。
揭摆问题，自查整改
(1)开展自查。各科室和每名干部都要根据整顿要求，结合自身实际，认真查找存在的问题和不足，写出自查报告。(2)开展评议活动。发放评议卡，对领导班子和领导干部及中层干部进行评议。
(3)开好民主生活会。办公室领导干部要带头揭摆问题，积极开展批评和自我批评，班子成员还要参加党小组民主生活会。
(4)结合本科室工作实际，认真协调相关部门谋划好全年工作。
(5)切实搞好整改。对查摆出来的问题，认真分析研究，制订整改意见，限期整改。
以身作则，边学边改
(1)纪律:认真执行机关上下班制度、请销假制度、值班制度、会议纪律等，做到令行禁止;
(2)作风:增强工作责任心，恪尽职守、尽心尽责;工作作风踏实，深入基层，不断创新地开展工作。
(3)效率:严格履行岗位职责;提高工作效率，按时完成本职工作，领导批示能认真落实，及时反馈，围绕镇党委、政府工作部署能超前安排工作，创造性开展工作;办文、办事程序规范，杜绝态度懈怠、久拖不办的现象。
(4)服务:提高服务意识，树立为民服务意识，把服务作为本职，当作责任;改善服务方法，对领导服务要作到做到严格办事程序，真实反映情况，勇于提出见解，认真督查落实。对基层服务要做到热心接待、认真记录、耐心解释、及时传达。
社区地推方案(篇5)
一、考核目的：
为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行，特制定本制度。
二、考核范围：全体员工(进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、年终考核)。
三、考核原则：
3.1以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳;
3.2考核力求公平、公开、公正的原则来进行。
四、考核公式及其换算比例：
4.1绩效考核计算公式=KPI绩效(50％)+360度考核(30％)+个人行为鉴定20％
4.2绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50％;360度考核总计200分占30％;个人行为鉴定总计占20％。
五、绩效考核相关名词解释：
5.1绩效考核：为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工品性、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。
5.2KPI(Key performance index)：即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
5.3360度考核：是一种从不同层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方法，考评不仅有上级主管，还包括其他与被考评密切接触的人员。
5.4个人行为鉴定：是指被考核者，在日常工作中，违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。
6.1KPI绩效根据部门工作性质和内容制订,每个被考核人有10项考核内容,总分为100分,根据工作权重分别计分。占绩效考核总分的比例为50％。
6.2主管级以下人员，在360度考核中分数，为部门管理类人员的平均分。
6.3.3旷工半天每次扣除5分依次类推.
6.3.5每月请事假1天以上(不含)每天扣除1分依次类推.
6.3.6警告、记小过、记大过、每次分别扣除5分、10分、20分
6.3.7嘉奖、记小功、记大功、每次分别奖励10分、20分、40分
6.3.8提出合理化建议且被公司采纳并经实践证明确实有益者,根据实际情况给予奖励
6.3.9无故不参加公司举行的会议、活动、培训者一次扣除5分依次类推。
6.3.10在RoHS推行体系中，一项不达标者扣除个人行为鉴定分数20分。
七、考核时间：
7.1月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内结束。
7.2年度考核：在次年1月的第2个星期考核，14个工作日内结束。
根据个人职务、职等、层级分类，F1-8不做考核，其他人员参照《薪资管理办法》中的考核工资标准。
8.2个人绩效津贴给付比例：
8.3个人绩效考核等级标准：
九、年度考核规定及薪资提升标准：
9.2进入公司不满3个月者不参加年终考核。
在公司服务满1年按考核成绩予以提薪(针对职员类)，具体参考标准如下：
9.2生产直接人员,根据国家相关法律法规调整。
十、考核纪律：
10.1上级考核必须公正、公平、认真、负责，上级领导不负责或不负责或不公正者，一经发现将给予降职、扣除当月绩效奖或扣分处理。
10.2各部门负责人要认真组织,慎重打分,凡在考核中消极应付,将给予扣分甚至扣除全月绩效和岗位津贴。
10.3考核工作必须在规定的时间内按时完成。
10.4弄虚作假者,考核者与被考核者的绩效一律按总分的0记分。
十一、考核仲裁：
11.1为保证考核的客观公正、持续改善考核方法，特成立考核小组，人员为各部门权责负责人，组长为人力资源部经理。
11.2考核小组负责处理以下事务;
B、考核投诉的处理;
C、讨论并通过各部门设定的绩效考核指标;
D、每半年检讨考核制度，视情况修订考核制度及指标。
11.3被考核人对考核结果持有异议时,可在绩效面谈结束之后的三天内向考核小组提出仲裁,逾期不予受理。
11.4考核小组接到被考核人的仲裁申请后,在考核面谈的第5天组织考核仲裁,仲裁结果为终审。
12.1绩效面谈是提高绩效的有效途径，各部门主管权责主管必须在考核结束后一星期内安排绩效面谈，办公室职员的上司安排单独绩效面谈，普通员工可以“考核总结会议”的方式进行，但对于最优秀员工与最差员工，应予以单独面谈，并在考核结束后的10内将面谈记录原件交到人力资源部，部门留存复印件。
12.2绩效面谈的内容详见考核表背面的《绩效面谈表》，面谈记录的内容将作为员工下一步绩效改进的目标，培训安排的参考。
十三、本办法执行初期每半年检视讨论一次，以后视实际执行需要修订，考核小组总结讨论后交人力资源部负责修订，呈报总经理审核后批准执行。
十五。本办法自公布之日起执行。
社区地推方案(篇6)
一、活动背景：
在我们的生活中有这样一群老人，由于各种原因，他们看不见鲜花美景、听不到歌声欢笑……他们希望自由行走，但这也成了奢望，由于生活所迫，他们的子女不得不远离他们而外出打工，他们的生活很困难，这就是残疾老人！尽管他们的生活多灾多难，但他们仍然对生活充满热爱；对命运不公的安排，他们都坦然面对，甚至比我们更能体会到生命的可贵、生活的美好，他们需要我们用实际的行动去尊重他们、关爱他们。需要我们伸出援助之手，让他们体会到生活是美好的，让他们体会到亲情，友情，爱情的暖流。让他们更好的实现自己的人生价值。
二、活动主题：
关爱折翼天使
三、班会时间：
20xx年3月31日晚自习期间
四、班会地点：
金融3班教室Ｂ２２７
五、活动参与者：
金融３班成员
六、班会内容，
目的和意义：
1、弘扬志愿精神，对需要帮助的.社会弱势群体给予帮助，传递爱的符音，让他们感受到社会的关怀，使他们以更健康积极乐观的心态去看待生活，勇敢面对人生的挫折；
2、和残疾人近距离的接触，有助于大学生增强助残意识，提高大学生思想素质，领悟美好生活的真谛。
3、给社会弱势群更多关爱，给予留守的残疾老人更多温暖，让我们携手帮助他们
4、亲孝敬老是人高尚的体现，为了发扬敬老爱老的传统美德，举行以“关爱折翼天使”为主题的班会宣传活动。
