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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。劳工合同专题给大家汇集了大量关于劳工合同、劳工合同精选等，希望丰富的劳工合同内容能够对大家有所帮助！
1、劳动节快乐！这是我们劳动者应有的享受，愿你能好好的真正的休息！祝天天愉快！
2、曾经的共同奋斗，让我们这份友情异常的宝贵，短信送你思念与祝福，五一快乐！
3、劳动节快乐吗？劳动是一种幸福，今天你是不是幸福的要晕？那就趁着晕劲睡觉吧！晚安！
4、祝福只给你，快乐传染你，劳动节的问候传递你，动听的歌声赞美你，五星红旗下也有你，劳动节快乐！
5、劳动光荣！不劳动可耻！热爱劳动是中华民族的传统美德，大家都先去劳动吧，我先睡一会儿就来！
6、踏上旅途，平安祥和；随便乱说，轻松快活；搞点娱乐，大福自摸；安全归家，还要工作。祝劳动节快乐！
7、兄弟，又到了该死的假期，你知道我依旧是无处可去，赶紧收拾你那一团糟的屋子，静侯我的大架光临吧！
8、守着你的承诺，让我们一起在五一节实现。谢谢你的关心，谢谢你的帮助，谢谢你对我的'爱。衷心谢谢！
9、你有天使般容颜，魔鬼般身材，就连你放屁的姿势都那么完美无暇。可在大庭广众之下，控制一下节奏好不好？
10、劳动？休息？劳动节？休息节？哪人休歇过，个个外出了，腿脚辛苦着，眼睛辛苦着，睡眠辛苦着，劳动节，就是“劳动”节！
11、收到我的祝福的人永不被炒；阅读的人会飞黄腾达；储存的人会爱情甜蜜；删除的人会好运连连；转发的人五一节快乐无比！
12、愿年年有今日，岁岁有今朝；月月涨工资，周周中彩票，天天好心情，日日好运到，白天遇财神，晚上数钞票。五一劳动节快乐！
13、五一到，祝福到，愿你：放下疲惫的身体，带上快乐的心情，抛掉痛苦的烦恼，轻轻松松去逛街，快快乐乐去郊游，祝你劳动节快乐。
14、商人说：时间就是金钱；工人说：时间就是财富；五一说：时间就快乐；五四说：时间就开心；我说：祝你五一开心快乐！
15、恭喜你，勤劳的朋友，你已经获得来自联合国快递出的「国际劳模」表彰，当你收到这条短信的时候，醒醒吧，别做梦了！
16、劳动节到了！祝红红事业正当午，个个身体壮如虎，金银珠宝不胜数，干活做事不辛苦，枕着幸福入梦乡，带着浪漫上马路！
17、今天劳动节，删除烦恼，淡化疲倦，回收失意，拉黑泪水；新建幸福，粘贴好运，复制健康，搜索欢乐。五一打包，送你美好！
18、五一劳动节到了，老鼠的梦想：把猫都拖进洞里咬死。乌鸦的抗议：天下黑的就是我们吗？狼的计划：五一弄张羊皮披上。你呢？
19、可怜的手机用户，非常遗憾，由于您确认了此条短信，传染了
阅读全文>>>伴随着社会的不断发展和时间的推移，我们应该在起草合同方面投入更多的心思。签署合同有助于双方履行责任和解决纠纷，起草合同是否需要了解法律知识呢？我们为大家整理的“劳工合同”，也许能够拓宽您的思维，如果这些信息对您有帮助，请毫不犹豫地立即收藏！
劳工合同(篇1)适用范围已明确。
适用的工作为海事劳工条件检查的相关活动;适用船舶为中国籍国际航行船舶和国内沿海航行船舶，但军事船舶、公务船舶、渔业船舶、体育运动船艇，以及仅在港区、内河和遮蔽水域航行、作业的船舶除外。
履约主管两部委。
交通运输部、人力资源和社会保障部主管全国海事劳工条件检查工作。
检查实施两单位。
交通运输部设在各地的海事机构、地方人力资源社会保障行政部门。
职责法定有分工。
交通运输部设在各地的海事机构负责船东、船员服务机构等单位履行海事劳工公约中设计攒波及船员管理情况的检查，包括船员健康证明、船员资格、船舶配起居舱室、船上娱乐设施、视频和膳食服务、健康和安全级防止事故、船上投诉程序等内容。
地方人力资源和社会保障行政部门负责用人单位履行海事劳工公约中设计《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家劳动保障法律法规规章执行情况的监督检查，包括最低年龄、劳动合同、工资支付、工作和休息时间、休假、社会保险等内容。
工作协作有制度。
国务院交通运输主管部门、人力资源和社会保障主管部门应建立联合工作机制，协调海事劳工条件检查工作，建立定期情况通报、部门联动和应急处置机制，必要时，可组织开展联合检查。
履约主体为船东。
《海事劳工公约》落实主体在船东，《办法》强调了船东应遵守我国劳动保障和海事管理的法律法规规章，依法承担海事劳工责任，履行《公约》规定的义务，维护船员合法权益，保障船员体面工作。船东还应当建立海事劳工保障的管理制度，采取必要的措施，以确保船舶、船员满足我国法律法规规章和《公约》规定的海事劳工条件标准，并持续改进。
定期检查有规定。
每三年开展一次，对船舶是否满足海事劳工条件标准进行全面检查;
附加检查必要时。
当船上船员起居舱室作了实质性改动，或船员投诉，且提供证据表明该船舶海事劳工条件存在问题，或检查机构认为应当检查的，船舶应当接受海事劳工条件附加检查;
临时检查为过渡。
在三种情况下，一是刚交付的`新船，二是船舶国籍变更，三是船东新承担了某一艘船舶的经营责任。
劳工证书必持有。
阅读全文>>>合同使用的次数越来越多了。签订合同往往可以减少一些口舌之争，我们该如何起草一份合同？趣祝福特地为您准备了一份与“劳工合同”相关的资料，感谢您的阅读！
劳工合同 篇1甲方：
乙方：
甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方因工作需要聘用乙方为公交车驾驶员。
二、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限届满本合同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为三个月即 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。
四、乙方经甲方聘用后，自愿缴纳安全互助基金壹万元，用于私自离岗给甲方造成经济损失的赔偿。乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方，辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将安全互助基金壹万元整退还给乙方。
五、甲方向乙方支付基本工资人民币1,200.00元/月，
每月 日为发薪日，甲方应按时支付工资。甲方为乙方提供免费工作午餐或发餐补费8.00元标准。
六、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。
七、乙方应定期保养车辆，保持车辆安全性能，保持车内外整洁，保持收银箱的正常使用，保持监控设备的监控状态等，若因乙方未尽以上职责，造成车辆财产损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
八、乙方聘用期间应须服从公司安排的车辆、运行线路，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
九、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或将车驶离线路办私事、开回自家之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。
十、乙方关于安全驾驶等管理的规定，按着国家交通管理法律及公司驾驶员安全管理规定办理。
十一、乙方应按甲方规定时间、地点移交收银箱，杜绝收银箱及箱锁人为破坏或私配钥匙，侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。
十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此给对方造成的一切损失。
十三、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。
甲方：
甲方代表人：
乙方住址：
身份证号：
乙方代表人：
签订日期： 年 月 日
劳工合同 篇2甲方(聘用方)：_________
乙方(受聘方)：_________
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合
阅读全文>>>在这个整体节奏偏快的社会中，我们的生活中多多少少都会接触到合同。书面合同有效的约定了合同双方的权利和义务。趣祝福小编特别编辑了“合同制职工劳动合同”，此网址所载信息仅供参考请自行判断！
合同制职工劳动合同 篇1如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。
_________。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须
阅读全文>>>随着人们对诚信的重视，合同为未来纠纷解决提供了重要依据。在拟定合同过程中，您理解并把握了哪些核心要点呢？今天趣祝福为大家整理了一篇关于“用工劳动合同”的文章，方便您以后阅读时可以收藏本页面链接！
用工劳动合同 篇1甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
昆山市劳动和社会保障局制
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：
a、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点、内容
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作，双方对劳动合同履行地约定为 (可能跨地区安排人员的合同履行地约定为)。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙经协商确认执行 条款， a、每周工作 日，每天工作 小时。
b、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
c、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定(国家出台具体规定的，按国家规定执行)。
四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位(是否 )可能存在的危害为
阅读全文>>>大家是否了解书写正规合同的方法呢？如今，合同是市场经济中广泛使用的一种法律行为，在法治社会中具有重要意义。栏目小编为大家推荐了一篇题为“员工劳动合同”的文章，内容精彩纷呈，相信读了此文后您一定能获益匪浅。
员工劳动合同【篇1】《外籍员工劳动合同》范文
第一章 总则
《外籍员工劳动合同》（以下简称“本合同”）是 __________________________（以下简称“用人单位”）与 __________________________ （以下简称“劳动者”）签订的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国外国人工作许可管理规定》等相关法律、法规和规章制度的有关规定，共同遵守。
第二章 基本情况
1、 用人单位名称： __________________________
2、 劳动者姓名： __________________________
3、 劳动者国籍： __________________________
4、 劳动者出国证明号码： __________________________
第三章 工作内容和工作时间
1、 工作内容：本合同双方约定劳动者将从事哪些具体工作，包括工作的种类、性质、要求等。
2、 工作时间：本合同规定的工作时间为每周五天，每天工作八小时，共计40小时。
第四章 薪水和福利待遇
1、 薪水：劳动者的薪水将根据工作性质、工作内容、工作效果及其他相关因素而定。
2、 福利待遇：
（1） 包含法定假日在内的年假五天；
（2） 生病时可享受带薪病假；
（3） 本合同到期满三年后，劳动者可向用人单位申请购买往返机票回国探亲，但具体支付方式需双方协商一致。
第五章 工作保证
1、 用人单位保证为劳动者提供安全、稳定的工作条件和必要的保障；
2、 劳动者保证尽职尽责，保护用人单位的合法权益，不在劳动期间从事危害国家安全、公共利益或者用人单位的商业机密的活动。
第六章 违约责任
1、 如用人单位未能按照本合同的约定向劳动者支付薪酬或者未能为劳动者提供保障而造成劳动者经济损失的，应当承担赔偿责任；
2、 如劳动者未按照本合同的约定履行职责造成用人单位损失的，应当承担相应的法律责任。
第七章 争议解决
1、 本合同在履行中发生争议时，双方应当协商解决；
2、 如无法协商解决，双方可通过仲裁或者诉讼等方式解决
阅读全文>>>随着人们对法律的认识越来越深入，当我们在一般情况下没有十足把握时，签订书面合同就变得尤为重要。然而，你是否清楚在签订合同时需要注意哪些问题呢？请继续往下阅读，我会以简单明了的方式为你介绍和阐述“合同需要注意的问题”。希望你能够收藏并分享给其他需要的朋友！
职工劳动合同 篇1甲方：
乙方:
甲方聘用乙方为，经双方同意订立合同共同遵守约定条款如下：
一、工作期限：自______年____月____日起至______年____月____日止合同期满即终止雇用关系，如经双方同意可继续签定新约。
二、工作项目;由甲方接照工作需要随时调派，其作息时间由甲方规定之。
三、工作报酬
每月工资元，按照甲方从业员每月发薪日发放;
除不参加互助、福利委员会及绩效奖金分配外，服务满当年度者，年终将金发给二个月所得规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均参照本公司从业人员办理。
扶恤、考勤、管理均依甲方人事管理规则办理，劳保依照政府法令办理。
四、合同期间因工作目的完成或其他重大事由，甲方得于七日前通知乙方提前终止合同。
五、乙方因重大事由必须于约定期限前终止契约时应于七日前通知甲方，办妥离职手续后方能终止合同。
六、乙方在合同工作期间应觅具殷实公司或本公司从业人员二人为保证人。
七、本合同一式二份，甲乙各执一份为凭。
甲方：股份有限公司
乙方：
身份证码号：
住址：
______年____月____日
职工劳动合同 篇2单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限
按下列第______款确定：
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至法定或约定的解除（终止
阅读全文>>>通过读一读“员工劳务合同”您有可能会对这个话题有更全面的认识。随着人们对于法律的深入了解，拟写一份优秀的合同是非常重要的。合同在双方盖章或者是授权签字后会立马生效。我们非常高兴地为您提供这篇文章希望能让您更好地了解这个话题！
员工劳务合同(篇1)第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等。
第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
第十二条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
第十三条 甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位，乙方工作岗位变更后其薪金也将同时变更。
第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第二十条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
第二十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)乙方违反或不履行劳动合同的;
(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(五)乙方被依法追究刑事责任或
阅读全文>>>当今社会快节奏的生活方式越来越流行，而这也导致人们越来越离不开签署合同。根据法律和合同的规定，债务人有责任遵守合同条款并履行相应的义务。那么，如何撰写一份合同呢？以下是我们为您整理的 "如何撰写一份合同"，希望这篇文章能够为您的工作和生活带来更多乐趣！
工人劳务合同(篇1)甲方：________________________
乙方：________________________
根据工程需要，甲方将“”的人工挖孔桩项目承包给乙方施工，按照“经济合同法”和“建筑管理条例”的有关规定，结合现场实际，经双方共同协商，明确责、权、利的关系，特制定以下条款，双方共同遵守执行。
一、工程名称：
二、工程地点：
三、承包内容：楼的所有人工挖孔桩项目、地梁。
四、承包方式：包工不包料，包工具包干费。
五、承包价格：
1、人工挖孔桩按土方量综合单价每立方米______元包干。
2、桩身钢中笼制作安装每吨______元包干。
3、孔边土方场院外转运每立方米转运费______元/m3。
注：以上价格(除甲方提供的材料：钢筋、水泥、砂、石子，施工用水、电费用，搅拌机借用外)均包含了以下内容：
①施工所需的护壁钢模板、三角吊架、卷扬机、水泵并抽水、照明灯具、电缆等各种机械设备工具、钢制井口安钱防护栏。
②每天人工所挖孔桩土方，按甲方指定在建筑物四周边线(无论建筑物规模大小)范围内集中椎放，便于及时外运。
③护壁及桩砼浇捣，钢筋笼多节吊装，场内雨天土层所需钢板铺垫、接头焊接、绑扎钢筋、安装就位、(钢筋笼由甲方按钢筋自然长度制作提供)等所需的人工、材料、机械等一切费用。
④降水所需设备及流砂层处理。
⑤安全生产防护管理费用。
六、工期要求：按照施工图纸工程量(无论孔桩直径大小，穿流砂层多厚、地下水多少、桩内长度多少、不可预见的气候影响、井下和场地操作难度多大，均包括在协商工期之内)共同协商如下：
1、孔桩工程量由甲方、监理、施工单位最终验收方量为准。
2、人工挖孔总工期天完成，其中幢天完成，时间从孔桩样放好开始算起。
3、如超过以上期限，每误一天乙方罚款元，提前一天甲方奖给予乙方元。
七、质量要求：按照旗施工图纸、施工规范、操作规程、质量验评标准组织施工，人工挖孔桩成孔质量保证百分百合格，但还必须强制性做到以下几点：
1、混凝土护壁桩径允许偏差+50毫米之内。
2、地面第一节井圈中心
阅读全文>>>随着促进社会经济发展，合同在我们的工作和日常当中是非同小可的。能够产生合同当事人预期的法律效力的合同，拟定合同的标准和要求有哪些？我们为您特别精选的“木工劳务合同”一定不会让您失望，请将这个网址收藏起来方便您下次查看！
木工劳务合同 篇1木工劳务合同
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，甲方将 模板工程以包工不包料形式承包给乙方施工。依据国家相关法律、法规和规定订立此合同，以资共同信守。
一、承包内容：
1、本工程的所有模板分项包工（包项目施工图纸、设计变更图纸等所包含一切模板制作、安装、拆除、运输、堆放工程）。
2、包模板分项工程施工的辅料及机具（包铁丝、铁钉、螺杆、刀卡、蝴蝶卡等）。
3、包工不包材料，包质量、包工期、包收尾工程、包安全生产、包文明施工及安全防护。
二、承包价格：
按施工图纸（包括变更等部分模板工程）人工费按甲方与业主签订的合同面积计算，如工程达到合格标准且进度达到要求按人民币 元/平方米计价。
三、施工工期：
乙方施工必须满足流水作业需要，按时完成项目部进度计划安排，且不得因自身原因延误其他班组施工时间。
四、付款方式和时间：1、2、3、五、工程质量标准：
1、本工程质量为合格工程。乙方在施工过程中应严格按照甲方
确认的施工设计图和现行国家相关部门有关施工规范、规程进行施工，并在施工中自觉接受甲方现场人员的质量监督。
2、若乙方施工的工程质量无法达到验收标准，乙方应负责按照甲方的要求无条件整改或返工，所造成的整改或返工费用均由乙方承担，工期不顺延。
3、外观质量检查应进行全数检查；现浇结构尺寸允许偏差实测项目为柱、梁、墙体轴线位置、垂直度、标高、截面尺寸、表面平整度。
六、双方责任：
1、甲方责任
（1）做好各分部分项工程施工技术交底，做好工程安全文明施工的要求交底。
（2）组织有关人员对乙方进场施工作业人员进行安全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。
（3）组织召集有关人员定时召开有关会议，协助组织有关部门进行单项工程验收，做好隐蔽工程签证手续。
（4）甲方提供工作进度计划及施工方案，组织并负责对乙方施工作业人员进行施工技术、措施等方面的交底。
（5）甲方有权对施工队组进行调度，有权辞退不合格施工工人甚至责令乙方退场，以保证工程按期保质完成。（6）及时将支模用的材料供应至现场。
（7）组织有关人员在拆模后及时对
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