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餐饮行业劳动合同书
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合同的范本格式是怎样的？随着时代的发展和进步，因而签订合同这一行为是不可小觑，怎么学习“餐饮劳动合同”趣祝福的编辑为您总结了几点经验，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助！
餐饮劳动合同【篇1】用人单位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。
(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定
阅读全文>>>甲方：
联系地址：
法人代表：
乙方：
现居住地址：
家庭地址：
联系电话：
因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：
一、劳动合同期限
本合同为_____期限劳动合同，合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。试用期为_____个月。
二、工作内容和工作地点
１、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
２、工作地点：
三、甲方对乙方的具体要求。
１、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。
２、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。
３、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。
４、甲方每月押乙方_____元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。
四、劳动报酬
甲方每月支付乙方工资，月工资为_____元。
五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
４、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
６、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
１、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
２、甲方不能为乙方提供更好发
阅读全文>>>随着时代的发展，我们都需要运用到合同。签署正式合同可以最大程度地避免潜在的风险，你知道如何书写合同文件吗？以下仅供参考，欢迎各位读者阅读本文。
餐饮劳务合同 篇1甲方：
单位名称：
法定代表人：
注册号：
地址：
联系电话：
乙方：
姓名：
性别：
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮，从_________年_______月________日起至________年_____月______日止；雇佣期__________年。
2、乙方工作岗位_________。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_______小时（包两餐时间），乙方每月休息_________日。
三、工资待遇
乙方的工资：每月为人民币________元整（￥______元）。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月_______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假______天，国庆节休假_______天，春节休假_______天，若休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求
乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额账目。
六、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金________元（￥_____元）。
八、劳动纪律
乙方在合同期内应做到：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。
5、遵守
阅读全文>>>甲方：__________________（以下简称甲方）
乙方：__________________（以下简称
依照《中华人民共和国合同法》、《劳动法》及其他相关法律、法规，双方本着自愿、平等、互惠的原则，现就甲方露天磷矿开采的承包事宜，经甲、乙双方友好协商，订立条款，望共同遵守执行：
一、工程概况：
1、项目名称：
2、项目地点：
3、项目内容：露天磷矿开采
4、工程量：矿石按实际过磅的吨位来计算。土石方按甲乙双方实际测量的工程量来计算、
5、工程范围：甲方指定的1、2、3矿点区域
二、承包方式：
甲方将位于磷矿开采工程交给乙方施工，乙方包工包料、自负盈亏、独立核算。
三、工期：
1、开工日期：签订合同起。
2、竣工日期：以甲方和签订的有效期为止。
四、单价、安全风险资金及内容：
（一）矿包干单价
1、开采单价：（税后价）劳务报酬标准：乙方开采出的露天磷矿每年不少于50万吨，劳务标准为挖装一号矿点18元/吨，挖装二、三矿点15元/吨；土方开挖运输一公里内13元/立方；石方开挖运输一公里内28元/立方。
2、第一个月在乙方工程款结算中，由甲方扣除30%作为安全风险资金、合同期满后10个工作日内甲方退还安全风险资金给乙方、
（二）综合单价包含的内容：
1、露天磷矿开采。
2、所涉及的人工费、油费、机械费。
3、所涉及的工程施工机械进、出场费。
4、安全、文明施工措施费。
5、间接费（工程机械的保险费、人员的保险费、住宿费）。
6、施工、生活用水、用电费用。
五、工程量的确认及工程价款的支付：
（一）工程款支付
1、矿石以甲方指定过磅计算为准，矿石每个月25日结算，30日内全额付清，双方以此为结算依据。
（二）工程量
以甲方指定区域露天矿石开采完为止。
六、甲方的权利和义务：
1、负责征用土地便于堆放弃土和搭建现场设施，负责三通至指定位置，一切费用与乙方无关。
2、负责组织好资金，按合同约定条款，如期结算支付劳务工程款，甲方若超过付款期限10天不支付劳务工程款，甲方负责提供矿销售许可证，乙方有权以市场价下浮30%的矿单价格作为乙方工程款结算。
3、甲方指导乙方开展各项安全生产工作，监督乙方完成当月生产任务，对违章人员可以批评教育。甲方有违章或强令工作冒险作业现象，乙方有权拒绝执行，否则一切损失由甲方负责。
4、甲方负责办理所需的相应证件及
阅读全文>>>随着岁月不断往前走，签署合同已经成为了一项保护当事人权益的常态化工作。合同的签订可以更好的去明确双方的权利和义务。小编已通过您的需求为您整理出以下相关信息：“企业劳动合同书”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友！
企业劳动合同书 篇1甲方(用人单位) 乙方(员工姓名)
甲方：
乙方：姓名：___________ 性别：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为：
固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任： 岗位(工种)工作。
第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。
三、工作时间和休息休假
第四条 ：
每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;
第五条 甲方因工作需要，可经双方协商后延长工作时间。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。
第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
五、劳动报酬
第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付
阅读全文>>>随着社会经济的飞速发展，签署一份合法合理的合同，可以有效地避免违约问题的出现。您是否了解如何拟定一份完备的合同呢？如果您想要更好地了解“劳动合同制职工劳动合同书”，那就一定要不错过本文的内容，敬请关注我们的网站获取更多相关信息。
劳动合同制职工劳动合同书【篇1】甲方（用人单位）名称：_________
所有制性质：_________
地址：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
户籍所在地：_________
身份证号：_________
劳动手册编号：_________
外来人员就业证编号：_________
现住址：_________
甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，12
（4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。
九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项
十、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十一、合同鉴证与劳动争议处理
劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。
甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表人（委托代理人）（盖章）：_________
合同签订日期：_________年___月___日
鉴证人（盖章）： _________鉴证机关（盖章）：_____
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餐饮合作协议书合同【篇1】甲方：
乙方：
为了结合双方优势，共同致力于开创餐饮经营，甲乙双方本着平等互利，共同发展，优势互补的原则，经友好协商，在合作意向上达成一致，结为合作伙伴，现就双方合作的具体事宜及双方的权力与义务达成如下协议：
第一条 合作宗旨：共同开创餐饮经营事业。
第二条 合作经营项目：餐厅筹措、设立、经营、管理。
第三条 合作期限_____年：从_______至_______止。
第四条 合作方式
1、甲方出资_____万元。乙方出资_____万元。
2、双方的出资，于餐厅设立前十日内交齐，一方若逾期不交或未交齐的，对餐厅不享有合伙人权利，不能参与该餐厅之盈利分配。
3、合伙期间双方的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，双方的出资仍为个人所有，可予以返还。
第五条 甲乙双方的权利义务
（一）甲方的权利义务
1、合伙期间各项决策由甲乙双方协商确定。甲方为合伙负责人。其权利义务为：
（1）对外以合伙名义开展业务，订立合同；
（2）对合伙事业进行日常管理；
（3）餐厅设立后，享有20xx元/月的工资；
（4）支付合伙债务。
（二）乙方的权利义务：
（1）参与经营管理；
（2）餐厅设立后，享有20xx元/月的工资；
（3）负责会计职务。
第六条 合伙期间盈余分配与债务承担
1、盈余分配，以出资额为依据，按比例分配。利润为餐厅的总收入减去总支出后的盈余，产品折旧年限不能超过三年。
2、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以双方的出资额为据，按比例承担。
第七条 合伙期间入伙、退伙、出资转让
1、入伙：
（1）需承认本合同；
（2）需经双方同意；
（3）执行合同规定的权利义务。
2、退伙：
（1）合伙第一年内不得退伙；
（2）不得在合伙不利时退伙；
（3）退伙需提前一月告知对方并经同意；
（4）退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算。
3、出资的转让：在合伙期限内，可以原出资额为限将其在合伙中的出资转让给对方或者第三人。
第八条 合伙的终止及事项
（一）合伙因以下事由之一而
阅读全文>>>可以避免因采用其他形式的合同而造成的合同效力的瑕疵。具有法律效应的合同才有签订的价值，如何起草一份更合理的合同呢？小编经过搜集和处理，为你提供劳动合同书，感谢您的阅读！
劳动合同书 篇1根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义。按照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。
劳动合同书 篇2根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为 期限合同。
个月。
阅读全文>>>近年来不断出现食品的负面新闻，食品安全问题愈演愈烈。食品是我们生活的必需品，关系着我们的人身安全。学好食品卫生法，保证健康你我他。食品安全宣传标语你知道有哪些呢？趣祝福小编收集整理了一些餐饮行业食品安全百日行动宣传语，希望对你有帮助。
餐饮行业食品安全百日行动宣传语(篇一)1.全面实施食品放心工程，促进经济社会协调发展。
2.构筑食品安全“防火墙”，撑起群众健康“保护伞。
3.从源头抓质量，确保食品安全。
4.保障食品安全，共建和谐社会
5.食品安全从严把关，关爱生命职责如山。
6.购买食品莫贪便宜，健康安全时刻注意。
7.严禁滥用食品添加剂，严禁伪造食品标签标识。
8.三无食品要杜绝，油炸食品不能吃。
9.保障食品安全，建设经济强省。
10.全面加大监管力度，坚决扞卫食品安全。
11.安全食品为大家，食品安全靠大家。
12.吃安全食品，过健康生活
13.食品质量安全，责任重于泰山
14.保证食品安全，理解社会监督
15.安全食品为你为我为他，食品安全靠你靠我靠他。
16.食品安全同关注，和谐社会共创立。
17.检验检测坚持做，一点问题不放过。
18.食品安全，健康万家。
19.产品严格检验，质量自然更好。
20.你说什么不能多我说食品色素不能多！
餐饮行业食品安全百日行动宣传语(篇二)21.保证食品质量，促进全面小康。
22.选焙放心食品，吃出健康体魄。
23.食品安全重于泰山。
24.群策群力共筑食品安全，同心同德共享健康生活。
25.食品安全天天讲，健康生活岁岁享。
26.依法实施监管，惩治违法行为
27.加强农村食品监管，建设社会主义新农村
28.吃蔬菜，尝瓜果，不理三无烂产品。
29.做良心食品，创诚信企业。
30.食品维权法做主，健康消费更靠谱。
31.食品安全联万家，健康生活你我他
32.实施食品安全放心工程，促进浙江和谐发展
33.始终保持高压态势，严厉打击食品犯罪。
34.三无食品要杜绝，油炸食品不能吃。健康食品多买点，绿色食品要常吃。
35.一人疏忽百人忙，做好检验更舒畅。
36.实施食品放心工程，促进浙江和谐发展
37.深入贯彻食品安全法，全力构建健康新家园。
38.食品安全从严把关，关爱生命责任如山
39.关注食品安全，共创和谐天心。
40.食品人品大家品，品食品人品和谐。
阅读全文>>>职业餐饮网菜品祝福语篇1
1、方式：例如，客人走进酒店，如果你从他的言谈举止中听出他感冒了，服务员可以事先通知后厨，为客人准备一碗热气腾腾的姜汤； 如果服务员察觉客人有胃病，可以为客人上一小碟生花生米； 如果服务员察觉到客人喝醉酒了，可以为客人上一杯醒酒茶，除了可以“间接”的提醒客人的朋友不要再为难他，客人如果觉察到，也会感动。这些，也是人性化服务的体现!
2、四、让整个餐馆充满友善的气氛。
3、服务员要多体谅、理解上级，把与自己一同工作的服务员当成同甘共苦的“战友”看待，将心比心，多沟通、交流，促进理解，避免盲目猜疑、刁难、打小报告等不良行为，如果一家酒店的以上现象在服务员中间出现相当频繁，这家酒店就谈不上理念与管理正规，因为不良情绪带来的工作失误是势必的!
4、根据读者的需求以及国外专家唐纳德·史密斯教授对餐饮服务的最新建议，笔者这里阐述一下半小时vs 两个半小时“黄金分割”法等12个经典的服务“高招”，希望广大经理人多多实践，如果发现新的问题和建议，下一期我们有可能展开更为细致的讨论!
5、二、给顾客意外的惊喜，经常给他们额外的奖励。
6、6。1。打造特色餐厅的目的是为了区别同行业，同行业中脱颖而出，便于人们识别，记忆，加深印象。有了差异，人们才能有区分，对比的标准。人们会用差异的标准，做出自己的选择。说白了一点，打造特色是一种竞争手段，最终的目的就是为了更好的吸引顾客，创造效益，使餐厅有竞争力和吸引力。既然如此，那制造特色，制造这些差异，就必须以顾客为需求为基础，特色差异的效果就必须能够得到顾客的认可，喜欢，追随，更好的满足顾客的需求。确定了基础，我们还要调查，研究顾客的心理，明白什么特色才是符合他们的需求，符合他们的喜好的。如果没有了这个基础，不去考虑这些，单纯的为了特色而去制造特色，偏离了实际，和最基础的顾客心理。那制造出来的特色，就会是事与愿违，是失败的。这就是制造特色的基本原则!
7、的时候，事先问清客人的姓名——“半小时”过后，在“两个半小时”的时间内，就可以这样称呼：张总请喝酒„„这是本店的特色菜，林先生，请先品尝——这样称呼顾客，会让顾客觉得非常受用!
8、方式：这个方法就是服务员在顾客就餐的三个小时内，利用前半个小时“侦察敌情”，如：了解客人特别是主人的姓名、单位以及职务等情况，在后两个半小时内具体应用。那么，如何才能知道主要客人的姓名呢
阅读全文>>>
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