无论您是谁请务必一读这篇关于“青年文明号演讲稿”的文章。我们应该在逆境中寻求可以获胜的各种机会，第一次上台演讲谁都会紧张。演讲稿能够让演讲者更好地指导演讲实践和职业生涯，能够在语言的运用上寓意深刻，让听众在精神上得到满足。以下建议仅供参考最终决策需根据实际情况进行！此外，关于演讲稿，您还可以浏览简短竞聘演讲稿(精选十四篇)。
青年文明号演讲稿 篇1
同志们：今天，我们在这里召开部分青年文明号负责人代表座谈会，通报一下前一段时间各个单位创建青年文明号工作情况，安排部署近期有关工作。鉴于其他因素影响，今天参加会议的仅限于今年刚表彰的“青年文明号信用建设示范单位”和“青年文明号”集体负责人。
一、我市“青年文明号”创建活动的概况
"青年文明号"是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、所、店）或青年工程。创建"青年文明号"活动是共青团工作的重要组成部分，是一项以岗位为依托和载体，以青年职工群体争先创优为内容的劳动竞赛，是倡导现代文明新风，推动社会进步的重要举措，是在推动经济和社会发展的同时，造就一代跨世纪合格劳动者的生动实践，是引导团员青年为社会主义物质文明和精神文明建设建功立业的有效手段。开展创建活动旨在组织和引导我市广大团员青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立高尚的职业道德和敬业精神，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位良好形象，为建立社会主义市场经济体制创造良好的社会环境。
"青年文明号"基本条件主要有：⑴35周岁以下（含35周岁）青年占70%以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。⑵热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，模范执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，自觉执行本单位的各项规章制度。
⑶努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。⑷严格执行安全生产和安全保卫规程，无重大人身、设备和财产损失事故。⑸环境整洁，文明生产（经营），优质服务，经济效益好，创建活动的成效得到本单位党政领导肯定和本单位群众赞誉，社会评价良好。
⑹共青团组织健全，战斗力强，团工作扎实成效显。今年是xx同志为全国创建青年文明号题词九周年。潜江市自开展这项工作以来，通过抓管理、抓拓展、抓载体、抓特色，青年文明号活动得到了长足发展。
这项活动得到了市直各部办委局和行办的大力支持，得到了基层企事业单位的普遍认同和广大职业青年的积极响应。目前，已经在银行、税务、工商、交通、卫生、邮电、公安、供销、商贸等10多个系统行业中展开，各系统，各行业，各单位围绕提高职业文明这个核心，结合本系统、行业、单位的特点开展了丰富多彩的主题活动。涌现出了以工商银行潜江支行营业部为代表的全国青年文明号5个，省级青年文明号20余个，市级青年文明号近100个。
这项活动的开展对职业道德建设和群众性精神文明建设的深入开展起到了积极作用。
经过多年的实践，青年文明号活动受到了社会、企业、青年的普遍欢迎，其中有几条重要的经验：一是青年文明号活动必须成为行业管理行为。活动开展以来，各系统领导高度重视，职能部门积极投入，普遍把青年文明号活动既作为加强行业精神文明建设的一项重要内容，又作为提高青年职工整体素质的有形载体，纳入了行业管理的全过程。
一方面，极大地调动了青年的积极性和创造性，有效地促进了行业管理水平的提高，另一方面又使青年文明号活动持续发展不断跨上新台阶有了机制上的保证。二是青年文明号活动必须运用有形的具体的载体。这项活动在深化的过程中创造了“青年文明号服务卡”这个新的载体，它是青年文明号中的行业人员在为顾客提供服务时，向顾客提供具体的服务承诺和公开的****的书面证明。
从初步实践来看，青年文明号服务卡看得见，摸得着，从小处着眼，针对群众迫切希望解决的困难和问题做出承诺，急人民之所急，想人民之所想，把为人民服务的宗旨落实到广大青年的职业行为之中。三是青年文明号活动必须实行优胜劣汰。这项活动一开始就强调动态管理，实行淘汰制，不搞“终身制”，打破“先进荣誉”的一劳永逸。
坚持每年对青年文明号进行检查认定和重新申报，对因自然条件变化和不再保持先进性的单位予以摘牌，形成比较积极的社会导向。
青年文明号演讲稿 篇2
精细管理，让“效益”细胞发挥效益
─福建炼化公司催化车间五班
xx年，我们按照公司青年文明号创建的标准，在车间的领导和支持下，班组注意抓管理，重实效，从安全、质量、设备、岗位成才等方面入手，通过班组上下的一致努力，取得了一定的成绩，同时我们也深深感到，作为现代企业的内的班组，必须要有强大的生命力，才能适应竞争日益加强的需要，因此我们会在成绩的基础上，继续努力，力争百尺竿头，更进一步。
团队是企业的细胞，是企业利益的实现点。搞好班组管理，让每一个“效益”细胞发挥效益，是实现企业效益最大化的根本保证。多年来，我们从各方面入手，逐渐把班组建设成为一支能打硬仗、善打硬仗的职工队伍，为实现装置的平稳高效生产和公司效益的实现提供了保证。
回顾这几年的工作，我们在三个方面做得很好。
1、 强化员工安全意识确保装置安全生产
安全是最大的效益。我们始终围绕“安全第一”这一主题做好班组的安全化学工作。我们充分利用好班组的安全活动时间，认真组织班组人员学习安全知识，用事故汇编中一些血淋淋的实例向他们敲响警钟，让他们明白，安全生产不仅是对国家、社会、集体的负责，同时也是对自己、对家人的负责，从思想这一源头上引导他们对安全的高度重视，绝不能出一起安全事故，使班组人员的安全意识得以加强；其次，我们大力加强事故预案演练工作，增强职工的事故处理能力，并不定期进行消防演习和防毒器材的使用训练，确保了班组有较高的安全预防和处理能力，从而也确保了装置和公司的安全生产。
在生产管理方面，我们主要注重岗位责任制的落实，紧跟制度的落实，强化员工的责任意识。特别是在落实巡检制度上，我们主要针对了装置运行时间长、设备腐蚀严重，泄漏点多等问题，着重抓巡回检查制度的落实。一年来，通过对班组作业人员的认真检查，避免了多起安全事故的发生。
如发现二再外旋分器泄漏、再生器锥底磨穿，临界喷嘴砂眼，ec2301管束破裂，加料催化剂线砂眼，e2301内漏、尾气线穿孔，e5002泄漏等等事故隐患几十起，避免了多起非计划停工事件，为公司的安全生产提供了有力保障。此外，我们还借公司“安康杯”活动开展的契机，在班组中开展以“争当安全先进，确保身边无事故”的班组活动，使得班组人员主动学习安全知识，班组也坚持班前、班中班后讲安全，并安排各种事故预案演练，极大的提高了职工的安全意识和事故处理能力，确保车间的安稳生产。使得车间自99年10月开工至现在，从未发生过非计划停工事件，创造了装置开工以来的最好记录，达到了国内同行业间的先进水平。
2、 理顺情绪统一思想努力优化理化指标
新时期，职工思想政治工作更加重要。于是我们把统一思想与认清形势结合起来，向职工们讲明公司的效益与我们大家息息相关，如果公司效益上不去，别谈年终兑现奖，就是每个月的工资奖金都成问题，职工收入必然下降，公司名誉也将因此而受到影响，所以只有确保公司的安全高效运行，才能出效益，也才能有我们自身的利益。所以当前我们应把重点放在搞好平稳生产上，努力降低成本，提高效益，只有做到了这些，才能确保公司的效益，从而确保了我们自身的利益，可以说，我们只有这条路可走，别无选择。
通过思想政治工作化学，使职工明白了道理，把思想统一到认真做好工作上，搞好装置的安稳运行，于是，困扰职工的心结解开了，班组上下扭成一股绳，劲往一处使，从而为一切工作开辟了道路。****
青年文明号演讲稿 篇3
各位领导、评委、嘉宾，大家好！
我叫**,是**的一名站务员;今天我演讲的题目是:“精诚团结,彰显个性”。
外出旅行的旅客都说:“进**,乘**顶级客车;体验星级服务,坐享快乐旅程;”**是靠什么如此吸引旅客的呢？我的回答是:靠的是人才,靠的是“精诚团结,彰显个性”的企业团队精神。
何为人才？我对人才的理解是:首先是一个人,一个能服务于人类社会,征服自然、改造自然;能服务于企业,创造剩余价值;能帮助他人,有益于他人的人,就是人才。
科学家是人才，发明家是人才，企业家是人才，普通工人也是人才。
当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,服务观念渐入人心,人才资源已成为了最重要的战略资源,而市场的竞争实际上也就成为了人才的竞争。**正是依靠六十余名普通劳动者的集体智慧和个人的创新意识,实现了道路客运服务核心革命的胜利,赢得了无数个旅客的信任和青睐,取得了企业全面、协调、可持续向前发展的良好态势,“**”企业品牌和“相约**”服务品牌面目一新、横空出世。
**是按照现代企业的科学领导体制和管理制度要求, 通过加强经济合作和技术交流，以先进、适用的技术和科学管理办法，以全新的经营理念为基础，追求卓越为目标。汽**坚持“以人为本”,以工作需要而设岗,以岗位要求而聘用人,从踏踏实实地抓好吸引人、培养人、用好人才三个环节的工作做起,实施人才强企战略。
吸引人才,**有一句“相约**,感受快乐与温馨！”名言,其含义是:员工来到**,工作上感到快乐,给每位员工一个舞台,既使是一个小舞台,让每个员工都最有成效地发挥自己的聪明才智,实现自己在工作中心灵成长的愿望;学习上有所收获,**先进的经营理念,成功的管理经验是无法用文字和语言来表达的，只有身临其境，才能真正体会到，这种理念、经验的获得，远远是无法用金钱的尺度去衡量，它使人终身受益; 生活上感受到美满家庭的温馨, **重视员工的劳动成果,给予了员工与劳动成果相适应的劳动报酬,使员工物质生活得到保障而且水平不断提高。
正是这此在工作上、学习上、生活上的优势像通电的磁场一样吸引着人才的聚集,我就是被这种魔力吸引过来的人员之一。
培养人才**不是科技含量高的企业,但要达到“熟练、准确、细致、认真”的要求,必须具有高度的责任感、事业心和敬业精神。为此**围绕道德核心，加强人才培养。领导者在企业管理中,围绕道德建设,倡导“百行德为先”的思想,并通过自身的道德人格力量影响人、带动人、鼓舞人,真正做到“身正为师,德高为范”。
对员工强化道德自律“六心”教育:忠心献给祖国, 爱心献给社会,热心献给企业,关心献给同事,孝心献给父母,信心留给自己,努力提高团队成员的道德水准。**还积极促进学习型企业的形成,鼓励在职自学,实施人才培养计划,采取军训、礼仪训练、业务知识学习、技术操练等层出不穷的方式,将有才之人培养成实用型人才;公司还注重培养员工敬业乐群精神,采取“刚柔相济”、“严爱相融”的管理理念,既要求严守纪律又关注情感交流,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,发扬团结协作精和诚实守信精神,以良好的道德品质服务旅客。
用好人才。人才是企业的第一资源，是企业最宝贵的资本。长江实业的领军人物李嘉诚在就业方面有以下核心理念：
“长江不择细流”,“有容乃大”,广纳贤才是为了集思广益,最终铸造了李嘉诚的辉煌伟业。再说战国时期,豪门望族招揽门客以扩大家族势力十分流行,很多对门客的录用采取一定的准入标准,招揽的人才基本上都差不多。而齐国的孟尝君则不同,凡有一技之长的,他都一律以礼相待,招为门客。
后来他在秦国任宰相时,秦昭王因听信谗言要杀他。他的一个门客用“狗盗”之术潜入皇宫,盗取己献给昭王的白狐裘,贿送给昭王宠姬,才得以逃脱。当他与门客日夜兼程来到函谷关时,城门己经关闭,须等到鸡叫之后才能开门。
他的另一个门徒模仿鸡叫，吸引城里的公鸡一起啼叫，最后把城门从危险中骗了出来。鸡鸣狗盗之徒在当时是非常不入流的。试想一下,如果当初孟尝君在招揽门客时也像其他贵族一样坚持非饱读诗书、出身高贵的门客不要的话,那么他后来就不得不冤死他乡。
**的用人原则是: “精诚团结,彰显个性”。其内涵为：
既通过严明的纪律性和襟怀坦白的真诚,加强团队协作,又不断鼓励和刺激团队成员充分展现自我,最大限度地发挥个人的积极性、创造性。在人才的使用上，要尊重知识和人才，在使践中发现人才，了解人才，用好人才。
**《企业文化建设》这样写到:“喜相逢,我们相约在**,……缘与情交融,心与心相通;……携手风雨行,共创广阔锦绣前程！”愿天下有志者事竟成！
我的演讲结束,谢谢大家！
青年文明号演讲稿 篇4
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好!我今天演讲的题目是《建文明校园，树文明新风》 。
文明礼仪是我们学习、生活的根基，是我们健康成长的臂膀。没有了文明，就没有了基本的道德底线。千学万学学做真人，说的就是学习应先学做人，学做文明人。
但是，在我们这个美丽的家园里，在我们的身边还有一些跟文明不和谐的音符，不文明的现象：有的同学在值日生打扫完卫生后仍随手乱扔垃圾;有的同学不及时将垃圾倒入垃圾坑，任其堆积多天，影响环境美观;有的同学将垃圾丢在垃圾箱的旁边，或是将垃圾由高楼扔下;有的同学出口脏话，给同学取外号……这些不文明的行为应该要引起全校师生的高度重视，要靠我们大家一齐行动起来，共同努力，建文明校园，树文明新风。
我们又该如何去做一个文明的学生呢?文明的学生，一定是遵守纪律，懂得感恩并有着良好卫生习惯的学生;文明的学生，会坚决摒弃身上种.种不文明的行为，做一个真诚友爱，礼貌待人，品德高尚的好学生，做一个勤奋学习、积极向上的好学生。
文明之花开在诚信中，诚信是为人之本，是文明之果。不对父母说谎，不欺瞒老师，不欺骗自己。文明之美在于平凡的生活，主动拾起掉落在地上的一块纸片，停止乱刻乱画的笔，缩回随意采摘花朵的手，关上还在滴水的水龙头......文明，其实就是生活细节;文明就是一举手、一投足。
中国自古以来就以文明礼仪之邦著称，文明社会，靠的是大家的坚持不懈;文明校园，需要你我共同参与。让我们从小事做起，从现在做起，从身边做起，从自我做起，用文明的举止映衬我们每一个人美好的心灵，让文明的笑容传递我们之间最真挚的感情，用文明的行为装点我们美丽的校园吧!
青年文明号演讲稿 篇5
精细管理，让“效益”细胞发挥效益
─福建炼化公司催化车间五班
XX年，我们按照公司青年文明号创建的标准，在车间的领导和支持下，班组注意抓管理，重实效，从安全、质量、设备、岗位成才等方面入手，通过班组上下的一致努力，取得了一定的成绩，同时我们也深深感到，作为现代企业的内的班组，必须要有强大的生命力，才能适应竞争日益加强的需要，因此我们会在成绩的基础上，继续努力，力争百尺竿头，更进一步。
班组是企业的细胞，是企业效益的实现点。搞好班组管理，让每一个“效益”细胞发挥效益，是实现企业效益最大化的根本保证。多年来，我们从各方面入手，逐渐把班组建设成为一支能打硬仗、善打硬仗的职工队伍，为实现装置的平稳高效生产和公司效益的实现提供了保证。回顾几年来的工作，我们主要从三方面做好班组的各项工作。
一、加强职工安全意识，确保装置安全生产
安全是最大的效益。我们始终围绕“安全第一”这一主题做好班组的安全化学工作。我们充分利用好班组的安全活动时间，认真组织班组人员学习安全知识，用事故汇编中一些血淋淋的实例向他们敲响警钟，让他们明白，安全生产不仅是对国家、社会、集体的负责，同时也是对自己、对家人的负责，从思想这一源头上引导他们对安全的高度重视，绝不能出一起安全事故，使班组人员的安全意识得以加强；其次，我们大力加强事故预案演练工作，增强职工的事故处理能力，并不定期进行消防演习和防毒器材的使用训练，确保了班组有较高的安全预防和处理能力，从而也确保了装置和公司的安全生产。在生产管理中，我们主要以落实岗位责任制为重点，紧扣制度的落实，加强职工的主人翁责任感。特别是在落实巡检制度上，我们主要针对了装置运行时间长、设备腐蚀严重，泄漏点多等问题，着重抓巡回检查制度的落实。一年来，通过班组操作员的认真巡检，避免了多起安全事故的发生。如发现二再外旋分器泄漏、再生器锥底磨穿，临界喷嘴砂眼，ec2301管束破裂，加料催化剂线砂眼，e2301内漏、尾气线穿孔，e5002泄漏等等事故隐患几十起，避免了多起非计划停工事件，为公司的安全生产提供了有力保障。此外，我们还借公司“安康杯”活动开展的契机，在班组中开展以“争当安全先进，确保身边无事故”的班组活动，使得班组人员主动学习安全知识，班组也坚持班前、班中班后讲安全，并安排各种事故预案演练，极大的提高了职工的安全意识和事故处理能力，确保车间的安稳生产。使得车间自99年10月开工至现在，从未发生过非计划停工事件，创造了装置开工以来的最好记录，达到了国内同行业间的先进水平。
二、理顺情绪，统一思想，努力优化技术化学指标
新时期下，职工的思想政治工作更显得重要。于是我们把统一思想与认清形势结合起来，向职工们讲明公司的效益与我们大家息息相关，如果公司效益上不去，别谈年终兑现奖，就是每个月的工资奖金都成问题，职工收入必然下降，公司名誉也将因此而受到影响，所以只有确保公司的安全高效运行，才能出效益，也才能有我们自身的利益。所以当前我们应把重点放在搞好平稳生产上，努力降低成本，提高效益，只有做到了这些，才能确保公司的效益，从而确保了我们自身的利益，可以说，我们只有这条路可走，别无选择。通过思想政治工作化学，使职工明白了道理，把思想统一到认真做好工作上，搞好装置的安稳运行，于是，困扰职工的心结解开了，班组上下扭成一股绳，劲往一处使，从而为一切工作开辟了道路。
青年文明号演讲稿 篇6
各位家长：
你们好。我叫何嘉鑫，很高兴能在此和各位家长分享这半学期以来的学习经验和学习中存在的问题。很多家长都想为孩子找到一个好的学习方法，在此，我愿意和大家分享一些我的学习经验。
您的孩子的语文成绩优秀吗？语文是所有学科的基础。积累的作用是无限大的：战国时期的学者荀子在《劝学》一文中告诫人们：“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河。”积累可以使是学习一个单元之后，及时归纳本单元学习的难读字、易错字、成语典故、精彩语段等，可以是对散见于课本、资料、试卷中的语言知识进行归纳总结，突出重点、难点，还可以是对平时训练中遇到的易混知识点，考试中出错的知识点进行归纳总结。阅读是写作的基础，写作是语文的基础，语文是人生的基础。好的文章源于生活，写你的所见、所闻;写你的亲身体会;写出你的真情实感，这样的文章，才会生动感人；多读书，用心读，学会借鉴。好的文章、好词、好句，学会积累；确立新颖、独特的文章标题。也希望家长能支持我们的课外阅读，让同学养成爱读书的好习惯。
您的孩子的地理学得怎么样？地理说难也不难，重要的是细
心的去记地图。就拿一张地图来说，上面的每一点信息都有可能成为考试内容，稍不留神错过一点的话很可能那张图就白读了。复习的时候最好是能腾出一块完整的时间系统地读。地图是地理的重头戏，有时甚至会比书本还重要。记地图有一个特征，一旦记住了就不会轻易忘记，所以与其隔一段时间复习一次，还不如刚开始就认真地记好。只要你钻进去了，就会发现地理其实是很有意思的，上课也就不会觉得“度秒如年”了。有了兴趣，还怕学不好吗？
学习必须循序渐进；学习必须勤于思考；学习必须一丝不苟；学习切忌似懂非懂。只要做到了这些，再加上一些你认为自己适合的学习方法，相信很多人学习成绩成绩一定会提高的，在考试中取得好成绩。
