大家对各类公告通知都有所了解吧。通知公告能够使消息更广泛地传播开来，写公告通知时需要注意哪些格式要求呢？探讨与“面试通知”相关的话题是本文的中心思想，请掌握本文中的方案和策略！此外，您还可以浏览范文大全栏目的转正实习报告(模板九篇)。
面试通知(篇1)
记得第一份在深圳的工作才网投简历3天就确定了，第二周就上班了。
所以觉得工作还是比较好找。
可是春节后投了起码几百份简历了，面试的次数才10次左右，怎么会这么少啊。本来有个工作都差不多了，人事部，部门经理都OK了，老总也见过了，结果等了一周后，说某个没见过的老总不明原因的说不行，人事部MM都不知道为什么，郁闷啊。
在深圳，都说深圳工作机会多，投的简历上面的要求我也都符合，就是面试机会太少了。而现场的人才交流会资源确实比网上的少多了。周末去了一趟，10元门票，只投了4份简历，不划算。
优质答复：
一、投递简历本身就有个概率问题
我有个朋友也问过我类似的.问题，他说：我都在招聘网站上投了一个多月简历了，可一个面试通知都没有收到？我就问他：那你统计过没有？你一共投递了多少家企业呢？他说：大概10多家吧！我很无奈地笑了，投递10多家公司没有收到1家通知，不是很正常吗？按照国内某大型招聘网上的统计，求职者平均要投20家以上才可能收到一个邀约面试的通知。你都没达到平均数，自己也不是啥高端人才，为何还要抱怨人家不理你呢？后来按照我的建议，至少投递30家以上简历，果然扩大范围以后，他开始陆续有面试的通知来了，后来也如愿找到了一份工作。
二、投递简历，单位没通知面试，本质上还是自身竞争力不够
如果你确实投递了一定数量简历，但就是没收到面试通知，可能和你投递的单位有关，比如都是阿里、华为、腾讯这些，人家都属于互联网大厂，招聘要求本就很高，你竞争不上也很正常。但反过来思考，如果你有足够的竞争力，大厂也可以看中你啊！所以在这方面，我的建议是先评估好自己的履历有多大的吸引力，让对方HR一看就觉得你很不错，愿意考虑。自己无法评估的，可以寻求专业人士帮助，例如猎头朋友、HR朋友等，他们往往比你更了解市场行情，可以提供最客观的建议。
还有一种思路就是你降低自己的求职标准，不要都针对那些高大上的企业去投递，其实一些发展中具有潜力的企业也不错，今天确实它不如上市公司或者有很好的业务发展趋势，那依然是很好的选择。就像买股票一样，潜力股是买在当下，收益在未来。
三、找工作，一定要打磨好自己的个人简历
我给很多找工作的朋友看过简历，我发现不少人没有接到面试通知的原因都是自己的简历制作水平太差！比如有些明明是投递人力资源的，简历上的“求职意向”却写着“财务类相关岗位”，犯这样的错误，HR看到这都没兴趣往下看！还有些简历呢，看似洋洋洒洒写了一大堆，可没有提炼出核心的优势，HR工作也很忙，不可能每份简历都花了大把时间去琢磨，你不懂得抓亮点来呈现，石沉大海不是很冤吗？当然，还有些简历就是过于简单，工作经历的表述就一句话两句话，根本看不出你做了什么，到底有什么样的经验和优势，人家就以为你和应届生差不多，淘汰就非常正常了！
对于简历如何写，我提几条意见：一是结构要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含项目经验）、个人特点等。二是重点要突出，对于应届生，就应该体现学校里的成绩和社会实践经历；对于工作经验的求职者，就要突出工作后的技能与能力优势，有做过复杂项目的最好。三是不要忽视个人特长、证书资质等信息，一般情况下，HR都会关注你个人除了工作还学习了什么有什么加分项，所以简历上体现这些信息就会有吸引力。四是简历的版面要整洁，不能太凌乱，最好附上职业照而不是生活照（艺术类等除外）
面试通知(篇2)
作为一个HR 我也比较喜欢把时间安排在下午原因有以下几点:
1、时间的确定永远都是双方协商的结果，一般都是先询问面试者下午几点几点是否有时间?如果面试者对时间没有异议，即可敲定面试时间。
如不可以再协商确认时间。
确认好时间后会发邮件 告知地点或行车路线以及所需要携带的资料，注意事项等~~
2、通常上午大家都有工作要安排，这样可以把一天最重要的事情安排在上午处理掉，保证下午有时间确认可以面试。
对面试者和用人部门都是同样的道理，把事情处理好保证下午面试不被打扰。
3、从前来面试的人角度考虑，上午除了工作还可以为下午的面试做适当的准备工作。
中午下班出过饭午休的时间就可以上出发从而保证不会迟到按时到达。
4、下午人的精力相对涣散，如果面试还能保持的非常好说明此人精力充沛逻辑清楚。
在人精力不足的时候更能表现出本质，或者回答问题更贴近实际情况。
5、第一轮面试通过后也比较方便安排专业面试，从而提高面试效率。
面试通知(篇3)
13号晚上投的简历 应聘的是一家证券公司的'柜员。之前在另一家证券公司做过客户经理，干了半年，觉得压力大，不干了。言归正传，15号晚上九点半接到电话，通知第二天上午十点半去面试，我说时间有点紧，不好请假，他就说下午两点还有一场，除了这两个时间就不另作安排了。我问了下基本工资，他说三千。我说那就下午吧。说实话，对这个岗位还是比较中意的，工作时间正常，压力相对较小，可是为什么是这么晚通知面试呢，很纠结……会不会经常加班，还是说着急用人，还是变相的招客户经理……到底要不要去呢？PS：目前的工作不好请假，请一天就扣掉全勤100，我的工资才一千多。请问各位觉得我要不要去呢？先谢谢大家的回答
面试通知(篇4)
该公司在无忧网搜到本人的简历，致电通知本人去面试，第一面时，由于部门负责人不在，所以复面安排在下周。上周二接到该公司的二面通知，负责二面的所谓部门总监，可能是因为忙吧，电话一直不断，导致面试经常中断，过后也没有任何的致歉，毫无礼貌可言。二面过程中就问了本人以前的工作，看了本人没有工厂跟单经验，又问为何应聘这个岗位。本人说明并没有投递，是hr直接搜的简历。然后，面试官又说了该公司的前途是那么那么的一片光明。又说跟单现在不缺人。又说可以提供本人一个岗位：行政助理。然后又说了一大堆要从基层做起，积累起来的经验，对将来的职业发展非常好。。。又说待遇没有本人以前的高。由于本人当时觉得上班时间不错，而且包吃。所以就问了面试官，是否可以给予机会本人试用。面试官同意，并问了本人可以入职的时间，本人最后与面试官确认下周二入职，而且也和hr再次确认，并以邮件方式再次告知本人入职需要带的资料。
就在二面的次日下午，hr致电告知本人，说今天已经有另外的人复试，并且已经和需要离职的'行政助理交接了工作，所以让本人不用再去报道。其实，听了hr说这些，心里已经有点不好受。更让人难以接受的是，Hr不断强调，因为要离职的人星期一就一定要走，所以，只能放弃本人。(二面时，本人曾经问过面试官，这职位是否需要马上入职，面试官说尽量，但是需要离职的同事一定要交接清楚才能离职的)。
次日，本人以邮件方式，发了封邮件给hr，邮件内容是关于入职情况。因为，本人觉得该公司的做法是极度自私，出尔反尔，且本人在二面后的次日已经去医院体检。(当然，体检报告在以后的公司入职也是可以用的)。
这次的经历，也给了本人一个教训，只要还没到最后一步，都不能放弃其它的面试机会。以免机会错失。
也希望投该公司的朋友，可以多个心眼，避免出现同样情况，浪费时间，浪费精力。
面试通知(篇5)
朋友最近向我诉苦：“不是说三四月份是最好找工作的时候吗，为什么我投了这么多简历却都石沉大海了？我投的明明是文员的岗位，可是一个个给我打电话的都是招销售的，烦死了。”
因为最近对职场方面关注的比较多，所以我让朋友把简历发给我看看，其中是否有什么问题，这一看我还真发现问题了。
因为我们最近才联系上，所以对于他之前做过哪些工作我还真不太清楚，拿过来一看真是吓了一跳，在他五年的工作生涯中，他换了十多份工作，进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽，期间还有大概两年左右的空白期。这样的人，是我我也不敢录用啊。
其实，类似于我的朋友这种情况的职场人有很多，他们广投简历，以为投的越多机会越大，但是收到的面试通知却寥寥无几，其实就是简历出了问题。
1.职业路径混乱，稳定性差。
向我上述的朋友那样，频繁换工作，每份工作都做不长，中间还有空窗期，而且从业方向也是比较混乱，这样的人一般会直接被HRpass掉的，理由也很简单，这样的人一看对自己的职业生涯就没有什么规划，而且极不稳定，招进来也像一颗定时炸弹，随时会离职，而任何一家企业都不希望自己的员工流动性大。
2.投递职位与经历不匹配。
一般情况下，企业招聘人员都是需要有相关工作经验的，应届毕业生除外，但是应届生一般也会有专业的要求。除非企业急需人，否则没有企业愿意录用一个没有任何经验的求职者，培养出一个有经验的人需要很长的时间和精力。如果你投递的职位和你之前的经验完全不匹配，接不到面试邀请是很正常的。
3.信息表达不到位。
有些求职者在描述工作经历时，只罗列工作内容，更有甚者只提及自己的职位名称，例如电话销售、文员等，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。HR遇到这样的简历不会多看第二眼的，连经历都懒得写的人，工作中能有怎样好的表现？
4.信息有错乱。
在简历中出现明显的信息错乱，是非常致命的错误。比如错别字、语句不通，或者是工作经历出现明显的逻辑上的失误，说明这个人要么不认真，要么不诚实，显然无论哪种都不是企业想要的人才。
面试通知(篇6)
从年初开始就跳槽出来，换了几家公司，都感觉不怎么样，所以在试用期就跑了，跳来跳去的，感觉真的好累，现在一点都不想上班了，但是呆在家里更无聊，所以又出来到处投简历，运气还不错，面试通知不少，但是却没了激情，大多数我都拒绝了，一点都不想去现在在51上看中了一家公司，感觉还不错，投了简历一直没消息，不知道是不是看不上偶，而且今天开通了免费看公司的业务，发现他们就没看过偶的简历，不知道怎么了？中午的`时候，我半个多月前在招聘会上投的一家公司给我来电话，让我去面试都快1个月了才给我来消息，本来在招聘会的时候说最多1周就给答复的，而且我这个人吧，比较内向，不喜欢巴结奉承别人所以一直选的工作都是技术型的，但是这家公司虽然也是技术型的，但是却还是要和很多人打交道，而且工资也和这些相关联迷茫啊，我是继续坐等还是去面试看看我都发现找工作都快找出心理问题了，话都快说不清楚了，看官见谅哈唉
面试通知(篇7)
好多天远离电脑，让我的心灵和身体都得到了彻底的回复， back to health， 喜欢这种感觉，有一些轻松，很棒!
我的生活却好像已经离不开电脑，昨天晚上回上海的时候，就想敲下一些东西， 我不是作家，只是很想留下自己的想法，我怕我会忘记我做过什么事情，有过什么想法。 先从今天的面试开始吧。1月5日接到面试电话，那时候，我在西安，进行着我的心灵和身体的自我治疗;当时有些暗暗担心 担心没有办法来参加面试，总是感觉现在是买方市场，公司的HR利用各种途径来筛选人才的方法我也是遇到过的。我回上海的机票是10日晚上18：00，很巧的是HR给我约的是11日下午2：20， 地点：虹桥万都中心，联系人：曹小姐; 鉴于以往的经验和教训， 特意问了通知人代小姐的联系方式，问如果有问题可以联系她么? 被告知， 到38楼，找前台说找曹小姐面试就可以。
虹桥万都中心是一个我很受悉的地方，以前就住在那个附近，经常在那里的星巴克和咖啡，在旁边的公园散步，还去过楼里的威尔士健身， 却从来没有去那里面试过。准确地说，是没有去过那里的写字楼区域。因为刚刚休息了一个礼拜，假期过后第一天上班，上午还是蛮忙，我尽量把所有的事情安排完，利用吃午餐的空隙，重新看了一下3m对岗位的要求， 看了一下自己的简历，打印了一份简历揣在兜里，打算在地铁里再看，就这样掐着点从陆家嘴坐地铁过去，时间刚刚好，准确地说应该是没有迟到。
38楼：出了电梯就是写字楼的前台区域，进去之前我从包里掏出梳子对着明晃晃的电梯，打理了一下我被暴风雪吹乱的.头发
因为很明显这楼公共区域没有洗手间。面试麻， 还是要整洁大方的。
前台很忙， 电话一个接着一个，都是用mic，好几秒钟才有机会跟我说话。给了我面试申请表，指着告诉我到旁边的会客区域先填表。质量很好的应聘申请表，我不是专业的，但是感觉得到，纸的磅数很足，2 页纸，手感非常好(当然，这样也不环保了)。里面的内容很千遍一律了， 就是基本信息， 联系人，工作经历，教育经历。逐一填好， 期间有一位女士来找我，应该是我的面试官，很可惜，我告诉他我的资料还没填好，她进去了说等我一会儿， 我又继续填，这时候来了第2位填资料的， 我想应该跟我是应聘同一个职位，填好简历，我去了一下洗手间，照了一下镜子，然后就敲了会议室的门说是曹小姐么，我的申请表填好了。
忘记第一个问题了，只记得敲了门，说曹小姐你好，我的资料填好了您方便吗，我们可以面试了。。。。。。呵呵，然后我就进去坐下了。
曹小姐确认了一下我的姓名，拿出我的简历，当然我也很快得很顺溜的瞄了一眼，准备进入状态。不记得第一个问题了。
哦， 第一个问题是，你现在是租的房子还是买的房子。。。。。。晕， 这已经是我第二次面临这样的问题了， 刚刚思考了一下，估计企业会喜欢房奴多一点吧，呵呵，各位可以酌情自己掂量哦。 反正，我很久不找工作，最近被问了2次，感觉很奇怪。
曹小姐：你自我介绍一下吧，
我： 好， 我开始介绍，现在的单位名称，工作，我的职位
曹：我们从头开始介绍吧，
我：好，我的第一份工作是在远南， 第三方物流， 私营企业，我做外贸。。。。。。。。现在我做什么，我很想让他知道我现在做了一些什么
曹：在你毕业到你工作前有一段时间你再做什么
我：我在准备考研，但是没考上，准备了2次，中科院的，都没考上。 汗阿， 没想到曾经的伤痛，这么长时间了，还是被别人拿过来戳一戳。只是现在的我，已经可以很平淡的面对了
曹：你为什么离开那家公司
我：因为..........我说了很多外企的好话，轻松的尊重和帮助员工成长的工作环境都是我喜欢的等等。。。。
曹：你觉得你自己在那里做得怎么样，你觉得你的同事和领导对你的看法吗?
我：太具体的我不知道，但是我想我的工作一定是得到了认可的，起码我很努力的工作，工作态度上市一定得到认可的; 我现在的公司经理对我的进步和成长也是很认可的
曹：你现在的公司是做什么的，为什么想离开
我：FPC, 什么是我们的产品，我拿着自己的手机简单的作了一下介绍，也大致上说了一下我们的产品，公司在市场上的影响(当然，这些都不是谎话，只不过不是现在了)。说到离开公司，我说公司打算搬到北京，但是我不想去，这也算是基本属实，没有撒谎。另外我也介绍了一下，我所在的代表处主要服务大陆的客户。
曹小姐，对我的回答，基本上是满意的，看得出来，隔行如隔山，对FPC她是没有了解的，但是通俗易懂的，一说也就明白了，特别是英文：Flexible Printed Circle, 一说大致上也就明白了。
然后，曹小姐用英文流利的问我英文怎么样，工作语言是英文么，我也流利的回答。然后转换为中文。
曹小姐：你的工作需要经常加班么
我：在刚刚加入的那一段时间，我经常加班，现在我已经可以很熟悉比较游刃有余的安排工作。
曹：你觉得你有什么优点，除了很努力的工作以外。
我：我觉得自己是很善于学习的人，然后决了一个例子，是给我自己正酣很大的
曹：还有呢，我觉得心态很好，很有耐心，很有责任心。(呵呵)
曹：那你觉得你有什么不足，或者是有什么需要继续努力的
我：我觉得还是心态，控制字自己情绪上还要继续提升。 然后给她讲了一句话说，要记得微笑，何时何地，即使是打电话的时候也不要忘记微笑，因为电话的那头感受得到。没有太多的时间展开，但是感觉得到曹小姐很认真地听了这句话。
然后就是薪酬待遇了， 说了一下，问了一下我目前的。回答基本属实，我并没有要太高的报酬。因为，我已经有自己的计划，现在最看重的已经不是待遇这一块了。
最后曹小姐很客气的跟我说，他们要人很急，这个礼拜三或者礼拜四就会有结果，到时候会电话通知; 如果不合适这个职位
，他们会保留我的资料，以做备用，然后会电邮通知我。
最后，我抓住了一个机会，再一次的表达了，我对3个mm在等待面试。说再见，我离开了38层。
这次面试，对3M的影响还是不错，办公环境，人员素质各方面我基本上都是满意。面试官估计会是以后的领导，感觉是做事情的那一类人，性格没有具体接触估计应该不是传说中的那一类“灭绝”族。面试最让我感觉舒服的是，想测试英语水平，就对话，对话是最简单，最优效果的，或者是直接用英语面试都可以。 最受不了的就是，硬邦邦的，你来一段英文自我介绍好不好，每当那个时候，我会觉得特别尴尬，也特别不喜欢这种形势。虽然说，很多时候在所难免，但是还是很不喜欢。
星期三，我会接到电话么?星座说，摩羯座一月中旬运势会越来越好;而且，我一直相信我生日这天运气是出奇的出奇的好。
面试通知(篇8)
每一位“童鞋”投出自己的简历后，就一直怀着忐忑的心情等着面试的通知，好不容易盼到了面试通知，很多朋友就忘乎所以了，其实那仅仅是求职的开始。如果想在众多竞争者中脱颖而出的话，就必须做好十足的准备。俗话说的好“机会是留给做准备的人”，那么接到面试通知后，同学们应该做好哪些准备呢?
方法/步骤
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一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
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二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
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三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
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四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
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五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的.。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
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六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
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七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
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八、学习一些实用的面试技巧。关键要在如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
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九、除了专业、文章和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
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十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
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十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
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十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
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十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
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十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
面试通知(篇9)
感谢各位同学应聘中国农业银行陕西省分行！根据笔试情况，我行确定了入围面试人员。现将面试有关事项通知如下：
一、面试人员
我行已通过农业银行招聘网站向获得面试资格人员发送了站内通知信，并通过，在"我的应聘"—"我的站内通知信"栏目查收面试通知并进行确认，请按通知要求参加面试。
对于未能入围面试的考生，我行将不再发送站内信和短信通知，感谢您的参与！
二、面试时间及地点
陕西省分行20xx年校园招聘和大学生"村官"面试将委托第三方人才测评机构组织实施，面试分为两轮，所有应聘考生均须参加两轮面试。
（一）第一轮面试
时间：。
地点：西安曲江国际会议中心（西安市曲江新区汇新路。
交通路线：地铁2号线会展中心站C口出向东200米十字路口向南100米即到。
（二）第二轮面试
时间：。
地点：西安曲江国际会议中心（西安市曲江新区汇新路。
交通路线：同上。
每位考生的`具体到场签到候考时间，待第三方人才测评机构完成考务准备后，我行将再次以站内通知信的方式进行通知，请各位考生持续关注招聘网站并保持手机畅通。
三、面试携带证件
国内应届毕业生：身份证、学生证、毕业生就业推荐表（填写完整并加盖院校公章）、英语四、六级成绩单、教育部学籍在线验证报告。
面试通知(篇10)
这个要具体情况具体分析，比如刚结束不久的11年国考，一月中上旬公布笔试成绩，然后各单位公布面试入围名单，具体面试时间也不一样，最早的会在春节前就进行面试，一般都是在春节过后，会持续到三月份，相对来说面试准备时间还是很充分的，可能会由于春节假期原因复习效率不是很高。另外一般省市或省市以下的考试可能面试准备时间会短些，但也分单位，比如最近的河北省四级联考，面试持续时间将近一个月，这样有的`考生只有一周时间准备，而面试时间较晚的则相对准备时间比较充足。
我知道的公布面试名单后到面试时间最短的是三天。虽然按规定来讲应该有一个公示期，但由于众所周知的原因，每个地方都不一样。现在一般来讲考生都至少会有一周的时间准备面试。希望对你有所帮助，祝成功!
面试通知(篇11)
感谢您参加中国银行20xx年校园招聘的全国统一笔试!您已获得中国银行陕西省分行的面试资格，我们将于近日举行面试，具体时间及地点安排如下(条件所限，我们无法为您另行更换时间地点)：
12月2日均有面试安排，请根据本人通知信息时间为准】
K五龙专线到端履门站下车即到;
身份证、学生证、四六级证书、就业推荐表、研究生需提供本科证书的原件，同时将以上证书的复印件装订成册，贴一张一寸近期免冠照片，面试时提交我行工作人员;
4、外部公司会在面试前通过邮箱向考生发送在线测评的邮件，请大家注意关注邮箱并完成在线测评;
英语证书缺失，由所在学校补办或开具证明;
杂志在候考间隙阅读;
学生证进入面试候考点，其他与面试无关人员不得进入候考点;
8、请于11月25日24:00之前确认您是否参加面试，回复邮件至campus.sn@，标题栏中写明：姓名 编号 是/否参加面试。
考生如有特殊事宜，也请提前与我们沟通。
祝您面试顺利!
中国银行陕西省分行人力资源部
20xx年11月23日
面试通知(篇12)
我去琴岛大厦面试，一个助理单独给我面的试，一直夸我简历做的'好，人很棒，并且叫我做了个测试。全是什么同意不同意之类的题。然后叫我等通知复试，接着我回学校（我青岛大学的），他又打电话叫我回去复试，一个“经理”和我聊了一会，说面试通过了。那个女助理就说我的待遇是1500/月底薪。她提到做业务和做助理是可以互相换的，只要你愿意。网上很多人说这就是变相的招业务员，也有的说是平安员工私自招的下线，同学都说这就是最低层的卖保险的，求高人指点，这到底是怎么回事。是不是利用一些学生迫切需要找到工作或者对这行业不了解的心理而故意设的陷阱呢，因为很多同学一听说保险都直接pass了。又累又不好听？
面试通知(篇13)
面试过后想知道有没有被录取，怎样询问对方才不会很唐突呢?
一、询问时间的选择
通常情况下，hr在挑选人才是需要一定时间的，特别是对于某些规模比较大的企业来说，招聘的程序更加复杂，所耗费的时间也会更加的多。因此如果你在参加了面试一星期内没收到回复是非常正常的，但如果是超过了两周依然没有收到企业hr的回复，就有必要向你面试的企业hr询问一下结果了，这样可以让对方感觉到你的诚意，也不会因为太过心急而让对方留下不好的印象。
二、询问方式的选择
说话的方式是一种技巧，如果选择不当，肯定会让对方感到反感，其结果将会是无论你的简历制作有多好、面试时有多棒，都会功亏一篑。
我们一般都会建议你是用发email的形式来询问，而不是打电话。因为打电话也许会打扰了对方的工作，而且也许对方会因为不知如何回答这个问题而陷入尴尬，同时还会让对方感觉你太过于心急。
不过发送email时也要注意，语言用词方面应该简洁明了，语气应当委婉，在文中应该要把自己的姓名和简单情况做出简短介绍，以便于对方hr进行询问，而且你所参加面试的时间一定要标注清楚，在文字的末尾处，不要忘记了对hr表示感谢。
如果你有幸获得了面试的机会，并且已经参加了面试，属于等待阶段却又心急想知道答案的话，朗识小红人提醒你一句，放下心中的担心，多等几天，真的到了一个星期后依然没有得到回复，可以通过上述的咨询方法礼貌的向hr询问，若你没有通过面试也不要灰心，好好再检查一下你的简历，看看是否还有什么地方需要修改，如果感觉自己没有信心修改完美的话，可向hr团队求助，请其为你进行简历诊断，好好准备一下，迎接下一次的面试机会。
面试通知(篇14)
XX师范学校礼仪代表着我们淮北师范的形象，多次代表我校内外的文艺文体活动出礼仪。我校礼仪队一直奉行“外树形象，内强素质”定期为队员作专业的形象设计，形体训练，礼仪学习等方面的知识。使每位成员都是有展示自己的风采
为了搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会并且能在实践中学习美，创造美，我校礼仪面向全校新生招礼仪动员。
此刻的你是否动心了？如果你符合要求，那就赶快报名吧！真诚期待你的加入！
招收对象：全校应届学生
招收要求：
有亲和力、身体健康
有较强的团队精神
学习良好、态度认真
4、遵守学生会和礼仪队的各项制度
举止大方、气质有佳、普通话较佳
注重传统美德
7、有一定化妆基础的`优先录取
招收形式：参加校统一面试
面试内容：
1、自我介绍
2、形象展示
面试时间：20xx年X月XX日
面试地点：XX
