班子成员述职报告(篇1)
XX年，在地委、行署的正确领导下，地区国资委紧紧围绕围绕地区新型工业化的发展，依法履行出资人职责，加大地区国有经济产业结构调整，继续推行“四化”管理，深化国有企业改革，完善国有资产监管。盘活各类国有资产，确保了国有资产保值增值，创造了地区国有监管企业良好的经营业绩，实现了地区国有监管企业持续、快速、健康发展。现将一年来的工作述职述廉如下：
一、述职
紧紧围绕地区新型工业化的发展，依法履行出资人职责，不断加强企业国有资产监管工作
企业规模不断扩大，资产总额稳步增长。XX年，地区监管企业在面临国内经济下行压力形势下，运行平稳。截止9月末，全地区43户监管企业资产总额157.7亿元，同比增加18.48亿元，增长13.3%，所有者权益41.8亿元，同比增加2.65亿元，增长6.8%；实现营业收入14.68亿元，同比增加1.83亿元，增长14.3%；利润总额为1.57亿元，同比增加553万元，增长3.7%；上缴税金9363万元，同比增加1243万元，增长15.3%。
截止10月末，地区本级12户监管企业实现营业收入14.69亿元，同比增长26.9%；实现利润总额1.78亿元，同比增长14.3%；上缴税金8463万元，同比增长19.2%。预计全年可实现营业收入15.8亿元，利润总额1.98亿元，国有资产保值增值率108%的目标任务。
国有资产结构性调整初见成效。一是抓住大企业大集团进驻**的有利时机，加快调整企业产品结构，延伸产业链条。哈建集团投资兴建节能板材、钢结构项目投入生产，增强了企业市场竞争活力；二是充分利用地区水资源统一管理的优势，做大做强水利投资公司。水利投资公司成立一年来，已累计完成投资1.1亿元；三是主动参与新能源的建设开发。地区国投公司、**市恒远国投公司与**新能源公司分别签约风光电合作项目。四是地区国投公司加大对山北两县农村信用社等金融领域投资力度和二期15亿元企业债券的发行准备工作，实现了投资收益新增长。
转变经营方式，积极化解市场不利因素。**宾馆取消最低消费、创新菜品，积极调整营销策略，吸引百姓消费，增加营销网络布局，整合东天山冰雪旅游有限公司，初步形成了餐饮、住宿、特色旅游“一条龙”的经营体系。商业银行完成了银行卡上线工作，近期又与**新业集团进行资产重组，力争三年实现“百亿商行”的目标。正信担保公司引进**新业集团合作，扩大了注册资本金，单笔贷款信用担保额度提高30%。巴里坤县芒硝矿积极应对市场行情走低，加大整合力度，兼并巴里坤卧龙水利建设公司，同比增收921万元。
进一步完善经营业绩考核体系。一是制定目标，层层签订责任书。与地直监管企业签订了《年度经营业绩责任书》，建立起经营业绩与收入分配挂钩、激励与约束同步的良性工作机制；二是全面推行“四化”管理，企业在开源节流、降本增效上取得了显著成效；三是实行综合绩效考核。XX年，对监管企业经营业绩、重点工作实行计分制考核，党风廉政建设、党建、信访考核实行奖惩制考核，重大事项管理办法执行情况实行降档降级考核，全行业对标实行晋级晋档考核办法。四是加强对领导班子副职的考核。合理确定副职绩效薪酬系数,打破了分配平均化的局面。五是建立激励机制，对行业对标优秀值达到40%的企业实施奖励。
加强监督检查，提高企业运行质量。定期召开季度经济运行分析会议，对制约企业发展的问题，提出改进措施。加强对国有企业财务动态监测和分析，增强企业经营运行分析的准确性和实效性。强化企业财务预决算管理，全面规范会计核算行为，夯实资产质量，严格控制成本费用开支，加强日常监督检查，努力拓展盈利空间。
全力推进国有企业重点项目
XX年，地区国资委实施完成重点项目3个。即哈建集团房地产开发年内完成11.7万平方米建设项目，地区国投公司及县国企完成在风电项目实施中15%参股工作，完成了煤炭交易所支撑项目、物流园项目前期工作。伊吾马场棚户区改造、地区宾馆1号楼改造和园丁大厦主体建设项目，经行署批准暂缓实施。
及时处理信访案件，认真做好信访稳定工作
一是与监管企业签定信访目标责任书。二是加强信访关口前移工作，强化了企业信访工作源头预防、就地化解矛盾的能力，有效确保重点时期零上访稳控工作完成。三是全力协助自治区国资委做好**协力纺织股份公司因改制引发的信访问题。截止10月，我委接待群众来信来访19批次，转办件7件，接待人数439人次，涉及信访问题13件，其中：涉及群体性事件4起。
规范管理行政事业单位国有资产
1、把好国有资产“出口”，实施“阳光操作”。XX年，受理34家行政事业单位申报资产处置行为44起，批准资产处置行为40起，其中：出售8起，调拨捐赠12起，报废报损20起。资产公开处置全部由拍卖机构公开拍卖。
2、规范国有资产出租出借公开竞价工作。按照《**地区本级行政事业单位国有资产出租出借管理暂行办法》的规定，对具备公开竞租条件的行政事业单位租赁行为全部进行公开竞租，截至10月国有资产出租收益缴入专户147.84万元。
3、完成行政事业单位国有资产占用、使用权年检工作。
加快推进“人才强企”战略
一是成立了人才工作领导小组。将人才工作纳入国资委和监管企业年度考核指标。二是认真选派企业领导班子及后备干部参加组织部门调训等各类专业培训14人次；三是制定了《地区国资委系统人才援疆工作实施方案》，采取“走出去，请进来”的方式，加大现有人才的培养。哈建集团投资兴建的节能板材、钢结构项目，由河南省合作企业派出5名高级人才来哈进行技术指导，哈建集团派出14名技术骨干赴河南进行岗位培训。四是加大急需紧缺专业的人才招聘。XX年，商业银行、哈建集团、水利投资公司引进高级管理人才5名，**市商业银行、**建设集团、**宾馆等企业共招聘大学生76人。五是加强职工岗位技能提升培训。各企业以专项培训、综合培训等多种形式，分类组织开展岗位技能提升培训3991人次。
深入开展社会管理综合治理和平安建设工作
按照《XX年度**地区成员单位社会管理综合治理及平安建设工作目标管理责任书》和《地区XX年社会治安综合治理工作要点》的要求，将社会管理综合治理和平安建设工作与业务工作同部署、同检查。在重大敏感时期和重要节日期间，按照地委行署的要求，强化领导，严密部署。制定了严格的领导带班值班制度、信息上报制度和领导外出报告制度。在做好办单位值班工作的同时，不定期对监管企业值班情况进行检查。在普法活动中，本单位人员参加普法知识测试达100%，开展了法治进企业创建活动。一年来，本单位没有发生影响**地区政治稳定的民族分裂非法宗教活动、“***”等其它邪教活动，没有发生刑事案件，没有发生火灾、交通事故，没有发生被公安机关处以罚款以上的治安案件，没有发生影响社会稳定的上访事件。
切实做好机关效能工作
一是结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和群众观念，切实改进工作作风，严格执行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等八项制度，落实好各项内部管理制度。二是提倡务实的工作作风，牢固树立服务国有企业的宗旨意识，加强与相关部门之间的协调，积极主动地为企业排忧解难。三是制定《**地区国资委XX年度绩效考评指标体系》，为衡量工作任务的完成和取得成效提供了科学的考评依据。
认真开展部门包村村企共建活动
XX年，地区国资委积极协调地直监管企业筹措资金20万元，为对口帮扶的伊吾县盐池镇阿尔通盖村贫困户购买了100只扶贫种羊，协助镇党委、政府对阿尔通盖村100名农牧民进行各种技能培训，协助镇、村两委班子动员贫困富余劳动力40人进入合作社成为产业工人，实现了“一户一工人、一户多工人”的目标任务。“春节”、“七一”、“古尔邦节”等节日期间对阿尔通盖村13户贫困户、老党员、困难老党员、困难家庭学生进行了走访慰问。
加强和创新企业党建工作，促进企业改革发展
1、强化政治理论学习，丰富学习形式，党员队伍综合素质得到提高。一是在全系统重点抓好对党的十八大、中央**工作座谈会、自治区第八届党代会、自治区群众路线教育实践活动动员部署会议和地委委员会议精神的学习贯彻，进一步提高广大党员干部职工对政策的理解把握，提高了党员干部的整体素质。二是开展各种主题突出、内容丰富、效果良好的学习和培训活动，提高企业党建工作能力和水平。7月中旬，组织了由地、市15家国有监管企业参加的党建、党风廉政建设、信访、普法工作现场观摩交流会；10月下旬，组织地直、市监管企业赴**有色集团**亚克斯公司与北车集团、海装风电公司观摩学习现代企业管理和文化建设工作。三是建章立制，将企业党员学习制度化、常态化。**宾馆和哈建集团还开办了反映企业动态小报。
2、落实党委抓基层党建工作责任制。XX年，与7户企业党委签订了《党建目标责任书》。各监管企业党委又与所属基层党支部层层签订了《党建目标管理责任书》，签约率达100％。为确保基层党建工作落到实处，地区国资委党委采取平时有检查、半年一督查、年底综合考核的工作方式，对监管企业党建工作情况进行定期检查落实。
3、加强党的基层组织建设。一是加强企业一线党员发展工作，今年共发展党员22名。二是加强企业队伍建设，充分发挥党组织的核心作用。9月下旬，组织地直监管企业和党委代管的三家驻地央企赴乌鲁木齐到自治区国资委所属监管企业，专题学习现代企业下如何发挥党组织核心作用；三是认真做好党内统计工作。四是加强企业文化建设。**市商业银行、地区担保公司、伊吾马场、建设集团、**宾馆等企业在“三八”、“五一”、“五四”等节日，纷纷举办了庆祝活动。哈建集团、**商业银行在地区甲级篮球联赛获得优异成绩，增强了企业的凝聚力。
4、扎实做好庆祝中国共产党成立92周年纪念活动。一是与哈建集团党支部、地直机关工委党支部联合举办庆祝建党92周年活动，各监管企业以重温入党誓词、祭扫烈士陵墓、新党员宣誓、上党课、文艺演出和座谈交流等方式开展纪念活动，参加人数达400余人。二是开展了地委组织部组织的庆祝建党92周年“我的中国梦”主题征文活动。
5、高度关注和改善民生。**市商业银行紧紧围绕服务“三农”，全年共发放19764万元的春耕贷款，有力地支持了地区农村经济的发展。伊吾马场加快山北富民安居房工程、北郊路二十连集资房等项目建设。各监管企业不断提高职工收入水平，职工工资同比增长都高于企业中层管理人员增幅。
二、述廉
抓管理，认真落实党风廉政建设责任制。一是国资委党委与监管企业、国资委机关都签订了《党风廉政建设责任书》，签约率达100%。把落实廉政建设责任制纳入年终总体考核中，实行党风廉政建设“一票否决制”，与企业工资薪酬挂钩，实现了同部署、同检查、同考核、同奖惩的要求；二是制定下发了《XX年地区国资委领导班子成员党风廉政建设责任分解》、《地区国资委贯彻落实XX年惩防体系和党风廉政建设工作任务的分解方案》和《地区国资系统XX-XX年争创“无职务犯罪先进单位”活动实施方案》，并要求各监管企业按照职责分工制定实施细则，确保廉政建设责任制各项内容落实到位。
抓作风，密切党群干群关系。认真贯彻执行上级“关于改进工作作风、密切联系群众”的规定，制定出台了《**地区国资委关于厉行节约，反对铺张浪费的六项规定》，对机关及监管企业职务消费、经费开支及公务用车等方面作出了具体规定。全年公务接待费用和办公费用支出与上年相比大幅度下降。同时，我委把“抓作风，提效率，办实事”作为推动机关效能建设的有力抓手，树立了国资系统的整体形象。
抓纪律，加大廉政宣传教育和廉政文化建设力度。一是以党员领导干部为重点开展廉政教育，把教育活动作为党委中心组学习的重要内容,采取集中学与分散学相结合，坚持教育与管理、自律和他律管理相结合。学习政治、业务、党纪条规、法律法规等知识，开展交流讨论，增强法纪意识，规范从政从业行为。二是强化警示教育和职业道德教育。在重点领域、重点岗位和关键环节，设立“廉洁警示牌”、悬挂张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句，在各企业巡回播放《廉政中国》警示教育片，通过以案说法、警钟长鸣，使各级干部职工受到了良好警示教育。三是制定下发了《地区国资委系统廉政文化建设年实施方案》，建立了机关廉政文化创建示范点、廉政文化进企业示范点、廉洁文化示范工程，开展评选诚信廉洁项目部的创建活动。
抓监管，落实“五重一大”规定。制定下发了《**地区国有监管企业重大事项管理办法》，对涉及企业发展战略、规划，企业设立、重组、改制、上市、对外投资、担保、资产处置、财务预决算等重大事项作了明确规定，规范了国有企业重大事项报告与管理行为。严格执行“四个不直接分管”和“五重一大”规定，做到了监管不越位、监管不缺位。XX年，向地区纪检委申报“五重一大”意见征求及涉及廉政重要会议和机关科室竞聘上岗等事项共四起。
抓载体，推动党风廉政建设。XX年，廉政建设主要以丰富活动载体为抓手，采取上廉政党课、现场交流、相互观摩、信息互通、廉政文化进机关、进工地、进采购部门、廉政警示语上办公桌、进电脑等活动方式，开展活动，杜绝了空对空现象。
1、4月中旬，国资委组成督查组，并邀请地委组织部、地区第二纪工委、信访局相关人员，对9户监管企业一季度党建、党风廉政建设和信访工作责任制分解落实情况进行了全面的督查，总结经验、发现问题、查出差距、立即整改；
2、6月下旬，在全系统首次成功举办了以“建立健全惩治和预防腐败体系，不断提升反腐败和廉政建设的科学水平”为主题的廉政大讲堂，地市系统干部职工共100多人到场聆听。各监管企业结合实际，也开展书记上廉政党课活动；
3、开展第十五个党风廉政建设教育月动员会活动。7月4日，召开了地区国资委系统第十五个党风廉政建设教育月动员会，制定下发廉政教育月实施方案，全面部署了十五个党风廉政建设教育月动员会活动。7月底，成功举办了国资系统廉政建设、法律、信访知识竞赛。
4、开展为基层企业送廉政党课活动。7月和9月下旬，国资委领导深入地区水利投资公司、**市商业银行乌市分行为企业基层党员干部职工上廉政党课。
推进党务公开常态化。一是按照“公开是原则、不公开是例外”的原则，修定完善了公开目录，确定了九大项63小项的公开内容，及时公开。二是在**东天山党建网开设“国企党建”专栏，及时发布党建工作动态。在**政府网开设“国有资产监督管理”专栏，对外发布办事程序、规章制度、产权交易信息、举报信箱等信息。
班子成员述职报告(篇2)
20XX年，作为支行班子成员，在工作上我能认真找准自己的工作位置，努力维护支行党组的权威，当好支行“一把手”的助手，尽力抓好本职工作，积极支持和配合支行班子其他成员一道搞好支行各项工作，努力为班子其他成员做好协调配合工作，为他们创造良好的工作环境，切实履行并做好本职工作，努力完成工作任务。在做好本职工作的同时，切实加强自身廉洁自律建设工作，自觉遵守廉洁自律各项规定，努力做好支行及自身分管职责范围内的党风廉政建设及反腐倡廉各项工作，全面完成了全年各项工作任务。现将本人一年来履行职责以及个人廉洁自律等各方面的情况作如下述职述廉。
一、加强学习，全面提高自身政治思想理论觉悟
一年来，我能够始终坚持以“三个代表”重要思想来指导自己的思想和行动，自觉贯彻执行党的各项方针政策，坚定正确的立场和方向，努力加强自身政治思想和业务知识的学习。认真参加支行党组中心组学习和支行组织的各类政治业务学习活动，积极参加上级行规定要求的学习培训，认真参加上级行和地方有关部门组织的学习培训，切实把加强学习提高自身理论素质当作一件大事来认真对待。通过对党的十七届四中五中全会和中纪委十七届五次全会精神等理论知识的学习，进一步加深了对党的路线方针政策、科学发展观思想精神以及上级各级会议精神的认识，提高了自己对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想深刻内涵的理解，也使自己在思想上、政治上、行动上能够做到自觉保持同党中央的高度一致，开扩了视野，拓宽了思路，使自己各方面的理论知识水平和实际业务指导能力有了进一步的提高，并做到坚持用共产党员的标准和行为准则、党纪法规来规范、要求和约束自己，为做好支行各项工作打下了良好的理论基础。能正确处理好个人、集体和国家之间的利益关系，自觉做到个人利益服从集体和国家利益，局部利益服从整体利益。自觉遵守党纪政纪国法，自觉做到遵守各项规章制度，坚决做到令行禁止，没有违规违纪行为。
二、加强干部职工政治教育，进一步筑牢思想道德防线
为切实做好支行干部职工政治思想和理论教育，积极协助支行认真制定了学习宣传教育计划，认真组织支行干部职工深入学习相关理论知识，组织开展对《案件选编》等资料的学习，组织支行干部职工和党员认真学习了“廉政准则”，并按规定和要求分别组织开展了知识测试海域，组织开展警示教育、案例教育和法纪教育和学习先进事迹先进人物教育活动。组织干部职工上好形势教育报告会形势党课教育。督促各部门按要求学习党风廉政建设相关文件资料，组织开展相关案例学习讨论活动等。配合支行党组加强对干部职工的思想教育，关注干部职工特别是要害岗位人员的思想动态，对支行续聘中层干部进行廉政谈话教育。
三、认真履职，积极工作，努力完成份内本职工作
一年来，自己坚持按工作分工认真做好份内各项工作，努力完成本职工作任务。为把支行20XX年党风廉政建设及反腐倡廉及其他各项工作做好，按照支行工作安排和要求，同班子其他成员一道认真对支行党风廉政建设及其他各项工作进行分析研究，结合支行工作实际拟写了20XX年党风廉政建设工作实施意见及其他各项工作计划，对党风廉政建设责任任务进行分解，制定相关制度。支持、配合和协助支行党组及班子成员抓好支行党风廉政建设、惩防体系建设、反腐倡廉、案件风险排查等各项工作，配合支行党组开展好党风廉政建设等各项专题研究会，积极推进支行各项工作的深入开展，认真督促并指导支行各部门开展各项工作，协助支行党组认真制定并落实各项工作目标责任，对相关工作任务和责任进行认真分解落实，切实督促有关部门做好相关责任状的续签工作，对人员发生变动的部门及时提醒有关部门进行补签。在工作中认真履行参与监督职能作用，加强和加大了对支行日常工作的监督检查工作力度，做好对支行人、财、物等各项工作的监督，重视加强对支行干部人事调整、后备干部选拔、大宗物品采购、基建工程招投标以及干部职工关心的重大问题的民主监督。配合有关部门完成了支行中层干部任职期满后的考核续聘工作，组织对考核续聘中层干部进行任前谈话;加强对支行党风廉政建设责任制监督检查工作，全年共对支行及分管部门开展监督检查15次，认真履行了监督职责，组织开展对支行各部门党风廉政建设及案件风险排查年度量化考核，促使支行党风廉政建设工作制度化、正常化和经常化，为确保支行党风廉政建设工作在中支年度考核中取得良好成绩奠定了基础。组织完成了支行行风纠风、政务公开以及依法行政总问卷调查及总结上报工作。加强对支行安全保卫工作的管理和经常性检查工作，加强对日常值班情况使用管理维护情况、监控设施设备运行维护保养使用情况以及各类工作情况的监督检查，认真组织开展节假日期间安全教育和安全大检查工作，认真履行每周不少于两次的查班制度，全年进行查班达150次，组织开展和参与各项应急演练活动，提高了支行干部职工应对突发灾害事件的处置能力。对日常检查工作中发现的问题和不足及时对相关部门进行提醒提示，全年多次向各部门发出工作提示，并结合各项工作任务要求完成情况制定了《20XX年支行各项年度常规性工作任务及完成时间要求情况一览表》下发支行各部门参照，对各部门有关存在的工作问题提出整改要求并加以督促整改，确保了支行全年“零案件”工作目标的实现。
四、严格要求自己，自觉执行和遵守廉洁自律各项规定
20XX年，我能认真贯彻落实党风廉政建设责任制，带头做好党风廉政建设各项工作，认真贯彻执行《两个条例》和廉洁自律各项规定。在廉洁自律方面，能严格执行中纪委各项廉洁自律规定。切实增强纪律观念和自律意识，置身于党组织的管理和监督之下，接受党组织和群众的监督，认真执行中纪委“四大纪律八项要求”和“八条规定”以及各项廉洁自律规定。认真执行和遵守上级行制定的“九个不准”、“四个严禁”及领导干部过好“五关”的各项规定和要求，严格遵守上级行关于车辆使用的相关规定，没有违反《廉政准则》及其他勤政廉政规定的行为，能够严格按照有关精神要求自觉做好个人廉洁自律工作，没有存在利用职务上的便利谋取个人利益等情况，没有参与社会上的各种恶习活动。
一年来，虽然自己在工作上尽了自己的努力，工作上也取得了一定的成绩，但我自己也知道自己还存在着很多问题和不足，一是自己在学习上要求还不够严，学风还不够严谨，主动学习和自觉学习的积极性还不够好。二是个人工作积极性也还不够。三是同班子成员之间在工作相互沟通协调上还做得不够好。在今后的工作中，自己一定要吸取经验教训，多学别人的长处，努力克服自身不足，一切以工作为重，以大局为重，努力把自身本职工作做好。
班子成员述职报告(篇3)
年度我主要是分管新型农村合作医疗工作，兼妇联主席、统计员、经管员，现将一年来政治及工作情况汇报如下：
一、政治和学习方面
认真学习、态度端正，努力提高自身素质和业务水平，我深刻地认识到“理论是实践的先导”这句话的深刻涵义。在平时，我积极主动学习各种政治理论知识，特别是科学发展观的系列论述，深刻领会，自觉改造自己的人生观、价值观、世界观，坚持用先进的理论武装和指导实践。同时，我也认真学习在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方法、方式等，特别是经过科学发展观学教活动的学习后，对的各项路线、方针、政策有了一个更系统、更全面地认识，提高了自身素质，增强了业务技能，能够在上、政治上和行动上与上级保持高度一致，为努力完成上级布臵的各项任务打下坚实的基础。同时，在学习过程中撰写读书笔记1万余字，体会2。
二、工作方面
尽职尽责，做好本职工作，在分管的工作中，能够服从、听从指挥，坚守岗位、履行职责，积极围绕委、政府的工作意图和工作思路主动开展工作，千方百计、想法设法完成各项工作任务。
1、新型农村合作医疗工作
我镇共有农户6310户，农业人口27763人，有一部分群众对新型农村合作医疗政策还有许多疑问，今年在委政府的安排下我既是分管又是协管员，我每来一位老百姓都会热情接待并认真地把政策内容讲解给他们听，宣传参加新型农村合作医疗群众受惠的事例，增加广大群众参保的积极性。年元月至年2月底全镇住院补偿近达300多万元，门诊报销27万余元，慢性病补偿259
人，年度参加新农合的群众明显比09年增多，参加人数达26771人，参合率达96%以上；城镇居民保险也在委政府的高度重视下，广泛宣传，组织，在居委会同志的'大力支持下，我镇也顺利完成了上级下达的任务，反响也很好。
2、妇联工作
一年来，在镇委、政府的正确下，在县妇联的指导下，开展了切实维护妇女儿童合法权益，推进“女性素质”工程，围绕经济建设发动广大妇女积极参与全面建设小康社会伟大实践，培训妇女群众180人，使她们掌握了1至2门技术，就业110余人，把我镇的妇女工作跃上一个新台阶。
3、统计和经管工作
按照县要求，及时、准确做好各项统计报表和经济年报工作，同时积极配合统计局做好了抽样调查工作。
4、驻村工作
驻经邦村一年来，协助村里建好了1个新村点，完成了小学教学楼建设，做到了计划生育工作不落后，保证了全村未发生过一起火警火灾，按时保质地完成了镇下达的各项工作任务。
三、廉洁自律方面
在工作中，严格执行委政府制订的各项规章制度，做到不该花的钱一分不花，做到清正廉洁，不索拿卡要，时刻以“八荣八耻”荣辱观对照自己，坚定不移地贯彻和国家的路线方针政策，谦虚谨慎，言行一致，忠诚守信。
总之，回顾一年来的工作，在镇委、政府的正确下，在各们同志的大力支持下，取得了一些成效，但还存在了许多不足：一是学习上还不够深入；二是工作方法上有待改进。我决心，在今后的工作中，从严要求自己，进一步加强学习，勤奋工作，少说空话，多办实事，以求实创新的工作作风把各项任务完成得更好、更全面。
班子成员述职报告(篇4)
尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！我是某某学校的班子成员，今天非常荣幸能够向大家作述职报告，向大家展示我们一年来的工作成绩和经验。
我想回顾一下我们的工作重点。过去一年，我们班子成员立足于学校的教育教学实践，紧密围绕学生发展、教职工队伍建设、学校发展规划等方面展开工作。我们团结一心，积极负责地履行职责，为学校的改革发展和提高办学质量做出了不懈的努力。
在学生发展方面，我们班子成员始终将学生的全面发展放在首位。我们积极组织各类文体活动，提供广阔的舞台，让学生展示自我才华的机会。我们建立了学生综合素质评价体系，鼓励学生通过课外实践、竞赛等方式提升自身能力。同时，我们注意关注学生的心理健康，开展心理辅导工作，为他们营造良好的学习和生活环境。
在教职工队伍建设方面，我们班子成员积极推动教师专业发展和培训工作。我们定期组织教师教育教学研讨会，邀请专家学者进行教学指导，提升教师的教学能力和创新意识。我们还加强了教师的岗位培训，为教师提供更多的学习机会和成长平台。
在学校发展规划方面，我们班子成员深入调研，制定了一系列具体可行的发展目标和措施。我们积极争取资源，加强与外部单位的合作与交流，开展多样化的教育教学活动，提升学校的整体评价。同时，我们注重学校内部的管理和协调，加强了各级干部的培养与选拔，形成了一支专业化管理队伍，为学校的发展奠定了坚实的基础。
当然，我们班子成员的工作还存在一些不足之处，例如人员调度不够合理、决策过程不够透明等。在今后的工作中，我们班子成员一定会不断改进自身的工作方式，更加注重团队协作，充分发挥每一个成员的优势，做到心往一处想、劲往一处使。
我想对全校师生表达我们班子成员的衷心感谢。正是大家的支持与理解，才使我们能够顺利地完成工作任务。在未来的工作中，我们将继续发扬团队合作精神，更加努力地为全校师生谋福祉。感谢大家的聆听！
谢谢！
班子成员述职报告(篇5)
各位领导、各位同志：
大家好！我是刘璐，现任xx厂镇副镇长，分管党政综合办公室、档案、史志等工作。根据会议的安排，现将个人的基本情况跟大家作一个简单的汇报。
xx年10月，本人通过全省“六个一批”公开选拔招考，xx年1月，由县委组织部任命为xx厂镇副镇长，3月初正式通过xx厂镇九届五次人代会选举。目前在县委办公室进行跟班的学习。
1--精选公文范文--------------------------一笔人生财富。在这里，我想就以下三个方面述职如下：
第一个方面，勤于学习。
学习是前进的基础。我作为一名直接从校门跨入机关门的基层公务员，再直接由招考进入现有的职位，坦率讲两个阶段我都有一段适应期，工作从了解到熟悉，从熟悉到创新，学习是我依赖的法宝。
一个是政策理论的学习。从三个代表到科学发展观再到和谐社会理论，注重从政治的角度观察分析问题，保持政治上的清醒。对每一次岗位的调整，自觉学习新知识，不断地拓展知识结构，尽快地进入新角色；再一个是实践经验的学习，注重吸取领导、同事身上的长处，不断充实提升自己，让自己在工作中逐渐得心应手。
2--精选公文范文--------------------------都凝聚着乡镇基层干部扎实工作的心血。在实际的工作中，从大家的身上，我感受到最本质、最朴素的力量。十年来所经历的人与事，能够让自己抛却虚荣、透视平凡。有一次和福利村定新书记一起吃饭，桌上他聊到很多工作上的事以及做人做事的道理。我很受启发，希望能够专门有一次可以来聆听、学习这些丰富的、珍贵的工作经验。在座的各位，每一个人于我都是宝藏，每一个独特的人生经历，每一份生动鲜活的工作体验，我都希望能够多有机会去跟大家交流沟通学习。
第二个方面，提升能力。
能力是履职的关键。参加工作以来，我大多数的工作时间是在办公室，任职以来分管联系的工作也是办公室。
3--精选公文范文--------------------------每一项工作任务都要求严而又严、细而又细。在实践的工作中，对日常的事务和会务都本着高度负责的态度，无条件的承担布置的任务，并尽力以最优的标准严格要求。
在这里，我特别感谢耀林主任，我也很感动，从我刚来杨厂上班带领我们熟悉办公室的工作业务，到今天带领王萍、卢玲子两位新进的办公室成员，坚守办公室的工作岗位，上传下达、及时处理上级来文，积极报送信息，保持政令畅通，协调上下部门之间的关系，督办各项事务的落实，确保了党委政府工作的正常运转，办公室工作有条不紊。
第三个方面，严于律己。
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班子成员述职报告(篇6)
尊敬的各位领导、同志们：
一年来，我们紧紧围绕县教育局提出的实施“六大工程”的工作目标，对照县教育局《乡镇中心学校目标考核细则》，精心谋划，周密部署，创新工作，科学发展，圆满完成了各项工作任务，使我镇教育发展有新的突破。教育形象建设有新突破，中心学校先后被评为市级“襄樊市教育行风建设暨中小学民主评议工作先进单位”，镇小创建市级“校本培训示范学校”取得了阶段成效，重阳小学被评为“保康县家庭教育先进单位”，双坪小学被命名为县级第一批“绿色学校”;队伍素质有新突破。现将我镇一年来的教育工作完成情况述职如下：
一、五项措施抓作风。
今春，全县开展了“解放思想、跨越发展”大讨论活动，马良镇中心学校迅速行动，组织中小学校长深入剖析，查找出了四个方面的问题：一是满足现状，二是缺乏学习，三是各学校对重点工作转移的认识不深，四是工作有畏难情绪;在教师中深入开展以“把爱献给每个学生”的大讨论，查找出存在的管教不管导、教而不研、帮而不辅、不认真履行。
岗位职责。
缺乏主人翁意识和集体荣誉感及各种责任失职等现象和问题。针对于此，中心学校制定下发了《马良镇中心学校关于开展“解放思想谋发展”的大讨论。
活动方案。
》，强化五项措施，促进作风大转变。
1、强化政治业务学习制度，采用“定人、定时、定专题”的方法，提高管理人员的思想认识和业务水平。
2、在党员干部中组织开展了“五查五看五比”活动，组织党员干部以“我举一个思想不解放的例子，我说一件解放思想的事”为主题撰写一篇体会文章，剖析典型，反省自己，提高党员干部的思想素质。
3、组织外出学习，借鉴他校经验。中心学校先后组织马良中学中层干部到城关镇中和寺坪镇中心学校进行了学习，组织中小学校长、总务主任赴歇马参观学习，中学组织管理人员到襄樊七中学习，各校通过学习，进一步解放思想，创新工作，为实现科学发展攒足动力。
4、扎实开展师德教育。今春师德活动月，中学结合实际，开展师德专题教育活动，教师人人撰写教育叙事，畅谈教育过程中的感人事例，并组织教师向特困生张磊捐款1400余元。今秋，重点组织开展学习“5.12”汶川大地震中模范教师的英雄事迹活动，并通过“学生评教师”、“学生、家长、社会评学校”的双评活动，增强教师的岗位责任意识。
5、勤政廉政树形象。中心学校以“廉政文化进校园”活动为契机，扎实抓好“七个一”活动。坚持民主科学决策，凡涉及学校发展的重大问题，比如学校发展方向，职工福利待遇，教职工晋级、入党、提干等，都坚持“阳光操作”，公开事项，公开过程，公开结果，这样做集中教职工的智慧，减少决策的失误，顺应民心，合乎*。坚持开好每年一次的职工代表大会，认真听取教职工的意见和建议，广开言路，广听呼声，对不同的意见能正确对待。坚持加强民主管理，认真落实校务公开，自觉接受群众监督，形成了崇廉尚洁的良好风气。
二、五条渠道抓培训。
1、狠抓骨干教师培训。3月上旬，中心学校组织召开了骨干教师科研培训会。全镇中层以上管理干部、县级以上骨干教师、优质课教师计70余人参加学习。组织观看了李镇西教授的“如何做一名优秀的教师”的专题讲座，2名骨干教师现场做了经验交流，中心教研组长做了“如何写教学反思”、“如何写教学案例”、“如何进行新闻写作”的专题讲座;出台了《关于加强骨干教师培养和教育宣传的意见》，对骨干教师培养提出了具体要求。
2、开展骨干教师送教下乡活动。11月下旬，组织8名小学骨干教师分别主讲观摩课，70余名小学教师参加培训活动，6名骨干教师进行了理论讲座，14名教师分别进行了主评课。中学组织8名教师主讲“先学后教，当堂训练”展示课，所有教师参加学习，达到了整体联动提高的目的。
3、召开毕业年级和部分管理人员“解放思想，创新备考方法”座谈会。会上，2所学校、2名教师交流了抓复习备考的经验做法。为提高教学质量奠定了基础。
4、开展“三个一”全面视导工作。中心学校组织教学管理人员深入到每一所学校进行全面视导，听评每一位教师的课，测评每一位教师的“三书”研读情况和信息技术水平。此项活动历时两个月，听评课120节，通过以评带训渗透课标理念，通过互动解疑释惑，达到帮助学校分析总结得失，全面提高校本管理效能的目的。
5、鼓励教师外出学习培训。一年来，计组织12名教师参加县级班主任培训，10名教师参加市级学科培训和班主任培训，16名教师、校长参加省素质提高工程培训，培训经费达2万余元。
三、把好五关督教学。
1、强化校长责任制。强化校长“三深入”制度，要求校长必须代课，每周必须听1节课，必须坚持听毕业年级教师的课。同时，对校委会成员实行年级包保责任制，做到全员上阵，齐抓共管，强化管的意识，提高管的效益。坚持实行工作月程安排制，增强管理人员的工作责任感，真正做到了件件能落实，件件有收效。
2、凸显课堂求实效。我们以“两个一”展示、升等升级活动为载体，努力做到“七优”、“七让”，限度地提高课堂教学质量。马良中学发挥骨干辐射功能整体提高教师素质;镇小在保证每周一名教师炼课的基础上，实行月末教师分层展示活动，保证了炼课的实效性。水田小学对教师采取逐一过关的办法，通过多次磨课，提高课堂教学水平。云旗小学、旦江小学鼓励教师写教学反思，在反思中提高自我;重阳小学、五虎小学坚持教师主评课制度，调动了教师教学积极性。中心学校管理人员下校，重点听骨干教师、弱级科教师、毕业年级教师的课，每听必评，帮助教师提高驾驭课堂的能力。通过炼课，教师们“堂堂清”意识明显增强。
3、盯准薄弱抓研讨。小学英语教学是全镇的薄弱学科，我们强化了研讨力度。今春，中心学校在镇小召开了小学英语研讨会。4名小学英语教师参加，3名教师主讲了汇报课，1名教师主评课。中心学校就小学英语教学提出了六条管理意见。5月上旬，中心学校组织专项检查。9月下旬，中心学校又与两峪乡小学举办联校教研活动，教师教的积极性高了，学生学的兴趣浓了，今秋我们组织测试，学生的英语水平有明显提高。中学针对薄弱的物理、化学2科举行了三次教学研讨活动，通过听、评、反思，不断提高教学水平。
4、狠抓过程不放松。一方面，我们严格校本管理，认真落实学期普查、教导处抽查、教研组月查制度;另一方面，中心学校加大督查力度。5月上旬、12月中旬中心学校组织专班，深入各校检查学校落实校长会、教导主任会、骨干教师培训会、英语研讨会、毕业年级复习备考会的落实情况，总结推广了中学抓过程管理的经验。
5、强化措施促教学。今年10月，全县教学工作会后，中心学校及时传达了县教学工作会议精神，出台了《关于进一步加强教学管理，提高教学质量的实施意见》，就10个方面的问题分别提制定了具体的管理措施，并通过专项检查督促落实。比如落实教学业务杂志问题，中心学校各校下达了具体的订阅明细，确保订阅到位，为教师提供学习读物。
四、五项创建显特色。
1、“书香校园”见成效。镇中、镇小等7所学校以创建书香校园为突破口，提升办学品位，提高办学效益。创建活动有阵地、有渠道、有收效。镇小在创建活动中，刷写了主题标语，添置了班级图书柜，建立了班级图书角，开通了每日三次的读书广播，坚持每学期开展一次读书竞赛，将读书活动开展的有声有色。
2、艺术校园强素质。镇小开展艺术校园创建，双坪、水田小学抓快乐校园创建已初见成效，几所学校从快乐课堂和快乐体育活动入手，发动学生自制体育器材，因地制宜开展的各项体育活动，效果明显。积极落实阳光体育运动，保证人手一件体育器材，每天不少于70分钟的体育锻炼时间。注重开发特色运动项目，镇小的集体舞，旦江小学的全校性的乒乓球运动，重阳小学的兔子舞等，深得学生及家长的喜爱。12月中旬，中心学校组织开展广播操、校园集体舞实录比赛活动，收效明显。
3、安全校园保平安。我们以全县统一印制的《安全工作检查细则》为依据，以中心学校的平安校园创建为突破口，探索平安校园“四化”创建之路，即安全工作制度化，安全教育经常化，安全督查重点化，安全体系网络化。“5.12”汶川大地震以后，各校组织了全员性的防震抗震安全教育，9所学校均进行了紧急疏散演练，提高了学生的临危自救能力。临近夏季，全镇统一印发了《致全镇学生家长的一封信》，从交通安全、手足口病、食物中毒、防溺水等方面进行了交流、沟通，构筑家校安全共防体系。今秋，镇小在*部门的协助下，建立了警务室!
【篇二】。
尊敬的各位领导、老师们、同志们：
过去一年，在上级教育行政部门的领导下，我们高举邓小平理论的伟大旗帜，践行“三个代表”的重要思想，贯彻xx大会议精神，用科学发展观统领学校工作的全局，坚持“整合育人、和谐发展”的办学理念，全面实施素质教育，以求真务实的态度，团结带领全体教职工锐意进取，开拓创新，为提升教育质量，构建和谐盐中做出了不懈努力和积极贡献。现就我校领导班子一年来的工作汇报如下：
一、加强班子建设，提高管理水平。
学校高中部、初中部领导班子成员有中层以上干部18人，其中党员占90%。20xx年7月，经区委、区政府和教育局党组研究重新调整了学校领导班子。在新班子的带领下，全校教职工凝心聚力，实行初中、高中分部管理机制，落实“实施精细管理，建设一流团队”的工作思路，聚精会神抓质量，一心一意谋发展，教育教学质量稳步提高，学校品牌不断攀升。
学校校级领导共6人，高、初中部分设1名执行校长和1名副校长，平均年龄43岁，结构合理，整体素质较高，有*，有思想，有活力。坚持每周一次的中心组学习制度，坚持用“五心”校长标准(“信心”“用心”“精心”“知心”“放心”)要求自己，“用情”办学、“用心”办学、“用脑”办学。
持之以恒的学习使班子成员能准确地把握发展形势，积极顺应发展要求，不断提高自己的政治理论、文化科学素养和依法办学的水平，不断认识和解决学校改革发展中出现的新情况、新问题，不断提高激发教职工活力的能力、协调各方面关系的能力、处理各种矛盾和问题的能力、善于应对和驾驭复杂局面的能力，从而保证了学校的健康持续发展。
二、明确学校工作目标，凝聚全员奋进的动力。
学校新班子组建以来，认真研读了学校校史，分析了学校现状(“峰”与“谷”)，规划了学校愿景，制定了《成都市盐道街中学三年发展规划》。在三校合并、文化“整合”的基础上，确定了“整合育人，和谐发展”的办学理念，“求真立德，崇实尚美”的校训，形成了“盐道八教”这一盐中育人精髓(“育以情、教以艺、德以范、业以精”的教风和“志以远、学以勤、识以达、行以正”的学风)，确立了“让每个孩子人格得以完善，智慧得以丰盈，潜能得以挖掘，个性得以彰显，身心得以康健”的育人目标。传承发展了盐中文化，并使之逐渐成盐中师生共同的价值取向和文化认同，指引着盐中人将既定的办学理念贯穿于全面推进素质教育的过程中，把软文化变成硬实力，彰显品牌高度。
三、创新管理机制，建设一流团队。
20xx年是我校贯彻落实《锦江区教育发展行动纲领》的开局之年，也是我校贯彻落实区教育局“123工程”(一个目标，两个战略和三个保障)，提升教育质量，探索高初中分部管理的关键之年。经过充分的调研，理性的思考，我们认为制约学校发展的根本问题是学校的管理问题：传统的高、初中统一管理模式针对性、实效性不强，不能适应高初中的协调发展。20xx年7月，学校大胆进行管理机制改革，实施“一校两部”管理模式，在办学理念、组织人事和财务三个统一的基础上，实行高中部、初中部分部管理。两个校区、两个学段，两种要求，分部层级管理，针对性较强，职责明晰，偏重中微观管理，促进高中、初中各自特色的发展。
在此基础上，学校顺利完成干部人事改革，实施年级主任负责制，用“五心”校长新要求，培养新干部。工作重心下移，加强备课组建设，抓常规保稳定，带队伍促质量。明确提出学年工作目标“实施精细管理，建设一流团队”。新型管理机制的运行半年，在“三统一”(办学理念、组织人事和财务统一)基础上实行“三分治”(管理工作、教学工作、德育工作分治)。历经一学期的实践与完善，高初中管理、教书育人、后勤工作精彩纷呈，协调发展。与过去相比，干部和教职员工工作目标更加清晰，责任更加明确，措施更加得力，过程更加细化，重心更加下移，效能更加明显。
“一校两部分部管理”实施以来，学校管理规范有序，干部率先垂范，教师敬业爱岗，积极主动，充满活力，校园呈现出和谐奋进的良好氛围。省、市、区各级领导多次莅临盐道街中学调研和指导工作，韩国、美国、日本等国教育代表团和xq、厦门、雅安、眉山、永川、遂宁等地兄弟学校到我校参观访问。大家对分部管理后盐中师生焕然一新的精神面貌赞不绝口。
四、立足课堂，加强研究，着力提高教育质量。
在当前我市推进教育现代化的进程中，特别是在贯彻落实《锦江区教育发展行动纲领》中，盐中明确认识到，学校提升教学质量要“扬”的第一“峰”，要“填”的第一“谷”是真正实施现代教学，大力推进现代课堂教学实施，提高教育品质。为此，初中部明确提出“近学七中育才，远学江苏洋思”，高中部则明确提出以教学精细管理、教研工作创新、教师一流团队建设为主要抓手，实现“学生观、课程观、效益观”的三个转变。编印了《成都市盐道街中学教学管理手册》，加强教学常规管理，制度完善，检查落实。本学期，市、区教育局领导和专家多次到盐中进行高中、初中教学视导，听课优秀率达85%。
实施分部管理后，各年级、各教研组不断探索年级管理、教育教学和科研工作的新路子，呈现出“精彩纷呈”的局面。通过开展教研组“教学研讨月”活动，推广学案和年级组跨学科集体备课交流等经验等，引导教学和教研管理创新，更新教学观念，转变教学行为，提高课堂效益。初20xx级成功举办了“小组自主合作学习”教学研讨会，高中部召开高中部数学研讨月总结交流会，以““立足课堂，以学定教，注重细节，提高效率””为主题的第26届教育教学研讨会顺利召开并取得显著实效，都受到与会专家和同行的高度评价。
五、以人为本，关注教师发展。
学校领导班子十分注重将制度管理和人本管理有机结合，用“深化教育改革，实施素质教育;提升教育质量，再铸名校辉煌”的愿景统一全校教师的思想，把学校管理和人的幸福、人的尊严、人的生命质量、人的价值观联系起来，在管理工作中竭力体现对教师的关心、爱护、尊重、信任的情感。政治上关心引导，工作上敢压重担，业务上培训指导，生活上帮助照顾，努力营造宽松和谐的人文氛围。
比如为教职员工免费提供工作午餐，每月为毕业年级一线教师发牛奶，想方设法解决教职工家属工作调动、子女入学(就业)、生活困难等实际问题，对民工子弟和家庭困难学生进行补助，组织开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工的业余生活......这些看似简单而平凡的工作举措，却取得了非同寻常的效果。一方面，解决了教师“教”与学生“学”的后顾之忧，增强了团队协作的凝聚力和战斗力，形成了师生员工辛勤工作、心情愉快的良好工作局面;另一方面，也进一步融洽了干群关系，大大提高了学校行政工作的效率，促进了学校工作的和谐发展。
六、创设和谐环境，促进学生全面发展。
学校要可持续发展，就必须创设和谐环境，以教师的和谐发展促进学生的和谐发展，以师生的和谐发展进一步促进学校的和谐发展。
本学期以来，学校以行为规范的养成教育为重点，进一步实施常规教育精细管理，建设专业化班主任团队，提高德育工作的针对性、实效性。编印《盐道街中学学生手册》，完善《班主任工作手册》，加强班主任专业培训，制订了年级组、团委、学生会、班主任工作的管理制度，完善了升旗仪式、集会、两操等各项工作的量化评比，规范了教室文化建设。环环相扣的常规管理，促使每一位学生自学成为集体的主人，真正动手、动脑、动情，关心自己、关爱他人、关注集体，从而使班主任工作得心应手，有声有色。
本学年，学校完善学生社团组织，健全自律机构，把学生社团建设摆在育人工作的突出位置，《金钥匙》报编辑部、《金钥匙》电视台、“校园之声”广播站、“太阳雨”文学社和“太阳雨”艺术剧社正式启动，社团注册会员人数67人，社团活动开展有声有色，呈现出蓬勃发展的势头，得到广大师生的普遍认同和欢迎。目前，社团组织已在学校的日常和重大活动中扮演了不可或缺的角色，已成为学生校园生活中的靓丽的风景。
七、积极筹措资金，加快校园文化建设。
一年来，学校后勤工作服务意识增强，围绕校园文化建设，优化育人环境，服务师生。依照上级规定认真做好财务及校产管理工作，收费按政策用钱按制度，合理运转资金，不断改善办学条件，学校资产管理规范、物尽其用。收费、采购、验收、保管、使用、注销等一应经济活动，都遵循实际需要、民主酝酿、集中讨论、会议决定的程序，任何人任何事任何环节概不例外。确保了民主监督，校务透明公开。在上级部门大力支持下，初中部图书科技楼投入使用，食堂成功创建“a”级标准，完成高中部教师办公楼装修和45间教室的课堂多媒体演播系统的安装使用。如今，盐道街中学校园风貌焕然一新，校门、围墙、危房改造、校园规划和绿化布局，都在有序安排中相继落成，学校呈现出校风正、学风浓、乐于助人、勤奋好学的良好风气，教育教学质量明显提高，赢得社会各界和教育同行的普遍关注和认可。
八.问题与不足。
在取得成绩的同时，我们更是清醒地认识到工作中存在的问题和面临的困难。主要表现在：
1.生源结构变化带来的教学质量提升问题。在当前全市上下聚精会神抓教学，放开手脚抓质量的竞争形势下，生源竞争极为激烈，优质生源流失较大，生源结构变化明显。虽然我们也采取了一系列的有力措施加以补救，但形势仍然严峻。学校的发展和目标的达成度还不适应家长的需要及社会的期望。
2.学校发展的需要和资金投入不足的矛盾日益突出，学校现代化教学设施与教师专业发展和新课程改革的要求有较大的差距。
3.教师队伍整体素质不能适应现代教育和学校发展的需要，少数教师发展动力不足，部分教研组队伍结构不合理。
4、学校内部管理体制还有待进一步完善，教学管理的细化还需要进一步加强。
当今适逢创建锦江教育现代化之际，学校迎来了前所未有的发展机遇和挑战，我们将巩固业已取得的成果，抓住学校发展的机遇，通过创新管理机制，扎实推进“一校两部”管理，整体提升我校办学质量，促使高中、初中特色更为鲜明，使分部精细管理的高初中成为盐道街中学腾飞的双翼!我们相信：在锦江区委、区政府和区教育局的领导和大力支持下，我们会不辱使命，着力提升教育质量，再铸名校辉煌，为“学在锦江，品质教育”做出应有的贡献!
谢谢大家!
。
班子成员述职报告(篇7)
领导班子成员述职述廉报告三篇
今年是“十一五”的最后一年，也是谋划新一个五年计划的关键时期，继隆重庆祝中华人民共和国成立60周年，有效实施应对国际金融危机冲击的一揽子计划，有针对性地加强和改善宏观调控，巩固和发展应对国际金融危机冲击的成效，加快转变经济发展方式，保持经济平稳较快发展，着力保障和改善民生，胜利完成全党深入学习实践科学发展观活动，成功举办上海世博会，党和国家各项事业和各项工作取得新的显著进展。
回顾一年的时光，我感觉这一年对于我来讲是学习的一年。现将这一年的学习体会向大家汇报：
一年来，我认真学习了马列主义、科学发展观。在学习中力求做到以自学为主，做到自学与辅导学习相结合；以精读为主，做到精读与通读相结合；以“学以致用”为主，做到理论与实践相结合，我是历史专业的教师，我能主动将自主学习与历史教学工作相结合，深入浅出地引领学生理解他们一脉相承的关系。
我在学习政治理论的同时，自觉学习党风廉政建设材料，重温了《中国共产党章程》、《xx党风廉政建设责任追究办法》、《关于xx党政机关工作人员禁酒、禁用公款消费的规定》、《xx处级领导干部廉政承诺规定（试行）》，学习了《廉政准则》通过学习努力强化廉政自律意识，提高防腐抗变能力。学习身边先进模范人物，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。
按照各级党委的部署，今年上半年是学习实践科学发展观的最后一个阶段。自己学习科学发展观是一个方面，由于分管党总支工作，我还能注意在组织中心组学习中，在加强时事热点介绍的同时，加强组织科学发展观理论的学习，做到自己先学一步，理解深刻一些，导读准确一些，组织中层以上干部边学习边记，并时刻对照《党章》及相关规定反思自己的言行。同时在中心组学习方面我们也不断创新形式与内容。上半年试行中层以上干部每周一讲，杨远芳校长的《关于有效教学》、马静洪的《读教师的20项修炼有感》、柴树芳的《关注低碳》、刘洋的《解读社会主义核心价值观》、刘植萍的《感受为了自由呼吸的教育》、王涛的'《有感于致加西亚的信》、胡阶庆的《从798到琉璃厂的思索》、王磊的《青年干部应具备的素养》、韩梅的《健康心理的一个侧面》等等，这项活动不仅促进中层以上领导干部加强平日的学习与内化，通过每周一讲又将自的学习成果与大家分享，同时在之后的讨论中又会层出不穷的激发出智慧的火花，同时也能将新的理念与自己在教育教学中的实践相联系不断的反思与改进自己的工作。下半年在创先争优活动中我们的主要形式是中层以上领导在讲自己工作中感受到教职员工中的优秀事迹：各位组长的早来晚走每天工作12-13个小时、毕业班教师利用休息时间为学生辅导、教师生病了上完课再去看病。建立四十五中学中华文化艺术馆是让学生、教师直观感受中华文化的重要载体，对xq内高班的学生更是有意义，胡阶庆、黄春生、李振安三位同志，牺牲假期休息时间冒高温酷暑高质量的完成此项工作。一个个鲜活生动的事迹使我们感动、让我们学习，更激励我们的敬业精神。
组织发展工作是另一项常规工作。与各位支委一起严格推优入党程序，本着民主集中制原则确定入党积极分子人选，充分了解群众的呼声，在培养阶段，严格按照《党章》要求，实事求是地帮他们分析自己的优点和缺点，帮助他们制定整改措施，从而使他们更加接近党员标准。20xx年学校党总支发展了德才兼备的1名学生（秦晓洌、2名教师（苏玉洁、张虹）加入党组织。组织党员义务奉献活动，筹备“七一”主题党日活动。指导团委开展好青年党校活动。青年教师的培训也是党总支的日常工作，到目前为止我校“80后”青年教师共104人，占教职工总数的33.2%。我们一方面在全校范围内开展学习“新师德规范”活动，另一方面针对教师专业化发展我们与各业务部门合作开展诸如新入职教师培训、“高效课堂”大赛、“五比一创”等活动，学校还制定了中层以上领导干部的听评课制度，在该活动中，我领略了学校广大教师的教学特色与风采，也适当地为青年教师提出一些建设性的意见。
工会工作更是呈现全体教职员工的集体智慧。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，它要求把人作为我们一切活动的出发点和归宿；不断满足人民日益增长的物质文化需要；为充分发挥人的聪明才智创造条件。作为学校，我们的根本目标是提升办学水平，培养社会发展所需要的、全面发展的人才，办社会满意的学校。而这一目标的实现要靠不断发展的教师。所以我校工会关注教师的发展，尽最大努力帮助职工认识到发展的必要性，清楚发展的途径，使他们体会到发展中的成就感。有了教师的不断发展，才会培养出不断发展学生，才会实现学校办学水平的不断提升。首先我们建立和完善以教代会制度为核心的学校民主管理制度：20xx年共召开2次教代会；征集2次教代会提案、2次合理化建议(一次是关于生态学校、一次是关于幸福教育)。我们收集提案后，立即对提案进行整理、审查和立案。今年我校推荐的杨远芳校长的《幸福教育》与胡阶庆的《创建学校中华文化艺术馆》，一方面被行政采纳，已办结或正在办理，另一方面被区教育工会评为金点子并向市总工会推荐参评。调研是发挥教代会经常性作用的重要措施。组织部分代表对学校领导或教职工普遍关心的问题进行调研，为学校党政或教代会提供参考。如杨远芳校长的《幸福教育教师问卷分析》等。其次我们开展了“教师素质工程”，分为师德、业务素质、身心素质、艺术素质四大部分，各职能部门齐心全力，筛选出有助于教师素质发展的活动2017年 领导班子成员述职述廉报告2017年 领导班子成员述职述廉报告。组织了合唱团、内高班、高春鹏援疆3场师德报告会；组织了如周玉松老师讲解科学WORD、学访感受及教师职业生涯规划等5个讲座、教务处组织了创优课大赛、此外王晨老师获钢琴比赛区级二等奖、张华君老师获业务比武DD说课市级二等奖为我区赢得了荣誉；自暑期幸福教育成为我校探索的“特色”，学校又集中各方面的力量增强教师的幸福感：第一从杨校长阐释“幸福教育”的理念，到耿老师从中华文化中汲取“幸福”的智慧，以及中心组全体会听肖川的关于“幸福教育”的讲座这是理念层面上的；第二是关注老师的心理状况，两次聘请耀华中学张丽珊老师进行心理讲座；第三在体育组和各位工会委员共同努力下，校党政的大力支持下。开展丰富多彩的文体活动，如三八妇女节的休闲运动会、羽毛球、乒乓球比赛、踢跳比赛，还组织住校青年教师观影听音乐会；第四发挥自身优势促进教师艺术素养的发展，举办了第二届教师艺术作品展，青年教师硬笔书法比赛，及万水千山总是情DD幸福教育之胡阶庆个人写生画展，退休教师首先偿试了钢琴课；第五开展了关心
您的家庭幸福活动，今年入户探望总计54人次；将以往买水果探望生孩子的老师变为赠送育儿书籍；为新婚及结婚十、二十、三周年的教师设计购买纪念品。我们的工作得到老师和兄弟学校的认可，被评为市级模范职工小家、音体组被评为系统级“五比一创”先进集体、原高三年级组被评为区级“工人先锋号”。
自10月份接管xq内高班，我又是学到了好多可贵的精神财富。内高班全体教师以家长的爱关心每一位孩子的成长，张春妹将自己高烧的女儿交给家人照顾自己加班组织内高班孩子的活动、谷秀梅批改作文的批语比学生的作文还长、李晶怀孕本来就很容易饥饿却仍坚持给学生解答问题到12点半直到学生满意、刘括李丽两位老师对学生的作业面批面改、王以她的敬业换来学生争先恐后举手的感人课堂、王校长用自己的钱给他们买柿子、薛主任及内派宿管老师陪学生去医院看病帮他们缓解心理压力、王磊将自己的衣服送给学生、韩梅几乎每天探望学生早餐情况、胡阶庆和谢老师给学生买刮痧拔罐的用品、刘洋组织任课教师与崇化教师交流、柴树芳组织学生会的同学帮助内高学生的学习及寒假时的活动。
德育处的工作同样是用奉献编织。梁校长每天早来晚走工作已经12－13个小时，中午还与孙师傅一起将合唱团学生接送于两个校区之间、三位主任无论春秋寒暑、无论天气状况每天迎送学生进出校门，这需要极大的毅力，而支持他们是全体班主任默默的奉献精神。
在今后的工作中我要学习身边的感人事迹，做好自己分管的工作。
