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辞职申请直接用辞职报告 篇1
尊敬的公司领导：
您好！
在公司工作一年多中，我学到了很多知识，公司的营业状态也是呈现出良好趋势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习，让我成长了不少。但是鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
所以我考虑了很久还是决定提出辞职，并打算在今年 月 日正式离职。希望公司能尽快找到合适的人手来接替我的工作，这这段时间里，我会尽力配合好岗位的交接，尽到自己最后的责任。
最后，希望公司的业绩越来越好！领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
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辞职申请直接用辞职报告 篇2
辞职申请直接用辞职报告
尊敬的领导：
我是贵公司某部门的一名员工，特此向您提交我的辞职申请报告。经过深思熟虑，我决定辞去当前在贵公司的职位，向您表达我诚挚的辞职意愿。
首先，我想对贵公司表示衷心的感谢。在过去的几年里，贵公司给予了我非常多的机会和信任，让我在工作中取得了一些成就和进步。我很荣幸能成为贵公司的一员，并且与优秀的同事们共事，学习和成长。
然而，随着时间的推移，我发现目前的职位对我来说已经无法满足我的发展需求和职业追求。我始终相信，一个人的职业生涯应该是向着自己的梦想和目标前进的，而我目前的职位无法满足我对自己职业生涯的期望。因此，我决定辞去当前的职务，去寻找更适合我的发展机会和挑战。
在工作期间，我努力工作，尽职尽责，为贵公司做出了一些贡献。我深感对于贵公司的这份信任，应该以一个更好的方式回馈。因此，我决定提前一个月离职，以确保我能够妥善完成我手上的工作，将工作平稳地交接给下一任接替者。我将全力以赴，保证在离职前完成工作任务，并确保不给贵公司的正常运营带来任何不良影响。
辞去目前的职位并不意味着我对贵公司的不满或不认同，这只是我个人职业发展的一个选择。我对贵公司的发展依然抱有美好的期望，并衷心祝愿贵公司未来更加繁荣和成功。
最后，我再次感谢贵公司给予我的所有机会和信任，以及每位领导和同事过去的支持和帮助。我将怀着一颗感恩之心离开，带走贵公司培养我的知识和经验，用于我将来的发展之中。
我相信，辞去当前的职位是一个正确的决定，对我个人来说也是对贵公司负责任的态度。请您批准我的辞职申请，并协助我做好离职手续。再次感谢您给予我的机会和理解。
衷心祝愿贵公司未来一切顺利，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
您的员工
辞职申请直接用辞职报告 篇3
[个人信息]
[日期]
尊敬的[上司姓名],
我希望通过这封信向您提交我的辞职申请。我对这个决定经过深思熟虑，并认为对我个人和职业发展来说，辞去目前的职务是一个正确的选择。
在[公司名称]工作的这段时间里，我很幸运地得到了许多机会和挑战。我要感谢您和整个团队对我的支持和鼓励。然而，我不得不承认，我感到对当前的工作职责已经失去了激情，这对我个人的成长和发展造成了一定的阻碍。
我相信每个人在职业生涯中都有一个自我实现的过程，这包括不断学习和成长的机会。然而，我发现我的当前职务无法提供我所需要的挑战和机会，以及我个人和职业目标的实现。这种情况对我造成了困扰，并对我的动力和努力产生了负面影响。
此外，我也希望为了公司和团队的利益，给予他们找到一个更合适的人选的机会，一个能够全身心投入并且具备更高能力的人。我深知我的离职可能对团队产生一定的影响，因此我会尽我所能，确保我的离职过程尽可能顺利，并尽量减少对团队的负担。
我会在[合适的时间]提供充足的离职通知时间，并愿意配合并协助顺利完成交接工作。我会详细记录下目前的工作流程，以便新接手的人员能够轻松地理解和适应。
最后，我要再次感谢您和整个团队在我在[公司名称]工作期间的支持和机会。我相信这段经历将对我的个人和职业生涯产生深远的影响。希望公司能够找到一个能够更好地满足公司需求的人选，并祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功。
诚挚地，
[您的姓名]
辞职申请直接用辞职报告 篇4
尊敬的公司领导：
在此，我郑重向公司申请辞去自己的工作岗位。
从入职之初到现在，我一直感到自己在公司的工作非常愉快和充实，很荣幸能够为公司做出一些贡献。然而，经过深思熟虑，我认为在未来的发展中，我需要寻找一些更加适合自己职业生涯发展的机会和业务方向，因此不得不做出这样的决定。
在这里，我想向公司领导和同事们表达我的感激之情。在我工作的过程中，公司领导和同事们都给了我无微不至的支持和关心。在团队中，我们共同面对了许多挑战和困难，但是我们都充满了干劲和信心。我深深地感受到这个大家庭的凝聚力和互助精神，更感谢公司领导给予我的责任和信任，让我在这个团队中成长和学习。
在公司的近几年，我得到了丰富的工作经验和业务知识，也在不断地提升自己的能力和水平。这些经验将永远成为我职业生涯中的宝贵财富，也会一直影响着我的未来。我将一如既往地珍视和保持这份经验，并将在今后的工作中更好地将其实践和应用，为自己的发展打下坚实的基础。
在此，再次感谢公司领导和同事们的支持和帮助，也请您能够理解我的决定。我将按照公司的相关规定办理离职手续，力争做好交接工作，不给公司带来影响。在今后的生活中，我将紧跟时代步伐，用更加优秀的表现回报社会，回报公司。
最后，再次向公司领导和同事们表示感谢和祝福！
此致
敬礼！
应聘者：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
辞职申请直接用辞职报告 篇5
尊敬的领导：
我在 XX 公司工作已有许多年，这段时间里我很感谢公司的培养和支持。然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，这是因为我对自己的职业发展有了新的规划与期望。
首先，我衷心感谢公司在我职业生涯中为我提供的机遇和资源。在过去的几年里，在公司的培养下，我取得了一定的成就，也积累了丰富的实践经验。这些经验将对我未来的职业发展产生积极的影响，并且我将一直感怀不忘。
然而，近期我对职业规划和发展方向有了新的认识和思考。我不再满足于当前的职位，也渴望接触更广阔的领域和更具挑战性的工作。我相信不断地学习和成长是每个人的责任，也是我追求自我的动力。因此，我认为辞去目前的职位，寻求新的职业机会和发展空间是我个人的最佳选择。
我在公司的工作认真、负责、勤奋。我尊重公司的文化和企业价值观，在工作中尽力践行，为公司做出了一定的贡献。在此，我也愿意在工作交接和其他方面提供帮助，确保工作的连贯性和顺利进行。
工作是生活的一部分，但同时也需要平衡个人的生活与事业。我希望能够在自己的职业生涯中追求更好的发展和成长，也希望在个人生活中找到更多的平衡与幸福。辞去目前的职位，将给我提供更多的机遇来实现这些目标。
再次感谢公司给予我的机遇和支持。我对公司的未来充满信心，相信公司会因为有这样一支优秀的团队而取得更大的发展。希望我能够在离开之后，公司进一步发展壮大，职员们能够一起努力，实现共同的目标。
最后，再次感谢公司的关怀和支持，祝愿公司蒸蒸日上，员工们工作顺利，事业有成。
衷心的感谢与祝福。
此致
礼佩
日期
辞职申请直接用辞职报告 篇6
员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
企业应制定全面的'规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
辞职申请直接用辞职报告 篇7
员工没有提交辞职报告走人怎么办
导读： 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的
员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对
1、劳动关系的终结
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的.决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
律师建议
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防
1、如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相
关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题
《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题
员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 【员工没有提交辞职报告走人怎么办】 1.员工提交的辞职报告 2.员工提交的辞职报告 3.提交辞职报告 4.提交辞职报告 5.怎样提交辞职报告
6.员工入职向公司提交的承诺书 7.时间在走人在变 8.走人生之路作文
上文是关于员工没有提交辞职报告走人怎么办，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢
辞职申请直接用辞职报告 篇8
尊敬的领导：
我是公司一名市场营销部的员工，我在此向您提出我的辞职申请。我认真考虑过此决定，做出了深思熟虑的决定，因为我已经发现自己的职业生涯方向已经远离了公司的战略使命和发展要求，在这个岗位上我已经达到了自己的极限。虽然我在公司工作了多年，但我认为在我的职业生涯中应该拥有更多的挑战和成长机会。
我系统地对公司的战略及企业文化有所了解。作为一名企业文化的忠实践行者，我认为虽然每个员工都有自己的工作范围和职责，但是每个人都必须遵守企业的文化和价值观，并发挥自己最大的贡献，以支持公司在全球市场上的发展战略。由于我的工作性质对自己的个人成长和职业生涯的展望十分重要，我发现我无法在目前的工作中实现我的职业目标，因此我决定辞职。
在本部门工作期间，我尽全力完成了您委派的工作。尽管这份工作并没有符合我的预期，我仍然热爱此岗位。但是，我的职业发展对我来说是至关重要的，在这个领域里我想要和公司一同发展，我感觉到自己的能力可以为此作出更多的贡献。我相信，公司的发展战略必将带来更多的发展机会，也会成为一个充满热情和进取心的团队。因此，我决定辞职，寻找更好的职业机会。
最后，我还需要谢谢公司领导和同事们的支持和关心。我将把这段时间的工作和学习经验，带到未来的职业生涯里，让我更加明确自己的职业发展方向，以实现自己的职业目标。
此致
敬礼！
【姓名】
【日期】
辞职申请直接用辞职报告 篇9
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司某某部门的员工XXX，经过慎重考虑，我决定向贵公司递交辞职申请。以下是我对我的辞职决定的理由和一些反思。
作为一名员工，我一直努力工作，尽职尽责。然而，在工作中我发现我与公司的发展方向和价值观存在一定的差异，这使我感到困惑。我认为员工应该与公司的目标和使命保持一致，但是我发现我的价值观与贵公司的价值观有一定的错位。这种不一致对于我个人和公司都是一种负担，我希望能够找到一个更合适的工作环境，能够更好地发挥我的才能和潜力。
此外，我在工作中也遇到了一些挑战和困难。虽然我努力克服了这些问题，但是我逐渐发现我对这份工作的热情和动力有所减弱。我相信一个人能够取得成功，不仅需要有技能和能力，还需要对自己从事的工作具有热情和动力。我意识到我需要找到一个更符合我的兴趣和能力发展的工作岗位。
在这段时间里，我也仔细思考并评估了自己的职业发展需求和目标。我希望能够在一个更具挑战性和发展空间的环境中工作，进一步提升自己的职业能力，为个人的成长和发展奠定更坚实的基础。经过深思熟虑，我觉得辞去目前的职务是一个向前迈出的重要步骤。
在这里，我要特别感谢贵公司对我这段时间的培养和支持。我非常感激您和其他领导和同事为我提供了很好的工作环境和学习机会。我从这个职位中学到了很多，积累了宝贵的工作经验。在与各位同事的相处中，我也收获了很多友谊和人际关系。我将永远铭记这段宝贵的经历并对贵公司心怀感激。
最后，我真诚地向贵公司提出辞职申请。我将会尽力完成手头工作，并协助接替我的同事顺利完成过渡工作。如有需要，请随时与我联系，我会尽量提供帮助。
再次感谢贵公司给予我的机会和支持。我在这里向贵公司的所有人员和部门表示深深的谢意！祝贵公司在未来的发展中取得更大的成就！
衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
XXX
