罚款通知【篇1】
夏季来临后，行政科未能及时开展防灭蝇工作，尽管公司领导曾多次催促，要求单位抓紧落实门帘吊挂和灭蝇工作。然而，截至6月1日，该项任务仍未完成。由此，工人村食堂招待室出现苍蝇满天飞的情况，餐厅环境恶劣，给用餐者带来了极为不良的影响。
针对以上情况，公司进行了充分研究，最终决定对总经理处以100元的罚款，并责令行政科主管整改并发出品质罚款通告，罚款金额为200元。同时，南工房食堂管理员也被罚款100元，并责令在6月2日上午11点前完成整改工作。
特此通报。
物业公司
二0**年六月二日
罚款通知【篇2】
随着和康源公司市场的不断壮大，我们也面临着一系列会员违规行为的挑战。近期，我们发现个别会员故意以低价格在网上或市场上销售和康源公司的产品，这种恶意行为极大地破坏了公司既有的发展策略，扰乱了公司的价格体系，同时也对平台的正常利益造成了严重损害。
因此，我们呼吁所有会员严格遵守公司的规定，共同维护公司的利益和声誉。我们将采取一系列措施来加强监管和惩罚违规行为，同时也会给予遵守规定的会员更多的支持和奖励。相信只要我们齐心协力，和康源公司一定能够实现更加辉煌的发展。
对于个别会员的这种为了眼前利益故意压低价格，影响公司正常销售的行为，公司一经发现将会严肃处理，我们对任何形式的低价乱价销售公司产品的行为采取零容忍态度!对于严重违规者，我们会直接取消会员资格。
提醒所有会员，要从自身做起，不要因小失大，避免对个人信誉和公司品牌形象造成损害。希望大家保持诚信、合法经营，共同维护行业良好形象。
电子商务有限公司
年2月6日
罚款通知【篇3】
各位住户：
现小区已进入正常入住阶段，部份住户存在有高空抛物、乱丢垃圾、随处丢弃建筑垃圾现象，为共同维护小区的整洁环境，请租户不要在小区内随意丢弃垃圾，把生活垃圾把投放至垃圾桶内，装修建筑垃圾堆放到指定地点(1栋与2栋之间空地)。 一旦发现有乱丢垃圾者，根据广西壮族自治区实施《城市市容和环境卫生管理条例》办法、保障性住房《小区管理规约》的相关规定，当场处以1000元的罚款。对于责令不纠正、情节严重的租户，承租户无条件退还房屋。请大家互相监督，杜绝此类现象再次出现，共建和谐文明小区。
服务中心
7月28日
罚款通知【篇4】
20xx年3月20日上午，销售部曾上班时间在办公室内公然睡觉，此行为严重的违反了公司劳动纪律、情节严重，影响恶劣。我司是园区重点企业也是标杆企业，一言一行都将代表公司形象，身为一名销售人员要有积极向上的工作态度，以身作则起到模范带头作用。结合董事长号召提出的三个“零容忍”管理方针，经公司领导研究，对曾提出严重批评并扣除个人当月绩效300元。以儆效尤!今后，不管谁违反公司劳动纪律一律照常处罚，请广大员工引以为戒，并自觉遵守公司的各项。以上处罚，从公布之日生效，并向公司全体员工通告。
特此
科技有限公司
年三月十九日
罚款通知【篇5】
员工罚款通知
尊敬的全体员工：
大家好！我们希望在此通知中与您分享一些重要的信息。作为公司的一员，我们时刻牢记我们的职责和义务。为了确保公司的长期发展和我们每个人的利益，我们需要遵守一系列的规章制度和行为准则。我们发现一些员工不遵守这些规定，这已经成为了一个严重的问题。因此，我们不得不采取严厉的措施，对不守规矩的员工进行罚款的处理。
我们要明确一些触犯规定的行为。这些包括但不限于：迟到和早退、请假未经批准、私自使用公司资源、不遵守办公室行为规范、滥用职权、泄露公司机密信息等等。这些行为不仅严重违反了工作纪律，还损害了公司的形象和利益。为了维护一个公正的工作环境和确保公司的正常运转，我们已经决定实施罚款制度。
按照这一制度，对于每一次违反规定，我们将会对员工进行罚款。罚款的数额将根据违规行为的严重程度和频率而定。我们将根据每位员工的工资水平来制定罚款比例，并根据违规行为给予适当处罚。罚款的金额将会从员工的工资中扣除，并在每月的工资单上详细列出。
罚款制度的实施对于公司和员工都是公正的。一方面，它鼓励员工自觉遵守规章制度，确保所有人都能享受一个公平竞争的工作环境。另一方面，罚款所得将会用于改善公司员工福利和提高工作条件。我们希望通过这一措施，可以有效地减少违规行为的发生，并推动公司的可持续发展。
我们也明确表示，罚款并不是我们的首选方案。我们更希望每一位员工都能自觉地遵守规定，避免发生违规行为。对于那些能够改正错误并表现出积极进取的员工，我们将给予额外的奖励和认可。我们相信，通过这一制度的实施，我们可以培养更好的职业道德和责任感。
我们想再次强调，每位员工都应该对自己的行为负责。遵守规章制度不仅是为了维护公司利益，更是为了凝聚全员力量，共同创造成功。希望每位员工都能以身作则，积极履行自己的职责，为公司的发展做出贡献。
谢谢各位的支持和合作！
祝好！
公司管理团队
罚款通知【篇6】
通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。下面是小编在这里给大家带来的旷工罚款通告，希望大家喜欢!旷工罚款通告
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
旷工罚款通告
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江电子
生产部
20xx-3-19
旷工罚款通告
依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：
1.对新员工彭大刚处理为自动离职。
2.对xx共x人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
20xx年8月20日
罚款通知【篇7】
生产车间处罚通告范文一
公司生产部在20**年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意将客户订单上，床的尺寸由2200*2000加工为2000*2000，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料浪费，此次事件主要责任人XXX离开公司，另外样品组主管XX、生产主管XXX负有不可推卸的责任，主要表现在平时的工作监管不力，导致此次事故的发生。对此经公司总经办研究决定，给予样品组主管XXX60元人民币处罚;给生产主管嘻嘻嘻100元处罚。通过此次事件的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视，避免此类事件的再次发生。
特此通报
行政人事部
年一月四日
生产车间处罚通告范文二
材料库管值班员**：
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。
特此通知
**建筑安装工程有限公司
**脚手架工程管理办公室
签发人：**
**年5月10日
生产车间处罚通告范文三
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名我公司**x部门**x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第**x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对**x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
**x(签署人签名、盖章)
**年**月**日
生产车间处罚通告范文四
全体员工：
兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-2016《奖励与处罚管理规定》的第5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：
1.按第5.3.3.2条和第5.5条给予李**和许x分别15元和5元的罚款;
2.按第5.5条给予王**10元的罚款;
3.按第5.5条给予姚**10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
江南**有限公司办公室
8月23日
罚款通知【篇8】
员工罚款通知
尊敬的公司员工，
大家好！
我怀有沉重的心情和责任感，写下这封员工罚款通知信。提到罚款，我深知会引起大家的不满和反感。我希望清楚地说明，罚款制度不是为了对员工进行惩罚，而是为了维护公司的正常运营秩序、促进员工积极进取的工作态度和对公司的忠诚度。
我想提醒大家，本公司一向强调团队协作和互助。每一员工都是公司大家庭的一部分，每个人的每一举动都会对公司工作氛围和运营状况产生影响。每个人都应该明白，自身的行为也会直接或间接地影响到其他员工的工作效率和积极性。当员工的某些不当行为或违反公司规定的行为波及到团队整体时，不得不采取措施来制止这种消极现象。
对于员工罚款的原则性问题，我想从两方面进行说明。一方面，公司依法对建立明确的员工规章制度，强调员工遵守各项规定。只有这样，才能保证公司高效运转，将其转化为员工的个人努力和发展机会。另一方面，对于那些带来一定经济损失的行为，需要采取相应的罚款制度来追究责任并改变这种消极状况。
罚款问题也不仅仅是单方面的处理方式，公司始终坚持的是公平、公正的原则。在考虑罚款的情况下，我会邀请员工代表参与决策和监督的过程，以确保整个罚款制度的公开透明和对员工合法权益的尊重。
除了以上原则性问题外，我还希望列出一些具体案例以使大家更加明确了解罚款通知的范围和条件。对于严重迟到、旷工的员工，会根据公司的政策进行相应的罚款。同时，对于违反公司规定的损坏设备、破坏工作环境的员工，也会受到罚款的处理。另外，对那些不遵守公司保密制度、泄露商业机密等行为的员工，同样会面临罚款处理。
我想重申一次罚款制度的目的不是惩罚员工，而是为了整个公司利益和员工的职业发展营造一个良好的工作环境。在处理罚款事务时，我会本着公平、诚信和谅解的原则，对每一位员工都进行细致客观的评估，并与大家保持紧密沟通和交流。
希望大家能够理解并支持公司的罚款制度，保持高尚职业道德和团队意识，共同为公司的长远发展贡献力量。我相信，在共同努力下，公司将会创造更多的机会和福利，共创美好未来。
谢谢大家的配合与理解！
祝好运！
公司管理团队
罚款通知【篇9】
2021年6月，我司成都分公司销售员张小姐将一批100米的防雨布销售给客户，并提供了相应的质检报告。几天后，客户联系张小姐称货物存在质量问题，要求退货并退款。张小姐向上级领导汇报情况后，经过协商同意将货款退还给客户。然而，在储运部安排司机前往客户处取回货物时，发现退回货物并非我司销售的坯布。因此司机拒绝了客户退货申请。客户自行将货物送至储运部进行退货，但经确认后发现该货物并非我司销售的。最终，客户强行卸下货物交由储运部保管。
此事件发生后，张小姐和储运部未能及时向上级领导汇报事件，且对于相关责任人员的隐瞒不报也没有进行有效打击，导致事件无法得到及时解决。考虑到事件的严重性，公司决定对相关责任人进行处理。具体如下：
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通。
办公室
年3月1日
罚款通知【篇10】
当员工在公司犯错误较严重时，公司会根据其所犯错误进行不同程度的罚款，以起到警告作用，下面本站小编给大家带来员工罚款通告范文，供大家参考!
20xx年*月*日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款*元决定。
公司*部。
20xx年*月*日。
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室。
×××年××月××日。
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)。
20xx年xx月xx日。
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