【#作文# #工资从哪里来读后感#】栏目小编精选的“工资从哪里来读后感”或许能够增加您对该话题的认识。读书之法，在循序渐进，熟读而精思，在看完作品之后感到受益匪浅，忽然懂得了更多道理。 把内心所得的启示用文字表述，留作对自己的思考。希望本文能为您提供帮助！
工资从哪里来读后感 篇1
找到工资的源头，点燃工作的热情，所在公司职员必读的经典书。每个职员都要弄明白的核心工作理论，上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，我们的工资从哪里来？
作为一名拿工资的人，却很少思考这样的问题。其实，这正是一个值得深思的问题！
我想作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资的唯一来源，每个员工都必须做到尽职尽责的工作，为客户提供最满意的服务，节能降耗，降低生产经营成本，为公司的生存与发展献计献策，同心同德，团结合作，不断创新，对公司忠诚，这些都是作为一个好员工的首要条件。作为一个好员工首先得明白：
1、我们的工资是从公司的利润中来。为公司创造利润是我们的使命，把为公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，也要明白为公司赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，降低成本的需要，也是作为一个现代化企业应该具备的基本素质和文化。我们还应该处处维护公司的利益和形象，作为一名员工，维护公司利益和形象也是基本的职业道德，而且还应该认识到，公司的利益高于一切，无论在任何情况下，任何人，必须把维护公司利益当作首要任务，维护公司的形象当作是责无旁贷的义务，所以无论做任何的事情，首先考虑的是该事对公司来讲有无好处，有无坏处。
2、我们的工资是从我们的工作绩效中来。绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合考察一个人的能力。这个能力又可被化分为业绩和效率。高绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自己工作业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，要向效率要业绩，要多给团队创造价值，多给企业创造价值，也就相当于创造自身的价值。体现自己的能力。
3、我们的工资是从我们的职业精神中来。积极主动与消极被动的工作态度，这两者之间会有天壤之别，我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，也是我们走向成功的一个前提。然后我们要善于捕捉对自己工作有用的信息.生存在这个变化多端的信息时代，收集信息，运用信息也是我们取得成功的一个重要标准。虽然现代化的社会功劳比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同时，也要不断提升自己的能力，也是一个好员工的首要标准，工作中还应该多注意细节，永远将团队利益置于个人利益之上。
为什么我们有些部门每次都有新的问题出现？工作态度决定一个员工的好坏。不要有抱怨的心情在工作中出现，想要体现自己，就一定要比别人多做一点点，往往机会就出现在那多的一点点中。公司中每一件小事都是重要的，都要我们用十倍的小心去做好，做细。我们要吃苦，有吃苦的这种精神才是一个好员工应该拥有的。
行政部是一个团队，公司更是一个大的团队。我们不能只顾自己，不能有自扫门前雪的态度，因为团队的利益高于一切。
4、我们的工资是从我们的工作方法中来。在工作中，我们不仅要做好每一件事，也要考虑要要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，为公司创造更多的利益，我觉得有时候也应该要勇敢的提出合理化的建议，毕竟员工是一个整体不可缺少的部分，而且不能坐以待毙，要用于创新，争取不断的为公司增值，要把不可能的事变成可能，因为只有去做，就没有不可能的事，自信也是业绩提升的关键，我想不管是任何事情，只要我们充满信心、意志坚定的去做，一定能为公司和自己创造更大的效益，同时也提升了自己的能力。
在这里我要检讨，在以往的工作中，我没有重视工作方法的重要，往往都是X总安排了事情我就去做，但是在这个过程中，我现在才体会到，一个好的工作方法，可以为公司，为自己创造更多的价值。要做到每天提高1%，日复一日的工作中，才能更好的为公司创造利益。
5、我们的工资是从拥有的高尚品德中来。不论是在工作中或者是我们的这一生中，拥有忠诚、诚信、正直、守时、有爱心这些品德与心态都是必不可少的，而这些品德也体现在了工作中，在工作中，要以公司为重，不能做出卖公司的事，因为这不仅仅关系的到是公司的利益，而恰恰体现了一个人的人格和品德，而诚信是一个员工最起码的道德标准，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。然而毫无疑问，正直的品德也是每一位员工必备的美德。守时也是一名员工的敬业精神、事业心、责任感和基本素质的具体表现，守时还是一个集体、一个团体完成其目标任务的根本保证，也是树立企业形象的基本要求。而且我们应该做一个有爱心的人，犹如这次玉树大地震，突如其来的灾难，让人们措手不及，好在有这么多有爱心的人托起了受伤的玉树，抚平了破碎的心灵，所以爱心的力量不可估量，也是一个好员工应该具备的品德。
6、我们的工资是从我们的优质服务中来。市场经济条件下，客户才是企业和员工的'“衣食父母”，所以只有为客户提供物有所值、物有超值的产品或满意服务，才能得到客户的认可与承认，企业和员工才能得到回报。我们要做到让每一位客户都满意，并且要拥有让客户满意，更让客户感动的工作理念，也要时常站在客户的立场，做到处处为客户着想，理解客户的观点，才能更有效的占领市场，得到更多的回报，要做到微笑服务，而微笑服务也是服务态度中最基本的标准，是把握服务热情度的最好的外在表现形式，微笑给人一种亲切、和蔼、礼貌的感觉，所以微笑服务在我们的服务中是不可缺少的，多一点微笑，也许就能为公司和自己带来更多的效益。
这一点，对于我们行政部门来说尤为重要。因为我们要做的，就是为市场一线提供最满意的服务。从我们的服务中，为企业创造利益。而且要时时站在市场的立场，处处为一线销售着想，这样，客户感觉到我们会销公司国际是在为他们着想，就会更加信任我们企业。企业才能有更多的利益。
《你的工资从哪里来》带给我的感受有很多，我概括的总结了这么些，我想这些也是现代化企业员工必须达到的标准，也是我给我自己的一个新的标准，从今以后，我会照着这样的标准，发扬自己以前拥有的优点，也弥补自己的不足，希望能为会销公司带来更多的利益，也希望在提高会销公司效益的同时提高自己，为企业也为自己创造更多的利益。
1、今天的商业社会还处于一个“利润至上”的阶段,每一个公司为了生存和发展也不得不秉承这一原则。在这样的阶段里，千万不要以为只做一个°听话±的员工就够了，想方设法为公司创造财富才是最重要的。
2、现在，已经很难看到有迁就员工的企业，你不能为企业赚钱，你在公司里就等同于没有价值一般。谁为公司赚得多，谁就领得多；你为公司赚得少，对不起，裁员、减薪的时候到了。为公司赚钱是每一位员工义不容辞的责任。
3、千万不要认为一个公司里只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱，一个公司要产生利润，就必须依仗开源和节流。不直接与客户打交道的人也能通过节俭为公司赚钱。
4、公司利益是实现个人利益的基础，只有公司的利益得到了保障，个人的利益才有可能得到相应的保障。只有公司盈利了，我们员工的工资，福利待遇才能随之提高。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护员工的自身利益。
5、员工所创造利润的多少将直接来自于工作业绩的高低。企业心中分数很高的职员，一定是那些业绩斐然的员工，当然，他们将获得丰厚的奖赏。对员工来说，出色的业绩是是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。
6、一个员工每天辛苦努力工作，如果没有业绩。公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司创造价值，而要做到这一点。关键的就是拿业绩说话。
7、“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。不管黑猫白猫，只要抓到老鼠才是好猫，以功劳论英雄。
8、现在已经进入市场经济的新时代，那些光知道苦干、穷忙的人。越来越得不到认可。社会正越来越认可一个新的理念：做任何事情都要讲究效率和效益。
9、无论是公司陈董事长，还是活跃在市场第一线的销售人员。或者是一名总经理，他们都是凭借自已的价值来获得报酬的。能为公司创造更多价值的人，得到的报酬往往也最多。
10、不管是应届大学生还是已有多年工作经验的老员工，只有能力才是决定薪水的惟一标准。在今天这个竞争无比激烈的时代，比拼的除了能力还是能力，能力已经成为商品，人们挣的不再是资历薪、学历薪，而是能力薪！
11、一个人的态度直接决定了他的行为，它决定了对待工作是尽力尽心、还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
12、生存在这个变化多端的信息时代，一个人能否取得成功，往往取决于他搜集信息、运用信息的能力。因为现在的工作，很多都是需要信息来辅助的，没有信息就很难完成工作。
13、为公司多做一点点，对人人来讲是吃亏吗？开始或许有的人觉得当然是。但是如果把眼光放远一点，便会发现，多做永远不吃亏。每天多做一点点，初衷许并非为了获得报酬，但往往给获得更多。
14、许多人外出，总要带上旅行杯。旅行杯的盖子一定要拧到位，否则，杯子里的水就会洒出来。由此想到，做任何一项工作如果做不到位，就难以收到预期的效果，做了等于没做。
15、“吃得苦中苦，方为人上人。±你的吃苦耐劳精神给公司带来的是业绩的提升和利润的增长，而带给你自己的是宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会，当然随着机会到来的还有财富。在吃苦耐劳中你与公司获得了双赢。
16、优秀员工必须树立以大局为重的全局观念，将个人的追求融入到团队的总体目标中去，从自发地遵从到自觉地培养，最终实现团队的最佳整体效益。当你始终把团队的利益置于个人利益之上时，你获得的将会更多。
17、一个员工要敢于冒别人不敢冒的风险，否则，一味躲避，错过良机，会造成无法估量的损失，于已于公司都不利。具有冒险精神的员工，在老板的心目中地位特殊，因为这类员工才有可能为公司带来不可预知的利益。
18、工作之中无小事，每一个微不足道的小事都可以会影响你的业绩，使公司遭受损失。不要小看小事，不要讨厌小事，只要有益于自己的工作和事业，任何小事我们都应该全力以赴。不管是做大事还是小事做小事，都要从公司的利益出发。
19、成也细节，败出细节。我们不缺勤劳不缺智慧，最缺的是做细的精神。在我们的日常工作中，不放过每一个细节是对自己、对公司负责，只有这样。才能避免因忽视细节而带来的不良影响或损失。
20、在现代企业做事，往往是一个萝卜一个坑。你必须熟悉你的工作，能够独当一面地处理事务。在工作中有独当一面的能力。才能让领导器重你，让别人佩服你，这也是你在公司立足的提薪晋职的必备素质。
21、一个处处为公司着想的人，会站在公司的立场上，以为公司创造利益为出发点，给公司多出点子。提出各种好的建议和意见。为公司提好的建议，能给公司带来巨大的效益，同时也能给自己创造更多的发展机会。
22、比尔.盖茨说：“好的创意如原子裂变，每一盎司的创意都会带来无以数计的商业利润。“公司中最有价值的创新往往是员工完成的，”投之以桃，报之以礼”，他们也因为也色的创新而深受公司器重，并得到丰厚的回报.
25、把一块钱存到银行里，如果它的利率是1%，按复利计算，到70天的时候，连本带利变成两块钱。如果每天工作都能比昨天提高1%，365天你的效率就能提高37倍。
26、成功者的字典里，没有“不可能”三个字。把“不可能”从你的词典中删去吧，即使我们真的碰到了“不可能”，我们也要这样认为：不是不可能，只是暂时还没有找到解决问题的方法。记住这句话：只有要去做，就没有不可能！
27、日本知名的企业家土光敏夫说：“原本只能获得60分的事情，假如你坚定意志，充满信心地去做，很可能就会产生80分的效果。”那些充满自信、不断挑战困难、开拓广阔市场的员工，总能得到丰厚的回报。
28、当我们碰到问题时，不要浅尝辄止、简单地得出“可能”或“不可能”的结论，要投入真诚的努力，追根究底，不放过任何细节。冷静地思考问题的症结所在，积极地寻求解决问题的方法，惟有如此，才能把事情做好、做完美。
29.企业在衡量一个员工是否有用时，都会将忠诚放在所有素质的首位。他们知道，只有忠诚的员工，才会使公司的效益大幅度提高，才能增强公司的凝聚力和竞争力。无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。
30、富兰克林说过两句至理名言：“时间就是金钱”“信誉也是金钱”。如今熟知前一句的人不少，对后一句则不以为然。一些人甚至不屑地说：诚信，值几个钱？诚信值钱吗？当然值！诚信是无价的，是你最宝贵的财富。
31、有哲人说：几何以直线为最近，修身以正直为最好。在通往成功的路途是有很多桥梁，有物质的桥，有精神的桥..........正直，就是一座实现成功的“精神神桥”。正直是做人最基本的道德准则。做合格员工必须做到为人正直。
32、爱心的力量不可估量，它是一个人走向成功的内在动力。它不仅可以让你的心灵得到满足，重要的是，你献出爱心的同时，他人会记住你的爱心，在你需要帮助的时候，他们会真心实意地支持你。
33、一个不守时的员工，不仅绩效差，而且会给公司带来不良的影响。在跟客户约定的时间内，你一个人的迟到会损坏整个公司的形象，还有可能造成双方共同的损失。养成守时的好习惯，有助于你日后的晋升和工作效率的提高。
34、市场经济条件下，客户才是企业和员工的“衣食父母”。只有为客户提供物有所值、物有超值的产品或满意服务，得到客户的认可和承认，企业才能得到回报，才可能生存和发展，企业的员工才可能“挣到”属于自己的那一份工资。
35、占领市场，就是占有客户，客户才是上帝，正是他们使我们最终实现利润。处处为客户着想，不是只想着订单，而是想着顾客的需要，这样才能与客户保持长久的关系，才能提高你的销售业绩，才能为你工作的公司赢得更多的利润。
36、微笑服务，是一个人内心真诚的外露，它具有难以估量的社会价值，它可以创造难以估量的财富。微笑是最简单、最省钱、最可行，也是最容易做到的服务。第一流的微笑就是第一流的服务，它为企业带来的将是第一流的效益。
36.积极主动与消极被动，这两者之间会有天壤之别，其关键在于对待生活和工作的态度上.我们每个人工作的目的和成果都是不一样的,存在差距的一个主要原因就是态度.良好的工作态度，是我们走向成功的一个前提.决定一个人的工资收入的深层因素，不再是知识和技能本身，而是生活与工作的态度.前国足主教练米卢说：态度决定一切。态度就是竞争力，在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，更在竞争态度。
一个人能否脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。在风云变化的职场上，思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进我们所在的公司或行业，我们每天都在与人竞争，懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被市场淘汰。热爱自己的岗位，工作会向你微笑，厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶。
工资从哪里来读后感 篇2
第一次看到《你的工资从哪里来》这本书的时候我很不以为然，认为其无非就是提出些教条、肤浅的条条框框。但在仔细读了这本书后，我有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。然后以我所理解的写下了这篇读后感。
上班拿工资，这好像是毋庸置疑的事。可是，你的工资从哪里来？这个看似简单的问题发人深省，启发人心，但并不是每个人都能真正理解它的内涵。
而阅读本书使我明白“在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己‘挣’出来的”。
首先，作为公司的员工和团队的一员，我们与公司有着密切的联系，我们会在工作的各个方面影响到团队和公司。所以。我们每个员工都必须做到尽职尽责的工作。
然后，作为一个员工我们得明白：我们的工资是从公司的利润中来、从我们的工作绩效中来、从我们的职业精神中来、从我们的工作方法中来。下面我将一一阐述。
公司利益是实现个人利益的基础。只有公司利益得到保护，个人利益才能得到相应的保护。只有当公司盈利时，我们员工的工资和福利才能相应提高。从这个角度看，维护公司利益就是维护员工自身利益。
为公司创造利润是我们的使命，把为公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，也要明白为公司赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，降低成都的需要，也是作为一个现代企业应该具备的基本素质和文化。
如果公司的利润是我们工资的基础，那么绩效就是我们工资的结构，它决定了我们工资的数额。绩效是通过统一的标准，通过结果和过程来全面考核一个人的能力。这个“能力”又可被化分为业绩和效率。
高绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自己工作业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，要向效率要业绩，要多给公司创造价值，多给老板创造价值，也就相当于创造自身的价值。体现自己的能力。
于以上两点不同的是，工作态度更像是我们工资的发动机，决定着我们工资增长的速度。主动和被动的工作态度会有很大的区别。我们每个人的目的和结果都不一样。造成这种差异的一个主要原因是态度，良好的工作态度和我们成功的前提。然后我们要善于捕捉对自己工作有用的信息生存在这个变化多端的信息时代，收集信息，运用信息也是我们取得成功的一个重要标准。
虽然现代化的社会功劳比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同时，也要不断提升自己的能力，也是一个好员工的首要标准，工作中还应该多注意细节，永远将团队利益置于个人利益之上。
最后，工作方法就想我们工资的能量，决定了我们工资增长的加速。在工作中，我们不仅要做好每一件事，也要考虑要要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，为公司创造更多的利益，我觉得有时候也应该要勇敢的提出合理化的建议，毕竟员工是一个整体不可缺少的部分，而且不能坐以待毙，要用于创新，争取不断的为公司增值，而且要把好产品质量关，因为产品的质量直接影响到企业的销售市场和经济效益，更要搞好安全生产，员工的安全生产，关系到公司生产、经营、管理的最终结果，关系到公司获取利润的大小。要把不可能的事变成可能，因为只有去做，就没有不可能的事，自信也是业绩提升的关键，我想不管是任何事情，只要我们充满信心、意志坚定的去做，一定能为公司和自己创造更大的效益，同时也提升了自己的能力。
我想以上这些都是现代化企业员工必须达到的标准，也是我给我自己的一个新的标准，从今以后，我会照着这样的标准，发扬自己以前拥有的，也弥补自己的不足，希望能为公司带来更多的利益，也希望在提高公司效益的同时提高自己，为公司也为自己创造更多的利益。
工资从哪里来读后感 篇3
“你的工资从哪里来？”我相信第一眼看到该书的人，会跟我一样不假思索的脱口而出“上班赚的！”。
通读此书之后，我感觉这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来？我认为所谓工资，就是企业为员工的工作支付的报酬，也叫工资。它是员工辛勤劳动的物质回报，是社会对员工自我价值实现的肯定，是每个员工实现马斯洛水平的必要条件。
在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨！
结合我的工作，谈一下体会：
一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。应当认识到，在现行形式下，工资来源与企业的效益和利润密切相关。只有把我们的工作成果转化为利润，我们的工资才能来自利润。任何违反这项经济基本法的工作都是徒劳的。
所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以“发扬xx精神做强xx烟草”为思想主线，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，服从安排，努力工作。我们的企业是国有企业，因此，在工作中，必须以“国家利益至上消费者利益至上”的“两个至上”的行业价值观为统领，保质、保量完成了“两烟生产”的工作目标，我们的企业才会贡献出更大的社会和经济价值，我们的工资才回有保障。
二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。“学而不思则罔，思而不学则殆”，目前，卷烟行业面临更多的挑战和机遇。地市级公司作为卷烟现代流通企业的主体地位日益明显，因此，我们大家更应该在已掌握的知识和经验上，结合“宽容开放改革创新敬业奉献自律自强”的行业精神，加深对专业知识的学习，加强动手能力，边学习边创新，最大限度地发挥主观能动性，提高服务意识，降低生产成本。
提高业务技能，为企业创造更多的经济效益和社会效益。
三、爱岗敬业，把“诚暖xx”的优质服务理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造更多的价值，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！作为卷烟营销的一员，作为与广大零售客户最直接接触的一员，我们的工作直接决定了消费者和客户是否认同我们的企业，以及我们的劳动成果能否换来利润。
“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，结合企业“三问三解三服务”活动，“讲责任讲诚信讲效率讲奉献”，提高广大零售客户及消费者对我们的满意度，我们的企业就一定会赢得最广大零售客户消费者的青睐！我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。
综上所述，我们的工资从哪里来？我的回答是：只要我们全体员工在公司领导的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高！
我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车！xx烟草一定会做大、做好、做强，从而走向辉煌！
工资从哪里来读后感 篇4
有付出，才有回报
有付出，才有回报！财富是你自己创造的，工资也是你工作范围内的回报。你干得好做得多，你就回报的多，相比，你是懒惰的，喜欢拖延的，只会为理想去空想而不去切合实际去付出的人。
那么，你就会是这个社会的垃圾，永远的被淘汰。上班领工资似乎是天经地仪的事，但你从哪里领工资呢？在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业“发”的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己挣来的。
细读《你的工资从哪里来？》，就能悟出许多深层次的道理。
工资从企业的利润中来。企业生存的唯一原因是创造利润，这是企业经营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段。只有通过劳动为企业创造价值，企业才能赢利，员工才能获得报酬，有稳定的生活保障。
谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。
工资从工作绩效中来。在当今社会，企业要想生存和发展，就必须创造价值，而企业的价值获取就是员工的绩效。一般来说，一个成功的老板背后，一定有一批能力和业绩突出的员工。老板心目中的高分员工也一定是业绩突出的员工。
当然，他们的工资会很高，表现差的员工随时会被老板解雇。高效的绩效是优秀员工的重要标志。没有业绩，最聪明的员工就会被淘汰。
工资从职业精神中来。无论你从事什么工作，多做一点，表面好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事的肯定。
付出更多是一种心态，一种精神，一种良好的习惯，你必须培养。这是你实现一切的必要因素。因此，无论你从事什么样的工作，你都必须要求比别人多做一点。多做一点不会让你输，相反，你会得到更多的回报。
工资从卓越的工作方法中来。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进工作方法，创新工作思路，是每个员工必须努力做到的。
要想成为为企业创造最大效益的员工，首先必须具备积极变革和创新的意识和能力。只有变革和创新，才能实现工作效率和工作质量的新飞跃。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。
工资从高尚的品德中来。在一个人的生活中，你可能换过不同的名片，但名片总是跟着你。时间越长，颜色就越真实。这张名片是：你的诚信。
诚信不仅是员工的最低道德标准，也是员工在工作中取胜不可或缺的美德。诚信是企业的需要，是老板的需要，甚至是你自己的需要。因为一个人靠诚信立足社会，你才是诚信的最大受益者。
工资从优质服务中来。一个企业成功的秘诀就是：优质服务。
现在企业的竞争，可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好，谁就能取胜。“让客户满意，让客户感动”是企业全新的工作理念，它是衡量我们成功与否最重要的标准，只有让客户满意最大化，企业才会不断的发展和壮大，员工的工资才会最大化。
仔细想来，你的工资从哪里来？我们需要扪心自问，需要思考，需要用心去体验，需要努力工作，付出脚踏实地的代价。
工资从哪里来读后感 篇5
在外工作十来年，说实在话每个月都在领工资，但是真正还没有去思考过我们的工资从哪里来这个问题；有幸在空余的时间拜读了《我们的工资从哪里来》一书，书中深入剖析了工资来源决定的几个大的要素：即工资与公司利润的关系、工资与工作绩效的关系、工资与工作方法的关系、工资与个人品德的关系、工作与服务态度的关系。
确实，作为一个企业，他的第一任务就是创造利润，只有在初级阶段创造了利润才能像王老吉这样的企业一样最终创造社会责任。但是，前提下，如果企业没有创造利润，企业就无法起步，甚至被日益竞争残酷的市场所淘汰，毋容置疑，企业是否盈利直接决定我们的工资收入的多少！市场是个整体，公司是一个个体，而我们则是这个个体的组成部分，其中的我们包括研发、销售、生产、甚至公司老总等等组成的一个一个的领导，也包括一个一个的劳动参与者，任何一个组成部分的一员工作的绩效、方法、品德、态度均会直接影响到公司的利益。譬如吧，如果一名操作人员在平时的工作中不注意遵守公司的规章制度，上班期间玩手机或者是睡岗，有可能造成小的事故或更大的人身安全事故，有事故肯定公司会带来损失，有损失肯定就减少了盈利，如果一个公司天天有这样那样的事故，还会盈利吗？再比如吧，如果一个公司的业务员平时不注意与客户进行经常性的沟通或者是在与客户的沟通中不注意形象或缺少礼貌等素养方面的东西，让客户比较反感的话，在同位价格的基础下客户还会选择下一次的合作吗？没有合作，公司肯定就会蒙受损失，一次一次的损失，公司还会盈利吗？再比如吧，如果一个工作人员没有好的品质，没有良好的合作意识，总是骄傲横蛮，不能与其他人员打成一片、拧成一股绳、形成良好的合作氛围，如果公司都是这样的人，还会有1+1﹥2的效应吗？不会，绝对不会！
书中有句话说的好节约也是盈利。是的，如果我们没有更大的才能为公司创造利益，那我们就想尽办法为公司进行节约吧。根据统计，电器设备处于待机状态(关闭后不将电源切断)所消耗的电量占所有家庭用电量的11%，这些小小的举动在平常的工作中难道没有吗？有！太多，太多，如果我们都可以随时随地地从这些细节做起，公司的盈利还会很难吗？让我对书中感受比较深刻的还有一句话完成任务结果确实，有些人为了应付了事，经常对上级交代的任务草草收场，谈不上质量，对于上级来说，你确实完成了任务无可厚非，但是因为你没有严谨的思维，没有科学的计划，你的交差只会是一张白纸，苍白无力，说到底你是在自己骗自己，骗自己的水准，骗自己的能力极限，最终是骗自己的少发工资。
其实，公司的盈利在我们每一个参与公司的任意活动中，在我们公司任意人员的思想中，在我们公司每一人员的素养中！只有我们持有爱公司的信念，每时每刻把公司的信誉、形象、利益永远摆在第一位，永远放在心上的时候，我们参与的每项工作才会每时每刻眷恋着我们的公司利益，同时也才会眷恋我们自己的工资收入，正如有人讲过的一句话：好工作就是好好工作！做好了我们的工作才会为自己证明这是一份好工作。
工资从哪里来读后感 篇6
最近读了一本书《你的工资从哪里来》，颇有感慨和一定的收获，你的工资从哪里来这个看着简单的问题，并不是每个人都能够真正体会其内涵。这个简单的问题，如果经过我们大脑的思考，细细品味就能够悟出许多深层次的道理，折射出多角度的问题来。
的确，作为工薪阶层的职工在多年的工作中，月月等着月月盼着单位发工资发奖金，似乎是我在单位待着按时上下班，出满勤、干满点，就一定能够到工资，单位发工资就成为理所应当，天经地义的事情，个人的工作业绩，单位的发展都与我相距甚远。其实这种观念的产生，意识的形成是与长期所处的计划经济环境的影响息息相关，密不可分的，市场经济的到来给我们以警醒，让我们清醒地认识和理性的思考。我们的工资是通过我们辛勤付出，努力工作所获得的对等的回报，是我们每个人挣出来的。
试想，如果我们每一个人在工作上不努力，当一天和尚撞一天钟，每日浑浑噩噩、不求上进，工作标准低、效率低，生活上甘心平庸，我们的事业没有活力，在残酷的竞争环境下，也不会长期生存，我们的事业更不会取得持久发展和长足进步。我们失去了生存和立足的境地，更不要说工资和奖金了，每个职工都是单位的点点滴滴，汇积成河，作为单位的一名职工，作为团队的一分子，我们和单位是紧密相连的。单位的利益是我们工资的唯一来源，只有单位的发展，我们的工资才有保障。围绕这个中心，我们每名职工都必须做到尽职尽责地工作，搞好安全，为部队官兵提供最满意的服务，节能降耗，降低经营成本，为单位的生存与发展献计献策，同心同德，团结合作，不断创新，对单位忠诚等等，这是单位发展，职工得到薪酬的前提条件。细细想来，我们的工资从哪里来？所包含的内容是那么丰富，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。
一、我们的工资从我们的工作业绩中来
对于我们每名职工来说我们出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，决不是口头上说说就能得到的。每天辛苦努力工作，没有业绩单位如何发展，一个为单位着想的员工，应千方百计地想着如何为单位创造价值，而做到这点，关键的就是拿业绩说话。不重过程重结果，不重苦劳重功劳，不管黑猫还是白猫，只要抓住老鼠就是好猫，现在讲究以功劳论英雄。社会正越来越认可一个新的理念;，做任何事情都要讲究效率和效益。
二、我们的工资从职业精神中来
一个人的态度直接决定他的行为，它决定了对待工作是尽心尽力、还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中获得的回报也就相应地更为理想。为单位多做一点点，对个人来讲是吃亏吗？或者有的人觉得当然是。但是如果把眼光放远到不止一天，甚至更远，便会发现，多做事永远不吃亏。每天多做一点点，初衷也许并非为了获得回报，但往往能获得更多。一个优秀的职工必须树立以大局为重的全局观念，将个人的追求融入到团队的总体目标中去，从自发地遵从到自觉地培养，最终实现团队的最佳整体利益。当我们始终把团队利益置于个人的利益上时，也许我们将获得的更多。
三、我们的工资从卓越的方法中来
一个处处为单位着想的人，会站在单位的立场上，以为单位创造利益为出发点，给单位多出点子，提出各种好的建议和意见。为单位多提好的建议，能给单位带来巨大的效益，同时也能自己创造更多的发展机会。每位职工都应认识到安全就是效益，只要我们人人树立起牢固的安全意识，真正做到安全工作，就是为单位创造了价值，为个人获得更好的待遇打下基础。当我们遇到问题和困难时，不要简单地得出可能或不可能的结论，要投入真诚的努力，追根究底，不放过任何细节。冷静地思考问题的症结所在，积极寻求解决问题的方法，唯有如此，才能把事情做好、做完美。
四、我们的工资从高尚品德中来
正直是做人最基本的道德准则，做合格的职工。必须做到为人正直。爱心的力量不可估量，它是一个人走向成功的内在动力。它不仅可以让你的心灵得到满足，更重要的是，你献出爱心的同时，他人会记住你的爱心，在你需要帮助的时候，他们会真心实意地支持你。
五、我们的工资从优质服务中来
微笑服务，是一个人内心真诚的外露，它具有难以估量的社会价值，它可以创造难以估量的财富。微笑是最简单、最省钱、最可行，也是最容易做到的服务。第一流的微笑就是第一流的服务，它为单位带来的将是第一流的效益。
工资从哪里来读后感 篇7
工资是人们通过工作所获得的报酬，是劳动者努力付出的回报。那么，工资从哪里来呢？工资的来源可以从多个角度来看待。一方面，它来源于劳动者的付出和努力，另一方面，它也受到市场需求和供求关系的影响。以下是对这一问题的探讨和思考。
工资来自于个人的努力和付出。劳动者通过参与生产和提供劳动力随之带来的效益，从而得到相应的报酬。这种工资来源可以理解为劳动者个人努力的回报。劳动者付出的努力包括日常工作中的勤勉和努力，以及对自身能力的培养和提升。只有经过不断的学习和进步，劳动者才能增加自己的价值，从而获得更高的工资。因此，工资从个人努力和付出的角度来看，可以说是一种奖励和鼓励，也是对劳动者价值和贡献的认可。
工资还受到市场需求和供求关系的影响。在市场经济条件下，工资水平通常与岗位需求和劳动力供应情况有关。供需关系决定了工资水平的高低，即如果某个岗位上供不应求，那么工资水平会相应地提高；反之，如果某个岗位上供大于求，那么工资水平则会相应地下降。因此，市场需求和供求关系是工资水平的主要影响因素之一。
工资还受到企业经济效益和财务状况的影响。企业经济效益的好坏直接影响着企业能否支付高额的工资。当企业经济效益良好时，企业盈利能力增强，这将为提高工资水平提供更多的空间和条件。相反，当企业经济效益不佳时，企业将可能降低工资以降低成本，或是采取其他节约措施来维持运营。因此，企业经济效益和财务状况是影响工资水平的重要因素之一。
政府政策和法律法规也对工资水平产生影响。政府通过制定劳动法律法规来规范劳动关系，保护劳动者的权益和福利。这些法规可以包括最低工资标准、加班工资和社会保险等制度，旨在确保劳动者获得合理和公正的报酬。政府的政策和法律法规对工资水平的调整起到了重要的引导和规范作用。
小编认为，工资的来源是多方面的，既与个人的努力和付出密切相关，又受到市场需求和供求关系、企业经济效益和财务状况、政府政策和法律法规的影响。只有在一个良好的制度和环境下，劳动者才能获得公正的报酬，为个人发展和社会进步做出更大的贡献。正因为工资是劳动者的辛勤付出和努力所得，所以我们要珍惜自己的工作，努力提升自己的能力和价值，从而获得更好的工资回报。
工资从哪里来读后感 篇8
当前一场“你的工资从哪里来?”的大讨论正在公司中进行。可见是“仁者见仁、智者见智”。每个人的理解和体会不尽相同。
公司党总支组织员工开展学习和讨论活动，就是要帮助员工解放思想，转变观念，增强员工的归属感和责任感，统一思想，提高认识，为完成公司总体目标提供坚强的思想保证。
作为××公司员工，个人的工资收入和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资待遇的惟一来源。
××合资以来，公司三年发展战略目标，正是企业发展与调整的初级阶段，股东的利益应放在首位，为公司赚钱是每个员工义不容辞的责任。公司必须在市场残酷的竞争是求得生存，天上不会掉馅饼、国家、政府也不会拨款，我们的工资从哪里来?
我们的工资从公司的利润中来。公司一但制定出全年工作目标，就必须靠每个部门、每个岗位、每位员工的辛勤劳动来实现，赚钱的岗位为公司多赚钱，不直接与客打交道的岗位也能通过节能降耗，降低成本为公司赚钱，还有一些岗位通过维护公司利益来实现。
我们是水手岗位，现在担负囤船、危化品作业线安全管理配合作业的任务。把囤船的安全工作做好，把危化品作业的安全管理工作做好，确保安全责任事故为零，就体现出了为公司赚钱，从而获得我们的工资待遇。
我们的工资从工作业绩中来。体现工作业绩讲究做事的效率和效益，做事的能力强弱在日常工作中能够表现出来，现在的劳动讲究结果，讲“功劳”不讲“苦劳”，讲“巧干”不讲“蛮干”，讲“效率”不讲“出勤率”，工作效率上去了，工作业绩也就出来了。
我们的工资从职业精神中来。一个员工在公司里服务，首先要有职业精神，爱岗敬业，工作态度要积极，多做一点事吃不了亏，做事就把事做好，做到位，不留后患，吃苦耐劳的精神是提高自己工作技能，积累工作经验的基础。每位员工在每个岗位的“好与差”直接影响公司利润的实现，也会影响员工个人的业绩与工资收入。因此，提升自己在岗位独挡一面的能力在企业工作中是很重要的。
我们的工资从优质服务中来。客户是企业的“衣食父母”，为客户提供优质、满意的服务，得到客户的认可和承认，才能与客户保持长久的合作关系。港口企业员工讲求效率，忠于职守、团结协作的精神风貌，它是我们优质服务的基本行为准则。优质服务，要做到确保安全，使客户不受损失，尽量使客户的货物走得了走得好，做到船、港、客户方都满意。吸引客户或留住客户必须在卓越的工作方法中体现出来，比如：为客户提供最满意的服务，站在客户的立场，处处为客户着想，对客户态度和蔼，笑迎客户。优质服务还体现在员工的职业道德修养的内涵上。一位员工职业道德品质不是从一开始就有的，是在长期的工作实践中，通过修养和教育达到的。它能在优质服务中为企业带来非常稳定的效益。
我们通过学习，要进一步提高认识，转变观念，扎实工作，爱岗敬业，多创效益。只有公司获取了利润，个人利益才有保障，维护公司利益就是维护员工自身的利益。
