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机关党支部工作总结 篇1
20xx年，县民政局机关党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以开展创先争优活动为主线，结合工作实际，围绕中心，服务大局，全面推进支部思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高支部党员的素质和工作效率，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党员的先锋模范作用，为全面完成民政各项工作任务提供坚强有力的思想保障和组织保证。现将一年来工作汇报如下：
一、深入学习实践科学发展观，加强思想政治建设
(一)加强政治理论学习。深入学习贯彻落实科学发展观，学习县委县政府全会精神，在学习过程中以党组中心组和支部学习为依托，通过集中学习、举办培训班、“三会一课”制度、专题讲座、党员论坛、观看录像、参观学习等方式，结合民政工作实际，努力确保学习人员、学习内容、学习时间、学习效果“四落实”，从而使广大党员进一步牢记党的宗旨，树立和实践科学发展理念，不断提高民政工作能力和服务水平，切实做好民政工作。
(二)全面加强民政工作能力教育。结合自身工作职能，积极探索队伍教育培训工作的方式方法及长效机制。一方面通过走出去和请进来的方式，努力加强对民政有关法律知识的学习和研究。通过讲座授课，通过案例分析、案件点评、组织培训等有效方式不断的积累经验和知识，从而提高办案效率，增强依法行政的能力。另一方面积极参加上级组织的各类民政工作业务培训等，全面提高党员干部的综合素质。认真组织开展“四个一”活动，一是读一本好书。结合学习实践科学发展观活动，读一本关于科学发展观、人生修养的好书，撰写一篇心得体会，提升思想境界，树立服务意识;二是开展一次调研。每个机关干部结合民政工作实际，选择一个热点难点问题开展一次调研，进行剖析，撰写一篇调研论文，以调研实践提升干部解决实际问题的能力。三是上一堂好课。局班成员根据自身分管工作选择一个课题准备一堂课，以学习、交流的方式提升干部的业务理论水平、拓宽视野。四是做好一件实事。年初每个科室制定工作计划，争取为群众为民政工作完成一件实事。并且每季召开例会，汇报交流实事进展情况，及时总结经验吸取教训，使实事一步步落到实处。
二、以创先争优工作为抓手，加强机关组织建设
(一)加强组织领导。一是建立健全机关党建工作责任制。形成局党组书记带头抓、分管领导具体抓，机关党支部抓落实，一级抓一级、一级带一级的党建工作格局。将重点工作予以分解落实，为全年工作奠定组织基础。二是抓好支部工作总结、计划和调研工作。做到年初有工作计划，年末有工作总结，并认真组织开展创先争优活动。
(二)组织生活正常化。认真开展班子民主生活会和民主评议党员工作。开展阳光民政行动，公开干部作风监督电话等活动，及时听取群众的意见和建议，主动接受社会各界的评议和监督，及时发现问题，有针对性地组织学习教育，确保党员干部作风建设经得起监督、经得起评议。开展与党员谈心活动，倾听他们的意见和建议。及时了解党员的思想和工作动态，帮助解决职工的实际困难，增进机关的向心力和凝聚力。
(三)认真开展创先争优活动。
1、高度重视，周密部署。
根据上级“创先争优”活动会议和文件部署，及时召开班子会议进行深入细致的研究、部署，并成立以局党组书记、局长张根林任组长，纪检组长余良才任副组长，其他班子成员、科室负责人为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室，由陈永华任办公室主任，专门负责此项工作，保证工作落到实处。同时，在学习上级文件精神基础上，结合民政工作的特点和实际，及时印发《深入开展“讲党性、担责任、比贡献”创先争优活动实施方案》，强调活动的重大意义，明确计划和步骤，为确保我局创先争优活动的扎实开展提供了有力的保障。
2、精心组织，统筹安排。
为有序推进创先争优活动，我局进一步细化实施方案，围绕总体目标具体明确了阶段性任务，做到有计划、按步骤的实施。在前阶段的活动中，具体做了以下几项工作：一是召开动员会。通过动员会，使每个党员了解创先争优活动的目的、任务、要求和自身责任，进一步促使党员干部积极主动参与到“创先争优”活动中来。二是组织好学习讨论。在组织党员干部认真学习县委[20xx]36号文件的基础上，各党员干部对照“五个好”、“五带头”的基本标准，结合自身岗位特点和年初制定的创新性工作计划，广泛深入地开展了大讨论活动，每位党员都做了表态发言。
3、立足行业，注重实践。
对照“五个好”、“五带头”对党组织和广大党员的普遍要求，结合民政系统工作实际，我们做到“三个抓”。一是抓学习，提高党员素质。在认真学好党章、党史的基础上，下功夫学习与民政紧密相关的知识、与工作实际相关的业务知识。通过学习，不断提高民政广大党员干部贯彻与执行政策的能力、分析问题和处理问题的能力、做好民政工作的能力。二是抓作风，提升服务水平。按照“治庸治懒、提能增效”的要求，积极开展“讲党性、重品行、作表率”活动，把开展创先争优活动与结对帮扶、“三民工程”、群众满意站所(办事窗口)评创活动、基层基础“双示范”等结合起来，切实转变工作作风，提升服务水平。三是抓重点，推动事业发展。始终紧紧围绕县委、县政府工作大局，认真履行工作职能，促进民政事业科学发展。
三、以党风廉政建设责任制的落实为重点，加强作风建设
(一)积极推进党风廉政建设责任制落实。一是细化责任制。进一步明确党风廉政建设的责任目标、责任分解、责任考核、责任追究、责任和要求五大项内容。二是层层签订责任书。局长和中层干部、中层干部和科室工作人员层层签订了党风廉政建设责任书，使党风廉政建设和反腐败工作责任到人，目标明确，保证了工作扎实有序地开展。三是签订廉洁自律承诺书。全局干部对自己的行为做出公开承诺，并上墙公开。
(二)及时制定党风廉政建设各项工作计划。一是制定全年计划。结合实际制定了20xx年党风廉政建设工作计划，及时上报县纪委，确保全年工作有重点、有目标、有措施。二是对照目标及时自查自纠。认真按照县纪委的统一要求，对照目标责任制和计划，开展党风廉政建设年中自查自纠，并形成自查报告上报县纪委。三是认真组织开展廉政准则的学习。
四、以提高机关效能建设为重点，树立局党支部的良好形象
健全和完善了政务公开制度、首问负责制、服务承诺制、AB角制度、限时办结制、失职追究制度等，着重提高民政干部的业务素养和服务能力，服务基层、服务群众，树立民政干部积极向上的良好形象。
一年来，在上级局和县委县政府的正确领导下，我局的机关党建工作得到了加强，也有力地推动了各项工作的开展，取得了一些成绩。今后，我们将继续加强机关党建工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和引领作用，以优异的党建工作促进民政事业更上一层楼!
机关党支部工作总结 篇2
2018年以来，XX市直机关工委在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和省市全会的决策部署，认真开展“基层党建巩固年”活动，不断提升机关党的建设质量，为谱写XX高质量跨越发展新篇章提供了坚强的组织保证。根据曲纪发电〔2018〕6号文件要求，现将有关工作情况报告如下：
一、抓常抓牢政治统领，努力做到在坚定党员理想信念上再有作为
工委坚持以党的政治建设为统领，着力加强理论武装。
一是全面加强政治建设。利用集中学习、专题辅导等教育引导广大党员严格遵守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，保证对党绝对忠诚，不折不扣地贯彻落实党的路线方针政策和上级的重大决策部署。全面加强意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，健全领导机构，完善实施方案，加强专题学习，牢牢把握党对意识形态工作的领导权和主动权。
二是深入贯彻十九大精神。坚持思想建设不放松，工委先后为直属机关党组织和党员订发《党的十九大报告学习辅导百问》等学习资料1万余册，采取中心组引领学、专家辅导学、支部经常学等多种方式深入学习贯彻十九大精神。2月初工委与市党建办联合开展学习十九大精神心得体会征文活动，6月底工委与市委宣传部等联合举办XX市学习十九大精神主题演讲大赛并获优秀组织奖，影响和带动机关各级党组织和党员读原著、学原文、悟原理，做到入脑入心、真信真用。工委在抓好机关党员经常性学习的同时，全面加强党员集中教育培训，3月中旬在市委党校举办市直机关科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神示范培训班共培训65人，5月中旬首次举办离退休党务干部培训班共培训87人，5月底与市委组织部联合举办入党积极分子培训班培训276人、举办发展对象培训班培训279人，8月中旬工委与XX惠民村镇银行联合举办“珠源先锋讲坛”第八讲，中国人大教授保建云应邀就《贸易摩擦、霸权衰败与新时代中国的大国战略》作专题辅导，700余人现场聆听了报告，坚定了信心，凝聚了共识。
三是扎实开展主题教育。充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，全面推行党支部“主题党日”活动，筑牢理想信念的“压舱石”。工委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点举办以“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”为主题的演讲比赛;“七一”前以党支部为单位，广泛开展“不忘初心、重温入党志愿书”主题党日活动，使机关理论武装工作下沉到支部、落实到党员，不断把“两学一做”学习教育引向深入。
二、抓细抓实组织基础，努力做到在提升机关基层组织力上走在前头
工委坚持以提升基层组织力为重点，持续用力夯实基层基础。
一是抓创建促规范。结合“基层党建巩固年”，深入开展第二批“规范化党支部”创建活动，结合新形势新要求修订下发《“规范化党支部”创建活动方案》，4月工委抽调人员分成六个小组对第二批申报的96个党支部进行验收，通过考评命名87个党支部为“规范化党支部”，对问题突出的10余个党支部发出整改通知并谈话限期整改，着力破解“宽松软”“灯下黑”问题，全面提升机关党建工作质量。积极争取市委支持，认真做好机关党建推荐评先工作，“七一”前夕市委专门通报表扬机关先进基层党组织40个、优秀共产党员50名、优秀党务工作者40名;8月1日工委组织部分受市委通报表扬的个人和党组织负责人召开座谈会，营造了比学赶超、创先争优、担当作为的良好氛围。紧扣建功新时代主旋律，引导和激发机关基层党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用，工委紧紧围绕市委政府中心工作，9月中旬组织市直机关出席中国共产党XX市第五次代表大会的部分代表对全市养老服务业综合改革试点工作进行了专题视察并建言献策，11月下旬组织6个调查组分别对13个市管党委和工委65个直属机关党组织党员干部创建全国文明城市应知应会知识熟悉情况进行随机抽样调查，营造了浓厚的创文迎检氛围，助推全国文明城市创建工作深入开展。
二是抓管理强队伍。强化支部书记的龙头作用，认真举办机关党务干部培训班和离退休党支部书记培训班，抓好机关基层党组织按期换届选举工作，不断提高政治能力和业务水平。进一步加强机关党员队伍建设，以严的标准要求党员，以严的措施管理党员，从严把好党员入口关，重视党员发展质量，促进党员队伍的结构进一步优化。总结推广机关基层党组织开展党员积分制管理的做法和经验，做好机关党建联述联评联考工作，确保机关党建工作落到实处、全面进步。三是抓党建带群建。坚持不懈做好群团工作，全力支持群团组织按照各自章程开展活动，持续营造团结和谐、干事创业的良好氛围。深入落实激励关怀帮扶机制，关心关爱党员干部职工，认真做好关爱服务工作，坚持“春节”“七一”慰问党员制度，2018年春节即将来临之际工委慰问所属党组织80岁以上老党员270名、困难党员34名、因公牺牲党员家属5名和已故直属机关党组织书记家属7名，及时为他们送去新春祝福和慰问金;“七一”前夕慰问边远艰苦岗位工作的一线党员73名，使他们切实感受到了“党员之家”的温暖和关爱，激励他们继续把先进性体现在岗位奉献上。扎实做好职工权益保障工作，3月组织134名一线职工、劳动模范到XX温泉职工疗养院疗养，7月圆满完成市工代会代表选举工作。充分发挥工青妇等群团组织联系服务群众的桥梁和纽带作用，积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动和志愿服务活动，3月工委与市妇联联合举办市直机关庆祝“三八”妇女节大众健美操、广场舞比赛，充分展示市直机关党员干部奋发进取的时代风采，不断增强了党群组织的凝聚力和向心力。
抓细抓深作风纪律，努力做到在服务XX跨越发展上取得实效
工委坚持把纪律和规矩挺在前面，驰而不息正风肃纪。
一是严守纪律规矩。坚持把先进性体现在严明纪律上，3月15日召开全市机关纪检会议，认真贯彻十九大和市纪委五届三次全会对作风建设、纪律建设的新部署;深入开展党性党风党纪教育，6月6日工委召开“以案释纪明纪、严守纪律规矩”警示教育月活动动员会，并邀请市检察院领导作《运用法治手段惩治职务犯罪》专题辅导，带动各级机关党组织以警示教育月活动为契机进一步健全制度、强化监督，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线，争做“四个合格”党员。
二是持续整治“四风”。深入贯彻落实中央八项规定和习近平总书记关于进一步纠正“四风”问题、加强作风建设的重要指示精神，紧盯“四风”问题新形式新变种，突出整治形式主义、官僚主义，坚决防止“四风”问题反弹回潮。紧紧围绕坚持党的领导、全面从严治党等重点内容，切实加强经常性作风督促检查，督促党员领导干部率先垂范，带头转变作风，形成“头雁效应”，督促机关党员干部认真查摆存在问题，拿出过硬措施，逐条扎实整改，确保中央和省、市委决策部署落地生效。围绕坚决打好精准扶贫攻坚战、创建全国文明城市等重点工作，坚持不懈狠抓工委自身建设，引领基层党组织发挥好战斗堡垒作用和党员发挥好先锋模范作用，持续在推动XX高质量跨越发展中建功立业、彰显先进。
三是严肃执纪问责。积极探索建立落实“两个责任”的考核、问责、追责的办法和机制，聚焦监督执纪问责主业，加强纪检业务培训，引导市直机关党组织切实履行党风廉政建设主体责任、机关纪检组织切实履行监督责任，形成了一级抓一级、层层抓落实、人人有责任的工作格局。加强执纪问责，深化运用监督执纪“四种形态”，强化日常监督执纪，让党员干部习惯在监督和约束下工作生活，对2名违纪党员及时依规作出党纪处分，以良好的党风促政风带民风持续好转。
抓紧抓严主体责任，努力做到在推动全面从严治党上有新加强
工委坚持聚焦主责主业，从严落实管党治党责任。
一是带头压实管党治党责任。工委认真履行统一组织、规划、部署机关党的工作，各单位党组履行具体领导机关党建工作的职责，形成工作合力，确保认识到位、工作到位、保障到位。
二是从严落实党建工作责任。坚持制度管党，深入抓好“一方案三清单”的落实，更好地用责任传导压力、落细落实党建工作。完善机关党建述职评议考核相关制度办法，加强考评结果运用，1月9日工委组织召开市直机关党组织书记述职评议会议，对党建工作薄弱的党组织负责人进行约谈，对6名优秀机关党务干部向组织部门或上级党组织推荐，通过奖先策后督促机关党务干部强化责任担当、聚焦主责主业。进一步加强对各单位机关党组织落实全面从严治党情况的监督检查，5月份与市委组织部联合组成调研督查组对10个单位就《XX市“基层党建巩固年”实施的方案》落实情况进行专项督查，查问题、补短板、强基础、出特色。
三是严格规范党内政治生活。认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，严格落实“三会一课”、按月足额交纳党费等组织制度，一季度65个直属机关党组织认真召开专题民主生活会和组织生活会，开展了辣味十足的批评与自我批评，明确了下步努力方向，确保党的组织生活经常、严肃、认真;工委为所属党员订发政治生日卡片5000余份，以此提醒党员牢记宗旨，认真践行入党誓词，永葆共产党员先进性。
虽然一年来全市机关党建工作扎实有效推进，但是对照新时代党的建设总要求，仍然存在部分机关党组织党建活动 效果一般化等问题。下步工作中，我们将按照市委政府的部署要求，结合本次会议各位代表提出的宝贵意见，聚焦问题补齐短板，紧扣目标持续用力，突出特色擦亮品牌，不断提升机关党建工作质量，努力为XX新时代高质量跨越发展提供坚强保障。
机关党支部工作总结 篇3
市人事局机关党支部2006年工作总结 一年来，我局机关党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持学习理论、学习业务，努力提高全局党员干部的综合素质，合力建设宁波市优秀基层党建示范点，为进一步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想和组织保障。 一、坚持理论学习制度化，切实提高党员干部理论素质和业务水平 我局从强化理论学习，推进学习制度化入手，积极引导全局党员干部自觉提高自身综合素质。年初认真制定了政治理论学习计划，严格执行局机关党支部、全局机关干部集中学习制度和党小组、个人自学制度，记好学习笔记，写好学习体会，交流好学习心得，要求全体党员干部理论联系实际、学习致用，不断提高政治理论水平和业务素质，使理论学习有重点有专题地引向深入。 （一）切实开展学习十六届四中全会精神和“三观”教育活动。积极贯彻党的十六届五中六中全会及各级人才工作会议精神，大力开展科学发展观、政绩观、宗旨观教育，以加强机关效能建设为契机，以创“学习型、服务型、创新型”三型文明机关为载体，做到理论学习三个结合。 1、学习理论与业务知识相结合。在每月两次的政治理论学习中，认真学习十六届五中六中全会精神的有关文章，及时传达区委、区府及上级人事部门的有关会议精神，由局领导带头进行辅导讲解。同时，结合十六届四中全会精神的学习，采用干部讲课、会上交流等方式，对各科室的业务知识、有关人事方面的法律法规等内容进行交流、学习。对各科室干部的讲课内容，及时进行收集整理，汇编成册，使全局同志能全面地了解和掌握理论和业务知识，提高自身综合素质，不断增强实践“三个代表”重要思想的能力。同时深入学习邓小平人事人才理论、人力资源管理理论、现代公共管理理论和市场经济理论，努力掌握好现代人事管理政策和业务知识；积极开展经济、科技、法律、计算机等方面专业知识的学习，积极拓宽知识面，以更高的业务水平来提升服务水准。 2、学习理论与开展创新性思维“金点子”活动、合理化建议相结合。在教育活动中，我局就如何创“学习型、服务型、创新型”三型文明机关，改进工作作风，增强服务意识，提高工作效率，组织全局党员干部展开了大讨论。我们分别印发了贡献“金点子”表、合理化建议表，给大家有一个充分思考准备的时间，然后在会议上请同志们畅谈自己的“金点子”和合理化建议，这些金点子”和合理化建议归纳后共有81条。局党组对这些意见非常重视，专题召开会议进行讨论研究，对其中绝大部分的意见和建议及时进行了采纳，并相应制订出台了一系列的制度和规定，在全局范围内施行。 3、学习理论与组织调研相结合。在教育活动中，我局把调查研究作为当前教育活动和今后一个时期里人事工作的一项重要任务来抓。积极动员全局同志深入开展调查研究工作。规定每个科室每年必须完成一至两个重要的调研课题，每个党员干部每年必须撰写一篇调研文章，着力解决一些实际工作中遇到的新情况、新问题，增强工作的针对性、实效性。 （二）进一步深化基础理论知识学习。把党的基础理论、党风廉政教育纳入日常支部学习活动中，做到了支部学习全年不少于16学时，廉政教育不少于8次。通过学习制度的贯彻，不断汲取有利于我局管理的思想理论，在全局干部中培养良好的学习风气。 以《2006干部理论学习辅导材料》、《十六届五中全会文件新思想新论断新举措学习读本》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党内处分条例》为基本内容，分专题、有重点、有针对性地开展主题学习教育活动。我们还充分利用局域网等载体，相互推荐学习资料，在网上开展学习和工作交流等形式，真正做到真学深学、学思结合、学以致用，坚决克服理论学习不求甚解、浅尝辄止、不联系实际、不注重提高自身素质的现象，广泛开展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等，努力形成加强学习、勤奋钻研的风气。 （三）开展公务员行为规范、过错责任追究教育。积极开展《国家公务员行为规范》、《鄞州区公务员行政过错行为责任追究办法（暂行）》的教育和测试，要求全局党员干部树立政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正的行为规范，教育、引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉做到政治坚定、忠于国家、
机关党支部工作总结 篇4
20xx年，市人社局机关党支部坚持以“围绕民生抓党建、抓好党建促发展”理念为指引，以党的群众路线教育实践活动为主线，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，全力打造“访民情、惠民生、聚民心”的职责体系，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了全局各项工作任务的顺利完成。现将一年来党支部工作状况总结如下：
一、完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质
局党支部始终坚持把提高党员及干部职工政治理论素养、坚定理想信念摆在支部工作重中之重的位置抓好抓实，把政治理论学习的开展和学习成效，作为衡量支部工作和党员政治表现的重要指标，狠抓落实。一是建立学习体系，坚持领导带头学制度。局领导以普通党员身份参加党支部组织的各类学习活动，以身作则，不断改善和完善学习制度、全体党员干部讲学制度，努力建设学习型机关党组织。二是建立教育体系，坚持思想教育长效制度。按照年初制定的党员干部理论学习计划，按时召开民主生活会、专题组织生活会。坚持每周三集中学习，采取专题辅导、座谈讨论、交流体会、撰写心得等形式开展思想教育，同时深入开展“一月一学”、以训促学等活动，不断提高党员干部的理论素养。“三严三实”活动开展以后，每名党员干部都用心参加局办组织的专题教育、讨论活动，并按照县处级干部的标准，认真自查工作中存在的问题，夯实工作作风。加强“去极端化”教育，组织党员干部观看“去极端化”和民族团结教育光盘，签订抵制非法宗教极端思想承诺书，坚定政治立场，不断提高党员干部辨别是非潜力。三是建立预防体系，坚持风险防控制度。建立“一把手”亲自抓、分管领导重点抓、各支部负责人具体抓的党风廉政建设职责制，定期召开廉政工作会议，研究确定容易发生*问题的重点部位和关键环节，建立廉政风险防控机制。重点对就业培训、公务员考录、职称评审等10余个群众关注的热难点问题进行监督，查找出301个行政权力廉政风险点，及时制定廉政风险防控措施，提升党员干部廉洁从政的自觉性。
二、扎实开展“三严三实”活动，做细做实民主评议党员工作
按照中央、自治区和市统一部署，我局制定了《市人社局深入开展“三严三实”活动实施方案》文件，并按照具体要求，成立了由局党组书记任组长的市人社局教育活动领导小组，下设办公室，具体负责教育实践活动的全部日常工作。在局领导小组的具体领导下，机关党支部组织党员干部按照规定组织学习了相关文件，并高标准、严要求的组织召开了各类讨论会。一是主要领导落实第一职责，带头学习、带头查摆问题，高位推动人社部门专题教育活动，为专题研讨活动取得成效奠定了组织保障。二是紧贴活动主题。围绕守纪律、讲规矩这个总基调，人社部门在群众讨论、充分酝酿的基础上，确定了《亮思想、找差距，争做具有新疆特色的好干部》的发言主题，明确了第二次专题研讨的目标和方向。三是坚持问题导向。在专题研讨会召开前，班子成员透过自己找、互相提、群众议等方式，把自己摆进去，认真查找“不严不实”问题，坚持把边学边查边改贯彻始终，班子成员共查摆出54条不严不实的具体表现，确保了专题研讨不走过场、不回避问题。四是认真对照正反两个方面典型。透过学习焦裕禄、谷文昌、孔繁森、杨善洲等先进典型，学习他们的崇高追求与价值信念，努力查找自身存在的不足，确定改善的方向。透过对照反面典型案例，看清*分子理想信念动摇、遵纪守法意识淡薄，步步走向*深渊的下场。五是整改问题不躲不绕。应对查摆出的问题，班子成员深入反思，针对性的提出整改措施，明确了整改时限。透过学习找准问题，深刻剖析整改问题，将边学边查边改贯穿第二专题活动始终。
三、创新思路，加强党建与业务有机结合，构成抓党建助推业务工作的整体合力
局党支部紧紧围绕局党组总体工作目标任务，结合市人力资源和社会保障工作实际，在开展“三严三实”教育活动、“争先创优”等活动中，注重与业务工作的有机结合。透过这些活动的开展，党员思想观念进一步转变、工作作风进一步改善、服务意识进一步增强、办事效率进一步提高，有力地推动和促进了各项目标任务的完成。
一是实施“七送”工程，努力高效完成年度目标任务。把关注民生作为重要着眼点，广泛开展“走家入户送政策、扶贫帮困送信心、就业培训送岗位、服务百姓送满意、感恩父母送孝心、劳动维权送温暖、民族团结送真情”的“七送”活动，相继出台推进创业就业工作实施方案、创业促就业工作实施意见、建筑行业职业（工种）培训方案、农村富余劳动力整建制转移就业实施方案、新成长劳动力培训方案等一系列指导性文件，推动人社工作稳步发展。1-9月，全市透过各种途径助推城镇新增就业8400人，就业困难人员实现就业1722人，农村富余劳动力转移就业5、12万人次，组织各类职业培训4、64万人，分别完成全年目标任务的112%、96%，102%、102%，城镇登记失业率控制在2、95%以内。全市1-9月，五项保险参保人数到达37、17万人次，完成年度计划37、25万人次的99、8%；城乡居民基本养老保险参保人数达21、45万人，参保100%；应缴费人数17、16万人，实际缴费人数11万人，缴费率64%，因保险经办系统合并、数据迁移、调试等原因，部分缴费放在10-12月，力争年底完成95%的缴费率，社会保障水平持续提升。社会保障卡累计比对制卡数据21、09万条，完成全年21万的100、4%；全市联网核查社会保障卡10、16万张，核查率48、37%，预计年底前可完成目标任务。
二是加大信访维权落实力度。为切实解决农民工上访问题，从信访、投诉、社保征缴上真正为群众排忧解难，重点做好劳动监察、农民工合同签订、工资保证金及预缴工伤保险费收取工作，同时做好农民工工资保证金退还工作，大力抓好社会保险扩面征缴工作，确保社会保险扩面征缴工作落到实处。截止9月底，共检查用人单位748家，补签劳动合同6705人份，追发4023名劳动者工资共计3842万元，对20xx年建设领域88个新开工、续建项目进行全面排查，查找出存在拖欠工资隐患的项目7个，涉及1002人、1636万元。共受理各类劳动争议案件128件，涉及人数172人，已结案124件，结案率96、8%。
三是实施转移工程，农民劳务创收有较大增幅。按照培训专业贴近市场需求、培训机构贴近农村基层、培训时间贴近农民生活的“三贴近”原则，启动开展建筑行业所需职业工种培训、万名农村富余劳动力技能培训工程，围绕各类重型机械操作、民族特色餐饮、电工、焊工等28个工种培训农村富余劳动力3、6万人次，实现培训后再就业2、4万人次。根据农村劳动力转移就业实际，加大劳务经纪人培训力度，充分调动劳务经纪人的用心性。四是实施绿色通道工程，快速解决就业、招聘、社保等民生关注问题。为开展好春风行动、高校毕业生招聘月、民营企业招聘周等公共就业服务活动，用心构建求职、职业介绍、技能培训、政策咨询等就业服务的“绿色通道”，选送企业特派员、开设网络招聘专栏、设立咨询电话、开通微信和信息平台，最短时间为企业、培训机构完成手续申办、人员招聘工作，前三季度组织招聘会35场，挖掘工种160余个，带给岗位2800多个，签订就业协议350多人。同时开辟异地就医即时结算“绿色通道”，全力推进异地就医结算，基本解决了群众异地就医报销难、垫付金额大的问题。
四、发扬党员模范作用作风，搭建服务平台，不断丰富建立载体
紧扣基层党组织服务“重心”和群众“需要”，竭力打造便民服务平台，重点解决联系服务群众的“最后一公里”问题，提高党员干部为基层和群众办实事、解难题的自觉性、主动性和实效性。
一是搭建“阳光政务服务平台”。坚持“以人为本、执政为民”和“应减必减、该放就放”的原则，对涉及单位、个人办事的行政权力和公共服务事项进行全面清理，逐项列明事项名称、设立依据、受理条件、申报资料、办理时限、承办部门及人员等相关信息，开设“阳光政务”平台，绘制出69条详细的业务流程图和办事指南，在网上、网下两个平台向社会和服务对象公布，方便群众办事。为了真正打通“最后一公里”，在地区人社局官网上设立了“领导信箱”、“举报专栏”和“阳光办事大厅”，开办政策问答、在线留言、典型案例等版块，答复领导信箱和留言216条，网络回复率100%。发布法规政策、典型案例及热点咨询400余条。
二是搭建“行政审批服务平台”。用心转变职能，主动简政放权，减少行政审批环节，压缩办理时间，实施流程优化再造。对自治区人社厅取消的行政审批事项，结合地区实际，取消行了3项行政审批事项。实行“五险合厅”办公，构建“一站式”办公和“一条龙”服务新模式，今年上半年受理审批服务事项20多件，即时办结率100%。
三是搭建“信访案件服务平台”。认真研究人社工作重点项目、农村劳动力整建制转移、职业技能培训就业率、职业技能鉴定、企业拖欠农民工资、公务员招录、事业单位招聘等矛盾比较集中的特点，探索建立“基层劳动保障站所、企业（培训机构）、市、县（区）人社局”为一体的联合调处矛盾纠纷运行机制，及时分析苗头性、倾向性问题，将各类矛盾纠纷解决在萌芽状态。针对群众反映较多、涉及面较广的问题，定期“把脉会诊”，集中解决问题。截止10月，共受理劳动者投诉案件89件，结案率到达100%。共检查各类用人单位120家，涉及人数5846人，追发劳动者工资待遇1698人（农民工），涉及金额2370万元。协调解决4958名农民工工资8457、53万元。征缴农民工工资保证金367、4万元。
四是搭建“供需对接服务平台”。不断建立和完善地区就业服务网络信息库，目前共有220家企业在网注册，有1673名大中专毕业生录入到简历数据库，举办各类人才交流洽谈会，全方位、多角度、多层次为高校毕业生搭建就业平台。今年3月，全市共举办以春风行动为主的各类专场招聘会19场次，进场招聘企业279家，带给岗位7160个，为求职人员带给免费服务11455人次，达成初步就业意向3782余人，本地企业吸纳农村劳动力就业1892人，带给维权服务307人次，推荐用工规范诚信企业19家，推荐诚信服务机构5家。并对有创业意愿的人带给包括创业指导、信息咨询、工商登记、税费减免、小额担保贷款等在内的“一条龙”服务。
五是搭建“结对共建帮扶平台”。用心配合各乡镇，结合“春风行动”、“就业援助月”等活动，深入就业困难人员家庭发放就业政策宣传手册，宣讲就业、创业、贷款等各类扶持政策，尤其针对残疾人援助对象开展“一对一”、“应对面”的结对帮扶活动；对辖区内新增就业困难人员进行登记确认，掌握援助对象面临的实际困难及就业需求，进行有针对性的帮扶，最终实现每一位就业困难人员满意就业。同时，大力开展“访惠聚”活动，安排局领导、支部书记逐个到定点帮扶村（连木沁镇一、二、四、六大队）开展帮扶活动，组织党员干部帮忙农民解决实际困难，已完成惠民项目5项，主要是村级阵地建设、带给林果苗木建杏园、帮忙重点户贫困户葡萄开墩、节假日慰问“四老”人员、帮忙重点人员更换室内电线等，累计投入帮扶资金8、97万元，拓宽了为民服务渠道。
五、充分发挥工青妇作用，各项工作协调发展。
局党支部和工会围绕年度重点工作，透过召开支部党员大会和职代会、完善党务公开，加强了民主管理，增强了党员干部参政议政意识。并利用“三八”、“五一”、“五四”、“八一”等节日，组织开展了军地慰问、徒步锻炼、篮球、羽毛球比赛。
一年来，党支部工作虽然取得一些成绩，这都与局党组的坚强领导、具体关心帮忙密不可分，也是广大党员干部职工共同努力的结果。但我们也清醒地看到，党支部建设与局党组的要求相比，仍然存在必须差距，具体表此刻：支部党员对党建理论知识的调研学习不够，撰写或发表的理论文章较少，学习笔记也不够完善；支部的规章制度还需要进一步完善，工作效率尚需进一步提高。需要我们在今后党建工作中认真加以解决。
机关党支部工作总结 篇5
xxxx年镇机关党支部在x镇党委的正确领导下，结合“两学一做”学习教育，团结带领支委会一班人，立足党员队伍建设和教育管理，认真实施“大学习、大讨论、大调研”为主题的党性实践活动，努力夯实党建工作基础，以党建带队建强班子和业务，较好的完成了党员管理和支部建设工作。现将工作情况总结如下：
一、学习理论知识，加强自身建设
一是机关支部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》、《中国共产党党组工作条例》等党纪法规，学习中共十九大文件精神，对入党积极分子举办党章、党规、党纪、党课学习培训班。开展好每年党员在线学习并做好考试工作。二是建立镇干部(含党员)QQ群学习平台，开展党员、干部交流研讨，定期发布党内最新法规文件，提供每月一学资料，营造热爱学习的氛围，不断提高党的理论知识素养。三是抓好专题学习，坚定理想信念。自“两学一做”学习教育开展以来，机关支部按照镇党委部署，以书记讲党课、专家学者讲座等方式，通过认真的学、推进扎实的做，大大地推动了全镇脱贫工作的深入扎实的开展，并取得了好的成效。我镇请县纪委常委陈建军同志在培训全镇镇、村党员干部会上给大家讲《守纪律、讲规矩、廉政党课》，把全面从严治党要求落实到每名党员。
二、夯实党建基础，促进支部建设
按照上级党委要求，扎实做好支部建设基础工作。一是做好“党性体验，民主评议”工作，在xxxx年x月，支部召开了组织生活会，全体党员一起深入查摆问题，严肃开展批评与自我批评，全体党员通过自评、党员互评、组织评价、量化考核评选出先锋党员、合格党员。二是严格党的“三会一课”制度，规范支部活动，并做好相关材料的记录、收集、整理、存档工作，努力实现党建管理信息化，使支部党建工作走上制度化、规范化的轨道。三是做好党务公开工作，对党费收缴、评选先进、考核评比等党内事务，都公开公平公正操作，保障全体党员的知情权，参与权。四是开展志愿服务，共建和谐社区。积极鼓励和支持党员参加志愿服务和文体活动，关心关爱党员干部，营造和谐工作环境。
三、强化廉洁自律，落实廉政建设责任制
建立党风廉政建设责任制，是从制度上确保从严治党方针贯彻实施的有效措施，是把反腐败斗争纳入法制轨道的重要保证，是我党生存发展的需要。按照党要管党，从严治党的要求，采取有效措施加强支部党员作风建设。认真学习贯彻中央八项规定，订阅《廉政瞭望》期刊，在镇干部QQ群中发布每月一学资料，让党员能够经常性，便捷地学习廉政知识，营造风清气正的工作氛围。
四、存在的问题及打算
今年以来，机关党支部各项工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求相比还有一些差距，主要有以下几个方面的不足：
一是思想上重视不够，一定程度上存在重业务轻党建的情况，特别是工作任务较重时，这种情况尤为突出;二是支委班子的整体工作水平还有待提高，战斗力还有待进一步加强;三是关心关爱党员不够，组织党员开展活动不多，对如何激发党员活动，充分发挥党员工作积极性方面还缺少有效的办法和具体举措。
xxxx年镇机关党支部决心在镇党委的领导下，继续认真学习贯彻中共十九大精神，深入开展创先争优活动，狠抓党的建设，党要管党，从严治党，组织党员参加集体活动，更新观念，艰苦创业，确保全镇各项工作任务的圆满完成。
机关党支部工作总结 篇6
机关党支部2010年发展党员工作总结
我支部现有正式党员12名，2010年发展预备党员2名，建党积极分子2名。其中，男性正式党员11名，女性正式党员1名。高中以上文化程度12名。现将我支部2010年发展党员工作的具体工作汇报如下;
一、提高认识，加强领导。
我支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十七届四中全会精神和科学发展观，以全面贯彻落实“深入开展创先争优活动”的精神为中心，高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局。
二、加强入党积极分子的培养，为发展党员提供有力保证。
1、平时注意考察上报人员的工作、思想和学习情况，始终把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。通过上党课、观看先进事迹报告会等形式，不断提高他们政治素质和科学文化素质。
2、坚持以《党章》为准则，重点组织大家学习党史、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想及党员工作的有关注意事项等，要求入党积极分子通过学习达到预期目的。
三、坚持标准，严格程序，严把入口关。
1、严格按照工作，坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。
2、坚持成熟一个发展一个，着重在一线发展党员，真正把经过培养、条件成熟、群众满意的计划发展对象纳为预备党员。
3、坚持没有经过连续一年以上培养的不发展；没有列入经过党委集中培训考试及考试不合格的不发展；没有列入当年计划的不发展；没有经过公示或公示后有反映、有情况的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；未经支部大会表决的不发展；未经党委组织部门谈话的不审批；入党手续不完备的不审批；有可疑问题没有调查清楚的不审批；未按组织程序发展的不审批。
4、党员发展、研究决定、召开支部党员大会时，实行无记名投票方式，充公发扬民主，以达到客观、公开、公平的效果。
5、不断加强对发展对象的教育，通过深入考察、外出调查，召开支部会研究，认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口，确保发展党员工作不图形式、不走过场，真正把优秀的符合条件的先进分子吸收到党内来，切实提高我支部的凝聚力和战斗力。
2010年12月2
