干部下基层活动总结(模板11篇)

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干部下基层活动总结(篇1)

同志们：

为期一年的干部作风建设活动已经完成了各阶段的各项任务，即将结束。今天，我很高兴参加干部作风建设年总结会。刚才****局长（书记）对***单位干部作风建设年活动实施以来开展的情况和取得的效果进行了全面的总结回顾，并对下一步如何巩固和扩大活动成果进行了安排部署，****局长（书记）的讲话客观真实、全面具体，指导组一致认为，****单位在干部作风建设年活动中，与学习实践活动紧密结合，坚持把深化理论学习贯穿始终,把解决突出问题贯穿始终,把加强分类指导贯穿始终,把加强作风建设贯穿始终,把推进科学发展贯穿始终,做到了领导重视、运作规范、组织有力、措施到位、主题鲜明、特色突出、内容丰富、成效明显。

主要有以下几个特点：

一、组织保障有力，方向把握准确。县委干部作风建设年活动动员部署会议召开后，***单位迅速行动，立即成立了由党组主要领导同志负总责的干部作风建设年活动领导小组，认真贯彻落实省、市、县委的相关要求，深入领会了省、市、县委重要指示精神，牢牢把握住了活动方向。主要领导认真履行第一责任人的职责，分管领导切实履行直接责任人的职责，充分发挥带头表率作用，集中精力抓好各项工作任务的落实，以足够的时间和精力抓好干部作风建设年活动各阶段、各环节的工作；机关领导干部带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头查找问题、带头整改落实，积极参加领导班子和党组织的活动，以强有力的组织领导和党员领导干部的模范带头作用，确保了干部作风建设年活动顺利开展。

2、 紧紧围绕发展主题，总体思路清晰。按照县委干部作风建设年活动的要求，***单位紧紧围绕“服务建设京畿科学发展强县”的工作大局，把开展干部作风建设年活动与推动各项工作紧密结合起来，把机关广大党员干部在活动中激发出来的工作热情转化为推动工作的强大动力，切实把“保增长、调结构、强基础、惠民生”的总体要求落到实处，努力做到推动干部作风建设年活动与各项工作两手抓、两不误、两促进。同时，紧紧围绕本单位确立的实践载体，把深入调研、寻计问策，集中民智、议事恳谈作为首要环节来抓，积极开展“四查四治”活动，重点在干部思想作风上查原因，找不足，定措施。

进一步转变党员干部作风，要采取多种形式广泛征求社会各界意见，注意从主观上和思想上找出原因。

3、 内容和形式丰富，学习效果显著。***坚持把干部作风建设年活动作为锤炼干部作风的重要载体，以开展解放思想大讨论活动为先导，在整个活动中，把加强学习贯穿到活动的全过程，突出了“四个结合”：集中学习与个人自学相结合、理论学习与调查研究相结合、集中研讨与专题培训相结合、专家讲座与领导专题辅导相结合。

领导班子积极参加机关单位的学习讨论，带头撰写心得体会和调研报告，形成**篇优秀调研成果和**篇案例分析，为干部作风建设年活动每个阶段的工作落实奠定了良好的思想基础。通过深化学习，丰富载体，解决了部分党员干部作风不实、业务生疏、信念淡薄、激情不高的问题，进一步把思想统一到全县中心工作上来。

4、 突出实践特色，取得实效。****把突出实践特色作为学习实践活动取得成效的关键环节来抓，使学习实践活动成为破解发展难题、推动科学发展的过程。党组充分利用解放思想大讨论的成果，结合本单位的工作实际加大整改力度，紧紧围绕服务基层和促进科学发展，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题；紧紧围绕增强党性修养和改进工作作风，着力解决党员干部作风方面存在的突出问题，紧紧围绕群众普遍期待解决的热点难点问题，集中力量办理几件群众看得见、摸得着的实事好事。

在整个活动中体现了“三紧贴”：紧贴全县改革发展稳定大局；紧贴市、县的重大工作部署；贴近部门实际工作，取得了丰硕成果。

5、 要健全体制机制，营造良好环境。***积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，努力解决制度缺失和体制障碍等问题，逐步形成了保障和促进科学发展的制度体系。在具体工作中，***充分运用调研成果和领导班子分析检查出的问题，从工作实际出发，本着“要精、要管用”的原则和“废、改、立”的要求，加快成果转化，结合****的工作职能，认真组织清理、修订和完善规章制度，研究制定出台推进科学发展迫切需要的有关新政策、新制度。

同时，对于涉及重大管理制度和政策的改革调整方面的问题，积极地向县委、县**等有关部门提出了建议，努力形成了有利于科学发展的政策导向和体制机制，营造推动科学发展的政策制度环境。

干部作风建设年活动，作为一项集中学习教育活动是有时限的，但是作为加强党的建设、推动科学发展的战略任务却是长期的，需要我们不断深化、不断探索、不断创新。因此，我们要以这次干部作风建设年活动为契机，按照县委、县**要求，不断完善体制机制，扎扎实实做好每一项工作，切实把活动贯彻落实到工作实践中去，进一步巩固和深化活动的成果。

一是不断深化整改措施落实。要继续抓好干部作风建设年活动整改落实工作，特别是要回顾和梳理整个活动以来需要上下联动、左右互动解决的突出问题，加强统筹协调，切实加以解决。

二要巩固全年干部作风拓展活动成果。进一步深化、拓展“干部作风建设年”活动形成的思想、理论、制度成果，进一步加大干部队伍的作风建设力度，不断巩固完善各种长效机制的规范建设，继续深化行政审批制度的改革，以坚强的党性、扎实的作风、优良的环境为建设京畿科学发展强县提供有力保证。

三要继续做好典型典型典型的培育和宣传。通过学习实践和干部作风建设年活动，****已经形成了一些非常好的机制和理念，培育了一种勇于面对问题，奋勇向前，破解难题，敢于胜利的精神状态，涌现了一批作风优良、业务精湛、实绩突出的典型代表，积累了有益的经验，这些经验很有价值，很有特色，特别是取得的思想认识成果、理论成果、制度成果、实践成果很宝贵，要加以总结，加强宣传，加以运用，使其在今后发展中发挥更大作用。

最后，我代表第**指导检查组向***全体党员干部在干部作风建设年活动中对我们工作的积极配合和大力支持表示衷心感谢！

干部下基层活动总结(篇2)

×××深入开展

干部作风建设年活动情况汇报

×××在职干部14人，其中机关干部8人，一线专业技术干部6人；干部党员10人。在2011年5月份以来开展的干部作风建设年活动中，公司党支部紧紧围绕“创新管理、服务群众，强化执行、提质提效，推动跨越发展、促进和谐稳定”的活动主题，结合开展创先争优活动，努力做到“六抓六强”，即抓动员强造势；抓学习强学风；抓纪律强效率；抓承诺强落实；抓载体强服务；抓廉政促清风。支部战斗力得到增强，干部队伍的学习、工作、组织、纪律等作风得到提升，推动了公司在特殊时期各项工作的顺利进行。

1、 注重动员，建立制度，营造良好氛围

公司党支部成立了干部作风建设年领导小组和督导组，分工明确，责任明确；制定了切实可行的活动实施计划。于6月2日组织召开了由全体干部、党员、职工代表参加的活动动员大会，支部书记做动员讲话，并组织学习了上级领导在干部作风建设年活动动员大会上的讲话精神，进一步明确了开展干部作风建设年活动的重要意义、指导思想、基本原则、目标要求，营造了良好的活动氛围。

2，加强学风建设，提高部队理论水平

加强学习管理，将每周五下午定为干部学习日，严格学习考勤管理。活动开展以来，党支部组织党员干部参加党课5次；组织党史、廉政知识测试3次；聘请外部专业技术专家两次进行技术交流；技术干部外出学习考察3次。除认真学习好上级党委规定的学习内容，支部书记还将《世界经理人**》上的精彩文章，如《用麻将精神去工作》、《想透人生，你才能胸怀若谷》、《工作多一点、快一点、省一点、意外一点，成功离你近一点》等，结合公司实际进行点评和感悟纳入党课内容，受到党员干部的欢迎，有利于开拓干部视野，提高工作素质。

3、 抓纪律，提高效率，改进作风

干部作风是公司各项管理制度落实的重要决定性条件。其一，公司支部从落实岗位职责抓起，除将每个岗位职责上墙公示，还要求每名业务干部都根据自己的工作情况制定出切实可行的年度工作计划，并将工作计划完成情况作为干部年度考核的重要依据；其二从完善落实工作管理制度抓起，建立起严格的考勤管理制度、干部双休日、节假日值班制度、会议制度、办公室管理制度等；其三突出干部在工作作风中的带头作用，以抓干部作风促行风，要求每名干部对职工诉求要认真及时处理，对每名客户需求要礼貌诚信对待，提高办事效率。

4、 抓承诺，加强落实，提高**部门创先争优能力

支部将开展干部作风建设年活动与开展创先争优活动紧密结合起来，以落实党员干部的公开承诺来提**部创先争优水平。在2010年党员公开承诺、支部书记点评、党员设岗定责活动等工作的基础上，开展了新一轮党员公开承诺并上墙公示活动。大部分党员的承诺事项基本落实到位，在支部组织的下基层劳动、环境治理、应急抢修等工作中，我们的党员、干部都发挥了先锋模范作用。

5、 抓住载体加强服务促进和谐稳定

实践载体是活动有效开展的平台和群众评议的窗口。公司支部结合干部作风建设年活动，对“职工参与企业管理、干部参与职工劳动”的“两参与”活动、帮技术帮思想的“一帮双带”活动两个实践活动实施方案进行了修改和完善。为使活动落到实处，支部还组织了干部下猪场劳动。

同时，中层以上领导每周至少走访基层一次，解决实际问题。今年，是公司资金流动困难、还贷压力重的一年，也是改制工作逐步展开的一年，干部员工的思想情绪特别不稳定，职工纠纷增多，工作消极性增加，管理难度增大。为此，支部要求每名干部特别是领导干部必须多下基层走访，多做思想工作，多与帮扶对象谈心，并在一线员工有纠纷时第一时间赶到现场处理问题。

通过这些活动的开展，有效促进了公司的和谐稳定。

6、 注重廉洁政务，倡导清洁空气，充分发挥领导干部在节能降耗活动中的带头作用

在“廉政文化月” 活动和“第十三个党风廉政教育月”活动中，支部共组织廉政专题活动2次；上廉政党课3次；**廉政警示教育片2部；组织廉政考试2次；撰写心得体会16篇；交理论研究**1篇；支部与中层及以上领导干部5人签订了《廉政责任书》。通过这些活动，有效提高了党员干部的理论水平和廉政意识。

在实际工作中，支部重抓财务管理制度的贯彻落实、领导干部“五大费用”支出、党务政务公开等工作。财政支出始终坚持党政领导联署制度；在七月廉政专题活动中，对今年1—6月份财务支出管理明细表在职工代表大会上进行了解析，并在公示栏上进行了公示。突出领导干部在节能降耗活动中的表率作用，今年在“五大费用”支出上得到了有效控制，与去年同期相比降低了24%。

七、存在的问题

公司分公司开展干部作风建设年度活动做了大量工作，取得了一定成绩，但还存在以下问题：

1、干部理论素质有待提高。干部素质是公司整体素质的关键部分，公司支部虽然在抓学风上下了不少功夫，但由于思想上的原因，个别干部学习上存在着被动、消极应对的态度；由于公司经营困难，学习投入很少，大部分干部没有出国留学机会，知识面狭窄，理论水平有待提高。

2、少数干部宗旨意识不强，服务群众的意识淡薄，没有落实支部主题实践活动要求，没有发挥出干部的模范作用。

3、受当前公司形势的影响，个别干部思想动荡，对工作消极应对，精神状态不佳，没有认真落实岗位职责，群众威信较差。

八、下一步工作思路

当前，我公司的改制工作已经正式启动，所以在确保生产正常进行的基础上，做好员工的思想稳定工作和改制各项工作，实现与新的公司平稳对接是当前工作的重点。支部在深入开展干部作风建设年活动中，要紧密结合这些工作重点，在干部思想统一的前提下，以“两参与”活动、“一帮双带”活动为载体，多下基层，多与职工谈心，多解决职工实际问题，以细致、耐心、诚心的态度，解决改制工作中出现的各种问题和矛盾，实现公司的和谐稳定，确保改制工作的顺利进行。

博赛×××党支部

二○一一年八月二十二日

干部下基层活动总结(篇3)

外国语学院以_学习教育引领基层各项工作落实，坚持学_，见行动。结合_届毕业生的实际需求，开展“我为青年做件事”系列活动，将_学习教育成果不断转化为服务青年的生动实践，让_学习教育走实走深，见行见效，_78名毕业生提供就业信息与就业指导，开设“就业小资讯”、“大学职通车”等专题，为毕业生提供高质量就业服务。

“我为青年做件事”活动是学院围绕“_学习教育”活动开展的中心工作，服务学生的重要内容之一。我们把促进青年就业创业作为服务青年的重要抓手，充分发挥共青团组织和动员优势，持续开展“我为青年做件事”活动，为广大青年学生提供更多的优质岗位和就业机会，帮助更多的青年学生实现就业。

学院将继续充分发挥组织优势，积极动员全院党团干部，多措并举、持续有效的开展多项“我为青年做件事”系列活动，以实际行动为青年学生服好务，努力为青年学生提供长期有效的帮助。

就业小资讯系列公众号为大家带来了京津冀地区的企事业单位招聘信息，对广大毕业生具有职业意识的教育意义，使学生更加了解自己所学的专业、将来可能从事的职业范围和将要担当的社会角色，并驱使毕业生根据个人的性格特征、兴趣爱好和专长优势来设计自己的未来方向，从而建立起一种职业目标、职业理想。

本系列就业资讯，引导毕业生遵循职业选择原则，做好职业选择，无论是对社会还是对个人，都具有十分重要的意义。

大学职通车系列公众号聚焦大学生创业，高校毕业生求职就业、生涯指导等内容，给大家普及了一些初入职场须注意的事项及须具备的素养以及技能，让广大学子能了解到自身的优势与不足，着重培养与提高自己所欠缺的能力，从而提升职业意识与自身竞争能力，以选择合适的就业方向，把握就业机会。

希望同学们都能够有所收益，学会把个人选择与社会需要相结合， 用理性眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习，做到目标明确，全力以赴。最后祝愿廊师广大毕业生成功就业，找到自己合适的位置，发光发热，实现自我价值。

干部下基层活动总结(篇4)

（四）队伍素质整体向上。通过“领导干部工作讲坛”活动，全镇党员干部形成了“靠学习立身、靠学习进步”的共识，提高了大家分析问题、沟通问题、解决问题的能力，促进了整个干部队伍素质的提升，为进一步推动和谐岚头建设提供了坚实保障。

四、存在的不足

岚头镇在推进“领导干部工作讲坛”活动中，付出了不懈的努力，做出了一定的成绩。但我们也清醒地认识到，目前的活动还存在一些问题。主要表现在：

一是虽制定有活动方案，但授课内容还不够全面、系统，学习存在着时紧时松的现象。

二是各党员干部在抓政治学习上存在不平衡现象，有的党员干部抓得紧、抓得及时，而有的党员干部抓政治学习的力度不够。

三是理论联系实际不够。党员干部在学习上存在着理论与实际脱节现象，重实际、轻理论，缺乏对理论的系统研究，导致理论对实际工作的促进作用发挥不到位。

在今后的活动中，我们将把政治理论学习与全镇中心工作紧密结合起来，将“百名领导上讲台”活动与创先争优活动进一步结合起来，形成工作合力。紧扣当前发展现状，组织开展好各类符合实际、提升能力的主题实践活动，进一步激发党员干部开展好理论学习的积极性，推动全镇经济社会又好又快发展。

中共岚头镇委员会

二○一一年十二月九日

干部下基层活动总结(篇5)

镇扶字(2012)10号

镇安县扶贫开发局

县纪委:

按照镇办字﹝2012﹞2号文件精神要求，在县委干部思想纪律作风教育活动动员大会之后，我局紧密结合单位工作特点和实际情况，积极组织局全体干部参加这次集中学习教育活动，认真完成了部署动员、查找问题、集中整改、总结提高四个阶段的各项任务，取得了明显成效。

一、主要做法:

（1） 高度重视和加强组织领导。在全县干部动员大会后，立即对开展思想纪律作风集中学习教育活动进行认真研究，结合实际，成立了活动领导小组，制定了活动实施方案，要求全体职工进一步提高思想认识、严格工作纪律、改进工作作风、树立良好形象。确保集中整顿工作取得实效。

（2） 要开展学习宣传，提高思想认识。通过集中学习、个人自学、等多种形式，认真学习党的十七届六中全会、**经济工作会议、市县党代会精神、市、县领导在2012年党员干部思想纪律作风教育活动动员会上的讲话、《廉政准则》、《公务员法》等重要文献及各项党纪法规，广泛开展内容丰富、形式多样的学习教育活动，提高了对转变思想态度、严格工作纪律、加强作风建设重要性和必要性的认识，增强了改进工作作风的自觉性。干部思想纪律作风集中职工写学习笔记以上，办学习园地一期、办宣传橱窗一期，加强宣传引导，弘扬正风正气，营造了良好的氛围。

（3） 广泛征求意见，深入查找问题。该局以召开座谈会的形式，广泛征求干部职工对本单位思想纪律和作风的意见和建议。在此基础上，广大干部对照“三查三着力”内容，认真查找本单位以及个人在思想纪律作风方面存在的突出问题。

每人针对自身存在的问题写思想汇报一篇，并在意见座谈会上，畅谈对思想纪律作风集中教育学习活动的认识，讨论存在的主要问题和原因，提出做好下一步工作的意见和建议。重点关注工作态度、工作效率、工作质量、务实精神等方面存在的问题。

（4） 制定整改措施并实施。每个干部对查找出来的问题深入分析原因，制定整改措施，明确整改时限和要求，按照“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，切实进行整改，确保了整改效果。对工作反应慢、效率低下等问题，深刻剖析问题根源，进一步明确责任分工，细化工作程序，把任务落实到岗位，把责任落实到人。

针对遵纪守法意识不强、需要提高爱岗敬业意识等问题，研究制定了有针对性的整改措施。我局全体工作人员公开承诺“不让工作有延误、不让我局形象有损害”，自觉把思想纪律作风集中学习活动与做好日常工作紧密结合起来，制定了改进措施，并逐条落实。

（5） 完善规章制度，建立长效机制。认真完善和落实思想纪律作风建设方面的规章制度，充分发挥制度的规范作用，确保思想纪律作风建设经常化、规范化和制度化。办公室结合实际，按照“实事求是、权责对等、罚责相适、教育为主”和“谁承办谁负责、谁主管谁负责、谁决策谁负责”的责任追究原则，对违反工作纪律和工作程序、不履行义务作出了明确的责任追究规定。

对迟到早退、无故旷工、离岗或因主观因素造成不良影响的处罚措施作出明确规定。

要求全体同志自觉履行职责，遵守纪律，改进作风，树立良好形象。

二、取得的成效

这次思想纪律作风集中整顿活动，时间虽短，效果明显，达到了提高思想认识、严格工作纪律、改进工作作风、树立良好形象的目的。一是思想认识有了新的提高。通过全局动员和学习讨论，广大干部职工对思想纪律作风学习教育活动的重要性和必要性有了充分认识，进一步强化了大局意识、服务意识、责任意识和形象意识，增强了事业心和责任感。

二是精神风貌有了新的变化。通过集中学习教育，迟到早退，溜岗串岗，上班时间玩游戏等问题得到有效解决，广大干部职工的纪律观念有了明显增强，精神面貌有了明显转变。三是工作作风有了新的改进。

通过广泛征求意见，深刻查找存在的问题，认真抓好整改措施的落实，切实改变工作中存在的要求不严格、作风不严谨、办事效率不高、工作干劲不足等问题，进一步提高了工作质量和工作效率。四是各项工作有了新的进展。我们坚持把思想纪律作风学习教育活动与推动当前工作紧密结合起来，通过思想纪律作风集中整顿促进业务工作，用工作成绩检验集中学习效果，有力地推动了各项工作的开展。

这次思想作风纪律整顿活动虽然取得了明显成效，但还存在一些问题，主要是学习教育活动开展不太平衡，有的干部职工认识不到位，有的整改措施还没有落到实处，有效的约束机制还不完善等。要解决这些问题，必须与抓好经常性教育、管理结合起来，与落实各项工作纪律结合起来，与建设文明和谐机关结合起来，与完善规章制度结合起来，真正形成提高思想认识、严明工作纪律和加强作风建设的长效机制。

3、 进一步加强作风和纪律建设的措施

（1） 要进一步加强领导干部作风建设，充分发挥领导干部的示范作用。完善领导干部教育培训、民主监督等机制，重点加强思想政治素质、事业心和责任感，履行职责和工作实绩，抓班子、带队伍，严于律己、清正廉洁等方面的作风建设，不断提高领导班子特别是“一把手”的综合素质和工作能力，充分发挥领导干部的示范作用。

（2） 加强教育培训，提高部门员工的整体素质。采取业务培训、专题讲座等多种方式，丰富教育培训形式，增加教育培训内容，加强经常性的行为规范教育、职业道德教育、优良传统教育，引导干部职工特别是青年干部职工加强自身修养，自觉增强职业意识、形象意识和责任意识，强化组织观念和纪律观念，从小事做起，从一点一滴做起，从自身做起，养成良好的工作作风，不断提高自身的能力和素质。

（3） 优化岗位设置和人员配备，改进绩效考核方法。要根据职能的变化和调整，深入研究组织机构设置、职能配置和人员编制，进一步优化组织结构，提高运行效率。要改进机关绩效考核办法，真正把考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖励惩处挂钩，激发干部职工履行职责的积极性和主动性。

（5） 要严格工作纪律，树立良好的员工形象。每个干部职工都要认真按照要求，进一步强化机关工作人员纪律意识，自觉遵守各项工作纪律，严格要求自己，恪尽职守，扎扎实实地做好本职工作，树立机关工作人员的良好形象。

（6） 要狠抓督查落实，进一步巩固和扩大学习教育成果。思想纪律作风教育要常抓不懈，形成“一把手亲自抓、负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的领导机制和工作格局。要完善监管措施，坚持定期检查、抽查和通报制度，弘扬正风正气，不断巩固和扩大整顿活动成果，促进我局各项工作的开展。

二〇一二年二月五日

主题词：脱贫干部纪律作风活动总结

抄报:县委办、**办，档(二)

抄送：县干部作风纪律教育领导小组办公室，档案（2）

镇安市扶贫开发局2012年2月5日发布

干部下基层活动总结(篇6)

*月*日，*省委召开了全省干部作风建设年活动动员大会，张云川书记代表省委作了重要讲话，对在全省广泛开展干部作风建设年活动进行了全面部署。市委书记陈贵同志就我市贯彻省委决策部署、开展干部作风建设年活动提出了重要意见，提出以“四分之一”工程为载体推动干部作风建设年活动深入开展。今天，我们召开这次会议，就是学习贯彻省委张云川书记、市委陈贵书记的重要讲话精神，充分认识干部作风建设年活动的重大意义，积极投身到活动中来，切实发扬求真务实的工作作风，实现提质、提速、提效目标，以新的作风、新的形象、新的作为，创造我市精神文明建设新的业绩，为推动衡水超常发展、实现富民强市战略目标做出更大的贡献。

为扎实搞好精神文明建设战线干部作风建设年活动，我讲三点意见：

1、 要充分认识干部作风建设年的重要意义，切实增强参与的主动性和自觉性

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于推进*发展、应对复杂局势而做出的重大决策，是有效解决各级干部作风问题的重大举措，也是巩固和深化学习实践科学发展观活动的重要载体。开展这项活动对于全省、全市来说，是非常必要和紧迫的。对于我们精神文明建设战线来说更是适逢其时。

虽然我们精神文明建设工作经过多年的努力取得了一些成绩，但是，与全市经济社会发展的客观需要相比，与广大人民群众的需求相比，与市委、市**的要求相比，仍然有很大的差距，这种差距的形成，与我们精神文明建设工作队伍的工作作风，不能说没有关系。各级文明办、各级三下乡工作人员，一定要深刻认识加强干部作风建设的重要性、必要性和紧迫性，切实把作风建设作为重大政治问题来对待，作为重大政治任务来完成，通过开展干部作风建设年活动，树立超常的精神、超常的作风，推进我们的精神文明建设事业超常的发展。总之，要以非凡的工作态度创造非凡的工作业绩。

转变工作作风，最根本的还是要建立健全并落实各类工作制度，通过有效的制度约束，实现我们工作的制度化、规范化，从而提高我们的工作效率和工作质量。陈书记提出要推行“五制”，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。

我们各级文明办要带头推行这“五制”，改变浮躁的工作作风，认真制定完善涉及工作各个环节的规章制度，并落到实处。

二、一切从实际出发，按“三贴近”原则，做好“实”文章

要坚持“三贴近”原则，充分发挥职能优势，围绕中心，服务大局，扎实做好各项工作。一是要摸实情。无论是文明城市创建、文明生态村创建、未成年人思想道德建设，还是三下乡工作，都要主动深入基层，进行深入细致的调查研究，切实摸清工作的现状、群众的期盼、需要改进的措施，这是做好工作的基础。

二是要谋实事。我们谋划任何工作要从群众意愿出发，把有利于丰富群众精神文化生活、提高群众的思想道德、科学文化素质和提升城乡文明程度作为出发点，把解决群众生产生活中实际问题作为立足点。三是要动实招。

就是要脚踏实地，真抓实干，埋头苦干，要把确立的工作任务目标细化、实化、具体化，建立责任制、重点工作督办制、考评考核制，形成推进工作的有效机制。四是要求实效。就是不搞花架子，不做假文章，力争做一件事成一件事，真正把我们的工作目标落到实处，把实事办好、好事办实。

三、按照“四分之一”工程要求，积极开展好干部作风建设年活动

各级文明办、三下乡办要按照市委、市**的总体部署和陈书记的讲话要求，不打折扣地落实“四分之一”工程，重点要做好以下几项工作：

1、要借助指导创建文明单位的优势，联系发达地区特别是沿海发达地市的文明单位，通过建立友好地市文明办、建立文明单位对口联谊活动，落实干部“走出去”的要求。大家知道，各级文明单位特别是市以上文明单位都是一个地方经济、社会、政治活动中起引领和示范作用的企业、机关和村镇。他们都有许多好的经验、好的做法值得我们学习，特别是开放地区的企业有许多好的项目需要我们去引进，这对于落实陈书记提出的招大商、引大资、借梯上楼、借力发展有不可替代的作用，今年，这是我们文明办系统为全市招商引资工作做的第一件事。

同时，我们要充分利用《文明衡水网》和《文明衡水》刊物，扩大衡水对外影响，让他们更多更深地认识衡水、了解衡水，了解衡水发展的决心和信心，通过宣传衡水优势和良好的发展环境，增强我市对外吸引力、影响力，最大限度地引进资金、项目、技术和管理经验。

2、要以服务企业、服务农村为目标，“走下去”。要充分发挥各级文明单位和文明生态村的示范带头作用，进一步扩大创建文明企业的范围。要以完善企业管理、推进企业精神文明建设、凝聚企业干部职工力量为主要目标，尽可能地帮助企业解决问题和困难。

要通过指导文明生态村创建、各级文明单位帮建文明生态村等创建活动，认真落实陈书记提出的“一宣七帮”，发挥各级帮建单位和三下乡队伍的作用，为农村服好务。

三。要以三年城镇面貌的巨大变化为目标，推进文明城市建设。在重点推进“一参五保”（参与城市重点工程建设，保证本单位大院的绿化，保证拆墙透绿，保证拆除临时建筑，保证楼院四周的绿化美化净化，保证现有建筑整容换貌）活动的同时，广泛组织开展城乡文明生态创建活动，组织开展市民素质大提升、文明市民大讲堂、市民文明礼仪教育活动，“知衡水，爱家乡，做贡献”活动，“树立新观念、展示新形象、争做新贡献、建设新衡水”实践活动，努力营造“城市发展我受益，我为城建做贡献”、“人民城市人民建，建好城市为人民”的浓厚社会氛围，做好广大干部群众投身三年大变样的组织动员工作，投身“人人争当志愿者，助力三年大变样”活动，让广大干部群众理解、支持、参与三年大变样。

干部下基层活动总结(篇7)

妇联干部活动总结

一、活动背景

为了进一步加强妇女干部队伍建设，提高妇联工作效能，增强妇联干部的组织动员能力和工作水平，我单位于某年某月某日在某地举办了一次妇联干部培训活动。此次培训活动旨在培养妇联干部的领导才能，丰富妇联工作经验，提高妇女干部的专业能力和综合素质。通过培训，加强妇联一线干部的组织协调能力，提高服务妇女群众的水平，助力妇联工作更好地为广大妇女服务。

二、活动内容

本次培训活动内容分为理论学习和实践训练两个部分。在理论学习中，我们邀请了相关领域的专家学者为我们讲授婚姻家庭关系、性别平等、妇女权益保障等相关知识。通过理论学习，我们深入了解了妇女权益保障的法律法规、政策措施，了解了婚姻家庭关系中存在的问题，增强了妇联干部解决问题的能力和视野。

在实践训练中，我们组织了一系列针对妇联工作的模拟情境演练。通过演练，我们扮演不同角色，面对各种情况进行协调处理，锻炼了妇联干部的应变能力和协作能力。我们还开展了实地考察活动，深入了解了一线妇女群众的实际生活状况和需求，为我们开展工作提供了有力的依据和思路。

三、活动收获

通过本次培训活动，我们全体妇联干部受益匪浅。我们对妇女权益保障有了更深入的了解，掌握了相关政策法规和案例经验，能够更好地为妇女群众维权服务。我们在实践训练中锻炼了协调、沟通和解决问题的能力，能够更好地应对各类复杂情况，提高了工作效能。同时，通过实地考察和与妇女群众的互动交流，我们更加贴近基层，了解了妇女群众的真实需求，为改进工作提供了有力的支持。

不仅如此，本次培训活动还加深了妇联干部之间的团队凝聚力。在共同学习、交流和合作中，我们建立了更加密切的合作关系，增强了团队的凝聚力和向心力。我们通过相互学习和提供帮助，不断提升自身的专业能力和素质，为开展妇女工作形成了良好的合力。

四、活动总结

本次妇联干部培训活动取得了圆满成功。通过理论学习和实践训练，我们进一步提高了妇联工作的能力和水平，增强了妇女干部的组织动员能力和协调能力。活动也激发了妇联干部的工作热情和责任感，为妇联工作的发展注入了新的动力。

我们相信，在全体妇联干部的共同努力下，妇女群众的权益保障工作将取得更加突出的成效。我们将继续加强学习，不断提升自身能力，为妇女幸福和妇联工作的进步做出更大的贡献！

干部下基层活动总结(篇8)

学校干部廉洁活动总结

一、活动背景和目标

为进一步贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的要求，提高学校干部廉洁意识，增强廉洁自律能力，我校组织了一次干部廉洁活动。通过此次活动，旨在加强对干部廉洁行为的规范，树立良好的师生关系，并为学生树立正确的价值观和道德观念。

二、活动安排和内容

1. 廉洁教育培训

为了让干部了解廉洁的重要性，我校特别邀请了纪检监察委员会的领导专家，在开学前组织了一次廉洁教育培训。培训内容包括廉政建设的意义和目标、反腐败的重要性、廉洁自律的具体要求等。通过培训，干部进一步增强了廉洁行为的意识。

2. 书面承诺

为了使干部们对廉洁要求有更深入的理解，我们要求每位干部签署一份书面承诺，承诺遵守廉洁自律生活方式，并在生活中严格要求自己，杜绝各类不正之风。

3. 廉洁标兵评选

为激励干部们更加努力地发挥自己的作用，我们还组织了一次廉洁标兵评选活动。活动要求干部提交廉洁事迹，以及对廉洁行为的认识和举报不正之风的经历。经过评委的评审，评选出若干名优秀廉洁标兵，这些标兵的事迹被广泛宣传，起到了很好的示范作用。

4. 创设廉洁文化氛围

为了倡导廉洁行为成为校园文化的一部分，我们还通过校报、电子屏幕、宣传栏等媒介，广泛宣传廉洁理念，并通过举办廉洁知识竞赛、演讲比赛等形式，让广大师生积极参与，形成廉洁的校园氛围。

三、活动效果和体会

经过一段时间的开展，学校干部廉洁活动取得了一定的成效。干部廉洁意识得到了明显提高。他们开始更加注重自身的行为规范，杜绝了滥用职权等不良行为。同时，也对学生起到了良好的示范作用，整个学校的师生关系变得更加和谐。通过广泛宣传廉洁行为的重要性，学生们的价值观和道德观念也得到了提升，他们开始注重诚信、廉洁和共同奋斗的精神。

我们也发现了一些问题。有些干部缺乏对廉洁行为的全面理解，他们对廉洁行为的认识还停留在表面层面。同时，部分干部对于廉洁行为的要求存在思想动摇，他们在面临利益冲突时难以做出正确的选择。我们需要进一步加强对干部的廉洁教育，引导他们树立正确的价值观和道德观念。

小编认为，学校干部廉洁活动是一项非常重要的活动，它不仅对于干部个人的成长起到了重要的推动作用，也对于学校整体的建设和发展起到了积极的促进作用。我们将继续深化此项活动，不断加强干部的廉洁教育，坚持正风肃纪，创造更加廉洁高效的校园环境。

干部下基层活动总结(篇9)

关于报送干部下基层活动总结的报告

办公室围绕“察民情、解民难、排民忧、化民怨、保民安”主题，精心组织，周密部署，扎实推进，认真开展县科级干部和后备干部结对认亲互动帮亲活动，深入各联系点察民情、听诉求、送温暖、解民忧、促发展，干部下基层活动取得显著成效，受到广大群众的好评。

1、 加强组织领导，迅速安排活动

成立以办公室主任为组长，办公室领导班子其他成员为副组长，各科室科长为成员的“结亲帮扶”工作领导小组，制定《实施方案》，夯实干部下基层责任，明确了干部下基层活动的参与对象、时间步骤、工作任务、方式方法，严格干部下基层活动督促检查制度、信息报送、到点工作登记等各项制度，为活动取得实效提供了坚强保障。办公室结亲帮扶活动由名领导带队，力争使全办干部都有机会到基层学习锻炼。活动实施以来，全办干部以强烈的责任感和使命感投入其中，严守各项工作纪律，扎实开展工作，结亲帮扶活动按计划、按要求顺利推进。

2、 形式灵活，深入开展干部基层活动

1、宣讲政策释民惑。机关干部把宣传政策作为活动的出发点。结合正在开展村级党组织升级晋档科学发展活动，广泛宣传党的十七届五中、六中全会精神、惠农政策、法律法规知识、致富技术信息等，共开展宣讲活动场，听众达多人，真正使各项政策深入人心、全县重点工作和重大决策部署家喻户晓，增进了群众对**工作的支持与理解，广大群众都能采取合理方式表达利益诉求，自觉投身经济建设主战场，自主创业，勤劳致富。

2、深入村组访民情。深入村组农户走访老党员、老干部、离任村干部和村“两委”班子成员，虚心向他们请教发展良策，鼓励他们坚定富民强村信心，多为村域经济发展做贡献。活动开展以来，共走访群众户，了解产业发展、技术信息需求等亟待解决的困难和问题多个，收集整理群众对村域经济发展的意见建议大类多条。

特别是加强与村“两委”班子座谈交流，帮助理清发展思路，提出该村要发挥区位优势，不断壮大第三产业，大力发展“一村一品”的发展新思路，帮助该村完善产业发展和升级晋档工作规划，找准农民致富、壮大集体经济的新路子，为该村健康快速发展奠定坚实基础。

3、调查研究促发展。在干部下基层活动中，办公室干部把基层实际需求作为工作总目标，引导该村“两委”班子成员树立“项目强村”理念，针对该村去年遭受暴雨袭击，村级办公场所严重损坏的问题，办公室及时了解情况，帮助协调解决修建中遇到的问题，又为该村争取资金万元，村委会成功建成，“人饮工程”已完成勘探设计和立项，新增添的办公桌椅和文化广电等设施即将陆续到位，村两委办公条件和环境必将显著改善和提高。

3、 干部下基层活动立足实际，促进了彼此的双赢

以干部下基层活动为契机，推动村里发展，把办公室工作有机地推进，相互促进，取长补短。帮村发展中的矛盾得到有效解决。办公室干部把帮助群众快致富、化解矛盾促和谐作为工作的出发点和落脚点，深入调查群众反映的问题和困难，调查信访户和缠访户的情况，排查各种矛盾纠纷和不稳定、不安全隐患；努力化解群众怨言、误会、化解各种矛盾、化解不安全隐患、化解群众忧愁，进一步密切了党群干群关系。

目前，已帮助群众解决生产生活中的实际困难个，办实事、办好事件，排查矛盾纠纷起，调处矛盾起，走访慰问困难群众多户，发放慰问金、慰问品折合现金万元，解决了一批群众生产生活难题，有效地从源头上化解了矛盾，促进了社会和谐稳定发展。特别是在下基层活动中，得知该村因修路、建校仍有万元欠款时，我们及时协调，帮助解决万元资金，受到全村群众的肯定和赞扬。

通过个多月以来扎实有效的工作，增进了办公室干部对基层情况的深入了解，和群众的感情更加浓厚，真正做到脚往下跑、眼向下看、心往下想、劲往下使，工作的积极性、主动性和责任感大幅增强，立足岗位，扎实工作的良好作风全面形成，党支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用充分彰显。

干部下基层活动总结(篇10)

浉河区安监局党员领导干部“抓落实、解难题、办实事工作周”活动总结浉河区安监局按照区委保持共产党员先进性教育活动领导小组的统一要求，结合我局整改提高阶段工作的实际进展情况，认真开展了党员领导干部“抓落实、解难题、办实事工作周”活动，利用6月8日至15日一周的时间，对我局存在的问题做了集中的整改。全局党员领导干部针对分析评议阶段征求到的意见、建议和整改提高阶段的整改措施，创新思路，统筹兼顾，在抓落实、解难题、办实事等方面做了大量的工作，取得了阶段性成效。现将有关情况总结如下：

一、围绕整改方案抓落实，做到“三个到位”安监局党员领导干部围绕第三阶段初制订的整改方案、措施、目标和要求，在“工作周”认真做到“三个到位”：一是认识到位。每一位党员领导干部都充分认识到了整改提高阶段特别是“抓落实、解难题、办实事”的重要性，将收集到的意见和建议作为警示语录保存在自己的书桌上，随时提醒自己，哪些该做的地方还没有做到，哪些需要改正的地方还没有改正，全局上下形成了良好的整改氛围。

二是措施到位。在制订个人整改措施过程中，非常注重措施的可操作性和科学性，并在整改工作周中逐项逐条落实，如坚持周五学习日活动，提高了政治、业务水平；加强对分公司的业务指导，完善各项规章制度。三是监督到位。

实行群众（含二级机构和基层安监人员）全员全程监督工作制，对党员领导干部对整改方案、措施的落实情况进行监督，在大环境中要求每一位党员领导干部都严格按照整改方案、整改措施的要求开展工作。

二、结合自身实际解难题，力求“三个确保”区安监局在分析评议阶段征求意见的基础上，认真分析、总结，研究、制订措施，并在整改提高阶段逐项抓好落实，力求达到“三个确保”：一是确保群众不重复反映同样的问题；二是确保群众对我们的整改结果满意；三是确保业务工作的顺利开展。在分析评价阶段，该局收集的意见和建议大多反映了新局的工作，涉及面广。

但是，我局面临人员配备不到位，各项工作机制仍处于试运行阶段的情况。用有限的人力来解决这些问题既困难又费时。

但是，通过先进性教育活动的开展，我局领导班子迅速转变了工作思路，本着“在开局之年做好工作，不留尾巴，不积压矛盾”的原则。变“被动接受工作任务”为“主动开展各项工作”；变局成立前“粗线条的工作模式”为“深入一线、注重细节的细线条工作模式”；变“单打独斗”为“统筹结合”。面对新局成立后的每一个难点和热点问题，都要采取坚决措施加以解决。

通过第三阶段的整改，我局已初步理顺各种工作关系，深入开展了包括非煤矿山专项整治、危险化学品专项整治和“安全生产月”在内的各项业务性工作，推动全区安全生产工作步入了一个崭新的发展轨道。

三、针对群众所需办实事，开展“三项活动”安监局在整改提高过程中，确定了要为群众办好的三件实事，并逐一得到落实。一是做好东双河马店村计划生育帮扶工作。为全面落实区委保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段的有关要求，结合全区计生帮扶工作的开展，区安监局帮扶小组来到计生联系点东双河镇马店村，与该村联系村领导、支部书记、村委会主任一起，认真研究了该村计划生育村室建设规划，详细询问了该村计生村室的建设情况和所缺所需，并送去了1000元现金，用于该村计生档案建设。

二是为基层安全监管人员提供学习宣传材料。鉴于安监局刚成立、各乡（镇、办事处）安办职能不够完善、业务工作开展难度大的实际情况，在认真开展业务知识培训的同时，加大对基层安监机构的投入，逐步提高基层安监人员业务水平，根据各乡、镇、办事处安办的需求和我局的经济承受能力，为基层安监人员提供了《安全生产法》单行本、《河南省安全生产条例》单行本、《非煤露天矿山安全生产知识问答》、安全生产宣传**等学习、宣传资料500多份。三是看望、慰问病休干部。

我局退休干部饶磊同志患脊柱炎多年，生活相当艰难。针对这一情况，我局组织走访慰问活动，为饶磊的日常生活提供必要帮助，并送去慰问品和慰问金。在开展“三项活动”的同时，我局还针对存在的问题，做好了以下几个方面的工作：

一是针对基层安全监管网络不够完善的问题，结合矿山、危化品两项整治，于6月初已安排在企业清查中建立安全组织，汇总成册建档，其中安全责任人通讯录将于6月底印制。二是针对下基层不够的问题，结合矿山、危化品两项整治，于6月2日、8日和10日分别到董家河、柳林、金牛山等安全生产工作量大的乡办督导安全生产工作，基层安监人员开展业务工作的力度加大，安监部门权威进一步提高。三是针对安全生产激励机制不完善的问题，6月6日印发了《安全生产目标考核办法》，明确了奖惩办法。

四是针对基层安监人员培训不够的问题，于6月10日、11日已汇同市局办了一期培训班，我区40多名矿山安全负责人、安全员参加培训。五是针对学习不足，进一步加强学习，开展了三个阶段的政治专业知识学习活动

结果，干部职工的工作能力和执法水平明显提高。六是针对与区安委会成员单位协调不够的问题，加强与区安委会成员单位的沟通，进一步理顺工作关系。七是针对我局人员迟迟未到，进一步加强了与区领导的沟通，执法队员全部到位。

八是从改革完善阶段的总体要求出发，结合新局的实际情况，抓好规章制度建设。机关制度和股份制办公室的职责已经挂在墙上。至此，我局在分析评议阶段查找出自身存在的七个问题中，有五个问题已得到解决，集中刻制基层安监办公章和印制通讯录等工作正在进行，局机关尚缺编5人，正在争取，人员将陆续到位。

干部下基层活动总结(篇11)

干部提升专项活动总结

近年来，我单位为了进一步提升干部队伍素质，提高工作效能，决定开展干部提升专项活动。这项活动以培养干部的实践能力、专业素养和领导能力为目标，采取多种形式，涵盖多个方面的内容，取得了显著的成效。本文将从四个方面对这次干部提升专项活动进行总结。

在活动形式上，我们注重创新。除了常规的培训课程外，我们还开展了一系列富有创意和趣味性的学习方式，例如铁人挑战赛和团队合作拓展项目。这些活动提供了机会让干部们在紧张有趣的环境下锻炼抗压能力、团队合作能力和决策能力。同时，我们还积极组织参观实践活动，让干部们深入一线了解实际工作情况，增强他们的实践能力。

在培训内容上，我们注重提高干部的专业素养。我们邀请了一些行业内的专家学者，组织了一系列专题讲座和专业技能培训。通过这些培训，干部们在各自的工作领域中获取了新知识和新技能，提高了自身的专业能力。与此同时，我们还开设了一些综合素养的培训课程，如公关技巧、沟通能力和领导力发展等。通过这些课程，干部们学习到了许多实用的工作方法和管理技巧，提高了自身的综合素养。

在领导力培养上，我们注重培养干部的领导能力。我们组织了一系列的领导力训练班，邀请了一些成功的领导者进行分享和指导。干部们通过学习和模拟实践，提高了自己的领导能力。同时，我们还重视干部的团队合作能力培养。通过开展团队合作项目，干部们学会了如何有效地协调团队成员，处理团队内部的矛盾和问题，提高了团队的凝聚力和执行力。

在成果评估上，我们注重发挥激励作用。为了鼓励干部们积极投入专项活动，我们设立了表彰奖励制度，对在活动中表现出色的干部给予肯定和奖励。同时，我们还组织了经验交流会，让干部们分享实践心得和成果，激发他们的学习动力和主动性。通过这些措施，我们激发了干部们的工作激情，增强了他们的责任意识和自主性。

小编认为，干部提升专项活动是一个全方位、多层次的提升干部队伍的重要举措。通过不断创新的活动形式、丰富的培训内容、领导能力的培养和激励措施的运用，我们成功地提高了干部队伍的素质和能力。今后，我们将进一步完善这项活动，不断提高干部的培养质量，为单位的发展做出更大的贡献。

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干部下基层活动总结

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干部下基层活动总结(篇1)

老干部活动室工作总结

近年来，我院老干部活动室的工作得到了领导和广大老干部的肯定，得到了不断的发展和壮大。在这篇文章中，我将详细介绍我院老干部活动室的工作情况和成果，以期更好地总结工作经验和提高工作水平。

一、老干部活动室工作情况

我院老干部活动室成立至今已经多年，为老干部提供了一个交流和休闲的空间。根据工作需要，活动室工作人员每月会安排各种文娱活动和健康讲座。具体来说，我们主要开展以下几方面的工作：

1. 组织各类文娱活动。每月都会安排老干部们进行各种文娱活动，如唱歌、跳舞、下棋、打牌等。这些活动不仅丰富了老干部们的生活，也提高了老干部之间的交流与和谐。

2. 开展各类健康讲座。为了关注老干部们的养老生活，我们会定期邀请专业医生和康复专家到活动室讲解相关的健康知识，如高血压、糖尿病等。这些讲座受到了老干部们的欢迎和好评。

3. 倡导老干部自己动手，开展手工活动。为加强老干部之间的交流和互动，我们提倡老干部自己动手，手工制作各种工艺品和折纸，这些手工活动不仅让老干部们得到了锻炼，也培养了他们的爱好和乐趣。

二、老干部活动室工作成果

多年以来，老干部活动室的工作不断创新，不断完善，让老干部们享受到了更加美好和幸福的生活。具体成果如下：

1. 老干部之间的交流与融合变得更加和谐。由于每月都有各种文娱活动和健康讲座，让老干部们之间的交流和融合变得更加和谐，并增加了更多的互动与友谊。

2. 老干部们的身心健康得到了大力的关注。老干部身体的健康与否，不仅关乎到他们的个人利益，也关乎到社会的整体稳定和发展。由于我们的工作，老干部们的身心健康得到关注和关爱，老年人感到精神富足，精神面貌得到了极大的改观。

3. 老干部们的智慧与能力得到了更好的展示。通过各类文娱和手工活动，老干部们之间的智慧和能力得到了更好的展示。这些成果得到了老干部们和我们活动室工作人员的一致好评。

三、老干部活动室工作的不足

经过多年的工作实践，我们活动室工作人员认为，工作还存在一些不足之处：

1. 文娱活动的创新性和引领性还需进一步提高。当下的老干部多以文化、艺术、互联网、健康娱乐等领域为主要爱好，未来工作中需要进一步创新，满足老干部的年龄特色和兴趣爱好。

2. 葡萄酒、小故事、学习、助理生活等社交类服务需进一步完善。随着社会的改变和老干部需要的改变，比如对社交、文化、养老等各个方面的需求上升，老干部活动室服务也必须更加完善。

3. 领导的支持还需加强。老干部活动室的健康生产，离不开院领导同志的全力支持和大力推进。在未来的工作中，需要进一步调研和引导并予以更加有力的支持。

四、老干部活动室工作展望

在工作不足的基础上，为进一步提高老干部活动室工作的效果和质量，我们应该积极开展以下几方面工作：

1. 加强文化、科技和健康知识的培训和讲解。通过不断学习和讲解，提高老干部的文化素质和科技水平，帮助老干部掌握养生方法，树立积极阳光的生活态度。

2. 建立和推广组织形式的多样性。不断完善老干部活动室工作的组织形式，推广多样化、精品化、品牌化、个性化的服务内容，为老干部提供更加丰富和高品质的服务内容。

3. 强化组织领导和管理体制。完善活动室的管理和领导体制，加强组织协调和沟通，充分发挥各级领导和工作人员的作用，营造更加和谐、互助、共赢的工作氛围。

结语：

在老干部活动室的工作中，我们经受了许多困难和挫折，但是工作的圆满完成得到了广大老干部和领导的认可和赞扬。在未来的工作中，我们将进一步提高工作水平和服务品质，认真总结工作经验和不足，不断地创新和完善老干部服务工作。让老干部们享受一个更加愉快、更加幸福、更加美好的晚年生活。

干部下基层活动总结(篇2)

立足岗位积跬致远创先争优努力为老同志服务

按照校党委的具体要求和部署，老干部工作部党总支紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优，优质服务”的主题，结合老干部工作实际，以基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心，促进和谐。

一、“四力合成”提高党支部的战斗力。

在精益求精的活动中，要坚持重心的向下转移，夯实基础，不断提高支部工作的渗透性、凝聚力、创造性和执行力。通过“四力合成”提高支部的战斗力。坚持重心向下移，夯实基础，切实提高支部工作的渗透性；坚持丰富内容，鼓舞人心，“把工作落实到支部”，切实增强支部的凝聚力；坚持注重创新，务求实效，“把方法教到支部”，切实提高支部的创造力；坚持建立制度，完善机制，“把管理延伸到支部”，切实增强党支部工作的执行力，使支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

二、“四种方式”、“六个结合”提升离退休党支部书记素质。

为提升党支部书记业务素质，更好发挥基层党组织在服务管理中的作用，探索“四种方式”，即为党支部书记主动提供学习提高的机会，积极搭建互相交流共同提高的平台，创造实践中锻炼成长的舞台，探索良性竞争的考核激励机制，逐步盘活党支部书记的培养资源和岗位价值。具体做法是 “六个结合”，即以会代训与集中培训相结合；集中学习与自我学习相结合；理论学习与实践锻炼相结合；座谈研讨与现场观摩相结合；“走出去”与“请进来”相结合；党总支和支部书记要上下衔接。这些创新对提高党支部书记的理论水平、思想素质、责任心和业务能力发挥了重要作用。

三、“五个一”活动增强党员队伍生机活力。

紧紧围绕“强认识、夯基层、办实事”这一主题，在党员中开展以“亮明一个身份、当好一个标兵、践行一个承诺、强化一个认识、结好一个对子”为主要内容的“五个一”活动，让党员队伍焕发出蓬勃生机。

通过定期和不定期同老干部沟通，倾听老干部的意见和建议，摸清老干部的思想动态和现实需要，及时研究解决办法，并做好事后回访。让老干部切身感受到他们的话有人听，反映的情况有人问，他们的事情有人管，真正做到让老同志老有所乐、老有所依、老有所学、老有所为。

四、“三措并举”提升基层基础保障水平。

结合创先争优活动开展情况，同步采取三项措施，提高基层基本保障水平，推动党建工作取得新突破。一是抓重点，健全领导机制。坚持书记抓、抓书记，明确界定并严格落实党总支书记“第一责任人”，对党支部书记和党员实行“一卡式”管理，对其年度工作目标，培训、奖惩、考核等内容，以“活页卡”的形式进行登记管理。

二是抓保障，落实工作经费，建立基层党建经费投入保障机制，不断加大基层组织建设资金投入力度，为提升基层组织硬件建设水平奠定了坚实的基础。三是抓考核，明确党建责任。建立科学合理、简便易行的领导班子和领导干部考核评价机制，把党建工作纳入实绩考核范围，推进基层党建工作、积极开展创先争优活动、着力提高领导班子和党员干部队伍执行力。

五、“六化”提升基层党建水平。

把夯实执政的组织基础、提高基层党组织和党员队伍质量、保持党员先进性作为党建工作的重要目标来抓,在党员队伍建设上实行了“六化”:一是入党积极分子培养精细化。严格把好发展新党员“入口关”,成熟一个,发展一个,不搞照顾、攀比和突击发展党员。

二是党员学习培训制度化。把党员的学习培训虚功实做,长计划、短安排;强化对日常的督查考核,分期分批对党员进行轮训,并把学习考核结果与工作业绩评定、奖惩挂钩。三是组织生活规范化。

通过增加投人、完善阵地、配备设施和加强督查等措施,改善基层党组织的活动阵地,使基层组织生活真正成为党员政治生活的重要组成部分。四是普通党员发挥作用职责化。对无职党员,设置岗位,确定责任,让他们做到有位、有责、有为。

五是党员民主考评科学化。把党员的日常考核管理与年度民主评议结合起来,把定性分析与定量分析结合起来,实行位次排序制、结果公示制和末位警示制。六是党内监督机制透明化。

结合党员纯洁性教育活动把对党员和党员领导干部的监督权交给群众,畅通群众监督渠道,扩大群众的知情权,让群众协助组织监督。

通过创先争优活动开展，使老干部党总支不断推动科学发展、促进校园和谐、服务离退休老干部的能力进一步增强。老干部总支充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以创先争优、加强基层党组织建设的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

干部下基层活动总结(篇3)

干部职工廉政主题教育活动总结；充分发挥科室在学习过程中的主导作用，学习采用集中学习和自学相接合的方式进行，4月11日4月17日各科室相继召开主题科室会议，认真组织科室成员学好本局下发的学习资料，办公室还专门组织学习了《公民道德建设实施纲要》；4月17日、5月30日，以廉洁执法、廉洁从业为主要内容的行政氛围建设教育活动启动。干部职工廉洁主题教育活动总结按9幅**整理。详见范文

根据上级的要求和部署，自今年4月起，我局在全体干部职工中积极开展了以做诚信人，办诚信事为主题的诚信教育活动。要在教育的针对性、实效性和长期性上下功夫，做到创新、实效。现将本次活动总结如下：

1、 精心组织，努力提高诚信教育的针对性和实效性

诚实守信是当代公务员必备的最基本的思想道德品质，是我局作风的基本体现，也是食药监系统行风建设的目标之一，针对目前社会上种种不诚信现状，我局适时提出在全体干部职工中开展诚信教育的活动，对提高本局食品药品监管质量、迎接省级文明单位考核组的考核具有重要意义。我局根据云南省文明单位文档测评表的考核内容，将作风建设作为我局本年度工作的重点，结合诚信教育的内容，力求教育的针对性和有效性重要内容。

接到上级文件后，以局长陆文频同志为组长的工作领导小组高度重视，4月4日召开局领导班子局务会议，专门研究我局职工的诚信教育及作风建设问题，学习有关文件，提高认识，制定实施计划和方案，精心组织部署这项工作。为积极配合并确保我局作风建设教育活动的顺利开展，特成立xx县食品药品监督管理局作风建设工作领导小组，小组以局长和纪检组长牵头，办公室负责具体工作，工作组成员涵盖各科室负责人，这是长期开展作风建设和全体干部职工诚信教育的基本保障。

教育有针对性。针对我局作风建设，局里组织了一次全局职工问卷调查，调研、**职工中的作风问题和诚信状况，提出解决方案；4月9日召开全局干部职工会议，广泛征求全体职工意见，完善本局的诚信教育活动方案，明确工作职责和要求，强调干部和党员在全局诚信教育活动中的模范带头作用，以身作则，确保了教育的目的和效果。

干部下基层活动总结(篇4)

为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，今年来，采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保安全生产的强大合力。现在谈心活动总结如下：

一、周密组织，抓好落实。各基层工会、党政正职人员都亲自着手做好谈心谈话的组织工作。结合自身实际，制定谈心谈话的计划和措施，并列出谈心谈话的对象。

然后，按照谈心计划，分步实施谈心谈话。谈心谈话活动记录将在党务、工会台账上显示。谈心对象按照镇工会要求的“六个必谈”（与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈）类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。

根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。

二、认真宣传，精心准备。各基层工会，向广大职工宣传开展谈心活动的意义，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各基层工会通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础。

心连心活动的发展情况如下：1。领导来到基层工会开展谈心谈话。基层工会领导来到基层工会，与家属干部、职工代表进行谈心谈话。

本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并对基层工会的安全工作给予指导，提出要求。通过领导到基层工会谈心交流，基层工会全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓企业发展新局面。

2基层工会党政领导与全体干部进行了谈心谈话。结合思想实际工作，我们与基层工会全体干部集体谈心。全体干部职工要敞开心扉，畅所欲言，统一思想，振奋精神，坚定信心，形成齐心协力做好安全工作的和谐氛围。

集体谈心会上，大家首先学习相关文件，二是分析了基层工会安全生产现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性；三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识，个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本基层工会安全管理上存在的问题，提出安全管理工作的建议。三。基层工会党政领导与基层工会全体干部进行了谈心谈话。针对每名干部的工作现状，基层工会、主任、支部书记分别与每名干部进行了谈心谈话，并**提出了下一步的工作思路和计划。

4基层工会及以下副干部与一线职工谈心。结合安全及职责分工制定谈心计划，每人选择了2个班组及4名职工谈心。

5党支部书记、党员先进典型人物等党员骨干与身边工作人员亲切交谈。党总支安排党支部书记和先进模范党员与周围群众谈心，掌握职工思想动态，引导职工统一思想

一、凝神聚力，共同干好本职工作。

三、平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在平等的情况下进行了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进行了签名。

基层工会在谈心谈话记录中提出的意见和建议，基层工会及时处理。

四、统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。

今年谈心活动的开展，基层工会全体干部职工认清了当前经济形势面临的严峻考验，增强了确保职工队伍稳定的信心，明确了今后工作的目标和任务，提高了立足岗位作贡献的自觉性。

干部下基层活动总结(篇5)

今年以来，冷水溪乡党委、**以省委“服务经济保增长，改善民生保稳定”为指导，狠抓机关干部作风建设，以作风带动政风、民风、乡风。目前，我乡社会大局和谐稳定，经济发展明显加快，重点项目工程进展效果显著，开创了冷水溪乡乡科学跨越的良好局面。现将今年工作总结如下：

一、加强领导，提升氛围

1要认真传达作风建设主题精神。3月9日，乡镇党委和**召开了作风建设专题办公会。会议既认真传达了省委《服务经济保增长，改善民生保稳定》作风建设主题活动的精神，也在党政负责干部中统一了思想，认识了新形式下抓好作风建设的重要性和必要性，成立了以党委书记任组长的作风建设领导小组，会议还仔细分析了新形式下机关作风建设的新要求、新任务，讨论并制订了我乡作风建设主题活动的实施方案。

在机关干部例会上，方书记语重心长地从“讲理解”、“讲观念”、“讲责任”等“三讲”给大家上了深刻的一课，干部职工的热情被激发，工作积极性得到提高，形成了抓作风建设的共识。

2积极部署文体建设主题活动计划。3月12日上午，我乡召开了全乡机关干部、乡属部门和村作风建设主题活动动员大会，大会提出作风建设要求党员干部按照“干部大感悟、环境大改善、作风大转变、效能大提高”的要求，全面推进党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。3月12日下午至14日，全乡14个党总支、支部分别召开了作风建设主题活动专题会议，根据大会的统一部署，成立了作风建设领导小组，对作风建设各个环节，全面查找、认真疏理、分析原因，紧贴工作实际全乡支部共提出了150条整改意见，制定出60套各不相同的实施方案。

三。要充分营造作风建设的主题活动氛围。为了在全乡范围内营造浓厚的作风建设主题活动氛围，我乡加大投入力度，在乡机关院内醒目位置，高标准制作了3块标牌，设置了举报箱，公布了举报**和信箱，全乡范围内还悬挂宣传横幅50条，制作宣传标语200条，发放相关宣传资料50000份，召开座谈会60余次，全乡上下凝心聚力抓作风建设的良好氛围基本形成。

二、多措并举，夯实基础

1、创新目标考核管理机制。年初，党委、**多次召开办公会，一是针对我乡机构设置存在的问题，合并城区办、农村办为基层基础工作办，新增重点工程协调办和效能督查办；二是针对上年考核方案操作性差、缺乏灵活性、随意性等缺点，对所有**干部实行5000分考核制度。根据各条线、办公室、岗位的工作情况，对岗位、人员、分值进行逐一匹配；针对村（居委会）和部门考核方案中奖、惩力度不大，少数村（居委会）、部门干部无所谓的缺陷，今年加大奖惩的力度和幅度，政财政拿出10万元用于奖励，一等奖不少于3000元。

同时，要求各村向**交纳1万元，部门交纳2000元的责任保证金，并制订了相对应的5000分、2000分考核机制，通过责、权、利相结合，有效调动了基层干部的积极性。三是针对管理体制存在的漏洞，制定和完善了15项制度。财务管理实行现金结算制度以来，在党政委员的领导下，一季度非生产性支出比去年同期节约1万余元。

2、注重学习提高综合素质。新的发展形式对干部的综合素质提出了更高的要求。今年来，我乡继续开展“争创学习型机关，争当学习型干部”活动。

一是集中学，利用例会的机会，除布置工作外，每次例会选取一个课题进行集中学习，由党政负责同志轮流上课，既要求负责同志备好课，也要求机关干部认真听和做好笔记，还准备举行相关知识的考试。3月至4月，机关干部集中学习8次。二是业余学，为鼓励干部业余时间加强学习，我乡已统一采购，分发给每个干部6本书，要求每月读完一本书，读好一本书，上交1至2篇心得体会。

三是向外学，为了避免走弯路，更快、更好地推进各项工作并带领群众致富，乡党委、**鼓励机关干部学习其他乡、单位的先进经验，积极与团县委等联系选派人员到浙江等地学技术、学经验。

3、加强督查促进作风转变。今年，乡效能督查办实行具体任务跟踪督查，常规工作不定期抽查等方式在全乡范围内开展督查活动，将督查结果以“情况通报”的形式下发到各单位，将每个月的综合情况张榜公布。3至4月份，共发“情况通报”两期，张榜公布2次。

通过效能督查，各级党员、干部的自觉性得到提高，工作时间打牌、喝茶等现象基本消失，各项工作的落实有效加快，群众的满意度进一步增强。

三、围绕中心，务求实效

1、以优良的作风树形象。政风、民风、乡风是一个乡乡社会风气的集中体现，是一个地方的形象、灵魂和精神，而作风对政风、民风、乡风起着主导和决定作用。以前，在我乡重点工程建设过程中，少数人为了个人和小集体利益，也偶尔发生过一些不良行为，这些行为严重影响了我乡的社会风气，破坏了经济发展环境，损害了人民群众的根本利益。

针对这些歪风，我乡通过抓作风建设重塑干部形象，重树良好的党风，引导政风、民风、乡风向着优良的方向转变，1至4月份，强装强卸、强揽工程、强行阻工、群访集访、堵门堵路等事件没有再发生过，各类纠纷和案件发生率下降明显。

2、以优良的作风保增长。在县委的统一部署下，我乡将“服务经济保增长，改善民生保稳定”作风建设主题活动任务分解成“服务企业、服务重点工程、改善民生、服务三农、维护稳定”等几大项，将每一大项逐一分解成具体事情并落实到负责干部、牵头单位和成员单位，对工作内容、工作对象、工作绩效提出了具体要求，整个工作部署看上去一目了然，追究责任时一个萝卜一个坑。3、以优良的作风保稳定。

今年来，我乡围绕“改善民生保稳定”开展了一系列活动。一是发放便**系卡，联系卡上印有政法综治、民政、计生、民警、机关干部等联点干部及村（居委会）干部的职务和联系**，为了将干部的行为纳入群众的监督中，卡片还印有“不作为”投诉**。目前，便**系卡已成为群众与**联系最为方便的“按图索骥”工具。

这些看似“自找麻烦”的行为，实际上是干部身份由“管理员”向“服务员”转变的有效举措。二是开展大走访。农村干部深入基层访民情、察民意，积极开展贴近群众、贴近群众、爱人民的活动。3至4月，我乡已发放便**系卡9800张，走访群众6000余户，为群众排忧解难办实事369件，有效调处矛盾纠纷15起，成功化解****件4起。

三是实施实事工程，渔民上岸安置是我乡的实事工程之一，乡干部经过反复实地察看和磋商，选址已经结束，土地平整正在如火如荼地进行。

作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作;既非一日之功，又非一蹴而就，需要我们身体力行，持久作战，需要我们向实践学习，向群众学习，我将利用全县作风建设主题活动这一契机，进一步加强学习，提升自身素质；牢记人民公仆的宗旨，全心全意为人民服务；进一步优化状态，保障经济社会发展。

干部下基层活动总结(篇6)

长丰公路分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动

第一阶段、第二阶段工作小结

根据县委县**“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动方案安排，在参加县活动动员大会后，我分局迅速开展行动，认真部署安排，全面开展相关活动，具体总结如下：

一、召开动员大会

6月27日下午，我分局召集全体机关人员，在三楼会议室召开了“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动动员大会，对分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动进行动员部署，传达长丰县活动动员大会精神，并制定下发了分局实施方案。特别要求参加活动的6名领导干部高度重视，积极联系乡镇，做好下一阶段的调研工作。

二、广泛宣传部署

结合分局近期安装上的led显示屏，广泛宣传此次活动的重大意义，营造浓厚的**氛围，促进活动的全面顺利开展。并安排宣传人员及时跟进，做好资料整理和对外宣传。

三、积极排查摸底

7月7日上午，分局领导班子成员驱车前往杜集乡，开展“千名干部下基层，为民解忧促和谐”调查摸底活动。在杜集乡**，分局主要领导就此次“千名干部下基层，为民解忧促和谐”活动与乡党委书记杨向阳进行了深入的交流，明确这次结对互助的困难群众后，分局领导班子成员在杜集乡**相关领导的陪同下，走访了高祠村、庙后村村委会，向两位村书记详细询问了当地村民的生活情况。据他们介绍，以前高祠村和后庙村村民收入主要依靠农业生产，近年来，当地水利条件恶化，许多农田被迫退耕还林，农民失去了耕地，就失去了经济**。

因此，许多年轻人被迫到城市工作，老年人无法外出工作，生活极端贫困。

四、深入走访慰问。

根据前期调查得来的情况，7月16日上午，长丰公路分局6名领导干部来到长丰县杜集乡庙后村和高祠村，为那里的12户困难群众送去了慰问金和食用油等生活用品，将党和**温暖和关怀送到了他们的心中。尽管刚刚下过雨，村民家门口的道路非常泥泞，慰问组一行人依旧坚持每家每户上门拜访，送去了慰问金和慰问品。庙后村86岁的五保户朱全芹没有孩子。她一个人住在村里为她安排的瓦房里。她的生活很艰难。

与她结对联系的陈德春局长将慰问金交到她的手上，并仔细询问老人的生活，请她一定要照顾好自己的身体，有什么困难尽管说。老人反映说她近期看病花掉近千元无法报销，陈德春同志牢记在心，几次向杜集乡**相关领导同志反映，他们表示五保户医药费**是有政策的，一定给予解决。

五、存在问题。

分局这次结对帮扶的12户困难群众平均年龄62岁，其中10户低保户、2户五保户，他们或是无田无地、无儿无女、无任何经济**；或者家庭瘫痪，丧失劳动能力，收入很低；或是患有精神病、老年痴呆症，子女们相互推诿、不愿赡养，全都靠着**每年1400、1200元的救济金艰难度日。分局对他们的帮助只是杯水车薪，很难从根本上解决问题。要大力发展农村社会化养老和敬老，让广大农村老年人安享幸福晚年。

干部下基层活动总结(篇7)

斯特龙[学生会新干部培训活动总结]

为提高我系团总支学生会学生干部的工作能力，更好地适应我系学生工作环境，全面推动学生自我管理工作的开展，于20xx年x月xx日、xx日、xx日举办了为期三天的团学干部培训。。

此次培训已经圆满结束，培训活动加强了我系团学干部的基本素养，培养了干部的协调工作能力，注重团队合作精神的发挥;增强了工作信心，为今后的工作的进一步开展打下良好的基础。相信通过此次活动，参加培训的干部端正了工作思想，协调好工作与学习的关系;明确了学生会管理工作程序，能快进入主人翁角色,充分其发挥主观能动性。希望经过这次培训，新干部今后的工作可以做到以下几点：

1、认真学习，珍惜此次培训的机会，通过所学知识更好的协调学生干部的工作，做老师的好帮手，积极配合老师开展班级工作。

2、学生干部要起好带头作用，抓好班级的班风、学风，随时都要以一名学生干部严格要求自己。

三。学生干部要遵守学生会的规章制度和工作程序，促进部门活动有序发展，赢得本部门荣誉。

4、学生干部要加强团结，做好分内工作的同时，协助其他部门开展工作，主动承担责任，建设好经管系团总支学生会，把经管系的学生工作推向一个新台阶。

通过三天的培训，全体学生干部从中受益匪浅，此次培训的内容为他们今后的学习、工作、生活指明了方向，在今后的工作中取长补短，团结协作，从实际出发，去努力，去开拓，去创造，把工作要求转化为成长的动力，融入自觉行动中。努力成为信念坚定、意志顽强、视野开阔、知识丰富的经济管理系新一代学生干部，把勇立潮头作为不变得品质，把走在前列作为不懈的追求，以自己的赤诚为经济管理系写下浓墨重彩的一笔，开创经济管理系团总支学生会工作的另一个新局面。

干部下基层活动总结(篇8)

为把更多关爱送给困难职工，送给留守儿童，送给贫困学生，架起老师与学生之间，学校与家庭之间，**与群众之间沟通与关爱的桥梁，切实解决贫困师生家庭的生活问题。按照县委、县**统一安排部署和县教委文件要求，我乡教管中心从6月1日开始，集中开展了为期6天的百名干部教师“重温老三篇、争做好公仆、端午送温暖”活动。通过学校统筹安排部署，组织全体教职工深入困难职工、贫困学生家庭开展慰问，人人撰写心得体会，进一步增强了全体教职工的服务意识、集体意识和责任意识，提高了政治素养、师德修养和心理情感，取得了显著的成绩。

现将活动开展情况总结如下：

为高定位做好本次慰问活动，乡教管中心站在讲政治的立场，成立了以乡教管中心主任任组长，各校校长任副组长，中层以上干部为成员的领导班子，制定了板桥乡教育管理中心百名干部教师“重温老三篇、争做好公仆、端午送温暖”活动实施方案，所有在职员工全部参与到行动中来。做到了统筹兼顾、周密安排、周密部署、措施细化、落实有力，确保了活动的顺利开展。

在制定慰问方案时，乡教管中心根据实际，落实了人力、物力，安排了11100元慰问资金，购买了280个粽子，各学校为尽最大努力确保该受温暖的一个不少，特对全乡困难教职工、留守儿童和贫困学生进行了一次彻底地的调查摸底，全方面了解受访对象情况，做到有的放矢，对参与走访慰问的干部教师在考虑熟悉地方、了解情况等多方面因素的情况下进行分组，做到周密安排，措施详尽，利于工作。

在慰问时，学校本着“把更多关爱送给困难职工，送给留守儿童，送给贫困学生”的思想，按照“包一份爱心粽子，送一份过节礼品，办一件好事实事”的活动内容，特为每位困难教师送去200元慰问金，为每位贫困学生送去一包粽子，了解他们的生活，了解他们的家庭情况，与他们的家长通**，让慰问对象深切感受节日的温馨，感受学校这个大家庭的温暖。

本次慰问活动重在体现我们广大教师为人民服务，争做人民好公仆的政治素养，拉近与学生的情感，树好教师的崇高形象，以良好的师德感召学生。活动要求参与慰问的全体干部教师人人撰写心得体会，用心感悟师生情谊，让广大少年儿童在学校、**和社会的关心与关爱下幸福成长，培养他们从小立志，学会感恩，长大后成为建设祖国的中坚力量。

总之，给予留守儿童、贫困学生更多的关爱，帮助他们健康快乐成长是身为教师义不容辞的责任，接下来，我乡各校将从促进家校和谐的高度，继续开展形式多样、内容丰富的关爱活动，让全体留守儿童、贫困学生珍惜时光，好好学习、健康成长，努力做国家的栋梁之材。

干部下基层活动总结(篇9)

(2012年3月6日)

我镇干部进村入户百日宣传教育和服务基层活动自去年10月启动以来．在县委的正确领导下，经过全镇各级党组织和抽调干部的共同努力，圆满充成了各项任务，取得了显著成效。今天我们召开干部进村入户开展形势政策教育动员会议，主要任务是对这次干部进村入户开展形势政策教育活动进行安排部署。各村党支部、抽调工作组和镇派工作组要按照《实施方案》的要求，认真研究部署，抓好落实，确保此次活动取得实效。

一、精心组织，求真务实，干部下乡活动取得了显著成效

我镇干部进村入户百日宣传教育和服务基层活动，从2010年10月开始，2011年l月20日结束，共有39名机关干部进村入户，积权开展“大宣讲、大调研．大排查．大创建．大落实、大整改”活动。在活动中，各工作组结合实际，牢固树立宗旨意识，深入宣传党和**的各项方针政策，为群众办了一批实事好事，解决了一批突出问题，强化了我镇农牧村基层组织建设，受到了广大农牧民群众的普遍拥护。

2、 要统一思想，高度重视，充分认识开展干部进村入户活动的重大意义

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，做好今年的工作，对推进我镇跨越式发展和长治久安至关重要。根据县委的要求，镇党委决定在三月份利用一个月的时问抽调31名干部继续深入牧村开展宣传教育和服务基层活动。

1、提高农牧民群众思想认识。在去年的干部进村入户活动中，各工作组通过多种形式认真开展宣讲工作，向广大干部群众大力宣传**和省委藏区工作座谈会精神，宣传党的民族宗教政策和强农惠农政策，宣传国家的法律法规，广大群众的认识有了很大提高。但是，农牧村群众用政策脱贫致富、用法律解决问题、用科学技术增产增收的观念还没有真正的树立起来，“等靠要”的思想仍然根深蒂固，爱国主义、集体主义教育有待进一步深化。

继续开展干部进村入户活动，就是要坚持大宣讲，不断提高牧民群众的思想道德素质和科学文化素质，进一步培养干部群众对党、对祖国的感恩意识，增强爱国主义和集体主义精神，引导全镇广大干部群众把思想统一到**、省、州、县委的决策部署上来，自觉投身于推动我镇跨越式发展和长治久安的伟大进程中。

2.巩固干部进村入户成果。干部进村入户、服务基层活动的宣传教育，是转变干部作风、提高共产党员工作水平、密切党群干群关系的重要途径。

按照县委要求，今后三年，每年将把干部下乡入户，为期一个月，开展形势政策教育活动。在活动中要坚持把宣传教育、服务群众、调查研究、矛盾排查作为重点，及时了解群众的所思所想、所愿所盼，及时把党和**的政策传达给群众，及时解决群众生产生活中的矛盾和问题，及时化解矛盾纠纷。坚持住农牧户家中和吃派饭制度，认真记写民情日记，了解民情、反映民意，在活动中不断总结经验、提高工作水平，为推进全镇跨越式发展和长治久安奠定坚实的基础。

3、 巩固活动成果，进一步提高部门工作能力

这次干部进村入户开展形势政策教育活动活动时间紧、任务重，各工作组要严格按照镇党委《实施方案》提出的目标任务、措施步骤和工作要求，明确任务、突出重点，采取有力措施，切实把这项活动抓紧抓好、抓出成效。

1、抓好理论政策宣讲。党的十七届五中全会、省委十一届十次全委扩大会议、州委十届七次全委扩大会议和县委十一届九次全委扩大会议、**、省委藏区工作座淡会的召开，为全面建设小康社会和藏区发展创造了重大历史机遇。加强对这些会议精神和有关政策的宣传教育，不断提高群众思想认识，始终是我们把握方向、推动工作的前提和基础，**和省、州、县出台的好政策只有让广大群众掌握，才能转化为推动发展的现实力量。

目前，干部进村入户活动虽已结束，但理论宣传任务仍需继续。我们要把学习好、宣传好、贯彻落实好**、省委藏区工作座谈会精神和州委、县委全委会精神继续作为一项重大的政治任务，切实抓紧抓好。

2、抓好体制机制创新。我镇工作的重点、难点都在农牧村，所以开展干部进村入户活动的重要目的就是要广大干部切实转变工作作风，更加重视群众工作，强化联系群众、教育群众、服务群众的意识，提高推动农牧村跨越式发展的责任感和紧迫感。下一步，我们要重点做好以下工作：

一是全面实行乡村干部**服务制，认真落实州委《关于进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设的实施意见》和县委《关于实行乡村干部为民服务全程**制的实施意见》中提出的要求，切实解决好干部“走读”问题。二是把干部进村入户服务群众和做群众工作作为领导班子和干部考核的重要内容，定期检查落实、奖优罚劣，形成良好的激励引导机制。

3、抓好整改任务的落实。活动中，希望各工作组集中时间和精力，加大工作力度，毫不松懈地抓好整改任务的落实，进一步明确和细化责任措施，确保活动结束后，整改任务不落空，不打折扣，切实兑现向群众作出的各项承诺，让干部进村活动真正成为群众满意工程，

4、抓好矛盾纠纷排查。在工作中，各工作组要把维护社会稳定工作作为一项重要内容，逐村逐户的进行矛盾排查，真实了解当前群众最关心的问题，了解影响社会稳定最突出的矛盾，掌握可能引发群体上访、越级上访的苗头和隐患，真正做到心中有数。要针对排查清理出来的矛盾和问题，逐一分析整理．提出化解处理意见。

5、提高广大干部素质。干部进村入户活动是近年来一次干部深入基层、教育群众、服务群众的重要实践活动，在提高思想认识、理清发展思路、落实利民惠民政策．化解矛盾纠纷、改进工作作风方面取得了实实在在的效果。我们要充分发扬干部进村入户服务基层活动的成功经验和做法，要把干部深入基层、服务群众作为转变干部作风的有力措施，锻炼干部的大舞台，工作创新的实践场所、维护和谐稳定的有效手段。

广大抽调干部要在工作中，深化对党的各项方针政策的理解和把握，提高谋划发展和解决处理基层复杂问题的能力，丰富工作阅历，积累工作经验，使广大抽调干部得到全面锻炼提高。

6、提升牧村工作水平。此次抽调干部，大多是年轻干部，深入基层实践少，要通过此次干部进村入户活动，在实际工作中认真落实科学发展观，认真执行信访接待制度，及时化解各村矛盾，进一步推行“四议两公开一监督’工作法，全面实行党务，政务公开。

4、 加强领导，狠抓落实，确保活动取得实效

这次干部进村入户活动，是一项重要的政治任务，各村党支部，工作组一定要高度重视，加强领导，统筹安排、狠抓落实。

1、细致安排部署。各党支部，工作组要严格按照《实施方案》要求，紧密结合本村实际情况，认真制定各自活动方案。动员会结束后，各派出干部要立即到岗位开展工作，及时召开动员会，重新安排部署。

2、明确领导责任。为加强对本次活动的领导，镇党委成立了领导小组，下设办公室，负责组织指导本次活动。各村要把开展进村入户活动摆上重要议事日程，切实担负起责任，做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，积极为进村干部开展工作提供便利。

3、强化**宣传。这次干部下乡运动，离不开正确的引导。要加大宣传力度，大造**声势及时反映工作动态，防止片面性和简单化，并加强对活动中先进典型的宣传，及时推广好的做法和成功经脸，及时总结取得的成效，为全镇干部进村入户活动营造良好的社会**氛围。

同志们，我们要以这次干部进村入户开展形势政策教育活动为新的起点，进一步巩固提高和扩大活动成果，为推动全镇跨越式发展和长治久安作出新的贡献。

干部下基层活动总结14篇

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干部下基层活动总结【篇1】

又到了学期期末，这是一个收获的季节，在学校正确的引领下，我们马蹬镇第一中心小学的莘莘学子，在这一学期里，开始播种新的希望，等待收获美好的未来。

马蹬镇第一中心小学为校学生会的干部们搭建了一个舞台，让他们在这里展示自己的才华，展示自己的领导和管理能力，开展了一系列的活动。

学生会是学生自我管理、自我教育、自我服务的群众性组织，是学校教育的重要力量。建立健全学生会组织，对发扬民主，培养学生自己管理自己的能力，开展自我教育，培养学生的集体主义观念和自觉遵纪守规意识，提高学生思想觉悟，反映学生的意愿，维护学生的正当权益，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，协助学校管理，都具有十分重要的意义。为了给同学们提供展现自我，为学校，同学服务的平台，在学校领导的带领下，在广大教师和同学们的支持下，我校少先队组织了这次学生会干部活动，在活动中气氛紧张而又热烈，来自六二班、**班的2位主席分别上台做了精彩的演说。

学生们都在努力表现自己，表现得很好。

最后，李剑院长以独特的幽默方式总结了会议，并对与会干部提出了一些实质性建议。一是加强与其它班级的沟通与合作；第二，加强学生骨干力量的培养；三是转变传统管理观念，充分发挥主观能动性。每个干部都要做好本职工作；第四，学生干部要给每个学生一个平台，培养学生的素质和能力。

以上是我们过去一个学期的工作总结和回顾。

马蹬镇第一中心小学

2011年6月

干部下基层活动总结【篇2】

目前许多权力出轨、行为出格、道德失范的行为发生在“八小时以外”的社交圈、生活圈、朋友圈。所以作为党员干部，“八小时以外”虽是个人时间，但其活动内容和活动性质同样体现党员干部作风，同样涉及群众利益。

强化廉政教育，把住“思想关”。把党员干部“八小时以外”表现情况列为廉政教育常态化制度化重要内容，开展形式多样的警示教育，引导党员干部保持自重、自省、自警的生活态度和作风。同时，通过提醒谈话等方式，了解党员干部“八小时以外”活动情况，引导家属主动监督。

加强监督检查，打出“组合拳”。对党员干部“八小时以外”发生的一般性、苗头性问题，及时约谈提醒；以中央八项规定精神落实情况专项治理为切入点，集中力量解决公款吃喝、公车私用、滥发津补贴等问题，持续落实中央八项规定精神成果；将“八小时以外”活动情况纳入党员领导干部述责述廉、民主生活会对照检查和廉政档案等工作的重要内容，并将此作为干部选拔任用的重要依据。

做好引领示范，严防“灯下黑”。要求党员干部严守政治纪律和组织纪律，发挥表率作用，净化“八小时以外”社交圈。同时，建立学习阵地，利用业余时间开展读廉书活动，用积极健康的兴趣活动充实“八小时以外”的生活。

干部下基层活动总结【篇3】

文章标题：老干部活动总结

前言

老干部是新中国建立后所培养出来的一批有功勋的干部并享受国家优待的人员，他们在中国社会发展和国家建设中作出了重大贡献，是我们学习的楷模。为了感谢这些老干部的贡献，我们常常会组织一些活动来让他们感受到社会的关爱和温暖。本文将对老干部活动进行总结。

一、活动准备

1.明确活动目的：老干部活动的目的要求明确，不能空洞无物，否则会缺乏吸引力，难以引起老干部的共鸣。我们需要知道这些老干部的诉求和需求，同样我们也要考虑到主办方的能力和现实情况，确立一个能够落地且实现的目标。

2.活动策划：在明确目的的基础上，需要创新活动形式和内容，增加活动的趣味性和吸引力，提高活动效果和质量。我们可以举办各种主题的比赛和展览，通过课堂讲座和经验分享等方式将老干部的智慧和经验进行传承。

3.活动宣传：活动宣传的形式通常包括广告、传单、微信公众号等，务必要充分宣传活动的价值、特色和意义，为老干部们创造参与的动力和意愿。同时，对于那些有限制看手机和电子设备的老干部，要注意宣传手段的选择，以确保信息的传达和参与的扩大。

二、活动实施

1. 进行调研：在活动实施前，我们需要对被调查对象进行调研。了解他们的需求和意愿，从而更好地构思活动方式和内容，更强有力的实现活动目的。

2. 落实细节：制定合理的活动流程表以及场地布置计划，制定适用于不同老干部年龄层次和类别的活动策划方案，全面的关键点，包括安全保障、人员统筹、物资采购等全部各方面的细节，以确保活动的顺利实施，达到预期的效果。

3. 加强后续跟进：老干部活动的推广不止是活动当天，活动后的跟进以及反思也是很重要的。我们需要及时收集活动反馈意见，了解老干部们的形象和体验感。同时，我们也要公布活动成果，与社会公众产生互动。“如何将老干部策划好的活动实现社会化延伸”也是重要解决问题，我们会通过老干部养老院、培养班等方式，为老干部提供生活的帮助。

三、活动总结

1. 对活动效果进行检验：举办完老干部的活动后，我们需要对活动效果进行一番检验。我们应该反思活动的实际效果，分析活动的成功和不足，以便在接下来的活动策划中更加独特有意义，真实的反应老干部的期望和满足。

2. 老干部活动总结与经验分享：我们可以选择派遣一些专家开展如何让老干活动更有意义等的话题分享，我们可以邀请一些老干部代表参加，分享自己在活动中的体验，分享自救经验和所学所感以及主办方的经验和教训。

3. 提高活动品质和管理能力：通过这样的活动，不仅宣传了老干部的优秀品质和形象，而且也通过活动深入的了解他们的需要和意愿。我们在以后的活动当中，也能更好地代表他们的期望进行策划和执行，从而提高活动品质和管理能力。

结论

老干部作为社会的重要组成部分，一直是国家和人民所尊敬和寄托的对象。这些活动的组织和推广不仅显示了社会和政府的关注和关怀，也是我们对这些老干部们无限尊敬和感激的表现。通过这样的活动，不仅能够传承老干部的精神和经验，而且还可以发现和培养更多优秀的老干部，从而为社会和国家的发展作出贡献。

干部下基层活动总结【篇4】

（一）强化组织领导，精心安排部署一是及时成立领导机构。

市委召开动员会后，县委高度重视，迅速成立了由王彤宇书记为组长的“万名干部下乡”活动领导小组及其办公室。办公室下设综合、督导、宣传、秘书四个工作小组，具体负责这项工作的组织与协调。各乡镇也及时成立了相应的工作机构，并明确了工作联络员，及时交流沟通，确保了与市县乡三级配合协调、运转有效。县政府及时拨付了6.5万元专项经费，为活动开展提供了有力的物质保障。县委多次召开常委会听取汇报，研究措施。县委书记王彤宇经常听取工作情况汇报，并对如何抓好落实做出重要指示。

1、是认真制定工作方案。县委领导多次主持召开各种层次的会议，根据市“万名干部下乡”活动有关文件要求，结合县委“万名干部下乡”活动《实施意见》，围绕如何选派干部、选什么样的干部，干部下去抓什么、怎么抓的问题，广泛征求意见。在充分调研的基础上，结合我县实际，制定了干部下乡工作实施方案。

2、是超前排查摸底。市、县、乡干部下乡前，县委组织部就对有关乡镇、村和企事业单位进行了摸底调查，并将乡镇、村、企事业等70个工作点的基本情况、存在问题、解决措施、意见建议等，以表格形式建立了档案，分别印发到每个工作组，为他们尽快熟悉情况、进入角色提供了第一手参考资料。

3、是认真做好后勤服务。各乡镇和有关企事业单位统一为下乡干部购置了床铺和生活用品，配备了办公用品和交通工具，落实了生活补助，解除了后顾之忧；各派出单位充分发挥“后盾”作用，创造条件，支持派出干部脱岗下乡，并积极落实了有关生活补贴及必要的工作经费，使下乡干部能够全身心地投入到驻村工作中去。在全县上下形成了“干部驻点抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。

4、是认真组织业务培训。4月16日，县活动领导小组办公室组织各工作组组长、副组长及县活动办公室全体成员共86人进行了业务培训，认真学习传达了市县文件精神，重申了工作纪律，指出了工作方法，明确了任务目标，使工作组和有关人员掌握了重点，学会了方法，促使下乡工作迅速启动。会上，重点对下乡干部提出了具体要求，要求他们在下乡工作期间，结合实际，发挥优势，努力当好“四大员”，即当好宣传员、指导员、好信息员、组织员。

（二）采取有力措施，扎实有序开展

1、是落实领导责任制。实行了县级领导联系乡镇责任制，11名县委常委和其他14名县级领导干部，全部建立了联系点，每周至少到联系点调研指导工作2次。活动期间，县级领导干部共深入联系点调研指导工作171人次。

2、是建立健全工作机制。县活动领导小组办公室将市、县、乡三级工作组成员名单、分组情况和联系方式等基本信息装订成《定陶县万名干部下乡活动驻村干部名册》，同时，在市委制定的有关制度基础上，完善制定了《下乡干部“十要”》、《下乡干部“十不准”》、考勤请销假制度、排查解决问题日报制和《下乡干部管理办法与工作守则》等，并将有关制度统一编进《驻村干部名册》，发至每位驻村干部，使驻村干部工作有方向，奋斗有目标，操作有规程，行为有准则。另外，将包括乡镇、村、企事业等70个工作点的基本情况、存在问题、解决措施等，以表格形式建立了档案，分别发放到印发到每个工作组中，为他们尽快熟悉情况，进入角色提供了第一手的参考资料。驻孟海镇、冉固镇等工作组还将相关制度制作成喷绘展板，张贴上墙。

干部下基层活动总结【篇5】

为扎实有效地抓好乡领导干部作风建设，增进领导干部和工作人员之间的凝心聚力，提高建设队伍的工作水平，紧密联系工作实际和干部职工的思想、学习、工作实际，达到深入了解情况、共同做好全乡工作的目的，认真对照十八届三中、四中全会精神，按照《中共XX县委关于开展凝心聚力全力促重建干部专题谈心谈话活动的通知》要求，我乡积极开展领导干部谈话谈心活动，切实找准乡干部工作中存在的主要问题。

在组织开展谈心活动中，结合本乡工作实际，积极采取单独谈心、集体谈心、征求意见和建议等多种方式开展谈心活动，做到谈心不漏一人，有效的提高了乡干部作风建设的实效性。

一、形式多样促活动实效性

(一)单独谈心。组织乡干部开展“面对面”、“一对一”的谈心活动。乡领导班子成员之间、乡领导干部与乡干部之间开展面对面谈心活动，确保了谈心活动不漏一人。组织分管领导与分管干部进行对口谈心，不仅增进了理解，加强了交流和沟通，也极大地提高干部工作效率和积极性。

(二)集体谈心。对因业务工作繁忙的乡干部，由乡党组负责组织召开乡机关全体干部大会，采取座谈方式进行集体谈心，确保了谈心活动做到“人人谈”、“大家谈”。

(三)征求意见和建议。对干部群众进行书面形式的征求意见和建议，并由乡办公室进行汇总统计，及时有效地发现干部工作和生活中存在的问题及思想状态，有的放矢地引导干部们开展好各项工作。

二、特色突出促活动创新性

(一)活动范围突出一个“广”字。全乡共有干部25人，其中领导干部7人，全部参加了此次谈心谈话活动。

(二)活动内容突出一个“新”字。谈心谈话内容注重谈思想、谈作风，同时也更加注重于谈工作、谈生活，及时了解干部的工作、生活、个人重大事项等情况，听取干部对各种问题和实际困难的反映;听取干部对班子建设的意见、建议和要求。

(三)活动方式突出一个“活”字。以个别访谈为主，也采取集体座谈方式进行。科学合理的安排，既方便与党员群众的沟通，又正确处理好与日常工作的关系，做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。

三、成效显著促工作主动性

此次活动认真实践凝心聚力全力促重建，对加强班子建设、提高科学决策民主化和科学化、强化干部素质等方面起到了重要推动作用。通过开展领导班子与干部谈话谈心活动，增进了领导与干部之间的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工的思想、工作、作风等方面的问题，使全乡上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作集体。

通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，干部们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾，这有利于今后组织人事工作的顺利开展。

干部下基层活动总结【篇6】

干部授课活动总结

近期，本单位组织开展了一次干部授课活动，旨在进一步提高干部的理论素养和业务能力，切实推动干部队伍的素质提升。本次活动历时三天，邀请了本单位内外的优秀干部及相关专家学者进行授课，内容丰富多样，取得了显著成效。

首先，授课活动在积极营造学习氛围方面进行了充分的准备工作。领导高度重视，制定了详细的方案，并进行了宣传推广。通过内部通知、会议宣讲等形式，让全体干部充分了解到本次授课活动的重要性和意义。此外，为了确保授课效果，还从每个部门精心挑选了骨干干部组成了学习小组，为全体干部提供学习指导和培训辅导。

其次，授课活动内容丰富多样，注重结合实际。针对各个部门的业务特点和需要，我们邀请了多位具有丰富经验和专业知识的干部及专家学者，围绕着“创新发展、提高效能、服务群众”等主题进行了深入授课。授课内容涉及领导力提升、沟通技巧、团队协作、创新管理、工作方法等方面，不仅拓宽了干部的知识视野，也为他们提供了实用的工作方法和理论支持。

再次，授课活动注重互动交流，增强了学习效果。在授课过程中，每位授课人员都积极与学员互动，通过提问、小组讨论、案例分享等方式，使学员能够深入思考和理解。同时，也鼓励学员之间互相交流经验和心得，促进了学习氛围的形成。通过这种互动交流的方式，不仅使学员能够更好地吸收授课内容，也为他们提供了更多的学习资源和机会。

最后，授课活动取得了显著成效。通过本次活动，全体干部的理论素养和业务能力得到了有效提升。他们对于领导艺术、管理方法和工作技巧有了更深入的理解和把握。此外，在学习过程中，干部之间的交流和沟通也得到了加强，形成了良好的学习氛围和积极的学习态度。这些成效的取得，不仅为本单位的发展壮大提供了重要的人才支持，也为我们进一步推动干部队伍的培养和选拔工作提供了有力的借鉴。

综上所述，本次干部授课活动以其详细的准备工作、丰富的内容、积极的互动交流以及显著的成效，为我们提供了一个有益和有效的学习平台。相信通过这次授课活动，全体干部将能够取得更大的进步和发展，为单位的发展贡献出更加优秀的力量。我们将继续加大对干部队伍的培养和关怀力度，不断提高他们的综合素质和工作能力，为单位的发展壮大贡献力量。

干部下基层活动总结【篇7】

为认真贯彻落省、市、县委“万名干部下基层”活动的精神，确保县统计局帮扶工作取得成效，局党组高度重视，采取多种举措，真正深入到基层、到农户、到田间地头，用实实在在的行动走访群众，了解群众心声，帮扶群众，为群众办好事、解难题，把“万名干部下基层”活动向纵深推进。现将第二阶段的工作小结汇报如下：

一是齐心协力，认真开展帮扶工作。根据一、二阶段进村入户了解的具体情况，驻村工作队认真谋划，再次召开了各社社员大会。传达活动精神，宣传法律法规知识，用典型致富篇《宜宾市筠连县春风村的发展》引导村民拓宽视野，结合本村地理环境、资源优势，共同商议致富措施。

二是轮流站岗，确保工作有序推进。自开展活动以来，县统计局党员干部一直实行轮班进村，对采取一对一帮扶，实行专人负责、分工协作。结合村实际，在“万名干部下基层”活动中，着力从村社道路、人畜饮水、农户用电、公共服务、产业发展解决全村群众困难，驻村工作队将此项活动摆在重要议事日程，制定了解决问题计划和相关措施，并明确了专人专班现场解决，切实做到了领导到位、措施到位、人员到位。

三是注重落实，成效明著提高。按照“当好宣传员、当好策划员、当好调解员”的工作要求，扎实开展村情、社情、民情走访调研。在深入村民小组、户、田间、地块调研后，组织驻村工作队成员、乡驻村干部、村社干部召开调研情况汇总会，进一步帮助群众理清思路，明确发展目标，找准制约发展的瓶颈。在深入调研的基础上，结合工作实际，按照轻重缓急、统筹安排、分步解决、能解决当场解决的原则进行合理处理。同时根据帮助村委制定发展规划，积极协调争取基础建设项目，为部分困难群众及贫困学生解决实际困难等难题。

截止目前，全局党员干部先后深入帮扶村走访群众80户，慰问困难户35余户，化解各类矛盾纠纷4件。为困难群众、贫困党员、留守儿童、五保孤儿等送去3800元慰问金和春耕生产急需物资。

干部下基层活动总结【篇8】

干部论坛活动总结

近日，组织了一场精彩纷呈的干部论坛活动，为了回顾这次活动并总结经验教训，特撰写此篇文章。本次干部论坛活动于xx月xx日在xx会议中心顺利举行，共有xx位干部参与，活动持续了xx小时。通过本次活动，干部们得到了很多宝贵的启发和学习机会，并展现了团结协作的精神。

一、活动背景和目的

本次干部论坛活动旨在加强干部之间的交流与互动，提高干部的思想政治素质和管理水平。活动以“新时代干部担当作为、奋进创新”为主题，从理论研讨、问题互动、案例分析等多个方面，引导干部们深入思考、交流意见、学习优秀经验，共同提升自我。

二、活动议程安排

为确保活动顺利进行，精心制定了详细的活动议程安排。活动分为主题演讲、小组讨论和总结发言三个环节。

（一）主题演讲环节

活动伊始，来自不同领域的专家学者进行了一系列主题演讲。他们围绕新时代干部在担当作为和奋进创新方面的要求，分享了自己的独到观点和实践经验。这些讲座内容既紧扣时代发展脉搏，又与实际工作紧密相关，让干部们受益匪浅。

（二）小组讨论环节

在主题演讲结束后，干部们分成小组进行深入讨论。每个小组分配了一位组长，他们负责组织讨论、指导思路，并记录讨论成果。小组内的干部们积极参与，畅所欲言，充分表达了自己的观点和看法。通过集思广益，小组成员们从不同角度和维度思考问题，共同探索解决之道。

（三）总结发言环节

每个小组派出一名代表进行总结发言。代表们分别介绍了小组的讨论过程和成果。同时，他们也包括了小组成员提出的建议和思考。这一环节一个个辩证统一，将各方意见最大限度地汇聚在一起，以期达成共识。

三、活动收获和反思

通过这次干部论坛活动，获得了很多收获和启发。

活动强调了干部的重要性和作用，凸显了干部的领导责任。干部们在不同情境下接受的独特培训和研讨，有助于提高其领导能力和决策能力，更好地适应新时代需要。

活动促进了团结和协作精神的建立。干部们通过互动交流，形成了友好的合作关系。这将有助于不同单位和部门之间的更好合作，实现资源共享，推动工作的开展。

同时，也要对活动中出现的一些问题进行反思和总结。例如，部分干部在发言环节中表达能力不足，导致意见不够明确；有些小组讨论时间不够充分，导致讨论内容不够深入。针对这些问题，将采取有效措施，加强个人能力培养和组织安排。

四、下一步工作计划

根据本次活动的经验教训和干部们的反馈意见，制定了下一步的工作计划。

将积极推动活动成果的落地。通过整理和成果的汇总，将优秀案例和经验转化为实际行动，推动工作的创新和发展。

定期组织类似的干部培训和交流活动。这样的活动具有重要的指导意义和推动作用，将成为干部能力提升和共同进步的有效途径。

加强对干部的个别指导和关注。针对干部需要解决的问题，提供适当的帮助和指导，促进干部队伍的全面发展。

本次干部论坛活动是一次富有成效和益处的学习交流活动，为广大干部提供了学习和进步的机会。在今后的工作中，将继续贯彻活动精神，推动组织发展，为新时代中国的建设贡献力量。

干部下基层活动总结【篇9】

随着我国改革发展的不断深入，社会环境日趋复杂，各种价值观相互冲击，生活方式也逐渐多元化，党员领导干部面对的诱惑越来越多。大量事实证明，一些党员领导干部往往不是在工作时间出问题，而是在“八小时以外”犯错误，从近几年查处的党员领导干部违纪违法案件也说明，对党员领导干部“八小时以外”的监督仍然是党风廉政建设中的薄弱环节。加强对党员领导干部“八小时以外”的社交圈、生活圈的有效监督，已成为当前开展党风廉政建设和反腐败斗争，强化干部队伍作风建设的一个重要手段。

一、加强党员领导干部“八小时以外”监督的必要性

（一）加强“八小时以外”监督是防止公权力被异化的必然要求。公权力在保障个人权利的实现和促进社会的文明与进步的同时，也具有其内在局限和异化特质。我们的党员领导干部手上都有一定的公权力，是公权力的行使者，不加强监督极易被异化。著名法学家孟德斯鸠说过：“一切有权力的人都容易滥用权力”。权力必然导致腐败，而加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。“八小时以内”是对党员干部责任心和事业心的考验，而“八小时以外”是对党员干部品质和修养的考验，党员干部在“八小时以外”仍可能在一定程度上发挥着职务和权力的作用，因此，党员干部在“八小时以外”自觉接受组织和群众的监督就显得尤为必要。

（二）加强“八小时以外”监督是当前反腐倡廉形势的必然要求。自党的十八大以来，中央反腐败力度持续加大，一大批大案、要案受到严肃查处，一批省部级以上高官相继落马。从查处的这些腐败案子来看，无论是以权谋私、贪污受贿，还是生活作风案件，其违纪行为的发生时，绝大多数是在“八小时以外”，表明对党员领导干部八小时以外的监督越来越成为廉政监督的“弱点”和“盲点”。这些除了机制、体制方面的原因外，与“八小时以外”的自律不严，他律不到不无关系。党员领导干部在上班时间有单位制度约束、工作缠身，无暇顾及腐败，八小时外就放松自己，不去学习思考，而忙于应酬，灯红酒绿中不知不觉就走入违纪违法之路。

（三）加强“八小时以外”监督是加强党的先进性的必然要求。每个人都有属于自己的私人生活，但党员领导干部的一举一动都事关党和国家的形象。党员领导干部的生活圈和社交圈应当在党章和党纪国法的范围内活动，反之将影响到整个干部队伍的形象和战斗力，关系到共产党员队伍的性质和宗旨，因此必须对党员干部的生活圈和社交圈加强监督。

二、当前对党员领导干部“八小时以外”监督存在的问题

（一）思想认识上存在误区。作为监督对象，主动接受监督的意识差，不容监督，因为“八小时以外”的监督涉及到个人的私生活，不在工作时间内，有个人的生活圈和交往圈，有一定的自由空间，接受监督的抵触心理比较强烈。一提到“八小时以外”的监督，就认为谁在“八小时外”监督他就是“找茬”“挑毛病”，就是给自己过不去。而在监督主体上，也同样存在着监督意识淡薄的问题，监督机关的人员出于对现实的考虑，怕彼此伤了和气，甚至怕遭到领导干部打击报复。诸多原因考量，对领导干部八小时以外的事知之甚少，即使知晓一点儿，也不愿监督、不敢监督、无从监督，甚至装聋作哑，还有一些监督人员认为只要管好“八小时以内”的监督即可，而“八小时以外”应当由被监督者自我管理，认识上存在误区。

（二）监管范围不够明确。监督管理仍然存在重内轻外现象，开展“八小时以外”监督，是对八小时以内监督管理的一种延伸和补充。在实际工作中，工作时间的监督管理范围、内容明确清晰，机制健全完善，能有效实施监督管理，管好人，防控行为风险发生。而“八小时以外”监督，监督的范围、内容不够明晰，工作时间之外哪些活动、哪些要素、哪些行为应纳入监督范围，尚没有统一的认识，各有各的理解认识，缺乏科学性和合理性，实际操作的可行性明显不足。因此，对于监督人员，工作时间以外的监督在实际生活中难以操作，心理上存在畏难情绪，监督工作重心倾向于八小时以内的监督，致使“八小时以外”的监督工作处于边缘化。

（三）监督方法较为单一。在干部监督工作中，还停留于传统的监督思维和方法，监督方式没有随着经济社会的转型、单位工作方式的转变、干部工作生活方式的转变、领导干部“八小时以外”生活空间范围的拓宽等而改变，仍然采取传统式的、常规性监督方法，没有按照客观的变化而创新，方式方法不够灵活多样，这就很难对干部八小时以外的情况了解准确，从而影响了监督结果的科学性。

（四）监督机制不够健全。目前对领导干部“八小时以外”的监督偏重于惩处性的事后监督，而对事前、事中的预防监督重视不够，难以在腐败行为发生之前进行有效地控制或避免。目前，对“八小时以外”的监督尚没有建立一整套操作性强的监督制度或实施细则，即使建立也是部分指导性制度，实际操作性不强，没有完整涵盖信息收集、监督方式、评估处置和责任奖惩等方面，缺乏系统、全面的监管制度，制度支撑监督不到位，责任人员无法依规开展监督工作，监督陷入头痛医头、脚痛医脚、治标不治本的被动局面。

三、加强领导干部“八小时以外”科学监督的对策建议

（一）加强信息收集，确保监督的及时性。一是建立网格式信息收集反馈机制。以县市为例，应该尽量以县级领导、各部门乡镇负责人、一般党员干部为三级层面，构建从上至下的信息节点。县级领导按照分管范围，重点关注各部门各乡镇负责人“八小时以外”活动信息；而各部门各乡镇负责人通过了解沟通，收集部门党员干部“八小时以外”信息。以党员干部、纪检监察部门为横向，构建从左到右的信息节点。纪检监察部门应立足全面，关注收集每位党员干部“八小时之外”信息。在网格信息机制下，每位党员干部既是信息收集者，又是被关注者，角色互动，收集信息，及时反馈至监督部门。二是建立单位与家属互动信息共享机制。以血缘为基础的家庭圈，家属对党员干部的生活交往最为清楚，信息掌握最为全面。为此，建立单位与家属互动信息共享机制，加强与党员干部家属的沟通联系，通过召开座谈会、举行助廉活动等方式，提高家属的思想认识，经常性互通交流党员干部情况，单位向家属反馈党员干部工作表现，家属向单位反馈其生活交往重要信息，实现信息收集的有效性和及时性。

（二）突出监督重点，增强监督的针对性。着重抓好重点对象监督、重要环节监督。只有精准化，把握关键，才能提高监督的实效性。一要突出重点岗位党员干部的监督。重要部门及重要岗位的党员干部，都掌握有一定的实权。在对外履职及内部管理中，这些人极易被别有用心者在“八小时以外”腐蚀诱惑，走向违纪违法。对此，要实时关注在重要部门及重点岗位上的人员，把“八小时之内”与“八小时以外”监督相结合，及时掌握信息变化，提前干预防范。二要突出对有苗头性倾向性党员干部的监督。党员干部违纪违法，非一日之功，都具有长期性和苗头性，如信访投诉举报比较多，干部非议比较多，平时工作萎靡不振，经常不在岗，常出入娱乐场所的，这些人员要重点关注，及时采取谈话提醒，防微杜渐。三要重要节点不放过。重大节假日，是送礼和宴请的高发时期，党员干部有时难以抵制诱惑，极易违反廉洁自律规定，收受他人礼物和公款宴请。党员干部这些行为多发生在“八小时以外”，因此对重大节假日时期加强事前监督显得尤为重要，各单位及纪检监察部门都应该继续加大在节假日时间点的监督提醒。四要重要区域不放过。一些党员干部“八小时以外”生活圈、社交圈面广，时常出入高档场所，不排除接受相关单位和人员吃请和高消费娱乐，极易滋生违纪违法行为。因此，要加大对这些场所的监督管理，要关注党员干部行为背后的原因分析，极早进行干预。

（三）优化监督力量，增强监督的合力性。单靠监督部门对党员干部“八小时以外”进行监督，往往会容易形成“单打独斗”的情况，监督效果大打折扣。为此，要发挥各种监督力量的作用，相互补充，形成合力，使“八小时以外”监督全方位，不留盲角。一是班子成员间的相互监督。各级领导班子居于的特殊位置，使一些监督力量难以对其“八小时以外”进行监督。而班子成员之间因为工作原因，相互相对比较了解，班子成员之间互相监督，互相提醒，自觉净化“八小时以外”的圈子，能较好地防止违纪违法行为发生。二是发挥家庭亲情监督作用。为使家属主动融入监督、主动作为，要加强对党员干部配偶、子女的教育，帮他们算好“家庭账”，认识到家庭监督对党员领导干部的健康成长十分重要，让他们意识到管好家人的重要性，对党员干部的监督就是对家庭的负责。三是发动群众监督。群众的监督力量是强大的。群众的利益最为重要，党员领导干部一旦发生违纪违规行为，对群众的利益会造成重大影响，因此群众对党员领导干部的关注就更倾向于对问题的关注，因此有时党员干部出现苗头性和倾向性行为时，群众能够反而能最早察觉到。可以采取设立群众监督员，对党员干部进行监督，同时，利用各级信访平台，创新多种举报方式，对外设置监督举报箱，公布举报电话，鼓励群众自觉、主动参与监督，创设良好的监督环境。

（四）建立长效机制，增强监督的约束力。一是建立群众评议、群众举报奖励制度。增强群众的监督工作动力，使之积极主动承担监督职责。二是建立家庭助廉教育走访制度。每个时期选择不同形式的廉政教育载体，邀请家属与党员干部共同参加教育学习，提高思想素质，树立良好家风。单位定期对党员干部家庭进行走访，与家属互通交流党员干部情况，共同构筑单位与家庭廉政监督防线。三是健全惩处问责机制。在现有党员领导干部责任追究制度下，要结合廉政风险防控实际，制定责任追究实施细则，细化责任追究条款。对党员干部违反廉政规定的，应严格责任追究和制度处罚，并对涉及的部门和领导，实施层层的责任追究。

干部下基层活动总结【篇10】

“学习先进，争做先锋”

--十级政工班干部培训活动总结

一、活动主题：“学习先进，争做先锋”

二、活动目的：借此次干部培训活动，提高我班班委，年级委，以及学生会成员的理论管理水平 ，以及实践工作能力。同时，加强班干部团结协作能力，增强班干部为班级和学生服务的意识。

三、活动效果：通过此次干部培训活动，我班班干部成员对自己的工作和职责有了进一步的认识，相互之间的协调配合能力得到增强，也促进了班委和同学们之间的交流与沟通。使我班的干部队伍更加人性化。

4、 活动实施：主要包括宣传工作和动员工作（我们主要进行理论学习和实践研究）。

1、宣传工作：为了增加同学们对班委以及班委工作的了解，我们做了很多宣传稿，力争使我班同学认可此次活动，并给予大力支持。特别是在实践学习环节，我们更是借“班委具体负责制”，深入到各个宿舍去和同学们进行沟通交流。

2动员：在理论学习过程中，鼓励大家发言，提出意见和建议，丰富和丰富理论研究。实践学习环节，我们更是动员本班同学和兄弟班级同学，对我们的工作提出宝贵的建议。

五、活动展望：通过这次干部培训活动，不但有利于建立一支高效团结的干部队伍，而且拉近了同学们之间的距离，有利于建设和谐班级和优秀班集体。

相信在班委的正确领导下，十级政工班能够不断创造优异成绩，使我们班更加优秀、更加温暖。

10级政治学与行政学

干部下基层活动总结【篇11】

撰写人：___________

日

期：___________

2021年开展谈心交心活动工作总结

为推动落实安全主体职责，促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会___开展安全生产对话谈心活动___》和新县教体局新教体办字【__】___文件的要求，我校开展“安全工作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治是否坚定及“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：

一、做好“准备功课”，确保“谈真”。

为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，校园制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和推荐的具体行动。

二、扣紧“___”，确保“谈深”。

在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。

全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“___”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见推荐必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、___铺张浪费，在公务接待等方面需要改善的。

三、突出“落实环节”，确保“谈实”。

为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在___会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施，认真撰写班子及___检查材料，用心整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作用心性。

透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好___会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

干部下基层活动总结【篇12】

公路干部献血活动总结

近日，我单位组织了一场公路干部献血活动，旨在增强员工的社会责任感和团队凝聚力，以及回馈社会的意识。通过此次活动，我们收获了很多，以下是对此次活动的详细总结。

一、活动前期准备

为了确保献血活动能够顺利进行，我们提前做了充分的准备。首先，我们成立了一个活动筹备组，明确了每个成员的职责和任务。然后，我们广泛宣传活动，向员工们普及献血知识和注意事项，鼓励他们积极参与。同时，我们与当地献血中心取得联系，确保他们有足够的人力和资源来支持我们的活动。

二、活动过程

献血活动当天，我们早早地在单位门口设立了献血点，悬挂了醒目的横幅，吸引了很多员工的参与。活动开始前，我们邀请了专业的医护人员来进行现场讲解，解答员工们的疑问，并对献血流程进行了详细演示。在讲解过程中，我们特别强调了献血的重要性和意义，激发了员工们的献血热情。

随后，我们开始了献血的登记和体检工作。每位员工都需要填写一份献血者意愿书，并接受专业医护人员的体检。只有通过体检的员工才能参与献血，确保了献血的安全性。在献血过程中，我们积极提供献血者所需的食物和饮料，并提供充足的休息时间，确保员工们能够舒适地完成献血。

三、活动成果

经过一天的紧张工作，我们成功地完成了公路干部献血活动。整个活动过程中，共有300多名员工参与了献血，其中包括了不少初次献血的员工。我们单位的干部更是起到了很好的先锋带头作用，带领员工们参与到这场公益活动中。这不仅展现了我们的爱心和社会责任感，也具体体现了我们单位的凝聚力和团队精神。

此次献血活动的收获不仅仅是血液，更是一份对社会的回馈与关爱。通过我们的努力，我们为当地献血中心增加了一批宝贵的血液资源，帮助了那些急需输血的病人。同时，通过这次活动，我们加深了员工间的交流与沟通，拉近了彼此之间的距离，提升了单位的凝聚力。

四、活动效果评估

经过一段时间的观察和调查，我们对此次献血活动的效果进行了评估。首先，通过统计数据我们发现，我们的献血活动在一定程度上提高了员工的献血率。许多员工由于缺乏机会或者对献血过程不了解而一直未曾献血，通过这次活动，他们积极参与并完成了献血。其次，活动也增强了员工的社会责任感和团队意识。很多员工表示通过这次活动，他们更加意识到了自己作为公路干部的责任与使命，并且对集体的认同感更加强烈。

综上所述，公路干部献血活动是一次非常成功的活动，取得了很好的效果。通过这次活动，我们不仅提高了员工们的献血率，也增强了员工的社会责任感和团队凝聚力。我们相信，这样的活动将成为我单位未来日常工作中的一项重要内容，为我们的单位持续发展和建设做出更大的贡献。

干部下基层活动总结【篇13】

3、组织有序。这次活动是近年来我省共青团组织开展的一次规格较高的跨省学习考察活动，考察团成员全部由团省委各部部长和各市、省直、国防团委的负责同志组成。每位同志既是考察团学员也是工作人员，既要在活动中学有所获，也要在推进中发挥作用。

从几天来的考察活动看，无论是联络组在行程安排、沟通对接方面，还是宣传组在收集资料、录像摄影方面，以及活动组在物品管理、活动组织方面，考察团的每一位同志都尽职尽责、力求完美，发挥了很好的作用。考察学习过程中，润民、任忠同志身体力行、率先垂范，全程带队参加了所有活动，考察团全体成员自觉遵守各项纪律，在学习调研过程中虚心请教、认真笔记、勤于思考，在联谊宴会活动中热情大方、谦恭有礼、尽展风采，充分展示了山西团干部的良好精神风貌。

2、 外省市团工作的实践和经验，可以用来攻坚克难。

安徽、江西、湖南、山西是中部省份，资源禀赋和经济社会发展有许多相似之处。学习三省共青团工作的先进做法和宝贵经验，对于山西共青团工作取长补短、跨越式发展具有特殊意义。

1探索青少年思想道德教育的载体。江西是中国革命、中华人民共和国和人民军队的摇篮，在这里打响了武装反抗国民党反动派的第一枪、孕育了伟大的井冈山精神、诞生过第一个以共青团命名的城市。通过考察我们了解到，江西团组织历来高度重视挖掘地域特有文化教育资源，他们立足江西、面向全团，倾力打造“我们的文明――红色之旅江西行”等一大批青少年思想教育品牌活动，将革命传统教育与新时代精神融入到这些主题鲜明、寓教于乐的活动之中，潜移默化地引导青少年沿着老一辈无产阶级革命家走过的足迹，铭记历史，追忆先人，陶冶情操。

它已成为全团极具影响力的青少年思想道德品牌活动。

2、对服务党政重点工程的深化。近年来，安徽各级共青团组织大力推进农村饮水、厕所工作。这项工作是安徽省委、省**改善生态环境、建设社会主义新农村的重点工程。

省委启动这项工程以来，安徽团组织抢抓机遇、主动融入，迅速将农村改厕工作纳入青春建功新农村的重点工程，特别是找准着力点和突破口，利用自身组织优势从动员农村青年改善环境卫生，改变卫生习惯入手，大力推动各级团组织直接参与这项工程，几年来，由共青团组织牵头共完成改厕101.48万座，整合党政、社会改厕经费共1390万元。该项目已成为共青团组织直接服务全团党政重点工作的示范工程。

干部下基层活动总结【篇14】

按照中央的总体部署和省、市委的安排，×××县自12月8日开始，在镇村、街道社区 、学校、国企和“两新”组织中，开展了第三批先进性教育活动。全县参加第三批教育活动的共有28个党委(工委、总支)，196个基层党组织，6883名党员。活动开展以来，在市委督导组的正确指导下，我们针对涉及的党员分布领域广、类型复杂、和群众接触直接的特点，充分借鉴和运用第二批先进性教育活动的成功经验，从×××实际出发，抓住一个“实”字，突出一个“特”字，争取一个“变”字，积极探索，大胆创新，分类指导，扎实推进，取得了阶段性成果，群众对开展第三批先进性教育活动的满意度达到了98.9%。现总结报告如下。

一是明确重要性，营造先进性教育活动的浓厚氛围。我们坚持早动手、早安排，在5月份就着手研究并进行第三批教育活动的准备工作，对参加第三批教育单位的基层组织建设情况和党员队伍状况进行了调研。为了形成“未教先行”的良好氛围，采取提前“热身”的办法，广泛发动第三批参加教育单位的党组织参与到第二批教育活动的主题实践活动、征求意见和情况通报中去，既使第二批教育对象受到了教育，又触动了第三批教育对象，使他们在思想上先行一步，提前介入教育活动。同时，通过大力宣传先进性教育活动的重大意义，宣传优秀共产党员的事迹，宣传第二批先进性教育活动的做法、经验和成效，为第三批先进性教育活动的顺利开展营造了良好的舆论氛围。

二是突出针对性，增强先进性教育活动的学习效果。我们实行了“三级动员、两级培训”，即县委、主管党委(工委、总支)和基层单位党组织三级都由一把手书记作动员，县委培训到支部书记，主管党委(工委、总支)培训到支部理论骨干。在深入开展“组织找党员、党员找组织”活动，确保教育覆盖面的基础上，坚持立足实际，因人施教，按照“要求不松、方便灵活”的原则，创新了“集体研学、领导讲学、专家导学、分散自学、结对帮学、交流互学和上门送学”等方式，增强学习的针对性和实效性。围绕“促进提速发展，构建和谐×××”主题，结合党员先进性的岗位特点和自身实际，开展了“比先进意识、赛综合素质、看示范行动”大讨论活动。据统计，全县基层党组织开辟学习园地和宣传栏171个，进行各类培训667次，党员撰写体会文章5858篇，经过提炼形成党员具体要求869条。

三是坚持公认性，把握先进性教育活动的关键环节。为了体现“开门”搞教育的原则，把教育活动真正打造成群众满意工程，在分析评议阶段和整改提高阶段，我们重点抓好了征求意见、党性分析、党员评议和整改落实四个关键环节，确保了先进性教育活动的实际效果。据统计，全县各级党组织共发放征求意见表15多份，开通电话178部，设置意见箱172个，召开座谈会256个，谈心59多人次;党员制定整改措施1563条，已经整改1581条，占96.7%，正在整改的有522条，占3.3 %;各级党组织制定整改措施759条，已经整改713条，占93.9%，正在整改的有46条，占6.1%。

四是立足长远性，构建永葆党的先进性的长效机制。县委提出了“三个着眼”：一是着眼于增强党员意识、提高党员素质、促进党员履行义务和保障党员行使权利，建立健全融党员教育、管理、监督和服务于一体的党员队伍建设工作机制;二是着眼于强化基层党组织功能，不断提高基层党组织解决自身问题的能力，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力，建立健全基层党组织建设工作机制;三是着眼于基层党组织班子建设，锤炼政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的坚强领导班子，建立健全加强党组织思想政治和作风建设的工作机制。截至目前，各级党组织新建规章制度195项，完善规章制度192项。

五是强化规范性，确保先进性教育活动不走过场。建立健全了以县委书记为第一责任人，参加教育的党委(工委、总支)书记为直接责任人，基层党支部书记为具体责任人的责任体系，实行“一把手抓一把手”，做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，在全县形成了县级领导干部牵头，科级干部包片、一般干部包点，第二批参加教育的单位指导的教育工作格局，有力地推动了教育活动的开展。县委进一步建立健全了县级领导干部联系点制度，组织开展了以联系基层为主题的“八联系、八负责”活动，对全县的教育活动起到了很好的促动作用。坚持每个阶段都动员、每个阶段都总结、每个阶段都进行“回头看”、每个阶段都必须经过督导组相互交叉检查验收合格后才能转段，确保了教育活动扎实推进，健康开展。

干部下基层活动总结集合9篇

干部下基层活动总结【篇1】

活动时间:.12.05

活动地点:公教2区206

参与人员:外国语学院青年志愿者协会全体成员

外国语学院青年志愿者协会于12月5号中午12点在公教2区206举办了国际志愿者日的活动。现将这次活动的详细情况总结如下。

1.活动背景

12.05是国际志愿者日，外国语学院青年志愿者协会举办了宣誓等活动。

2.活动目的

坚定志愿者的态度和信念，完善协会宗旨。

3.活动基本情况

(1)会长发表演讲。说明了国际志愿者日的重大意义及对志愿活动和志愿者的寄语。

(2)纪检部委员代表带领大家宣誓。

(3)校庆优秀青年志愿者发表演讲，用亲身经历和经验告诉我们她身为青年志愿者的.自豪与骄傲，还有对大家的共同鼓励。

(4)团支部部长宣读学生会和春雨新声文学社的寄语。

(5)会长总结发言，活动结束。

4.活动结果及意义

通过志愿者集体宣誓活动，更进一步增进了志愿者之间的联系，而且更深的坚定了志愿者的信心。因为我们是青年志愿者，我们始终坚守

“送人玫瑰，手有余香”的原则，因为我们知道在奉献的同时，也收获着精神上的愉悦和满足。我们愿意为撒播奉献的种子而不断奋斗着，努力着。。。。。。

青协团支部 12月7日

干部下基层活动总结【篇2】

一、加强对党员领导干部的教育。

要把思想教育贯穿于领导干部活动的全过程，使他们无论在“８小时”内，还是“８小时”外，都要牢记自己是一名共产党员。要不断加强对党员领导干部的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，全心全意为人民服务的宗旨教育，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统教育，马克思主义的世界观、人生观和价值观教育，不断增强“公仆”意识，保持高尚情操，自觉抵制各种诱惑和腐蚀。

二、要加强对餐饮娱乐场所的检查，狠刹公款吃喝歪风。

个别领导工作之余经常光顾灯红酒绿的娱乐场所，吆五喝六、觥筹交错。一些干部“酒杯一端，政策放宽”，“筷子一横，啥都能行”。在宴饮嬉乐中一些不健康、不正当的欲望得到满足的同时，也一步步地走向不能自拔的犯罪深渊。公款吃喝严重毒害领导干部的灵魂，软化领导干部的意志，败坏社会风气，党和政府的形象也在“灯红酒绿”中被严重损害。狠刹这股歪风，除了加强预算外资金管理，坚决、彻底地清理“小金库”，截断公款吃喝玩乐者的财路等内部监督措施之外，还应组织纪检、监察、组织、宣传、公安等部门深入餐饮娱乐场所调查摸底、明察暗访。同时，要设立专线举报电话，发动群众进行举报，对利用公款吃喝玩乐者，公开曝光，严肃处理。

三、要进一步认真落实领导干部报告个人重大事项制度。

领导干部报告个人重大事项制度对于领导干部“８小时”之外重大事项的监督具有积极的作用，但长期以来，这一制度却流于形式或形同虚设。有些领导干部不向组织报告个人重大事情，或者报告了，也没有引起组织的重视。这样反过来也影响了报告者的主动性和积极性。因此，组织要派人参加领导干部重大事情的全过程，加强监督，对其中存在的违纪问题，要及时纠正，对未报告个人重大事项者，一经发现核实，要追究责任，严肃处理。

四、实行对领导干部的“形象评议”制度。

“群众最有发言权”，领导干部在８小时外，虽可以逃避党组织的管理和专门机构的监督，但其无法逃脱群众的监督。要借鉴“行风评议”的一些好经验、好做法，在领导干部所在单位、住宅区、交际圈中开展调查问卷活动，并有针对性地召开座谈会，了解领导干部的生活态度、生活作风，并将其“形象”的好坏纳入领导干部个人廉洁自律的考核内容。

五、加强对领导干部社交圈的监督，防止领导干部“傍大款”。

“种树须择地，恶土变木根；结交若失人，中道生谤言。”成克杰因有了李平、周坤而被杀头，胡长清因有了“最要好”的大款朋友周某而达到权钱、权色交易的目的，瑞安市原市委书记因有了一个地下“组织部长”做朋友而使得瑞安市的人事任免、政法等方面正常而严肃的工作程序受到严重影响。因此，择善而交，择廉而交，对领导干部来说，不是个人的私事，而是政治生活中的一个重要原则。党组织要通过走访领导干部所在单位班子及班子其他成员、机关干部，深入左邻右舍调查了解等形式，加强对领导干部社交圈的监督，掌握该领导干部经常都与哪些人来往，预防权钱、权色交易的发生。

六、积极开展“廉内助”活动。

作为领导干部的妻子，要以党和人民的事业为重，舍小家顾大家，甘于清贫，乐于奉献。对丈夫要多支持、少拖累，多理解、少埋怨，多关心、少苛求，努力为丈夫创造一个干净的干事环境。另一方面，要将目前在县处级领导干部中开展的家庭廉洁承诺书的签订工作延伸到科级，防止一些别有用心的人利用“夫人路线”或“公子路线”，对领导干部的拉拢腐蚀。每年年终进行一次“廉内助”考核评比活动，对表现优秀者给予奖励，对在考核中发现或在查办案件中发现有利用丈夫的职权或协助丈夫索贿受贿、收受他人礼金或明知丈夫有违法违纪行为而不制止、不向组织汇报者，要立案查处。

干部下基层活动总结【篇3】

(一)在党员素质能力大提升工程工作落实的背景下，作为一名年轻党员，要时刻学习抓住机遇努力提升自我，才能符合“****”中党员先进性保持。党员先进性教育也是素质和能力的发展和提升。我深刻认识到个人能力和素质提高的重要性。

总结一年来我在工作中提高自己的经验。

一是在学习中提高素质。

在知识经济时代，仅仅依靠大学所学的知识是远远不够的。即使是一个知识渊博的人，如果不天天学习、时时学习，很快也会因为吃光了知识老本而变得孤陋寡闻、技术平庸。在工程技术领域，很多知识也在更新换代，法律法规也在修正完善，只有把专业知识学好，才能具备工程管理及监管的素质。

中国共产党是领导社会经济发展、带领群众步入知识经济时代的执政党和领导力量。在知识经济时代，这个行业应该与时俱进。作为新时期的主力军，我深刻理解自己肩负的历史使命。因此，我们要努力养成刻苦学习、阅读专业书籍、阅读马克思主义哲学理论的良好习惯。

作为共产党员，他应该是一个热爱学习、善于学习、站在时代前列的人。

要与时俱进，善于学习，特别是向群众学习，向实践学习，向同行学习，主动接受先进的知识和经验。当前，经济正处于跨越式发展阶段，民事纠纷、土地征用补偿、涉法涉诉信访等影响稳定因素突出，面对复杂形势，我们必须提高做群众工作的能力，提高执法水平。学习，只有不断学习才能提高我们的工作能力。这是时代的要求，也是党的要求。

根据**统一部署，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，xx县超前谋划、精心组织，积极开展相关前期准备工作，为学习教育的扎实开展奠定了良好的工作基础。就学习准备情况作如下报告：

二是在工作中提升素质。

平时在自己的工作领域，至少有一半的时间在学习，在自己的领域没有积累，就不会有工作思路。首先，专业知识，加上对自身岗位的了解，才能有主观能动性的工作思路，对工作进行创新和发展。

工作上，我常常与之前施工企业工作进行对比，虽然在内容上处于完全不同的阶段，但是，在比较的过程当中就可以理解工程建设程序内涵，在行业监管行政监督工作中，只有对市场领域每个环节熟悉才能为工作提出意见，推动发展。

作为一名党员，理论成熟是政治成熟的基础。党员不仅要学习专业理论，还要注重政治理论学习，提高理论素养，做到正确看待事物、分析问题、决策。在工作中，我自觉遵守党纪国法，放松组织纪律。

要保持高度的组织纪律，注重法律意识的提高。在党内执行民主集中制，我自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，这是保证党的高度统一性、发挥党在社会主义现代化建设中的领导核心作用的关键。

作为共产党员，不仅要有坚定的政治信念、鲜明的阶级地位、强烈的革命意志，而且要有高尚的道德情操。近来许多高级**“落马”，就是在道德上先出问题，其次违反党纪国法，没有守住高尚的道德品质，作为年轻代的党员。

一方面要按照道德规范进行自我锻炼和自我改造，懂得应该做什么和不该做什么，学会正确区分和评判哪些行为是道德的，哪些是不道德的;另一方面要坚持按照正确的要求来规范自己的行动，提高自己的道德水平，升华自己的思想境界。这是组织教育对个人的要求。我想在工作中能守住道德底线，遵守党纪国法，提升自己各方面素质能力，才能为人民服务。

三是在总结经验中提升素质。

党员要善于在实践中总结提炼经验，认真思考，经常记录，总结分享。党员干部要以提高工作效率为出发点，以为人民服务为工作目标，必须始终做到“学前计划，行动中修炼，完成后总结积累”。把好的经验有用的知识用到以后的工作中，不断的进步。

以我个人的身份，在行业监管领域，我经常代表国家出席评审会，指出问题，提出意见。总结经验和学习知识可以使我基本完成任务。当然，在传统的工程建设行业中，有许多我不知道的陌生内容和规则。

如果您想成为专家，就必须积累下来。我们党的发展也经历了这样一个过程，从个人到组织，总结经验，提炼精髓，为我所用，是提高质量的不争的真理。

中国共产党是世界上伟大的政党。它的最初目标和它使用的政党没有任何问题。造就了一代代优秀高素质的党员，形成了政治素质、理论素质、纪律素质、道德素质、文化素质等各方面都够高的干部队伍，领导国家发展强大。

工作经验的总结让我感到进步和收获。作为一个组织成员和一个党员，我应该提高我的能力。必须与党保持高度一致，用马列主义的立场、观点和方法把握政治活动方向及社会动态，才能在各种情况下争取主动，创造性地开展工作，并取得好的成效。

(二)我有幸参加了市局(公司)组织的中层干部能力与素质三期培训班，回顾三期的学习，我深深地体会到：每一堂课都是授课老师们多年的理论积淀与实践经验的结晶，每一次气氛热烈的小组交流、专题研讨，都显示了学员们对实际工作深深地思考。

社区安排了一些骨干妇女来天都师学排舞。他们在社区排舞老师的指导下，现场学习了排舞的基本步骤

新出炉的“两学一做”从干部的思想着手补足精神上的钙，旨在推动全面从严治党向基层延伸，从集中性教育向经常性教育延伸，把全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员。抓好“两学一做”加强党的思想政治建设，保持发展党的先进性和纯洁性，提高党的凝聚力和战斗力是新时代的必然之举，而“两学一做”要落地还需解决“实”的问题。

各位授课老师水平高超，有效地开拓了我们学员的思路，课程安排内容充实、形式多样而又特色鲜明，达到了学有所获、学有所成、学有所用的目的。希望今后能举办更多类似的培训活动，让大家走得更远，学得更多。

培训的内容很丰富，涉及到了现代企业管理、战略管理、绩效管理、目标管理、沟通协作、组织激励、团队领导等各个方面，从三期的培训中，我有以下几种收获：

一是武装了头脑，增长了知识。

然而，党员干部是不是真的明白，"奋斗终身"里面究竟包含了多少的热忱、投入和自我牺牲?大概有人辩驳说，现在和平年代不比战争时期，没有那么多时机让党员干部展现牺牲精力了。这个期间，对党员的基本要求真是改变了吗?

笔者以为没有改变。

通过培训，学到了很多未曾涉猎的知识，对一些重大理论和实践问题有了进一步的理解，对现代企业管理、人际沟通、目标管理等方面有了更进一步的理解，学到了许多新观点、新理念、新方法。大家普遍认为，这次培训是一次很好、很及时的“充电”，获得了很多有价值的信息，对今后的工作有很强的指导作用。

二是开阔了视野，拓宽了思路。

通过培训，我们逐步提高了自身的管理能力和战略思维能力，能够站在更高的角度来看待石嘴山烟草的发展。更科学系统地学习了如何做好一名卓越的管理者，如何更好的运用绩效管理、如何培养人格魅力、建立和谐的人际关系、当好中层干部等方面的领导艺术。这次培训，对大脑是一次彻底的清洗，拓宽了知识面，打开了眼界，大长了见识。

党的全部工作的出发点和归宿就是为人民服务、使群众得利，党员要真心实意当人民群众的服务员，在解决群众的问题上实实在在使群众得到好处，而不是为了“路线”而搞形式。作为教师党员，应该做到全心全意为学生服务，根据90后学生的时代特征和心理状况，从学生日常管理、思想政治教育、学生党建等方面进行创新;注重教书育人，帮助学生树立正确的世界观、价值观和人生观，培养学生爱国主义情怀、社会责任感、行业责任感。我认为，对我来说，关心爱护每一个学生，关注学生心理健康，引导学生成长成才，做好本职工作，就是“爱国”的最大体现，就是贯彻群众路线的体现。

三是解放思想，提高执行力。

通过培训，对提升执行力的必要性有了更深刻地理解，我深切地感受到，我们的专卖工作与先进单位还存在着一定的差距，要缩小差距，迎头赶上，就必须站到更高的角度，认真学习借鉴先进单位的科学理念、发展意识、超前眼光、创新精神，不断解放思想、更新观念、提高执行力，推动石嘴山专卖管理工作不断进步。

结合我自己的实际，我将着重从以下三个方面着手：

一是把学习和思考作为一种终身的习惯。好学、勤学、乐学，把学习当作开展好工作的前提，当作业余生活中的乐趣，当作提升人生品质的重要方式。我们应该乐于学习，善于思考，努力学习业务，改进工作方法。

通过学习、思考、钻研，不断提高个人整体素质，不断提高业务熟练程度，不断提高服务群众的能力，努力使自己成为“想干事、会干事、干好事、不出事”的优秀干部。

第二，把工作实践作为进步的阶梯。自觉把深入实践作为成长、成熟、成才的必由之路。在实践中，不仅要干一行、爱一行，更要钻一行、精一行，努力把复杂的事做成功，把简单的事做完美，把平凡的事做出彩，充分发挥中层干部作用，尽力当好称职的桥梁和纽带。

在实际工作中，要认真查找不足，勇于完善，在改善服务态度中树立良好形象，在改进工作方法中提高效率，在创新实践经验中提高能力水平，在平凡的岗位上做出实实在在的成绩。

从“我”开始，就是要将党章党规熟读于心，内化成行。党章党规中的每一个字的解释在不同的人的心中往往是不同的，记住了一个字的一个解释和一种用法，碰到了同样的事情的时候就会自然的照着做了。

诚信是教师职业道德的本质要求。社会期望教师具有比其它行更高的道德情操，在社会公德、职业道德以及家庭美德等方面，都要求教师能做出表率。教师清正廉明是从教的一个重要的条件，是教师"育人"的品德基础，它要求教师对自己的职业秉持一种神圣的感情和执著的献身精神，爱岗敬业，乐于奉献。

三是把能力提升作为永恒的追求。坚持学有所用、学以致用，充分发扬理论联系实际的良好学风，结合专卖工作实际，努力把所学的各类知识转化为提高工作质量，实现工作目标的本领。

干部下基层活动总结【篇4】

高庄村村支部在区委、区政府，办事处党委、政府的正确领导和关心支持下，在办事处各部门的帮助下，在全村支部成员和村民的积极支持配合下，坚持以邓小平理论，____，科学发展观为指导，充分发挥村支部带头引领作用，团结带领班子成员，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，开拓创新，创先争优，较好的完成了目标任务。现就20__年本支部工作总结如下：

一、党的组织建设：

村党支部坚持把发展经济建设、精神文明建设和为群众办实事作为党建工作的最终目标，牢固树立党建工作为经济建设服务的思想，确立发展才是硬道理的观念和信心。

1、抓好村级党建建设。党组织的战斗力相当一部分表现在基层党组织的战斗力上。村级党组织直接承担着组织群众、宣传群众、发动群众、团结带领群众进行社会主义新农村建设的重要职责，高庄村党支部向来重视农村基层党组织的地位和作用，切实加强村级党组织的建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。在加强软件建设的基础上，完善各项规章制度，以党建上台阶促进村级经济社会的发展。

2、深入开展创先争优活动。村支部在认真学习上级有关精神的基础上，先后三次召开党员干部会议，根据我村实际，结合深化“三级联创”活动、实施“双培双带双强”工程和推行“四议两公开”工作法的实际要求，在广泛征求群众意见和建议的基础上，制定了以“团结务实筑堡垒，和谐稳定促发展，创先争优建强村”为主题的《高庄村创先争优活动实施方案》，对村支部和党员参加活动分别提出了明确目标和具体要求：以“五个好”为标准，创建先进基层党支部，以“五带头”为标杆，争当优秀共产党员，通过设岗定责、依岗承诺、结对帮扶、党员示范户等形式发挥党员作用。确定了四个主要抓手，即抓学习，提高素质;抓工作，推动发展;抓作风，弘扬正气;抓管理，塑造形象。通过开展创先争优活动，使全体党员干部的素质有新的提高，工作能力有新的增强，工作作风有新的改进，各项工作有新的突破。

二、以广大村民的根本利益出发，切实推进村各项建设。

1、强化管理，塑造形象。制定和完善日常管理制度，召开党员会议、每月党员活动日、收看远程教育及上党课等，实行“一签到+开始结束两点名”制度，加强学习活动和会议考勤，增强党员意识和纪律观念。开展“五个一”活动，即重温一次入党誓词，参观一次红色纪念馆，开展一场党性修养大讨论，党员为联系户办一件实事好事，年底组织一次评议党员活动。6月初，组织了两次党性修养大讨论，开展批评与自我批评，每名党员进行自我剖析。“七一”前夕，组织党员到革命圣地韶山缅怀先烈。通过活动，激发了党员干部干事创业和推动发展、服务群众的热情。

2、积极努力，推进项目建设。对引进的弘棉物流和玻璃钢液化气罐等项目，由于部分村民的不理解不支持等原因，项目一直未能开工建设，村两委多次召开党员、村民组干部、村民代表、村民家庭代表会议，做宣传解释，并深入农户做耐心细致的思想工作，取得了明显效果。6月18日，村两委成员和项目建设单位一起带领第一、二村民家庭代表到物流发达的山东省临沂市实地参观，使他们进一步解除了思想顾虑，坚定了信心。目前这2个项目的筹建正在稳步推进，项目的建成必将有力推动全村经济发展。

3、服务群众，着力办好实事。近期我村抽出专门人员，集中精力，协调平煤集团相关部门做好群众塌陷地的补偿和塌裂房屋的赔偿;配合政府搞好西环路拓宽征地、拆迁安置工作;加强电线监控和自来水管网的隐患排查，保证村民夏季高峰用水用电;关爱留守老人，办好留守儿童亲情家园，组织党员志愿者帮助收麦种秋，使外出村民安心创业务工;帮助村民参加阳光工程培训、办理政府贴息贷款，支持群众发家致富。

4、开展党员践诺活动。根据党员的自身特点，设立了方针政策宣传、邻里纠纷调解、致富带动等7项无职党员岗位，确定系列活动内容，突出做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。党员贾金标、王国营成立养猪协会，带动7家养殖户共同发展;党员韩国和创办建筑队，带领20多位村民一起致富;党员代永亮带动3户村民购买运输车并肩奔小康。老党员张道暑假义务看护校园;老党员郭德积极修树花……全体党员都能依岗践诺，发挥模范带头作用。

5、创建生态村，引导全村科学发展。在活动中，我们努力把创先争优落到实处，积极创建生态村，引导村民走“生产发展、生活富裕、生态良好”的可持续发展之路，保护生态环境，做到经济与生态并重，发展与和谐同行。

回顾一年来的工作，我村各项事业都取得了较好的发展和进步，也有一些未能让人满意的地方，主要表现为以下几个方面：

党建工作，全年只培养建党积极分子，条件尚不成熟，未发展新党员。

在创先争优活动中为群众办实事中，弘棉物流、玻璃钢液化气罐项目建设，由于种.种原因还没有项目落地。西环路拓宽征地工作拆迁安置工作由于西环路迟迟没有开工这项工作还在搁置。

下年度我们相信，在上级党委政府的正确领导下，本村定会克服种.种困难，团结一切可疑团结的力量，为我村经济发展、社会稳定，为本村的新农村建设和和谐社会建设而努力奋斗。

下乡干部工作总结篇三

乡农村党员干部现代远程教育在县委组织部和乡党委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，坚持为宣传和贯彻党的基本路线服务，为提高党员素质和加强基层党组织建设服务的正确方向。积极探索“让干部经常受教育,使农民长期得实惠”的长效机制，加强了党员先进性的宣传教育和农村党员实用技术教育，切实搞好远程教育站点工作，取得了初步的成效，现将全乡上半年远程教育工作开展情况总结如下：

一、基本情况

——乡辖15个行政村，总人口18000多人，党员494人，其中农村党员398人。现有中学1所，乡中心小学1所，村级完小6所，村级小学2所，教学点5个，乡远程教育基地16个(其中，中心信息站1个，依托学校建接收站8个，村级播放点3个)。村级覆盖率达到100%。

二、开展工作情况

(一)完善管理制度、抓好培训工作：第一、为确保各站点正常发挥，乡党委选好配强一批政治和业务素质较高，有责任心的年轻教师充实到技术管理队伍中。4月20日召开远程教育工作后，再次组织全乡各站点的技术人员进行技术和管理的专业培训，进一步提高技术管理人员的业务水平。第二、为进一步明确责任，确保我乡远程教育站点的安全、管理、培训工作落到实处，乡党委分别与村支部书记、学校校长、站点技术管理人员签订了责任书，实行责任追究制度。党政联席会上还明确了党政班子成员、包村工作组、驻村干部抓远程教育工作，建立了齐抓共管的工作机制。

第三、完善信息反馈制度。要求各站点技术管理人员每月上报远教设备运行使用情况和培训工作信息，根据报送情况，乡远程办工作人员到各站点对设备进行简单维修7次，对于故障排除不了的，向县教育局电教站反映，5月20日由乡党委分管副书记、乡远程站工作员与县远程办维修人员一同到各站点检查远程教育工作开展情况并对有故障的站点设备进行维修，确保远教设备正常运行。5月25日组织全乡干部、各村校支部书记和各站点负责人学习了“全国农村党员干部现代远程教育工作会议精神”，特别是对中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、全国农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组组长贺国强同志的讲话精神进行了具体学习和深入思考。根据贺国强同志的讲话精神，会后要求参会的同志要写一篇心得体会。今年年初至6月下旬，全乡各站点已组织对农村党员干部和群众开展培训195期，共2286人(次)，对中小学师生进行培训38期，共人(次)。培训内容主要有农村适用技术、农村卫生、计生知识、政策法规、典型经验、国土资源、防灾求灾知识和空中课堂等。

(二)提高远程教育培训工作效率，使远程教育培训工作走向制度化和规范化。第一、确保远程教育技术管理人员配齐配强。203月下旬，因工作需要，人事变动，乡党委及时调整各站点技术管理人员，明确各站点配齐1--2名技术管理人员。随后又给各站点配备1名后备远教技术管理人员，同时还在乡远程教育工作站新配一名工作员，具体负责全乡的远程业务管理，确保了全乡培训工作的顺利开展;第二、明确职责，理顺关系。站点建在学校的，以学校管理为主，双向服务。各站点根据学校课程安排，制定课程表，学生安排在星期一至星期五，农村党员干部及群众学习培训安排在星期六和星期日，相互错开，互不冲突。规定各站点每周必须连续下载资源10小时以上，保证下载内容量达2GB。技术管理人员对下载的资源进行筛选整理，列出内容清单告知村党支部，由村党支部从中挑选培训内容，列出培训内容及时间安排表告知站点技术管理人员，同时在村务公开栏处向群众公布培训通知，各村干部负责组织群众前往培训。培训时，技术管理人员负责组织培训，认真做好培训记录，建好培训档案，做好设备的维护和管理。为了使培训切实取得实效，乡党委在召开联席会议上，明确了乡领导和涉农、医疗卫生、国土、计生、林业等部门业务强、政治素质好的人员为乡远教兼职教师，专门到各站点进行实地讲解。

(三)抓好远教示范户，以点带面推动全面开展。抓好示范，树立典型，重点抓好远教示范户，以点带面推动全面工作的开展。立好标竿，是我乡远程教育工作总结去年工作提出的新思路。全乡共有10个示范户和5个示范基地，示范户实行乡领导联系挂村指导，做好示范户引路工作。通过对党员干部、群众进行培训，使他们从中获得农业科技信息，学到农业实用技术，为广大农民群众开辟了致富途径，联通市场，积极地进行农业产业结构调整，使农民群众得到了真正实惠。到目前止，我乡共有金秋梨、北方冬桃、板梨种植基地面积400多亩，单金秋梨年纯收入达10万余元;今年上寨村村民万晶同志管理的冬桃苗圃收入3万余元，稿白村的张承文种草养牛12头，养羊31只，稿桥村杨家培种草养牛23头，养羊32只，养鸡55多只，实现年利润1万元以上;下寨村优秀青年万继业同志运用远程科技养鸭示范基地半年纯收入8000余元。

(四)抓好农村远程教育，促进基层组织建设。通过开展农村远程教育，农村基层组织建设也得到了较大促进，也成了农村基层组织建设和农村经济建设工作的切入点，它把党的政策、中央精神有关法律法规和先进文化知识直接灌输给全乡各村寨家家户户，把基层党员干部头脑用理论武装起来，农村党员干部素质得到提高、执政水平得到增强。夯实了党在农村中的地位。基层党组织有了事实致富和带领群众致富的实实在在的资源，党员带头管、带头干，先进性得到了体现和提升，农民入党的积极性也得到增强，党在基层组织的凝聚力、战斗力得到了明显加强，基层组织建设得到全面推进。远程教育让农村中小学校师开阔了视野，促进教研、教改、教学不断向高层次方面发展。

二、存在的困难

1、乡远程教育工作站没有专门的远程教育设备，不能及时地同步了解和指导各站点的培训工作。乡远程办人员其工作都是一兼多职，任务繁杂，影响了工作的督查力度和指导力度。

2、站点设备故障多，乡远程教育工作站工作人员因维修技术跟不上，不能及时进行故障排除与维修，一定程度上造成远教工作的正常运行。

3、个别学校与村支部关系不协调，导致培训工作难以进行，达不到预期的实际效果。

4、远教工作经费短缺，各站点拿不出钱来投入到远教设备的维护和课件制作中，无法满足实际需求，由于乡财政困难和农村经济薄弱，影响了工作的进一步开展。

三、下步工作设想

1、积极争取上级部门和乡党委、政府加大对远程教育的经费投入，在乡内培养和建设水平高、技术硬、思想好的三支队伍，以便搞好站点设备故障的排除与维修，进一步把远程教育推向健康、稳步发展。

2、在课件开发上下狠功夫，深化培训工作，加大远教工作的宣传力度。

3、进一步完善示范村和示范户的建设，用示范带动群众，通过“学、带、比”推动农村的经济发展。

4、协调好学校和村支部的关系，进一步健全和完善远程教育管理机制，充分发挥工作员的工作积极性和远程教育的作用。

干部下基层活动总结【篇5】

根据海城市委“党员干部走进千家万户”实践活动的指示精神，我单位积极参与实践活动，认真履行党员干部的义务及职责。共19人分三次走访了牛庄镇双当村，西小村，西关村的19个对接户，把党的关怀、温暖、体贴送到了困难百姓的心坎上。19名党员干部共捐款、捐物折合人民币壹万余元，树立了共产党人的先进形象，受到百姓的好评与夸奖。

在实践活动中始终坚持“不向基层打招呼，不让基层陪同，不接受基层吃请”的三不走访方式。坚持亲身深入每家每户和每个帮扶对象见面，了解他们急需得到帮助的实际困难，尽已所能地帮助解决问题。我们还组织党员干部认真学习了《鞍山市“党员干部走进千家万户”实践活动入户手册》，做到对相关政策的了解掌握。在走访中做到：带着浓情厚谊嘘寒问暖，坚持实事求是解决实际问题，依据相关政策解答问题，解开群众心锁。给困难家庭送去了温暖，献出了我们的.爱心，解决了一些生产生活的难题，使他们真正感受到了党和政府的殷切关怀、党员干部急群众之所需的高尚品德和脚踏实地的工作作风，增强直面生活战胜困难的信心和勇气。

通过“党员干部走进千家万户”实践活动，使我们目睹了困难群众的生活现状，增强了全心全意为人民服务的工作热情。我们清楚地认识到认真践行“三个代表”重要思想的重要性，带领和帮助人民大众全面实现小康生活是每个共产党员必须为之奋斗的目标。

我们党总支将在近一时期内，把“走进千家万户”实践活动，作为学习实践科学发展观的一项常项工作，继续做实做好，为实现党的奋斗目标，为建设和谐社会做出我们积极努力。

干部下基层活动总结【篇6】

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实上级有关文件精神，激励干部敢于负责、勇于担当、善于作为，潘新镇党委、政府认真组织开展好争做“三新好干部”竞赛活动。

加强领导，提高认识。竞赛活动在镇党委的统一领导下开展工作，由镇组织办牵头抓总，负责组织沟通协调等日常工作，镇党政办、宣传办、扶贫办等科室共同组织实施。按照县委部署和要求，加强领导、明确责任、落实分工，确保活动开展思想到位、措施到位、工作到位。

精心组织，认真实施。及时制定《潘新镇开展争做“新时代新担当新作为好干部”竞赛活动实施方案》，围绕竞赛活动主题，量化目标任务，细化工作举措，明确时间节点，主动谋划，狠抓工作落实。同时镇党委成立督导组，深入到各村(街)、镇直各单位督促指导竞赛活动开展情况，推动活动扎实开展。

注重实效，统筹推进。把争做“三新好干部”竞赛活动与其他各项工作结合起来，正确处理好开展活动与抓好当前工作特别是中心工作的关系，统筹协调，合理安排把握好进度和节奏，以促进各项工作的有效落实来检验活动的实际效果，真正做到“两不误、两促进”。

大力宣传，营造氛围。切实加强舆论引导，及时总结推广开展竞赛活动的好做法、好经验，大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型事迹，引领广大党员干部在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用，在全镇形成担当光荣、担当可贵、竞相担当的良好氛围。

干部下基层活动总结【篇7】

加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理，是新形势下党的建设的一项重大而紧迫的任务，也是建设高素质干部队伍的重要环节。这加强干部队伍作风建设，近期，易门县纪委对领导干部“八小时以外”活动监督管理情况进行了调研。

一、基本情况

一是建章立制，精心组织。该县依据《党章》《公务员法》《党内监督条例》等国家有关法规和党内条规，结合实际，制定了《易门县领导干部“八小时外”管理监督办法（试行）》，突出对重点对象、重点事项、特殊时期的监督。引导党员领导干部自我监督，不断强化内部监督，广泛开展社会监督。规范和约束党员领导干部“八小时以外”言行，建立科学有效的党员领导干部监督管理机制。

二是加大宣传，提高认识。召开党组专题会议和党员学习会，学习贯彻关于开展党员领导干部“八小时以外”活动监督管理工作的有关精神，明确要求党员领导干部要自觉规范个人社交圈、生活圈、家庭圈，把主要精力用在干事创业上，提升党员的思想境界和认知水平，筑牢拒腐防变的思想防线；充分利用微博、微信、公开栏、手机短信等平台，大力宣传党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意义，宣传新颁布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，设立举报箱，开启群众监督渠道，加大党员领导干部“八小时以外”活动的监督力度，营造良好的舆论氛围。

三是加强监督，齐抓共管。以自我监督、组织监督、家庭监督和社会监督等为抓手，把廉政教育廷伸到党员领导干部八小时以外，正确引导同志们坚守道德、法律和廉洁底线，自觉净化“社交圈”、约束“生活圈”、纯洁“休闲圈”，自觉抵制各种不正之风和腐败现象侵蚀，自觉接受联合监督，进一步强化党员干部纪律作风建设，提高拒腐防变的意识和抵御风险的能力。

二、存在问题

 一是监督范围难界定。开展“八小时以外”监督是一项政策性很强的工作，只有划定监督范围，明确监督内容，才能进行有效监督。目前对“八小时以外”监督尚缺乏统一的认识，工作时间外哪些活动、哪些场所、哪些要素应当纳入监督范围，简单从时间地点来划分缺乏科学性和合理性。对领导干部八小时之外的监督，既要顾及其必要性和可行性，也要考虑到领导干部作为一个国家公民，也有自己正常的社交生活和合法权益。目前，还没有一个标准来界定领导干部“八小时以外”的监督范围和内容，使监督在实际工作中难以操作。

二是监督主体难落实。对党员领导干部“八小时以外”的监督，应该由谁负责，谁是监督主体，没有明确规定，实际工作中，各种监督力量都难以发挥作用。上级监督力度大，但多数情况是鞭长莫及，不易监督；下级则讳莫如深，不敢监督；同级也大多撑台不拆台，一团和气，不愿监督；纪检监察机关、组织部门和执法机关，因受时间、空间限制，对领导干部的活动情况不易掌握，监督也难于到位；家属及身边人员休戚相关，不去监督；群众和媒体缺乏有效的法律保障，如果没有确凿的证据，就难以进行监督。

三是监督环境难营造。对于领导干部“八小时以外”的监督工作，长期以来难以形成一个良性监督氛围。作为被监督者，虽然大部分党员领导干部已经树立自觉接受监督意识，但当前在干部队伍中出现了个别“两面人”、“阴阳人”，他们的公众形象与业余形象大相径庭，在八小时以内是光彩照人的谦谦君子，在八小时以外是无所不为的花花公子，成克杰、张二江便是其中的典型代表。“两面人”的存在严重影响了对整个监督环境的营造，把握不好便会被“有心者”扣上“没事找事”、“乱猜疑”的帽子。而作为监督人员，有的出于务实的考虑，认为谁都有“八小时以外”的生活圈和朋友圈，对此监督容易伤了和气，也害怕打击报复，因此大多不愿意过问“八小时以外”的事情，即使知道一些，也睁一只眼闭一只眼。

三、对策建议

一是尽快界定监督范围。在统一的监督范围界定标准出台之前，要突出重点，把握关键。一要突出重点岗位领导干部监督，把监督与管理、他律与自律、八小时之内与八小时之外监督有机结合起来。二是突出对有苗头性倾向领导干部的监督。对存在违纪违法苗头的领导干部，如信访投诉举报比较多，平时工作萎靡不振，热衷于拉关系，经常不在岗的，要采取及时谈话提醒，防微杜渐。三要突出重要节点、重要时期监督，加强领导干部在其个人及家庭成员婚丧嫁娶、乔迁新居、子女升学、生病住院、生日寿辰以及重大节假日期间以及任职期间的职务升迁、换届选举、重大人事安排、负责重大建设项目、采购项目实施前期、重要案件办理期间以及领导干部外出学习考察期间等时期事前监督，要求党员领导干部廉洁自律，以党纪法规严格要求自己，随时向组织部门报告重要事项。

二是增强监督合力。要充分发挥党内监督，家庭监督以及人民群众、新闻媒体和其他社会组织、人民团体等社会监督的重要作用，形成监督合力。一是强化班子内部监督，阻断权力向“八小时以外”转移。二是发挥执法部门监督作用。强化公安部门对娱乐场所的检查监控，及时发现违纪苗头，有针对性地做好预防工作。三是加强媒体监督。要充分利用广播、电视、报纸等传统媒介以及微博、微信等新兴网络传播渠道，曝光领导干部“八小时以外”的违纪违法问题，增加领导干部“八小时以外”生活的透明度。同时，适时、恰当、准确地向公众公布监督举报的调查处理结果，着力强化监督的震慑作用。

三是建立长效机制。一是强化群众对领导干部的监督，建立群众评议、群众举报奖励制度，充分发动群众、依靠群众监督领导干部“八小时以外”的活动。二是建立外出活动汇报制度，领导干部因公出差或私事外出都应履行请假手续，及时向有关部门或有关领导汇报活动情况。三是建立“廉内助”教育培训制度，定期举办“廉内助”培训班，加强对领导干部家属的廉政教育，提高思想素质，树立良好家风。四是健全惩处问责机制，严格责任追究，对党员干部违反廉政规定的，应严格查处。

干部下基层活动总结【篇8】

**自治县千名党员干部纷纷走出机关大院，深入全县28个乡镇的千家万户，扎扎实实访民情，诚诚恳恳听民意，认认真真帮民富，踏踏实实保民安，一方面深入调研，一方面服务“三农”，真正实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求。

送关怀，送温暖，解民忧。全县四大领导班子领导干部以身作则，率先垂范。他们深入基层一线。他们自费住在农村，在农民家里吃饭。对调研和走访过程中收集到的群众对上学、就业、医疗、养老、拆迁、出行、饮水、安全等热点难点问题的反映，坚持现场解决，现场不能解决的就与当地有关部门协调限时解决，真正做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就优先解决突出问题。

该县县委书记龙海一行冒着酷暑来到孟溪镇寨杆村，走进寨杆村农户中，与村干部们交谈，了解该村的生产发展、文明风俗、村容村貌等，询问存在的问题困难，就落实该镇新农村示范点问题进行深入的走访调研，现场解决困难问题6个。

在**敬老院活动室，该县组织部长杨德振、副部长杨光清等10多名县级领导与老人们亲切交谈，大家走进敬老院食堂餐厅，了解老人们的饮食进餐情况，查看杯碗、筷子等餐具是否消毒，食物营养搭配是否合理，当了解到餐厅有消毒柜、餐餐菜食有肉时，大家满意地说“好！”，并对敬老院工作人员提出了工作要求，老人们感动地说：“感谢领导们的关心，我们在敬老院生活得很幸福！

我们实实在在地体会到了党和**的关怀和温暖”。

送政策，送爱心，帮民富。广大党员干部在下基层时，在做好对**各项惠农政策的宣传讲解的同时，另一方面帮扶群众搞好就业创业、新农村建设等。该县1298名党员干部组成了30多个帮扶小分队，进村入户，通过免费举办科普讲座、发放科技书籍、赠送科技光碟等多种形式，为农民答疑解惑，积极与困难群众结成“1﹢1”帮扶对子，为困难农户免费送农资、送技术等。

对确定的群众创业项目，采取“保姆式”、“一站式”服务，帮助协调贷款、场地、办理有关手续、提供政策优惠等，切实解决农户创业中的各种难题，为群众创业提供优质的服务环境。同时，采取整合各类帮扶项目资金，对创业群众优先项目支持、优先资金扶助，仅县农村信用合作社就为农村创业能人发放贷款8000多万元。通过互联互通、互动互助，许多人在党员干部的引领下实现了创业致富。

在帮扶过程中，实行“一三二”岗位联系责任制，每名党员干部包一个贫困户，三年脱贫；联系两个计划生育贫困户，两年成为科学致富示范户。并实行干部职位包扶责任制，对岗不对人，干部变动后，贫困户仍由原职位的新任干部继续包扶，以保持帮扶工作的连续性。该县党员干部在帮扶工作中采取“四到位”工作法服务群众。

也就是说，政策宣传到位，意见听取到位，情感联想到位，帮扶到位。真正做到解民难、帮民富。

送服务，送技能，促发展。该县党员干部根据各自工作实际，深入到基层和群众中，了解民情，倾听民声，通过“送服务，送技能，想方设法让农民早日融入到现代产业链中去，脱贫致富促发展。活动中，该县积极服务群众创业，针对不同的创业需求，有针对性地为广大群众免费送致富信息、送脱贫项目、送就业岗位等形式多样的爱心活动。

服务，帮助群众积极创业。对思想灵活、有一定技能的农民，要通过教育和鼓励，引导他们自主创业；对有创业意愿的农民，要加强创业指导，帮助他们进行回顾、分析和咨询，尽快实现创业。为此，该县举办了为期一周的名为“送技能、送服务”的现场招聘活动。

在招聘活动中，为农民工和困难职工提供免费的职业介绍；提供就业培训、职业技能培训和创业培训；提供就业援助和创业资金政策咨询、劳动法律法规咨询服务。

据不完全统计，截止目前，党员干部基层活动已帮助1万余名返乡农民工返乡再就业。发放干群爱心联系卡1万余份，收集群众反馈意见和建议2818条，免费送致富信息1xx余条，送脱贫项目28个，送就业岗位5000余个，解决群众关注的热点难点问题356个，为群众办好事实事480多件，解决各类信访问题32个，印发1xx余册宣传资料散发给群众。受益群众达3万余人。(

干部下基层活动总结【篇9】

为认真贯彻落省、市、县委“万名干部下基层”活动的精神，确保县统计局帮扶工作取得成效，局党组高度重视，采取多种举措，真正深入到基层、到农户、到田间地头，用实实在在的行动走访群众，了解群众心声，帮扶群众，为群众办好事、解难题，把“万名干部下基层”活动向纵深推进。现将第二阶段的工作小结汇报如下：

一是齐心协力，认真开展帮扶工作。根据一、二阶段进村入户了解的具体情况，驻村工作队认真谋划，再次召开了各社社员大会。传达活动精神，宣传法律法规知识，用典型致富篇《宜宾市筠连县春风村的发展》引导村民拓宽视野，结合本村地理环境、资源优势，共同商议致富措施。

二是轮流站岗，确保工作有序推进。自开展活动以来，县统计局党员干部一直实行轮班进村，对采取一对一帮扶，实行专人负责、分工协作。结合村实际，在“万名干部下基层”活动中，着力从村社道路、人畜饮水、农户用电、公共服务、产业发展解决全村群众困难，驻村工作队将此项活动摆在重要议事日程，制定了解决问题计划和相关措施，并明确了专人专班现场解决，切实做到了领导到位、措施到位、人员到位。

三是注重落实，成效明著提高。按照“当好宣传员、当好策划员、当好调解员”的工作要求，扎实开展村情、社情、民情走访调研。在深入村民小组、户、田间、地块调研后，组织驻村工作队成员、乡驻村干部、村社干部召开调研情况汇总会，进一步帮助群众理清思路，明确发展目标，找准制约发展的瓶颈。在深入调研的基础上，结合工作实际，按照轻重缓急、统筹安排、分步解决、能解决当场解决的原则进行合理处理。同时根据帮助村委制定发展规划，积极协调争取基础建设项目，为部分困难群众及贫困学生解决实际困难等难题。

截止目前，全局党员干部先后深入帮扶村走访群众80户，慰问困难户35余户，化解各类矛盾纠纷4件。为困难群众、贫困党员、留守儿童、五保孤儿等送去3800元慰问金和春耕生产急需物资。

最美基层活动总结(模板四篇)

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最美基层活动总结【篇1】

随着时间的流逝，三月已经过去，我们迎来了全新的四月。

也许是班上同学的共同帮助。也许是他们在路上遇到的爱情行动。他们都拿起手机，捕捉到了爱的瞬间。

也许他们心中有奉献的种子，开始积极组织、报名、组建以班为单位的志愿者小组。

他们的足迹遍布福州，近到为学校的图书馆无偿打扫卫生，弯腰捡起学校里的每一个垃圾纸屑，远到走进敬老院和空巢老奶奶聊天说话，为新华书店摆放好书籍，去医院做志愿者，在儿童福利院与孩子们玩耍…..

即使四月将近，但他们给老人们短暂的快乐依然留存在老人们的心里，他们在医院里文明有礼的举止和谈吐给他们服务的人们留下了深刻的印象，他们教孩子们唱歌的乐音还回荡在空气里。

这不就是精神的传承吗?

他们传承了奉献精神给更多的人，更多的人也把这种精神传递给社会。就像大仲马所说过的:我为人人，人人为我。

雷锋月已经过去了，但精神不会褪色，他一定是鲜红的，总是提醒我们。学习雷锋的行动从未停止过。每一个班级都在给我们传达意见和经验。在接下来的几个月里，我们还是会慢慢上传这些意见和经验，希望我们也能为精神遗产贡献力量！

最美基层活动总结【篇2】

梦想的帆带领我们前进；机遇的光照亮我们前行的路；挫折的路给予我们奋斗的力量，每个人心中都存在着无数的梦想，爱心和努力伴我们成长。梦想的帆带领我们前进；机遇的光照亮我们前行的路；挫折的路给予我们奋斗的力量，每个人心中都存在着无数的梦想，爱心和努力伴我们成长。

人当自强，勿忘感恩。带着感恩的心，面临挫折时永不退缩，勇往直前；带着感恩的心，去感谢生活中帮助过你的每一个人。要时刻提醒自己树立远大理想，回报父母，回报社会，回报国家，在祖国的蓝天下，拥抱梦想，放飞希望，把感恩的精神作为今后奋斗的不竭动力，以自强鞭策自己，立志在建设祖国的进程中勇挑重担。巴尔扎克曾说过”不幸，是天才的今生阶梯，信徒的洗礼之水，弱者的无底深渊”。阳光总在风雨后，让我们拿出全部的毅力，为了心中的梦想，去拼搏，去奋斗吧！我相信我们的梦想一定会成真的！

因为我们还年轻，趁着夏花初始，追逐自己的梦想，你会在这里找到一个更好的自己，一个沉默努力安静的自己，你会为自己所做的`事而感到充实，让优秀成为一种习惯，让天使的翅膀直挂云端，让激昂的青春迎风飞扬，因为我相信梦想，我相信温暖，我相信理想，我相信我的选择不会错，我相信自己的梦想不会错，看，那永不退色的阳光，如梦如幻静静流淌，青春在时间的银河里蔓延，我掂起脚尖仰望幸福，在助学金的帮助与支持下，我会

在看似漫长而又短暂的车辙上奔跑，做一朵活力而又顽强的花，任凭春来秋去，风雨兼程，随风而生，随遇而安，用信念和感恩之心，在风华正茂的季节里，不遗余力去挥洒一片热血沸腾的心，于陌上，等待那梦想之花缓缓盛开。

我不仅梦想着将来要找到一份合适的工作，我还想用自己的实力给爸妈一个幸福快乐的生活，我们一家人能够开开心心的出去游玩，看看外面的世界，畅游在大自然的山水之间。当然，这些梦想大多数也都来源于环境，贫困的生活和艰苦的成长经历锤炼了我自强、自立、永不服输的个性，我更加坚定的我的理想和实现梦想的决心。心存希望，幸福就会降临你；心存梦想，机遇就会笼罩你。

感谢在我追梦的过程中，国家实施的助学政策对我的帮助，在我对未来失去信心时给了我继续上学的机会，让我感受到了“家”的温暖，让我知道大家都是平等的，找回继续奋斗的自信。我一定会战胜无数的挫折和困难，站在时代的高岗上，以主人翁的态度，认真做好身边的每件事，努力学习知识，将来为建设祖国的美好未来，贡献微薄之力。以我坚定的决心和目标，我相信我的未来不是梦，加油。

每个人都有一个梦，或平凡，或伟大，但都在为实现“它”而奋斗着，努力着。这个梦想，犹如一颗种子一样，被埋在土下，春天到了，它慢慢的萌芽，生长，然后破土而出，迎接那温暖的太阳。我们就像那颗种子一样，经过残酷的高考来到了我现在的大学。萌芽的种子在太阳光的照射下能快速的成长，而我们，也需要那“太阳光”。“成功永远是留给有准备的人的。”所以，从踏进校园的那一刻起，我就开始准备着。我会不停的朝着既定目标前进，遇到困难或挫折时，用毅力、勇气和智慧来扬起梦想的风帆，让理想的船舶平稳驶向海的彼岸。梦想，无法用金钱衡量；国家的政策也不是能用金钱来衡量的。因为它是政府对大学生的关爱，也是国家对我们的希望。感恩，不曾忘却；梦想，不曾放弃。我会怀着一颗感恩的心，用自己的努力来实践自己的梦想。我相信，只要我肯努力，肯上进，我的梦想就会实现，我的未来就会掌握在我自己的手中！在感恩的历史长河中，流淌着多少古今中外名人感恩的小故事。古有小黄香在寒冷的冬天，先用自己的体温暖了席子，才让父亲睡到温暖的床上；今有伟人毛主席，邀请他的老师参加开国大典；朱总司令蹲下身，亲自为妈妈洗脚。还有居里夫人，寄去机票，让她的小学老师欧班老师来参加镭研究所的落成典礼，居里夫人还亲自把老师送上主席台。伟人之所以伟大，名人之所以成为名人，是因为他们都拥有美好的心理品质，感恩。我们每个人都曾多多少少的得到过别人的帮助，所以我们要学会感恩。在自己的能力允许的情况下，尽自己最大的努力，去帮助需要帮助的人，将人间的大爱传递下去。学会感恩，感谢父母的养育之恩，感谢老师的教诲之恩，感谢同学的帮助之恩，感谢一切善待帮助自己的人，甚至仅仅是对自己没有敌意的人，让世界更加美好。

落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩；白云在蔚蓝的天空中飘荡，刻画了一幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情。因为感恩才让我懂得了生命的真谛。

滴水之恩当涌泉相报，所以不能忘记那些帮助我的人，因为国家的资助使我走入了天堂，让我在绝望中看到了希望。所以我要用百倍的努力来回报她，为她贡献自己的一份力量，为她添光添彩。永远不会忘记，在走投无路，在我被冻住时，她如同冬日里的阳光为我驱走寒冷，温暖了我的心灵，同时也为我指明了一条道路所以我用自己努力回报她。

最美基层活动总结【篇3】

在新时期，良好的教育不仅是美好生活的重要组成部分，也是美好生活的源泉。为了更好的践行“美好教育”，丰富学校校园文化生活，突出学校文化育人氛围，提高校园文化环境育人实效，营造良好和谐的学习氛围，使少先队员们拥有一个舒适、温馨的学习环境和展示个性特长的空间。让美丽的教育照亮每一个课堂，用美好的教育开启美好生活，创造美好生活。

临沂幸福小学特举办“奔跑吧，红领巾——最美中队”评选活动。

评选前，各中队积极行动，以教室环境布置为载体，营造积极向上、高雅优美的中队文化氛围：有的中队整体布置合理优雅，图书角温馨实用；有的中队把事情收拾得井井有条，绿色盆栽生机盎然；有的中队文化灿烂，墙面设计新颖。队员们把无声的围墙变成了良好的教育，让中队充满了健康向上的精神，让中队成为每一位少先队员的温暖家园。

评选中发现，各中队的教室布置都能立足于实际，既注重整体布局又处处体现细节的完美，既注重简洁美观又体现实效与个性，使小小的教室展示了美化的无限魅力。低年级的教室布置富有童趣：有趣的识字角、**的卫生角、传播知识的图书角、彰显个性的丰收园，都成为队员们学习和展示自己才能的舞台。

中高年级中队的布置充满了文化气息：**和书法作品展示了队员们的长处；色彩鲜艳的手抄报纸成了美丽的风景；一篇篇生动的作文拓展了队员们的思维，有形的环境与无声的文化有机结合，创造出了一片有生命感的教室文化天地，让队员在无声的熏陶、感染和鞭策中受到教育。

通过此次评选活动，最终评选出二（1）向日葵中队、二（2）繁星中队、三（2）雏鹰中队、四（3）向阳中队、五（1）扬帆中队、六（2）朝阳中队六个“最美中队”；二（6）阳光中队、三（3）彩虹中队等12个“魅力中队”，四（1）蒲公英中队、六（1）晨曦中队等16个“特色中队”。

此次评选活动，是我校推进“美好教育幸福学堂”建设的一部分，它不仅使各中队面貌焕然一新，更培养了少先队员们的主人翁意识和合作精神，还增强了中队的凝聚力，有力促进了中队文化的形成，校园的整体环境随之也得到了提升。

最美基层活动总结【篇4】

我市召开“树清廉家风创最美家庭”座谈活动，邀请全市50名新任科级领导干部家属参加座谈。市委主任、组织部长、**部长谭志军出席论谈并致辞。

谭志军指出，廉洁自律既是对干部自身的要求，也是对干部家属的要求。希望各级领导干部家属认清三种情况，走出三种误区，筑牢三道防线，做到清醒、理解、关键。同时牢固树立家庭助廉意识，切实当好领导干部廉洁自律的“监督员”，幸福家庭的“守护神”，共筑拒腐防变的家庭防线。

座谈会上，市妇联向全市机关党员领导干部家属发出“争当廉参谋、争当廉管家、争当廉内助、争当廉模范”的倡议，家属代表进行了现场承诺并集体签订家庭助廉承诺书。家属代表夏红萍表示，今后一定要以身边的反面典型案例为鉴，大力弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的优秀文化传统，共建幸福文明家庭。

随后，全体干部家属集体赞助家庭反腐微电影，并前往市反腐警示教育基地接受警示教育。打造廉洁家风打造最美家庭活动

为深入推进家庭精神文明建设和好家风建设工作创新发展，河南省纪委、省委组织部、省委宣传部、省委省直工委、省妇联决定，联合在全省开展“树清廉家风，创最美家庭”主题活动。

本次活动旨在发现、挖掘、推介体现崇德向善、崇俭尚廉家风的“最美家庭”，引导广大党员干部将爱岗与爱家结合起来，自觉践行社会主义核心价值观，推动党员干部特别是领导干部提升以德齐家、以廉保家的意识，涵养新时代的良好家风，争做各行各业的廉洁表率。同时，要充分发挥家庭成员在反腐败斗争中的作用，使家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基石。

据了解，“树清廉家风创最美家庭”主题活动从即日起持续到12月底，其间通过发出倡议、征集家庭故事、举办家训格言展、举办以“清风满家”为主题的好家风好家训宣讲活动、组织**廉政豫剧《全家福》、《九品巡检》等丰富多彩的活动，在全社会营造共树良好家风的优良氛围。

河南省从20xx年起，在遍布城乡社区的“妇女之家”开展寻找“最美家庭”活动。本次“树清廉家风创最美家庭”主题活动，是寻找“最美家庭”活动在全省的拓展和延伸，有助于引导广大党员干部重拾家规家训，筑起反腐倡廉的家庭防线。打造廉洁家风打造最美家庭活动

近日，市纪委、市组织部、市委宣传部、市直机关工委、市妇联联合发文，在全市开展“树清廉家风建最美家庭”主题活动。

鹤壁局积极号召全体党员、干部和家属参加活动。一以廉洁家风、家训、家教为主要内容，发放倡议书，传播“重家教、正家风”的廉洁理念。二以家风清廉、家庭美德为主题，征集“家庭助廉”亲情寄语，可传承的家规家训、家风家教故事和廉政文化文艺作品。

鹤壁局今后将继续大力弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的优秀文化传统，共建幸福文明家庭，不断提高保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线。打造廉洁家风打造最美家庭活动

为进一步推进廉政文化进家庭活动，积极营造“尊廉、崇廉、助廉、守廉”的廉政文化氛围，适值“三八节”来临，当涂县妇联把廉政文化建设与庆祝“三八节”相结合，开展系列庆祝活动，传达“清廉勤廉，和谐家园”、“文明家园，和谐社区”、构筑家庭“护廉”等廉政理念。

在20xx年度“三八红旗手”、“最美家庭”、“好婆婆好媳妇”、“好爸好妈”等系列评选活动中，当涂妇联把“廉洁”作为评选表彰的重要条件，针对公职家庭，对重要岗位领导干部家属开展廉政教育也一直在进行中，鼓励领导干部家属争当“廉内助”。该县妇联倡议，广大妇女要行动起来，从自身做起、从家庭做起，带头传承良好家风，争创最美家庭，努力在建设和谐当涂中，秀出美丽身姿，展出巾帼力量。

据了解，在3月3日召开的纪念“三八”国际暨县妇联九届执委(扩大)会上，当涂县人社局妇委会等12个集体被授予“当涂县三八红旗集体”荣誉称号、丁珺等21名同志被授予“当涂县三八红旗手”荣誉称号、方玲玲等11名巾帼志愿者被授予“20xx年当涂县优秀巾帼志愿者”荣誉称号、马飞等52户家庭为评为“20xx年度当涂县文明和谐家庭”、王志英等15同志、王克珍等13名同志、尹亲芳等13名同志分别被评为当涂县“好爸好妈”、“好婆婆”和“好媳妇”荣誉称号。

基层干部培训总结十一篇

基层干部培训总结 篇1

。开班典礼、拓展训练、专题讲座、实地参观、座谈讨论、经验交流，培训班的学习生活丰富多彩，来自全国各地15名中级职称干部汇集河南郑州，在这个具有深厚中原文化底蕴和正在迅速发展的现代化城市，贪婪地汲取着知识的营养，交流着各自的经验，也传播着祖国各地的不同文化。美好的日子总是过得很快，转眼间，培训班就要结束了，坐在电脑前，思绪万千，暂把这十天来的感悟和启迪记述一二，也作为一个培训的小结吧。

一、机会难得，学会感恩

说实话，我非常珍惜这次培训的机会，2015年x月新入行时，我曾参加过为期一周的新行员入职培训，也是在郑州培训学院，回想起来距今已整整十年了。十年后，故地重游，又来到xx培训中心，参加为期1天的脱产培训，心中充满了感激和感谢，感谢总行、xx培训中心以及中支领导的关心，让我有机会在这里汲取营养，充电加油。随着时间的推移，课程的展开，我越来越感觉到这次培训的价值之大，也越来越觉得自己很幸运。总结这次培训班的特点，可以概括为以下几个方面：

一是层次高，这次培训班是人总行举办的培训班，授课的老师既有总行各司局的领导、也有院校的专家、教授，他们或高屋建瓴，或深入浅出，将各种知识和个人独到的见解娓娓道来，令人受益匪浅。二是学员分布地域广，15名同志来自全国各地，北国、南疆、东海、西塞、中原，大家带来了各地不一样的风土人情，不一样的文化特色，通过交流，大家对祖国各地以及不同地域的央行文化有了进一步的了解。三是培训针对的群体特殊，这是总行第一次将中级职称人员作为一个独立的群体进行培训，这个中级职称培训班总行和xx培训中心调研了两年，今年首次开班，我们是第二期，从中可以看出总行对于中级职称人员的重视，也是总行开展人才建设“双通道”建设的一次非常有益的尝试。四是培训内容设计合理。由于培训的对象是中级职称人员，分布在人行各个岗位，既有业务部门的，也有综合部门的，因此对培训的需求是有差异的，我们可以看出，总行和xx培训中心在课程设置上是下了一番功夫的，既有反洗钱、征信等专业性的讲座，又有“专业人才能力建设”、“履职能力与创新思维”等综合性讲座，既有“国家公职人员心理问题及其调试”等心理辅导，也有宏观经济政策解读和国际局势热点透视等和当前政治经济形势密切相关的讲座，十天下来，使人感觉仿佛在知识和思想的海洋中徜徉，每天都有新鲜和不一样的收获，让人欲罢不能。

二、内容充实，受益匪浅

这次中级职称人员培训班内容安排的非常充实，也让每一位参加学习的学员受益匪浅，作为其中的一员，我的体会有三。

(一)思维方式的受益和改变

一是充分认识了领导和决策重要性。开班第一天，为了让大家尽快的相互熟悉，学院安排了拓展训练，虽然对拓展训练早有耳闻，但实际参加，我还是第一次，

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《关于中级职称干部中培训总结》()。从开始的选队长，确定本队的口号，再到集体完成项目，到最后的总结，时间虽短，但还是让我们体会到了拓展训练的整体环节和目标意图。从拓展训练中，我体会到一个成功的有战斗力的团队，必须要有一个坚强的领导核心，这个坚强包含着意志坚强、组织得力，能够向着既定目标勇往直前，不屈不挠。一个团队在执行任务的过程中，总是会出现退缩和消极情绪，这时领导的作用就是要化解这种负面的情绪和影响，带领整个团队向前行进。就如中国浦东干部学院郑金洲教授锁引述的名言“将领的作用就是在茫茫黑夜中，靠自身发出的微光，引领大家前行，谁坚持到最后，谁就能获得最后的胜利”。第二是凡事预则立，不预则废。我们小组做盲人方阵的游戏，在教练布置任务后，大家没有进行商讨和决策，而是直接进入游戏环节，导致整个游戏过程不得要领，任务完成的不理想。联想到我们的工作中，是不是也常常犯这样的错误，方法不对头，计划不周全，导致过程混乱，效率低下，因此做任何工作，都要有好的方法和计划，不能走一步说一步，周密的'部署和规划是成功的前提。

二是打破线性思维模式，培养创新性思维。何为线性思维，说白了就是“非黑即白，非对即错”的一种绝对思维，在日常的工作中，线性思维的模式常常使我们的工作陷入困境，找不到解决的路径，因为非此即彼，无法取舍。然而面对日益复杂化的国际国内局势和央行事业的迅速发展变化，面对日常工作中不断面临的新问题，新形势，单一的思维方式显然不能满足我们做好工作的需要，形势的发展需要我们从更多的角度来看待和解决问题，需要对事物间的联系进行前所唯有的思考，培养创新性的思维，因为只有思维上的创新，才能带来工作上的创新。

(二)拔高了看问题的高度，开拓了视野

在长期具体而繁琐的日常工作中，人的视野有时会变得非常狭窄，整日思考的就是眼前的工作，很少能够跳出来，从宏观的角度去思考，去审视，而这次培训，恰恰给了我这个难得的机会。授课的老师，不是总行的领导，就是院校的专家教授，他们的视野要比我们开阔的多，他们站在更高的层次向我们揭示了政策制定的背景、原因以及纷繁复杂表象下的本质问题，而这些往往是我们在报纸和网络上很难看到的。精辟的讲解，独到的见解，犹如醍醐灌顶。比如说，为什么近期我们人民银行频繁运用存款准备金率这个货币政策工具，而对加息，慎之又慎?世界通货膨胀的原因是什么，发达国家和发展中国家通货膨胀的成因又有何不同?中日关系的结构性矛盾和冲突在哪里，一系列外交摩擦的背后隐藏着怎样的国家利益和矛盾交锋?随着授课的深入，这些问题一一迎刃而解，可以说，来到xx培训中心，解开了我心中很多的疑惑，可谓是山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。

(三)对央行事业进一步了解，激发了对央行事业的热爱

培训中有一堂课，是人总行党委宣传部巡视员讲授“中国人民银行成立的历史背景”，刚开始，看到这个题目，并不是很感兴趣，因为本身是学金融出身，对央行成立的背景还是有一定的了解的。但是老先生一开讲，就把握深深的吸引了。他从庞村经济会议开始讲起，用大量详实的历史资料记载以及亲自采访当年参与庞村经济会议的老同志的第一手资料，给我们还原了一个更加真实、更加丰富的人民银行成立的背景和过程。使我们了解到，整个解放战争的胜利和统一的财经管理体制的建立是分不开的，和 军事大决战的同时也是经济大决战，比拼的不仅是军事实力，还有双方的经济方阵政策，使我对解放战争从单纯的军事上的理解深化到了经济上的理解，也对人民银行成立的必要性以及发挥的重大作用有了更加深刻的认识，一种自豪之情油然而生。而反洗钱和征信知识的讲座，让我理解了人民银行从事这两项工作的原因和角色定位，了解了反洗钱和征信工作的重要性和作用，使我对人民银行作为我国中央银行高瞻远瞩，不图一时一己之权力私利，为我国金融事业乃至经济社会平稳发展所作出的贡献和努力感到骄傲和自豪，也更加坚定了从事这项事业的决心和信心。

基层干部培训总结 篇2

在本市委组织部和党校各位领导和全体教职工的关心指导下，在各位老师大力的辛勤努力下，在所有学员的积极配合下，我们第26期中青年后备干部培训班，按照教学计划的要求，顺利完成了为期三个月的各项学习任务。现将我班学习情况简要汇报如下：

一、学习、考察及研讨交流情况

第26期中青年后备干部培训班共有学员39名，其中男学员29人，女学员10人。学员主要来自于市直各部门、市属事业单位和市属企业。开学第一周，班上就建立了临时党支部，并推选了临时党支部支部委员和班委会成员。学员分四个小组进行日常管理。3月3日进行了入学教育及开学典礼。市委办公厅、组织部、宣传部的领导出席了开学典礼。市委常委、组织部长刘为民在开学典礼上代表市委向学员提出了殷切希望，并就办好培训班作了重要的'指导讲话。

市委党校根据教学实际，按照8个阶段科学合理安排教学内容。共有必修课39讲，156课时;选修课4讲，16课时;体育课5次，20课时。参观考察了临洮花卉产业发展、安宁区新农村建设情况和什川生态休闲观光业发展现状，并进行了座谈交流;部分学员分别赴江西、福建和云南、贵州参观考察学习10余天，实地学习了中国革命史和中共党史，缅怀了革命先烈的丰功伟绩，增强了珍惜美好生活、建设伟大祖国的决心和信心，开拓了视野、增长了见识。

按照学习班的要求，每位学员还分别撰写了考察报告和论文 (心得体会)各1篇。学员撰写的考察报告、论文 及心得体会归纳起来有这么几个特点：一是能够紧紧围绕党和国家重大发展战略开展调研，如围绕民生问题、新农村建设问题等等。二是能够紧密结合各自单位和工作实际开展调研，如围绕思想政治工作、社区党的建设等等。三是调查报告及论文 提出的观点比较新颖、立论比较准确、能够切中要害，提出的建议也比较合理，具有一定的前瞻性和可操作性。

同时，我班班委会还创造条件，发挥优势，从大家的兴趣和爱好处发，多次组织学员开展丰富多彩的文娱活动，增进了友谊，加深了感情，营造了相互交流、共同提高、团结互助、友好融洽的学习氛围，使每个学员都有一定的收获。

二、我们的收获

全班39名学员在校领导的悉心指导和各任课老师的谆谆教导下，大都能克

服困难、勤奋学习、团结协作、严于律己，在学习中提高丰富了理论知识，在培训中提高了处理问题的能力，在活动中增强了集体观念，在考察中增强了忧患意识，坚定了发展的决心，做到了“四讲四提高”即讲学习，提高了为人民服务的本领;讲团结，提高了集体主义思想;讲奉献，提高了自身思想道德修养;讲纪律，提高了自我约束能力。体现出了新时期党的后备干部的优良素质和良好精神风貌。具体概括为：

(一)讲学习，提高了为人民服务的本领

为给学员提供充分的基础课套餐，市委党校在课程设置上充分考虑到学员的需要，法律法规、党史国情、综合素质和能力、心理健康等方面。学员们学到了最先进的理论知识和最新的科学成果。同时，党校教师在教学中采取互动教学法，在课堂上组织学员积极开展讨论，让学员谈自己的认识和看法，增强了学习效果。每个学员都把这次到市委党校学习培训当做一个提高自己的难得机会，静下心来专心学习，认真听课、记笔记，踊跃发言，积极利用党校这个阵地吸吮知识，学习理论，提高自己的思想认识，增强自己的工作能力，积极改造自己的世界观、人生观和价值观。

在外出考察活动中，学员们认真学习外地的新思想新观念和创业精神及经验，在学习中思考，在思考中学习，使自己不仅娱悦了身心，开阔了眼界，更重要的是学习到了外地创优环境大力招商的开放精神，解放思想勇于改革的创新精神，立足实际敢争一流的创业精神。

学员们不仅从课堂上学习知识，而且从党校老师身上学到了严谨治学认真负责的工作态度;把握前沿知识、刻苦钻研的学习精神以及人格魅力。

通过这一阶段紧张而活泼的学习，大家都觉得受益匪浅，储备了丰富的知识，提高了理论修养，为今后更好地工作或者走上领导岗位打下了坚实的理论基矗同时理想信念更加坚定，党性得到锻炼、道德情操得到提升，从而进一步提高了为人民服务的本领。

(二)讲团结，提高了集体主义思想

大家从各个不同的岗位走到一起学习和生活很不容易，因此各位学员十分珍惜这个机会。学员们在开学之初很快拧成一股绳，心往一块想，事往一块干，表现出了高度的团结协作精神，得到了老师们的好评。学员们在学习和各种活动中，互相帮助互相鼓励，彼此关系十分融洽，共同维护全班的荣誉，形成了一个团结、奋进、向上的班集体。在课堂上大家认真听讲，共同维护班级纪律;在学习讨论中，积极动脑，热烈讨论，积极发言;体育活动中，充分发挥特长，积极参加锻炼;在外出考察活动中，能顾全大局，听从指挥，互相帮助、互相谅解，处处为大家的利益着想，配合领队和班主任的工作。

(三)讲奉献，提高了自身思想道德修养

中青班的学员们在班级中也充分体现了奉献精神。一是完成党校、班级的各项工作任务不计报酬，不讲条件，只要接受了任务就不折不扣尽最大努力干好，如参加班级的各项活动，大家都很踊跃，牺牲休息时间从无怨言，保证了各项活动的顺利开展。二是创造条件，主动为班级服务。龙卫东、赵怀云、徐英、高建武等同学主动为班级事务出谋划策，提出合理化建议，陈敏、马爱香、邵华、薛承起、秦万虎、吴永华、李晓威、胡斌等同学在班级各项活动中，主动搭建平台，提供便利，尽了自己的一份力量。在此，我代表全班同学对他们表示衷心的感谢!这里还要特别一提的是，在“5.12”汶川大地震发生后，全班同学积极响应党支部和班委会的倡议，情系灾区，踊跃捐款，筹集善款3900元，交付民政部门。钱虽不多，但反映了中青班学员高度的政治觉悟和良好的思想情操。

(四)讲纪律，提高了自我约束能力

本期中青班的学员体现了良好的组织纪律性。学员们都能严格遵守班级的各项规章制度，有特殊的事要办时，都能认真履行请销假制度，在学习期间能坐得注听得进、记得牢、想得深、写得出，真正把进党校中青年班作为一个提高自己的好机会来对待。特别是在几次菜单选学的大课中，大家表现出了良好的纪律性和自觉性，保证了选修课程的圆满完成。为了解决工学矛盾，学员们白天学习，课余时间或晚上加班加点完成单位分配的工作任务，真正做到了学习工作两不误。

当然，中青班也有一些不足之处，如个别学员因公因私请假较多，影响到了学习效果、等等，这些不足需要在今后的工作和学习中努力克服，严格要求自己，树立良好的纪律观念，以保证圆满完成党交给的各项工作任务。

三、今后努力的方向

通过三个月的集中学习，学员们一致认为：这次学习对自己是一次思想净化和精神洗礼，是个人成长道路上的防疫的驿站，增强了自身的免疫力，提高了自觉抵制不良思想侵蚀的能力，不仅提高了政治理论水平，还是一次党风党纪教育，更是一次行为规范，给自己的思想注入了一支“防腐剂”。

短暂的三个月，是人生长河中的一瞬，但它所留下的影响和意义将享受终身。这次学习是学员成长中的“加油站”、工作中的“充电器”，在思想上筑起了拒腐防变的思想防线。

“与善人居，如入幽兰之室，久而闻其香，与之化矣”。我们各位学员将把在市委党校学到的好精神、好作中青年后备干部培训班总结报告是一篇个人总结的范文，由课件之家为您精心整理，如果您觉得中青年后备干部培训班总结报告不错的话，请把中青年后备干部培训班总结报告加到您的收藏夹里面或告诉你的朋友。风、好品质带到各自的工作和生活当中，老老实实做人，踏踏实实工作，干干净净干事，努力把学习所获运用到各自的工作实践中去，为兰州经济、社会和其他各项事业的发展做出贡献，以优异的工作业绩回报组织、领导和老师们的教诲。

基层干部培训总结 篇3

本学期我院以“奉献、友爱、互助、进步”为服务精神，以“散播爱心、传播文明、奉献社会、完善自我”为口号，去回报社会，并不断开拓创新，使民生学院青年志愿者协会的工作在原有的基础上有更好的发展与进步，无论在校外还是校内都要将青协的志愿精神传递下去，要真正体现当代大学生的风采，服务学校、服务社会的志愿者精神。现总结如下：

一、道德与素质：在进入干部培训大会上，青协指导老师xx老师就说过：大学生要具有应有的道德与素质。进入青协，要时刻提醒自己做一个有道德、有素质、有责任感的当代大学生;要讲“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神传递下去。在献出爱心的同时得到帮助他人的'满足和幸福，得到的是无限的快乐与感动。

二、理想：在青协中，有时需要搞一些活动去筹备资金，困难重重。但是，我们一起手拉手把一个个艰巨的活动办得有模有样的。来到青协的都是拥有一颗热情似火的爱心的。俗话说：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。我们共聚青协就是因为我们又共同的理想，并朝着这个理想而奋斗。

三、独立：要培养大学生独立生活的能力，立足学校，立足社会。

四、项目：根据青协的发展方向“立足学校，面向社会”，我们明确开始向社会展示青协精神。

五、活动：一个协会靠的就是活动的支撑于生存。活动好，协会的品牌自然就会提高自然会有更多的人来关注。自新一届理事长李浩上任以来，开展了捡矿泉水瓶活动，不过在搞活动的时候，很多人缺乏积极性。这是我们的共识，我们应该注意：各位应积极调动协会成员的积极性和凝聚力，希望下次活动中，协会成员可以做得更好。

六、要求：对理事会的要求，要将每个活动计划落实到每个部门，细节决定成败，失误常积于忽微，哪怕一件小事，当分配到自己手里，就要用心办好，注重细节问题。

七、氛围：协会强调的就是一个“家”的感觉，我们要让协会的成员能够自身体会到“家”的感觉。以后要多举办有意义的活动，要让每个青协成员参与到快乐的活动之中。

八、交流：加深对协会内部的交流。大二是青协的骨干力量，因为已经磨合了一年，知识面比大一的要广要丰富，加强新一届协会成员的交流与合作，以便以后的工作开展，要增强青协成员的合作。

九、团结就是力量：在平时的工作中深刻的体会到一个部门凝聚力的重要性。

十、善于发现问题和总结经验：发现问题，在工作后要反思与总结，才是真正的负责到底，才会进一步的提高，只有善于反思与总结经验，才能让自己避免犯同样的错误，让工作更完美。

目标：对大一的新生，应有一个明确的目标，但大一新生毫无目标可言，没有明确的目标和方向，没有一个璀璨的太阳能让我们大家去期待，我们既然选择了做志愿者就应有一个理想与目标。过去属于死神，但未来属于自己，我们要用汗水和心血来编制属于我们自己的梦想，在干部的领导和广大志愿者的积极工作下，朝着自己的目标去奋斗。

基层干部培训总结 篇4

按照组织安排，我在__市委党校进行为期四个月的全脱产学习。在学习期间，按照市委组织部与市委党校的要求，强化理论学习，增强党性修养，转变思维方式，广泛接触社会实践，提高了自身素质，获得了诸多收获。

一、全面提升德育水平和自身综合素质

学习期间我严格按照考察办法的要求和市委党校的有关规定，从政治品质、道德品行、学风表现、廉洁自律等方面全面提升德育水平和自身综合素质，真正做到立场坚定党性强、学风端正实效显、谨身厉行作风硬、廉洁守纪做表率，并将所学知识融会贯通，学以致用，不断提高工作能力和水平。

1、在政治品质方面。政治品质是政治上的品性修养，优良的政治品质是党政领导干部从政为官的基本素质要求。我坚持正确的政治立场，理想信念坚定，党性原则强;对马克思主义中国化最新理论成果真学真懂真信真用;自觉接受党性党风党纪教育、群众观教育、社会主义核心价值观教育;自己改造世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观;党性分析深刻，开展批评和自我批评认真，能够深刻剖析自己，整改措施明确。不传播政治谣言和有损党和国家形象的错误言论。

2、在道德品行方面。我模范遵守社会公德，言行举止文明，保持良好形象;集体观念强，积极参加班级组织的集体活动;尊师重教，崇学尚学;团结同志，互帮互助。

3、在学风表现方面。我遵守考勤规定，严格请销假，不迟到、早退、旷课，不私自离校，在异地培训中不擅自离队;严格遵守课堂秩序，不随意走动、接听手机、大声喧哗，不携带无关书籍报刊杂志。坚持理论联系实际，勤奋好学，课堂提问踊跃，研讨交流积极，注重解决实际问题，做到学用结合、学以致用;不找人代写读书笔记、作业或论文;不抄袭他人学习和研究成果。

4、在廉洁守纪方面。我严格遵守党员领导干部廉洁自律有关规定、干部教育培训“十不准”纪律要求、校规校纪等。学习期间没有其他违法违纪违规行为。

二、存在的问题与不足

通过前期的学习，也发现自己还存在一些不足，有待进一步改进。

一是理论学习的系统性和经常性有待进一步加强，理论、业务知识学习的主动性和自觉性有待于进一步提高。

二是虽然自己在工作中有思路、有点子，但有时在学习的过程中碰到困难，会有畏难情绪。

三是学习方法有待于进一步改进。

三、今后努力方向

1、进一步加强学习。

在以后的工作中，我将进一步学习与职责相关的新知识新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的行家里手。同时，还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，努力做到理_扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。

2、进一步开拓创新。

作为一名公务员，必须以科学的创新思维方式不断顺应时代的变化，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力，综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质，提高管理能力。

3、进一步转变作风。

古人曰：“公生明、廉生威”。作为青年干部，必须要求自己在物欲横流的复杂环境下，经受住困难和_考验，正确处理个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。真正做到慎独、慎欲、慎权、慎微。同时要进一步自觉接受组织、群众的监督，发现问题及时纠正，把公道正派作为自身的重要职业操守，提高自身廉政勤政的意识。谦虚做人，谦虚处事，多有为社会主义事业发展出谋划策的积极态度，多有为群众百姓谋利益的真心实意，努力做一个理性而智慧、大气而开明、真诚而善良的人。

同时立足本职工作，脚踏实地，明确自己的人生定位，工作有效率，有激情，不懈怠。我将通过本次学习的所见、所思、所悟，结合自身工作实际，认真履行岗位职责，多干实事、多做贡献，真正做到学以致用，学有所成。

党校是我工作和学习的一个“加油站”，给我补充了很多的营养，参加这次中青班的学习使我收获非常多。在今后的学习和工作中，我将进一步加强学习，做一个“爱读书、读好书、善读书”的人，扎实提高自己的理论水平。进一步加强党性修养，按照“德才兼备，以德为先”的要求，以学养德，以行践德，以律明德。真正做一个“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”_。

基层干部培训总结 篇5

有关干部培训总结

生活部

经济管理系第二届学生干部培训于20xx年x月x日晚拉开了帷幕，通过学生会全体成员的努力，我们开展的很顺利，很成功。老师经常强调，我们学生干部是整个系的主体，我们的形象代表着整个系，我们的决策关系到整个系的利益，所以，对于我们的学生干部进行培训是至关重要的。

经过两次干部培训的我，给我的体会就是两届的比较：当年的我们与现在的干事，现在的我们与上届的干部委员……从这两个对象的比较可以看出我们的成绩有多少，这正是我们在成长中需要的对比，需要去改善其中的不足，这一届的干部培训进行了三场，培训的内容相应的简单了许多，我不敢说培训的效果对学生干部有多大，或许他们的收获比我的还多，或许……

在这次培训中可以看出我们的努力，也看到我们的不足： 三场的内容是：一、书记致词及委员介绍部门工作，二、洪 辉老师对学生干部的责任心作出要求，三、陈 珩老师对学生干部的心理素质的培训。第一场来的仓促，因为那天下午有两场篮球赛的原因吧，时间虽然赶，但是我们也做的很好，总体上来说是圆满成功的` 好的方面：一、所有的学生干部都能准时参加培训，为培训工作进行作了保证，二、各部门都能做好前提工作，三、学生干部表现积极，从第一场与师兄师姐的交流，第三场与老师的互动中，可以看出，他们的积极性很高，希望他们对服务同学的态度也有那么的积极，四、

在这次培训中，干事们都学到很多，在参与工作过程中懂得如何去做。

不足的地方：一、培训过程中的纪律性不是很好，干事没有做到引导作用，作为学生干部特别是学生会成员更应该注意纪律性，二、我们干部委员在这次活动前没有做好沟通工作，也是准备工作没有做好的原因，在部门工作介绍的时候就可以体现出来。

这次培训，使我受益匪浅，对我以后的工作、生活会有一定的帮助，希望给一位学生干部也收获累累，共同创造经管辉煌！！

基层干部培训总结 篇6

20xx年11月份，本着“培养优秀干部，打造精品社团”的宗旨，以“提高社团干部的理论水平和管理能力，引导社团干部正确把握社团的发展方向，树立高度的责任心”的精神为指导，校区党委宣传部、团委联合主办了20xx学年度社团干部培训，培训旨在提高各社团干部的认识、素质和能力，增进学生社团干部之间的交流和合作。作为造价管理协会干部，我很荣幸参加此次培训。

在我看来，社团干部培训已经成为社团干部扩展视野、提高素质、展示风采的舞台。我们都是来自各个社团的负责人，虽然我们各自的社团都具有不同的性质，但是，在管理社团和带领社团更好更有利的发展过程之中，我们并不是在孤军奋斗，我们并不是独立的存在的，我们都是需要彼此之间的帮助和合作。而此次的社团干部培训，正是给了我们相互交流，相互学习的机会。在这个活动中，社团干部不仅能从中汲取社团管理、活动组织的经验，而且也可以了解到本社团的发展前景与潜在的危机，正确的把握社团的发展方向。

通过本次培训，首先我加深了从不同角度对大学社团的认识。

一个社团的存在一定是因为有这么一群人在热衷某一件事情，他们因为共同的兴趣爱好自发地走在了一起，这样一个社团就诞生了。也是由于这个原因，我们的学生社团具有相对的松散性。人员流失较为严重。这也成为社团发展的一个瓶颈，通过老师们的精心培训，我认识到社团想要留住会员，就必须要满足会员在加入这个社团时候的内心的愿望，这就是所谓心理需求。一般的会员都是因为自己的兴趣爱好，当然隐藏在其中的目的还有使自己的能力得到锻炼，学到更多的经验和方法。针对这样的需求，作为社团负责人就要多从这个角度思考社团的发展方向。例如我们造价管理协会，干事主要是为了通过我们开创的土木工程系第二课堂这个平台来提升和丰富自己的专业知识，从而选择加入我们协会。

所以我们提供了专业知识方面的培训和配套的软件应用培训，并且承办了历年建筑信息建模大赛，不仅为他们提供了交流的平台，还增强了竞争意识和团体协作意识，让干事在刚进入大学这个时期体会到合作、竞争、交流的重要性。这样就会让干事觉得自己当初加入协会意愿得到满足，自己是做了正确的选择。自然他也是愿意留在这个社团的。当然除了丰富的活动，规范化的管理是必不可少的，因为社团组织是自发形成的，较松散，如果没有一个很规范的的规定，大家就会只凭自己的热情和激情去做事情，不利于社团的长期发展。例如制定考勤，是让大家有一定的时间纪律观念，不能说这是可有可无的。另外情感也是维系一个组织的重要因素，我觉得这个很大部分取决于社团负责人的个人魅力，以身作则，个人在某方面的成绩突出，懂得关怀干事。这样才能让你的会员觉得自己是在关怀中的，是被注意的。这样的举动是可以触动一个人的内心。人文的关怀会让会员觉得自己有一种归属感，是家才有的感觉。这样情感维系社团的方法也不失为一个良策。

第二，通过此次培训会上老师们对“学生社团干部要加强自身素质和能力”的一再强调，我感到我同样也需要努力提升自我素质。因而我觉得在以后的工作中，应当积极做好以下几点。

（一）完善自身建设

在社团工作期间我学到了很多东西，有对活动策划的了解与执行，有对干事的培养和引导，有对自我性格的纠正，有对工作方法和协会规划的进一步认识和理解，有对人生观、价值观的修正，有对个人素养的培养和提升。这些都是需要在以后的工作中继续保持和发扬的。但同时也有做的不足之处，在今后的时间中，我会从以下几个方面做，努力改进并完善自我。

1、提高相关专业知识水平。通过老师的指正和批评，我认识到自己专业知识的欠缺。有些知识虽然已经学过，但是并没有真正地做到融会贯通；有些知识虽然已经了解，但是在实际的操作与运用中并不能游刃有余；同时还有太多我亟待学习的知识。在今后的学习和工作中，我应当加强对学过知识的再复习，争取深化理解；加强与老师、同学之间的交流，在交流中加深对知识点的认识和理解；优化学习方法，注重知识点的理解与课后习题的实践相结合，达到巩固知识的目的；做到时时浏览时政要闻，关注热点案件，积极思考，培养自己的法律思维并提高自己的判断力。

2、提高交流和沟通能力，锻炼自己的逻辑思维能力，以便更好地让人理解自己所说。同时我应进一步发扬自己的幽默感，以使更多的同学能够感受到与我交流的乐趣，从而使更多的人愿意与我交流。另外，我应该多读书，扩展自己的知识面，以使自己能够在与人交往的过程中做到游刃有余。

3、培养严谨、冷静、认真的学习、工作和处事态度。各位老师的讲解，令我感触最深的就是要培养认真、严谨、扎实、冷静的处事工作态度。反思自己在平时社团事务中出现的粗心大意、不够严谨细心的状况，我认为自己应当在以后的社团工作和学习过程中加强对自身的建设和提高，使自己在学习和社团工作过程中时刻保持冷静、客观、负责的态度，保证自己更加地完成学习和工作任务。

（二）、全心全意为社团服务

作为一名社团的干部，应当积极地为社团的未来着想，经常思考如何开展自己社团的特色活动，如何更好地为社团成员服务，如何为社员提供更好地发展自己、锻炼自己的平台，如何形成星级社团等一系列问题。在今后的工作中，我将从如下方面做造价管理协会的工作，以期望能为造价管理协会走上一条更加良好的发展道路而贡献一份力量。

1、社团活动多样化、杜绝形式化。在以往的社团活动中，几乎好多活动都有固定的模式，这样难免在很大程度上限制了负责人和干事的思想创新性以及参与积极性。我觉得造协在今后举办活动时应当充分发挥干事的主观能动性，按照他们的兴趣和意见来适当地开展一些别开生面的活动，这样才能开阔会员的视野，提高干事的交际能力，才能充分发挥协会的组织协调功能，达到让干事和干部都满意的目的。

2、充分发挥造协开展土木系学生第二课堂的功能。学习在大学生生活中仍然是占主导地位的工作，而学生社团作为学习的第二根据地，应当积极地承担起为干事的学习建立良好的交流、分享、答疑解惑平台的任务，使得干事在平时的交流中能够加深对所学的认识，争取取得更大的进步。

3、建立起与理论相匹配的实践机制。在目前造价管理协会所开展的主要活动建筑信息建模大赛中，应当尽量鼓励干事在这样一种难得的学习交流机会中结合自己所学习的课堂理论而参与实践操作，在实践中验证所学理论，在实践中巩固理论，在实践中加深对理论的认识和理解。最终提升整个协会干事及干部的专业知识水平。

（三）、具有良好的个人品德

这里主要是指要有博大的胸怀。身为一个学生干部，就经常要和干事相处，时间一长，自己的优点和缺点就会暴露出来，这时候，既要做到发扬优点不傲娇，也要能听进别人对自己的批评与指正，不能心怀不悦。社团本就是每个人取长补短各自发挥才能的平台，只有做到广纳良言，才能和谐共事，积极进取。

（四）、有较好的领导能力和责任心

具体来说首先主要是策划能力。要做到这一点首先要善于思考。社团学生干部是协助学校和社团联管理协会成员的一个枢纽。许多学校的重大活动都是由一个个学生社团的活动衔接而成的，因而如何带领协会成员将学校交付的活动办得有声有色是体现一个社团干部特别是社团负责人领导能力和责任心的一个有力根据。怎样才能做到这样是值得我们每个干部思考的。我觉得除了领导能力、协调能力和控制能力外，对社团的改革和创新也是重要的一项。同时这也是对社团责任心的感度集中体现。关心一个社团未来的发展才是最关心这个社团的表现，才是最有责任心的表现。现在我们的社团干部对社团未来发展方向的关心比社团建立之初淡化了很多，这是避免不了的，但是同时也是必须要克服的。可以通过与协会成员的积极交流、开展专门的协会发展讨论会、邀请协会指导老师参与并提出宝贵意见、与其他协会负责人交流改革创新经验，再结合自己协会实际情况，最终达到发展进步的目的。只有这样不断地吸取新鲜血液，一个协会指导思想和精神才能不僵化，不退后，也只有每个协会都能做到这样，我们学校的学生社团工作才能开展的独树一帜，有声有色。

通过这一段时间的干部培训，我既看到了自己的长处，同时也进一步认识到了自身素质的不足和缺点，看到了自己在平时的学习和社团工作中的欠缺和不足。在社团干部培训的几周中，我在很大程度上修正了自己对于社团工作的一些认识偏差，树立了正确的社团发展理念，学会了分析解决社团活动所出问题的方法。我坚信在以后的社团活动中，我会充分利用所学的经验并结合自己的实际情况，为造价管理协会的进一步发展壮大贡献自己的一份力量。

基层干部培训总结 篇7

今年以来，县委、县政府高度重视人口和计划生育工作，各级各部门齐抓共管、综合治理，县、乡计划生育部门理清了工作思路、突出了工作重点、强化了保证措施，使我县人口和计划生育工作继续保持了较好的发展势头。根据统计报表和抽样调查结果，预计全年人口出生率为8.36‰，自然增长率为3.47‰，计划生育率为99.39%，综合节育率为94.81%，国家、省信访结案率为100%，稳定低生育水平工作取得了一定成效。现将200X年度我县人口和计划生育工作总结及200X年度工作要点汇报如下：

一、200X年度人口和计划生育工作总结

200X年度，主要做了以下十一个方面的工作：

〈一〉狠抓计划生育宣传教育工作

一是狠抓了“双节”期间的宣传教育活动。“双节”期间，县计生委组织城区附近乡镇参加了县统一组织的游行踩街活动，聘请高翘队、锣鼓队、铜器队、离退休干部秧歌队等六百余人身披计划生育宣传授带，于正月十五在城区进行了游行踩街活动，观看群众达5万人次，散发传单3万份；同时，组织民间艺术表演队在县城和附近乡镇进行巡回演出，组织民间艺人组成两个演出小分队、排练涉及计划生育的文艺节目到八个乡镇、行政村进行了巡回演出，受教育群众达2.5万人次。在县城体育场举办了计划生育文艺专场演出，县计生委专门到洛阳定做喷绘幕、布，搭建具有浓厚计划生育氛围的演出舞台，于十六日请县剧团、农村有名戏剧表演团体在县城举办了丰富多彩的文艺汇演活动，观看群众达1.5万人次。

二是加大了环境宣传和生育文化大院建设力度。我们于年初制定了年度环境宣传目标和生育文化大院建设规划，先后多次召开宣传教育现场会议，日前已建成大型计划生育公益广告宣传牌37个、面积近3000平方米，新刷、刷新标语口号2168条，建成生育文化大院37个，初步形成了内外（内：生育文化大院和人口学校建设；外：户外环境宣传）结合的宣传教育新格局。特别是生育文化大院“小天地包含大世界”，集政策法规、避孕节育、优生优育、妇幼保健、科技知识、致富信息于一体，融趣味性、知识性、大众化为一院，使群众在培训、康检、开会的空闲时间能够接受到新型婚育观念、生殖健康知识、科技致富信息的教育，受益匪浅。我县在环境宣传和生育文化大院方面的具体做法在全市计划生育宣传教育会议上被点名表扬，并以文件形式号召其它县区向嵩县学习。

〈二〉召开了工作会议，理清了工作思路，强化了工作措施

县计生委于2月23日提前召开系统 工作会议，县委、县政府于3月3日召开年度工作会议，理清了工作思路、明确了工作任务、强化了工作措施，并对有关单位和个人进行了奖惩兑现。根据全市200X年“四抓四强化五突破”的工作思路，县计生委把我县200X年人口和计划生育工作思路确定为“叫响三大主题、狠抓十项工作、实现一个目标”。三大主题：一是法制化管理。深入开展“五查一落实”活动，充分发挥人口和计划生育法庭的作用，加大强制执行力度，全面实现依法行政、依法管理，文明执法，科学管理。二是人性化服务。强调“以人为本”的工作理念，突出以技术为重点的计划生育优质服务，全面推行免费落实避孕节育措施、为育龄妇女提供全方位的优质服务、公开为群众服务的承诺内容和保证措施、密切党群干群关系。三是信息化管理与服务。完全实现人口和计划生育信息、数据、资料的微机化管理，通过微机提供信息为计生工作服务、为社会服务。一个目标，即通过落实三大主题、搞好十项工作确保县委、县政府确立的人口和计划生育工作“保持一类县、争创优质服务县”目标的实现。

〈三〉大张旗鼓地开展了春、秋计划生育集中服务活动

在县委、县政府的统一部署下，各乡镇大员上阵，强化措施；计生领导小组成员单位积极参与，大力配合。全年共完成四项手术6504例，其中引产993例，流产1324例，结扎2348例（其中纯女户结扎221例），上环1839例，有效地提高了避孕措施落实率，确保了低生育水平和稳定。两次集中服务活动直接减少计划外出生2317人，相当于一个较大规模的行政村，其具体概念就是能够让我县200X年度人口出生率和自然增长率下降4.3个千分点。

〈四〉建成新计划生育服务大楼，在全县公开招录了14名计划生育技术服务人员

于年初投资180万元兴建的计划生育技术服务站新办公楼已基本建成，目前正在进行房屋装修和设备安装，近期将投入使用。同时，根据我县县站技术服务人员少、素质低、年龄偏大的状况，报请县委、县政府同意，县人事局、计生委联合在全县公开招录了14名计划生育技术服务人员，充实了县站技术服务队伍。通过基础设施建设和技术服务队伍的加强，初步形成了以“县站为龙头、乡所为依托、村室为网底、育龄群众为重点”的计划生育技术服务网络，具备了为广大育龄妇女提供全方位避孕节育、生殖健康、咨询服务等能力。

〈五〉深入开展了技术优质服务工作

为搞好计划生育优质服务县创建活动，我们于年初提出了“人性化服务、零距离接触”的工作理念，在搞好“三大工程”的同时，扎实推进妇女病普查普治活动，深入开展随访服务，有效地推动了人口和计划生育工作的深入开展，拉近了与群众的距离。

年初，出台了妇女病普查诊治工作规划暨实施方案，对妇女病普查诊治工作做出了具体安排。全年共对107个行政村的28418名已婚育龄妇女进行了妇女病普查，普查率达到88%，共查出患子宫肌瘤（癌）等重大疾病497人，其它疾病14061人，患病率为55.07%。具体做法：一是强化措施，严格奖惩，将妇女病普查诊治工作列入年度考核目标；二是充分宣传发动，印刷宣传品3万余份，提前发放到育龄妇女手中；三是全方位开展“传、帮、带”活动，抽调县技术指导站妇科专家组成专家普查组，深入基层对每乡一个行政村进行普查，现场培训和指导基层技术服务人员。四是在普查工作中，坚持“一看二查三验四治”的工作流程。一看：对普治对象全部进行b超查看；二查：对每一名育龄妇女进行妇科检查；三验：对认为需要做化验确诊的进行化验确诊；四治：对查出患各种疾病病情较轻的给予免费药物治疗，较重的建议到相关医院治疗。五是筹措资金4万元，现场向群众免费发放每个村大约500元的治疗药品；六是为患病群众建档立卡，实行跟踪随访服务等。由于宣传到位、组织得力、措施过硬，群众参加普查的积极性较往年有很大提高，专家普查组深受群众欢迎，据不完全统计有2410名已超过育龄期的妇女主动要求参加普查诊治。

〈六〉在全市率先启动计划生育计算机信息台帐

为充分利用计算机信息为人口和计划生育管理和服务工作服务，提高计算机应用水平和工作效率，我们于3月启动了计划生育计算机信息台帐。出台了《关于启动计算机信息台帐、全面提升人口和计划生育管理和服务水平的通知》，编写了《嵩县计划生育计算机信息台帐管理规范》。把信息台帐分为管理类（避孕节育措施管理台帐、康检工作管理台帐、人口计划管理台帐、流动人口管理台帐、三结合管理台帐、报表管理台帐）和服务类（“五期教育”信息服务台帐、妇科病普查信息服务台帐、随访人员信息服务台帐）两类，要求乡镇微机管理员按照“四统一”（统一时间、统一内容、统一标准、统一格式）的要求每月按时打印输出有关人口信息，反馈到有关人员和行政村开展管理和服务，定期将管理和服务结果输入计算机，并规定所有输出、输入信息分类保存两年。计算机信息台帐的启动，提高了工作效率、保证了管理和服务质量，使基层有更多的时间去进行管理和服务，效果十分明显。并于7月份一次性顺利通过了省计划生育信息化建设甲级县的检查验收。

〈七〉围绕四个一工程，大兴调查研究之风

为及时掌握基层人口和计划生育工作动态，落实分类指导的方针，我们于年初决定围绕“四个一”工程，大兴调查研究之风，强力实施三年调查规划。拟从200X年开始每年对全县三分之一的行政村进行调研，每调研一次写出一个高质量的调查报告，给乡镇反馈一份有价值的工作建议，给领导提供一组可供决策的数据。目前已对全县16个乡镇的118个行政村进行了调研，并将调研结果和工作建议反馈给乡镇党委、政府，引起了他们的高度重视，从而有针对性地采取措施，及时解决存在问题，收到了较好效果。

〈八〉强力推进依法行政、村民自治、政务公开

一是强化依法行政。充分发挥计划生育法庭的作用，全年共受理计划生育行政非诉案件32起，强制执行17起；继续实行计划生育行政案件集中评审制度，规划了具体行政行为；全年共查处党员干部职工违反计生政策案件107起，做到了经济处罚、党政纪处理、节育措施“三到位”，净化了生育环境。二是指导基层实行计划生育村民自治。目前全县317个行政村基本上全部做到了计划生育村民自治，实现了自我管理、自我教育、自我服务，群众参与计划生育的积极性有了很大提高。三是按照省市要求的内容和标准，县乡村统一内容、统一格式、统一标准、统一制版在全县16个乡镇、317个行政村制作了计划生育政务公开喷绘版面，在全市较早地开展了政务公开工作。四是县计生委和各乡镇先后投入20多万元，相继建成了县计划生育便民服务中心和16个乡镇的计划生育便民服务大厅，一个以人为本、服务群众的便民服务网络初步形成。

〈九〉四策并举，深入开展了“关爱女孩行动”

为促使群众改变生育观念，保持出生人口性别平衡，我县制定优惠政策，狠抓优质服务，全面实施关爱女孩行动。县计生领导小组提出了“关爱女孩、关注未来”的行动主题，确定了“宣传教育开路、优惠政策导向、优质服务推动、依法治理保障”的工作思路。一是宣传教育开路。县计生委与县教育、妇联、团委等部门联合组织了“十佳优秀女生”、“好婆婆、好媳妇”、“十佳优秀女青年”、“十佳独生子女及双女户致富家庭”等评选活动，深入开展“婚育新风进万家活动”。县计生委还在县电视台开办“关爱女孩、关注未来”专题宣传栏目，组织编排关爱女孩剧目下乡巡回演出；全县共播出计生专题片10期，下乡演出计生剧目16场，建立各种固定宣传广告20个，建立关爱女孩宣传文化大院90个。二是优惠政策导向。县政府专门出台了《嵩县农村计划生育家庭优先优惠政策暂行办法》，各部门针对女孩就业、上学、务工、经商、卫生医疗、养老保险等方面的困难，制定了一系列优惠政策。县计生领导小组组织有关部门开展助贫帮困活动，落实优惠政策，先后争取资金10万余元，帮助女孩家庭发展生产，帮助100余名辍学女孩重新返回校园，为独女户、计内双女户家庭办理全家福保险310户，保险金投入1.5万元。三是优质服务

推动。县计生委抽调30多名医疗技术骨干组成16个下乡服务指导组，开展医疗生殖保健服务；利用流动计生服务车定时到乡镇开展计划生育技术服务，为经济困难的女孩家庭减免四项手术费用2万余元。四是依法治理保障。县政府专题开展了综合治理出生人口性别比活动，没收非法开展b超业务的b超3台、非法批零终止妊娠药品51批次，在全县范围内实行b超业务和销售终止妊娠药品资格准入制度、计内外终止妊娠批准制度和定点制度，有效地维护了生育秩序。

〈十〉狠抓了计划生育宣传技术室建设

按照省市要求，我们于8月份开展了计划生育宣传技术室建设活动月，于9月底前317个行政村全部建成标准化计划生育宣传技术室。根据《河南省村级计划生育宣传技术管理规范》，规范了计生户口册等17种资料，使各项工作有记录、有资料，统一了村室应建立的9项基本工作制度，为村级计生管理员履行职责、作用发挥提供了明确的制度保障。10月12日，全市计划生育基层基础工作现场会在我县车村镇召开，与会市计生委领导和兄弟县区的同仁们对我县的乡所、村计划生育宣传技术室给予了高度评价。

〈十一〉强化思想政治学习，建设学习型机关

为提高干部队伍素质、重塑计生队伍形象，委党组研究决定，自4月份起在委机关开展“内增素质、外树形象、建设学习型机关活动”。专门下发了《关于开展学习教育活动创造学习型机关的通知》，规定每周二晚利用两个小时的时间，组织委、站干部职工学习计划生育政策法规、生殖健康知识、政务礼仪、公务员礼仪等；学习期间实行每次两点名制度，并严格落实奖惩；要求参加学习人员结合自身业务，就如何做好本职工作、服务基层、服务群众每周写一篇心得体会，每两周召开一次讨论会，以此提高委、站干部职工思想道德修养、政策法律水平、业务服务技能。

二、20xx年度工作要点

〈一〉指导思想

20xx年人口和计划生育工作的指导思想是：以十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想和即将召开的中央人口、资源、环境工作座谈会精神为指针，深入贯彻“一法三规一条例”，以完成人口计划为目标，以创建全省“计划生育优质服务县”为主线，以经济、法律、教育、行政、科技服务和社会保障措施等综合治理为手段，以责任追究和目标考核为制约，转变思路，依法管理，优质服务，与时俱进，改革创新，实干干实，加快建立“县指导、乡负责、村为主、户落实、群众参与”的管理模式，努力创建“依法管理，村（居）民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的人口与计划生育工作新机制，推动人口和计划生育工作再上新台阶，为全面建设小康社会奠定坚实的人口基础。

〈二〉目标任务

20xx年人口和计划生育工作的目标任务是：出生率控制在11‰以内，自然增长率控制在4.7‰以内，确保低于或略低于全市平均水平，政策生育率达到95%以上，出生统计准确率达到99%以上，避孕措施落实率达到98.5%以上，落实避孕措施及时率达到90.5%以上，流出人口办证率达到95%以上，独生子女领证率达到7.8%以上，国家、省信访结案率达到98%以上，人口和计划生育工作继续保持全省“一类县”。

〈三〉工作思路

20xx年人口和计划生育工作的工作思路是：以“十六届四中全会”精神为指针，全面贯彻“三个代表”重要思想，实干干实，与时俱进，强化三大举措，创新四种机制，开展五项活动，实现一个目标。

三大举措：一是法制化管理。充分发挥人口和计划生育法庭的作用，加大强制执行力度，全面实现依法行政、依法管理，文明执法，科学管理。二是人性化服务。强调“以人为本”的工作理念，全面推行免费落实避孕节育措施、为育龄妇女提供全方位的优质服务、公开为群众服务的承诺内容和保证措施、密切党群干群关系，为创建省计划生育优质服务示范县创造条件。三是信息化管理与服务。完全实现人口和计划生育信息、数据、资料的微机化管理，通过微机提供信息为计生工作服务、为社会服务。

四种机制：一是创新经费投入机制，为人口和计划生育工作提供强有力的经费支持；二是创新利益导向机制，全面落实对广大计划生育户的优先优惠政策，特别是强化独生子女10元保健费的落实，引导群众走少生快富之路；三是创新村级计划生育管理员竞聘上岗机制，力促工作重心下移，全面推行“县指导、乡负责、村为主、户落实、群众参与”的管理模式；四是创新依法管理工作机制，大力宣传“一法三规一条例”，继续开展好计生系统 依法行政集中教育流动，强化依法行政，依法管理，努力创建“依法管理，村（居）民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的人口与计划生育工作新机制。

五项活动：一是开展好“关爱女孩”行动，综合治理出生人口性别比，在全社会努力营造“男女平等”、“生男生女都一样”、“女儿也是传后人”的舆论氛围，椿二是开展二孩生育秩序整顿活动，稳定低生育水平；三是强力推进“婚育新风进万家”活动，以环境宣传、生育文化大院建设、宣传品进村入户为突破口，努力转变人们的生育观念；四是不断强化村级计划生育宣传技术室建设活动和作用发挥，引导村级实行自我教育、自我管理、自我服务，全面实现计划生育村民自治。五是以查处党员干部职工违反计生政策为突破口，开展政策外生育专项治理活动，净化生育环境。

一个目标：继续保持全省人口和计划生育工作一类县，为创建省级优质服务示范县创造条件

基层干部培训总结 篇8

5月25日下午，大岭山镇举办全镇20__年领导干部法治专题培训班，邀请广东闻彰律师事务所合伙人方楚帆律师以“美好生活·民法典相伴”为主题讲授《中华人民共和国民法典》（以下简称“《民法典》”），各村（社区）、单位法治干部参加了该法治专题培训。

会上，方律师就新《民法典》的编纂历程、重大意义、主要构成等内容，结合社会热点进行了生动深入的专业讲解，同时对《民法典》的热点亮点，尤其是对涉及借贷注意事项、物业管理、承租人保护、第三人债权、保证责任、宅基地等法条进行了深入浅出的阐述，并且举出了相应的案例，让培训人员受益匪浅。《民法典》的颁布是我国社会主义法治建设的一座里程碑，本次法治专题讲座旨在进一步提升我镇领导干部运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力，确保依法履行职能、行使职权、保护民事权利不受侵犯，促进民事关系和谐有序。

下来，我镇将继续认真落实领导干部学法用法制度，组织动员全镇各单位、村（社区）带头领会民法典的精神要义，通过学好用活民法典，借助生动、易懂、精准的民法典普法活动，将《民法典》渗透到生活，从而坚定全社会的法治信仰、夯实全社会的法治理念、强化全社会的法治思维。让人民群众真正感受到这部“社会生活的百科全书”就在身边，伴其一生，以逐步培育并坚定人民群众对法治的认同、信服、尊崇与敬畏等情感，遵循民法典、遇事找法、化事靠法应逐步成为全社会的基本生活方式和新风尚，推动中国特色社会主义法治社会建设。

基层干部培训总结 篇9

基层干部培训总结

随着社会的不断发展和进步，基层干部在国家建设和发展过程中发挥着至关重要的作用。因此，对基层干部进行培训，提升他们的综合素质和工作能力，成为了一项重要的任务。本次基层干部培训以提高干部的领导能力、专业技能和组织管理能力为目标，采用了多种培训方法和手段，取得了显著的成果。

一、培训内容和方法

本次基层干部培训内容包括领导力培养、专业知识学习、组织管理等方面。其中，领导力培养主要以培养参训干部的领导意识、领导素质和领导方法为核心，通过案例分析、角色扮演和团队合作等形式，引导干部了解并掌握权威、激励和团队建设等领导工作的关键要素。专业知识学习则围绕着各干部所在岗位的要求，提供相关的专业知识和技能培训，以提高他们的业务水平和工作能力。组织管理方面的培训则旨在帮助干部掌握组织规划、沟通协调和资源调配等管理技能，以更好地组织、协调和推动工作的开展。

在培训方法上，本次培训注重实践导向和参与性，融合了理论学习、案例分析、实地考察等多种方式。理论学习部分采用专家讲座、学习班授课等形式，使干部对基层管理理论体系有所了解。案例分析环节通过引入真实案例，让干部亲身参与分析和解决问题，培养他们的独立思考和解决问题的能力。实地考察则以参观优秀基层单位或企事业单位为主，让干部身临其境感受优秀的管理经验，以借鉴和学习。

二、培训成果和效果

通过本次培训，参训的基层干部在领导能力、专业知识和组织管理等方面都取得了显著的提升。

在领导能力方面，干部们通过课程学习和实践活动，提高了自身的领导思维和领导风格。他们更加注重团队合作和激励员工，通过激情激励和良好的沟通来推动工作的顺利推进。同时，他们也增强了解决问题的能力和应变能力，能够更好地应对紧急情况和挑战。

在专业知识方面，干部们通过专业的培训，对自身所在岗位的知识要求有了更全面的认识，同时也提高了相关技能。他们能够更熟练地应用所学知识解决实际问题，充分发挥自己的专业优势。

在组织管理方面，干部们通过培训，掌握了一些基本的组织管理技能。他们能够更好地进行组织规划和资源调配，提高工作效率和质量。同时，他们也通过学习案例和实地考察，了解了一些成功的管理经验，从中汲取养分，为自己的工作实践提供了宝贵的借鉴。

三、总结和展望

本次基层干部培训通过多种培训内容和方法的有机结合，成功提升了干部的领导能力、专业知识和组织管理水平。但培训也暴露出一些问题，如培训时间短、理论与实际结合不紧密等。因此，在今后的培训中，应加强对培训内容和方法的设计，更加注重实践教学和案例分析，真正做到理论联系实际，使培训效果更加显著。

同时，培训结束并不意味着一切工作都结束，干部们应将所学所用，将培训成果应用于实际工作中，借助各种机会和平台不断提升自己的能力和素质，为基层工作的发展做出更大的贡献。

综上所述，本次基层干部培训通过多种培训内容和方法，取得了良好的培训成果和效果。但也需要不断完善和改进，使培训更加符合实际需求，为培养更多优秀的基层干部提供强有力的支持。

基层干部培训总结 篇10

青协实践拓展部于xx年10月29 号在篮球场和宿舍楼下举行了干部干事培训，目的是通过这次培训，增强干部干事之间的合作意识和团队意识，从而更好地开展以后的工作。在这次培训中，我们也发现了很多问题。我们有必要把组织活动中出现的问题详细说明一下，并说明解决的方法，以此来警戒以后的师弟师妹不再犯类似的错误。

该活动分为准备期、活动开展期和后期。

一．活动准备期

1、申请物资方面。申请过程中存在混乱。 对于一些需要在海珠区使用的东西，例如水，应该提前安排时间；场地的申请方面，篮球场因为不清楚球场有分不同号数，因此在当天，到了那边还得去和别人商量让他们让出场地；篮球场在申请的时候到了培训前两天才知道当天是有篮球赛，而且没有考虑到当天中午篮球场非常晒，还好后来转换了场地，才使得比赛顺利的进行。

小结：在以后每一次活动中一定要提前两个星期做好物资的申请，了解申请的流程，由于白云这边申请物资流程尚未完全成熟，所以要多注意观察；申请前应了解场地情况，包括场地当天是否有活动，场地是否有特殊分类，以便更好地利用场地；场地方面要考虑好天气状况；申请的物资，一定要当场做好检查，例如申请帐篷，在拿到帐篷时，应该现场做好检查，并与被借方做好确认工作。

2、宣传方面。这次活动来的人比较少，各部门并不是很注重这次培训。原因是宣传力度不够。

小结：以后举办活动要特别重视内容和意义的宣传，最好在活动前几天与协会的各个部长开会，解释和强调活动的内容和重要性，同时当天要做好签到工作。

3、物资准备方面。首先是书签的订做，这一次因为没有事先和宣传部做好沟通说明书签要做电子版，以至于后来拿到的是手绘版的，还好后来宣传部运用了一些电脑技术才完成了书签的订做；

小结：在准备材料时，要充分考虑沟通和记录。（注意：一些材料可以从秘书处获得。）

二．活动开展期

1.上午我们在会长的指导下开展了认识朋友，真心交流的环节，每个人需要在现场认识至少5个人，画出自己人生三个重要的阶段，再与组员分享，后来进行了分组显特色和志愿者活动表演，下午主要是进行了逢七报数，夹气球接力赛，一元五角的活动；2、这次活动有些游戏出现了时间的延长，原因是各小组时间配合上做的不够好；三。在活动过程中，一些部门的积极性不高。

我们不能很好地参与游戏的原因是我们不能很好地把握现场气氛；4.一些活动的规则不是很严格，导致一些混乱；5在比赛选择方面，他们更喜欢调动气氛，增强团队合作意识；6、此次活动中，由于没事先把握好工作人员的角色，一开始由于我的疏忽，出现了工作人员过多参与游戏的组织，使得培训的小组没有很好的进行独立思考。后来，大家都意识到了这一点，很快纠纠正和推广了这个游戏。7、在这次活动中出现了游戏方面的大变动，原因有二，第一是因为在早期准备时并没进行实际的演练，造成了没有及早发现问题。

第二件事是意识到游戏的紧迫性。以至于在很多方面做的不好；8在这次活动中，一些军官错误地认为训练只是玩游戏。原因是每场比赛之后都没有很好的总结和意义说明。 *

基层干部培训总结 篇11

为加强法治工作队伍建设，提高大堡子镇机关干部、村、社区两委干部及法治工作业务骨干的法律素养，提升依法行政能力水平，推进法治建设各项工作有序开展，助力全面推进乡村振兴，2月24日，大堡子司法所依托大堡子镇春季党员培训班举办20__年法治培训暨法治建设能力提升培训班，邀请镇政府法律顾问立詹律师事务所刘彬律师授课，各村社区两委干部、法治联络员及部分机关干部共40余人参加培训。

刘彬律师从“矛盾纠纷防范化解及调解技巧、务工常见法律问题及风险防控、日常侵权法律常用法律问题及风险防控”三个专题出发，结合工作实际，用身边的实例深入浅出地讲解基层工作人员在工作中经常遇到的法律问题和法律风险，深刻剖析具体工作过程中蕴含的法治思维，同时对组织喝酒致损及责任承担、安全保障责任义务、机动车交通事故侵权及医疗侵权处理等具体法律问题作了详细解读，刘彬律师的讲解通俗易懂、紧贴实际，培训取得了良好的效果。

近年来，大堡子镇紧紧围绕中心工作，认真落实依法行政各项工作要求，加强法治政府建设，有效增强广大干部依法履职能力。下一步，大堡子镇将不定期开展法治专题培训，着力培养基层干部运用法治思维和法治方式依法处理化解社会矛盾，增强依法行政的能力，推进法治政府建设。