美团工作总结【篇1】
基于书记和老师的信任，我很荣幸在这个学期担任校艺术团团长一职。在这个学期中，艺术团在老师的指导下，在队长们的支持下，艺术团声歌队、舞蹈队、器乐队、管乐队、主持队和曲艺队由组建，发展，再到成熟，走过了艰辛而又有意义的一段历程，所有的成员在这段时光中都收获颇丰。在担任艺术团团长期间，我经历了很多。感受了组建队伍的辛苦，演出成功的喜悦，以及最终取得收获的快乐。在协助老师的工作中，在带领艺术团前进的过程中，我个人得到了很好的锻炼。
这个学期已接近尾声了。艺术团的工作也基本上结束，在此，我想总结一下这个学期开展工作的经验与收获。
，艺术团的队员们也都得到了一定的锻炼。
上学期由于整个艺术团没有一个很好的规章制度，所以整体状态处于比较散的状态。一个团队要有一定的规章制度，这样才能达到事半功倍的效果。我吸取前人的教训，对各个队长要求严格，并在王书记牵头下拟定了艺术团章程。所以这学期艺术团的整体情况得到了明显的改善。
这是建立一支优秀队伍的前提。校艺术团是高校重要的学生社团，是一个学校学生精神文明建设工作的集中体现，所以我们要尽可能的吸收各学院优秀的人才。这一点体现在艺术团的招生工作中。鉴于此，曲艺队采取了严格的招收标准，按照前期宣传—海选报名—队长初试—老师复试的程序，层层筛选，严格把关，确保队员的质量。
高起点定位，吸收优秀人才。这里面很重要环节的就是前期宣传工作。我们的招新主要是针对大一新生，而大一新生初来大学，对我们的社团不是很了解，还有很多在这方面有特长和兴趣的同学不知道加入途径。这就要求我们做好宣传工作，及时到位的把信息传达给所有同学。我们采取了学院和学校同时宣传，双管齐下的宣传方式，以确保信息的有力扩散。各学院文艺部要以班为单位，做好宣传工作，我们主要以海报的方式长期重复地宣传。实践证明，我们的宣传方式取得了很好的效果。在我们的努力和各学院的配合下，有许多有特长和有兴趣的同学参加了海选报名。
但不可否认，我们的工作仍有不足之处，还有很多很有实力的同学因为我们工作的不到位而未能加入我们艺术团。这是我们将来工作中要改进的地方。
严要求培训，创建优秀团队。虽然我们的队员都是很优秀的，但这还不能满足我们的要求，我们要创建一支能够代表学校水平的队伍。按照学校的安排，我们每周六请专业老师对队员进行培训，并按照学校课程的考勤标准按时点到，确保同学们能够接受授课，以期大家水平有所提高。
通过一个学期的授课，大家普遍反映收获很大，艺术团的进步也在多次表演活动中得到了认可。这是值得欣慰的。尽管我们在成长，在进步，但我们深知，我们的前进道路还很遥
远，我们要做的就是加倍的努力，不断提高表演水平，在以后为大家奉献更加优秀的节目。
回顾这一学期的各项活动，可以得出这样的结论：我们工作能够正常地运转，离不开团委老师的支持鼓励与各兄弟组织、部门的协助。所以我们在以后的工作中应不断加强彼此的联系，互帮互助，共同进步。我们还必须继续发扬老成员对新成员的“传、帮、带”精神，这样即有利于新成员更快地熟悉艺术团情况，又有利于营造团内融洽、活泼、友爱的氛围。
一个学期的活动让艺术团的全体成员不断成长，让艺术团不断塣大，艺术团在老师和学生中的影响力不断提高。艺术团在将来的工作中一定会吸取经验及教训，认真总结工作，努力提高水平，更好的完成学校的有关任务。相信艺术团器乐队的未来会更美好。有道是：主持之魅，在于引领你畅游知识的大海；主持之美，在于尽显你舞台上的风采。
美团工作总结【篇2】
团务部工作总结
一、
团务部是学校团委下设的一个重要部门，负责学生团体的组织管理、活动策划以及与学生团体的沟通联系等工作。本文旨在对团务部过去一段时间的工作进行总结，为未来工作提供参考和借鉴。
二、组织管理
团务部在过去的几个月里，紧密配合学校团委的工作安排，做好了学生团体的组织管理工作。我们利用学校官方平台、社交媒体等渠道，开展了团队招募工作。通过线上线下相结合的方式，吸引了大量学生的关注，并成功组建了一支高质量的团队。
我们建立了健全的学生团体管理制度。团队成立后，我们及时制定了团队章程，并向团队成员进行了培训，使他们了解团队内的规章制度，并按照规定履行义务。同时，我们定期组织团队例会，加强团队内部的沟通交流。
三、活动策划
在活动策划方面，团务部做出了一系列有益的尝试，并取得了一定的成果。我们遵循“团结、积极、创新”的原则，紧密结合学生需求和学校实际，策划了一系列丰富多样的活动。
我们组织了一次公益活动，以提升学生公益意识和社会责任感。通过走访社区、义务劳动等方式，我们帮助了一些有需要的群体，并传递了爱心和关怀。
另外，我们还开展了一些学术讲座和培训活动，旨在提高学生的专业技能和创新能力。我们邀请了一些校外专家和成功人士，分享他们的经验和见解，受到了广大学生的热烈欢迎。
我们还积极参与学校举办的各类大型活动，如体育赛事、艺术节等等。通过组织学生团体参与这些活动，既增强了学生的归属感，又培养了他们的团队合作精神和竞争意识。
四、沟通联系
团务部在与学生团体的沟通联系中，发挥了重要的建设性作用。我们积极开展学生需求调查，关注学生团体的动态，及时了解他们的问题和需求。同时，我们建立了固定的沟通渠道，与学生团体保持密切联系，并及时解决困扰他们的各类问题。
在学生团体活动中，我们还发挥了指导和支持作用。我们向他们提供了一系列活动策划的指导手册和模板，帮助他们更好地组织和开展活动。我们还定期进行线上线下培训，提高学生团队的管理能力和组织能力。
五、总结与展望
通过团务部的努力，学生团体的活力和凝聚力得到了有效提升。组织管理、活动策划和沟通联系等方面都取得了一定的成果。在工作过程中，我们也面临着一些问题和挑战，如人员安排、资金筹措等。
因此，未来团务部将继续加强自身建设，培养更多的优秀团队成员。我们还将进一步优化管理制度，提升活动策划的前瞻性和针对性，加强与学生团体的沟通联系，为广大学生提供更好的服务和支持，共同推动学校团结、进步的事业。
团务部在过去一段时间的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题。未来，我们将继续努力，不断改进和完善工作，为广大学生提供更好的服务和支持，推动学生团体的发展，为学校团委的工作做出更大的贡献。
美团工作总结【篇3】
团学办工作总结
一、
在过去的一年里，团学办全体成员积极投入，努力工作。认真贯彻党的教育方针，坚持以学生为中心，发挥学生自主组织的作用，充分发挥团学办在学校团委的引领和支持下的重要作用。经过一年的努力，取得了许多积极的成果，在这里我将团学办的工作进行了总结和汇报，希望能够反映出在过去一年里的工作成果和存在的问题，以期能够更好地在今后的工作中发挥作用。
二、团学活动
1.主题演讲比赛
为提高学生的口才和表达能力，团学办组织了一次主题演讲比赛。通过校内预选，最终选拔出了一批优秀的参赛者，并安排了专业的指导老师进行培训。同学们经过激烈的角逐，通过了初赛、复赛和决赛的层层选拔。比赛取得了良好的效果，提升了同学们的自信心和演讲能力。
2.社会实践活动
为拓宽同学们的视野，增强他们的社会责任感，团学办组织了一系列的社会实践活动。同学们参观了当地的社区服务中心、慈善机构和公益组织，开展了志愿服务活动，了解社会发展的最新动态。这些活动使同学们学会关心他人，感受到了参与社会事务的重要性。
3.学习讲座
团学办根据同学们的需求，邀请了一些专业教师进行讲座，增强同学们的学习兴趣和动力。讲座内容包括学术研究、学科前沿、心理健康等方面的内容。同学们踊跃参与，通过听讲座提高了自身的学术水平和思考能力。
三、团学组织建设
1.团员培养计划
为提高团员的素质和能力，团学办制定了团员培养计划。每个团员都按照计划进行培训，并定期进行考核。培养内容包括理论学习、实践锻炼、团干操练等方面。通过培养计划，团的建设得到了进一步的加强。
2.组织生活
为加强团学组织的凝聚力和向心力，团学办定期组织团员进行组织生活，包括团员大会、主题讨论、座谈会等。通过这些活动，同学们增进了团队合作能力，培养了领导才能和组织能力。
四、存在的问题和改进方案
1.资源匮乏问题
由于团学办的经费有限，导致在活动筹备过程中遇到了资源匮乏的问题。为解决这一问题，将加强与学校和社会资源的对接，争取更多的支持和赞助，为同学们提供更丰富的学校生活。
2.活动宣传不到位
在活动宣传方面，存在一些不足之处。为解决这一问题，将加强宣传力度，利用校园媒体和社交平台，提前做好宣传准备，确保同学们充分了解和参与的活动。
3.活动创新不足
在活动策划方面，发现自己的创新不足。为解决这一问题，将组织团学办成员进行培训和交流，提高创新能力和团队合作能力，注重活动的创新性和针对性，更好地满足同学们的需求。
五、结语
回顾过去一年的团学办工作，取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。通过总结和反思，对今后的工作有了更清晰的认识。将进一步加强与学校和社会的合作，为同学们提供更好的学习和成长环境。坚信，在团学办的共同努力下，一定能够取得更大的成果，为学校的发展做出更大的贡献。感谢团委的关怀和支持，感谢团学办全体成员的辛勤付出！
美团工作总结【篇4】
团购业务员工作总结
一、
团购业务员作为一种新型的销售模式，近年来迅速崛起并深受消费者的喜爱。作为团购业务员，我通过一段时间的工作经历，积累了一些经验和感悟，现在将这些总结与大家分享。
二、工作内容
作为一名团购业务员，主要的工作内容包括了解产品信息、推广团购活动、跟进客户、解决问题等。具体来说，我在每天工作中主要做了以下几个方面的工作：
1.了解产品信息：作为团购业务员，首要的任务是了解所销售产品的各项信息，包括品牌、型号、功能、推荐理由等等。只有掌握了全面的产品信息，才能更好地向客户介绍产品的优势和特点。
2.推广团购活动：在了解产品信息的基础上，我要积极参与团购活动的推广工作。通过电话、邮件、社交媒体等渠道，向潜在客户宣传团购活动的优惠政策和购买方式，增加团购活动的知名度和参与度。
3.跟进客户：团购业务员的工作不仅仅是在客户下单后结束，更重要的是在购买后的跟进工作。我会定期与已成交客户联系，了解产品使用情况，听取其意见和建议，并及时解决客户在使用过程中可能遇到的问题。
4.解决问题：团购活动中难免会出现一些问题，如订单错误、发货延迟等。作为团购业务员，我需要善于解决这些问题，确保客户能够顺利享受到团购活动的优惠。在解决问题的过程中，我需要与仓储、物流等部门保持紧密联系，确保问题能够迅速得到解决。
三、工作经验
在团购业务员的工作中，我积累了一些宝贵的经验，现在将其中的几点经验分享给大家：
1.熟悉产品：作为团购业务员，只有对产品了如指掌，才能够更好地向客户推销产品，并解决客户提出的问题。因此，我每天都会花时间研究产品的各个方面，以便更好地服务客户。
2.主动沟通：团购业务员需要与各个部门保持良好的沟通，以确保团购活动的顺利进行。我会与仓储、物流等部门保持经常性的沟通，及时反馈客户问题，并解决团购活动中遇到的困难。
3.细心耐心：团购活动中客户可能会提出各种问题，而作为团购业务员，需要有足够的耐心和细心来解答客户的问题。即使是一些看似简单的问题，我也会认真听取客户的需求，并进行合理的解答。
4.积极回访：在销售完成后，我会主动与客户保持联系，询问产品的使用情况，并听取客户的意见和建议。通过回访，不仅能够增进与客户的关系，还能够发现可能存在的问题，并及时解决。
四、工作心得
团购业务员是一个需要具备良好销售技巧和服务意识的职位。通过一段时间的工作，我深刻体会到了以下几点：
1.服务至上：团购业务员的目标是为客户提供最好的服务。只有站在客户的角度，用心为客户解决问题，才能得到客户的认可和信任。
2.学习不停歇：市场环境在不断变化，产品的信息也更新换代。作为团购业务员，要保持学习的态度，时刻关注市场动态，才能更好地适应和满足客户的需求。
3.团队合作：团购业务员虽然是独立工作，但与其他部门的紧密合作是不可或缺的。只有与其他部门保持良好的沟通和配合，才能够顺利完成团购活动。
4.积极心态：作为团购业务员，工作中难免会遇到一些困难和问题。面对这些问题，我们要保持积极乐观的心态，用智慧和勇气去解决问题。
五、结语
团购业务员是一个具有挑战和机遇并存的职位，通过一段时间的工作，我学到了很多东西，并收获了不少快乐。未来，我会继续努力提升自己，做好团购业务员这份工作。
美团工作总结【篇5】
学生会是一个由学院党委领导下，院团委直接指导和管理下的学生独立开展工作的团体。它充分展现了我们大学生本着“服务学校，服务同学”的本质，用自己的能力和表现来充当学院各个方面的生力军。经过激烈的竞选，我担任了政治学院团委学生会副主席一职。随着新一届学生会诞生，学生会活动也进入一个新的活跃局面。本届学生会有了新的部门规划和管理体系制度，组织、制度等各方面都更加的规范化、科学化。已经过去了一个学期，自己在学生会也收获了很多。接下来我从个人角度来总结一下本学期的一些工作。
1、在新一届学生会诞生之后，我和主席团的各位成员一起重新制定了学生会的各项规章制度，还对一些部门的职能进行了调整，比如说我们把以前的采编部和宣传部进行了合并，现在只留下宣传部一个部门。
2、我在接下来的时间里参加了学校专门组织的青马培训，在培训中我各方面的素质和能力都得到了提升。
3、我在正式进入工作以后，积极的和兄弟学院的主席团进行了座谈、交流，大家共享自己的工作经验，对我们做好学生工作有极大的帮助。
4、我根据安排按时参加分管部门的例会，监督他们的工作状况，同时给他们做工作指导。
5、我院申报了一个科技文体艺术节的项目——我的讲台，这个活动在每年的十一月都会开展，已经成了我院的特色活动。这个活动主要由学习部来负责，是一个全校学生参与的大型活动。由于新上任的两位部长工作经验不是很足，所以我参与了进来，主要负责整个流程的策划、开场视频的制作、PPT的制作等。在大家共同的努力下，我们的活动最后取得了很好的效果。
6、我们学生会工作面临的最大挑战是这学期的迎新晚会。资金不足，人员稀少的两座大山压在我们面前。但是我们从未考虑放弃，整个团委学生会坚信只要我们每个人都投入进去，一定可以弄出一堂精彩的晚会。
接着学生会各部门大显身手，弄物资的弄物资，拉赞助的拉赞助，这是体现学生会内部凝聚力的一次攻坚战。各个部门都积极主动地参加了此次活动的各项工作安排，为活动的正常有序的进行并最终圆满结束起了重要的推动作用。他们所付出的一切汗水和心血都在我们大家的眼里，最后我们的晚会也取得了极大的成功，大家都觉得自己的付出是值得的。当然，作为团委学生会的领头羊，我也积极参与了进去。主要负责组织人员和分配各部门的工作，同时也负责开场视频的制作，还进行了开场舞的表演。晚会结束后，感觉轻松了许多，但也有很多的不舍，大家在那个过程中的欢声笑语是我永远也无法忘怀的。
总结本学期的工作，从开学的迎新准备工作到最后的迎新晚会成功举办，学生会的工作都是在忙碌中进行的，我们出色地完成了一项项的任务，一次次的活动，这不仅表明了院团委的正确领导，同时也于各个部门的辛勤付出和努力是分不开的。在这些工作和和活动中，我收获颇多，和整个学生会一起成长了。但学生会还有很多东西值得我们思考和改进，我们在不断摸索，不断实践的过程中，我相信在下学期的工作，我们会有更加出色的表现，去迎接一次次新的更高的挑战。
美团工作总结【篇6】
五四青年节来了，为了更广泛地宣传团学活动，使团学活动的各项信息得到及时传播和公开，秘书部开通了英教团学微博，团委学生会第十一二周工作总结。微博主要是由秘书部管理，但是更多的宣传还要靠各个部门的帮忙。比如这一次校运会，各个部门的成员都可以将自己的心得、体会、感受、所见所闻等发到微博上，可以是文字，可以是图片， 也可以是视频，只要发的内容没有什么争议性就行。大家互相转发与评论，可以让团学活动的信息得到广泛传播，让团学活动更加公开化。接下来，秘书部会开始着手制定团学微博管理制度，使微博管理规范化。
除了制定团学微博管理制度外，秘书部还开始着手制定团学物资管理制度，以及更新团学资料归整制度和团学博客管理制度。希望各项制度的制定能够更加完善。
外联部
十一、十二周我们部门拉了几个赞助，一个是拉横幅，一个是讲座。由于干事没有及时完成任务，我认识到整顿部门秩序刻不容缓。
以下是新制定的部门制度：
1、 例会制度：每周日晚八点半到九点在六栋楼下开会。要求干事不能迟到，不能嬉皮笑脸。
2、聚餐制度：每周四下午五点在一饭二楼聚餐，主要目的交流感情，分享经验。
3、奖励制度：每次大型活动之后，选出两个表现最佳干事。(标准：积极拉赞助，但是不要求一定要拉到赞助)
4、工作汇报：每个月1号要求每个干事把一个月以来联系的商家情况登记在册。大型活动之后写总结。
组织部
1、20xx~20xx学年上学期学院完成升旗礼工作;
2、完成团日活动前期资料搜集工作;
3、完成团日活动前期内部评价工作;
4、完成团日活动班级自评互评工作;
5、完成团日活动内部推优工作; 就业服务部 近期，我们部门没有太多的工作，主要还是继续跟进啄木鸟教育专场招聘和跟进校友信息，进行最后一次就业率的统计。
在跟进啄木鸟专场招聘的整个过程中，我还是有一定收获的。因为负责招聘会的各项事情，主要是和外面的机构进行联系的，所以和平时跟学校学院的工作有点不一样。就如发邮件而言，一般发邮件给对方，对方的回复是不定时的，所以这就要求我们在安排工作时，要尽量地把时间预留得宽松点，这样才可以避免出现时间安排不合理的情况。另一方面，就是因为我们两者之间是没有很大的约束性的，这样会出现对方忽然间会有另外的要求，这就要求我们一定要事先明确地沟通好。
除了啄木鸟教育，上一周还有一个mr.carlor的外国人跟我们部门联系上，希望我们能够提供一些了解国际贸易的同学名单。在与mr.carlor交涉过程中，我认识到了我们部门一定要秉承对毕业生负责的宗旨去认真办好一件事。因为这个外国人在与我们学院学生交谈中，希望约在外面好像麦当劳之类的地方进行面试。在师姐的反映之后，我们再进行了解，发现很难判定这个公司的真假，所以就没有再联系了。这件事让我们深切地明白一定要再三确定招聘单位的可靠性，这是对我们部门工作的负责，更是对我们的师兄师姐的负责。
生活部
生活部在第十一周和第十二周的工作主要关于校级活动交换空间。因为交换空间是一项有趣的精品活动，所以生活部的成员们都干劲十足，热情积极。
第十一周前期将温馨提示海报成功设计粘贴出来，内容丰富，符合大家的需要。后期主要召开部门内部会议着重讲解并分配了有关交换空间的任务。
第十二周正式进入交换空间活动前期准备中。周一将英教学院的策划书交与学校，顺利通过了考核，之后联系各班生活委员说明活动概要。14日开始接受队伍报名，同时进行第一期宣传。16日开始进行物品招募。与此同时，在宣传部的帮助下，交换空间海报制作工作也十分顺利，海报制作美观简洁，在此十分感谢宣传部的同仁们。周末开始第二期宣传，主要关于队伍及物品的双向招募，同时进行海报粘贴。
同之前的活动相比较来说，这次活动大部分由干事们负责，对干事们而言是一项巨大的考验，不过大家都有信心将活动办好，并希望通过交换空间活动学到更多，成长更多。 实践部 这两周以来实践部主要的工作除了协助学术部举办mt初赛以及体育部举办校运会之外，主要就是申请广交会社区志愿者摊位以及广州志愿服务各项评优的事情，还有就是各个志愿者服务点的工作。
首先是，协助部门工作。学术部的mt初赛，小干事虽说没有主动要求参与活动，但是可以服从部门的安排，这是值得表扬的。另外就是体育部的校运会，小干事们都非常积极主动，开幕式一报就报了4个，这也是值得表扬的。
再者是，申请广交会的摊位还有志愿服务的评优!广交会的申请，我们是尝试申请家访队的。机会很微小，但是还是想把握一下，所以决定申报上去。正如福彩一样，机会很小，还是申报。福彩结果出来了，最后结果是没有评上。让人失落的是落选了还不知道自己失败在什么地方。是我们的项目内容不吸引人?是我们的申报资料不够好?还是别的什么原因?每一次的申报，每一次的材料上交，都没有前人跟我们说应该怎样做才是最好的，上级也没有任何意见反馈。真的就像是摸着石头过河。因此进步只能是一点点的，或者原地踏步!
另外一个是关于志愿服务的评优，奖项蛮多的，但是我们有点点机会评上的就只是一个：优秀志愿者项目。于是一兴起就让每一个点都写了申请书。后来上面才说，只能上报一个项目。这又是通知的问题，说不清楚，浪费人力物力。还是说应该怪我们自己过于积极?
各个志愿者服务点：
家访队：活动正常进行。
华英幼儿园：已经三周没有过去了。情况有点不妙。
84中：连续两周没有过去。
黄埔军校：工作仍未正式开展。
图书馆管理员：进行还算顺利。
废品回收:十一月份实在是找不出时间，于是回收废品活动只能推迟。
ps：本周我们的一起出去聚餐了，为庆祝伟大的实践部副部的生日。
宣传部
在过去的两周里，我们宣传部不仅又一次组织了海报制作培训，也开了一次正式的部门会议，对上半个学期的工作进行了总结反思。
我感觉今年我们部门在技术培训方面目前还是做得比较到位的。由于今年宣传部的小干事几乎都没有电脑软件方面的基础，为了给下一届宣传部提供必要的技术支持，同时也贯彻我们部门一开始就提出的全才培养方阵，我们在技术培训上颇费了一番工夫。从开学到现在，我们已经对干事们进行了视频、海报方面的培训，并且即将进行院刊制作软件的培训。每一次培训后我们都会给干事们布置作业以督促她们对所学知识进行巩固和运用，锻炼她们的实际操作能力。在之后的一些任务中，我们也尝试由小干事进行亲手操作设计，如mt的宣传书签及校运会的宣传牌，我们部长则负责指导和给出修改意见。虽然这之中经历了许多曲折，做出来的方案是一再地否定、一再地修改，但不可否认的是，干事的能力得到了实实在在的锻炼和发挥。
在部门正式会议上，我们三个部长都对上半学期部门工作进行了总结，同时我们也要求每位小干事走上讲台，向所有人讲述自己在这半学期的部门工作中的所思所感。以这种方式，我们不仅能够了解到每位小干事的思想动态，也收获了不少干事对于部门的宝贵意见，对于我们后期的改进及发展大有裨益。
接下来的12月份将是一个非常繁忙的时段，我们宣传部需要和文娱部合作，一起负责三台舞台的设计：迎新晚会、mt决赛和全国高师技能竞赛。根据小干事的建议以及实际需要，我们将会放手让小干事们去做，我们三个部长基本负责指导和审定，将任务进行分散，确保忙中不乱。这将是对我们宣传部的一个大挑战，我们会一起勇敢面对。
文娱部
这两周文娱部的主要工作是排练校运会入场式表演的排练。两个星期总共排练了六次，总体效率还算比较高。每次训练时间都控制在一个小时，绝不拖时，不浪费同学们的宝贵时间。文娱部的9位干事在此次排练过程中表现得非常出色，发通知总是非常及时并且内容简洁明了，在与师兄师姐和同学交涉时总是注意礼貌用语，他们在排练过程中也非常认真负责，不仅做好自己的工作，更是起到了带头的作用。每次训练结束后，他们总会根据先前训练出现的问题提出解决方案，并在下一次训练中加以改正。此外，本次方针表演需要用48张彩色纸包装48个水桶，文娱部的孩子们自己测量，自己试验，更是自己动手裁好了全部48张纸。总之，他们的表现让我们很满意。
虽然此次排练持续时间不长，但我觉得还是取得了不错的效果。尽管我们没有拿到体育道德风尚奖，但在校运会当天，我们的表演得到了同学们和老师们的一致认可，大家都认为英教的方针表演是非常有特色的，即使没有第一也可以取得比较靠前的名次。
当然，这些都离不开英教各位参加方针表演的同学的一贯支持和辛苦付出。我们需要真诚的对他们道一声谢谢!
学术部
这两周是mt初赛的时间。11月10日是mt的微格教学比赛，11月20日是mt的笔试。
微格教学比赛总体来说进行得比较顺利，评委老师控制时间控制得很好，选手精心准备，工作人员认真负责，帮助学术部解决了许多重要的细节问题，为我们省心。但是同时，我们也发生了意想不到的事。
一、以往的在教室进行比赛，只有评委老师的提问时间较长，导致选手等待时间很长的情况，所以我们今年也根据往年的经验将选手的到场时间做了些许后移的安排。但是这次比赛每位评委老师提问时间几乎完全按照我们预设的时间，甚至更短，导致有一两个赛场出现短暂没人比赛的情况。我们一边让催场人员一个一个选手打电话，一边将已到的、其他场的选手调配到没人的场地进行比赛，总的来说，这个问题还是有解决。
二、由于我们的疏忽，没有很好地分配各分场选手的实力，导致一些场地全是大三的选手，一些场地全是大二的选手，水平较相近，评委老师在分数上很难有区分，可能存在正常分数普遍偏高并且很平均，不利于公平。
三、评分表设计的疏忽。我们在比赛前询问过老师的意见，但是由于评委名单较晚确定，评分表等资料较晚发到各个评委老师的邮箱中，导致评委老师的一些意见我们没有收集到，也错过了能将评分表制作得更完美的机会。
第十二周，这周我们主要是在准备周日早上的笔试。准备工作比较轻松，但是由于有广大的选手与我们同场比赛，这涉及到选手能不能找到比赛场地的问题，这点我们有与广大负责人联系，并且有制作相应的指示牌。
这是这两周的工作总结。自认为准备比较充足的比赛还是多多少少会有漏洞、问题需要解决，希望这些问题成为经验，让今后的工作完成地更好。 体育部 第十一周和第十二周的工作主要都是围绕着校运会，第十一周主要是做好各种的前期准备工作，如观众的招募等等。第十二周的周四和周五就是校运会了。
纵观整个校运会，有一个遗憾就是没能够拿到体育道德风尚奖，我觉得这个和观众的热情不够有点联系的。虽然说每当我们学院有运动员去比赛的时候观众都会积极地加油，可能是因为没有加油道具的原因，部分观众热情不高。上一年的观众基本都有加油的道具，所以热情相对于今年来说是较高的。因此，我觉得以后在加油道具准备这一方面的工作还是有待加强。因为想要把大家的激情调动起来，首先是要有物资上的保障。
美团工作总结【篇7】
在这一个学期里，我们记者团共做了20篇校级活动报道，其中包括新生杯篮球赛决赛，唱邮心声宏福赛区决赛等新闻稿；共计拍摄照片374张（这是我一张张数的。）其中印象宏福系列照片5组；同时做了采访今周人，报道今周事专题人物访谈7篇，我没有把这些数据与去年的相对比，因为纸媒到电子期刊的改革使得数据的对比没有太大的实际意义，而我们，只要努力、尽力做到最好就足够了。
这学期记者团的路走得很辛苦，毕竟都是新手，无论是我，还是我的部员们都有热情、欠技术，第一次交稿被六六批评说改过之后还是很差，上网只为百度一下新闻稿的标准格式，每天催稿后熬夜边改稿子边吐槽，人物采访问题准备的不到位成稿后临时追加问题的场景历历在目，恍如昨天。就这样边工作，边摸索，一个学期过去了，我也习惯了每天的咬文嚼字。让我最欣慰的是，我可爱的战友们一直陪伴我，一直坚持着，一直成长着。我觉得我们最大的成功就是从不会写新闻稿到稿子初步成形这个质的飞跃。
再说一说我觉得记者团现在存在的一些问题。首先，今周进行了从纸媒到电子期刊的改革，这对记者团的影响不小，而我们存在的最大问题就是自己写出的稿子不知道在哪里看，没有存在感。其次，由于存在感低，部员们的热情都不够高涨，对待工作不是很积极，20多人的'部门里，可用者为数不多。这里也有我跟副部姚卓没有成功能够调动他们的积极性有关系。再次，记者团部内的活动较少，部员之间的亲密感与归属感不高。至于明年的工作，记者团还会以报道校级活动为主。然后，会多找一些有趣的人与事进行采访报道，而且会拍摄一些宏福周边的照片以及一些人物趣事照片，以增加今周的吸引力。下学期更重要的是由我们承办的记者节的活动，我们要力争把它办得有声有色。还有那个我们已经在筹办的今周访谈，下学期一定要付诸实践。还是那句话，不是要求今周给我们记者团存在感，而是应该因为记者团存在使今周影响力扩大。
最后想提的是，记者团不想养闲人，我们没有必要以活动很多工作很多为由找很多挂职的部员，更没有必要因为部员多就安排一个挂职的副部。如果部员对记者团的任何活动都以一种不积极的姿态或参与或排斥，甚至无故不参加，那么宁可他们是不存在的。我们，宁缺毋滥。可能总结中的话说的有些过了，但这真的是我最深的感触。
还有，我爱今周！我爱记者团！
美团工作总结【篇8】
回顾过去的一年，我们艺术团经过不懈的奋斗，既继承了优良传统，又积极开拓创新，取得了令人可喜的成绩并形成了自己鲜明的特色，但是不可否认，我们也存在着不足之处。如：个别成员积极性不够，工作缺乏主动性、工作中的创新能力不足等。为此，我们也在积极努力，有针对性的加以改进。我们将结合工作实际，继续发扬优点，克服缺点，按照现阶段的实际制定策略和发展方向，走出一条适合自己发展的道路。
下面，我想就艺术团现状详细谈谈自己对艺术团建设的建议。
我先简单说明一下各个队伍的现状及出现的问题：舞蹈队，首先的问题是人员流动性过大，固定成员不多;其次是舞蹈队成员的基本功不扎实，部分动作做的不到位;再次是大家对舞蹈的理解层次上不去，先不谈广大同学对舞蹈有无认识了，最基本的是现有的舞蹈队员也不大注重舞蹈精神层面的东西，民乐队：
一、乐队的每个声部人数较少，在未来的发展中也许会遭遇脱节的可能性;
二、最后的也是最重要的，民乐队没有老师指导。民乐队的组建是基于大家对器乐的热爱，但乐队部分成员并不能很好得解读民乐这门高雅的艺术，在后期的排练中积极性有所欠缺;所有的同学技术水平及理解水平基本处于"停滞"状态。大家水平参差不齐，所以整体的效果达不到最佳。对于队员他们自己来说，自己没有多大的收获，唯一得到的回报或许也就是能够在舞台上演出。合唱队，最大的问题就是指导老师工作太忙，没有固定的时间给同学们进行系统的理论及实际培训。电声乐队，阶梯问题一直没有得到解决。本学期他们没有得到登上舞台的机会，打击了不少他们的积极性。由于老队员忙着考研，新成员没有得到及时补充，电声乐队暂时处于荒废状态。礼仪队，校区目前拥有礼仪队成员8名，其中只有2人为09级，6人为10级。但就上学期的工作来看，09级的同学忙于自己的专业，不愿再参与学校工作;10级只有2名队员工作较积极，且都为物流专业。礼仪队的工作很难调配。同学工作积极性不高，这是礼仪队发展一个很大的障碍。
就以上这些问题我谈一谈自己的建议以及下学期的计划安排。
从整体上看，对于艺术团的发展，我觉得还有很长的一段路要走。我们校区艺术团存在的目的是什么?就目前来说，校区艺术团是为了校园舞台而存在的。客观的讲，这样本没有错，但我们校区的活动让我感觉整体是被动的，是学校老师在强势引导，而这样的引导让我感觉到很强的功利性，为了搞活动(演出)而搞活动(演出)。之所以有这样的感觉是因为每次的演出都是学校下的任务，然后我们便尽自己的全力去完成这个任务，包括舞蹈，合唱，民乐，甚至礼仪都是这样(这里面不包括当年的电声乐队)。目前来看，似乎没有人把这些艺术当作自己人生的必修课，而是一味地在完成任务。这是不太健康的大学生活。
我觉得大学有老师引导是正确的，老师可以引导同学们走上一个健康高雅的艺术之路，但大学里不能全充斥着老师们的强势引导，需要给同学们一个自由发展的空间及时间。像XX年的仲夏夜音乐会，那才是真正的大学校园活动，我认为那才是一个合格而有意义的活动。那个活动有一群真正热爱音乐的学生，有支持他们的书记老师，有在幕后工作的学生干部，我觉得那样的活动对于大学来说才是有意义的，是具有里程碑意义的。然而仅仅闪耀了一次，他们就因为梯队问题而消失了，他们对校园文化的做出了贡献，但没有起到弘扬和发展的作用。我觉得这有他们的责任，也有学校的责任。他们的责任是没有建设成自己的梯队，而仅仅沉醉在自己的小世界里了;学校的责任是没有弘扬这种精神，当然学校的责任也就是我们学生干部的责任，我们当时没有这么高的认识，而从一开始就忽视了这一点。
从管理制度上看，由于这学期我们艺术团规模不大，只有七个部分，有了事情我们都是在一起商量，共同做出决定。所以在这学期三个副团没有发挥太大的作用，我们也没有固定的例会制度，这当然与我的工作方法有关,还值得商榷。在接下来的学期里，随着艺术团的逐渐壮大，逐层管理一定会逐渐强化起来，而且例会制度也会完善。目前的计划安排是讲艺术团分为以下几块：语音，器乐，舞蹈，服务。语音是合唱团与引钰话剧社;器乐包括民乐与电声;舞蹈包括民族(卓玛)，现代(丁建光)，国标(顾峰华)，街舞(王礼政);服务包括秘书处，礼仪，化妆。对于礼仪队的问题，我建议校区发个文件，在每个学院设立一个礼仪分队，每个学院都选出两至三人，留本学院活动使用，艺术团原成员为校区级活动服务。
从精神指导上，我决定用"以人为本"作为我们艺术团的精神指导。记得孙老师在大一暑假(边防检查站演出时)跟我们说过(具体是对那几个社会上跳街舞的说的)，只有会做人，人格高尚的人的艺术才会长久。这句话我印象深刻，并作为自己的行动准则，严格要求自己。我觉得这应该作为我们艺术团的标准，永远弘扬下去。
祝我们艺术团发展越来越好，祝孙老师身体健康，工作顺利!
美团工作总结【篇9】
团餐销售经理工作总结
作为一个团餐销售经理，经历了一年半的时间，我从中学到了许多关于销售经验和团队管理的知识。这是一个充满挑战和机遇的职位，我要时刻保持敏锐的观察力和良好的沟通技巧，才能在这个竞争激烈的行业中取得成功。
作为团餐销售经理，我需要保持对市场趋势的敏感度。我始终关注市场上的竞争对手，并及时调整我们的销售策略以应对市场的变化。通过与客户的沟通，我了解到他们对我们的产品的喜好和需求，然后根据这些信息来制定销售计划。同时，我还积极参加行业的展会和培训活动，通过与同行的交流学习，不断提高自己的市场分析和销售能力。
作为团餐销售经理，团队管理是我工作中非常重要的一部分。我致力于建立一个高效的销售团队，通过培训和激励来提高销售成绩。我与团队成员保持密切的沟通，定期召开会议，分享市场信息和销售经验。我鼓励团队成员提出建议和意见，并给予他们合理的回应和支持。我还采用奖励的制度来激励团队成员的积极性，包括提供额外的奖金和晋升机会等。通过这些措施，我成功地激发了团队成员的工作动力和团队合作精神，从而提高了销售业绩。
作为团餐销售经理，我要保持良好的客户关系。我与客户建立了长期的合作关系，与他们建立信任和友好的沟通渠道。我了解到客户对于产品质量和服务的要求非常高，所以我要确保我们的产品质量始终如一，并及时解决客户的问题和需求。我采用主动沟通的方式，经常与客户进行交流，了解他们的反馈和意见，以便我们能更好地满足他们的需求。通过这样的努力，我们的客户满意度得到了显著提高，我们的合作关系也更加紧密。
从团餐销售经理的工作中，我学到了许多关于销售和团队管理的经验。通过保持对市场的敏感度，建立高效的销售团队和良好的客户关系，我取得了一定的成绩，但我也意识到在这个竞争激烈的行业中，我还有很大的提升空间。我将继续学习和努力，不断提升自己的销售技巧和管理能力，为公司的发展做出更大的贡献。
美团工作总结【篇10】
一年来，我们根据校党委和团市委的总体安排、部署，围绕和服务学校的中心工作，以提高团员青年的思想政治素质、培养造就青年学生为目的，以加强学校团的自身建设为重点，完善团的工作职能，构建团的工作体系，深化团的工作内涵，拓展团的工作外延，努力发挥共青团组织在广大团员学生中的作用。
一、围绕新世纪青年礼貌工程建设，加强青年学生的思想政治工作，增强思想政治工作的实效性。
1、开展有效的学生思想状况调查，摸清学生思想动态，认真分析当前我校学生的思想特点，为进一步明确和制定我校学生工作和共青团工作的新的思路和措施，做好理论基础工作，今年多次的向市委宣传部、团市委、校党委宣传部、校保卫处供给我校学生的思想状况情景。
2、全面学习和实施《公民道德建设实施纲要》，加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要资料和中心环节。大力加强广大青年学生的思想道德素质建设，是高校共青团工作当前的一项重要资料。立足我校学生的实际特点，校团委制定学习计划，以团会、宣传栏等阵地，开展《公民道德建设实施纲要》的学习活动。同时，经过在艺术节期间举办小品、短剧大赛，来宣传学校礼貌活动。另外，我们组织了1000余名学生观看反邪教影片，获得显著的效果。经过组织师范系学生举行“100岁成人仪式”帮忙学生树立成人意识，社会道德和职责意识。加大宣传力度，切实地做好《公民道德建设实施纲要》的学习工作。
3、继续深化“主题团课(日)”活动。主题团课(日)是团工作中的一个常项工作，我们在强调活动的质量上下功夫，以思想教育为主体，以演讲、讨论、座谈、实事讲评等活动为依托，寓教育与活动中。同时，今年在清明和“九一八”纪念日期间以“主题团日”活动的形式组织了部分学生到烈士陵园进行瞻仰、扫墓;到沈阳“九一八”展览馆进行爱国主义教育;聘请了参加过解放战争的革命老战士来到学校做报告，对广大青年学生进行革命传统教育。
二、加强团组织队伍建设，完善机制。
1、不断完善团的基层组织建设，在完善各系部团委工作的基础上，逐步建立各基层教工团支部，并加强团委对基层团组织工作的指导性。经过开展团的“双评”工作，做好“两先两优”的评选和表彰工作，以先进典型来带动全团的工作。今年共评选出校红旗团支书21个，先进团支书41个，优秀团干部167人，优秀团员1076人。
2、进一步加强团干部队伍建设，利用团校开展对团干部的培训工作，以促进各级团干部的理论水平和工作本事。今年经过邀请省团校、市团校的教师来我校不定期地举办报告会、讲座等，使团干部的业务本事、理论水平得到了很大提高。
3、做好党建带团建、团建促党建工作，做好推荐优秀团员入党工作。
制定并完善推优工作细则，配合各级党组织了解和掌握入党积极分子的各项情景。在发展青年团员入党的工作上，做到党团一致，为党组织输送新鲜血液。经过考核确立了292名优秀团员为入党积极分子推荐到党组织。
4、指导学生会顺利地完成了换届工作，经过竞聘建立一批高素质的学生干部队伍，树立学生干部在广大学生中的威信，培养学生会在校党委领导、在校团委指导下，独立开展工作的本事，紧密围绕自我教育，自我管理，自我服务的“三自”方针，更好地为广大学生做好服务工作，切实地起到桥梁纽带作用。
三、以加强学生社团组织建设为切入点，构建新的学校文化体系。
1、建立和完善学生社团组织，充分发掘广大学生参与社团的兴趣，根据社团特点，进行分类指导;并由校、系两级团委密切配合，实行二级管理，指导各社团依据各自章程，开展丰富多彩的学校文化活动，到2020__年底成立了各级社团84余个。
2、在上半年开展纪念建团100周年和五·四运动100周年活动。利用宣传栏、版报做好宣传工作，在五四期间组织开展了“青年与时代”演讲比赛、“绿荫与激情”足球赛、还在校排球联赛的基础上选拔组建了校排球队参加市级排球赛，取得了优异的成绩。
3、在下半年围绕学校文化艺术节，开展了九大项54小项系列学校文化活动，涵盖了学校礼貌工程建设，素质教育、文体活动、科技活动、16大专题、高雅艺术、学生社团活动、第二课堂活动等资料，加大活动的娱乐性向思想性、科技性、知识性、文化性转换，推出文化精品活动，作为学校文化的示范性导向，进一步构筑了我校丰富多彩的学校文化平台，拓展了新的学校文化活动的体系。充分展现了广大学生的精神风貌，提高了学生的综合素质。整个艺术节期间共有15000余人次参与了活动，进而扩大了学校文化活动的影响力，取得了丰硕的成果。
四、围绕新世纪青年成才工程建设，广泛地开展青年志愿者和社会实践活动，并把二者有机地结合起来。
1、利用寒、暑假深入开展“三下乡”社会实践活动，在原有社会实践基地的基础上，进一步拓展了实践的空间和领域。今年暑期共组织6个小分队深入本溪、桓仁两县开展《公民道德实施纲要》、法律宣讲等活动。今年我校又连续获得辽宁拾三下乡社会实践”先进单位。截止目前为止，已建立了社会实践基地7个，确立了3个省级社会实践团队。
2、与街道、企业建立广泛联系，利用假期及实习等机会组织广大学生开展各项实践及志愿者活动，在去年的基础上，今年又与团市委、市民政局、各区政府联合开展了大学生志愿者社区援助接力活动。我校共派出84余名志愿者分布在明山、平山两个城区的社区，协助社区工作人员做好社区团的工作。经过这一活动，进一步展现了我校学生的良好的综合素质和高尚的奉献精神。
3、进一步确定和完善青年志愿者活动的形式和基地建设，有计划、有组织地开展帮贫、解困、助学、拥军、敬老等系列青年志愿者活动，确立了社科系与老年公寓，经济系与消防明山支队，信息工程系与平山街道办事处，艺术系与90师某部等共建关系，形式多样地开展了青年志愿者活动。经过这些活动起到了更好地宣传我校的作用。
五、其它工作
1、在去年获得市红旗团委的基础上，继续开展了创立“五四红旗团委(支部)活动和‘五四’红旗标兵团委(支部)”活动。现团市委正在评选中。
2、推荐各类优秀青年参加市级各项比赛，以点带面，力求带动青年群体的素质。
总之，20__年是艰辛的一年，同时又是收获的一年。在获得本溪市“五·四”，获得了辽宁拾先进团委”的光荣称号，这是近几年来我校团的工作获得的最高荣誉。当然，我们也应清醒的认识到一年来的工作还存在不足，但我们有决心在校党委的正确领导下，在上级团组织的指导下，努力工作，开创冶专团的工作的新局面。
美团工作总结【篇11】
20xx年上半年，我公司团的工作以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧密围绕公司党组提出的中心任务，以培养和造就青年人才为着力点，以思想教育、实践活动、组织建设为依托，不断提高工作质效，取得了显著的工作成绩。
一、深入抓好“三个代表”重要思想教育活动，提高团员青年思想素质。
我公司历年来注重青年员工思想素质教育，公司党组对青年提出了较高的要求，公司团委多次组织团委委员和各支部书记集中学习__大精神和三个代表重要思想，开展了党的基本知识、黄冈革命史传统教育活动等，团委委员先后写出心得体会10多篇，到各支部督导、组织学习共8次，较好地提高了团员青年员工的思想素质。积极参加团市委和团市直工委组织的“我为黄冈文明增光彩演讲比赛”等活动，有3人分别获二等奖和三等奖。同时，在办公网上开发青年学习的畅所欲言园地，引导青年加强学习，提高自身素质，得到了公司领导的充分肯定。在公司开展的BPR流程重组中，有3名团员青年走上了县市分公司副总经理岗位，10多名优秀团员的岗位得到了晋升。
二、深入抓好“四个创新”，推动创新创效工作的开展
按照团市委提出的“企业团组织要以推动企业改革和发展为中心，以提高企业效益、增强企业市场竞争，促进企业青年成长、成才、建功立业为着力点，动员和组织广大青年职工积极投身企业的创新实践，在促进企业创新体系和创新机制的建立，促进企业改革和发展中发挥生力军作用”的要求，我们把扎实开展企业创新创效活动作为共青团工作的重中之重。主要是深入抓好“四个创新”：
1、抓好技术创新。主要是组织青年员工开展群众性创新活动。鼓励青年职工学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。引导他们干一行，钻一行，立足本职工作，大搞技术创新。支持他们经常性地开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为内容的“五小”活动以及先进操作法、专利发明活动。如301开发、语音催费系统、小灵通充值卡、灵通武汉行等新技术的开发，都是团员、青年承担中坚和骨干力量。
2、抓好管理创新。首先组织青年管理人员进行管理创新，调动他们的积极性和创造性，引导他们借鉴国内外企业先进管理经验。二是带领青年员工开展群众性管理创新活动。引导他们立足岗位，严细管理要求，创新管理手段，优化过程管理。采用质量监督小组、安全监督小组等多种方式，推动人人参与管理。三是动员团干开展管理创新。引导他们努力学习先进管理理论，大胆采用一切先进的管理方法，不断探索适应建立现代企业制度要求和企业自身特点的管理方法，推动企业管理方式的变革，向管理要效益。今年上半年，我们利用集团公司网上大学对全体团员青年进行培训，并通报考核，有30%的团员青年获得了优秀等级，有力地促进了团员青年学业务、学技术、学管理的积极性，为管理创新工作打下了良好的基础。
3、抓好营销创新。引导他们紧紧围绕市场做文章，进行深入的市场调查，把握市场需求和不同消费群体的心理特点，面向市场，面向用户，研究营销战略，制定营销规划，确定营销目标，构建营销网络。通过营销创新为企业培养一批具有现代营销意识、知识和能力的青年营销人才，提高电信产品的市场占有率，提高电信经济效益。如我们结合渠道建设，在团员青年中开展一对一营销、全过程营销、社区营销等，取得了良好的效果，市公司提前半年完成了全年小灵通发展任务。
4、抓好服务创新。引导青年员工创新服务意识，树立“用户至上，用心服务”的服务理念，由传统的被动要求服务向主动提供服务转变；创新服务内容，由单一的服务向配套的服务拓展；创新服务方式，开展社区服务，由定点服务转变为上门服务，以提供多种服务方式，增强服务的灵活性；创新服务手段，努力运用互联网络等现代科技手段提供高效率服务。通过团员青年的服务创新，较好地推动了上半年服务质量和服务水平目标任务的完成。截止6月底，全市用户越级.6%，比去年同期上升0.5个百分点，平均修复时限为8.6小时，比去年同期缩短0.7小时。宽带装机及时率为98.1%，比去年同期上升0.5个百分点，平均完成时限为2.8个工作日，比去年同期缩短0.3个工作日。
在“四个创新”中，我们还注意以下几点：一是坚持因地制宜，突出企业特色的原则。提出了四个创新，但并不是要求齐头并进地开展这四个创新。我们企业团组织要从企业创新工作的实际出发，不求多，但求精，在企业迫切需要的创新方面重点突破。在活动的不同阶段，根据企业的需求突出不同的创新重点。如结合电信实际，大力开展营销创新活动，这样才能增强活动的针对性，才能搞出特色，才能取得更大实效。黄冈电信大客户部团组织在XX年中国电信集团公司举行的创优杯营销技能大赛中荣获第三名，商业公众部客户经理、青年团员石琼在全国首届营销服务技能大赛中，荣获经理项目争先奖。在全省社区经理岗位练功技能比武中荣获第一名。
二是坚持有所为、有所不为的原则。既有有所作为，又有所不为，关键是找准工作的切入点。我们发挥企业团的政治优势、组织优势、活动优势和广泛联系青年的优势，在开展群众性创新活动方面多做工作，多发挥作用。企业青年员工在总体上文化程度高，综合素质强，而且处于企业生产、经营、管理一线，熟悉生产和技术，了解市场情况，在创新中具有独特的优势。开展青年创新创效活动，我们突出转变思维方式，高度重视和充分发挥青年员工在创新中的主体使用，引导他们立足本职工作，锐意创新。我们充分利用现代化网络手段，在公司内部办公网上建立“学习与交流”栏目，该栏目下设“学习园地”、“管理探讨”、“技术交流”、“畅所欲言”，团员青年员工利用网上学习交流的先进便捷手段，畅谈学习体会，学习新的管理、技术及业务知识，为促进企业中心工作的开展和上半年目标任务的完成做出了积极的贡献。
三、深入抓好自身建设，不断提升共青团工作水平。
1、以先进性教育为契机，大力开展教育活动。为提高团员素质、促进团的建设、活跃团的工作、不断巩固党执政的青年群众基础，使广大团员坚定信念、奋发成才，永葆团员队伍的先进性、纯洁性，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，配合保持共产党员先进性教育活动，我们在在全公司范围内开展了共青团员先进性教育活动，对教育内容、方式方法进行了大胆探索，不断用形式各样的活动丰富先进性教育内容。广泛开展以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育，使广大团员青年自觉信守合约、文明经营、履行承诺，公平竞争。同时，在团员青年中大力实施“首问负责制”和“内部承诺制”，有力地带动全公司服务质量的提高。通过活动的开展，进一步增强了团员对团组织的认同感和归属感，进一步提高了我是团员我光荣的思想意识，广大团员立足本职、勤奋工作、无私奉献的模范带头作用更加突出。
2、以团委班子建设为重点，促进团组织机构不断健全。一是根据企业BPR流程重组改革后人员、机构变化的实际，积极组织团员青年按照程序选举调整团委员会委员，分别成立了分公司管控、营销中心、网络中心、10000号、营业收费5个团支部，配备专兼职团干27人，团干平均年龄26岁，90%以上具有大学本科及以上学历，为工作的开展打下了良好的基础。二是团委的班子建设进一步加强。注重把一批年富力强、懂业务、善管理、热心共青团工作的团干选入团委班子，为团委增加了新鲜血液，注入了新的活力。三是支部建设有了新的发展。5个团支部都做到了有机构、有人员、有活动场地，将团支部的工作延伸到机房、营销渠道和营业窗口部门，拓展了支部工作空间，壮大了共青团工作的队伍，共青团形成了网络和前方位发展的良好态势，团委的凝集力进一步增强，青年员工的素质得到明显提高。
3、注重以丰富的活动为纽带，扎实推进团员青年思想政治教育工作的深入开展。一是“五四”期间，工会和团委联合举办“五四”表彰暨“五一”联欢晚会，会上，特别邀请了市分公司的省、市劳动模范出席了晚会，借此机会大力宣传劳模爱岗敬业、立足本职、埋头苦干的主人翁精神。二是五一期间，组织优秀团员青年赴革命圣地延安接受革命传统教育教育，有效地激发了青年的工作热情。三是按照团市委的要求，在学雷锋活动中，积极组织开展向困难职工送米、送油活动，引起了良好反响。四是积极开展“企业文化，从我做起”活动。根据省公司相关文件要求和我公司实际情况，我公司团委组织全体团员青年员工学习《中国电信企业文化手册》和《湖北电信员工手册》，使大家进一步认清企业改革发展的现状，明确企业发展目标，全面理解并认同中国电信企业文化。认真组织好“企业文化，从我做起”活动的宣传发动工作，各支部组织团员青年广泛开展“企业文化，从我做起”的讨论，举办活动宣传栏，营造良好的活动氛围。五是大力开展劳动竞赛、岗位练功和提合理化建议活动。上半年团员青年为企业的改革和发展献计献策50余条，其中获省公司一等奖一项，二等奖两项，三等奖两项。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在团市委及分公司领导的大力支持下，黄冈分公司全体团员青年经过不懈努力，继去年12月，我公司团委被团中央命名为“全国五四红旗团委”后，今年“五四”我分公司受上级党团组织表彰的人数列市直各单位之首。同时，为了进一步表彰先进，激励后进，经全体团员大会民主评选、推荐，并利用公司办公网和门口宣传栏进行为期5天的公示，我分公司团委授予14名同志为黄冈市电信分公司—XX年度“优秀团员”称号，进行了大力表彰、奖励。
下半年，我分公司团委将在上级团委和公司党委的正确领导下，再接再厉，努力开创黄冈电信分公司团委活动的新局面。
一是自觉围绕企业中心工作和青年成长成才，按照“四好”、“五有”的创建标准，坚持把服务青年作为团的建设的出发点和落脚点，以服务促建设，以服务求活跃，扎实有效地开展各项活动，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。
二是着力加强基层团的建设，进一步按照“基层团组织建设好、自身建设好、基层团组织建设工作开展好”的要求，充分调动团员青年的工作积极性和创造性，在切实改进工作作风、服务基层和狠抓落实等方面做出更大的努力。
三是开展丰富多彩的活动，引导团员青年为企业发展作出贡献。积极开展业务发展竞赛、岗位练功、技术比赛。组织团员青年利用节假日的时间参加义务活动，将电信的优质服务送进社区，普及市民的网络知识和电信业务消费知识；组织青年职工开展多种形式的文体比赛活动，丰富青年们的业余文化生活。
四是加强思想政治教育，促进共青团活动的开展。在围绕企业中心抓劳动竞赛的同时，注重青年团员的思想教育，树立科学的人生观、价值观、世界观和做“四有”新人的坚强信念。
总之，黄冈电信分公司团委在上级团组织的正确领导下，结合新时期企业工作的开展，团结带领团员青年积极投身于电信有效益快速发展的主战场，为黄冈国民经济信息化的发展作出了一定的贡献。下一步，我们还决心在上级团委的正确领导下，进一步按照“三个代表”的要求，奋力开拓，锐意求新，扎实工作，不断探索创新工作的新路子，追求新目标，攀登新台阶，再作新贡献。
