考核检讨书。
在过去的一段时间里，我们可能曾经写过检讨书。当我们犯错时，我们需要有一种方法来反思并进行检讨。您知道写检讨书时需要满足哪些基本要求吗？小编特地整理了一些与“考核检讨书”相关的信息，相信这篇文章可以为您解决当前所面临的问题，帮助您。
考核检讨书【篇1】
个人考核检讨书
作为一个积极进取、勤奋努力的团队成员，我深知自己的能力和职责对整个团队的发展至关重要。然而，在最近的个人考核中，我意识到自己存在一些不足之处，对团队的工作产生了一定的影响。因此，我希望能够利用这份个人考核检讨书来反思自己的问题，并制定一系列的改进计划，以提升自己的工作表现。
首先，我发现自己在团队沟通和合作方面存在一些问题。在团队会议上，我常常表达自己的意见，但却没有主动倾听他人的观点。这导致了一些决策的不全面和团队内部的分歧。此外，我也没有将工作中的问题及时反馈给团队成员，导致了时间和资源的浪费。为解决这一问题，我计划在今后的工作中注重倾听他人的意见，积极参与团队讨论，并及时与团队成员分享我的看法和团队所面临的挑战，以提高团队的协作效率。
其次，我发现自己在时间管理方面有待改进。由于编制工作计划不够合理和灵活，我常常会陷入时间紧迫的情况中，导致任务完成质量下降。此外，我也没有合理安排工作和休息时间，导致疲劳和效率下降。为解决这一问题，我计划在今后的工作中制定合理的工作计划，并在每天的工作中合理安排时间，保证充足的休息和调整，以提高工作效率和任务质量。
第三，我在自我反省和解决问题的能力上有待加强。在个人考核过程中，我意识到自己经常会为遇到的问题苦苦纠结，难以及时找到解决的方法。我认识到这种问题是由于我在自我反思和问题解决策略上的不足造成的。为了改进这一问题，我计划在今后的工作中注重自我反省，加强对问题分析和解决方案的思考能力，培养自己的判断力和决策能力，以更好地应对工作中的挑战。
最后，我认识到自己的知识和技能也需要不断提升。作为一个团队成员，我应该具备与时俱进的意识，并不断学习和掌握新的知识和技能。在个人考核中，我意识到自己的专业知识有待提高，对新技术的应用不够熟练。因此，我计划在今后的工作中积极参与培训和学习，提升自己的专业素养，不断拓展自己的知识和技能，以更好地适应工作的需求和变化。
综上所述，通过这份个人考核检讨书，我深刻认识到自己在团队沟通、时间管理、问题解决以及知识技能等方面存在的问题。我已经制定了一系列的改进计划，在今后的工作中将注重改正自己的不足，并不断进步和提高。我相信，通过自我反思和持续的努力，我能够成为一个更优秀的团队成员，为团队的发展和成功做出更大的贡献。
考核检讨书【篇2】
训练考核检讨书
近日，我们团队完成了一次训练考核。在此次考核中，我们团队表现出了许多不足之处，经过评估和检讨，我们意识到了问题的重要性和必要性。在此，我代表我们团队撰写训练考核检讨书，以表明我们的态度和决心。
首先，我们团队在时间安排方面出现了问题。我们并没有充分地利用好时间，导致许多重要任务没有得到充分的考虑和执行。我们很清楚地知道这个问题的严重性，因为它不仅会影响我们团队的成绩，而且还会影响我们个人的能力和发展。解决这个问题，需要我们更加注重时间管理和合理规划。
其次，我们团队在沟通协作方面也存在着问题。由于我们的成员来自不同领域、不同背景，沟通起来较为困难，导致团队合作成效不佳。此次考核中，缺乏有效的沟通和协调，使得整个团队的效率受到了严重影响。解决这个问题需要我们进一步加强沟通技巧和意识培养。
最后，我们团队在专业能力和技能方面也还有待加强。我们发现自己在某些专业领域和技能方面，与其他竞争对手相比有所不足。我们还需要加强技能的学习和提升，提高自身实力，以在团队中发挥更大的作用。
总的来说，我们团队在此次训练考核中，发现了许多自己的不足和问题。但是，我们要坚信：这些问题并不代表我们无法成功。相反，只有通过检讨和反思才能更好地指导我们的下一步进展。我们希望借助此次考核，进一步提高自身实力，加强沟通和协作，充分利用时间，实现团队目标。
最后，我们重申我们的决心：成为一支能够团结协作、积极进取、敢于挑战自我的优秀团队。我们相信，经过持续的努力和不断的成长，我们团队会取得更好的成绩，在职业生涯中取得更加辉煌的成就。
考核检讨书【篇3】
《考核手册检讨书》
近年来，随着企业竞争的日益激烈，考核手册作为组织管理的重要工具，扮演着越来越重要的角色。考核手册所规定的标准和流程，直接影响着员工的工作积极性与动力，进而影响整个组织的运作效率和竞争力。（大学生范文网 1467.COm.cn）
四个月前，我们公司的管理团队决定重新制定考核手册，以期提高员工的工作质量和效率。我自愿加入了这个项目，并作为负责人，对考核手册的制定进行了详细而系统的工作。尽管经过了长时间的努力，我意识到我在很多方面都存在不足之处。
在制定考核标准时，我过于注重了员工的努力程度和工作结果，却忽视了员工的个人成长和发展。考核手册应该更注重员工的能力培养和激励，通过革新考核指标，提供更多的培训机会和发展计划，使员工在工作中不仅仅是追求KPI的完成，而是能够实现自我价值的提升。
在考核流程和周期的安排上，我没有充分考虑到员工的实际情况和感受。为了追求效率和一致性，我制定了一套繁琐的考核流程，并将考核周期缩短到了三个月一次。对员工而言，这样的频率可能过于紧张，没有充分的时间进行调整和改进。我应该更加关注员工的感受，适当延长考核周期，给员工足够的时间展示自己的能力和提升自己的工作水平。
另外，我还发现，我在考核结果的评定上存在主观偏差。在之前的考核手册中，我过于倾向于以结果论英雄，忽视了员工的实际付出和努力。这样一来，员工们感到非常沮丧，甚至出现了辞职潮。我明白，我应该转变思维，注重过程和方法的改进，而不只追求短期的成效。只有在员工真正积极参与和主动付出的情况下，才能形成良好的工作氛围和高效的团队合作。
我还有一个重要的失误是没有征求员工的意见。在制定考核手册过程中，我只是听取了少数几位管理者的意见，忽略了基层员工的需求和期待。他们可能对工作的理解和需求更为真实和深刻，他们的建议能够更好地指导我们完善考核手册。有一句话说得好：“员工不是领导的廉价资源，而是组织最宝贵的财富。”在之后的工作中，我将更加注重员工的参与和沟通，征集他们的意见和建议，共同制定适合各方利益的考核手册。
通过对《考核手册检讨书》的撰写，我意识到了我在制定考核手册过程中存在的不足之处。我深刻认识到考核手册不仅仅是一份规章制度，更是推动员工能力增长和组织发展的重要工具。今后，我将更加关注员工的发展和培养，倾听员工的心声并重视他们的意见，全力构建一个公正、公平、有活力的考核体系，为企业的可持续发展贡献力量。
考核检讨书【篇4】
尊敬的老师：
您好!
时光匆匆，转眼间考试也已结束，试卷也发下来了.望着试卷上的分数，我感到十分的愧疚，我在此向你说一声对不起，我辜负了您对我的殷切希望。在这次期末考试中我成绩十分不理想，不仅伤透了你的心，也让我无地自容。
于是，今天，我怀着十二万分的愧疚和懊悔写下这份检讨书，以向您表示我对不好好学习的歉意及从今开始努力学习的决心。早在您刚带我们的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同学，一定要好好学习，认真学习。
直到现在，老师的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诫自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负老师对我们的一片苦心。也应此，我现在开始自我反省。
此次考试后，我深刻检讨，认为深藏在我思想中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、平时生活懒散。因为懒散、粗心大意、记忆力水平低，把老师教的东西学的不扎实。
我平时学习不认真，考试成绩便不好地回报了我，为此，我决定以后好好学习，努力奋斗，在此，我订了一份计划：
1、学好课本知识。
学习的最重要阶段是预习。也就是说在老师上课之前，先得自己学习一下课文，在预习中要尽量主动地解决问题，把不懂的问题记下来，在上课时跟老师、同学一起学习讨论。课本要反复阅读，直到把问题看的透彻了、明白了。
2、注意课外积累。
考核检讨书【篇5】
个人考核检讨书是在一个重要的工作环节中必不可少的一份文书，旨在反思自己的工作表现并发现不足，从而完善自己的工作能力。我作为一个年轻的工作人员，也经历了这样一次考核和检讨，下面我将从几个方面来详细介绍我的检讨过程。
首先，我进行了对自己在工作表现方面的评价。我认为我在工作中还存在着一些不足，如在规划和分配工作任务上略显欠缺，对于一些突发事件处理的经验还不足，同时在效率和沟通上也有待提升。虽然我能够完成工作任务，但这些问题在某些时候也会对工作造成一定的影响。
其次，我对自己的分析和总结，并得出了一些提高工作质量的措施。比如，我认为我需要加强自己的学习和积累，吸取更多的经验教训，并系统地学习一些相关知识，让自己更加全面地掌握工作技能；同时，我也决定必须增强自己的沟通能力和工作效率，加强协调能力和团队合作精神，并尽量找到自己的工作优势，把握机会尽可能地提高自己的贡献。
最后，我也在对工作考核的过程中，对企业提出了我的建议。在我看来，企业在制定考核标准和流程时，应该更加注重多元化的考核方式，还应该更加注重工作效率和实际效果，而不是简单依靠各项指标的衡量。在考核中应该更加重视员工的个人能力和实际表现，并提供更多的工作机会和发展机会，让员工更加积极地融入企业，共同发展。
综上所述，个人考核检讨书作为企业考核中的一个必要部分，既能帮助员工反思自己的工作表现，找到自己的不足之处，同时也能帮助企业更好地制定考核标准和流程。在今后的工作中，我将积极采纳自己的建议，不断提高自己的工作能力，并尽力发挥自己的工作优势，在团队中取得更好的成绩。
考核检讨书【篇6】
尊敬的领导：
您好！
时光消逝，转眼间，我在销售的这个岗位上已然坚持了一年了。我从刚出社会的懵懵懂懂，到现在的游刃有余，这是我的进步，也是多亏于公司这个平台，以及众多兄弟姐妹的帮扶。但是近段时间来，我的销售业绩一直处于落后的状态。本身这段时间里，公司就处于一个较为危机的情况，我还没有把自己的业绩做上去，给公司这个集体带来了很大的影响，真的很抱歉。在此，我对自己进行了检讨，希望能够把这些问题都给纠正过来，尽量把自己的销售额提升上去。
通过自己的反省，我发现了自己以下几个问题：
1、在服务方面，还是有待提升的。这个月我自己本身状态不太好，所以平时心情波动比较大，在和客户对接或者商谈的时候，也总是掌握不好自己的情绪，有时候确实对成交率也有很大的影响。因此接下来我一定会把自己的状态调整好，不管是什么情绪，都不应该带到工作当中来。
2、在技巧方面，还是存在一些不足的。销售不只是要一张灵活的嘴巴，更是需要销售技巧的。该怎么去提升自己的成交率，首先技巧是一定要具备的，其次在服务方面做好，是一个加分项，最后，就是要去改善自己的处事能力，尽量做好每一个细节，做到滴水不漏。
3、我没有正确认识到自己的身份，我已经步入公司一年了，按理来说业绩应该会越来越好，结果这一次竟然连实习生都比不过，我自己的确也没有什么脸面去面对各位领导了。之所以有这样的一个结果，是因为自己没有正视自己现在的状态和身份，我差不多已经是一名老员工了，现在还老是犯这样的问题，没有严格的要求自己，这的确是不应该出现的事情，所以我真的很愧疚，也很后悔。
这些问题都是我在这次总结和反省中得出的，我会尽自己最大的能力去改正这些问题，尽量把每一个问题都处理到位。在销售工作上，我们所站的位置就是公司的前线，我们不努力，又怎么做好公司的支柱呢？我也会常常提醒自己一定要稳下心来，认真的做好身边的每一件小事，努力把业绩提上去，不要再给其他同事带来一些负面的影响了。我该拿出自己应有的水平，给自己挽回这一次失败了。请领导谅解我这一次，我一定会再次证明自己！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
考核检讨书【篇7】
训练考核检讨书
作为一名军人，每次参加训练考核都是一次挑战和检验，也是一次成长和进步的机会。本次训练考核结束后，我对自己的表现进行了反思和总结，认为自己在训练过程中存在以下问题：
第一，个人身体素质与耐力不够。作为一名军人，身体素质应该是最基本的要求之一，但我在训练过程中发现自己的耐力和体力并不足够，经常出现疲劳、气喘和乏力的情况。这给我的表现带来了负面影响，也让我认识到了自己的不足之处。
第二，对于一些战术和技能的理解和掌握还不够熟练。在训练中，我们除了要进行体能训练，还要学习和掌握各种战术和技能，包括枪械、刀具、爆破等作战手段。但是在实际训练中，我发现自己对一些战术和技能的理解和掌握还不够熟练，需要不断地去练习和提高。
第三，个人心理素质还需加强。在训练过程中，由于任务的严峻和压力的增大，我有时候会出现一些紧张、焦虑、害怕甚至是恐慌的情绪，导致我的表现不佳。这让我认识到自己在心理素质方面还需要进一步加强，更好地适应和应对各种压力和挑战。
针对以上问题，我已经采取了如下措施：
第一，加强日常训练和锻炼，不断提高个人身体素质和体能水平。我每天都会坚持锻炼和运动，尤其是增强自己的有氧和耐力训练。
第二，认真学习和掌握各种战术和技能，并在实际训练中不断实践和练习，熟练掌握和应用各项作战手段。
第三，加强心理调适和训练，学会更好地控制和管理自己的情绪和心态，在压力和挑战面前始终保持冷静和自信。
总之，每一次训练考核都是一次检验和锤炼，也是一次成长和进步的机会。只有不断反思和总结自己的不足，不断强化和提高自己的训练能力和素质，才能更好地完成各项任务，也更好地为保家卫国、守护和平发挥出我们应有的力量！
考核检讨书【篇8】
考核不严，检讨书
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的一名员工，我对自己的表现感到非常抱歉，并希望通过这篇检讨书向您表达我的真诚道歉和反思。
首先，我要对自己的工作态度进行反省。在过去的一段时间里，我对工作的投入度不够高，有时候我会拖延任务的完成，或者处理工作时表现得不够积极主动。举个例子，有一次我负责准备一份重要的报告，但我没有提前做好准备工作，导致报告的质量不尽如人意。这样的表现显然不能满足公司对我的期望，我深感愧疚。
其次，我深刻反思了不够严谨的工作态度带来的后果。我承认，有时候我会抱着完成任务的态度，而忽略了任务的质量和细节。这样的行为可能会给贵公司带来潜在的风险，我为此深感内疚。例如，有一次我在处理一份合同文件时，没有仔细检查每一个细节，最终导致合同中出现了一个关键错误，给公司带来了不必要的麻烦。我对我的粗心大意深感惭愧。
同时，我也认识到自己在沟通与合作方面的不足。有时候我会因为个人的意见不和而与同事产生冲突，或者在团队合作中表现得相互疏离。这样的行为显然不符合一个优秀员工的标准，我为此感到极度懊悔。团队合作是公司发展的重要基石，我要更深入地反思自己在这方面的问题，并积极改进。
最后，我要对自己的职业发展规划进行充分的思考和反思。过去的一段时间里，我没有积极主动地提升自己的专业知识和技能。这使得我在工作中遇到一些复杂问题时无法迅速做出应对，给工作带来了不必要的障碍。我意识到，在这个快速发展的时代，只有不断提升自己的能力，才能顺利面对职业生涯中的各种挑战。
针对上述不足，我将采取以下措施以改进自己的表现：
1. 树立正确的工作态度，保持积极主动。
2. 认真对待每一个工作任务，注重细节和质量。
3. 深入思考团队合作中存在的问题，加强沟通与合作能力。
4. 制定并积极执行个人职业发展计划，不断提升自己的专业能力。
最后，我再次向贵公司表示由衷的歉意，希望能够得到领导和同事们的理解和支持。我相信通过我的努力和改进，我一定能够成为一个更优秀的员工，为公司做出更大的贡献。
再次向贵公司表达我最诚挚的歉意！
此致
敬礼
某部门员工
考核检讨书【篇9】
《考核手册检讨书》
近日，我对公司的考核手册进行了反思和检讨。通过仔细阅读和思考，我发现了一些可以改进和优化的地方。我愿意借此机会向公司领导和同事们分享我的观点和建议，以期能够不断提高我们的考核制度和员工发展。
首先，在考核指标的设定上，我认为我们需要更加具体和生动，以便员工能够更清晰地了解和掌握自己的职责和要求。当前的考核手册中，虽然已经有了一些基本的要求，但是对于具体的工作项和绩效指标的描述还不够明确。例如，在销售岗位中，我们可以明确规定每个月需要达到的销售目标和指标，将其细分为每周、每天的具体任务，以便员工能够更具体地制定工作计划和行动方案。
此外，在考核内容的衡量上，我们也可以更加全面地评估员工的能力和表现。目前的考核手册主要关注的是员工的工作业绩，而我们可以适当加入一些其他方面的考核要素，如员工的学习能力、团队合作和沟通能力等。这样一来，不仅能够更全面地了解员工的发展情况，也能够激发员工在其他方面的自我提升和进步。
另外，考核手册的执行过程中，我们也可以更加灵活和积极主动。当前的考核制度中，往往是公司领导或上级主动去评估员工，而员工很少有机会对自己进行自我评估和反思。我认为我们可以在考核手册中增加员工自评的环节，通过员工自己对自己的评判来推动员工不断反思和进步。同时，我们也可以加强对员工的辅导和指导，通过定期开展沟通会议、培训等形式，帮助员工解决遇到的问题和困难，提高工作效率和质量。
最后，在考核结果的处理上，我们需要更加公平和客观。考核手册应该规定明确的评分标准和程序，并且应该由多人参与评估，以减少主观因素的干扰。此外，我们也应该及时向员工反馈考核结果，让他们清楚了解自己的优点和不足之处，以便制定改进计划和提升自己的能力。
总而言之，考核手册是企业管理中的重要工具，能够促进员工发展和推动企业的进步。然而，当前的考核手册在设定指标、衡量内容、执行过程和结果处理等方面还存在一些不足之处。因此，我们应该持续优化和改进考核手册，使其更加具体、生动、公平和客观。只有这样，才能够更好地激励员工的积极性和创造力，进一步提升企业的核心竞争力和发展潜力。让我们一起努力，共同推动公司的考核制度和员工发展走向更好的方向！
考核检讨书【篇10】
考核不严，检讨书
尊敬的领导：
您好！先向您表达我对近期考核不严的行为深感愧疚和内疚，也对给您和整个团队带来的不良影响深表歉意。在此，我诚挚地向您提交一份检讨书，以表达我对自己行为的反思和对未来的改进承诺。
首先，我要对自己未能达到预设目标而感到羞愧。按照组织制定的考核标准，我作为一名员工，应当以高效、高质的工作表现来奉献自己，为实现公司的目标和使命尽一份力量。然而，因为种种原因，我未能达到您和团队对我的期望。这是对自己责任的逃避，对组织工作的不负责任表现，我深感懊悔。
其次，我也要对自己在工作中的精神状态和态度松懈表示检讨。过去的一段时间，我在面对工作时没有保持严谨的态度，无法时刻保持高度的警惕性和专注力。由于工作繁忙或个人原因，我常常感到疲倦和压力，影响了工作的效率和质量。这是我个人的失职，我愿意接受处罚并改正这种态度和状态。
此外，我也要对没有主动向您、领导及团队成员请教和汇报的行为表示歉意。在工作中，我没有及时与您和团队沟通，向您请教和汇报自己的情况和进展。这样的行为给您带来了不便和困扰，也阻碍了团队合作和工作效率的提升。我深感愧疚，并愿意做出改变，做到及时沟通和有效汇报。
最后，我要对给您和团队带来的影响深感抱歉。我的低效率和低质量的工作不仅仅影响了团队整体的运转，更导致了资源的浪费和任务的延误。这是我个人不负责任的表现，我深感懊悔，并表示愿意痛改前非。
在此，我郑重向您承诺，在以后的工作中，我会对自己设定更高标准，以严谨的态度、高度的责任感和专注力来完成每一项任务。同时，我也会加强学习，提升自己的专业能力和工作技能，以更好地为组织和团队贡献自己的力量。
再次向您和整个团队表示我最诚挚的歉意，并希望您能够给予我一次改过自新的机会。我深知自己的错误，将用实际行动来弥补过去的不足，并在未来的工作中实现自我价值的最大化。
最后，请接受我真诚的检讨和歉意，并对未来给予我改正的机会。我将以此次经历为鉴，时刻保持目标导向和责任意识，为组织和团队的发展竭尽全力。
谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
XXX
考核检讨书【篇11】
敬爱的父亲大人：
父亲节来临之际，我怀着深深愧疚向您递交这份检讨。今年高考结束了，经过标准答案的分数统计，不出意外得我考砸了，估计也就名落孙山了。对于这次高考失利，个人觉得有愧于父亲往日的殷切栽培，也愧对于母亲，当然由于您是家庭主要经济来源又特别在意我的学习成绩，对您的愧疚是更多的。
回顾自己三年的高中学习生涯，自己错误很多，最大的错误就是时常厌烦您的教导，并且经常出现叛逆情绪惹得您很不开心，甚至影响您的工作，也让您没有更多精力时间去处于公司业务。您时常跟我说，您公司发展是小，我的学业前途是大，因为您说我是家族事业的传承人，接班人杰出贤能了，今后事业发展就不愁了。可是此番我高考失利，这样的结果让我真的无地自容。
目前高考成绩还没有最终公布，可是我已经心有愧疚了。虽然您没有要求我写检讨，可是我内心久久难以平静。就此，我要对改正自身错误提出措施：首先，这段时间耐心等待最终成绩公布，到时候给家庭一个最终答复。其次，开始思考未来发展路子，决定好是不是要高复还是硬着头皮就进入大学。其三，从今往后杜绝一次不良嗜好，一定要努力分清楚孰轻孰重，确保主要任务良好完成以后再进行适当的运动锻炼。
总而言之，我一定要在今后的时间里奋发图强，不辜负家庭长辈们对我的殷切期待。
检讨人：xxx
xxxx年xx月xx日
考核检讨书【篇12】
尊敬的领导：
您好！
总结上个月的一个销售情况，我的业绩考核目标是没有完成的，不达标也是让我感到羞愧自己居然和同事的差距那么的大，也是自己平时的工作没有去做好，在此我也是要对此次业绩考核没有达标而做检讨，去反省。
此次没有达标，其实我也是清楚是自己的责任，并不是别人的。特别是外部的环境其实已经很好了，而且同事们都是表现不错，而自己没有达到要求，也是自己在销售的工作上有所松懈，觉得自己可以完成任务，也是导致上半月的时间自己有太多的时间没有去花在见客户，去完成销售之中的`，而到了下半月自己感觉到问题出现，再去努力的时候，也是来不及了，而且自己一些老客户还流失了，我也是懊恼，自己的不够努力，而竞争对手却是一直在挑战，把客户抢走，自己确是还觉得凭借自己的能力下半月可以做好，但是其实并非会是如此的，而且销售的工作也是日积月累的，一天没做好，那么就是浪费了时间，以后的弥补并不是那么的容易，而且要花费的精力也是会更多的。
工作上我是不该松懈的，特别是销售更是如此，如果你没有去把客户留住，其实就是给了竞争对手机会，长此以往，即使再忠心的客户也是可能会流失的。完成自己的工作本来也是自己该做到的，而我却还是松懈下来，其实销售的压力的确是很大，但是自己既然选择了这份工作，也是在岗位上也是要去做好，不能由于有压力，就觉得是做不好的，更是要把这化为自己的动力，而非把自己给压垮了。的确做这份工作，自己并不是新人了，其实也是在这更是感觉到压力不但是让自己有些厌倦，同时也是让自己觉得完成任务就好了，但却没想过有时候竞争大了，自己可能所选择的状态又是不好，那么不但是完不成，还会给竞争的对手机会的，我要珍惜自己手头的客户，而不是觉得他们一定会一直和我们合作的。
更何况其实之前也是领导和我聊过，要我把工作重视起来，但是我却并没有认真的去听好，反而还觉得领导啰嗦，我有自己工作的方式和方法，但是最终的结果却是自己没有去达成目标，我也是要对自己此次工作没有做好负责，今后必须要把态度改变过来，每日的任务要去完成，去把销售做好，同时之前的任务也是要在今后弥补做好。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
