关于请假的通知

请假通知。

关于请假的通知【篇1】

关于请假的通知

尊敬的全体员工：

大家好！我写这篇通知是为了向大家说明请假事宜。我深知请假是每个员工都可能遇到的情况，但为了确保工作的顺利进行，我希望大家在请假前能够了解公司的请假规定并严格按照规定操作。

首先，我想强调的是请假的时机。由于工作的需要，我们希望大家能够提前几天向上级或部门主管请假。这能够让我们提前安排工作，并找到合适的人员进行临时调配，以便工作不会中断。当然，如果是突发情况，我们也理解，请尽量在事后向领导报备请假原因。

其次，关于请假的时长。我们的请假制度中明确规定了员工可以享受的带薪或无薪请假天数。请假天数的计算是基于员工的工作时长和在职时长进行的。这意味着新员工在刚入职时不能享受太长时间的带薪假期，而老员工则可以享受更多的请假时间。这是为了保证员工的工作积极性和公司的正常运营。

第三，需要强调的是请假时的手续。在提出请假申请之前，务必保证填写请假单并在请假单上注明请假原因、时间和期望的请假天数。请假单需要经过您的直接上级审批，以便统筹安排工作进程。请假单可以通过公司内部系统提交并发送给相应的审批人员。同时，请将请假单抄送给相关部门，以便他们了解您在请假期间的工作安排。

最后，关于替班和交接事宜。当您请假期间，我们建议您提前与替班人员进行沟通，并将工作进展、文件和相关资料以书面形式进行交接。这有助于保证工作的连贯性和顺利进行。请提醒替班人员注意工作重点和截止日期，并尽可能解答他们在工作中可能遇到的问题。

请注意，对于请假违规者，公司将采取相应的纪律处分措施。请假在合理范围内且符合公司规定不仅是您的权利，也是您对公司负责的体现。

最后，我要感谢全体员工一直以来对公司的辛勤工作和付出。只有大家一起努力，我们才能够创造出更好的工作环境和更出色的业绩。

谢谢大家的支持与理解！

公司管理层

关于请假的通知【篇2】

3月16日，今天，XX车间的一位员工没有按时到公司上班，也没有提前请假。根据公司的规章制度，我们将视其为旷工一天，并按照公司的考勤制度进行处罚。我们希望所有员工引以为戒，按时出勤，认真履行自己的工作职责。

关于请假的通知【篇3】

一：考勤

1：上午：8：30-12：00

下午：14：00-18：00

2：周一至周五正常上班，其余正常放假，节日放假以公司安排为标准；

3：打卡时间迟到1至30分钟罚款20元，30至60分钟罚款50元，60分钟后按旷工一天处理罚款100元

4：每天上班必须配戴工作牌，如有未戴者罚款10元次。

二：公司财产要求

1：损坏物品按原价赔偿。

2：公司合同签单后，收款后2天后必须交公司。

3：资料在未收余款时不允许给客户，余款在5000元以下特殊情况由当事人经理同意，5000-10000元由上级经理决定，超过10000元就不可以，以上规定违反罚100元每次，如果有损失的由当事人和审批人按比例承担。

三：请假

请假的务必在前一天写好请假条并在请假上注明请假时间再交于行政部审批；注：病假附带医院证明。 2：事假：由行政部审批，不同意者不在工作岗位按旷工处理，旷工一周以上按自动离职处理，扣除全部工资，员工因个人或家庭原因需要请假可以请事假，事假以天为计算单位，员工请事假一天按50元一次。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月以上流产者，给予15至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，陪产假15天。

丧假：可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

5：自动离职处理，扣除当事人在公司全部工资。

6：公司所有的人离职，须要上缴工牌，并由上级经理或上级主管交接清楚，公司所有的员工离职，要求在一个星期内办理离职手续，会计维护后勤部门除外； 7：带薪假期要求：国家规定节假日及病假视为带薪假期

四：离职交接要求

业务:客户资料及未收款，意向客户记录，电话资源。

会计：需要提前1个月向公司申请，交接清自己所做账客户所有资料，方可正常离职，退还押金。

维护：需要提前1个月向公司申请，交接清自己所维护客户所有资料，方可正常

离职，退还押金。以上事项未交接清楚的暂扣当事人工资，交接清楚后在发放。五：接打电话与关机处罚

（接打电话是我们与用户交往的重要途径；个人的形象就是公司的形象。员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养及素质，也使外界对公司的办事效率，管理水平等方面留下良好印象。） 1：在电话铃响三声之内接起电话；

2：接打电话，先说声“你好”，并主动报出部门和姓名；

3：领座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。

移动电话周一至周六从早上也必须处于开机状态。刻意关机，处以罚款20元每次。 5：没有话费的可由行政部负责充，10元每次服务费。注：对于关机的鉴定 ①：电池没电需在10分钟内换好，若两次拨打时间相隔15分钟仍关机，则视为刻意关机处理。

②若手机需要维修，应提前通知所属上级主管，并电话报到行政部，否则也视为故意关机处理

③手机响若未听见的，需在10分钟内回电，否则视为刻意关机处理。六：言语行为

斗殴及互相吵架；

2：公司内与同事相遇应点头表示敬意，同事以姓名或职务相称；客户以先生，小姐称呼，并用普通话；

3：站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平稳不得拖拉散漫:；

4：公司内职员与领导或客户相遇，应主动让行，以示礼貌

5：进入办公室应轻轻敲门，听到应答后再进，进门后回手关门不能大力粗暴； 6：同事之间或部门内部如有业务问题进行讨论时，应避免影响他人工作； 7：办公时间内不得在电脑上玩游戏，看影碟，做与工作无关的事；

8：在公司范围内，任何人不得在账务人员维护人员电脑上上网聊天等做与工作无关的事，一经发现处以100元/次罚款，如果账务人员统一在其电脑上网，行政部将对双方各自100元/次罚款处理

9：不得用办公室电话聊天和处理私事否则处以50元罚款；

10：请爱护公司的办公用品，设备及其它财务，不得公私不分；

要经过行政部报备审核通过后方可印刷；

七：公共环境

，在公司任何地方（包括卫生间）都禁止吸烟；

；

刻画、张贴；

废物放入纸篓，杯中剩水请导入指定地点，请不要用饮用水冲洗

5：请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈区；

6：请不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动；

7：爱护公共财物，使用办公设备要严格遵照使用说明操作；

空调、电脑及其他设备，随手关灯； 9：公司办公区域所员工不允许接受外人推销物品；

八：个人环境

计算机表面不能有灰尘，物品要摆放整齐，办公区请不要随便张贴；

2：有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下；

，收好所有资料和文件，最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等；

，办公室5分钟以内没人需关空调，违者罚款100元，职场与会计部下班以后被检查出未关空调处于500元罚款，其他各部门经理办公室罚款200元。注：会计部罚款找翦立华与田红，职场罚款找值班经理。

九：奖惩措施

公司通报批评、经济处罚、降薪、辞退直至开除的`处罚；

3：在公司内互相恶语吵骂，将对当事人每次经济处罚100元；

4：在禁止吸烟的地方吸烟，发现一次罚款100元；

5：工作时间内在电脑上玩游戏或坐与工作无关的事情，发现一次罚款100元； 6：其他违规情况第一次违反予以口头警告；第二次违反予以经济处罚20元；第三次违反，予以经济处罚100元，并在公司内通报批评，同时对主管领导予以经济处罚50元；

7：上班期间业务员不允许在经理办公室上网或是做与工作无关的事，如有违反以经济处罚100元

十：关于业务方面新制度

从五月开始，连续三个月（业务员）

1：三个月累积达到业绩达到1万。

2：三个月当中有一个月达到6000。

3：当个人达到30家记账客户可不做要求。

对新入职员工第一月发工资不纳入计算，从第二个月开始。

经理的要求

1：团队半年累计总业绩达8万。

2：个人半年累计总业绩为3万。

3：当团队达到100家记账客户以上不做要求。

以上如有未达到者，经理降职为业务员，业务员直接给予开除。

备注：罚款单拒签者处于罚款数额的双倍（从当月工资中扣除）。情节恶劣者直接开除。另举报人员奖励罚款的20%。

关于请假的通知【篇4】

为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：

一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。

关于请假的通知【篇5】

为建立健全公司工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合公司的实际情况，做此通知。

一，适用范围

本通知适用于公司（上海汇思外包服务有限公司，以下简称公司）所有员工，包括临时工，合同制员工以及处于实习期内的员工。

二，请假制度

1，员工填写请假单，需注明请假种类，假期，时间，事由，经各级管理人员审批，并报项目办公室存档。

2，请假3天或以上，须由项目负责人审批签字后方可生效。

3，由于特殊情况，经电话或口头请假，在相关管理同意的情况下，未填写请假单先行请假的，须在上班后4个小时内补写请假单，该种请假单（补假单）不论假期长短，须由项目负责人签字，方可生效。

4，管理人员请假，须交接手头工作至代理人，以确保工作连续性。

5，假期满回公司销假，须通报项目办公室。

三，请假规定

1，公司员工请假，需向管理人员或项目办公室申请，如实填写请假申请单，并在项目办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办理请假手续擅自离岗，或假期满仍未销假，续假者，均以旷工论处。

2，相关管理人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的.后果。

四，员工请假

应提前办理请假手续，填写请假申请单，因身体不适等特殊、紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向主管级以上管理人员报知，并于返岗后4个小时内补办请假手续，否则以旷工论处。

五，请假期限

1，请假在3天以内或小于24小时的，由主管签字批准同意，报项目办公室存档生效。

2，请假在3天或3天以上，（大于24小时的），由项目负责人答案批准同意，报项目办公室存档生效。

3，批准同意后，请假员工持请假申请单到项目办公室备档，否则请假不做生效。

4，若因特殊或紧急情况需要请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，应于返岗后4小时内填补请假申请单，并交项目办公室存档，否则视为旷工处理。

上海诺基亚项目办公室

关于请假的通知【篇6】

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关法律法规或政策规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

xxx

xx年x月x日