辞退报告【篇1】
第一章总则
第一条为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的责任，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现、依据国家法律法规并根据公司发展需要制订本制度。
第二条工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率，给公司的利益造成损害，或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
第三条不履行或不真实履行职责，不执行、不办理或拖延办理，包括无故拒绝、放弃、推诿、不办理、拖延及不按规定和要求完成合理工作安排的情形;给公司利益造成损害包括经济、企业形象、企业名誉等方面。
第四条实行工作责任追究制度要坚持持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则，要把工作责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理范畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。
第五条实行工作责任追究制度要着眼防范，坚持责任倒追，按照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，谁举措、谁落实，一级抓一级，层层抓落实。
第二章责任内容
第六条公司董事会、总经理室成员对职责范围内的工作和分管的单位或部门负全面领导责任;各单位和部门负责人对职责范围内的工作负全面领导和管理责任;员工对岗位职责范围内的工作负直接工作责任。
第七条公司领导和各单位及部门负责人在工作中承担以下领导和管理责任：
(一)及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据企业的实际，采取民主集中制的原则，研究制订企业生产经营决策和发展规划，并组织实施;
(二)贯彻落实公司董事会、总经理室决定决议的事项，并组织实施;
(三)履行工作职责，分析研究职责范围内的工作情况，制定工作计划和工作目标，并组织实施。
(四)贯彻执行并模范遵守公司的各项管理制度，结合职责范围内工作和实现情况，制订内部管理制度和岗位责任制，并组织实施;
(五)以公司大局为重，个人利益服从集体利益，部门利益服从公司利益，确保各项工作有序运行;
(六)履行监督、考核职责，对职责范围内的人和事进行监督、检查、考核，并依据规章制度实行奖惩;
(七)按照职责分工和权限办理事项，不得滥用职权、徇私舞弊;
(八)真实向董事会或总经理室反馈生产经营和工作情况，不得虚报浮夸或瞒报、迟报;
(九)廉洁奉公，勤政廉政，不得损公肥私，假公济私、损害公司利益;
(十)热爱企业，不得泄露公司商业秘密。
第八条一般员工在工作中承担以下工作责任：
(一)真实贯彻执行公司的方针政策和各项决策决议;
(二)真实履行岗位职责，优质高效完成岗位工作任务;
(三)真实执行公司领导或部门领导交办的工作，并按要求和时限完成;
(四)模范遵守公司的各项规章制度和部门的管理制度：
(五)及时向部门领导反馈生产、经营、管理工作中的相关情况，并提出合理化建议;
(六)廉洁奉公、不得损公肥私、损害公司利益;
(七)热爱企业，不得泄露企业商业秘密。
第三章责任追究和执行
第九条一般责任的追究由行政部根据制度考核执行，重大责任的追究由董事会或总经理室会议研究决定执行。工作责任追究要与目标考核，年度考核等相结合，发现问题必须及时进行责任追究和处理。
第十条工作责任追究制度的执行情况作为领导和员工业绩评定，奖励惩处、选拔任免、加薪降薪的重要依据。
第十一条行政部履行工作责任追究制度的监督和执行职能，董事会负责对工作责任追究制度执行情况进行监督检查。
第十二条责任追究包括经济处罚和行政处分，其中，经济处罚包括罚款、赔偿损失、降薪等种类，行政处分包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、免职、留用查看、辞退等种类。
第十三条凡受到行政记大过以上处分的，个人和部门当年不得参与立功和先进以及先进集体评比。
第四章责任追究
第十四条董事会成员、总经理室办公室成员和部门负责人违反第七条，有下列情形之一的，应负领导和管理责任，并给予经济处罚或行政处分;
(一)在制定企业生产经营决策和企业发展规划中，法定代表人不采取民主集中制的原则集体决策或不听取和采纳班子成员的意见，擅自作主，造成决策失误，给公司造成重大损失的，法定代表人应负全部责任，并给予法定代表人1000—20xx0元的罚款。
(二)对制造范围内的工作不按制度、不按程序、不按标准及时完成，对董事会交办的工作无故拖延、拒不办理或随意更改工作指令、决定，对本职工作敷衍了事，借故不办的，给予责任人警告处分;情节严重的，给予降薪处罚;情节特别严重的，予以留用查看。
(三)职责范围内发生安全、质量和责任事故不报告，发现一次给予记过处分，并处100—500元罚款;发现两次以上给予记大过处分，并处500—20xx元罚款;情节特别严重的，予以除名。
(四)不履行职务职责，造成职责范围内发生质量、安全和责任事故，影响和损失在6000元以内的，给予100—500元罚款;影响和损失在6000—50000元的，给予记过处分，并处500—1000元的罚款;致使公司和员工生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，给予记大过和降职处分，并处1000——5000元罚款。
(五)违反财经制度，挪用公司资金，或者利用职务之便侵占资金，挪作私用资金在1000元以内或侵占资金在5000元以内的，给予当事人降职或免职处分，勒令限期退回资金，并处500—1000元的罚款;挪用资金10000元以上或侵占资金5000元以上的，给予当事人免职或开除处分，勒令限期退回资金，并处1000—20xx元的罚款。
(六)明知下属违反财经制度，有挪用、侵占资金的行为，不制止、不报告，给予责任人降职处分，并处300—1000元罚款，数额较大的，给公司造成重大损失或不良影响的，给予开除，并处800—20xx元的罚款;造成资金不能追回的，承担连带赔偿责任。
(七)授意、指使分管的二级单位违反财经制度弄虚作假的，给予责任人记过处分，并处500—20xx元罚款，情节严重的给予降职或免职处分，并处1000—5000元罚款。
(八)滥用职权、徇私舞弊的，情节严重的，给予降职处分，并处500—5000元的罚款;情节特别严重的，给企业造成重大损失和不良影响的，给予降职或免职处分，并处1000—20xx元罚款。
(九)以权谋私，损公肥私，损害企业利益的，予以辞退，赔偿损失，并处500—1000元的罚款;情节特别严重的，给企业造成重大损失的予以辞退，赔偿全部损失，并处1000—20xx元的罚款。
(十)泄露企业商业秘密，给企业利益造成损害或不良影响的，处500—1000元的罚款;情节严重的处1000—20xx元罚款;情节特别严重的，给企业造成重大损失的予以开除，赔偿全部损失，并处20xx—5000元的罚款。
具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第十五条一般员工违反第八条，有下列情形之一的，给予经济处罚或行政处分。
(一)不执行董事会，总经理办公会议的决定、决议，又不说明情况和原因，出现一次给予当事人记过和降薪处分，两次以上予以留用查看或辞退。
(二)不认真履行岗位职责，工作任务完成不好，给予警告处分和降薪处罚，屡教不改的，予以留用查看或辞退。
(三)不执行公司领导或部门领导交办的工作，又不说明情况和原因的，出现一次给予警告处分和每次50—100元的罚款，两次以上予以留用查看或辞退。
(四)利用职务之便损公肥私、损害企业利益的，给予记过处分，并给予所获利益双倍的罚款，并降薪和调离岗位，情节严重的予以辞退。
(五)不履行岗位职责，出现重大安全、质量和责任事故，给企业造成损失或不良影响的，给予记过处分，并处500—1000元罚款，情节特别严重的予以辞退，并处1000—20xx元罚款。
(六)泄露企业商业秘密，给企业利益造成损害或不良影响的，给予记过处分，降薪和调整岗位，并处500—1000元罚款，情节严重的予以辞退，并处1000—20xx元罚款。
具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第十六条工作责任追究所给予的处罚和损失赔偿，必须于作出处罚决定之日起一周内上交财务，逾期不交可从工资或股权收益中扣除。
第十七条实行工作责任追究制，要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要责任和次要责任。
第十八条在对责任人作出处理决定之前，应当听取当事人的陈述和申辩，当事人对处分不服的，可以向董事会申请复核，复核中发现处理错误，应当及时纠正，董事会不复核，当事人可以向有关机关申诉。
第五章附则
第十九条本制度由董事会负责解释。
第二十条本制度自总经理室审议通过之日起执行。
建立与健全政府系统内部的责任追究机制,实现公共行政以及官员个人任职理念的根本性转变,是责任政府构建的一个重要组成部分。要把责任政府的理念转变为现实的行动,最切实际的举动就是责任追究制度建设。...
校车,是依据《校车安全管理条例》规定取得使用许可,符合我国校车安全技术标准的,依据固定线路运行的专门用于运输幼儿园学童、中小学生上下学等的客运车辆。...
大型商场具有人流密集、空间面积大、可燃物品多等特点,近年来由于消防设计、施工不达标,以及后期的消防安全管理不到位,致使我国很多大型商场出现严重的消防安全事故。...
一岗双责，顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。主要体现于对政府机关、企业*员干部的工作要求上，而且不同的政府部门、不同的历史时期、不同的社会发展阶段，双责的内容也会有所不同。...
为进一步加强车辆管理，优化用车服务，提高车辆效能，确保安全生产，促进交通经济持续健康发展，涡阳县交通局特与小车队签订本责任书。一、考核指标1、车辆：负责10部车辆(8部桑塔纳、2部长安之星)的日常维护、管理、调度、年审工作，保证...
辞退报告【篇2】
为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：
一、工作职位
xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工
二、入职时间
xxx：xx年7月1日
xxx：xx年5月27日
xxx：xx年5月17日
三、工作表现
1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；
2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；
3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；
4、工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；
5、工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；
6、为人品性不端正：
1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20xx年x月x日
辞退报告【篇3】
公司员工辞退与辞职管理制度
一、目的为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。
二、适用范围：
适用于公司全部员工，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
三、公司对有下列为之一者，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：
1一年内记大过三次者；一年内记小过五次者
2连续旷工三日或当月累计超过四日者；
3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；
4工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；因个人原因导致发生质量事故，经济损失达5000元以上者
5违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者；7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；涂改文件，伪造票证者；8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9品行不端、行为不检，屡教不改者；以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
辞退报告【篇4】
员工辞退辞职制度
一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：
（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。
（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
二、内容：
辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。
三、审批程序：
1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
四、工作移交：
部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。
五、财务结算
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
六、工资结算
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。
七、本细则自签发之日起执行。
附页：员工辞职流程图
员工辞退流程图
自动离职手续办理流程图
《离职手续移交表》
《工作移交情况表》
《辞职申请审批表》
《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》
辞退报告【篇5】
员工辞职辞退规定
1，单店所有员工，无论是主动辞职还是被公司辞退，必须办理离职手续。
2，辞职，辞退程序如下：
（1）员工辞职须提前一月写出离职申请；主管经理将在一
月内招聘新人进行接替后方可办为离职人员办理相关离职手续。
（2）离职人员在工作满规定时间后，提前一个工作日告知
餐厅主管经理，经同意后方可开始退还物品。交接工作以及办理搬离宿舍的手续等。
（3）离职人员在店内人事主管处领取n
职交接表，并认真填写。
（4）办理手续时相关责任人应在n
接表相应烂签字注明，并为此承担责任。
（5）店经理最后应签署意见，并计发该员工的工资（注：
离职员工的工资发放在本店规定的每月工资发放日领取）；并将离职人员名单报公司运营部备案；
（6）为确保本店日常经营秩序正常，在劳动节，国庆节，元旦节，春节等大型国家节假日前一月不接受员工辞职报告；
（7）完成上述手续后，凭
到总公司结算薪金（应将手续表交回公司存档），工资结算时间统一为下一月的15日。
注：值班经理（含值班经理）以上的职务人员离职与辞退须报知公司营运管理中心。
3，辞职，辞退人员未办理完结相关手续就擅离值守的，将不发放薪金。同时从擅离职守之日起，按旷工计算。4，店方主动辞退的员工，在接到店方主管经理辞退通知后，应即刻按照以上规定办理相关离职手续。
辞退报告【篇6】
三员工辞退(开除)与辞职管理办法
一、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《_劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
二、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
三、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
四、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
五、根据《劳动合同法》，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；
2.违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
3.患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
4.员工明显不适应本职工作需要，并经过部门经理恳谈和培训后，仍无法胜任的；5.工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；6.不接受培训、或培训成绩不合格的；
7.工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；8.在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时；9.法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；
六、有下列情形之一者，予以开除：1.被依法追究刑事责任的；
2.严重违反劳动纪律或公司规章制度者违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；
3.连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；4.工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；5.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
6.偷盗同事和公司财物者；聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；7.以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
8.涂改文件，伪造票证者；对公司利益造成重大损害的；9.其它法律法规规定的违法违纪行为。
七、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
八、本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：试用期间员工提前三日告之；正式员工提前三十日告之。
九、本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。
十、辞退（开除）程序：
1.员工所在部门主管在OA填写《辞退(开除)审批表》（附件），填妥后交综合管理部审核；
2.综合管理部审核后交总经理审批；
3.综合管理部依总经理批准意见签发《辞退(开除)通知书》（附件）到申请部门；4.员工持《员工辞退（开除）通知书》到综合管理部索取《员工离职工作交接单》（附件）办理工作移交手续；
5.综合管理部依《员工离职工作交接单》予辞退者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》、《解除劳动合同证明书》；
6.财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；十
一、开除决定由各部门作出，总经理批准，并报综合管理部门备案。
十二、被公司辞退（开除）的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
十三、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退（开除）通知书》之日起的十日内，到公司综合管理部申诉。
十四、被辞退（开除）员工在收到《辞职（开除）通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
十五、员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：1.患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤在规定的医疗期内的；3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其它情形。十
六、辞职程序：
1.本公司员工因故辞职时，应首先在OA填写《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管依次签署意见，后呈总经理审批；
2.申请人提交申请后向人资专员索要《员工离职工资交接单》（附件3）办理工作移交手续；
十七、财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；十
八、员工辞职需依以下时间规定：1.试用期人员提前三日提出申请；2.正式员工提前三十日提出申请。
十九、辞职者自《辞职申请表》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。辞职者自《辞职申请表》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；
十、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
二十一、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
二十二、本管理办法解释权归属综合管理部。二十
三、本办法自发布之日起施行。
附件《辞退（开除）审批表》附件《员工离职工作交接表》
员工辞退（开除）通知书
兹有部门同志，严重违反规定，给公司日常管理和工作带来极其恶劣影响。
经总裁办决定，对进行违纪辞退处理。
一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。本决定自发布之日起生效执行。
______年____月____日
辞退报告【篇7】
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。辞退普通员工也不能丝毫马虎。
综合上面所说的，辞退员工一般就会写相关的报告来进行辞退，但对于不能胜任工作的员工在写的时候就需要用人单位写明其理由，而且理由还要与法律规定的条件相符合，所以，在处理的时候就需要按《劳动法》的条款来进行，这样才能处理好。
辞退报告【篇8】
患病职工被辞退应享受经济补偿及医疗补助
问：刘某于2009年10月到苍山县某公司工作，签订了为期3年的劳动合同。2011年5月，刘某因病请假3个月，医疗期满后，刘某仍未痊愈，不能从事原来的工作。公司为此另行安排了岗位，但刘某仍不能胜任，公司逐提前30日以书面形式通知刘某与期解除劳动合同。刘某同意解除劳动合同，但要求公司支付经济补偿金及医疗补助费，遭公司拒绝，便到当地劳动仲裁委员会提起申诉。
答：仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动仲裁委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”由此可见，该公司虽然可以与刘某解除劳动合同，但应支付经济补偿金及医疗补助费。经调解，该公司同意支付给刘某8个月的工资作为经济补偿金及医疗补助费。
辞退报告【篇9】
辞退报告范文
集团领导：
为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对xx20xx年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：
一、工作岗位：
二、入职时间：
三、劳动合同签订情况：
四、20xx年绩效及任职资格评估情况：
1、岗位/专业知识：
2、专业技能：
3、发现及解决问题能力：
4、计划能力：
5、执行力：
鉴于以上工作描述，xx已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据xx的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由xx调至xx项目担任xx。经与xx沟通协商，xx不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予xx经济补偿，予以辞退。
《劳动合同法》法律条款如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿：
1、月度薪资：
2、服务年限：
3、经济补偿：
当否，请领导批示。
xxxxxxxx有限公司
人力资源部xxxx年x月x日
辞退报告范文
辞退报告【篇10】
辞职，混迹职场两三年的同学们都辞过。但是被开除却没有几个体会过。但是我有过被辞退的经历。被开除的原因是我站错了队，在上层博弈我支持的领导引咎辞职了，我就被领导带上了“不组织团建”的罪名被开除了。
今天咱们不谈流程，每个人都辞过职，辞职属于主动行为，走正常程序。被开除，属于被动行为。它们的区别就在于开除对个人名声信誉会是个污点，可能还会涉及到扣薪和承担相应的法律责任。
从理性来讲，既然要开除员工了，如果造成严重后果的。在处理员工时尽量以减少损失为目的。不管什么原因辞退员工都需要按照一定的流程来，也就是当面告知。但是有一些特殊情况员工无法到场那就需要解除一些联络工具，比如短信，比如快递。但是这里有一个环节必须履行，那就是必须告知被开除员工的理由。如果是单方面开除并解除劳务合同很容易起纠纷。
从道德层面来讲，您是必须当面告知的，除特殊情况外（不来上班了，回老家了等），最好是能将该员工被开除的理由作出解释，并出具书面信函，并结算工资以及其他一切事宜，尽量保证该员工被开出后的一些事物都与公司无关。我曾经见过一个奇葩，在原公司都离职半年了，公司财会还在给他的工资卡里打钱。也是醉了。
定义要分清楚。而且要分清楚辞退和开除的定义，辞退是指企业与员工主动解除劳务合同，是必须支付一定的赔偿金。而开除是因为被开除员工违反公司规定并造成（重大）损失，公司不用支付赔偿金，而且还需要尽量挽回该员工对公司造成的损失。
总结：一般公司开除员工都会私下解决，除非一些重大事故需要替罪羊，比如那个美团的“田源”事件。因为公司出现类似事情，闹大了会对公司的声誉造成不好的影响。像我以前开掉的那几个员工都是补偿了公司的损失，并私了拿出一笔钱解决就OK了。对外都是会给员工一个自己主动离职的机会。
辞退报告【篇11】
尊敬的燕山大学里仁学院领导：
我叫刘葛红，20xx年2月19日出生，家住盐城市盐都区大纵湖镇振兴村六组120号。20xx年1月进入您单位工作至今，担任保洁员，合同为每年一签，最后一次签至20xx年12月。在20xx年9月的一次劳动中，不慎摔裂膝盖髌骨，在家休养6个月。依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。
请求事项：
一、请求支付我工作7年来的经济补偿金4900元 。
[20xx年1月-20xx年12月]
二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计3500。
其中1、治疗费1000元；2、伙食补助费1000元；3、交通费500元；4、护理费1000元。
三、 请求支付我因伤期间由我支付给替代劳动者的报酬4200元。
受伤非本人蓄意违章、违法，应该属工伤。而且支付给我岗位替换劳动者的报酬不应由我支付。 [6个月，每月700元]
上述费用总计：12400元
事实和理由：
一、关于经济补偿金。
1、我与师范学院之间的劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围 。《劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同关系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您单位工作，虽然合同一年一签，但我在您单位工作年限已有7年，20xx年1月，单位提前解除了本该7月到期的合同而改为1月重新签订，当时并没有给我任何补偿，所以按照下面法律规定，您应该补偿我7个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔１９９４〕４８１号第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。
根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
二、职工发生工伤医疗待遇规定
单位至今未给予我工伤待遇，不符和下述规定。
《工伤保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：1、治疗费。2、伙食补助费。3、交通费。4、工资福利。
5、护理费。对于没有给职工办理工伤保险的企业，这些费用都要按照相应标准由企业支付。
《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》 第九条 工伤事故发生后，企业应当在１５天之内，特殊情况不超过３０天，向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。逾期不报告的，由企业负责按本规定的待遇标准支付工伤费用。
三、工伤停工留薪期间工资待遇规定
[工伤保险条例]第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
请求人：刘宏民
申请日期：20xx年2月24日
>经济补偿申请书二：劳动仲裁申请书 (经济补偿金)>>（782字）
申诉人：马勤玉，男，汉族，39岁，系常熟市茂盛工具公司职工，住沙家浜镇老街68号。电话：
被诉人：常熟市茂盛工具有限公司。
法定代表人：AAAAA ，系该公司总经理。
住所地：沙家浜镇。
仲裁请求：
一、由被诉人承担经济补偿金7000元。
事实与理由：
申诉人于20xx年到茂盛工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20xx年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7*1000元=7000元的补偿金。在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部20xx年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。
此 致
常熟市劳动争议仲裁委员会
申诉人：马勤玉
二00九年七月 G 日
>经济补偿申请书三：关于给予享受一次性经济补偿的申请>>（468字）
泗南江乡小学：
申请人，___________， ______年____月____日生，_____族，___________（学历），现家住________________________，身份证号：___________________联系电话：__________________。
本人_____年_______月至______年_______月在_____________(学校)任________（民办教师、代课教师），任______年级________（科目）。时任校长 ________，一起任教的同事________、________、______等。因 _______被_____________（教育局、乡、镇政府学校）辞退，自_____年_______月起不再代课，累计代课年限_______年。自被辞
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最新门卫员辞职报告(汇集11篇)
您是否因为不知道怎么写岗位辞职申请书而感到烦恼呢？一份出色的辞职申请书可以增加我们辞职成功的机会。在本文中，趣祝福的编辑为大家带来了一份关于“门卫员辞职报告”的文章，希望在做出任何决策之前，请参考各方意见，并根据实际情况做出准确判断！
门卫员辞职报告(篇1)
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一名门卫人员，在这里已经工作了两年时间。在这期间，我深刻感受到了公司的文化魅力和员工的凝聚力，也体验到了岗位的责任和挑战。但是，出于个人原因，我不得不向公司提出辞职，这是我非常遗憾的决定。
首先，我想表达对公司的感激之情。在这里工作期间，我得到了许多机会去了解企业文化、企业管理，更懂得如何服务好每一位来往的客户。公司的凝聚力不仅让我体验到了团队协作的力量，更让我在这个大家庭中感受到了温暖与关怀。无论是在工作上还是在生活中，公司都给了我非常多的关爱和帮助。我感受到了公司大家庭的温馨和亲情，并且可以肆意表达自己的观点和意见，也得到了管理层的认可和鼓励，这对我来说是十分难忘和珍贵的。
然而，我不得不提出离职的请求。首先，因家庭原因需要回到自己的家乡，照顾父母的身体健康和家庭的事务。家人需要我，在这种情况下，我无法继续留在公司工作。其次，对于工作的环境和待遇，虽然公司给了我很好的工作条件，但调整工作生活平衡、更改职业规划等因素也是我的考虑因素。
尽管我将离开公司，我仍将铭记您们的亲情和支持，我将把公司的文化、品牌愿景带回家，向自己的家人和朋友弘扬贵公司的精神。谢谢公司给我这个机会，能够与各位领导和同事共同（度过）贵公司的每一天。最后，再次表达对公司的感激之情，并祝贵公司越办越好、蒸蒸日上。
此致
敬礼！
您诚挚的门卫员
XX
2021年5月10日
门卫员辞职报告(篇2)
尊敬的领导：
本人自2018年加入贵公司门卫队伍以来，有幸在门卫岗位上工作两年有余，深刻地认识到门卫工作虽然平凡，但却是公司的第一道把关，也是公司的重要保障。在此期间，公司门卫队伍经历了很多的变化和发展，我们在这个位置上默默无闻的守护这个公司整体的安全。感到很欣慰的是，我曾经在这个岗位上，兢兢业业，勤勤恳恳地工作，竭尽全力地保障公司的安全。两年多的门卫岗位生涯深深地烙印在了我的心里。
然而，对于我的未来职业生涯规划，我认为不仅要有目标，更要有实现这个目标的信心和决心。经过认真思考和多方面权衡，我决定辞去公司门卫的工作，寻找适合自己发展的更好的机遇。虽然这是一个艰难的决定，但我要对自己和工作负责，争取从事更适合我的工作，让自己更好地发挥自己的才能。
关于本人离职的事情，我想呈递相应的报告，以便公司更好地管理和掌握我们这些离职员工的动态。同时，我也很感谢公司提供给我们这些员工一个展示自己的机会，让我们得以在公司里工作多年。对于公司领导、同事以及业务的合作伙伴，我要表达我的谢意和歉意，在我离职之前的一个月内，我会尽心尽力地完成交接工作，以确保公司业务的顺畅。
最后，再次感谢公司这两年来对我的帮助与信任，这段时光会永远铭刻在我内心深处，我会珍惜和肩负门卫员的标准和规范，不忘初心，继续为未来的事业而奋斗。
此致
敬礼
辞职人员：XXX
日期：XXXX年X月X日
（签字）
门卫员辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
您好!
我于今年x月份参加学校的保卫工作以来，感触颇多，现汇报如下。
首先，感谢国家和党的信任，把校卫这一艰巨而圣神的使命交与我!这是组织对我的信任!深表感谢!
其次，感谢校领导的对我工作的关心以及对我个人成长的关怀，这段工作经历将无疑对我人生产生里程碑式的影响。最后，感谢x校长本人，多次指出我在工作中的不足之处，我终生难忘，将以你为楷模，榜样，刻骨铭心，它将激励我在今后的工作中更加严于律己!你让我知道什么叫“责任”，什么叫“爱”!如有机会，我将不惜一切代价来报答“您”!做人能像杨校长这样，我夫复何求!
面对党的厚望，校领导的殷切期盼，杨校长特殊关怀，我烟酒不染，寝食难安，夜不能寐，诚惶诚恐，唯恐出现什么差错，生怕辜负尔等!即便如此，不当和纰漏之处在所难免!再次深表歉意!
敢问路在何方?每当夜深人静，吾扪心自问，我的前途在哪里?我需要爱，尊重，自由，以及万能而伟大的人民币!而这里给我了什么?这不是我想要的生活!我不愿做井底之蛙!更不愿看到你将成为我追逐梦想的绊脚石!鉴于此，经我思虑再三，我将毫不留恋的将这份神圣的使命还给党!故写的辞职报告一份，敬请您批准，吾去意已决，望您理解我的心情，渴求您的同意!
感谢组织!感谢学校领导，感谢x校长本人!
最后，我要感谢自己，感谢自己做出这一英明而伟大的决定!
此致敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
门卫员辞职报告(篇4)
门卫人员辞职报告
尊敬的领导：
我是您单位的一名门卫人员，现在向您递交我的辞职报告。经过多次考虑，我认为目前继续担任门卫工作并不是我最好的选择。
首先，我较好的基础教育和丰富的职场经验使我认为，我应该拥有更好的发展前景。我曾经尝试向上级领导提出调整工作岗位或提拔我的请求，但未能得到回应。在这样的情况下，我认为重新寻找一份工作会更好，让我的职业发展有更广阔的空间。
其次，门卫工作的工作强度和工资待遇并不成比例，难以满足我的生活需求。在负责门卫工作的过程中，我发现自己的工作强度很大，而且生活中的需求却很难得到满足。这不仅会影响我的生活质量，也会影响到我的职业发展。
最后，门卫工作对我的身体健康造成了一定的影响。由于需要时刻盯视门禁，长时间的站立和疲劳感使我越来越感觉有点吃不消了。这也加强了我的辞职决定。
在此，我非常感谢您和您的团队，在我担任门卫工作期间所提供的支持和帮助。也希望您能够接受我的辞职申请，并为我未来的发展祝福。
谢谢您的理解和支持。
此致
敬礼
xx年xx月xx日
门卫员辞职报告(篇5)
尊敬的领导：
我是贵单位的门卫人员，我在这里已经工作了五年。自从2014年入职以来，我一直以兢兢业业的态度，认真履行门卫职责，保障了单位的安全。在这五年中，我见证了贵单位的发展壮大，也留下了许多美好的回忆。
然而，最近的一段时间，我逐渐感到自己的工作和生活出现了一些问题。首先，作为门卫人员，我每天需要长时间站立工作，这给身体带来不少负担，尤其是老年人的身体更加不堪重负。其次，我每天面对着单位里的各种人员，很多时候需要面对一些难以处理的事情，这加重了我的工作压力和心理负担。最后，由于工作离家较远，每天来回的路程也给我的生活造成了不小的困扰。
基于上述原因，我考虑辞去门卫人员的工作。我非常感谢贵单位对我的鼓励和支持，其实这次辞职决定经过了我反复考虑，我也知道这对贵单位的工作产生一些影响，但我相信对于个人而言，这是一个很重要的决定。
我不仅在贵单位工作过，还和贵单位建立了深厚的感情。我希望贵单位的事业能够继续发展壮大，为社会做出更大的贡献。我衷心祝愿贵单位的未来更加美好，也希望能够一直保持着和贵单位的联系。
再次感谢贵单位对我的信任和支持！
此致
敬礼！
门卫人员：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
门卫员辞职报告(篇6)
尊敬的领导：
您好!
我于今年x月份参加学校的保卫工作以来，感触颇多，现汇报如下：
首先，感谢国家和党的信任，把校卫这一艰巨而圣神的使命交与我!这是组织对我的信任!深表感谢!
其次，感谢校领导的对我工作的关心以及对我个人成长的关怀，这段工作经历将无疑对我人生产生里程碑式的影响。最后，感谢x校长本人，多次指出我在工作中的不足之处，我终生难忘，将以你为楷模，榜样，刻骨铭心，它将激励我在今后的工作中更加严于律己!你让我知道什么叫“责任”，什么叫“爱”!如有机会，我将不惜一切代价来报答“您”!做人能像x校长这样，我夫复何求!
面对党的厚望，校领导的殷切期盼，x校长特殊关怀，我烟酒不染，寝食难安，夜不能寐，诚惶诚恐，唯恐出现什么差错，生怕辜负尔等!即便如此，不当和纰漏之处在所难免!再次深表歉意!
敢问路在何方?每当夜深人静，吾扪心自问，我的前途在哪里?我需要爱，尊重，自由，以及万能而伟大的人民币!而这里给我了什么?这不是我想要的生活!我不愿做井底之蛙!更不愿看到你将成为我追逐梦想的绊脚石!鉴于此，经我思虑再三，我将毫不留恋的将这份神圣的使命还给党!故写的辞职报告一份，敬请您批准，吾去意已决，望您理解我的心情，渴求您的同意!
再次感谢党，感谢人民，感谢组织!感谢学校领导，感谢x校长本人!
最后，我要感谢自己，感谢自己做出这一英明而伟大的决定!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
门卫员辞职报告(篇7)
尊敬的领导：
首先，我要感谢公司对我的培养与关爱，在这里度过了一段难忘的时光。但是，我想向您提交我的辞职报告。由于个人原因，我决定离开公司。
我在公司担任门卫一职已经有两年了。这两年来，我与各位同事和领导之间的相处非常愉快。您们的照顾和支持让我的工作更加顺畅和舒适。尤其是我的上级领导，您对我的教导和指导让我受益匪浅。在这里，我也认识到了许多优秀的同事，通过与他们的交流和合作，让我更加深入地了解了企业文化和精神。
然而，也有许多不可控因素影响着我的正常工作和生活。由于身体原因，我感到在这个职位上的工作压力已经超越了我能够承受的范围。这让我感到十分痛苦和困惑，因为我的身体状态已经严重影响到了我的生活质量和个人成长。这让我重新审视了我的职业发展方向，我决定离开公司，寻找更适合我的方向。
在离开之前，我要再次感谢领导和同事们的支持和鼓励。如果有机会，我一定会再次选择公司来工作。最后，祝愿公司越来越好，在未来的发展中获得更加辉煌的业绩。
此致
敬礼！
门卫：xxx
20xx年x月x日
门卫员辞职报告(篇8)
尊敬的公司领导：
我是贵公司一名门卫人员，虽然我只是一名基层员工，但我对公司的发展始终保持关注和支持。但是，由于我个人的原因，现在不得不向公司提出辞职报告。
我加入公司门卫部门已经一年多，期间也积累了不少经验和技能，具备较强的安保和管理能力。在这里，我感受到了公司的关怀和帮助，也结识了很多优秀的同事和客户。但是，由于我的家庭原因，需要亲自照顾年迈的父母和孩子，这让我无法继续投入足够的时间和精力来工作。
在这里，我对贵公司门卫部门的同事们，感激和感谢，他们对我充满理解和支持，帮助我解决了不少工作上的难题。我也想对贵公司领导表达我的谢意，他们对我的职业发展和生活都抱有照顾和关怀，让我感到身处于一个温馨和谐的大家庭。
在离开前，我有几点想和公司领导和同事们交流和建议。首先，公司应该加强对基层员工的培训和管理，提高部门的效率和安全水平。其次，公司应该关注员工的生活和工作平衡，尽可能地为员工提供更多的福利和优惠待遇，吸引和留住更多的人才。最后，公司应该建立起更加完善的管理和沟通机制，让员工能够更好地参与和分享公司发展的成果和利润。
最后，我再一次对贵公司、领导和同事们表达我的歉意和感谢，我希望公司门卫部门能够更加稳定和发展，为公司的发展保驾护航。
祝贵公司事业蒸蒸日上，万事如意！
此致
礼！
辞职人员：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
门卫员辞职报告(篇9)
尊敬的领导：
我于2018年进入公司担任门卫人员，工作至今已近两年。在这期间，我深刻地认识到作为一名门卫人员的职责和使命，也体会到企业的发展对门卫工作的要求。在此，我非常感谢公司给予我这个职位，同时也因个人原因决定辞职，特此报告。
首先，我要诚恳地表达我的感激之情。在公司的两年时间里，我得到了很多机会和经验，也结识了许多优秀的同事。感谢组织给了我一个展示自己能力的舞台，让我倍感成长和荣耀。特别是在新冠疫情肆虐的时期，公司对门卫人员的工作要求更加严格，但是组织也呵护我们，确保我们安全健康。对此，我心怀感激。
然而，我与家人产生了一些不可避免的矛盾和困扰，我们需要通过一些方式来缓和和解决这些问题。经过深思熟虑，我决定投身于家庭事务中，帮助家人解决一些困难。虽然我非常喜欢在公司工作，但是我的家庭是我的责任，我必须优先考虑家庭需要。
因此，我决定辞去门卫人员这个职位。我对组织的离去之际感到很不舍，特别是对那些一直支持我，指导我并与我共事的同事们，我非常感谢他们的帮助和支持。
最后，我再次感谢公司提供给我这个机会，我将永记在心。我会参考公司提供的手续顺序处理辞职手续，努力完成我余下时间的工作，确保工作顺利的进行，时刻保持岗位责任心，直到离职。
再次感谢组织的鼓励与扶持，祝公司越办越好。
此致
敬礼！
辞职人员 2020年6月18日
门卫员辞职报告(篇10)
尊敬的领导：
你好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们学校已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向学校提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在xx没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。xx的开通，xx的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为xx学校的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
门卫员辞职报告(篇11)
尊敬的领导：
您好！
我思前想后，考虑甚多，最终还是觉得不继续担任学校门卫保安一职了，我也是有我的理由和苦衷的，还望您能持理解的态度解决我的辞职一事，我在我们学校也是干了很多年了，我对这份工作是什么样的态度，我相信您应该也是清楚的，要不是迫不得已了，我会自己辞去自己这份工作吗？我这次真的是自己的身体出现了一点毛病，已经没办法继续工作了，我也不行因为自己的身体问题耽误学校的安保工作，所以我才会选择辞职。
我是五年前来到我们学校担任保安的，五年我见证了学校招生率直线上升，我见证了学校大大小小所有的事，我见证了学校一批又一批的学生毕业离去，我也是一年一年慢慢的变老了，也正是这样，身体就慢慢的出现毛病了，我现在身体上最大的毛病那就是听力下降的太严重了，严重影响了我的工作，比如当学校领导外出回来的时候，按车子喇叭要我开启闸门的时候，我在门卫室里面是完全听不见的，这还不是严重的，您说要是因为我听觉不灵敏，然后被有心之人利用进入校园，这个责任我是担当不起的。当然我身体的这个毛病跟我以前从事的工作有很大的原因，我在来学校之前是在一家机械厂工作的，经常就是在声音轰鸣声巨大的机器傍边工作，常年的工作这也就让我落下了这个毛病，随着我年纪的增长这个毛病是越来越严重了，我辞职也是为了学校的安保工作做考虑，现在的我已经不适合门卫的这份工作了。
我在学校工作这么多年了，我是真的舍不得这份工作，舍不得这个地方，舍不得您这个好领导，我是真的非常喜欢这份工作，每天可以看到这么多朝气蓬勃的孩子，其实我的孙子也这么大了，但是他们一家人却一直都是在大城市生活，我一年中有极小的机会可以看到他们，但是这份工作让我没有之前那么的想他们了，因为有着这么一大群学生在陪着我。现在马上就要离职了，我也是有一些话想跟您说，我无愧于我这几年在学校的工作，这几年来我一直风雨无阻每天都坚守着自己的岗位，我也是对得起您给我这份工作时的信任，并且我也是做到在工作中从来没有发生过一点失职，保证了这几年来学校的安保工作，要不是身体出现了问题，并且是越来越严重，我还真的不想离职，工作到自己退休。随着我的离职，学校门卫一职肯定就暂时空缺的，所以我不会直接就走人，我会等到您招收到新的保安我再走。
此致
敬礼
辞职人：xx
20xx年x月x日
新人辞职报告(汇集11篇)
趣祝福今天为大家介绍的是一篇关于“新人辞职报告”的精选好文。自古以来，圣贤之言都强调实践至上，在我们平凡的日常生活中也是如此。我们经常会用到报告，而标题就是报告的灵魂，是整篇报告的核心。希望这篇文章能够让您更深入地了解某个领域！
新人辞职报告 篇1
尊敬的领导：
我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。
首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的.心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了
非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。
曲指算来，我到贵公司有**个月了，在这**个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封信。
我要离开公司了。
离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
同时，很荣幸曾身为**公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激!衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
职场新人辞职报告
新人辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好，我是新人厂子中一位经历了短暂却充实的工作期，走到今天已经做出了决定——离开这里。对于在这里度过的这段时间，我感到非常幸运和感恩。感恩这里带给我学习和成长的机会以及您们的亲切关注和陪伴。
这个决定不是突然而至的，是我经过一段时间的思考，认为自己在这里已经达到了工作经历的一个节点，需要有一个新的起点。不可避免地，与工作环境和岗位不太相符的因素也在推动我做出辞职的决定。
在这里的工作经历，是我人生中非常宝贵的一段时光。正是在工作中，我收获了很多。首先是对于工作的认知和理解，它使我切身体会到作为一个企业员工的艰辛和繁琐，也让我学到了很多实践经验。其次是对于人际关系的认知和维护，它让我感受到了团队文化中的凝聚力和和谐。此外，还有对于自我的认知和提升，它教会了我如何应对工作中的各种挑战、掌握工作中的技能和方法、锻炼自我能力，这些对于我今后的发展都具有很大的促进作用。
但同时，我也发现工作中存在一些问题，与自己个人发展和企业文化不符。比如，我们缺乏有效地沟通和交流渠道，容易导致误会或产生不必要的矛盾。再如，某些岗位的劳动强度较大，需要长期加班维持生产进度，而这种高强度的工作已经让我身体疲惫不堪，也无法满足我个人对于生活、学习的需求。此外，个人发展空间也不够明显，不能满足我对于个人成长和职业规划的期望。
因此，我决定离开这里，以求个人发展和职业需要。但我也坚定地相信，在我离开以后，厂子会变得更好，也会为员工、企业文化和发展做出更多的改善和提升。我衷心希望，在未来，厂子管理层可以更好地关注并维护员工的权益，也请其他新人记得，始终保持一颗爱心和感恩的心态，从工作中学习、成长、为自己和企业创造价值。
最后，我要感谢在这里遇到的每一位领导和同事，感谢他们给我提供了帮助和支持，让我在厂子找到了事业上的归属感和家一样的温暖。同时，我也希望大家能理解和支持我的决定，祝福我追寻理想，在未来的职场道路上实现自己的价值。
谢谢大家。
新人辞职报告 篇3
尊敬的公司领导： 你们好! 现在的我已经来到公司8个月了，还是一名新人，不过我不打算做一名公司的长久员工了，我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前(钱)途永远也不会出现转机。 扼要许你们会惊讶一个公司新人做出的决定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的决定，我知道我的能力和我的资质，但是我还是要离开公司，因为我在公司真的不知道何时苦日子才能结束。 感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。
至于为什么要离开公司有以下原因，有以下：
1、继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要我的照顾。我已经失去了很多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作3、5年以上的不是头发掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和成绩，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。
2、公司管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参与一个项目。我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情，但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人那里蹦出一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间，我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。 再说了，如果只是打个电话跟进项目而不亲自参与项目，在这里做十年也一样不能提高自己的能力，顶多也就是个高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认为只有把某一项工作做完善了、熟练了，才可以更好的参与其他工作，分工要合理明确才有更高的效率，否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。
3、公司的人性化不够：天天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不愿意按标准给加班费，给的加班费竟然按xx最低工资标准来计算工资;公积金、社会保险也是按xx最低工资标准缴纳;年终奖可以等于没有。来了8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了，按照我们公司的待遇，就是干到经理又如何呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。 4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助，而现在也该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一个农民工，甚至还不及很多单位的年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+档案员，我祝愿公司能多吃几年人口红利。
鉴于以上原因，我认为短期内公司在相关方面是无法改善的，我也不希望压抑自己把这种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部门的整体工作计划，不希望给同事的工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我愿意退出这个不适宜自己的工作环境，我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的，现在在这里工作的每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供工作岗位，也为了我自己的发展。 请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟悉，我的存在可有可无，但是我知道，即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭遇，我只能说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了8个月的时间来找回自己。 以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实现自己的梦想的，请告诉领导放心。
最后祝愿公司的明天会更好吧!
现申请辞职，恳请批准!
申请人：xxx
新人辞职报告 篇4
辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面是xx公司新人辞职信格式范文参考，希望为您带来帮助。详细内容介绍请看全文。
尊敬的X总：
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
非常感谢您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。
曲指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
同时，很荣幸曾身为Xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在Xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
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新人辞职报告 篇5
我们3月1日到13岁的人离职员工(包括手续待办员工)，离职率14%。离职员工在职时间(服务年限)2-3个月的33%，四到六个月的17%，年9月11个月的50%。现在分析如下：
一、离职原因：
1)，离职员工支付23%的好处辞职，随着物价指数经常、宁波地区的薪酬待遇、福利的南北发展差距逐渐拉小，就失去了原有的高薪的竞争优势，并在宁波行业工资标准治疗，我们也要付优势不明显，内部和外部的原因现在从业人员的心态浮躁，也是一种现实思考问题。薪水和福利待遇高营业额的一个重要方面。
2)，23%，因为公司的企业文化、管理制度等改善，不是一个完美的人，和预期发展偏离和期待另一个新的发展。公司成立时间不长，从生产经营理念服务需要一个转折，应该摸索着相关制度建立和完善，因此，不断改变的政策职责权限划分不清，需要无章可循的行政法规，导致口服治疗等现象。让员工没有归属感、责任心、忠诚普遍不高。
3)，还有23%的离职员工大部分工作是异地，一方面稳定性差，另一方面，对个人职业发展的不确定性，例如：客户经理在计算机硬件设施在品牌的代理销售，转做综合布线、智能化弱电项目推广、短期内不表现，在其他城市(上海)，回到原来的行业找到另一个工作，或者家(如土著安徽员工)的现象。这一部分员工缺乏慎重考虑，或工作场所新没有合理的职业规划。
4)，另外23%原因有多样化，如身体不适，性能不标准，在缺乏专业素质和岗位标准、技术规范和上级领导无法建立一致性、工作连接缺乏沟通技巧等，因此，要使工作在你的角色，不要妄自菲薄，而不是傲慢。
第二，改进措施和建议。
1)、精简人员组织平坦的发展。公司成立于每组评价诊断职能部门、岗位分布在评价，精简机构，巨大的岗位设置、典型案例经验与客户服务中心的品牌营销中心业务有一份兼职工作，消除的客户服务人员在客户访问情况下一种浪费，和品牌营销中心业务合并，更好地指导服务业务市场的发展趋势。此外，精简行政管理人员，承担责任，并购后一个人，在适当的工资增长。例如，员工不合理的工作分配反映岗位，不难发现“带1个人工资，做了一半我私人的事情”，一个“带1个人工资2个人的事”。希望能平衡点，以便它们可以离开尽可能的一些不愿离开公司人员。例如一些清洗财产也可以外包运作形式，以减少劳动力成本和风险。进一步的原因中发现的高级战略人力资源管理专业学位缺乏，人岗匹配的差距出现故障，安排工作不系统，没有细节，导致用人/工作不饱和、过载。平发展组织，本着“关键职能岗位设置去与它相会，可有可无的不必要的开支，坚决出发”，减少人力资源的成本、中间体、更直观的两名最高领导人之后，下面的管理水平、提高水平的优秀人才的等级体系员工离职分析报告，重重地束缚在里面，培养一位伟大的。
2)，薪资合理化、性能的结构。支付这一块，公司应尽快建立符合发展现状、财政支付能力、社会基准水平及市场补偿制度，针对工资制度和标准执行，当然，明确的，而不是随意的，更不能胜任决定并让员工薪资把纪录片。实施宽带薪酬，结合宁波市行业每年薪水参照表，一级的最低工资标准适当提高企业职工提高生活福利保障，特别是公司的核心员工工作资历长骨干。与此同时，工资的性能与结构平衡员工收入和支出公司：提高核心团队，高工资起薪比例的流动，这样企业可以有效地根据绩效考核结果控制员工的实际收入结构，可以调整工资低于绩效管理系统以达到高性能、高回报。让员工的工作表现、性能、年终奖的福利有基础必须遵循。
三)、行政管理体制和企业文化的建设。坚决杜绝系统过程中“头脑风暴”、“不断变化”现象，树立公司制度的权威。对此，通过员工(讨论优先、高级职员建议意见)民主参与、分辨率、脑力激荡完美的手册，把公司所有行政(固定资产、车辆管理、考勤关闭)、人员(就业报到等)、财务报销、采购制度的过程中，一个c，官方文书员工内部使用的笔记。随着员工反馈是“在《劳动法》和政策的指导下，公司应该有明确的规定和合理性，应当听取工会或者职工的意见的高级领导部门，结合公司在每一次对系统，规范化的人员应该清楚自己应该享受待遇和责任”。过程和系统与不同发展阶段及时修复。
企业文化建设为本公司__公司是困难的，我们__公司虽然有十多年积累的管理经验的工厂，但作为服务企业，外部市场，在公司创办以来，在办公室职员，__公司的新，建立员工的归属感、忠诚、和谐高效的团队需要开始上升和下降的力量。首先，基于行政人员的角度考虑，在满足物质条件合理的结构基于精神乐园，没有足够的物质基础，也必须有一个强大的精神支柱。现实社会的压力，”被舍弃一切，国王”的`革命精神渐渐走远。企业是困难的，困难的股东，专业是困难的，但是人们的狭隘性员工不决定为自己可能不自私的动机，往往是基于物质基础，精神文化见面后认为，要想让一群“蜗居，蚂蚁，每一天都在拥挤的公共汽车上“民工一种家的感觉，是“画饼充饥”不能工作，必须有在面包”，甚至“饼”不够大，但要合理分配。或有强大的可实现精神的激励和对抗我们的视野。行政管理应从细节，”小礼物也能最大限度地利用收敛”，利用工作餐，空调，夏天福利费，得到的生日蛋糕，和大投资小，“加班不给钱，不带薪假期，让像往常一样小扣带”种抱怨人性化的角度理解，细节和影响，提高员工，员工会“投票给李报桃”。韦尔奇“取胜”借一本：奖牌和公众奉承是必不可少的，但是如果没有钱这些事效果会很多。
4)，显示员工的“平台”明朗起来，实实在在，提供学习机会。我们一般年轻的员工。当学习提高阶段，人员能够更彻底地渴望工作，也希望公司提供学习机会。但现在我们的品牌营销绩效有待突破，无论是项目或产品，人们采矿客户需要进一步提高能力的前提下，公司增加足够的支持和资源。不要项目、工程服务中心有些员工会浪费，毫不犹豫地务实、学习实质性的东西，当然会导致人员流动。
“在一些有争议的时候，我们中的大多数会提供有利的方式去思考。“企业管理和用人也是如此，通过移情换位思考，不难发现优秀的组织通常都有一个良好的管理。以上是我最近的分析和员工离开公司反馈意见收集总结合理化，也希望__总能听农村基层干部真实的想法。
新人辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！我是公司的一名新人，很荣幸能够在这里工作和学习。我在这里工作了一段时间，随着对公司的逐渐了解，我感到很遗憾的是，我必须在此辞职。
首先，我想对公司的领导、同事和各位顾客表达我的感激之情。在公司这段时间里，你们给了我无微不至的关心和帮助，让我感受到了家的温暖和团队的力量。在工作中，我也努力学习、认真对待每一个任务，尽自己最大的努力去完成工作。同时，我也深切地感受到了公司的文化、氛围和理念，这些对我的成长与发展将会产生深远的意义。
然而，我还是决定辞去我的职位。主要原因是，我发现我的个人兴趣和公司的业务不太匹配，我无法在这样一个领域内找到自己的专业发展路径和愉悦感受。虽然公司提供了相对稳定的职业发展和广泛的业务学习机会，但我仍需向您表达我的遗憾和不满。同时，为了不影响公司的正常运营和团队的协作，我决定在给予您和团队足够的时间和信息的前提下告知我的辞职决定。
在这里，我非常感谢公司的领导和各位同事给予了我这一段宝贵的工作和学习机会，也感谢您们在我的离开上给予了理解和支持。我相信在您的带领下，公司将会越来越好，各位同事也将会发展成为更优秀的职业人才。
最后，我祝愿公司和各位同事在事业上越来越成功，在生活中越来越幸福。我将始终珍惜这段美好的经历和回忆，并尽自己最大的努力去追求适合自己的职业道路与发展。
敬礼！
此致
敬礼
你们诚挚的员工
新人辞职报告 篇7
尊敬的领导：
您好！
我是xx部门的新员工xxx，此次，我虽然才刚来到xx公司不久，虽然还不算是公司的一名正式员工。但我十分感谢各位领导和同事们在这些日子里对我的热情照顾。可考虑到我自身在工作中体会和学习都有许多问题，不仅不能适合我自己的职业发展想法，也无法顺利的完成工作目标。因此，我确定自己并不适合在xx岗位的工作，且目前来看，我对其他岗位也并无意向，为此我决定向您辞去在xx岗位上试用期工作。给您带来的不便，我十分抱歉！我很遗憾，对我而言，xx公司真的是十分难得的一次机会。尤其是在经历了这些日子的工作后，我更是清楚的认识到这个公司的思想和团队的积极热情！这份火热的气氛感染了我，让我情不自禁的想要努力，想要为自己的人生打拼出一番成绩来！但是，现实的工作却有让我清楚的认识到自己并不能适应xx公司的工作。对此，我真的感到万分的遗憾和失落。
我是在x月x日加入公司的，细算下来，也已经有xx天的时间了。自我加入公司以来，一直都在xx领导的培训下培训和学习。一直以来，虽然我在工作中有不少的为，但身边的同事和领导却一直鼓励我，并指点我在工作上的问题。在这样温暖的团队环境下，我的热情和奋斗精神也越发的高涨。但同时，我也很冷静，我清楚的感受到自己在工作中的不适合，感受到自己给您和大家添了很多麻烦。当然，最重要的还是通过这段时间的理解和体会，我认识到xx岗位的工作并非是我的首选目标，这令我十分遗憾。我期望自己在自己理想的工作中发展自己，这不仅是适合我的选择，更是为了今后在发展中进一步实现自己未来的工作规划。为此，还望您能够谅解我的选择。
此次在工作上的经历我虽然最终没能留下，但我真的很幸运能来到这里，能体会xx公司的工作环境和发展理念。这份热情和奋斗精神，让刚刚踏入工作不久的我十分感动，我也在这段时间里和大家学习了很多，感谢你们对我的指点和帮助。
但时间不等人，无论是我还是公司都有积极的去面对接下来的问题。为此，我在这里递交这份辞职申请，望您能批准。我会在今后积极去寻找适合自己的工作，也期望公司能找到更加适合xx岗位的人选。
祝愿xx公司越来越红火，越来越出色！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
新人辞职报告 篇8
致：公司领导及所有同事
尊敬的各位领导和同事们，我是新入职的运营人员，今天我站在这里向大家提交我的辞职报告。这不是我所期望的，也不是我的初衷，但这是我目前必须面对的现实。
在此之前，我首先要感谢公司领导和各位同事给予的机会和支持，让我能够在这个优秀的企业里工作和成长。加入公司后，我所接触的每一个人都非常友好和热情，给我提供了非常好的工作氛围和成长空间。在这里，我得到了许多专业知识和实际工作经验，获得了自信和成就感，并收获了很多珍贵的人生经历。
然而，目前我的个人情况发生了变化，需要回到原来居住的城市。我非常遗憾地宣布，我必须辞去自己的职务，以便更好地照顾家人和继续我的个人生活。这是我不得已而为之，也是我艰难的决定。
在工作期间，我一直在认真学习、努力工作、创新思考，力求做好自己的工作。在向同事寻求帮助和指导的同时，也积极提出建设性意见和建议，与大家扎实合作和互助，取得了一些小的成果。虽然这些成果不算太大，但是我始终对自己充满信心，相信只要付出足够的努力和智慧，就可以实现更大的突破和贡献。
当然，工作中也遇到过一些困难和挑战。有些工作要求紧迫，有些情况需要处理和解决，有些时间需要加班和出差。但是，我始终保持积极的态度和动力，迎接每一个挑战和机遇。我相信，如果我们抱有坚定的信念和敬业的精神，就一定能够战胜困难和获得成功。
最后，我想再次向大家表示我的感激和敬意。感谢公司和各位领导给予我的机会和支持，感谢每一位同事对我的信任和帮助。希望我离开后，这个团队能够更加积极向上和团结进取，创造更多的业绩和奇迹。同时，我也希望大家能够理解和支持我的决定，祝福我在未来的生活和工作中能够继续发挥自己的价值和才能。
再次感谢大家！
敬礼！
新人辞职报告 篇9
尊敬的领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
来到公司也已经x个多月了，在这x个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
新人辞职报告 篇10
尊敬的领导：
首先想对您说声谢谢，您给予我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
我来公司才X个月，也很荣幸自己成为XXX公司的一员。在公司工作X个月中，我学到了很多知识与技能，在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力，在公司的这X年多，我受益良多，公司的`经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会，
但是我因为个人原因需要辞职，因我学习方面原因，需调到白天上课，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地发生可喜的变化，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾，真心祝愿公司的规模不断扩大，业绩不断地提升，也祝您身体健康，事业顺心。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
新人辞职报告 篇11
尊敬的xx总：
从xx年xx月到公司至今已有一年又六个月了。因为家庭原因，我不得不赶回美国照顾家人，所以我将在本月xx日之前离开公司。
我们共同探讨公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。在这几个月的工作中，您们一直保持着对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和公司的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑公司未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在公司，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，公司人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立公司统一的职级系统。这个系统应该包括公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是公司的企业，就应该纳入公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，公司才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年把公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年要开始把计划推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理能力，团队激励能力和业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行而有效。几个表格、几个程序，是无法代替有效管理的能力。
此外，公司的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时、可靠、有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，近几年，公司需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
以上就是我对公司的一些建议。还望采纳。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
x年x月x日
最新简单退休辞职报告9篇
简单退休辞职报告 篇1
尊敬的领导：
时光荏苒，岁月如梭。在我多年的工作生涯里，公司给予了我很多机会，也培养了我许多宝贵的经验与知识。经过慎重考虑和与家人的商议，我决定在这个特殊时刻，辞去自己的工作，迈入人生的新阶段，步入美好的退休生活。
首先，我想表达对公司的无限感激。这些年来，公司为我提供了一个良好的发展平台，给予了我许多机会和挑战。在公司的培养下，我获得了丰富的工作经验和专业技能，这些经验将伴随我一生，对于我未来的退休生活将起到重要的支持作用。同时，公司的团结和互助精神也给我留下了深刻的印象，我将一直怀念与各位同事的共事时光。
其次，我要感谢我的领导和同事们。作为一位老员工，领导关心、帮助和理解我，总是给予我最大的支持和鼓励。无论是在工作上的困难还是个人生活上的问题，无论是挫折还是成功，你们始终给予了我最大的关心和帮助。我真心感谢你们的悉心照顾和无私付出，我将永志不忘。
退休，对于我而言，意味着一种转变，更是一种新的开始。我将告别繁忙的工作生活和紧张的工作节奏，享受生活中的慢节奏和宁静。我将有更多的时间陪伴家人，与子女共同分享他们的成长和快乐。我也会重拾自己的爱好，继续追求理想，丰富自己的人生。退休之后，我将以更加宽广和深邃的眼界，去看待世界，去感受生活中的点滴美好，去追求更高层次的人生境界。
虽然即将退休，但我会把自己一直以来的经验和知识传递给年轻一代，尽自己微薄的力量为公司和社会做出贡献。我相信，退休并不意味着离开，更是一种责任和使命的转变。我将积极参与社会志愿活动，回馈社会，帮助更多需要帮助的人，让我的退休生活更加有意义和充实。
最后，我深深祝愿公司越来越好，希望公司在各位的共同努力下，越来越好。也希望各位领导和同事们在今后的工作中取得更大的成就，实现更多的梦想。我将怀念与你们一起工作的日子，将永远把你们放在心底。
愿公司蓬勃发展，员工事业有成，祝愿大家身体健康，工作顺利！
谨此写上退休辞职报告，敬请领导批准。
此致
礼敬！
退休员工：XXX
简单退休辞职报告 篇2
尊敬的公司领导：
时光荏苒，岁月如梭。今日，我老人将退休，并正式向公司辞职。在此，我真诚地向您和全体领导、同事表达我的感激之情。
回首工作生涯，我深深地感受到了时间的珍贵和工作的艰辛。35年来，我在这个公司度过了我人生中最辉煌的时光。这里培养了我无数的人际关系和职业技能。我很高兴能够在这个公司里工作这么长时间。
我始终秉持着以真诚、踏实、负责的态度对待我的工作。在任何岗位上，我都认真听取领导的指教，努力实现岗位的工作要求。在这里，我一直珍视着自己所拥有的机会，不断努力学习新知识、新技能，竭尽全力提升自己的工作能力。
我要感谢公司为我提供了全面的培训和发展机会，让我不断地成长，增长职业技能。工作中，我有幸能够和许多优秀、才华横溢的员工共事，在这里我也学到了很多职业技能和工作方法。
在我离开公司之际，我要向所有的同事、领导和朋友道一声感谢。感谢大家的帮助和支持，让我能够在这个公司度过了艰辛但充实的35年。
我深知，离开公司并不代表我的职业生涯结束了，我会继续努力发展自己，探索新的职业道路。我相信，今后的日子，我会在其他的领域不断追求新的挑战和成就。
在这里，我再次向公司领导、同事和朋友致以最诚挚的感谢和最美好的祝福。生活继续，我与大家的缘分不会随着离别而结束，我将始终牵挂着公司的荣光和大家的健康和幸福。谢谢大家！
此致
敬礼！
退休辞职员工：
XXX
XXX年XX月XX日
简单退休辞职报告 篇3
尊敬的公司领导、各位同事：
我是公司里的一名老员工，跟随公司走过了许多历程。今天，我即将踏入人生的新时期，退休辞职，跟大家告别。
不得不承认，这对我来说是一个非常艰难的决定。在公司的这些年，我收获了许多，不仅有财富上的报酬，更有内心的成长和体会。公司提供了我施展才华的舞台，让我不断地追求自己的目标和梦想。
回顾这些年的工作，我深深地感受到了公司的关心与支持。公司的领导们总是给我提供高质量的工作平台和途径，让我有机会不断学习和发展。公司的同事们也总是以友善、耐心的态度来为我提供协助和帮助。
虽然，退休辞职可能意味着我将离开这个大家庭，但我相信，我在公司所拥有的一切，都将陪伴我度过余生。在此，我想对大家表达我的衷心感激和感谢，请容许我向公司领导、同事、朋友们表示最深切的谢意！
退休辞职，不意味着我将迎来幸福轻松的生活。始终还是有些无奈，我愿意把我的智慧和经验带到身处的生活和社会中去。我将会继续追求努力工作和学习的道路 – 在这方面，我决不会泯灭斗志，没有任何容易的机会，可以让我懈怠。我相信，一切的努力和坚持，必定会让我在未来的生活中变的更加强大。
在这里，我要衷心地祝福公司和所有同事们能够越来越好，取得更大的成就！祝愿公司永远充满朝气和活力、同事们永远在这里展现自己的才华和价值！同时，我也祝愿自己 — 迎接未来，笃定前行，健康、快乐、平安地生活！
最后，让我再次表达我的谢意和感激，在此离别的时刻，请各位同志们就此让我为您们所拜别！
谢谢大家！愿大家都愉快、平安！
简单退休辞职报告 篇4
亲爱的朋友们：
我们今天在这里隆重欢送瓦西里·彼得洛维奇·图戈杜莫夫退休。为了给年轻人树立一个鲜明的榜样，我们不妨回忆一下瓦西里·彼得洛维奇一生所走过的道路。
和我们中的很多人一样，瓦西里·彼得洛维奇本来也是一个普普通通的人，但他有一个当汽车修理工的叔叔，一个肉联厂的厂长经常去他叔叔那儿修车。
这样的机遇本已给瓦西里·彼得洛维奇提供很多机会了。但是瓦西里·彼得洛维奇并不满足已经拥有的一切，他又成了一家大型市场经理的邻居。
但我们的瓦西里·彼得洛维奇仍然没有满足现状，他又成功地给自己找了一个爷爷，这个爷爷就是咱们市那家大型石油企业的厂长。
瓦西里·彼得洛维奇也曾遇到过挫折。但瓦西里·彼得洛维奇顽强地摆脱了困境，又幸运地当上了市长保镖的女婿。
今天，瓦西里·彼得洛维奇终于可以安安稳稳、信心十足地退休了。他所走过的人生道路并不是每个人都能达到的。就在昨天，他还把自己的女儿嫁给了外交部长的弟弟。
瓦西里·彼得洛维奇，我们为您喝彩！我们为您骄傲！
简单退休辞职报告 篇5
尊敬的领导、同事们：
时光荏苒，岁月如梭，我长达30年的职业生涯即将画上句号，我将于本月底正式退休。今天，我站在这里，心情十分复杂，既感慨岁月的沉淀，又心怀感激和不舍。在这里，我想向领导和同事们表达我最诚挚的谢意，同时也向大家告别。
三十年前，我从大学毕业进入这家公司，成为这里的一员。那时候，很多事情都是新鲜的，我在这里学习了很多东西。从最开始的文员，到后来的经理，我一直在这个公司中成长。这里是我工作的家，也是我生活的家。
这30年来，我学到了很多东西，学会了如何与人相处，如何处理事情，如何正确地看待人生。我会时刻牢记这些经验教训，在今后的生活中更好地管理自己的人生。同时，在这里我也结交了很多朋友，有好的同事，也有如家人般的领导。他们一直陪伴着我，帮助我，在他们的指导下成长。
如今，我已经步入了退休的年龄，我理解公司需要年轻的人才去创造新的价值，我决定离开工作岗位，为年轻人让出位置。这不仅是我对公司的贡献，也是对自己人生经验的宝贵积累。这个决定我思考了很久，非常认真，我自己和家人也做了充分的准备。
今天，我在这里向大家告别，我并不是真正的离开，我依然会加入各种公司的活动，为公司尽心尽力。我同时也会更好地享受和家人在一起的时光，体验人生的另一种美好。我相信，公司和同事们会拥有更好的未来，在这里，我祝愿公司在未来的日子里发展更加繁荣。感激大家三十年来对我的关心和帮助，祝福你们越来越好。
最后，我用我一生所热爱的经典电影《肖申克的救赎》中经典的台词告诉大家——“希望是一种好东西，也许是最好的东西，好东西是不会消逝的。我会继续珍惜我所拥有的，希望你们也要好好把握每一天，感受人生的美好和意义。”
简单退休辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！
经过深思熟虑，我决定向您递交退休辞职报告。在此之前，我首先要感谢您和组织对我的长期关怀和支持，使我在工作岗位上得以全面发展。我对此深感欣慰和感激。
回首过去的几十年，我一直在您的领导下，在组织的培养下，为国家和社会尽职尽责，坚守岗位，无怨无悔。这个过程充满了收获、挑战和成长，我深刻地体会到了工作的重要性和意义。
作为一名劳动者，尤其是作为一名中年和老年劳动者，我曾经将自己的全部精力投入到工作中，为组织的发展和建设做出了自己的贡献。然而，随着年龄的增长，我逐渐感到了身体精力的不支，出现了一些健康问题，这直接影响到了我的工作效率和工作质量。我深知一个人的健康是最重要的财富，也是展开其他一切事业的基石，因此，我决定为了自己的健康着想，适时地退休，给年轻的一代腾出工作机会。
尽管退休即将到来，但是我对工作的热情和责任感依然如初。我对工作的热爱是如此深沉和执着，让我不禁心生不舍。然而，老去是不可避免的，我认为适时退休既是对自己的尊重，也是对组织的负责。我希望以此为契机，为组织的青年员工搭建更宽阔的舞台，让他们能够施展才华，展现自我，为组织的发展贡献力量。
除了自己的健康问题，我也考虑到了家庭的因素。不再奔波于工作岗位上，我将有更多的时间陪伴家人，关心他们，照顾他们。工作虽然是一种责任，但对家庭的关怀和陪伴更是一种义务，我希望能够以这种方式回馈家人，给予他们更多的关爱和呵护。
退休并不意味着停止工作，我相信我依然可以发挥余热，为社会作出贡献。我计划利用业余时间参与公益事业，为社会做一些力所能及的事情。我相信，只要还有一点余力，我们老人就应该不忘初心，继续为社会、为他人做出自己的贡献。
最后，我想再次感谢您和组织对我的关怀和支持。我从中学到了很多，成长了很多，受益匪浅。无论是个人成长还是职业发展，这段经历都将成为我人生中宝贵的一笔财富。我希望能够将这些经验与智慧传承下去，为组织和社会的可持续发展贡献自己的力量。
再次感谢您对我的理解和支持！祝愿组织的事业更加繁荣昌盛！
退休员工
日期：
简单退休辞职报告 篇7
尊敬的领导：
时光荏苒，岁月如梭，转眼我已经度过了多年的工作岁月，在这里，我要向您呈交我的退休辞职报告。这是我一份由衷的心意，希望得到您的支持与认可。
多年以来，我在公司的每一天都是如此充实而有意义。在这里，我学习能力得到了提高，职业技能得到了锤炼，自我价值得到了体现。值得一提的是，敬爱的领导在我工作中给予了我莫大的支持和关心，在这里我真切地感受到了团队的温暖与融洽。
我深知，离开这个公司，我可能会失去很多，但是我更清醒地认识到，退休是我必须面对的现实。我希望回家照顾家人，照顾孙子，享受退休生活，感受生命的美好。
在这里，我向公司所有领导、同事和友人表示衷心的感谢。我们曾经并肩奋斗，一起战斗，一起打拼，谢谢你们的支持与帮助，让我在公司的多年经历带给我珍贵与难忘的人生经验。
最后，退休对我来说并没有安逸的保障，而是开始了一段更为自由、有意义的人生旅程。我相信未来一定会有更加美好的生活和奋斗的道路在等待着我。
此致
敬礼
XXX
20XX年X月X日
简单退休辞职报告 篇8
尊敬的领导：
首先请允许我向您表达我最深的敬意和感激。在我即将退休的这一天，我怀着复杂的心情向您提交退休辞职报告。
回顾这些年来，我在公司度过了一段充实而难忘的时光。我可以毫不夸张地说，在这里工作是我职业生涯中最宝贵的经历之一。在这里，我学到了很多并发展了自己，结识了一群真诚友善的同事，与他们一起共事，感受到了团队的力量。同时，我也感激公司对我的信任和支持，是因为这份信任和支持，我才能在这里收获了许多工作上的成就和荣誉。
然而，随着岁月的推移，我逐渐感到年纪不再年轻，身体和精力也开始有些衰退。我觉得已经到了该为下一代让位的时候了。我希望退休后能够对自己有更多的时间和空间，用来陪伴家人、照顾自己的健康，并追求自己的兴趣爱好。我相信这样的退休生活将会给我带来更大的幸福感和满足感。
在这里，我要向公司和团队深深道歉。我短期内的离开可能会给大家工作带来一些困扰和不便。同时，我也要衷心感谢公司和领导对我的支持与理解，使我能够平稳而愉快地度过我的最后一段工作时光。
在我离开之际，我特别想对公司的未来表达我的期望。希望公司能够继续保持良好的发展势头，打造更加优质的产品和服务，树立更高的行业标杆。同时，也希望公司能进一步关注员工的福利和发展，为员工提供更多的发展机会和培训资源，使每个员工都能在这里找到更大的发展空间和成就感。
最后，我由衷地感谢公司领导、同事们多年来对我的支持和帮助。我会牢记在心，并将持之以恒地为公司和团队发展出一份力。我希望离别不是结束，而是一个新的开始。我相信我们在不同的人生道路上仍然会有机会相遇，分享彼此的成长和喜悦。
最后请允许我再次向整个团队表达我最真诚的谢意和祝福，祝愿公司业绩继续飞速发展，团队更加团结和谐！愿每一位同事都能在这里实现自己的梦想并获得持久的成功！
衷心感激，
[您的名字]
简单退休辞职报告 篇9
×××××单位：
本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。
出生日期：××××年××月××日 参加工作日期：××××年××月××日
我叫XXX，男，XXXX年X月X日出生，XXXX年X月参加工作,现为XX厂工人，连续工龄已达X年。XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料制品车间担任一线操作工X年。由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的`影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
×××××单位：
本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号
文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实
际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正
出生日期：××××年××月××日参加工作日期：××××年××月××日
最新生病辞职报告11篇
常言道：“聚不是开始，散也不是结束”，如今辞职已成为职场中一种普遍现象。如果决定要辞职，必须按照规定提交辞职申请书。然而，在书写辞职申请书时，必须特别注意措辞，注意写什么内容和不能写什么内容。本文将为大家推荐一篇题为“生病辞职报告”的优质文章，欢迎阅读和品鉴！
生病辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好！向您提出一份辞职报告，让我感到十分不舍。但出于家庭原因，我决定辞去现在的工作。
近来，我家中有一位亲人突然得了严重的疾病，需要进行长期的治疗和照顾。为了能够更好地陪伴和照顾他/她，我不得不放弃现在的职位，一心一意地投入到家人的照顾与治疗中去。这一决定对于我来说不仅是一个艰难的选择，也是一种责任和担当。
在公司工作这些年来，我收获了很多，深受领导和同事们的关心和支持。在工作中我也尝试了很多新的事物，从中学到了很多新的东西，丰富了自己的阅历和技能。在这里我衷心地感谢公司给予我的机会和平台，不论是工作上的还是在生活上的，领导和同事们给了我很多关心和帮助，让我在这里度过了一个愉快而充实的时光。
尽管我要离开公司，但我会像以前一样认真地完成好手头上的工作，确保后续的工作顺利进行，并帮助新来的同事尽快适应新环境。感谢您给我这个机会，也请您理解并支持我的决定。
最后，祝公司更加繁荣富强，祝愿领导和同事们都能够越来越好！
此致
敬礼！
XXXX
XXXX年XX月XX日
生病辞职报告 篇2
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一名员工，我在这里工作了多年，感谢贵公司对我的培养和关心，让我在职场上得到了不少的成长和收获。
但是，最近我的家人生病了，需要我进行长期的照顾和陪伴，对于我来说是一件很痛苦的事情。我深知在职场上，辞职是一件不易的决定，但是为了我的家人和家庭的幸福和健康，我不得不作出这一决定。
我非常感谢公司在我工作期间给予的支持和照顾，尤其是这段特殊的时期，公司给予了我很多的理解和帮助，让我非常感动。我将会永远铭记公司给予我的关心和支持。因为我的个人原因，我无法再继续在公司工作，我为此感到非常抱歉。
我希望公司领导能够理解我的难处，并且能够给我留下足够的时间处理工作交接和离职手续，并且能够支持我的抉择和决定，并且希望公司能够在对我的福利方面能够给予适当的安排。
最后，我希望公司能够发扬爱心和关爱的精神，倡导人与人之间的合作和帮助，并且让彼此之间充满真诚和关爱的温度，让公司成为一个让人满意和愉悦的工作场所。
再次感谢公司在我所经历的这段时间给予我的支持和关心，以及对我的决定给予的理解和支持。祝愿公司越来越好，也祝福公司每一个员工健康幸福！
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
生病辞职报告 篇3
尊敬的领导：
我是某县某乡某村委会的村委会成员，由于我的身体一直不是很好，在最近一段时间内更是出现了诸多不适症状，导致我的工作效率明显下降，无法履行好本职工作。为此，我决定向您申请辞去村委会成员职务。
自从我成为村委会的一员以来，我一直本着为人民服务的宗旨，尽职尽责，恪守职责，力争在村民的需求和政策规定之间找到最佳的平衡点，以提高村委会的服务水平。无论是组织农民办理土地注册、帮助村民扶贫贷款、为村民协调解决居民区建设问题，我都尽心尽力，尽最大努力为村里的发展和村民的利益服务。
然而，在最近的一次体检中，我发现自己的体质已经达到了一个比较严重的状态，医生建议我要尽快调整生活和工作的节奏，进行休养和治疗。考虑到我的工作需要，加上人口老龄化、健康管理等因素，我深知如果继续坚持工作，不仅会对自己身体造成更大的伤害，也会影响村委会的正常运转，甚至给村民带来不必要的困扰。因此，在谨慎考虑，并与家人和朋友商议后，我决定向您提交辞职申请，终止我的村委会成员职务。
请相信，在短暂的工作经历中，我从村民身上获得了更多的人性关怀和人生体验，更加切实地感受到了扶贫带困、民生为重的工作、服务理念，这将会是我今后长期坚持的方向，致力于为广大人民服务。
最后，我十分感激组织以及村里工作和生活中给予我的支持和认可，感谢您对我的理解和尊重。祝愿村里的建设与发展越来越好，我们有缘再见！
谨启，
xxx
日期：xxxx年xx月xx日
生病辞职报告 篇4
尊敬的领导：
我很遗憾地通知您，家人最近患上了严重的疾病，需要我的照顾和照料。因为家人的身体状况严重影响了我的工作，所以我不得不不辞而别，辞去这份工作，回家去照顾他们。
这对我来说是一个非常艰难的决定，我一直工作到现在，工作中我一直全力以赴，确保这个团队取得了优异的成绩和表现。我幸运的是，我有这样一份成功的职业，可以去扮演一个负责任和诚实的员工，但现在我必须离开这里，去照顾身体不好的家人。
在这里，我要特别感谢您和我的同事，他们一直是我最好的工作伙伴。我学到了很多，锻炼了自己的能力和经验，也度过了很多快乐的时光。但我也渐渐地意识到，家人的健康比一切事情都更重要，我不得不放下手中工作，去照顾他们，这是我不能拒绝的任何一种理由。
我相信我的离开不会给公司带来太多的困扰，您和我的同事们一定会处理得很好。我也希望能够及早回来，或者找到一份能够照顾家人和工作的新工作。最后，再次感谢您和我的同事，我会一直保持这份感激之情。谢谢！
此致
敬礼！
署名：
生病辞职报告 篇5
尊敬的各位村民，大家好！
我是贵村原任村委会的委员之一，由于个人身体原因，不得不向大家提出辞职。从业务上来看，我一直是全力以赴，尽心尽力地做好村委会的工作，但是由于身体原因，我的工作变得越来越困难。
我的健康问题并没有因为我的上任而得到解决，相反，我的身体状况在工作过程中愈发恶化，严重影响了工作质量和生活质量。考虑到这一因素，我决定向您们提出辞职，以便我有时间去处理自己的健康问题，并且给村委会留下充分的时间和机会，以便寻找新的委员来替代我。
在我任职期间，我一直努力推动村委会的各项工作。 我和其他委员团结一心，凝聚力量，不断协助政府，推动村民致富，为村民创造更好的生活条件。我们也积极组织各项活动，并关注差距，加强交流，互相学习，注重协作与合作，从而推动了村民的整体发展。
在这里，我向所有的村民友好表达谢意，感谢我的支持者和合作伙伴，以及大力支持我的寻找新的替代者。我希望下任委员会能够更好地继承并发挥我们的工作成果，为村民和村委会展开更多富有成效的工作。
对此，我敬祈各位村民能够理解我的决定，并给我和我的家人，提供充分的支持和帮助。我承诺，我将尽全力为村委会和村民付出贡献，并且始终保持着对村庄的关注和关心。
生病辞职报告 篇6
各位领导：
我是某村的村委，近来因为身体原因，我不得不辞去我的职务。在此，我向村里所有的居民、领导和同事们致以深深的歉意和道歉。
在过去的日子里，我一直认真履行我的职责，和大家一同努力打造美好的生活。帮助居民解决问题，策划安排乡村建设，每日忙碌之余，尽心尽力完成本职工作。
但是，生病的状况却加剧了我的困境。在医生的建议下，我不得不暂时放下村委的工作进行治疗。尽管我很想继续工作，但身体却不能容忍我继续耗费精力。
在此，我由衷地感谢村里所有的居民和领导，特别是我的同事们，在我的工作期间给予我的帮助和支持。没有你们这些合作伙伴的支持和帮助，我是无法完成我的职责。也感谢你们对我生病后的体谅和支持。
我辞去村委工作是出于身体健康的考虑，我将把以前的工作转交给我的后继人员，希望她/他能够继续为大家的幸福和幸福贡献自己的力量。
最后，我再次向大家深深地道歉，感谢你们的帮助和支持，也祝愿这个美丽的乡村能够更加美好茁壮成长！
此致
敬礼！
敬礼！
村委：×××
20xx年x月xx日
生病辞职报告 篇7
尊敬的领导：
我是贵公司的员工XXX，经过深思熟虑，我决定辞去自己的工作，原因是我的家人正在长期治疗身体上的疾病，需要我全身心地照顾。虽然这个决定让我非常难过，但我相信这是我必须做出的选择。
我的家人是我生命中最重要的人之一，他们一直是我的支柱和寄托。当我得知我的家人生病以后，我全身心地投入到了他们的照顾之中，希望能够为他们的康复尽全力。然而，身为一名员工，我必须同时兼顾工作和家庭，这让我异常困难和疲惫。尽管我在尽力平衡生活和工作，但这样的状态对我的身体和心理都造成了巨大的压力，他们需要我更多的时间和关心。
因此，我决定辞去我的工作，全心投入到我的家庭中。我要陪伴我的家人，让他们感受到我对他们的爱和关怀，为他们承担更多的责任和照顾。虽然这样的决定可能会影响我的事业和职业发展，但我相信这是值得的。我相信，没有工作、没有事业，如果家庭不健康快乐，一切都是浮云。只有家人健康才能让我更好地去面对未来的挑战，走向更加美好的生活。
最后，我感谢公司及领导为我提供的所有机会和支持。我的辞职可能会给公司带来一些不便，但我会尽可能地提供帮助和协助，让我的离开不会对公司的运营产生太大影响。我会继续关注公司的发展，并期待能有机会再次回到这个温暖和充满激情的大家庭中。
谢谢！
此致
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日
生病辞职报告 篇8
尊敬的领导：
我在职期间，得到了领导和同事们的支持和信任，收获了很多宝贵的经验和知识，深感荣幸并心存感激。
但是，我深悉家有难，无论再好的工作也抵不上家庭的重要性。近期，家中发生了一些不幸的事情，我需要照顾身体不适的家人，我深知自己不能在工作和家庭之间同时兼顾，所以我不得不请辞此职。
在这里，我想对公司和谭总您表达我的诚挚歉意。同时，我也非常感谢公司对我的关怀和支持。从进入公司开始，公司就一直给予我充分的自由和信任，让我充分发挥自己的才能和能力，让我有机会去学习更多的知识和技能，这是我职业生涯中的难得的经历。我深感抱歉因为家庭原因而不得不中途离开，造成了对公司的不便和影响。
虽然我即将离开公司，但是我深信我在这段时间内所获得的知识和经验将会对我今后的职业生涯有很大的帮助。我将永远铭记公司所给予我的一切，并以此为动力，不断努力，为自己和家庭创造更美好的未来。
此致
敬礼！
敬祝公司一切顺利！
谢谢！
生病辞职报告 篇9
尊敬的领导：
我是某公司的某某，此前一直在贵公司工作，因家庭原因不得不向公司提出辞职。
我本人深知辞职会给公司的工作带来不便，也十分感激公司一直以来给予我的支持与关爱。但近期家庭出现了重大变故，需要我全心全力照顾家人。我父亲患有肝癌，情况非常危急，需要长期治疗和精心照料。此外，我母亲也有些身体不适，需要我的照顾。
作为一个儿子，我义不容辞地要尽尽自己的全力去照顾家人，在此情况下，我不得不向公司提出辞职。
在我工作期间，公司领导和同事们给予了我诸多帮助和支持，有很多成长不止于工作和技能上，还有心胸和态度上得到的提升。我感到非常荣幸能够加入贵公司，也将在心底深深珍藏这段难忘的工作经历。
我向公司交出手中的工作交接，实现良好的转接，确保公司工作不会受到影响。公司在招聘新员工上我也愿意协助。同时，在我离开之后，如有需要，我仍会核心部分继续为公司提供帮助。
谢谢公司这些年来对我的支持，如果有机会，我希望能够再次加入这个温暖、有爱的大家庭。
再次感谢公司和同事们的陪伴和支持。
祝公司蒸蒸日上，事业更上一层楼！
此致
敬礼！
敬祝企业蒸蒸日上，贵幸健康平安，事业蒸蒸日上！
生病辞职报告 篇10
尊敬的村委领导：
您好。我是该村村委会任职期间的一名干部，因身体原因，不得不提出辞职申请。在此，我想表达我对村委会的感激之情，也向大家道个别。
我进入村委会之前，是一名年轻的大学毕业生。我对这个社会充满了美好的希望，也期待着能为乡村的发展和建设做出一份力量。所以，当我得知该村委会需要新的干部时，毫不犹豫地提出了申请。经过一番面试和考察，我被选中，加入了这个大家庭。
在村委会任职期间，我学到了很多东西，也收获了一份深厚的友谊。村委会是一个有力的组织，有着广泛的工作范围和广大的组织群众的责任。在这个大家庭里，我切实地参与了村里发展各项工作，努力为发展和建设做出一份力量。我积极地联系社会资源，争取获得政府的各种扶持政策，先后为村委会带来了不少资源和资金。同时，在村里的工作推进方面，我发挥了自己的聪明才智和努力精神，尽己所能做到最好。
但是，随着工作量的不断增加和生活方式的改变，我的身体出现了一些问题，这影响了我的工作。我尽力保持了工作稳定和质量，但我也逐渐感到了一些疲倦和烦躁。这股不适感迫使我去医院看病和调整生活，然而它也迫使我做出一个艰难的决定：提出辞职申请。
在这个决定经历的过程中，我意识到自己做事的不足和无限责任感。我也意识到，我不能为了自己的工作而牺牲健康和幸福。在这样一个时候，我想大声地说出“谢谢你们”。谢谢这个大家庭对我一直以来的信任和支持。谢谢所有为村里努力的人，为我这个新人提供了很多启示和帮助。
最后，我想再次说一声：对于这个组织，对于这个村庄，我将一直怀念。在未来的日子里，我将继续为我们这个村庄做出更多的贡献。谢谢！
生病辞职报告 篇11
尊敬的村委会领导：
由于本人身体不适，长期出现咳嗽、乏力等症状，无力承担村委会工作，特向领导提交辞职报告，希望能够得到领导的理解和支持。
我在村委会工作多年，见证了村庄的变迁和发展，也深深感受到了村民们的热情和支持。但是，随着身体逐渐不适，我无法全身心地投入到工作中，这让我很难过，也深深体会到自己无力感的弱点。
我深知，担任村委会委员是一项巨大的责任和义务，需要尽职尽责地服务于村民，为村庄的发展做出贡献。然而，由于生病影响了我的身体状况，我不能满足这种要求，也意识到自己无法继续胜任这项工作。因此，我真心诚意地向领导申请辞职，感激领导们一直以来的关心与支持，但愿我的离开不会给村委会带来任何不便。
我相信，在接替我的岗位之前，村委会领导们一定会为这个村庄挑选出一个更合适的、更有能力的人，让村庄能够持续发展，并给村民们带来更美好的生活。我也期待着村委会的领导们，在未来的日子里，能够一如既往地支持这个村庄的发展，以及社区建设的各个方面。
在此，再次向领导们表达我的感激之情，感谢你们一直以来的鼓励与支持，也希望能够得到大家的谅解和支持。最后，谨祝村庄和每一位村民健康幸福，一切顺利！
此致
敬礼
申明人：XXX
20XX年X月X日
