医院培训方案。
每次策划活动都要非常周到，这样才能保证活动的顺利进行。因此，我们经常需要提前制定一个详细的活动方案，以确保任务的顺利完成。接下来，趣祝福小编特意为您分享了一篇标题为“医院培训方案”的内容，希望您能品味其中独特的口感！
医院培训方案 篇1
一、培训期限
一般为三年，因疾病等特殊原因可延长至四年;其后可根据本人意愿及用人单位要求可进一步参加亚专科培训，亚专科培训年限根据各专科要求决定。
二、培训方法
1、上岗前需参加岗前培训一周。在医院培训期间，由管理办公室统一布置培训工作。
2、在专科医师培训管理办公室和指导小组的直接指导下，做到专科理论、临床诊治能力和教学科研能力相结合，基础培训和专科培训相结合。
3、培训人员培训实行科室主任负责制，指导老师负责制和学分制。
4、按照卫生部专科医师培养细则，实行二级专科轮转。
三、培训内容
1、参见卫生部各专科医师培养标准细则。
2、相关学科临床理论进展和新技术;相关学科临床操作技能及常见病、疑难病的病因、发病机制、临床表现、诊断和鉴别诊断、处理方法。了解危重病人的抢救和处理措施;在科室统一安排下参加临床教学工作。
3、临床科研方法，科研论文、临床研究课题申报写作方法，文献检索方法，卫生统计学。
4、专业英语：相关学科外文专著和文献、专业杂志，英语论文写作。
四、综合素质要求
1、严谨、求实、规范、团结、协作的工作作风;
2、高尚的医德医风和救死扶伤的敬业精神。
3、医患沟通艺术和能力。
4、国家有关方针政策和法律法规。
五、理论课程：
按照卫生部《专科医师培养细则》要求的本专业分为必修课和选修课，实行学分制。巩固大学理论知识，阅读本学科经典著作。
六、考试、考核：
1、出勤考核：培训人员实行24小时负责制。病、事假三天以内(含两天)由本人书面申请，指导老师和科室主任签字后生效，并在考核表上记录;三天以上者，需由专科医师管理办公室签字后生效。请假情况如实记录于培训手册。
2、轮科考核：按卫生部《专科医师培养标准细则》进行。由该科培养指导小组负责进行，并将考核结果记录与培训手册，科室主任和指导老师签字。
3、年度及阶段考核：第一年年度考试专业理论及技能操作以全国执业医师考试成绩为准，医院加试英语;第二年由管理办公室组织考试，内容包括临床理论、临床技能操作、病例分析、病历书写、相关法律法规;第三年由中南大学管理办公室组织的临床专业理论、病例分析、外语和技能操作(包括手术操作)考试。其间需参加继续教育部组织的理论和英语课程考试。
4、素质考核：
⑴ 坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱社会主义。
⑵ 有事业心和责任心，热爱本职，工作认真负责，技术精益求精，文明服务，语言美。
⑶ 严格执行医疗卫生法规，遵守医院规定，劳动纪律良好，不迟到，不擅自离岗。
⑷ 良好的医德医风，廉洁行医，能正确处理好医患关系。
⑸ 关心集体，顾全大局，团结协作，认真完成工作任务。
由管理办公室根据培训人员当年轮转科室报告，按优、良、及格、不及格4个等级每年评定一次，良以上为通过。
医院培训方案 篇2
一、培训目的：
通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。
二、培训时间：
7月22日-7月28日
三、培训地点：
医院保卫科办公室
四、培训人：
保卫科科长：
五、培训内容：
(1)消防安全知识培训
(2)工作岗位注意事项
(3)安全教育制度
(4)巡防队员职责
(5)交接班制度
(6)巡逻队员工作职责
(7)急救知识与技能培训
首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等。要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能。深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。
其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止。进一步加强员工使用灭火器的操作技术。
医院培训方案 篇3
第一章 总 则
第一条 为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，尽快适应工作环境，胜任未来工作，特制订本制度。
第二条 所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。
第二章 培训内容
第三条 对于新进人员的岗前培训分为二个部分：院级岗前培训和部门岗前培训。
第四条 院级岗前培训由人事科组织，事先制定岗前培训计划，经院领导批准后实施。
第五条 院级岗前培训的内容包括以下几个方面：
1、医院总体介绍;
2、医院文化教育、规章制度和主要工作流程介绍;
3、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育;
4、安全保卫、消防知识教育;
5、感染控制、医疗质量要求教育;
6、员工福利简介;
7、病人权利介绍。
第六条 部门岗前培训由部门负责人组织，确保本部门新员工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价。
第七条 部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排，但必须具备下列三项：
1、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍;
2、基础知识和专业技能的教育培训;
3、实际操作技术的培训
第三章 培训要求
第八条 新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前培训表，个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。
第九条 新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。
第十条 各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。
第十一条 培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。
第十二条 培训考评
1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。
2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分组座谈会上交流。
3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。
第十三条 临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。
第十四条当年调入、借用新上岗的职工，参照本制度执行。
第四章 附则
第十五条 本制度由人事科解释、补充。
医院培训方案 篇4
为贯彻市卫生局卫生工作会议精神，进一步强化医院管理，积极改善服务态度，提高医疗质量，提高全院党员干部的整体素质，适应医院经济发展工作需要，我院决定在全体党员及中层干部中开展干部培训，特制定本计划如下：
一、培训目的
通过对今年新竞聘上岗的全体中层干部培训，更新管理理念、拓展管理思路、提高自身业务素质和管理水平，使广大干部在各自的工作岗位上充分发挥主动性和能动性，创造性的开展工作，促进医院管理水平整体提升，力求在服务意识、服务态度、服务质量上一个新的台阶。
二、培训内容及措施
1、组织党员干部通过集中学习、上党课的方式认真学习党的纲领性文件、基本理论和基本知识，领会十七届五中全会精神，深刻把握党的建设的基本经验、总体要求和目标任务；继续深入贯彻落实学习实践科学发展观，全面领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力解决制约我院经济发展的突出问题；加强对新医改文件的学习，明确改革的重点与难点，进一步转变观念，实现我院经济建设又好又快发展。
2、组织党员干部和有危情人员观看廉政中国系列警示教育片，提高党员干部反腐能力，重视购销各环节商业贿赂治理的长效机制建设。
3、加强党员干部的执政能力建设，由党委书记徐洪斌同志对中层干部进行“中层干部管理技巧”培训讲座，内容主要包括中层管理干部角色定位与有效管理；科主任与院长、兄弟科室主任以及下属的沟通艺术；科主任的激励艺术等。通过学习将使党员干部找准角色定位，利用科学加艺术的方法对科室实施高效管理。
4、加大医院的创收能力，寻找医院新的经济增长点。聘请专家或院长进行“医院营销技巧”讲座，让中层干部掌握医院工作中的营销技巧，加大医院宣传力度，提高医院知名度。
5、加强医院的医德医风教育，严防医疗差错和纠纷的发生，由院副院长洪明同志对全院中层干部进行医疗安全与风险防范的培训讲课。
6、加强院中层干部的写作能力，聘请专家举办“常用公文写作规范”培训班。
7、加强医院文化与医院形象管理。由党委书记徐洪斌同志进行相关内容的培训。内容主要包括医院文化的功能与作用；医院核心价值观的确立；医院形象设计；医院品牌建设与管理；医院团队建设；学习型医院建设；医院变革和文化创新等。通过学习使党员干部认识到文化竞争是医院最高层次的竞争，培育医院文化将成为医院经营管理者的重任。
三、 培训效果评估
通过培训，要求每位中层干部认清形势，转变观念，换位思考，结合培训内容及医院工作实际，撰写心得体会。强调病人永远是医疗服务的主体，把满足病人需求作为医院永恒的追求，切实给病人带去全方位优质服务。充分发挥中层干部“火车头”作用，增强中层干部的责任感和使命感。同时力求使全院职工真正落实二认真，即认真对待每一天，认真对待每一位病人。不断把全院职工的积极性和创造力凝聚起来，上下一心，树立团结进取、奋发向上的精神，齐心协力完成年初制定的工作目标。
医院培训方案 篇5
医院护士职业礼仪培训活动方案
一、目的：为进一步提高我院护理工作的整体服务水平,促进护理事业的可持续发展,增强医院的核心竞争力,提升社会人群对护理服务质量及人性化技术服务的满意度,提升护士的职业形象和地位,护理部组织开展本院护士职业礼仪培训活动，特制定本方案。二、实施方法1、参加人员：本院在职护士，属于训练和参赛对象。2、培训时间：定于6月16日开始进行培训，3、培训方式：全院集中及科室自行组织培训相结合，条件许可请专家指导。4、内容包括：护士行为规范如着装、面部表情、立姿、坐姿、行姿、蹲姿、端治疗盘、持治疗夹、推治疗车、拾物等内容。背景音乐：《把心照亮》。护士文明用语（包括平时服务流程用语，科室按实际情况自行定）5、培训效果检查：于6月23日下午科室选派2名以上护理人员参加表演，全院护理人员参与评分，评选先进个人及集体，给予精神及物质奖励。三、组织领导为了加强护士职业礼仪培训工作，成立“护士职业礼仪培训”活动工作小组。组长：李艳明副组长：区燕玲成员：冯月霞、曾梅、麦婉婷、蒋文君、徐嘉宁、张歆钰、郭丽珊、陈华容、陈银英、唐艳红、黄俏莉、苏焕娴四、工作要求高度重视，加强领导。各科室要高度重视，统一思想，积极参与，形成合力，把“护士职业礼仪培训”纳入科室工作计划内，认真完成培训工作任务。奖优激励先进。培训过程，进行阶段性总结，每半年进行一次评选，选出一个先进集体，2~3名先进个人。（总费用2100元）愿护士们养成优雅的仪姿，培养良好的职业素养，展示新时代护士的风采，全面提高综合素质。五、附件护士礼仪比赛评分标准化龙医院护理部20xx年6月8日附件：护士礼仪检查评分标准护士仪表1.淡妆修饰自然大方，恰到好处。不戴粗重项链、耳环、手链、戒指，不留长指甲，不涂指甲油。4’2.帽子平整无折挺立，戴正戴稳，高低适中，用白色发卡固定燕帽。3.头发前不遮眉、后不搭肩、侧不掩耳，梳理整齐盘于脑后，发饰俗雅端庄4.工作服腰带平整，松紧适度，衣扣扣齐。内衣的领边、袖边和裙边不外露于护士服外。5.鞋和袜平跟或浅坡跟、软底鞋，鞋色为白色或乳白色；袜色为肉色或浅色，袜口不露在裙摆或裤脚的外面。站姿1.站立时，头正颈直，嘴角微微上翘，双眼平视，下颌微向后收。2’2.两肩外展，双臂自然，挺胸收腹，收臀并膝。3’3.两脚脚尖距离10-15公分，脚跟距离3-5公分。2’4.上身自然挺拔。两臂自然下垂，处于身体两侧，虎口向前，手指自然弯曲，中指对准裤缝，或两手相握于腹部，右手四指在上，握左手食指。3’坐姿1.入座轻缓，坐姿端正，左进左出，右脚后移半步，稍微侧头，顺眼余光，抬手从腰间往后下理顺白大褂下摆，缓缓落座。3’2.臀部不应坐满座位，约占据椅面的1／2至2／3的位置。2’3.入座后双膝靠拢，或向一侧倾斜；两臂自然弯曲，两手心向下，双手交叉，叠放于大腿上、椅子扶手上或桌面上。3’4.坐定后上身正直而稍前倾，头平直而臂贴身，端庄优美，自然舒展。2’走姿1.眼平视，步履自然轻盈，抬头、挺胸收腹、肩放松，有节奏。3’2.在行进过程中，双肩保持平稳，避免摇晃，两手臂自然摆动，摆动的幅度约30°。2’3.双脚各自落地在一条直线，不扭动臀部；抬足有力，柔步无声。3’4.靠右行，与上级、就诊者相遇，点头示意致礼2’护士持物1.身体站直，挺胸收腹，双眼平视前方，双肩放松，上臂下垂。5’2.持治疗盘肘关节呈90°，拇指和食指掌住治疗盘中间的两侧，其余三指分开托于盘的底部，与手臂一起用力。不触及盘的内缘，需要开门时不用脚踹门，用后背开门。5’3.持病历夹一手持夹轻放同侧胸前,稍外展,另一手自然下垂或轻托病历夹下方。5’下蹲拾物1.下蹲时左脚在前，右脚稍后，双脚平行。2’2.左脚完全着地，小腿基本与地面垂直；右脚脚掌着地，脚跟提起。3’3.右膝内侧紧靠于左小腿的内侧，形成左膝高右膝低的姿势。3’4.女性应靠紧两腿，男性则可适度分开两腿。臀部向下，右腿支撑身体。2’推车1.按照行姿的要求行走。3’2.抬头、面向前方，双眼平视，保持上体正直，挺胸收腹。腰部挺直避免弯曲，身体形成一条直线。4’3.双肩应保持平稳，两手扶住治疗车的两侧推车。3’整体效果礼仪展示自成一体，有创意；动作整齐协调、优美、流畅；表情自然，面带微笑。时间在规定时间内完成以上动作。总分100
医院培训方案 篇6
医院健康教育培训方案
[第一章医院健康教育工作计划]
医院健康教育工作方案
医院作为防治疾病保护健康的重要机构要认真开展健康教育工作，不仅要向群众普及卫生科普知识，还要将健康教育作为提升医院整体形象的有力手段，推动我院医疗事业的发展。
1、 加强领导，建立健全组织机构
我院应加强对健康教育的领导，建立健全健康教育机构。要有院长分管，确定具体科室负责；专人管理，定岗定责。各科室、各病房设健康教育负责人，负责我院各项健康教育工作的实施。
2、 加强对医务人员的健康教育和培训
我院要切实加强医务人员的健康教育培训，让广大医务工作者不仅懂得防病知识，更要掌握健康教育的传播技巧，自觉将健康教育融入日常诊疗工作中，做健康知识的传播者、健康行为的先行者。对医务人员的培训每年不少于4次。
三、搞好健康教育阵地建设，提升我院健康教育整体形象医院设立健康教育宣传栏，结合科室特点宣传卫生科普知识，做到门诊每楼层、住院部每病区至少设立1个宣传栏，每2月更换1次内容。
我院应通过电子显示屏进行健康知识宣传，每2个月更换一次内容。
-1-4页。做好各类健康教育宣传资料的发放工作
我院通过宣传咨询平台，对患者进行健康教育。健康教育处方由专人负责，按时领用和发放。
5、 开展门诊、住院、社区健康教育
我院要因地制宜，结合本单位实际，开展多种形式的健康教育活动。门诊健康教育以**录像，设立宣传咨询台，发放各类宣传资料（健康教育处方等），举办各种疾病防治知识专题讲座等形式为主。住院健康教育应结合整体护理模式，通过入院健康宣教、疾病防治知识的健康宣教、出院健康宣教，加强对病人、家属的健康教育，以工休座谈会（每月每病区一次）、查房、设立健康教育宣传栏等形式开展健康教育。
社区健康教育重点参与健康教育宣传资料发放、各类健康日宣传、公众**宣传等活动。
六、加强我院控烟工作
我院要通过强化组织管理、建立健全禁烟工作制度、创建无烟工作环境、开展控烟宣传活动、举办戒烟服务技能培训、设立戒烟门诊或咨询室、等措施积极创建无烟医院。要有禁烟组织、禁烟制度、执法监督员和大量醒目的禁烟标志；单位所有室内做到无人吸烟、无烟蒂、无烟缸。同时，结合我院工作实际，制定我院的防排烟计划、年度目标和实施方案，并定期-2-
组织人员进行督导检查。
7、 加强资料的收集、报送和归档工作
在开展健康教育的同时，要加强资料的收集、整理和归档。负责资料的收集和定期整理，确保资料完整、系统、规范。
八、考核与评价
我院每两个月定期对住院病人进行一次健康知识知识和健康行为形成情况的调查。要抓好健康教育工作的组织实施，使之制度化、规范化，使健康教育工作取得良好、有影响、有实效。
岚县人民医院2012年3月2日-3日-
【第二章xx医院健康教育培训计划】
***医院健康教育培训计划
为了不断提高医务人员的健康知识水平，提高健康行为的形成，能更好的服务于患者及社会，特制定本年度职工健康教育培训计划：
1加强医务人员健康知识培训和学习，将健康教育纳入医院继续教育、岗前培训和新员工规范化培训内容。定期对医务人员进行培训，采取集中学习与自学相结合的方式开展培训学习活动。
2专职健康教育管理人员每年至少参加一次市级以上专业机构的培训，并有记录。
3.健康教育科每半年度一次组织各科室健康教育兼职人员集中培训学习，要求做好培训记录，请专业人员授课，做好签到记录。培训内容包括健康教育基本理论和技能、行为危险因素等知识培训，年培训覆盖率达90%以上。
4各科室健职健康教育人员经过院级培训后，应及时到科室进行二次培训，要求科室人员掌握和掌握。
5培训效果要求医务人员健康意识达到80%以上，健康行为形成率达到80%以上。
6培训期间所有人员不得缺勤。如有特殊情况，请主管领导请假。
***x医院健康教育科
[第三章医院健康教育工作计划]
泗洪市中心医院健康教育实施方案
医院作为防治疾病保护健康的重要机构，要认真开展健康教育工作，不仅要向群众普及卫生科普知识，还要将健康教育作为提升医院整体形象的有力手段，推动我院医疗事业的发展。
1、 加强领导，建立健全组织机构
加强对健康教育工作的领导，建立健全健康教育机构。要有院长分管，确定具体科室负责；专人管理，定岗定责。各科室、各病房设健康教育负责人，负责我院各项健康教育工作的实施。
2、 加强对医务人员的健康教育和培训
切实加强医务人员的健康教育培训，让广大医务工作者不仅懂得防病知识，更要掌握健康教育的传播技巧，自觉将健康教育融入日常诊疗工作中，做健康知识的传播者、健康行为的先行者。对医务人员的培训每年不少于4次。
三、搞好健康教育阵地建设，提升我院健康教育整体形象
医院设立健康教育宣传栏，结合科室特点宣传卫生科普知识，做到门诊各科室、住院部每病区设立健康教育知识宣传版块，每2月更换1次内容。健康知识通过门诊大厅和住院部电子显示屏进行宣传，内容每2个月更换一次。
4、 做好各类健康教育宣传资料的发放工作
通过宣传咨询台对患者进行健康教育。健康教育处方、健康教育倡议书、健康知识宣传册由专人按时领取发放。
5、 开展门诊、住院、社区健康教育
结合本单位实际，因地制宜开展多种形式的健康教育活动。门诊健康教育以**录像，设立宣传咨询台，发放各类宣传资料（健康教育处方等），举办各种疾病防治知识专题讲座等形式为主。住院健康教育应结合整体护理模式，通过入院健康宣教、疾病防治知识的健康宣教、出院健康宣教，加强对病人、家属的健康教育，以工休座谈会、查房、设立健康教育宣传栏等形式开展健康教育。
社区健康教育重点参与健康教育宣传资料发放、各类健康日宣传、公众**宣传等活动。
六、加强我院控烟工作
通过强化组织管理、建立健全禁烟工作制度、创建无烟工作环境、开展控烟宣传活动、设立戒烟门诊或咨询室等措施积极创建无烟医院。要有禁烟组织、禁烟制度、执法监督员和大量醒目的禁烟标志；单位所有室内做到无人吸烟、无烟蒂、无烟缸。同时，要结合我院工作实际，制定我院防排烟计划、年度目标和实施方案，并定期组织人员进行监督检查。
7、 加强资料的收集、报送和归档工作
在开展健康教育的同时，要加强资料的收集、整理和归档。负责资料的收集和定期整理，确保资料完整、系统、规范。
八、考核与评价
医院培训方案 篇7
编者按：医院里常常有大会小会，不管是科室留资料也好，写新闻稿上报院里、**也好，总之，一场学术会议或者是院内论坛，需要主办方和小伙伴有一点点摄影的技能，今天，头条君（dxytoutiao）特别邀请新华社签约摄影师吴冰，讲讲医院活动的拍摄。
一些朋友常常疑问，摄影理论了解了不少，美图也看了不少，可每当自己拿起相机或手机时又不知所措，无从拍起或是拍的总不尽如人意。我想，还是因为练习太少，布列松也不是生来就成摄影家的，摄影技巧都是经过长期、大量的拍摄，积累和磨练出来的。
医院实拍当中，最常拍的场景大概就是各种大中小范围的学术会议，三八节、**节、团拜会，运动会等室内室外活动。成功包括无数的失败。我不能告诉你如何成功，但我可以介绍如何减少错误。
以下几点需要特别注意：
拍摄时机：抬头或眼神交流时
拍摄时间需要摄影师自己掌握。一般来说，当说话者抬起头与参与者目光接触或有手势时，他会按下快门；这样可使讲话者显得更加生动。
拍摄角度应与扬声器高度相同，不要使用仰角或俯角，并与扬声器保持约45度角；注意不要让麦克风、水杯等挡住脸部。
你说你没有专业设备，入门级单反卡机或手机，当然！我们拍的不是广告，而是生活的记录。如果我们掌握了光的构图，我们就能拍出好电影。
环境选择：广角和标准镜头交替拍摄
拍摄的环境大都在室内，空间相对狭小，有条件的尽量使用广角镜头和标准镜头交替拍摄，这样既可以交代拍摄环境，又有局部特写，原则上，一场成功的活动拍摄，各个景别各个角度的素材都必须要有（远景、中景、近景、特写），另外，拍摄前最好能要到活动流程单，这样做到心中有数，否则你这边拍观众拍得正起兴，那边台上已经开始颁奖或者合影了，那时就会手忙脚乱。
合影拍摄：八大必备要点
当光源充足时，光圈应调整到f8和f11之间。如果光线不足，可适当增加至f5.6；
焦距大于50 mm拍摄；
对焦点放在纵深位置的最中间人的脸上；
构图时天地留足，尤其是两边；
身高站位是否合理；
室外，尽量避免顶灯或逆光拍摄，室内话要注意闪光灯是否均匀，可采用跳跃式闪光灯；
iso 值尽量使用低数值，一般不建议超过 800；
尽量使用三脚架；拍摄至少 3 张。
构图和光线：纪实避免大逆光
如果是户外活动，尽量不要选择背光拍摄，这不是艺术创作，首先要做的就是记录现场和事件；相机持握的位置大概在领导的肩部，太高会显得人物矮小，太低又会暴露人物缺点比如双下巴；室内的话，需要注意光线。
不论室内室外，都要牢记拍摄的活动主题，尽可能把体现活动主题的元素融入**，比如背景活动名称、吉祥物等等。
还有一些常见问题，如：
主体、背景都是白色怎么办？
在拍摄医护人员的工作场景时，墙壁是白色的，工作服也是白色的。拍的**总是**不足。这是因为这些物体的反光率达到 95% 以上，相机错误的认为光线充足，便不再增加**补偿，这时候我们需要将**补偿手动增加一到两档，来还原正确的**。如果使用手机，先找一个相对较暗的地方对焦并长按对焦点，这是为了锁定**，然后再重新构图进行拍摄就可以了。
拍摄主体背影有一个光头？
有些时候，会场里人山人海，打开闪光灯拍摄，前面一片惨白，想拍的后面的主体却黯淡无光，尤其是当人群中混入一两个光头的时候，那大灯泡看起来能有 1000 瓦。怎么办呢？
两个办法：1 跳闪，闪光灯灯头不要冲着人群了，向上打，通过屋顶反射，光线会越过人群到达主体，但是光线强度会衰减的比较厉害，闪光灯的功率一定要够大。
2关闭闪光灯，提高感光度，降低快门速度。
怎么凸显主体？
很多时候活动现场是比较乱的，人也比较多，干净的画面除了对构图有要求，还要适当强调主体虚化背景。
据说小场景需要大光圈。没有大光圈怎么办。别急，决定景深大小，镜头光圈是个很重要的指标，但不是唯一的指标。为了获得小场景深度的虚拟效果，还可以使用以下方法：
1镜头焦距越长，景深越浅，所以尽量用镜头的长焦端拍摄；
镜头离拍摄对象越近，前景或背景就越逼真；
物体离前景或背景越远，前景或背景就越空虚。掌握了以上三点，手机也可以拍摄虚拟与真实的对比**。
弱光环境怎么办？
多数情况下的活动都是在室内进行，拍摄环境的光线条件很不理想，打闪光灯吧，眼前很亮，背景却一片漆黑，这就涉及到了弱光拍摄的技巧。
快门除了能够定格瞬间和拉长时间，还有一个非常重要的作用就是 --- 控制环境光。
上述问题的原因就在于快门速度太快了，同样开闪光灯拍摄，1/125s 和 1/30s 大家可以试试，看看哪个环境亮，由于快门速度放慢可能导致虚掉，所以尽量在人物相对静止的时候拍摄，并且条件允许的话身体可以倚靠在墙上或树上，按动快门之前屏住呼吸，快门速度要放在手持可以承受的最慢速度，我一般是 1/30s，拍人物不建议用脚架，脚架虽然可以得到更低的快门速度，单被摄者站得再稳也会微微晃动，会糊片。
闪光灯的补偿也应该减少，适当的主题是补光，如果你不知道怎么操作，可以拿纸巾来遮住闪光灯。
良好的拍摄习惯：原始格式+两个软件推荐
一切的一切，前提是养成良好的拍摄习惯，尽量使用 raw 拍摄，以便给后期调整带来充足的空间。
最后，我们推荐了两种分别适用于单反和手机的软件。
对于单反拍摄的 raw 格式，没有什么软件比 lightroom 更适合处理它的了，前期的拍摄不足，比如过曝欠曝，或者白平衡不准等，统统可以通过它来轻松解决，lightroom 初步调整后，再倒入它的双胞胎哥哥 photoshop 里，就可以实现**的完美后期。
而对于手机拍摄而言，谷歌推出的 snapseed 无疑是手机版的 ps 了，**处理功能强大，堪称人人都必备的手机修图软件。
以上是我为医院拍摄的经验，希望能对您有所帮助，请改正不足之处。
