趣祝福范文大全（编辑 魔法少女）如果您正在寻找优质文章建议您阅读“调停合同”。随着人民生活质量不断提高，我们频繁地使用合同来保障双方的权益，以免产生不必要的争执。欢迎您浏览我们的网页，并深入了解我们的内容！
调停合同 篇1
调停协议书是一种法律文书，通常用于解决争议或纠纷。它是通过帮助各方商定一种解决方案，以达成和解并避免法律纠纷的展开。
在调停协议书中，各方通常会列出他们所必须遵守的先决条件和解决方法，并且保证在此后的特定期限内处理完所有的费用和责任。
调停协议书通常被用于解决的纠纷的类型包括：合同纠纷，财产纠纷，劳动纠纷，婚姻家庭纠纷，债务纠纷等等。它们是一个非常好的方法来解决这些问题，因为它可以帮助各方实现和解，并且让他们避免进一步走向法庭的成本和麻烦。
一份完整的调停协议书应该包括以下内容：首先，文书标题应该明确地表明它是一份调停协议书；其次，各方应列出他们所必须遵守的条件；第三，应列出调解过程中的所有交谈和协商的内容，包括交换证据和意见；并且，第四，应设定一个期限，以确定各方应该完成哪些任务和分工；最后，必须面对所有可能的违反规定的后果，同时明确定义执行的具体责任和权利。
调停协议书的书写需要注意以下几个方面。首先，各方应在形式和要求符合法律标准的情况下，自由决定是否采取调解方式解决纠纷；其次，协议的涉及主体必须或包括具有完全行为能力的合法主体，而且他们之间的权利和义务分配必须在行为能力范围的边界之内进行；再次，协议内容必须明确、准确、清晰，不应存在歧义，必须经过双方充分的沟通和确认；最后，调解协议须签字并加盖公章，以确保其完整性和法律效力。
在整个调解过程中，调解人应充分尊重各方的利益和意愿，并且在对各方提供法律帮助的同时，保持中立和公正的态度。当达成协议时，调解人应尽量确保协议内容和调解方案合法、公正、合理、互惠、可行、有效，并且进行必要的提醒和告知。此外，在协议达成之后，调解人还需要跟踪和监督有关各方向达成的条款的进展情况，并及时协调解决可能发生的问题。
总之，调解协议书在司法和非司法中都发挥了重要的作用。在实践中，调解协议书的签署达成并执行，不仅有助于控制矛盾事件，还有助于促进整个社会的和谐和谐发展。
调停合同 篇2
调停合同是指由一方或多方协商达成的一种合同形式，其目的在于解决双方或多方之间发生的争议或纠纷。调停合同通常在当事人达成协议后签署，并在双方或多方签署后有效。本文将从调停合同的定义、调停合同的实施流程、调停合同的重要性和调停合同的注意事项几个方面进行详细讲解。
一、调停合同的定义
调停合同是指当事人之间通过协商，在调解员的协助下草拟而成，以解决争议或纠纷的一种约定。调停合同是相对于诉讼等传统的司法争端解决方式而言的一种合作解决方式。调停合同双方达成协议后经过双方签署就生效，合同的内容通常包括调解结果、调解时间、调解地点和调解费用等方面。
二、调停合同的实施流程
调停合同的流程主要包括以下几个步骤：
步骤一：签署调停协议
调停合同通常是在当事人双方或多方达成协议后签署。调停合同的签署前需要草拟合同，以及确定调解员和调解地点等。
步骤二：开展调解
调解员在协商、沟通的过程中，通过分析双方的利益诉求、法律事实等，采取多种方法和技巧进行调解，尽力达成双方或多方都认可的解决方案。
步骤三：达成调解结果
调解员根据当事人的要求和实际情况，制定出符合双方或多方要求的调解方案。一旦达成调解意见，调解员会立即整理出书面报告，并让当事人确认是否具有法律效力。
步骤四：执行调解结果
当事人在签署调停合同之后，需要遵守合同覆盖的内容，亦即需要按照约定的合同条款，执行协议的达成结果。若双方未遵守协议，可按照法律程序进行追诉。
三、调停合同的重要性
1、迅速解决争议
诉讼程序长、繁琐，而调停合同可在双方达成协议后快速有效的解决争议。
2、简化争议解决程序
传统的司法程序对当事人的时间和精力消耗很大，而调停合同则可把双方、多方的利益争端简化，并达到快速解决的目的。
3、保护利益
调停合同可根据现实的利益情况，以和解的方式解决争端，保护当事人的利益。
四、调停合同的注意事项
1、范围限制
调停合同只适用于某些特定的法律领域，如著作权、美术品交易等领域，而在刑事和行政案件中不得适用此种合同方式。
2、合同内容
调停合同的签订前，当事人需严格审查草拟的合同，确保协议言明准确、真实，符合双方的利益及实际需求。
3、调解员的任命
调解员是调停合同实施过程中的关键人物，调解员的背景、经验等都对此合同的约定和实施有所影响。因此，选择合适的调解人是重要之事。
4、合同履行
调停的结果必须在合同中规定明确，避免产生令一方执行纠纷的问题，避免进一步的争端产生。
总之，调停合同是一种灵活而又高效的合同形式，能够在争议的解决方面起到积极作用。当事人可以在落实调停合同的基础上，以达成双赢的效果，快速有效解决争端。
调停合同 篇3
调停合同：解决争议的两全之法
在商业活动或个人生活中，争议是不可避免的。当双方产生争议时，解决方法通常是通过仲裁或诉讼。但这些方法可能会导致长时间的纠纷和费用，而且双方都有可能失去的利益。幸运的是，调解合同提供了一种解决争议的两全之法。本文将详细介绍调停合同。
什么是调停合同？
调停合同是双方同意在争议发生时寻求第三方帮助解决争议的一份合同。通常，第三方是一个独立的、中立的调停员。调停员不会给出强制性的决定，而是帮助双方达成双方都可以接受的解决方案。
调停合同通常包括以下内容：
- 双方同意解决争议的方式和地点。
- 指定调停员，并规定调停员必须遵守的行为准则。
- 确定调停的费用和支付方式。
- 确定调停员可以监督的法律程序。
- 确定双方必须遵守的协议。
- 确定协议达成后的生效日期和执行方式。
为什么要签署调停合同？
选用调停合同的优点：
- 节省时间和金钱：调停通常比仲裁或诉讼速度更快，而且费用通常更少。
- 比较灵活：调停员通常非常灵活，能够寻找创新的解决方案。
- 维护关系：经过调停解决争议，双方之间的关系通常会更加友好和积极。
- 保护隐私：与诉讼不同，调停是私人的，不会在公众视野之下解决争议。
- 没有败诉的风险：调停员不会向任何一方作出决定，因此双方都不会败诉。
调停合同的流程
调停合同的流程通常如下：
1. 选择调停员。调停员必须是独立、中立、有资格的第三者。
2. 提交问题。与诉讼类似，双方通常必须提交文件，解释他们的观点和证据。
3. 约会合议。在调停员的帮助下，双方会进行一系列的会议，试图解决他们的争议。
4. 达成协议。如果双方达成了协议，调停员会准备书面协议，并为双方签署。
5. 实施协议。协议生效后，双方必须遵守。
需要注意的是，调停员不会强制执行达成的协议。如果有一方没有遵守协议，其他方可能需要通过诉讼或仲裁来实现他们的权利。
结论
总之，调停合同是一个解决商业争议的有力工具。通过调解合同，双方可以避免费用高昂的诉讼或仲裁程序，并且可以通过与调停员进行交流，获得有同情心和有效的解决方案。
调停合同 篇4
调停协议书是一种法律文件，通常用于解决两个或多个对立方之间的纠纷。该文件详细记录了各方旨在解决争端的步骤和方法，以及为保持和平与合作所做的必要努力。该协议可以在很多方面具体生动地描述双方协商的结果，包括经济、法律和社交方面。
经济方面，调停协议书需要确保双方的经济利益得到保护。这包括规定赔偿金额、税收和保险要求等细节。例如，如果两个商业公司之间的纠纷涉及商品质量问题，协议书可以规定受损方应获得一定数额的经济赔偿以及行业内的最佳质量标准。
法律方面，协议书确保调解过程遵守当地法律法规。例如，如果涉及特定法律的问题，协议书可以规定必须遵守所适用的法律条款。
社交方面，调停协议书需要保护双方的关系不会被破坏。例如，如果涉及两个甚至多个共同事业伙伴之间的纠纷，协议书可以规定如何处理让某一方提出特殊标准的问题，同时又不破坏关系。
调停协议书必须满足法律规定，双方都需要在签署前彻底阅读并理解如下内容：
首先，协议书中的每一条款都需明确定义。例如，如果涉及法律问题，相关的法律条款需要有效地解释。
其次，协议书中应包含所有可能涉及的事项。遗漏某些条款可能导致日后的争端。
最后，协议书必须符合当地法律要求，否则可能导致协议被视为无效。
总之，调停协议书是解决纠纷的一种有效方法，它提供维持和平与合作的双方共同利益。在协商和签署该协议之前，双方必须仔细考虑每个条款，并确保该协议能够完整地记录和规划各个方面的问题。
调停合同 篇5
调停合同是指当发生纠纷或争议时，双方通过第三方调解达成的协议书。其目的在于尽可能地避免双方通过法律诉讼解决问题，降低诉讼成本，节省时间，并最终实现纠纷和解。
调停合同的内容应当详细、具体、生动，可以分为以下几个方面来阐述：
一、调停双方的身份信息：调停合同中应当详细列出双方当事人的身份信息，包括姓名、联系方式、住址等。这有利于保证调解过程的透明度和公正性。
二、调停合同的争议内容：调停合同应当具体明确双方当事人之间的争议内容，包括争议的主体、权利及义务、争议发生的时间、地点等。这有助于确保调解的针对性和有效性，并有利于双方当事人达成最终协议。
三、调停合同的调解方式：调停合同中应当明确调解的方式和方法，包括调解员的选择、调解场所、调解时间等。这有助于调解过程的规范化和有序进行，避免因为调解方式不当导致的调解失败。
四、调停合同的解决方案：调停合同应当明确具体的解决方案，包括赔偿金额、还款方式、履行期限等。这样可以确保双方在调解过程中的权益得到充分的保障，同时也促进了双方之间的和解。
五、调停合同的生效与实施：调停合同中应当明确约定各方达成协议后的生效时间、执行方式、责任承担等问题。这有助于提高调解方案的可执行性和效果，并提高调解的效率。
总之，调停合同是一种通过调解达成协议的方式，是一种非常有效的解决纠纷的方法。在签订调停合同时，应当注意其内容的规范化和具体化，以确保调解的效果和双方当事人的利益得到全面保障。
调停合同 篇6
调停合同是指当合同各方在履行合同过程中出现争议或者纠纷时，通过双方自愿、和平协商的方式达成解决纠纷、调和差异的一种合同。
在调停合同中，调解人应当是一个中立公正的第三方，不偏不倚地协助双方达成一个合理且公平的解决方案。调解人应当独立于双方当事人，且无力量或影响力来干预双方的决策。
调解有时会被视为一种便宜的方式来解决争议或纠纷。与传统的法院裁决类似，调解也可以在不同程度上有利于双方达成协议。与法院裁决不同的是，调解的结果往往更加具有可行性。这是因为调解的协议充分考虑了双方的各种需求和利益，既有助于缩小差距，也有助于关系的和谐。
调解合同需要注意的一些问题，包括：调解人的资格和背景、双方当事人应该遵循的条例和规定、调解的时间表和费用、和解协议的成本和强制执行问题等。
调解合同不仅可以缩短争议解决的时间，而且有助于双方保留关系。通过调解协议书，双方可以通过和平的方式解决争议，也可以为未来的合作打下良好的基础。如果合作关系已被破坏，调解合同的协议书也有助于帮助双方恢复信任和互信，最终达成和解。
总之，在商业和法律领域，调解合同是一种成熟、快捷且具有效力的方式，可以使双方避免诉讼的高昂成本，同时也可以促进双方的合作关系。同时，社会对调解合同越来越重视，相关政策层面也在积极推动其发展，以便更好地解决争议和纠纷。
调停合同 篇7
调停协议书是指当事人以协商的方式解决争端并达成一致意见，而将协商结果书面记录下来的一份法律文件。在此文件中，双方应当写明协商内容、协商结果以及双方义务等方面的内容，以使双方都能够明确自己在接下来的行动中应当遵守的规定，并实现互相信任和合作，最终达成互利共赢的目标。
首先，调停协议书的主要作用是解决争端，避免因小事引起大错。现代社会中，人们在生活、工作和学习中往往难免会出现分歧，如果不及时地解决这些问题，就可能会导致矛盾的不断发酵，甚至进一步滋生出恶劣的后果。因此，调停协议书将成为解决分歧的有效工具，可以帮助当事人缓解矛盾，消除误解，建立信任，达成共识。
其次，调停协议书还具有维护公平与正义的作用。在协商的过程中，调停员会根据双方的陈述和证据进行合理的分析，并根据事实的情况，给出一个公正、合理的调解方案。这样，双方不仅可以达成协议，而且在协议的基础上，可以重新建立起彼此之间的信任和合作关系，让双方都得到了公平和合法的处理。
再次，调停协议书还有利于保护当事人的合法权益。在双方达成协议的过程中，由于当事人没有专业的法律知识，不了解相关的法律条款和规定，因而很容易被对方误导或利用，进而导致一方的利益受到了损害。而通过编写调停协议书，可以协助当事人了解到自己的权益和义务，防止自己因无知而受到误解和错判，进而让双方在实际行动中都能够遵守协议的内容，从而更好地保护自己的合法权益。
总之，调停协议书不仅是一种协商争端的方式，更重要的是要通过协商来解决问题，通过此种方式达成的协议更具约束力，也更有实际效果，因此，在实际操作中应当积极推广调停协议书的应用，降低司法纠纷的数量，提高双方对法律的认识和尊重，加强当事人之间的合作和信任，实现和谐社会的建设。
调停合同 篇8
调停合同是指当两个或多个当事人在一些问题上存在分歧时，通过第三方的调解和协商达成共识并签署的一份协议。调停合同的目的是为了协调矛盾，促进和谐发展。本文将从调停合同的背景、意义、方法和注意事项等角度进行详细阐述。
一、调停合同的背景
调停合同的背景可以追溯到市场交易的发展，随着市场交易的不断扩大和深化，人们之间的合作和竞争也越来越频繁。就在这个过程中，由于各种原因，或许双方之间产生一些摩擦和问题。这时，如果能够及时地采取调解措施，利用第三方的专业知识，协助双方解决问题，就能更好地促进双方的和谐发展。
二、调停合同的意义
调停合同的意义在于维护合同双方的合法利益，促进双方的互利共赢。通过调解和协商，双方可以达成共识，一起为实现商业价值而努力。同时，调停合同也有利于保持市场稳定和促进消费者信心，从而增加市场竞争力。
三、调停合同的方法
调停合同的方法包括调解、咨询和协商等方式。调解是指调解员或专业人士根据当事人的意愿，对各自的主张进行沟通、交流，以达成共识的一种方式；咨询是指调停员提供有关法律、商业、经济等方面的建议和解决方案，以帮助当事人解决纠纷；协商则是指双方或多方利用自己的资源，共同商讨并解决问题的一种方式。
四、调停合同的注意事项
1.合同的签署需要双方共同参与，以确保双方的利益都得到保障。
2.调停员或专业人士应保持中立、公正和客观的态度，不偏袒任何一方。
3.合同的内容应明确、具体、可执行，各项条款之间要相互协调、衔接。
4.合同签署后，各方应遵守合同约定的所有条款，如果合同中出现任何争议，应通过法律手段解决。
以上是对调停合同的一些介绍和分析。可以看出，调停合同在商业交易中扮演着重要的角色。通过妥善处理问题，维护合同双方的合法权益，解决矛盾和纠纷，可以让市场更加健康和有序地发展，促进经济社会的发展与进步。
编辑推荐
2023停薪留职合同14篇
随着人们对于法律的深入了解，签订合同能够较为有效的约束违约行为，您是否还在为写一份合同而十分苦恼？下文将为您介绍关于“停薪留职合同”的详细信息，阅读一篇好文章可以让我们更加聪明赶快分享给您的朋友们吧！
停薪留职合同(篇1)
在现代社会中，很多公司都会出现裁员等情况，为了降低人力成本，许多公司选择停薪留职。停薪留职是指员工与公司协议，在一定时间内不再领取工资却保留工作岗位，以节约用工成本的一种方式。这种方式对于公司来说，可以减少经济成本压力，但是，对于员工而言，也存在一些问题。
首先，停薪留职意味着员工在残酷的竞争中面临失业的可能性。对于许多员工而言，这种不稳定的工作状态会增加生活压力和心理负担。在这种情况下，员工为了保住工作，可能会付出更多的努力，但也会导致心理疲劳和工作压力增加。
其次，减少薪资重负会迫使员工寻找其他工作机会。当员工负担过重时，他们可能会感到被公司所利用，因此会开始寻找其他工作机会。这种对员工的不信任和招牌将会造成公司对员工的信任缺失和价值观降低。对于公司而言，这是一种机会成本的替代成本策略，但是对于员工而言，却可能会导致他们的职业道路和薪资成长受到严重影响。
第三，停薪留职也可能导致一些员工为了回避停薪留职的问题而辞职。对于某些员工来说，他们可能不希望在未来的某个时候被迫停薪留职，所以他们可能会主动离开公司。这会给公司造成人力资源损失，同时也会导致公司对于员工关系的不信任。
因此，对于公司而言，停薪留职应该是最后的选择而不是唯一的选择，在公司内部职员停薪留职合同中，公司应该能够提供必要的安全保障，促进员工的福利和福利权利，从而最大限度地缓解员工的压力和不安全感。如果公司能够采取更有效的措施来缓解开支，就不需要采取这种策略，因为采取这种策略对公司和员工都可能很危险。因此，公司能够提供必要的保障措施，并将停薪留职作为最后的选择，因此公司就可以保持其竞争力的同时，也能够增强员工对公司的信心。
停薪留职合同(篇2)
单位停薪留职合同
近年来，单位停薪留职合同在许多企业中被广泛使用，这种合同不仅可让员工保留工作岗位，更可以保障企业不受人员流失的影响。但这种合同不适用于所有情况，员工要谨慎对待该合同，仔细分析其中利弊。
首先，停薪留职合同指员工同意在单位规定的时间内暂停工资和职业发展；这种合同让员工能够照顾家庭，继续进修学业或找到更理想的工作而不必离开当前的工作岗位。
此外，在合同规定的期限内，员工保留工作岗位，通过参与培训和业务实习可以提前适应职业变化、拓展工作范围，也将获得更多单位的工作经验。对于企业而言，停薪留职合同能够在人员紧缺的情况下稳定管理阵容，不会因员工流失造成业务财务上的损失。
但是，停薪留职合同也存在着一些问题。这种合同涉及到时间和待遇方面的问题，如果员工在基本保障的情况下仍需要维持家庭开销，未必是理智的选择。此外，停薪留职合同的规定时间也是企业参与决策的重要考量因素，如若时间设定不当，则可能导致企业招聘难度不增反降，从而引起更大的损失。
因此，员工应在充分的了解和知情的前提下决定是否签署该合同，需要权衡好个人职业发展规划、家庭财务状况和当前企业的发展状况。同时，工人和企业单位也应当悉心调整制度、完善协议，优化协议内容，协央止赢利的良性循环——在员工提高技能水平、完成业务的前提下，企业将会获得更好的工作质量和效益。
本文对单位停薪留职合同这一话题从多个角度进行探讨，既讲了该合同的优点，也分析了其可能存在的问题，建议员工与企业单位都需要谨慎对待，制定详细的计划，以确保实现双方的利益最大化。
停薪留职合同(篇3)
单位停薪留职合同是一种特殊的劳动合同形式，指的是在单位停止为员工支付工资的情况下，员工可以继续留在单位工作，并保留职位和社会保险等权利。这种合同通常适用于企业面临经济困难、生产经营困难或进行重组调整等情况下，旨在实现单位和员工的双赢。
一、单位停薪留职合同的内容
单位停薪留职合同应当明确以下事项：
1. 合同期限：一般情况下，停薪留职合同的期限不得超过一年，但是可以在经过协商后延长。双方需明确该期限的开始时间和结束时间。
2. 职位保留：停薪留职合同的核心在于员工的职位保留，因此合同中应当明确员工的工作职责、岗位等级、薪酬水平等内容。
3. 社会保险：单位停薪留职合同并不意味着员工与单位的社会关系断开，因此在合同中应当明确员工在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。
4. 工作时间和工作内容：在停薪留职期间，员工仍需按照单位的规定开展相应的工作，因此在合同中应当明确员工的工作时间和工作内容。
5. 合同解除：若在合同期限内，单位可以恢复工资支付或员工自愿离开，合同可以提前解除，即员工可以提出辞职，或者单位可以恢复工资支付。
二、单位停薪留职合同的优势和挑战
1. 优势：
(1) 企业缓解资金压力：单位停薪留职合同可以使企业减少人力成本，缓解资金压力。
(2) 保障员工权益：员工在单位停薪留职期间保留了职位和社会保险等权益，也为员工提供了一定的保障。
(3) 弥补用人需求：单位停薪留职合同是一种缓冲措施，可以弥补企业用人需求，避免过于突然的人力缺口。
2. 挑战：
(1) 地区限制：由于区域经济发展水平不同，停薪留职合同在不同地区的广泛应用程度不同。
(2) 难以接受：对于员工而言，因为停薪留职合同的签署可能会导致工资减少，难以接受该合同形式。
(3) 合法性风险：停薪留职合同的合法性尚存在争议，为企业带来一定的风险。
三、单位停薪留职合同的应用情况
停薪留职合同被广泛应用于不同行业和不同规模的企业。特别是在国际金融危机和新冠肺炎疫情带来的经济困难时期，越来越多的企业选择停薪留职合同来缓解经济压力。比如，某公司由于各种原因导致经济出现困境，无法继续支付员工工资，但公司希望保留员工的职位，避免因人力缺口而进一步影响公司的经营发展。因此，公司决定与员工签订了停薪留职合同，员工可以继续工作，保留职位和社保权益，同时，公司可以节省成本，缓解经济压力。
总之，单位停薪留职合同的应用范围和程度不断扩大。在新的历史时期，单位和员工必须在这个特殊的合同形式下，更好地平衡彼此的利益和权益，实现和谐稳定的劳动关系。
停薪留职合同(篇4)
公司内部职员停薪留职合同
随着市场竞争压力和经济形势的不断变化，很多公司不得不采取一些措施来保持生存和发展的能力。其中较为常见的一种方式就是裁员。但是，裁员也会带来一系列不良的后果，比如员工流失、公司形象下降等。为了更好地维系公司的稳定和员工的权益，一些公司会采取“停薪留职”这种做法。
停薪留职是指公司与员工签订一份协议，员工暂时不接受工资，但可以保留在公司的工作岗位。这种做法可以减少公司的资金负担，同时也能保留员工的工作经验和技能。双方签订的停薪留职合同中应该明确规定员工的职责、工作时间、工作报酬、福利待遇等具体细节。
对于员工来说，停薪留职可以让他们保住工作，继续在公司内发挥他们的所长，同时也能获得某些福利，如社会保险、年假等。对于公司而言，停薪留职可以缓解一定的经济压力，同时还可以留住一些有能力或技能的员工，利于公司的长远发展。但是，这种做法可能会对员工造成一些不利影响，比如薪资低于同行业标准、缺乏晋升机会、工作压力加大等。
在签订停薪留职合同时，公司和员工都应该认真考虑其利弊和风险。公司应该对员工能力和表现进行综合评估，择优而用，以确保员工留任后能发挥积极作用。同时，还应该制定明确的奖惩制度，将员工表现考核与工资待遇联系起来，以激励员工积极进取。员工则应该在签约前仔细阅读合同内容，了解自己的职责和权利，避免在后期发生争议。
总之，停薪留职是一种相对稳妥的解决方法，可以在一定程度上缓解公司的压力，同时也可以为员工创造更多的发展机会。然而，公司和员工在签订合同时应该明确自己的权利和义务，避免合同期间发生纠纷。同时，公司还应该采取积极的管理和培训措施，提高员工的专业技能和职业素养，为公司的长期发展奠定坚实基础。
停薪留职合同(篇5)
甲方：______________(单位) 代表人：_____________职务：__________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，
共为____年。
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十， 其它：_________________________________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
停薪留职合同(篇6)
甲方（单位）：
法定代表人或委托代表人：职务：
乙方（职工）：身份证号码：
联系地址：联系电话：
乙方原系__，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、甲方同意乙方留职停薪的要求，期限自20__年__月__日至20__年__月__日止，与劳动合同终止日期一致。
二、社保费的缴纳：
1、乙方在协议期间的养老保险、医疗保险和失业保险等费用按本市每年公布的社保缴费基数下限交纳，其中企业部分由甲方承担，个人部分由乙方承担。
2、协议履行期间个人交缴的社保费用随着本市每年社保缴费基数下限的调整而调整。
三、本协议履行期间，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、本协议履行期间，乙方不享受工资、奖金和其他劳保福利等待遇。
五、本协议履行期间，如乙方因病、残而经劳动部门鉴定为丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
六、乙方在协议履行期间经本人申请可与甲方解除劳动关系，解除劳动关系时本协议一并解除。
七、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳教、收容教育的，甲方可以按本企业规章制度解除劳动合同，本协议一并终止。
八、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：
__年__月__日 __年__月__日
停薪留职合同(篇7)
“单位停薪留职合同”是指企事业单位和其职工约定，在一定时间内，单位停止支付其职工的工资、报酬等待遇，但彩金彩票注册网站该职工并未离开工作岗位，仍正常从事工作，单位也不得解除该职工的劳动合同，而职工则有权在协议规定的时间内回归工作岗位。这种合同是为了解决单位和职工之间的“虎头蛇尾”问题，保障职工的就业岗位，同时保证企业的生产经营活动稳定开展。下面就“单位停薪留职合同”展开讨论，并分析其优缺点。
一、单位停薪留职的优势
1、保障了单位和职工的权益。
停薪留职合同起到了“稳岗促增”的作用，有利于解决企业因裁员所带来的不良影响，降低社会风险，同时还能保证消费市场稳定，保障企业生产经营的平稳进行。对职工来说，如果没有停薪留职协议，企业出现严重亏损或经营不善的情况，有可能被迫进行一些逆向操作，这必然会对职工的就业现状造成影响。而有了停薪留职的机制，职工的就业不会受到影响，也能确保企业的正常发展。
2、减少了企业成本压力。
从单位的角度来看，停薪留职可以排除因员工裁员而产生的人力成本以及重新招聘新人的成本。在实践中，裁员通常意味着要重新配置人力资源，从人员预算、招聘、培训等方面都会花费相当一部分的资金和时间，这不仅影响到企业的经营成本，还会导致决策无效和资源浪费，同时也会给员工带来极大的不稳定因素，从而造成企业经营效益的损失。
3、职工对单位的忠诚度更高。
因为单位在困难时期依旧给予了职工信任，作为职工，会感到自己在单位的价值而保持长期的维护。当遇到危机，企业内部的团结就显得尤为重要，员工对单位的感情、忠诚度、归属感甚至存在着通关危机的力量，而单位停薪留职的举措，可以让职工立刻明确自己的上进之路，这样的激励措施促使企业实现绩效增长，进而推动到员工个人职业成长。
二、单位停薪留职的缺点
1、职工的薪水收入大幅度缩水。
在单位停薪留职的协议中，企业会停止给员工薪资，这对于职工的财务状况会产生很大的冲击。如果职工没有规划好自己的金钱收支，有可能会财务上存在问题，处于困境中的一些职工还会出现离开工作地点、失业的状态，各项生活运营成本同样难以解决。当然，由于单位停薪留职操作是有着改善财务状况的目的，如果能够理性应对财务懈怠，那么职工在单位停薪留职中的风险性就会减少。
2、职工的工作积累会减少。
单位停薪留职最终的目的是为了稳定企业和维护职工的权益，但当人员因暂停薪资而产生了流动，等到企业需要他们回来时，职工通过长期的业务积累和工作经验可能已经消失，从而为企业改革和发展一些方面带来困难，这时候企业需要输出大量的资源去完成教育培训计划，这增加了企业在政策、资源和经费上的负担，同时也容易产生上述再次解雇的问题。
3、单位停薪留职带来的不确定性。
在去年的三个月里，正式采取停薪留职机制的企业不多，对于 enterprise 而言，过程比其他合同一般要更为复杂。因为停薪留职机制的重点在于双方自愿签约，在有些情况下，可能出现企业与员工没有一致意见的情况。这种情况要么被拒绝，要么进行更高价的谈判来达成更合适的契约，联合体较小的公司可能难以坚持正常的企业流水，这就会引发一定的流动性问题。
三、结语
因此，结合单位停薪留职这个问题，我们可以看出，企业和职员之间的关系是相互依存、相互支持的。的确，在优势和缺点之间，任何的决策都应该在平衡中寻求利益的最大化。虽然单位停薪留职机制具有诸多的优点，但是对于一些小型公司或个人，承担积极的维持力度需要保持极高的经费和团队协作能力。只有通过对职员的关心和关注，了解职员的需求，才有可能让彩金彩票注册网站单位有良好的发展。
停薪留职合同(篇8)
随着社会经济的发展，企业内部的人员流动与转换已经成为了现代企业发展的一个重要组成部分。在企业实践中，有些员工由于个人原因或是工作环境等因素，会选择在公司内部停薪留职。这一现象不仅涉及到企业人力资源的管理，也牵涉到了员工的个人利益和职业规划。
一、停薪留职合同的制定
停薪留职所涉及的合约类型，相对于普通的劳动合同来讲，更为特殊和个性化。在具体制定停薪留职合同时，企业需要考虑以下几个方面：
1. 员工的职务及工作内容：停薪留职合同的制定应该关注员工的实际职务，因为不同职务的员工所制定的合同内容也是不同的。另外，企业的政策和制度也应该与合同内容相衔接，以确保员工的合法权益。
2. 停薪留职的期限：企业制定停薪留职合同时，也需要考虑合同的期限。期限的长短应该与员工的实际情况相适应，以保证员工在职期间的安全与就业稳定。
3. 工资及福利：由于员工在停薪留职期间不再获得公司支付的工资，因此企业需要制定合规的福利制度，解决员工的基本生活保障问题。合同内容也应该确立员工提供的服务项目、绩效计划和满足员工的个人利益需求。
二、停薪留职合同的执行
企业内部的停薪留职制度是针对员工主动要求停工不离职的一种形式。如果员工无法根据合同规定进行履约，相关部门需要根据情况制定相应的处理流程。通过合适的处理方式，既可以保障企业利益，也能避免员工的不必要损失。
1. 严格履行合同内容：企业要求员工签署的停薪留职合同具有法律效力，员工应该严格按照合同内容履行约定的义务。企业应该对员工的行为进行监督和管理，确保合同约定得到充分履行。
2. 确定员工的工作场所：在员工进行停薪留职期间，企业需要确定员工的具体工作岗位和工作内容，以满足员工在离开工作岗位后能够持续提升自己的技能和能力。
3. 员工的激励与管理：企业在制定停薪留职合同时要考虑员工的激励和管理问题。合同的制定应该尊重员工的个人利益，综合考虑员工实际所处的情况和背景，推动员工在自己的工作岗位上取得创新性成果。
三、停薪留职合同的实际效果分析
从企业的角度来看，停薪留职制度的实行可以实现以下几方面的效果：
1. 优化人力资源的配置：企业能够根据员工的实际需求来制定具有针对性的停薪留职政策，实现人力资源的优化配置，提升员工的工作效率和自己的市场竞争力。
2. 加强员工团队协作：停薪留职期间，企业可以通过各种途径，进一步综合利用员工已经掌握的技能和知识，创造出更多的协作机会和关键项目的论证机会。
3. 提升企业的绩效表现：通过员工的停薪留职，企业可以大大提升自己的经济表现和服务表现，进一步提升企业的绩效表现和市场话语权。
总之，停薪留职制度是企业内部人力资源管理和运营的重要组成部分。在企业实践中，企业应该根据员工的实际需求，以公平、合法、透明的原则制定相关的停薪留职政策和管理制度，以促进已有员工的职业发展、完成企业的物质和社会价值的最大化。
停薪留职合同(篇9)
甲方：___________(代表学校)
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________(公章)
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：________________
停薪留职合同(篇10)
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问
一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______
日止，共为____年.
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.
二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，
十， 其它：____：____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管
代表人：_________________________(盖章)
停薪留职合同(篇11)
订立协议双方：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守.
一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十，其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.
停薪留职合同(篇12)
停薪留职合同一般范本模板
停薪留职协议书【范本一】
甲方：________________
乙方：________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________
法定代表人(盖章)：______
________年______月______日 ________年______月______日
停薪留职协议书【范本二】
订立合同双方:
甲方:_________________________________(单位)
代表人:_______________________职务:____________________
乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.
根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.
二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二, 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.
三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.
停薪留职合同
五, 停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.
六, 停薪留职期间,如乙方因病残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.
七, 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的`开除条件,甲方有权按规定予以开除.
八, 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.
九, 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针政策和法规执行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.
甲方:________________单位(盖章) 代表人:_________________________(盖章) 乙方:____________________(盖章) 一九____年____月______日订
停薪留职合同(篇13)
甲方：__________________
乙方：__________________
根据国家劳动人事部61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十、其它：双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
停薪留职合同(篇14)
根据实际情况和有关规定,经研究同意本局 同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限
年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。
六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。
七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。
单位：xx局 停薪留职人（签名）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日
停薪留职合同
停薪留职合同 篇1
订立合同双方：
甲方：_________________________________（单位）
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________．
根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．
一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年．
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．
九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．
十，其它：_____________________________________________________________．
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力．
ideng_fail地 址
天 津 大 学 人 事 处 制
年月 日
甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。
院级聘任单位职务
岗 位 级 别聘期年月至年月
管理人员岗位职责及工作任务（应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标）：
年月日
其它需要说明的事项
受 聘 人性别出生年月
最高学历职称职称时间
受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划：
受聘人签字：年 月 日
乙方（受聘人）对岗位职责的承诺：本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。 受聘人（签字）： 年月日
基层单位意见（包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见）： 负责人签字：年月日
院级单位聘任意见：负责人签字（单位盖章）：年月日
甲方（学校）聘任意见： 经天津大学聘任考核委员会研究，同意聘任 同志为 ，聘期为 年 月至 年 月。聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。 天津大学（盖章） 年月日
说明
一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份，由院（处）级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的，可另附页。
停薪留职合同 篇2
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________
________年______月______日 ________年______月______日
订立合同双方:
甲方:_________________________________(单位)
代表人:_______________________职务:____________________
乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.
根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的'通知的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.
二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二, 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.
三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.
停薪留职合同 篇3
停薪留职申请书与合同范本
停薪留职申请书
XX(单位)领导：
本人系XX(单位)XX(岗位)员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等)，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
停薪留职合同范本
甲方：___________(代表学校)
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的.工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________(公章)
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：________________
停薪留职合同 篇4
近年来，越来越多的公司开始采取停薪留职合同制度，这种制度充分体现了一种以人为本、关注员工的企业文化，它为公司和员工之间的关系提供了一种新的解决方案，同时也在雇主和员工之间建立了一种长久的关系。
停薪留职是指公司因自身发展需要或者其他原因，在员工保留在企业内部的情况下，暂时停发员工的工资，但是员工仍然在岗位上工作。对于员工而言，停薪留职意味着，他们可以暂时保持在原公司工作的机会，同时还可以积累在这一期间的工作经验和技能。
首先，停薪留职合同的出现，为企业和员工提供了一种双赢的解决方案。对于公司而言，停薪留职意味着该公司可以保留一些重要的员工，这些员工在未来的发展中有着重要的作用，同时也可以避免裁员，减少人力成本。对于员工而言，停薪留职意味着他们可以保持在公司，不必为了生计而四处奔波，保持这一段时间的工作经验和技能，对于将来的职业发展将会有很大的帮助。
其次，停薪留职也有效地缓解了员工离职和公司招聘的压力。在一些企业中，员工流动可能会导致正常的公司运营受到影响，同时还需要额外的人力和财力去招聘新的员工。如果你选择停薪留职，不仅可以保留关键的高级人才，而且还可以避免新员工的培训成本和时间。
停薪留职也并非没有风险。首先，员工可能会失去收入，如果不能及时解决财务问题，会给生活造成困难甚至危机。其次，合同需要紧密协调所有政策和措施，避免出现意外情况，避免对员工和公司带来不可挽回的损失。
停薪留职需要企业合理,明确地制定相关责任与义务，同时也需要员工理性分析个人的生活和职业发展计划，谨慎选择后再签署合同。在合同生效后，企业需对员工的训练和培训进行加强，提高员工的职业素养和实务能力，为员工提供更好的职业发展机会。
总的来说，停薪留职合同制度的出现，体现了一种以人为本、关注员工的企业文化。这种机制为公司和员工之间的关系提供了一种新的解决方案，在雇主和员工之间建立了一种长久的关系。如果双方想要合作好，需要在合同的制定和执行中进行沟通和协调，才能共同实现合作的目标。
停薪留职合同 篇5
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
停薪留职协议
甲方：___________（代表学校）乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：1．不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；2．不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；3．一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；4．向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：1．不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；2．按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；3．按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________（公章）负责人：__________________乙方：____________________签订时间：________________
签订合同注意事项
一、核实确认对方当事人的主体资格
1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：
1、当事人名称须真实、一致；
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
3、注意验收方法、程序和时间；
4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；
5、履行期限须确定某一时间点或时间段；
6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：
1、尽协助、通知义务；
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。
七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。
八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
延伸阅读：
退休人员的聘用劳动合同范本
企业单位聘用员工劳动合同
劳动合同
停薪留职合同 篇6
甲方：___________
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
第一条、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
第二条、停薪留职期间，乙方保证做到：
1、不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；
2、不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；
3、一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；
4、向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费______元，人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。
第三条、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1、不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；
2、按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；
3、按规定给乙方办理各种社会保险手续。
第四条、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
第五条、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
第六条、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________（公章）
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：______年_____月_____日
停薪留职合同 篇7
停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________
停薪留职合同 篇8
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共为三个月。
如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。
需要办理的手续，由本人自理;
如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。
补充规定与本协议具有同等效力。
第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
相关阅读：
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;
因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的'，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。
其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。
如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。
其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;
如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7.本通知不适用于劳动合同制工人。
国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
停薪留职合同 篇9
公司内部职员停薪留职合同
随着经济的发展和公司竞争形势的加剧，许多公司需要节约成本来维持其运营和竞争优势。而在这种情况下，停薪留职合同越来越受到公司和职员的重视。那么，什么是停薪留职合同呢？它是如何实施的呢？本文将从以下几个方面详细介绍。
一、停薪留职合同的概念
停薪留职合同是指公司与员工签订的一种协议，员工可以暂停薪资，但保留职位，以此来保持公司运营的稳定。通常情况下，停薪留职的期限在三到十二个月不等，期间员工将不会获得工资和津贴，但公司可以为其继续缴纳保险和公积金，以保证员工的社会福利。
从公司的角度看，停薪留职合同可以减少人力成本，特别是在经济不景气或者公司暂时有困难的情况下。从员工的角度看，停薪留职可以保留他们在公司的工作机会，并且在合同期内寻找其他机会或者规划自己的职业生涯。
二、停薪留职的实施条件
虽然停薪留职合同有诸多优势和好处，但实施的前提是要注意以下几个条件：
1. 双方自愿 - 停薪留职必须是公司和员工共同自愿的决定。
2. 合法手续 - 停薪留职协议要经过法律程序的审批和签署，双方需确定合同的期限、条款以及相关的义务和权利。
3. 公平公正 - 在签订合同之前，需要对员工进行公正和充分的交流和沟通，确保员工清楚地了解其合同的内容和细节，避免任何误解和纷争。
4. 合同要求 - 停薪留职合同的要求必须在法律规定的范围内，同时也需要考虑到员工的合理需求和利益，维护其工作和社会福利的安全。
5. 回归工作 - 员工在停薪留职期间，需要随时关注公司的最新动态和改变，以便于在合同到期后能够顺利地回归工作。
三、停薪留职的实际应用
在行业经济发展的过程中，停薪留职合同成为了许多公司应对经济不景气和企业困境的一种方法。特别是在新冠疫情期间，停薪留职也成为了许多公司和企业在保持稳定和应对危机的最佳选择。
以某公司为例，该公司因为疫情的影响，业务出现了严重的损失，致使公司面临财务上的困难。在听取员工的意见后，公司决定实施停薪留职合同，许多员工也表示同意这种措施。在合同期间，员工可以选择到其他企业工作，或者在家里兼职或者开小店，以供养自己和家人的生活费用。
在合同到期之后，许多员工回归了公司，也有一些员工决定离开公司，开始自己的创业之路。但是，无论是回归公司还是创业，这些员工都从停薪留职的机会中学到了很多东西，包括自我管理、职业规划以及团队合作精神，这些经验对于他们日后的职业发展是非常有益的。
总之，停薪留职合同是一种有效的方式，可供公司和员工在暂时的困难时期共同应对经济和劳动市场的挑战。它需要公司和员工在制定协议时慎重考虑和商议，确保该合同符合法律规定和双方的合理需求，从而保障公司和员工的长远利益和发展。
停电调休通知11篇
停电调休通知【篇1】
关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。故公司决定20___年___月___日(星期四)休息一天，上班时间调整为20___年___月22日(星期日)。
请各部门将停电调休通知及时通告相关部门和人员，防止对外工作联系出现耽误。
无锡飞龙机械有限公司
20___年___月17日
停电调休通知【篇2】
院属各部门：
接渭南供电局通知，因设备清扫消缺及保护定检，XX月15日8时至22时开发区我院范围内停电。 经学院研究决定，安排如下：
1、高新校区XX月15日(星期五)、16日(星期六)两天休息不上课，XX月17日(星期天)正常上课。XX月15日的教学安排调整到XX月17日执行(详细安排见教务处通知)。
2、XX月15日、16日餐饮中心按周六、周日时间开放，校车执行周六、周日运行班次;XX月17日校车执行正常工作日运行班次，餐饮中心正常供应。
3、XX月15日停电期间，高新校区发电机只能为餐饮中心供电，保证餐饮供应，其余地点均不能供电。
4、供电局根据检修进度可能提前供电，请各用电部位注意用电安全，控制好电源开关。严禁合闸作业，以防提前供电引发安全事故。
5、凡由我院高新校区供电的各施工单位请提前据此做好安排。
高新校区管理委员会办公室
二〇XX年XX月十二日
停电调休通知【篇3】
因园区电网改造，20xx年6月27日(周四)停电，故本公司放假一天，特此通知!
为此给您造成的不便深表歉意!期间如您有任何事情，请致电我们各区经理，或拨打我公司以下电话联系：XXXXXX
xxxx
20___年___月___日
停电调休通知【篇4】
各位员工：
您好！
因工厂所在片区于本月16号（星期一）全天停电，当日放假，故12月15日（星期天）正常上班。 调休期间，业务、售后照常受理，有问题请发信息至手机：***********（公司每天会安排值班人员上线处理业务）感谢您的配合与大力支持，谢谢！
xx部门
20xx年x月x日
停电调休通知【篇5】
各位员工：
因西安市供电局为xx园区带维护第二电源，20___年___月___日（周五）我厂停电一天。经各级领导研究决定，原定___月___日（周五）正常上班调至___月___日（周六）正常上班，___月___日（周五）休息，___月___日（周五）的班调至___月___日（周六）上。
请各部门根据调休安排，做好工作高速。
xx部门
20xx年x月x日
停电调休通知【篇6】
接物业通知，供电局将于2 0XX年XX月XX日（星期五）全天停止厂区所有电力供应。经研究决定，XX月XX日休假一天，XX月XX日（星期天）照常上班。
特此通知！
xxxx物科技有限公司
20XX年XX月XX日
停电调休通知【篇7】
各位员工：
您好，因工厂所在片区于本月16号(星期一)全天停电，当日放假，故12月15日(星期天)正常上班。
调休期间，业务、售后照常受理，有问题请发信息至QQ：xxxx(公司每一天会安排值班人员上线处理业务)感谢您的配合与大力支持，多谢!
xxxx
20___年___月___日
停电调休通知【篇8】
各位师生：
因xx市供电局为学校提供第二电源，20___年___月___日(周六)南校区停电一天。经学校研究决定，原定___月___日(周六)正常上班调至___月___日(周日)正常上班，___月___日(周六)休息，___月___日(周六)的课程调至___月___日(周日)上。
请各部门根据调休安排，做好工作高速。请各学院通知到各位老师。
党政办公室
20___年___月___日
停电调休通知【篇9】
院属各部门：
接渭南供电局通知，因设备清扫消缺及保护定检，XX月15日8时至22时开发区我院范围内停电。 经学院研究决定，安排如下：
1、高新校区XX月15日(星期五)、16日(星期六)两天休息不上课，XX月17日(星期天)正常上课。XX月15日的教学安排调整到XX月17日执行(详细安排见教务处通知)。
2、XX月15日、16日餐饮中心按周六、周日时间开放，校车执行周六、周日运行班次;XX月17日校车执行正常工作日运行班次，餐饮中心正常供应。
3、XX月15日停电期间，高新校区发电机只能为餐饮中心供电，保证餐饮供应，其余地点均不能供电。
4、供电局根据检修进度可能提前供电，请各用电部位注意用电安全，控制好电源开关。严禁合闸作业，以防提前供电引发安全事故。
5、凡由我院高新校区供电的各施工单位请提前据此做好安排。
高新校区管理委员会办公室
二〇XX年XX月十二日
停电调休通知【篇10】
各院、部(系)、室(中心)，各直属机构：
根据《海口供电局线路维护和工程施工停电公告》，我校城西校区将于XX月4日、9日及13日6：00-21：00停电。
为减小停电对学校各项工作的干扰，现将城西校区相关调休安排通知如下：XX月4日(星期二)、XX月13日(星期四)放假，各单位(部门)须安排一人值班。XX月15日(星期六)、XX月16日(星期日)教工上班，学生分别补XX月4日(星期二)和XX月13日(星期四)的课。具体补课安排按教务部通知执行。
XX办公室
201x年XX月29日
停电调休通知【篇11】
所属各单位(部门)：
因市供电局来所做高压继电保护试验，4月21、22日全所分区停电。针对此事，我所本周休息时间调整如下：
___日(周六)正常上班，20日(周日)、21日(周一)、22日(周二)休息，其中21日、22日为停电事件休息日，各单位(部门)需安排人员在岗值班，保证临时事件和工作的处理。
各单位要做好放假期间的安全保卫、保密、防火、防盗、卫生等工作，加强对重点要害部门部位以及关键设施的安全保卫和防护，切实落实各项安全保密防范措施，有事及时报告(24小时值班电话：4432)，保证放假期间联系畅通。
所办公室
调查合同
随着社会主义市场经济的不断扩展，我们在日常生活或工作环境中会频繁涉足合同事务。签订合同实际是动态行为和静态协议的相互融合，如何撰写一份有力效益的合同呢？期望这个“调查合同”能符合你的要求，让你十分满意，更多有关的信息可以在我们的网站中查找！
调查合同【篇1】
甲方：上海×房地产集团有限公司
乙方(yifang)：上海×管理顾问有限公司
受甲方委托，乙方(yifang)为甲方的×花园房地产项目进行市场调查。双方经充分协商，根据有关法律法规，本着公平、诚信和互利互惠的原则，就相关事宜达成以下协议：
一、委托调查项目
1、项目名称：×花园房地产项目市场调查。
2、甲方委托乙方调查的内容等详见附件一：《×花园房地产项目调查纲要》。
二、项目工作组
针对甲方所委托项目，乙方专门成立由上海×大学产业经济与区域经济学教授×、市场营销学教授×、旅游与酒店管理学博士×等相关专家组成的项目工作组(项目工作组成员的简历和名单等详见附件二)，负责项目调查工作方案的制订、市场调查的组织协调、市场调查结果的分析、市场调查报告的编制以及提供相关建议。
三、调查期限
1、乙方在本协议签订之日起×日内完成调查，并向甲方提供市场调查报告的文字资料和电子版资料各三套，乙方保证调查报告中的数据均真实、准确、可靠。甲方有权要求乙方提供调查的全部原始资料，以核对上述数据是否真实。
2、乙方应当按照《×花园房地产项目调查纲要》所列的时间计划完成阶段性调查和报告工作。
四、甲方的协助义务
1、甲方向乙方提供相关资料。乙方应提前五日向甲方提交所需相关资料明细，经甲方确认同意后向乙方提供，如甲方拒绝提供，乙方不能以此为由拒绝或延期向甲方提供市场调查服务。
2、乙方独立调查有困难的，经甲方同意，可请甲方提供协助。
五、保密义务
1、乙方承诺对甲方的商业秘密负有保密义务。
2、保密内容包括但不限于：乙方需要对甲方提供给乙方的所有书面资料(但提供给乙方以前已经公开的除外)和乙方通过调查取得的全部资料及调查报告等(以下统称商业秘密)进行保密。
3、保密措施：乙方在甲方未公开披露的情况下，不得向
六、成果提交与验收
1、本次调查项目在本合同签订后×个工作日内完成并将调查成果按合同约定交付甲方。
2、调查成果包括：社会经济环境背景资料调研报告、项目自身条件和特点实地调研报告、项目区位和附近交通状况调研报告、项目周边人口状况调查报告、项目周边地区商业环境调研报告、项目周边居民消费心理及需求调研报告、与本项目相关的经营者和业户调查报告、类似房地产项目调查报告和项目综合分析报告等。
3、乙方提交调查报告后，甲方应按照《×花园房地产项目调查纲要》约定的项目和目的及本合同约定进行验收。
4、乙方所提交的调查报告经甲方验收后，其所有权利归甲方所有。
七、咨询费
1、甲、乙双方一致同意甲方支付给乙方项目咨询费人民币×万元，分两次支付。
1、双方确定，甲方按照乙方符合本合同约定标准和方式完成的调查工作成果做出决策并予以实施所造成的损失，乙方承担全部责任。
2、双方确定：甲方利用乙方提交的调查工作成果所完成的新的成果，归甲方所有。乙方利用甲方提供的资料和工作条件所完成的新的成果，归甲方所有。
八、争议的解决
本协议履行过程中如发生争议，双方应本着互相谅解和顾全大局的原则进行友好协商解决。协商不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、附则
1、本协议经过双方代表人签字并加盖公章后生效。
2、本协议未尽事宜，由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3、本协议正本一式肆份，双方各执贰份。
4、本协议附件如下：
附件一：×花园房地产项目调查纲要;
附件二：项目工作组成员的简历和名单。
甲方：上海×房地产集团有限公司乙方：上海×管理顾问有限公司
代表人签字：代表人签字：
协议签订地：上海市浦东新区
协议签署日期：×年×月×日
调查合同【篇2】
1、盒子、合作、联营、合伙协议、战略合作、委托管理协议。
2、主要机器、设备购买合同或与机器、设备供应商之间的其他协议或安排。如 没有书面合同，请详细说明供货条款和条件（包括付款和缴获条件）。
3、与原材料供应及燃料、能源供应、设备配件相关的合同或说明。
4、公司与其销售的主要商品品牌持有人签订的销售商品的代理协议、特许经营合同或类似合同。
5、有关进出口业务合同，包括直接与境外第三方签署的合同及与进出口代理人签署的协议。
6、与供应商或与客户订立的代理、批发、零售金额超过公司最近会计年度的年收入5%的所有协议。
7、与公司具有重大限制的合同（如不竞争协议，限制销售和市场划分的协议等。
8、与公司主要资产有关的或受其约束的'任何销售或购买选择权协议。
9、在公司及其任何动产上设置限制动产转让或使用的合同，包括但不限于动产出租合同的书面文件、公司与第三人所签订的任何限制、禁止将动产出租、出售或转让的文件、公司承诺在一定期间或满足一定条件时将动产出租、或转让给第三人的文件或合同等。
10、工程建设合同、承包合同及重大建筑设备采购及安装合同。
11、关于购买或出售证券的协议（包括股票、证券和政府国债）。
12、在正常经营业务以外的合同（无金额限制）。
13、所有与政府机构或其他公司、团体或组织之间订立的履行期超过一年的的合同。
14、所有公司承担保密和禁止披露信息义务的合同（无金额限制）。
15、自成立以来的重大兼并、合并、收购、资产出售、剥离、划转的协议。
16、期限为一年以上的雇用、咨询协议（如与机构签署的聘请咨询顾问协议等）（无金额限制）。
17、除前述重大合同外，其他队公司主体地位、生产经营有重要影响的任何协议和合同。
18、关于所有重大合同的履行和违约情况说明。
19、主要业务合同的分类、样本和抽样（安类型分别提供一份样本和三份抽样）。
20、公司对重大合同的管理制度（包括台账及审核签发制度等）。
调查合同【篇3】
一、只要你说没有，我就相信你。
二、有些发誓要陪你走完一生的人却换了道。翻留言以前那些许你未来的人没了音信。
三、感觉大家都好有趣啊，不像我，不仅连句话都搭不上，还要被当成破坏气氛的傻狗，我现实生活中自闭，没朋友，哪怕是在网上也受尽冷眼，每次组织半天的语言都如鲠在喉，最后还是默默删掉了，看你们互动融入不了群体的，我躲在屏幕背后默默哭出来了，所以今天是肯德基疯狂星期四，有好心人请我吃吗？
四、我想当你的鞋。干嘛？我想陪你走完你生命中的每一条路。
五、熬夜的本质是假装抓住了时间。
六、你可知你是我青春年少时义无反顾不掺任何虚假喜欢上的人。
七、面试通过了，明天开始送外卖，站长推荐我买雅迪的车，说电池好用配送快，我还是选了爱玛，因为你喜欢周杰伦。
八、每一天，每一刻，想你和爱你都占据了我脑海中每一寸最重要的位置。
九、众口难调，我做不到让所有人都喜欢我，毕竟不是所有人都是人。
十、现在的年轻人就知道玩手机，整天活在虚拟的世界中，却往往忽略了现实生活中其实还有更重要的事情，那就是给手机充电！
十一、上午:哈哈哈哈哈哈哈哈中午:哈哈哈哈哈哈哈哈下午:哈哈哈哈哈哈哈哈晚上:你走过的地方只剩思念难捱
调查合同【篇4】
一、月儿圆圆，载着无尽的眷恋，春风渐渐，送去真挚的情感，愿元宵节夜晚，你潇洒美丽如愿，生活五彩斑斓，幸福与您相伴到永远!
二、刘阳：“摸你的身体好像摸我自己”
三、街上两个大爷一起走一个穿背心短裤 一个穿羽绒服
四、 愚人节愿你生活如愚得水，能力绰绰有愚，财富月月有愚，做事不遗愚力，饮食愚味无穷，茶愚饭后谈笑风生，所以烦恼愚消云散，愚人节快乐！
五、我觉得你接近我，是为了害我，害得我好喜欢你啊。
六、玉树临风美少年，揽镜自顾夜不眠
七、 现在的天气，自来水可以直接泡方便面！
八、我还是很喜欢你，就像春归花枝连里，不离不弃；我还是很喜欢你，就像六月伏夏未雨，为你安宁；我还是很喜欢你，就像秋叶流落晚亭，念你而行；我还是很喜欢你，就像冬与雪的生平，上天注定。
九、618购物狂欢节，花了大把的银子……
十、给时间一点时间，让过去过去，让开始开始。
十一、钱虽不多，自己挣的，所以珍惜；业虽不大，自己创的，所以自豪；屋虽简陋，自己买的，所以留恋；妻虽丑陋，自己找的，所以疼爱。岁月流逝，爱妻依旧。
调查合同【篇5】
调查地点：
校园
调查时间：
20xx年xx月xx日
老师的要求，我对校园的环境了调查。
调查情况如下：
1、几个大垃圾桶内经常有废液流出。
2、花草不经常修剪、浇水，显得杂乱无章。
3、池水太脏，水不流动，脏物浮在水面。
4、有些地方杂草丛生，废物堆积，打扫。
5、校园内出入的车辆较多，噪音、废气污染等问题。
6、厕所卫生打扫的不，的洁厕工具。
7、窗台太脏，同学们往往东西都往上面撞。
8、黑板上乱涂乱画的严重。
我的建议：
1、几个大垃圾桶换成分类垃圾桶。
2、请的人修剪花草。
3、换池塘里的水。
4、让扫地的同学清扫杂草。
5、禁止与学校我关的车校园。
6、打扫厕所。
7、购买的洁厕工具。
8、让各班请同学清扫窗台。
9、定点擦黑板。
我的结论：
1、美化校园，要对工具。
2、然后，对学习的事。
3、最后，对教室每周大扫除。
调查合同【篇6】
昌平区企业实施集体合同制度情况调查研究
执笔人 韩丹
劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，因此，构建和谐的劳动关系，是推动科学发展、促进社会和谐的关键环节之一。集体合同作为集体劳动关系的主要形式，是构成现代社会市场经济关系的重要内容，是市场经济背景下平衡劳资双方力量，建立、维护和谐稳定的劳动关系的重要机制。为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《中共北京市昌平区委北京市昌平区人民政府关于进一步加强和谐劳动关系建设的意见》精神，我区积极采取多种举措推进集体合同制度建设，结合走访、座谈、问卷、接待咨询等方式，对各镇街总工会、服务站、帮扶中心等23个站点集体合同签订情况进行了调查统计，并对全区企业实施集体合同制度的情况进行了调研分析，形成此调研报告。
一、昌平区企业实施集体合同制度的情况
（一）工作措施
一是建立机制、共商共议，解决疑难问题。打破原来工会负责推动、劳动部门负责审核备案，各负其责、单打独斗的工作方式，区人力社保局、区总工会、区企联以及区工商联形成合力，构建协调劳动关系三方会商机制，联手推动集体合同签订工作。通过每季度定期举办的协调劳动关系三方会议，随时通报区内劳动关系的实时情况与实施集体合同工作中问题，共商共议，群策群力解决工作中的难题。
二是深入企业、审核前置，提高合同签订数量。人力社 保部门主动将集体合同审核程序前置，在企业集体合同初稿成型后，及时深入企业，完成集体合同的初步审核工作，并提出意见。有效避免了先备案后审核造成的企业针对修改意见再次履行协商、职代会讨论、签字等程序。通过进一步改进工作，节省时间，服务企业，为企业签订集体合同提供方便条件，促进集体合同制度发展。
三是走访调查、深入指导，提升合同签订意识。根据我区直属企业地域分散、经营状况不明等特点，开展实地走访，深入调查企业基本情况，实时掌握企业经营状况信息，增强推进工作针对性和有效性。区总工会重点做好百人以上企业和“五类企业”排查工作[注：五类企业分别为按照最低工资标准发放职工工资的企业；经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限的企业；职工工资水平没有达到上半年度劳动力市场工资指导价位平均水平的企业；职工工资明显低于本地区、本行业平均工资水平的企业；因劳动报酬引发的劳资矛盾突出、劳动争议多发、职工诉求强烈的企业]，围绕签约重点，开展分区域、分层次开展集体协商大讲堂活动，增强辖区内用人单位特别是负责人的集体合同备案法律意识，针对问题企业建立“一对一”机制，通过深入沟通，提升企业签订集体合同的积极性，把企业签订过程中的问题逐一解决。
四是明确规范、树立典型，提升合同签订质量。在我区范围内组织“和谐劳动力关系和谐单位”评选活动，并制定《昌平区和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区申报评审办法》，明确签订工资集体协商作为企业申报“和谐劳动关系和 2 谐单位”的必备条件。评审委员会将对企业实行集体协商和集体合同制度情况进行考核，以此推动集体合同制度在先进企业行列中站住脚扎下根。在相关部门的合力推动之下，我区集体合同签订不论是数量还是质量都有了较大的提升。
（二）工作成效
一是集体合同签订量增长明显。数据显示，昌平区集体合同的备案数量每年都在稳步提升，集体合同的覆盖率也维持在一个较高的水平，越来越多的企业职工已被集体合同所覆盖，这对企业保持和谐稳定的劳动关系具有着积极的意义。2015年，我区企业签订集体合同的户数达到5054家，覆盖面达95.2%，已覆盖企业职工77802人（如图1）。
图1 通过对近4年来签订情况的比较可知，昌平区集体合同签约企业数在持续3年连续上升之后，于2015年略有回落（如图2）。
图2
从集体合同的覆盖率来看，昌平区自2012年以来覆盖率基本维持在一个较高的水平（如图3）。
图3 由上述数据可以看出，在签订集体合同企业数量、覆盖率自2012年连续3年双增长后，2015年受到企业自身经营情况的影响，部分企业未能正常经营，加之北京市疏解非首都核心功能，部分区内低端企业已完成政策性退出的情况 下，2015年区内签订集体合同企业数量和覆盖面均有小幅度下降。
二是签订工资专项合同企业数量明显上升。企业签订工资专项合同方面，在持续推动规模以上企业独立开展工资集体协商、规模以下企业通过签订区域、行业工资专项协议建立协商机制的基础上，昌平区建立工资集体协商制度的企业户数持续上升。2015年度，昌平区共计企业户数5006家，覆盖职工77929人，覆盖面达94.3%。
自2012年起，昌平区签订工资专项合同的企业数量保持持续上升的态势，其中2012年至2013年上升幅度最为明显（如图4）。
图4 由数据可见，工资专项合同覆盖率方面，2014年工资专项合同签订率出现了一定的下滑,2015年又回到了较高水平（如图5）。
图5
二、集体合同签订履行方面存在的主要问题
在推进我区集体合同制度建设的过程中，从企业反馈的情况，我区协调劳动关系三方成员单位开展工作中遇到的问题，以及我区职工在咨询投诉过程中反映的问题来看，集体合同签订和续订的过程中还存在着一些问题，一方面制约了企业签约的积极性，另一方面也使集体合同的的效用打了一定的折扣。
（一）集体合同质量参差不齐
在我区相关部门对集体合同签订进行指导以及备案过程中发现，相当数量的集体合同，把劳动法律法规的具体规定作为约定条款写入集体合同，把法定内容作为约定条款写入集体合同充数，但是实际上很多条款是不执行既违法的条款，根本无需另行约定，而关乎企业职工切身利益的问题却避而不谈，在条款中难觅痕迹，这也使集体合同在订立时效用就已经大打折扣。
（二）协商质量和履约质量有待进一步提高 目前，工资集体协商模式比较单一，对于不同类型企业的需求、职工关心的热点难点问题等关注度不够，对提高职工工资作用不大、对促进企业发展效果不明显，工资集体协商工作仍有较大的提升空间。
极少数企业，由于其他某种需要而签订集体合同。但在邀约、条款协商、讨论通过合同草案过程中，严重规避了法定民主程序，丧失了集体合同签订的真正意义，基于上述种种原因使集体合同走过场而流于形式。
经调查了解，大多数企业集体合同一经签订就被封存搁置，签订集体合同的当事人双方，对合同履行情况不闻不问。目前，集体合同一般约定期限为3年，当事人的一方或双方每年向职代会报告集体合同履行情况的接近零。
（三）企业签订集体合同的意识薄弱
考虑到用工环境的实际情况，《劳动法》、《劳动合同法》针对集体合同签订做只了允许性规定，即可以签订集体合同，因此签订集体合同并非企业的必然行为，相关部门也缺少约束机制，只能通过沟通邀约的的方式，引导企业积极订立集体合同。
在实际工作当中，部分企业工会干部、职工、经营者对工资集体协商的重要性和必要性认识还不够。部分未签约企业对工资集体协商认同度不高，经营者存在抵触情绪，不积极、不支持；已签约企业存在重“签”轻“商”，实际工作中运行效果不理想的现象。
我区的中关村科技园昌平园企业，在推行集体合同的过 7 程中就相对难度较大，签约率偏低，造成这种状况的主要原因是：科技园区属于区重点纳税区域，外资企业和高新企业多，经营地点分散，部分企业领导对此项工作有抵触情绪等。
（四）企业职工参与积极性不高
签订集体合同最重要的作用之一便是提供给职工和企业进行平等协商的平台，并以维护职工的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系为目标签订集体合同，因此切实保障职工在集体协商中“谈的权利、谈的过程和谈的结果”，让企业职工参与集体合同的签订并从中普遍受益是极为重要的。
但在实际操作当中，企业职工参与工资集体协商的积极性未能充分体现。一方面，大部分企业职工还不知道什么是工资集体协商，认为开展工资集体协商是工会的事，与自己无关。另一方面，多数企业职工还不清楚订立集体合同后对自身权益产生的作用，一旦出现企业违反集体合同内容的情况，职工应当如何使用集体合同来维护合法权益，所以一定程度上也让已签订的集体合同束之高阁，制约了企业员工参与合同制定程序的热情。
（五）集体合同应用系统操作困难
在集体合同备案过程中，负责具体工作的人员普遍反映当前使用的“北京市集体合同应用系统”上手较为困难，系统稳定性较差。由于集体合同签订的周期特点，往往备案工作堆积到年底才能一并完成，工作量大、时间短是所有负责集体合同的人员每年都老生常谈的问题，因此操作环境稳定、上手容易的办公系统是工作人员保质保量完成工作所必需 8 的。
三、推动昌平区集体合同制度建设的几点建议 当前昌平区正处于寻求产业升级转型的关键时期，致力于打造一座可持续发展、低碳环保的科技生态新城，因此三高企业、低端企业转移腾退引发的劳动关系问题，也是我区当前劳动关系主要矛盾之一，加强我区集体合同制度的建设也是维护企业职工权益，稳定区内劳动关系的重要手段之一。
为做好昌平区集体合同制度建设的各项工作，区协调劳动关系三方成员单位坚持从区情出发，立足我区产业转型升级的现状，推动集体合同制度的建设，为我区营造一个和谐稳定的用工环境。为进一步做好集体合同制度的建设工作，提出如下几点建议：
（一）提升工资集体协议履约率和履约效果
针对目前企业工资集体协商履约率偏低，履约效果欠佳的现状，昌平区协调劳动关系三方成员单位将采取多种举措提升履约率和履约效果：一是继续针对企业领导和人力资源干部进行培训，加深企业对集体合同的认识，当前部分企业没有真正认识到集体合同的重要性，强调客观因素多，从主观上找原因少；二是健全相关制度，尤其是完善、健全集体合同配套的平等协商、监督检查、违约责任追究等项制度，使集体合同的；三是加强企业工会建设，开展各项工作，助推企业发展的同时，要制定促进集体合同履行的强有力措施；四是会畅通利益诉求渠道，发挥劳动仲裁和劳动监察大 9 队在处理劳动争议、解决劳动纠纷方面的作用，维护好区内企业和职工维护合法权益。
（二）提高集体合同适用人群的认识
推行集体合同制度需要企业和职工双方的支持，集体合同制度的实施初衷并不是让企业束手束脚，而是为了激发市场活力，维护企业和员工的合法权益，最终实现社会经济繁荣的目的。
昌平区协调劳动关系三方成员单位将继续加大培训力度，深入基层、开展集体协商工作调研指导。开展培训、提高集体协商能力和水平，分类指导、增强集体协商的针对性和实效性，进一步加大工资集体协商力度，认真研究集体合同制度推进工作中存在的用人单位“不愿谈”等难点问题。在创建的广度上下功夫，在全区大型国有、集体及其控股企业普遍开展创建活动的基础上，向非公有制企业延伸不断扩大创建活动的覆盖面。在创建的深度上下功夫，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，完善各项创建工作制度，逐步建立健全创建活动长效机制，使创建活动制度化、规范化、科学化，促进创建活动整体上水平。
（三）发挥部门联动实际功效
利用当前的协调劳动关系三方机制，加强与区总工会、工商联、企业联合会的沟通与合作，使三方联动真正落到实处。推动集体合同建设过程中，一方面依托协调劳动关系三方机制，建立健全信息通报、工作联系、联合督查等工作制度，合力完成各项工作；另一方面加强工作中指导和监督，10 逐级制定工作目标，使工作开展有的放矢。通过部门联动，发挥三方协调联动机制作用，促进行业性协商，夯实区域性协商，抓好百人企业独立协商，将开展工资集体协商工作作为企业争取政策支持的硬性指标。
（四）强化激励推动集体合同制度建设
继续加大对工资集体协商工作倾斜支持力度，对协商效果好的工会组织、企业、先进个人进行表彰，发挥以点带面、典型示范、典型激励、典型引导作用。为积极参与集体合同制度建设工作的单位、个人带来更多的荣誉感和认同感，使其在工作中更有积极性，同时也为其他单位、个人塑造先进典型，带动我区各项相关工作共同发展。
目前，我区在推荐和评选“劳动关系和谐企业”、“模范职工之家”、“五一劳动奖状”、“厂务公开民主管理先进单位”和授予企业经营者劳动模范等称号时，都已将工资集体协商工作作为必备条件，成为企业参评各项荣誉的一个基本门槛，这不仅让企业加深了对集体合同的重视程度，也为相关部门推进普及集体合同的工作带来了便利的条件。
（五）加快北京市集体合同应用系统优化升级 针对集体合同工作工作量集中、时间短的特点，为应对年底前备案量激增的情况，区内各相关部门均加派人手，组织人员学习并熟练使用北京市集体合同应用系统，确保集体合同备案工作顺利完成。目前，北京市集体合同应用系统操作困难，操作环境不稳定的情况，还需系统研发企业对应用系统进一部优化升级，增加“查询”、“统计”以及“修改”等功能，11 进一步降低操作难度，并且定期对相关工作人员进行培训，以应对日益增长的备案量。
调查合同【篇7】
市场调查委托合同是指当一方委托另一方对其所处市场环境、目标客户群、竞争对手及其行为等进行调查研究，并形成调研报告，以帮助委托方做出有效决策的一种合同。本文将从合同的定义、主要内容、签署程序和注意事项四个方面详细阐述市场调查委托合同的相关知识。
一、合同的定义
市场调查委托合同是指当一方需要了解市场情况、行业趋势、客户需求等，为此需要请专业机构或个人对市场进行调查，形成调研报告，以便更好的制定发展策略和决策，于是向另一方委托开展市场调查的一种合同。
二、主要内容
1、调研目标：该部分需要明确委托方想要了解的问题，如市场环境、目标客户群、竞争对手及其行为等。
2、调研方法：该部分需要明确调研所采用的研究方法，如问卷调查、深度访谈、小组讨论等。
3、调研程序：该部分需要说明整个调研的步骤和时间节点，如调研计划、调研实施、数据整理、报告撰写等。
4、调研结果：该部分需要说明调研结果的数据分析和结论，同时可以根据委托方的需求，提供具体的建议和方案。
5、条款细则：该部分需要对合同的履行及未完成合同的责任进行约束，包括保密、变更、支付方式及争端解决等。
三、签署程序
1、确认委托方的需求：在签署合同之前，调研机构需要了解委托方具体需求和目标。
2、制定调研计划：根据委托方的需求，调研机构需要制定调研计划，并与委托方达成一致。
3、签署合同：在调研计划制定好后，调研机构和委托方应当签署具有法定效力的合同，并明确各方责任和义务。
4、履行合同：调研机构需要严格按照合同要求开展市场调研，真实、客观的反映市场现状，保证委托方获得有效的调研结果。
四、注意事项
1、保密：市场调查报告涉及机构的核心信息和数据，所以需要签署保密协议，客户信息保密严格，商业机密不得泄露。
2、委托方提供支持：调研机构所需要的信息和材料来自于委托方，所以需要委托方积极提供所需资料和协助。
3、调研报告的用途：调研报告仅供委托方内部使用，不得擅自公开或传阅给第三方。
4、合同变更：当委托方需要调整调研目标及形式等事项，双方应当协商解决，签订书面变更协议后进行调整。
总的来说，市场调查委托合同是企业实行市场调研重要的保障手段，因此，在签署合同时双方需严格遵守法律法规和签署的合同协议，确保调研报告真实可信，有效支持企业制定发展战略和决策。
调查合同【篇8】
Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern
strategies of technology information-seeking 关于深入推进集体合同制度实施
彩虹计划的通知
人社部发„2010‟32号
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团劳动保障局、总工会、企业联合会/企业家协会：
集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度。加强集体协商和集体合同制度建设，既有利于生产经营正常的企业改善劳动条件、保障职工共享经济发展成果，也有利于生产经营遇到困难的企业与职工同舟共济、共渡难关，对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用。近年来，特别是劳动合同法施行以来，各地按照国家协调劳动关系三方会议的部署，大力推进集体合同制度实施，“彩虹”计划，取得了积极成效。但是，实践中也存在着不同地区之间工作进展不平衡、一些地区集体合同制度覆盖面不够广、协商机制不完善以及实效性不够强等问题。为进一步深入推进集体合同制度实施“彩虹”计划，更好地搭建企业与职工沟通协调的虹桥，现就有关问题通知如下:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建和发展和谐稳定的劳动关系为目标，以工资集体协商为重点，坚持维护劳动者合法权益和促进企业健康发展相结合，整体部署，依法推进，因企制宜，分类指导，不断扩大集体合同制度覆盖面、增强集体协商和集体合同的实效性，推动完善劳动关系双方利益协调机制，努力实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。
二、目标任务
从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。其中，2010年集体合同制度覆盖率达到60%以上;2011年集体合同制度覆盖率达到80%以上。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。集体协商机制逐步完善，集体合同的实效性明显增强。
三、工作措施
(一)进一步加大集体合同法律法规宣传力度。充分利用广播、电视、报刊和互联网等新闻媒体，广泛宣传实施集体协商和集体合同制度对维护企业和职工合法权益的重要作用，深入宣传集体合同法律法规和政策，积极宣传开展集体协商签订集体合同的先进典型。创新宣传方式和宣传活动组织形式，增强宣传工作的针对性和实际效果。通过加强宣传引导，进一步提高企业、职 2 工和社会各界对集体协商和集体合同制度重要性的认识，增强企业与职工开展平等协商的意识和自觉性，为推进集体合同制度实施营造良好的舆论氛围。
(二)进一步增强集体协商的针对性和实效性。把深化“共同约定行动”与加强集体合同制度建设结合起来。继续以工资集体协商为重点内容，以非公有制企业和劳动密集型企业为重点对象，推动企业与职工就工资水平(计件单价)、劳动定额等涉及劳动报酬的事项开展集体协商并订立专项集体合同，推进建立完善企业工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制。加强对工资集体协商工作的分类指导，对生产经营正常、经济效益较好的企业，引导其重点就职工工资水平和增长幅度进行集体协商，实现职工工资随企业经济效益的提高相应增长;对生产经营遇到困难的企业，引导其重点通过协商薪酬努力稳定工作岗位、保障工资支付，鼓励和支持工会组织职工与企业开展以稳员增效、协商薪酬为重点内容的“共同约定行动”，促进双方共同应对困难，稳定劳动关系;对实行计件工资制的企业，引导其重点就劳动定额标准和计件单价进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。同时，要针对当前劳动关系中存在的女职工权益保护、劳动安全卫生等突出问题，推动开展集体协商，签订专项集体合同。
(三)进一步扩大集体协商和集体合同制度覆盖范围。积极推 3 进企业集体协商工作，由企业工会代表职工或者上级工会指导企业职工推举的代表与企业开展平等协商，订立集体合同。同时，要大力推进行业性、区域性集体协商工作。在县级以下区域内非公有制小型企业、劳动密集型企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区(经济技术开发区、高新技术产业园区)，推动开展区域性集体协商，签订区域性集体合同。在同行业企业特别是建筑、采矿、餐饮服务等行业企业相对集中的县级以下区域内，要重点推动开展行业性集体协商，订立行业性集体合同;具备条件的地区可以根据实际情况，在县(市、区)一级积极探索开展行业性集体协商工作。
(四)进一步广泛开展集体协商“要约行动”。积极引导支持企业和工会开展“要约行动”，重点支持工会提出要约。基层工会要主动开展协商要约，上级工会要帮助和指导基层工会依法行使要约权。当前应把开展集体协商要约的重点放在五类企业，即没有开展集体协商和签订集体合同的企业;集体合同已经到期需要续签或重新签订的企业;没有开展工资集体协商和签订工资协议的企业;职工工资长期不增长、低增长，或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的企业;实行经营者年薪制的国有和国有控股企业、集体企业。企业工会组织提出协商要约有困难的，上一级工会可依法代替企业工会提出协商要约。在未建工会的企业，上级工会要指导职工推举协商代表，并向企业提出协商要约。4 在非公有制小企业或同行业企业相对集中的县级以下区域内，可由区域工会组织或行业工会组织向相应的区域企业组织、行业协会提出协商要约;尚未建立基层企业组织的，也可直接向区域、行业所属企业提出协商要约。企业或企业组织也可就有关问题向职工方提出集体协商要约。
(五)进一步规范集体协商程序。要把依法规范集体协商程序作为增强集体合同实效性的重要措施，保证集体协商双方代表具有合法性，协商过程充分表达职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。一是要规范集体协商代表产生程序，指导双方严格按照法定程序产生协商代表，赋予其代表本方利益进行集体协商的权力。二是要规范集体协商启动程序，指导职工方或企业方协商代表以书面形式向对方提出协商要求，另一方积极予以回应。三是要规范集体协商会议程序，指导双方协商代表采取召开集体协商会议的形式，就协商事项进行充分讨论，形成集体合同草案。四是要规范审议通过程序，指导企业将经双方协商一致形成的集体合同草案依法提交职代会或者全体职工讨论通过，并由双方首席代表签字盖章。
(六)进一步加强集体协商主体能力建设。继续加强基层工会组织和基层企业组织建设。进一步扩大基层工会组织覆盖面，大力推进非公有制企业组建工会，积极推进建立县级以下区域性、行业性基层工会联合会，加强职业化基层工会干部队伍建设，5 稳步推进基层工会主席直接选举工作，加大对基层工会主席合法权益的保护力度，创新基层工会组织的工作机制，不断增强基层工会组织履行维权职责的能力和工作活力。进一步加强企业组织建设，加快建立县(市、区)企业联合会/企业家协会的步伐，支持加强其他基层企业组织、行业协会的建设，推动企业组织机构和工作网络向乡镇、街道、社区和工业园区延伸，积极培育企业方集体协商主体。继续加强对集体协商双方代表特别是职工代表的培训工作，采取举办培训班、组织现场观摩、召开交流研讨会等多种途径和形式，进一步加大对协商代表的劳动法律知识和协商技巧的专项培训力度，切实提高协商代表的集体协商能力和水平。
(七)进一步加强对集体协商工作的指导和服务。要组织力量深入企业、深入基层，主动为集体协商提供从确定协商代表、拟订协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节的全程指导。要制定推广集体协商指导手册以及适合本地区不同行业特点的企业、行业性、区域性集体合同示范文本和集体协商要约示范文本，供集体协商双方参考借鉴。要积极创造条件加强集体协商工作的专门指导机构和指导员队伍建设，聘请一批懂政策、精业务、会协商的专业人员担任专兼职集体协商指导员，为开展集体协商提供咨询服务等专业技术支持。要进一步建立健全最低工资制度和工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本 6 指导信息等制度，适时调整最低工资标准，及时发布有关指导信息，为开展集体协商提供参考依据。加强集体协商争议协调处理工作，对在集体协商过程中发生的争议，要指导双方协商解决;双方当事人协商解决不成的，人力资源社会保障部门要及时组织同级工会和企业组织共同协调处理。
(八)进一步加强集体合同的审查管理和履约监督。加强集体合同审查备案工作，督促企业或企业组织将经双方首席代表签字的集体合同在规定时间内报送人力资源社会保障部门审查。人力资源社会保障部门要依法办理登记手续，及时对集体合同进行合法性审查并出具《审查意见书》，同时做好集体合同审查情况统计上报和审查资料存档工作。加强对集体合同履行情况的监督，指导集体协商双方代表及时将生效的集体合同以适当形式向本方全体人员公布，督促企业定期向职代会或全体职工报告集体合同履行情况，接受职工监督。对企业违反集体合同，侵犯职工权益的，工会要及时提出整改意见，督促企业纠正。对因履行集体合同发生争议的，工会应与企业协商解决;经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
(九)进一步加强集体合同立法工作。依据劳动法、劳动合同法、工会法和有关部颁规章，积极参与和推动制订或修订本地区的集体合同法规或规章，增强法律、法规的操作性。要重点针对解决当前集体协商工作中存在的“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈” 7 和“谈不成”等突出问题，认真总结实践经验，探索创新制度机制，及时将行之有效的政策措施上升为立法，为深入推进集体合同制度实施提供法制保障。
四、组织实施
(一)加强领导，落实责任。各级人力资源社会保障部门、工会和企业联合会/企业家协会要充分认识新形势下加强集体合同制度建设的重要性和紧迫性，把深入推进集体合同制度实施“彩虹”计划作为协调劳动关系、构建和谐社会的重要举措，进一步增强责任感和使命感，切实加强领导，明确责任。要争取当地党委、政府的重视和支持，把这项工作纳入党委、政府的重要议事日程。要在当地党委、政府领导下，建立由人力资源社会保障部门主要领导牵头，协调劳动关系三方主管领导具体负责，有关职能部门参加的工作协调领导机构，形成政府部门主导、三方协同、多方支持、企业和职工积极参与的工作机制。
(二)统筹规划，精心组织。各地要在已有工作基础上，统筹规划三年工作任务，结合本地区实际抓紧制定或完善具体实施方案，进一步明确目标任务、工作措施和时间进度。要将工作任务完成情况列入目标责任考核内容，加强对工作进展情况的检查考评和定期通报，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任制。各级协调劳动关系三方要深入基层联合开展调查研究，全面掌握推进集体合同制度实施的特点和规律，及时发现和解决工作 8 中出现的新情况、新问题，认真做好信息交流和典型推广工作，不断拓宽工作思路，创新工作方法，推动“彩虹”计划顺利实施。
(三)密切配合，形成合力。各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，相互支持，协调配合，共同做好“彩虹”计划实施工作。各级人力资源社会保障部门要充分发挥主导作用，切实抓好组织协调、政策制定和监督检查工作。各级工会要宣传发动广大职工积极参与“彩虹”计划，提高职工依法与企业开展平等协商的意识，提升基层工会和职工代表的集体协商能力和水平，加强对集体合同履行情况的监督。各级企业联合会/企业家协会要切实做好企业经营者的组织引导工作，提高经营管理人员对实施 “彩虹”计划的认识，引导广大企业牢固树立平等协商、共享成果、和谐发展的经营理念。
人力资源和社会保障部 中华全国总工会
中国企业联合会/中国企业家协会
二○一○年五月五日
调查合同【篇9】
企 业 集 体 合 同
（参考文本）
单位名称： 经济类型： 法定代表人： 职工人数：
甲方（单位方）： 乙方（职工方）： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 协商代表人数： 协商代表人数： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。
一、劳动合同管理
1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。
2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。
3、甲方提出与职工解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。
4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障局报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。
5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。
二、劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长 %，职工平均工资增长 %。
3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。
4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。
5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。
6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资 3 标准。
7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
三、工作时间和休息休假
1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。
2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经人力资源社会保障局批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
4、按照国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办法，保障职工享受带薪年休假权利。
四、劳动安全与卫生
1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。
2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳 4 动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
4、甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按照《山东省高温天气劳动保护办法》规定，对职工发放夏季防暑降温费。
五、女职工和未成年工特殊保护
1、甲方根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》等规定，实施女职工特殊保护。
2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。
3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假，休 5 假期间，其工资不低于基本工资的80%。
4、甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇科病普查，并建立女职工健康档案。
5、根据《未成年工特殊保护规定》，甲方如招用满16周岁，未满18周岁的未成年工，应当到当地人力资源社会保障局办理登记备案，不得安排其从事国家规定禁忌从事的劳动，并按规定对进行定期健康检查。
六、社会保险和福利
1、甲方依照法律、法规规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况，工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定住房公积金缴费比例为 ％。
3、甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，不断改善职工的福利设施，提高职工的福利待遇。
4、甲方应定期组织全体职工进行健康检查，对从事有职业病危害作业的岗位职工要按照有关规定每年进行一次健康检查。
七、职业技能培训
1、甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计 6 划的职业技能培训。
2、甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于培训经费总额的％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于培训经费总额的％。
3、甲方应对从事特种作业职工进行职业技能培训，使其取得特种作业资格证方可上岗。
4、工会应开展对职工的思想教育、职业道德教育，要协助甲方对职工进行科学技术、业务知识的培训，开展技术练兵活动和业务技术比赛，不断提高职工的劳动业务技能。
八、集体合同的履行、变更、解除和终止
1、本合同生效后，双方均应严格遵守，认真履行，非法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。
2、因客观实际情况的变化，确需变更、解除或终止本合同的，双方应通过平等协商，按照有关程序进行处理。变更集体合同内容应报送人力资源社会保障局审查，解除集体合同，应报送有关情况说明。
3、甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告一次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。
4、甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。
九、其他
1、本合同有效期
年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。
2、本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并报送人力资源社会保障局审核登记。
3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。经协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4、本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障局一份。
甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）
****年**月**日
年 月
日
使 用 文 本 须 知
一、本集体合同所称甲方为用人单位，乙方为职工一方。
二、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
三、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
四、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
五、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送人力资源社会保障局审查。
六、甲方应当自集体合同生效之日起七日内，以书面形式向全体职工公布。
七、本集体合同为参考示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改有关条款，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
八、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
调查合同【篇10】
委托方（以下称甲方）：_________
受托方（以下称乙方）：_________
协议签订地点：_________
甲乙双方经过协商一致，由乙方向甲方以书面报告或电子文件提供_________研究报告，并依下列条件进行有关市场调研活动：
1、_________。
2、调研项目内容、形式、验收标准和进度要求：_________。
3、协议酬金总金额和支付方式：
3.1本协议酬金总金额为人民币_________元；
3.2协议签订后_________日内甲方付给乙方本协议酬金总金额_________％的预付款；
3.3乙方按照本协议及附件约定如期完成项目并经甲方验收合格后，甲方于验收合格之日起_________日内付清余款。
4、调研项目的进行：
4.1甲方有权对乙方为调研项目所做工作进行监督检查，乙方同意在调研项目进行过程中接受甲方的监督检查。
4.2乙方应如实将调研项目的进行情况以及在项目进行中遇到的问题和取得的进展及时向甲方报告。
5、调研项目的`完成验收：
5.1乙方应按照协议及附件约定的方式及进度进行调研工作，并于_________年_________月_________日前按照协议和附件的约定向甲方提交调研报告及有关文件；
5.2甲方在收到乙方调研报告之日起_________日内按照附件一约定的标准进行验收，验收不合格但甲方认为调研报告经过补充或修改能够达到约定标准的，乙方应在收到甲方通知之日起_________工作日内按照甲方要求修改完成并提交甲方，否则乙方应承担违约责任。
6、知识产权及保密条款：
6.2本条第2款（6.2）所约定之保密，期限为_________，自本协议签订之日起计算，保密期限不受本协议有效期的限制。在该保密期限届满后，乙方仍应尊重并保证不侵犯甲方因本调研项目获得之成果及其所附的一切权益。
6.3乙方应告知并以适当方式要求其参与本调研项目之雇员遵守本条规定，若参与本调研项目之雇员违反本条规定，乙方应承担连带责任。
7、保证条款：
7.1乙方保证在为甲方提供服务时，未经甲方书面同意，不把该服务项目的全部或部分工作委托第三方。
7.2乙方保证提交甲方之数据、资料及任何信息没有侵犯任何第三方的知识产权其它权益。
8、违约责任：
8.1乙方未按照约定日期完成调研项目并向甲方提交有关文件的，每逾期一天乙方应向甲方支付本协议酬金总金额_________％的违约金。
8.2超过协议约定时间_________日（宽限期）仍未完成项目的，甲方有权解除协议，乙方除退还甲方已付酬金外，还应向甲方支付本协议酬金总金额_________％的违约金。
8.3乙方虽按期完成任务，但提交的结果不符合双方所约定的标准时，若甲方认为调研报告经过补充或修改能够达到约定标准的，乙方应在收到甲方通知之日起_________日（宽限期）内按照甲方要求修改完成并提交甲方，每延期一天，乙方应向甲方支付本协议酬金总额_________％的违约金。
8.4乙方虽按期或在宽限期内完成任务，但提交的结果不符合双方所约定的标准时，视乙方违约，甲方有权解除协议，乙方除退还甲方已付酬金外，还应向甲方支付本协议酬金总额_________％的违约金。
8.5甲方未按照约定向乙方支付调研项目酬金的，每逾期一天，向乙方支付本项调研工作酬金总值_________％的违约金；逾期超过_________日，甲方除继续履行协议外，应向乙方支付本协议酬金总金额_________％的违约金。
9、争议的解决：因本协议引起的一切争议，双方首先应当友好协商解决，协商不成，可向本协议签订地法院提起拆讼。
10、生效及其它事项：
10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本协议签订于_________年_________月_________日，于签订之日生效，任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。
10.3本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协为准。
10.4本协议包括如下附件：_________
11.5未尽事宜由双方友好协商解决。
甲方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
调查合同【篇11】
立遗嘱人：___________，男，__________年____月____日出生，____族，现住____市____路____号____室，身份证号：____________________________。
现因为立遗嘱人年事已高，为避免后人因遗产继承问题发生争议，因此乘现在精神清醒立下本遗嘱(若其他遗嘱与本遗嘱相冲突，以本遗嘱为准)特请____________律师作为见，并委托____________律师进行代书。
遗嘱内容如下：
1、将我位于____市____路____号____室的房产一栋由妻子___________继承。
上述房产落房屋建于____________年，房屋结构为____________结构，房屋建筑面积__________平方米，房屋用途为________________________;
建房审批申请表为________________________;
房屋所有权证号：________________________;
使用证号：_______________________________。
2、上述房屋按本遗嘱所列明的方式进行处理，其他任何人不得有争议。
3、我指定____________律师作为我的遗嘱执行人。
4、本遗嘱一式三份，我本人、遗嘱执行人、________________各保管一份，继承开始时由执行人负责实施。
立遗嘱人：_______________
代书人：____________律师
__________年____月____日
