趣祝福范文大全：在编写报告时应关注哪些要点呢？在我们的常规业务中，报告的使用频率很高。报告的选材范围非常广泛，写或不写的决定权在撰写报告的单位手中。我们找到了一篇关于"从业报告"的网络文章，非常值得您借鉴阅读，我们很荣幸能为您提供这个参考！
从业报告 篇1
按照泾县茂林镇纪委办公室的要求，本人严格按照文件精神，认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》，本着实事求是的态度进行自查，现将自查自纠情况报告如下：
一、落实党风廉政建设责任制情况
本人深知党风廉政建设是我党组织建设的重要内容，要保持党员队伍的先进性每个领导干部必须将廉洁作风、高度自律作为前提。进一步完善党风廉政建设制度，与村两委干部签订党风廉政建设责任状，根据纪委的要求制定实质性内容，强调从自身做起，加强党风廉政建设意识，明确职责，加强党内监督，认真落实“两个务必”的精神。通过签订责任状，形成党风廉政建设的合力，并在此基础上公开承诺接受广大村民的监督。
二、落实民主集中制情况
民主集中制原则是我党的基本政治原则，是正确决策的保证。在支部中，始终坚持民主集中制原则，决策时，支部成员集体讨论，求同存异，集思广益，充分发挥支部委员的积极性和创造性，在此基础上，广泛征求党员的意见，保证决策的科学性，形成良好的民主氛围。
三、认真开好廉政自律民主生活会
定期召开民主生活会之前两委成员做好会前准备，另外还通过谈心活动征求各方面的意见。不定期召开民主生活会，发现问题及时召开，会上就问题进行专题讨论达到共识。生活会上两委成员从思想作风、工作作风、生活作风几个方面开展批评与自我批评，在会上大家知无不言，言无不尽，通过民主生活会，使两委成员不断发扬优势，修正不足，更好地发挥作用;另一方面也促进两委成员间自身团结，推动了各项工作顺利开展。
四、其他方面的情况
本人到任以来，深知责任重大，面临的问题和困难很多，但是本人坚持组织原则，认真履行职责。在思想政治方面首先提高自己，感召别人，严于律己、宽以待人，工作和交往中注重维护基层党组织、基层党支书记的形象，谨言慎行，保持低调的生活方式;在日常工作中，以持家的精神做好各项工作，勤俭为本，不铺张浪费，严格执行纪委的各项要求，同时把握全局，做到物尽其用，人尽其能，将村有限的资金尽可能发挥最大的作用。在个人生活中，从不收受财物。同时严格要求配偶、子女，不接受任何财物，关注自己身边的人，没有利用公款互相宴请、大吃大喝和高消费娱乐的情况。始终坚持平静的对待生活，静心得看待名利，保持平凡的心态。
五、工作中存在的不足和今后的打算
今年，村委会工作正在摸索中不断开展，因此党风廉政建设工作还存在着一定的差距，在今后的工作中将继续坚持组织原则，不断探索新时期党风廉政建设的工作思路，进一步加强廉政教育，建立科学的廉政建设体制，为各项工作的开展提供有力的保障。
从业报告 篇2
分行监察内控部：
按照总行文件《关于开展〈银行业金融机构从业人员职业操守指引〉贯彻落实情况监督检查的通知》要求，现将我部对《指引》的贯彻情况报告如下。
1、宣传教育情况
我部负责分行党、团活动的日常宣传工作。在充分利用总、省行电子刊物、网络平台等宣传渠道的基础上，还不断创新宣传方式，通过分行开通的员工信息交流网站和宣传展板，以图文形式，定期开展宣传工作。宣传内容不仅包括党、团活动新闻，还注重与员工职业操守教育工作相结合，将“行业行为准则”、《员工守则》、《违规行为处理办法》、《管理问责办法》等规章制度纳入进来，用活泼生动的方式，潜移默化地影响员工，筑牢其反腐倡廉的思想防线。
2、对外服务情况
分行为打造行业品牌形象，提高服务质量，促进业务发展，连续几年在辖属机构间开展文明优质服务竞赛活动。为此，分行制定了详细的《文明优质服务工作管理办法》。《办法》以总、省行制定的服务规范和标准为依据，并参照上级行制定的约束员工行为的相关制度，加大了对违规员工的处罚力度。活动开展以来，我行的服务水平显著提升，还赢得了社会舆论的普遍赞扬和好评。
以上，是我部对《指引》的贯彻情况，特予报告，请查收。
分行工会
2010年4月22日
从业报告 篇3
财务从业实践报告
一、实践背景
本文主要结合本人在某中小型企业财务部门实习期间的工作体会和经验，撰写了财务从业实践报告。
二、实践内容
1. 实习单位及主要业务
本次实习单位为某中小型企业，主要业务为生产销售化妆品及相关配件。
2. 实习时间
本次实习时间为 2020 年 7 月至 2020 年 9 月，共计三个月。
3. 主要工作内容
本人在财务部门主要负责以下工作：
（1）核对银行流水和账单，及时进行银行对账；
（2）登记并记录月末凭证，进行会计核算；
（3）协助主管编制各类财务报表；
（4）实习期间还参与了企业内部控制的建设与完善，提出改进建议并监督改进情况。
三、实践体会
1. 学习到的知识
通过实习，我了解了企业的财务管理模式和操作流程，熟悉了企业的会计核算和纳税规定，并掌握了一定的财务分析和决策方法。
2. 收获和体验
通过实习，我深刻认识到了财务工作的重要性和必要性，以及企业做好内部控制的重要意义。同时，我还收获了团队合作的经验，与同事们相互协作，相互学习，共同完成任务。
3. 不足的体会
在实习期间，我认识到自己的财务知识还有待提高和加强，应该及时补充和完善自己的财务知识体系。
四、实践心得
通过此次实习，我深入了解了财务这一领域，并认识到了其重要性和必要性。同时，我还积累了实践经验，明确了自己未来职业规划方向，并在个人能力上得到了提升和进步。在未来的职业生涯中，我将努力学习和提高自身能力，深入研究财务管理领域，为公司的发展和壮大做出积极贡献。
从业报告 篇4
财务从业实践报告
一、实践背景
我在大学学习了财务管理的相关知识和技能，但是这些都是理论知识，还没有进行实际操作。因此，在大学三年级时，我决定去一家会计事务所实习，通过实践来深入了解财务从业的实际操作流程和业务知识。
二、实践过程
在会计事务所实习期间，我主要从事以下工作：
1. 会计凭证的录入
在实习期间，我学习了会计凭证的录入方法，包括发票的核对、录入、会计科目的选择、金额的填写等。我在此过程中，发现凭证之间有严格的逻辑关系，其中一个会计凭证的录入错误会引起后面的错误，需要仔细核对并提高精度。
2. 财务报表的编制
我主要参与了财务报表的编制，包括资产负债表、利润表等，这需要根据会计凭证的数据进行计算，然后进行报表的制作。在这个过程中，我学习了财务报表的结构和内容，以及每个指标的含义和应用。
3. 税务申报
除了会计工作，我也积极地参与了税务申报方面的工作，包括增值税的申报和所得税的计算。这方面的工作更为复杂，需要准确计算和披露各种相关税额，这些工作需要获得全面的财务会计知识和经验。
4. 其他工作
在实习期间，我还参与了公司内部会计调整、固定资产管理、备忘录的汇报等方面的工作。这些工作虽然不是每天都进行，但也是使我得到更全面的财务从业知识的重要一环。
三、实践收获
通过这次实习，我学习了很多关于公司财务管理的知识和技能。以下是我在实际操作中收获到的几个主要方面：
1. 理论与实际
虽然我在大学课程中学习了相关的理论知识，但毕竟是抽象的，有时候不好以实际情况操作和应用。通过实习，我将所学的知识和现实工作过程连接到了一起，并且更好地理解理论与现实的桥梁。
2. 工作精度
通过实习，我发现精度是非常重要的。在纪录、计算、审核、申报过程中有一定的准确性要求。我在实习期间认真对待每一个细节，从而为公司提供了更优质的服务，并培养了自身精度和仔细工作的好习惯。
3. 团队合作
在公司中，我也得到很好的团队协作经验。与同事们共同合作完成任务的过程中，我体会到了团队间的相互支持和友谊的重要性。我与同事之间共同探讨一些问题，让我的工作变得更加高效。
四、实践感悟
这次实习让我真正了解了财务从业的实际问题和任务。同时，也发现了自己的不足和需要改进的地方。财务从业需要精确性、耐心和细致性，更需要不断的学习和前行。我意识到终身学习对于财务从业者的重要性，因此我会努力将所学的学术知识和实际工作相联系相互融合，提高自己的实用技能和职业素养。
从业报告 篇5
金融从业实践报告
作为金融专业的学生，我在大学期间参加了多种实践活动，包括参观金融机构、实习金融公司和参加各种金融实践竞赛。这些活动不仅让我对金融行业更加了解，也让我学到了很多实用的金融知识和技能。
参观银行
在大学期间，我参观了多家银行，包括国有银行和民营银行。我可以看到银行的各个部门，了解银行的运营模式和业务流程，包括存款、贷款、信用卡和理财等方面的知识。这些参观经历让我更好地了解银行运营的全过程，为日后在银行业从业做好充分的准备。
实习金融公司
在实习过程中，我有幸进入一家知名的金融公司，参与了多个项目，并与公司内的多名资深从业人员交流。在实习期间，我深深体会到金融行业的迅速发展和竞争激烈的情况，也认识到了金融专业所需要的综合素质。在实习过程中，我可以更深入地了解金融市场和金融产品，学习到更多实用的知识和技能，对于未来的工作积累了宝贵的经验。
参加金融实践竞赛
参加金融实践竞赛是我大学期间最难忘的经历之一。这些竞赛挑战性大，要求高，需要参赛者具备较强的团队合作能力和技能水平，但是参赛者也可以通过各种方式不断提高自己的综合素质。我参加了多个金融实践竞赛，包括模拟股票交易和投资决策等方面。这些竞赛让我在紧张的气氛下收获了丰厚的学习收益，并且在实践中不断完善自己的策略和决策能力。
结语
通过参观银行、实习金融公司和参加金融实践竞赛等方式，我充分了解了金融行业的运营和发展状态，提高了综合素质和实用技能。在未来的工作和生活中，我将继续关注金融市场的发展，提高自身的专业素质和技能，不断发掘自身的潜力和优势，为建设国家和社会做出更大的贡献。
扩展阅读
行业报告(必备7篇)
关于报告的示例文集，您收集整理了多少份？在日常的学习和工作中，我们经常需要写报告。报告是指用于向上级提出意见或建议，回答上级的询问时使用的公文。如果您对这个话题想要更加深入地了解，我建议您阅读一篇名为“行业报告”的文章，其中的内容仅供参考！
行业报告【篇1】
家政服务业在我国是新兴产业。它是指根据要求为所服务的家庭提供操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有关事务的产业组合。家政服务分为三种：一种是初级的“简单劳务型”服务，如煮饭、洗衣、维修、保洁、卫生等；第二种是中级的“知识技能型”服务，如护理、月姨、育儿、家教等；第三种是高级的“专家管理型”服务，如高级管家的家务管理、社交娱乐的安排、家庭理财、家庭消费的优化咨询。**镇现就针对家政服务行业发展现状做了探索与思考。
一、家政服务业发展现状
从区劳动局了解到，全区通过劳动部门登记的非公益性的中介机构共有8家，大部分为个体创办。公益性中介机构大多设在社区，而且没有登记注册，也不是专门的家政服务机构。
通过走访了解到，家政服务普遍存在供不需求、用户多、服务员少的情况。连续几年出现了“保姆荒”，满足不了用户的需求。经**市**好阿姨家政服务培训中心介绍，目前已有几个家政服务员在我镇签订合同，但她们的流动性仍比较强，找理由解除合同的情况也比较多，合同缺乏一定的约束力。
通过实地了解，家政服务从业规范、从业标准、培训机制、权益保障以及品牌建设等方面处于起步阶段。
二、家政服务业问题剖析
通过实地走访调查发现，家政业的发展前景广阔，而暴露出的问题也必须依靠发展来解决。
一是家政服务业还没有产业化。人们还没有从一个新兴产业的角度来看待家政服务业，家政服务业还不是社会生活中的正式职业，市场管理还存在种种不正常的现象，家政服务员、雇主、家政公司三方的权益也得不到很好的维护。
二是市场不规范，影响家政服务发展。家政服务业零零散散，没有统一的管理机构，对服务质量也没有一个衡量的标准，市场价格不统一。在一定程度上制约了家政服务业的快速健康发展。
三是家政服务人员与客户之间是雇佣关系，不属于《劳动法》的调整范围。家政服务业本身的性质特殊，在工作时间、福利待遇、各项保险等方面得不到保障及保护，无法用《劳动法》来规范，由此，家政服务业被排除在《劳动法》适用范围之外。到目前为止，我国尚没有一部规范家政服务业的全国性法律或法规，因此也造成了家政服务业的非正规就业地位，影响了家政服务员的归属感，导致她们的工作积极性偏低、工作流动性大。
从家庭用工调查的结果来看，离退休人员占53％，上班族占47％。离退休人员大多数子女不在身边，虽然经济收入相对稳定，但是过惯了俭朴的生活，只要身体允许，家务活自己能干的不想去麻烦别人，也不愿意外人介入自己的生活，不需要雇保姆。而需要雇保姆的老年人，又不舍得出过高的工资，也不愿承担服务员的各项费用。而对机关事业单位的工作人员调查的结果来看，大多数都不需要保姆，个别想雇保姆的家庭主要是需求定期清洁卫生、钟点工等家政服务员，同样在工资方面与服务人员的期望收入存在较大差距，不愿承担服务员的保险费用及介绍费。
对于亟待就业的人员来说，从事家政服务也存在诸多顾虑。一是旧观念的影响仍不可忽视，择业观也需转变。家政服务业受传统保姆文化和旧观念的影响，被社会上一些人看不起，有些没有得到用人家庭应有的尊重，也使一些劳动者特别是失地农民产生自卑感，不愿去从事这项工作，这是主要原因。二是家政服务员业务素质亟待提高。不少家政服务员自身素质较低，有的接受文化教育少，年龄偏大，技能单一，有些人生活习惯和卫生习惯与用户的要求相比有差异。有些缺少吃苦耐劳的精神，对雇主所提出的要求认为很苛刻，对雇主的高要求存在胆怯和不好相处的心理负担，宁愿找理由辞职不干，不从自身找原因、找差距，缺乏对自身业务素质提高的要求，这与家政服务业的发展趋势是不相适应的。三是工资水平整体偏低。从事家政服务大多是下岗职工，需要自己交各种保险，交保险后工资所剩无几。四是工作时间长。比如照看小孩、照顾老人、月嫂等，基本上中午都要在用户家，每天的工作时间大约在9—11个小时。
行业报告【篇2】
基本情况：
办公实习
实习目的：
通过办公实习了解xx行业及其营销运作状况，在此基础上把 所学的商务和营销理论知识与工作实践密切联系起来，培养实际工作操作能力与分析思考能力，以达到学以致用，并积累一定的社会处世经验。
实习时间：
20××.7.10—20××.8.20
实习地点：
xx股份有限公司支公司
总结报告：
今年暑假，我有幸到中国人寿xx股份有限公司荣昌支公司进行了为期40天的实习，在这一个多月的实习中我学到了很多在课堂上和书本上根本就学不到的知识， 受益匪浅。现在我就对这40天的实习做一个工作小结。
首先介绍一下我的实习单位：中国人寿xx股份有限公司荣昌支公司。中国人寿xx股份有限公司前身是中国香港和上海三地上市。公司名列我国最具价值品牌前十名，是我国xx行业第一品牌;市场份额将近全国的1/2，拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多渠道分销网络以及遍布全国的客户服务支持，是中国寿险市场的领导者;随着资产的不断提高，公司已通过其控股的中国最大的xx资产管理者----中国人寿资产管理公司建立了稳健的投资管理风险管控体系;其经验丰富的管理团队将中国人寿在世界500强企业中的`排名不断提高，11年跃居159位，堪称行业老大。中国人寿xx股份有限公司荣昌支公司是荣昌县所辖地区拥有客户最多和最具实力价值的xx公司。
在中国人寿荣昌支公司，我先后接受了xx业基本理论和中国人寿新推出的险种——万能险的基本条款及规定的培训，参加了了关销售万能险的产品发布会和不同形式的客户联谊会参与听讲新人培训会与每周例行的大小型晨会，参与xx代理人换签合同的各项流程处理事宜，接待xx业务员及为其制作、打印各种险种利益的演示表格，辅助个险销售部及组训室的其他同事解决工作上的问题等。通过这些各种形式的工作参与，我学到了很多宝贵的实用知识，主要是：
(全面的认识，理智的判断，也激发了我对金融学的深化了解和欲学以致用的兴趣。
(2) 通过对已知资料的分析和与同事们的交流，提高了自我的思考认知能力，通过对xx业的现状的研究和前景的科学预测，进一步引发了我对职业取向的思虑，帮助了我在大学期间进行的职业规划和职业生涯设计。
(真实、贴切的认识，明确了努力和改善方向，通过与同事们和众多的业务员的交往、接触，学到了珍贵的人际交往技巧和处世经验，交到了几位可以虚心请教的长辈朋友，感谢他们对我的指导、教育和思想启迪。
(4) 电脑办公的实用知识与软件应用技巧，以及处理问题的能力和经验，强化了我对扩展知识和提高能力的学习欲望。
(踏实、认真、负责任做事风格的重要性，只有这样，才能得到认可，才能真正有所收获。
当然，以我个人之见也发现了一些小的问题，如xx代理人考核制度不够健全，xx业务员职业素质参差不齐，出勤制度不够完善，分工不定期不够明确等需要改善。
行业报告【篇3】
从节约资源，保护和改善环境出发，国家出台了一系列行政法规，鼓励发展散装水泥和预拌混凝土，我省也于。近年来，商品混凝土在我县建设工程中得到推广应用，对提高和稳定工程质量、改善城镇环境起到了积极作用，但也存在一些不容忽视的问题。
一、我县商品混凝土行业的基本情况
通过比选招标，；20xx年2月经县政府批准，县混凝土有限公司目前镇村建设年产60万立方米商品混凝土二条生产线，预计10月份可投产；20xx年8月县政府抄告同意建材有限公司在镇建设一座年产60万立方米的混凝土搅拌站，由于当地村民不同意，导致征地工作进展缓慢，加之所选场址地质条件不是很适宜建搅拌站，至今项目未开工建设。项目单位想将建设地址改至乡村，由于改变了当时县政府抄告单批复的建设地点，现已在向县政府申请变更项目建设选址。已批复的三座预拌混凝土搅拌站的年设计产能合计达160万立方米，已建成和建设的二座搅拌的年产能合计达80万立方米。
二、存在的问题
由于我县目前还未列入禁止现场搅拌混凝土的县市区，县政府未出台禁止现场搅拌混凝土的实施方案，现在使用商品混凝土的主要是房地产开发和一些单位建筑工程量较大的项目，新老县城商品混凝土的年需求量不足20万立方米，现有预拌混凝土搅拌站的产能远远大于市场需求量，产能严重过剩，容易引起生产企业恶意竞争，增加管理难度。同时，在产能过剩的情况下，一些单位的工作人员利用工作之便还引进外县企业生产的商品混凝土进入我县市场，造成税收流失。
三、建议
1、鉴于我县商品混凝土生产已属饱和状态，今后一段时间内不再批复新建预拌混凝土生产企业。
2、对已批复的预拌混凝土生产项目，要按批复的要求建设，申报进入省工信委预拌混凝土生产企业目录，取得生产许可资质，变更批复内容的需重新报批。
3、一些重大项目施工单位自建的临时混凝土搅拌站应到县散装水泥和预拌混凝土管理办公室备案，接受监督管理。
4、预拌混凝土生产企业要建立和完善质量保证体系，质量监督管理部门要不定期对企业生产的商品混凝土进行检测，防止质量不合格的产品进入市场。
施工单位不能使用没有资质的预拌混凝土企业生产的产品。
价格相近的情况下，应使用本县企业生产的商品混凝土，扶持本县企业发展，增加税收。
7、建议县政府在条件成熟情况下，尽快出台禁止现场搅拌混凝土的实施方案。
行业报告【篇4】
这段时间，我深入参与了多个项目，从中获得了一些宝贵的经验教训。以下是我在技能提升、工作方法调整、沟通与协作改进等方面的经验教训
一、技能提升
在这段时间里，我意识到自己在某些领域的知识和技能还存在不足。为了更好地完成工作，我主动学习了一些新技术和方法，例如数据分析、项目管理软件等。通过不断实践和总结，我逐渐掌握了这些技能，提高了工作效率和质量。
经验教训：在工作中，我们需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的工作需求和市场环境。只有保持学习的态度，才能不断提升自己的竞争力。
二、工作方法调整
在工作中，我发现自己的时间管理还有待提高。为了更高效地完成任务，我调整了工作方法，制定了详细的工作计划，合理安排时间，避免了拖延和浪费时间的现象。同时，我也学会了如何快速处理多个任务，确保工作进度和质量。
经验教训：在工作中，我们需要找到适合自己的工作方法，并不断调整和优化。通过合理的时间管理和工作计划，我们能够更好地应对工作压力和工作需求。
三、沟通与协作改进
在团队合作中，我深刻认识到了沟通的重要性。有时候，由于沟通不畅或信息传递不及时，会导致工作出现延误或重复。为了改进这种情况，我学会了如何更好地与团队成员沟通交流，明确工作目标和任务分工。同时，我也学会了如何听取他人的意见和建议，尊重团队成员的意见，共同解决问题。
经验教训：在工作中，我们需要注重沟通与协作，建立良好的工作关系。通过有效的沟通交流和协作配合，我们能够更好地完成工作任务，提高团队整体效率和质量。
四、应对挑战与压力
在工作中，我们不可避免地会遇到各种挑战和压力。面对这些挑战和压力，我学会了如何保持冷静和理性思考，寻找解决问题的方法和途径。同时，我也学会了如何调整自己的心态，保持积极乐观的态度，不断激励自己和团队成员克服困难。
经验教训：在工作中，我们需要勇于面对挑战和压力，不断挑战自己的极限。通过积极的心态和有效的方法，我们能够克服困难和挑战，取得更好的成果。
小编认为，这段时间的工作经验让我深刻认识到了技能提升、工作方法调整、沟通与协作改进以及应对挑战与压力等方面的重要性。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的能力和素质，不断学习和进步。同时，我也将注重团队协作和沟通交流，建立良好的工作关系，共同完成工作任务和目标。通过不断总结经验教训和改进工作方法，我相信自己能够取得更好的成果和进步。
行业报告【篇5】
一、我县卫生资源现状
医疗卫生机构状况：全县现有公立县直医疗机构3个，公共卫生服务机构3个，乡镇卫生院9个，社区卫生服务中心1个，村卫生所(室)199个，个体诊所22个。全县医疗卫生机构人员编制845人，县直单位622人，乡镇卫生院179人，熊山社区卫生服务中心30人。
县乡两级医疗卫生机构拥有医疗设备总价值ct、彩超、全自动生化血球分析仪等3000元以上的医疗设备由20xx年的312台(件)增加到20xx年的527台(件)。
住院床位由20xx年的475张增加到20xx年的700张，其中县级485张，乡镇215张，x均每千人拥有病床张，全县医疗用房总面积76080x方米。
卫生服务状况：20xx年全县门急诊总数万人次(其中县级医院万人次，乡镇卫生院万人次)同比20xx年增加万人次,增长了9%。全县住院病人总数33526人次(其中县直医院22502人次)。县级机构病床使用率93%，乡级机构病床使用率95%。
两个费用控制：20xx年县医院每门诊人次收费水x元(市控指标)，x均住院费用(市控指标);县中医院每门诊人次收费水x元(市控指标)，x均住院费用(市控指标)。20xx年全县累计报告甲乙类传染病828例，漏报率0;全县常规免疫规划接种达;全县孕产妇系统管理率，婴儿死亡率‰,孕产妇死亡率0/10万。
居民健康状况：20xx年全县人口x均寿命76岁，全县人口出生率‰，死亡率‰，自然增长率‰，婴儿死亡率‰。
二、我县卫生事业发展取得成效
(一)认真落实医改政策、城乡一体化服务稳步推进
上年度结转万元),支出万元，全年新农合住院病人25937人(次)，住院率，同比去年下降。20xx年住院病人最高补偿限额达10万元(城镇居民6万元)，住院病人实际补偿比47%，参合农民大病保障能力得到进一步提升。
县医院医技综合大楼、县中医院门诊综合大楼、县医院和中医院儿科、产科病房标准化建设、各乡镇卫生院和社区卫生服务中心综合大楼及环境污水改造项目、村卫生所规范化建设等。通过项目实施，新扩建医疗业务用房面积达彩超、放射及救护车等检验及院前抢救设备，加强完善了医疗单位急诊室、手术室和村卫生所设备配套建设。三是加强人才培养，医疗技术服务水x提升。四年来，共选送县级医院专业人员到省市进修培训60多人，基层单位57人参加全科培训，其中6人参加全省骨干全科医生培训，完成了308名乡村医生规范化培训工作任务;努力培养和充实卫生人才队伍，20xx年以来共招聘大中专毕业生70人，充实各医疗机构，20xx年岗位招聘17人面试合格将进入体检程序;招聘培养临床医学专业“专升本”毕业生4名，委托定向培养本科生10名，大专生5名，中专乡村医生10名。
行业报告【篇6】
行业报告：一名普通打工人的自我反思与评估
作为一名普通的打工者，在过去的一年中，我经历了许多挑战与机遇，也收获了许多宝贵的经验。现在，我想以这份报告的形式，对过去一年的工作和生活进行反思，并对自己在职业能力、工作态度和团队合作能力等方面的表现进行评估。
一、职业能力
在过去的一年中，我明显感觉到自己在职业能力方面有了显著的提升。具体来说，我在以下几个方面有了明显的进步：
1. 技术能力：通过不断的学习和实践，我在工作中掌握了许多新的技能和知识，这使我在处理工作任务时更加得心应手。
2. 沟通能力：在与同事、客户和领导的交流中，我学会了更加清晰、准确地表达自己的想法，同时也学会了倾听他人的意见和建议。
3. 解决问题的能力：在面对工作中的各种问题时，我学会了冷静分析、寻找解决方案，并采取有效的措施解决问题。
我也意识到自己在职业能力方面还有很大的提升空间。例如，我需要进一步提高自己的英语水平，以便更好地与国际客户和合作伙伴交流；同时，我还需要更加注重学习行业的新知识和技术，以保持自己在行业中的竞争力。
二、工作态度
在过去的一年中，我一直保持着积极向上的工作态度。我始终认为，只有对自己的工作充满热情，才能取得更好的成绩。具体来说，我在以下几个方面做得比较好：
1. 责任心：我始终认为，工作中的每一件事情都值得我们去认真对待。因此，我总是尽自己最大的努力去完成每一个任务。
2. 主动性：在工作中，我总是主动承担责任，不推卸责任。当遇到问题时，我会主动寻找解决方案，而不是等待他人的指示。
3. 团队合作精神：我认为，团队合作是成功的关键。因此，我总是积极与同事合作，分享自己的想法和知识，以便我们共同完成任务。
我也意识到自己在工作态度方面还有需要改进的地方。例如，我需要更加注重工作中的细节，以确保任务的准确性和质量；同时，我还需要更加注重时间管理，以提高工作效率。
三、团队合作能力
在过去的一年中，我非常注重团队合作能力的培养。我认为，只有与他人密切合作，才能取得更好的成绩。具体来说，我在以下几个方面做得比较好：
1. 尊重他人：我始终认为，每个人都有自己的优点和不足。因此，在与他人合作时，我总是尊重他人的意见和想法，并努力发挥每个人的优势。
2. 有效的沟通：我认为，有效的沟通是团队合作的关键。因此，我总是积极与他人交流，以确保每个人都明白任务的要求和期望。
3. 协调和解决冲突：在团队合作中，难免会出现一些冲突和分歧。在这种情况下，我会积极协调各方面的利益，并寻找解决方案。
我也意识到自己在团队合作方面还有需要改进的地方。例如，我需要更加注重团队中的沟通和协调工作，以确保团队的目标得到实现；同时，我还需要更加注重团队成员的个人发展需求，以便激发团队成员的潜力。
小编认为，我认为自己在过去一年中的表现是积极的、有进步的。我也意识到自己还有许多需要改进的地方。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的职业能力、改进自己的工作态度、加强团队合作能力培养。我相信只有不断进步才能不断成长。
行业报告【篇7】
一、行业背景
自从80年代，我省第一瓶矿泉水在五大连池问世，及至1996年**省的矿泉水生产企业进入到发展的高峰期，截止到20xx年12月，全省矿泉水生产厂家已发展到150户。由此，矿泉水行业进入激烈的市场竞争阶段。有的矿泉水企业方兴未艾，有的矿泉水企业则在竞争中轰然倒下。竞争中的常规战-----价格
战从此拉开了战局。有些实力较小的企业不堪价格比拼，便努力降低生产和经营成本，从而导致价廉质劣的矿泉水在市场上出现了，至于生产环境不合格、卫生不达标、以次充好等现象更是不一而足。1、生产地域分布
由于五大连池矿泉水生产企业快速发展的带动，矿泉水生产开始在哈尔滨、牡丹江、佳木斯、鸡西等地陆续投产，矿泉水产销格局基本构成。
2、低价位、薄利润成为矿泉水行业特点
由于我省整体消费水平较之其他省份还处于较低水平，加之矿泉水的生产成本、经营成本比纯净水要高出很多，同时在激烈的市场竞争中，矿泉水价格不断下调，因此低价位、薄利润成为矿泉水行业的一大特点。
3、矿泉水行业拥有较大市场发展空间
纯净水虽然占有很大市场份额，但销售增长速度趋于缓慢，边际效应虽有增加，但边际增长率趋于零，处于市场成熟阶段。相比较而言，矿泉水由于富含丰富的矿物质和微量元素，日渐受到消费者的青睐，市场占有比例逐渐增大，处于市场成长期，尚有较大发展空间。
4、外籍品牌与本土品牌并重
目前，在我省矿泉水市场上的外籍品牌主要有“农夫山泉”、“康师傅”、“崂山”、“雀巢”，与本土品牌“五大连池火山泉矿泉水”、“佳木斯永纯矿泉水”、“哈尔滨滔达磨盘山泉矿泉水”、“天恒矿物质水”、“得莫利矿泉水”分庭抗礼，这些品牌在市场中的主流地位已基本确定。
由于我省地产矿泉水行业正处于发展期，新企业不断诞生，加之地域广大，地产品牌具有独特的销售优势。因此能够预见在相当长的时间内，矿泉水品牌之间的市场地位会有所变动，有生有灭，竞争不断。
二、行业现状
调查中发现，我省矿泉水的生产潜力是相当强的。问题是矿泉水的生产企业良莠不齐。一部分矿泉水生产企业在生产和销售环节问题多多，令人堪忧。具体表此刻：
一是有很多的“作坊式”小企业，甚至还有“三无”企业为了逃避监管，昼休夜产，偷偷销售。
二是生产设施粗陋，产品质量较差。还有的小企业生产的饮用水，连生产者自己都不喝，其质量之差可想而知。这些企业生产的矿泉水不是偏硅酸＜25.0，就是锂、锶、锌不达标。
三是有的水厂无菌灌装设备陈旧，无出厂检验化验室。企业之间设施差距大，产品质量的差距也就拉得很大。一旦到了销售淡季，有些不法企业为了降低成本，根本不用灌装线，而是在水源直接灌装，造成亚硝酸盐超标。这种状况严重影响了我省饮用矿泉水整体的质量水平。
四是无序竞争造成水质量差。据调查，有的矿泉水每桶零售价在12—15元之间，而便宜一些的每桶零售价仅为6--8元。卖得最便宜的便是那些“三无水”，这种水4—5块钱一桶！
杂牌、低价水由于是无证生产，设施粗陋，偷逃税费和监管，生产费用低，因而他们的相对利润率很高，有的竟达100以上，其暴利程度可见一斑。
三、市场状况分析
我省矿泉水市场从起步时就处于较为盲目的发展状态，仓促上马的现象较为严重，全省矿泉水生产企业大多属于小型公司，随着区域市场的相对饱和，市场出现了供大于求的局面。各生产企业为了生存，纷纷争取赢得更大的市场，不得不挑起价格战争，从而造成企业利润整体滑坡。于是，企业再无力量扩大再生产，再无潜力更新设施设备和生产条件。
一、市场定位
1、城镇居民家庭用水；
2、政府机关、团体、企事业单位用水；
3、农村居民用水；
4、学生用水；
5、会议、旅游、社会活动用水。
二、市场特征
从消费者的消费行为来看，许多消费者正在逐渐淡出纯净水领域，而选取富含矿物质和微量元素的矿泉水。调查显示，矿泉水在不久的将来要成为大众水。
由此分析，我省大约有300万户饮用矿泉水、纯净水和山泉水，按3：5：2的市场需求比例计算，约有90万户饮用矿泉水。
随着人们物质生活的提高和对健康的追求，矿泉水的市场需求将会以较大的速度递增。
三、市场评估
1、消费者对矿泉水的产品性能认可度还存在着模糊认识，主要原因是矿泉水的生产或经销企业对矿泉水性能的宣传不够。“矿泉水为您的健康加油”应成为未来三年矿泉水宣传的主题。
2、市场空间足够大，企业目标利润可观。据调查统计，我省拥有3800多万人口，外来人口又有几百万。如果每10个人中有2个人每一天饮用一瓶矿泉水，那就需要800万瓶，可见市场之大。
3、透过加强营销手段、广告宣传、提高服务质量可接近更多目标顾客。
4、目标市场经济增长，市民生活水平提高，发展稳定。
5、矿泉水产品的市场需求增长，细分市场具有增长潜力。
6、矿泉水产品的市场竞争对手主要是纯净水，它若一旦牢固占领市场30--40以上，就可使纯净水产品的市场吸引力大大降低。
四、市场走势及市场竞争分析
一、市场走势分析
水是生命之源，人类社会在较长时期内都将
水作为人们生存的需求物来看待，人们已不再认为解渴是水的唯一功能。
调查显示，在我省七大中心城市中，有48.9的消费者喜欢矿泉水，有30.1的人喜欢纯净水，二者相差近20个百分点，而只有21的消费者证明无所谓。不少厂家已纷纷意识到了市场的变化。据了解，目前已有一批省内知名纯净水厂家开始改弦易辙生产矿泉水或天然山泉水。多样化、功能化将是未来矿泉水的发展方向。也许用不了多久，纯净水名牌企业将会变成矿泉水的厂家。
二、市场竞争分析
近年来，随着饮料行业新军的不断出现，个性是茶饮料、果汁以其营养、天然的卖点迅速地赢得了消费者的青睐。加之我省矿泉水生产企业数量的泛滥，使得我省矿泉水市场的竞争愈演愈烈，尤其是以价格战为主要竞争手段的市场份额之争，使得许多矿泉水生产企业甚至有跳楼甩卖的念头，价格一路走低，原先15元一桶的矿泉水降至10元一桶，这种竞争状态短时间不会缓解。
五、消费者分析
一、消费习惯分析
就调查结果来看，消费者对纯净水还是有些依靠：一是纯净水价位低；二是纯净水的销售网络相对矿泉水来说要大很多，能在很短的时间内满足消费者的需求；三是消费者对矿泉水的性能持有模糊认识，由不了解转变为不购买。
二、消费倾向分析
随着消费水平的提高和人们对健康的渴望，消费者要重新审视自己的饮食习惯。透过调查，消费者人云亦云的效仿心理较为严重，这为矿泉水在销售过程中，运用营销手段带给了契机，厂家如果加大广告宣传力度，将大大改变消费者的消费倾向。
六、行业发展的宏观分析及推荐
一、行业弊端宏观分析
1、缺乏品牌意识
我省矿泉水生产企业数量不少，资源也很丰富，有些企业的生产潜力、产品质量、企业信誉、资本运作潜力都已具备，但缺少名牌意识，仅仅满足于某一区域的市场运营，限制了自己的手脚。
2、行业龙头意识不强
在我省的矿泉水生产企业中，有些企业无论从哪方面衡量，都足以成为行业中的龙头，但由于对“行业龙头”的模糊认识，不了解龙头的地位和作用，始终在行业中处于从属地位，无法左右市场方向。
3、产品质量意识薄弱
个别企业只重视产品销量，而忽视了产品质量。在销售旺季甚至出现“贴牌”现象，很难保证产品质量。
4、资源严重浪费
被称为世界三大冷泉之一的五大连池，有着丰富的矿泉资源。据调查，五大连池已处于无序开采状态，很有可能会造成矿泉资源枯竭之恶果。
5、市场准入“门槛”低
有些矿泉水企业，未获得QS认证也可投入生产和销售。
6、强势企业的状况
（1）产品质量龙头企业：五大连池火山泉饮品有限公司，以生产重碳酸、偏硅酸矿泉水和矿泉酒系列产品著称。该产品是人体最理想的微量元素补充剂。并在医疗上已有二百多年的应用历史，对胃病、神经衰弱、缺铁性贫血、高血压、糖尿病、冠心病、心脏病、肥胖症、风湿性关节炎、牛皮癣等40余种疾病，具有神奇的医疗、保健功效，因此被誉为“药泉”、“神水”。
（2）企业信誉龙头企业：佳木斯市永纯矿泉水开发有限公司坚持“质量是生命，用户是上帝”的服务宗旨，持续八年无投诉，质量无盲点，服务无盲区，以信誉治企，并建立信誉用户档案，设置专人为用户饮水机定期消毒灭菌，在消费者中树立了良好的企业形象，营造了良好的企业信誉。
（3）最具发展潜力龙头企业：哈尔滨滔达饮料有限公司（磨盘山泉矿泉水）努力发挥资源优势，将资源化为企业的资本。20xx年为完成自身品牌的塑造，投资3000万元扩产改造。预计20xx年10月正式投产，届时将到达年产10万吨饮用水、10万吨饮料的生产潜力。实现产值1.5亿元，利税20xx万元的现代化饮料生产企业。
（4）**省知名品牌企业：哈尔滨市育英天然食品有限公司由于不断规范和调整企业生产和经营行为，迅速在消费者中赢得了赞誉。产品也由单一的饮料发展到桶、瓶装纯净水、矿物质水。公司先后被省卫生厅认定为食品行业唯一A级饮用水生产企业、省技术监督局认定为QS准入企业，使“天恒山泉”牌矿物质水快速得到消费者的喜爱，同时跻身于省内知名品牌行列。
二、推荐
（一）资源整合
1、从招商引资的角度，由政府牵头，将五大连池乃至全省的矿泉资源进行整合，并使资源得到合理利用和开发，定能取得巨大的社会效益和经济效益。
2、本行业中的优势企业对行业内的资源进行整合和兼并，取长补短，强强联合，实现双赢。
（二）打防结合，加大监管力度
对饮用水流通环节进行强化管理，为饮用水企业严格核准食品生产许可证，并对其生产环节进行从严监管。
另外，监管部门应实行有奖举报制度，做到有举必查，有劣必究，究必除根。
（三）树立品牌意识，发掘自身资源，拓展生存空间
人们在购买矿泉水时有着较强的品牌消费意识，品牌是企业产品的生命，随着品牌消费时代的到来，如何进行品牌营销应成为企业的核心构想之一。
只有营造品牌的无形资产，才能延长企业的生命周期，才能使生存空间最大化。
（四）争做行业龙头，立足省内市场，拓展全国市场，进军国际市场
确立企业发展远大目标，争做龙头企业，率领本行业做大做强，向全国市场拓展，向国际市场进军。
企业整改报告必备
平常的工作中,我们需要做好写报告的准备，撰写报告，有利于更清晰地梳理工作项目。优秀的一篇报告有什么诀窍呢？您想找一篇美文“企业整改报告”不错哦，所有提供的意见仅供参考最终决策需要根据实际情况做出判断！
企业整改报告 篇1
为营造良好的食品安全消费环境，本公司郑重承诺:严格执行粮油食品准入制度，严把食品质量关，认真处理消费投诉，树立诚实守信的社会形象和道德形象，确保群众粮油食品消费安全。
(一)本公司严格按照、等法律的规定，严把商品进货关，坚决杜绝“三无”商品进公司;食品卫生法>产品质量法>
(二)本公司及时收集经销食品的相关重要资料，并按商品类别分别建立进货台账;
(三)进货台账记录商品品种、进货日期、供货单位、购销凭证编号、数量、保质期等信息，内容真实可靠、有据可查，并接受工商、粮食、及药品食品监督等部门检查。
(一)本公司严把质量关，对过期变质食品，主动及时下柜(下架);
(二)本公司对群众反映大、投诉集中的重要食品，先予下柜(下架)，然后提交有关部门组织鉴定，经鉴定合格的食品重新上柜(上架)销售，鉴定为不合格的食品立即停止销售;
(三)本公司对已销售的不合格食品、假冒伪劣食品，及时予以追回，并将有关情况通报供应商和工商、粮食等部门。
(一)本公司严格执行国家有关商品售后服务规定，努力提高售后服务水平，保障消费者的合法权益;
(二)本公司积极配合工商和粮食等部门处理消费者投诉;
(三)本公司对消费者的投诉，严格按照等有关法律法规的规定执行。消费者权益保护法>
企业整改报告 篇2
“一创双优”集中教育活动查摆整改报告
“一创双优”集中教育活动开展以来，我严格按照活动的要求，通过部机关的的集中学习和自学，在认真学习的基础上，从思想作风、工作作风、业务知识等三方面进行了认真剖析，找出了一些问题，明确了整改方向，现将查摆整改报告如下：
1、思想学习方面：在工作中思想解放程度不够，缺乏开拓创新意识，因循守旧，大胆探索的方式方法比较少，缺乏敢闯敢冒的精神和勇气。对于理论知识的学习不够系统、全面。
2、工作作风方面：对待领导交待的工作不够细心，做事不够扎实，存在畏难、急躁情绪。满足于现状，缺乏开拓创新意识。患得患失，求稳怕乱，
3、业务知识方面：()对业务技能钻研不够，对待工作有时不够主动、积极，在拍摄制作上熟练度有待提高。组织工作都需要有一定的文字功底，自身文字写作水平不高，需要多看、多学、多写，提高这方面的能力，更好的适应组织工作。
针对以上问题和不足，我将在以后的工作、生活中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下三点：
1、坚持学习，不断提升自身素质。今后我将要自觉的把学习当做一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，广泛涉猎各方面的知识，全面提升自身素质。结合工作的需要深入学习系统的业务知识和其他知识，增强学习理论的主动性，不断提高运用所学理论指导实践、解决问题、推动工作的`能力，时刻保证政治上的清醒和坚定。
2、积极开拓进取，提高工作水平，提升业务技能。今后在工作中，我要不断提高掌握新知识、新技能重要性和迫切性的认识，打牢基础，热爱本职工作，自觉、刻苦地钻研业务，特别是了解和掌握拍摄和制作党员电教片；进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，要干一行爱一行专一行，虚心好学，向同志们学习，深入钻研，遇到问题多看多问多思多想，多向周围的同事请教，要力争干好、争当第一，创造一流。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强理论学习，提高政治素质，转变思想作风。思想是行动的先导。思想作风在一定程度上决定工作作风和学风，今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养。不断用科学发展观改造自己的世界观、人生观，在工作中转变固有思想观念，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成领导交给的各项任务。
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企业整改报告 篇3
12月28日，东明县运管系统安全生产检查小组依法对我公司的安全生产工作进行了全面检查，客观公正地指出我公司在安全生产过程中存在的主要问题：对从业人员的安全教育培训没有及时进行。当天晚上，我公司立即召开全体股东和全体员工大全，对于我公司在安全生产过程中所存在的主要问题予以剖析，按照整改通知书要求立即进行整改。现将整改工作报告如下：
一、加强学习，把安全生产作为所有工作的重中之重。我公司在按到检查组的整改通知书后，认真组织从业人员学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《菏泽市道路运输系统安全生产管理办法》等相关规定。使公司全体员工在思想认识上有一个质的变化，充分认识到安全生产的重要性。并把安全生产作为一个重要指标进行考核，只有安全，才有业绩，只有安全，才有和谐。
二、进一步加强安全生产管理，明确安全责任。我公司法定代表人胡付华为安全生产第一负责人，并已按照要求与运输主管部门签订安全责任保证书。公司运输管理部经理海建国为安全生产的第二负责人，在其职责范围内做好安全生产管理工作，并已经和公司法定代表人胡付华签订了安全生产责任书。其他公司员工，按照各自的岗位职责做好本职工作，并已经与公司运输管理部经理海建国签订了安全生产责任书。
三、公司决定，从即日起，建立健全安全教育培训学习计划。强化责任、落实到人。对于公司的安全培训工作设专人负责组织实施，完善安全教育培训学习的考勤制度，对于公司所有人员，一次不按照计划参加的学习的，按照公司的各项规章制度处理，年度评先评优一票否决。二次以上不按时参加学习的，公司将视情节予以辞退。
企业整改报告 篇4
全体领导干部和广大党员要认真学习中央及省市关于改进工作作风的文件精神，高度重视党风廉政建设，转变工作作风，严于律己，率先垂范，发挥好带头表率作用。全校教职员工要进一步加强师德教风建设，认真排查自身存在的问题，以高起点、严要求、求真务实的精神，努力提高师德水平和业务能力，树立一小教师文明规范、务实进取的良好形象。
1.严格执行工作日中午禁酒制度，树立我校教职工文明、高效、廉洁、勤教的良好形象。
2.严格遵守学校考勤制度，不得迟到、早退，严格请假制度，未经批准，不得擅自离岗。
3.严禁工作时间上网聊天、玩游戏，做与工作无关的事情。
1.以人为本，关爱学生。关心每一名学生的成长进步;真正落实课堂育人，发挥课堂主渠道的作用;更新教育思想观念,注重能力培养，着力提高学生的技能水平。
2.认真学习，加强教研。以求真务实和严谨自律的治学态度，拓宽知识视野，提高专业技能水平;探索教学规律，研究和改革教学内容与教学方法，不断提高教学水平。
3.严于律己，廉洁从教。严格执行教育教学常规，不迟到、缺课、擅自调课、擅离课堂;不强迫或诱导学生购买规定用书以外的书籍资料和其他物品，不从事有偿家教。
1.严格执行公车管理有关规定，提倡节俭出行，因公出差严格按规定乘坐交通工具，严格执行差旅费报销规定。
2.进一步加强财物管理，对学校财物进行全面的清查，建立健全各类财物明细账，明确责任，实施责任追究制，扎扎实实做好学校的后勤保障工作。
3.增强全校师生管理、使用、爱惜和保护公共财物的意识，本着厉行节约的'原则，科学、合理利用办公耗材，科学保养、综合利用物资设备，减少不必要的维修和开支，最大程度杜绝浪费。
4.倡导文明节俭新风，喜事新办，丧事简办，严禁在婚丧嫁娶等事宜上大操大办、铺张浪费。
1.成立以校长为组长，中层正职以上干部为成员的改进工作作风领导小组，加强处室负责人(包括教研科长)的责任，全面落实学校改进工作作风和加强师德教风建设的有关规定。
2.健全和完善考评制度，在干部述职、民主测评和量化考核中把工作作风、师德作为其中的重要内容进行考评。
企业整改报告 篇5
1月23日 ，中央政法委召开全国扫黑除恶专项斗争电视电话会议，全国扫黑除恶专项斗争开始。此次专项斗争为期三年，其中的目标是治标。启动，打掉一批涉黑涉恶组织，惩处一批黑恶势力“保护伞”，黑恶势力违法犯罪突出问题得到有效遏制。的目标是治根。攻坚，对已侦破的案件循线深挖、逐一见底，使人民群众安全感、满意度明显提升。
今年结合自治区特点，我区又增加了生态领域等方面的打击内容，在专项斗争过程中我认为其中两点特别重要，一是全民参与，扫除黑恶。要做好群众和机关单位工作人员积极性的调动工作让他们明晓扫黑除恶的重要性和必要性，多形式多角度分群体开展扫黑除恶专项斗争的宣传教育工作，选好宣传题材，多用案例做铺垫。同时要对群众参予此项活动进行奖励，增强群众参予此项活动的主动性。二是要深挖背后的“保护伞”。黑恶势力之所以敢于横行社会，扰乱正常的社会秩序，破坏我们良好的营商环境，不是我们的制度有缺陷，也不是我们的法律不健全，而是他们背后有保护伞，是保护伞让他们存在下来。对保护黑恶势力的“官伞”“警伞”“庸伞”一起打，要加强各级扫黑除恶领导小组及办公室建设和各项保障，确保专项斗争持续有效开展。只要我们上下一心，齐心协力，扫黑除恶专项斗争一定会取得预期效果。
企业整改报告 篇6
根据中国证监会《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的'通知》和中国证监会江苏监管局《关于开展公司治理专项活动的通知》的要求，科远股份严格对照有关，股票论坛深入开展了公司治理专项活动。公司治理专项活动共分三个阶段进行：第一阶段为自查阶段；第二阶段为评议阶段；第三阶段为江苏证监局对公司现场检查及公司整改提高阶段。目前，三个阶段的工作已基本完成，现将各阶段的专项治理情况予以公告。・双汇发展：6月20日举行投资者网上・日上集团：首次公开发行股票网上定价发行中・濮耐股份：6月20日举行投资者网上・徐工机械：48.42亿元人民币重大合同公告・豪迈科技：首次公开发行股票网上定价发行中・TCL集团：2011年第三次临时股东大会决议・“四川长虹”公布关于“长虹CWB1”认股权证・徐工机械：限售股份解科远股份除限售提示・深康佳A：2011年第一次临时股东大会决议・兴蓉投资：全资子公司筹划成都市水七厂工程・长源电力：办公地址及联系方式变更・辽通化工：7月8日召开2011年第1次临时股东大・红太阳：2011年第一次临时股东大会决议・双汇发展：2011年半年度业绩预告・东莞控股：2011年第二次临时股东大会决议・古井贡酒：非公开发行A股股票申请获准本站所有文章、数据仅供参考股票，使用前务请仔细阅读法律声明，风险自负《中华人民国增值电信业务经营许可证》编号：闽B2-0010号《电子公告服务许可证》编号：闽通信互联网[整改]1号网络视听许可证1310422号电视节目制作经营许可证编号：(闽)字第091号证券资讯提供：福建天信投资咨询顾问有限公司[证书：ZX0151]Copyright©；-2011福建中金在线网络股份有限公司.AllRightReserved.
企业整改报告 篇7
中银国际证券有限责任公司关于深圳欧菲光科技股份有限公司加强上市公司治理专项活动的整改报告的核查意见中银国际证券有限责任公司(以下简称“中银国际”或“保荐机构”)作为深圳欧菲光科技股份有限公司(以下简称“欧菲光”或“公司”)首次公开发行股票并在中小板上市的保荐机构，根据中国证券监督管理委员会《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知》(证监字[整改]28号)、深圳证监局《关于做好深圳辖区上市公司治理专项活动有关工作的通知》(深证局公司字[整改]14号)、深圳证监局《关于做好深入推进公司治理专项活动相关工作的通知》(深证局公司字[]62号)、深圳证监局《关于做好上市公司治理相关工作的.通知》(深证局公司字[]65号)的文件要求，协助和督促欧菲光积极开展公司治理专项活动。为切实做好公司治理情况自查、整改工作，公司成立了以董事长为组长、董事会秘书为具体负责的专项治理工作小组，开展公司治理专项活动。一、专项治理活动期间的主要工作按照工作计划的安排，保荐机构协助和督促公司严格对照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等有关法律法规，以及《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》等内部规章制度，并逐条对照上述三份《通知》附件的要求，对公司治理情况进行了认真自查。公司依据自查结果完成《关于加强上市公司治理专项活动自查报告》及《关于公司治理的自查报告和整改计划》，提交专项工作小组审议，并报送中国证监会深圳监管局审核、备案，并经公司第二届董事会第四次会议审议通过后刊登在巨潮资讯网上以接受公众评议。针对公司专项治理自查发现的问题和中国证监会深圳监管局现场走访时提出的意见，公司进一步明确了整改责任和整改措施。欧菲光现已完成公司治理自查和公众评议阶段的各项工作，对治理自查、公众评议以及深圳证监局现场走访中提出的问题进行了全面、切实、有效的整改，并形成了《深圳欧菲光科技股份有限公司关于加强上市公司专项治理活动的自查报告及整改计划的整改报告》(以下简称“整改报告”)。二、专项治理活动中发现问题的整改情况1、公司制定的《年报信息披露重大会计差错责任追究制度》中重大差错的具体标准不清晰；整改情况：由公司董事会秘书组织人员参照相关部门的有关规定，有针对性地修订《年报信息披露重大会计差错责任追究制度》，明确重大差错的具体标准。于12月30日提交公司第二届董事会第四次会议审议通过。2、公司制定的《内幕信息及知情人管理办法》责任追究不够明确、具体；整改情况：现在临近年报编制时间点，严格管控内幕信息，并有针对性地修订《内幕信息及知情人管理办法》。将内幕信息知情人违反该办法规定，擅自泄露信息，或由于失职导致违规，给公司造成严重影响或损失的行为时，责任追究的内容明确地具体地表述，并做好内幕信息知情人员登记备案工作。于月30日提交公司第二届董事会第四次会议审议通过。3、公司审计部负责人聘任程序中，未经董事会提名委员会提名和董事会决议形式聘任。整改情况：公司在完成股份制改制后即成立了审计部，由公司职工代表监事尹爱珍女士担任负责人，能独立行使审计职能。在深圳证监局监管人员现场走访中，提示公司审计部负责人任命程序中，未经董事会提名委员会提名和董事会决议形式聘任两程序。公司由提名委员会提名尹爱珍为女士审计部经理候选人，并于年12月30日提交公司第二届董事会第四次会议审议通过。三、保荐机构意见保荐机构指派保荐代表人实地了解了欧菲光的公司治理情况，并持续跟踪关注其规范运行情况，对欧菲光的整改过程进行了督导，并对该《整改报告》发表如下意见：欧菲光已根据相关文件的精神及要求，对公司治理情况进行了认真自查，制定了详细的整改计划与整改措施，并根据计划切实完成了整改工作。通过此次整改，欧菲光进一步规范公司治理，降低了内部控制风险，工作达到了预期目标。(本页无正文，为《中银国际证券有限责任公司关于深圳欧菲光科技股份有限公司加强上市公司治理专项活动的整改报告的核查意见》之签章页)保荐代表人：郝智明金晓荣中银国际证券有限责任公司3月8
企业整改报告 篇8
德宏州5个县市，州人民医院、州疾控中心为项目实施主体，覆盖全州各乡(镇)、农场管委、社区等，对全州50个乡镇及部分学校学生、孕妇等广大群众受益。
主要内容：1.开展登革热监测防控项目。通过蚊媒监测、病例监测及暴发疫情处置三方面进行项目工作。
2.流感监测项目。开展人禽流感外环境监测，及时发现禽间疫情，及时、有效处置突发疫情，切实做到传染病防控“五早”。
3.手足口病监测项目。通过标本采集、对重症和死亡病例流调、监测、聚集性病例及疫情等方面开展项目工作。
4.麻风病防治项目。开展麻风病症状监测、高危人群监测、现症病例监测、疫点监测、质量控制等五方面工作。
5.疟疾及其他寄生虫病。对疟疾监测血检、对重点场所监测、疫点处置、消除疟疾工作、督导培训等方面开展项目工作。
6.饮用水和环境卫生监测。对全州5县市进行城区饮用水、乡镇饮用水监测;对芒市、盈江县开展农村环境卫生监测。
7.学生常见病和健康影响因素监测与干预项目。对学生重点常见病、学生健康状况及影响因素、学生视力不良及影响因素、学校环境健康影响因素等方面监测进行项目工作。
8.鼠疫防控项目。通过开展病原学监测和血清学监测，进行项目追踪、评价。
1.开展鼠疫疫情监测(含病原学和血清学检测)、鼠疫实验室规范化建设，稳步提升疫情监测质量，使鼠疫实验室达到微生物安全标准，为预防和及时、有效处置鼠疫疫情夯实基础。
2.开展人禽流感外环境监测，及时发现禽间疫情，及时、有效处置突发疫情，切实做到传染病防控“五早”。
3.资金到位情况：20xx年重大疾病与健康危害因素监测总计到位342.74万元，其中县市资金268.84万元，州疾控中心68.42万元，州人民医院4.48万元。
4.资金执行、管理情况：20xx年重大疾病与健康危害因素监测中央补助经费共计执行341.74万元，执行率为100%。资金管理方面，无支出依据不合规、虚列项目支出的情况;无截留、挤占、挪用项目资金情况;无超标准开支情况。项目实施单位资金管理、费用支出等制度健全，严格执行会计核算规范。
一是强化组织领导，完善政策措施。德宏州高度重视卫生专项资金监管工作，成立有卫生计生资金监管工作领导小组(德卫计发〔20xx〕213号)，形成了财务与业务即分工明确，又相互协同配合的工作机制。经费管理主要参照上级管理办法和定额标准执行，年度资金以当年目标要求管理使用。
二是完善项目方案，合理分配资金。德宏州严格执行“三重一大”议事制度和各项管理规定，在重大资金安排方面始终坚持集体研究、民主决策。资金分配坚持“钱随事走”原则，根据工作任务、补助标准、绩效目标等要素安排下达。
三是加强资金管理，规范会计核算。项目实施单位资金管理制度健全，项目资金使用均按照相关制度执行;设有项目辅助账，对各项目资金进行独立核算，专款专用;无支出依据不合规、虚列项目支出的情况;无截留、挤占、挪用项目资金情况;无超标准开支情况。
四是加强基本公共卫生服务项目规范管理。对重大疾病与健康危害因素及时开展监测，发现风险隐患及时预警、处置。按照既定方案要求，按时间节点有序开展工作。对各县市卫健局、基层项目单位开展业务知识的培训，强化工作执行力。五是加强监督指导，确保实效。业务科室定期、不定期深入县市、乡镇对工作开展情况进行督查指导，对工作进度缓慢、措施不力的县市和单位及时进行通报，督促整改，追踪问效，确保工作落到实处。
按照《云南省20xx年度中央转移支付疾控类项目绩效自评工作方案》要求，对照承担的相应项目、年初工作任务和绩效目标，各县市首先认真开展本地区自评工作，其次州级进行复评，确保自评报告和数据真实、完整。
(1)麻风病按规定随访到位率≥90%;
(2)4-6岁儿童视力检查人群覆盖率≥90%;
(3)流感监测哨点医院标本采集数1040份;
(4)流感监测病毒分离样本数156份;
(5)手足口病标本采集数300份;
(6)麻风病症状监测380例;
(7)土源性线虫病监测≥1000人;
(8)疟疾血检任务17775份;
(9)鼠疫监测任务数4030份;
(1)麻风病可疑线索报告率达100%;
(2)流感标本核酸检测率100%;
(3)学生常见病监测任务完成率100%;
(4)手足口病重症、死亡病例调查及时率100%;
(5)学生常见病监测学生完成率100%;
(6)饮用水监测任务完成率100%。
时效指标。各项指标完成时间，20xx年12月。
可持续影响。
1、居民健康保健意识和健康知识知晓率逐步提高;
2、进一步提高医疗机构、学校、公共场所等的卫生水平，维护群众身体健康;
3、居民健康水平提高;
4、公共卫生均等化水平提高。
各项指标均达到年度要求，完成率较好。
各部门沟通协调，确保指标顺利完成，加强项目管理，按照项目方案完成工作，达到项目目标。
中央补助资金有限，地方财政困难，经费投入难以满足项目工作的需求。部分县市预算执行进度不理想，究其原因既有项目单位报账不及时，未形成有效支出的原因，也有县市财政调度安排不及时、拨付不到位的问题。下一步我州将加大沟通协调力度，强化督导检查，督促县市财政部门及时保障各项专项补助资金，提高项目资金执行力度，确保工作有效落实。
建议国家、省增加重大疾病与健康危害因素监测转移支付项目经费，用于当地多部门合作开展项目工作，不断加大对重大疾病、多发病和常见病的监测力度，扩大防治覆盖面和提高有效性。
物业辞职报告必备7篇
物业辞职报告【篇1】
物业公司经理辞职报告
尊敬的董事会和全体员工：
我作为这个物业公司的经理，已经在这里工作了多年。在这段时间里，我经历了很多困难、挑战和机遇。我深知自己在这个公司的责任和使命，一直以来都在竭尽全力地履行自己的职责。
但是，我现在必须向大家宣布一个消息，我已经决定辞去我的职务。这并不是一个轻松的决定，我经过深思熟虑，认为这是必须的。
首先，我要感谢我的领导和同事们在这段时间里对我的支持和信任。我很荣幸能够在这个公司工作，并且在这里获得了很多重要的经验和知识。我将一直感激这个公司给予我的机会和资源，这是一份非常珍贵的经历。
但是，我现在必须承认，这个公司正在面临一系列的问题和挑战，包括经济状况的不稳定、管理水平的不足、员工的流动性以及市场竞争的激烈程度等等。这些问题和挑战不是轻易能够解决的。作为这个公司的经理，我深感责任重大，但是我也感到困难重重。
因此，我认为，辞职是我必须做出的选择。我必须承认，这个公司需要一个更加稳定和有效的领导团队，以便能够克服这些问题。我相信，这个公司在大家的帮助和支持下，一定能够实现这一目标。
最后，我要再次感谢这个公司和所有员工对我的支持和信任。我将永远珍视这段经历，并希望在未来的某一个时间，再次有机会为这个公司和这些优秀的人们工作。谢谢大家。
此致
敬礼
物业公司经理：***
物业辞职报告【篇2】
尊敬的公司领导们：
本人很抱歉地要向公司提出辞职，原因是个人原因导致在公司不能继续工作。在此，本人想详细说明一下自己离开公司的理由，以便大家更好的理解。
首先，我想说的是，公司是我工作的第一家公司，这里是我成长的地方，也是我得到了很多学习和锻炼的机会。自从我加入公司以来，公司的领导们和同事们都非常支持和关心我，所以在这里的日子非常值得回忆。但是，由于家庭原因和健康原因，我不得不考虑自己的将来。
首先，我想讲的就是家庭原因。虽然在公司工作时，我时刻热爱工作，但是在家庭中，我的责任也不能少。我的家人需要我在他们身边，照顾他们，关怀他们，所以我必须抽出时间来陪伴我的家人。而在这个岗位上，我的工作和家庭之间的平衡已经成为我很大的问题，所以我不得已要辞职，以便更好地照顾家人。
其次，我也因为健康原因而不得不辞职。在这个岗位上工作时间长，工作压力大，使我身体状况不太好。再加上工作环境的原因，我患了一些职业病。我一直在治疗，但是治疗效果并不明显。所以，为了我的健康，我决定离开这个岗位。
最后，我再次感谢公司给我提供了如此难得的成长机会，让我成为了一个更好的人。同时，我也非常感谢公司领导和同事们对我的密切关注和真诚帮助，让我感到在公司有一份温暖的家。
在我的离开之前，我会尽力保证工作的顺利进行，并协助新同事更好地适应环境。谢谢大家。
此致
敬礼
物业个人原因辞职报告
敬启者：
首先我要感谢公司对我的培养和资助。我在公司度过了愉快、充实、难忘的时光，从工作中学习到了很多知识，锻炼了自己的各种能力。然而，由于自己的个人原因，无法继续留在公司，现特此报告。
说到个人原因，主要有家庭、身体两方面的问题：
一、家庭方面，父亲身体一直不是很好，经常需要我照顾。由于长期在公司忙碌，往往无法和家人在一起，感觉自己有些辜负了自己亲近的人，因此，特此决定辞职，回家照顾家人。
二、身体方面，由于长期在室内工作，对身体不是很好，加上年龄的增长，各种小毛病也多了起来。因此，我决定休息一段时间，调整身体，照顾好自己。
在此我深感歉意，对公司给予我的聘用表示感谢和谢意。同时在公司工作时结识的各位同事和领导们，对我的关心和帮助我会铭记在心，感激不尽。如有不周之处，还请多多包涵、见谅。
最后，预祝公司事业顺利发展，所有同事工作顺利，家庭幸福快乐！
敬礼！
此致
敬礼！！
签名：
年月日
物业辞职报告【篇3】
尊敬的XXX公司领导：
我是XXX物业公司的经理，今天写这份辞职报告，想对公司表达出深深的歉意，同时说明我辞职的原因。
首先我想说，我对公司的工作一直充满了热忱和执着，一直在努力做好工作，让公司发展壮大，同时也为业主提供更好的服务。但是，最近发生的一些不愉快的事情，让我认为我无法再继续担任公司经理的职务。
一是人际关系。公司内部人际关系的处理一直是我们的难点问题，我在现场管理中尽量去处理了各种难题，用不同的办法去协调业务人员之间的关系，提升了物业公司的管理水准，增加了小区的整体竞争力。然而，还是存在着一些不可避免的矛盾和摩擦，这也是公司发展面临的困难之一。
二是业主的意见和期望问题。在工作中，我们一直把业主满意度作为工作的首要目标，多次组织业主会议，反复征求业主的意见和建议，并尽力做到让业主得到更好的服务。然而，在实际工作中，还是存在不少业主对公司工作和服务存在一定的不满，我们的服务口碑还有较长的提升空间。
三是市场环境的压力。当前的竞争环境越来越激烈，而且由于物业行业的特殊性，我们必须保持高度敬业精神和专业知识，不断更新知识和提高技能，才能保持公司在市场上的竞争力。而这种不断更新和提高的压力，让我感到非常大的压力和负担，不知道自己是否还能在这个行业中持续发展下去。
所以，作为公司经理，我必须面对这些问题，认真思考，做出正确的决策。我认为我已经尽了力，但是在这个阶段，我感到自己需要一个调整和休息，并寻找新的发展方向。所以，我决定提出辞职申请，并在公司的协助下尽快交代工作，并协助公司工作顺利转移。我相信，在未来，公司能够越来越好，我也能够有新的发展机会。
最后，再一次向公司表达我的歉意，同时感谢公司给予我这个机会来到这里工作，也感谢公司一直以来的支持和帮助。同时，也祝愿公司和业主朋友们在今后的发展中越来越好。
衷心的祝愿公司和大家万事如意！
敬礼！
xx物业公司经理：xxxxx
xx年xx月xx日
物业辞职报告【篇4】
物业客户辞职报告
尊敬的物业管理中心：
我是XX小区的业主，我不得不以这种方式向您致以告别。
在我买入小区的第一天起，我一直希望与物业公司建立良好的合作关系。然而，事实证明，这并不是一件容易的事情。我不得不承认，我们之间存在着严重的沟通问题和服务不到位的情况。
首先，是关于小区内的卫生问题。大多数时间里，小区的卫生是很不错的。然而，也有很多次，垃圾箱未被及时清理，垃圾积累严重。我曾多次就此向物业管理处反映，但没有得到很好的解决。这让我感到非常困扰，因为它直接影响了我的居住环境。
其次是关于物业服务。尽管我们是物业公司的客户，但有时我感觉到我们的请求被忽略了或是在为难气氛下完成。常常发生业主需要物业手握的钥匙，物业没有人员到场，这让我们的工作非常吃力。还有一次，洗衣机出了故障，我联系物业，时过多久，工作人员才来解决，让我非常不满意。事实上，我相信这些问题是可以很好地解决的，但是我们并没有得到这样的服务。
最后，是对问题的回应速度。当客户提出问题时，回应时间非常重要，特别是对于重要的问题。但是，我还是会遇到不能及时响应客户请求的情况。我理解作为一个物业公司，需要面对很多业主的请求，但这并不意味着我们可以忽视其中任何一个，因为每个请求都是非常重要的。在我的小区中，我确实会有时得倒更长的等待时间，这让我非常不爽。
因此，经过长时间的考虑，我决定终止与您的合作。我希望您不要把我的离开看成是一种不友善的行为。我真心希望您能找到一种更好的方法来解决这些问题。我也相信，只要您积极面对这些问题和提出改进计划，您一定可以改进质量和服务，重新取得信任和对我们业主的认可。谢谢！
祝好！
XX小区的业主 经恩洙
2021年9月12日
物业辞职报告【篇5】
尊敬的领导：
我是物业公司的经理，在此向您递交我的辞职报告。首先，我要感谢公司领导及同事们给予我的关心、指导和支持，在此期间，我学到了许多人生经验和管理技能。但是，由于个人原因，我不得不向公司申请辞职。
在我的管理时间里，物业公司的运营情况得到了极大的改善和提高。我全心投入工作，不断学习和实践，带领团队不断开拓进取。公司的各项管理制度也逐渐健全，业主的心声也得到了更加有效的反响和处理。这些成就离不开公司领导的信赖与支持，更得益于各个部门的协同合作。在此，我要向大家表示最真挚的感谢！
但是，工作无法完美，我们始终会遇到缺乏鲜明定位、管理不当、人员错配等问题。这些问题也让我深感愧疚，尤其是公司在面对当前生存和发展所面临的巨大挑战时，经过深思熟虑，我觉得需要一个更具魄力和能力的领导去率领公司团队面对新的竞争和挑战。
因此，我决定从工作中退出，以便给新的管理层更多的发展空间和机会，让他们为公司的未来做出更大的贡献。同时，我也希望公司能够给我一个机会，以便我能够更加专注于我的个人发展和成长。我相信，在未来的工作道路上，我们仍然可以互相帮助和支持。
最后，我再次感谢公司给予我的机会，在这里向全体同事和业主致以诚挚的感谢和问候！
衷心祝愿物业公司能够越来越好！
谢谢！
经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
物业辞职报告【篇6】
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出离职要求。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出离职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出离职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
物业辞职报告【篇7】
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的x到x周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的惇惇教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的x年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
企业自纠自查报告必备
古人云：“理论是实践之眼”，每当我们完成一项任务后，必须做好写报告的准备工作。报告需要详细而具体，那么如何才能写出一个合格的报告呢？本文的主题贯穿全文，即“企业自纠自查报告”，非常值得深入研究。我们希望您在阅读完本文后能够更加积极地面对生活和工作！
企业自纠自查报告【篇1】
根据...市人民政府办公厅下发的《...市人民政府办公厅关于印发...市行政机关公务员队伍履职尽责情景专项检查工作方案的通知》(x政办综[20__]17号)要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情景报告如下：
一、基本做法
我们制定了《...市人民政府研究室公务员履职尽责情景专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任某某同志为组长、副主任某某同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。
在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情景进行检查，并按照市编委《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情景。党总支、监察室依据各处室职能，经过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情景进行了检查。
二、队伍状况
我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有“吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的情景。
经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行_，时刻牢记“全心全意为人民服务”宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自我，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。
三、存在问题及原因
一是理论水平需要进一步提升。整体学习没有有系统、有计划地安排，存在必须的随意性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够;学习深度不够，满足于学过了、明白了，没有深钻细研。
二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，创造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。
三是调查研究深度还需要进一步加强。深入实际、深入基层调查研究少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。
四是自醒自律意识需要进一步增强。认为单位小，人少事少，工作性质单一，就降低了自律要求，没有构成有效的工作合力。同时，在必须程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节俭的制度不够完善等问题。
四、整改措施
经党组研究，我室的整改工作由室党组书记、主任某某负总责，室党总支牵头，秘书处配合。同时，纳入20__年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。
(一)开展主题实践活动，切实加强整改
经过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将20__年确定为“自身建设年”，深入开展以“综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情”为目标的主题实践活动，经过开展干部学习培训、实践锻炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，构成干事业、抓落实、促发展的合力。具体措施如下：
1、开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行，根据工作实际，原则上每二个月一次。
2、开展即时性调研工作。由机关干部根据自我工作实际，根据不一样时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查研究，以便及时反映情景，提出意见提议，为领导决策服务。同时，尽快掌握第一手资料，推动政务文稿起草。
3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等资料。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在“oa”平台上设专栏发布，同时，由大课题办以《参阅件》的形式报市领导，信息上报原则上至少每月一期。
4、开展“月读一书”活动。机关干部自我确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在“oa”平台《公共论坛》上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。
(二)整合资源，构成合力
在工作分工上，将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿起草工作上由一名副主任总协调，根据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以构成工作合力，提高工作效率、工作质量。
企业自纠自查报告【篇2】
xx人寿xx中支“执行年“活动自查自纠情况报告根据中国保监会xx监管局（2012）16号文件《xx保监局关于在全省深入开展“执行年”活动的实施方案》的要求，xx人寿xx中心支公司及时组织召开了“执行年”自查自纠动员会议，紧紧围绕会议内容，制定了自查自纠方案，建立了自评工作机制和“执行年”领导小组，认真进行了自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：
一、自查自纠组织情况
（一）强化领导精心组织为了加强对本次工作的领导，我公司成立了“执行年”工作领导小组，由xx支公司总经理高永洪同志任组长，副总经理刘章龙和支公司各部门负责人为小组成员，从而确保“执行年”工作有组织、有领导、健康有序的开展。同时，领导小组研究制定了《xx人寿xx中心支公司2012年度“执行年”工作实施方案》，明确了“执行年”活动的指导思想、基本原则、总体目标、自查内容、方法步骤和工作要求。把公司各项日常业务工作同“执行年”活动有机地结合起来，确保两不误、两促进。
六月，公司因负责人更换“执行年”领导小组组长改由新的机构负责人刘志保总担任。
（二）宣传发动提高认识为了充分调动中支公司全体员工参与行评评议，提升服务满意度的积极性，我们把宣传动员、统一认识作为开展“执行年”工作的首要环节。1.组织全体员工召开“执行年”启动大会，认真学习传达省保监会有关“执行年”文件，进行了深入的学习领会。
使全公司全体员工进一步了解情况，统一思想，以良好的精神状态和饱满的工作热情参加这次自查自纠工作。2.制定 “执行年”宣传栏专刊及宣传条幅，让全体员工了解““执行年””工作，并自觉参与和遵守相关制度。
（三）加强调研搞好服务本次征求意见，通过多渠道的形式展开：（1）由中支公司总经理室成员亲自参加xx市电台行风**节目通过**现场接受群众咨询和投诉。（2）举办“爱心飞扬，xx相伴”客服节服务节，通过调查问卷的形式向广大群众和客户征求意见和建议。
（3） 要求各部门认真开展日常工作自查自纠，写出自查分析材料。
（四） 强化合规意识树立合规理念合规经营是保险公司的核心经营原则，每一位员工都必需严格遵守规章制度,只有在合规范围内经营才能稳步健康发展。在6月下旬，分公司法律岗对全体员工进行了一次法律知识培训，此次培训不仅让大家学习了作为从业人员的行为准则，同时也让大家了解了对保险公司合规经营的相关管理规定。
二、自查自纠存在的问题及原因
（1） 少数客户答复，无法通过银行转帐收到付款发票；续期支付过程中，保费通过银行转帐后，由总行备用保费部分批打印发票邮寄给客户。在邮寄发票的过程中，如果客户的联系地址不详细或不正确，客户可能无法收到发票。在后期的工作中公司将安排保全人员及时催告投保人进行相关信息变更，并安排续收服务人员为客户进行信息维护。
同时，为更好地为客户提供后期服务，工作人员向客户推广和介绍xx首创的一站式移动服务平台，客户足不出户，就可查询保单状态，并可自助操作十几种保全业务，真正享受xx高效，简单，快捷且低碳，环保的服务。
（2） 少数客户反映公司后续服务质量跟不上签约文员的更替；有客户认为签约员离开后，就没有后续服务了。其实，公司有专业的续约服务部。业务人员离职后，其所服务的保险单将重新分配给服务人员，主要如下：
以信函形式将新服务人员信息告之投保人，方便客户联系服务器，维护后期服务。2通过xx行销平台通知服务人员与投保人联系，在保单到期后的宽限期三十天内，如客户还没有交费，会有预警提示，督促业务员及时联系客户，并做好服务。
（3） 有些客户不清楚理赔流程。部分客户认为保险理赔信息复杂，流程繁琐。公司为维护客户利益，消除客户顾虑，公司特别建立健全了理赔服务公示制度，在公司门店（包括四级机构营业网点）明显的位置张贴《理赔服务公示》、《人身险投保提示书》，公示理赔服务的具体流程、所需材料、联系**、相关服务承诺、客户投保需注意事项及权益等内容。另外，客户报案成功后，公司安排专人进行住院慰问和理赔。
对于在xx市区指定医院住院的客户，公司将派人安慰客户，并再次提醒客户用药和索赔手续。同时通知工作人员**，协助客户办理索赔手续，让客户放心。
3、 整改落实情况：保险业最关注的两个问题是：误导销售和理赔难。针对保险业的总体情况，我中心分公司首先在新业务人员的岗前培训方面，即认真作好职业道德培训，确保进口控制。
根据《人身保险新型产品信息披露管理办法》规定“向个人销售新型产品的，保险公司提供的投保单应当包含投保人确认栏，并由投保人抄录下列语句后签名：“本人已阅读保险条款、产品说明书和投保提示书，了解本产品的特点和保单利益的不确定性”。 为确保新契约保单品质，最大限度维护客户利益，提升客户对公司专业化的认同，提高客户对公司的满意度，xx**回访项目坚决执行监管制度，杜绝代签名风险，落实客户问题的解决，防止销售误导及代签名风险，检查规则执**况，降低工作人员的操作失误和道德风险。
开展岗位技能大练兵，实现岗位交叉学习，实行“首问制”和“p-star五星服务”“礼仪服务之星”的推广，通过以上举措的实施落实，中支员工不仅提高了工作效率和自身形象，而且全面提高了员工的综合素质。努力为客户提供更加专业、高效、优质的服务，确保公司依法经营。另外，客户关注的另一个焦点是保险跟踪服务，理赔手续复杂，周期长。
为此，我公司结合实际，认真抓好服务上的每一个环节，简化契约服务手续，加快承保时效，为客户进行理赔疑难解答，显现出集中作业优势。我中支公司要求理赔人员在第一时间进行探视并增加病房探视率，在探视过程中给客户送上慰问卡，并告知客户所应提供的理赔资料，严格践行“以人为本，切实保障被保险人的利益”的指导思想，切实依法经营和规范业务行为，以公平竞争与诚信合作的原则开展业务，在业务拓展、业务管理、后援服务等方面，做好每一个基础动作，优化作业流程，提高工作效率，坚决落实公司提出的“标准案件，资料齐全，三天赔付”的承诺，让客户了解xx的理赔流程的快捷，消除客户保险理赔手续繁，时间长的误解。
4、后续工作要求诚信管理、索赔时效性和服务质量是保险业的重要基础。下阶段，中支公司将进一步深入贯彻落实《xx保监局关于在全省深入开展“执行年”活动的实施方案》和《xx人寿xx中心支公司2012年“执行年”工作实施方案》的安排，结合自查和收集到的问题，进行认真整改落实。将“执行年”活动与公司各项经营管理工作密切联系起来，从创新保险营销管理、加强诚信教育、建立快速便捷的理赔服务系统、加强信访工作，提升业务员品质管理等方面，切实改进工作作风和服务质量，明确发展方向，切实做到依法合规经营，保护被保险人利益，促进行业稳健发展。
xx人寿xx中心支
企业自纠自查报告【篇3】
4月20日，囊谦县2名干警到本单位政法队伍教育整顿领导小组办公室主动报告问题，标志着囊谦县政法队伍教育整顿查纠整改阶段干警主动报告问题破零。
“自转入政法队伍教育整顿查纠整改阶段以来，囊谦县按照州委的统一安排部署，坚持历史地看问题、从区域特点看问题、从共性和个性的特点看问题、从教育整顿的总体要求看问题，坚持学习教育与思想发动相结合，坚持自查从宽与被查从严相结合，坚持问题导向和效果导向相结合，教育整顿和工作实绩相结合，规定动作与自选动作相结合，“自查从宽”渐此开启，“被查从严”紧锣密鼓，政法队伍教育整顿工作取得了阶段性成效。”县委常委、政法委书记更却代丁向记者介绍到：“新任县委主要领导到任后第一时间落实‘五个一’工作要求：对本地教育整顿领导小组作了必要的调整；到县公安局指挥中心、香达镇派出所、县城中心便民警务站等处开展专题调研；给全县政法干警讲专题党课；对当前重点工作和存在的问题召开了专题会议；对政法系统干警进行了一次思想认识再动员、再部署，并结合省州政法队伍教育整顿领导小组要求和囊谦县教育整顿工作进展情况，提出了12条工作任务和要求。新任县委主要领导对我县政法队伍教育整顿工作的重视和雷厉风行的工作作风，对于我们筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神，搞好政法队伍教育整顿工作增强了信心和勇气。”目前，囊谦县政法队伍教育整顿查纠整改阶段工作正在深入开展，自查自纠8起，征集线索3起，电话举报1起。在全县范围内引起强烈反响，对于政法队伍刀刃向内、动真碰硬，推动政法队伍教育整顿走深走实第二阶段“七查”起到积极作用。
据悉，囊谦县在政法队伍教育整顿第二阶段工作中，开展了县委书记讲专题党课、纪委书记“自查从宽、被查从严”政策解读活动。按照省、州要求，开展了自上而下的谈心谈话活动，谈心谈话面达到100%。政法系统各单位及时开展了‘自查从宽、被查从严’的政策宣讲会；在完成省州10个规定动作的同时，在县两会期间，向人大代表、政协委员发放汉藏双语线索征集表540余份，征求意见、征集线索。联合市场监督管理部门，组织个体工商户开展开门纳谏活动，征求到意见建议2条、线索问题3条，为助推政法队伍教育整顿活动取得成效开辟了新路径。囊谦县委书记石大存强调：“囊谦县政法队伍教育整顿工作要根据省政法队伍教育整顿第八督导组组长张爱军提出的八个方面的要求，进一步加大第二阶段工作力度，营造‘自查从宽、被查从严’的浓厚氛围，以开展政法队伍教育整顿为契机，把我县政法队伍铸造成党和人民信得过、靠得住、能放心的新时代政法铁军，为建设平安囊谦、法治囊谦、和谐囊谦提供坚强的组织保证和坚实的法治环境、以党和人民满意的成效庆祝建党100周年和玉树建州70周年。”
企业自纠自查报告【篇4】
为贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》，省委办公厅、省政府办公厅《关于深入开展“小金库”治理工作的通知》和市委办公厅、市政府办公厅《关于深入开展“小金库”治理工作的通知》精神，我办按照成都市、成都市监督局、成都市财政局、成都市审计局的统一部署和要求，认真做好“小金库”的治理、自查自纠工作。现将相关情况总结汇报如下：
自市委办公厅、市政府办公厅《关于深入开展“小金库”治理工作的通知》(成委办[20xx]20号)下发之日起，我办即刻按照其相关要求，结合本部门实际建立工作机制，并通过办党组会、行政办公会和成都市人防工作会等，认真做好宣传、部署和组织工作。成立了成都市人防办治理“小金库”工作领导小组。设立了领导小组办公室(在财务处)，下发了《关于深入开展“小金库”治理工作实施方案》(成防办党[20xx号])，确定了我办开展此项工作的时间、范围、步骤和具体安排。
按照成纪发[20xx]16号的要求，成都市人防办机关和所属7个事业单位，截止20xx年6月19日，全部进行了“小金库”的自查自纠工作，自查面达到了100%。我办所有纳入本次“小金库”清理、检查的单位，领导高度重视该项工作，并积极认真地按照成防办党[20xx]32号的要求，即时动员、布置，安排和开展银行账户、库存现金的治理清查工作。皆未发现私设“小金库”的情况。各单位负责人都本着对自查自纠情况负完全责任的态度，签订了《自查责任承诺书》，并按时报送了自查自纠总结报告和《单位“小金库”自查自纠情况报告表》。
通过历次“小金库”的清理、检查、治理工作和各种反腐倡廉警示教育活动的开展，使我办及直属企、事业单位领导和广大干部职工充分认识到“小金库”的危害性，并逐步加强了对容易产生“小金库”的关键环节、部位的管控，比如：对单位各类银行账户的结存情况;库存现金的及时盘存情况;各类收费票据、印章的登记管理情况;现金借款凭条及时报销情况以及账薄是否纳入监管等情况，进行定期和不定期地检查。并按照市财政局的要求和参照其他市级部门的成功经验制定了《成都市人民防空办公室内部会计控制制度》和《成都市人防办机关包干经费管理实施意见》(试行办法)，加强了制度建设。同时，严格按照国家和人防系统各项财会法律、法规、制度、规定进行财务管理，加强财务监督。
企业自纠自查报告【篇5】
根据各级首长的安排.我们部队干部士官进行了《树正风气严格规章》教育整顿，为进一步加强干部士官自律意识，也围绕教育内容进行了理论授课，可以说，首长对这次教育是非常重视的，听了之后，我深受教育和启发，在采取边学习边思考的方法中，受益匪浅。针对这次教育整顿，我认真总结了前一阶段工作中存在的问题及不足，从正面剖析看问题，挖根源，从侧面虚心看成绩，认真查找自身存在的薄弱环节，进一步解决自己思想工作能力，本职业务技术能力和做遵规守纪模范等方面存在的问题，尤其是在自查中，重点解决奉献军营的思想根基不牢固，高标准履行职责能力不强，严守纪律不好等问题，以怎样当好一名合格士官为起点，以部队各项规章制度为依据，用实际行动纠正存在的问题为目的，全面分析，层层深入，具体查找自身问题，以下就是我对照自身，查找的几点不足：
一 使命意识，责任意识淡化，敏感性不强。对各项工作不能有半点马虎，其次是艰苦奋斗，勤俭节约的意识下降。反映在生活上就是生活用品高档化，花钱不注意节制。
其主要原因是平时不注重学习，没有扎实的理论基础，思想政治觉悟提高不快，对神圣使命认识不够，使命意识得不到提高，因而导致工作标准不高，艰苦奋斗意识下降。
二 工作方面：对自身要求不严，不能正确对待批评和自我批评。问题主要表现在自身素质不高，领导对自己提出的要求，自己没能彻底反思，查找不足，制定措施。
而是为自己找理由，思想上停留在原地，得不到升华。问题的主要原因是自己没摆正位置，思想上没有按照连队实际要求出发，工作中，缺少一股狠劲，一股钻劲，不能以十分积极的心态对待困难，以至完成任务标准不高存在着爱玩的思想。
三.按条令条例办事的意识不强，纪律观念有所淡化，不能够将规定内容贯彻落实到实际行动中去，在遵守纪律、执行条令条例中还存在侥幸心理，问题的主要原因是思想不够重视，学习不够深入，不能把遵规守纪和个人成长进步结合起来。
对四纠正也没有严格落实导致了酗酒。
以上就是我在《树正风气严格规章》中查找的不足，有不足之处恳请处领导和战友们批评指正。
我一定虚心接受，认真改正。为进一步提高标准，争取更大的进步，特制定以下措施：
一、加强自身学习，提高思想认识。
下一步工作中我将认真学习领会“____”重要思想的科学和精神实质，从而提高使命感，加强理论学习，不断提高政治思想觉悟，学会用科学的世界观、人生观来分析问题，解决问题，认真做好课堂笔记，写好心得体会，自觉抵制各种西方腐朽思想和“灯红酒绿”影响的侵蚀。
增强自身的理论水平和综合素质，为更好的履行好防务职责打下良好坚实的思想基础。
二、提高工作标准，增强模范意识。
保持一流标准和威武文明之师良好形象，进一步提高工作管理能力，从提高工作标准，狠抓队列形象，加强礼节礼貌等一日生活制度上入手，以部队的规章制度和条令条例规范自己的言行，抓小节及养成，培养提高更好的道德素质，在提高自己工作能力的同时，加强自身素质的全面提高。工作中向党员同志看齐，模范带头，扎扎实实干好工作，力争把工作标准提高到新的台阶。
三、增强纪律观念，争当遵纪守法的模范。
严格落实封闭式管理规定以及部队的各项规章制度，时刻以士官标准要求自己，工作向党员同志看齐，用条令条例规范自己言行，事事严格自律，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住自己。提高对事物的鉴别能力，对有损单位荣誉的人和事，敢于站出来，指出来。
企业自纠自查报告【篇6】
公司员工自查自纠优秀报告范文
自参加公司开展的自查自纠活动以来，本人认真学习领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、习近平总书记系列重要讲话以及公司下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自我在学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的问题。作为一名分公司的管理人员，更就应深刻剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。现将本人自查自纠状况报告如下：一、存在的主要问题
（一）学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。作为企业的基层管理人员，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在必须差距。其根本原因有以下几个方面，首先对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把全年生产经营指标任务完成，做到领用户满意，确保不发生安全职责事故就够了，学不学一样能搞好工作；其次学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，学习资料也不够全面、深入，疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，自我的综合素质鲜有提升，就如同缺少了进步的深层动力。
（二）工作主动性有所欠缺。诚如前文提及到，作为基层管理者
可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的“结果导向型”工作方式。要想成为一名优秀的管理者，务必要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，重新掌控在日常工作中的主动权。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。个性是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自我的头脑、指导自我的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，对照本次自查自纠活动的主题“勇于担当、履职尽责”来说，在依法治企、降本增效、爱岗敬业、提升服务等方面还有必须的提升空间。三是自我要求不够严格，反映出必须程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。
三、整改措施
对照开展自查自纠工作的原则和指导思想，结合公司文件精神，认真反思和检查自我的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真应对，慎重对待，深刻检查，提出改正自我的措施，为下步彻底改正自我的不足带给思路。我将自觉按照以下措施改正自我提高自我。
（一）刻苦学习，振奋精神．提高工作水平要自觉把理论学习作为自我的第一需要，联系实际学，扎实深入学．学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，杜绝“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等不正之风，充分展示自我的潜力。要把自我空余的时光都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自我的头脑，增强自我的才干，提高驾驭工作的潜力。
（二）开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。着力做到在依法治企、降本增效、履职尽责、安全监督、提升服务等“六个勇于担当”，为实现“六个一”目标奠定坚实的基础。要严格要求自我，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，持续旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐劳，为实现“企业发展、成果共享、员工幸福”的“蓝天梦”贡献出自我的一份绵薄之力。
企业自纠自查报告【篇7】
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。今天为大家精心准备了政法队伍教育整顿单位自查自纠报告，希望对大家有所帮助!政法队伍教育整顿单位自查自纠报告
4月1日，县委书记、县政法队伍教育整顿领导小组组长张渭主持召开政法队伍教育整顿学习教育环节总结暨查纠整改环节启动会议。县委常委、宣传部部长张宣朝，县委常委、组织部部长王永刚，县委常委、政法委书记谢保卫，县委常委、纪委书记、监委主任谭会党参加会议。
开展政法队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署，习近平总书记多次就政法队伍建设作出重要讲话和重要指示批示，为开展政法队伍教育整顿指明了方向、提供了遵循。各相关部门要继续提高政治判断力、领悟力、执行力，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉把教育整顿各项工作抓紧抓实、抓出成效。
从4月开始，教育整顿进入查纠整改环节，各相关单位要剑指问题、动真碰硬，围绕教育整顿与党史学习教育结合、与激励政法队伍干事创业履职担当结合，不断丰富学习载体，开展好英模教育，确保学习教育取得实效；要聚焦六大顽症痼疾，扎实做好谈心谈话、自查自纠、线索核查、组织查处等工作；要强化宣传，畅通渠道，及时总结报送工作特色亮点，充分展示我县政法机关正风肃纪反腐强警的决心力度，树立政法队伍正面形象。
政法队伍教育整顿单位自查自纠报告
为深入推进教育整顿工作，按照交警党支部安排部署，*月*日，第四党小组组织全体在岗民（辅）警开展教育整顿自查自纠剖析会，会议由第四党小组组长主持。会上，全体民（辅）警结合自身工作中存在的问题进行深入剖析并提出下一步整改措施；党小组组长要求全体民（辅）警要对照教育整顿方案深入剖析自身问题，敢于直面问题，深入查找不足，切实开展自查自纠。通过此次自查自纠会议，为大队下一步工作落实和整改工作开展理清了思路，起到了刀刃向内、刮骨疗毒的作用，为下一步教育整顿奠定了坚实的基础。下面结合工作实际，谈一点个人学习体会：
一、存在的问题1.关于认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。对新时代新思想的学习有所放松，学习时常浅尝辄止，没有深入，不能很好地运用理论知识指导帮助自身提高；理论水平不高，没有对习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，学习还存在抄笔记、死记硬背等形式主义。
2.关于树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺方面。有时候大局意识不够强，比如在工作中，还存在“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的思想，认为做完自己的工作就可以了，没有从整体来通盘考虑。政治意识不够，工作之余，有时候对于身边人提出的一些不利于党的言论、有损党的形象的行为，不能及时予以制止。
3.关于担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面。担当意识不强，面对一些比较复杂棘手的工作，不敢直接面对，对基层群众或基层单位提出的一些问题，即使是自身的问题，也存在不敢担责、不愿担责的心理。工作中还存在浮躁心理。有时候上级部署下来的工作较多，容易烦躁。对于一些对员工的工作部署，有时候只是停留在发了通知，做了提醒，没有对落实情况严格把关，有时候真实情况了解不够深入，导致在向领导汇报时心里没底，一问三不知。
二、产生问题的原因分析一是忽视了理论知识学习，放松了对自己的要求，政治觉悟还需要进一步提高；反思不够，对自己存在的问题不敢面对，不去改进，学习和运用理论方面欠缺很大，特别是时刻运用马克思主义的立场、观点、方法研究解决实际问题还有差距。虽然在思想上也注重学习相关理论知识，但学习得不自觉，不主动，不系统，不扎实，浅尝辄止，零打碎敲。
二是缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。对有些自认为不太重要的工作存在应付现象，不深入实际探究，使一些工作不能扎实开展。
三是自律意识不强。自重、自省、自警、自励行动没有经常开展。
四是涵养不高，我行我素，没有打算和付诸实际行动去解决自己的领导艺术和水平，性格急躁，包容心、尊重别人方面做得不够，有骄傲自满情绪存在。
三、今后改进的措施通过自我剖析和深挖思想根源，既看到了自身的不足，同时也坚定了自己积极改进的决心，在今后的工作中，要努力做到以下四个方面，以便更好地改进工作作风，提高工作效率。
1、学习要务求实效。牢固树立“学习孕育观念，观念引导行动，行动促进工作”的理念，不断加强理论学习力度和深度，提高自己的工作本领。即向书本学习，也想实践学习，还应注意学习身边每位领导和同事的优良品德，从理论和实践的结合上研究新情况解决新问题。在思考中提高自己，努力做好本职工作。
2、要进一步解放思想更新观念。理论联系实际，学以致用、以学促干。坚持科学态度，始终做到解放思想和尊重客观规律相结合，与遵纪守法相结合，与工作实际相结合。一切从大局出发，坦坦荡荡做人，勇于承担责任，恪尽职守依靠智慧创造性开展工作。
3、要养成求真务实的工作作风。坚决与上级党组织在思想上和行动上保持高度一致，不折不扣的落实好单位各项决策和安排，严格按照规章制度和政策措施行动。
4、要树立诚信履职的理念。加强自身的诚信意识，从自身做起，从身边的点滴做起，从大事着眼，从小处入手。做老实人、说老实话、办老实事，言行一致，说到做到。以上自我剖析不足之处，敬请批评指正，我一定会诚恳接受，并切实整改.
政法队伍教育整顿单位自查自纠报告
“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿个人对照发言材料为深入落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，认真学习贯彻习近平总书记关于加强新时代公安工作的重要论述和全国、全省公安工作会议精神，坚持和加强党对公安工作的绝对领导，着力锻造一支绝对忠诚于以习近平同志为核心的党中央、党和人民满意的高素质过硬公安队伍，切实履行好新时代职责使命，以更加崭新的面貌迎接建党100周年，按照中央政法委在全国政法队伍开展教育整顿部署安排，以及公安部、省厅开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿部署要求，xx市公安局召开全市公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿动员部署会议，在全市公安机关开展教育整顿工作。本人积极参加本单位的整顿活动，确实从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。
一、存在问题1、思想作风方面：主要表现在思想紧迫度不高，创新意识不强，有时候工作思路不清晰、方法少，很大程度上影响了工作的进程。
2、学习作风方面：主要表现在学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证。由于平时忙于一般性事务、会务比较多，对理论知识的学习不够深入，学习关于方针性和政策性的知识较多，关于理论性、业务性、经济性和法律性的知识较少，存在相关知识学习不平衡的现象。
3、工作作风方面：因为工作量较大且工作单一，有时候难免有“慢、散、浮”等问题。服务态度有时不太好，有时工作忙，来办事的人多，做不到对服务对象心平气和，工作方法简单，有时说话不讲策略容易产生急躁情绪；没有很好地深入群众、深入实际，走程序性的老路，没有特敢为人先的精神。
4、纪律作风方面：能自觉遵守公安机关纪律条令的纪律要求，但纪律作风没有闪光点，不能够成完全体现出青年民警应有的朝气，带动作用力不够强。
二、存在问题原因分析通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足，分析其原因，主要有以下几方面：
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。
2、自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因；3、对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。
4、在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。
三、下一步努力方向结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：
1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次政治理论学习机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。
2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。
结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。
3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。
4、进一步遵纪守法，严于律己，不断加强纪律作风规章制度方面知识的学习，让时间磨练，经得住考验，不断加强自身综合能力水平，全心全意为人民群众服务。
企业自纠自查报告【篇8】
根据县消防大队的要求，严防各类安全事故尤其是火灾的发生，切实保护人民群众的生命财产安全，为营造“”安全祥和的社会环境。我单位加强了消防安全自查，现将工作开展情况报告如下:
一、领导重视，落实责任。
按照有关消防法的要求，我院领导班子非常重视专门召集相关部门研究部署，落实制度、责任到人，本着“谁主管、谁负责”的原则，认真开展各科室安全自查工作。同时分管院长牵头，总务科组织相关科室人员对全院的消防设施、电器设备线路、各库房重地、锅炉、高压氧舱等高压容器场所、有精密仪器的重点科室部门进行了全面细致的安全大检查。要求各科室提高警惕，随时检查，并认真履行安全防火措施，及时上报可能存在的火灾隐患，以便及时处理，坚决杜绝火灾事故的发生。
二、认真自查，消除隐患。
从检查的结果来看，我院消防安全总体情况良好，各个消防通道畅通无堵塞现象。各项防火标志及疏散标志明显，消防器材配备齐全，消防给水设施及消火栓系统、火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统等各消防设施及录像监控设备运行良好。
三、进一步加大宣传力度，切实做到提高全员警惕性。
⑴全面加强消防安全宣传工作，提高全院职工的消防安全意识。通过院报、信息电子屏等形式的宣传活动，使消防安全知识人人皆知，切实营造一个全院参与消防工作的良好氛围。
⑵加大消防培训工作的力度，促使全院职工掌握火灾通报流程及灭火设备的操作。一是会扑救初期火灾，能够及时准确报告火灾发生的地点、场所以及联系方式，懂得使用灭火器，懂得处置初起火灾;二是会自救逃生，能够随时掌握所处环境的疏散路线和安全出口，懂得疏散通道、安全出口不畅的危险性，维护自己的消防安全权益，在火灾发生时懂得如何自救和疏散群众。
⑶加强消防安全隐患整治行动，确保畅通无阻。即确保消防安全疏散通道和安全出口畅通，疏散指示标志和应急照明灯具齐备有效。
通过宣传、培训、检查使全体员工提高了消防安全意识，提高了一旦出现火情的处置能力，确保“”期间万无一失，夯实消防基础。
XXXXX医院认真落实区卫生局安全工作会议精神，把安全生产、消防安全工作列入到日常工作的议事日程，制定和落实了各项管理制度、宣传教育制度。坚持预防为主、防治结合，责任到人，落实到位。具体自查结果汇报如下:
1、未发生重大医疗安全责任事故。
2、基本完善各项医疗管理制度，严格执行各项操作流程，未发生医疗差错、医疗事故;未发生职业暴露事件。
3、医疗差错重在预防，院内成立质量安全控制管理委员会，科室内成立质控小组，明确医疗安全第一责任人，形成“一岗双责”机制，人人签订安全责任书，并定期召开医疗质量安全控制会议，确保医疗差错、事故不发生。
4、定期开展质控自查工作，并对医疗事故隐患进行限期整改;定期进行医疗技术知识培训工作，提高全体医务人员业务能力，有效预防医疗差错、事故的发生。
5、严格执行医务人员准入制度，取得卫生技术资格证书的人员方可上岗执业。
消防安全是我院工作的重要内容，是关系员工和患者生命安全、医院财产安全的头等大事。对此，我院于成立了以行政院长为组长，安全员为第一负责人，各科室主任为直接责任人的消防安全工作小组，全面负责日常的消防安全工作。
我院高度重视消防安全工作，不断加强对全体员工的消防安全知识培训，通过集中学习和分散学习相结合的方式，积极学习消防安全相关知识，切实提高了全员的消防安全意识，树立了“人人都是消防员，消防工作人人有责”的观念，确保每名员工都能熟练地使用消防器材，具备初起火灾扑救及逃生自救常识，切实把消防安全工作落实到日常管理中。
医院制度规定，每周由后勤科 对全院楼道内的消火栓、灭火器、安全通道标志，电源线路、液化汽罐、饮水机、电脑、打印机、插座和集线器等电、气设施进行一次全面自查，一年来，未发现电源线路老化，裸露、烧焦、存在易燃易爆物品、耗电设备超负荷运转等现象。
总之，对于医院来说，医疗安全与消防安全工作是重中之重，我们将贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强监督检查和强化日常管理工作，提高全员安全责任意识，切实做到防患于未然，为医院员工和患儿及家长创造一个安全、和谐的工作和就医环境。
近期，发生在各个地方的多起火灾给每一个人敲响了警钟，为了杜绝和减少火灾发生及尽量避免人民群众生命财产和物资的损失，认真自上而下地开展工作，现将工作情况自检自评如下：
2、落实了安全责任制，制定了各岗位消防安全职责，明确了我院消防安全小组成员的分工，并作出消防演习计划。
3、制定了员工和管理人员办公区的安全管理制度，消灭了一些在用电过程中存在的隐患。
根据县消防部门的精神，单位开展了消防安全工作每日一小查、每周大查、每月一总结的方法：针对单位的各部位进行全面的安全检查，同时，对检查的部位以及检查结果作详细的记录，并要求同查人员一起认真开会总结。
真正做到心中有数，消灭死角，杜绝各项隐患。
具体检查内容有以下几项：
1、 消防通道、安全出口等设置是否符合规定。
2、 消防栓、消防水管等消防设施放置、运行及灭火器材配置是否符合规定。
1、单位将消防安全纳入员工、入住老人安全教育的必讲内容，通过安全教育来加强员工、入住老人的消防安全知识。
2、单位在消防重点部位进行了登记，并设立明显标志随时提醒员工注意消防安全。
3、开展了“消防演练”活动，在活动中让员工知道发生火灾时应该如何进行自救。
经过这一个月的努力，本单位消防安全工作初见成效，经过消防部门的几次检查，我们也发现几个部位隐患。进行了整改。
在今后的工作中，我们会继续努力，加强消防宣传工作力度，提高员工消防意识，定期、不定期认真开展好防火值班安全检查，让本单位永远杜绝火灾的发生。
依据《中华人民共和国消防法》及《机关、团体、企业、事业单位消防安全公里规定》和消防法律、法规、规章等规定。为确保我院员工的生命财产和科研、生产的安全，进一步规范安全管理，结合我院的实际情况， 现将我院消防安全工作总结汇报如下:
我院消防工作以“预防为主，防消结合”的方针，贯彻“严格管理，依法管理”的原则，积极预防火灾和减少火灾危害，各科室应当严格遵守消防法律、法规、规章，履行消防安全职责，保障消防安全。
各科室主要负责人为消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。落实逐级消防安全责任制。明确消防安全职责，确定各级岗位的消防安全责任人。
办公室在我院消防安全责任人的领导下负责全院的日常消防安全管理，各科室应结合本科室的实际负责自身的消防安全管理，任何单位和个人进入我院应当遵循我院规则。
办公室负责院内的消防安全管理工作，督促指导各科室开展消防安全，对院内的消防设施、灭火器材，联系专门单位进行维护保养工作，确保其完好有效。拟订消防安全工作年度计划及消防设施和消防器材维护保养工作。
我院消防管理部门定期召开消防工作会议，指导各科室落实消防安全工作，汇总各科室消防安全工作情况及重大消防安全问题书面报告院消防安全责任人。
办公室提出举行重大活动及房屋扩建、装潢、装修进行登记备案制度，督促双方应订立有关消防安全内容的合同和协议，确保人员聚集场所和施工现场安全。
各科室消防安全责任人及消防安全管理人，应当填写医院消防安全责任人和消防安全管理人登记表送办公室备案。
消防安全重点部位应实行严格管理，如药品仓库、电房及其他认为重要的部位应当确定为消防安全重点部位。
消防重点部位确定专职或兼职消防管理人员，重点消防部位的消防管理人员在消防安全责任人及消防安全管理人领导下开展消防安全工作，落实逐级责任制，填写医院消防安全责任人和消防安全管理人登记表送办公室备案。
1、全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况;
2、消防车通道、消防水源情况;
3、灭火器材配置及有效情况;
4、用火、用水有无违章情况;
5、重点工种人员以及其他医生员工消防知识掌握情况;
6、消防安全重点部位的管理情况;
7、易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况及其他重要物资的防火安全情况;
8、消防控制值班情况和设备运行记录情况，防火巡查情况;
9、消防安全标志的设置情况和完好有效情况;
10、火灾隐患整改情况以及防范措施落实情况;
11、其他需要检查的内容。
各科室应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育，医院安全部门、宣传部门等单位应当通过黑板报、张贴画宣传防火、灭火、疏散逃生等消防常识和有关消防法律、法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程。
各科室的消防安全管理人、消防控制室的值班、操作人员等其他依照规定应当接受消防安全培训的人员，应当接受消防安全内培训。
办公室负责制订全年的培训计划和培训人员的资料档案。
各科室结合本科室的实际情况对消防重点部位制定灭火应急疏散预案，办公室负责对医院的重点消防部门落实制定灭火应急疏散预案，并组织实施演练，对各科室制定的灭火应急疏散预案进行指导和协助演练。
总之，加强消防防范意识是自我防护工作，避免和减少火灾事故的发生，应当成为我院的重要课题。而事实上，一切悲剧在发生前，往往会由于各种原因而表现出种.种迹象，只要我们平时把各项防护措施落到实处，火灾事故是可以做到有效遏制和避免的。
按照市卫生局开展消防安全自查的通知，要求和部署，现对我院消防安全进行了自查，现将我院的消防自查情况汇报如下:
1、建立健全组织，明确工作职责。
医院接到文件后，院领导立即召开会议，学习文件精神，提高认识，落实责任，认真布置工作，确保医院消防安全工作顺利开展。
消防安全是我院工作的重要内容，是关系人民群众财产安全的头等大事。对此，我院成立以院长为组长，副院长为副组长，科室主任、护士长及总务科人员为成员的消防安全领导小组，由总务科全面负责日常的消防安全工作。建立健全包括消防安全教育、培训、检查，安全疏散设施管理，用火、用电安全管理，易燃易爆危险物品管理。
医院制订安全教育培训计划，定期对职工进行安全教育，使医护人员及全体员工了解本科室的火灾危险性和防火措施，会报警，会使用灭火器材，掌握扑灭初起火灾和疏散病人的办法。
3、制定灭火和火灾应急预案。
根据医院的实际情况，制定灭火和火灾应急预案，明确灭火和疏散病人要领及注意事项。
(1)医院设有安全出口，楼内走廊及出口无任何杂物，确保消防通道畅通。楼梯出口处设有“安全出口” 的指示。
(2)消防器材配备情况:我院现有灭火器30个，均处于正常可使用状态;消防栓13处，在可正常工作状态;自动消防水泵2台，在正常工作状态。
(3)医院用氧安全，严格按照氧气操作规程进行操作，氧气瓶要竖立固定，氧气瓶的开关、仪表均不漏气，医务人员要经常检查，保持氧气瓶的洁净和安全输氧，还要随时检查用火、用电的安全情况。
医院对自查中的问题将近期进行整改，并把消防工作放在重要位置，认真处理好消防与效益的关系，让全院职工都树立起“防消”意识，并且掌握消防安全知识。确保医院无安全事故发生。
企业自纠自查报告【篇9】
4月16日上午，我项目部召开紧急会议部署消防安全自纠自查工作。项目经理郭满红主持了会议，总工林富春、副经理宋利军、安全部部长刘贵平以及工程部、质检部、材机部等各部门领导和主要人员一同参加。郭经理在安排消防安全自纠自查工作时强调，要建立消防安全及应急长效机制。
各部门、各工区要高度重视，加强组织领导。要以“施工安全重于泰山，人民生命财产高于一切”的责任感，狠抓安全工作的落实。项目经理亲自率队开展检查，切实细化安全责任，层层分解职责、明确标准规范，真正做到把消防安全责任督促落实到每个岗位、每个工作环节、每个责任人员，把安全隐患解决和消灭在发生之前，确保施工安全万无一失。
各部门、各工区要强化管理，加大监管力度。安全部门要切实加强安全监管，严格执行安全责任管理制度，确定消防安全监管的主管领导、具体负责人、专门工作机构和人员，落实消防安全监管队伍，把消防安全生产监管工作职责和任务落到实处。采取多种方式进行检查、抽查，对工作未落实的部门要进行通报，并追究相关责任人责任。
各工区迅速开展了消防安全自查。自查重点是施工现场，拌和站、易燃易爆物品及设备设施、油库等重点部位，所有办公场所、职工食堂、宿舍。防患于未然。
自查自纠的内容主要集中在消防及安全制度、规范是否健全，安全管理和检查记录是否完整，消防通道是否畅通，消防设施是否完好有效，日常用火用电是否存在火灾隐患，重点岗位工作人员是否经过消防及安全培训，查找各类安全薄弱环节，不足的整改，自4月16日开始至4月18日结束。检查中发现的问题马上进行了整改，直至符合要求;问题不能短期解决的，严看死守;存在重大隐患的，立即停止。
针对各工区施工现场及油库和拌和站等重点消防部位加大安全防范投入，充实抢险队伍、增强抢险设备，明确专人负责，建立消防安全及应急长效工作机制。
我项目部承建施工路段(K109+300~K118+000)因没有隧道和石方作业，所以不涉及民爆物品的安全自纠自查情况。
我单位在7月8日接到了通知，7月9日上午我项目部召开紧急会议，部署消防安全自查自纠工作，项目经理陈经理主持了会议，安全总监杨彬、项目部有关领导、安全科及消防领导小组成员一同参加，应经理安排下消防安全自查自纠工作时强调，要严查消防安全隐患，建立消防安全及应急长效机制，并对照施工现场的实际情况，于7月9日~10日开始进行了为期两天的消防安全自查自纠。下面将自查自纠情况总结如下：
各个分包班组迅速开展消防安全自查。自查重点是施工现场、办公场所、职工食堂、宿舍等部位的用电情况、灭火器的配备情况、材料库房、氧气乙炔的使用和存放情况。易燃物品的保管情况，消防通道是否畅通。消防设施是否完好有效，重点岗位工作人员是否经过消防及安全培训，查找各类安全薄弱环节，日差用火用电是否存在火灾隐患。内业资料的内容主要集中在消防及安全制度、规范是否健全。
自查自纠于7月9日开始至7月10日结束。检查中发现了如下几个问题：1、二期工程新安装的活动板房材质单没有上报。2、二期新安装的五栋板房其中三栋现场无灭火器。3、二期职工锅炉边上未采取防火措施。4、一期生活区板房内个别灭火器失灵。5、二期职工食堂内无灭火器。6、二期生活区板房内发现有人用热得快烧开水。7、水电班组氧气、乙炔存放不符合要求，没有设置专用库房分开存放，没有配备消防器材。8、二期办公室东侧电缆线拖地。
时间进行了整改，14日复查，已经全部整改完毕，符合要求。
项目部各个科室、各个分包班组高度重视，以“施工安全重于泰山，人民生命财产高于一切”的责任感，狠抓安全工作的落实。项目经理亲自率队开展检查，切实细化安全责任，层层分解职责、明确标准规范，真正做到把消防安全责任监督落实到每个岗位、每个工作环节、每个责任人员，把安全隐患解决和消灭在发生之前，确保施工安全万无一失。
项目部各个科室、各个分包班组强化管理，加大了监管力度。安全科严格执行安全责任管理制度，确定消防安全监管的主管领导、具体负责人、专门工作机构和人员，落实消防安全监管队伍，把消防安全生产监管工作职责和任务落到实处。采取多种方式进行检查、抽查，对工作未落实的部门要进行通报，并追究相关责任人责任。
为进一步更好贯彻落实省、市、区政府及教育局冬季消防安全工作指示精神，树立“安全第一”思想观念，防患于未然，将可能发生的消防隐患消灭在萌芽之中，我校在自检自查过程中做了以下工作。
首先，建立以校长为组长的安全工作领导机构，由副校长为副组长，由各位班主任为成员的领导小组，从讲政治的高度出发，以对广大师生负责的精神，把做好学校冬季消防安全工作摆到重要位置。其次，建立健全了各项规章制度，落实安全工作责任制，按着“谁主管，谁负责”的原则。第三，逐级签订安全目标责任书，层层分解工作指标，形成纵到底，横到边的冬季消防安全工作目标责任网络，做到各项制度到位，责任到人。
从整体上学校利用广播对学生进行冬季消防安全学习讲座，从局部上利用班级黑板报进行冬季消防安全普及，从个体上树立“安全第一”思想观念，把“安全第一”深深刻在每个人的脑海之中，让不安全事故不发生，出现不安全事故能及时应对。
第一，学校组织师生认真学习安全手册里的内容，让消防、交通、卫生、治安等安全常识走进课堂，从根本上增强广大师生员工的安全防范意识，提高自我保护和自救能力，高度重视国家安全教育和“三防”教育，做好未来可能发生的灾难性或突发性事件的安全教育。
第二，学校已在10月末组织了一次安全疏散大演练，培养学生上下楼时有秩序，避免因拥挤造成的安全事故。后勤指派专项负责人时常对各项器械进行检查，发现损坏要及时维修或更换，彻底消除不安全因素。
第三，学校建立正常的安全工作信息报告制度，凡发生重大事件，必须立即向校长报告。
学校教学用房、生活用房通道畅通，未发现在通道内堆放杂物，教学用房周边未发现堆放可燃杂物情况。其中对重点区域及各科室进行了检查和清理。同时为消除隐患，老化的线路重新进行了更换，消防器材及时进行了增补，在原有28个灭火器的基础上新增加15个灭火器，并且在学校的一些关键部位还新增加了一些灭火器专用箱，检查了楼内应急灯、楼梯口“安全出口”指示牌。
各科室尤其是用电量较大的地方，各科室负责人都进行了认真排查，后勤人员也不定时进行检查，保障无漏电现象，不超负荷运转。
以上是我校在自检与自查过程中所做的具体工作，在以后工作中我们会一如既往，完善各项安全制度，完善检查机制，定期进行安全排查、进行安全疏散演练，对于发现的漏洞及时弥补，让不安全隐患没有立足之地。
自接到消防安全检查通知后，我校立即组织进行了一次大检查，校长亲自带领学校安全员、总务主任、水电工及有关人员对学校的专用教室、教室、财务室等进行了全面自查，对报警装置进行检测调试，对消防设施进行全面自查，现将自查情况汇报如下：
一、落实了安全责任制。学校都制定了消防安全责任制和各岗位消防安全职责，明确了各部门的安全责任和安全责任人，签订了《消防安全责任状》，并严格按照责任制和责任状的要求去做。
二、学校消防安全通道畅通;每楼层按标准配置了消防器材，并在有效期内。
三、校制定了灭火应急疏散预案，并定期组织师生进行了消防练习。
四、按照国家有关规定配置了消防设施、消防器材。消防设施和消防器材定期进行了检修，无损坏和不可用现象。
五、消防疏散通道、安全出口畅通。
六、学校定期对师生进行消防宣传教育和培训，并组织了消防知识竞赛活动。
七、学校每月都有安全工作会议及安全检查并有记录。
通过自查自纠，让广大教职工进一步认清肩负的重大责任，增强忧患意识，自觉、主动地落实安全工作，全力维护好学校的安全与稳定。
根据武大保字《关于开展春季消防安全专项整治工作的通知》文件精神，学院在全院范围内组织开展了春季消防安全专项整治工作。x月xx日，由学院领导和学生工作办公室组成的春季消防安全专项整治工作领导小组，对学院进行了全面消防安全检查。
1. 这次主要是对违章使用100w以上大功率电器及私自乱拉电源线等全方面检查，对违章使用电炉、电热杯、电饭锅、水煮器和乱拉电源线的同学，给予警告并及时处理。
2. 对消火栓、灭火器等消防器材的正常使用，做好日常保养维护和防火器材的添加和更换。
3. 对在寝室吸烟和熄灯后用蜡烛照明等违规情况的同学给予警告，消防安全委员会、后勤及保卫部门坚持24小时值班，(有情况随时呼叫)。
4. 值班人员每天检查学生晚上的就寝率，寝室文明卫生检查，做到发现安全隐患能及时消除，将此作为一项日常事务性
这次检查结果，总的情况来看是比较令人满意的，没有发现较大的安全隐患，但也发现一些寝室不遵守要求，在检查时仍使用大功率用电器，对于存在问题班级的安全责任人提出批评，具体如下：
1.湖滨一舍使用热得快的寝室有 ：
3.梅五存在安全隐患的寝室有：
4.樱一存在安全隐患的寝室有：
218、214、325、326、401、406、408、429、430
5.樱二存在安全隐患的寝室有：
1.我们对此次检查结果在学院范围内进行了通报，对以上各宿舍进行了通报批评。对相关学生进行了严肃的批评教育。
2.我们召开了学生干部安全教育大会，印发消防安全相关资料下发到宿舍，并要求各班召开以消防安全为主题的班会。
3.加强安全责任人制度，要求各级安全责任人高度重视，并持之以恒，定期进行安全检查工作。
“隐患胜于明火，责任重于泰山”。消防安全工作是一项常抓不懈的工作，我们将本着“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”的服务宗旨，继续努力工作，为全面夺取消防安全专项整治工作的胜利而奋斗。于电源低于1.5米的做了处理。
按照**区卫计局《卫生系统消防安全大检查实施方案》和《卫生系统安全生产百日整治行动实施方案》的通知要求和部署，现对我中心消防安全进行了自查，现将我中心的消防自查情况汇报如下:
我中心接到文件后，院领导立即召开会议，学习文件精神，提高认识，落实责任，认真布置工作，确保医院消防安全工作顺利开展。
消防安全是我中心工作的重要内容，是关系人民群众财产安全的头等大事。对此，我中心成立以中心主任为组长，书记为副组长，各科室负责人为成员的消防安全领导小组，由总务科全面负责日常的消防安全工作。建立健全包括消防安全教育、培训、检查，安全疏散设施管理，用火、用电安全管理，易燃易爆危险物品管理。
中心制订安全教育培训计划，定期对职工进行安全教育，使医护人员及全体员工了解本科室的火灾危险性和防火措施，会报警，会使用灭火器材，掌握扑灭初起火灾和疏散病人的办法。
灭火和疏散病人要领及注意事项。
1、医院设有安全出口，楼内走廊及出口无任何杂物，
确保消防通道畅通。楼梯出口处设有“安全出口”的指示。
5个超过使用期限)，其他均处于正常可使用状态;消防栓5处，在可正常工作状态。
3、医院用氧安全，能严格按照氧气操作规程进行操作，氧气瓶竖立固定，氧气瓶的开关、仪表均不漏气，医务人员能经常检查，保持氧气瓶的洁净和安全输氧。
4、中心没有大功率电器使用，现电线线路状态较好。
1、把消防安全工作做为一项重要工作来抓，中心主任要亲自布署，亲手抓。重点部位责任到人。门诊由全科诊室医生负责;病房由病房医生负责;办公室和职工食堂由后勤部门负责;各楼层由各相关科室负责人负责。
人必须及时处理、上报。
超过期限的灭火器进行及时更换。
4、不定期在全院进行消防安全检查活动，发现安全隐患及时处理，捕灭安全隐患苗头。
5、在中心开展以消防法律法规和消防安全常识为主要内容的宣传教育活动，尽快组织中心全体职工进行消防安全应急演练。
中心将对自查中发现的问题将近期进行整改，并把消防工作放在重要位置，认真处理好消防与效益的关系，让全中心职工都树立起“防消”意识，并且掌握消防安全知识。确保中心无安全事故发生。
企业辞职报告(必备14篇)
这篇“企业辞职报告”是编辑为大家搜集整理的，一个季度或者一年的工作结束后。经常会需要我们去写一些报告，报告可以是正式的或非正式的、短的或长的、内部的或外部的，撰写报告需要注意哪些内容呢？如果您喜欢本网页不妨收藏它。
企业辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好！
到了这个时候，再回首过去的岁月时，我才猛然觉察自己的年纪也已经不再年轻了。这些年里的闯拼，让我明白坚持一件事情是一件多么艰难但又有意义的事情，所以这一次，我想我或许做出了一个算是正确的选择，至少对于现在的我自己来说是的。因此真的很愧疚，我向您提出了辞职的”恳求，这次我的确纠结了很久，但是想过来想过去，还是觉得辞职算是一件比拟明确的选择了，还请您肯定要谅解。
今年我差不多也四十六岁了，来到我们公司工作差不多也十年了。还记得十年前我刚到公司的时候，恰好生完二胎，那时候家里经济条件是比拟紧急，加上我爱人当时遭受也比拟坎坷，所以我们的家庭的状况确实很窘迫。很幸运的是，公司给了我这个时机，让我有了这一份工作，让我的家庭也得到了一些缓和。这份恩情我是始终有牢记的。那时候找工作是一件多么辛苦的事情，我能够有这一个时机就已经是一件很荣幸的事情了，所以真的很感谢公司这个平台，也真的很感谢这一次经受，让我的人生多了很多暖和，多了许多难忘的回忆。
这次辞职一是由于自己年纪的确也到了这个点了，许多方面自己还是有点适应不了了。想必大家都应当知道，我不是一个很强势的人，但我确定是一个很稳定的人，做事做人方面即使不会有很大的成就，但我也是能够得到大家的.认定的。这十多年的日子，在这份工作上我即使没有取得一些很高的成就，但是我认为我所花的时间和收获是成正比的，即使我没有强势要求自己去爬更高的楼梯，但是我也时常远眺更远的地方，开拓视野，不让自己成为一只井底之蛙。
或许也是由于自己并没有这样的一颗强势的事业心，所以到了这个年纪了，加上儿子又生了二胎，我想我也应当帮助着去照看一下了。他们双方都在事业单位，平常也比拟忙，这时候也很需要我，所以我还是打算把工作辞了，好好的为孩子们分担一些压力，把孙子们照看好，教育好，我想这也会是我的一份荣耀吧。这次辞职对大家真的比拟愧疚，这十年我们始终都待在一块，在一起的时间和自己的孩子还要多，这份情意又该怎么忘呢？虽然这次要离开了，但是我不会遗忘这一段漂亮的记忆，我会始终惦念和联系大家，也祝福各位有一个更灿烂的前程，祝大家顺当！
此致
敬礼!
辞职人：xxx
时间：xx月xx日
企业辞职报告 篇2
尊敬的医院领导：
首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我进入医院工作以来，由于你们的关心，指导，和信任，使我在护士行业获得机遇和挑战，经过这段时间在医院的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。
我xx年1月出生于xx，xx年参加高考，进入中等师范学校。xx年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是10年。xx年，参加公开招聘，进xx银行，分配在xx行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于xx年底返回xx。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。 xx年，调xx行xx分行办公室工作，并明确为副科级秘书；xx年，调xx行xx分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理；xx年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。
由于我自身能力的不足，近期工作让我觉的力不从心，为此，我进行了长时间的思考，觉的.自己应该好好整理下情绪，走出去学习一些新的知识，开阔一下自己的视野。因此，我准备于20xx年1月1日开始离开医院，并且在这段时间完成工作交接，以减少对现有工作造成的影响。
非常感谢你们在这段时间对我的教导和照顾，在医院工作的6年，对我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是这医院的一员而感到骄傲，我觉的在这工作经历，将是我整个职业发展中重要的一部分。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
企业辞职报告 篇3
尊敬的X总：
您好！
我是讨论所的小王，下面是我的辞职信。
首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而愧疚的心情我写下这一封辞职信，很圆满自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司连续进展！
特别感谢您这1个月来对我的培育和照看，让我从青涩的同学时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。
屈指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的`工作环境。
但迟疑一再，我还是写了这封信。
我要离开公司了！
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要打算离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
同时，很荣幸曾身为Xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在Xx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
企业辞职报告 篇4
尊重的领导：
您好!
我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整两年，我对医院已经有了十分深厚的感情。此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激!
现在医院的发展需要大家全力以赴，由于我母亲前段时间身体不是很好，家里的生意需要人照管。现在由于我的一些个人原因的影响，没法为公司做出相应的奉献。因此要求答应离开。
在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言非常宝贵，我确信它将是我全部职业生涯中相当重要的一部分。将来不管什么时候，我都会为自己曾经是长沙市第一医院的一员，呼吸内科的.一分子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语、同甘共苦!再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也期望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以推敲并批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
企业辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
时间过得很快，这已经是我来到xxx公司的第x年了。不知道您是否还记得，在我刚来到公司的那一天，正是您带着我来到的自身的岗位，带着我从一个懵懂的学生，成为了一名正式的xxx员工。在之后的工作中，您还总是给我们这些新员工不小的帮助和指点，真的很感谢您。但，真的.很可惜，我可能不能继续在这里为作为您的手下工作了。自身在工作中总是拼尽努力，也确实有了不少的收获，但却因此忽略了自身的身体，导致在工作的时候变得越来越力不从心。现在，更是出现了一些大大小小的问题。
相信你也可能察觉到了，我在工作中也总是会应为这些大大小小的问题一而再的拖慢工作的进度，给同事们带来不小的麻烦。对此，我真的感到很惭愧。回想起还是健康的自身，我真的很后悔自身没有好好的爱惜自身。现在工作刚有些起色，却因为自身的问题要离开了，我真的感到很不甘心，也不想就这样放弃工作。可是在考虑了在三之后，我认为自身还是放弃比较好。因为我现在这样的状况，不但会麻烦到家人，更会给同事们带来困扰。这并不是我愿意看到的。
现在，经过了对自身详细的了解，自身也下定了决心，要离开这里。当自身做下这个决定的时候，整个人都感到非常的恍惚。自身作为一名员工，在这个第一次踏足的公司中，留下了我太多的回忆。身边这些同事们，也早在工作中成为了好友。想到要离开这里，我心中真是有一万个不舍！可是这又能怎么样呢，我的离开已经是早晚的事情，我希望能尽快去调整好自身的状态，到时候，再一次踏足工作。
真的很抱歉，做出这样任性的决定。我明白现在公司正是缺人的时候，但我这样的情况，在公司可能是真的帮不上什么忙了。还请领导能尽快的安排接替人员，我会坚持在离开前好好的做好交接工作，将自身的工作好好的托付给下一任。
真的很遗憾，但因为这次我也学到了一个教训，今后我一定要好好的在生活中注意自身的身体。最后，祝愿大家在今后的工作中都能一路顺风，也请大家要记得在工作中爱护好自身的身体，健康才是我们最大的本钱！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xxxx年xx月xx日
企业辞职报告 篇6
尊敬的某主管：
您好!作为一名在酒店工作了5年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，而且更学到了如何为人、如何处事、如何工作…
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在
这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的.经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管
理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”!公司员工辞职的辞职信范文（精选篇4）
尊敬的领导：
你好！很高兴在那里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路关心支持我，由于某些个人的原因，这天我在那里提出辞职。
在这个月中公司给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了必须的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久持续下去。
我思考在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适宜人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适宜，不妨给我个推荐或尽早告之。
对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
此致
敬礼!
辞职人：xx
xx年xx月xx日
企业辞职报告 篇7
尊敬的人事部经理:
您好!
怀着复杂的心情，我提出辞职的请求。屈指算来，我到公司已有两年多时间了。在这段时间里，虽然我的工作并不能尽善尽美，但在公司同事们的指导下，我尽量严格要求自己尽心尽职。按时按量完成了公司分配的销售任务。
鉴于两年多来我在公司的发展与期望有些距离，加之近来的工作中我常常觉得力不从心，故遗憾的提出辞职。
非常感谢在这段时间里公司对我的培育和关怀，在公司的这段经历对我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，在公司的这段工作经历也将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的麻烦表示抱歉，同时也期望经理及各领导体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
销售部门在职人员辞职申请书3
尊敬的领导：
您好!
很遗憾在20__年最忙的时候向中心正式提出辞职申请，当您看到这一封辞职信时，我也已经不在__上班了。来到__发这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，也有过痛苦。虽然经常会碰到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。
在这一个多月的销售助理工作中，我确实拥有了一定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成绩，但却事与愿违，所以我反思我自己是否真的要继续下去，反思的结果使我毅然决然的决定了离开。
首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱，我的朋友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异常的艰难。而且很多经办人也会觉得没办法信任一个像我这样大小的人，使得我与他们交流又产生问题，觉得累。很多人见了我就对我说不，这让我自尊心产生了极大的打击。
然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更容易上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也相信点运气，也许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生，交作业、升本、考警察都上了一时日程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。
综上所述，在加上些琐碎的事，让我很为难的做了离开的决定。工作方面，我已经做好了移交，绝对不会影响到公司的正常运作。
很感谢几位处长对我的友善，也很感激同仁对我的爱戴，就算离开了__，我也不会忘记我的这些朋友，我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁，确实很舍不得。
祝愿__如同她的寓意一样蒸蒸日上!祝中心领导和同事们工作愉快!
申请人：
__年__月__日
企业辞职报告 篇8
谢谢观赏
关于证券公司员工辞职报告辞职报告
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
在技术部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。
在弟弟妹妹身上，我看到了朝气，看到了这个公司的未来。在大哥大姐身上，我看到了亲切与平和，看到了这个公司的历史和积淀。
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
但现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
再次感激!谢谢观赏
谢谢观赏
此致 敬礼
谢谢观赏
企业辞职报告 篇9
尊敬的公司领导您好:
在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准!
非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里，特别感谢你们的关心和支持。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿在 年 月 日 正式离职。 请给与批准。
.望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝蓬勃发展。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
公司员工辞职申请范文3
尊敬的领导：
您好!
我是20xx年11月来到公司的新员工。非常感激公司能够给予我在中国电信工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。
我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，虽然北方电信现在业务还不是很多，但我们有这样优秀的员工和领导，再乘着全业务开通与运营的东风，北方电信一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。
每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会回答中国电信的工作是相当不错的。
然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的，喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强，面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各专业人员进行合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事网络设备维护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决定辞职并准备攻读硕士研究生。
还有，我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。
对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。
最后，在电信工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。
任何时间任何地点，我都将铭记"中国电信"优秀的企业精神!
祝中国电信事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!
运维部网管中心：
企业辞职报告 篇10
尊敬的领导：
您好！
首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾，我对我的辞职感到这么抱歉。我辞职有我自已的原因，希望××公司的`同仁能够理解我。
这三年多时间里头我学到了很多在学校里头学不到的东西，不仅是为人处事这一方面。当为办公室的文员，每天处理的事情比较烦锁，可以这么说比较杂的吧，但是我丝毫没有感到厌倦，因为我看破从中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要严肃认真的去做，不要因为事情的烦琐，不要因为每天重复的事情而无趣。我之所以想辞去的原因想尽办法是因为工资和住房。在上海房奴每个月二三千块的工资让我每月都是月光族，存钱都成问题，更不用说买房了。我所暂住地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交，我每天花在坐车的时间就四、五个小时，让我说实话时间远远不够用。经过了长时间的我想我还是辞职吧，因为我不能扭转什么，我只能选择离开。
最后希望××公司蒸蒸日上，业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
企业辞职报告 篇11
尊敬的x经理：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。但由于某些个人原因所以不得不向公司递出辞职申请。
来到公司也已经半年了，在这半年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我才能开心的工作，开心的学习，我非常感谢公司各位同事同时也非常感谢您给予了我学习的机会。
我考虑在此辞呈递交之后的2—3周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
我服从公司安排调到市场部协助其开展工作，很努力地想要适应市场部的工作方式，但是经过一段时间的努力之后我还是适应不了市场部的一些规定。比如经常无偿地加班开会，超过8小时的工作时间及超出我能力范围内的`工作量造成我精神及身体的极度劳累。此外没有任何规定下地随意罚款也给我的经济带来了一定的损失。精神需求得不到满足，物质需求随时失去保障，这些极大打击了我工作的积极性，可能会给今后的工作带来困扰，造成公司的损失，为公司的利益着想，我主动申请离职。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
企业辞职报告 篇12
尊敬的：
我很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。自从XX年进入以来已经有XX个年头了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了我人生的一次重要转变——从学生到员工。
在过去的岁月里单位给我了良好的学习和锻炼机会。一次次的测试、一次次的优、一次次的出差，那些艰苦的、困难的事也早已成为我人生的一笔财富，一种沉淀。直到现在我也不曾忘记进入时，诲人不倦的教导，不曾忘记刚刚进入后主任的倾心指导，不曾忘记每每遇到问题时关怀、鼓励。也不曾忘记那些年和我一起出差、一起工作、一起生活的同事们，正是大家的帮助我才逐渐成长。回想XX年来的工作，我想最多的便是感谢。在临别直接我要真诚的说：谢谢你们，也谢谢。
但时光总是不会停下他匆匆的脚步，如今的我已将近而立之年。作为一个30岁的人我感到压力很大，虽然我的父母从来没有抱怨过我不曾为他们买过什么，虽然他们从来没有抱怨过生病时我不在身边，虽然他们从来没有抱怨过我始终没有成家，但是我知道，他们已经渐渐老去。而我渴望在他们有生之年为他们，为家庭做的更多些。于是几经辗转反侧我不得不做出艰难的决定放弃现在的工作，离开那个寄托着我人生理想的岗位，告别这么多关心、支持帮助过我的同事、。
我满含着愧疚与遗憾。愧对单位上上下下对我的期望，愧对各位的关心和爱护，也遗憾不能经历今后的发展与辉煌，不能分享你们的甘苦，聆听各位的教诲，也遗憾什么都没留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的第一份工作。
在最后的一段时间里，我会做好所有工作的交接，为站好最后一班岗，静心等待您的答复、处理。
最后让我像刚刚进入工作时一样，祝愿发展蒸蒸日上，重塑辉煌。
辞职人：
日期：XX年XX月XX日
企业辞职报告 篇13
公司改革辞职报告
亲爱的领导和同事们：
我想衷心感谢公司在过去几年中给予我的机会和信任。我很荣幸能够在这里工作，并且度过了一段充满挑战和成长的时光。身为一名员工，我认为我有责任向您们汇报我即将离职的原因。
如标题所示，我感到不得不离开公司的主要原因是公司的改革措施。虽然我理解并尊重公司为了保持竞争力和持续发展而进行的改革，但我个人无法适应这种改革对我的职业发展的影响。
公司的改革措施导致我的工作职责发生了巨大变化。作为改革的一部分，我的岗位被重新定义，需要我承担我之前没有经验和技能的职责。尽管公司提供了培训和资源支持，但这些改变使我感到无法胜任工作，并且缺乏自信心。在过去的几个月里，我一直努力适应这种改变，但最终发现我无法达到公司对我的期望，这对我的职业发展和个人成长产生了负面影响。
改革措施也对公司的文化和员工关系产生了深远的影响。在改革之前，我们公司一直以友好和团结的工作环境闻名。随着改革的推进，公司内产生了一种紧张和不安的氛围。许多同事都对改革表示担忧和抵触，这给大家的工作带来了困难和压力。作为一个乐于团队合作和维护团队凝聚力的人，我发现我很难适应这种变化，我觉得我无法在这样的环境中发挥出最佳的工作状态。
公司的改革措施对我的个人生活产生了负面影响。随着我的工作压力增加，我发现自己无法平衡工作和个人生活之间的关系。改革期间，我不得不加班和加强工作量，无法与家人和朋友共度时间。这对我的身心健康和家庭关系造成了不可忽视的影响，我认为我需要为自己和家人的幸福和健康负责。
在此，我想再次表达我对公司的感激和对您们的理解。我对公司的改革充满了希望，相信公司会因此变得更加强大和成功。考虑到上述原因，我认为离开公司是我为了自己的职业发展和个人幸福做出的正确决定。
在我离开之前，我将会尽我最大的努力确保工作的平稳过渡，并将我的工作交接给合适的人选。我愿意提供资深员工的指导和支持，以确保公司在我离开后持续取得成功。
请允许我再次表达我对这段宝贵的工作经历表示感谢，并对公司的未来发展表示最好的祝愿。
诚挚的，
[您的名字]
企业辞职报告 篇14
尊敬的领导：
在xx佳吉已经工作了两个月有余，感谢公司对我的信任和关照，赐予了我一个工作与进展的平台。命运多舛，在7月我经受了一场车祸，这次意外给我的身体带来了不容忽视的.损害。我的恢复特别缓慢，这使得我产生了抑郁心理，每一日看着原本自己可以做的工作被关心我的同事干着，那种无助的感受让我无法安静，这些都是性格使然，我不想看着别人工作而自己却力不从心，同时身体发出的不良信号我也意识到了：这样下去，对公司和我个人都没有好处，很愧疚，现在的我没有方法能用健康的身体和开心的心情去工作，我打算要转变这样的生活。
假如不能更爱自己的公司并用开心的心去工作，我想，不如离开，以免给公司和个人都带来损失。经过了多个日日夜夜的思索，现在我正式向公司提出辞职申请，盼望回家养伤。
为公司带来的不便，我深感歉意。去意已决，望公司批准！感谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
xxx
20xx年9月17日
