销售公司规章制度。
规章制度被称为内部劳动规则，是企业内部的法律，人性化的规章制度才能让员工对公司有归属感。规章制度就是规矩，具有一定的约束力，规章制度为开展各项工作提供了有力保障，我们在制定规章制度时可以从哪些角度着手呢？趣祝福编辑为您搜集了一篇“销售公司规章制度”的文章希望对您有所启发，以下资源仅供参考请大家仔细阅读！
销售公司规章制度【篇1】
销售公司员工规章制度
作为一家专业从事销售业务的公司，员工的素质和行为举止对于公司发展至关重要。因此，我们制定了一套严格的员工规章制度来约束员工的行为和工作，以保障公司的权益和员工的权益。
一、员工入职须知
1. 身份证明
公司在招聘过程中会要求员工提供身份证明文件，并进行核实，符合要求后方可入职，入职后需将身份证复印件交给人事部门备案。
2. 试用期
员工入职后进入试用期，试用期为三个月，期间需完成公司交付的任务，表现得出色者可提前转正，未达到公司规定的考核标准者将根据实际情况安排离职。
3. 福利待遇
公司为员工提供符合市场标准的社保和各项福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、节日福利等，具体待遇以公司公布的标准为准。
二、员工行为规范
1. 职业操守
员工应按照公司的职业操守要求，诚实守信，规范做事，不得以任何手段夸大宣传产品或操纵客户。同时，员工应尊重客户，维护公司形象和信誉。
2. 保守商业机密
员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得透露给任何外部人员或机构，遵循公司的保密制度。
3. 职业形象
员工在工作中应保持整洁干净的个人形象，不得穿着过于暴露、花哨或破烂的服装。对长期在外工作的员工，公司将提供适当的工作服装。
4. 工作时间
员工应按照公司规定的上下班时间参加工作，不得早退晚到。对于需要加班的员工，应提前与经理沟通，并经过公司批准方可进行。
5. 公司财产
员工应妥善保管公司的财产和设备，不得将设备、物品私自带离公司，如有损坏或遗失需承担相应的责任和经济赔偿。
三、工作标准和任务分配
1. 工作标准
公司会给出明确的任务和工作标准，员工应按照公司要求完成任务。对于工作中出现的问题和难题，员工应及时与经理沟通，寻求帮助和解决办法。
2. 任务分配
公司将根据员工的工作能力和岗位要求合理分配任务，员工必须完成分配的任务和指标，如未完成将会受到相应的处罚和考核扣分。
3. 反馈和改进
员工在工作中应及时向经理反馈问题和情况，同时也应提出自己的意见和改进建议。公司将重视员工反馈和意见，根据实际情况进行调整和改进。
四、违规处理和处罚
1. 根据公司的规章制度，针对违规员工将会进行惩罚和处理，如严重违规者将会被开除。
2. 轻微违规情况，公司将采取警告、批评谈话等方式进行处理，并记录在员工档案中。
3. 员工如受到处罚，可向公司申请申诉，公司将进行严格的调查和处理。
总之，员工规章制度的制定和执行是公司管理的基础和保证，同时也是员工行为和素质的约束和规范。公司希望员工认真遵守公司制度和要求，以最佳的状态和态度服务客户，共同实现公司的发展目标。
销售公司规章制度【篇2】
1、有对销售部所属员工及各项业务工作的管理权；
2、有向营销总监报告的权力；
3、对筛选客户有建议权；
4、对重大促销活动有现场指挥权；
5、有权对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；
6、对所属下级的工作有监督、检查权；
7、对所属下级的工作争议有裁决权；
8、对直接下级有奖惩的建议权；
9、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
10、一定范围内的经销商授信额度权；
11、有退货处理权；
12、一定范围内的销售折让权。
销售公司规章制度【篇3】
销售公司员工规章制度
第一章 总则
第一条 为了规范销售公司员工的行为，营造和谐、稳定、积极向上的工作氛围，切实保护员工的合法权益，确保销售公司顺利、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司实际情况制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于销售公司的全体员工。
第三条 员工应当热爱企业，对工作认真负责，遵守规章制度，保守企业和客户秘密，努力为企业创造价值、贡献自己的力量。
第四条 员工在工作中必须以客户利益为先，保持诚信正直、良好职业道德，坚持以结果为导向，以专业技能为核心，不断提升自己，提高服务水平。
第二章 入职和离职
第五条员工在入职前须接受公司的考核和培训，对公司的各项规章制度进行学习和了解。
第六条员工自愿离职前应当提前一个月向上级主管提交书面辞职申请，并如实说明离职原因。
第七条公司应当以书面形式通知员工解除劳动合同，并及时结算员工的工资、离职补偿金及其他应当支付的费用。
第八条员工因工作失误、违反公司规章制度而被要求离职的，将予以一定的处罚，并须对公司的财物、档案等做好交接工作。
第三章 工作时间和假期
第九条员工必须遵守公司规定的工作时间和加班规定，严格按照公司规章制度执行。
第十条员工应当做好请假手续，如实说明请假原因，获得上级主管批准后方可休假。
第十一条员工在节假日加班时应当按照国家有关法律规定享受相应的带薪休假。
第四章 工作纪律和考核评价
第十二条员工应当按照公司的岗位职责完成各项工作任务，确保工作质量高效、准确、稳定。
第十三条员工应当积极参加公司的培训和业务学习，提高自身专业技能水平。
第十四条公司将根据员工的工作业绩、工作态度、工作效率等方面综合考核，组织定期考核评价活动，评选出优秀员工、先进集体。
第五章 福利和保险
第十五条公司将根据员工的工作业绩、年龄、职位等综合因素制定相应的薪酬标准，并定期进行调整。
第十六条员工应当自觉缴纳各项社会保险费用，享受国家法律规定的保险待遇。
第十七条公司将根据员工实际情况制定相应的福利政策，包括但不限于带薪休假、年终奖金、节日礼品等。
第六章 公司保密制度
第十八条员工在工作中了解和接触到的与公司、客户及合作伙伴有关的各类信息及资料，应当严格保密，不得向任何人泄露。
第十九条公司对员工的个人信息、业务秘密、技术资料等保密内容进行了规范和管理，员工应当认真遵守公司保密制度。
第二十条员工因工作需要需要接触和使用计算机、存储设备、移动存储等信息工具和设备的，应当严格遵守公司的安全管理制度，保护企业信息安全。
第七章 纪律处分和奖励激励
第二十一条员工在工作中发生违反公司规章制度的行为的，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职等。
第二十二条员工因为工作业绩突出、个人勇敢、创意突出等方面表现出色的，将获得公司的奖励激励，包括荣誉证书、奖金等。
第八章 附则
第二十三条销售公司有权在必要时对本规章制度进行修改、完善，并及时通知员工。
第二十四条因不可抗力因素导致本规章制度无法履行的，销售公司有权根据实际情况进行灵活调整。
第二十五条本规章制度自文本发布之日起正式生效。
以上就是销售公司员工规章制度的内容，希望员工们严格执行，共同营造和谐稳定、高效有序的工作环境，从而实现企业和员工的共同发展！
销售公司规章制度【篇4】
销售公司员工规章制度
一、 为保证销售公司员工工作效率和顺利开展业务，特制定此员工规章制度。
二、工作时间
1.正常工作时间：8:30 - 17:30（中午休息一个半小时）。周末、法定节假日休息。
2.加班和调休：如因工作需要，公司要求员工加班的，应当事先通知，并经当事人同意，制定加班安排。员工需在规定时间内完成工作任务并签字确认；公司将按照相关规定向员工支付加班费或提供调休。
3.迟到、早退及不按规定上下班者将被扣除一定金额的考勤分数，30天内三次以上迟到或早退视情节轻重扣罚工资或给予相应处分。
三、岗位职责
1.员工需了解熟悉自己的工作内容、销售的产品信息、公司的经营理念、业务模式等。
2.在工作中，员工需严格遵守公司规定的各项制度规定，以确保与公司的业务运作保持一致性和协调性。
3.员工应具有主动性，及时了解客户需求并提供专业咨询服务和有效解决方案。
4.员工需努力开拓客户，增加公司业务量，完成销售目标，并保证销售业务的合法性和规范性。
四、保密要求
1.员工需严守公司商业秘密和客户信息不得泄露，如有泄露行为，视情节轻重进行扣罚工资，终止合同并给予相应处罚。
2.员工发现销售业务中公司经营中存在的不合法或不规范的行为，应立即向领导报告；如发现同事存在不良行为，应及时上报。
五、奖罚管理
1. 对于能够完成销售业绩指标的员工，公司将根据每月的销售业绩发放奖励；
2. 对于违反公司规定的员工，公司将会进行相应处理，严重者将会解除合同。
六、员工福利
1.有社会保险、公积金等福利，正式员工可以享受带薪休假等福利待遇；
2.公司设立全员年度旅游，鼓励员工放松身心，增强员工凝聚力和向心力，激发员工积极性。
七、最终解释权
1.本规章制度的订立、修改和最终解释权属于销售公司。本规章制度自发布之日起生效，之前存在的规定不再适用；
2.员工认可该规章制度，应当自觉遵守并且接受公司的管理。对于违反公司规定的员工，公司将按照相应的规定给予处理。
总之，一个企业具备完善严谨的员工规章制度，对于保证企业内部管理体系和员工协同工作非常重要，希望各位员工能够遵守公司制度规定，共同为公司的业务运营做出积极的贡献！
销售公司规章制度【篇5】
销售公司员工规章制度
一、总则
为规范员工行为，营造良好的工作环境，提高公司整体形象和效益，制定本规章制度。
本规章制度适用于全体销售公司员工，员工须遵守本规章制度，未遵守者将受到相应的处罚。
二、员工的基本职责
1. 忠实履行工作职责，认真执行各项销售业务，以实现公司销售目标为己任。
2. 服从公司领导和上级的安排，完美完整地完成各项工作任务。
3. 严格遵守公司各项制度规定和内部管理规范，执行工作要求。
4. 维护公司的形象和声誉，不能为所欲为或挑战公司底线。
5. 要严格自律，自律的基础是自尊和自觉，不得自行设置目标、要求和标准。
6. 保守公司机密，保护公司利益，不能泄露公司商业机密等重要信息。
三、员工的行为规范
1. 员工要言行慎重，严禁言语不当、动作不当、行为不当等。
2. 员工不得私自接受客户或供应商的礼品、红包等物资，不得涉嫌行贿等违法行为。
3. 员工不得懈怠工作，不得向客户故意隐瞒实情或虚假宣传。
4. 员工不得擅自改变公司工作计划，不得私自接受任务，也不能随意延迟任务的完成和提交。
5. 员工须遵守公司办公室礼仪，不得大声喧哗、在公司厅堂或者办公室内饮食。
四、员工的工作状态管理
1. 员工需要树立正确的工作态度，努力工作，不能随意请假或旷工早退。
2. 员工需要长期保持良好的工作习惯，不能懒于思考和学习，不得贪图享乐或游手好闲。
3. 员工需要加强自身的专业技能培训，不断提升自己的能力和品质。
4. 员工需要关注公司内部的情况，积极参加公司的各项宣传活动，丰富自身的知识。
五、员工的奖惩措施
1. 对于遵守规定、工作成果优秀的员工，公司将进行奖励或激励措施。
2. 对于违规行为的员工，根据情节轻重，公司将对其做出相应的处罚，如批评、记过、罚款、降职等。
3. 若员工违规严重，损害公司利益，公司将保留追究其责任的权利。
六、附则
1. 本规章制度的修订、解释权归公司所有。
2. 本规章制度自颁布之日起实行，解释权在任何情况下均归销售公司所有。
3. 对于未规定的情况，按照国家有关法律法规和公司管理有关文件的规定处理。
以上规章制度是销售公司为规范员工行为而制定的一套规范，若员工遵守，不仅有助于公司形象和整体效益，同时也有助于员工自身品质的提升与成长。唯有遵守公司制度的员工，才能为公司的持续发展做出贡献。
销售公司规章制度【篇6】
销售公司员工规章制度
第一条 规章制度的目的
为了加强销售公司员工的职业道德意识、加强管理、提高服务质量，保证企业和员工共同发展和稳步健康的发展，特制定销售公司员工规章制度。本规章制度为全体销售公司员工所必须遵守的行为准则，严格执行，不得有例外。
第二条 公司员工的权利和义务
销售公司员工享有与职业有关的公民权利和人权利益，包括言论的自由、宪法规定的信仰自由等。同时，员工也要履行相应的义务和责任。要恪守自己的工作职责，勤勉工作、培养积极向上的工作态度，并时刻关注、尊重和考虑客户的需求，以满足客户的要求和需求。
第三条 员工的行为规范
1. 销售公司员工要严格遵守国家法律法规，遵循社会公德、职业道德和公司的各项规定。
2. 销售公司员工要自觉履行职业伦理。不能利用职务之便谋求不正当的私利，不能在工作时间内处理与工作无关的私事，不能利用公司资源进行个人营利活动。
3. 销售公司员工要加强纪律意识，严格遵守公司规章制度，服从领导和管理部门的决定，不得在工作中流露不满或抱怨。
4. 销售公司员工要保护公司的商业机密和客户信息，任何时候不得泄密或透露给他人，不得利用公司或客户信息谋取个人利益。
5. 销售公司员工要保持良好的工作形象，要穿着整洁干净的工作服，在工作场所要保持整洁干净、安全卫生，并遵守安全操作规程，确保员工安全和客户财产安全。
第四条 工作岗位职责
1. 销售公司员工要熟悉相关产品和服务的信息，能够对客户提供专业的咨询和建议。
2. 销售公司员工要认真负责的处理客户的咨询、订单、投诉和售后服务等问题，迅速反馈客户信息，及时解决问题，圆满完成工作任务。
3. 销售公司员工要根据公司的销售计划和目标，制定个人销售计划，增强自己的销售技能和知识，努力实现个人和公司的销售目标。
4. 销售公司员工要认真学习公司的制度规定和管理要求，并按照要求完成各项工作任务。
第五条 奖惩制度
1. 对于遵守公司规章制度、开展工作成果和为公司创造价值的优秀员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反公司规章制度、不履行职责和行为失范的员工，公司将按照严重程度进行批评教育、警告、罚款、降职或辞退等严肃处理。
第六条 规章制度的执行
1. 销售公司规章制度应公开透明，对所有员工一视同仁，公司应全面推行制度规范化、标准化、程序化管理。
2. 应对员工提出的规章制度问题进行解答、安排和处理，确保员工能够理解和遵守规章制度。
3. 应对违规员工进行严厉处罚，并及时报告上级领导。
第七条 规章制度的完善
销售公司规章制度应按照实际情况进行不断调整和完善。对于规章制度的制定或修订，应切实征求员工的真实意见和建议，并对员工的反馈情况进行及时回应。
总之，本规章制度是保证销售公司高效运作的重要保障，是规范公司员工行为、提高服务质量和保证员工权益的有效制度，必须得到全体销售公司员工的认真执行和支持。
销售公司规章制度【篇7】
销售公司员工规章制度
第一章 总则
为了规范销售公司员工的行为，提高工作效率和精神品质，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度，员工必须遵守。
第二章 员工的权利和义务
1.员工的基本权利
所有员工都享有平等、公正、公开的工作环境，非歧视、尊重、保护人身安全、健康等基本权利。
2.员工的基本义务
员工应当遵守国家法律、法规、公共道德和公司规定。所有员工都应当关注和支持公司的核心价值观，明确自己的岗位职责，保护公司和客户的合法权益。
第三章 工作时间和考勤
1.工作时间
销售公司实行弹性工作制度。员工自行拟定工作计划，经上级领导批准后执行。在完成任务的前提下，员工可以自由安排工作时间，但是需要遵守公司的规定，确保工作量和工作质量。
2.考勤制度
a.员工需要通过考勤系统进行打卡，不得迟到、早退或者离线。
b.出差期间考勤以出差地点和时间为准，需要提供出差报销单据。
c.如有请假情况，员工需要提前申请请假，并且请假时间不能超过规定时间。
第四章 保密
对于销售公司的商业机密、客户信息、公司业务信息等，员工需要承诺保密，并且不得私自泄露给任何第三方，否则将会受到公司的追责和惩罚。
第五章 行为规范
1.员工言行规范
a.员工的言行需要恰当、准确、端庄。
b.维护公司和自己的尊严，不说或者做任何有损公司形象或者自己形象的事情。
c.不得参与政治、宗教等敏感话题的讨论和发言。
2.员工的形象和着服
a.员工需要养成优秀的个人形象，要求干净、整洁、规范。
b.根据公司要求着装，不得穿拖鞋、T恤、短裤等不规范的衣服。
第六章 奖惩制度
1.奖励制度
销售公司实行绩效考核制度，员工在完成任务的基础上可以获得相应的奖励。
2.惩罚制度
a.员工如有职业操守问题，需要批评教育和温馨提醒。
b.如有违纪行为，按照公司规定将给予相应的处罚。
第七章 附则
1.本制度自制定之日起生效，部分规定会根据公司实际情况适当调整或者修改。
2.员工应当认真履行本制度，如有违反，自行承担相应的法律后果和公司纪律处分。
3.销售公司对本制度享有最终解释权。
总之，销售公司员工规章制度对于公司来说是非常重要的，它能够规范员工的行为，帮助公司保障自身的利益，提高员工的工作效率和绩效，同时加强员工的职业操守和精神风貌。因此，员工们必须认真遵守，并且把规定的细节做得更好。
销售公司规章制度【篇8】
为进一步规范本酒店应收帐款管理，保证资金周转顺畅，避免呆帐、死帐的出现，并结合公司实际状况，应建立系统、全面、严密的规章制度。
这些规章制度应包含如下资料:
一、明确职责主体，严密职责划分。
应将财务人员、营销人员、收银员纳入职责主体范畴。
1、营销经理负责顾客信息调查与掌握、合同签订与履行、顾客管理与沟通、挂账协议管理、签单管理、债务追讨、信息反馈与带给。
2、财务人员负责登记账务、管理签单、核对账务、分析账务和信息反馈与带给。
3、收银员负责结账时顾客的签单核对等。
二、严格的办事程序规定。
应严密规定顾客信息调查与报告、合同谈判与签订、合同履行、登记账务、核对账务、管理签单、分析账务和信息反馈与带给、欠款催收等工作的程序。
1、签字挂账规定。
[1)顾客若签字挂账，务必有签字协议。协议签订前，首先由营销经理负责调查单位资信状况。若可行营销经理务必填制顾客挂账申请表并上报总经理审批后；方可签订消费挂账协议。若私自挂帐造成的经济损失由该经办人全额赔偿，同时给于违纪处理。
(2)签字挂账协议务必明确签字人姓名、单位名称、单位地址、联系电话、结账方式、结账日期、违约处理等，并预留签字人的签字字样，明确各自权利义务。
(3)小型企业、新办企业原则上不允许签字；如有特殊状况，经总经理批准后，方可挂账。Zf133.cOM
(4)小型机关、行政、事业单位，资金不能保证的，原则上不允许签字，如有特殊状况，经总经理批准后，方可挂账。
(五)个人一律不允许签字挂账。原则上不允许担保签字，如有特殊状况，经总经理批准后，方可挂账。
