栏目小编英勇不屈地克服了重重困难完成了今天的“高温补贴通知的范本”，还请多多关注我们网站。随着人类文明程度的提高，对于通知，相信大家都不陌生。按照领导安排，我们需要写一则生活通知，因为它使用的场景多种多样，所以不同类型的通知格式也不同。此外，关于范文大全，您还可以浏览大学生活动总结怎么写11篇。
高温补贴通知的范本(篇1)
高温补贴通知
随着气候变化的加剧，炎热的夏季越来越难熬，而高温天气不仅仅会给人们带来身体上的不适，还会给生产和生活带来很大的困难。为了保障职工的权益，让他们更好地应对高温天气，公司决定给职工发放高温补贴。
一、补贴标准
职工在高温期间，每天有4个小时以上的户外工作时间，并且工作时间在11:00-15:00之间，可获得高温补贴，补贴标准为每人每天30元。在高温期间，如果给职工提供了空调、降温设备等，将酌情减少补贴金额。
二、领取方式
职工在高温期间，向所在部门领取高温工作的证明，并根据工作时长在月底向人力资源部进行申请。人力资源部会核实工作时间，确认是否符合领取标准，并将高温补贴金额注入职工个人工资卡。
三、注意事项
1.高温补贴是公司给职工的一项福利，但是不是必须的，公司有权根据实际情况调整或取消补贴项目。
2.高温补贴仅适用于户外工作时间，对于在办公室、车间等室内工作的职工不予以补贴。
3.职工在高温天气下应做好相应的防暑降温措施，并避免中暑等事故的发生。
4.职工要保证领取高温补贴的申请材料真实有效，如有虚假情况，将取消补贴资格。
5.职工在离岗前务必要将高温工作证明交回所在部门，以备员工档案记录。
通过给职工发放高温补贴，公司不仅能够体现对职工的关心和关注，也将提高职工的工作积极性和生产效率，保证公司的正常运营。给职工创造良好的劳动环境，让他们利于身心健康的工作，也是公司的一项重要责任。同时，职工也要充分认识到高温期间的危害，合理规划工作内容和时间，采取科学的防暑降温措施，共同度过炎热的夏季。
高温补贴通知的范本(篇2)
根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：
一、高温岗位定义：
(一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。
(二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。
二、补贴标准和发放要求：
(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
(四)补贴金额在员工月度工资中体现。
三、发放时间：
发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。
四、组织分工：
(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。
(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。
高温补贴通知的范本(篇3)
高温补贴通知：为员工提供凉爽夏季
近年来，随着全球气温的逐渐升高，高温天气的出现频率也越来越高。与此同时，由于长时间在高温环境下工作的员工身体容易出现不适，因此，许多公司开始实行高温补贴政策。通过此政策，员工能够获得额外的资金，以帮助他们度过炎热的夏季。
在公司方面，高温补贴通知通常可以分为以下几个方面：
首先，为了确保员工能够在夏季工作中避免过热所带来的不适，公司需要实施适当的室内温度调节政策。这通常包括开启空调，为办公室、工厂和仓库等场所提供相应的清风防暑措施，以确保员工有足够的舒适度。
其次，公司还应该为员工提供安全、健康、环保的水和饮料，以确保员工在工作过程中能够得到足够的水分供给。除此之外，还可以通过运动饮料、人造果汁、餐券等形式提高员工的水平，以满足其身体的日常需求。
最后，还有许多其他形式的高温补贴政策，可以为员工提供更好的帮助，例如津贴，高温夜餐，报酬增加或者更多的时间水平等等。这些政策可以通过公司内部政策体系实施，并且可以随时调整。
高温补贴政策的实施并不是一朝一夕之功，更需要公司的远见和长远规划。相信在公司与员工的共同努力下，未来能够实现更加完善的热辅助政策，以确保员工能够不受高温天气的影响，全身心地投入工作。
高温补贴通知的范本(篇4)
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。
具体如下：
一、 发放人员范围： 20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工
淘宝精品
二、发放岗位范围及标准：
一类、 此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员
300元/人.月
二类 、其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员
200元/人.月
备注：
1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
xxx
xxx
高温补贴通知的范本(篇5)
近年来，气候变化引起了全球气温的逐年上升，高温天气在许多地区成为了不可避免的现象。高温天气不仅对人们的身体健康造成威胁，也对一些职业造成了极大的影响。为了保障特定行业从业人员的健康和生产安全，政府采取了一系列措施，其中之一就是实行“高温补贴”。
高温补贴是指向一些特定职业的从业人员发放的在特定条件下的生活费或劳动费补贴。这些职业包括矿工、外勤工作人员、建筑工人、环卫工人等在高温天气下长时间从事工作的人员。高温补贴的发放旨在照顾从业人员的生活和工作，保障他们的健康和劳动权益。
高温补贴的发放条件通常是根据当地的气温、湿度等因素来决定的。比如，在我国南方一些气温高达40℃以上的地区，政府会根据当地气温的高低来划定高温津贴的标准。一般来说，当当地气温超过35℃，且湿度较大时，往往会发放高温补贴。
在高温天气下，从事特定职业的从业人员面临着多种危险。高温天气容易导致中暑、脱水、热休克等身体问题，特别是一些在高温环境下从事高强度劳动的从业人员，其身体状况可能更为脆弱。正因为如此，高温补贴的实行成为了政府管控气候变化下职业安全的重要一环。
高温补贴一般通过现金发放或者其他实物形式进行。这些实物形式包括补水、通风设施、遮阳棚等，以提供合适的工作环境和必要的物资保障。政府也会提高对这些行业从业人员的管理和监管，确保他们享有合法的工作权利、劳动保障和健康权益。高温补贴的实行，更是为那些从事高风险和高负荷的工作的从业人员提供了一定的保障和支持。
总之，高温补贴的实行为许多职业的从业人员提供了必要的保障和支持。通过对环境气温等因素的科学查看和高质量的控制，政府可以保障这些从业人员在高温环境下的安全和健康。这也更加鼓励从事特定职业的人员，继续发挥自己的作用，进一步推动社会的发展进步。
高温补贴通知的范本(篇6)
近日，针对当前的高温天气，国家政府出台了一项名为“高温补贴”的政策，旨在保障广大劳动者的健康权益，缓解高温下劳动强度增大的工作压力。
据悉，高温补贴的范围涉及到全国各行各业的劳动者，包括但不限于建筑工人、农民工、服务员、送餐员、快递员、邮政员等。凡是在户外或室内无空调环境下工作的劳动者，均可向所在企业或劳动部门申请高温补贴。
为了保证高温补贴的公平性和实效性，政府部门在补贴标准和操作规范上做出了详细的规定。具体来说，高温补贴的发放标准将根据不同地区和不同行业的实际情况进行差异化制定。一般情况下，高温补贴标准将以每天80-100元为基准，根据劳动者所在行业和工作时间长短设定不同的标准，同时还将根据环境温度的升高情况相应进行调整。
对于申请高温补贴的流程，政府部门也做出了明确规定。首先，劳动者需在每天工作前向所在企业或劳动部门提出申请，随后企业或劳动部门将委托专业机构对申请人姓名、工作时间和工作地点等信息进行核对后，对符合条件的申请人进行高温补贴的发放。申请人还需提供相关证明材料，如身份证、工作证、户口本等，以保证补贴发放的公正性。
此外，高温补贴的发放将遵循“先行后审”原则，即劳动者在每日工作结束后，即可获得高温补贴。企业或劳动部门将在申请资料审核通过后，对申请情况进行跟进核实，如有不符合条件的情况，将对已经发放的高温补贴进行撤回，并视情节严重程度追究相关责任人的责任。
总的来说，高温补贴的出台，为广大劳动者在高温天气下工作提供了一定的保障和安全，也为维护劳动者的权益，促进社会公平和谐做出了积极贡献。期待政府部门根据实际情况，进一步完善“高温补贴”的相关政策和制度，让更多的劳动者受益。
高温补贴通知的范本(篇7)
高温补贴通知
每年的夏季都是一个高温的季节，高温给人们的生活和工作都带来了不小的困扰，为了确保广大劳动者正常地工作和生活，近日，人力资源社会保障局发布了《高温津贴暂行办法》，为此我们也向大家介绍一下有关高温补贴的相关政策和措施。
高温补贴制度的出台，是为了保证广大劳动者的权益。按照该办法规定，当地外界温度超过35℃，企业应该给员工发放高温补贴。补贴标准根据所在地温度和工种不同而有所区别，一般在每日50元左右。如果连续多日气温达到35℃以上，高温补贴标准还会不断地提高。
在高温天气下，每个人都需要注意防暑降温。一些特殊的从业人员，如建筑工人、农民工、快递员等更需要遵守相关的安全措施。建筑工人应该选择合适的时间和地点进行工作，佩戴防护设备、及时休息，避免工伤事故的发生。农民工要注意防晒，避免日晒过度引起中暑，及时补水以避免脱水。快递员工作环境在高温下非常危险，需要注意随时喝水、休息以及佩戴防暑用具等。
对于企业来说，高温天气下要重视员工的健康和安全。除了发放高温补贴之外，企业还应该制定应急措施，如畅通疏散通道、备用食品和饮用水等。同时，企业也应该尽量调整工作时间和工作强度，以适当减轻员工的工作负担。
总之，在夏季高温天气下，大家要注意预防病情及事故的发生。政府、企事业单位等要重视高温补贴等一系列保护措施的落实，维护广大劳动者的权益。
精选阅读
高温补贴通知范例10篇
在我们所处的社会里，每天都会接收到各种公告和通知。不论是关于大事小情，通知公告的内容都是无所不包。那么，对于我们来说，如何才能写出一篇好的公告通知呢？趣祝福的编辑在众多文章中挑选出了这篇《高温补贴通知》，绝对是值得一读的。希望你能够通过阅读本文，从中得到一些启发与感悟！
高温补贴通知 篇1
高温补贴通知
近几年，气候变化导致全球气温持续上升，高温天气越来越常见，对人民生产生活带来了极大的影响。在这个情况下，为了防止高温天气对生产生活产生不良影响，政府部门制定了高温补贴政策。以下是本文对高温补贴通知的详细解读。
高温补贴政策的对象范围
高温补贴政策适用于所有暴露在高温环境下从事劳动的人员，包括但不限于建筑工人、农民工、交通运输从业人员、矿工、船员、钢铁冶炼工人等。
高温补贴的标准
按照规定，高温补贴的发放标准根据工作环境的实际情况进行测算，具体如下：
1.钢铁冶炼工人：在40℃以上的高温环境下工作，每工作日发放100元的高温补贴。
2.建筑工人：在40℃以下的高温环境下工作5小时以上，每工作日发放50元的高温补贴。
3.农民工：在40℃以上的高温环境下工作，每工作日发放30元的高温补贴。
4.交通运输从业人员：驾驶机动车辆时，在40℃以上的高温环境下行驶2小时以上，每工作日发放30元的高温补贴。
高温补贴政策的发放
高温补贴的发放时间为每月底，根据上月每个工作日实际工作时间计算补贴金额，并及时发放到工资卡或者个人账户中。
高温补贴政策的实施
高温补贴政策的实施需要各级政府部门协同合作，从加强监管、提高劳动保护、完善工作环境等多个方面加强工作，以确保政策能够有效实施。
1.加强监管：各级政府部门需要制定相应的监管标准，加强对危险性较高的行业和企业的监督力度，防止因高温天气对人员健康产生的不良后果。
2.提高劳动保护：在工作场所安装必要的防暑降温设施，如空调、扇风机、遮阳伞等，保障劳动者的身体健康。
3.完善工作环境：适时调整工作时间和工作强度，合理调配人力资源，避免高温天气对生产和服务带来不良影响。
高温补贴政策的意义
高温补贴政策的实施意义重大，有利于维护劳动者的权益，促进社会稳定和谐，具体表现在以下几个方面：
1.提高劳动保障：高温补贴政策的实施，有利于保障劳动者在高温天气下的合法权益，保持身体健康，提高工作效率，减少工伤事故的发生。
2.促进社会和谐：高温补贴政策的实施，有助于加强政府与劳动者之间的沟通交流，消除不良情绪，引导社会积极向上的向心力量。
3.促进生产生活发展：高温补贴政策的实施，将为企业减轻用工成本，提高企业的市场竞争力，促进生产和服务的质量和效率的提高，对整个经济和社会都将带来积极的促进作用。
总之，高温补贴政策的实施，有利于保护劳动者在高温天气下的权益，促进社会和谐、促进生产生活发展，为防止高温天气对人民生产生活产生不良影响提供了有效的保障。
高温补贴通知 篇2
高温补贴通知
每年的夏季都是一个高温的季节，高温给人们的生活和工作都带来了不小的困扰，为了确保广大劳动者正常地工作和生活，近日，人力资源社会保障局发布了《高温津贴暂行办法》，为此我们也向大家介绍一下有关高温补贴的相关政策和措施。
高温补贴制度的出台，是为了保证广大劳动者的权益。按照该办法规定，当地外界温度超过35℃，企业应该给员工发放高温补贴。补贴标准根据所在地温度和工种不同而有所区别，一般在每日50元左右。如果连续多日气温达到35℃以上，高温补贴标准还会不断地提高。
在高温天气下，每个人都需要注意防暑降温。一些特殊的从业人员，如建筑工人、农民工、快递员等更需要遵守相关的安全措施。建筑工人应该选择合适的时间和地点进行工作，佩戴防护设备、及时休息，避免工伤事故的发生。农民工要注意防晒，避免日晒过度引起中暑，及时补水以避免脱水。快递员工作环境在高温下非常危险，需要注意随时喝水、休息以及佩戴防暑用具等。
对于企业来说，高温天气下要重视员工的健康和安全。除了发放高温补贴之外，企业还应该制定应急措施，如畅通疏散通道、备用食品和饮用水等。同时，企业也应该尽量调整工作时间和工作强度，以适当减轻员工的工作负担。
总之，在夏季高温天气下，大家要注意预防病情及事故的发生。政府、企事业单位等要重视高温补贴等一系列保护措施的落实，维护广大劳动者的权益。
高温补贴通知 篇3
近年来，随着气候变暖，高温天气越来越频繁，给一些需要在高温环境下工作的人带来了极大的困扰和不适。为了最大程度地保护员工的利益，在员工住房、饮食、医疗等方面加强保障的同时，很多企业也开始实行高温补贴制度。
在我国，高温补贴通常是指为在高温环境下工作的员工提供的一种福利制度，旨在调节员工的生产积极性和心理压力。这一制度实施得当能够维护企业生产生活的正常秩序，激发员工奋发向上的状态，有助于企业的可持续发展。
据了解，高温补贴通常分为两种形式：一种是通过增加员工的基本工资来发放高温补贴，另一种则是发放一定额度的津贴或补助。不同的企业根据自身的实际情况和经济能力，采用不同的方式发放高温补贴。
要知道，在高温工作环境下，很容易导致员工身体不适，引起耐热性下降、精神疲劳、身体疲惫等问题，特别是一些身体素质较差的员工更容易罹患高温病。因此，高温补贴实质上也是一种“健康保险”，它可以让员工感受到公司关心和关爱，减轻部分工压，缓解工作压力，提高员工的工作积极性和生产效率。
一些大型企业或集团经过多年实践，更加深入地推广和落实了高温补贴制度。他们在制定和实施高温补贴计划时，注重员工的工作量、工作环境、房屋、伙食、交通等具体情况，考虑到员工的工作时间、工作强度和自身的耐热小和体质情况，制定了相应的高温补贴标准和支付周期，从而真正做到了“有的放矢”。这也进一步激发了员工的从业热情和工作积极性，保障了公司的顺畅运营。
当然，在实行高温补贴的时候，也有必要注意一些细节问题。比如，在制定高温补贴标准时需要参照行业内的市场价格水平和相邻市场的竞争情况；在发放高温补贴时需要采取公开、透明、先进的发放制度，确保每一名员工都可以享受到公平和合理的待遇；在实施高温补贴的过程中，也要定时进行评估、统计和反馈，不断为制度的完善和改进提供有力的数据支持。
总之，高温补贴通知是一种有利于员工身体健康和工作效率的福利制度，同时也是企业文化的一部分。通过认真落实高温补贴通知，让员工真正感受到了公司的尊重和爱护，更为公司的稳定和快速发展打下了坚实的基础。
高温补贴通知 篇4
高温补贴通知
随着气温不断升高，夏季高温已经成为人们每年无法避免的困扰。在这样的情况下，许多人会因为炎热而产生不适，甚至会对身体造成严重影响。为了保障员工的身体健康和提高工作效率，公司决定开展高温补贴活动，帮助员工渡过难关。
首先，这项活动是针对公司劳动力所在的行业而制定的。根据统计，该行业在夏季持续高温下工作的人数很多，甚至超过常温下工作的员工。因此，为了激励他们在极端气候下保持良好的精神状态和工作效率，公司决定给予帮助。
其次，高温补贴是一项多重形式的资助安排。根据不同员工的条件和工作环境，公司制定了多种形式的高温补贴政策。包括对特殊工种的员工提供高温饮料、提供冰袋，对野外作业的员工进行阳伞遮阳伞，对机房、电子车间等高温区域的员工提供适当的空调和风扇等。
最后，高温补贴是一个长期制度。每个夏季，公司都会针对当年的气候情况和员工的实际需求进行调整。并且在活动结束后，还会采取各种方式与员工进行沟通和反馈。同时，公司也鼓励员工在活动过程中提出宝贵的意见和建议，以便能够更好地实现这项活动的目标。
总之，高温补贴活动的开展，不仅是为了照顾员工在高温下的身体健康，也是为了提高企业的工作效率和生产效益。我们相信，在这样的政策下，员工的工作成果和精神状态都会得到更好的保障和提升。
高温补贴通知 篇5
近日，公司发布了一份名为“高温补贴通知”的文件，旨在为员工们在高温天气下的劳动提供更好的保障。这份通知是公司对员工权益的重视，也是对员工的关爱体现。
根据通知，如果当地气温高于35℃，员工将有机会获得高温补贴。对于1-2小时的户外工作，补贴标准为每小时20元；对于2小时以上的户外工作，补贴标准为每小时30元。这个补贴不仅仅是一份荣誉，更是对员工的一份实质性支持。
这份通知的出台得到了公司员工的高度赞同。很多员工对公司的人文关怀表示感动。比如，苏小姐，是公司物流部门的一名员工。每天下午，当她驾驶货车在大街小巷里穿梭时，空调可以减轻一部分炎热，但仍然需要面对阳光直射和马路反射的酷热。收到公司的通知后，她感受到公司真正关心员工，补贴也让她对工作更有了动力和激情。
除此之外，公司在高温天气方面还采取了一些措施，例如加强岗前培训、购置冷饮、调整工作时间等，以确保员工的健康和工作顺利进行。尤其是在一些工作场所，如工厂、码头等，企业还开展了安全防暑演练、配备防暑降温物品等，进一步保障员工安全。
打造良好的工作环境、保障员工权益是公司的发展理念之一。为此，公司强调建立健全的人力资源管理体系，为员工提供更为优质、更加科学、更加人性化的服务。这份高温补贴通知，展现了企业对员工的尊重和体贴，也较好的落实了“服务员工，服务发展，服务社会”的企业宗旨，是公司为员工谋福利的实际行动。
随着现在的气温越来越高，对于许多岗位来说，高温时期确实会成为一大问题。为了让员工能够专注于工作，公司在高温补贴等多个方面下了功夫。通过各类措施，公司希望员工们在温度高的情况下能够保持清醒，充满活力，从而提高工作效率，为企业的发展作出贡献。
收到高温补贴通知后，公司员工感叹公司的这份关心，也纷纷表示要继续努力，为企业发展添加新的动力。作为企业和员工的互动双方，相互支持和理解，是推动企业健康快速发展的重要基础。让我们一起为公司，为自己，为更加美好的未来努力吧！
高温补贴通知 篇6
随着气候变化和全球温度的升高，高温天气已经成为我们工作和生活中不可避免的现象。在这样的情况下，许多企业为保障员工的身体健康和提高生产效率，开始实施高温补贴政策。高温补贴通知作为制定高温补贴政策的一个重要文件，已经被各个企业广泛应用。在本文中，我们将会详细介绍什么是高温补贴通知以及它的具体内容。
一、什么是高温补贴通知？
高温补贴通知是指企业为了保障员工在高温环境下的身体健康而发布的一项政策。高温补贴通知包括了企业对高温补贴标准、发放时间、申领条件以及申领方式等方面的详细规定。这个通知通常由企业主管部门发布，并在企业内部进行宣传和推广，以确保员工的知晓程度。
二、高温补贴通知的具体内容
1.高温补贴标准
在高温补贴通知中，企业应该要规定高温补贴的具体标准。通常来讲，高温补贴的标准会根据不同的岗位和工作环境而有所不同。如在高温环境下，室外工作人员和高温环境下需要进行持续性体力活动的工作人员相对于室内工作人员来说，所需的高温补贴标准会更高。
2. 发放时间
企业应该在高温补贴通知中规定高温补贴的具体发放时间。通常通知中会规定高温补贴的发放周期，例如发放时间一般是在每个月底，或者是按照工资的发放周期进行补贴。
3. 申领条件
高温补贴通知中企业应详细规定员工申领高温补贴的具体条件。申领条件可以根据企业的实际情况进行制定，通常包括了从事特定岗位和工作环境的员工、在高温环境下进行体力劳动的员工等等。
4. 申领方式
企业在通知中也应该规定员工申领高温补贴的具体方式。如可以通过企业内部的专门通知发布渠道、或者是在线填写申请表格进行申领。
三、高温补贴通知的作用
1. 为员工提供物质保障
在高温环境下能够获得高温补贴的员工，能够获得额外的物质保障。这不仅有助于员工在高温环境下保持身体健康，还能够提高员工的工作效率。
2. 保护员工权益
高温补贴通知的实施，可以有效地保护员工的权益。员工从高温补贴政策中得到了实际的收益，同时也感受到企业对员工的关怀和重视。
3. 提高员工士气
高温补贴通知的实施，有助于提高员工的士气。员工感受到了企业的关心和重视，有助于员工在工作中更加积极地投入，提高生产效率。
结语
高温补贴通知是企业为了保障员工身体健康和提高生产效率而实施的一项政策。这项政策能够保障员工的权益和健康，提高员工的工作积极性，同时也是企业的一个重要举措。因此，我们应该在实际工作中认真贯彻高温补贴通知，确保员工的权益和健康。
高温补贴通知 篇7
公司高温补贴通知
为了更好地关爱员工的身体健康，提高生产效率，公司决定从即日起，向在高温环境下工作的员工发放高温补贴。
一、高温补贴标准
本次高温补贴标准为每人每天50元。具体标准如下：
1.温度在37℃~39℃之间，补贴每人每天30元；
2.温度在40℃~42℃之间，补贴每人每天40元；
3.温度在42℃以上，补贴每人每天50元。
二、高温补贴的发放方式
高温补贴将在每月工资发放日一同发放。其中，对于产生的历史高温天数补贴，将在下个月一起发放。例如，员工7月产生的高温补贴将在8月一同发放。
三、高温补贴的申领流程
员工需要向所在部门领导提交申请，部门领导审核后将申请表格提交给公司财务部，由财务部统计后一并发放。
四、高温补贴的申领时间
员工需要在高温天气过后的3个工作日内提交申请。逾期未提交的员工将无法获得高温补贴。
五、高温工作环境下的防护要求
为了尽可能降低员工在高温环境下的身体负担，公司还制定了以下的防护要求：
1.尽量避免在高温时段的10:00至16:00进行室外作业；
2.在高温环境下工作时，应注意休息和补水；
3.公司将为每个高温作业环境内的员工配备雨衣、防晒帽和防晒霜等防护工具。
对于在高温环境下工作的员工，保障其身体健康和生产积极性是我们公司义不容辞的责任。通过本次高温补贴，希望能够提高员工的生活质量，减轻身体负担，更好的发挥员工的潜力，为企业发展创造更大的贡献。
高温补贴通知 篇8
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”
北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
高温补贴通知 篇9
近日，随着气温不断攀升，许多地区出现了高温天气，导致了一系列的问题。为了有效缓解高温给人们带来的不便和困扰，政府出台了"高温补贴通知"，为受高温影响的人们提供贴心的补贴措施。
根据"高温补贴通知"，政府将对一些特殊群体进行补贴。这些群体包括工人、清洁工、配送员、警察、农民工等职业人员，以及老年人和儿童等特殊群体。补贴内容包括戴口罩、喝饮料、乘坐公共交通工具等降温防暑措施的费用报销，以及医疗费用补贴等。
在高温天气下，工人、清洁工、配送员、警察、农民工等职业人员，常常需要在户外长时间工作，承受极大的高温环境带来的身体负担。政府对这些职业人员进行高温补贴，旨在保障他们的身体健康和人身安全，增强他们的安全意识和责任感，同时也提高了其工作效率和质量。
老年人和儿童是高温天气下的主要受害者。他们的身体较为脆弱，更容易出现中暑等问题。政府对这些特殊群体进行高温补贴，主要是为了提高他们的生活品质，降低他们的生活成本，帮助他们更好地适应高温的气候环境，同时提高了他们的生活幸福感和归属感。
值得一提的是，这些补贴并不是为了让人们放弃自我保护意识和责任，而是为了提高人们的防暑意识和安全意识。在高温天气下，人们应该加强日常的防晒、出汗、适量饮水等健康防护措施，以降低受高温环境带来的伤害。
总之，政府出台的"高温补贴通知"，为受高温影响的人们提供了贴心的服务，有力缓解了高温天气给人们带来的困扰和不便。我们希望大家在享受补贴的同时，也能够自觉加强自我保护意识，践行健康防御理念，共同迎接高温天气的挑战，创造美好的生活环境。
高温补贴通知 篇10
关于企业夏季高温津贴标准的通知
各市、县(市)人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：
为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：
一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的.(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。
三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。
江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(苏劳社劳薪[2007]18号)同时废止。
高温补贴通知书(精选7篇)
经过认真挑选栏目小编为您精心制作了“高温补贴通知书(精选7篇)”。随着社会经济的不断发展，通知在生活中已经变得层见迭出了。而我们有时也会被要求写生活通知，根据使用的场合不一样，通知也可以分为很多类型。如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站！
高温补贴通知书(精选7篇) 篇1
一、高温补贴的发放范围：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)
三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;
2、享受高温补贴的.岗位不再享受环境补贴。
特此通知!
xx煤焦有限公司
高温补贴通知书(精选7篇) 篇2
10
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
四、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
高温补贴通知书(精选7篇) 篇3
高温补贴通知
在酷热的夏季，对于一些需要在户外工作的人来说，面对酷热的高温天气真是让人倍感辛苦。随着气温的持续攀升，工人们不免会遭受一定的身体不适。为了使员工能够克服极端天气的考验，市政府最近发布了一份高温补贴通知，对于高温天气下的工人来说，无疑是一份来自政府的及时关怀。
据通知，通过全市各个企事业单位的具体情况来确定补贴的具体事项和标准，高温补贴的发放严格按照统计报表进行审核，以保证补贴的合理性和公正性。通知中规定，在7月1日至8月31日期间，如果连续俩天气温达到36摄氏度或者在重度污染的条件下，补贴标准分为四档，分别是100元、80元、60元和40元。
据了解，高温补贴的标准根据高温天气的严重性来制定，同时还要考虑到工作内容的特殊性，以及工作时所处的环境和条件等一系列因素。这样就能够在尽可能的保障受补贴者的权益的情况下合理利用资金，起到补贴员工的目的，支持他们在高温环境下认真工作，全力做好工作任务。
这份高温补贴通知受到了广泛的欢迎，尤其是一些下岗工人、农民工等社会弱势群体，对这些工人来说，高温补贴能够在一定程度上缓解由于天气较热而产生的疲劳、体力透支和其他不良症状。同时，这也是一份来自政府的关心和关怀。
如果说过去人们认为只是提高工资就能够让员工安心工作，那么现在越来越多的企事业单位已经认识到，高温补贴不仅能够激励员工的积极性、提高工作效率，更是为了人类文明的可持续发展作出应有的贡献。因为一个运转良好、永续增长的制造业一定是建立在员工实现高质量、高速率的高效劳动的基础上。
总之，高温补贴的通知的发放，可以说是对于全市的员工来说一份好消息。善待员工，关爱员工，才能让企业在一个温馨和睦、文化凝聚力强的环境中做出一个高效、高产、高质量的企业，更能够把企业推向一个更高、更远的高度。
高温补贴通知书(精选7篇) 篇4
7
各部门、分部：
鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的。特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴发放时间：2008年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
特此通知
Xxxx公司
年月日
高温补贴通知书(精选7篇) 篇5
1、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京
每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞
不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。 防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江
高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：
室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
11、重庆
5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
12、陕西
每天10元。
13、海南
发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
14、湖北
发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
15、福建
发放时间：5-9月。发放标准：每人200/月标准发放。
16、山东
发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
17、青岛
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
18、四川
发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
19、新疆
发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
20、贵州
发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
21、宁夏
发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
22、安徽
发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元
23、吉林
发放标准：每人每日10元以上
24、云南
发放时间：6月至9月发放标准：每人每天10元。
25、甘肃
发放时间：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天，
26、广西
发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
27、内蒙古
发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月
28、辽宁
发放时间：6月份至9月份 发放标准：每天200元/月。
29、山西
发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
30、河北
发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)
高温补贴通知书(精选7篇) 篇6
10
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
xxx有限公司
二〇xx年五月x日
高温补贴通知书(精选7篇) 篇7
8
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
人力资源处
二零xx年xx月xx日
夏季高温补贴通知范文优选7篇
以下是我们为您整理的一些“夏季高温补贴通知范文”的内容。随着社会的发展和进步，有不少的场合都会用到通知。按照领导安排，我们需要写一则生活通知，一般来说它的格式一定要严谨、内容要准确和真实。还希望您能从本网页有所收获！
夏季高温补贴通知范文 篇1
一、高温补贴的发放范围：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)
三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;
2、享受高温补贴的.岗位不再享受环境补贴。
特此通知!
xx煤焦有限公司
夏季高温补贴通知范文 篇2
高温补贴通知
随着气候变化的影响日益加剧，天气变得越来越炎热，这给人们的日常生活和工作带来了很大的不便。在这种情况下，为了确保劳动者的身体健康和生产经营的稳定，许多地方政府已经出台了高温补贴政策。
高温补贴是一种为减轻劳动者在高温环境下的劳动压力而设立的特殊政策。由于高温天气可能会给身体带来很多影响，例如脱水、中暑和疲劳等，因此政府为了保障公民的健康和权益，积极采取行动。
高温补贴政策目前在全国各地普遍实施。根据相关政策，当天气温高于35℃，工人可以享受每日高温补贴。高温补贴的金额根据不同的地区和工作性质而有所不同，一般在每日30元至100元之间。同时，政府也加强了对高温作业的监管，确保劳动者能够在更加舒适和安全的环境下工作。
这项政策的实施旨在减轻劳动者在高温环境下的负担，缓解劳动者因天气影响而导致的身体不适和病痛。高温补贴的实施也对于维护社会稳定和保障生产经营不受高温天气的影响具有重要的意义。
在享受高温补贴的同时，劳动者也应时刻注意自身的健康和安全。在高温天气下，必须增加摄入水分和盐分，注意防晒和避免长时间暴露在阳光下。同时，对于具有高温作业环境的企业，也必须加强对劳动者的培训，提高员工的防晒、口服液体和急救技能等方面的能力。
高温补贴政策是当今社会保障制度中不可或缺的一部分，它能够有效缓解劳动者在高温时期的负担和压力。作为劳动者，大家也应该认真了解并主动执行相关政策，合理合法地维护自己的合法权益。同时，在工作和生活中，注意预防中暑和做好自我保护，保障自身的健康安全。
夏季高温补贴通知范文 篇3
近年来，气候异常，高温天气频发，对人民群众的身体健康和生产生活带来了很大的影响。为了保障员工的工作安全和福利待遇，许多企业都开始出台“高温补贴”政策。
高温补贴是一种企业奖励体制，旨在提高员工的工作积极性，减轻员工在高温环境下工作的负担，保护员工的身体健康。作为一份补贴，它最常见的形式是额外的津贴、加班费或者假期补贴。
为了保障员工权益，各级政府也开始关注“高温补贴”的政策实施。近年来，全国各地政府出台了一系列政策，鼓励企业加大高温补贴力度，防止员工在高温环境下工作时受到伤害。在成都市，政府规定，高温作业时，企业必须向员工提供适当的防晒用品，贴心的政策充分体现了政府对员工福利的关注。
高温补贴不仅仅是企业的责任，更是企业社会责任的一个重要方面。在高温天气下，如果企业不提供高温补贴，员工可能会生病或者受到脱水等伤害，从而产生意外事故，并影响企业的生产。
作为一种强有力的补贴政策，高温补贴不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能够吸引更多的优秀人才加入企业。当人们想要加入一个公司时，他们会考虑公司对员工的关心和尊重程度，高温补贴的存在，说明企业不仅关心员工的权益，而且融入了人性关怀，更加体现了“人文企业”精神和企业“人性化管理”的理念。
在现代企业竞争日益激烈的环境下，企业在维护员工权益方面表现出的态度和举措将直接影响到企业的发展和生产。作为企业社会责任和企业文化的。
最后，我们要认识到，高温补贴不仅仅只是钱财上的支出，更是企业对员工的一种尊重和关怀。我们要支持企业加大“高温补贴”力度，鼓励更多企业加入到高温补贴行列中来，让员工感受到更多的温暖和安全，共同营造一个幸福健康的工作环境。
夏季高温补贴通知范文 篇4
4
各位员工：
由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我们公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。
结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
xx公司
20xx年7月16日
夏季高温补贴通知范文 篇5
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【xxx】12号文件，根据公司实际情况，发放201____年高温补贴。具体如下：
一、发放人员范围：
20____年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。
二、发放岗位范围及标准：
备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
____公司
二零____年____月____日
夏季高温补贴通知范文 篇6
4
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月
三、发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。
夏季高温补贴通知范文 篇7
近日，各地气温不断攀升，为了保障员工的劳动权益，许多公司纷纷启动了今年的“高温补贴通知”。作为企业社会责任的一部分，给员工发放高温补贴不仅是一种保障，更是一种温暖。
高温补贴通常是按天数计算，针对各种不同的工作岗位和环境，给予不同的金额补贴。在钢铁、建筑等高强度劳动领域，高温补贴的发放尤其重要，也一直在企业和政府的关注下实现了可持续的发展。
在工地上挥汗如雨、在车间里忙碌，工作过程中的职工们也面临着劳动强度大、汗水难免、环境燥热等各种挑战。而高温补贴就是企业对员工的又一份关心和尊重，也是对践行“厚德载物”的实际体现。
不仅如此，高温补贴也是一种保障措施，企业和政府应共同发挥作用，迅速行动，确保职工得到更好的劳动保障。无论工作环境如何变化，这份保障都是企业强制执行的义务，更是社会责任的体现。
同时，高温补贴也是一种调节措施，它可以调节职工的工作积极性和投入度，让他们更好地适应高温环境，劳动强度下降，保障安全和健康。对于员工来说，高温补贴不仅是一份福利，也是对他们辛辛苦苦付出的劳动的肯定。
在实际操作中，建立完善的高温补贴机制，加强监管，确保高温补贴的公正性和及时性，也是关键。将高温补贴纳入企业经济管理中，充分发挥经济的激励和调节功能，才能真正保障员工的切身利益，使之在工作中更加舒适、安全、有尊严，并提高员工的工作效力。
总的来说，高温补贴是企业对员工身心健康的保障，也是企业履行社会责任的体现。在未来，各地企业应加强沟通合作，进一步落实高温补贴方案，为员工的劳动奉献和付出保驾护航，向着现代企业管理的目标稳步前行。
