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体育部部长工作计划

体育部部长工作计划

祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿,在生活中许多不同场景都会用的上。体育部部长工作计划专题给大家汇集了大量关于体育部部长工作计划、体育部部长工作计划精选等,希望丰富的体育部部长工作计划内容能够对大家有所帮助!

1体育部部长工作计划13篇

为了更加科学地分析下一步的计划需求,就需要对我们的工作进行规划和制定,以便能够轻松实施。如果您正在寻找适合的工作计划模板,不妨看看与“体育部部长工作计划”相关的主题,因为本文主要研究方向就是关于这个。欢迎您阅读并进行收藏!

体育部部长工作计划 篇1

尊敬的老师和同学们,新一届学生会这几天已经宣告成立,并开始充满活力地运转起来!凡事预则立,为了更好更周到地为同学们服务,我们在成立之初就做好这样一份工作计划,方便同学们了解和监督。更希望大家能够提出宝贵的意见和建议,来完善我们的计划,提高我们的服务质量。

和前一届学生会一样,我们也有同样的常规性活动:篮球新生杯,篮球校联赛,校运动会,和全民健身活动。这些常规性活动我们都会尽心尽力地筹划好,同时,也尽量办出新意。

我们将配合学院和班级工作,通过体育将学院和班级联系在一起。

(一)体育部在组织建设方面

(1)强化体育部所有成员的责任意识,吃苦耐劳的精神。

(2)为更好建设学院的体育工作,学生的体育锻炼应该是我们关注的焦点,尤其是篮球、足球、等一些深受广大学生们喜爱的体育活动,我们体育部以开展体育活动为载体,让同学们多做经验的交流,促进自身的全面发展,发扬体育文化的核心作用。

(3)和其他学院保持紧密联系,更好地督促与监督我们体育部存在的缺点与不足,加以改正。

(4)与学生会各部联手,建立友好的交流平台,可以在学习他人之长的同时补己之短,并可以在以后的工作中获得帮助。

(二)体育部在活动开展方面

(一)篮球新生杯

篮球新生杯将于8月21举行。篮球作为学校的传统体育项目,其受欢迎的程度,从平时球场上的人山人海就可以看出。好的东西应当秉承发扬,举办篮球比赛,不仅可以强化同学的锻炼意识,还可以激起同学们之间良好的竞争意识。我们学生会要做的就是组织同学更好地为我院加油,更好地服务运动球员,无论是在球场上还是在场下都展现出我院的色彩。

(二)校际运动会

校际运动会将于10月22号举行。校际运动会是我校备受瞩目的大型体育盛会,而我院在校际运动会中取得的骄人成绩更为我院增添了很多色彩。我院田径赛一直是第一名,运动场上有我们的运动员再加油,场下是我院师生的呐喊助威。没有只有更好,我院师生每年都在进步。我部将会为即将来临的校际运动会做好准备,考虑周全,更好地组织运动员的有效训练,让我们期待今年的运动再现好成绩。

(三)全民健身活动

为发扬

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2体育部工作计划(范例7篇)

为了确保工作质量和效率的提升,我们必须及早制定工作计划。如果您正在寻找一款简单耐用的工作计划,那么本文将为您介绍“体育部工作计划”这款产品,并与您分享它的优势和使用体验,帮您在工作和生活中更加得心应手!

体育部工作计划 篇1

一、工作职责

我院体育部是我院学生会的主要部门之一,其主要工作职责是:

1、坚持不懈地抓好我院学生早操的组织及考勤。

2、积极组织学生参加学校各项体育活动,争取在"xx杯"篮球赛、"xx杯"足球赛等比赛中取得一定的突破。

3、积极组织我院各项体育活动,在做好"xx杯"篮球赛这个常规体育活动的组织的基础上,力争再策划组织一些学生喜爱的创新活动。

4、协助团总支、学生会其他部门开展工作。

二、工作思路

体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。这就要求在组织具体活动、开展相关工作时应做到准备充分、计划明确、分工细致、工作落实、统筹兼顾。因而实行 " 计划 - 工作 - 总结 " 工作制十分必要,从而做到各个击破、步步为营;在日常工作中,应加强与各班之间的交流,充分发挥班长、体育委员的作用,使工作进一步落实;在举办院内体育比赛中应进一步调动学生参赛热情,提高比赛组织水平,建立比赛信用机制。

三、工作方法

体育部工作的复杂度和透明化要求体育部内部分工明确,思想统一,对此应及时与内部成员及时沟通、交流,同时虚心接受意见和建议,向上届成员和兄弟学院体育部学习,提高自身应变能力、沟通水平及组织协调能力,及时总结工作经验和教训。

四、具体计划内容

1.学院学生早操组织及考勤

坚持不懈地抓好我院学生早操的组织及考勤,在传统基础上,争取有所创新。同时,把早操的组织和考勤作为考验新干事能力的一个重要标准,最终组建起一支由一批具有责任心、守时和一定组织管理能力的.干事和正副部长组成的体育部队伍。

2.学校"xx杯"篮球赛、"xx杯"足球赛

比赛准备期:

1) 在迎新工作开展的过程中,对"xx杯"篮球赛、"xx杯"足球赛进行宣传,并且对新生进行摸底了解,使得有体育特长的新生能够有机会展示自己的才能,作为备战"xx杯"篮球赛、"xx杯"足球赛的前期基础准备。

2) 确定学校"xx杯"篮球赛主要负责人:体育部副部长:xxx;"xx杯"足球赛主要负责人:体育部副部长:xxx。

3) 之后,对新生进行"xx杯"篮球赛、"xx杯"足球赛的初选,选

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3学生体育部工作计划汇总

学生体育部工作计划 篇1

在过去的一年里,我们部门举行过许多活动,如篮球赛、拔河比赛等等。可以说我们的过去是辉煌的,在新的一年里,我作为体育部新一任的部长,我们有义务做好我们应该做的工作,并且我们要做得更好。因此,我们对今年的.工作做了以下计划:

一、 性质

体育部结合我校实际情况,组织全校学生开展体育活动。接受校团委领导的考核。检查和评比。负责收集并组织开展同学们喜爱的体育活动。加强对外交流合作,使学校活动有一个新的平台,促进同学们的全面发展。

二 、 职能

1、负责学生课余体育活动等工作的计划和实施,通过组织指导各体育赛事等增强学生的身体素质。

等增强学生的身体素质。

2、 与院有关部门建立密切联系,积极创造条件,组织学生开展丰富多彩的群众性体育比赛活动。

3 、运用各种形式和途径宣传体育工作的重要性,增强同学们的体育观念,动员同学积极参加体育锻炼。

4、 协助学生会其他部门开展工作,共同完成学生会的各项任务。

5、 指导系学生会体育部有关工作。

三 、 将来的建设构想

1、强化体育部所有成员的责任意识。

2、 为更好建设学院的体育工作,学生的体育锻炼是我们的关注焦点,尤其是篮球 乒乓球 排球等深受广大学生喜爱的体育活动,我们体育部以开展体育运动为载体,让同学们相互促进交流,促进自身全面发展,发扬体育文化的核心作用。

3、与学生会各部门联手建立友好的交流平台,可以学习他人之长同时补己之短并可以在以后的工作中获得帮助。

四、部门考核制度

考核制度按时对干事工作,出勤进行考核,对考核应做到公正公平,不徇私舞弊,并及时把情况上报负责人进行考核评分。考核制度分为开会,贡献,负责任。在部门考核中实施计分考核制,满分为100分。

考评细则

1、 值班:在部门工作中旷到一次扣2分(迟到5分钟为旷到),无故缺席一次扣4分。

2、 会议:在部门例行会议上,迟到(5分钟内)扣2分,旷到(迟到5分钟以上)一次扣3分,无故缺席扣5分。

3、 活动:在学生会活动中,部门成员必须到场,缺席者扣2分。

4、 奖评:

a.在部门工作中表现优秀可酌情加分(1—5分)。

b.对部门优重大贡献者可酌情加分(5—10分)

c.对部门工作提出有效建议者,一经采纳,可酌情加分(5—10分)d.部门成员在院、系团总支学生会举办的各项活动中,表现优异者,视具体情况予以加分(5—10分)

5、 补充:以上

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4体育部个人工作计划锦集8篇

工作计划大大提高了工作效率和进程的速度,如何切合实际地制作一份工作计划呢?我们为您精选了这份特别的“体育部个人工作计划”希望您感到满意,感谢您的浏览!

体育部个人工作计划 篇1

新的一学年已经到了,综观体育部上一学年来的发展,一路走的很平淡与当初的计划不是很吻合,今年我们要重整旗鼓,实实在在大干一场。

本学年,体育部要从里到外进行“翻新”。人员上进行调整,因为今年20xx级新生很多,从外界各方面反映,想加入体育部的新生很多,这对我们吸纳新成员有了更大的选择性,但本学年我们将限定新干事的人数。众多新生中,申请加入体育部的同学将经过我们的面试,最终挑出十名能干、精明、贴合条件的新生,作为先建档的一批,而落选的作为预备干事,作为后备力量,随时替补淘汰者。本学年,体育部要避免新成员的流失,这也将是对我们工作的一个大考验,可是我们相信自我的实力,体育部的人只会越来越多。

本学年体育部的重头戏仍是“xx杯”,此刻,“xx杯”的最初方式已构成,本届“xx杯”从时间上要比去年提前,研究到天气逐渐转凉,为了使比赛的精彩程度再上一层,决定在“xx”假期一来,“xx杯”就正式开打,所以从x月x日开始,我们的工作重点就开始筹划“xx杯”,同时也积极配合其他部门的活动。本届“xx杯”怎样个打法,也能使精彩再添三分,上届所使用的是单轮淘汰赛,被淘汰的班级单轮后就没了踪影,使得“xx杯”最终越看越单调,本届“xx杯”,将使用小组赛模式,采用积分制,使每个队都有期望,比赛有看头,比赛的'日程安排,合理利用有效场地,每一天午时四场,这样能节省时间,裁判人员也会提前做好准备,做到场场有裁判,开幕、闭幕式也正在策划中。届时,“xx杯”将以活力澎湃开始,也将以精彩纷呈收尾。

今年还有一新的变化,我们将重组武术散打队。现体育部从大一新生中已发掘这样的人才,上一学年因为各种原因,武术组没能发展起来,本学年我们要好好利用现有资源成立,发展好武术组,在场地这方面,准备申请一块场地,作为体育部的健身房及武术组平时训练的地方。今年的体育部必须要活起来,要让大家不仅仅在活动时看到体育部,也要在平时看到体育部。

体育部个人工作计划 篇2

一、工作职责

我院体育部是我院学生会的主要部门之一,其主要工作职责是:

1、坚持不懈地抓好学生早操检查、评比和公布工作(出勤率、质量)。

2、积极组织各项体育活动,主抓秋运会。

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5教育部工作计划优选7篇

我们特别为您挑选的“教育部工作计划”一定会让您惊喜不已。我们深知市场需求和用户视角对产品创新和开发的重要性,因此需要制定工作计划。良好的工作计划应该包含明确的目标和详细的工作安排,以提高工作效率。希望您在浏览本网页后能有收获!

教育部工作计划【篇1】

xx年学校体育部工作计划范文

导读:

一、工作设想与工作思路

体育部工作具有一定周期性,同时工作量大、面广,且透明度高,工作开展难度相对较大。这就要求在组织具体活动、开展相关工作时应做到准备充分、计划明确、分工细致、工作落实、统筹兼顾。因而实行“计划—工作—总结”工作制十分必要,从而做到各个击破、步步为营;在日常工作中,应加强与各班之间的交流,充分发挥体育委员的作用,使工作进一步落实;系运动代表队的选拔过程中,要不断提高选拔体制的科学性,尽量做到透明、公平、公正;在举办系内体育比赛中应进一步调动学生参赛热情,提高比赛组织水平,建立比赛信用机制。 二、工作目标

本学期工作主要围绕院级活动,选拔和组织训练工作尤为重要,具体应围绕充分挖掘大一新生潜力和做好大四运动员的参赛动员两大块。

(1)在院运动动会中争取团体总分在30分以上,与上届成绩持平,力争有所突破。

(2)运动会方阵队、广播体**赛中做到有所突破,体现出我系的新意与良好的体育风貌。

(3)根据院足球联赛新的分组方法,力争本届联赛保组成功,稳住前八。

(4)组织系内体育比赛做到提升比赛水平,使比赛组织工作有所进步,同

时努力拉赞助,减少系活动开支,提高比赛奖励。 三、主要工作任务 (1) 迎接新生

迎接新生工作体育部主要负责行李搬送以及协助临时工作。 (2) 体育部组建

从新生中选拔一名体育部干事,并及时召开体育部内部会议,明确工作计划,商议各项工作具体实施细则。同时召开各班体育委员会议,建立团队关系,收集相关信息,扩充工作队伍。 (3) 系篮球联赛

计划于10月中、下旬开展,大体与上届相似。但与上届力争解决如下问题:

1. 力争拿到赞助。提前作准备,并及时与实践部沟通联系,减少赛会开支。

2. 扩大影响,调动广大同学积极性。

3. 进一步做到公平、公正,完善比赛信用机制。 (4) 院广播体**赛

主要从大一新生中选人,注意提高训练质量,改善训练计划,同时设法保持运动员极性,在具体工作时应做详细计划。 (5) 院运动会(含方阵队)

11月中下旬开幕,国庆节后从

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6文体部个人工作计划汇集

总结工作经验有助于发掘并利用自己的优势,此时应该根据工作进度尽早去制定工作计划。制订工作计划是对项目工作量进行估算和分配的基本步骤,以下是小编为您收集的关于文体部个人工作计划的信息,希望大家喜欢本文!

文体部个人工作计划 篇1

一、新学期文体部的基本工作原则:

(一)认真执行学生会管理制度,把文体部打造成一支严谨认真踏实肯干的高素质团队。

(二)要做到自律自己,及时签到及时值班。每周例会要准时召开并做好记录和存档工作。

(三)严格部门制度,对部内成员进行严格考核,杜绝挂名不办事的行为发生。

(四)部内成员要注意自身素质的培养,以积极的态度和百分百的激情对待每项工作,并保持活动力规范自身言行。

(五)集中力量办好传统活动,在原有基础上进行创新,做到有高度,有质量,有水平。

(六)、完善工作程序,负责人员更加明确,从活动的计划、总结等书面材料的整理到资金的结算等落实到部内具体人员。

的团队精神和个人综合素质。为了提高同学们的爱国精神和团结意识,组织全系学升国旗是一次有意义的活动。我部会在学校安排下按时组织学生升国旗。

活动意义:为了给陇东学院第十五届田径运动会选拔优秀运动员,并能在运动会中取得较优异成绩,我部决定在学院内举行一次运动会,既能引导大家积极参与,也能活跃学院学习气氛。

活动意义:为了欢送大四的学长们顺利毕业,特此举办了面对全系学生的欢送杯篮球赛,希望通过这场比赛能留给众学长们在校的最后一缕温暖而又激情的记忆。

活动地点:

活动意义:开展运动会能够展示学生的青春风采,考验学生体能与心理的具体实践。它锻炼的是体力,激活的是生命,弘扬的是个性和青春活力,收获的是笑脸和精神风貌。

举办运动会能让学生感受到集体的力量和友谊的珍贵,还能更好的锻炼学生的毅力。我部会按照赛程安排,及时组织运动员前去参赛,积极组织啦啦队为队员加油,争取取得优异成绩。

以上是我部对于本学期的工作安排,希望在工作中能得到各部的支持,成功完成各项任务。

文体部个人工作计划 篇2

(一)新生接待工作

新学期,我们英语系将会迎来新成员,做好新生接待工作是我们首要任务之一,让新的`同学感受到加入我们这个家庭的温暖并及时高效率的配合完成新生注册、熟悉寝室和校园使我们文体部以及整个学生会成员应该做到的。

(二)新生军训文体活动

在军训艰苦的训练中,文体部可在休息之余组织大一新生进行一

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7部长工作计划(集合7篇)

工作计划使我们化被动为主动,有的放矢,如何让自己的工作计划更优秀呢?为使用时更加方便,下面是趣祝福小编整理的“部长工作计划”,相信你能找到对自己有用的内容!

部长工作计划【篇1】

第一、保障系内其他部分开展活动所需的场地,物品以及服装等后勤需要。此项工作作为本部的常规工作。

第二、发展与其他高校的友好关系,通过与其他高校的联系交流,把其他高校的特色引进我校,把我校的物色工作推广到其他高校,达到丰富广大同学的课余生海参,扩展同学的视野,加强高校间同学的联系交流的目的。

第三、我们部分要寻求潜伏的赞助商,来支持和能与赞助学院的各种活动,使彼此建立和维持友好的合作关系。这对我们系搞好学生工作,打出品牌,树立在社会上的良好形象是很有帮助的。

第四、要加强与院内其他系部的联系和交流,从而在工作上更好的相互配合,共同为广大师生服务。

第五、要紧跟学院的步伐,了解社会动态,从社会上引进一些信息知识,例如请外界专家来我院开座谈会等,让同学们有一个了解社会、接触社会的机会,进步我院学生素质,使我院的教学工作更上新台阶。

第六、建立完善的客户资料档案,维持与客户的友好联系。这是一个任重机而道远的工作,它需要日积月累才能有完善的资料。固然此项工作有所困难,但它对我部分甚至于学院的外联工作都有很重要的意义,我们会把重心放在此项工作上,加强与外界的联系。

第七、制定完整的部分规章制度,并要求部分职员严格遵守其制度。例如,外出联系工作,应先制定工作计划,工作结束回校后,亦及时作总结、汇报,决不私下联系任何活动。

第八、市场发展战略要科学、市场调查要深进,外联工作要深进。充分利用各种社会资源,打开外联突破口。

外联部是院团委新成立的重要职能部门,外联部纳干纳新工作也将在本学期完成。外联部的主要工作在于拉取赞助,协助其他部门工作。对于一个团体来说,资金是各部活动的基础,在这个层面上说,外联部工作做得好坏与否,对整个院团委的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样,离不开各个部门以及书记团的配合与支持,同时,外联部只有积极配合其他部门以及书记的工作,才能使整个院团委的工作正常运转起来。作为外联部的一名老成员,在新的学期里,我的外联部工作计划如下:

一、人员编制

1、迎新,新学期的开始,新生的到来都令学校一派生机勃勃的感觉,在新生到来之际,身为院团委的

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8部长工作计划集合10篇

根据您的要求我找到了以下内容:“部长工作计划”。为了防止工作失误我们需要加强对员工的培训和培养,我们的工作又将在忙碌中充实着,在喜悦中收获着。制定计划是为了更快更准确地完成任务达到预期的目标。欢迎阅读,希望你能阅读并收藏!

部长工作计划【篇1】

回顾篇 步步为营斩有获,轻舟已过万重山

我加入校会宣传部应该说是我的幸福,尽管我当初填报的是外联部。我最初的打算是想尝试一些新事物、挑战一下自我,但正如面试时几位学姐所讲的,我更适合宣传部,我最终也接受了她们的建议。

我最大的幸福来自这个集体所给予我的精神亢奋和放松,来自于部长和同事们为我营造的和谐团结的交往氛围,而云龙分会一直给我一种感觉,她是一个“服务校区、服务自我”的温馨的集体,由于她管理氛围宽松,强调发挥成员的主动性和创造性,所以每一个人都可以找到适合自己的位置和发展空间,可以说“快乐工作”是云龙分会最大的精髓。

在上一学年,我印象深刻的云龙分会工作有四项:云龙分会内部联欢晚会、英语节系列活动、趣味运动会和文化衫设计大赛,可以说在大家的共同努力下,我们云龙分会的策划能力、组织能力和协调能力在一点一点的进步,而我们宣传部在部长陆雨昕和贾菲的带领下,不仅出色的完成了主席团布置的工作,而且群策群力精心组织了一次全校区范围的文化衫设计大赛,这是本年度我部工作的一大亮点,也充分展现了我部较强的创新水平和工作水准。不仅如此,我们在各项校会活动中都表现了很好的凝聚力和战斗力,尤其是在趣味运动会当中,我部人员到会人数和比例全会最高,集体荣誉感也很强,在比赛中以4:1击败了各部联队,充分说明我部在整个工作年度的良好精神风貌!

当然,我们部的工作绝非尽善尽美,我本人也犯过一些错误,但是没有错误就没有教训,就没有进步,关键是我们在工作中及时发现不足,及时纠正错误,知错就改,不断取得新的进步!因此,面对过去的一年,我感谢部长和同事们对我的鼓励和包容,感谢他们为宣传部发展所做的探索和贡献,毫无疑问,这将是年轻的宣传部进一步前行的不可替代的基石!

展望篇 今朝我辈再握腕,人间正道是沧桑

如今我和陈瑶将光荣的接过两位老部长留下的重任,和众多同事一道,为宣传部下一步的发展添砖加瓦!我认为,我们要从以下三个方面做好宣传部的工作:

一、积极配合主席团和各部开展工作

二、群策群力加强内部建设

三、不遗余力开展创新性活动

首先,宣传部作为校会的喉舌和

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9部长工作计划(通用4篇)

部长工作计划【篇1】

为更好地开展20xx学生会宣传部的各项工作,真正做到有计划、有步骤的进行各项工作,同时使我们的工作做出特色和成效。我们对新学期的工作主要划分为两个大部分:加强部门自身建设和加强本部门与其他部门的交往,作出了学生会宣传部新学期的工作计划。内容如下:

一、工作目标:

1.加强宣传部的纽带作用,积极配合个方面的工作。加强各部门的联系,积极主动的行使宣传职能,为我校学生会的宣传工作再添亮点。

2.积极挖掘和培养宣传人才,为我院宣传工作注入更多新鲜血液。

3.充分利用好展板和橱窗栏,做好院会活动总结和宣传工作。

4.改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥,得以提高,拥有锻炼的空间。

5.把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。

二、人才培养

1.用人原则:有创意、技术水平过硬、踏实肯干、有责任心,有志于服务宣传部的同学。

2.做好相关的宣传,培养有才有德的新干事,为学生会更新新鲜的血液。

3协助其他部门,抓好各项宣传活动。

三.、日常工作与管理

1.内部管理:每星期开一次例会,布置与跟进任务,对上周工作做一次总结。对表现突出的干事进行表扬,当然不合理之处我们会及时予以指出改进。希望干事能保持优点,不断进取。

2.内部分工:将干事分按照特长为3组,分别为ps海报word和网络宣传,任务由部长和副部长具体分配后,布置给不同的小组,由小组内部协调,培养各组的团队精神。

3.学联共享:当其他部门有需要时,本部将进行调配干事,去其他部门进行协助工作。

4.内部交流:每周例会结束后对一些干事进行个别沟通|,切实走入他们生活工作中,了解他们内心想法及感受,同时在工作期间增加干事间的交流机会,真正做到宣传部上下一心。

三、工作重点:

1.海报、喷绘的宣传是我们宣传部的主要阵地,也是同学们获得信息的重要渠道,其宣传的力量和效果不言而喻,我部会发挥好学院的喉舌作用,为学院的各项活动做好宣传工作,可在原有工作习惯上,锐意创新,时刻保持宣传形式的多样化新颖化。校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳,如何在宣传方式上创新,将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此,宣传部将开拓更多的宣传途径,或是改良传单、海报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。此外,往日的宣传工作,每每将重点放在前期宣传上,因而也就忽略了在活动举办后的后续报道。后期宣传不仅是

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10人事部工作计划

人事部工作计划(篇1)

一、员工的招聘工作

面对现在的特殊情况,招聘工作也必须有所改进。

首先,招聘会以及校招肯定是不可能的了,目前最有效也是最安全的方法就是网络招聘。但此外,我们也要对应聘人员做好把关。首当其冲的就是对其健康状况以及近期的行程做好调查。防止对公司安全产生影响。

其次,针对公司目前的状况,招聘尽量选择有工作经验者,减少培训时间。但考虑到后期的扩张问题,应届毕业生的招聘也是必须的。

目前公司职位比较空缺,对各种人才的需求也是非常多。为此,在招聘的时候我应该多听取部门领导的想法,对应聘人员的第一次筛选中提高要求,尽量找到更加适合的员工。

二、员工的管理工作

目前尽管已经复工,但是对于安全的管理依旧不能放松。为此,在这个月来,我要更加严格的把守测体温记录,并子及时的安排好公司的消毒用品以及口罩配给。针对目前有部分同事在工作期间摘掉口罩的行为,我也要及时的劝阻。严格的控制好的危险发生的可能。

对于新进员工,我要注意好工作位置的安排,做好统一管理,并准备开始基础培训课程,尽快能让新人加入工作。

三、自我管理

作为人力资源部的`一员,我与人的交流和接触是最多的,为此,在四月的工作中,我要严谨的面对自己的工作安全问题。尤其是在面试的时候,要在空旷的地方进行,结束后也不要忘了对自己的消毒。

当然,保证工作区域的安全和卫生也是必须做好的事情。在今后的工作中,我要不断的提醒自己,尽量养成习惯,让自己时刻保持警惕,维护好公司的安全性。

人事部工作计划(篇2)

随着公司筹建工作的日趋完善,配合公司筹建冲刺阶段的计划,根据公司筹建前期、中期开展工作中的成效和不足,行政人事部特制定了工作计划:

一、人力资源类工作

1.人员招聘:

20xx年是公司筹建立的一年,公司对人才的需求量猛增,人力体系库亦将日趋饱和,第四季度人力资源工作主要是对新店开业人才的储备工作,以及加强和监督对各部门新到岗员工的培训工作,必要时配合、协调、督促其对工作人员进行现场培训,且逐步到位。

实施方案:

①改善目前招聘渠道、流程,增加招聘投入(参加现场招聘、校园招聘等途径),适应人才猛增的需求。

②针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式。

③在绩效考核的基础上实现内部培养与晋升,提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。

④满足岗位需求,保证人才储备,实现梯队建设。

实施目标注意事项:

①招聘

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