【#范文大全# #部门心得感悟通用10篇#】 感言是充滿情感的文字，能夠表達內心的感受， 感言是充滿情感的文字，能夠表達內心的感受，如何才能将感言清晰而有条理呢？经过栏目小编仔细整理以下为大家整理了“部门心得感悟”的相关资料，请将此页添加到书签列表以便随时查看！
部门心得感悟 篇1
时间过得很真快，转眼间三个月试用期的时间就过去了，在三个月的出纳工作中，对出纳的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。
回顾三个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。下面，我将出纳工作总结如下，敬请大家提出宝贵意见。
一、失误、缺点和经验简谈
以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误
第一失误就是开具支票上的错误。
制度要求：开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作。
基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识，为自己的岗位需求开发了e—某系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中出现的缺点问题，提高了工作效率。
由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的知识不能用在具体解决问题上，空洞无味，就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个具体问题而存在的。
二、取得的成绩
在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。
1、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调节表。
2、起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、存档、保管。
3、监督人员考勤登记，办公饮用水的'安排。
4、开具日常收款业务某，并保管好空白某。
5、开发了e—某平台票据套打系统。
6、填写地税申报表。
7、完成财务经理交待的工作。
出纳工作看似简单，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，三个月的岗位实战练兵，使我的财务工作水平又向前推进了一步。知道了要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。
三、今后的努力方向
作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：
一.学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。
二学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。
三.出纳人员要恪守良好的职业道德。四.出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价某券、某票和各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。
四.很好的沟通能力。特别是和工商、社保等单位的外联沟通能力。
以上是我近三个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好出纳工作计划，认真工作，努力实现自己的人生价值。
在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢!
在某某年的某某年中，我们的工作重心是继续围绕公司的工作目标，在服务的同时，结合我公司的实际情况，将我公司的服务理念融入到我们的工作当中，从而为我们公司的品牌、服务质量、企业形象和发展提供优良的后援支持。
在今天的服务顾客满意度调查活动中，我们发现：
1、我们的服务质量还有待于进一步提高，要逐步加大对服务质量的监督和管理力度，使我公司的服务质量不断的提高。
2、我们的企业是以服务为主体，不能只是以自己的方式去要求别人，而是应当以自己的态度去对待别人。
一、我公司员工的优秀表现
在公司的某某年里，我们的工作中，在领导的指导与帮助，在同事们的关心与支持下，我们的工作取得了一定的成绩，同时也存在一些问题。
4、我们的管理服务水平还需要进一步的提高和完善。
5、我们的业务水平还需进一步提高。
6、我们的服务意识还需要进一步强化和提高，我们的业务知识还需更进一步提高。
7、我们的工作效率还需要进一步提高，服务水平还需要进一步提高。
二、我公司的服务
8、我们要加强员工的思想教育，提高员工的主人翁意识，加强责任心，提高工作效率、服务质量，努力打造高效率、专业化的服务团队。
9、我公司的服务宗旨：“以人为本、以客为尊，以诚为源。”我公司的为客户提供的服务是一个很有价值的服务，在服务的同时，可以使我们在工作中获得更多的物质享受，从而更好的促进我们公司的业务发展。
10、我们要加强自身修养，努力学习，提高自身素质，做好服务，保障公司各项工作，提高客户的满意度。
三、我公司的服务
在以前，我们只是一个普通的业务员，而不是一个合格的业务员，但是在现在我们公司，我们的业务主要是为业主提供各种方便，而不是为了业务而业务。而我们只是一个服务者，我们要用一个公司全体员工的精神去感染每一个业主，让他们从心里真正的感受到我们的真诚和热情。那么我们的工作也才会做的越来越好。
四、在今年，我们的业绩不断上升，对外也对内部各项服务也有了明显的提高。
在今后的工作，我公司会继续努力提供更多的业务。
五、在明年的工作中，我公司的业务将更上一层楼。
我们的工作将更加细致，我们的工作也将更好的开展，同时，我公司的服务也会更好的受到业主的好评。
总之，我相信，在公司全体员工的努力和工作的支持下，我们的公司明天会更加美好，更加辉煌。
部门心得感悟 篇2
1、金螳螂投资关系管理部经理唐琰
唐琰：大家好，我是金螳螂代表唐琰，今天非常容幸有机会代表我们公司领取这个奖项，金螳螂已经连续九年领跑行业龙头，感谢各位一路以来对金螳螂的支持与厚爱。金螳螂向来是一个比较实干型的团队，也希望我们在未来的日子里会以实际的行为和业绩回报股东，谢谢！
2、雏鹰农牧董事会秘书吴易得
吴易得：雏鹰农牧是养殖类企业，能够上市是非常不容易，在此我感谢东吴证券。我们从20xx年开始筹备上市，20xx年9月15号挂牌。我们公司有三句话，第一句话是让国人吃上放心肉是我们的责任；第二句话，带动更多的农民兄弟致富是我们的心愿；第三句话是让投资者分享雏鹰农牧成长的价值，是我们坚定不移的目标，谢谢大家！
3、恒顺醋业董事会秘书杨永忠
杨永忠：我们恒顺醋业是一家有着172年历史的企业，同时恒顺醋业又是一家年轻的企业，我们希望通过自己的努力，能够为中国的民族工业、传统经济、劳动密集型国有企业探索出一条转型升级的新路，同时我们也希望在未来的发展道路上能得到更多的资本市场的理解和支持，谢谢大家！
4、永辉超市董事会秘书张经仪
张经仪：大家好，我是来自福建永辉超市的董事局秘书张经，非常感谢国家发改委、证监会加上在座的各位，永辉超市现在在全国有210多家，遍布16个超市，我们愿意在中国所有城市居民家门口都开上永辉超市，我们的目标是做放心的永辉超市、百姓的永辉超市，谢谢大家！
5、鱼跃医疗董事会秘书陈坚
陈坚：我是来自鱼跃医疗的陈坚，在这样一个时刻，历史已经告诉这个行业的奋斗者们应该怎么投，应该怎么成长，谢谢大家！
6、海陆重工董事会秘书张郭一
张郭一：大家好，我是海陆重工的秘书张郭一，海陆重工是一个专业的生产企业，在今后的日子里，我们将以这个奖项来鞭策自己不断的前进，在快速发展中稳健增长，给所有的投资者带来更多的回报，谢谢大家！
7、双星新材董事会秘书吴迪
吴迪：尊敬的各位领导，各位嘉宾，各位媒体朋友，大家上午好！我是双星新材的秘书吴迪，很荣幸在双星新材上市即将一周年之际能够获此殊荣，这对双星新材全体同仁来说是一种鞭策，也是一种鼓舞、鼓励。在过去的一年当中，双星新材得到了证监会、交易所、地方证监局及地方党委各级领导的支持与厚爱，在今后的发展过程中，双星新材一定会以更好的成绩来回报广大的投资者，谢谢大家！
8、富安娜上海总经理李斌
李斌：大家好，今天很荣幸能在这个地方跟各位一起交流，各位都是前辈，我们是20xx年市，上市以后得到各大媒体、领导包括政府支持，富安娜取得了高速成长。应该说这一切离不开所有的消费者、投资者，还有股东的支持、关心与厚爱，今天在这个地方拿到这个沉甸甸的奖，我觉得不仅仅是一份奖，更多的是一份责任，所以承前启后，富安娜全体同仁将继续坚持“凝聚自然之源、创造艺术家纺”的企业理念，为广大消费者打造健康、自然、舒适的水面生活，用我们持续的、健康的、高速的财富增长来回报支持我们的广大投资者、股东，谢谢大家！
9、通鼎光电董事会秘书贺忠良
贺忠良：我是通鼎光电的秘书贺忠良，首先组委会感谢给我们这个殊荣，我们公司在苏州吴江是一家当地企业，主要产品是通信与光电缆，这几年在受益于通信行业的大力发展，最主要是20xx年上市之后在资本的大力支持下，公司也取得了一定的成绩，实现了利润的稳步增长，但是成长是资本市场永恒的追求，需要肯定过去的同时，最主要的还是要展望未来，为此我们一定会把公司做好，回报各位股东，回报中介机构们，回报各位媒体，最主要的还要对得起这个奖项，谢谢大家！
10、金种子酒董事会秘书金彪
金彪：大家好，我是金种子酒的金彪，在这里感谢组委会给我们公司这份殊荣。我简单介绍一下公司的发展情况，近年来，金种子公司连续六年实现业绩高度增长，在目前情况下，股票发展情况较好。谢谢！
部门心得感悟 篇3
21世纪商业帝国的名册中必定会有我们天源人的足迹。
鄙人有幸在红五月表彰大会中获得嘉奖，深表感恩的同时，更了解到了公司对于我的期望，使我更加明确了努力方向，在深表谢意的同时，伴随而来的使更多的压力，然而我深深的相信这种压力带给我的将是更多向前努力的动力，因为作为一个店铺的经理人，往往代表了一个店铺的灵魂，只有自身更加严格的要求自身，真正在点点滴滴方面做到，每天进步一点点的目标，相信距离成功的彼岸也会更进一步。
快乐工作、开心生活！是每一人都向往生活环境，尤其是对于我们这些远离家乡的员工来讲，更是深感由心。在当晚的活动中，公司领导还特别为我们举行了特别的集体生日聚会活动，这一颗我们真正的感受了公司的用心良苦。真正使我们在远离家乡的今天，真正的感受到了家的温暖，今天随说我们不能为公司创造特别的卓越贡献，但是只要我们有着相同的信念，我们必定可以创造属于我们自身非凡的奇迹。今天我因加入天源公司而深感自豪，同时我深刻的坚信，通过我自身不断的努力及不断的学习，明天公司会因我而更加的壮大。
今天我代表通程迎宾店全体员工，向公司承诺，我们会在最短的时间内真正实现单店盈利这里初步目标的同时，为即将邻近的更大目标而挑战而奋斗。加油！
部门心得感悟 篇4
加入部门的心得体会
【篇1：文艺部部门心得体会】
文艺部一年来的心得体会
在经历了上学期的工作总结后，对一个学期末的总结书也有了一定的了解，我明白要以什么样的形式去完成这篇总结，但这次，我并不想以一个冷冰冰的没有温度的的公式化的模式来总结自己的大一干事生涯，我想在这里只是谈谈我的感想，这一年来对自己在文艺部或者说机电部学生会发现的一些问题的想法或者感触。
这一年来，文艺部操办了许多场活动，有些活动很小，仅是机电部交办下来的，有些很大，是院里面吩咐下来的，我们都认真的把它完成，并且都圆满告终。
这是值得我们欣慰的，我觉得在这些活动中，让我受益菲浅的，正真让我学到东西的是，我从每场我们主办的或者是人家主办的活动中挖掘出的那些优缺点，优点需要我们借鉴或者继续保持，缺点需要我们引以为鉴或者认真改正。
下面我总结了我们的几点有优点：
一：团结凝聚力愈加变强，在这个学期接近尾声的时候，或者可以说在这个学期中段的时候，很多部门出现了干事大量退部的情况，有些部门到现在仅仅只剩下四五个干事还在坚持着，而文艺部没有一个退部，并且每次的干部培训我们到的人数最多，到场率最高，这样大的反差，我觉得很值得我们深思。
为什么会退部？原因我有想过：1.可能是有些干事来进学生会本生就不是来学习锻炼自己能力的，而只是为了个人利益，希望在一年后可以当个部长在学生会混个“一官半职”之类的，有这种思想的 人，一不可能好好工作，不会较好的完成部长们交代的工作，二每天心怀鬼胎，浑水摸鱼，能偷一点懒就偷一点懒，这样的人有资格当部长么？答案肯定是不可能的，那么当他意识到自己当不了部长后，他或许觉得反正也没利益可图了，还呆在这里面干嘛，浪费时间和精力，于是就选择了退部这样很没责任感的做法。
在这一点上，自认为自己的思想还是不错的，我一开始选择了文艺部就是因为自己的爱好比较倾向于文艺娱乐方面的，我认为选择这个部门可以很好的学习到更多自己感兴趣的东西，并且能把自己的长处发挥出来，这就是我选择了在文艺部发展的初衷。 但当时的我想错了一点，我以为文艺部需要的就是能歌善舞的人，其实不然，文艺部组织的每一场活动需要的人都不仅仅只是会这些的，更需要的是，头脑敏捷，反应能力要快，应变能力要强，组织能力要好，能吃苦耐劳，不喊苦喊累，有责任心，不会半途而废等等的人。
现在经过了一年的工作我发现自己的确学到了很多，如果现在给我一场活动，我有信心可以有条不絮地把它办好，而这一切都是部长们教会我的，是部长们让我明白了团体的重要性，坚持的重要性，认真、能吃苦等等的重要性。
人无完人，我知道每个人不可能及优点于一身，这时部长明确的分工，就给我们活动圆满成功奠定了一个扎实的基础，这也是我一直以来要向部长们学习的一点，要懂得认人、识人，要懂得挖掘他人的长处，让他把自己的长处发挥的淋漓尽致，这才是一个优秀的领导 人。
文艺部给了每一个有才华的人展示他们风采的舞台，而我们需要做的就是把这个舞台布置得更美好 ，把一切外部因素做到最完美，把他的才华突出得更完美！
2.有些人可能是个半途而废不够坚持的人，加入了学生会的每个人都会比没加入学生会的人忙些，累些，这是必然的。只有在付出了代价辛劳之后才会有丰硕的果实，这个简单的道理大家都懂，坚持就是胜利，这个大家更加清楚，可是就是有些人做不到，这些退部的人的借口有的是学业太重太忙，两头顾不过来，有的是快要考试了，想好好搞搞学习等等。
加入了学生会不是只搞工作而把学业丢到一边的，在工作的同时把学习搞好，工作学业两不误，这才是一名合格的干事，我觉得以这个为托词也就只能说明你自己是个不合格的干事，自己没能合理的安排好学习与工作。
在这一点方面，自认为自己做的还算不错，在文艺部里被评为优秀干事，这是对我工作的肯定，在专业里，成绩年级排名较前，虽然没有进前十名有些遗憾，但也算是对我学业上的认可。
3.可能有些人喜欢图新鲜感，在经历了一个学期的工作后，新鲜感没了，有的只有机械性的重复工作，像学习部需要经常查课，生活部经常是哪有活动就得到哪去搬桌子椅子等等，这样机械性重复的工作或许是有些乏味，觉得没有意思，但换个角度想想，如果每个人都像那些人那样，觉得没意思就退部，那最后还有人维持着这个部
么？那这样的部门还有存在的必要么？
当人有！每个学生会里的部门都有它存在的必要性，如果它不重要，那完全可以彻部，但是没有，一直以来从来都没有过。或许你从个人角度来看会觉得它很微不足道，但如果从宏观角度来看的话，就是这些微不足道才能一点点的组成庞大的学生会，如果没有了这样的部门，我想学生会将会不再平衡，所以每个看似细小的事物也不可以忽视，它同样会起到很大的作用。
做任何事，看任何事，都不要从片面来看，而是要以不同的角度去看，这样才能把事情分析得更透彻，这亦是学生会教会我的。
4.还有些人可能是兴趣不投机，很多人在报部门的时候喜欢瞎凑热闹，自己的好友们报了哪个部门，自己也就跟着去报，完全没有考虑自己喜不喜欢，这样的人，做起事来没有激情和热情，凡事都不积极，这样做出来的事或许不会差，但也只会普普通通，并不会有新意和突破，这样的人同时也不会有责任感，他或许不会直接提出退部，但在潜移默化中能体现出他的这种想法，例如例会总不来开，活动也不参加，部长交代的事也不按时完成等等。
在这点上，文艺部总能按时完成部长们交代的事，从不拖拉，并且还会主动问部长有什么需要帮忙的，我们总喜欢部长多交代一些事让我们做，好让我们的能力得到提高，这或许也是我们部门最终和其他部门不同的原因之一吧，我们总保持着自己的热情一直到现在，不知疲倦，这或许也是因为我们都是爱好文艺方面的孩子吧，我们爱这个文艺部！
二：就像前面我提到的我们都是因为兴趣加入了文艺部，所以做任何事都充满着激情，即使到现在了，我们做任何活动都还是激情澎湃的，不喊累不喊苦，这亦是我们的优点之一。
三：文艺部的我们走哪哪就充满笑声，正是这种欢快的性格使我们团结到来现在，即使是在开例会，我们也从不拘束，有什么说什么，有任何新颖的点子或者有什么建议任何时候都可以直接向部长们提出，然后大家再一起来讨论。这也是部长们培养的，部长们从不用一些规矩来拘束我们，因为文艺部需要的不是死板的只懂得听从上级的人，我们需要的是勇于提出建议勇于表达自己所想的人，我们需要创意与新意。我们干事与部长们的关系从来都不是上下级，而是朋友，所以我们之间从不拘束，就是因为没有这些上下级的拘限，使我们更象一个集体，无法把我们分开的集体。
总结了一些优点后，我也来说说我们的缺点：
在前面我提到了一些其他部门出现的问题，这些问题虽然没有出现在我们部门，但我们任然出现了许多问题，我们部门内部虽然很团结，但整个学生会部门之间似乎不太团结。
这个学期，文艺部主办了第七届文化节之十佳歌手大赛，这场活动可以说是近几年来机电部接到的院里面的最大活动了，所以我们自然是花了很多心思去策划的，在举办过程中，从海选、复赛到最后的决赛，时间遍盖了将近整整一个月，海选时布置背景，让人惊讶的是，竟然都是部长们一个个亲自上阵的，这是为什么？因为部门间的不团结，有些部门或许想这是文艺部主办的就不需要自己出力了吧。
【篇2：进入学习部的心得体会 (1500字)】
进入学习部的心得体会
我在回味昨天，现实把我推到了今天。无论愿意与否，我进入到学习部已经快一年多了，时间真快，快到让我来不及回头欣赏，走过的路，如今回头一看留下了许多欢声笑语，喜怒哀乐。
回顾我一路走来的情景，不禁发现自己懂得了很多。当初进入学习部的我，带着几分稚气和羞涩，有着几分憧憬和热情，来到了温暖的集体。刚开始我们部里有一些工作，自己害怕出错，不敢尝试，就错失了锻炼自己的机会。第一学期下来，我只做过默默无闻、不会出错、不引人注意、不会出错的工作，每一次开例会、每次讨论问题我都默不作声，在一旁听着别人的看法和意见。第一学期的我，用安静来形容再合适不过了。如果不深入思考，或许会认为我进入学习部的第一学期是没有意义的，直到后来我才发现，正是因为第一学期我学会了倾听和思考。在听取别人意见时，考虑了它的可行性和可用性。在这一个过程中想自己的作法和别人比较改进自己不合理的地方。
进入学习部我收获了很多，从同学们的陌生到熟悉，我学会了交往，我们一起工作一起学习，一起娱乐的日子是如此的难以忘怀。在整个过程中，我不断的帮助别人，服务他人，虽累但快乐着。从中我收获了很多，通过帮助别人，锻炼了自己，我收获的比付出的要多。另外，在这样一个温馨的集体里，我们相互配合相互帮助完成我们的工作是我的快乐。工作中取得了一些进步，也有一些不足。我总结经验，改进不足，不断完善自己。
时间的流逝让我产生了思考，我一直以来都只是在听、在思考，而实际未做过许多事情。这个学期我改变了自己的做法，积极的参与到我们所做的每一件事中，尝试的做我以前没有做过的事，哪怕是自己觉得难以完成的事，完成后，才发现很多工作并没有我想象当中的那么难，只要稍加努力就能做好，只要用心就能做得更出色。进入学习部我并未后悔过，在不断的接触我们的部长、部员及工作的过程中，我发现自己逐渐爱上了学习部，并想和它一起走下去。我知道我自己不是最好的但我会做得更好。一路走来，我感觉到自己已将灵魂注入到了学习部，无论怎样，我都愿意为它付出。
【篇3：学生会工作感想】
我们一起走过……
——记学生会工作感想
学生会信息部 xxx2009年1月
进入大学，第一次接触学生会，它就给我留下了很深刻的印象。还清晰的记着，我来到河南师范大学报到。那天拿着很多行李的我们，在一天的奔波后都已经疲惫不堪。但走进学校，很多忙忙碌碌的学生，仔细看他们所佩戴的工作证，才知道是数学学院学生会的。看到学生会顶着大太阳来迎新，学长学姐不辞辛苦帮我们新生运送行李，当时挺感动的。
入住寝室不久，也就是在军训期间，有几位学姐代表学生会和分团委来走访寝室，了解我们的需求，解答我们的疑问。作为刚来的新生，她们让我们感觉很亲切，有种被保护的感觉。当时我就决定在学生会招新的时候去试一试。虽然不一定有能力加入其中，但至少给自己一个机会吧。在高中时就曾经想过进学生会，但由于学习任务重，最终放弃了。现在来到大学，终于有机会尝试了。
时间冉冉，转眼间大学的第一学期匆匆而过，留下的是最美好最珍贵的回忆。常言道：“君子有所为，有所不为”。无论做任何事情都要三思而后行，瞻前顾后，只有这样，方能有所收获，进而才能提升自身素质，否则便会“竹篮打水—一场空”，徒劳无功。
平心而论，进入大学我学到了很多的东西，有幸加入学生会，更使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅！回过头来看看自己走 过的路，汗水和欢欣并存，成功与失败同在。也许是这个学期过得太快了，而自己想做而又来不及做的事情真的太多太多，而且曾经做过的事情也并不是做得很好，此时此刻想写一写总结难免会觉得自己的笔头有点苦涩。然而，不管自己如何没有勇气面对，过去的不能改变，总结终究还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，才能以此为镜更好地认识自己，完善自我，并指导以后的工作。
在学生会里工作可以让一个人增长不少知识，不管是在学习方面还是在工作方面亦或是其他方面??在学生会，我学会了如何待人处事，懂得了一个团队团结协作的力量是多么的强大，知道了努力认真的做好每一件事是多么地开心，体会到为老师同学们服务是多么地快乐??在学生会这个大家庭里面，我觉得自己就像沙漠里微不足道的沙粒，但沙漠就是这样的很多颗微不足道的沙粒堆积而成的，虽然我的力量是微弱的，但我们学院的中坚力量——学生会，就是由许多这样的微弱力量组成的，我们不可以忽视其中任何一丝小小的力量。“团结就是力量”说的就是这个道理。
用心做事才能把事做对，认真做事才能把事做好。
“全心全意为同学服务”始终是学生会工作的宗旨。作为一名学生会成员，在头脑中要始终有一个正确的理念：要凭着一颗执着的心、热和的心坚持努力地投进到为同学服务当中往。不放过身边的一点小事，要把工作中的每一件事当成自己的一件大事来看，当成一种责任，而且是应尽的责任往做。“把每一件简单的事做好就不简单”，假如所有学生会成员都怀着这样的一个心态，往为同学服务，我想任何困
难的事情总是会在工作中得到化解。
发现能力 敢于挑战
有时候学生会工作是繁琐而杂乱的，面对一大堆工作时，应该抓主要矛盾，分清主次，一步步的把工作做周全，这时候，才是真正体 不断发现自身能力，公道地运用到工作中，学习其他成员的工作经验，从而不断进步自己，为学生会工作奉献气力，除了发现和进步自身能力方面，工作中还要有勇于挑战的精神，敢于挑战一个又一个困难，学生会工作有时像马拉松长跑，接连不断的工作需要是这样的一种心态：无论面对什么困难，都要坚持不懈的往做，不断挑战困难，挑战自已。 交流是一门艺术，更是工作走向颠峰的必然之路
假如没有交流，学生会工作将不会存在，也将失往它应有的作用。 整体；另一方面，通过交流可以积累工作经验，进步工作水平，完善自我，促进学校工作更好的顺利进行，不断的拉近学生会各部之间的间隔，从而促进整个学生会的同一性、整体性。
学生会如同一本人生的书，让我明白了很多的道理，收获颇多经验，内心感受到了：学校的热和、师生之情、同学的真诚、朋友的知心。 可以说，从进入学生会开始，我周六周末基本上就没有闲下来过，总是有各种各样的事情要做，但我渐渐发现我愿意让自己忙碌起来。从迎新晚会，运动会，双歌等各种活动，这些对我来说都很新鲜，以前从来没尝试过。但同时也挺有挑战的。部门组织的活动总是要做周密的策划的。以前我总以为组织这样的活动很容易，但只有当自己真正的提笔去写策划，当大家一起开会讨论活动策划的时候，才明白其中的不易。从向信息委员做宣传，策划培训方案，到去租车，考虑天气情况，样样都没有想象中的容易。要举办这样的活动，真的是要考虑到可能出现的种种情况，才能保证活动的万无一失。从这次活动中，我学到很多，至少明白了，做任何一件小事，细节都是很重要的，只有保证每个细节都到位，才可能做成功。每一件看似小的事情其实都不小。
加入学生会，加入生活部，不仅让我在参加本部门和学生会组织的各种活动中受益匪浅，同时也让我在这个陌生的城市里找到一个温暖的家。在这里，没有我想象的严格的等级制度，有的只是学姐学长对我们发自内心的关爱。在工作之余，他们总会关心我们的学习，我们的生活，还告诉我们有什么困难都可以去找他们。很快，我独自来到这个陌生城市的恐惧感就从心底消除了。学长学姐们真的是像哥哥姐姐一样对待我们的。还有，学生会里挂的那个“家”字也让人感到很温暖。它提醒我们，学生会本身就是一个温暖的家，而且只有真正把学生会当作“家”一样对待，才能更尽心的为它工作，为他付出，才更能体会到这个家的温暖。
部门心得感悟 篇5
尊敬的各位领导、上市公司朋友：
大家下午好！在这秋高气爽、硕果累累的季节里，我们在这里欢聚一堂，隆重召开20xx年度安徽上市公司优秀董秘及优秀证代表彰大会。能获得优秀董秘称号并作为代表发言，我深感荣幸。借此机会，向多年来支持和关心中电鑫龙发展的安徽证监局领导、安徽上市公司协会领导表示衷心地感谢，同时本次活动的组委会的`各位领导和朋友辛勤的劳动，表示感谢。
本人自20xx年起担任中电鑫龙董秘至今，随着公司的发展，本人也不断得到了成长，公司从原来的注册资本1068万元发展到目前6.33亿元、从原来年销售收入两千多万元发展到目前十几亿元、从总资产一千多万元发展到目前五十多亿元、从主营高低压输配电设备的电气与机械制造业，发展成为致力于公共安全与反恐、智慧城市的软件与信息技术服务业；本人负责并实施了公司IPO、再融资、股权激励、兼并重组以及投资等重大事项，这么多年一路走来，得到了安徽证监局、安徽上市公司协会领导及各界朋友的关心、帮助和提携，在此表示衷心地感谢。作为一名老董秘，感触颇深，体会很多，但本人总结主要以下几点：
一、上市公司规范运作
公司的规范运作，主要体现在：首先，“三会一层”治理结构。公司实施严格的“三会一层”的管理机制，根据股东大会、董事会、管理层决策权限，制定审批权限，基本实现公司各层面的决策审批事项全覆盖；治理制度和规则覆盖、贯彻至所有的全资、控股子公司，对权限事项的申报、审核、审批等的流程做出了明确、清晰的规定；执行上，通过董事会常务会议、董事长办公会、总经理办公会等各类会议的定期召开，通过对会议事项的密切督办，实现公司治理的深入贯彻和执行。其次，恪守原则，杜绝内幕交易。董秘作为公司规范运作的制定者、推动者、守望者，遵守职业操守，保持个人的品格是履行专业职能的首要条件。从我个人的工作经历看，坚持职业操守，“不畏浮云遮望眼”、“退出红线一百米”，是保护公司也是保护自己的最基本原则；坚持每周通过短信提醒董监高严格依法执行相关股票买卖操作的规定。坚决杜绝公司董监高买卖公司的股票，已持有公司股份的董监高人员如果出售公司股票，需提前向公司申请、登记报备，且避开窗口期。再次，加强公司内部审计和考核。加强内部审计工作是完善公司治理结构的重要内容，它为董事会的科学决策提供有效监督。公司的审计部门，直接对董事会负责，对集团职能部门及下属各子、分公司的经营业绩、经营管理等内控情况进行检查，提出审计意见并要求整改，审计部将定期进行跟踪检查整改情况；同时，集团对下属各子公司实行业绩责任考核，通过每季度召开公司董事会常务会议对下属各子公司业绩实现情况进行跟踪、分析，并对下一季度的经营计划进行预测。最后，查规问师，防范规范运作触碰风险。随着中国资本市场的不断发展，金融创新日益繁多，监管方式和方法不断提升，董秘业务水平和自身素质的提升更显迫切和紧要。在日常工作中，一方面，我们加强学习《公司法》、《证券法》等有关法律法规，积极参加或派员参加监管机构和协会组织的各种培训，及时、全面了解资本市场的相关政策、法规及各项监管要求，不断学习、积累。另一方面，遇到疑难、疑虑问题多向交易所、证监局领导以及券商、会计师、律师等中介机构请教、咨询，借鉴他们的学识，学习他们的思路和方法，学以致用，规范运作，防范风险。
二、投资者关系管理与信息披露
按照中国证监会、深交所、证监局的要求，根据《上市公司信息披露管理制度》、《信息披露管理制度》等相关制度，准确把握信息披露的节点，不断提高信息披露的透明度；做好内幕信息知情人和外部信息知情人的登记工作，制定内幕信息制定程序；严格按照《上市公司公平信息披露指引》及公司《投资者关系管理制度》的规定要求，着力发挥公司与投资者之间的纽带作用，维护良好投资者关系；严格按照证监会、交易所有关法律法规，以及《董监高持股变动管理制度》，股东名册的定期更新与分析，进行备案登记。如：安排专人负责投资者电话、传真、电子邮箱，做好电话、传真及邮件记录并及时反馈；按照制度化、流程化认真接待投资者现场来访、投资者联合调研；通过投资者互动平台，认真负责地回答投资者的问题，同时还通过公司网站、业绩说明会、财经媒体关系管理等，与投资者保持密切交流互动，接受了投资者的多次沟通和交流。
三、资本运作
现代企业的发展离不开资本市场，资本市场有利于企业重组、有利于促进产业结构向高级化方向发展。公司2009年9月上市以来，坚持“资本运作”和“生产经营”两手抓的战略方针，本人作为董秘，积极协助和参与董事会制定公司资本市场发展战略，实施资本市场投资、融资方案；协助董事会筹划、实施并购重组业务，充分依托资本市场，积极开展资本运作。公司自2009年上市至今先后实施了非公开发行股票、股权激励、兼并重组及投资，本次非公开发行股票，目前已完成路演推介工作，即将启动发行；另外2014年收购天津市泰达工程设计公司、2015年收购苏州开关二厂有限公司，使得输配电设备向上游延伸；特别是2015年8月，收购北京中电兴发科技有限公司100%股权，成功进入反恐与公共安全、智慧城市领域，成为拥有涉密系统集成甲级及安防甲级等“九甲”资质的国内领先的公共安全与反恐服务商，使公司成功转型进入计算机与软件信息服务行业；公司相继投资设立了安徽美能储能系统有限公司、安徽杰偌新材料技术有限公司、惠国征信服务股份有限公司等子公司。
四、经营管理
本人在从事董秘工作的同时兼任公司常务副总，协助董事长负责公司经营管理工作，一方面，重点发展公司作为目前中国智慧城市和建设行业具有“九甲”资质的公共安全与反恐服务商，以大数据技术为支撑的公共安全与反恐、智慧城市产业的同时，紧紧抓住原有的输配电设备制造产业向智慧新能源、智慧充电桩、能效管理系统解决方案、智慧家居、云安家及智能设备制造转型；还有，公司对原有高低压输配电设备的客户结构进行调整，即选择客户信誉较好、回款快的优质客户去做。另一方面，公司严格按照董事会战略结构调整，在组织结构上实行集团化运行模式，建立集团公司治理系统对集团企业的公司治理的保障性作用，充分发挥集团管控职能，提高公司规范运作水平，使得公司今年中报业绩较去年同期增长了7倍多。
同时，本人一直重视对企业文化建设，公司坚持“勤勉尽责，务实高效，创新是根，求实是本”的工作作风，通过企业微信、企业广播站、企业网站、公司每日新闻等方式，贯穿了从企业战略发展到企业生产经营基层方方面面，宣传企业的正能量，让员工处在一个激情、快乐、创新、幸福的工作环境中。
本人非常感谢董秘这个职位，使我得到了成长，一路风雨兼程，感触“形于繁杂事务，意守治理乾坤”。我一直恪守对董事会负责，一直秉承规范运作的理念做好董秘工作，以诚信态度做好信息披露和投资者接待工作，以严谨的工作作风和责任心来规范公司的治理和经营行为。
荣誉是肯定、希望、鞭策；荣誉，意味着更高的标准、更大的责任。我将会更加牢记责任，懂得感恩。“行高于思而胜于言”，唯有继续本着诚信、规范运作的理念，尽职尽责，才能为公司更好的发展和为投资者创造更好的业绩回报。希望在安徽证监局、安徽上市公司协会领导的支持下，在在座的上市公司同仁朋友的关心帮助下，能够通过自己的努力为这一荣誉增光添彩，更好的服务于企业，让中电鑫龙做大做强，更好的回报投资者和地方经济的发展。
谢谢各位！
部门心得感悟 篇6
尊敬的党组织：
今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性
及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式
通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题――提出解决方案――反馈意见――落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：
广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利实施
企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。
把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。
此致
敬礼!
汇报人：___
__年_月_日
部门心得感悟 篇7
重庆十佳雇主颁奖典礼昨日举行，获得殊荣的11家企业老总或代理人先后登台，他们发表的获奖感言充满了对员工的感激与关怀之情，赢得掌声无...
重庆十佳雇主颁奖典礼昨日举行，获得殊荣的11家企业老总或代理人先后登台，他们发表的获奖感言充满了对员工的感激与关怀之情，赢得掌声无数。
最动情——
隆鑫控股有限公司董事长涂建华 感谢隆鑫1万多员工的努力，我站在这里是你们造就了我。企业的核心竞争力是什么？长时间的思考让我明白，是员工。隆鑫以前把顾客放在第一位，现在则把员工摆在第一位。只有员工满意，有了好员工，才有好产品；赢得好顾客，老板才有好回报。我的位置在哪里？隆鑫的全体员工，我是你们最后一个后勤保障部长。
最冷静——
交通银行重庆分行副行长黄谨平 这次获得重庆十佳雇主殊荣，我们非常荣幸。不过，我们也认识到，这实际上是社会各界对我们的鼓励和鞭策。站在新的起点上，我们将继续稳健经营，持续发展，在构建和谐社会，促进区域经济发展中作出新的贡献，并以此回报社会。
最沉稳——
重庆美联国际仓储运输代理有限公司董事长任中伟 今天获此殊荣，是优秀员工再次成就了美联。企业为员工成长、发挥才智搭建了平台，员工则为企业发展壮大成西部地区创新型物流企业作出了贡献。多年来，美联为员工提供了较高福利标准，今后也将继续努力，让员工对企业有家的感觉。
最谦和——
重庆东海酒楼有限公司董事长郑铭辉 东海此次能获得殊荣，是山城人民对我们的信任，是东海上下员工的共同努力。东海以道德作为企业经营管理的最高标准，今后，将努力完善自我，为构筑和谐企业、建设和谐社会再做贡献。
最理性——
重庆协信控股（集团）有限公司副总裁邹淑媛 企业竞争本质上是人才竞争，我们高兴地看到，越来越多的企业从重视产品、技术，转移到重视人才上来。雇主品牌是对员工的承诺，今后我们将努力实践“以人为本”的管理思想，营造和谐的工作氛围，争取实现员工、企业的共同理想。
最激情——
金夫人实业有限公司副总经理邓涛 今年是我们第三次获得这一荣誉。第一届、第二届获奖时，我们就感觉有压力，有责任感。为此，我们把员工满意度作为企业的长期追求。今后，我们将参加第三届、第四届重庆十佳雇主评选，并向隆鑫学习，争取参与全国雇主的角逐。
最务实——
重庆玮兰床垫家具有限公司总经理张建伟 今天非常高兴，感谢主办方及所有支持我们的朋友，特别是玮兰的消费者。今天我们获此殊荣，主要靠员工。今后，我们将从基层做起，为员工提供应有福利，做好培训，这样才能做出更好的产品，更好地为消费者服务。
最简练——
重庆互邦实业（集团）有限公司总经理助理余亚文 感谢主办单位给我们提供了这次向全社会展示的机会，感谢重庆市民多年来对我们的支持。在我们看来，员工是企业的源泉，员工是企业的生命，我们将尽力维护员工的权益，让他们与企业共同发展，共同进步。
最感人——
中信银行重庆分行行长助理李蓉 今天站在这里我非常高兴，感谢所有支持我们的朋友，也感谢中信旗下各兄弟企业多年的支持。是他们的支持，才让我们有了一个良好的平台，连续两年获得最佳股份制银行的称号。对于今后，我们郑重承诺：关爱员工，回报社会。
最温馨——
重庆天圣制药有限公司董事长刘群 企业获得这一荣誉，也是员工的骄傲。在天圣，企业因为有员工而骄傲，员工因为有企业而自豪。企业的成功离不开人的努力，借此机会，我要向员工们致敬。我们自始至终关注员工的成长、生产和生活，今年我们将继续发扬，帮助员工有个家。
最响亮——
重庆兄弟装饰工程有限公司人力资源部副总练萍 作为唯一入选的装饰企业，我们感谢社会各界的信任，也感谢员工的支持。兄弟公司一直倡导和谐的劳动氛围，让每个员工自主创新，与公司共同成长。未来，我们将以此为契机，努力构建和谐企业，为3000万重庆人装饰温馨家居。
部门心得感悟 篇8
加入部门的心得体会
篇1：进入学习部的心得体会
进入学习部的心得体会
我在回味昨天，现实把我推到了今天。无论愿意与否，我进入到学习部已经快一年多了，时间真快，快到让我来不及回头欣赏，走过的路，如今回头一看留下了许多欢声笑语，喜怒哀乐。
回顾我一路走来的情景，不禁发现自己懂得了很多。当初进入学习部的我，带着几分稚气和羞涩，有着几分憧憬和热情，来到了温暖的集体。刚开始我们部里有一些工作，自己害怕出错，不敢尝试，就错失了锻炼自己的机会。第一学期下来，我只做过默默无闻、不会出错、不引人注意、不会出错的工作，每一次开例会、每次讨论问题我都默不作声，在一旁听着别人的看法和意见。第一学期的我，用安静来形容再合适不过了。如果不深入思考，或许会认为我进入学习部的第一学期是没有意义的，直到后来我才发现，正是因为第一学期我学会了倾听和思考。在听取别人意见时，考虑了它的可行性和可用性。在这一个过程中想自己的作法和别人比较改进自己不合理的地方。
进入学习部我收获了很多，从同学们的陌生到熟悉，我学会了交往，我们一起工作一起学习，一起娱乐的日子是如
此的难以忘怀。在整个过程中，我不断的帮助别人，服务他人，虽累但快乐着。从中我收获了很多，通过帮助别人，锻炼了自己，我收获的比付出的要多。另外，在这样一个温馨
的集体里，我们相互配合相互帮助完成我们的工作是我的快乐。工作中取得了一些进步，也有一些不足。我总结经验，改进不足，不断完善自己。
时间的流逝让我产生了思考，我一直以来都只是在听、在思考，而实际未做过许多事情。这个学期我改变了自己的做法，积极的参与到我们所做的每一件事中，尝试的做我以前没有做过的事，哪怕是自己觉得难以完成的事，完成后，才发现很多工作并没有我想象当中的那么难，只要稍加努力就能做好，只要用心就能做得更出色。进入学习部我并未后悔过，在不断的接触我们的部长、部员及工作的过程中，我发现自己逐渐爱上了学习部，并想和它一起走下去。我知道我自己不是最好的但我会做得更好。一路走来，我感觉到自己已将灵魂注入到了学习部，无论怎样，我都愿意为它付出。
篇2：进入新公司的体会
心 得 体 会
进入**公司已有两周。很感谢公司给了我这个机会，使我有缘和大家聚在一起。在生活上我们相互照顾、相互帮助；工作中我们互相学习、互相探讨；彼此之间就是亲兄妹般的相处。我很享受这种工作氛围，每天都在不断的汲取知识，
不断的积累经验。
首先，参加公司入职后的培训，使我对公司有了一个感性的认识；接着走访各个部门，熟悉了办公环境，了解了公司的行为规范；通过工作中相关单位的沟通与交流，使我逐步理解了公司的企业文化；争取早日融入其中。**集团，是专业的化学技术及产品的领导者，并获得了高新技术企业的认定书。公司所经营的产品，虽然只是汽车中的一个小部件，但是却起到了不可或缺的作用。有效的减少和防止，汽车因外部原因而导致的损坏；使购车者深切体会到更安全更舒适的驾驶。
在这短短的两周工作经历中，得到很多同事帮助，思维得到开阔，团队意识得到提升，情操得到淘炼，使我受益匪浅。
公司不断地发展，我们也要与日俱进，不断地提高自己的技能。未来，我们要不断地满足客户的需求，更要不断地提升技术、提高产品的品质；从而使公司傲视群雄，成为真正的标杆企业。
公司正走进高速发展的轨道上，就像开始发动的高速列车，而我则是列车上的一颗螺丝钉，伴随着列车奔驰远方。。。
篇3：加入学生会心得
心得
时间在云卷云舒的缝隙间，偷偷的从我们身边流走。转
眼，我们加入学生会已经有一年了。
在这一年里，尽管我对学生会的了解不是很完全，但我已在这段的时间内适应了学生会。知道了一些，学会了一些，收获了一些。
开学时，想加入学生会，交了报名表。入会是非常困难的，要经历面试和笔试。为了加入，我在这期间不断的试着提高自己，。在努力下，终于进入了学生会。
但在加入了学生会才知道，风光的背后是好多人一起的努力，一起奉献。每一项工作都是要花费很多的时间和精力在里面的。而且要跟各个工作人员保持很好的沟通才可以。一个工作不是单凭你一个人的努力就能完成的，它是需要很多人的努力。俗话说“众人拾柴火焰高”，如果你想自己去完成一个大的项目，这样你只会事倍功半的。你要和你的伙伴保持良好的沟通，有空的时候多坐下来聊一聊这个工作，交流各自的想法，讨论哪个方案更好，怎样做更有利，这样才能更好的完成一项工作。虽然辛苦，但也是培养和展露自己能力的一个起点。不管是作为哪一个部的干事，只要是身为学生会的一员，首要的条件就是要协助好正副部长的工作。一个部门的工作是不能单单靠正副部长的，所以此时就需要我们积极配合部长的工作，积极完成任
女生节是加入学生会以来参与举办的最大一次活动，从中学到了许多东西，做了许多以前从来没有做的工作，做了
人生中的许多第一次，但学生会的各个部门的大项目不会很多，大多是一些常规性的工作，比如值班，一次次的重复或许会觉得很烦，但这样可以锻炼到我们的耐心和细心。无论做多么细微的工作，都要认真的对待，如果连这么小的工作都做不好，谁会放心交一个重要的工作呢？一个重要的工作更需要的是细心和责任心，而这都体现在我们平时怎样对部长待交给我们的每一份工作。细心和责任心都是在平时的生活、学习、工作中锻炼出来的。
好多人都认为学生会的工作会耽误了很多时间，作为一名大学的学生会成员，我们要注意分配学习和工作的时间，面对这种情况，我们一是要树立正确的价值观，不仅要协调好工作和学习的关系，同时也要注意专心致志，工作的时候就要认真工作，学习的时候就要认真学习，在这样的方式下，才算是真正的作到工作学习两不误。二是要脚踏实地，做好长时间工作的心理准备，不要去想一些所谓的“捷径”。
我也知道我还有很多不足之处，比如有时做事冲动，考虑事情不够全面，这些都是我以后要改正的地方。所以我回在以后工作实践中不断充实自己，磨练自己，改造自己，克服自身的弱点，一步步走近
部门心得感悟 篇9
上午6点30半，芜湖小记者集体出发，前去参观南京卫岗乳业有限公司。这一次活动真是让小记者们大开眼界！
在工作人员的带领下，小记者先来到南京卫岗生态牧场。刚进入，一股难闻的牛粪味刺入鼻中。工作人员告诉小记者，卫岗公司在这里集中饲养奶牛，公司养殖奶牛所用的青草嫩、饲料好，是确保我们能喝上高质量的牛奶最主要的源头。小记者们兴致勃勃的参观过程中，还见到一头头健壮的公牛、温顺的母牛和可爱的小牛。“滴滴滴，滴滴滴”的声音在耳旁徘徊，原来给奶牛挤奶的时间到了，小记者们带着好奇的心情跟着工作人员来到机械化挤奶场。机械化挤奶场是在一个转盘上放四十八只奶牛，每只奶牛的乳头上都接着一根软管，当四十八只奶牛陆续上了转盘，工作人员便打开开关，转盘就慢慢转起来，离开转盘和进入转盘只有一个进出口，等转盘转了两圈，那只奶牛转到了出口，那只奶牛就自动离开转盘，另一只奶牛就补位上来挤奶……看着奶牛淡定自如的神态，以及有条不紊的机械操作，我不禁感叹：现代化科技竟然也能成就出人与自然的和谐相处。
走出挤奶车间，小记者们便看见一辆大罐车，我们乘上中巴车，尾随大罐车，大约行了30分钟的路程，便来到了牛奶加工厂。阵阵奶香扑鼻而来。抬头望去，我们就看到4个高大约是10米的的溶器罐。工作人员介绍，这个溶器罐带有保鲜作用，牛奶放在里面储存是不会变质的。接着，我们又参观了厂房内部：A区是历史文化。这个区域记载的是宋庆龄家族创造牛奶的珍贵资料，以及一些关于宋氏姐妹如何关心、帮助儿童的照片和文字。B区主要陈列着一些牛奶和酸奶的样品，如：儿童爱喝的“我的牛奶”、“我的酸奶”……有营养的“AD高钙”、“鲜牛奶”、“低脂酸牛奶”……C区主要是消除细菌的地方。那里有几个房间，每个房间都是根据细菌种类的不同，放置不同的灭菌工具。小记者们无不发出感叹：“科学家真了不起，能设计、制造这么多小巧而实用的工具。”
走过一道道工作程序，一个个精细步骤，我深刻地体会到，我们手中滴滴香浓的卫岗牛奶，无不凝聚着每一名卫岗工人的辛勤劳动啊！
部门心得感悟 篇10
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。
培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。
企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。
中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的'凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对培训企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。
诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。
诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。
创新是企业兴旺的灵魂。
只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。
