怎样制定一份全面规范的工作计划呢？为了更加明确地规划后续的任务完成时间表，我们需要多维度思考关于下阶段的工作计划。工作计划的清晰性能够鼓励员工更加积极地投入工作，关于“人社工作计划”的知识你掌握得够了吗看看这篇文章吧，相信本文可以给您带来不少的启示和收获！此外，关于范文大全，您还可以浏览运动员的加油稿汇集。
人社工作计划 篇1
（一）抓就业优惠政策，突出就业服务体系建设。
积极贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。在就业政策方面，要全面落实和兑现“七补两贷三扶持”和就业困难人员援助政策，扩大扶持政策的覆盖范围，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业。在扶持创业方面，要进一步深化创业载体建设，重点办好1个家庭服务业示范点，增强家庭服务业吸纳就业的能力；继续巩固芙蓉镇创业园、“能工巧匠”一条街建设，提升项目层次，增强创业承载力，促进创业带动就业工作。在职业培训方面，坚持“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”原则，围绕县域经济社会重点行业、重大产业，积极探索分类培训，广泛推行“订单式”、“定向式”培训模式，组织职业培训进农村、进产业村、进贫困村，不断提升劳动者就业成功率和稳定性。在就业服务方面，要进一步规范健全人力资源市场，完善就业服务体系，巩固劳务协作基地，及时提供人力资源供求信息，积极开展春风行动、就业援助月、高校毕业生就业服务月（周）等公共就业服务专项活动；在平台建设方面，要按照公共就业服务体系建设标准，积极争取县乡就业和服务保障基础设施建设项目，强化基层就业服务平台建设，不断提升基层就业服务能力。
（二）抓社保扩面征缴，突出社会保障体系建设。
始终坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针。在扩大社保覆盖面方面，要重点以城镇个体工商户、灵活就业人员、城镇小集体企业职工、机关事业单位临聘用人员、高危建筑行业、服务行业为突破口，加大社会保险政策的宣传和贯彻落实力度，确保应保尽保。在完善社保制度方面，要进一步落实各项社会保障政策，认真研究解决企事业单位养老保险欠费、集体企业未参保人员社会保障和困难企业职工医保等问题；进一步推进农村居民和城镇居民养老保险试点工作；做好企业职工养老保险待遇提高工作；加强定点医药服务机构日常监管，确保医保基金使用效益。在社保基金监督方面，要继续扩大社会保障基金筹资渠道，完善社保基金内部监管审计制度，提升监管能力，确保社保基金安全规范运行。在信息系统建设方面，要抓好社保信息系统扩容升级，完善“大医保”信息系统建设，做好失业保险、劳动监察、社保基金监管系统软件的推广应用。
（三）抓人才开发管理，突出人事服务体系建设。
进一步规范人事人才管理，不断完善人事人才制度。在人才培养方面，要进一步加大各类人才引进力度，注重高层次人才选拔、本地人才培育和基层人才储备，逐步完善人才公共服务体系，确保人才“引得进，用得好，留得住”；认真落实《省专业技术职务任职资格评审暂行办法》，不断提升专业技术人才职务评审社会公信度，扩大农村基层和企业实用人才搭建科技平台规模；加大人才开发力度，做好人才推介、培训、交流调配和档案管理工作，实现人才资源优化配置。在人事管理方面，要不断完善分级分类考核体系和办法；加强对行政表彰奖励申报审批工作的综合管理；进一步规范事业单位岗位设置管理工作，实现聘用制度全覆盖；做好企业退休军转干部解困维稳工作，确保企业军转干部的稳定；稳步提高我县机关事业单位工资水平，稳妥实施除公共卫生与基层医疗单位之外的其他全额事业单位绩效工资工作，完成机关单位工资正常晋档和事业单位工资正常晋级工作；加大企业工资收入分配和支付监管力度，推进建立工资集体协商谈判机制和企业职工工资正常增长机制，保障职工和农民工工资支付；进一步抓好落实为民办实事工作任务。
（四）抓规范劳动关系，突出劳动执法体系建设。
通过进一步健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁。在机构建设方面，进一步推动劳动保障监察机构和劳动人事争议仲裁机构标准化、人员专业化和执法规范化建设，逐步落实办案场所、人员编制和经费保障等。在劳动关系方面，要加强劳动合同、集体合同管理，全面推行劳动用工备案制度，加快建立劳动用工备案信息系统，实现各类用人单位普遍与劳动者签订劳动合同，并要求用人单位把基本养老保险、医疗保险、工伤保险等纳入合同内容；继续开展小企业劳动合同签订专项行动，进一步提高小企业和农民工劳动合同签订率。在劳动执法方面，要加大日常执法力度，联合有关部门在全县范围开展清理整顿人力资源市场秩序、非法用工、社会保险费征缴、农民工工资支付等专项执法行动，严厉打击各类违法违规行为，及时查处举报各类劳动人事投诉案件；加强劳动纠纷隐患排查，提高矛盾纠纷监测预警水平，完善劳动纠纷突发事件应急预案，确保高效快速处置各类突发事件。
（五）抓系统内部管理，突出干部队伍作风建设。
以“为民务实清廉”为主题，扎实推进党的`群众路线教育实践活动，争创人民群众满意单位。在内部管理方面，要进一步完善《内部管理制度》，健全工作责任制，提高依法行政水平。在队伍建设方面，要继续开展党风廉政教育，认真学习《社会保险工作人员纪律规定》和业务知识，提升拒腐防变能力和业务经办能力。在公共服务方面，要完善政（党）务公开，增加工作透明度，提升窗口单位服务水平，优化服务环境，做到在服务中实施管理，在管理中实现服务。
人社工作计划 篇2
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展，近日，财政部山西监管局严格按照山西省委、省直工委工作部署，努力发挥党建引领作用，通过聚焦“五个加强”，持续纠“四风”树新风，全面推进清廉机关建设，引领保障全方位推动财政监管事业高质量发展。
一、加强组织领导，细化责任落实
(一)建立健全组织机构。成立山西监管局清廉机关建设工作专班，负责全面组织开展清廉机关建设工作，研究制定清廉机关建设实施方案和相关文件制度，建立健全工作机制和清单台账，推动山西监管局清廉机关建设各项工作落实到位。工作专班下设办公室，负责承担清廉机关建设各项日常工作。
(二)明确职责定位落实责任到人。工作专班组长作为第一责任人，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办;副组长做好专班相关工作的协调组织;工作专班成员负责做好本支部清廉机关建设相关工作的细化完善和具体落实，要求细化内部分工，责任到人到事，不断加强学习研究，提高工作质效。
二、加强动员部署，强化行动自觉
(一)召开纪检专题工作会议。经局党组同意第一时间召开全局纪检干部参加的纪检专题工作会议，分析研判目前党风廉政建设方面存在的不足和弱项，提出明确整改措施和意见建议，研究落实2022年开展清廉机关建设相关工作安排。明确要求纪检监督贯穿财政监管业务全流程，纪检委员要找准职责定位，充分发挥在一线贴近实际的“探头”“哨兵”“参谋”作用，及时发现本支部和检查现场的情况，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐;要坚持边学习、边调研、边工作、边总结，以身作则、遵规守纪，切实推进清廉机关建设深入开展。
(二)召开全局党风廉政建设工作会议。会议要求全局干部职工认真学习贯彻习近平总书记考察调研山西重要指示精神，认真学习贯彻刘昆同志、杨国中同志在全国财政党风廉政建设工作(视频)会议上的讲话精神，认真学习贯彻省委第十二次党代会部署要求，立足本职、积极作为，推动财政监管事业高质量发展。并就紧紧围绕全面开展清廉机关建设，提出五项举措：一是持续深入从严治党，抓好2022年全国财政党风廉政建设工作(视频)会议精神的贯彻落实;二是持续强化政治监督，推动监督落实具体化、常态化;三是持续转变工作作风，切实加固贯彻落实中央八项规定精神的堤坝;四是持续强化监督执纪，坚持不敢腐不能腐不想腐一体推进;五是持续加强自身建设，锻造素质高、业务强、作风硬的纪检铁军。
三、加强政治学习，凝聚思想共识
(一)抓好政治理论学习。在局党组带领下，全局党员干部通过集中和个人学习等方式，认真组织学习党的十九届六中全会精神;学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命战略思想和考察调研山西重要指示精神;学习贯彻全国财政党风廉政建设工作(视频)会议和山西省纪委十二届二次全会精神以及山西省直工委《关于做好中国共产党人精神谱系系列访谈节目的通知》等内容。通过学习，不断增强党员干部廉政意识，凝聚廉政思想共识。
(二)强化创建“清廉山西”意识。根据山西省直纪工委《关于订阅“清廉山西”微信公众号的通知》精神，局党组带领全局中层以上领导干部和负责纪检工作的干部全部订阅“清廉山西”公众号，把学习公众号内容纳入日常党建学习。通过学习，使党员干部充分认识到“清廉机关建设”是捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的具体行动，是推进我局全面从严治党向纵深发展的重要举措，是全方位高质量推动财政改革发展的根本保证。
四、加强警示教育，强化法纪意识
(一)组织观看警示教育片《零容忍》。根据财政部党风廉政建设领导小组办公室《关于组织观看电视专题片的通知》要求，组织全局党员干部集中观看，以支部为单位开展交流研讨，强化遵纪守法意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，及时撰写心得体会和工作信息。
(二)充分运用监督执纪“四种形态”。按照局党组要求，及时传达学习省纪委“贯彻落实中央八项规定精神监督提醒电视电话会议”精神，要求全局纪检干部充分运用监督执纪“四种形态”，把严管厚爱真正落实到日常管理中，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，教育并引导党员干部时刻保持反腐败永远在路上的清醒头脑，切实做到让监督实起来、执纪硬起来、作用发挥起来。
(三)强化典型案例通报。根据财政部机关纪委《关于进一步落实违纪违法典型案例通报有关要求的督促函》工作要求，对2021年“五一”以来通报的典型案例落实情况再次进行“回头看”，确保通报到位，不走过场，警钟长鸣，见到实效。
五、加强宣传引导，营造廉政氛围
(一)做好清廉机关政治宣传。结合深入开展党史学习教育和作风建设专项整治行动，以及“支部规范化”建设和“清廉文化”建设等，充分利用展板宣传、标语宣传、党建工作群宣传，选树“党建品牌”、开展“读看写思”活动等方式，大力营造清正廉洁、创先争优的新风正气，锲而不舍纠“四风”、树“新风”，持续推进模范机关建设和节约型机关建设，严格杜绝违反中央八项规定精神的行为发生。
(二)加强对内对外信息宣传。局党组坚持把信息宣传工作作为深入开展清廉机关文化建设，提升财政监管工作质量的重要抓手。经过多方研讨，在深入总结历年信息宣传工作经验与不足的基础上，再次修订完善《财政部山西监管局信息宣传管理办法(试行)》，从制度层面多管齐下、多措并举，着力推动全局信息宣传工作再上新台阶。截止3月底，全局共发表政务公开信息52篇，其中12篇被“学习强国”“全国财政新闻联播头条”和“山西省直文明网”等栏目采用。同时编撰内部《党建工作信息》9期28篇，内外结合营造良好廉政氛围。
深入开展清廉机关建设是坚决打赢反腐败斗争、全面推进党风廉政建设、营造风清气正政治生态环境的一项重要举措，我们必将其作为一项重要政治任务，持续发力、常抓不懈，坚持贯彻“严”的主基调，着力建设清廉有为干部队伍，不断推动财政监管事业迈上更高台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
人社工作计划 篇3
为深入贯彻落实《中共XX县委关于推进清廉黄梅建设的实施意见》和教育局关于推进“清廉学校”的实施方案，进一步加强我校党风廉政建设，进一步统一思想，凝心聚力，从严管理，真抓实干，加快发展，现就我校打造“清廉学校”制定本方案。
指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省委、市委、县委、教育局关于“清廉学校”建设的决策部署，全面加强党对学校教育教学工作的领导，全面贯彻教育方针，全面落实学校立德树人根本任务，增强依法治校、廉洁从教、诚实守信意识，改善校风、教风、学风、作风，以讲正气、严纪律、提效能、促发展、强素质、树形象为主题，充分发挥广大师生的主体作用，有重点、全方位、多层次地积极推进“清廉校园”创建工作。通过大力弘扬廉政文化，促进全体教职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养师生廉洁奉公、诚信守法的意识。
组织机构
(一)领导小组
组长：黄白仙
副组长：尤利峰
成员：程雄帅超瀛陈标冯大为刘小兵
(二)工作小组
组长：张闪
成员：全体教师
重点任务
坚持正确办学方向。
(1)以政治建设为统领，对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于教育的重要论述，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党中央决策部署落地生效。
(2)全面贯彻党的教育方针，全面规范办学行为，开齐开足课程课时，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
(3)提升思政工作质效，加强和改进学校思想政治工作，深化教育改革，形成学校、家庭和社会有机结合的协同育人机制。
落实管党治党责任。
(1)压实主体责任，强化学校党建工作职责，坚持党建工作和“清廉学校”建设同谋划、同部署、同推进，把“清廉学校”建设作为学校工作的重要内容。
(2)制定全面从严治党重点任务清单，强化“四责协同”，落实好党支部书记第一责任和班子成员“一岗双责”，切实形成党支部统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。
(3)夯实基础，提高学校党支部建设质量，强化学校政治建设和廉洁纪律要求，努力提升学校党支部教育、监督、管理党员和组织、宣传、凝聚、服务师生的能力。
加强师德师风建设。
(1)开展“廉洁从教”主题教育活动。组织教师开展“六个一”活动：即开展一次以“廉洁从教”为主题的师德师风承诺活动;观看一部廉洁教育专题片;撰写一篇“廉洁从教、服务学生”教育随笔;上好一节清廉教育主题班课;组织一次新教师入职宣誓活动;组织开展一次师德师风报告会。
(2)规范从教言行。要求全体教师要自觉维护教师清廉形象，保持清廉作风，严守课堂讲授纪律，严守职业道德规范，严守学术道德诚信，忠诚于人民教育事业，平等公正地对待每一个学生。严格政治纪律，不妄议中央大政方针，不信谣，不传谣。
(3)加强教师的管理和考核。充分发挥学校党支部督导督学、学生反馈、社会监督的作用，把家长、社会、部门的评价作为教师考核的重要内容。深化教师定期注册制度，对不合格教师严格执行暂缓注册和不予注册规定，推动建立教师“能进能出”的机制。在教师评价考核和使用聘任中全面实行违反师德“一票否决制”。
注重重点领域治理。
(1)坚持不懈开展在职教师违规有偿补课和违规收受礼品礼金问题整治。大力整治学校教师“课上不讲课下讲”“组织开办校外培训班”“到校外培训机构兼职”“同家长搞利益交换”“为培训机构介绍生源”等突出问题。
(2)整治学校食堂服务保障学生不到位问题。重点整治食品材料采购不规范、师生就餐同质不同价、食堂违规接待、克扣挪用截留贪污学生伙食费及在食堂列支奖金福利津补贴、强制或变相强制学生就餐、擅自调整饭菜价格、食堂营利、食品安全责任不落实等问题。
(3)减轻学生负担。深入贯彻落实《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，有效减轻学生过重作业负担和校外培训负担，全面压减作业总量和时长。
坚持正确用人导向。
(1)坚持德才兼备。全面贯彻新时代党的组织路线，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，培养提拔政治素质好、品德作风优良、在师生中有威信的干部，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化学校中层干部队伍。
(2)坚持能力提升。充分利用教师培养计划、校长岗位培训、新教师岗前培训、党员干部学习等形式，有计划、有层次、有专业、有对象地组织开展多种形式培训学习，努力打造高素质、能吃苦、会工作的学校教师队伍。
提高学校服务水平。
(1)抓好关爱帮扶。关爱学困生，帮扶贫困生，关心学生心理健康教育。
(2)提升后勤服务质量。不断提升学校食堂和学生宿舍服务保障能力和水平。
(3)不断完善学校基础设施建设。
(4)继续完善信访举报投诉渠道。
建设清廉校园文化。
(1)开展“清廉文化”宣传教育，用好校园网、学校公众号、微信、QQ等新媒体平台，最大限度发挥新媒体在开展反腐倡廉宣传教育、接受投诉举报等方面的作用。努力把“清廉文化”渗透到丰富多彩的校园环境布置和文化艺术活动中，让清廉文化走进课堂，浸润校园、滋养心灵。
(2)开展“崇清尚廉”主题教育活动，培养学生崇尚廉洁人物、遵从廉洁行为的情感。以学生喜闻乐见的形式，开展好“五个一”活动：即讲好一个廉洁小故事;上好一堂“崇清尚廉”“诚信守法”等为主题的班会课;开展一次廉洁文化主题格言警句征集、征文、书画、手抄报展评或演讲比赛等;刊出一期以“崇清尚廉”为主题的黑板报;参加一次廉洁教育社会实践活动。
强化监督执纪问责。
(1)推进作风建设。全面贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，坚持不懈抓作风建设，把清廉政风落实落小落细。坚持正风肃纪常态化制度化，紧盯元旦春节、五一端午、教师节、中秋国庆等重要时间节点，开展教师政风行风督查。
(2)规范权力运行。强化对干部选拔、收费资助、食堂管理、资金安排、基础设施建设、职称评聘等重点领域的监督制约，切实抓好重大项目专项资金的监管。
(3)加大查处力度。严肃查处侵害学生身心健康、违规有偿补课、收受学生或家长礼品礼金、学术不端、酒驾醉驾和其他丧失教师职业道德行为，坚决清退严重违背师德师风要求、发生教育腐败行为的教师。
工作要求
加强组织领导。以党风廉政建设宣传教育月活动为载体，全年常态化推进“清廉学校”建设。学校成立“清廉学校”建设领导小组和工作小组，安排“清廉学校”建设的各项工作。校长黄白仙是“清廉学校”建设第一责任人，认真履行“一岗双责”，既要抓好自身的业务工作，又要同时抓好清廉建设，切实做到清廉建设与教育教学业务工作相结合。
抓好工作落实。“清廉学校”建设要与学校党建工作、德育工作、课堂教学、校园文化建设和师德师风建设相结合。加大警示教育力度，对于违反“清廉学校”要求的人和事，要严肃追究责任，并做到见人、见事、见结果。
营造良好氛围。充分利用各种形式，大力宣传“清廉教育”建设的典型事例，开展“清廉校园”创建活动，及时总结提炼宣传清廉学校建设的经验做法和特色亮点，强化先进典型示范引领，营造共建共享清廉教育的良好社会氛围，树昂扬向上、风清气正的办学新气象。
人社工作计划 篇4
一、2018年以来工作完成情况
(一)民生工程:完成技工大省技能培训企业新录用员工培训2039人，占任务102%;完成技工大省技能培训贫困劳动者培训272人，占任务113%;开发就业见习岗位100个，占任务100%;稳定高校毕业生基层特定岗位117个，占任务73.6%。参(续)保缴费人数达22.99万人，占任务105.3%;60周岁以上领取待遇9.4万人，社会化发放率达100%。
(二)人事人才:16家市直政府机关单位招录公务员43人;招募“三支一扶”高校毕业生15人;先后引进优秀人才19名;公开招聘幼师、中小学教师253人;公开招聘基层医疗机构专业技术人员37名。审批全市机关事业单位薪资调整15252人次，办理退休审批204人。组织全市6000多名专业技术人员参加继续教育公需科目学习及集中考试。
(三)就业工作:截至3季度末，城镇居民人均可支配收入增速为11.3%，位次居滁州市第三位，总量为20451元。截止11月底，实现城镇新增就业人员7918人，占任务152%;城镇登记失业率2.97%，低于4.4%目标;新转移农村富余劳动力8907人，占任务101%;帮助企业招工8270人，占任务118%;高技能人才培养660人，占任务102%;职业技能鉴定2815人，占任务101 %。
(四)社会保险:城镇职工基本养老保险参保55705人，基本医疗保险39322人，失业保险19906人，工伤保险28125人，生育保险23044人。基金征收完成3.7亿元，占任务109%，超序时进度23个百分点。完成企业职工和个体参保人员退休资格审批等1554人。支付工伤待遇278人次。
(五)劳动关系:共受理劳动争议案件153起，结案率97%，调解率达60.4%。终局裁决案件比例35 %。
二、重点工作开展情况
(一)企业招工帮扶“上下联动”。实施“互联网+招工信息”，每月招工信息在大众媒体、重要微信、QQ群广覆盖;通过开展春节招聘会、下乡赶集招聘会、行蓄洪区专场招聘会等95场招聘活动，帮扶企业招工8270人。高效率完成帮扶滁州市直园区企业招工，实际到岗就业2355人，完成滁州市任务2000人的117.8%。
(二)博士引进工作提前完成。柔性引进博士14人，完成任务5人的280%。6家企事业单位获批滁州市第二批博士创新工作站，占滁州市总数25家的24%，居滁州市10个片区(8个县市区和滁州经开区、苏滁产业园)的第1位。目前共获批设立滁州市级博士创新工作站10家，占滁州市总数53家的18.9%，居第1位。
(三)就业脱贫工作扎实推进。全年就业脱贫资金支出335.045万元，惠及贫困劳动者4695人。开展脱贫培训促进贫困劳动者就业，8月底提前完成全年培训272人任务，引导就地就近就业，开发适合辅助性岗位159个。新建扶贫驿站3家、扶贫车间3家，招募扶贫基地1家，已吸纳165名劳动者就业，其中贫困劳动者85名，占52%。搭建就业信息供需平台，多渠道发布缺工企业岗位信息，举办27场“贫困劳动者”专场招聘会。
(四)社会保障事业稳中有进。新增参保企业80余家，参保2100余人。“机关保”参保单位272家，参保14271人，发放养老金21985万元。“机关保”网上经办服务系统已有31家单位开通网上经办服务。
(五)和谐劳动关系健康发展。建立健全治理欠薪问题长效机制，先后制定出台2个“办法”、1个“实施意见”、8项配套政策文件。开发“维权保”信息系统促劳动用工实名制管理，自启动运行以来，拖欠农民工工资案件、欠薪总额和欠薪人数均大幅度下降，案件数比上年同期下降65%以上。此项工作得到省中期检查评估组的较高评价，其表示将有关经验做法进行总结提炼后复制推广。工程建设领域农民工工资保证金制度实现全覆盖;新开工建设项目农民工工资专户建户率100%，农民工工资专用账户管理覆盖率达到80%以上，实名登记农民工14021人，劳动用工实名制管理覆盖率达70%以上。
三、2019年工作计划
总体要求:深入贯彻党的十九大精神，坚持“以人民为中心”发展思想，围绕民生为本、就业优先工作主线，扎实推进机构改革，奋力推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，努力开创全市人社事业发展新局面。
(一)积极促进就业创业
全力促就业、稳就业、惠民生。城镇居民人均可支配收入增速达9.2%(具体以上级下达目标任务数为准)。城镇登记失业率控制在4.4%以内。继续大力开展就业扶贫工作，加快就业信息平台建设，积极落实帮扶企业优惠政策，全力帮扶企业招工，完成城镇新增就业0.52万人。
(二)稳妥实施社会保障全覆盖工程
做好社会保险征缴职能划转改革工作。建立健全全民参保登记工作长效机制，扩大成果运用。积极落实城乡居保政策，加大宣传提档提标力度，落实社保扶贫政策。
(三)扎实推进创新创业人才高地
加快推进人力资源改革，加大高技能人才培养和引进工作，完善高技能人才信息库。深入实施“博士引进行动”，新引进博士5名以上，新建博士创新工作站1家以上，兑现人才引进政策。做好“三支一扶”高校毕业生招募和事业单位公开招聘工作。
(四)积极构建和谐劳动关系
全面落实治欠保支各项长效制度，欠薪案件数、欠薪人数、欠薪金额与上年同期分别下降10%以上，加强工资支付诚信体系建设，继续实施拖欠农民工工资“黑名单”制度。推进劳动人事争议仲裁机制及仲裁机构规范化建设。
人社工作计划 篇5
为进一步加强依法治县工作，推动法治文化建设，以落实行政执法责任制为核心，以人社系统行政执法统一、规范为基本要求，根据中共县委全面依法治县委员会关于印发《2020年县依法治县工作要点的通知》精神，结合实际，特制定2020年县人力资源和社会保障局依法治县工作计划。
一、指导思想
2020年是全面深化改革的关键之年，也是我县加快法治政府建设的重要一年。依法治县工作要深入贯彻落实党的十九大精神，以推进依法行政，构建和谐社会为目标，全面落实依法行政责任制，进一步加强依法行政制度建设和执法监督，努力提高干部队伍建设和依法行政的能力，全面完成县委县政府推进依法治县的各项工作任务。
二、主要任务
（一）深化局会议学法制度
进一步深化会议学法活动，制定学法制度和年度计划，明确学法活动时间安排、学习重点、学习形式、组织保障等，确保每次会前学法，实现学法常态化。
（二）继续抓好普法和法制宣传
1.继续做好“七五”普法工作，积极组织全系统行政执法人员参加“七五”普法学习，进一步加强督促指导系统各单位认真组织实施“七五”普法计划。
2.广泛宣传依法行政知识和行业法规，营造依法行政的良好环境。采取各种形式，宣传法律法规，加强法律法规的普及教育，增强全社会了解、遵守有关法律、法规的观念和意识，形成与建设法治政府相适应的良好社会氛围。
（三）推进法治建设，深化行政审批制度改革
为深入贯彻执行《行政许可法》、《行政强制法》和县人民政府关于推行行政审批工作的要求，进一步深化行政审批制度改革，加快政府职能转变，提升行政服务效能，完善行政权力网上公开透明运行。要做到责任明确，程序公开，在行政许可的受理、审查、决定等方面严格遵循法定的程序和时限要求。
（四）建立科学民主决策机制
1.进一步规范完善行政机制和程序，建立健全公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体决策相结合的行政决策机制。
2.认真贯彻执行《政府信息公开条例》，建立健全政务公开制度，将的决策事项、依据和结果进行公开，促进政府管理的公开、廉洁、规范、便民。
3.建立健全决策后评估机制，对决策机制情况进行跟踪反馈，由行政相对人和有关专家对决策实施情况进行评估，按程序修改完善相关政策措施。
（五）加强规范性文件的管理，提高规范性文件质量
依法、科学、合理地结合单位实际制定年度规范性文件制定计划，并积极开展调研工作，主动向社会征集规范性文件立项的意见和建议。完善规范性文件的制定程序，提高规范性文件透明度。进一步改革规范性文件起草工作，对重大或者关系人民群众切身利益的规范性文件草案，应当组织论证，广泛听取、吸纳社会各界的意见和建议。规范性文件下发后，及时采取各种方式向社会予以公布。
（六）规范行政执法行为
1.认真落实行政执法主体，加强对执法人员管理，坚决杜绝无执法证人员上岗从事行政执法活动。
2.认真执行《中华人民共和国行政强制法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，严格遵守法定程序行使权力，违法处理做到事实清楚、证据充分、运用法律正确、程序合法。
3.加强队伍行为规范建设，树立文明执法形象。
三、全面推行行政执法责任制
（一）进一步推行和完善行政执法责任制。建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。建立以局领导为核心的执法责任体系，明确执法责任范围、任务、权限和执法目标。切实做到工作环节到位，工作任务落实到位，责任明确到位。
（二）加强评议考核，落实执法责任。积极探索完善本单位行政执法绩效评估和奖惩办法，健全执法过错（错案）责任追究制。完善听证、协商制度，保障公民、法人和其他组织依法维护自身权益。
四、加强行政复议和应诉工作
加强行政复议能力和诉讼建设，力争不发生行政复议、诉讼案件和经行政复议、诉讼被撤销案件。加大宣传力度，畅通复议、诉讼渠道，依法积极办理涉及的行政复议案件和行政诉讼案件，自觉履行上级的行政复议决定或法院的判决和裁定。
五、提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力
（一）加强和完善领导干部学法制度。局领导和干部要带头学习和掌握宪法、行政法及人社有关的法律、法规、规章，全面落实年初制订的学法计划。增强宪法和行政法律意识，不断提高与依法行政和履行职务相适应的法律素质和能力。组织机关全体干职工学习《宪法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《社会保险法》、《公务员法》、《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》等多部法律法规。
（二）广泛宣传依法行政知识，营造依法行政的良好环境。采取各种形式，宣传法律法规，加强法律法规的普及教育，增强全社会了解、遵守有关法律、法规的观念和意识，形成与建设法治政府相适应的良好社会氛围。
六、工作要求
切实加强组织领导，统一思想，提高认识。成立以主要负责人为组长的全面依法治县领导小组，全面负责本系统依法治县工作，全局干部职工要充分认识制度建设在推进依法行政中的重要作用，要从构建和谐社会、全面推进依法行政的高度出发，积极投入到依法行政“制度建设”中来，努力推动依法行政工作再上新台阶。
人社工作计划 篇6
区人社局工作总结及工作计划
2022年，区人社局紧密围绕xx区、市及区委政府确定的各项目标任务，对标对表，狠抓落实，年度各项目标任务基本完成。
一、工作开展情况及主要措施
（一）着力稳定和扩大就业。
一是强化就业公共服务。大力落实就业优先政策，多渠道挖掘岗位信息，建立企业用工信息库，线上线下共开展xx场招聘会，引导劳动力到九大产业、中小微企业、基层单位充分就业，实现城镇新就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x.xx%，xx区各项就业创业指标任务超额完成。
二是援助困难群体就业。公益性岗位在岗兜底安置各类就业困难人员共xxxx人，其中今年新上岗安置xxx人，零就业家庭全部动态清零。全面实施高校毕业生基层就业项目，“三支一扶”、机关事业单位实习、企业见习安置xxx名高校毕业生等青年群体，实现离校未就业高校毕业生就业率xx.xx%。发放社保补贴xxx万元，强化保障xxxx名灵活就业人员。
三是促进职业技能提升。深入实施职业技能提升行动和质量提升年活动，完成就业重点群体培训xx期xxxx人，企业职工培训xx期xxxx人（其中岗位技能提升培训xx期xxxx人、岗前培训x期xxx人、以工代训xx家企业xxxx人），中级工培训xx期xxxx人，“两后生”培训xx人，新型学徒制培训x期xxx人。
四是坚持以创业带就业。将创业贷款、创业培训和创业指导、创业补贴、跟踪回访等工作有机结合，持续优化完善服务体系，激发创业带动就业倍增效应，累计为xxx户创业者发放创业担保贷款xxxx万元，开展各类创业培训xxxx人，为xx名就业困难人员、高校毕业生发放创业补贴xx.x万元，推荐上报x个项目申报xx区优秀大学生创业项目评选。多措并举，实现新增创业实体xxx个，全民创业带动就业xxxx人。
五是保障农民稳业增收。大力落实劳务经济，成立xx镇、xx村、xx社区劳务工作站，提供“家门口”岗位推介、技能培训、劳动投诉受理等一体化就业帮扶，加强劳务经纪人培养管理，“铁杆庄稼保”参保xxxx人，带动农村劳动力转移xxxx人，实现工资性收入xxxxx万元。“xxx凉皮师”荣获第三届全国创业就业服务展示交流活动 “就业带动类劳务品牌”。
（二）着力稳定和谐劳动关系。
一是健全劳动关系协调机制。组织实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，建立企业劳动关系协调组织xx家，劳动关系协调员xxx名，辖区内国有、集体所有制企业劳动协调（专）员人员到岗率达到xx%以上，打造x家xx区级金牌劳动人事争议调解组织。开展企业用工制度问诊日活动，对企业规章制度和招聘方案制定、劳动合同签订等方面加强指导；在建筑工地推行考勤表、维权告示牌、无拖欠承诺书等“八个一”机制，源头规范管理。在建设工程领域推行贴牌督办制度，共对辖区的xx家建设工程项目贴红牌x个，黄牌x个，绿牌x个。
二是加强劳动监察执法检查。常态密集开展“春暖行动”“清理整顿人力资源市场秩序”“建设领域保障农民工工资支付”“女职工权益保护”“根治欠薪夏季行动”“高温期间劳动保护”“禁止使用童工规定”等多项专项执法检查活动，通过日常巡查、专项检查、联合督查等方式“紧盯”“严防”，共检查用人单位和建设项目xxx家，涉及劳动者x.xxx万余人，下达调查询问通知书xx份、限期改正指令书x份。推行“一告知、二提醒、三督查、四约谈、五处罚”的五步工作法，做到事前事中事后监管到位，劳动合同签订率达到xx%，圆满完成__xxxx年度保障农民工工资支付工作督查考核。
三是妥善化解劳动矛盾纠纷。坚持调解优先，贯穿案件办理全过程。
打造“xxx”服务模式，接到欠薪事件投诉，第一时间赶赴现场，妥善化解劳资纠纷。推行“无差别、一站式”窗口服务，开展“律师坐诊日”，加强劳动人事争议裁审衔接，按照“快受理、快立案、快查处、快结案”的处理原则，切实提高办案效能。对符合立案条件的欠薪、劳动人事争议纠纷案件“快立、快审、快结”。截至目前，劳动监察、劳动仲裁、劳动争议人民调解委员会等协调、调解、审结各类劳动纠纷案件xxx起，共为xxxx名劳动者挽回各项劳动损失xxxx.xx万元。全年未发生因欠薪引发的群体性越级上访事件和极端事件，荣获“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”荣誉。
（三）着力引才育才聚才。
一是拓宽招才引智渠道。强化政校企合作，与xx区xx个县区xx余所大中专院校建立联络沟通渠道和合作机制，开展“招才引智高校行”行动，建立人才培养基地、实习实训基地，为天地奔牛、杉杉能源、维尔铸造、数据外包产业园、引进专业技能人才、顶岗实习生xxx人。搭建区域间引才“桥梁”，组织辖区企业先后赴平罗、惠农、西吉、海原、原州区等多地精准对接，达成就业意向xxx人。借“公考”契机开展宣传推介，吸引留在xxx。累计引进大专以上各类人才xxxx人。
二是加强人才培育培养。开展“两进三送”活动，为xx家企事业单位引进的xxx名人才送去招才引智补贴资金xxx.xx万元。组织申报xx区专业技术人才知识更新工程、青年拔尖人才培养工程、xx区政府特殊津贴、人才小高地、技能大师工作室等项目xx个，获批知识更新工程、专家服务基地、市级人才小高地、高技能人才培养基地等项目x个，争取项目资金xx.x万元。为xx人申请x市高层次人才进行认定，在天地奔牛实业集团公司试点开展企业技能人才自主评价认定xxx人。开展专家服务服务基层行，加强我区人才队伍建设。
三是持续优化人才服务。开辟人才服务窗口，整合xx项人才事项，开通服务热线，配备人才专员，全力解决人才就业创业、子女入学等后顾之忧，实现人才服务“就近办”。优化事业单位岗位设置管理，规范人员聘用流程，开展事业单位继续教育培训，事业单位公开招聘xx人，建立财政供养人员管理办法。开展人力资源服务机构评价评定，确定出A级xx家，B级x家，C级x家。
（四）着力加强社会保障。
一是推进参保扩面。开展城乡居民养老保险精准参保扩面专项行动。比对xxxxx名xx-xx周岁居民社保信息，彻查未参保人员，通过入户宣传、电话动员、政策解读等方式动员参保，共新增参保xxx人。
二是保障重点人群。符合参保条件的xxx名建档立卡户、xxx名特困人员、xxxx名低保对象、xxxx名重残人员、xxxx名三四级精神、智力、视力残疾人员、xxx名脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户等特殊人群应保尽保。
三是强化社保服务。扎实做好被征地农民养老保险工作，开展社保基金专项整治。开展社保卡推广应用专项行动，累计发放城乡居民社保卡xxxxxx张，xxxx年x-xx月社保卡发放xxxx张。继续推进社保六项业务下沉，xxxx年度社保业务办件量已累计达到xxxxxx件，xxxx年x-xx月份办件量达到xxxxx件。
二、特色亮点工作
（一）努力提升城镇居民收入。按照xx区收入提升行动决策部署，印发我区工作方案，成立工作专班，明确成员单位工作职责。建立季度联席会议制度和不定期调度会议制度，开展增资因素分析和调度研究。对照“四个夯实”“四个确保”xx条具体措施，以发展产业为支撑，以促进就业为抓手，以落实分配政策为保障，切实提升城镇居民收入水平。前三季度，xxx区城镇居民人均可支配收入xxxxx元，同比增长x.x%，增速居全市第二，xx区十三个县区第五。
（二）推进数据外包产业园建设。制定产业园发展方案，出台《促进数据外包产业发展暂行办法》，从招商引资、找才引智、服务保障等全方位助推数据外包产业发展。目前园区新增数据外包企业x家，累计入驻数据外包企业xx家，就业人数迅速增长至xxxx余人。x月份纳入了xx区推进黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设第五次推进会观摩点，咸辉主席亲临现场观摩。
（三）开展国家基本公共就业服务标准化专项试点建设。梳理建立x大类xx项公共就业服务事项清单，建立服务标准体系框架（包含通用基础、服务保障、服务事项等x个子体系），制定xx项服务标准，创建信息化数据库。开展网格化精准就业服务，推进就业服务品牌化建设，提升就业服务信息化水平，实现服务事项提速升级，实切实增强办事体验，带动就业提质增效。目前试点建设已通过中期评估并对外发布，进入试运行阶段。
（四）开展高质量发展贡献奖评选表彰。为庆祝中国共产党成立xxx周年，充分展示“十三五”期间我区转型发展高质量发展取得的显著成就，组织开展xxx区高质量发展贡献奖评选表彰工作。大力表彰在经济建设、生态保护、社会治理、民生保障等方面做出突出贡献的企业、驻地单位、干部群众等，激励社会各界振奋精神、坚定信心，强力推动工业强区，建设“三区一地”。共表彰高质量发展贡献奖先进集体xx个，先进个人xx人。
（五）举办创业创新大赛和职业技能大赛。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和创业创新精神，营造“崇尚创新、尊重人才”的发展环境。xxx区举办创业创新大赛和职业技能大赛，通过为广大技能人才、创业创新人才提供展示精湛技能和创业项目、相互切磋技艺和交流创业经验的平台，挖掘培养一批高技能和创业创新人才，共挖掘电工、焊工等技能人才xx名。挖掘优质创业项目xx个。
三、存在的问题和不足
（一）用工缺口大，就业矛盾依旧突出。辖区xx岁以上的大龄失业人员占总失业人数的xx.x%，普遍文化程度不高，技能水平低。新材料和装备制造业企业用工缺口较大，随着传统产业转型升级和三新经济产业的发展，辖区企业普遍用工缺口大，且普遍需求文化程度较高的技能性人才，造成“就业难、招工难”的问题仍然存在。
（二）城镇化率高，低收入人群增加。根据第
六、七次人口普查结果，xxxx-xxxx年xxx区城镇人口增加xxxxx人，达到xx.x万人，城镇化率xx.x%，随着农民工市民化，正处在逐步向城镇落户的过渡阶段，常住在城镇的农民群体规模逐步扩大。由于年龄大、文化程度不高、就业技能水平低、就业空间狭窄，造成普遍集中在建筑业等稳定性不足的行业，劳动关系呈现灵活性、流动性、短期性等特点，影响收入整体稳定性。
（三）结构不合理，工资性收入占比高。城镇居民人均工资性收入占可支配收入的比重达到xx%，随着机关事业单位各项增资政策的逐年落实积累，推动力正逐渐减弱，城镇居民收入增速正逐步放缓。在无新政策支持下，工资性收入持续增长后劲不足。经营性、财产性占比分别为x%、x%，带动增收的潜力尚未完全释放。
四、下一步工作打算
（一）落实就业优先政策。坚持就业优先，实施更加积极有效的就业政策。坚持市场调节就业、政府促进就业相结合，大力开展“现场招聘、专场招聘、网络招聘”等招聘活动，全面落实岗位补贴、见习补贴等政策措施，加大企业吸纳困难群体就业帮扶力度，规范公益性岗位管理，支持家庭服务业发展，带动大龄妇女、残疾人等特殊困难群体就业，提升低收入群体收入。推行工学一体、“互联网+”等培训模式，推进实施专项职业技能培训计划、新业态技能提升等项目，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，促进灵活就业人员更高质量就业。
（二）加大创业扶持力度。持续深化“放管服”改革，打造培训学习、创新实践、咨询指导、跟踪帮扶等一体化创业服务体系，提供全链条、全方位、精准化服务；大力支持创业孵化载体建设，加大对初创实体在场地支持、设施提供、租金减免、创业补贴等方面政策扶持力度，降低创业成本；鼓励高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体自主创业，催生培育更多小老板、小微企业等市场主体，提升经营性收入在可支配收入中的比重。
（三）落实收入分配政策。积极跟进xx区改革步伐，进一步完善工资正常增长机制，实行向基层机关事业单位工资倾斜政策，落实保障义务教育教师待遇政策、事业单位职员等级晋升政策、体现知识价值导向的收入分配政策。全面落实技能人才薪酬分配指引和提高技术工人待遇政策，引导建立健全按业绩贡献决定薪酬的有效激励约束机制。
（四）构建和谐劳动关系。继续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，开展重点行业、企业用工管理突出问题专项治理，维护中小微企业、新业态经济等就业形态劳动者劳动权益。持续抓好《保障农民工工资支付条例》贯彻，落实相关配套政策制度。加大劳动监察执法力度，依法保障劳动者合法权益。
人社工作计划 篇7
为践行党的群众路线，更好地服务基层、服务群众，进一步促进联系村基层发展有序、公益事业发展、各项制度健全、组织基础夯实，经与新合村两委共同讨论研究，制定县人社局20xx年“四帮”工作计划。
一、帮扶基层发展，不断提高基层组织活力
1.充分发挥县人社局人才、技术和信息等优势，帮助新合村理清发展思路，加强土地流转，扶持种植大户、养殖大户及致富能手带头致富能力；加强困难群众的帮扶和信访对象的矛盾排查，维护社会稳定，为构建美好乡村献计献策。
责任人：、
完成时限：
2.举办讲座、培训班、座谈会等多种形式宣传党的路线、方针和政策及有关涉农惠农政策，着重开展就业技能培训，提高失地农民的就业技能，全年不少于3次活动，组织到联系村开展“四帮”工作每月不少于1次，了解村民组社情民意等情况，并积极谋划帮助解决实际问题的方法。
责任人：、
完成时限：
二、帮办公益事业，努力改善群众生产生活条件
1.加强村庄环境整治。推进“三线三边”环境整治工作，帮助新合村对村庄的脏、乱、差现象进行集中整治，重点解决中心、铜西、马厂等村组内垃圾清运，加大秸秆禁烧治理力度，改善生活环境，保护群众身体健康。
责任人：、
完成时限：
2.改善村民组道路建设。帮助联系村争取“一事一议”等项目，修建300长的“村村通”水泥道路等亮化工程，改善人居环境。
责任人：、
完成时限：
3.着力修缮水利设施。为便于新合村农业生产，提升防汛抗旱能力，结合冬修水利契机，对等村民组部分当家塘（沟渠）进行改造。
责任人：、
完成时限：
4.开展慰问帮扶活动。利用暑期和节日对困难户进行“送清凉”和帮扶慰问，送去慰问品或慰问金。
责任人：、
完成时限：
三、帮助规范管理，加强基层组织管理水平
指导村健全各项工作制度和管理制度，进一步完善村党组织领导和村民自治制度，如：党务公开制度、村务公开制度、重大事项公示制度、村民代表会议制度等，使村党务、村务在阳光下公开运行，密切党群干群关系。
责任人：、
完成时限：
四、帮强组织基础，增强党组织的凝聚力和战斗力
1.宣传和贯彻党的十八届三中、四中全会精神，积极参加“固教育活动成果、促农村全面小康”主体教育活动，帮助村两委班子更好地掌握运用统筹城乡发展的政策措施、理念方法，推进村两委班子指导协调能力，努力帮扶提高联系村干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。
责任人：、
完成时限：
2.规范“三会一课”制度建设，以争创“五个好”基层党组织建设为目标，指导和帮助新合村加强村两委班子队伍建设，进一步提升基层组织服务群众、服务发展的能力，巩固党在农村执政基础。
责任人：
完成时限：
