护士合同8篇

趣祝福范文大全：社会的发展日新月异，合同在维护人民利益方面的作用越来越大。签订合同能督促双方按合同来履行约定，如何有规划性地写好一份合同呢？欢迎与你的朋友分享此信息让更多的人受益。

护士合同篇1

用单位(以下简称甲方)：_________

受聘人(以下简称乙方)：_________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

一、聘用期限

1、自______年______月______日至______年______月______日，共______年，其中______年______月______日至______年______月______日为试用期。

2、协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求

1、甲方安排乙方在______岗位进行______工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

2、乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力.

3、乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

4、乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

5、乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

6、甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

7、聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

8、甲乙双方有关聘用协议的变更、终止和解除等事项按《_______医院全员聘用协议制实施细则》执行。

三、待遇与奖惩

1、正式聘用期月工资为：_____元。

2、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至聘用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

3、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按医院规章制度奖罚。

四、甲方的权力与义务

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。

2、及时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。

3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查.

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，给予奖励和提升工资待遇。

五、乙方的权力与义务

1、聘用期内不准辞职，无故提出辞职者，扣除掉每月50元保证金外，在扣除一个月工资作为协议违约金。

护士合同篇2

合同护士辞职报告

尊敬的领导：

我谨以此信表达我对于辞去合同护士职位的决定。经过深思熟虑和仔细考虑，我认为这是对我个人发展和职业探索的必要举措。

我要对您及整个团队表示由衷的感谢。在过去的两年里，我得到了在这个医院工作的宝贵机会，与优秀的医疗团队一起工作。我在这里学到了很多医疗知识和丰富的实践经验。尤其是在与其他合同护士和医生合作的过程中，我建立了深厚的专业关系，并深受他们的激励和指导。这段经历对于我的成长和职业生涯无疑是具有重要意义的。

随着时间的推移，我逐渐意识到自己有更广阔的发展空间和新的挑战需要面对。虽然我很珍惜目前的工作环境，但我渴望更多地学习和成长。再加上我个人生活的变动和对工作地点的需求，这都成为我决定辞职的推动因素。

另外，我还想就我的离职提前向您提供详细的解决方案。我将尽快与您和人力资源部门进行交流，并确保将我的工作责任和项目顺利地转移给下一位合同护士。我愿意在余下的时间里，积极参与这个过程，并为新人提供导师式的指导和支持，以确保他们能够顺利接手我的工作。

在离开之前，我还希望能够与您约定一个面谈的机会，以便能够就我在这段时间里的工作表现进行详细的交流和反馈。这不仅有助于我更好地了解自己的优势和劣势，也有助于我在未来的工作中更好地提升。

我再次感谢您和整个团队对我的支持和培养。我将永远珍惜在这里度过的每一天，并把它们视为我职业生涯中宝贵的人生财富。在离职后，我希望能够保持联系并有机会与您和团队再次合作。

对于以上的决定和建议，我希望领导们能够给予理解和支持。辞职是一项重大的决定，并且需要勇气和决心去面对未知的未来。我相信，通过辞职，我将能够迈向更高的工作挑战，并为我的职业生涯开辟新的道路。

再次感谢您的理解和支持！

诚挚的，

[您的姓名]

护士合同篇3

护士合同期工作总结

进入医疗行业已有一年时间，从实习起步，到现在的护士长，时间虽短却收获颇丰，特此总结作为对自己过去一年工作的回顾和对未来的定位。

一、岗位职责

护士是医疗系统中重要的组成部分，在医生的指导下承担患者的护理工作，其工作职责主要包括：收集患者的病史、生命体征等信息，为患者评估和制定护理计划；为患者提供基本的生活护理和医疗护理服务，如换药、注射、输液等；负责对患者的病情观察、评估和记录，及时汇报医生；针对患者的病情变化和不良反应等情况采取相应措施，处理及时而有效。

在实际工作中，我按照职责要求，始终以患者为中心，全心全意为他们服务。用科学的方法进行病情评估和护理计划制定，及时反馈医生和团队，保证患者能够得到安全和舒适的护理服务。

二、岗位能力与技能

1.技能能力：对于常见病和疑难杂症的识别、处理及监护等方面的能力，都需要具备扎实的理论知识和实践经验。在实践中，不断积累经验，提高自我素质和技能水平，致力于成为技术娴熟、能力突出的实战型护士。

2.服务能力：护士的职责不仅仅是治疗和护理方面，更需要具备人文关怀和患者服务能力。在平时的工作中，关注患者的感受，积极宣传健康知识，帮助患者减轻精神压力，提高抗病能力等，起到了很好的作用。

三、反思与总结

1.学习能力：在实际工作中，遇到了许多困难和挑战，但是通过不懈的努力和自主学习，都得到了圆满解决。未来，我将继续学习新的知识和技能，以适应医疗环境的变化和不断提高的专业要求。

2.沟通能力：在护理工作中，沟通和协调能力尤为重要。通过与患者、家属、同事和上级之间的沟通和交流，能够有效地解决问题、促进工作顺利开展。因此，在未来的工作中，我将更加重视沟通和交流方面的问题，与各方建立良好的关系。

3.团队精神：在医疗团队中，护士起着至关重要的作用，团队精神更是必不可少。在工作中，我发现，只有团队的力量才能使得护理服务更加规范化、专业化和系统化，为患者提供最好的护理服务。

总之，在未来的工作中，我将持续的提高自己的专业素质和工作能力，为患者的健康保驾护航。同时，我将尽心尽力地拥有人性化的服务和团队合作精神，发挥自己的积极性和创造性，做好护理工作。这样，我相信我的工作必将更好更充实。

护士合同篇4

甲方：乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本合同，以兹双方共同遵守。

一、合同期限

本合同从______年____月____日起至______年____月____日止,合同期为____年。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为_____个月。

二、工作内容

第一条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事________岗位（工种）工作。合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。

第二条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第一条乙方实行工作制，平均每日工作时间不超过8个

小时，平均每周工作时间不超过40小时。

第二条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班加点工资。

第三条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利，

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第一条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件

和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第二条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动

安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第三条甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

五、劳动报酬

第一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。转正后工资

标准为_________元/月。

第二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第三条乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方参照国家、地方及本单位有关规定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方及本单位有关政策规定执行。

第三条甲方为乙方（应与其他单位无劳资关系）提供以下福利待遇：

1、甲方为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴;

2、甲方根据医院的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度

第一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第四条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

护士合同篇5

新护士签合同辞职报告

尊敬的领导：

我是王美丽，在贵医院从事护士工作已经有近一年的时间了。在这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和知识，也遇到了各种各样的困难和挑战。我非常感激贵院对我的培养和关怀。我写这封辞职报告是因为我不得不权衡个人发展和工作环境之间的矛盾。

我要表达对贵院的感谢之情。在我加入贵院之初，我受到了热情的欢迎和良好的培训。贵院给予我广阔的职业发展空间，让我有机会学习和掌握专业技能。在这里，我得以与一流的医护团队共事，接触到各类疾病和病人，获得了丰富的临床经验。通过陪伴患者度过病痛，我深深感受到作为一名护士可以带给他人的温暖和希望。我衷心感谢贵院给予我这样一个成长的平台。

在我的工作过程中，我不可避免地遇到了一些无法忽视的问题，这些问题已经严重影响到了我的工作情绪和个人发展。我不得不承认，目前贵院的工作压力非常大，工作时间长而不规律。作为一名新护士，我尚且年轻，但实际承担的工作量却非常沉重。繁忙的工作和紧张的工作环境让我感到身心疲惫，甚至开始影响到我的身体健康。我希望能够有更好的工作平衡，以便更好地投入到我的工作中。

虽然贵院的医护团队非常优秀，但由于工作安排的原因，很多时候没有足够的时间进行交流和学习。我相信在一个积极、合作的团队中成长，可以激发出个人的潜力。在忙碌的工作中，与同事合作的机会非常有限，我无法充分发挥团队的力量。因此，我渴望一个更开放、更合作的工作氛围，可以和同事们分享经验，互相学习，共同进步。

我也深感护士工作的责任和压力。在医护事故处理、与患者家属的交流等方面，我认为我还需要更多的培训和指导。由于贵院繁忙的工作节奏和紧张的工作量，我没有得到足够的机会进行系统性的培训，这使得我处理复杂情况的能力有所欠缺。我希望能够在工作中得到更多的指导和培训，提高自己的专业水平。

小编认为，我在此决定辞去在贵院的工作，并向贵院表示我的诚挚歉意。我希望这个决定可以给贵院留出更多时间招聘一位合适的人来填补我的空缺，并更好地为患者服务。在离开之前，我会按照规定的程序完成交接工作，并将贵院的利益放在首位。再次感谢贵院的培养和照顾，祝贵院工作顺利，患者健康!

此致

敬礼

王美丽

护士合同篇6

简单护士聘用合同

一、双方当事人

雇主：XXX医院（以下简称“医院”）

劳动者：护士（以下简称“护士”）

二、合同目的

本合同旨在明确医院与护士之间的权利和义务，为保障护士合法权益，促进医院的健康发展，确保医疗服务的质量。

三、合同条款

1. 职位和工作内容

医院聘请护士从事护理工作，包括但不限于照顾病人的基本生活需求、执行医生指示、提供常规护理和监测病情等。

2. 工作时间

护士每周工作时长为40小时，具体工作时间由医院安排。如有需要，护士愿意参加加班，并按照国家相关法律法规执行。

3. 工资和福利待遇

（1）护士享受国家规定的最低工资标准，具体数额以工资支付明细为准。

（2）护士享受医院提供的相关福利，包括但不限于五险一金、节假日福利、岗位津贴等。

4. 合同期限

本合同有效期为两年，起始日期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满前，双方可提前协商续签合同。

5. 终止合同

本合同在以下情况下可终止：

（1）合同期满，双方不再续签；

（2）达到法定退休年龄；

（3）护士因病或意外事故等原因无法继续工作；

（4）严重违反医院规章制度；

（5）经双方协商一致解除合同。

6. 合同违约责任

（1）如护士违反本合同约定，医院有权暂停或终止合同，并要求追究其违约责任。

（2）如医院违反本合同约定，应向护士支付相应赔偿，并承担法律责任。

7. 争议解决

双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决；若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

8. 附加条款

本合同未尽事宜双方可协商补充，补充协议具有与本合同相同的法律效力。

9. 合同生效

本合同经雇主和劳动者双方签字后生效。本合同一式两份，雇主和劳动者各持一份。

以上为本合同的具体内容，双方应认真履行合同义务，共同维护良好的劳动关系，实现双赢局面。

雇主（盖章）：XXX医院日期：XXXX年XX月XX日

劳动者（签字）：护士日期：XXXX年XX月XX日

护士合同篇7

合同护士辞职报告

尊敬的XX医院XX科室负责人：

您好！我是XX科室的合同护士，写下这篇辞职报告，希望能够对我的离职决定进行详细解释，并表达我对这段合作的感激之情。

我想强调的是，我在XX医院度过的这段时间是非常有意义的。在这里，我得到了宝贵的实践经验和专业知识的提升，与同行们的合作也让我学到了很多东西。特别感激XX科室的领导和同事们，在我刚加入科室时给予的耐心指导和帮助，让我能够快速适应工作环境。

由于个人职业发展的需要和家庭原因的考虑，我不得不做出这个辞职决定。在我与家人的深入沟通之后，我们共同决定回到我的家乡，与亲人团聚，并为我的父母提供更好的照顾。家庭对我来说始终是最重要的，因此，我决定放下眼前的工作，将家庭放在第一位。

辞职的决定对我来说并不容易，因为我对这份工作投入了很多心血和努力。我努力学习并提高自己的技能，以期能为患者和医院做出更大的贡献。但是，现实的压力和个人情况的考虑使我无法继续留在这个岗位上。

我深深地感谢您和科室的领导，在我任职期间给予我的信任和支持。您们对我的职业发展提供了许多机会和培训，使我不断成长。在这里，我也结交了许多优秀的同事和朋友，我们在工作中互相协助、鼓励。这段时光，我将铭记于心。

在离职之前，我会认真完成手头上的工作，并积极配合您和同事们的工作安排。我会将自己的工作经验和所学知识传授给接替我的同事，以确保科室的工作顺利进行。同时，我也会将我在XX医院的工作经历融入到我的未来职业生涯中，不断提升自己，为患者的健康贡献力量。

再次感谢您对我在XX医院的支持和信任。我相信，在您的领导下，XX科室会更加繁荣，为更多的患者提供更优质的医疗服务。请接受我对您和科室全体成员的衷心祝福和感激之情。

祝事业蒸蒸日上，万事如意！

合同护士：XXX

护士合同篇8

聘用单位(以下简称甲方):

受聘人(以下简称乙方):

兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议:

一、聘用期限:

自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前30天经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

1、聘用期月工资为:。

养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

值班及加班补贴按甲方规定执行。

规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。

三、甲方的权利与义务:

设施及必要的用品。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

四、乙方的权力与义务:

1、聘期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。

劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

3、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。

病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。

5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

馈赠及移交他人。

五、违约责任:

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

六、合同生效于终止:

1、本合同自双方签字之日起生效。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议:

1、具体程序为:

(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，

(2)相关科室按所需条件认可，

(3)会议讨论决定试用或聘用，

(执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。

(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，

(乙方各执一份。

2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________身份证号码:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

延伸阅读

2023护士合同十四篇

今天趣祝福的编辑为大家准备了有关“护士合同”的内容。在日新月异的现代社会中，更多的意识到了合同对我们的保护。签订合同可以减少纠纷和避免不必要的经济损失的发生。一起提高自己的素质吧！

护士合同篇1

护士合同期工作总结

作为医院中不可或缺的一员，护士在医疗工作中扮演着非常重要的角色。作为一名合同期的护士，我在过去的一年中，充分感受到了工作的辛苦和挑战，同时也实现了自我价值的提升和成长。在这份工作总结中，我将详细记录一下我的工作经历和成就。

一、职责与任务

在医院工作期间，我主要负责病床护理、服药指导、患者转运等一系列工作。其中，最主要的职责是护理病床。

在护理病床的过程中，我始终秉持着以病人为中心的服务理念，认真负责、细致入微地照顾每位病人。我注重观察病人的生活起居及身体状况，及时发现病情变化并及时上报给医生，避免事故发生。同时，我还通过宣传医疗知识，帮助病人及家属提高自我护理能力，以便更好地支持和参与病人的康复治疗。

除照顾病人以外，我还负责患者转运工作。在病人出院治疗、转院治疗、转科更换床位等情况下，我需要协助医生和其他同事，完成患者的转运工作，并确保安全、稳定及舒适。

二、成绩与收获

在工作中，我学到了许多专业技能和知识，也积累了许多宝贵的经验和教训。其中，最大的收获就是认识到了服务意识的重要性，并注重落实到工作中。

首先，我学会了如何与病人建立良好的关系。在工作中，我时刻关注病人的生理和心理状态，主动询问病人是否需要帮助，尽力为病人营造一个安静、舒适、温馨的治疗环境。并在治疗过程中，及时与病人沟通，关心病人的情绪和意愿，并尽可能地为病人提供帮助。

其次，我更加意识到团队合作的重要性。在团队合作中，我了解到每个人的职责和任务，向组长和同事及时汇报工作情况，提供及时的反馈和建议。通过不断地学习和交流，我与同事间的沟通不断加强，互相信任、互相理解的关系得以建立和发展。

最后，我感谢我的上司和同事对我的支持和鼓励。在合同期工作中，我的上司向我提供了全方位的指导和关注，让我知道自己错在哪里，正确地改正。与此同时，我的同事也给我极大的帮助，让我尽快地融入到团队中，致力于医院的各项工作。

三、不足与反思

尽管我在工作中取得了一定的成绩和收获，但是还存在一些不足和反思。

首先，我需要提高自身的业务水平和知识储备。在护理病人的过程中，我发现自己在某些方面的工作表现不够出色，需要不断地学习和改进。因此，在以后的工作中，我将加强学习、提升自身素质，并尝试去独立完成各项护理工作。

其次，我也意识到了自己在感情沟通方面的不足。在与病人的沟通中，我有时由于紧张做得不够好，因此容易与病人产生隔阂和误解。我认为，为了更好地服务于病人，我需要更好地掌握与病人沟通的技巧和方法，并逐渐克服自己的紧张和害羞等不利因素。

最后，我也明白了自己必须尽快适应和融入到医院的工作环境中。在刚开始的时候，我可能需要一些时间适应和熟悉工作岗位。因此，在以后的工作中，我将继续与同事和上司紧密合作，协同完成各项工作，融入到团队中，开展更加出色的工作。

护士合同篇2

护士合同期工作总结

2021年6月，我开始在某医院担任合同期护士工作。在过去的六个月时间里，我通过与患者、同事及上级的紧密合作，逐渐熟悉了职业技能和岗位职责。现就此工作经验进行总结，并希望对今后的工作有所帮助。

一、工作心得

1.1 加强医疗技能的学习

合同期工作虽然时间短暂，但是让我充分体验了护士的工作职责和工作的复杂性。在工作中，我发现自己缺乏很多实际的经验和技能，因此我不断的学习医疗技能来提高自己的实际操作水平。每天下班后，我都会读一些相关的医学书籍，并且在与患者的交流中不断积累经验。

1.2 建立良好的沟通与表达技能

在与患者和家属的交流中，我深深体会到护士应该做到耐心、细致和周到。只有把工作做好、更好的与患者沟通，才能更好的减轻患者和家属的心理负担。所以，我经常与患者和家属进行交流，向他们详细介绍治疗和护理方案，了解他们的实际需求，让他们更多的信任我们。

1.3 建立良好的团队合作意识

作为团队的一份子，我应该积极的参加团队建设活动、和同事之间保持良好的合作与沟通，从而更好的提高自我技能，不断提高医疗服务质量。在实际工作中，我和同事之间互相帮助，互相借鉴工作技能、互相支持，进而提高服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。

二、工作心得总结

在这次六个月的合同期工作中，我获得了很多宝贵的经验和知识。通过与患者和同事之间的互动，我获得了很多优秀的做事方法和职业素养。工作心得总结如下：

2.1 我要始终保持对自己的要求高度，不断学习和积累经验以进一步提高专业素养。只有不断提高自身素质，在实际工作中才能更好的解决问题。

2.2 多与同事学习和提高专业工作能力，提高团队整体业绩，并通过团队建设活动不断的完善和改进自己的工作。

2.3 与患者和家属的沟通是整个工作流程中至关重要的一部分。因此，对患者要表现出真诚、细心、耐心和积极主动的态度来。在工作过程中积极与患者沟通，更好地满足患者的实际需求，并减轻他们的痛苦与不适。

三、工作心得体会

在未来的工作中，我将发扬已有的经验和体会，提供更加优质的服务。在工作中，我要及时回忆总结优秀经验，不断学习医学知识，提高技能和工作积极性，并且在与同事的团队合作中，不断交流，把自己当作一份子去为提高服务标准不断努力。同时，要始终保持对患者的关爱和同情，为患者提供最优质的医疗服务，为患者的健康保驾护航。

护士合同篇3

护士合同期工作总结

一、前言

在我的职业生涯中，我一直坚持以医患为本，秉承着为患者服务的原则。经过了一段时间的积累和沉淀，我感到自己在护理实践中取得了一定的进步和成长。由于机缘巧合，我于今年加入了一家医院工作，接受了一年的合同制培训，为期一年的工作期已经结束，特向大家汇报一下我的工作情况和感受，以便与大家分享。

二、工作内容

1.患者护理：在我的工作岗位上，最主要的职责是对入院患者进行综合护理。因为年轻，我有很多活力和热情，所以我总是将护理工作做得非常精细而周到，获得了患者和家属的信任和好评。

2.手术室护理：在手术室，我的工作是为患者床旁配合手术医生，进行开放性手术和微创手术的协助。因为我的工作经验和学习能力都很不错，所以我的手术室工作也得到了同事和上级的肯定和认可。

3.医学教育：我喜欢学习和分享，所以除了完成本职工作外，我还经常参加医学讲座、交流，积极为同事授课，为患者解答疑问，发扬护理专业精神。

三、工作成绩

1.提高了工作技能：在这一年的实践中，我坚持认真对待每一个患者的护理工作，按时完成各项医生和领导交办的任务，不畏挑战，积极学习，不断完善自己的专业技能，赢得了领导和同事的认可和信任。

2.增强了服务意识：我深知作为护士的职责就是为患者服务，在工作中我一直秉承着这一点，在为患者服务的过程中，不断调整自己的思维方式，从患者的角度，考虑他们的需求，尽我所能为他们提供更优质的护理服务。

3.促进了与患者之间的沟通：通过与患者的沟通，我逐渐学会如何倾听和理解他们的需求，并在护理工作中尽我所能为他们解决问题，得到了患者和家属的表扬和感谢。

四、工作挑战

1.工作压力：因为是一年的合同期，工作压力非常大。在当时我和同事们的角色比较明确，要履行好护士的职责，做好临时手术的全程监护并时刻注意患者的生命体征变化，同时也时刻准备应对突发事件，随时保持应变能力和处理事故的经验。

2.人际阻力: 有时候同事之间会出现磨擦和对抗。在这种情况下，我总是以平和的心态来对待，尽量去协调和沟通，这样不仅能缓解工作紧张的氛围，也能改善同事之间的关系。

五、未来展望

我的良好工作表现得到了医院领导和同事的认可，将在明年正式转入正式员工库，我会继续不断学习，专业化，为患者和医院做出更大的贡献。我会在工作中不断努力，提出自己的建议和意见，为医院的发展尽一份力量。

六、总结

通过这一年的工作和实践，我深深地认识到作为一名护士必须具备先进的专业知识和高超的技能，更重要的是不断提高服务态度，加强与患者的沟通，让他们在医院获得更加温暖的氛围和生命体验，感受到护理专业的价值和力量。我相信，在未来的工作中，我会踏实地继续前行，以更加积极的态度和实际行动，为患者和医院确立一个新的里程碑。

护士合同篇4

护士外出进修学习协议

甲方：大连市旅顺口区人民医院

乙方：

为提高我院医疗护理技术水平，经乙方本人、科室、及护理部申请，甲方研究决定，同意乙方外出进修学习，现经甲乙双方共同协商达成如下协议：

一、乙方到进修学习，进修时间从年月日至年月日止。

二、甲方承担进修学习的所有费用，进修期间发放乙方基本工资及相关福利待遇。

三、乙方进修学习期间必须严格遵守《护士条例》，如从事违法犯罪活动，均与甲方无关。

四、乙方进修学习期满须按时回甲方上班，否则甲方按自动离职处理。

五、乙方进修学习结束后，应至少为甲方服务xx年以上（特殊情况除外），xx年内不得提出调换科室、调动或辞职，否则将扣除进修期间的工资、进修费用及其他补贴。

六、进修人员回院后，向护理部提交进修结业证明书复印件及进修鉴定表；结合本院实际情况如何将所学的新技术新项目积极运用在临床工作中的计划及学习心得体会，上交护理部或在全院护士外出进修学习协议演讲。

七、本协议一式两份，甲方和乙方各保存一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日年月日

护士合同篇5

护士合同期满工作计划

随着护理行业的不断发展，护士已成为医疗机构中不可或缺的重要人才。这些年，越来越多的护士选择扎根于医疗机构，神圣的职责使他们在人类生命中扮演着至关重要的角色。由此，多年的护理工作灌注了护士对生命的无限热爱和深深情感，使她们在医疗机构中发挥了巨大的作用。因此，护士的工作计划是医院管理中不可或缺的重要环节。尤其是对于护士合同期满的护士工作计划要尤其关注，以避免工作计划执行过程中出现任何漏洞，保证医患安全。

一、护士工作计划期满后的离职流程

护士合同期满后，首先应遵循离职程序，包括正常民事手续和签署相关文件。在办理离职相关手续期间，护士要保持积极沟通，以保证离职期间工作顺利，并准备好相关离职证明、离职资料审核表等材料。在效率上要尽快办理手续，减少不必要的等待时间。

二、工作计划期满后的资格证书更新

护士在离职之后需要更新和申请各种护理专业资格证书。这些证书是护士考核的有效证明。经过技能评估和考核之后，更新证书将使下一层职位的晋升更有利。护士要注意申请时间及相关手续，确保证书的有效性和正确性。

三、工作计划期满后的职业补习

护士们在离开医疗机构之后，应在专业领域继续学习。这项工作不可缺少，因为它可以使护士不断提高专业知识和技能，在竞争激烈的市场中更容易找到好的职业机会。护士要针对不同的职业发展目标，找到与自身专业相关的补习课程，不断学习和更新知识技能，提高知名度和个人价值。

四、找到新的职业机会

在离开医疗机构的同时，护士应积极寻找新的职业机会。护士可以从网络、招聘会、医疗机构对照名单和大型护理企业等多个渠道来寻找新工作机会。通过多种途径积极寻找职业机会，有助于找到理想的护理工作，并可以在短时间内找到新工作机会，避免找工作过程的不必要延误。

综上所述，护士合同期满后的工作计划包括离职流程以及护士资格证书更新、职业补习和找到新职业机会。这项工作的目的是帮助护士平稳过渡离开工作岗位，同时也可以更顺利地在职业领域中进取。医疗机构也应在护士下岗过程中积极参与，关注护士离开后的专业发展方向与需求，并关心口袋情况和取回相关证明材料，以确保公平合法。这样，护士才可以根据自身的计划和未来的职业目标，更好地发挥护士的本质，服务更多需要帮助的患者，创造良好的护理工作与患者关系，最终成为一个优秀的专业护士。

护士合同篇6

甲方：____

乙方：____

双方本着公平、公证、互惠的原则，经协商甲方同意将确承包期间双方的责任和义务、订立如下条款：

1、甲方将承包给乙方经营管理，承包期间乙方盈亏自负，并承担其医疗行为的一切责任，乙方承包期所发生的债权债务，由乙方全权负责处理。

2、双方合同期从日到月投资此诊所共计人民币____万元，承包期间乙方需支付承租金为甲方投资额的年22%，乙方须于每月____日前付给甲方人民币元承租费，若逾期超过____月拒交款项，甲方有权终止合同、没收风险抵押金，损失乙方自负。

3、乙方付给甲方人民币万元作为医疗风险抵押金。乙方承包期满且不再续签时，结清财务移交，甲方全额退还乙方医疗风险押金(不计利息)。

4、甲方负责医疗机构执业许可证、医疗机构诊疗科目核定等证件，允许乙方经营范围：(以审批执业范围为准)。如因上述证件不齐全问题引起停业，造成乙方无法经营，甲方赔偿乙方经济损失。

5、甲方负责的装修及诊所内的医

疗设备购置(附清单并签字交接)，乙方承包期间，为改善门诊就医条件的装修费、设备购置费和门诊正常运营的管理费、房租费及水电费自行负担。

6、双方均不得随意解约，如违约：违约方需向对方赔偿违约金人民币100万元。

7、乙方不得以门诊名义对外担保、抵押、借贷。

8、因不可抗拒原因(自然灾害、政策变化、)本协议无法执行，前六年内由甲方负责重新选址装修，后三年内发生由乙方负责装修，承租合同在原时间上增加三年。合同期满前半年双方协商续约，本签定协议一式两份、双方各执一份、具同等法律效力，双方签字盖章后生效。

甲方(签字盖章)：____乙方(签字盖章)：____

____年____月____日____年____月____日

护士合同篇7

甲方(用人单位)：___________

法定代表人：单位住所：

乙方(劳动者)：身份证编号：性别___，年龄__周岁，住址：

根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，在平等自愿的原则下达成如下聘用协议：

一、劳动合同期限

1、甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。

2、劳动合同的起始时间为__ ____年__ _月_日，其中：试用期至_ _年_ _月_日，固定期限劳动合同的终止时间为_ _年_月__日。

二、工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方从事__ ____岗位(工种)的工作，乙方承诺能够胜任_ _______________等工作。

2、乙方的工作地点在__ _____ _____________及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理区域和范围。

三、工作时间和休息休假

1、乙方在聘用期内的休假按以下第__②__种方式执行，且乙方所有休假通过轮休及科室主任安排执行。乙方的应休假，若因工作需要不能按时休，只可通过调休进行补假。

休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;

④每放弃休假1天，甲方给予乙方每计加班1天，支付1天加班工资(1天加班工资=月基本工资除以30天)。

2、甲方对乙方工作岗位实行标准工时制，特殊工作灵活执行。

四、劳动报酬

1、乙方在聘用期内工资待遇：月工资为_级档(学历)，其中基础工资为_元/月，效益奖根据甲方规定按月交所在部门根据部门规定核发(其中：)。试用期工资元/月(含基础工资、院奖、部门奖、绩效奖、加班费、交通费、通信费及其它所有费用)。

2、甲方为乙方提供食、宿，甲方为乙方提供的食、宿则作为甲方应当向乙方支付的加班费，视为工资。

3、乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式于每月10日至20日足额核发乙方上月的工资(含奖金及补贴)，担任职务的管理人员职务费按医院规定执行。

4、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应当承担的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴(每月按保险金的%在乙方工资中扣除元)。

2、乙方在劳动合同期内的休假、伤、病、残、生育及参加社会活动等应当享受的福利待遇按国家及甲方规定执行(其中产假带薪2月，婚假带薪7天)。

3、甲方每年向乙方支付的年终奖，即作为乙方带薪年休假的加班费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。

2、安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动纪律

1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、履行劳动义务。

2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。

3、乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。

八、劳动合同的变更

经双方协商一致，可以变更的劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一份。

九、劳动合同的解除和终止

1、双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即立即终止协议。在试用期内，乙方提前15日通知甲方可以解除劳动合同。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者条件的。

⑵未及时足额支付乙方劳动报酬的。

⑶未依法为乙方缴纳社会保险费的。

(4)由于甲方的原因致使劳动合同无效的。

(5)乙方可以解除劳动合同的其他法定情形的。

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知对方。

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

⑴在试用期间被证明不符合录用条件的。

⑵严重违反甲方的规章制度的。

⑶严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

⑷同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背事实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

⑹被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

⑴乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条5、6项的约定解除或者终止劳动合同：

⑴从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

⑶乙方是女职工，在孕期、产期、哺乳期的。

⑷法律法规规定的其他情形。

8、劳动合同期满及出现约定情形或法定情形时，劳动合同终止。

9、满2周年以上工龄的职工，甲方每月向乙方支付按每周年50元递增的工龄工资,解除劳动合同或者终止劳动合同时，如甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，即作为解除乙方劳动合同或者终止劳动合同的经济补偿。

十、违约金责任

1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金(该项违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚履行部分所应分摊的培训费用)。

2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方按给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

3、双方需要约定违约金的，可以另行签订补充协议作为劳动合同的附件。

十一、违反劳动合同的责任

1、甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。

2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：

⑴甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的。

⑵甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的;

⑶甲方以担保或者其他名义向乙方收取同财物的。

⑷甲方违反规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。

3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：

⑴违反劳动合同约定之义务。

⑵未依法解除劳动合同的。

4、其他甲方或者乙方应当承担赔偿责任的法定情形。

5、在合同有效期内.，一方违反本合同，需向另一方支付违约金20_元。

十二、其它约定和双方需自行协商的事项

1、乙方的户籍、居所、联系方式等及其他可能影响劳动合同的正常履行、解除和终止的重要事项发生改变的，需书面及时告知甲方。

2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

十三、劳动争议的处理

发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十四、附则

1、劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要进行特别约定的，可以签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进行约定的，以现行法律法规为准。

2、劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

3、劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

护士合同篇8

护士合同期工作总结

作为一名护士，我很荣幸可以在一家知名医院工作，并且在这里度过了一份充实的合同期。在这段时间里，我学到了很多新知识，掌握了更多的技能，并且与同事建立了良好的合作关系。这篇文章旨在对我这段时间的工作进行总结，反思自己的工作表现，并且提出改进的建议。

一、工作内容

我在医院不同科室工作过，包括急诊科和内科。在急诊科，我需要紧急处理伤员和护理病人，要求我快速、有条理和高效地工作。在内科，我需要更多地关注患者的情况和治疗进程，要求我有更多的耐心和专门知识。我的工作内容包括病人护理、药品配制、输液，以及医生的协助等等。这些工作让我更加了解到自己的职业和专业知识。

二、工作表现

我努力在每一天的工作中展现出最好的自己，积极地与同事合作，关注每一个细节。在工作内容和质量方面，我坚持高标准，与同事一起为了患者的健康而努力。在与患者的沟通中，我尽可能地为他们提供帮助，提高他们的治疗效果和生活品质。总体来说，我对自己的工作表现感到满意。

三、经验和收获

在这段时间里，我体验到了一个快节奏、充满挑战和变化的医疗工作环境。我掌握了各种护理技能，同时学会了如何与其他医护人员合作，如何更好地与患者沟通。我也了解了卫生系统的运作方式，并且学会了如何工作职业的团队中间，这些都是我在以后的职业生涯中需要继续学习和提升的方面。

四、改进和建议

在我工作过程中，我意识到我的时间管理需要更好的改进。在一些时候，我会因为与同事闲聊而超时，而忘记了护理病人。此外，我在其他医疗领域的知识和专长方面也需要进一步提高和完善。在以后的职业生涯中，我会更加注重自己的个人成长，提高自己的工作能力和水平，为患者尽更多的努力。

总结起来，我的医疗工作合同期经历虽然短暂，但是很有意义。通过这段时间的工作，我在专业技能、沟通技巧、工作效率、团队协作等方面得到了很多提高，同时也发现了自己的不足之处。我相信，在未来的工作中，我会再接再厉，更好地展示自己，为患者尽心尽力，同时也让自己更快地成长和进步。

护士合同篇9

甲方：_________

住所：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

社会信用代码：_________

乙方：_________

住所：_________

居民身份证号码：_________

联系电话：_________

经双方平等、协商，同意签订如下合同条款。

一、岗位及职责

甲方根据工作需要和岗位职数，聘任乙方为，从事工作。

二、聘用合同期限

1、乙方的任期为：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

2、试用期个月(天)：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

三、工作时间和地点

1、乙方同意适用标准工时工作制，乙方的具体工作时间由甲方根据公司规章制度安排。

2、经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。

3、乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要合理调整乙方的工作地点，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。

四、工作报酬

1、工资标准：基本月工资+年度特别奖金

基本月工资：人民币元/每月(试用期的工资为基本月工资数额的80%)

年度特别奖金：根据甲方生产经营以及乙方表现发放。

2、甲方按照其内部考核标准，有权对乙方的工作情况予以考核，如乙方工作未达到考核标准，甲方有权酌情减少乙方的工作报酬。

3、甲方每月日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

五、保密义务

本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。

六、劳动保护和工作条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

七、保险福利待遇

1、甲方按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。

2、本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。

八、合同的变更、终止和解除

本聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，本合同效力不变。

九、其他

1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准。本合同与国家、地方政府有关法律、法规相悖的.，应按照有关法律、法规执行。

3、本合同经甲、乙双方签字盖章后成立，且经甲方董事会审议通过此次聘任之日起正式生效。

4、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具有同等法律效力。

甲方签章：_________乙方签章：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

护士合同篇10

护士合同期工作总结

随着医疗技术的不断提升和人口老龄化趋势的加剧，护士成为了医疗行业中不可或缺的一份子。对于刚加入护理行业的新人而言，合同期则是他们全面了解科室、磨练技能的机会。今天，我就以自己在护理岗位上的合同期经历为出发点，分享一下我的工作体验和感悟。

一、工作内容

作为一名住院部护士，在合同期内，我的工作主要职责是为病人提供全面的护理服务，包括身体护理、饮食管理、疾病控制、宣教等方面。此外，在医生的指导下，我还需要对病人的病情变化进行记录和观察，及时向医生反馈病情。除此之外，我还要负责药品管理、器械操作和护理文书填写等日常工作。

二、体会与收获

1. 掌握了专业技能

在护理工作中，丰富的临床经验和精湛的技能是必不可少的。在合同期内，通过对护理操作的反复练习和医生的指导，我成功地掌握了护理技能，并在工作中获得了更多的实践经验，提高了自己的护理质量。

2. 学会了团队合作

护士工作需要大量的团队合作，合同期间我与同事们合作愉快，相互配合，不仅提高了工作效率，也锻炼了我的人际交往能力。

3. 成长了职业素养

在工作中，我不仅要与病人沟通交流，还要与医生、同事等人进行协调。因此，合同期间，我通过学习沟通技巧、提高服务质量等方式，不断提升了自己的职业素养。

三、不足与反思

1. 压力过大

由于护理工作的特殊性质，经常会面临繁忙而紧张的工作环境，而我在合同期内的应对压力方面还不足。

2. 缺乏主动性

在合同期期间，我在工作中有时候缺乏主动性，需要开发出自我思考、独立工作的能力。

四、展望未来

在接下来的工作中，我将继续努力工作，不断提升自己的技能水平，增强自身的护理实力。同时，我将主动思考、勇于创新，在工作中发挥主动性，并与更多的同事们交流合作，不断提高自己的职业素养。

总而言之，在合同期内，我通过实践和反思，不仅成功掌握了专业技能和协作沟通能力，同时也切实提高了自己的职业素养。在未来的工作中，我会继续加班努力，追求更高的护理水平，为疾病的治愈和病人的健康做出我的贡献。

护士合同篇11

甲方负责人(签章)：20__年__月__日

具体应聘部门负责人： 20__年__月__日

乙方(签)： 20__年__月__日

丙方(签)： 20__年__月__日

附：聘用专业技术人员条件

1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

附件1 聘用制临时工管理规定

一、所有临时工必须与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放____及实施奖

惩。

二、____规定：试用期月____医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月____为医生 - 元，护士与技师为 - 元，具体数额由科负责人于此范围自定。

三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定____标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。

附三：聘用临时工担保责任书

1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。

2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。

担保人签字：

用人部门盖章：

20__年__月__日

护士合同篇12

甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自 ________年____月____日至 ________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的39;;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》

第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》

第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满________年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字)

签约时间：年____月日签约时间：年____月

护士合同篇13

甲方：乙方：

一、合同期限

本合同从______年____月____日起至______年____月____日止,合同期为____年。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为_____个月。

二、工作内容

三、工作时间和休息休假

第一条乙方实行工作制，平均每日工作时间不超过8个

小时，平均每周工作时间不超过40小时。

第二条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班加点工资。

第三条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利，

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第一条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件

和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第二条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动

安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第三条甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

五、劳动报酬

第一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。转正后工资

标准为_________元/月。

第三条乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方参照国家、地方及本单位有关规定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方及本单位有关政策规定执行。

第三条甲方为乙方（应与其他单位无劳资关系）提供以下福利待遇：

1、甲方为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴;

2、甲方根据医院的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度

第一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第四条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

护士合同篇14

甲(用人单位)：

乙(受聘人)：

根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。

四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同。

七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。

八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。

九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：

1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。

2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。

十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。

十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。

十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。

十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。

十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的`义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。

十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。

十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。

甲(盖章) 乙(签字)

代表(签字) 乙身份证号：

签约时间：______年______月______日签约时间：______年______月______日

简单护士聘用合同【篇1】

甲方(用人单位)：_________

法定代表人：_________

地址：_________

乙方(劳动者)：_________

居民身份证号：_________

户口所在地：_________

为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：

一、聘用期限

甲方聘用乙方期限为___年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和职责

1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。

3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保诊所的正常运营，乙方必须熟悉本科常用器械、药物、材料的作用、用法及常见病的诊断、治疗和护理，并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。

4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。

5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。

6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。

7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。

8、乙方应严格保守甲方的商业秘密。

9、乙方负责诊所器械消毒、消毒、协助医生各种冶疗等工作。

三、工作待遇

1、甲方应确保乙方工资的及时发放，正常情况下当月工资为次月的10日发放。

2、乙方工作时间为，每天上班早上8点—17点，午餐休息一小时。每月休息4天。

3、甲方对乙方的工资标准为：每月________元，另外补助养老医疗保险费元(由乙方自行购买)，甲方不承担乙方的失业、工伤、生育等各项保险费用。

四、解除协议

1、乙方患有不能从事本岗位的疾病，或不能胜任本职工作，如服务态度差。

2、乙方严重违反诊所规章制度、劳动纪律、泄露诊所秘密的。

3、乙方严重失职，徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。

4、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。

5、协议期内，乙方不得单方面解除协议，如欲解除协议在协议期满，需提前一个月通知甲方。待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。

五、续聘协议

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。补充说明：乙方上岗前必须把护士资格证、执业证、毕业证交予甲方保管。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。

甲方签章：_________乙方签章：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

简单护士聘用合同【篇2】

甲方：_____

乙方：_____

根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同。

一、劳动合同期限

1、往届生适应期、试用期共两个月;从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。本合同期限为_____年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期满自动转为正式合同。

2、适应期工资为每月元，签订本合同时乙方需交200元培训费，工作满一年甲方将以奖金形式发给乙方。

3、当选去进修合同自动追加一年,并预交500元学习押金，合同期(包括适应期、试用期)满后退还给乙方。

4、乙方以毕业证、护士资格证、执业证做为合同质保。

5、离职必须提前一个月递交辞职书，工作未满1个月算自动离职不结算工资。

二、工作内容

甲方安排乙方的工作地点为_____工作岗位为护理部门，任护士职务，乙方应按质按量完成其岗位工作。甲方如因生产(工作)变化的需要及其他正当理由，可以调整乙方的生产(工作)岗位，并可相应调整乙方工资。双方签章确认的变更本合同条款的协议书作为本合同的附件。

三、甲方必须按乙方工作需要，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，乙方若从事有职业危险的作业，甲方应当对乙方定期进行健康检查。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

四、劳动报酬与工作时间

1、甲方支付乙方工资不得低于当地人民政府规定的最低工资。工资定为_____元/月,不包吃住，奖金另计。

2、年终甲方根据企业经济效益及乙方完成工作任务情况及贡献发给乙方一定的年终奖金。

3、乙方的工作时间为定时工作制，即工作时间为每日工作8小时，每月休息4天，节假日服从医院工作需要调配。

4、社保费按规定的比例由甲、乙双方分担，甲方应缴的社保费由乙方代缴，甲方按本条

第三款发给乙方的工资中包含甲方应缴的社保费。

五、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成甲方下达的各项考核指标及布置的工作任务。

2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

六、福利待遇

1、合同期内乙方代办社会保险。

2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，应提出书面请假申请，请假期间工资待遇按照国家和地方规定执行。

3、在合同期内乙方享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、婚假等待遇。

七、合同解除条件

1、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

(3)、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方。否则应赔偿乙方由此造成的损失。

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;乙方有下列情形之一的，即为不能胜任工作：

a.不能完成甲方下达的各项考核指标;

b.不能完成甲方布置的各项工作任务;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。

4、甲方濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员，乙方应当服从。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第3项、第4项之约定解除劳动合同。

(1)乙方为甲方工作而导致患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)、在试用期内的;

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的`。

7、因乙方本人过错(如工作差错、失职等)给甲方造成经济损失，不论本合同解除与否，乙方都应赔偿甲方经济损失。因甲方过错(如强令违规作业等)给乙方造成损失，不论本合同解除与否，甲方都应赔偿乙方经济损失。

八、合同终止与续订

1、本合同期满即行终止并办理移交手续，确属必要的移交手续应在合同终止前3日内办理完;

2、依合同规定应当终止的情形出现或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

3、除本合同第七条第5项约定的情形外，乙方在规定的医疗期内，乙方系女职工在孕期、产期和哺乳期内，本劳动合同期限届满时，甲方不得终止本合同，本合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

4、经双方协商一致，可以续订劳动合同。

九、法律责任

1、甲方或乙方违反本合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

2、甲乙双方都违反合同的，应当承担各自相应的责任。

3、甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，双方可订立协议约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金，违约金数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4、如发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁及提起诉讼，也可以协商解决。

十、双方约定的其他事项：

(一)、保密条款

1、乙方承诺保守甲方商业秘密，乙方不得在与甲方的劳动关系存续期间或劳动关系消灭后，未经甲方许可将甲方的商业秘密披露给第三者，不得未经甲方同意自行使用或给第三者使用。若乙方违反此承诺，甲方有权解除劳动合同，乙方应偿付甲方违约金5000元。对甲方造成经济损失的，乙方应按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付甲方赔偿费用。

2、乙方承诺保守商业秘密的范围：

乙方因与甲方的劳动关系而到手的情报，全部作为保密事项，如客户名单及其他与客户相关的情报、支付体系、合约事项等及其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息和经营信息。

(二)、若乙方恶意窃取甲方商业秘密，甲方有权单方解除双方的劳动合同，乙方返还已领取的工资，未领取的工资，甲方不再支付;乙方还应赔偿甲方由此遭受的经济损失。

(三)、竞业限制条款

乙方承诺在终止或解除劳动合同之日起三年内不得到与甲方生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。若乙方不履行上述义务，甲方有权依法追究乙方责任。乙方除应退还经济补偿外，还应偿付甲方违约金5000元并停止违约行为;若对甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。

(四)、鉴于甲方安排乙方的岗位重要，双方考虑到重要业务的衔接和关键人员的更换需要一定的时间和准备，否则将给甲方造成重大损害。为此，乙方承诺如解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方并办理完必需的移交手续方可离岗。否则赔偿甲方由此造成的一切损失。

(五)、甲乙双方除应履行本劳动合同约定的权利义务外，还应履行双方签字认可的目标考核责任制。按该责任制确定的各项考核指标奖罚。

十一、本合同自甲、乙双方签名或盖章之日起生效，本合同一式二份，分别由甲、乙双方各保存一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

简单护士聘用合同【篇3】

受聘人：(以下简称乙方)：身份证号码：

联系电话：

受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：

兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自__年__月__日至__年__月__日止，聘期壹年，其中含试用期自__年__月__日至__年__月__日止，共月。聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

1、试用期月薪为：医生：(本科持证)1000元、无证：800元、(大专持证)900元、无证700元、(中专持证)800元、无证600元护士：(本科持证)1000元、无证800元、(大专持证) 900元、无证700元、技师：(本科持证)1000元、无证800元(大专持证)900元、无证700元、其他人员均为：600元。

2、正式聘用后月薪在原有基础上浮200元加绩效。其他工勤及辅助人员据工作范围、责任区域商定工资额度。

3、试用期与正式聘用期月薪中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

4、聘用期享受所在部门(科室)相应职称津贴，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

5、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

6、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现月薪及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的月薪等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师、护士均由护理部，其他人员由院办公室协助指导办理)。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应月薪等报酬。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工(每周6天工作制)，除法定的节日之外，不再享受其他休假，参与夜班倒班人员无周日休息。确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应月薪。未经同意自行休息者，1天以内按旷工对待，扣罚月薪3倍，超过2天者甲方有权单方面对乙方解聘，当月月薪、绩效、奖金及全部保证金等均全额扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)护理部、院办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，

(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交护理部或院办公室。

(5)甲方具体部门负责人与乙方商定月薪标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

甲方负责人(签章)：__年__月__日

具体应聘部门负责人：__年__月__日

乙方(签)：__年__月__日

丙方(签)：__年__月__日

简单护士聘用合同【篇4】

聘用单位（以下简称甲方）：xx有限责任公司职工医院

受聘人（以下简称乙方）： _____________________

联系电话： _____________________________________

受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）

受聘人的担保人（以下简称丙方）： ____________________

兹有聘用单位（甲方） __________：决定聘用乙方（受聘人）__________：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限

自_______年____月____日至_______年_____月_____日止，聘期壹年，其中含试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，共_____月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　二、待遇与奖惩

1、试用期月工资：医生______元、护士______元、技师______元、其他______元。

2、正式聘用期月工资为：医生______元、护士______元、技师______元、其他______元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　五、违约责任

六、合同生效与终止

1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　七、合同签署与争议

1、具体程序为：

（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，

（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，

（3）院务会讨论决定试用或聘用，

（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，

（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）

甲方负责人（签章）：______年_____月_____日

具体应聘部门负责人：______年_____月_____日

乙方（签）：______年______月_____日

丙方（签）：______年______月_____日

附一：聘用专业技术人员条件

1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

　十、聘用制临时工管理规定

一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖惩。

二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为______元，正式聘用期月月工资为医生______元，护士与技师为______元，具体数额由科负责人于此范围自定。

三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘

用（试用）人员商定月工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。

附三：聘用临时工担保责任书

1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。

2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。

担保人签字：__________________用人部门盖章：__________________

______年_____月_____日 ______年_____月_____日

简单护士聘用合同【篇5】

地址：版石镇示范街A5-6号

乙方：身份证号码：毕业证/执业证：户名帐号：手机：

为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为担任门诊护士，从事临床医务工作，甲乙双方达成以下协议：

一、聘用期限

甲方聘用乙方期限为年，自起至年日止。其中，乙方在甲方的试用期个月，熟练期期内乙方如未能完成工作任务，发生医疗责任事故，或甲乙双方认为对方不适应本职工作的，提前5天均可单方面以书面通知解除协议，双方应在3天内办理好相应手续。

二、工作内容和职责

1、乙方应严格遵守《护士条例》遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度，凡违反相关制度的按规定进行考核及处罚。

2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象，对有损甲方信誉、形象的行为，按甲方相关制度进行处罚或解除协议。

3、乙方应爱岗敬业，履行职责和医师共同负责门诊的诊疗工作，确保诊疗工作的正常运营，熟悉门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适应症等，及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。

4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理，应不断加强巡视工作，发现患者病情危急，应当立即通知医师，在紧急情况下，为抢救危急患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。

乙方发现医师违反法律、法规、规章或者治疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出，必要时应当向该医师诊所的负责人报告。

5、乙方必须按甲方规定的作息时间上下班、不迟到、早退，不得擅自离岗、缺岗，上班时间不得从事与本职工作无关的活动，并坚持护理工作“四轻”、“十不准”、“十不交接”等规定。

6、因工作需要或情况紧急时，乙方必须服从甲方人事调动安排与参加临时加班工作。

7、同事之间要相互尊重，密切配合，不得相互诋毁，要按规定进行交接班，确保病人安全。

三、工作待遇

1、甲方应确保乙方的工资、奖金及时发放（正常情况下工资在每月10日发放上个月工资）。

2、甲方对乙方工资标准为试用期和熟练期内底薪工资为每月元（其中包括伙食物每月应扣除300元在内），因考虑到早餐就餐时间不统一，每位员工每月补贴早餐费90元，自助在外就餐，因此在试用期和熟练期内实际领取工资为每月元，在试用期和熟练期内每月已扣除基本工资200元和体检费把元打入该员工帐上，熟练期满后底薪为每月元，并在每2至3个月加薪一次，加薪多少与工作量和门诊总量成正比，本门诊会充分考虑到工作的实际情况和本县门诊护士工资的平均工资以上为基本点，请每一位员工在合同期内安心工作。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

①负责提供工作服装（离职时应自觉清洗好退回）。 ②每月按排2天休假，逢传统三大节和护士节应补助奖励。

四、解除协议

有下列情况之一的，甲方可以提前5日通知乙方解除协议。

1、乙方在工作期间，性格孤傲、与同事不和、不愿听取领导、同事的意见和建议，一意孤行、得罪顾客、与顾客争吵者、为整团队不容的。

2、乙方严重违反公司劳动纪律、规章制度的，泄露公司秘密的。

3、乙方严重失职、徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损害的。

4、乙方患有不能从事本职工作岗位的疾病或不能胜任本职

工作、服务态度差、穿刺技术差等。

5、订立本协议时，所依据的表现情况发生重大变化或部门撤并，致使本协议无法继续履行时。

6、有下列情形之一的，乙方可提前5日通知甲方解除协议：

①在试用期内的（即一个月以内）。②甲方未按协议的约定支付报酬或提供相应的工作条件。 ③乙方因参加本县或本省卫生系统招工考试已考取转正的。

7、协议期内，乙方无上述约定事项的，不得单方解除协议，如欲解除协议，需提前一个月向甲方提交书面通知，待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗，否则将扣除上月工资。

五、本协议经甲、乙双方协商一致，可以解除。

六、本协议经甲、乙双方协商一致，可以延续，办理续签手续。

本协议一式两份，自签订之日起生效。

甲方（公章）：乙方签名：

负责人（签名）：

日年月日

简单护士聘用合同【篇6】

聘用单位(以下简称甲方):

受聘人(以下简称乙方):

兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议:

一、聘用期限:

自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前30天经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

1、聘用期月工资为:。

2、聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

3、聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。

4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。

三、甲方的权利与义务:

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的`工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

四、乙方的权力与义务:

2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。

5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

五、违约责任:

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

六、合同生效于终止:

1、本合同自双方签字之日起生效。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议:

1、具体程序为:

(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，

(2)相关科室按所需条件认可，

(3)会议讨论决定试用或聘用，

(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。

(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，

(6)单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。

2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________身份证号码:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

简单护士聘用合同【篇7】

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为1500.00元人民币，奖金每日一个病人输液0.5元，甲方每月从乙方工资中扣除200.00元保证金，满1000.00元后不再扣除，合同期满一次性付给乙方。

2、甲方根据国家、单位的有关规定和本人的工作表现，调整乙方的工资。 3、乙方享受国家规定的、探亲假、婚假、计划生育等假期。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（4）乙方不履行聘用合同的'。

7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方，保证金不以退还。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方（签字）

代表（签字）

签约时间：年月日签约时间：年月

简单护士聘用合同【篇8】

甲方：__________（以下简称甲方）

乙方：__________（以下简称乙方）

为了明确双方责任，搞好协作配合，确保医院工作的正常运行，经双方协商特订立如下合同：

一：乙方必须在带教老师的指导下从事见习护士相关工作，乙方在取得执业护士资质前不得单独从事护理工作，乙方必须经甲方考核、审定后方可上岗。

二：乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，如有违法违纪行为，其一切后果均由乙方自行承担，甲方有权追究其责任。

三：工作报酬：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、绩效工资、奖金及相关津补贴。乙方可以在甲方申报晋升晋级，其工资也参照其晋升晋级情况作相应调整。乙方上岗出勤参照同岗正式职工进行考核备查，节假日、休息日与正式职工同等对待。

四：乙方必须向甲方预交2000元医疗风险抵押金（不计息），合同签订之日一次性交清。如乙方因本人工作失职、

技术失误造成甲方经济损失或社会影响较坏，甲方有权将乙方风险抵押金转为罚款，直至解聘。如续聘，上年所交的风险抵押金转入下一年，继续执行风险抵押。如合同终止，就如数退还。

五：乙方必须切实履行职责，不折不扣完成甲方安排的工作，甲方有权进行督查，并依照医院有关规定奖优罚劣。

六：乙方依法享受婚丧假、公休假、产假。婚育年龄女临聘人员可以单位名义争取参保，但参保费用全额由乙方承担，生育补偿费用全额返回给乙方。对不符合或不愿意参保的临聘人员，产假后及时按要求回单位上班的可享受3个月70%的基本工资，不享受其他任何待遇。

七：本合同在执行期间，如甲方需解聘或乙方另谋高就，都应提前30天通知对方。如有一方违背协议条款，影响工作，造成损失，由违约方负责赔偿。

九：本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被聘人员人事档案一份。合同自签订之日起生效。

甲方：__________乙方：__________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

护士合同范例

护士合同篇1

护士合同期工作总结

作为医院中不可或缺的一份子，护士肩负着巨大的责任，在医疗事业的发展中发挥着重要的作用。我作为一名护士，在合同期内认真履行职责，努力工作，经过一段时间的工作，我深深地感受到了护士这个职业的重要性和工作的难度。在回望过去的工作中，我深刻认识到自己的不足之处，也意识到了未来需要不断提高自身素质的必要性。因此，在这份工作总结中，我将从工作成果、工作中获得的经验和不足点以及今后需要加强提高的方面着手，对自己的工作进行总结和反思。

一、工作成果

在合同期内，我主要负责医院ICU病房的护理工作，在这段时间里，我认真负责、勇于担当，执行出勤率100%、月度考评成绩优秀、病人满意度高的优异成绩。掌握并运用了专业的护理技术，比如：留置导尿管、留置胃管、冠状动脉造影护理等技术，有丰富的实践经验。熟练掌握各种仪器设备的使用，能够熟练操作呼吸机、心电监护仪等设备，能够有效的控制病人的状况，及时处理可能产生的并发症，有效提高了病人康复的速度和效果。此外，我还积极进行护理记录，深入掌握病人的病情变化和反应，及时记录并进行汇报，有效沟通与医生、其他科室协作配合，为病人的治疗提供了有力的支持，得到了病人及家属的赞扬和肯定。

二、获得的经验和不足点

在工作中，我经常遇到各种各样的难题，提高了我对待问题的处理能力和应对能力。在处理各种突发状况时，我能够冷静沉着应对，并根据不同病人的情况进行不同的处理。同时，在病人的沟通交流中也积累了不少的经验，能够与病人建立良好的沟通关系，有效提高了病人的信任度。但是，在工作中，我也发现了不足之处：一方面是专业知识不够扎实，有时会出现对症状的判断不够准确和护理操作不够流畅的情况；另一方面由于工作压力大，工作经验不足等原因，可能会出现情绪波动和劳累等情况，需要通过自我提高和整治来克服。

三、今后需要加强提高的方面

在未来的工作中，我需要更加努力的提高自身素质。一方面是不断提高专业知识和技能，深入了解疾病知识，掌握各种护理技术和方法，避免出现操作不当和判断不准等情况，同时学习掌握更加科学的沟通方法，提高沟通技巧和交流能力，更好地与病人及家属进行沟通和交流。另一方面，提高个人抗压能力，以保证在高压工作环境下不被影响心情和工作质量，加强个人管理，更好地调整自身状态。通过在工作中不断锻造和提高自己，在未来的工作中发挥更多价值，在伴随患者渡过难关的过程中得到更多成就感。

在合同期的工作中，我充分地感受到了护理工作对于医院的重要性和必要性，同时也意识到了自己身上肩负的责任和需要提高的不足点。通过对自己工作的总结和反思，我相信我会在未来的工作中更加努力地去提高自己的理论水平和实际操作能力，更好的为病人提供优质的医疗服务和护理支持。

护士合同篇2

护士合同期工作总结

进入医疗行业已有一年时间，从实习起步，到现在的护士长，时间虽短却收获颇丰，特此总结作为对自己过去一年工作的回顾和对未来的定位。

一、岗位职责

二、岗位能力与技能

三、反思与总结

护士合同篇3

护士合同期工作总结

一、工作心得

1.1 加强医疗技能的学习

1.2 建立良好的沟通与表达技能

1.3 建立良好的团队合作意识

二、工作心得总结

2.1 我要始终保持对自己的要求高度，不断学习和积累经验以进一步提高专业素养。只有不断提高自身素质，在实际工作中才能更好的解决问题。

2.2 多与同事学习和提高专业工作能力，提高团队整体业绩，并通过团队建设活动不断的完善和改进自己的工作。

三、工作心得体会

护士合同篇4

护士合同期工作总结

时光荏苒，匆匆而过。转眼一年的合同期已经结束了。回首这一年，我在工作上有所获得和收获，也遇到了很多的挑战和困难。在这里，我想对自己的工作进行一个总结，也希望能够借此机会向大家表达我的感情和想法。

一、岗位任务

作为一名护士，我在合同期主要担任门急诊岗位的工作，为患者提供优质的医疗服务。在门急诊岗位，我需要准确、迅速地完成各种医疗文书的编写、查房护理、取血、输液等临床护理工作。在工作期间，我很认真地对待每一位患者，尽力为他们提供更好的医疗服务，使他们在医院得到的不仅是治疗，更是一份关爱和温暖。

二、工作收获

在这一年的工作中，我得到了许多的工作经验和知识。首先，我深刻体会到了团队合作的重要性。在门急诊工作中，我们有着很多的合作和协作，这需要大家的密切配合和默契。

其次，在护理工作中，我体验到了自己的成长和进步。在门急诊，患者极多，工作量很大，因此我需要通过高效、有组织的工作方式，来满足随时可能发生的突发需求。通过这样的工作方式，我提高了临床能力，熟悉了医疗操作流程，增强了对疾病的诊断和治疗能力。

三、面临的挑战

在这一年的工作中，我也遇到了不少的困难和挑战。首先，工作压力很大，工作任务很繁重，而且大多数时间需要进行末尾加班和排队等待患者。其次，面对常见的问题，护理工作需要得到及时的处理，需要依据个体化的情况进行解决，这对我的临床技能和品质提出了更高的要求。

在这样严峻的环境下，我学会了如何应对各种各样的挑战。我认识到，只有在不断提高自己的各种能力和存款的情况下，才能够完成更高水平的工作，让医疗事业得到更快的发展。

四、工作感想

在这一年的工作中，我感受到了工作中的快乐和幸福。在这里，我收获了许多美好的回忆，也学到了许多看似不起眼的小技巧。在与患者交流的过程中，我感受到他们的感激、信任和支持，这让我感到很欣慰。更重要的是，在我工作的过程中，我找到了自己未来职业发展的方向和目标，也认识到了不断努力提高自己的必要性和重要性。

总之，这一年的岗位合同期已经结束，而我在这个过程中，不断追求、挑战和成长。我将永远不会忘记这一段美好的工作时光，也将永远铭记着我在这里获得的经验和成果。希望未来的日子里，我能够不断提高自己的工作能力和综合素质，为医疗事业的发展作出自己的贡献。

护士合同篇5

护士合同期工作总结

作为一名合同期护士，回首过去的工作经历，我感慨良多。虽然合同期仅有一年，但在这一年里，我从无经验的新手护士逐渐成长为一名熟练护士，积累了丰富的护理经验，也遇到了一些困难和挑战。在这里，我想对我的工作进行一份总结，以期给自己带来更好的提高和发展。

一、工作内容及经验

1. 日常病房工作

作为一名护士，我需要负责患者的日常护理工作，包括测量体温、血压、脉搏等生命信号的监测工作，给予药物、饮食、排便、清创等基本护理服务。

在这方面，我不仅学会了如何熟练、准确地进行体温、心率、呼吸等监测工作，而且还学会了如何制定合理的护理计划，如何合理地配合医生对患者进行治疗工作。

2. 危重病房工作

在危重病房，我需要负责患者的病情紧急处理和生命体征的监控工作。在这个环境下，每秒钟都是宝贵的，我的手感变得更加熟练，对于各项医疗仪器也有了更加深刻的认识。

在病情紧急的时候，我能够迅速地做出正确的护理判断和处理，如火速通知医生或调用检验仪器等。在这个工作中，我积累了很多宝贵的经验，并且感受到了护士工作之艰难。

3. 护理沟通

沟通与患者是非常重要的环节。我通过日常工作中接触的患者，了解到他们对亲情友情的思念以及病痛给他们和家属带来的困扰和痛苦。在这个过程中，我不仅要做好患者的护理工作，还要给他们更多的关心与支持。

通过患者的言语和行为判断患者的精神状态，在与患者的交流过程中，使他们得到更多的安慰和鼓励。同时，在护理沟通中也需要与医生、家属等多方面进行交流，充分确定护理方案，确保患者得到全面的医疗保障。

二、在工作中遇到的问题及对策

1. 地方语言和文化分歧

在日常工作中接触的患者大多数是地方居民，由于方言和文化习惯的不同，与患者的沟通时经常出现沟通不畅的情况。对此，我采取安抚情绪、耐心解释等方式，多倾听患者所表达的意愿，以便更好地为患者服务。

2. 工作要求高强度高负荷

作为一名护士，工作要求高强度、高负荷并且在团队合作中不断适应角色变化。在这个环境下，我很快地融入到这个工作团队中，并且逐渐习惯了这个工作的节奏。

为了更好地解决这些问题，我常常以更深入的了解去减轻工作的压力，不断学习新知识、新护理技术，提高自身的护理技能和知识水平，更好地服务患者。

三、对工作发展的思考与规划

在工作期间，我经历了很多困难和挑战，但是在这个过程中也取得了很多的收获和成长。在未来的工作中，我将更加努力地工作，不断地学习、提高自我职业素质，为患者提供更优质的护理服务。

此外，我也会在工作中关注到自己的不足之处，反思自己的行为，不断深入探究其中的原因，从而为我的进一步发展提供积极的支撑。我相信，在未来的工作中，我能够带着更加丰富的护理经验和更深厚的职业素养为患者做出更多的贡献。

护士合同(锦集十三篇)

伴随着民众意识的增强，合同在许多场合中频繁出现。合同的种类繁多，适用范围广泛，您了解合同应包含的内容吗？趣祝福小编花费了很多心思制作了这份“护士合同”，希望能够令您满意。期待这篇文章能对您提供帮助，感谢您的阅读！

护士合同【篇1】

浅谈合同制护士临床现状与管理对策程瑞霞

朱月珍

刘风琴

（宁夏第四人民医院护理部

750021）

摘要：

目的总结合同制护士现状、合同制护士管理中存在的问题及其管理中采取的有效措施，以更好的提高医院护理质量，确保护理安全。方法针对合同制护士在聘用及管理中存在的问题, 采取提高待遇和完善各项社会保障制度, 严格执行聘用制度, 做好聘用后的管理。结果加强对合同制护士的管理, 能有效提高护士的综合素质, 对充分调动工作积极性、稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。结论了解合同制护士现状及管理中存在的问题，进行有效的管理, 对医院的护理队伍建设能起到积极的推动作用。关键词

合同制护士

临床现状

管理对策

合同制护士是经医院考核聘用的具有护士资格的非在编护士。随着医疗卫生事业改革的不断深入，医院编制体制的调整，合同制护士已逐渐成为护理队伍的重要组成部分。使用合同制护士是当今医院解决护理人力资源短缺，缓解临床护士紧缺的重要渠道，这在一定程度上给医院护理管理工作带来一定的影响。1．合同制护士现状及存在的问题

1．1 医院合同制护士福利待遇相对偏低，护理队伍稳定性差

目前，合同制护士成为护理队伍的重要组成部分，在他们的待遇方面，好多医院已经实行同工同酬，但是和在编护士相比，合同制护士工资收入及福利待遇还是相对偏低，社会地位相对较低，主要表现在她们随时跳槽或辞职，或主人翁意识淡薄，造成护理队伍的稳定差，一定程度上影响科室及医院整体的护理质量。

1.2 合同制护士基础学历低，临床实践较少，应急能力相对较差

近几年来，由于护士流动性大等原因，护理人员严重缺编，好多医院为了补充扩大护理队伍，降低了聘用护士的条件，由于学历起点不同，理论实践能力、认知能力等各有不同，个人综合素质有待提升。大部分聘用护士为应届毕业生或在非临床的护理人员，对护理学科的新知识、新技能熟练掌握，护理操作不规范，缺乏临床突发事件处理能力，这在某种程度上影响医院的社会形象。1.3 合同制护士职业价值观模糊，缺乏归宿感

专业前景差, 缺乏职业认同感: 由于考核制度与择优聘，任制度尚不完善, 聘用护士缺乏激励与竞争机制, 在一定程度，上也导致聘用护士自身的学习热情不高, 缺乏职业认同感[ 3]。1.3 医院在合同制护士管理方面存在一定的缺陷。

部分医院管理人员在思想上不重视，甚至对聘用护士的认知有误区，认为聘用护士是临时人员，不愿投入财力、人力对她们进行培养。部分护理管理人员的观念落后，把聘用护士更多的作为劳动力使用，没有从管理高度上给予支持，对工作和生活关心不够。由于医院和用人科室认识不到位，重视程度不够，认为聘用护士属于临时用工，只需要胜任常规的护理工作，而不需要给予过多业务方面的培训。因而，导致聘用护士参加继续教育机会少，知识更新较慢，业务技术水平和护理综合素质较差。1.4 医院对合同制护士理论知识和技能培训力度不够，外出进修学习的机会少，影响了合同护士的工作积极性。

黄平等［1］的研究表明聘用护士中有33.3% 的认为无培训机会，43% 在学历教育上无政策性鼓励，特别是升迁机会上，49%认为无升迁机会。适当学习机会、升迁机会有助于聘用提高聘用护士的自身素质，成为聘用护士努力工作的内在动力。有研究［2］对临床一线的护士142 人调查，结果显示聘用护士比正式护士更为明显地感到工资及福利待遇低的压力，这是个普遍的社会问题。大部分医院合同护士在职称晋升、评先选优、外出进修等方面的机会明显低于在编护士，这极大的影响了合同护士的积极性。护患关系紧张导致聘用护士压力过大。由于医患关系紧张, 人与人之间缺乏信任, 在出现纠纷、差错等不良事件困扰时, 聘用护士往往因不能坚持而选择放弃。2.合同制护士管理对策

2.1 建立激励机制，提高合同护士福利待遇，稳定医院护理队伍 2．1.1 以岗定薪，与绩效工资结合，我院采用逐年增加绩效工资的方式，让聘用护士对自己工作年资的增长有新的期待;对取得学士学位给予工资性奖励，以提高她们的工作热情和积极性。

2.1.2 享受公平待遇，增强主人翁意识。首先，根据业务能力、服务态度、医德医风方面评价，用人科室信息反馈，本人自愿申请，延长聘期，签订劳务合同。其次，及时组织参加每年一次的卫生部职称晋升考试，对考取初级职称资格即时聘任，享受聘任待遇。另外，按照国家规定，及时为聘用护士办理社会保险，解除聘用护士的担忧与顾虑，使其感受到医院的温暖，从而安心工作，减少人才流动。2.2加强继续教育，提高合同护士学历层次，构建合理护理梯队加强继续教育学习, 激发聘用护理人员主动参与自学、远程教育等学习。护理部每年组织2 次三基知识、技能操作考核, 成绩为奖金系数、是否续聘提供依据。

落实聘用护士的待遇, 提高聘用护士素质。¹ 使聘用人员的工龄、职称晋升、进修培训和评优评先等方面享有与在编人员一样的机会和待遇。º注重精神激励, 增强主人翁意识: 要重视聘用护士自我实现的需要, 对表现优秀的聘用护士, 医院、护理部、科室都要一视同仁给予表扬和鼓励。» 采用目标激励法, 调动聘用护士的工作积极性: 管理者要做到知人善用、用人所长, 根据聘用护士的特点、能力、合理调整科室。¼ 引入竞争机制, 全面提高聘用护士素质: 根据医院护理人员的编制, 采取择优录取及择优续聘。对合同期满的人员, 护理部组织专科理论、技能考核情况及考评等, 决定是否续聘, 这一过程增强了聘用过程的公开、公平, 另一方面增强了聘用护士的竞争意识, 留下优秀的, 从而提高了聘用护士的整体素质。½ 营造平等竞争环境, 让优秀聘用护士在管理岗位发挥作用。培养护理骨干, 选拔优秀人才到管理岗位。充分发挥聘用护士的积极性和创造性, 对业务能力突出者, 在科室作为业务骨干培养。对有管理能力的聘用护士, 鼓励她们参与护士长竞聘。目前我院已有2 名聘用护士任科室质控员, 1 名聘用护士任科室护士长。这样可以使她们感到付出能得到认可, 在医院的发展是有前途的, 可增强她们的集体主义精神、主人翁意识和归属感, 实现专业价值。岗前培训打好基础岗前培训是新护士成长的必修课，是培养合格人才的重要环节。提高综合素质强化三个方面，一是提高职业道德素质，增强服务意识;二是提高业务能力，尽快适应工作环境上岗工作;三是相关法规及医院各项规章制度培训，提高自我维护的意识。

2.3 建立考核档案定期进行业务考试与考核，由年资长的护士一对一传帮带，鼓励她们参加继续教育和学历教育，提高护理水平。

2.3 加大合同护士理论知识和技能操作培训力度，提高整体素质和工作能力。

做好岗前培训工作: 设置试岗期, 严把准入关。对于新上岗护士, 在上岗前由护理部组织一次正规的岗前培训1~ 3 d, 请院办、财务、保卫科等职能部门参加, 分别学习医院的规章制度, 介绍医院的发展过程及未来的规划, 消防安全知识, 医德医风教育等课题, 让新护士对医院有一定的了解, 对工作充满信心, 充满希望。新进院护士设置3 个月试岗期, 试岗期满科室、个人双向选择, 护理部经考核合格后方可留用。313 重视新护士的培训和考核

护理部建立业务技术档案, 督促检查所在科室制订的新护士培训计划的落实情况。护士长指定本科护理骨干, 具备护师职称以上人员作为带教老师。对本科室的环境、护理常规、专科特点、护理技术、健康教育等, 进行全面系统的指导及培训, 帮助她们尽快适应新岗位。

按照医院三基培训计划安排, 由所在科室护士长进行分阶段的学习、培训, 一般每月1 次操作或理论考试1 次。在日常的护理工作中, 严格护理质量考核标准, 给予指导、检查、督导完成各项护理工作任务, 以便持续改进工作, 提高新护士的专业知识和技能, 并与科室奖金挂钩。2.4 构建和谐的护患关系，创造良好的职业环境，缓解合同护士的工作压力。

创造和谐的工作环境及人际关系鼓励她们积极参加医院党工团的举办的各项集体活动，发挥自己的特长，在活动中增进同事之间友谊，愉悦身心，增强团队精神。对表现突出的护士同等享有评功受奖的待遇，从工作、学习、生活方面支持、关心、体贴、尊重他们，使其在集体中有归属感。2.5 建立人性化管理模式, 提高合同护士的积极性情感激励包括对聘用护士的尊重、理解与支持, 信任与宽容, 关心与体贴。正确运用情感激励可以有效地培育聘用护士对单位的忠诚和信任度。如果做到真心为聘用护士着想, 就能够充分调动她们的积极性, 使她们自发配合工作, 变被动工作为主动工作, 激发她们认真地去学习、去思考, 从而激发出她们的工作潜能, 达到管理者的预期目标。通过感情交流和心理因素吸纳、感应人才, 就是所谓情感引人, 情感留人。2.6 建立完善的管理制度，采取有效的方式医院制定《聘用护士管理规定》，内容包括: 招聘办法、管理办法、工资福利待遇、奖惩规定、辞职辞退标准、档案管理、党团组织管理等。规范了聘用护士从聘用到解聘的各个环节，从而使医院聘用护士步入制度化、规范化的轨道。

3.讨论 3.1 3.2 情感激励是人性化管理的主要手段, 追求规范化管理与人性化管理的最佳结合, 既体现管理者以人为本的新的管理服务理念, 又充分发挥了护士的潜能, 赋予了每个聘用护士的价值感、归属感和进步感, 从而推动了医院的发展。

聘用护士已成为护理队伍的主力军，聘用护士的专业素质与护理队伍的稳定关系着医院的整体护理质量。要转变对聘用人员一些不合理的观念，只有不断的改进完善护理管理制度和体制，使医院聘用护士步入制度化、规范化的轨道。从而稳定医院护理队伍，提高医院护理质量，满足医疗及护理需要。

参考文献李建英，徐琨，邢跃生，王鸣.我院落实非在编护士聘后待遇的实践与体会［J］.中国医院管理杂志，2011，10(27): 782 － 785.2 罗涛，赵丽萍，谭雪军.对合同制护士身心体验的质性研究［J］.护理管理杂志，2007，8(7): 1 － 3.[ 3] 王绪君.管理学基础[ M ].北京: 中央广播电视大学出版社, 2003:221.

护士合同【篇2】

护士聘用合同

护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着保护和照顾患者的重要责任。为确保医院与护士之间的雇佣关系稳定和透明，护士聘用合同显得至关重要。本文将深入探讨护士聘用合同的详细内容，包括合同结构、权利与责任、工资与福利等方面的要点。

一、合同结构

一份完整的护士聘用合同应包含以下要素：

1. 合同标题与日期：确保合同的明确性和时效性；

2. 合同双方的信息：指明医院和护士的详细信息，包括名称、地址、联系方式等；

3. 职位及工作描述：明确护士的具体职责范围、工作地点及工作时间安排；

4. 薪资与福利：明确护士的工资、奖金、加班等薪资待遇，以及医院提供的福利，如医疗保险、养老金等；

5. 工作条件：包括休假政策、工时要求、培训计划等；

6. 权利与义务：明确医院和护士双方的权利与责任，包括工作期限、合同终止条件、解雇政策等；

7. 保密协议：确保护士对患者的信息保密，不得泄露患者隐私；

8. 紧急情况处理：规定护士在紧急情况下的应对措施；

9. 合同终止及争议解决：明确终止合同的条件，以及如何处理潜在的合同争议。

二、权利与责任

护士聘用合同中应明确护士的权利与责任，以确保双方工作的公平和顺畅进行。具体包括：

1. 权利：

- 接受公平、合理的薪酬和福利待遇；

- 获得培训和职业发展机会；

- 接受医院提供的合理工作条件，如人性化排班、休假安排等；

- 获得必要的工作保障和人身安全。

2. 责任：

- 遵守职业道德和法律规定，保证患者的安全和福祉；

- 履行提供护理服务的职责，并与其他医务人员进行合作；

- 遵循医院内部政策和规章制度，如工作准则、纪律要求等；

- 协助医院对紧急情况进行适当处理。

三、工资与福利

护士的工资待遇和福利是护士聘用合同中一个重要的方面，应具体明确以下内容：

1. 薪资构成：明确基本工资、岗位津贴、绩效奖金等的构成；

2. 薪资支付方式：规定薪资支付的频率和方式，如每月工资支付、银行转账等；

3. 加班工资：确定护士加班的计算方式、加班工资标准等；

4. 福利待遇：明确医院提供的福利待遇，如医疗保险、住房公积金、体检等；

5. 职业发展：规定医院是否提供继续教育机会和职业培训。

四、合同终止与争议解决

合同终止与争议解决是护士聘用合同中的关键方面，以下内容需在合同中明确规定：

1. 合同终止条件：明确合同双方可以终止合同的条件，例如双方协商解除、到期等；

2. 终止通知：规定双方在终止合同前需要提前通知的时间和方式；

3. 失职和犯错：明确护士在职责范围内的失职和犯错可能导致的合同终止；

4. 争议解决：明确合同争议的解决方式，可以选择诉讼、调解或仲裁等方式。

：

护士聘用合同对于维护医院与护士之间的合作关系及确保医疗质量至关重要。一份完整、详细且生动的护士聘用合同应包含合同结构、权利与责任、工资与福利等方面的要点，并明确合同终止与争议解决的具体内容。通过明确合同的条款，双方可以建立公正和透明的雇佣合作关系，促进医疗团队的协作，提升患者的护理质量和医疗体验。

护士合同【篇3】

尊敬的xxx医院人事部门：

我叫李华，是您医院内科病房的一名护士，我非常荣幸地在去年加入了贵医院的团队。我在这里工作的这一年多来，我度过了许多难忘的时刻，也取得了很多进步。因此，我非常期待能够继续留在这个温暖、高效的大家庭中。

我很喜欢自己的工作，并为能为患者提供专业和温暖的护理服务而感到自豪。在医院的这段时间里，我积极参与各种病例的护理工作，主动学习和提高自己的护理技能。我不仅仅完成了医嘱，还努力为患者提供各种康复和心理支持。许多患者和他们的家属对我的工作给予了高度评价和赞扬，我也非常感谢医院给了我这个发展和锻炼的机会。

在过去的一年里，我不仅仅是一名护士，还充当了病房的一名领导者。我负责指导新来的护士，帮助她们适应工作环境，并提供专业指导和支持。我保持与团队成员们的良好沟通，促进了团队的协作和配合。我也积极参与医院举办的培训和学术活动，不断完善自己的专业知识，并帮助其他护士提高职业能力。

通过这一年的工作经验，我也更加意识到自己的不足和需要改进之处。我会继续不断提高自己的专业素养和技术水平，确保给患者提供最好的护理服务。我也会更加注重团队合作，深入了解和学习其他专业护士的优秀经验和做法，为团队的发展做出更大的贡献。

我由衷地希望能够续签合同，继续为贵医院的发展贡献自己的力量。我相信，在继续工作的时间里，我可以给予更多的患者提供专业的护理服务，并通过自己的努力带动团队的整体水平提高。在这个大家庭中，我还有很多可以学习和成长的空间，我愿意接受各种培训和挑战。我相信我的执着和奉献精神在未来的工作中会发光发热。

再次感谢您的关注和支持，在我接下来的工作时间里，我会更加努力和勤奋，为医院的事业添砖加瓦。期待与您续签合同，共同创造更加美好的明天！

衷心祝好！

李华

护士合同【篇4】

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

居民身份证号码：

联系电话：

现居住地址：

邮编：

户口所在地：

邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起；其中试用期从年月日起至年月日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。甲双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

3、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

2、乙方在试用期期间的月工资为元。

3、甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。

4、甲方安排乙方加班的.，加班工资按有关法律、法规规定执行。

5、甲双方对工资的其他约定：

五、社会保险及福利

1、甲双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

4、乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

七、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1、甲双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。

2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

4、甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方约定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1、甲双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）：

签字日期：

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）：

签字日期：

护士合同【篇5】

合同编号：

甲方（用人单位）：法定代表人：企业类型：企业法人营业执照编号：地址：

乙方（劳动者）：性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号：户口所在地：地址：

为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：

一、聘用期限

甲方聘用乙方期限为___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

二、工作内容和职责

遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。

履行职责，为确保门诊部的正常运营，乙方必须熟悉门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等，并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。

观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。

不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。

6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。

7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。

8、乙方应严格保守甲方的商业秘密。

三、工作待遇

1、甲方应确保乙方工资的及时发放，正常情况下当月工资为次月的10日发放。乙方工作期间工作餐由甲方负责。

2、乙方工作时间为，隔天上班早上8点—晚上9：30。

基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。

四、解除协议

穿刺技术差。

劳动纪律、泄露门诊部秘密的。

3、乙方严重失职，徇私，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。

4、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。

执业证、毕业证交予甲方保管。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。

甲方签章：乙方签章：

年月日年月日

护士合同【篇6】

聘用单位(以下简称甲方)：

具体部门：电话：

受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：

受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )

受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：

兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月

经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、**待遇与奖惩

护士元、技师元、其他元。

稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

值班及加班补贴与正式职工相同。

规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。

信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。

病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

馈赠及移交他人。

缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

护理部、办公室按所需条件认可，(执业证、身

份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

甲方负责人(签章)：年月日

具体应聘部门负责人：年月日

乙方(签)：年月日

丙方(签)：年月日

附：聘用专业技术人员条件

1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

技师资格，毕业不足一年者除外。

附件1 聘用制临时工管理规定

一、所有临时工必须与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖

惩。

二、**规定：试用期月**医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月**为医生 - 元，护士与技师为 - 元，具体数额由科负责人于此范围自定。

三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定**标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。

附三：聘用临时工担保责任书

1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。

2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。

担保人签字：

用人部门盖章：

年月日

护士合同【篇7】

合同护士辞职报告

尊敬的XX医院XX科室负责人：

您好！我是XX科室的合同护士，写下这篇辞职报告，希望能够对我的离职决定进行详细解释，并表达我对这段合作的感激之情。

祝事业蒸蒸日上，万事如意！

合同护士：XXX

护士合同【篇8】

甲方：___________

乙方：___________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下聘用协议：

一、劳动合同期限

1、双方约定劳动合同类型为固定期限劳动合同。

2、劳动合同的起始时间为_____________________________________________________________________________________

二、工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方承担_______________________等工作。

2、乙方应在_________________________________________________________________

三，工作时间和休息休假

1、在就业期间，乙方假期按以下方式执行：_____________________________________________________________________________乙方休假，因工作需要不能休假的，只能通过调整休假来补休。

休假方式：①每月休假2天；②每月休假4天；③放弃休假的每一天，甲方给乙方一天的加班费（一天的加班费=每月基本工资除以30天）。

2、甲方对乙方岗位实行标准工时制度，并灵活实施特殊工作。

四，劳动报酬

1、乙方在聘用期间的工资：月薪_级（学历），其中基本工资_元/月，福利奖按甲方规定每月上交所属部门（其中：）。试用期工资为人民币/月（含基本工资、医院奖、科室奖、绩效奖、加班费、交通费、通讯费等一切费用）。

2、甲方为乙方提供食宿，甲方提供的食宿视为甲方应付乙方的加班费，视为工资。

3、乙方完成甲方安排的任务后，甲方每月10日至20日以货币形式足额发放乙方工资（包括奖金和补贴），管理人员的岗位费用按医院规定执行。

4、甲方不得无故克扣或拖延乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利

1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应承担的社会保险费由甲方从其本人工资中代扣代缴（每月按保险费的%从乙方工资中扣除人民币元）。

2、乙方在劳动合同期内应享受的休假、工伤、疾病、伤残、生育、参加社会活动等福利待遇，按照国家和甲方的规定执行（包括2个月的带薪产假和7天的带薪婚假）。

3、甲方每年支付给乙方的年终奖为乙方带薪年假的加班费、、

六、劳动保护、工作条件和职业危害防护

1、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，以保证乙方的安全和健康。

2、如果乙方被安排从事有职业危害的工作，乙方应定期进行职业健康检查。

七、劳动纪律

1、甲方应依法建立健全劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，履行劳动义务。

2、甲方应公布与乙方切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或告知乙方、、

3、乙方在生产经营中应服从甲方的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律、规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。

八、劳动合同变更

劳动合同中约定的双方可以协商变更的内容。变更后的劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、劳动合同的解除和终止

1、双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，也可以用一个月的工资代替申请立即解除协议。试用期内，乙方提前15天通知甲方，可以解除劳动合同。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（2）未按时足额支付乙方劳动报酬。

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

（4）因甲方原因导致劳动合同无效。

（5）乙方可以解除劳动合同的其他法定情形。

4、如甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无须事先通知对方。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（2）乙方严重违反甲方规章制度。

（3）严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的、

（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背事实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

⑹被依法追究刑事责任。

6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的。

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第五项、第六项的规定解除或终止劳动合同：

（1）在接触职业病危害的作业中，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，未进行离岗前职业健康检查的。

（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（3）乙方为孕期、产期、哺乳期女职工。

（4）法律法规规定的其他情形。

8、劳动合同期限届满，有约定或者法定情形的，劳动合同终止。

9、工作满2年以上的员工，甲方按每年每周50元向乙方支付工龄增长工资。劳动合同解除或者终止时，甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当作为解除或者终止乙方劳动合同的经济补偿。

十、违约赔偿金责任

1、甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议约定服务期限。乙方违反服务期协议的，应向甲方支付违约金（违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过为服务期仍未履行的部分拨付的培训费用）。

2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。如有保密义务，双方可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，甲方在竞业限制期内给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制协议的，应按约定向甲方支付违约金。

3、双方需要约定违约金的，可以签订补充协议，作为劳动合同的附件。

十一、违反劳动合同的责任

1、甲方违法解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金、、

2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：

（1）甲方制定的劳动规章制度违反法律法规。

（2）甲方提供的劳动合同文本未明确劳动合同的必要条款或未将双方签署的劳动文本交付给乙方的；

（3）甲方以担保或其他名义向乙方收取同一财产。

（4）甲方违反规定未向乙方出具解除或终止劳动合同的书面证明的。

3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：

（1）违反劳动合同约定的义务。

（2）未依法解除劳动合同的。

（4）、甲方或乙方应承担赔偿责任的其他法律情形。

（5）、在本合同有效期内，如一方违反本合同，应向另一方支付人民币20xx元的违约金。

十二、双方需要自行协商的其他协议和事项

1、如乙方的户籍、住所、联系方式等。以及其他可能影响劳动合同正常履行、解除和终止的重要事项发生变化时，应及时书面通知甲方。

2、甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方应按双方约定办理工作交接。

十三、劳动争议的处理

如发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解或提交劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十四、补充规定

1、对于劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要做出特殊约定的，可以签订补充协议。劳动合同及补充协议的内容与法律法规相抵触或者当事人未能达成协议的，以现行法律法规为准。

2、劳动合同自双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由双方共同持有。甲方应将解除或终止的劳动合同保存至少两年，以备日后参考。

3、劳动合同未经法定授权变更或签订无效。

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________

护士合同【篇9】

出租方：______(以下简称甲方)

身份证：_________________

承租方：______(以下简称乙方)

身份证：_________________

根据甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，订立本合同。

一、房屋地址

出租房屋位于。用于普通住房。

二、租赁期限及约定

1、该房屋租赁期共一年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、房屋租金：每月_____元。按月付款，每月提前五天付款。另付押金_____元，共计______元.

(大写：_____万_____仟_____佰_____拾_____元整)

房屋终止，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。

3、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为普通住房使用。

4、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，则必须在租赁期满前一个月内通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。

三、房屋修缮与使用

1、在租赁期内，甲方应保证出租房屋的使用安全。乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如乙方因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应负责修复或给予经济赔偿。

2、该房屋及所属设施的维修责任除双方在本合同及补充条款中约定外，均由甲方负责(但乙方使用不当除外)。甲方进行维修须提前七天通知乙方，乙方应积极协助配合。

3、乙方因使用需要，在不影响房屋结构的前提下，可以对房屋进行装修装饰，但其设计规模、范围、工艺、用料等方案应事先征得甲方的同意后方可施工。租赁期满后，依附于房屋的装修归甲方所有。对乙方的装修装饰部分甲方不负有修缮的义务。

四、房屋的转让与转租

1、租赁期间，未经甲方书面同意，乙方不得擅自转租、转借承租房屋。

2、甲方同意乙方转租房屋的，应当单独订立补充协议，乙方应当依据与甲方的书面协议转租房屋。

五、乙方违约的处理规定

在租赁期内，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回该房屋，乙方应向甲方支付合同总租金20%的违约金，若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。

(1) 未经甲方书面同意，擅自将房屋转租、转借给他人使用的;

(2) 未经甲方同意，擅自拆改变动房屋结构或损坏房屋，且经甲方通知，在规定期限内仍未纠正并修复的;

(3) 擅自改变本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的;

(4) 拖欠房租累计一个月以上的。

六、本协议一式两份，甲.乙各执一份，签字后即行生效。

七、其他说明：水电数字由甲乙双方与其他承租方平均分配

(入住时的水电数字：电________，水________，)

甲方签字：乙方签字：

联系方式：联系方式：

年月日年月日

护士合同【篇10】

浅谈合同管理工作的现状与对策

摘要：合同管理,是依法治企的重要组成部分,有效的合同管理可以减少和防止财产损失和经济纠纷,有利于企业的持续健康发展。本文分析了合同管理工作的现状，探讨了合同管理工作的对策。

关键词：合同管理；现状；对策

企业合同管理是指企业、其他经济组织等对本单位合同的签订和履行所进行的自我规范、自我约束和自我保护等活动。合同管理,是依法治企的重要组成部分,有效的合同管理可以减少和防止财产损失和经济纠纷,有利于企业的持续健康发展。

目前企业合同管理的现状是不容乐观的,主要体现在法律意识不强、合同管理不严、权责不明确等问题,这在一定程度上给企业的经济运行带来负面影响。须从企业发展的高度出发,不断完善合同管理,学会运用法律手段维护企业的合法权益。

一、合同管理工作的现状

在市场经济中，我国企业的合同管理水平不断提高，合同管理日趋规范、人员素质不断提高、信息化水平逐年提升等。但是应该清醒地看到，不论是在基础管理方面还是在流程管理方面，和国外企业相比，差距还很大。

1、政府在立法上对合同管理的认识不足,市场机制并不完善,有些法律法规条文不严谨;合同管理水平低下,“私下合同”屡禁不止;企业不够重视,个别项目不报建、不招标;或先招标,后报建;或明招、暗定最终都使施工合同的管理及执行得不到有效保障;专业合同管理人才匮乏,很多企业不设专职的合同管理人员,这种现象在施工企业普遍存在。

2、企业法制观念淡薄,合同法律意识差、不签书面合同现象突出、合同签订行为不规范、合同签订、履行监控制度不完善,导致合同履约不理想、合同管理的科学化水平还亟待提高。

3、合同管理人员匮乏,合同管理人员专业素质不高,专职合同管理人员较少,而真正符合要求的合同管理人员更少。

4、合同基础管理工作不健全,合同集中归口管理体制不完善,职能发挥有限;制度体系不健全,缺乏全面性和规范性,制度执行不力。

5、合同流程管理控制不力,对合同签订前的市场调查、招投标和谈判论证,签订中的审查授权与签订后履行监控、验收结算等工作衔接不够,没有形成合同全过程管理机制。

6、合同签订阶段的问题,常见的有:合同主体不当、合同文字不严谨、合同条款挂一漏万、只有从合同而没有主合同、违反法律法规签订的无效合同等;合同履约阶段的问题主要:没有变更应变更的合同条款、没有发出应当发出的书函(会议纪要)、没有办理应当办理的签证确认、没有在法律诉讼时效内进行维权,超过了诉讼时效、没有行使应当行使的权利和没有充分重视证据(资料)的法律效力等。

二、合同管理工作的对策

1、了解国家政策及本行业特点，熟悉《合同法》等相关法律法规做好现代企业的合同管理工作，首先要了解国家的宏观经济政策，行业的起源、发展及现状等基本情况，并且熟悉掌握《合同法》，这是加强现代企业合同管理工作的根本。

2、设立现代企业的合同管理机构和管理模式

企业法定代表人或负责人是企业的掌舵人，在企业的经营管理过程中应强化法律意识，提高风险防范意识，加强合同管理，运用法律手段维护企业的合法权益。合同由企业的法律顾问部门统一归口管理和各业务部门(主要有购销、基建、技改等)、各单位(主要有各个分公司、驻外机构)分口管理的模式。企业法律顾问部门作为企业合同统一管理部门，对企业合同的签订和履行负有监督、检查和指导的职责。具体管理中，对合同实行分级、划块管理，各业务部门和各单位作为合同二级管理单位，负责本部门、本单位的合同签订和履行，并向法律顾问部门定期汇报有关合同的执行情况。

3、提高合同管理人员素质

合同管理人员的业务素质的高低，直接影响着合同管理质量，提高合同管理人员素质是企业合同管理的首要任务,又是当前的迫切需要,可从下述四方面着手

(1)选好人员。

企业领导可依照合同管理人员应具有的素质条件,选择本企业优秀人才担任合同管理人员,也可以通过公开考评和竞争招聘方式选拔人员。

(2)组织好在职学习。可根据企业与市场的实际情况,组织合同管理人员在职学习。

（3）选送人员进有关院校深造。每个企业都应培养出类拔萃的合同管理人员,所以应选择热爱社会主义、工作出色、有发展前途的骨干进有关院校深造。

（4）建立岗位责任制。对合同管理人员必须实行岗位责任制,明确他们的责、权、利,建立竞争机制,对有贡献的企业领导和合同管理人员给予奖励。

4、建立健全规章制度

主要是建立和健全企业合同管理的组织网络和制度网络。

组织网络。是指企业要严格执行总公司《法律事务工作暂行办法》和《合同管理办法》,由上而下地建立和健全合同的管理机构(包括综合机构和专项机构),使企业合同管理覆盖企业的每个层次,延伸到各个角落。企业应当独立设置总法律顾问和法律事务机构,全权负责单位的法律事务,配合合同专项管理部门,起到法律咨询、合同评审、履行监督和组织仲裁、诉讼的作用。

制度网络。

一是指企业要就合同管理全过程的每个环节,建立和健全具体的可操作的合同管理制度,使合同管理有章可循。这些环节包括合同的洽谈、草拟、评审、审订、下达、交底、学习、责任分解、履约跟踪、变更、中止、解除、终止等。二是指企业各层次都应有自己的合同管理制度。总部要建立和健全总的合同管理制度,分公司根据自己的需要补充自己的合同管理制度,项目经理部也可以作一些必要的补充。

建立和健全企业的合同管理制度,必须根据我国的《合同法》和总公司的相关规定,以及企业的实际情况。总则第十六章对建设工程合同,做出了专门的法律规定,更有利于我们建筑施工企业规范自己的合同管理,维护企业的合法权益。特别是286条,历史上第一次赋予建筑施工企业在该建设工程的折价或拍卖所得中优先受偿的权利。

《合同法》的大多数法律条文都可以纳人企业合同管理制度之中。合同管理的组织网络和制度网络构成企业合同管理体系。体系的动作必须通过定期的检查来保证。要检查合同管理组织和制度是否适应合同管理的需要和市场需要,对不适应部分进行必要的调整。一句话,对合同管理体系也应进行动态控制,及时调整,不断完善。

5、强化履行监控和结算管理

签约的目的主要是保障合同的及时有效履行，防止违约行为的发生。通过监督和跟踪管理可以了解合同的履行情况，及时发现影响履行的原因，以便随时向各部门反馈，排除阻碍，防止违约的发生。另外，合同结算是合同履行的主要环节和内容，合同管理部门应同财务部门密切配合，把好合同的结算关，这既是对合同签订的审查，也是对合同履行实施有效的监督和管理。

6、违约纠纷及时处理

合同关系是一种法律关系，违约行为是一种违法行为，要承担支付违约金、赔偿损失或强制履行等法律后果，因此法律顾问部门在审查或起草合同时选择合适的违约条款和纠纷条款显得十分重要。一旦有违约情况发生，法律顾问要区别情况，及时采用协商、仲裁或诉讼

等方式，积极维护企业的合法权益，减少企业的经济损失。对合同管理做到全过程、全方位、科学的管理。

7、充分利用计算机和网络资源

目前计算机和网络已在企业中普及，企业在合同管理过程中可引入计算机和网络，实行合同信息网络化管理。即将合同在网上运行，实现合同的网上申报、网上审批，网上数据统计、网上监控、网上报表生成、网上合同生成、网上合同履行监控、合同结算等信息化管理，并对合同的授权签约、审查审批、履行、结算等设置统一流程、统一制度、统一数据库，统一格式和标准等。从而可以实现合同的无纸化管理，减轻手工操作的难度，使企业合同管理的科学化、规范化水平大大提高。

大量的实践证明,加强企业合同管理,有利于增强企业内部组织机构的管理效能,提高企业经济效益和社会效益。总之,企业合同管理是当前市场经济中一项较新的管理工作,企业的合同管理不仅是企业自我约束、自我发展的基础,而且是企业运用法律手段管理经济的重要环节。

参考文献：

[1]王宇清.谈施工企业的工程合同管理工作[J].山西建筑,2008,(36)

[2]潘文祝.对完善建设工程施工合同管理的几点思考[J].凯里学院学报,2011,(04)

[3]国英.企业经济合同管理中存在的问题及对策[J].企业经济,2008,(02)

[4]陈毅.施工企业合同管理探讨[J].财会研究,2006,(12)

护士合同【篇11】

护士合同期工作总结

随着人们健康意识的提升，医疗资源的不断丰富，医疗行业的需求日益增长，因此，护士作为医疗团队中的重要一员，其工作职责也越来越重要。对于一名合同期护士来说，更要积极主动，全心全意为患者服务，做出突出的工作表现。

本人从2019年10月1日开始加入石家庄市儿童医院，担任合同期护士岗位，职责主要是参与护理基础工作，包括护理评估、换药理疗、输液治疗、病情观察等。经过一年的工作，我认为自己在以下几个方面做得不错。

一、严格遵守操作规范

护理是一项精细、科学的工作，在操作过程中必须严格遵守操作规范，保证患者的安全。因此，我在岗位中重视培训和学习，不断完善自己的护理技能，确保自己的操作符合规范。同时，我也积极参与团队中的经验交流和反馈，不断改进自己的工作方式。

二、对患者负责

作为一名护士，在岗位中必须牢记为患者服务的职责。我在与患者交往中注重沟通，尊重患者的需求和意见，将患者的满意度放在首位。例如，有一次我遇到一位小患者，她非常害怕打针，我就花费更多的时间与她交流，让她理解这个过程，缓解她的恐惧情绪。最终，患者成功接受治疗，显示了我在为患者服务方面的优秀表现。

三、团队协作

医疗护理是一个团队协作的工作，在岗位中我的工作需要紧密配合医生、其他护士甚至清洁工作人员的工作。因此，我在团队中注重沟通交流，拥抱工作更有效地完成，只要能够为患者服务，自己可以征求各种意见，更加完善工作。

四、自我提高

护理行业急剧变化，因此我严格遵守岗位职责，注重学习、进修。在一年的工作经历中，我参加了多次医护培训和学习，提高了自己的专业技能，扩展了自己的专业知识，提高了自己的工作能力和素质。

综上所述，一年来，我主动承担责任，认真完成了岗位任务，在工作中取得了优异的表现。虽然我的合同期即将结束，但对于医护行业和自己的未来发展，我仍在努力学习并加强自己的实践经验。感谢石家庄市儿童医院这个大家庭，给了我一个学习成长的机会，我期待着未来成为一名合格的专业护士。

护士合同【篇12】

甲方（用人单位）：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：

护士聘用合同

甲方：法人代表：

乙方：身份证号码：

乙方护士执业证号码：

甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自___年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、乙方工作时间同在编护士。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在职责范围内保证乙方的人身安全及人体不受危害。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受医院规定的福利待遇。

婚假、计划生育等假期。

第五条工作纪律、奖励和惩处

法规。

教育。

贡献大小给予奖励。

劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

（6）出现医疗事故或者严重医疗差错的。

（7）存在医德医风问题，经教育仍不改正的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的'；

（4）乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同。)

（；

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8、单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。

第七条其它事项

1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法同正式职工。

2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80%，乙方承担20%。

乙双方签字后生效。

法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方承担当月工资及奖金。

甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：

签约时间：年月日

护士合同【篇13】

护士合同期工作总结

作为一名合同期护士，经历了一年的实践工作，我深刻地认识到自己在护理工作中的不足之处，也意识到了如何去改进和提高自己的护理技能和水平。回顾这一年的工作经历，我深感工作的不易和责任的重大性，也明白了自身的局限和需要进一步磨练的地方。接下来，我将从以下三个方面进行总结和反思：工作实践、职业素养和自我提升。

一、工作实践

在一线护理工作中，我深刻地体会到了什么才是真正的患者看护。从刚开始只能简单的完成基本的护理过程，到现在能够早发现晚处理病情，赢得了患者及家属的信任，这也在一定意义上证明了我在工作中所取得的进步与成果。

在工作中，我还发现了自身的不足之处。比如，在照顾术后病人的时候，我没有对术后可能出现的相关问题做足够的了解和准备，导致了一些不必要的麻烦。又比如，在护理病人时，我没有把握好时间，导致了一些病人的意外发生。这些都让我感到很遗憾，但同时也提醒自己，要不断地提高自己的专业水平。

二、职业素养

作为一名护士，除了掌握医学专业知识和技能，还需要具有高度的职业素养。在这一年的工作中，我通过不断的学习和实践，懂得了如何更好地与患者沟通，如何更好地表达自己的意见，如何更好地与医生和同事协作等。

但是，在工作中也遇到了一些挑战，如：当病人情绪失控，家属的抱怨等等问题。这时候，我觉得沟通和听取双方的意见是非常关键的。只有这样，我们才能更好地倾听和理解患者的需求，同时也能与家属协商出一个比较好的解决方法。

三、自我提升

在护理工作中，我们始终需要不断提升自己的专业水平和自我修养。因此，我会长期关注医学发展的最新动态和技术，做好自己的知识积累，让自己更加适应这个不断变化的环境。同时，在平时我也会积极参加科学研究和学习交流会议。这是为了与同行们交流经验，分享经验和提升自己的软实力。

总之，在这一年的合同期工作中，我面临了很多的挑战和机遇，所经历的学习和实践让我受益匪浅。我相信自己在未来的工作中会继续努力，成为一名更好的护士，不断提高专业技能和职业素养，为患者的健康和生活质量提供更好的服务。

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