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劳动介绍信 篇1
2015年解除劳动合同介绍信
解除劳动合同介绍信
甲 方：____________公司
乙 方：____________(员工工号：_)
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;
二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;
三、____________________________________________;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司 乙方(签字)：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日 ____年__月__日
出租方：______ 以下简称甲方
承租方：______ 以下简称乙方
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。
第一条 甲方将自有的坐落在________________________，建筑面积______平方米，一般装修，厨卫瓷砖，白色墙壁。出租给乙方作起居生活使用。
第二条 租赁期限
租赁期共______个月，甲方从______年__月__日起将出租房屋交付乙方使用， 出租双方有其他原因停止出租的，请提前告知对方，以便减少双方损失。
乙方有下列情形之一的'，甲方可以终止合同，收回房屋,没收租房押金：
分租、转让、转借、联营、入股或与他人调剂交换的;
2.利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;
3.拖欠租金或管理费,水电费,有线电视,煤气费,垃圾处理费等____个月或空置____月的。
合同期满后，如甲方仍继续出租房屋的，乙方拥有优先承租权。
第三条 租金、交纳期限和交纳方式
甲乙双方议定月租金____元，交纳方式为上缴租，三个月支付一次，计(3个月)乙方需向甲方支付人们币______元(大写： ________元整)。由乙方在每季度开始前交纳给甲方，先付后用。以后每个______月付款一次，应在付款期末前______天支付。
第六条 乙方必须遵守当地暂住区域内的各项规章制度。按时交纳取暖费、水、电气、收视、电话、卫生及物管等费用。乙方的民事纠纷均自行负责。电底数是：电__度。
第七条 甲方收乙方押金________元，乙方退房时，结清水、电、气费，交还钥匙后，由甲方退还乙方押金________元。
租赁合同因期满而终止时，如乙方确实无法找到房屋，可与甲方协商酌情延长租赁期限。
甲方(签字盖章)：乙方(签字盖章)：
身份证号码：
身份证号码：
联系电话：
联系电话：
住址：
劳动介绍信 篇2
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?
二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《〈国务院关于职工工作时间的.规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)
法定节假日加班有加班费吗?
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应支付3倍的加班工资。
法定节假日加班工资怎么算?
按照标准，法定节假日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
劳动介绍信 篇3
一、总体目标
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作：
1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、 完成公司各部门各职位的`工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、 完成日常行政招聘与配置;
4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
二、劳动关系：
1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。
2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。
3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。
4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。
5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。
三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。
提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。
劳动介绍信 篇4
尊敬的领导：
您好！我是贵公司劳动合同考核委员会的一员，很荣幸能够向您介绍我们考核制度，并请求您的支持和指导。
劳动合同考核是贵公司为了更好地管理员工，激励员工的工作动力，提高企业整体绩效而设立的一项制度。通过对员工工作表现、工作态度、工作质量、工作效率等方面的全面评估和分析，对员工的工作能力和职业素养进行量化打分，从而提供有针对性的激励和发展方案。本次对劳动合同考核的介绍就是为了肩负起促进员工个人发展和企业整体进步的重要使命。
我们的劳动合同考核制度是公正、透明的。为了确保考核结果的客观性，我们将组成由不同部门代表构成的考核委员会，该委员会将负责整个考核过程的监督和审核。考核过程中，我们将进行多维度评估，包括员工的工作业绩、工作潜力、团队协作等方面。我们会严格按照考核标准和流程，确保每一位员工都有公平的机会来展现自己的能力和潜力。
我们的劳动合同考核制度是以激励为导向的。在考核结果公布后，我们将为表现优秀的员工提供一系列的激励措施，如加薪、晋升、培训等。同时，对于存在一定差距但潜力被看好的员工，我们也会提供相应的培训和辅导，帮助他们提升自己，与更优秀的员工达到平衡竞争。我们相信，激励是推动员工继续进步的关键因素，也是激发员工能动性和创造力的良好途径。
我们的劳动合同考核制度是有效的。通过全面了解和评估员工的工作能力和绩效，我们能更好地掌握员工的情况，更能准确地调整人员配置和资源分配，进而达到最佳工作效果。同时，我们的考核结果也将成为晋升、职级调整、薪酬调整等决策的重要依据，有助于构建公平、公正的人才选拔机制，确保人才的优胜劣汰，使企业整体人力资源与市场需求相匹配，保持竞争力。
我们的劳动合同考核制度是可持续的。我们会定期评估和改进考核制度，随时根据员工的反馈和实际情况进行修订和优化，确保考核制度与公司的发展战略和员工的个人发展目标相一致。我们鼓励员工提出宝贵的意见和建议，并将积极地予以采纳和引入。
我们的劳动合同考核制度是公正、激励、有效、可持续的。我们相信，通过这个制度，我们将能够更好地管理和激励员工，推动企业的整体发展，取得更加优异的成绩。在未来的工作中，我们将不断努力和进步，更好地为公司服务。（优美句子网 111642.coM）
衷心希望您能够对我们的劳动合同考核制度给予支持和指导，并期待您的宝贵意见和建议。
此致
敬礼
劳动合同考核委员会成员
劳动介绍信 篇5
中国人民大学：
***同志因考取贵校***研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该同志自*年*月到我单位工作，工龄*年，工资发至*年*月，自*年*月由贵校计发。
_________：兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__
___元.工资巳发到_____年_____月.此致.
财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)
劳动介绍信 篇6
劳动能力鉴定介绍信
尊敬的领导：
您好！我是XX公司的人力资源部经理XX，特此致信与您分享有关劳动能力鉴定的重要信息。劳动能力鉴定作为一项专业服务，旨在评估劳动者的工作能力和适应能力，帮助企业更好地配置人力资源，提高工作效率和质量。
概念
劳动能力鉴定是一种对劳动者进行客观评估和鉴定的技术手段，通过多种测评工具和方法，对劳动者的工作能力进行综合评价。劳动能力鉴定的目标是找到最适合劳动者的岗位，使其能够充分发挥自己的潜力，提高工作积极性和效率。
流程
劳动能力鉴定通常包括以下几个步骤：
1. 信息收集：劳动能力鉴定的第一步是搜集和整理相关的个人和工作信息。这包括劳动者的基本信息、教育背景、工作经历以及任职推荐等。
2. 综合测评：劳动能力鉴定会运用一系列的测评工具和方法，例如面试、能力测试、心理测量以及体能测试等。这些工具和方法旨在评估劳动者的工作技能、沟通能力、团队合作能力、适应能力以及职业发展潜力等。
3. 鉴定结果解读：经过综合测评后，根据测评结果生成一份详细的鉴定报告。该报告会对劳动者的优势和劣势进行分析和解读，为企业提供决策依据。
4. 结果应用：企业可以根据鉴定报告中的建议，为劳动者提供岗位匹配、培训计划、职业发展建议以及工作环境的调整等措施，从而更好地发挥劳动者的潜力和能力。
意义
劳动能力鉴定对企业和劳动者都具有重要的意义：
1. 提高招聘准确性：通过劳动能力鉴定，企业可以更准确地评估劳动者的适应能力和工作潜力，以便选择最适合的人才。
2. 提高员工积极性：劳动能力鉴定可以帮助企业为员工提供更准确的职业发展和培训建议，激发员工的工作积极性和动力。
3. 降低用工风险：劳动能力鉴定可以帮助企业评估员工的工作能力和适应能力，减少用工风险和后期的人员调整。
4. 优化人力资源配置：通过劳动能力鉴定，企业可以了解员工的技能和优势，有针对性地进行人才储备和岗位配备，提高工作效率和质量。
总结
劳动能力鉴定是一项帮助企业优化人力资源管理的重要工具。它通过评估和鉴定劳动者的工作能力和适应能力，帮助企业选择最适合的人才，提高员工工作积极性和工作效率。我们相信，通过劳动能力鉴定的实施，将有助于推动企业的发展，并为每个员工创造更好的职业发展机会。
感谢您对劳动能力鉴定的关注和支持！如需了解更多详细信息或者安排具体的劳动能力鉴定服务，请随时与我们联系。
祝好！
XX公司人力资源部经理
XX
劳动介绍信 篇7
人民法院：
(公民身份证号码：)就其与劳动人事争议一案，向我单位申请代为推荐仲裁代理人，依照法律规定，我单位现推荐下述人员担任其仲裁代理人，代表其参加仲裁活动：
(1)姓名： 工作单位： 职务： 年龄： 性别： 电话： 公民身份证号码： 住址：
(2)姓名： 工作单位： 职务： 年龄： 性别： 电话： 公民身份证号码： 住址：
我单位保证：本推荐行为出于公益目的，并对被推荐的仲裁代理人遵守相关法律规定的情况进行监督，如发现被推荐人利用仲裁代理行为谋取经济利益，或损害被代理人合法权益，我单位将撤销本次推荐行为，并向仲裁部门如实反映情况。
申请推荐人签字：
二〇 年 月 日
被推荐人签字：
二〇 年 月 日
推荐单位公章：
二〇 年 月 日
劳动介绍信 篇8
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
三、病假工资的计算公式
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
以上就是病假工资的具体内容，希望能帮到您，以后遇到这种情况，要学会运用法律的武器去维护自己的权益。
劳动介绍信 篇9
人民法院：
(公民身份证号码：)就其与劳动人事争议一案，向我单位申请代为推荐仲裁代理人，依照法律规定，我单位现推荐下述人员担任其仲裁代理人，代表其参加仲裁活动：
(1)姓名：xxx工作单位：xxxx职务：xxx年龄：xxxx性别：xx电话：xxxxxxx公民身份证号码：xxxxxxxxx住址：xxxxxx
(2)姓名：xxx工作单位：xxx职务：xxx年龄：xxx性别：xxx电话：xxxx公民身份证号码：xxxxxx住址：xxxxxxxxx
我单位保证：本推荐行为出于公益目的.，并对被推荐的仲裁代理人遵守相关法律规定的情况进行监督，如发现被推荐人利用仲裁代理行为谋取经济利益，或损害被代理人合法权益，我单位将撤销本次推荐行为，并向仲裁部门如实反映情况。
申请推荐人签字：xxx
20xx年xx月xx日
被推荐人签字：xxx
20xx年xx月xx日
推荐单位公章：
20xx年xx月xx日
附注：
1、劳动者与用人单位发生劳动争议，因个人原因无法委托仲裁代理人，可向所在社区、单位以及有关社会团体申请代为推荐仲裁代理人。
2、本推荐信须与劳动争议中劳动者一方的授权委托书配合使用方为有效。
劳动介绍信 篇10
劳动合同考核介绍信
尊敬的各位领导：
我写此信是为了向大家介绍公司最新引入的劳动合同考核制度。一直致力于提高员工的工作效率和绩效，并认为劳动合同考核是实现这一目标的有效途径。为了更好地理解和实施这一制度，我将在下文中详细介绍其内容和实施方法。
一、背景介绍
作为一家领先的企业，深知员工是公司最为重要的资产。通过制定合适的劳动合同考核制度，可以更好地帮助员工理解他们的职责和目标，并激励他们不断提高自己的工作绩效。同时，这一制度也有助于提高公司的整体绩效和竞争力。
二、制度内容
1. 职责和目标设定：劳动合同考核制度首先要明确员工的职责和目标。通过与员工进行沟通和协商，将为每位员工设定明确的工作职责和短期/长期目标。
2. 考核指标制定：在确定员工的职责和目标之后，将制定相应的考核指标。这些指标将包括关键绩效指标（KPIs），如工作质量、效率和工作环境等，以及个人发展指标，如专业知识和技能等。
3. 考核周期和频率：将设置合理的考核周期和频率。一般而言，将按季度对员工进行考核，以更好地了解他们的绩效状况。也将根据具体情况，进行适时的年度考核或特殊项目的考核。
4. 考核方式：将使用多种方式进行考核，包括个人面谈、业绩评估报告和同事评价等。通过多方面的考核，可以更全面地了解员工的工作表现，并为他们提供准确的反馈和指导。
三、实施方法
为了实施劳动合同考核制度，计划采取以下步骤：
1. 宣传和培训：将通过公司内部会议、电子邮件和培训课程等形式，向全员宣传和介绍劳动合同考核制度的内容和目的。同时，也将为员工提供相应的培训，以确保他们充分理解和掌握这一制度。
2. 监督和支持：设立了专门的考核小组，负责监督和支持整个考核过程。他们将协助各部门经理制定员工的职责和目标，并定期与员工进行沟通和跟进，以确保考核的顺利进行。
3. 反馈和激励：将及时向员工提供考核结果和反馈，帮助他们了解自己的工作表现，并提供相应的改进建议。同时，也将根据员工的表现，提供相应的奖励和激励措施，以激励员工持续提高工作绩效。
四、预期效果
通过引入劳动合同考核制度，期望实现以下效果：
1. 提高员工的工作效率和绩效：通过明确的职责和目标，员工将更加明确自己的工作重点和工作方式，从而提高工作效率和质量。
2. 加强员工的职业发展：通过设定个人发展指标，将帮助员工了解他们的职业发展方向，并提供相应的培训和支持。
3. 提升公司的整体绩效：员工的提升将直接影响到公司的整体绩效。通过劳动合同考核制度，将激励员工充分发挥自己的潜力，从而提高公司的整体竞争力。
以上就是公司最新引入的劳动合同考核制度的详细介绍。相信，通过正确的执行和实施，这一制度将为的公司带来巨大的改变和提升。诚挚期待各位领导的支持和配合，相信在大家的共同努力下，一定能够取得更加出色的业绩。
谢谢！
此致
敬礼
XXX公司
XXX日期
劳动介绍信 篇11
劳动能力鉴定介绍信
尊敬的先生/女士：
感谢您选择我们的劳动能力鉴定服务。为了让您更好地了解我们的服务内容和流程，我将详细介绍劳动能力鉴定的重要性以及我们的专业团队和先进设备。
劳动能力鉴定是一个评估个人在工作中的能力和适应能力的过程。它旨在确保雇主和职员之间的匹配度，以便提高工作效率和员工幸福度。通过针对个体的能力、技能、健康状况、工作经验和心理素质等方面的评估，我们能够为雇主提供最合适的候选人，并帮助个体找到最适合自己的工作岗位。
我们的鉴定团队由一群具有丰富专业经验和敬业精神的专家组成。他们擅长各种评估工具和技术，能够全面客观地评估个体在劳动过程中的表现和能力。我们的团队成员经过严格的选拔和培训，始终以专业、认真和负责任的态度对待每一位顾客的需求。
为了确保评估结果的准确性和可靠性，我们采用了最先进的设备和工具。我们的测评设备能够全面记录个体的身体状况、运动能力和耐力等方面的数据，为最终评估结果提供科学依据。此外，我们还使用了一系列心理测试和面试技巧，以便全面了解个体的技能水平、学习能力、性格特点和适应能力等方面的优劣。
在我们的劳动能力鉴定过程中，个体将接受一系列的评估项目和测试。我们将严格按照工作岗位的要求和个体的职业背景，结合个人的体检、技能测试和心理测评等，以确定一份准确的评估报告。这份报告将指导雇主选择合适的员工，并帮助个体找到最适合自己的职业发展方向。
最后，请您放心选择我们的劳动能力鉴定服务。我们将为您提供最专业、全面和客观的评估。如果您需要更多详细的信息或预约服务，请随时联系我们的工作人员。我们期待与您一起合作，为您提供最优质的劳动能力鉴定服务。
谢谢！
此致
礼启
