【#范文大全# #钟点工合同合集13篇#】当人们生活在一个法律社会中时，写一份合同需要我们做到清楚明了、整洁无误。那么，我们该如何开始撰写一份合同呢？这篇名为“钟点工合同”的合同是我精心准备的，我真诚地希望您能对它满意。我希望这篇合同能带给您许多有意义的收获！
钟点工合同(篇1)
钟点工协议书
城市的快节奏生活以及社会的急剧发展，使得很多家庭无法全面照顾家务与照料家人的需求。这个时候，钟点工成为了许多家庭的选择。为了保护双方的权益，解决潜在的问题，制定一份详细的钟点工协议书是至关重要的。本文将详细阐述这份协议书的内容，以确保双方都能达到一个公正合理的协议。
第一部分：双方信息
为了确保双方的信息准确无误，我们首先在协议书的开始部分写明双方的个人信息。这包括雇主的姓名、身份证号码、居住地址以及联系方式，以及钟点工的姓名、身份证号码、居住地址以及联系方式。通过准确的个人信息，可以方便双方的沟通和日后可能发生的问题的解决。
第二部分：工作时间和内容
紧接着，在协议书的第二部分，明确工作时间和内容。具体写明双方达成的工作时间安排，包括每周的工作日，每天的工作时间以及是否需要加班。同时，还要详细列出需要完成的家务内容，如打扫卫生、洗衣、照顾孩子等。这样明确的工作时间和内容能够避免双方之间的误会和纠纷。
第三部分：薪酬和支付方式
在协议书的第三部分，需要明确双方达成的薪酬和支付方式。确定钟点工的时薪，可以根据当地的工资标准或者双方协商达成。同时，也要注明加班工时的薪酬待遇。就需要明确支付方式，可以选择现金支付或者银行转账。确保双方对于薪酬的支付方式达成一致，并便于工资核发和未来储值。
第四部分：双方权益和责任
在协议书的第四部分，阐述双方的权益和责任。明确双方应保持对方的隐私和个人信息的保密，同时，也要注明雇主对于钟点工的家庭财产和贵重物品要求保护。还需要明确关于工作期间可能发生意外伤害的责任和赔偿问题，确保双方在工作中都能得到最大的保障。
第五部分：争议解决和协议解除
在协议书的最后一部分，清楚地阐述争议解决和协议解除相关事宜。双方可以约定通过调解、仲裁或者法律途径解决争议。同时，也需要明确双方协议解除的情形，如双方协商、一方违约，以及提前通知等。这样做可以预防潜在的纠纷，保护双方的合法权益。
通过以上的内容，我们可以看出钟点工协议书在保护双方权益和解决潜在问题方面的重要性。合理详细地制定一份协议书，不仅减少纠纷的发生，也增强了双方的信任和合作。双方需要保持沟通和理解，在协议书生效后，遵守协议的内容，以确保家庭生活的和谐与顺利进行。
钟点工合同(篇2)
甲方(雇主)：
注册号：
乙方(被雇清洁工)：
身份证号码：
甲方现因需要而雇用乙方来做清洁工。经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下条款，并共同遵照履行：
一、清洁内容 ：
每日需做事项：
1. 负责地面清洁，不留脏物、污渍或污点扫、抹、拖一次，要求地面光洁、无污迹;
2.清洗茶几，把茶桌擦干净，要求茶桌无杂物无水无污渍，茶具无茶垢无异味;
3.倾倒烟灰缸、纸篓、垃圾桶，要求垃圾桶外表亮洁，地面无污痕，桶内无异味，并立即更换垃圾袋;
4.清洗洗手池，拖净周围地面，保持洁净干爽。
每周需做事项：
1.把所有办公桌椅擦干净，要求桌面椅面洁净无尘;
2.把空调、饮水机、电脑、门、沙发、打印机和电话机擦干净，要求干净整洁无积尘;
3.擦洗室内玻璃，不留污渍、痕迹;
4.东面花基绿化带清扫，要求无杂物、无落叶。
每月需做事项：
1.刮洗户外玻璃，保持无明显污渍; ;
2.擦洗白色瓷砖，做到亮洁如新。
二、清洁时间：周一至周五，11:00---14：00或者5:30---6:00每天具体工作时间由甲方职员何冬花与乙方提前协商。乙方因故不能来清洁的，须提前1日向何冬花请假，请假期间没有报酬。
三、清洁地点：。
四、报酬结算：乙方按甲方的工作要求，每工作一个月劳动报酬为 元人民币元。甲方按乙方实际工作天数结算劳动报酬，于每月10日支付上个月的报酬给乙方。试用期一个月。在试用期间，任何一方均可解除协议。
五、组织领导：
1) 乙方必须服从甲方的安排、调配、指导及管理，遵守甲方现场的各项管理及规章制度。
2) 乙方必须确保准时到清洁工作地点。在工作时期内，未经甲方许可，乙方不得随意更换清洁人员，以保证其它不必要的问题发生。
3) 乙方必须按甲方分配去做事，负责甲方分配做的清洁事情等工作。
六、甲方责任：
1) 负责提供清洁用具;
2)负责清洁现场的管理调配与监督;
3)负责安排乙方工作量;
4)每月10日按时发放报酬给乙方。如遇放假，则顺延至下一个工作日。
七、乙方的责任：
1)在乙方清洁期间，应负责室内物品的完好无缺。不得损坏、遗失物品;
2)完成清洁离开时，无人时必须关(锁)好门，应关灯关电关空调;
八、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
九、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
十、甲乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿。任何一方无故突然解除协议，应承担合同违约金100元。任何一方要解除协议须提前15日告知对方，并说明原因。
十一、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。本协议未尽事宜，双方经协商一致可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
十二、本协议一式两份，甲乙各持一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
钟点工合同(篇3)
甲方：______
乙方：______
一、甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
二、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。（注：√为服务范围）
三、工作职责：
1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。
2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。
3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或该日补班。
4、在工作时，不得擅自翻动物品、不得翻阅信件等。
5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。
四、工作时间：
每日工作______个小时，
五、薪资：每月25日发薪。（国家规定最低每小时5.6元。）
六、保险福利待遇：
甲方不负责乙方的一切保险及福利待遇，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费、工伤费等均由乙方自己承担。
七、劳动保护和劳动条件：
甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。
八、解除协议：
甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。
本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
钟点工合同(篇4)
用人单位（甲方）：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：________________________
电话：____________________住址：_____________________________
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方作为平等的民事主体，经协商一致，确立劳务合作关系，自愿就具体劳务内容签订本合同，以便双方共同遵守。
一、合同内容
1、工作岗位：____________________________
2、工作职责：____________________________
3、工作要求：____________________________
二、合同期限：
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，可视乙方适应工作能力酌情增减。
（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、劳务费
1、甲乙双方协商确定，甲方每月______日支付______元劳务费给乙方。
2、支付方式为下列第_______种形式
（1）现金支付
（2）以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
四、乙方在合同期内的权利义务
1、乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。
4、乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。
5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。
五、甲方的权利和义务
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3、根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方不愿意的，可解除合同。
4、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。
5、甲方应按照合同的约定，按时向乙方支付劳务报酬。
五、协议的解除与终止
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除本协议：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前______日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。
（1）乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休______个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。
3、乙方可提前______日书面通知甲方解除本合同。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；
（2）未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（3）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、合同的终止
（1）合同期满的；
（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）甲方被依法宣告破产的；
（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
6、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续，甲方应出具离职证明，并办理社保转移手续。
六、违约责任
由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付由此造成的损失，违约金数额以实际损失额计算。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。
七、争议解决
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交___________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
八、其他
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、_____________________________________________________________
3、_____________________________________________________________
九、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________
法定代理人：______________________ 身份证号：______________________
联系方式：______________________ 联系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
注意事项
1、雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
2、劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职
3、劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
4、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
6、外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。
7、对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员，否则赔偿劳务人员1个月工资，中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
8、纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。
钟点工合同(篇5)
甲方(姓名)：________________身份证号码：_________________
乙方(姓名________________身份证号码：_________________
甲方因工作需要，特聘用乙方为钟点工，,经甲乙双方协商一致,签订如下：
1、甲方聘用乙方从事做饭(含中餐和晚餐)以及打扫房间卫生工作。
2、乙方每天工作时段为：上午__________到下午__________;实际上班时间为：________小时。
3、甲、乙双方选择固定期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。如合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。
4、乙方须遵守国家法律法规，服从甲方的管理和工作安排。须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业。
5、乙方有效工作期内应尽职尽责,举止得体,自尊自爱,未经许可不得擅自取用甲方物品。
6、乙方在工作期间内保证不损坏甲方的财产，因乙方原因造成甲方损失的，应负完全赔偿责任，具体赔偿金额由双方议定。
7、乙方当月上满班，甲方按照每月1500元支付乙方工资，甲方每月10号前结算乙方上月工资。如因甲方或乙方原因未能安排上班，则扣除当天工资(1500元/30天)。
8、如因乙方原因，导致甲方对乙方工作不满意，或者不履行本合同规定的义务，甲方有权终止协议。
9、甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，若提前终止合同，需提前15天通知对方，否则违约方向对方支付违约金。
10、乙方在上下班途中若发生交通事故，与甲方无关。乙方在工作过程中需注意自身安全，若发生意外，和甲方无关。医疗期间甲方不支付任何劳动报酬。
11、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，未尽事宜，双方协商解决。
甲方：________________(签字)乙方：________________(签字)
地址：________________地址：________________
电话：________________电话：________________
钟点工合同(篇6)
合同编号，————————
签订地点，————————
签订时间，
根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国消费者权益保护法及其他法律、法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则，现就乙、丙方共同为甲方提供保姆(钟点工)服务达成协议如下，以资三方共同遵
守执行。
第一条甲、乙、丙三方的基本信息表。甲方为本合同中的消费者;乙方
为本合同的具体服务人员;丙方为服务机构。
合同主体
基本信息
甲方
姓名
房屋面积
㎡
花园面积
㎡
服务地址
就餐人数
身份证号
特护人员
□有□无
电话
需求形式
□全日制□上午钟点□下午钟点
乙方
姓名
登记地址
电话
身份证号
姓名
登记地址
电话
身份证号
姓名
登记地址
电话
身份证号
丙方
机构名称
电话
法定代表人
工商注册号
经营地址
第二条合同有效期:年月日至年月日。
乙方到甲方的适应期共计天，从乙方到甲方的第一天起算。适应期过后如三方均无异议，此合同将自动转为正式合同。
第三条服务时间为每周天，每天工作小时，自点至点。
第四条费用标准和支付方式。
(一)经甲、乙、丙三方协商，在签定本合同书时，甲方须向丙方支付履约保证金元;每月向丙方支付管理费元，服务费的支付时间定为每月的日前。适应期服务费标准按月服务费÷30的标准进行支付;
(二)服务费用全部采用预付制，首次付费以支付现金的方式进行;合同期
内甲方须在每月日前将下月服务费(乙方工资)及丙方管理费转至丙方银行
帐上;并保管好转帐凭证，通知丙方财务，以便核实。
第五条甲方的权利和义务。
(一)甲方权利:
1、甲方可以根据乙方个人素质和服务情况选用、辞退乙方;
2、甲方有了解乙方个人及家庭的基本情况，特别是个人身体健康状况。对乙方体检结果有异议的，有权要求重新体检;
3、甲方可以拒绝并阻止乙方在其住宅小区内从事与保姆(钟点工)服务无关的活动;
4、甲方可以要求乙方赔偿因乙方服务过失造成的经济损失，或者追究其法律责任。但不得采取搜身，扣压钱物或采取殴打、威逼等侵犯乙方人权的方式进行处理;
5、具有下列情形之一时，甲方可以解除合同。①乙方有盗窃甲方财物行为或被公安机关刑事(行政)拘留。②在甲、乙、丙三方约定的时期内，乙方仍不能相对独立完成合同约定的工作任务。③乙方存在刁难、虐待甲方成员的行为。④合同期满;⑤合同期内乙方感染传染病或产生其它疾病，不能履行合同义务;
(二)甲方的义务:
1、甲方有向乙、丙方如实告知家庭详细情况的义务。需如实填写本方姓名、家庭住址、身份证号码和联系方式等，说明服务内容、服务要求和家中是否有传染病及精神病人等。本方基本信息如有变更，应及时通知乙、丙方;
2、甲方有义务在选定、更换和辞退乙方时将乙方接送到丙方;
3、甲方须尊重乙方的人格尊严及劳动成果，不得歧视、虐待乙方。对全日制服务形式的乙方应提供与本方家庭成员基本相同的伙食标准和适当、安全的居住场所，不得安排乙方与异性成年人同居一室。
4、甲方对乙方负有监督指导责任。甲方应详细介绍服务要求、生活习惯、安全隐患等情况，合理安排日常家庭事务，重要工作甲方要予以示范;
5、甲方有妥善保管本方现金、有价证券、金银首饰等贵重物品的义务。如有物品遗失应主动报警并通知丙方，在没有确凿证据和公安机关明确定性的情况下，不得猜忌、怀疑乙方;
6、甲方不得擅自将乙方转为向其它方服务。不得擅自将其带往外省(市)或非约定服务场所进行服务。不得擅自增加合同外的服务项目。不得让乙方从事与本合同服务内容不相符的其它工作;
7、甲方有义务承担乙方在服务过程中的安全责任，不得让其从事危险工作。乙方外出未按约定时间回到甲方或在外发生意外事故，甲方应在第一时间通知丙方;
8、甲方须按时足额向丙方支付服务费和约定的管理费用，服务期满甲方续用乙方，应最少提前7日与乙、丙方续签合同;
9、甲方有协助丙方管理乙方的义务，不得私下为乙方介绍工作、引诱乙方离开丙方机构和私自与乙方建立劳务、合作、服务关系。
第六条乙方的权利和义务。
(一)乙方的权利，
1、乙方可以按时足额得到劳动报酬。可以得到约定(正常)的休假和休息时间，超出约定时间服务时，乙方可以要求甲方按照国家法律法规之规定支付加班工资;
2、乙方有保护自己人身及财产安全和名誉不受侵犯。有追究因甲方过失造成的经济损失及法律责任;
3、乙方可以与有侵权行为或严重违反本合同约定的甲方解除合同;可以因工作不适应提出解除本合同，但需提前7天告知甲、丙方，待三方达成一致意见后方可解除本合同;
4、乙方可以拒绝从事与本合同服务内容不符的其它工作。拒绝对除甲方以外的其它方进行服务;拒绝被带往外省(市)或非约定地址服务。
(二)乙方的义务，
1、乙方有遵守国家法律法规，信守合同的义务，应努力工作、按照本合同之约定服务内容，热诚为甲方提供服务;
2、乙方有如实向甲、丙方提供个人详细资料和保守甲方家庭信息的义务;
3、乙方有尊重甲方家庭成员和甲方生活习俗的义务。服务中需勤俭节约，经手的钱(物)账目清楚。因本方工作失误给甲方造成损失时，应主动酌情进行赔偿;
4、乙方不得擅自将他人及亲友带入甲方家中。不得擅自翻动、拿用甲方物品。不得擅自动用高档电器和贵重物品。不得参与甲方家庭事务及邻里纠纷;
5、乙方外出应向甲方请假。放假外出应告知去向，不得在外留宿。如遇特殊情况不能按时返回甲方，应提前告知甲方或者丙方(钟点工除外);
6、乙方有义务向甲、丙方提供本人1年内的身体健康证明材料。
第七条丙方的权利和义务。
(一)丙方的权利，
1、丙方有权了解甲方的详细情况，特别是服务对象的个人喜好、家庭成员
健康状况等情况;
2、丙方有权了解乙方的个人喜好、乙方本人和家庭成员健康状况;
3、丙方有权对乙方进行监督管理，并按本合同约定的管理费标准收取甲方
管理费;
(二)丙方的义务，
1、丙方有义务对乙方进行职业技能、服务心态、交往礼仪和其它注意事项开展培训和考核工作，确保乙方服务技能达到合格水平;服务地点在成都主城区(三环)范围之内的，丙方月有义务对乙方进行在职培训一次;
2、丙方有义务协调甲、乙方的服务关系，及时掌握乙方的服务情况。严格开展客户回访工作，并承担回访情况记录责任。有保守甲方家庭信息的义务;
3、丙方或甲方须按时向乙方发放薪资，并承担乙方的社会保障责任;
4、丙方有义务向甲、乙方告知本方经营地址、服务电话、资质条件、法人代表等事项的变更情况;
5、丙方有义务为甲方再次推荐或调换服务员，但1月内丙方为甲方调换服务员最高不超过3次。
第八条服务内容约定。
□家庭清洁服务;
□洗衣/烫衣服务;
□餐务制作服务;
□食品采购服务;
□小孩接送及陪护服务;
□老人或病人陪护服务;
□夜间单独带幼儿同寝;
□;□。
第九条特别约定。
(一)正常情况下(甲方家庭结构无重大变故、乙方能够提供正常服务、丙方机构正常)任何一方均不得提前解除本合同。特殊情况需提前解除本合同时，均须征得其他两方的同意，以便另两方提前进行工作准备，否则视为违约;
(二)甲方对乙方身体健康状况提出异议时，乙方有义务配合进行体检。经查乙方确实存在健康问题(传染病)，费用由乙方自行承担，否则乙方的体检费用由甲方承担;
(三)甲方每月应为乙方安排4天休息时间和保证每天累计8小时的睡眠时间。遇国家法定大假(元旦、春节、清明、五一、端午、国庆、中秋)，不能安排乙方休息或休假时，须按国家有关标准向乙方支付加班工资，此费用由丙方或甲方进行核算后支付给乙方;
(四)如遇乙方突发急病或受到其它伤害时，甲方应采取必要的救治措施;
(五)本合同正常履行结束，丙方收取的管理费是丙方应得的服务报酬，此费用不退还，本合同非正常终止，丙方收取的管理费按实际服务天数进行结算。履约保证金在本合同正常履行结束后，丙方需无条件退还给甲方;
(六)乙、丙方向甲方提供的服务仅为辅助性帮扶服务，旨在减轻甲方家庭成员的劳动量，因此乙、丙方不承担服务对象的意外伤害、疾病等同类型责任;
(七)本合同正常履行完毕或非正常解除本合同，乙方在离开服务地时有义务提醒甲方清点本方物品，并请甲方安排与乙方同性别的家庭成员检查乙方行李，经甲方签字确认无误后，乙方方能离开;
(八)丙方为甲方调换服务员期间，不影响本合同的正常履行;本合同若需变更，须经甲乙丙三方共同协商并进行签字(盖章)确定，变更内容方为有效;
(九)其它约定，
。
第十条违约责任。
1、甲乙丙三方均应遵守本合同之约定，任何一方违反本合同，另两方均可以解除本合同，并要求违约方向守约方赔偿由此造成的经济损失(合同另有约定的除外)，具体赔偿标准为本合同总服务金额的%。
2、若甲方或丙方违约，违约方以履约保证金为限额向守约方支付违约金。
第十一条合同争议的解决办法。
本合同如果发生争议，应本着三方自行协商解决的原则加以解决。协商不成的可按下列第种方式解决。
(一)提交仲裁委员会仲裁;
(二)依法向人民法院起诉。
本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。本合同经甲乙两方签字和丙方盖章(公章)后生效。本合同附件，家政服务人员变更情况表(附后)。
甲方(签字):乙方(签字):丙方(公章)，
乙方(签字)，开户行，
乙方(签字)，支付卡号，
年月日
监制部门，成都市工商行政管理局印制部门，成都市家政服务行业协会
附件
家政服务人员变更情况表
姓名
服务起止时间
月费用标准确认情况
甲方乙方丙方
年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
钟点工合同(篇7)
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2022有关钟点工劳动合同范本一正文内容
甲方：
乙方：
身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：
一、甲方以钟点工形式招用乙方， 乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自 20xx 年 月日至 20xx年 月 日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。
六、甲乙双方需约定的其他事项：
七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
签订时间： 年 月 日
钟点工合同(篇8)
甲方：
乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司
为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。
一、人员分布情况
1、 农民工合同期自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 02 月 06 日止。人数为 100名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 12。5 元。
2、 少数民族工合同自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 11 月 06 日止。人数为 50
名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 11。5 元。
3、 少数民族工合同自 20__ 年 11月25 日至 20__ 年 11 月 25 日止。人数为 150名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 10。5—11。00 元。
二、劳务人员的派遣
。
2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。
三、工作时间及待遇
1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于 270 小时，如当月出勤不足 270小时则按 270 小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付 300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。
乙方劳务费用接收账号为：
开户名称：东莞市华美劳务派遣有限公司
开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处
帐 号：3100 4019 0010003312
2、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：
① 劳务人员工作不满自然月的
② 劳务人员出现请假、旷工的
3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免费提供食宿。
，甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月 360 元。
5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月 5 日前甲方双方核对最终的工时。
将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。
7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。
四、甲方职责
1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。
休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。
3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。
漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。
导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。
五、乙方职责
建立工作档案、日常事务处理等。
2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供符合甲方要求的劳务人员及其相关证明。
3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。
4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。
各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。
六、协议的变更、终止、解除和生效
1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。
2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。
4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
代表签名： 代表签名：
日期： 年月日 日期： 年月日
钟点工合同(篇9)
钟点工劳务合同范本
在不断进步的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是非常有必要的行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的钟点工劳务合同范本，欢迎阅读与收藏。
用人单位（甲方）：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：________________________
电话：____________________住址：_____________________________
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方作为平等的民事主体，经协商一致，确立劳务合作关系，自愿就具体劳务内容签订本合同，以便双方共同遵守。
一、合同内容
1、工作岗位：____________________________
2、工作职责：____________________________
3、工作要求：____________________________
二、合同期限：
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，可视乙方适应工作能力酌情增减。
（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、劳务费
1、甲乙双方协商确定，甲方每月______日支付______元劳务费给乙方。
2、支付方式为下列第_______种形式
（1）现金支付
（2）以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
四、乙方在合同期内的权利义务
1、乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。
4、乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。
5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。
五、甲方的权利和义务
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3、根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方不愿意的，可解除合同。
4、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。
5、甲方应按照合同的约定，按时向乙方支付劳务报酬。
五、协议的解除与终止
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除本协议：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前______日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。
（1）乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休______个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。
3、乙方可提前______日书面通知甲方解除本合同。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；
（2）未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（3）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、合同的终止
（1）合同期满的；
（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）甲方被依法宣告破产的；
（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
6、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续，甲方应出具离职证明，并办理社保转移手续。
六、违约责任
由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付由此造成的损失，违约金数额以实际损失额计算。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。
七、争议解决
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交___________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
八、其他
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、_____________________________________________________________
3、_____________________________________________________________
九、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________
法定代理人：______________________ 身份证号：______________________
联系方式：______________________ 联系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
注意事项
1、雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
2、劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职
3、劳务人员从事的工种和工作实践。从事的.工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
4、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
6、外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。
7、对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员，否则赔偿劳务人员1个月工资，中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
8、纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。
钟点工合同(篇10)
钟点工合同是指雇主和钟点工之间所签订的一种劳动合同。随着日常生活的快节奏和工作的繁忙，越来越多的人选择雇佣钟点工来帮助他们完成一些家务和日常事务。钟点工合同的签订是保障双方权益的重要一环，在这篇文章中我们将详细探讨钟点工合同的内容和相关注意事项。
一.合同的基本要素
1. 雇主信息：合同应包括雇主的姓名、住址、联系电话等基本信息，以确保雇主的身份和联系方式。
2. 钟点工信息：合同应包括钟点工的姓名、年龄、住址等基本信息，以确保钟点工的身份和联系方式。
3. 工作时间与地点：合同应明确规定钟点工的工作时间，包括每天工作多少小时、上班时间和下班时间等。同时，还应明确工作地点，以防止工作地点发生变动造成纠纷。
4. 工资与支付方式：合同应明确规定钟点工的工资待遇，包括每小时工资标准、结算周期、发放方式等。同时，也应明确劳动报酬的支付方式，如现金支付、银行转账等。
5. 工作内容：合同应详细列出钟点工的工作职责和工作内容，以确保双方对于工作内容的理解一致。工作内容可以包括家务助理、保姆、护工等。
6. 合同期限：合同应明确规定钟点工的工作期限，可以是短期合同或长期合同，根据雇主的实际需要来确定。
7. 福利待遇：合同应明确规定钟点工的福利待遇，如休假制度、加班工资、社会保险等。这些福利待遇可以根据相关法律法规和当地政策来确定。
二.合同的注意事项
1. 合同的签订：合同应由双方自愿签订，不得强制执行。双方应当对合同内容进行充分的沟通和协商，确保双方权益得到保障。
2. 合同的变更：如果合同内容发生变动，双方应当及时进行协商，并在双方的共同意见下对合同进行修改和补充。
3. 合同的解除：如果双方发生纠纷或不再需要雇佣钟点工，合同可以通过协商解除。双方应当保持良好的沟通，并协商解决可能出现的纠纷。
4. 合同纠纷的解决：如果发生合同纠纷，双方应积极寻求解决的途径，可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
钟点工合同是雇主和钟点工之间确保权益的重要文件。在签订合同时，双方要充分交流和协商，明确合同的基本要素和注意事项，以确保合同的有效性和执行。通过合同的签订，雇主和钟点工可以建立合作关系，共同维护双方的权益，实现互利共赢的目标。
钟点工合同(篇11)
钟点工协议书
一、甲方（雇主）：
甲方姓名：
甲方身份证号码：
联系电话：
地址：
二、乙方（钟点工）：
乙方姓名：
乙方身份证号码：
联系电话：
地址：
三、工作时间和报酬：
1. 乙方同意按照甲方的要求，从每天（每周，每月）工作 小时（包括休息时间），共计工作 天 （周，月）。
2. 乙方每小时的工作报酬为 人民币。
3. 甲方保证按时支付乙方的工资，每次支付时间为每天（每周，每月）工作结束后的 个工作日内。
四、工作内容：
1. 乙方的工作内容为：（例如清洁卫生，烹饪，保姆等）。
2. 乙方同意根据甲方的要求履行所承担的工作义务。
3. 如有特殊工作要求，甲方应提前提出，并确认乙方是否同意承担。
五、工作规定：
1. 乙方应按时到达工作地点，并按照甲方的安排合理完成工作。
2. 乙方应保持工作场所的卫生清洁，并确保工作期间不损坏甲方财物。
3. 在工作期间，乙方应注意个人卫生，保持整洁，穿着得体。
4. 乙方在工作期间应遵守甲方家庭的相关规定和习惯。
5. 若乙方因故无法按时履行工作义务，应提前向甲方请假并取得同意。
六、保密要求：
1. 乙方承诺对甲方家庭的一切私密信息和家庭事务进行严格保密。
2. 若违反保密约定，乙方将承担由此造成的一切法律责任。
七、责任与赔偿：
1. 乙方需对因自身失职或疏忽造成的财物损失承担相应赔偿责任。
2. 如因乙方的过失导致相关人员受到伤害，乙方需承担相应的责任。
八、合同解除：
1. 甲方有权在提前（例如3天，7天，1个月）书面通知乙方的情况下解除合同。
2. 乙方有权在提前（例如3天，7天，1个月）书面通知甲方的情况下解除合同。
九、争议解决：
本协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
十、其他事项：
1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为 年。
2. 双方签字确认后，本协议具有法律效力。
甲方（雇主）签字： 日期：
乙方（钟点工）签字： 日期：
钟点工合同(篇12)
钟点工协议书
作为一个被雇佣的钟点工，与雇主签订协议书是一种常见的做法，以确保双方的权益得到保护并规定各自的责任和义务。本文将详细介绍一份完整的钟点工协议书，以确保雇主与钟点工之间的关系更加透明和稳定。
第一部分：雇佣背景和目的
本协议书的第一部分应详细描述雇佣背景和雇佣目的。雇主需要写明雇佣的原因，以及希望雇佣钟点工完成的具体任务。例如，雇主需要钟点工在某个特定时间段内清洁房屋或照顾老人或儿童。同时，雇主还需要提供自己的详细联系信息和地址。
第二部分：工作时间和工资
在第二部分中，需要明确规定钟点工的工作时间和工资。工作时间可以根据雇主和钟点工的协商而定，一般以小时为单位计算。同时，应明确规定加班和休息时间的安排。工资也需要注明，包括具体的金额和支付方式（现金、支票或银行转账等）。
第三部分：工作内容和要求
在第三部分中，需要具体描述钟点工的工作内容和雇主对其的要求。例如，对于家庭清洁服务，工作内容可以包括清扫地板、擦拭家具、清洗卫生间等。对于照顾老人或儿童，工作内容可以包括给予他们饮食照顾、协助穿衣及洗漱、陪伴他们进行娱乐活动等。同时，雇主还应明确规定对钟点工的行为和形象要求。
第四部分：薪酬和福利待遇
在第四部分中，需要具体说明钟点工的薪酬和福利待遇。薪酬方面，应注明每小时的支付标准，并明确提及是否根据实际工作时间进行支付。福利待遇可以包括膳食、交通补贴、年假和病假等。雇佣期间，钟点工应享有合理的工作环境和休息时间。
第五部分：解约和争议处理
在第五部分中，需要详细说明双方解约的方式和条件，以及争议处理的方法。解约方面，雇主和钟点工应在合同中明确注明提前通知期限和解约违约金等规定。争议处理方面，可以约定通过调解或仲裁机构解决纠纷，也可以选择由法庭裁决。
第六部分：附则
最后一部分是一些附加条款，可以根据具体情况进行增加。例如，指定应急联系人和联系方式，约定机密性和保密协议，以及双方签字、日期等基本要素。
通过签署这份详细的钟点工协议书，雇主和钟点工能够明确双方的权益和责任，保障工作的稳定性和合法性。对于雇主而言，能够确保钟点工按时按量完成工作，并合理支付工资。对于钟点工而言，能够明确自己的工作内容和条件，保护自己的权益。这样的协议书对双方都有利，建立了互信和合作的基础，为雇主和钟点工之间的关系提供了保障。
总结
钟点工协议书在雇佣关系中起到重要的作用，通过明确双方的权益和责任，能够确保雇主和钟点工之间的关系更加透明和稳定。本文详细介绍了一份完整的钟点工协议书，包括雇佣背景和目的、工作时间和工资、工作内容和要求、薪酬和福利待遇、解约和争议处理等内容。通过签署这样的协议书，雇主和钟点工能够建立互信和合作的基础，确保双方的权益得到保护。
钟点工合同(篇13)
甲方：法定代表人：经营地址：邮政编码：乙方：姓名：：身份证号码：：家庭详细地址：户口所在地：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型与期限
经双方协商，劳动合同采取以下第种方式。
1.1固定期限劳动合同。
本合同于年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
1.2无固定期限劳动合同。
本合同于年月日起，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于年月日起，至本工作任务结束终止。工作任务为：
二、工作内容与工作地点
2.1签订本合同时，乙方同意根据甲方工作需要，担任工作岗位，工作地点位于：。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升/降职、平级调动等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。
2.2乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作之外的临时性工作。
三、工作时间和休息休假
3.1劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化，甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求，直接调整乙方上述的工作时间制度。
(1)执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
(2)执行综合计算工时制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。
3.2如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或安排补休。
3.3乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间，或未经甲方要求或批准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。
四、劳动报酬
4.1甲乙双方约定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时，培训期后根据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到元/小时或元/小时。
4.2在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按照公司规定的发薪日按月在日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整情况，结合公司的人事薪酬政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。
4.3如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方将按照本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。
4.4非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的，甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。
4.5甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下，扣除乙方的部分工资及其他费用。
五、社会保险
5.1甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
5.2乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
5.3乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
6.1乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
6.2甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。
6.3因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
8.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
8.2本合同在解除、终止和期满时，乙方应停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满之日，归还甲方所有财产，包括但不限于：
(1)甲方为乙方配备的'工作中的工具、设备及其他办公用具;
(2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;
(3)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。
8.3甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。
8.4乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。
九、劳动争议
9.1双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决;如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
十、当事人约定的其他内容
双方当事人经协商一致同意增加以下条款：下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：
(1)公司规定的员工手册
(2)公司的人力资源政策
(3)公司依法制定的相关制度
十一、其他
11.1本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起，双方此前存有的尚未履行完的劳动合同自行废止，甲乙双方此后的劳动权利义务均以本合同为准。
11.2本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
11.3本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
20xx年12月xx日20xx年12月xx日
