【#范文大全# #推介会方案(优选七篇)#】您也在考虑如何写好一份工作方案吧？为了防止不可抗因素破坏活动或者工作的进程。我们就要为上级准备几份工作方案以供参考。从多个角度来看“推介会方案”都有着引人深思的意义，欢迎光临我们的网站让我们为您提供有价值丰富的内容！
推介会方案 篇1
推介会流程策划方案
推介会是企业为了推广产品、项目而进行的会议活动，为了提高活动的效果，需要有一个详细的计划和策划方案。本文将从活动的策划、人员安排、场地布置、流程安排等方面提供一些实用的技巧，帮助组织一场成功的推介会。
一、活动策划
1.确定推介会的主题和目标
在策划活动前，必须明确推介会的主题和目标，例如新产品的发布、企业的品牌推广、投资项目的宣传等。只有了解了活动的主题和目标，才能更好地制定活动策略、准备相关材料和确认活动的流程安排。
2.确定活动的时间和地点
活动的时间和地点是确定活动的重要因素。时间应该与目标受众的时间安排相吻合，尽量选择在工作结束后或周末进行。地点则一定要选择符合企业形象的场地，并要注意场地的大小、设施、交通等因素。除了会议室之外，可以考虑选择酒店、会议中心或展馆等场地，以提供更好的活动体验。
3.确定活动的预算
为了确保活动的顺利进行，活动的预算需要提前确定。预算需要考虑各种方面的费用，如场地租赁费用、设备租赁费用、员工津贴、宣传费用等。活动预算的制定还需要保证充足的备用资金，以应对不可预见的费用。
二、人员安排
推介会需要进行充分的人员安排，最好在活动开始前确定好相应角色并分配任务。
1.主持人的安排
主持人需要有充分的演讲技巧和经验。组织者可以考虑邀请外界专业司仪以及企业员工中具有演讲经验的同事担任主持人。主持人需要在活动现场引导和控制整个流程，细致观察场上的气氛，并及时调整流程。
2.客户接待员的安排
推介会开展时，需要有专门的客户接待员，负责在活动现场接待到来的访客。客户接待员需要具有良好的沟通技巧和热情的服务态度，他们将是企业第一道形象展示。在客户接待员中还需要有具有相关学识的员工，如销售部门的销售人员或产品部门的商务代表。
3.活动现场的工作人员
在活动进行时，需要有专业的工作人员辅助外部承包商，负责活动现场各项事务管理，如现场布置、设备设置、文件整理、备货、送餐等。所有工作人员需要经过专业的培训，明确各自的职责和在活动中所需要的行动。
三、场地布置
推介会的场地布置有很大的影响力，因为它能够直接影响到参会人员对企业的印象。
1.场地布局
场地布局需要充分考虑整个活动的流程，并根据实际情况进行灵活调整。主办方不仅要设计好现场风格和色调，还要考虑参会人员的安全、便利和舒适程度。
2.会场布置
会场的布置需要充分考虑到主题及所要表达的意义。在会场中，需要安排专门的展示区或展示柜，以展示产品或宣传材料。此外，还需要安排专业的音响设备、麦克风、投影仪等设备以保证现场的活动效果。
3.餐饮安排
活动餐饮应以轻食为主，将有机会重点放在让参会人员自由交流上。餐食的时段也要与活动流程紧密结合，避免影响活动进行。
四、流程安排
推介会的流程应该具有清晰、流畅、有互动性，适合讲授和重点推广。因此，主办方需要在活动前设计好整个活动流程。
1.流程设计
推介会的流程应该按照活动目标、主题和参与人员的实际情况来设计，从而营造出理性、充满欲望的氛围。流程应该确立好各环节标签，并注重讨论的深度和广度。此外，还要关注时间的安排，让整个活动顺畅进行。
2.口才培训
关于口才培训，需要针对讲员进行培训，确保他们能够清晰地表达文本内容，充分发挥分享主题的价值。在会中，讲员还应不断调整自己的日期，以便在尽可能短的时间内格式化文本并增强听众的记忆效果。
3.互动设置
活动流程中需要设置适当的互动环节，以调动参会人员的积极性，使他们更好地参与其中。可以组织一些问答环节或者抽奖互动环节，增强活动的参与性。
总结：企业的推介会需要富有策略性并综合考虑各个环节内容来规划活动，企业在策划、人员安排、场地布置、流程安排等方面都需要注意。通过好的策划与设计，让推介会能真正达到预期的目的。
推介会方案 篇2
关于汽车试驾的推介会方案
【活动内容】：现场展示试驾器械，向媒体和4S店主管领导介绍《首届体验式购车节》活动的详细内容。邀请媒体和4S店主管领导参与《越野越自己》竞技比赛，亲身感受试驾器械的特点及魅力，并通过媒体推广提升活动的知名度和影响力,以及扩大客户群体。
【活动时间】：20xx年x月x日
【活动地点】：哈尔滨国际汽车城
【组织机构】：
主办单位：哈尔滨国际汽车城
位于机场路161号，占地面积24万多平方米，拥有2万平方米的室内展厅和1.x万平方米的试驾场地。交通便利，是哈市4S店的聚集地，周围有四十多家4S店。
合作单位：媒体
承办单位：哈尔滨晨辉文化传播有限公司
我公司是一家具有综合实力的市场营销策划及执行公司，是黑龙江首家也是唯一一家拥有试驾器械的专业性汽车服务公司，完美的赛道设计、专业的试驾设备，深度的体验模式、全面的服务体系，开创了崭新的试驾格局。
【活动规模】：30-x0人
【活动目的`】：
1、通过推介会将试驾器械高调亮相，吸引4S店的持续关注，为《首届体验式购车节》的招商工作做好铺垫。
2、通过媒体宣传及4S店的体验式互动，让试驾者了解试驾器械的特点，亲身感受汽车性能通过试驾器械展现汽车的魅力，选择适合自己的汽车。
3、通过推介会使媒体良性传播，增加市场美誉度，扩大活动的影响力，获取更多的客户资源。
【邀请嘉宾】：
1、哈尔滨市各4S店的市场部经理和店总。
2、哈尔滨的主流媒体。
【活动宣传】：龙广交通广播 4S店内宣传
QQ群 微信公众平台
【前期筹备】：
地点、内容、联系方式等做详细介绍，方便嘉宾顺利到达。
2、嘉宾礼品：为每一位持有“邀请函”的嘉宾，提供一份精美礼品。
试驾布展平面图设计方案
。
【活动流程】：
【《越野越自己》比赛细则】
项目名称：双边桥 沙地 侧坡 阶梯路 减速带
比赛形式：试驾者驾车从双边桥起点至终点
比赛距离：10米
比赛计时：自起点线出发，车头离开起跑线时开始计时，至车尾全部通过双边桥后，计时结束，用时最短者获胜，获胜者将会得到价值x0元加油卡一张。
其他注意事项
1. 所有参与体验人员必须出示有效驾驶执照，必须在赛前签订安全协议
2. 所有参与体验人员必须服从现场工作人员安排，不服从管理者将被取消体验资格
3. 为安全性考虑，工作人员可以在任何发现安全隐患时中止体验
4. 客户体验资格审核的解释权归晨辉所有
x. 活动解释权归晨辉所有
【比赛宣传语】：
你是越野狂人吗？
你是不是已经厌倦城市堵车的生活？
你想解放压抑已久的内心吗？
快来参加越野器械赛车
开着你的战车，加入我们的队伍！
释放你的无限激情，让青春野性绽放。
【活动延续】：
1、20xx年x月x日举办《首届体验式购车节》推介会。
。
媒体和晨辉将继续举办《汽车试驾周》活动，活动主题是周周有试驾，天天享团购。每周六邀请一家参展商在汽车城参与试驾活动。活动当天邀请龙广的主播现场主持，并进行直播连线，由资深的汽车专家做客活动现场。
附件一：《首届体验式购车节》活动方案
推介会方案 篇3
汇英名郡推介会活动方案
一、活动背景
产品**是房地产企业与客户互动的最佳平台，在房地产销售过程中起着非常重要的作用。它对促进物业销售、扩大物业品牌知名度和美誉度有着不可替代的作用。
产品推介会主要基于以下两点：
1. 强调“一最四唯一”，突出“北关最大社区”以及“北关唯一地暖式市政供暖”，树立首家 “低碳，绿色，生态化，智能化”的产品形象；
2进一步推广和销售的需要；
二、会场气氛
以温馨的气氛，亲和、全面的方式贯穿会议全过程，强调互动性，趣味性。
三、活动构思
1突出热情、亲和力、全面性、趣味性和互动性。
2、将推介会打造成另外一种形式的公司形象宣传，力争通过举办本活动，从根本上提高公司在胶州房地产行业的整体形象。
四、 活动目的
1让客户更深入地了解案例，增强购买或固定客户的信心，消除持币人的顾虑；
2运用口碑传播的原则，通过产品推介会赢得客户的口碑，并促进案例的销售；
三。展示和提高品牌美誉度和案例美誉度；
4.引导现有客户，促进他们介绍新客户，并努力实现最大销售额；
5介绍项目的配套设施、项目优势和产品介绍，以便客户尽快做出决策；
6通过新的**方式介绍项目情况，使客户更容易接受；
7给感兴趣的顾客一个见面和相互了解的机会；
（八）聚集在胶州购房的群众的心态；
9拉近客户与房地产公司的距离；
10.通过在档次较高的场所举办大型活动，体现公司实力及项目高档产品的定位，体现“北关第一盘”的地位；
11.让客户体会尊崇感。
五、 活动主题
胶州市北关街道办事处城市建设与生态住宅发展研讨会暨汇英名郡产品推介会
六、 主办单位
北关街道办事处
青岛汇英置业****
青岛大汉隆城房地产营销策划****胶州分公司
（参照开盘单位）
七、 活动时间
定于2011年11月26日下午16:00至18:30开始就餐
八、 活动地点
世纪大酒店/澳华101（待定）
九、活动规模
50—100人
说明：综合考虑到活动的整体效果、费用支出、到会人员数量、现场气氛营造等因素，50—100人规模较为理想。
九、 与会部门、机构和人员
1. 青岛汇英置业****
2青岛大汉隆城房地产营销策划****胶州分公司
3. 北关街道办事处
4. **要员
5. 购房客户以及意向购房客户
6房地产行业人士及部分目标客户群
7. 有能力，有意向购买，只要稍加推动即可下定的客户。（十分重要，推动现场签约）
（参照开盘参加人员）
十一、活动内容提要
1介绍胶州市北关街道办事处的发展前景和规划
2. 各相关单位领导发言、解析、致辞
3. 客户代表发言
4现场赠送**等互动活动
5. 现场客户提问及解答
6. 进餐
十二、具体操作方法
前期宣传部分
（一）客户部分
假定有60名客户参加本次活动
1、20名vip由项目经理亲自打**邀请，通知参加活动（通知vip客户带vip卡参加活动，有额外惊喜）；20名开盘当天下定的业主由总公司工作人员**通知；20名普通业主由项目部客服或置业顾问**通知。
2用短信通知业主，并由短信公司发送。
3、通过报广发布消息。可在普通报纸（金桥、成功快报、中国邮政）上进行宣传，无需大量报道，信息可采用logo形式发布。
4、条幅。
5*开发人员负责通知邀请。
（二）、场所选定。
世纪大酒店/澳华101（待定）
（3） 联系礼仪公司商定活动计划。
（四）、奖品部分
奖品设置
s奖：采购凭证，金额待定，数量控制在5以内。
甲等奖：微波炉或豆浆机，金额控制在500元以内，数量5台。购买后，应附上公司标识
b类奖：利群购物卡，200元/张，10张。
c级奖品：纪念性奖品。c1、水杯。c2、茶具。c3。汇英名贤纸袋+开放视盘+健身卡+精美贺卡
另外：**每个部门的员工将赠送500元购物卡，数量视实际参加人数而定。
（五）、物料
1、邀请函。
一张邀请函可分为三联。第一联：入场券。第二联：**。第三联：领奖。
发出邀请函有两种方式：a.通知业主到项目部领取。b、邮寄到业主单位。
方法一，省时省钱，方便快捷，但效果不大。
b模式，迎合中国人虚荣心理，在业主单位引起轰动效应，满足业主虚荣心，也能起到广告宣传的效果。缺点是手续复杂，耗费人力物力财力。
建议b形式。
2五星牌，制造蓝色、红色两种。蓝色是普通客户，红色是vip客户。使用方法见下文。
3、展板，用来贴五角星贴牌。使用方法见下文。
4、工作证。绳子的颜色分为三类：贵宾顾客穿红色，一般顾客穿蓝色，工作人员穿绿色。使用方法见下文。
5丝带，用于礼仪小姐和欢迎客户服务。正面是汉隆城，背面是英名郡印的。
6、大汉隆城/汇英名郡不粘贴logo，贴到公司车上，也可赠送客户，建议有车的客户贴在车上，起到一定的宣传效果。
活动当天
（一）会场布置
a、总体布置
在宾馆协助下安排停车位，会场外放置空飘气球，在大门安排迎宾引导嘉宾进入会场，沿途设指示牌及礼仪小姐为嘉宾引领；发布厅入口处设置嘉宾签到平台，场地内设置仪式平台（演讲台），设置主题绘画背景，悬挂主题横幅。
b、会场布置
1. 宾馆大门口布置
（1） 在酒店的帮助下，安排专门的停车位供车辆停放。4位客服身着工装，背绶带，引导业主停车。
（2） 酒店大厅入口处有1个拱门
拱门上书写“汇英名郡房地产推介会”，大门上方拉横幅，文字为“热烈庆祝汇英名郡房地产推介会召开”
（3） 大厅入口两侧均悬挂气动氢气球，左右各布置4个，共8个
下拉带长度为8米，以上书正文由公司提出。
（4） 大厅入口处摆放8个贺礼筐，楼梯铺上红地毯
（5）酒店周边挂竖幅装饰，文字为“xx单位热烈庆祝汇英名郡房地产推介会召开”
（6）放鞭炮
2. 一楼大厅布置
（1） 在大厅入口处设置2个简易拉宝标牌，2米×0.8米。
（2）一楼电梯处摆放指示牌，安排礼仪2名，负责引领嘉宾至会场，嘉宾到齐后，到会场服务。
3. 会场楼层布置
（1） 在会场所在楼层电梯口设2名礼仪员，负责迎宾、引导客人进入会场，提供礼仪服务
（2）沿途用6棵凤尾竹植物做装饰，分别置于电梯口、楼道、会场入口各2棵。
（3） 在电梯口设置一个会议内容展台x。
4. 会场大厅布置
（1）整个会场铺设红色地毯，会场入口处设气球拱门，并设置嘉宾签到台，安排2名礼仪及2名工作人员负责签到并为嘉宾发放礼品。
（2） 会场桌椅布置按观众模式设置，演讲仪式桌设在会场前，并设置主题绘画背景。
舞台左侧放置演讲台；舞台上方悬挂主题横幅。
（3）在礼台上方设置一组追光灯，利用追光重点突出，制造会场效果。
（4） 舞台右后方设有投影仪，****公司项目宣传短片或幻灯片等音**资料。
（5） 会场配备音响系统和麦克风，方便主持人和有关领导发言。
（6） 客人桌上摆放鲜花、水果和茶，并安排酒店服务员为客人服务
（7）在客人进入会场期间，语音调节器* * * *将安排在会场的后面
5.功能设施配置
基础设施及设备是保障晚会顺利进行的基本条件，是使设计效果达到预期目的的基本保障，包括音响设备、灯光设备、电源、效果等。
（1）音响设备
舞台设置两到三个无线话筒互为备用，舞台旁的音响设备需提前调试好，准备好相应的曲目光碟，配合场景的****。
（2）灯光设备
灯光主要在舞台上方和周围**，并安排专人控制特殊要求。
（3）电源
保证整个活动会场的用电电源。
（二）入场
1、活动房间**铺红地毯。
2活动室的门用气球拱门装饰。
3、来访业主凭邀请函入场。工作人员将向来访业主发放以下物品：a.五星招牌（vip持卡人为红色，一般业主为蓝色）。
b、 工作许可证（vip持卡人用红绳，一般业主用蓝绳）。c、气球（用于放飞）。
4、入场客户凭借邀请函中的“**联”参加**，中奖者保留奖券，暂不颁奖。
5.来访的船东在五角星上写下了他的名字。
6、房间内设置一块展板，名为“汇英榜”，业主将写有自己名字的五角星贴牌贴到展板上。
7、礼仪小姐引导业主入座。
8、待人员来齐后，统一组织业主到酒店门口进行“放飞气球”活动。
9正式用餐前，桌上必须有足够的瓜子、花生、水果、糖果、茶和饮料。
（三）、互动环节。
互动内容应围绕两个主题展开：隆城和汇英名郡。
互动内容如下：
a、 对联一：上联：请坐，请坐。下联：茶，敬茶，敬香茶。（c1级礼品）
b、 对联二：上联：孙行者。下联：祖冲之。（c1级礼品）
c、 藏头诗：大风起兮云飞扬
汉嗣翘首念复乡
隆中豪对兴归望
城起国立守四方
志衰力竭心殁向
在此独吟神黯伤
百里蜀地无相仗
年去春来盼再昌c2级礼品，由汪总亲自颁发）
d、 设立大奖得主，三次公布artdeco作为大奖关键词。若能回答完整的，赠送c1级礼品。如果您能完整地回答并正确地解释其含义，您将获得c2级礼品，由汪先生亲自发放。
e。 * *：1个特等奖，s级礼物。一等奖2名，a级礼品。二等奖3名，b级礼品。三等奖5名，c2级别礼品。纪念奖10名，c1级礼品。
f、 到场者均赠送c3级礼品。
（4） 活动当天相关人员安排
1所有活动的每各工作组应提前两小时进入现场。
2下午14:00，总指挥开始点名，所有队员必须到达。
三。点名后，应开始检查和维护。
414点，各工作组进行最后核查，进入工作岗位，做好迎宾准备。
5. 15点，客人开始进入；礼仪小姐开始迎宾；会场内****。
6. 每一位与会的嘉宾，在门口停车后，由公司负责接待的专门人员欢迎。由保安人员安排车辆停放。
7乘电梯到达会场楼层后，一个礼仪会引导客人进入会场，礼仪结束后再返回工作岗位，两个礼仪依次引导。
8客人到达会场后，礼仪引导客人在签到簿上签名，礼仪小姐给客人赠送纪念礼品。
9进入会场后，场馆工作人员招待客人入座，酒店服务人员倒茶倒水。
10活动开始前10分钟，重要嘉宾和集团公司领导将进入会场。
（五）内容详细安排
116： 00-16:05主持人致开幕词，介绍嘉宾，宣布开幕。
2. 16：05-16：15 * *关键人员讲话。（建议话题：购房政策面面观）
三。16： 15-16:20第一对。
416： 20-16:30开发商发言。（建议话题：购房投资与价值）
5、16:30-16:35公布第一个对子答案，颁奖，同时公布全场大奖第一个关键字art。
6、16:35-16:45大汉隆城代表讲话。（建议题目：选房购房风水、购房风水）
716： 45-16:50第二对。
816： 50-17:00，业主代表发言。围绕自己的感受和对我们进一步推广的建议，演讲结束后我们将赠送c1礼品。
917： 00-17:05公布第二对答案，颁奖，并公布大奖的第二个关键词de。
推介会方案 篇4
九鼎红街
《招商推介会》
说明书目录
一、活动主题1
二、活动时间1
三、活动地点1
四、主办单位1
五、参会单位安排1
六、参会单位要求1
七、参会人数2
八、活动概要2
九、招商说明书3
一、活动主题
“九鼎红街”招商推介会
二、活动时间：
10： 2010年7月7日上午00点
三、活动地点：
九鼎建设集团重庆实业****（九鼎红街销售中心）
四、主办单位：
重庆市沙坪坝区商会
九鼎建设集团重庆实业****
五、参会单位安排：
沙区中高档餐饮单位
沙区中高档休闲娱乐单位
六、参会单位要求：
具有较强的品牌影响力
具有较强的经济实力
近期有拓展市场意向
七、参会人数：
意向单位：15家左右；总人数：20-30人
八、活动概要
1参观项目，告知项目的物业分布和规划理念。
2、主办单位和协办单位致辞，同时对本项目做出推荐。
三。九鼎建设集团重庆实业相关负责人提出了该项目的商业规划和公司打造商业街的决心。
4相关企业就本项目进行讨论和提问。
5、安排各商家用餐。
6、自由时间洽谈租赁事宜。
九、招商说明书:
九鼎红街招商说明书
第一部分、重庆城市介绍
1、地理区位
重庆市位于中国内陆西南部、长江上游，四川盆地东部边缘，地跨东经105°11'—110°11'、北纬28°10'—32°13'之间的青藏高原与长江中下游平原的过渡地带。东与湖北、湖南接壤，南与贵州接壤，西与四川接壤，北与陕西接壤。东西长470公里，南北宽450公里，总面积8个
24万平方公里，为北京、天津、上海三市总面积的2.39倍，是我国面积最大的城市，其中主城区建成面积为647.78平方公里。
2、四季气候
重庆气候温和，属**带季风性湿润气候，是宜居城市，年平均气候在18℃左右，冬季最低气温平均在6-8℃，夏季较热，七月八月日最高气温均在35度以上。极端气温最高41.9℃，最低-17℃anb日照总时数1000－1200小时，冬暖夏热，无霜期长、雨量充沛、常年降雨量1000－1450毫米，春夏之交夜雨尤甚，因此有"巴山夜雨"之说，有山水园林之风光。
重庆多雾，素有“雾重庆”之称。重庆雾多，是由于重庆地理环境形成的。重庆年平均雾日是104天，有世界雾都之称的英国伦敦年平均雾日只有94天，远东雾都的日本东京也只有55天。
重庆是名符其实的“雾都”，而重庆璧山县的云雾山全年雾日多达204天，堪称“世界之最”。
重庆位于四川盆地东部，北、东、南分别被大巴山、巫山、武陵山和大娄山包围。地貌以丘陵、山地为主，坡地面积较大，有“山城”之称。
3、行政区划
重庆市辖19个市辖区、17个县、4个自治县。
4、财政金融
概述重庆是中国西部地区重要经济增长极，中国六大工业基地之一，经济综合实力在西部领先，按重庆直辖市的经济总量在西部十二个省级地区列第五位，主城区居第一位。同时，重庆是大城市、大农村的结合部，农业人口众多。
由于重庆特有的地形，现在形成了以解放碑为龙头，以江北观音桥、沙坪坝三峡广场、南坪步行街、九龙坡杨家坪步行街为辅的五大商圈。
工业在2002年后，重庆东部发现了国内最大的天然气田，重庆的一些贫困区县在很短时间内靠暴富的能源生意成为了全国财政最富有的区县之一。目前，市内建有以汽车、摩托车为主体的机械工业，以天然气化工和医药化工为重点的化学工业，并且形成了冶金、机电设备、电子信息、仪器仪表、食品加工、建筑建材、日用玻陶等一批优势行业。
5、交通运输
重庆位于中国中西部地区的交界处。铁路、水路、公路、航空、管道运输等运输方式发展迅速。重庆是中国西部唯一集水陆空交通资源于一体的特大城市。2008年11月19日，“畅通重庆”启动，加快重庆的交通运输。
铁路重庆拥有成渝铁路、川黔铁路、襄渝铁路、渝怀铁路、遂渝铁路（中国西部地区第一条高速铁路）五条电气化铁路干线和达万铁路。此外，还有3万条铁路（綦江至三江至万盛）和万南铁路（万盛至南川）的铁路支线。
根据最新的《中长期铁路网规划（2008年调整）》，重庆将成为全国八大铁路枢纽之一。
公路与桥梁
经过重庆的国道有210国道、319国道、212国道、318国道和326国道。
与公路建设发展同步的重庆桥梁建设也发展迅速，号称“中国桥都”，目前重庆在长江上已建成特大桥十五座，规划建设的还有六座，嘉陵江上已建特大桥十二座，在建特大桥四座。
重庆有一条独特的水道，长江。三峡工程建成后，万吨级船舶可直接到达重庆港。重庆寸滩国际集装箱港是中国最大的内河航运港口。
同时，万州港和涪陵港也在重庆水运系统中发挥着重要作用。
航空重庆有三座民用机场，分别是重庆江北国际机场、重庆万州五桥机场、重庆黔江舟白机场(在建）。重庆江北国际机场是中国十大民用机场之一，2006年客流量超过800万人次。重庆江北国际机场是中国最大的客流增长点，2007年超过1000万人次。
城市公共交通
重庆主城区内公共交通形势丰富多样，包含公交汽车、轻轨、地铁、过江索道、缆车、扶梯、升降电梯以及过江轮渡等，其中主要公共交通工具是轨道交通和公交汽车（在重庆马路上几乎看不到自行车和电动车）。
第二部分、沙坪坝区概况
沙坪坝区历史悠久。抗战时期，沙坪坝区是国内外著名的文化区。新中国成立后，经过近50年的建设，沙坪坝区已成为重庆市重要的经济文化教育区。
沙坪坝区农业资源丰富，发展空间广阔，具有典型的城郊都市型现代农业的特点。现有耕地面积13649公顷，主要农作物有粮食、油料、蔬菜等，已逐步形成以蔬菜、肉禽、水果为主的八大生产基地和菜、奶、猪、鸭等龙头项目，正逐步向农业产业化方向迈进。
沙坪坝区是重庆市重要的工业基地之一。全区工业企业2680家，其中大中型企业近40家，占全市的四分之一。工业门类齐全，涉及冶金、化工、纺织、电器、交通运输设备等30大类。
工业依托科技优势快速发展，乡镇企业已有相当规模，开始形成了大工业、大农业、大商贸的格局，形成了汽车摩托车配件及整车、电子通信、生物化工三大支柱产业和十大经济园区的经济布局，高附加值的科技产业、企业和产品蓬勃兴起。
推介会方案 篇5
围绕我区经济发展目标和产业布局规划，顺应珠三角经济区域行业提升、转移的形势，抓住发达地区民营资本迫切寻求新投向、沿海产业向内地转移的契机，我区拟针对广东、福建等地开展系列房地产招商活动。借此活动全面系统地向外宣传我区投资环境、区位优势、投资政策导向和重点地产招商项目，凝聚智慧和人气，引进战略投资者和大企业，提高我区产业发展高端化水平、城市建设现代化水平，提升传统产业，培植新兴产业，为历城经济社会超常规、跨越式发展，加快建设省会现代化中心城区奠定坚实基础。
一、会议名称:
20xx济南市xx房地产暨房地产招商推介会
二、主办单位：济南市历城区人民政府
承办单位：济南市历城区商务局
济南市历城区投资服务中心
三、活动地点及时间：
活动地点：广州、福州。
活动时间：建议
6、7月下旬。
四、赴招商推介会代表团：
招商引资推介会总规模100人左右。其中，邀请济南市、会议所在地领导以及当地新闻媒体记者30人左右；邀请客商及当地商会60人左右；我区代表成员10人左右。我区代表人员为：区领导、区商务局、旧改办、唐冶新区管委会和相关街镇、部门负责人。
五、会前准备：
1、前期联系及客商邀请
（1）各街镇上报在上述地区重点在谈项目（要求有实质进展的可落实签约的项目），通过各种渠道进行多方联系和前期准备，力争项目在推介会上签约，确保此次招商活动的顺利进行；
（2）各街镇及主要区直招商部门根据各部门业务特点，联系对口单位，邀请5家综合实力强的有意向地产企业参加我区推介会；
（3）各街镇负责联系辖区内有招商项目的重点企业，由企业联系上述地区内有联系的投资单位；
（4）区商务局负责结合本区实际情况，查找、分析上述地区有潜在合作可能的相关企业类型、分布及相关联系方式；
（5）区商务局牵头，汇总邀请单位具体情况和签约单位名单，报区政府办；
（6）区商务局联系邀请当地政府、商会、协会等作为招商活动协办单位，并邀请当地媒体。
2、会场确定和布置
（1）区商务局牵头前期考察，确定会议场所和我方代表团食宿安排；
（2）区政府办召开调度会，成立会议筹备组，统一进行会场布置、安排接待、拍照摄像等工作。
3、会议材料准备
（1）区领导讲话材料（区商务局准备），大会发言单位材料（各单位自行准备）；
（2）签约文本、招商项目册、政府名片、历城区招商引资优惠政策、光盘、纪念品
（3）会议日程表、参加会议人员名单、主席台座次安排、会议通知、邀请函等
六、会议议程：
会议拟由主持，共有10项议程（9：30开始）：
1、嘉宾签到（嘉宾签名，留名片，由工作人员为嘉宾发放资料袋）；（8:30—9:30）；
2、安排会见厅，区领导接见重要嘉宾（重要嘉宾安排为知名企业代表）；（9:15—9:30）；
3、9：30会议正式开始，主持会议，介绍参会领导及嘉宾（10分钟）；
4、区领导致欢迎辞（10分钟）；
5、介绍历城房地产开发形势及优惠政策;（10分钟）
6、旧城村改造指挥部办公室负责人、唐冶新区管委会负责人进行推介重点项目推介播放宣传片；（30分钟）；
7、项目洽谈对接会，由各项目负责人与房地产商面对面洽谈合作意向。（30分钟）
11、签约仪式，上台助签人：参会领导、项目签约双方代表。（30分钟）
12、11：30招待酒会（区领导致辞）。
推介会方案 篇6
安徽铜山县市人民**暨中国中部
（铜山县）鞋业基地城市项目投资推介会进程
一、招商推介会背景：
福建省纺织行业协会；福建省服装工业协会（以下简称协会）2012年年会5月30日下午在福州西湖饭店举行，会期半天。省鞋业基地服装大企业总经理、市县区行业协会负责人等130名代表出席会议。经与两个“协会”负责人商定：
“招商推介会”议程列入其“年会”流程。
会议分两个时段：第一时段为“协会”工作报告和新技术对接；第二时段招商推介会。约定留给招商推介会时间30分钟。
晚宴时段全留给招商推介会安排。据此，招商会进程提出如下方案：
2、 主办单位：安徽省铜山县人民**
铜山县市铜山区人民**
承办单位：安徽铜山鞋业基地工业城
协办单位：福建省纺织行业协会
福建省服装服饰行业协会
三、**《皖北明珠、魅力铜山》专题片（6分钟）。
四、演讲：
（1） 东部鞋业基地产业向中部地区转移的战略意义和必要性。
主讲人：建议中国鞋业基地协会副会长、福建省鞋业基地协会会长周少雄先生发言。
草案：中国七匹狼集团或铜山鞋业基地工业城市基地建设。
（2） 鞋业基地产业链转移是企业自主创业、实现转型升级、开展协同创新的不可逆转的趋势。
主讲人：请福建宝德服装集团董事长林向阳先生发言。
草案：福建宝德集团公司或铜山鞋业基地工业城市建设基地。
（3） 承接东部鞋业基地产业向中部转移的比较优势（区位、就业、土地、税收、环境、服务、金融支持等）。
讲师：安徽省铜山县人民**或铜山区人民**。
草案：铜山县人民**或铜山区人民**。
演讲时间：（1,2）在演讲控制范围内（约5-6分钟）；（3）篇演讲可适当延长。
五、签约：
1、香港嘉华
2、铜山县闽豪
三。铜山联达现场签定投资合同
六、晚宴：
祝酒词：建议铜山鞋业基地工业城市建设基地公司总裁叶善福先生祝酒。
七、宣传：
1标识：安徽省铜山县人大会议暨华中（铜山县）鞋业基地工业城项目投资促进会
2、主席台背景：
安徽省铜山县人民**和铜山县鞋业基地工业城项目投资推介会。（屏幕）
3、会场内外摆放《中国中部（铜山县）鞋业基地产业城总体规划图》展板九块。
4场馆、代表住宅、餐饮酒店各设一道彩虹门；建筑物上悬挂着几面横幅，相互祝贺的词如下：
祝贺：“安徽、铜山县市人民**暨中国中部（铜山县）鞋业基地产业城招商推介会隆重召开”福建省纺织行业协会；服装服饰行业协会贺。
祝贺：“福建省纺织行业协会暨服装服饰行业协会年会隆重召开”，安徽铜山县市人民**、铜山县铜山区人民**贺。
5、宣传材料
① 收集铜山县铜山区出台的建设铜山鞋业基地工业城的优惠政策。
② 铜山鞋业基地工业城宣传册。
八、邀请新闻**：
铜山县市邀请安徽省、铜山县、铜山区的主流**和行业**。
让我们请铜山县市人民、铜山区人民、铜山县鞋业基地产业城负责人来决定。
致：福建省纺织工业协会、福建省服装工业协会年会组委会。
泉山铜山市人民**招商办
2012年5月12日
推介会方案 篇7
兴华·嘉天下项目
产品推介会暨集资方案
兴华·嘉天下项目组
2007年4月2日
兴华·嘉天下项目产品推介会暨集资方案
一、活动概况
1主题：2007兴华地产兴华·嘉天下项目产品推介会
2时间：2007年4月15日星期日2:005:30
3、活动地点：徐东凯旋门华天大酒店“湖北厅”（凯旋门华天大酒店能够同时容纳600人，租赁费用：6000元/半天，9000元/天，提供：
中国茶水，纸笔，牌，麦克风，激光笔，投影仪500元/半天，自备瓜果饮品，酒点提供果盘，若水果要切则收服务费，可为客户方悬挂12米长的横幅。）
4、活动内容：
①兴华地产介绍；
②兴华·嘉天下项目解读；
③客户集中式认筹。
5参会人员：兴华嘉天下项目前期积累的潜在客户、相关部门邀请的演讲者、新闻**等。
6、活动形式：项目推介+认筹
7、活动时间节点安排
8、活动组织单位：
承办单位：武汉兴华房地产开发********
策划单位：武汉金地置业顾问****
协助执行单位：六合那迦
9、**支持：
搜房、亿房、**房产
楚天***、武汉晚报、某商报
武汉电视台房产报道等
二、活动流程
01：3002：00
①凯旋门华天大酒店大堂入口处，酒店礼仪引导人员将客户和嘉宾引导至电梯处，并告知通往“湖北厅”的路线，同时大厅里要设置导视牌向来宾传达活动和路线信息；
②“湖北厅”门口安排4名礼仪小姐引导客户、相关单位的领导和嘉宾进场，在工作人员的安排下，为相关单位的领导和嘉宾佩带胸花；
③顾客和客人进入会场后，安排两名工作人员引导有关单位领导和客人就座，并安排两名工作人员引导顾客就座。
④**欢快喜庆的背景**；
⑤ 摄影师到位，负责整个活动的记录和拍照；
⑥ 投影机屏幕展示信息：2007兴华地产兴华·嘉天下项目产品推介会
02：0002：10
① 有关单位领导和嘉宾就座，活动正式开始；
② **以一首欢快的歌开始（2分钟）。
③主持人踏上舞台，致欢迎词，逐一介绍公司领导、及主要嘉宾，同时向来宾告知活动流程，并宣布活动上半部分推介会开始（8分钟）；
④安排1名礼仪小姐对发言嘉宾做指引。
02：1002：15
① 主持人邀请主持人武汉兴华房地产开发经理致辞（5分钟）；
② 投影机屏幕信息切换：武汉兴华房地产开发。
02：1502：25
① 主持人邀请规划单位华木易城代表发言，重点介绍兴华嘉天下项目的规划设计理念（8分钟）；
② 投影机屏幕信息切换：规划介绍。
02：2502：35
①主持人邀请园林设计单位博克景观嘉宾代表发言，重点介绍兴华·嘉天下项目的园林设计理念和思路（8分钟）；
② 投影屏幕信息切换：花园介绍。
02：3502：40
①主持人邀请项目施工单位嘉宾代表致辞发言，重点介绍兴华·嘉天下项目的工程进展和施工质量情况（5分钟）；
② 投影仪屏幕信息切换：项目现场建设**。
02：4002：50
① 主持人邀请武汉市房地产开发协会秘书长肖汉昌致辞（8分钟）；
② 投影机屏幕信息切换：2007年兴华地产兴华嘉天下项目产品推介会。
02：5002：55
①主持人宣布推介会上半部分结束，向各位来宾的到来和支持表示感谢，同时宣布活动下半部分客户认筹开始，并告知注意事项（5分钟）；
② 投影机屏幕信息切换：兴华·嘉天下项目产品推介会客户认可。
02：5003：00（平行工作）
①各个区域工作人员准备到位；
② 设立食品区，水果和饮料到位，由两名员工负责；
③ 在食品区设置2个展台（征集须知），并派1名工作人员进行讲解和答疑；
④ 欢快的背景衬托出会场的气氛；
⑤ 投影机屏幕信息切换：兴华·嘉天下项目产品推介会客户认可。
03：0005：30
①主持人引导客户按秩序认筹；
②设置填表区，安排6个工作人员，协助客户填表，并安排2个工作人员进行引导，设置复印机1部，由1名工作人员负责；
③ 设立付款区，安排6名员工（银行负责人）收款；
④设置发票区域，安排4名工作人员进行发票开发；
⑤设立礼品分发区，安排2名工作人员向顾客赠送礼品；
⑥ 欢快的背景衬托出会场的气氛；
⑦ 投影机屏幕信息切换：兴华·嘉天下项目产品推介会客户认可期。
05：30
①活动结束
②工作人员清场
三、活动准备
1将邀请演讲者、主持人和表演团队：
① 武汉兴华房地产开发****一位嘉宾；
② 武汉市房地产开发协会一位嘉宾；
③规划单位华木易成嘉宾1人；
④ 景观设计单位博克一位嘉宾；
⑤项目施工单位嘉宾1人；
⑥主持人1人；
⑦弦乐四重奏表演队1个。
2、场地布置
① 外场②内场3。材料设备准备
① 外场：4个气球（含悬挂横幅），酒店大门上方横幅1个；
② 内场：酒店大堂1个展台（场地指南）；
③ 主会场外：4个展台（2个活动主题，2个项目**），20个胸花；
④ 主会场：4个画架（含画板）、1个舞台背景、7个舞台标志、2个“需要知道”展台；
⑤ 1台笔记本电脑、1台投影仪、立体声音响、麦克风、激光笔等。
4、宣传推广准备
① 搜房网、易居、**房地产前期宣传及网络直播
② 楚天、武汉晚报、商报
③武汉电视台房产报道等
5、相关资料准备
① 武汉兴华房地产开发协会、武汉市房地产开发协会嘉宾致辞；
② 规划单位华木易成规划引进制作，景观设计单位博克园林建筑介绍制作；
③配合活动进行的背景；
④新闻稿；
⑤现场解答说辞；
⑥认筹资料的准备。
四、工作执行计划
五、现场人员配置计划
六、费用预算
注：酒店方免费提供：活动舞台、中国茶水、纸笔、音响（5个有线、2个无线话筒）、牌2块，瓜果免费装盘、屏风2个、鲜花三束、四名礼仪小姐。
编辑推荐
团推优介绍信七篇
团推优介绍信 篇1
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在帮忙之中抽出时间来阅读我的自荐信。
我叫_x，是_x大学财务管理专业的一名学生，即将面临毕业。
大学期间，我特别注重专业知识的积累，有务实的专业基础，并且努力培养自己独立自主的能力和积极向上的心态，由此我先后获得系级"三好"学生及二等奖学金；并通过了会计从业资格证考试。三年中我一直都积极参加和筹划各种活动，这些都锻炼了我的办事能力，组织协调能力，沟通能力。
我的专长：熟悉会计政策与法规，并且能够熟练运用，熟悉工业企业会计（成本会计），管理会计，初级财务会计等，熟练掌握高级办公自动化和用友，金蝶等财务软件并能很好运用。
作为一名刚从象牙塔里出来的学生，我的经验不足或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将"祢补"这暂时的不足，也许我不是的，但我绝对是最努力的。我自信，我执着，我的付出定能使我在工作中有不俗的表现。
寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。
或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择！
我很期盼能加入到贵公司去发挥我的潜力，随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢！
此致
敬礼！
自荐人：
20xx年xx月xx日
团推优介绍信 篇2
学院附二医院：
兹介绍长沙民政职业技术学院康复医学系护理0938班李宇春同学来贵单位实习，请予接洽为感!
xx春，女，现年27岁，四川省(成都市)××县人，其身份证号：5 0 0 0，学号：092605380 。该生学习勤奋，工作认真负责，积极向上，实践能力强，尊敬师长，与同学关系融洽。
长沙民政职业技术学院康复医学系(盖章)
护理教研室主任(签字)：xxx
20xx年xx月xx日
团推优介绍信 篇3
***公司hr人力资源部：
我的学生***向贵公司提交了求职简历，因为我的学生***非常优秀，我特地为他写一封推荐信信。
我们学校是一所国内有名的高等院校，录取分数很高，而且他选择的专业课则更是要求很严格，优中选优一点也不为过。****就是在这样的条件下取得了工商管理学博士学位，对于我的这名学生我有发言权，我们曾在一块做科研，每次他都能提出让你意想不到的看法，经过考证之后，他的想法都是可行的。我的这位学生为人稳重、自信、思维敏捷、不轻易放弃、对待工作认真负责，还有他很有自己的一套学习方式，学习效率非常高。在过去的一年多时间里，他在***管理集团担任主管，把集团管理的有声有色，但是后来因为家庭的缘故离职了，我的这位学生想用自己的知识和能力在贵公司闯出自己的一片天地!作为导师的我百分之一百推荐他来贵公司。
非常感谢你们对我这个推荐人的尊重!
推荐人：
xxxx年xx月xx日
团推优介绍信 篇4
本人应xx大学xx学院07级专业xx同学请求，推荐该生到xx大学进行研究生阶段的学习。该生于xx年xx月进入xx大学xx学院进行学习，学习成绩一直非常优秀，在专业名列前茅。本人曾于该生本科阶段的学习时，担任其及课程的授课教师，在与该生的课内、课外互动中，对其印象极为深刻。
初见该生，个性内敛，但勤于思考，善于提问。经过与该生的多次交流之后，可以发现，她有较强独立思考的能力，比如：在教授其课中，该生能对书中的模型持怀疑的态度，并能指出其不完善之处;该生具备一定的科研工作能力，曾经参与挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛，并取得了优异的成绩。
通过批阅该生的课程论文，我了解到，该生已具备扎实的专业基础，具备了熟练分析经济问题的能力，而且比较熟练的掌握了经济学方面的研究方法与范式，能够在分析问题时恰当地使用经济学的语言。该生综合表现突出，并对财政学理论有着浓厚的兴趣，故予以推荐，望审核通过。
团推优介绍信 篇5
尊敬的贵单位领导：
兹有我院xxx专业的xxx学生去贵单位进行实习(专业实习或毕业实习)，实习期为 年 月 日至 年 月 日。实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践经验,适应社会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。同时，在实习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。
衷心感谢贵单位对我院教学工作的大力支持。
此致
敬礼!
***
****年**月**日
团推优介绍信 篇6
xxxx公司hr人力资源部：
我的学生xxx向贵公司提交了求职简历，因为我的学生xxx非常优秀，我特地为他写一封推荐信信。
我们学校是一所国内有名的高等院校，录取分数很高，而且他选择的专业课则更是要求很严格，优中选优一点也不为过。xxx就是在这样的条件下取得了工商管理学博士学位，对于我的这名学生我有发言权，我们曾在一块做科研，每次他都能提出让你意想不到的看法，经过考证之后，他的想法都是可行的。我的这位学生为人稳重、自信、思维敏捷、不轻易放弃、对待工作认真负责，还有他很有自己的一套学习方式，学习效率非常高。在过去的一年多时间里，他在xxx管理集团担任主管，把集团管理的有声有色，但是后来因为家庭的缘故离职了，我的这位学生想用自己的知识和能力在贵公司闯出自己的一片天地！作为导师的我百分之一百推荐他来贵公司。
非常感谢你们对我这个推荐人的尊重！
团推优介绍信 篇7
尊敬的贵单位领导：
兹有我公司优秀员工_______前去贵单位工作，工作时间从 ______年____月_____日至______年____月____日止。该员工在我公司能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司周围，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。 为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使该员工在新的环境中能够胜任新的工作岗位，切实圆满完成工作任务。同时，在工作过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对该员工严格教育管理。
衷心感谢贵单位对我公司工作的大力支持。
此致
敬礼！
推荐人：
XXXX年XX月XX日
专项方案(优选七篇)
相信写工作方案是一个让许多人都头痛的问题吧？某个项目开展前。方案需要不断的磨合。以下是栏目小编为您整理的一系列与“专项方案”有关的内容，收藏本文方便您参考！
专项方案【篇1】
为认真贯彻落实矿业公司8月25日设备例会、公司安全紧急**会精神，确保我矿检修安全，我矿决定从2011年9月份起在全矿范围内深入开展检修安全专项整治活动，现将有关事项安排如下：
一、整治目标
通过深入开展检修安全专项整治活动，进一步落实企业安全管理主体责任，建立健全检修安全管理制度；强化对小型检修申报、检修危险因素**和安全应对措施的审核等环节的监督管理，切实将检修安全专项整治活动落到实处；进一步提高矿山维修安全管理水平，确保维修安全。
二、整治范围
此次专项整治以起重吊挂设备隐患查改、小型检修危险因素**及应对措施制定、外委外包工程的安全管理、重点设备安全运行管理、皮带通廊及安全防护栏杆隐患查改等为重点整治对象，以查检修现场违规违制为重点环节。
三、整治内容
专项整治包括对采矿单位的监督检查。
1、起重吊挂设备管理情况。
(1)现场安全标志设置是否符合要求；
(2) 安全管理制度和岗位安全责任制度并执**况，应包括以下制度：各种相关人员的职责；安全操作规程；常规检查制度；维修保养制度；操作人员和安全管理人员培训考核制度；技术档案管理制度；
(3) 设备办理使用登记情况；
(4) 设备检验情况；
(5) 是否建立事故应急措施、救援预案并有针对性演练记录；
(6) 是否建立设备档案(最好一机一档)，档案是否齐全，保管是否良好，是否符合《特种设备安全监察条例》规定内容；
(7) 设备是否按规定进行日常维护保养并有记录，维保记录中是否记载吊钩、钢丝绳、主要受力件的检查内容；
(8) 故障或异常情况是否得到消除。
(9) 是否有特种设备作业人员培训记录、记录是否齐全、真实，是否建立了管理及作业人员档案(最好一人一档)；
2、检修安全管理情况。
（1） 小保养是否按程序上报，主管车间领导是否审核了危险因素**和安全措施；
（2） 维修方案、技术交底、安全互保对、检查确认、考核评价是否落实；
（3） 检查维修现场安全措施的落实情况。
三。外包项目安全管理
（1） 安全环保部门必须严格审查其安全资质。未经安全资质审查或者考核不合格的外包单位不得聘用。
（2）外包单位对所承担的施工项目必须编制安全施工措施，大型独立项目还应编制施工组织设计，经设备**科、技术计划科、工程科、安环科等部门审查合格后执行，并作为外包合同的附件。
（3）外包单位必须遵守武钢有关安全施工、文明施工的管理规定，服从设备**科、技术计划科、工程科在安全、文明施工方面的管理、监督和指导，并定期向安环科汇报工作。
（4） 外包单位行政负责人是本单位安全施工的第一责任人。外协单位专职安全员应佩戴明显标志。外包单位应当将划分后的小组名单上报设备部，安全部门和环境保护部门备案，小组组长是该小组的兼职安全员。
（5）设备**科、安环科、工程科根据有关制度组织外包单位参加安全检查和安全工作例会，并及时向外包单位传达上级有关安全工作的文件及通报，并监督学习与贯彻执行。
（6） 安全环保处有权对外包单位施工人员穿戴的劳动防护用品、用具进行监督检查。
4、重点设备安全运行管理
（1） 检查主变电所、高低压配电室、液压站、润滑站、空压站、风机房设备点检及定修；
（2） 检查预热器、回转窑、冷却器、煤粉自给系统的安全运行；
5安全带廊道及安全护栏隐患排查整改
四、整治步骤及时间安排
活动从即日起至2011年12月31日分三个阶段进行。
(一)动员部署阶段及自查自纠阶段(2011年9月20日前)。
结合我矿设备维修安全管理实践，制定了切实有效的改造方案并进行了宣传。各单位要做到机构健全、人员落实、完善管理制度及岗位责任制度、设备办理使用登记、人员持证上岗、设备及时检验、制定针对性应急救援预案并定期演练。
各单位要按照《武钢矿业公司乌龙泉矿设备检修安全专项整治活动方案》的要求，结合本单位实际制定活动方案，于9月7日前报设备**科。自我检查和自我修改应在9月20日之前报告给设备部门。
(二)督促检查整改阶段(2011年9月21日至10月20日)。
在车间自查的基础上，设备**科、安环科将积极配合公司设备处、安环处，根据整治方案确定的重点及检查内容，按照“全、严、细、实”的要求，认真开展对此次专项整治的检查工作。对检查中发现的隐患，要建立详细的隐患台帐，落实督促整改责任人员，责令隐患单位限期整改，确保隐患整改到位。对拒不整改的隐患和发现的重大隐患，将按照公司和矿山的有关管理规定进行严肃考核。
(三)整治验收阶段(2011年10月21日至12月20日)。
我矿自查自纠、监督检查、整改阶段结束后，矿山公司设备部将接受我矿专项整治活动的检查验收。
五、工作要求
(一)提高认识，加强组织领导。
这次检修安全专项整治工作，是在当前安全形势异常严峻，检修安全管理存在较多问题情形下，确保公司全年安全目标的实现的重要举措。各单位一定要增强对检修安全管理的忧患意识，大局意识和责任意识，增强政治敏锐性，切实加强检修安全专项整治活动的组织领导，强化责任，加强督督，确保整治工作按时保质完成。
(二)整体联动，加强沟通协调。
整治中，要充分发挥设备管理人员、安全管理人员的积极性、主动性，形成分工合理、任务明晰、责任明确的整治联动机制。同时，设备**科、安环科、工程科及技术计划科要及时沟通隐患信息、整改信息，提高整治效率，锤炼综合协调、整治能力。
专项方案【篇2】
公办学校党员干部转变作风，服务群众
按照《磴口县教育局关于开展党员干部转变作风服务群众专项活动的实施方案》的要求，结合本校实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
开展党员干部转变作风服务群众专项活动要以邓小平理论和“****”重要思想为指导，认真贯彻党的“十八大”会议精神、进一步深入学习实践科学发展观，引导和促使全体党员和广大教师服务大局，务实创新、创造工作业绩，坚持学习、提高能力、改进作风、切实为民服务，提升社会形象。
二、活动目标
要以“为师为范、倾情育人”为主题，以“培育优良‘三风’、争创一流学校”为载体，以开展“树优良师德师风、做人民满意教师”主题实践活动为抓手，通过设立党员教师教学示范岗等发挥党员作用，进一步改善我校校风、教风、学风，提高教育教学质量，努力使教育让党放心、让人民群众满意。
三、活动内容及要求
（一）提高教育质量。把“为师为范、倾情育人”作为转变作风服务群众专项活动的根本出发点和落脚点，坚持教育为本、以德为先，把学习型党组织建设、加强思想道德建设作为首要任务，围绕提高教育教学质量，建立完善争创一流学校建设推动机制，引导广大党员、干部及教师在具体工作中切实转变作风，为学生服务，为家长服务。
（二）培养优良“三风”。把加强作风建设作为学校转变作风服务群众专项活动的重要内容，坚持以党风带“三风”，以开展“树优良师德师风、做人民满意教师”主题实践活动为抓手，促进“三风”建设，引导广大党员干部及教师在培育优良校风、教风、学风中增强服务意识和责任意识。
（三）服务人民群众。要求党员、教师牢记全心全意为人民服务根本宗旨，把密切党同人民群众的血肉联系作为学校开展党员干部转变作风服务群众专项活动的重要工作，主动关心群众疾苦，广泛推行“结对支教、主动送教、济困助学”三项制度，密切党群、干群和师生关系，帮助师生员工解决工作、学习和生活中遇到的实际困难，多为群众做实事办好事。
（四）加强基层组织。全体党员和教师要把推进教育改革发展、服务学生作为工作的出发点和落脚点。要创新工作思路，研究工作方法，狠抓工作落实，增强工作活力，建立健全基层党建工作。
通过基层党组织建设，既有凝聚力、战斗力，又有生产力、创造力。
4、 转变作风、服务群众专项活动的方法和步骤
开展转变作风服务群众专项活动，着力加强和改进学校党的基层组织建设，真正把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。整个活动分四个步骤进行。
（1） 开展宣传，安排部署（2013年5月4日至2013年5月10日）。
一是动员部署。要召开动员大会，作出部署，使每一位党员领导干部和党员教师都认识到开展转变作风、服务群众专项活动的重要性。
二是制定方案。要结合实际，制订转变作风、服务群众专项活动实施方案，对领导干部和党员参加活动提出明确目标和具体要求。
三是学习讨论。认真学习上级关于开展转变作风服务群众专项活动的相关文件，认真开展以“组织怎么建、党员干部怎么干”为主要内容的大讨论，把思想统一到上级的要求上来，理清争创思想，明确争创措施，确保转变作风服务群众专项活动扎实开展。
（2） 全面开展，扎实推进（2013年5月11日至2013年6月15日）。
要从自身实际出发，不断深化活动载体，采取丰富多彩的形式，吸引党员干部参加转变作风、服务群众的专项活动。
1、开展自查活动。每位党员干部对照活动要求，进行认真的自查，内容包括：是否符合一名领导干部、合格党员干部和合格人民教师的标准，检查思想观念是否更新、精神状态是否良好，工作激情是否高涨。
检查工作思路是否清晰、工作目标是否明确、工作措施是否合理、工作作风是否扎实、工作手段是否创新、工作效果是否明显。对照党纪政纪检查整治纪律、组织纪律、群众工作纪律是否严格执行。组织群众对党员干部进行评议。
2、开展“师德教育”活动。通过开展“强师德，铸师魂，做人民满意教师”主题活动，发挥教育系统优秀共产党员干部、模范教师的榜样和示范作用，对党员教师进行师德师风教育，使一部分优秀共产党员成为师德标兵。
3、开展“岗位建功”活动。通过组织党员教师开展业务练兵、教学竞赛等活动，不断提升党员的业务素质，发挥好党员的先锋模范作用，促进党员立足本职，模范履行岗位职责，勤奋学习、甘于奉献、周到服务、争创一流。
4、开展“服务群众”活动。组织党员干部开展志愿服务、结对帮扶、走访等活动，做好联系党员、服务师生、贡献社会工作。
（3） 自查和系统总结（2013年6月16日-2013年6月底）。
发挥先进典型示范引领作用，全面提高工作水平。主要抓好以下几项工作：
1、树立先进典型。评选表彰优秀党员和师德模范，扩大典型影响力。
2、搞好对标定位。开展比学习、比工作、比作风、比奉献、争先进为主要内容的“四比一争”活动，引导党员教师对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。
3、对照转变作风服务群众专项活动目标，着眼全面提升，进行全面系统的自查，搞好总结与反思，不断完善机制。
公地学校党支部
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公办学校开展党员干部作风转变服务群众
公地学校党支部
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专项方案【篇3】
夏季消防检查工作方案
根据市住建委下发《关于印发2017年住建系统夏季消防检查工作》的相关文件精神及相应要求，我项目部及各领导高度重视，召集相关部门负责人及工区领导，紧急召开了工作部署会议，并明确工作部署相关责任人，各司其职，按阶段节点时间进行相应措施，确保严格执行方案的进行。
一、 成立工作组织机构
为了保证方案的顺利实施，本项目部成立了以项目经理为总指挥的防火工作组织机构，深入开展夏季消防隐患整治，全面落实消防安全责任制，扎实开展消防宣传教育，严格消防监督检查，切实整治和消除火灾隐患，确保工地消防安全环境得到明显改善，为党的十九大等重大活动创造良好的消防安全环境。
总指挥：
副总指挥：
相关组员：工区工程部、安全质量部、物资部、项目部领导小组及相关管理人员
责任部室：安质部
责任人：
管理人：各工区安质部长
防火人员：各工区安全员
为明确相关人员消防责任划分，避免管理疏漏，特制定以下岗位职责。
总指挥职责：总指挥由项目常务副经理担任，同时肩负四个能力建设消防安全责任人的职务，全面负责本工程防火工作方案的制定和落实工作，同时监督防火工作组织机构中所有成员工作的落实情况，确保四个能力建设工作和防火工作方案的顺利实施，减少施工现场的火灾隐患，
副总指挥职责：副总指挥由本项目的副经理（安全总监）、总工程师、总经济师担任，在夏季防火工作中，副总指挥负责参与方案的编制制定工作，方案实施过程中，副总指挥按照各自日常项目管理职责分工，全面负责监督各自的管辖范围及职员防火工作的具体情况，协调解决上报各类防火问题，处理管辖范围内的火灾隐患。
相关组员职责：防火工作组由本项目部所有成员组成，在本方案的落实过程中，所有组员必须全力配合做好夏季消防工作的各项措施，规范自身行为，加强自身管理，同时坚决落实日常管理过程中，领导临时派发的各项工作任务，发现各类火灾隐患，要立即向组长或副组长汇报，及时消除火灾隐患，在发生火灾时，要配合应急小组做好抢险和逃生等工作。
消防安全“管理人”职责：督促各工区项目部安全员的日常检查并组织每周至少一次对施工现场进行消防安全的全面检查，同时肩负消防知识宣传教育工作，利用条幅、板报等形式加强消防知识的宣传，在定期组织的安全教育培训过程中，加入消防安全四个能力的相关知识，提高作业人员的消防安全意识。
防火工作人员职责：防火工作人员是项目部任命的专职消防工作人员，在本方案实施过程中，防火工作人员必须每天对施工现场进行认真仔细的排查，严格按照方案布置施工现场的消防器材，及时排除各类火灾隐患，同时认真做好工作记录，对施工现场的材料布置及灭火器材的配置提出管理意见。
二、 部署方案
1、深入开展消防隐患排查
检查火灾隐患能力，通过认真学习相关规范，重点检查施工现场的消防安全措施和施工现场消防安全操作规程的执**况，用火用电的管理情况，疏散通道、安全出口的设置情况，消防器材的布置和使用情况，物资库管理情况，作业人员的消防安全知识的掌握情况，发现以上情况与规范不符，则立即采取措施进行整改，避免有隐患转变为事故。
1） 抓一起管，共同创造良好的施工环境
消除麻痹和侥幸心理，做好准备。从实际出发建立
建立健全责任制，形成管理网络，兑现奖惩，确保奖惩不虚幻，不随意加罚。
2） 加强电路和明火管理
为消除火灾隐患，做好消防安全工作，必须加强电力线路
路的管理。严禁私拉乱接，工程施工用电严格按照用电线路安全要求执行。同时，加强职工宿舍用电管理，特别是大功率电器的管理。
3） 明火管理要严格按照有关规定执行
《中华人民共和国消防法》规定：因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，作业人员应当遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全措施，进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员必须持证上岗，并严格遵守消防安全规程。
4）加强对施工人员的宣传教育
目前，建筑工地的施工人员大部分系外来民工，往往对自己生活、工作环境的安全条件视若无睹。各工区要根据这些特点进行宣传教育，从加强管理入手，使这些工人自觉安全。工地主要部位要设警示标志，同时加强对工地管理人员的消防安全培训，提高管理人员消防素质，通过他们来进一步地宣传消防安全知识。
同时，要加强教育培训，提高自卫自救能力。
5）保证措施
（1） 认真落实消防安全责任制，分工负责，责任到人。
（2）要真正做到“四个到位”思想认识到位、组织部署到位、工作措施到位、隐患排查到位。
（3）结合各工区项目部所制定的各项消防安全管理制度及应急预案，再详细制定出夏季施工的消防管理措施，杜绝各类火灾事故发生。
（4）按照项目部规章制度，在施工现场严禁吸烟，要严格执行动火审批制度，严禁“三违”现象发生。
（5）现场应按照相关要求，设置临时消防设施，包括临时消防水源、临时供水系统、消火栓或消防卷盘以及灭火器、应急照明、消防疏散平面布置图、疏散指示标志等。
（5）对施工现场氧焊、电焊工作场所提前做好防范工作，操作人员必须持证上岗，对所用的气瓶，乙炔气等按要求隔离使用和存放，明火作业需严格审批，严禁违章，违纪作业。
（6） 临时宿舍必须采用不然或不然材料，并采取防火、防风措施。施工作业区和生活区严格分开，需有隔离和安全防护措施，结构强度、刚度及稳定性必须满足安全和使用要求，临时宿舍墙壁和屋顶应采用保温隔热材料，符合安全、卫生、通风、采光、防火要求。应使用钢制床架，且床层不得超过2层。 严格禁止地面铺装和普通铺装。
应设置生活用品专柜。
（7） 现场消防器材的设置应符合要求，不符合要求的应增加。木工棚内禁止吸烟。木材堆放场应远离明火。现场严禁引燃和加热。
（8） 加强门卫管理，对每个工作现场实行24小时值班，并派专人检查。
2、开展多元化宣传教育
1）以广大施工人员为对象，切实加强安全生产法律法规和消防知识的普及教育，宣传防火、灭火、疏散逃生等常识和有关消防法律、法规。通过集体**消防安全主题宣传光盘、组织安全知识学习等形式，完善全员安全生产知识普及教育。营造全厂抓消防安全生产、群防群治、齐抓共管的浓厚氛围。
2）各工区在工地现场，显眼路段张挂横幅。现场特殊消防活动中的横幅悬挂位置应醒目，破损、污染的应及时更换。
3）可在围挡内适当位置开辟消防安全教育宣传栏，并张贴有关消防安全知识的挂图，可以采取动漫的形式，要求内容生动、形象、易懂，以提高施工人员的消防意识。
三。深入开展消防疏散演练
1）做好预案的编制及演练工作
各工区根据工程特点编制切实可行的消防应急预案及疏散预案，定期组织预案的演练工作，通过预案演练明确个人的职责分工，让所有参与预案演练的人更能够明确在火灾发生时，如何报警、自救和扑救火灾。
2）培养扑救初**灾的能力
通过日常的培训及演练让所有人员明确在初**灾发生时，如何进行报警，并让施工人员能够在1至3分钟内形成灭火第一战斗力量，及时利用周围的灭火器材进行灭火，同时让应急救援队成员能够在事故发生时，在3至5分钟内赶到事故现场，并形成灭火第二战斗力量，正确扑救初**灾。
3）培养人员的逃生能力
首先，应在办公区及生活区、施工现场内设置消防应急逃生路线图，另外在各个工点出入口通道处安装应急照明灯及疏散指示标志，让员工初步了解逃生路线，另外在日常培训及演练中重点培训逃生的技巧，加大教育及宣传力度，让每一名员工都能够学习到正确的火场逃生知识。
三、 对比检查及总结
1通过活动的开展，每各工区都要根据不同的阶段准确定位
准确、详细的记录，特别是消防安全隐患的检查，要做到不留死角。
2在活动过程中，不断进行比较和检查，找出活动中存在的不足，及时改进。
3、活动结束后将活动月的开展情况及时汇总，并做好总结，上报至项目部进行汇总。
专项方案【篇4】
为了认真贯彻落实集团公司《关于开展机电运输专项整治活动的通知》文件精神，充分利用机电运输专项整治活动这一契机，提升矿井机电管理上台阶，顾北矿按照“高目标、重过程、抓三基、反三违、真问责”的总体工作部署，我矿九月份认真开展机电运输供电专项整治工作，确保矿井供电的安全可靠。结合我矿实际情况，制定了供电专项整治方案
一、成立机构
组长：杨培军
副组长：单杰
成员：崔建秋、崔宏连、王斌、张宁、朱强
盛明启周德辉王欢刘国风刘云军
谢平刘宏刘松涛章鹏田如意
刘长龙徐善义王桂东穆忠贤
活动组办公室设在供电队，张宁兼任办公室主任。
二、活动目标
(一) 杜绝轻伤以上人身事故。
(二) 杜绝大面积跳电事故。
(三) 杜绝因跳电而造成的瓦斯超限事故。
(四) 杜绝井下电气设备失保、失爆。
(五) 6-2底抽巷质量标准化整治及完成6-2轨道石门品牌工程。
三、活动内容及实施措施
(一) 强化高压供电管理，本月组织开展一次高压供电专项检查，对各单位停送电操作票的执**况、开关整定值、绝缘用具、试验记录、检修记录等进行专项检查，确保高压供电管理规范。
(二) 加强井下供电管理，确保供电安全，每周组织开展一次电气设备专项检查并形成四定表，限期整改。督查各施工单位电气设备强制性检修制度执行，严格按停送电作业制度操作，杜绝井下电气设备失保、失爆现象，三大保护齐全动作可靠，继电保护计算正确，整定方案合理，杜绝越级跳闸事故发生。
(三) 利用机电运输专项整治活动，对全矿电缆及小线吊挂标准化进行整治。本月重点开展6-2底排巷道质量标准化工作。所有沿轨道车道和回风道的电缆和小线应从新车道开始悬挂和布置。小挂线钩由安装一队、安装二队、机电维修中心负责加工。
(四) 为确保井下局扇的自动切换，本月开展井下局扇专项检查，对局扇司机的操作、交**记录、自动切换试验记录等进行检查，杜绝因跳电而造成的瓦斯事故，确保井下所有局扇均能实现自动切换。
(五) 优化南翼11-2采区供电系统。为确保南翼11-2采区供电的合理性，由供电队负责，根据南翼11-2生产接替情况提出优化后的供电设计在南翼11-2轨道巷、南翼11-2胶带机巷、1312（1）下顺槽提料斜巷处分别增设临时配电点，确保供电安全可靠。
(六) 合理组织南翼11-2采区变电所的准备、安装工作。南翼11-2采区变电所担负着南翼首采面的供电任务，本月必须将准备安装工作准备充分，安装二队负责编制安装措施，机电运输部组织审批。
(七) 每旬组织开展一次地面大型固定设备检查，确保地面各车间安全运行。大型固定设备必须每月组织一次事故应急预案演练。
四、强化责任追究
(一)、 各单位加强供电管理和电气设备完好检查，必须按期进行强制性检修和各种试验，杜绝无计划停电、停风。因非计划停电造成停风的，对相关责任人每人罚款1000元，对责任单位罚款5000元。
(二)、 设备维护责任单位要加强局部通风机及相关电气设备检修、试验。凡出现主、备局部通风机不能自动切换的及大面积跳电的，责任人进“三违”学习班学习，并罚款1000元，罚责任单位5000元。
专项方案【篇5】
行风政风专项整改方案：重新整顿政府部门的行为准则和作风
随着社会的不断进步和经济的快速发展，我国政府部门的作风问题日益受到重视。政府部门作为服务人民、维护社会稳定的组织，必须时刻保持风清气正，转变作风，以实际行动赢得人民的信任和支持。为此，行风政风专项整改方案应运而生。
该整改方案是政府针对当前存在的行风政风问题制定出来的一项专项整改计划。整改方案指出，政府部门的行风和政风必须要重新审视，从根本上调整，采取有效措施，消除不良风气和作风，全面提升工作效率和行政能力。
具体来说，行风政风专项整改方案主要从以下方面入手：
一是树立正确的服务理念。政府部门是为人民服务的，我们的一切工作都应该以服务人民为出发点和落脚点。为此，政府部门必须树立正确的服务理念，以人民利益为第一位，时刻牢记我们的职责使命，提高工作效率，打造高效政府。
二是建设廉洁政府。廉洁政府是一个国家和政府的基本底线，是一个国家和政府的灵魂所在。政府部门应该时刻保持清正廉洁，强化各项监管和自律机制，加强内部管理，严格遵守纪律法规，建设廉洁政府。
三是推进政务公开。政府部门的一切事务都应该公开透明，充分满足人民对信息公开的诉求，保证公众有权知道，政府有责任解释。政府部门应该加大宣传力度，建立信息发布制度，推行阳光工作模式，使整个政府工作更加公开、透明，以赢得民心。
四是加强队伍建设。政府部门的人员是工作的关键因素，队伍建设是政府部门的核心竞争力。政府应该通过多种渠道，吸纳人才，加强培训，提高综合素质。同时，加强对干部的考核和管理，保证干部在工作中时刻保持清廉之心，增强政府工作的纪律性、规范性、效率性。
行风政风专项整改方案是促进政府部门转型升级的重要举措，旨在重新整顿政府部门的行为准则和作风。只有政府部门做好行风政风专项整改工作，不断转变作风，才能让政府更好地服务人民，助力经济社会持续健康发展。
专项方案【篇6】
宝瞻公路改建工程（329国道至鄞县大道段）
关于鄞交投“专项行动”监理实施方案
宁波市交通建设工程监理咨询****
宝瞻公路改建工程（329国道至鄞县大道段）
宝瞻公路监理办
关于宁波市鄞州区交通投资****“开展全市交通建设工程安全隐患大排查大整治专项行动”
监理实施方案
根据市交通质监站下发的文件《宁波市交通建设工程安全隐患大排查大整治专项行动方案》的要求，本工程项目开展安全隐患排查整治专项活动，结合本工程实际实际情况，监理办制定了此《“专项行动”监理实施方案》。
－、指导思想
认真贯彻党的十八届四中全会和部、省、市领导系列指示批示精神，以贯彻实施新《安全生产法》为主线，按照“管生产经营必须管安全、管行业必须管安全、管业务必须管安全”的“三个必须”总体要求，坚持“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的原则，牢固树立“以人为本、安全发展、综合治理”理念，深刻汲取有关重特大事故教训，结合防汛防台，认真开展安全隐患大排查大整治专项行动。通过专项行动，进一步完善安全生产规章制度，建立健全隐患排查治理长效机制，努力减少各类安全生产隐患，夯实安全生产基层基础，提高本项目安全生产管理的科学化、制度化、规范化水平，有效防范和遏制群死群伤恶性事故的发生。
二、活动时间
2015年7月1日-8月31日
三、“专项行动”活动监理组织机构
明州大道（洞桥至云龙段）工程jlb-2、jlb-3标段监理办开展专项行动”活动领导小组：
组长：总监理工程师王善华
副组长：文福桐
组员：周艳红毛火焱严利勇
四、“专项行动”活动内容
通过自查、督查的方式，对施工单位安全生产责任制情况，落实上级有关安全工作决策、部署落实情况，安全管理机构、人员配备、应急装备、安全经费等落实情况，安全宣传教育情况，各类应急预案建立和演练情况进行检查。对施工现场安全隐患排查治理、危险性较大的环节、项目和分部分项工程专项安全方案的制定和执**况，民工驻地等人员密集场所安全管理情况，施工用电管理情况，安全事故、“三防”等各类应急预案制定、演练以及抢险人员、物资、设备设施、经费落实情况，各专项活动开展情况进行检查。
五、“安全生产月”活动步骤
7.01-7.15开展宣传和全面部署
7.16-8.05突出重点，全面自检
8.06-8.20 边查边改，巩固提高
8.21-8.31总结和评估，着眼于长期影响
6、“安全生产月”活动工作要求
1要加强组织领导，高度重视安全隐患大排查整治专项行动，统筹安排工作。监理办成立领导小组，总监担任组长，副总监任副组长，各专监与监理员为成员实施此次专项活动。
2.要严格落实检查要求，此次大排查切实做到不留死角、不留盲区、不走过场，对隐患和问题零容忍，对发现的隐患和问题要落实整改措施，确保大排查工作取得实效。
宝瞻公路(329国道至鄞县大道段）改建工程监理办
专项方案【篇7】
三一文库（其他范文/活动方案
“野广告”是影响城市容貌的一大顽症，不仅污染城市环境，也有损城市文明形象。我区城管执法、市容园林、公安等部门及各街办虽然采取了许多措施，也取得了较为明显的效果，但“野广告”的问题依然存在，近期，尤其是在城中村、背街小巷等部位张贴、涂写“野广告”的情况较为突出。为了进一步加大对“野广告”的清理和查处力度，维护好城市整体形象，以更加靓丽的城市容貌迎接建国周年庆典，按照市**统一安排，我区决定，从7月20日至10月20日，连续3个月在全区范围内开展“野广告”专项治理活动，现制定实施方案如下：
一、指导思想与总体目标
以科学发展观为指导，认真贯彻落实市、区关于城市建设管理提升年的工作部署，以解决人民群众普遍关注的“野广告”、“牛皮癣”等乱贴乱画问题为重点，全面深入地开展城市环境综合整治，使我区环境容貌得到明显改善。确保在专项治理活动结束时，基本消除全区所有建(构)筑物立面墙体、公共设施及地面上的各类“野广告”，并建立健全实现长效管理的工作机制。
二、组织机构
三、整治内容
全区一、二、三类道路两侧建筑、背街小巷、城中村喇叭口、市政、供电、通信、交通、广告等设施上和地面上张贴、涂写的各类“野广告”以及散发各类“野广告”的行为。
四、整治措施
(一)区城管执法局要做好对所有沿街建(构)筑物和其它载体上乱涂写、乱张贴“野广告”联系**的拍照取证工作，并将号码及时输入恶意信号追呼系统进行强制追呼。
(二)区城管执法局要将“野广告”专项治理工作同日常执法管控工作结合起来，发现散发卡片、传单式小广告，各类招商、招工、招聘、招生以及降价**、提供家政服务、中介服务、售房、出租、转让、求租求购等商业类的“野广告”违法行为，要立即予以制止并没收违法物品，同时，按照卡片、传单、张贴物上提供的信息加大管理力度，依照《市城市市容和环境卫生管理条例》、《市禁止乱张贴乱涂写暂行规定》(市**令53号)，从重处罚。
整合方案(优选七篇)
下面编辑为大家整理的“整合方案”是针对我们自己给自己制定目标时的重要性。当我们选择成为一个真正的英雄时，成功与否往往取决于我们制定的目标。为了达成这些目标，我们常常需要根据具体情况提前制定工作方案，并且在商业活动方案中考虑如何最大化传播效果，以便让更多的人知晓。如果你想了解更多关于该主题的信息，请继续向下阅读！
整合方案 篇1
21世纪社会是信息化社会，信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势，以网络技术和多媒体技术为核心的信息技术已成为拓展人类能力的创造性工具。为了适应这个发展趋势，推进教育信息化和素质教育的发展，我国已经确定在中小学中普及信息技术教育，同时要加强信息技术与其他课程的整合。所谓整合就是以信息技术为先导，以系统论和教育技术理论为指导，根据学科教学规律而进行的学科教学改革。“课程整合”的教学模式是我国面向21世纪基础教育教学改革的新视点，它与传统的学科教学有一定的交叉性、继承性、综合性，并具有相对独立特点的教学类型。对它的研究与实施能为学生主体性、创造性的发挥创设良好的外部环境，使学校教育朝着自主的、有特色的课程教学方向发展。
信息技术与课程整合，是深化学科教育改革的根本途径，是实现教育现代化的必由之路。而整合的思想是以整体的、联系的、发展的、变化的观点，去分析、研究、解决学科教学中现存的问题，实现教学目标的综合化、教学过程的民主化、教学方法的多样化和教学技术的信息化，为解决过去在学科教学中面向全体学生、因材施教、师生互动等问题创造新的途径。
通过计算机和因特网(internet)等来培养学生对信息技术这门课程的兴趣和意识，让老师了解并掌握信息技术的基本知识和技能，使他们具有获取信息、传输信息、处理信息和运用信息等的能力，培养教师的信息素养。其关键点是把信息技术与其他课程有效的整合，也就是“使分化了的教学要素及教学内容与信息技术有机联系起来，并形成整体”。
实施步骤：
1．初步认识阶段
这个阶段多数教师对信息技术的掌握仅限于会运用word、excel、powerpoint等几个常用的软件，就这样的技术、知识基础，其措施如下：
（1）按照传统方式，先准备教案；
（2）据教案内容的层次，设置使用word、powerpoint的课件页面。
（3）制作课件，保存备用
这种授课方式和传统方式已经有了明显不同，它采用了以计算机为主要工具的新的教学手段，将信息技术手段用于课堂教学。但这种整合的方式，基本是按传统的上课程序安排的，只是在原来的使用粉笔板书、使用收录机、投影仪、电视机等手段辅助教学的基础上，增加了多媒体电脑这个“新式武器”。不可否定的是，这样的课堂教学，能使初识电脑课件的学生对学习产生新鲜感，大大增强他们的注意力，从而大大增强了学生学习的兴趣和教学效果。
2．深入认识阶段
这个阶段的“整合”是在第一阶段实践的基础上发展起来的。为着开拓学生的视野，能让学生更多地了解和书本相关，但又不局限于书本的知识，就要充分利用课堂教学的40分钟，让学生学习更多的知识。为此，在初步掌握上网搜索的基本上，开始了新的尝试：从英特网上搜寻相关资料来充实课堂教学内容。
在这个阶段，其做法是：
（1）先熟悉教材内容，明确教材的重点、难点，按照传统方式准备好教案；
（2）按照前述的有关步骤制作课件，以此为课堂教学的基本框架；
（3）上网查询和课文主题有关的信息资料（文字、数据、图片等），并将有关内容下载下来；
（4）经过比较、筛选，确定需要补充的内容，再将这些资料插入已经做好的框架课件，把它们整合成一套内容丰富、充实的课件以备使用。
3．利用联校网络教学阶段
教师在熟悉联校网信息内容的基础上，利用联校网的信息资源开展教学，实现联校内的信息资源共享。教师可以按照预先设定的课堂教学目标，指导学生从网上搜索资料，通过师生、生生的互相交流，构建立体的知识框架。随着学生驾驭信息技术能力的提高，使学生在学习的主动性方面有了进一步发挥的余地。
4．运用internet网辅助教学阶段
在这个教学阶段，是由教师上网查阅、课堂讨论交流、学后置疑、再上网查阅、归纳构建知识体系、运用知识等过程。
不可否认的是，媒体与网络技术的结合是信息技术与课程整合的一个发展趋势，它具有无比广阔的发展前景，应该引起我们的高度重视。努力实现基础教育的跨越式发展。面对急剧变化的世界信息技术教育发展环境，为了争取在新世纪日趋激烈的国际竞争中占据主动地位，我们必须加快在信息技术教育，努力实现教育信息化。
整合方案 篇2
活动目标：
1、乐意观察春天的各种事物，发现小草在春天的明显变化。
2、尝试用完整的语言表现对儿歌的理解。
3、能分析儿歌，培养想象力。
4、通过观察图片，引导幼儿讲述图片内容。
重点难点：
用完整的语言表达春天各种事物的变化。
小结：就像你们说的，草地长出绿头发了(同时出示图夹文：小草长出绿头发)，所以交到了许多好朋友，看他们都来了。
(通过和小草玩游戏，初步理解儿歌，并在说说、的过程中乐于学说儿歌)
提问：你们在和小草玩什么呀?(孩子讲的是自己和小草玩的内容如踩、走等)
提问：你们和小草玩了这么多好玩的游戏，有一个人他也在和小草一起玩，看看他们在玩什么?
你有什么感觉?
1、刚才我们和小草一起玩了很多游戏，现在小草还为我们准备了一首好听的儿歌，名字就叫绿头发。(出示图夹文名字)
2、你们喜欢小草的儿歌吗?让我们一起来学一学吧。
草地长出绿头发，
我用脚趾梳梳它，
小草痒的咯咯笑，
亲亲我的小脚丫。
整合方案 篇3
冰蛋
目标：
提高皮肤对温度的感受性
材料：
蛋壳内注入彩色水，并放置在冰箱的制冷室里，结成冰蛋
过程：
1.摸一摸，感觉冰蛋凉凉的。
2.猜一猜，里面会藏着什么?
3.剥一剥，说说到底是什么。
4.玩一玩，为什么冰蛋没有了?
提示：
1.为了幼儿的健康，蛋内注入的是加入食用色素的水。
2.这一活动夏天玩更有趣，因为冰会融化得更快，幼儿易看出冰蛋的变化。
3.活动中，教师可以问幼儿，自己的冰蛋是什么颜色的?让同伴说说、比比，颜色是否一样。
托班整合活动教案――聪明宝宝
整合方案 篇4
摘水果
目标：
认识水果、学习纵跳触物
材料：
教学挂图《各种各样的水果》、塑料小筐若干只、网格状的水果架，上面布满绿叶，悬挂常见水果若干。
过程：
1.幼儿围站在网格状的水果架下：
――“看一看、认一认水果架上有哪些你认识的水果?”
2.幼儿跳跃摘水果，鼓励幼儿摘得越多越好。
3.将自己摘下的水果放进塑料小筐里。
4.大家一起辨认水果。
5.请幼儿将相同的水果放在一起。
提示：
1.活动前，教师在区域活动中，提供幼儿用书《我喜欢吃的水果》让幼儿在涂涂、画画的过程中认识水果。
2.活动室一角布置水果架。
3.可结合幼儿的生活实际，将其他东西替代水果。
整合方案 篇5
1、按照贵公司要求提供早餐、中餐、晚餐、一日三餐，具体开餐时间按照贵公司要求。
2、早餐：早餐提供10—12个品种每天轮换供员工自由选择（各品种明码标价）：
①、0。8元品种：稀饭、馒头、豆浆、榨菜。
②、1元品种：肉包、菜包、豆沙包、油条、麻球、葱油饼、鸡蛋饼、南瓜饼、茶叶蛋。
③、2元品种：咸蛋、荷包蛋。
④、3元品种：牛奶、汤圆、炒面、水饺、炒米粉、炒河粉、蛋炒饭。
3、中餐、晚餐可提供套餐与自由餐选择（每餐不少于10—12个品种供员工自由选择具体菜品我司提供xxx一周餐谱以及份量表供贵司审核），菜品价格素菜不高于2元/份、荤菜不高于10元/份（具体按照xxx每日售菜价格表），米饭1元任吃、汤免费。为了满足不同地域员工的需要，同时提供品种多样的馒头、面条等。
4、中餐、晚餐二楼食堂可提供主管人员定制桌餐与小炒。列如桌餐定制：4人一桌每人15元标准可享受到4菜1汤米饭任吃，小炒价格5—20元/份价格不等。具体菜品与单价我司提供xxx小炒菜谱供贵司审核后张贴明码标价。
5、我司使用托盘端菜、小碟分装菜品供员工自由选择，汤类自助，等同中式快餐模式。
整合方案 篇6
信息技术与高中英语学科整合研究
现代信息技术的发展，对高中英语教学产生了重大影响。CALL、WALL及CAI的应用已成为外语教学的新动向。在此环境下，高中英语教学在听、说、读、写四个方面，必将发生深刻变革。这种变革要与计算机及网络发展相适应。本文对计算机与网络在高中英语教学中听、说、读、写四个方面的具体应用作了一些探讨，以期能引发广大同行的思考与实践。
信息技术时代的到来，对高中英语教学提出了新的要求。因此，研究在现代信息技术环境下的'高中英语教学方法，是广大中学英语教师面临的一个新课题。此课题的核心是研究如何在英语教学中具体应用计算机和网络辅助英语教学。计算机辅助语言教学（Computer Assisted Language Learning简称CALL）是外语教学发展的新趋势。网络辅助语言教学（Web Assisted Language Learning 简称WALL）已经兴起。在外语教学信息化的发展进程中，CALL和WALL必然会使高中英语教学产生重大变革。这种变革在英语教学的各个方面，即听、说、读、写，都是巨大而深刻的。具体表现如下：
传统的听力教学，主要是靠录音机和教师本身来完成的。这种方式虽然起了重大作用，但仍有一些缺点：如方法单一，控制不便等。计算机的应用，将会弥补这些不足。
1、利用磁盘存贮听力材料。磁盘具有容量大、携带方便、容易保存、复制快捷等诸多优点。薄薄的一张磁盘 可存贮相当于几十盘录音带的内容。磁盘的复制比录音带的复制容易的多，轻轻一击，则复制完毕。并且，软件及网络听力资源丰富，选择空间大大增大。
2、运用多媒体计算机播放听力材料。这种方式集文字、图像、声音于一体，形象生动，可以激发学生的学习兴趣，解决听力中的难点，从而有效地提高学生听力。而且，在播放中，所播放内容可以任意前进、后退、反复。学生如果某一句或某一段听不懂，可以迅速而准确找到而重复听。这一点是录音机所无法比拟的。
3、选择地道的英语听力软件。传统的听力教学，尤其是教师本身的英语
整合方案 篇7
信息技术与高中英语学科整合研究
现代信息技术的发展，对高中英语教学产生了重大影响。CALL、WALL及CAI的应用已成为外语教学的新动向。在此环境下，高中英语教学在听、说、读、写四个方面，必将发生深刻变革。这种变革要与计算机及网络发展相适应。本文对计算机与网络在高中英语教学中听、说、读、写四个方面的具体应用作了一些探讨，以期能引发广大同行的思考与实践。
信息技术时代的到来，对高中英语教学提出了新的要求。因此，研究在现代信息技术环境下的高中英语教学方法，是广大中学英语教师面临的一个新课题。此课题的核心是研究如何在英语教学中具体应用计算机和网络辅助英语教学。计算机辅助语言教学（Computer Assisted Language Learning简称CALL）是外语教学发展的新趋势。网络辅助语言教学（Web Assisted Language Learning 简称WALL）已经兴起。在外语教学信息化的发展进程中，CALL和WALL必然会使高中英语教学产生重大变革。这种变革在英语教学的各个方面，即听、说、读、写，都是巨大而深刻的。具体表现如下：
传统的听力教学，主要是靠录音机和教师本身来完成的。这种方式虽然起了重大作用，但仍有一些缺点：如方法单一，控制不便等。计算机的应用，将会弥补这些不足。
1、利用磁盘存贮听力材料。磁盘具有容量大、携带方便、容易保存、复制快捷等诸多优点。薄薄的一张磁盘 可存贮相当于几十盘录音带的内容。磁盘的复制比录音带的复制容易的多，轻轻一击，则复制完毕。并且，软件及网络听力资源丰富，选择空间大大增大。
2、运用多媒体计算机播放听力材料。这种方式集文字、图像、声音于一体，形象生动，可以激发学生的学习兴趣，解决听力中的难点，从而有效地提高学生听力。而且，在播放中，所播放内容可以任意前进、后退、反复。学生如果某一句或某一段听不懂，可以迅速而准确找到而重复听。这一点是录音机所无法比拟的。
3、选择地道的英语听力软件。传统的听力教学，尤其是教师本身的英语授课是因人而异的。有些教师语音、语调不准确、规范，势必会给学生的听力提高造成障碍。而好的听力软件，所播放语音纯正、地道，学生听来则是一种享受，可以有效地弥补教师的不足。
随着对外开放的逐步加深，世贸组织的即将加入和奥运会的即将召开，培养学生说的能力显得越来越重要。而对说的能力的培养，离不开环境。计算机和网络和发展，为学生提供了更为广阔而真实的空间。
1、网上交谈。一是通过国际互联网，学生可以和外国人交谈。现在，中学聘请外籍教师的寥寥无几。中学生很少有机会与外国人直接沟通。而学生通过国际互联网，可以和国外说英语人士直接交谈。这种网上交谈与国际长途电话相比，费用较低，选择的余地也较大。因而，不出家门和校门，学生便很容易地与外国人沟通，交流情感。并且，不是面对面的交谈，可以省却学生的羞涩之感，学生可以大胆地去说。二是通过国内互联网，学生可以和国内说英语人士交流。国内网民人数与日俱增，中间不乏精通英语人士。因而学生和他们交流就更容易，交谈话题更多。三是通过校内互联网，学生可以和教师、同学自由对话。学生可以在教师的指导下，可以根据各自的'语言水平和爱好，选择不同的交谈内容和交谈对象。
2、人机对话。学生可以选取一些软件来自主地训练自己的语音、语调和表达。学生可对着话筒模仿计算机所播放内容，计算机可以对此进行反馈，发出一些诸如：“Very good”“Excellent”之类的声音，用以激励学生。因而学生就会愿学、乐学，说的能力在不知不觉中得到提高。
阅读是中学英语教学的核心内容之一。如何有效地提高学生的阅读能力，是高中英语教学的关键所在。多年来，许多英语教师和英语教学理论工作者对此做了大量工作，虽已取得一些成果，但总体效果还不够理想。而计算机和网络的应用，则会使高中英语的阅读教学上一个新的台阶。
1、运用多媒体课件，提高英语课文教学质量。
CAI即电脑辅助教学（Computer Assisted Instruction），具有能集成文字（Text）、图像（Graphics）、影像（Images）、声音（Audio）及动画（Animation）等多种信息功能。因此，它愈来愈受到欢迎。多媒体的运用可以使课堂教学容量相对增大，给学生提供了更多的语言实践机会。多媒体课件的形象生动可以大大提高学生的英语阅读兴趣。
教师在设计多媒体课件时，一般要遵循以下四个步骤：
根据这四个步骤，教师制作出高质量的课件，可以有效地提高教材上课文的教学质量。
2、应用网络信息资源，提高英语阅读效率。
利用多媒体网络进行英语阅读教学，是培养学生阅读能力的一条新途径。它可以有效地克服以往中学英语阅读教学中许多问题。例如阅读题材狭窄，内容陈旧，训练方法单一，呆板等问题。因为网络具有信息丰富，题材广泛且新颖、反馈及时等特点。它可以极大地提高学生的阅读兴趣，激发他们的求知欲望，从而有效提高学生的阅读能力。
选择网上阅读材料时，大体遵循以下五个原则：一是拓展性，即从网上选取的材料是对教材内容的扩展，延伸，而不是简单的重复。二是时效性，即所选的材料内容要新，有时代感或关于一些热点问题。三是趣味性，即所选材料要符合学生特点，能引起他们的兴趣。四是科学性，即所选材料要真实，如实地反映客观实际。这一点要特别注意，因为网上虚拟的东西数不胜数。五是艺术性，即所选择材料要难易适中，适合学生阅读水平，对一些文章可进行适当改编。
另外，在培养学生阅读能力时，要注意循序渐进。开始所选择的材料难度较低，趣味性强，让学生有选择地阅读，并且对于阅读结果不划分等级，目的是激发学生的阅读兴趣。此后，随着学生阅读能力的提高，及时调整阅读内容，考查学生的理解能力、评价能力、欣赏水平，从而逐步提高学生的阅读能力。
传统的英语写作训练方法比较单调乏味。教师一般是让学生就一情景写作；或对课文改写；或写英文日记。这些做法都较死板。而计算机和网络的应用，则可使高中英语写作变得生动有趣，丰富多彩。
1、利多媒体课件，激活写作背景。教师可在屏幕上显示一些迷人的画面、关键词语，或者播放一段故事，让学生观其形，闻其声，然后有所感而写。并且，设计一些生动有趣的练习，让学生掌握一定的词汇用法和句型及语法项目后，逐步地进行写作训练。例如，写My Hometown（《我的家乡》）一文，教师可以把关于本城市或乡村的一些图片播放，并对可能用到的词汇和语法作一些必要的解释，学生就会很容易地去写。
2、利用网络优势，提高学生写作能力。电子邮件的出现，缩短了交流的时间和距离。教师可指导学生结交国际笔友，发送电子邮件，让学生在交流中不知不觉地提高自己的写作水平。
以上只是对在现代信息技术环境下高中英语教法的一些粗浅的认识。总之，现代教育必将发生一次深层次的变革。作为教师，要清醒地认识到这次变革，并且能够调整自己的知识结构，以适应现代化教学手段的转变。作为英语教师，要更新观念，更新知识，终身学习，要利用自身的优势，走在变革的前列，担当时代的开拓者，把英语教学推向新的境界。
参考书目：何克抗：《CALL的理论基础和以学为中心的课件设计》。.
分配方案(优选七篇)
分配方案 篇1
为加强教职工队伍建设，深化学校人事制度改革，进一步激发教职员工的积极性和创造潜能，促进学校事业健康、持续发展，根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核指导意见》和《城盐市市直学校及直属事业单位奖励性绩效工资分配方案（试行）》等文件规定，特制定本方案。
一、基本原则
1、坚持按劳分配、兼顾公平的原则。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，同时要充分考虑本校教职工的心理承受能力和学校分配制度改革的基础，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处理学校内部各类人员之间的收入分配关系。
2、坚持以人为本、激励先进的原则。体现教师工作的专业性、实践性和长期性特点，尊重教职工的主体地位，坚持激励与约束并举，充分调动教职工的积极性和创造性。
3、坚持以德为先、注重实绩的原则。注重教师师德、履行岗位职责、推动教育教学改革发展的实际表现。
4、坚持客观公正、简便易行的原则。根据学校实际，因地制宜，做到科学合理、严密规范、民主公开、客观公正、便于操作。
二、实施范围
全校在编在职人员。
三、实施时间
自20xx年1月1日起实施。
四、绩效工资构成与发放办法
（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70﹪，奖励性绩效工资由人事、财政部门以绩效工资总量30﹪测算，但不是按30%标准对应发放到人。
（二）基础性绩效工资包括岗位津贴、生活补贴两项。基础性绩效工资由学校根据考核内容，与年度考核结合进行。考核为合格及以上的，按月发放基础性绩效工资。考核为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按标准发放。年度考核为不计考核等次（见习期满外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。基础性绩效工资按月发放到个人工资卡。
（三）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。考核为合格及以上等次的，发放奖励性绩效工资。对认真履行岗位职责，完成学校额定工作量的教职工发放基本津贴。除此，学校还将发放课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、后勤人员津贴等。
五、奖励性绩效工资分配办法、考核项目
学校奖励性绩效工资总量包括学校领导干部奖励性绩效工资总额和教职工奖励性绩效工资总额两部分。
（一）学校领导干部奖励性绩效工资
学校领导干部奖励性绩效工资总额以本校教职工人均奖励性绩效工资为基数，按学校正职1.5倍、副职1.3倍提取，由市教育局考核分配。
（二）教职工奖励性绩效工资
教职工奖励性绩效工资由基本津贴、课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、后勤人员津贴等组成。
1、基本津贴：基本津贴按月计，以600元为基数，根据教职工工龄和职级每月发放（具体金额见表1、表2），主要从德、能、勤、绩四方面进行考核，考核合格者发放基本津贴。对违反师德经查实的，扣除全部基本津贴。
表1：
工龄（年）0—9 10—19 20—29 30—39 40以上金额（元）
600 610 620 630 640
表2：
职级12级11级10级9级8级7级6级5级4级金额（元）
0 10 20 30 40 50 60 70 80
（1）德
①遵章守法；
②服从组织分工；
③爱岗敬业，团结奉献；
④识大体，顾大局，维护学校形象，合理表达诉求；
⑤关爱学生，不讽刺、歧视、体罚和变相体罚学生；
⑥与家长沟通交流较好，不训斥家长；
⑦不从事有偿家教，不到社会办学机构兼职兼课、补课等；
⑧不乱收费，不为学生代购教辅用书，不向学生推销或变相推销教辅材料和教具及其它商品等；
⑨不索取或变相索取学生家长钱物，不请托家长办私事；
⑩不违反计划生育政策。
（2）能
①教育理论水平：有一定的教育理论功底，熟悉儿童的身心特点，各种教育的客观规律，科学的教育方法，并以此指导自己的教育活动。
②课堂教学能力：熟悉所教学科的专业知识，有较强的课堂教学组织能力，能胜任该学科的教学。
③教育科研能力：了解教育科研的常用方法，积极参与学校的课题研究工作。
④德育工作能力：善于和学生交流，能根据儿童的身心特点组织开展各种各样丰富多彩的活动，让学生在学校不仅获取知识，更能养成良好的品行。
对教职工的“德”、“能”考核，采取民主测评的办法，由学校奖励性绩效工资考核工作领导小组根据测评情况研究确定结果。
（3）勤
全体教职员工须严格执行学校的作息时间，按规定时间出勤。各类假期均需履行请（销）假手续，如遇特殊情况，不能及时履行书面请假手续的，必须委托年级部、处室负责人代为书面请假。请假期满后必须及时销假，否则作继续请假处理；假满后尚需续假者，须按原请假程序补办手续，否则作旷工处理。教务处对各类人员的出勤情况详细记载，按月公布。有下列情况的相应扣除出勤津贴：
①升旗仪式、出操、会议等集体活动无故缺席一次，扣除20元；集体活动和平时上班无故迟到一次扣除5元。
②全月累计旷课1节或旷职半天，扣除100元；旷课2节或旷职1天，扣除200元；旷课3节（含）以上或旷职1、5天（含）以上，扣除当月基本津贴，旷课5节（含）或旷职两天（含）以上扣发全年基本津贴。
③事假月累计达1天开始扣除津贴，每天扣除50元，直到扣完全部基本津贴为止。
④病假月累计逾1天开始扣除津贴，每天扣除30元，直至扣完全部基本津贴。另外，病假超两个月的按苏人通[1998]130号文件《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》处理。
⑤婚假为举行结婚仪式的当天和前后各一天，其余时间原则上不安排婚假；产假按国家规定执行；怀孕期间和法定产假后如确实因身体等方面的原因需请假的，按事假处理，原则上不超过15天。超过15天的，须由学校领导和一名中层干部陪同当事人到学校指定的医院检查，确实有病，方可请假，按病假处理；如不履行上述手续的一律以旷职论处。人工流产，遵守《计算生育条例》者按公假处理，违反《计划生育条例》者，按病假处理。
（4）绩
①数量：能承担本学科基本教学课时数，并完成领导交办的其它事项；男55岁以下和女50岁以下教师因故不能从事本学科教学以及个人总工作量不足三分之二的不能享受全额基本津贴（具体由考核领导小组酌情研究确定）；教师代课凭代课通知单领取代课津贴，每代一节课6元，每代一天班主任12元。凡因特殊活动学校整体调整课务，老师代班的不计入代课范围。
②质量：严格执行课程计划，按照要求完成所教学科的教育教学任务，认真做好备课、上课、听课、作业布置与批改、课后反思、辅导学生等工作，学生不仅知识掌握扎实，而且能力得到了发展。
③安全：无学生伤害事故及其他安全责任事故。若发生一般安全事故的，教育到位、处理及时，未造成影响的不予处罚；如造成影响的一次酌情扣除100—1000元；发生重大事故的，每次酌情扣发1000元以上，直至扣除全部基本津贴；发生重大事故且处理不当再另行处理。
2、课时津贴：课时工作量按学期进行测算，课时津贴按学年发放。课时值分为3.0元、2.7元和2.4元三个等级（三个等级的确定办法详见附件1《城盐市田家炳实验小学教学“六认真”工作规范及考核办法》）。教学一线人员月课时数=周（学科+备课+早读+课外辅导+晚辅导+作业课时+兼职+补贴）课时×4。
教学人员课时津贴计发办法：课时值×月课时数×考核月数×课时系数（如下表）
教龄职称0—9 10—19 20—29 30—39 40以上
初级1、0 1、03 1、06 1、09 1、12
中级1、03 1、06 1、09 1、12 1、15
高级1、06 1、09 1、12 1、15 1、18
课时折算方式如下：
（1）周学科课时：指根据国家课时计划指定安排和地方协调并纳入课表的学科课时（含综合实践活动课）。
（2）周备课课时：列入课表的每一节学科课时备课量折算为0.5课时；任教语、数、英同轨班级，每增加一个班，按增加原备课量的20%计算；其他学科每增加一个班，按增加原备课量的10%计算。
（3）周作业课时：把每班学科课堂作业批改量折合成课时计算，具体见下表。
折算科目课时数年级
数学、语文、美术、英语
一、二4 4 0、5
三、四4、5 6、5 0、5 3
五、六5、5 8 0、5 3、5
注：带双班语文、数学或多个班级美术、英语的教师将折算后的每班课时数×班级数。
（4）周早读课时：除红领巾广播作为班主任正常工作职责外，各年级每节晨读课折合为0.5课时计。如遇特殊情况，早读课时按实际计算。
（5）周课外辅导课时：指语、数、外学科教师辅导、订正学生作业的工作量折算的课时。语、数、外每周折合为3课时，语、数双班另加1.5课时。
（6）周晚辅导课时：按实际课时数计算，每节折合为1课时。
（7）周职务课时：指按照学校各层各级管理岗位的工作量折算的课时。
①教研组长：3课时
②首席班主任：2课时
③各处室干事：1—12课时
（8）周兼职课时：指本职工作之外由学校指定的经常性兼项工作折算的课时。
①教学仪器、设备、器材保管员：8课时
②校级兴趣活动辅导人员：按实际次数计算，3课时/次（含备课课时）。
③校级艺体重大活动训练人员：根据实际工作量由校长室核定。
④治保人员：2课时
⑤图书室管理人员：5课时
⑥关工委工作人员：5课时
⑦体育教师负责广播音响：2课时
⑧值周：10课时（每天2课时，按实际计算）
⑨路队护送：2课时
注：以上凡有弹性课时项的填写须对照工作安排并根据部门考勤考绩的实际结果如实填写，课时数由负责活动组织的部门负责人拟定并报相关分管校长审核确定。
（9）周补贴课时：指根据学校自身情况确定的补贴课时。
①老年补贴：男53、女48周岁（含）以上5课时
男57、女52周岁（含）以上8课时
②学科补贴：体育学科室外教学每周增加3课时，兼职者增加1课时。
③毕业班补贴：英语3课时，语文、数学5课时。
（10）周协助管理课时：非班主任老师承担了教育管理学生的责任，补贴5课时。
（11）各项临时性工作补助课时：由教务处及相关部门核定课时数，计入相关人员的月课时数内。
（12）特殊部门、特殊岗位、特殊人员需要照顾的补贴课时由考核工作领导小组确定具体标准。
3、班主任津贴：根据有关文件精神，班主任完成学校规定的班主任工作，经考核为A等的每月发放280元津贴，考核为B等的每月发放260元津贴，考核为C等的每月发放140元及以下津贴（考核细则详见附件2《城盐市田家炳实验小学班主任工作规范及考核办法》）。班主任承担的班会课、体活课、晨会课不再计入课时津贴。
学校实行首席班主任制，首席班主任是本年级班主任工作的牵头人，协助年级部做好本年级学生管理和育人工作，牵头组织各种德育活动，做好本年级班主任工作的经验总结等。
4、中层干部津贴：具体考核办法参见附件3《城盐市田家炳实验小学中层干部工作规范及考核办法》。
5、教学骨干津贴：对在教学一线人员发放，各项津贴不累计。
（1）省特级教师、省333工程培养对象、市有突出贡献的中青年专家每月发放120元津贴；
（2）市名教师、市111工程培养对象每月发放100元津贴；
（3）市级学科带头人每月发放60元津贴；
（4）市级教学能手每月发放40元津贴；
（5）市级教学新秀每月发放20元津贴；
（6）市直（县）教学能手每月发放20元津贴。
6、教科研奖励津贴：教科研奖励参见附件4《城盐市田家炳实验小学教科研成果奖惩办法》。
7、超工作量津贴：用于发放平时的突击工作、假期中加班的加班费用等。由考核工作领导小组对平时参加学校各种突击工作、假期中的加班工作的同志，结合工作的难度、强度、工作时间、工作效果等方面进行核定。
8、后勤人员津贴：非教学类专业技术人员奖励性绩效工资由管理部门考核后发放。发放标准为：基本津贴+人均全年课时津贴×基础课时值×岗位系数（参照教师课时系数标准）×90%+剩余金额分配数。
非专业技术的工勤人员的奖励性绩效工资由管理部门考核后发放。发放标准为：基本津贴+人均全年课时津贴×基础课时值×岗位系数（技师1.1，高级工1.0，中级工0.9，初级工0.8）×90%+剩余金额分配数。
六、奖励性绩效工资的核算与发放
奖励性绩效工资每年均按10个月进行发放，除班主任津贴按月发放外，其余按学期进行考核，每月考核填写考核表，年终核算并发放，计入每人分帐户。所有奖励性项目均应在师德考核和年度考核合格的基础上发放。
每年的基本津贴、课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、超工作量津贴、教科研奖励津贴和后勤人员津贴发放后，剩余部分按年度考核及综合表现分一、二、三等发放（年度考核获“优秀”格次者按一等发放，获“合格”格次者按二等发放）。
七、考核的组织与实施
（一）加强组织领导。学校成立奖励性绩效工资考核工作领导小组，领导小组在学校党支部、校长室的领导下开展工作，专门负责奖励性绩效工资考核工作。领导小组成员由校长、工会主席、中层干部代表、教职工代表共同组成。
1、领导小组负责组织拟定《奖励性绩效工资考核及分配方案》，在提交教代会通过并报上级批准后组织实施。
2、领导小组负责调整涉及少数人的奖励性绩效工资发放办法。
3、领导小组负责对考核过程中重大事项的决策。
（二）明确考核分工。教学人员的基本津贴、课时津贴、教科研奖励津贴、教学骨干津贴的考核由教务教研处负责提供考核基础数据；班主任津贴考核由学生处组织考核；中层干部津贴考核由校长室组织实施；超工作量津贴考核由牵头部门评定并报考核工作领导小组确认；非教学类专业技术人员、职员和工人由主管部门考核；办公室负责具体测算工作。
（三）优化考核程序。奖励性绩效考核每年考核10个月，考核程序如下：
1、具体考核部门于每月3日将上月考核结果反馈到主管部门。
2、年级部或部门在将各部门考核结果反馈给考核对象后，填报《奖励性绩效工资考核表》，并于每月5日将《考核表》报学校教导处汇总初审。
3、教导处于每月8日将初审后的《奖励性绩效工资考核表》报校长室和考核工作领导小组审核。
4、教导处将审核后的《奖励性绩效工资考核表》送会计室对应发放。
八、考核结果的使用与反馈
1、奖励性绩效工资考核结果是奖励性绩效工资分配的依据。
2、奖励性绩效工资考核结果也是岗位聘任、职务晋升、进修培训、表彰奖励等工作的重要依据。
3、奖励性绩效工资考核结果要反馈给教职工本人，教职工本人如对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向学校考核工作领导小组申请复核，领导小组应在接到申请复核之日1个月内提出复核意见，经学校负责人批准后以书面形式通知本人。如教职工本人对复核结果仍有异议的，向学校主管部门提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。
九、附则
本方案解释权属学校奖励性绩效工资考核工作领导小组。
附件1：《城盐田家炳实验小学教学“六认真”工作规范及考核办法》
附件2：《城盐田家炳实验小学班主任工作规范及考核办法》
附件3：《城盐田家炳实验小学中层干部工作规范及考核办法》
附件4：《城盐田家炳实验小学教科研成果奖惩办法》
分配方案 篇2
城关中学2009年度教师奖励性绩效工资分配方案
（草案）
一、基本原则：
以常教人[2009]144号文件《常山县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》和《常山县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配办法（试行）》为指导，结合本校实际情况，以保障和促进学校平稳、和谐、卓越发展为目标，合理、公平、过渡性分配2009年度奖励性绩效工资。
二、基本步骤：
在县教育局规定的统计口径和核定总额内，分两步兑现、分配本年度奖励性绩效工资，即在全校奖励性绩效工资总额内，除既成事实外，第一步先按照本方案兑付，然后第二步实行余额的平均分配。
三、分配方案：
（一）剔除本年度内已发生的相关支出，在全校奖励性绩效工资09年度余额内开支的补贴、奖励及标准：
1、班主任补贴：本年度内实际担任班主任工作的老师，其班主任补贴计入基础性绩效工资部分，由财政统一发足至每月240元。计入奖励性绩效工资范围内的部分，上半年按实计发，不再找补；下半年实际担任班主任的老师，每月按260元进行考核，原来量化中的班主任补贴和政教处的每月考核、年终考核都取消。
2、学校行政班子成员：根据县教育局文件精神“对学校中层以上管理岗位职务津贴原则上与基础性绩效工资中班主任津贴额度大体相当，其他由学校在管理岗位补贴的总额内自主确定津贴数额。”参照班主任，中层以上行政人员职务津贴：中层正职每月240元，副校长、工会主席每月270元，中层副职每月200元；学校岗位补贴同样参照班主任列入考核：中层正职每月260元，副校长、工会主席每月290元，中层副职每月220元；年级长参照班主任标准发津贴与考核。（原来量化中的中层岗位补贴与考核取消）3、2009年12月30日前发生的各类加班、周日辅导、代课、代班主任、超课时、值周、查寝、军训、值班、晚坐班、家长会、信息等尚未兑现的补贴，按照2009年上半年实际执行的标准和方法列支。4、2009年12月30日前取得并公布的各类教育教学成果，尚未奖励兑付的，按照本校原有制度和2009年上半年实际执行的标准和方式列支。
5、初
一、初二年级期末抽考教学奖按原来的标准列支。
6、考勤仍按原来的计算，扣在量化中。
7、除上述款项外，本着合理、公正的原则，依据本校现有制度和惯例，确实需要考虑、安排的奖励、补贴、调整、扣减，经校长办公会议商量确定、校内公示无异议后执行。
（二）在全校奖励性绩效工资总额内，扣除本校已发放并列入奖励性绩效工资范围内的经费以及按照本方案前述款项发放的奖励性绩效工资总额之后的余额部分，以本校在编教师（以工资关系到位时间计算）为基数，执行平均分配。（非义务教育学校调来的教师，按实际工资关系到位时间计算）
四、备注：
1、本方案经城关中学教职工代表大会审议通过后实施。
2、本方案最终解释权为校长室。
2010年1月22日
分配方案 篇3
1.目的
为了体现高层管理人员与公司利益共享原则，实现公司高层管理人员的价值，体现出高层管理人员的奖惩激励，公平合理地实现利益共同体，特制定本奖金分配办法。
2.适用范围
本办法适用于股份有限公司高层管理人员的年终奖金分配的组织、实施全过程。
3.程序执行者
3.1董事会：审批年终奖金总额度；
3.2总经理：审批并发放年终奖金分配方案；
3.3人力资源部：制定年终奖金分配方案；
4.程序正文
4.1奖金计算期间
高层考核计算期间即为奖金计算期间，即会计年度的12月21日起至次年12月20日止。
4.2奖金分配总额度
股份有限公司在年度经营计划中，确定公司的经营管理和产值、利润等经济指标，针对可能的目标综合完成情况设定若干奖金分配总额度等级。全公司的年终奖金分配在此额度范围内。具体分配总额度由董事会确定，计划分配方案由总经理确定。
4.3奖金分配的岗位系数
奖金分配主要依据不同岗位对公司发展贡献以及工作量大小、工作难度等不同而不同。各岗位确定的'奖金分配系数由人力资源部组织新疆吉瑞祥家具股份有限公司管委会成员共同确定。奖金分配中岗位系数（M）的基本标准如表1所示。
4.4考核综合评分
4.1高层管理人员的全年总评，综合反映全年中各项考核的结果。人力资源部根据高层管理人员各项考核结果加权计算，然后得出每位高层管理人员的全年综合评分N并得出相应的考核系数。
4.2综合评分N=∑（各CSF考核分×对应权重）所对应的本考核系数。
表一
奖金分配中岗位系数的基本标准
职务 奖金分配系数标准
备注
总经理 3
营销总监执行提成方式，具体依其本人的目标责任书执行。
常务副总经理 2
经营副总经理 1.5
管理副总经理 1.5
财务总监 1.5
技术总工 1.5
4.5奖金分配基数
年终奖金分配基数K=经董事会批准的奖金总额度T÷∑（各高层管理人员考核评分N所对应的考核系数×相对应的分配系数M）
4.6奖金计算
人力资源部根据各高层管理人员所在岗位最终确定的岗位系数，计算奖金值：
各高层管理人员实际年终奖金所得=年终奖金分配标准基数K×各高层管理人员分配系数M×各高层管理人员考核评分N所对应的考核系数。
4.7奖金发放
4.7.1人力资源部将所有高层管理人员年终奖金金额汇总编制奖金分配方案（表），经总经理审核，董事会审批后,总经理发放。
4.7.2各高层管理人员年终奖金支付，按每年一次发放；原则上于每年1月支付。
4.7.3计算单位
年终奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入计算至元为计算单位。
4.8离职或遭解雇时的处理
4.8.1任期未满根据组织安排调换岗位，公司根据其评价成绩酌情考虑年终奖金分配额度。
4.8.2任期未满一年自行离职，不享受当年年终奖金。
4.8.3任期未满被甲方解聘
如任期未满半年，不享受当年年终奖金；满半年，则按半年计算年终奖金，解聘当时即应根据目标责任书考核该成员任职期间的目标完成情况，年终实发。如出现重大失职（包括不解聘情况），甲方有权根据情况不发或减发年终奖金。
4.3.4因疾病、致残、犯罪、重大违纪终止聘用关系
疾病及致残按“任期未满根据公司安排调换岗位”办法执行，犯罪（包括违法）和重大违纪则不享受奖金。
5文件链接
5.1《绩效管理体系》
6记录与表格
无
7附件
无
分配方案 篇4
为贯彻落实市、区新时代教师队伍建设改革要求，落实教师待遇保障机制，结合教职工薪酬制度实施体系，进一步调动广大教职工的工作积极性和创造性，依据学校实际，特制定本下发方案。
一、指导思想
不断深化中小学校收入分配制度改革，建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的校内分配制度，充分发挥绩效奖励分配的激励导向作用，提高教师的获得感和幸福感。学校按照20xx年市南区制定的政府发放考核的办法，根据市南教体局对学校考核结果进行发放。
二、分配原则
坚持人才导向、优绩优酬、多劳多得的原则；坚持规范管理、严格考核、注重公平的'原则。
三、奖励性绩效工资发放说明
（一）经费拨付
政府奖励性绩效工资按现行财政经费拨付渠道予以保障，发放标准依据学校当年评定等级进行拨付，优秀等级人均拨付3.1万元，良好等级人均拨付2.3万元。
（二）情况说明
1.20xx年区内调动、交流教师，在调动和交流前由原工作学校负责发放。
2.区外调动教师按照在市南区工作时间（按月数比例）实际发放，并且需原学校提供为发放当年奖励性绩效的证明。
3.澳门路小学自20xx年8月-20xx年12月31日等级评定为良好。
3.20xx年12月31日前尚在实习期内的教师，不在发放范围内。
4.根据山东省规范补贴实施要求，每位教师进行收入清算，20xx年每人需扣除14321元，从本次政府奖励性绩效中统一扣除。
（三）实施范围：学校在编教教师。
四、分配办法及考核细则
（一）分配办法
根据区考核指导意见，本次发放实施差异化奖励，每人发放标准不低于个人拨付平均标准的5%，本校实施发放标准不低于个人平均标准的1%。
奖励差额部分的主要考核内容是20xx年度教师出勤和师德表现两个方面，各占50%。
（二）考则细则
1.教师出勤考核细则：（20xx年8月-20xx年12月31日期间）
◆病事假累计在0-5天（含5天），实施奖励差额部分的50%全额奖励；
◆病事假累计在6-10天（含10天），扣除差额部分的25%奖励；
◆病事假累计在10天以上，全部扣除差额奖励的50%。
2.师德表现：（20xx年8月-20xx年12月31日期间）
◆教师师德表现良好，实施奖励差额部分的50%全额奖励；
◆如有师德师风问题（如：有偿补课、收授礼金、出现教学事故、未完成教学任务、存在体罚与变相体罚等行为），经查属实，全部扣除差额奖励的50%。
五、实施程序
（一）在广泛征求教职工意见基础上，学校领导班子集体研究，提出意见(6月15日前)；
（二）学校教职工代表大会或教职工大会审议通过（6月16日）；
（三）报区教育体育局、区人社局备案后实行（6月17日）。
（四）6月20日前完成数据测算、公示确认。做好补发工作。
分配方案 篇5
新医改后医院奖励性绩效工资分配方案
为积极稳妥推进医药卫生体制改革，深化卫生事业单位收入分配制度改革，切实做好全院绩效工资考核工作，现根据《xx县人民医院绩效考核的实施方案》（下称实施方案），制定如下本院绩效工资考核实施办法：
一、指导思想
通过深化医院分配制度改革，建立健全科学合理的绩效考核评价分配制度，将工作实绩和工资待遇有机结合，充分发挥绩效工资的激励导向作用，有效调动全体员工工作热情，全面提升医疗卫生服务质量和效益，努力为群众提供优质、高效、方便、实惠的基本医疗和公共卫生服务。
二、绩效工资考核小组
为保证绩效工资考核工作的顺利开展，成立以院领导、相关部门负责人、职工代表组成的绩效考核工作领导小组。
组 长：
副组长：
组 员：
咨询公司：
下设办公室，任办公室主任。
三、考核对象
按照上级主管部门意见实施定岗定编后，纳入本次医疗卫生事业单位绩效工资考核的全体工作人员、本院聘用员工（不含临时工）。
四、绩效考核工资的构成与分配
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
1
1.基础性性绩效工资的考核分配
基础性绩效工资的具体标准和发放办法原则上按照xx县人力资源和社会保障局、xx县财政局文件执行。出现本院《实施方案》中规定的违规行为的，医院可缓发、扣发或停发个人基础性绩效工资。
2.奖励性绩效工资的考核分配
奖励性绩效工资由考核小组在上级主管部门核定的总量内，按照本院《绩效工资考核的实施办法》（见附件）进行考核发放。
五、奖励性绩效工资的考核原则
1.院科两级考核。院部考核职能科室和行政人员，科室对个人考核，每月考评，季度汇总，真实反映工作业绩作为考核重要依据。
2.综合目标考核。充分考虑职业道德、服务质量、服务数量等因素，兼顾经济效益和社会效益。
3.按劳分配、优绩优酬。向责任重、风险高、工作量大、业绩优的科室和个人倾斜，贡献突出的专项奖励。
4.公正、公平、公开。要求方案科学、考核规范，原则上按季度为考评周期，兑现奖励性绩效工资，结果按规定上报、公示。
六、奖励性绩效工资的分配方案
为了提高绩效工资的使用效率，充分体现奖励性绩效工资的激励导向作用，将奖励性绩效工资按20：80的比例分成管理基金和常规工作绩效奖励工资两部分，总量不变。
（一）管理基金的使用。
考核小组提取奖励性绩效工资的20%成立管理基金，统筹安排用于全院管理，结合工作实际设立奖励项目，项目具体设置： 1.职务岗位津贴；2.超工作量奖励；3.荣誉成果奖励； 4.突出贡献奖等， 考核小组可根据工作开展情况对管理基金奖励项目和补贴标准进行调 2
整 。管理基金奖励实行总量控制、实时进行，年末结余部分全体职工平均分配。
1.职务岗位津贴
（1）行政管理：院长、书记、工会主席等岗位正副职领导和财务科长按照上级主管部门的指导意见执行。
（2）中层干部。按工作需要设置中层岗位，如办公室主任、医务科长、护理部主任、门诊部主任等。
补贴标准：医务科长500 元/月，护理部主任300元/月，门诊部主任300元/月，办公室主任300元/月，根据《中层干部岗位目标责任书》考评岗位职责履行情况、按季度考核发放职务津贴。
（3）科主任。职能科室按需要设置科主任岗位（重点科室增设副主任），包括临床、护理、医技、防保、社区、药剂、后勤、体检中心等。
补贴标准：内科、外科、妇产科、急诊科、儿科主任300元/月，副主任、护士长150元/月。门诊部、护理、检验、放射、功能、药剂、麻醉、、体检中心、手术室、院感等科主任200元/月，副职、护士长100元/月。按《科主任考核目标责任书》考核，按季度发放岗位津贴。医保、信息、供应科正职150元，副职100元、总务、保卫、外勤服务等100元。兼任两个以上职位的职务岗位补贴按就高原则发放，不再累加，离职后不再享受职务岗位补贴。
2.超工作量奖励
（1）兼职补贴。职工兼职岗位以外工作的，根据院部规定结合
任务完成情况给予补贴。
补贴标准：结防工作 500元/年，精防工作200元/年，院感管理500元/年，团支部书记300元/年，妇女主任200元/年。
（2）值班补贴。参加24小时值班的职工按院部规定发放值班补贴，包括急诊加班等。
补贴标准：值班费20元/个（护理中班10元/个）。延时加班、急诊加班10元/个（具体标准见附件）。
（3）节日加班。国家法定的节假日正常上班的按规定享受加班补贴（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。
补贴标准：根据工作年限分为三个档次，5年以下50元/天，5-10年70元/天，10年以上90元/天，节假日各科室按实际工作需要排班，排班计划内人员享受节日加班费，个人调休不享受。
（4）公休假补贴。因工作原因放弃公休假的，按规定补贴，天数按国家相关文件执行。
补贴标准：20元/天。
（5）其他。放射假按国家规定计算天数，按10元/天发放补贴；高温补贴按文件执行；产后访视、妇女病普查、学生体检等项目由领导小组按惯例结算发放补贴。
3.荣誉成果奖励。
（1）荣誉奖励。
先进个人。按省、市、区、镇分别奖励800、500元、400元、300元。“星级护士”奖励按上级主管部门规定执行。
先进集体。按省、市、区、镇分别奖励2000元、1500元、1000元、800元。
社会奖励。按锦旗和表扬信分别奖励500元、200元。
（2）科研奖励。
论文发表。职工论文通过正规渠道在全国、省、市报刊、杂志上发表的`，凭报刊、杂志分别按励1000元、800元、500元；
课题研究。凡得到医院及上级正式认可的列项研究课题，在结题并经有关部门或专家鉴定验收合格的，按全国、省、市、区级分别给予2000元、1600元、1000元、500 元奖励。
（3）其他。参加上级部门组织的业务技能竞赛、运动会、文体活动等活动获奖的原则上采用“加倍奖励”办法（根据活动组织者的奖励额度进行等量发放）。院内业务竞赛、演讲比赛等活动临时制定奖励标准。
4.突出贡献奖。
用于奖励对卫生事业和医院发展做出重大贡献的科室和个人，具体奖励办法由领导小组讨论后决定。
（二）常效奖规工作绩励工资的考核分配
详见奖励性绩效工资绩效考核办法
七、有关规定
1.各考核小组按月开展考核，季度汇总并于次月5日前将考核结果报送考核领导小组办公室。
2.考核办公室经复核汇总后，于8日前将绩效工资分配表在送领导小组审核、报院长批准后发放至各科室。
3.各科室根据考核方案测算本科室个人绩效工资数额，经本人签字后反馈办公室，经领导小组复核、院长审核签字后由财务科发放。
4.绩效工资包括基础性和奖励性绩效工资全部以银行卡形式发放，不得以现金形式发放。
5.职工对考核结果有不同意见的可向领导小组反映，也可向政府和卫生主管部门提出申诉。
6.本实施办法解释权归考核领导小组。
本办法未尽事宜由领导小组修改完善。如有与上级部门规定相抵触之处，按上级部门文件执行。本《实施办法》自2012年02月01日起执行。
分配方案 篇6
为规范榕江县生态移民局事业单位奖励性绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我局实际，特制定本办法。
一、指导思想
严格执行省、州、县有关工资分配政策，正确行使奖励性绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。
二、分配原则
坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的奖励性绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部奖励性绩效工资分配方法，充分发挥奖励性绩效工资分配的导向和激励作用。
三、实施范围
榕江县生态移民局下属事业单位在岗在编全体工作人员
四、成立绩效工资考核工作领导小组
组长：龙安贵
副组长：
成员：
考评领导小组下设办公室，由陈刚同志兼任办公室主任，张晓斌同志任副主任，具体负责考核工作。
五、奖励性绩效工资发放方法
奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，全额事业单位占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资按年考核，一年发放。
六、奖励性绩效考核内容及工资分配
奖励性绩效考核的主要内容:对职工服从工作安排，履行岗位职责，完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
由于我局全额事业人员较多，对全额事业人员年度考核结果
分为优秀、称职、不称职三个档次，“优秀”等次比例为总人数的20%，被处罚等次（排名靠末的人员）比例为总人数的30%。处罚金额为被处罚人员奖励性绩效工资的5%，奖励金额由被处罚对象所扣金额总和平均分配给“优秀”等次的人员。
具体考核办法如下:
（一）民主测评考核（占总分的70%）
考核总分（100分），考核内容围绕德、能、勤、绩、廉等方面开展测评。具体内容包括是否按时上下班;是否服从领导工作安排;工作有交叉时是否积极主动配合其他股室或人员完成任务;是否有良好的工作热情，是否积极参加由单位组织的各项活动;是否认真、准确、及时完成各项工作任务等。本着民主集中制的原则，局领导考核评分比例占60%，干部职工互评考核评分比例占30%，干部自评占10%。
（二）单位规定的工作任务（占总分的30%）
1.信息任务方面（分值：10分）
（1）信息考核任务：信息每人每月1篇；简报每人每月1篇；热点问题、基层难点问题、民生问题、行业问题等选题每股室每周1篇（股室不完成的，按照每人每周未完成1篇）；局领导班子成员、股级干部每人每年1篇调研信息；每人每年必须被县级以上媒体、网站等采用2篇。
（2）报送信息格式严格按照《党委信息写作格式（仅供参考）》要求进行书写，所有信息必须经分管领导审核过关后，统一报办公室，由办公室负责上报县委办信息股。
完成任务数量，以办公室统计台账为准。
2.重大工作完成方面（分值：10分）
根据上级文件要求需要报送的重要材料以及交办的事项，未按时完成或完成质量不高被县级通报的一次扣1分，被州级通报的一次扣2份，被省级通报的一次扣3分，受到处分的一次扣2分。
3.考勤方面（分值：10分）
全体干部职工严格遵守上下班作息时间，无故迟到早退的'每人次扣0.2分，无故旷工的每人次扣0.5分，请假（包括事假、病假——有县级以上医院出具证明的不计入）累计天数超出干部职工应享受全年的公休假外，超出一天扣0.2分。休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
4.加分事项
在工作中，被上级表扬和奖励的（以文件和报刊为准），对当事人予以加分。
（1）受中央、省、州、县表彰和奖励的，当事人分别按等次加8分、5分、3分、1分。
（2）全体干部职工应积极向上级投稿宣传我县的移民工作，被中央、省、州、县采用的，分别加1分、0.5分、0.3分、0.2分。
按照单位职工的评议结果，由领导小组审查后提交局班子会研究决定执行。
分配方案 篇7
B题人事分配制度改革问题
为深化学校人事制度改革，进一步科学合理配置学校人力资源，不断提高教职工队伍的素质，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），《意见》（国人部发[2006]）87号，[2007]59号），[2009]40号）〔2010〕68号)等有关文件精神。《关于的批复》（党组字校实际情况，于2010年1月1但是也发现了一些诸如导致教致使教学秩序混乱、质量下滑等.”基本原则进一步完善绩考核体系和评价机的相关数据回答以下问题。
3关于教学工作量计算办法、附件4教学科研工作业
2.请你分析附件6和附件7中各类人员上岗的条件及需要完成的任务难易程度，并为学校职能部门提出一些建议。
3.工学院管理部门需要每年对教职工进行考核，通过建立数学模型评选出考核优秀人员(2010年、2011年考核优秀率不超过13%，2012年考核优秀率不超过18%)，并确定聘期(2010-2012年)考核优秀人员。
4.根据附件2和附件5的相关规定及上一聘期的工作业绩，确定工学院教职工新一聘期的聘任岗位，并指出与上一聘期所聘岗位的关联性。
分配方案 篇8
为深化教育人事制度改革，建立符合教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，促进我校各项工作的科学发展，根据上级教育部门关于绩效工资发放的要求，结合我校实际，特制订《江苏省湖建高级中学教职工奖励性绩效工资分配方案》。
一、指导思想及原则
指导思想：以全面贯彻党的教育方针、推进素质教育、促进学生全面发展为目标，以提升教师队伍素质为核心，以提高教师工作绩效为导向，构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，努力推进我校各项工作持续健康发展。
基本原则：尊重规律，以人为本。德育为先，注重实绩。激励先进，促进发展。分类考核，突出实绩。客观公正，简便易行。
二、考核内容
（一）教学人员考核
（1）师德考核：（约占奖励性绩效工资总量15%）
能忠诚党的教育事业、爱岗敬业、为人师表、忠于职守、乐于奉献，关心学校的建设与发展，关爱学生身心健康，依法从教，遵守法律法规的教学人员将获得师德奖，奖额为奖励性绩效工资总量的15%。
学校考核领导小组根据考核结果，结合教师自评、学生及家长测评等，综合确定该奖项。
有下列情况之一者，不享受此项津贴：
1、有违背四项基本原则的言行或违法犯罪行为的。
2、参与赌博，搞有偿家教或从事第二职业的。
3、以教谋私，向学生乱收费或索要钱物的。
4、有体罚或变相体罚学生行为的。
5、擅自不上班的`。
6、师生（家长）满意度不足60%的。
7、缺少大局意识，不服从学校分工，未能履行岗位职责的。
8、以非法方式表达诉求或其他违反教育教学要求行为，造成一定影响的。
（2）出勤考核：（约占奖励性绩效工资总量15%）
在编在岗教师凡认真履行工作职责，出满勤，干满点，每学期可得该奖项，奖额为奖励性绩效工资总量的15%。
出现下列情况之一者，扣除部分或全部津贴：
1、旷课，每节扣100元；上课迟到，每次扣30元。
2、全体教职工大会、职能处室会议、年级会议及备课组、教研组活动等，旷会一次扣50元，请假扣10元（公假除外）；会议请假三次（含三次）以上，按旷会论处。
3、日常考勤，迟到一次扣10元，旷职一天扣100元。
4、在校内各种考试监考和阅卷中，旷一次扣50元，迟到一次扣10元。
（3）、教育教学常规及教研工作考核（约占绩效工资总量的20%）
1、从事教学和管理工作的骨干教师，经考核合格，按规定发放津贴；
2、在上级视导、检查中产生不良影响的，一次扣200元。
3、在学校教学“五认真”及常规管理检查中不及时送交材料的，每次扣10元；拒交的，每次扣100元；“五认真”材料及常规管理检查明显不符合学校规定要求的，每次扣20-50元；
4、监考、阅卷不认真，有明显不足的，每次扣50元；
5、拒绝参加校内外业务培训和学习考试等活动的，每次扣100元；
6、45周岁以下的老师，当年无论文发表或获奖的，扣200元；
（4）工作量考核：（约占绩效工资总量的30%）
1、核算办法
（1）津贴课时数=实际课时数×职称系数+教案数×0.5+附加课时数。
（2）每节课金额以津贴课时和金额总量确定。
（3）职称系数具体为高级1.3，中级1.15，其他1.0。
2、高三音乐、美术训练期间，以基础年级同类人员最高课时计算。
3、班主任津贴平均基数为每月200元，教研组长为80元，文考学科备课组长为120元，其他学科备课组长为80元；级长为60元（级长不兼任班主任的，享受班主任待遇）。
4、女48周岁、男50周岁以上者，每超1岁每周加1课时，最多加5课时。
5、临时性工作适当予以补助。
6、中层管理人员工作量津贴：
任课的中层正职和年级主任每月270元，与老师一样，计算课时奖励；不任课的，发放教学人员工作量考核部分的平均数，另外每月加60元。中层副职每月230元，任课的同老师一样，计算课时奖励；不任课的，发放教学人员工作量考核部分的平均数。
（5）工作效能考核：（约占奖励性绩效工资总量的20%）
教学实绩考核办法：采用均分率考核教学实绩，每学期考核一次。基础年级以每学期两次考试为依据，期中、期末分别占40%、60%。高三年级按第一次市联考和高考成绩核算，学业水平测试学科结合班级本科达线数、合格率和C率综合测算。高二年级学业水平测试学科春学期按学业水平测试成绩核算。
1、在同轨班级中，成绩优秀的，奖200元；学期总平均成绩低于学校规定要求的，扣500元，如有一次不符合学校规定的，扣100元。
2、级长、教研组长、备课组长、班主任等由相关部门或处室进行考核，按等级发放。
3、每学期对教学人员进行家长或学生满意度测评，根据测评结果，由相关处室进行考核，按等级发放。
（二）教辅及后勤人员考核
教辅及后勤人员的德与勤参照教师考核的相关标准执行。
教辅人员人均基数9600元，由处室根据工作绩效确定等次，一等10000元，二等9600元，三等9200元。
后勤人员人均基数9600元，由处室根据工作绩效确定等次，一等9800元，二等9600元，三等9400元。
教辅及后勤人员基数根据具体情况可适当符动。
说明：
1、在测算过程中，奖和罚均限于项目内核算。
2、每学期按五个月测算，全年按10个月计入。
3、校长、副校长绩效考核方案按上级文件精神执行。
4、相关处室或部门出台与分配方案条例相配套的工作要求，并负责该项目的考核。
5、符合二线条件的人员按平均数发放；年龄较大，确因大病休养、退养未上班人员，按平均数的50%发放；未到规定年龄不上班的，不发放奖励性绩效工资。因年龄较大，上班不上课的人员，按后勤人员下限标准发放。
6、因私请假，超出法定假日一个月以上的，按月扣除奖励性绩效工资。
7、教学人员兼任其他部门工作的，可自选一个部门参加考核。
8、因课程变动等原因，正常上班而无课人员，该学期绩效工资按教辅人员基数的70%发放。
9、年度内岗位变动的人员按月实际发放。
分配方案 篇9
一、绩效工资分配方案如何制定
1、确定实施绩效考核方案的时候，要得到公司管理层的授权，让更多的人参与其中，在制定考核方案的时候参考部门的意见。
2、要引起公司管理层和部门经理足够的重视。
3、在绩效考核制定之初，和各个部门进行沟通，直观的反映员工的工作状况，能够使绩效考核真正起到激励的作用。
4、绩效考核方案应该能够让员工真正看到实惠，在基本工资和绩效工资划分的时候，根据职位的不同划分出不同的档次。
二、绩效工资有哪些特征
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
三、绩效工资与效益奖金的区别是什么
绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。
首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。通常，在人岗匹配度较低的国企中，绩效工资占有较大份额；在人员任用规范、人岗匹配度较高的外资企业，绩效工资的比例就相对偏低。而效益奖金的实质是企业业绩分红，即从企业年度业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。这种分享式的浮动薪资形式，重在激励员工努力实现企业整体业绩目标。
其次，要项构成不同，绩效工资是常规项目，效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而效益奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，效益不理想的情况下，可以不发。
再次，比较基准不同，绩效工资与外部市场比较，效益奖金与企业自身经营状况比较。绩效工资是岗位价值回报的一部分，要更多地参照外部市场。比如技术岗位，外部市场的通常做法是固定工资加项目奖金。若把技术人员固定工资中拿出一部分来浮动，每月或季度考核后发放，势必会减弱对外部市场中优秀人才的吸引力。而效益奖金是企业业绩分红的一种方式，更多地与企业业绩目标达成情况及利润状况进行比较。
分配方案 篇10
为充分调动中小学广大教职工的工作积极性和主动性，推动全市教育事业高质量发展，根据全国、全区、全市教育大会精神及全面深化新时代教师队伍建设改革意见和《鄂尔多斯市人民政府关于印发鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施方案的通知》（鄂府发〔20xx〕53号）精神，结合实际，制定本实施方案。
一、基本原则
（一）坚持“以绩定薪、责薪一致、多劳多得、优绩优酬”原则，绩效工资向一线教师、骨干教师倾斜，解决“干多干少、干优干劣一个样”问题。
（二）坚持公开、公平、公正原则，充分发挥绩效考核的激励导向功能，调动教师坚持立德树人，不断提高教育教学水平的工作积极性，更好地促进学生德智体美劳全面发展、个性化成长。
（三）坚持实施绩效工资改革与现代学校制度建设相结合，完善考核分配机制，实现收入分配的规范化、科学化、制度化。
二、实施对象和岗位划分
（一）实施对象：全市各中小学、中等职业学校在编在岗在册教职工。
（二）岗位划分：实施对象按岗位划分为教学岗位人员、非教学岗位人员两类。教学岗位人员指承担教学工作的专业人员（含教练员）；非教学岗位人员指行政管理人员、教学辅助人员和后勤保障人员等。
三、绩效工资总量、分配和来源
（一）绩效工资总量。按照《鄂尔多斯市人民政府关于印发鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施方案的通知》（鄂府发〔20xx〕53号）中“市人民政府综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津补贴水平等因素，合理确定事业单位绩效工资总体水平。按照‘托低、稳中、限高’的原则，确定绩效工资基本标准线和最高控制线，最高控制线原则上在基本标准线的2.5倍以内”的要求，结合我市实际，中小学绩效工资总量按照事业单位绩效工资基本标准线4万元的1.5倍核定，提高绩效工资总量至6万元。
（二）绩效工资分配。中小学绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中60%为基础性绩效工资（3.6万元），随月发放；40%为奖励性绩效工资（2.4万元），由学校根据考核结果拉开档次按学期发放。奖励性绩效工资中包含班主任津贴、课时（工作）津贴、超课时津贴、考核奖励、教学成果奖励等项目。
（三）绩效工资来源。将中小学教师绩效工资列入各级财政预算，综合考虑各旗区财政收支情况，参照《鄂尔多斯市人民政府关于印发的通知》（鄂府办发〔20xx〕57号）有关规定，资金由市、旗区财政按比例承担，市对杭锦旗补助100%，对东胜区、康巴什区补助50%，对达拉特旗、乌审旗补助30%，其他旗补助20%。
四、奖励性绩效工资考核内容、权重
（一）教学岗位人员奖励性绩效工资从师德水平、综合考评、满意度测评三个方面进行量化考核赋分发放。
1.师德水平（权重10%）
严格遵守教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》，围绕坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、加强安全防范、坚持言行雅正、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、规范从教行为等十个方面进行考核。
2.综合考评（权重85%）
（1）工作业绩（权重40%）
从过程性评价、效果评价两部分进行考核。
过程性评价要围绕专业素养、课程建设、教学常规、教研教改、示范引领、课题研究、研修培训等方面开展。其中专业素养主要包括教师的知识素养、人文素养、专业技能、授课能力、信息素养等；课程建设主要包括课程模式和教学模式建设等；教学常规主要包括备课、授课、作业留批、辅导、考试与评价、课后反思等；教研教改主要包括教学研讨和教学内容、方法、手段的改革创新等；示范引领主要指骨干教师发挥传、帮、带等示范引领作用；课题研究主要指教师参与课题研究及运用成果情况；研修培训主要指教师参加的学历提升培训、继续教育等。
效果评价要围绕学生的德智体美劳全面发展，五育并举，培养学生的核心素养等方面开展；要围绕教师的教研教改成果、创新成果、业务考试，教学质量等方面开展。
（2）工作量（权重40%）
普通中小学教师工作量按照《鄂尔多斯市教育局转发的.通知》（鄂教基发〔20xx〕10号）规定和学校实际进行核定；中等职业学校教师工作量按照《教育部办公厅关于制订中等职业学校专业教学标准的意见》（教职成厅〔20xx〕5号）规定和学校实际进行核定。各学校在各学段各学科教师满工作量标准的基础上，增加或减少工作量，考核分值相应增减。工作量不满60%的教师，不享受奖励性绩效工资。
（3）考勤（权重5%）
按照《鄂尔多斯市委组织部鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发〈鄂尔多斯市机关事业单位工作人员日常管理暂行办法〉的通知》（鄂人社发〔20xx〕21号）和《内蒙古自治区人事厅关于印发〈机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定〉的通知》（内人薪字〔xx〕19号）规定，结合各学校的考勤制度进行考核。超过文件规定时限要求的，不享受奖励性绩效工资。
3.满意度测评（权重5%）
学校通过信息化手段以无记名方式，在学生、家长、领导班子中对教学岗位人员围绕敬业精神、工作态度、工作作风、工作业绩等方面进行满意度测评。满意度测评低于60%的，不享受奖励性绩效工资。
（二）非教学岗位人员奖励性绩效工资由学校结合岗位工作实际制定岗位考核细则进行量化考核赋分发放。非教学岗位人员的平均奖励性绩效工资原则上不得高于教学岗位人员平均奖励性绩效工资的60%。
（三）班主任津贴单独进行考核赋分发放。参照《鄂尔多斯市委、鄂尔多斯市人民政府关于印发〈鄂尔多斯市全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见〉的通知》（鄂党发〔20xx〕18号）确定的班主任津贴标准，各学校围绕班级建设与管理、班级特色、学生核心素养等方面制定班主任考核细则，其中班级建设与管理主要包括组织建设、制度建设、文化建设、教学管理和学生管理等；班级特色主要指创建温馨班级、特色文化等；学生核心素养主要包括学生的人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新等。考核赋分分三个档次，档次之间的差距原则上不低于10%。
奖励性绩效工资计算方法：个人考核得分×（资金总额/参加考核教职工总分数）。得分中最高分与最低分之间的差距不低于3倍，充分体现奖励性绩效工资的激励作用。各旗区、各学校制定具体考核分配方案时，考核内容权重可上下浮动，但不得超过5%。
五、工作要求
（一）加强组织领导。各旗区、各学校要成立绩效工资考核分配领导小组，根据本实施方案制定具体考核分配方案或细则。各学校的考核分配方案或细则须经教职工代表大会或教职工大会通过，报所属教育体育局和派驻纪检监察部门审核批复后方可实施；学校绩效考核结果须报所属教育体育局和派驻纪检监察部门审核备案，经同级人社部门核定绩效工资总量后方可发放。各旗区和直属各学校要将绩效工资发放情况按学期报市教育体育局、市人力资源和社会保障局、市财政局。
（二）科学透明实施。绩效工资的考核、分配过程要公开透明，主动接受教职工和社会各界的监督。各学校要充分发扬民主，切实保障教职工的知情、参与、表达与监督权。考核结果要在适当范围公布并反馈教职工本人。
（三）强化资金监管。市旗区两级财政部门要足额安排中小学绩效工资预算。按照“谁支出、谁负责”的原则，将中小学绩效工资主体责任落实到资金具体使用部门和学校，由用款学校负责填报绩效目标和开展自评，用款学校所属教育体育局会同财政局负责绩效目标的审核。绩效工资实施后，各旗区、各学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津补贴，不得违反规定程序和办法进行分配。
（四）强化督导检查。各级教体、人社、财政部门要密切配合，建立健全有效的监督、评估、检查工作机制。市教育体育局、人力资源和社会保障局、财政局负责对直属学校绩效工资落实情况进行监督检查和评估，对旗区进行抽查，并将绩效工资发放情况纳入市对旗区教育督导评估。对实施不力、资金落实不到位、存在“吃大锅饭”等现象的，要追究相关责任，并核减下一年度资金。
六、根据教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》，有下列情形之一者，不享受奖励性绩效工资
（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
（五）歧视、侮辱、虐待、伤害学生。
（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。
（七）与学生发生不正当关系，有猥亵学生行为。
（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。
（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
七、本方案自20xx年9月1日起执行，由鄂尔多斯市教育体育局、市人力资源和社会保障局、市财政局负责解释。
分配方案 篇11
股东利润分配方案：以集体决策为动力大厦的核心
作为一家公司，利润是其运营的核心目标，而股东利润分配方案则是公司盈利后的决策问题，关系到公司的发展和股东的利益。那么，什么是股东利润分配方案？为何需要制定股东利润分配方案？制定方案的过程中需要注意哪些问题？本文将从多个方面进行探讨。
一、 股东利润分配方案是什么？
股东利润分配方案，简单来说，就是利润分配方案，是上市公司在扣除各种费用、税金之后，将获得的盈利通过合理的方式分配给股东的决策方案。股东利润分配方案一般由企业主导，参考各种经济情况，如企业盈利、债务总额、资本构成、市场环境、产业发展趋势等，但股东也需要通过股东大会审议和表决，确立利润分配政策。
二、 为何需要制定股东利润分配方案？
1. 促进企业的发展。
在企业的日常经营中，对于公司的盈利逐年攀升，股东会期望得到实惠的回报。制定科学合理的股东利润分配方案能够保障股东的利益，并且促进股东持续性投资，获得更高的回报。同时，有效的股东利润分配方案也能推动企业绩效更优。比如，通过对于股东利润的分配，公司可以提高员工的士气，鼓励员工的创新能力，使得企业具备更加稳健的发展趋势。
2. 稳定股东基础。
只要企业在业务的发展和规模的增长上稳步有步的前行，股东基础就会更稳固。独立的股东利润分配方案不仅能保护股东直接的利益，还能为股东提供稳定的套利和投资收益，使其对企业更加信任与支持。
3. 合理回报投资者。
股东购买股票旨在获得股息收益和股票上涨收益。公司股息收益具有相对稳健的收益和安全性，对于个人投资者来说肯定是首选投资理财方式之一。而股息收益需通过股源利润分配来实现，股份公司自然不会拒绝股东的合理利益要求。
三、 制定股东利润分配方案需要注意什么问题？
1. 企业处于不同的发展阶段，股东利润分配的比例也有所不同。在公司刚刚开始运营时，其盈利可能不是很多，股东的分红比例也不能过高，因为企业需要更多的利润用于扩大业务规模和投资扩建工厂的建设成本。而当公司发展成熟，盈利水平较高时，股东利润分配的比例可以逐渐提高。
2. 需要根据公司的经营状况和行业发展状况科学合理地划分利润分配的比例。因为公司的各项经营活动会受到市场和时间等影响，对实际利润分配产生一定的影响。
3. 合理分配利润，保障利益。股东利润分配方案既要尽可能地保障股东的合法权益，如个别的会计准则、具体政策等规定，又要尽可能地满足公司经营的需要，维持企业的稳健发展。
4. 需要注意保障公司的持续性经营。股东利润分配方案需要兼顾公司的现金流量、税前利润、扣除净收益等方面，保证其财务状况的良好运营，以及保证公司的长期发展和股东的持续性投资。
在总结中，股东利润分配方案是一个极为重要的合作议题，它也影响着公司的股票价格、股息分配以及公司对股东的信誉。在制定股东利润分配方案时，需要考虑各项要素，如绩效、市场、经济环境等因素的影响，这样才能带给股东最大的利益。实行严格的股东利润分配制度，能够让投资者更好地了解公司的运行情况，同时也让股东从中获得他们应有的回报。综上所述，股东利润分配方案不仅是企业管理的一个极其重要的管理议题，更是一个关系到股东利益和公司长期发展的重大问题。
2023推广方案(优选6篇)
诚心可预知未来，做好预测才能制定合理的计划，遵守企业规定的基本要求，使得工作井井有条。我们必须有针对性的策略，而且撰写策略需要大量的智力投入。我为大家整理了一些关于“推广方案”相关的常见疑问解答，希望您能花一些时间阅读本篇文章！
推广方案(篇1)
网络推广策划方案 公司名称：小公主舞蹈培训中心
联系方式：***
联 系 人：陈 诺 前言
在当今这个生活节奏不断加快的社会，人们不得不面队各种各样的压力，生活、工作、学习中的压力，使人们的身心都备感疲惫，随之而来的是各种各样的心理疾病和职业病，值得欣慰的是人们已经注意到了这些，并且开始不断寻求一种更为健康的生活方式。舞蹈是艺术皇冠上的一颗红宝石，她高雅、优美、有活力、充满着艺术的魅力。学习舞蹈不仅可以陶冶自我情操，缓解各种压力，放松自己的心情，而且可以强身健体，促进人体的新陈代谢循环，使自己时常保持一个好的精神状态。在学习舞蹈的过程中，自身的艺术修养，审美能力也可以得到不同程度的提高。除此以外，现代人对自身的气质也是十分重视的。不难看出，学习舞蹈的人员十有八九都具有脱俗的气质和高雅的举止，这也是越来越多的人投身于舞蹈学习中的原因。
策 划 人：江茂文
策划日期：2011年11月30日
目录
前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1
一、公司背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3
第一节 公司介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3
第二节 专业介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3
第三节 公司承诺„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3
第二章威胁与机会„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2
第一节 机会„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2
第二节 优势„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3
第三节 劣势„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3
第三章营销目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3
第一节近期目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
第二节 长远目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
第四章营销策略„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4
第一节目标市场„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
一、定位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
二、质量功能方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
三、品牌„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
四、服务„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
第二节营销结合„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
第三节营销费用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
第五章 活动程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5
第一节广告宣传的原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5.第二节俱乐部的地理位置的选取„„„„„„„„„„„„„„„„„6
第三节品牌销售点的设定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
第四节价格策略„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
第五节舞蹈项目的设定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
第六节俱乐部内部的书吧、咖啡厅的设定„„„„„„„„„„„„„7
第七节开始执行时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
第六章预算„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
第七章控制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10
一、公司背景
1、公司介绍 小公主舞蹈培训俱乐部是一个以少儿舞蹈为主，同时附加成人瑜伽、舞蹈等培训一个综合式舞蹈培训中心，是一个具有多种赢利模式的“多媒体艺术”平台。本培训部本着真诚努力，普及舞蹈艺术、提高国民素质的宗旨，丰富人们的业余生活，让每一位顾客都能体会到舞蹈艺术的魅力，遨游舞蹈艺术的海洋，并且致力于让每个参加舞蹈学习的学员都具有一个良好的形体，脱俗的气质，高雅的举止和充满活力的人生。本俱乐部以诚信、优质的服务来迎接每一位顾客的到来。
2、专业介绍——什么是舞蹈？舞蹈是人体的动态艺术，是以人体的动作为表现，来形象的表达人们的思想感情的肢体语言艺术，少儿通过舞蹈学习，可以使肢体各方面在力量、速度、耐力方面受到锻炼，提高身体的协调性、敏捷性、灵活性，使孩子的形体、气质得到训练，纠正孩子不良的站姿、坐姿，如“含胸”、“驼背”，促进少儿身体的健康成长。本公司选择的是由舞蹈最基本的基本功开始教学。渐渐的穿插、深入芭蕾舞和现代、民族、民间舞蹈相互教学的教学模式。我们的舞蹈老师专业舞蹈院校毕业，舞协资质，具有丰富的教学经验，运用灵活多样的教学方法，使孩子真正得到舞蹈艺术所带来的能力与气质。多年来我们专业的团队,以及丰富的教学演出经验，让我们成功接洽各类企业庆典等大小型活动不计其数，我们的艺术团也到了社会以及家长的一致好评。
3、公司承诺：
通过本中心正规系统的学习，由本中心舞蹈老师认可且表现优秀的宝宝，可 直接进入小公主艺术团，并可获得舞蹈演出以及舞蹈比赛的机会。
二、策划目标
1、提高市场占有率
2、扩大培训知名度
3、树立优质、专业、服务的良好形象。
三、操作思路
1、确定销售目标
（1）市场分析：
当前市场――
上海已经有一定的竞争市场，待开发的市场份额目前还有一定空间，要趁有利时机，多作宣传，迅速扩大市场。
目标客户集中的区域主要是宝山区。目标锁定在5—15周岁少儿儿童与15—25周岁的青年少女。
（2）市场总体容量――
宝山区市场总容量如果有100%，当前仅占15%。有85%的市场份额等待开发与引导。如情人节大型商务演出、兴趣味性节目模仿，活动要有创意，观众玩得开心，才能雅俗共赏，从而促进培训项目的宣传与发展。
（3）竞争对手情况――
7月初锦秋路新增舞恋舞培训班，培训项目主营瑜伽和少儿舞蹈培训。教练上海某艺术学校，能为学员提供多种舞蹈培训并颁发协会证书。
优势：环境条件好，有吸引力。有一定的相关客户群，有潜在的客户市场。
劣势：缺乏专业品牌的带动与名师指导，培训经验尚在探索当中。
（4）自身优势劣势――
优势：
a：有一定的舞培训和管理背景，教学经验丰富，能提供各少儿的全方位舞蹈培训，能让学员学到多种舞蹈课程。在宣传推广方面有一定的宣传基础。应进一步加强自身的宣传优势和特点，找准自身优势和培训亮点，扩大宣传。
b：口碑宣传好，已有一定的学员，并且口碑信誉好。
劣势：
a：环境条件一般，且偏小，不够宽敞。
b：没有品牌优势，在市场没有响应力和知名度。
c：没有合法的资质证书，无法进行长规的店面经营。
d：没有强大的资金建设教学设备。
e：户外没有广告，不能突出培训地点和名气，缺乏吸引力。
f：网络宣传仅看形式，未注重结果。网络宣传应跟有实际效果的大型网络服务运营商合作。
（5）客户报名方式――
学员推荐、网络招生、自身宣传……这些报名方式应跟踪记录，日后对照报名信息来源，加强相关渠道的推广与宣传。
2、制定销售计划
（1）确定目标市场：
主要行业――
娱乐场所从业女生、白领为重点目标客户群。
渠道销售（提高知名度，扩大市场占有率）――
以行业销售为主。主动出击，向市区的娱乐性酒吧、KTV走访。建立培训，向需要舞蹈人才的机构建立长期合作机制。如未合作，也可以留联系电话，供日后联系或跟踪。
3、市场开发思路：
（1）行业销售：
首先确定舞蹈培训班的优势和培训项目（指市场控制好，价位好，质量好，娱乐业商家支持力大，利润操作空间大的产品），找出行业中的有影响力的客户，整合各种资源进行销售攻关。以此作为培训班培训市场宣传的对象，协助培训班撕开培训市场的裂口。然后以点带面系统性的开发行业客户。
（2）渠道销售
主要针对区、镇市场有一定加强行业合作和社会关系，有发展潜力的同行业进行的引导合作。开始可以针对同行所培训的内容进行分类，可以在一个地区发展多个行业联盟。
待市场发展至一定规模，并且知名度提高后可以采取加盟或者设立办事处等形式进行市场的整合。
（3）根据情况加以行业和会议等营销手段。
4、在市场推广的同时加大对培训、演出市场的调研力度，以便及时的对销售目标和计划作调整。
三、筹备销售资源
1、团队组成： A销售内勤；B业务员（大客户型+渠道型）
2、薪酬制定：基本工资+考核工资+业绩提成+奖金+福利
3、制定销售制度和流程
4、编写培训计划和内容
四、销售的前期工作
1、熟悉公司的组织架构，产品，业务流程
2、了解公司目前的市场、销售情况
3、了解公司现有销售团队情况
4、制定销售目标，计划
5、制定业务流程
6、制定考核，管理，奖惩制度
7、管理和培训销售团队
8、考察市场情况
9、协调、整合销售资源。
预祝生意兴隆，财源广进！
推广方案(篇2)
地产推广方案
随着经济的快速发展，人们对于生活品质和居住环境的要求也越来越高。地产业发展迅猛，成为了现代经济的重要组成部分。地产推广方案的出现，更有效地帮助开发商营销战略的制定，提升项目知名度和销售业绩。以下是我对地产推广方案的一些思考。
一、核心目标
地产推广方案在制定之前，需要明确核心目标。核心目标一般包括两方面：首先，提升项目知名度，让更多的人知道这个项目，了解这个项目，从而引起购房者的关注。其次，推动销售业绩，让更多的人选择这个项目，购买这个项目。
二、确定目标客户群体
地产推广方案需要针对不同的客户群体进行推广。比如说，对于年轻白领来说，他们通常更加注重房屋的功能性和便利性；而对于老人来说，他们更加注重周边环境的优美性和舒适性。因此，需要针对不同的客户群体进行定位，研究他们的需求，提供适合他们的产品和服务。
三、建立品牌形象
品牌形象是地产推广方案一个重要的组成部分。通过建立一个良好的品牌形象，可以让开发商在激烈竞争中脱颖而出。在建立品牌形象的过程中，需要注重以下几点：
1. 建立专业化的品牌形象。这样可以提高品牌知名度和认可度。
2. 强调品牌特色。例如，一些开发商可以通过绿色环保和智能化等特色来独辟蹊径，提升品牌印象。
3. 提供优质的服务。 房屋不只是出售，更重要的是，在售后服务上也需要提供优质服务，以提升品牌形象。
4. 创造“涟漪效应”，即刺激消费者之间的购买决策。这也是针对现今社交网络时代有利运用和加强的地产品牌推广方案。
四、选择适当的推广方式
地产推广方式可以分为传统的方式和新的方式。传统的方式包括户外广告、电视广告、报纸广告等，而新的方式则是通过互联网和社交媒体进行推广。传统的方式在消费者中有一定的知名度，可以提升品牌知名度；而新的方式则更加灵活，吸引了更多年轻消费者的关注，并且在运用其中的社交媒体时可以提高品牌黏性和转化率。
五、营销策略的制定
地产推广方案的营销策略需要根据核心目标和目标客户群体，以及品牌形象和推广方式等多方面考虑来制定。例如，可以考虑进行营销折扣，搭建销售体验展示馆，并进行实地参观、飨宴、娱乐等活动。
综上所述，地产推广方案是开发商的核心营销策略之一。从目标客户群体、品牌形象、推广方式到营销策略的制定，都需要充分的思考与规划才能更好地实现我们的目标。
推广方案(篇3)
以加深和拓展同学之间的友谊为第一宗旨，以提高全班之凝聚力为第一目标，以促进大家之间人生体验的经验交流与沟通为第一目的。
【活动时间】
20xx年1月31日—2月1日
【活动地点】
南县大世界宾馆
1、方便大部分在南县同学参加，现外地工作的同学也方便回家看看。
2、毕竟在南县读了三年书，大家都不太陌生。
3、其实到哪玩、怎么玩不是关键，和什么人在一起才是最最重要的。你觉得呢?
【集合时间】
20xx年12月31日(暂定)上午10点以前
【参加人员】
医士六班同学
【报名时间】
即日起接受报名。联系人：刘利民
QQ：67××××××××
电话：137××××××××
邮箱:××××
报名时务必请留真实姓名和联系电话
【活动费用】
暂定300-500元/人,活动费用包括餐费、照相、通信录及与活动有关的其它费用，原则上不带家属。
【活动筹备小组】
小组成员：会 长：刘××
副会长：段××
秘 书：盛××
后 勤：刘××
负责以下工作：组织、宣传、财务、外联、主持 。
【工作流程】
1、务必请各位同学安排好自己工作和生活，希望大家克服除天塌以外的一切困难前来。我们的原则是一个都不能少。呵呵
2、 由筹备小组对各同学联系和宣传。
3、 20xx年1月30日确定最终活动参与人数。
4、 1月30日以前根据参与人数讨论活动所需物资，做出活动预算。预选酒店、景点、娱乐场所。每项预选3-4个，供参考。
5、负责与预选的酒店、娱乐场所洽商进行接洽，货比三家，做到物美价廉。价格越低越好，以砍到老板吐血为准。
6、1月30日以前请同学们务必把预交费300-500元打入刘××帐户，帐号：××，方便预定酒店。备注：交费后没参加活动者费用一律不退还。
7、聚会结束后，由筹备小组通报聚会开支，剩余的作下次聚会开支。
【活动流程】
1、 1月31日上午10：00以前各同学入住酒店，找盛琴同学签到安顿行李。
2、中午12：00聚餐，这是重中之重，14：00集体合影。请参加的同学务必此前赶到。
3、晚6点整聚餐。所有人一起动手，不准一个人在旁边偷吃，更不许哄抢，实在少了，就看谁下手快!
4、晚上进行娱乐场所活动，皓月当空，繁星点点，一群生物蠢蠢欲动，大家尽情地放松自我，怎么开心怎么玩……请大家支招：怎么玩、在哪玩。
5、2月1日上午活动结束，作鸟兽散，返回各自栖宿地。
聚会期间请所有同学就服从安排，最好不要无故离开。因故离开请告知活动筹备小组成员。
【装备要求】
尽可能自带相机，数码相机越多越好。
【声明】
此次活动纯属民间活动，请为自己的一切言行负责，一切后果自己承担!在活动过程中一定要注意安全，为自己的生命负责!
报名请注名真实姓名、联系电话。并归属自己属于以下哪一类人员：
1、 风雨无阻，上刀山下火海都要来参加聚会；
2、 没有特殊事情，基本可以确定参加；
3、 可能来，可能来不了。
已报名的朋友请守信用、守时，如有变故请与筹备小组联系。
注：此活动方案为暂定活动方案，将会有变更，请大家随时关注。
推广方案(篇4)
二、活动宗旨：
为24岁至30岁单身青年男女提供一次相互认识、沟通与交往的机会。
活动人数控制在80人以内，性别比例对等，以便于活动的组织开展，不致出现落单的尴尬局面，并取得较好的效果。按报名男女分别取前40名人员参加。
六、活动内容与步骤：
（一）活动暂定以冷餐酒会的形式进行。
（二）以分区域的方式进行组合，这样可以缩小交流范围，使活动达到预期效果。暂定四个区域，分别以梅园、兰亭、竹苑、菊轩命名。每个区域由长桌组成，一边为女性座位，一边为男性座位，
每个参加活动者在入场签到的同时以抽签方式获取卡片一张。卡片分两种颜色，女性为粉色，男性为绿色。卡片内容：1、区域名称、图案及编号；2、个人基本情况（正面），3、理想对象的条件和要求（背面），均由持卡人自行填写。领到卡片后由礼仪小姐带领至所属区域的指定座位就坐，并填写卡片。
1、抽到相同座次号的男女相对而坐。主持人出场，开场白完毕，音乐起。在主持人的引导下相对而坐的男女相互交换卡片，并作自我介绍。此间穿插歌手演唱。
2、伴餐音乐起。主持人请每位男士起身为对面女士取食品，共同进餐，增进交流。
如感到对方不太理想，欲终止与其进一步接触，可将对方卡片交礼仪小姐，礼仪小姐遂向对方取回本人卡片，女方卡片交由本人保管，男方卡片由组织者集中起来，进行第二轮组合。第二轮组合方式为：在主持人的引导下，男方离开原先座位，到指定地点集中，等待新一轮组合。女方以抽签方式获取下一位组合对象的卡片，由主持人公布后，被抽到的男士到女方对面重新就坐，双方交换卡片。第三轮、第四轮依此类推。
此环节由各类游戏组成，游戏均需由男女相互配合完成。由主持人现场指定参加游戏男女。
游戏方法：每区域出一到两对男女上台，男方坐下，女方站于男方身后，主持人出示写有大字的纸片，让台下观众及女方看，下面的人不得声张，随后让女方用手指把此字在男方的背上写三次，完毕，让男方说出，说错的自然出局，剩下的男女交换，进行下一轮。此游戏可由易至难（由单字到词组），分几轮进行，剩下的最后一对为优胜者，获得奖励。
游戏方法：男女配合吹气球。男的将双手放于背后，由女方持球，男方吹球，在规定时间内想办法将球吹大，成功者获得奖励。
主持人宣布舞会开始，并引导男士主动邀请女士跳舞。礼仪小姐呈上事先准备好的玫瑰和精致小包装的巧克力，请男士购买，送与钟情的女士，其间穿插歌手演唱。
活动在优美的音乐声中结束。
推广方案(篇5)
随着城市化的不断发展，越来越多的城市开始意识到城市推广对于经济和文化发展的重要性。城市推广方案是城市宣传和推广城市品牌的重要手段，是城市推广的核心内容。本文将从城市推广方案的概念、目的、方法和执行过程等方面进行分析。
一、城市推广方案的概念
城市推广方案是城市管理部门或相关机构为了宣传城市形象、推广城市品牌、招商引资等目的而制定的一系列措施和方案。城市推广方案旨在传播城市的魅力和特色，提升城市的知名度、美誉度和竞争力。
二、城市推广方案的目的
1.提升城市知名度和美誉度
城市推广方案的最主要目的是宣传城市形象，让更多的人知道这座城市。通过媒体宣传、广告宣传、交流会议等方式，让更多的人了解和了解这座城市的文化、特色以及优势等，从而提高城市的知名度和美誉度，吸引更多的人来到这座城市。
2.推广城市品牌
推广城市品牌是城市推广方案的重要内容，通过建立城市品牌形象，不断地提升城市的品牌价值。城市品牌可以是品牌名称、标识、口号、形象等多种表现形式，从而让更多的人了解城市的特色、文化和优势等，其实也更好地为这座城市的经济发展和文化发展打下基础。
3.招商引资
城市推广方案也是一个城市吸引投资、发展经济的重要手段。通过向国内外投资者传递城市的投资环境、优势和潜力等信息，吸引其来到这座城市投资、落户、创业等，从而促进城市的经济发展。
三、城市推广方案的方法
1.媒体宣传
通过各种形式的媒体，如电视、报纸、广播、网络等，对城市进行全方位、多渠道宣传，展示城市的特色和优势，吸引更多的人来到这座城市。
2.广告宣传
广告是城市推广不可或缺的一部分，通过在交通要道、商业街区、人口密集区等地方，设置宣传城市的广告牌和宣传标语等，从而让更多的人了解和了解这座城市，创造良好的宣传效果。
3.活动策划
策划各种活动在推广城市方面也是非常有效的。活动可以是各种文化活动、体育活动、旅游活动等，活动形式众多、多种多样。通过各种活动，展示和宣传城市的特色和优势，吸引更多的人来到这座城市。
四、城市推广方案的执行过程
城市推广方案的执行过程需要步骤清晰、环节明确。在执行过程中，应该严格把控方案的质量，避免“船到桥头自然直”的情况发生。城市推广方案的执行过程主要包括以下几点：
1.方案制定和研究
在制定城市推广方案的时候，需要围绕城市的知名度、美誉度、品牌价值、经济发展、投资环境等方面展开研究，找到问题的核心点，并制定一系列措施和方案。
2.计划执行和落实
在执行城市推广方案的过程中，需要将方案分解为具体实施计划，并将计划分配到各个岗位和部门，确保每个环节都能够得到有效的落实。
3.监管和反馈
在城市推广方案的执行过程中，需要进行监管和反馈，全程了解和掌握方案的执行情况，随时进行调整和优化，从而保证方案的实施效果。
总之，城市推广方案在当今城市化发展的背景下，具有重要的推动作用，在城市的形象建设、经济发展和文化传播等方面都具有不可忽视的作用。
推广方案(篇6)
(六)参展范围：
1、汽车整车：进口及国产汽车2、汽车配件：进口及国产汽车配件3、汽车用品：汽车装饰件、汽车美容件、改装用具等4、汽车延伸产品：汽车模型、电子产品、自行车等5、汽车服务：汽车金融、汽车保险等
(七)展区布局：1、主展场展览面积3万平米，室内1.5万平米，室外1.5万平米;2、展厅内以进口汽车为主;3、展厅主通道以汽车配件、电子产品、改装用具等为主;4、前广场以国产汽车、特种车、房车展示及互动活动为主;5、汽配城为汽车配件展区;6、4S店、二手车市场自有品牌展示;7、试车道进行试乘试驾活动。
(九)展会期间主要活动：
现场开幕仪式、厂商新车发布会、厂商表演活动、联合试乘试驾活动、现场抽奖活动、汽车摄影大赛等。
三、车展筹备机构：设立由XXXXXX相关部门组成的筹备委员会，下设办公室、招商组、宣传组、布展组。全面负责车展的各项准备工作。具体组织机构及分工如下：
A、负责车展主办单位及嘉宾单位邀请;
B、负责门票赠送工作;
C、负责门票的销售、兑换、人员统计等工作;
D、负责班车及线路的确定和管理工作;
E、负责与管委会、控股、中进等股东的联系;
F、负责文件起草、上报和归档工作;
G、负责财务管理，收支预算;
H、会议组织、接待工作。
A、展厅内及外广场等展位招商工作;
B、招商品牌统计、汇总、跟进工作：
C、海关、商检等优惠政策申报工作;
D、展费收取工作。
主要工作职责：
A、制定展会策划方案、宣传方案;
B、媒体关系维护，最大限度刊发新闻通稿、软文;
C、广告位设立;
D、配合参展商供给促销方案;
E、广告设计制作;
F、参展商布展设计审核工作;
G、手提袋、会刊、门票、海报、等DM材料广告招商工作。
B、展场现场管理工作;
C、消防、保险等工作;
D、区内交通管理部门的协调工作;
1、展会策划工作：展会整体策划方案、招商手册、邀请函、工作分工表等系列前期准备文件已经全部准备完成。
2、招商工作：已于3月3日正式召开了园区企业车展动员大会，展会邀请函和招商资料已经发给园区企业，园区企业基本参加本次展会，区外企业招商工作已经正式启动。
3、宣传工作：需与津洽会组委会建立密切的沟通联络机制，在天津主流媒体建立津洽会专栏集中报道本次车展资料。计划从3月中旬每一天供给一片800字左右的新闻通稿报道本次车展总体情景、参展品牌、参展车辆、展会活动、销售量等等。
4、文件上报工作：已正式向保税区管委会上报了车展的相关文件，涉及到展会进口汽车的入关等问题仍需津洽会组委会协调解决。
1、宣传问题：
1)提议在天津主流媒体建立津洽会专栏集中报道本次大会，车展资料的新闻最好每一天能刊出或播出一片。2)鉴于硬性广告对于宣传的巨大作用，提议津洽会组委会能对车展投放的硬广给予大力支持。
3)车展期间的记者邀请及新闻报道请给予大力支持。
4)路牌等户外媒体的发布请给予大力支持。
5)提议建立密切的宣传联络员沟通配合机制。
2、开幕仪式组织问题：需津洽会组委会尽快确定出席开幕仪式的领导、开幕仪式由谁来负责、形式、规模大小等系列问题。
3、行政许可、安防、消防、交通协调等问题请津洽会组委会统一办理重大活动行政许可报批手续，设计安防、消防、交通协调等问题由津洽会组委会统一负责。
4、门票的印制、定价、销售问题历届嘉年华门票定价20元，主要凭车展广告兑换门票，今年提议还采取以上方式。
5、会场之间的交通问题提议开通国展中心到汽车园的免费班车方便观众参观。
