【#范文大全# #调整通知(集锦14篇)#】都可能经常与公告通知打交道。公告通知是为了更好地协调相关人员的工作和行动而发布的，如何写通知公告？写通知公文的特点是什么呢？趣祝福的编辑今天为大家带来的是一篇介绍“调整通知”的文章，谢谢参考希望对您有所启发！
调整通知(篇1)
就餐时间调整通知
尊敬的员工们：
大家好！我们公司一直以来非常注重员工的工作环境和福利待遇，为了进一步提升员工的工作效率和生活质量，经过慎重考虑和多方协商，决定对公司的就餐时间进行调整。为了让大家更加了解具体的调整内容，现将调整通知如下：
1. 就餐时间调整为午餐时间和晚餐时间各增加15分钟。午餐时间由原来的12:00-13:00调整为11:45-13:15；晚餐时间由原来的18:00-19:00调整为17:45-19:15。调整后，大家将有更充裕的时间用于进餐和休息，避免了就餐时感到匆忙和紧张。
2. 调整后的就餐时间将于下月1日起正式生效。请大家务必在规定的时间内进行用餐，不得提前离开或者拖延时间。凡是因个人原因无法按时就餐的员工，请提前向主管或人事部门请假申请。对于违反规定的情况，将按照公司相应的纪律规定进行处理。
3. 公司将为新调整的就餐时间作相应的食堂安排调整。从下月1日开始，食堂内的餐点供应将提前15分钟准备好，以确保大家能够在规定的时间内享用到热腾腾的美食。
4. 调整后的就餐时间并不影响工作时间。大家不仅要以更高的效率完成工作任务，也要合理安排自己的用餐时间，确保工作和生活的平衡。
5. 调整后的就餐时间也为大家提供了更多的交流和社交机会。在新的就餐时间段，大家可以和同事们一起用餐，并借此机会进行工作以外的交流和沟通，增进彼此的了解和友谊。
经过调整后的就餐时间将为大家带来更加舒适和宽松的用餐环境，有助于提高员工的工作效率和生活质量。因此，我们希望大家能够积极配合和支持这一调整。
再次提醒大家务必在规定的时间内就餐，如果有任何疑问或困难，请随时向主管或人事部门咨询。感谢大家的理解和合作！
此致
敬礼
公司管理部门
以上就是关于就餐时间调整的通知。希望这一调整能够带给大家更好的用餐体验和工作生活平衡。对于任何疑问和反馈，请随时向主管或人事部门咨询。感谢大家的理解和合作！
调整通知(篇2)
各区县人事局、财政局，市公安局、安全局、监狱管理局、劳动教养工作管理局、林业局、市人民检察院、市高级人民法院、地铁总公司：
现将人事部、财政部《关于调整警衔津贴标准的通知》（人发〔〕61号）转发给你们，并根据我市具体情况，报经市政府批准，作如下规定，请遵照执行。
1、警衔津贴标准调整后，对于9月30日前已办理离休手续的人民警察从1910月1日起，每人每月增加25元，已办理退休手续的人民警察每人每月增加22元。
2、适当调整工勤人员的岗位补贴标准，从年10月1日起，普工、初级工由40元提高到52元；中级工由50元提高到65元；高级工由60元提高到78元；技师由70元提高到91元。此项补贴不作为退休费计算基数。
3、调整警衔津贴标准所需经费，按现行的分税制财政体制分别由市、区县财政负担。
4、各单位要严格按照文件执行，不得擅自提高标准。此文件由市人事局负责解释。
调整通知(篇3)
民航局空管局近日下发《关于继续调整一线管制员管制津贴标准的通知》，决定自2017年1月1日起上调管制员管制津贴标准。
2017年1月1日起，华北、华东、中南空管局本部、新疆空管局(包括阿克苏空管站)管制员管制津贴标准调整如下：
2017年1月1日起，除第一条所列单位外，其他单位管制员管制津贴标准调整如下：
通知要求，各地区空管局可按上述标准发放管制津贴，也可在核增的'管制津贴总量内，按扇区复杂程度、管制员工作负荷、岗位职责等因素，进一步差异化调整管制津贴水平。各地区空管局可将核增的管制津贴部分转化为绩效奖金，向夜班执勤较多、未出现无后果违章、工作业绩较好的管制员倾斜，真正实现“多劳多得，奖优罚懒”的绩效型管理机制。
调整通知(篇4)
油价调整通知
尊敬的各位车主：
大家好！我是XX加油站的营销经理，特此向您宣布一个重大消息——油价调整通知。自即日起，我站将对汽油和柴油的销售价格进行调整。为了让各位车主能够更好地了解本次调整的背景、原因以及对您的影响，我将详细阐述以下内容。
让我们来看一下本次油价调整的背景。目前，国际原油价格一直在波动不定，且呈现上涨的趋势。由于我站所销售的汽油和柴油是由原油提炼而来，并且原油价格占到了其成本的大部分，因此，随着国际原油价格的上涨，我站不得不对油价进行调整，以维持正常的利润水平。
让我们来了解一下本次油价调整的原因。国际原油价格上涨有多种原因，其中包括全球经济发展、地缘政治紧张局势以及自然灾害等。这些因素的综合作用导致供需关系出现变动，供应减少导致价格上涨。由于我国大部分石油主要依赖进口，受国际原油市场影响较大，因此我站作为销售渠道的一环，不得不根据国际油价情况进行调价。
我将向各位车主详细说明本次油价调整对您的影响。由于本次调整是根据国际原油价格而来，因此汽油和柴油的价格将有所增加。在您加油时，需要根据新的油价标准来选择合适的油品，并适当调整加油金额。尽管油价上涨会对您的经济负担带来一定的压力，但我们会采取一些措施以缓解您的负担。我们将积极开展各类促销活动，例如抽奖、加油返利等，以回馈您的支持和信任。
我要强调的是，在我站进行油价调整后，我们会加强油品的质量和服务的提升。我们将继续确保所销售的油品质量可靠，并且提供更好更便捷的服务。同时，我们也欢迎您就本次调价提出您的建议和意见，以便我们进一步改进和完善。
尊敬的车主朋友们，油价的调整是一项无法避免的因素，它与国际原油市场的波动息息相关。合理调整油价是我站为了长远的发展考虑，也是为了更好地服务于广大车主朋友们。我坚信，只要我们共同努力，相信对您的影响会得到最小化。感谢您长期以来对我们的支持和信任，我们将一如既往地竭尽全力为您提供优质的服务。
谨代表XX加油站全体员工向您致以最真挚的问候和感谢！
祝福您，开心驾驶！
此致
敬礼
XX加油站
日期
调整通知(篇5)
2017年江苏企业养老保险费率标准调整通知
2017年江苏企业养老保险费率：单位每个月缴纳19%，个人缴纳8%
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江苏：基本养老保险待遇水平实现稳步增长
江苏十三五期间将深入推进机关事业单位养老保险制度改革，完善职工基本养老保险个人账户制度，实施病残津贴和遗属抚恤政策。落实国家职工基础养老金全国统筹要求，提升职工养老保险基金统筹管理水平。完善企业职工基本养老保险省级统筹调剂金制度，建立省、市、县三级政府之间的责任分担机制。
同时，江苏还将建立统筹机关事业单位和企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金合理调整机制，实现基本养老保险待遇水平稳步增长。全面实施机关事业单位职业年金制度，扩大企业年金覆盖面，落实企业年金和职业年金递延纳税政策，促进个人储蓄性养老保险发展，积极发展商业养老保险。
江苏养老保险可以跨地区转接
据媒体报道，江苏全省执行新的城乡居民养老保险缴费标准，个人每年最高缴费标准从1200元提高到2500元。同时，居民养老保险也可以跨地区转移接续了。据统计，截至目前，全省参加城乡居民基本养老保险的达到1300多万人。
据介绍，从去年11月开始，江苏把新农保和城镇居民养老保险整合成一个统一的城乡居民社会养老保险，个人缴费标准分为每年100元、200元、300元……1100元、1200元12个缴费档次。从明年起，新的`缴费档次变成了100元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元，1500元、2000元、2500元12个档次。新缴费档次取消了200元，同时明确100元的缴费档次原则上只适用于重度残疾人等缴费困难群体。各地还可以根据经济社会发展水平适当增设缴费档次，但最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的年缴费额。
参保人员在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民基本养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算;不过，已经按规定领取城乡居民基本养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。
调整通知(篇6)
。医院夏季作息时间调整通知范文1
各位就诊人员：
我院作息时间自x月x日(周一)起调整为：
上午：7:30 —— 11:30 ;
下午: 14:00 —— 17:00 。
请各位就诊人员合理安排好就诊时间!
院办
2016年x月x日
医院夏季作息时间调整通知范文2
我院作息时间自2016年5月1日起作如下调整：
门诊、急诊、医技科室(病理科除外)实行夏季作息时间：上午7：30-11：30，下午2：00-5：00。
病区、行政后勤科室作息时间不变(上午8：00-11：30，下午1：30-5：00)。
希各知照。
2016年4月x日
医院夏季作息时间调整通知范文3
院属各处、室、部：
从2016年5月1日至2015年10月31日执行夏季作息时间，上班时间调整为：
上午8︰00至12︰00，下午15︰00至18︰00。
特此通知
XXXX社会主义学院办公室
2016年4月x日
夏季养生注意事项
初夏开始，合理安排作息
进入初夏时节，人们的新陈代谢加快，心脑血液供给不足，常使人烦躁不安，倦怠懒散。此外，夏天气温高，能量消耗大，营养物质随汗液丢失多，体质虚弱者尤其是孩子和老人，如稍不注意,就有可能感染疾病,损害健康。夏季保健与健康的关系极为密切，因此，从初夏开始，我们应合理安排作息时间，及时补充营养物质，采取正确的养生保健方法，以便更好的度过夏天，资料共享平台《医院夏季作息时间调整通知范文》()。
多喝水、少喝饮料
据营养专家介绍，初夏天气都比较干燥，人体每天的进水量应达到2000—2400毫升。由于早上人体血液浓度非常高，容易形成血栓，所以早上起床后第一件事就应该喝一杯水。一天水分的补充和保持也是很重要的，保持体内足够的水分可以清洗肠道，预防上火。不宜用饮料代替水，汽水、果汁、可乐等饮料中,含有较多的糖精及电解质,这些物质会对胃产生不良刺激,影响消化和食欲。
保证睡眠充足
夏季日长夜短，气温高，人体新陈代谢旺盛，消耗也大，容易疲劳。因此，夏季保持充足的睡眠对于促进身体健康、提高工作、学习效率具有重要的意义。为了保证充足的睡眠，首先应做到起居有律;其次应注意卧室通风、凉爽;第三要保持平静的心境，力求“心静自然凉”;第四要有适当的午睡时间，夏季午睡可使大脑和身体各系统都得到放松，有利于下午的工作和学习，也是预防中暑的有力措施。
少洗冷水澡
随着气温的上升,人们外出归来往往喜欢冲冷水澡。由于人体在阳光下吸收了大量的热,冷水澡会使全身毛孔迅速闭合,热量不能散发而滞留体内,引起高热,还会因脑部毛细血管迅速收缩而引起供血不足,头晕目眩,重则还可引起休克。因此,最好的办法是让自己出汗,带走身上大量的.热,然后再洗澡。
饮食要合理
清淡饮食，但也不能拒绝荤菜由于夏季人的胃酸分泌减少，加之饮水较多，冲淡胃酸，导致机体消化功能较弱，故饮食应清淡一些。应多吃营养丰富、气味清淡之品，忌食油腻、煎炸及热性的食物。但是，清淡不等于素食，素菜中虽然含有大量的膳食纤维及丰富的维生素，但缺乏人体必需的蛋白质。所以，即使在炎炎夏日也不要拒绝荤菜，可适当摄入一些瘦肉、蛋、奶、鱼以及豆制品，关键是在烹调时多用清蒸、凉拌等方法，不要做得过于油腻。如可取鲜嫩碧绿的荷叶，用开水略烫后，用来包鸡、包肉，蒸后食用，风味别致、清香可口、有增进食欲之效。
苦味宜多食
中医认为，凡有苦味的蔬菜，大多具有清热的作用。因此，营养学家建议，夏季经常吃些苦菜、苦瓜等苦味食品，能起到解热祛暑、消除疲劳等作用。夏天常食苦瓜汤或苦瓜菜肴，能调和脾胃，清除疲劳，醒脑提神，对中暑、胃肠道疾病有一定的预防作用。苦菜也是一味药食同源的蔬菜，具有清凉解毒、消毒排脓、去瘀止痛、防治胃肠炎等功能。食用苦菜时，将它的根、叶洗净，可拌可炒可做汤，味道苦中带香，是解暑开胃的佳肴，而且对肠炎、痢疾等有一定的防治作用。夏季出汗较多，不妨喝点带苦味的饮料，啤酒、绿茶、苦丁茶等都是不错的选择。
调整通知(篇7)
各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），个、公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院人事部门：
经国务院批准，从7月1日起，适当调整警衔津贴标准。
调整后的'各衔级的警衔津贴标准为：总警监313元、副总警监295元、一级警监277元、二级警监263元、三级警监249元、一级警督235元、二级警督223元、三级警督211元、一级警司199元、二级警司187元、三级警司175元、一级警员165元、二级警员155元。
请按本通知精神，认真做好组织实施工作。
调整通知(篇8)
特别感谢新老客户长期以来的支持，使公司取得了突破性的业绩，考虑到部分会员晚上对客服咨询的'需求,本公司决定;工作时间全部重新安排!来维护业务的正常发展!
客服工作时间(早班)：上午：08:30-12:00 下午：13:00-17:30
客服工作时间(晚班)：晚间：19:00-21.00 晚间：21:00-23:30
尽可能做到早上停电、无网络等问题)请直接拨打24小时全国
xxx
xxxx年xx月xx日
调整通知(篇9)
为加强公司员工的组织纪律，并促进公司提高工作效率，特颁发此通知。
1、工作制。公司总部采用周5天8小时标准工作周制度，因各项目根据实际情况暂实行6天8小时周制度。
2、公司的作息时间为：夏季：上午8：30—12：00;下午14:30—18：00;
冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。
不定时工作时间。适用于因工作性质需机动作业的工作岗位;B、综合计算工作时间。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
法规规定的节假日，放假时间及天数采用法定节的实际天数与公司的实际情况相结合来确定。
公司
时间：
调整通知(篇10)
调整薪资申请书模板范文五篇
薪资调整申请书范文篇一
XX您好：
我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下：
我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从20XX年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
薪资调整申请书范文篇二尊敬的各位公司领导：
您好!
自XX年X月入职XXXX公司以来，随着参与的建材及酒水项目，我个人的能力也在不断的提升和进步。基于对于酒水项目品牌方面的现有模板上的思考和领悟，我较快地参与到XXX项目及XXX项目的相关工作中来，并在项目开展的各种工作中颇有成果;在全年开展的建材行业的XXX项目中，从初步接手的工作成果到总部驻点的客户关系及工作执行，均受到客户方的高度称赞。在XXX项目XX年下半年的工作执行中，结合项目经理与区域经销商的经验，提出了一系列终端专卖店品牌塑造及形象提升的公关执行思路，有效地解决了点对点信息传播的问题。从而在华东市场快速复制，配合终端人员的工作与促销活动形成有效链接，实现了销量的有效提升。
自加入公司一年有余，薪资方面尚未有所提升。基于公司在薪资调整上的时间段规定，特在年末提出将工资提高至税后月薪XXXX圆(￥XXX元)，希望领导能给予批准。
此致
薪资调整申请书范文篇三尊敬的公司领导：
您好!
很荣幸能进入公司工作，非常感谢公司能给我这样的机会。自20XX年8月1号进入公司以来，至今已经快一年了。在这一年的时间里，首先感谢领导及同事对我的支持与栽培，让我各方面的能力在工作过程中得到了提升，同时公司优良的企业精神和完善的管理制度给了我继续努力的动力，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
在进入公司工作后，我按照公司的工作安排，从20XX年8月份到20XX年2月参加淮北餐厨垃圾废弃物综合处理项目的监理工作，在工作过程中，本着虚心学习、积极进取、认真负责的态度，严格完成公司及领导安排的工作任务。在质量、进度、安全等方面做出了自己的贡献。
从20XX年2月份开始，在领导的安排下，进入淮南餐厨垃圾收集处理项目监理部工作，6月份同时参与淮南市东部生活垃圾卫生填埋场填埋气综合利用项目的监理工作，同时兼顾淮北餐厨项目与淮南市皖能垃圾渗滤液处理工程监理资料的整理工作。
通过近一年的努力学习和领导的悉心指导，无论在个人能力和业务能力方面，都有了很大的提高和进步。在今后的工作过程中，我将继续提高自己的业务能力，不断进步，为公司创造更大的利润，为公司的发展和壮大尽自己最大的努力。
鉴于以上，现生活压力比较大，望公司领导根据我的个人表现，适当提升一点待遇作为我工作能力的认可和鼓励。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
薪资调整申请书范文篇四尊敬的公司领导：
您好!
我于20XX年10月进入本公司以来服从领导安排，目前在沙洋香柏华溢住宅小区、洪岭党员群众服务中心及洪岭社区B区D段道路这三个项目担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间关系相处融洽和睦。
由于现在物价飞涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整并考虑保险事宜，望给予合理调整。我将在以后的工作中更加努力拼搏，为公司的发展贡献自己的力量!
希望公司领导对我的申请给予批准!
此致
敬礼!
20xx年x月x日
薪资调整申请书范文篇五尊敬的刘总：
您好!
我是20XX年4月进入公司财务部的，首先感谢您对我的关心和重视，让我在专业岗位上一展所长。自加入公司以来，我一直抱着认认真真、兢兢业业的态度对待经手的每项工作，力求把工作做的尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。在这段共同成长的岁月里，我和同事之间也完成了从磨合到默契的提升，我喜欢公司的工作氛围，也喜欢公司的每一个伙伴们。
我相信，只要付出，就会有收获，对于一个工作积极、有一定能力和执行力的员工，领导是不会不同意为这类员工加薪的。
以上这些只是想说明，我认为薪酬是衡量工作价值的最佳标准，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏一个样，对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间没有得到领导的认可，心里是委屈的。而且同工不同酬，差距太多，也是不公平的，员工的心里也会渐渐消极。我认为领导会把每一个员工的表现看在眼里，但领导工作忙以至于不会留心薪资这些小事，但这对个人来说是薪酬是非常重要的大事。
鉴于以上因素，特向您提出薪资调整申请，请您参考本部门其他员工及同行业同资格的薪资水平将我的薪资调整到8000元/月。
特此申请，望批准为感!期待您的答复!
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我唯一的追求。
此致
敬礼!
申请人：
调整通知(篇11)
工资发放时间调整通知
亲爱的员工们：
大家好！本公司一直以来都非常重视员工的权益和福利。为了更好地满足员工的需求，我们决定对工资发放时间进行调整，以提高员工的满意度和工作积极性。以下是有关调整的详细通知：
从即日起，本公司决定将工资发放时间由每月25日调整为每月15日。这一调整是基于员工需求的调查结果和公司整体经营状况的综合考虑做出的决策。
据我们调查发现，很多员工在每月月底之前，就已经面临着资金紧张的困扰。原工资发放时间过晚，导致员工在生活费用和日常开支上的压力增加。因此，我们决定提前将工资发放时间，以便员工能更好地规划自己的生活和财务状况。
公司经营状况的良好发展也是这一调整的原因之一。我们近期取得了一系列重要的业绩突破，公司的收入和盈利均呈现出良好的增长趋势。因此，调整工资发放时间能更好地回馈员工，让大家共享公司业绩的成果。
为了确保工资调整的顺利实施，我们将采取以下措施：
1. 通知时间：本通知将在公司内部公开发布，确保所有员工都能及时了解并适应这一调整。
2. 个人财务规划：我们鼓励员工根据新的工资发放时间进行个人财务规划。请提前做好预算，并合理安排您的支出和储蓄计划。
3. 财务咨询：公司将提供财务顾问服务，帮助员工解决财务问题和提供相关咨询。请随时联系人事部门，预约咨询时间。
我们相信，这一调整对于员工和公司双方都有积极的影响。通过提前发放工资，员工们能更好地计划自己的生活和支出，减轻经济压力，提升幸福感和工作积极性。对于公司来说，提早发放工资能更好地回馈员工，建立和谐的员工关系，增强员工的归属感，同时也促进了公司的稳定发展。
在新的工资发放时间到来之际，请大家相互之间予以理解和配合。如果有任何疑问或需要咨询，请随时与人事部门联系。我们将尽力帮助您解决问题和提供支持。
再次感谢大家一直以来的辛勤付出和对公司的支持。相信通过这一调整，我们的员工和公司都能迈向更好的发展！
谢谢！
人事部门敬启
调整通知(篇12)
2015江苏昆山调整计算机应用能力考试科目说明的通知
根据《人力资源社会保障部办公厅关于调整全国专业技术人员计算机应用能力考试科目(模块)有关问题的'通知》(人社厅函〔2014〕191号)和《人力资源社会保障部人事考试中心关于做好调整全国专业技术人员计算机应用能力考试科目(模块)工作的通知》(人考中心函〔2014〕43号)要求，2015年1月1日起，我市全国专业技术人员计算机应用能力考试科目将调整为13大类24个科目(模块)，现就有关事项说明如下：
一、报考科目(模块)选择
每个科目类别中有多个科目的，考生任选其一报考即可(例如类别2中包含“Word 2007中文字处理”、“Word 2003中文字处理”和“金山文字2005”三个科目，考生任选一科报考即可，但不可同时选择“Word 2007中文字处理”和“Word 2003中文字处理”)考生需通过3个以上科目(模块)，方可参加中高级职称评审(中级3个科目，高级4个科目)具体科目选择，请考生根据省、市职称部门有关专业技术资格人员评审中、高级职称的要求进行。
二、未过科目的报考
考生报考全国专业技术人员计算机应用能力考试有未通过科目的，可继续选择该科目报考，也可选择其他科目报考，但不得选择已通过的科目中同类别中的其他科目进行报考(例如，考生A报考了“中文 Windows XP 操作系统”、“Internet 应用(Windows XP版)”和“Excel 2003 中文电子表格”三个科目，其中“Excel 2003 中文电子表格”考试没有通过，考生可继续选择“Excel 2003 中文电子表格”进行报考，也可以选择其他科目，但不得选择“中文 Windows 7 操作系统”、“红旗 Linux Desktop 6.0 操作系统”和“Internet 应用(Windows 7版)”进行报考)
三、2014版全国专业技术人员计算机应用能力考试科目(模块)代码表标准
序号
科目（模块）代码
科目（模块）名称
备注
1
104
中文Windows 7操作系统
应试人员任选其一
102
中文Windows XP操作系统
103
红旗Linux Desktop 6.0操作系统
2
211
Word 2007中文字处理
应试人员任选其一
205
Word 2003中文字处理
208
金山文字2005
3
212
Excel 2007中文电子表格
应试人员任选其一
206
Excel 2003中文电子表格
209
金山表格2005
4
213
PowerPoint 2007中文演示文稿
应试人员任选其一
207
PowerPoint 2003中文演示文稿
210
金山演示2005
5
306
Internet应用（Windows 7版）
应试人员任选其一
303
Internet应用（Windows XP版）
6
305
FrontPage 2003网页设计与制作
应试人员任选其一
304
Dreamweaver MX网页制作
7
401
Visual FoxPro 5.0数据库管理系统
8
402
Access 2000数据库管理系统
9
503
AutoCAD 2004制图软件
10
506
Photoshop CS4图像处理
11
504
Flash MX 2004动画制作
12
901
Project 2000项目管理
13
403
用友财务（U8）软件
应试人员任选其一
404
用友（T3）会计信息化软件
注：原《Internet应用》更名为《Internet应用(Windows XP版)》。
调整通知(篇13)
工资发放时间调整通知
尊敬的全体员工：
大家好！在此，我代表公司向大家发布一项重要通知。经过公司领导层的讨论和决定，公司决定对工资发放时间进行调整。下文将详细介绍调整的原因、调整后的工资发放时间以及调整后可能产生的影响，请各位员工务必认真阅读，并做好相应的调整准备。
一、调整原因
提前调整工资发放时间的主要原因是为了更好地管理财务流程和顾及员工的各项需求。过去的工资发放时间在每月月末，由于公司业务的增加以及相关财务手续的复杂性，导致工资发放时间晚于预期。为了避免造成延误和困扰，公司决定调整工资发放时间。
二、调整后的工资发放时间
从即日起，我公司决定将工资发放时间调整为每月的第十五天。具体来说，从本月起，工资将会在每月的第十五个自然日当天发放至您的工资账户内。希望通过这项调整，能够更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性。
三、调整后可能产生的影响
1. 习惯调整：由于过去我们习惯了月末发放工资的模式，此次的调整可能会需要一些时间来适应。我们鼓励大家将这个调整纳入自己的生活规划中，并合理调整自己的支出计划。
2. 预留资金：由于新的发放时间将提前了半个月，可能造成一些财务上的困扰。为了避免因此带来的不便，我们建议大家在发放日期前预留一定的资金，以满足日常生活和个人开支的需要。
3. 合理安排假期：由于工资发放时间的调整，公司认识到一些员工可能需要调整原本计划的假期。我们鼓励大家提前计划和相互协商，确保一切假期和工作安排的顺利进行。
我们希望通过这次的调整，公司能更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性和可靠性。同时也希望大家能够理解和配合这次调整，并且提前做相应的准备工作。
公司将继续关注员工的工作和生活需求，相信我们可以共同努力，使公司的发展和员工的福利得到双赢。谢谢大家的理解和支持！
此致
敬礼
公司人力资源部
调整通知(篇14)
关于继续调整一线管制员管制津贴标准的通知全文如下：
1月1日起，华北、华东、中南空管局本部、新疆空管局(包括阿克苏空管站)管制员管制津贴标准调整如下：
201月1日起，除第一条所列单位外，其他单位管制员管制津贴标准调整如下：
与此同时，由民航局推动的空管深化改革已经启动，并先在西北地区空管局和湖南空管分局进行试点。
根据记者拿到的通知，此次针对不同管制单位、不同管制员级别，实行差异化上调管制津贴标准，适度拉开差距，其中，北上广及新疆四地空管的津贴标准涨幅较大。新的津贴标准将于年1月1日起实行。
通知要求，各地区空管局可按上述标准发放管制津贴，也可在核增的管制津贴总量内，按扇区复杂程度、管制员工作负荷、岗位职责等因素，进一步差异化调整管制津贴水平。各地区空管局可将核增的管制津贴部分转化为绩效奖金，向夜班执勤较多、未出现无后果违章、工作业绩较好的管制员倾斜，真正实现“多劳多得，奖优罚懒”的绩效型管理机制。
由于承担着不亚于飞行员的安全责任，管制员在欧美都属于高薪职业，有的比医生、律师的薪水还要高。相比之下，国内的管制员的薪水却只有欧美的零头。这样带来的结果就是成熟人员在加速流失，而新鲜血液却越来越难补充。
近年来，国内民航业都在以每年10%以上的速度增长，但飞行员、机务、空管等相关人员的培养和培训的速度，都远远赶不上民航飞机增长的速度。
在1月1日和7月1日，民航局空管局已经分别统一上调了管制员管制津贴标准10元/小时，而此次的不同是针对不同管制单位、不同管制员级别，实行了差异化上调管制津贴标准，以在一定程度上体现区域差异和劳动贡献。
通知指出，不同的调整标准，主要基于受区域地理位置和经济发展水平等条件影响，全国各管制单位运行繁忙程度差异较大，一线管制员工作负荷差异明显。空管系统共保障各类飞行3022万架次，其中北京、上海、广州三地管制单位共保障880万架次，约占全国份额的三分之一。
在前段时间发生上海虹桥机场的两架飞机险撞事件后，事故的主要责任方——空管员成为公众关注的.焦点。
根据民航局的调查，上述事件是一起因塔台管制员遗忘动态、指挥失误而造成的人为原因严重事故征候，民航局分别给予华东空管局、华东空管局管制中心、华东空管局安全管理部13名领导干部党内警告、严重警告和行政记过、撤职处分;吊销当班指挥席和监控席管制员执照，当班指挥席管制员终身不得从事管制指挥工作。
当时，民航局局长冯正霖就对第一财经记者表示，要加快空管系统的改革步伐，提升安全管理制度的执行力，进一步健全有关安全生产管理的体制机制。
据记者了解，就在几天前的11月底，冯正霖局长主持召开的民航局党组会议，审议并原则通过《统筹推进民航空管深化改革的实施意见》(下称《意见》)，这也是民航局党组审议的第一个深化民航改革专项任务方案。
会议强调，要紧紧抓住劳动用工、定岗定员、薪酬制度等三项制度改革这个龙头，在西北地区空管局和湖南空管分局先行试点，然后在整个空管系统全面推开。在分配制度改革问题上，必须坚持向一线倾斜、向基层倾斜、向技术倾斜，凸显一线管制员的岗位责任，增强基层员工的改革获得感，从而最大限度地释放空管的发展潜力，扩展空管的发展空间。
而此次新一轮的管制员增加小时费，也是“向一线倾斜、向基层倾斜、向技术倾斜”的具体体现。
一名来自虹桥塔台的管制员对第一财经记者透露，在虹桥事件发生后，现在对管制工作的规章制度具体要求比以前严很多，比如虹桥机场要求指挥时不许长时间低头，低头超过2分钟要处罚，陆空通话不能有任何瑕疵等。
不过他也坦陈，在追求经济效益与正点率，以及强化安全管理之间，是否能做到更好的权衡?从空管这个行业来看，在培训、绩效、疲劳管理、运行规则、体制机制等方面真的还有很多地方可以改变或完善。
“比如说，在工资无法大幅上涨的情况下，能否通过加强空管文化建设，增强管制员队伍凝聚力，真正地关怀管制员，了解和帮助每个人的疾苦。”
而一位空管系统的领导则对记者表示，目前空管行业积累的问题，很多都是系统性的，有些是多年僵化滞后的体制和机制问题，严重影响其跟上民航发展的步伐，与企业化、股份制、商业化运作的航空公司和机场更是差距巨大。
“由于事业单位限薪的限制，工资总额不能自定，工资按照预算拨款，个人收入就有天花板，随着发展想再提高还会遇到障碍。”上述领导告诉记者，国家前几年就开始推行事业单位分类改革，对提供公共服务的事业单位鼓励向企业化发展过渡，空管的企业化改革希望也能提上日程。
更多的期待，则是来自对空域管理改革的期盼。“目前的空域被民航和空军的分管隔开了，不利于整体全局的空域规划，中国的军方和民航一定要合作，不能各自为战，比如在民航的值班室里要有军方代表长期值班，民航也可以指挥空军飞机，以此来打破民航与空军的长期隔阂，这对于空域规划更具有深远意义。”另一位长期从事空管领域工作的业内人士对记者指出。
