【#祝福语大全# #最新就业协议十五篇#】在日常交易当中，合同逐渐和我们的生活或工作密不可分。订合同的时候，双方都应该为具有实施法律行为资格和能力的个人，有没有让人瞬间明白如何起草合同的模板范本呢？编辑根据您的需求为您提供了以下相关信息：“就业协议”，请掌握本文中的方案和策略！
就业协议 篇1
为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的.正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：
1、负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施；
2、按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课；
3、在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到______相关单位工作。
1、严格遵守国家法令和学校的各项规章制度；
2、学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；
3、服从学校管理和工作安排。
1、学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_______元；
3、面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴；
4、无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。
2、乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：
（1）未能通过甲方组织的全部课程考试；
（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣；
（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）；
（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。
3、乙方有下列情形者，学校不再安排就业：
（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者；
（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者；
（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。
五、其它约定
1、学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。
2、本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。
就业协议 篇2
乙方：_____________
为明确实习大学生与实习单位的权利与义务，根据国家法律、法规以及有关规定，甲乙双方按照自愿、平等的原则，协商一致，签订如下协议：
一、实习期限
(一)经甲方同意，乙方自年月日起至年月日止到甲方实习，甲方按本单位规章制度，合理安排乙方的实习岗位和实习内容。
二、实习岗位
(二)甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到岗位，从事工作。
三、实习内容
(三)甲方负责为乙方制定实习方案，明确实习内容要求，指定实习指导老师;
(四)甲方负责对乙方进行日常管理，并负责组织开展大学生实习的各项活动。
(五)实习结束，甲方对乙方的实习情况进行考核鉴定，并为乙方出具《大学生就业实习证明》，作为参加实习的经历凭证。
四、实习期间的劳动保护和劳动条件
(六)甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
(七)甲方根据实习岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
(八)甲方为乙方提供人身意外伤害保险。
五、实习补贴
(九)按照有关政策规定，结合甲方实际情况，确定乙方的实习补贴，实习补贴为元/月。
六、实习期间乙方应遵守以下规定：
(十)乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
(十一)因乙方原因造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。
(十二)按照国家有关规定和甲方规定，乙方应为甲方保守商业秘密和技术秘密，若有泄漏，按国家有关法规和甲方规定处理。
七、民事纠纷
(十三)实习期间甲、乙双方若发生民事纠纷，应按国家有关法律法规的规定处理。
八、协议解除
(十四)乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求规定等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议。
未尽事宜由双方协商解决。
九、法律效力：
(十五)本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交机关人力资源部门备案，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：
乙方：_____________
_______年___月___日
就业协议 篇3
毕业生搞清楚三方协议.四联单.报到证.劳动手册.违约金等
毕业生将会遇到实习工作，实习证明，三方协议，四联单，劳动合同，四方协议，报到证，档案，劳动手册，违约等等。。这是一个极其复杂的事情，我也还没毕业不太清楚，google了很久，外加咨询一个朋友，差不多算是明了了，下面我总结一下：
首先没毕业的同学一开始做都是算实习见习的，因为我们没有毕业，所以没有劳动手册，部分学校会逼着做实习，不实习的同学不发毕业证学位证等，这是不对的，生在这样的学校只能说自己不幸。一般实习会和你签一份实习协议的，可以让公司开具实习证明，这样就可以毕业了= =。期间公司不用你或者你要辞职都是可以的，这份协议也称合同并没有很大的约束力，其中条款不涉及违约罚款多少的，违约也不会有违约金，当然，一般提前两三天提出辞职就可以了，不存在违约。
最近有的学校的辅导员逼着同学签三方协议，其实这个不能乱签的。学校说不签三方不给毕业证，这个也是不对的。生在这样的学校，又是一个悲剧。当然学校逼我们签也就一个目的，保证就业率，就业率低了没人报考，学校就开不下去了。所以领导很大方的要求辅导员提升被就业率，提供奖金，部分学校就是一个人头200块。辅导员自然是逼着我们签了。来说说三方协议的真正重要性。在上海，三方协议又称四联单，是在实习期或毕业后，公司想正式的长期的录用你，而你也想继续在这个公司工作的情况下，签订的一种具有较大约束力与法律效用的协议。在签订后还要想换工作的，就比较麻烦了，不是想走就走的了。要好好的和领导说明情况，希望他能解除劳动关系，不然新公司不能报道，老公司又肯定不会再要你，两头空啊。当然可以违约，不过这个就肯定涉及违约金和个人信誉及学校声誉了。谨慎对待。貌似从咱毕业了个人信誉渐渐地开始了，比如银行贷款啊什么都会参考个人信誉。
劳动合同，是正式的用工合同，也叫就业协议，四方协议。毕业后，公司正式的要用你，签的就是劳动合同了（必须要有劳动手册）。
报到证，劳动手册，这些是毕业后才会有的。简单讲，劳动手册就是一本记载你一生中就业，流动，失业，培训等的小册子，公司在与你签劳动合同时，劳动手册是必须物品之一。
报到证，简单讲就是一个证件，是证明你是国家干部的证件。我国公民分三等，农民，工人和国家干部。农民和工人想要改变身份就能通过考大学，所有高校毕业生都是国家培训的有能力的干部（激动啊，我将要是国家干部了！！）从有了报到证开始的工作，才开始算工龄，国家干部可以评职称，各行各业都能评，初级中级高级，每一级上去工资都会增加，而这些是你的boss不会告诉你的，她不会说，小G同志，你做满一年了，该去评初级职称了，这样我可以多发你200块钱啊。有了报到证可以帮你缴纳四险一金，最标准的是四险一金，有的是四金有的是三金。
这些东西很搞，以上是我个人的理解，应该没太大偏差。仅供参考。欢迎指正错误之处。
归根结底还是我们自己的工作问题，好好学习，找工作自然容易，以上就都不是问题了。以此劝解大学里的非毕业生们，珍惜！
就业协议 篇4
① 什么是就业协议?
就业协议：是毕业生在校期间与用人单位确立的劳动关系，明确双方就业权利与义务的书面协议，也是学校编制就业方案，办理户口迁移、档案转递等派遣手续的依据。
毕业生为避免用人单位“反悔”而造成的损害，双方还未订立劳动合同的，可以将口头协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入就业协议上，并约定较合适的违约金或赔偿金，以维护自己的权利。
② 主要条款
主要内容
就业协议书的基本内容：
(1)高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
(2)用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。
(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
(5)其他补充协议。
协议包括
由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生)，同意签订如下协议：
(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。
(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。
(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。
(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。
(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。
(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。
- 毕业生就业协议书样表 –
③ 签订注意事项及违约后果
注意事项
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。
违约后果
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。
因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
就业协议 篇5
甲方：（以下简称甲方）
乙方： （以下简单乙方）
因乙方为超龄人员，不属于社会保险参保对象或个人已缴纳了社会保险无法再为其参保。为了保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一至，特订立如下合同。
自 年 月 日起 至 年 月 日止。
乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。
（一）甲方的权利和义务
1、按岗位责任和工作要求，检查考核乙方完成工作任务（见用工单位考核表）；
2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩；
3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；
4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。
（二）乙方的权利和义务
1、按照规定领取劳动报酬；
2、享有休息，休假并获得劳动安全保护的权利；
3、服从甲方及用工单位的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；
4、遵守用工单位各项规章制度和劳动法律，讲究职业道德。
（二）乙方在甲方安排的劳动时间内按时保质保量完成用工单位的工作任务，甲方支付给乙方工资每月 元，支付时间为下月初。
因乙方无法参加社会保险，为了防止工伤意外，()特为乙方购买人生意外保险一份，保额赔付 万元左右。
（一）在下列条件下甲方可以解除合同
1、因用工单位裁员乙方被退回；
2、乙方违反或不履行合同的；
3、乙方严重失职，给用工单位造成重大损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的；
5、乙方被依法追究刑事责任的；
6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；
7、聘用期限届满后，不能续聘的。
（二）在下列条件下乙方可以解除合同
1、在试用期限内；
2、甲方不按合同约定支付劳动报酬的；
3、甲方有侵害乙方合法权益行为的。
（三）合同期届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意可以续聘。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
年 月 日 年 月 日
就业协议 篇6
1.协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。
2.协助甲方做好实习生的教育和管理工作。
3.必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作情况。
本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。
4.遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术秘密及商业秘密;在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。
第二十六条 董事连续两次未能亲自出席，也不委托其他董事出席董事会会议，视为不能履行职责，董事会应当建议股东会予以撤换。
乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。
5.就业实习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。如在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外伤害除外)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，甲方不承担连带责任。
就业协议 篇7
甲方：
乙方：
为使人事人才工作更好地为经济建设服务，不断推进人事代理的社会化服务，根据国家和省、市有关政策规定，经双方协商，签订人事代理协议，双方的权利和义务都明确规定如下：
甲方承担的义务
4、转正办理：为乙方存档的大中专毕业生见习期满办理转正定级;
6、社会保险代理：为乙方存档人员代办养老、医疗保险和住房公积金等手续;
7、外地人才引进：为乙方办理从省外市外引进急需专业技术人才的调动落户手续;
8、政策咨询服务：为乙方存档人员提供人事政策、法规的宣传、咨询等服务;
9、其他可以协商的人事代理事宜。
甲方享有下列权利
10、甲方有权拒绝乙方提出的不符合政策规定的要求;
11、乙方不按时交纳管理费，甲方有权终止服务;
12、受聘人员解除合同，乙方应在壹个月内通知甲方，并提供解除合同、工作鉴定及管理费缴纳截止时间的书面证明材料。
乙方承担下列义务
14. 乙方应积极配合甲方的工作，申请有关服务时，应出示公函以及证明材料;
17. 乙方应向甲方支付档案管理费及人事代理费每人每年人民币 元，协议期内如档案及人事关系调出，费用不予退还。
乙方享有的权利
18. 乙方有权向甲方咨询人事政策及相关法规;
19. 乙方有权向甲方申请本协议中甲方所提供的服务内容。
20.乙方需托管的人员姓名及基本情况;
21.本协议未尽事宜，双方协商解决，国家法律法规有明确规定的，依照国家法律法规。协议执行过程中，有关的法律法规发生变化的，若该变化是强制性的，则按照法律法规的规定变更协议的内容。
22.本协议一式三份，甲方执二份、乙方一份，自签订之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
______年______月____日______年______月____日
就业协议 篇8
甲方：
乙方：
鉴于：
甲方xxx是xxxxx下属的大型高科技产业集团，国有控股企业集团。公司简介 乙方在了解甲方的教育培训及服务体系的基础上，根据业务需要有意接纳甲方培训的合格人才。
签约双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，并根据诚实信用、等价有偿的原则，达成如下用人意向协议：
此协议于20xx年____月____日开始生效，至20xx_____年___月____日为止，期限____年。
（一） 甲方的权利与义务：
3、安排乙方对学员候选人进行面试；
4、协助乙方商定意向候选人的薪资待遇及上班时间；
5、协助乙方选定的候选人顺利上岗。
（二） 乙方的权利与义务：
2、乙方保证所提供的信息的信息真实性，若乙方提供的信息不真实或侵犯了第三方的权利，一切责任由乙方承担。
乙方预计招聘人数____根据乙方所需的 人员确定岗位共计____人。
1、履行本协议发生突发事件，致使协议失去继续履行的条件或确无履行的必要；
3、协议到期，双方最终没有实现或未完成用人合作，协议自行终止；
4、协议到期，双方没有达成续签合同的意向，协议终止。
任何一方违反本协议，都应承担因此给对方造成的经济损失。
1、甲方提供给乙方的所有候选人自提供之日起的12个月内都将视为甲方的候选人；
2、在协议期间内如乙方或乙方介绍的第三方雇用甲方提供的候选人，以上条款同样适用；
3、本协议在解释及履行过程中的任何争议均以中华人民共和国法律为唯一准据法；
5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
协议双方签字盖章
甲方
签字_________盖章：
年 月 日
乙方
签字_________盖章：
年 月 日
就业协议 篇9
曱方：乙方：
为使双方利益得到保障，经双方协商，特拟以下协议：
一、由于乙方自身无护士证、大专毕业证情况下，自愿选择甲方为其推荐的医院就职，甲方只负责乙方进入该医院工作，进入该医院工作后，乙方所有的个人所有行为均与甲方无关。
二、根据医院规定：乙方必须在医院工作半年以上，若半年以内旷工三天以上，均视为自动离职处理，自动离职期间，医院有权利不发放乙方的工资。
三、由于医院规模大，医院设立下属公司为其管理后勤工作，乙方在未转正之前，吃住等一系列均由医院的下属公司管理，乙方通过考试成功转正后，其一切均由医院管理。
四、甲方可以履行的责任有：
1甲方参与乙方和医院的协调工作。
2 甲方负责乙方报名时所指定的医院工作
3 医院设立的下属公司可为乙方购买社保，住房公积金等一系列福利，并保证在乙方有护士证、大专毕业证期间，每年均有若干名额推荐到医院当正式护士的机会。
六、乙方在不违法乱纪的情况下，甲方为乙方跟踪服务壹年。
七、乙方需向甲方缴纳就业管理费100元（大概2天的工资）。管理费从甲方面试乙方合格签完协议后即交于甲方。
八、乙方若要离开所进入的医院或门诊时需事先通知甲方，以便甲方为乙方重新安排甲方为乙方指定的医院就职，但是机会只有一次。
九、乙方就业过程所需的食宿车旅费等费用均为自理。
十、乙方必须遵守医院的各项规章制度，必须遵守国家的法纪法规，如有违反，违约责任自负。
甲方签名：
乙方签名：
年 月 日
就业协议 篇10
供 货 方： 山东佰事佳钢板有限公司 （以下简称甲方） 需 供 方： （以下简称乙方） 担 保 方： （以下简称丙方） 签订地点：
说明：本表数量为大致数量，计量数量以实际到货数量为准，合同单位为综合报价，不包括运费、装卸费、税费等各种费用。
二、质量标准、验收标准及提出异议期限： 1、所供材料必须符合现行国家标准。
2、甲方应提供与货同行的出厂质量证明书的复印件。
3、材料进场后，由乙方及监理人员现场检验合格后，方视为认可质量，如乙方对材料质量提出异议，应在收到材料之日起七日内书面通知甲方，并提出相关的检测报告，否则视为完全合格。
4、为了准确计量，减少争议和杜绝人为因素的影响，螺纹、圆钢、工角、槽、板、焊管、方管理论检尺、线材检斤，磅差不超千分之三。
5、验收应由供需方保管员、代表共同参加，材料单由需方验收人员签字后生效。 6、由于钢材市场价格波动频繁，每批货物的价格以甲方供货当日市场价格为参考，由双方协商解决，不锁价。
1
三、结算方式、时间：
1、材料款以现金结算，在签订合同之日起材料所有权由交货时起转移，但需方未履行支付价款义务的，材料所有权属于供方所有。
2、乙方预付货款其他货款定于年月日前全部结清。
四、交货时间、地点：
乙方所有材料应提前五天通知甲方。甲方组织材料及时供货。
五、违约责任：
1、甲方应及时供货，但若遇到不可抗力等因素，未能及时供货时，不视为违约。
2、乙方应按本合同要求支付货款，未能及时支付货款所造成的供货延误，影响施工的由乙方自行承担。
3、乙方中途退货，应向甲方偿付退货部分货款15%的违约金。
4、乙方未按合同要求支付货款，每延期一天，每日偿付甲方已延期付款部分货款总值千分之五的违约金。
5、乙方违返合同规定拒绝提货的，应向甲方支付全部货款20%的违约金，并应承担因此造成的'所有损失。
六、合同有效期限：
自签订合同之日起到合同履行完毕货款付清时止。
七、合同争议的解决方式：
合同方遇到争议时应先协商解决，协商不成的提交赤峰市松山区人民法院裁决。
八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，双方代表签字盖章后生效。
九、本合同未尽事宜，应按国家相关法律解决。
合同签订日期： 年 月 日
2
需方（甲方）：陈保林 供方（乙方）：刘健平
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确需方（甲方）和供方（乙方）的权利和义务，经甲乙双方友好协商一致，签订本合同。
1、 付款方式
甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：
年 月 日
就业协议 篇11
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业意见。乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，凡取得毕业资格的毕业生。
丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。造成的后果由乙方负责。甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，用人单位同意录用后。甲方在乙方实习期间，协助乙方所在实习单位对乙方进行管理：为乙方实习期间的住宿提供便利；尊重乙方休息权，乙方与实习单位协商的休息时间甲方不加干涉与负责，甲方努力保障乙方在实习期间的实习岗位的安全；
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；
六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更或解除协议，须征得另外两方的同意，并由违约方向另两方各交纳违约金___________元。
七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份，复印无效。
毕业生、用人单位两方如有其他约定，其他约定事项”栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一部分。约定事项不得违反国家法律、法规的有关规定。
毕业生情况及意见
姓 名 性别 年龄 民族
政治面貌 培养方式 健康状况
专 业 学制 学历
家庭地址
应聘意见：
毕业生签名： 年 月 日
用人单位情况及意见
单位名称
邮政编码及详细地址
联 系 人 联系电话
档案转寄单位名称、详细地址及邮编
用人单位意见：
签 章
年 月 日 用人单位上级主管部门意见：[零思考方案网 03Kkk.cOm]
(有用人自主权的单位此栏可略)
签 章
年 月 日
学校意见
学校通讯地址 联系电话 邮政编码
学院意见：
签 章
年 月 日 学校毕业生就业部门意见：
签 章
年 月 日
就业协议 篇12
《境外就业委托协议书》是一种合同文件，用于规范委托人与受托人之间的就业关系。该协议书是在委托人打算前往境外就业时签订的，旨在确保双方权益、明确责任，并提供具体的工作安排。下面将详细介绍《境外就业委托协议书》的内容和要求。
一、协议双方的基本信息
协议书首先要明确双方的基本信息，包括委托人和受托人的姓名、身份证号码、联系地址等。这是为了确保协议的真实性，并在必要时可以进行有效的沟通和联系。
二、工作岗位和职责
协议书应清楚列明受托人在境外的工作岗位及相应的职责。具体而言，可以包括工作内容、岗位级别、工作时间、休假安排等。这样一来，委托人和受托人都可以清楚地了解工作要求，避免发生不必要的误解。
三、劳动保护和就业权益
在签订《境外就业委托协议书》时，应明确规定委托人和受托人的劳动保护和就业权益问题。这包括工资待遇、加班酬劳、社保福利、工伤保险等方面的内容。双方应遵循相关法律法规，在签订协议之前就权益问题达成共识，以确保合法合规地进行境外就业。
四、终止合同和纠纷解决
协议书还需明确规定合同终止的条件和程序。例如，双方一方主动提出终止合同的，需提前多少天通知对方；或是任何一方违反协议的，对方有权提前终止合同。还需明确纠纷解决的方式，可以选择调解、仲裁或法院诉讼等方法。
五、保密条款
在境外就业的过程中，为了维护双方的商业利益和个人隐私，协议书应包含保密条款。保密条款规定了委托人和受托人在实施工作过程中需要保密的信息范围、保密期限和违约责任等。这有助于确保双方之间的信息安全和商业机密的保护。
六、其他条款和细则
除了上述内容，协议书还可以包括其他条款和细则，以满足双方具体情况的需要。例如，费用承担、签证办理、工作报告和考核、意外保险等。这些条款将为委托人和受托人提供更多的保障和便利。
《境外就业委托协议书》是委托人和受托人之间的一份重要合同文件，它为双方境外就业提供了明确的工作安排和保障措施。协议书内容的详细性和准确性将直接关系到合同的有效性和双方权益的保障。因此，在签订协议书之前，双方应认真阅读、理解并达成共识，以确保境外就业过程的顺利实施和双方的权益得到充分保护。
就业协议 篇13
境外就业委托协议书
近年来，随着经济全球化的发展和人们对更好工作机会的追求，境外就业成为越来越多人的选择。为了合法、规范地实现境外就业，境外就业委托协议书应运而生。下面将详细介绍这一协议书的内容和作用。
境外就业委托协议书是指个人或企业与境外就业招聘机构之间签订的一份委托协议，用于确定双方的权利和义务，规范境外就业流程。该协议书一般包括以下几点内容：
1. 委托方信息：协议书中应详细列明委托方的姓名（或企业名称）、身份证（或营业执照）号码、联系方式等基本信息。委托方是指委托招聘机构为其寻找境外就业机会的人或企业。
2. 招聘机构信息：协议书中应详细列明招聘机构的名称、机构代表人姓名、机构地址、联系方式等基本信息。招聘机构是指为委托方提供境外就业机会，并负责协助办理相关手续的机构。
3. 境外就业要求：协议书应明确委托方的境外就业要求，包括工作地点、工作岗位、薪资待遇、福利待遇等。同时，也可以提及委托方对于就业机构的背景要求，如就业机构的信誉、经验等。
4. 委托期限：协议书中应明确委托期限，即委托方选定招聘机构寻找境外就业机会的时间跨度。委托期限也可以根据委托方的需求进行灵活调整。
5. 费用和支付方式：协议书中应明确委托方需支付给招聘机构的费用标准及支付方式。一般情况下，招聘机构会采取提前收取一定比例的委托费用，余额在就业成功后结算的方式。
6. 协议解除：协议书中应明确双方在特定情况下可解除协议的条款，如委托方自愿放弃境外就业、招聘机构未能在约定期限内提供境外就业机会等情况。
境外就业委托协议书的作用不可小觑。它可以有效规范委托方与招聘机构之间的合作关系，确保双方的权益得到合理保障。协议书的签署可以明确双方的责任和义务，减少因信息传递不清、沟通不畅而引发的纠纷。同时，协议书也为相关法律法规的执行提供了依据，一旦发生纠纷，双方可以根据协议书进行仲裁或诉讼。
境外就业委托协议书虽然具有一定的规范性和约束力，但仍然需要双方的高度信任和互相理解。委托方在选择招聘机构时，应仔细核对其资质和信誉，避免遭受骗局。招聘机构也应加强自身的管理和服务水平，以提高境外就业的成功率，保障委托方的利益。
小编认为，境外就业委托协议书是一份重要的文书，有助于规范境外就业过程，保障双方的权益。委托方和招聘机构在签署协议书之前，应仔细审阅并充分了解协议的各项条款，确保双方的合作能够顺利进行。只有通过合法、规范的境外就业渠道，我们才能更好地实现个人就业的梦想。
就业协议 篇14
为推动教育事业发展、促进校企文化交流，大力体现企业发展中回报社会、关注教育的高度社会责任感及为学生成长构建开放式的教育平台、全面实施学校素质教育，____有限公司与____学校在长期友好协作的基础上，就建立校企合作关系达成以下协议：
一、合作原则。
本着友好协商、资源共享、优势互补、共同发展的原则，校企双方建立长期、紧密的合作关系。
二、合作方式及内容。
(一)、校企文化交流。
2.乙方有义务发挥学校文化的育人功能，为甲方举办各类技能培训、业务进修提供师资、场地等方面支持;校企合作协议书3.乙方有义务利用校园文化活动场馆健全的优势，在不影响正常教学的情况下，积极、主动为甲方开展的各类文体活动提供支持。
(二)、建立学生实践课程教学基地。
1.乙方在甲方建立“学生实践课程教学基地”;甲方在不影响企业常规工作开展的情况下，为学生社会实践教学活动的开展提供场地、人员等方面的支持。
(三)、设立“____奖学金”
1.甲方向乙方捐赠设立“____奖学金”;。
2.乙方根据与甲方协商制定的《奖学金评选办法》对奖学金进行评选、发放;。
3.甲方有权对资金的管理和使用进行监督;。
4.乙方承诺资金专款专用，并依据相关规定对资金进行有效管理;。
5.奖学金发放、管理等详见《“____奖学金”管理办法》。
三、本协议未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。
四、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
代表(签章)：代表(签章)：
年月日年月日。
附件：“____奖学金”管理办法。
为推动教育事业的发展，促进教育公平，帮助家庭经济困难学生顺利完成高中学业，同时激励学生勤奋学习，努力进取，开拓创新，引导他们在今后的人生中更具爱心、更热衷公益行为。____有限公司(以下简称“__”)决定向____学校(以下简称“__”)捐赠设立“____奖学金”。就奖学金的使用和管理等相关事宜经双方共同研究决定如下：
一、奖学金的设立期限。
__公司在__学校设立“____奖学金”，期限为三年。期限届满后，__公司视具体情况决定是否延续。
二、资助对象及金额。
__公司每年捐赠人民币x万元整，用于奖励____学校优秀在校学生。
三、助学金评选标准。
1.热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德风尚;。
2.勤奋学习，各科学习成绩优良;。
3.积极参加社会、学校公益活动和文体活动。
四、助学金的评审。
3.审批结果在校内进行公示，无异议后，____学校向__公司报送评选结果。
五、奖学金的管理。
1.为便于奖学金顺利评定和发放，__公司可于12月31日。
将款汇给__学校;。
2.__学校在进行奖学金评选后，提出资金使用申请。
六、__公司可对捐赠资金的管理和使用进行监督。__学校承诺资金专款专用，不挪作它用，并依据相关规定对该捐赠款进行有效管理。
七、本规定未尽事宜，由双方友好协商解决。
八、本规定自主协议生效之日起生效。
就业协议 篇15
改革开放以来，我国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由原来的国家计划分配转变为毕业生和用人单位双向选择机制，这是高等教育走向市场，服务于社会主义市场经济建设的需要。同时，为了维护国家就业计划的严肃性和规范性，充分尊重毕业生和用人单位的意愿，保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益，根据《全国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书。
笔者认为《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：
(一)《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。
(二)《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。
(三)《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《上海市毕业生、研究生就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。综上所述，《协议》是一种合同。根据其特殊性，它是一种双方诺成的书面要式民事合同。同时，值得注意的是，这种合同并非是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《协议》只是预约合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约(即劳动合同)。综上所述，违反《协议》是一种违约行为，应当承当民事违约法律责任，当合同某一方的合法权益受到损害时，也应当享有诉权。
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