企业整改报告。
自古以来，智者和圣人都强调学习的重要性，并强调实际行动的必要性。在我们完成一项任务后，通常都会撰写报告。那么，在撰写报告时我们可以从哪些角度入手呢？趣祝福为大家准备了关于“企业整改报告”的精彩内容，请看下文。非常感谢大家的阅读和支持，同时也希望大家能够多多分享，以帮助更多的人！
企业整改报告 篇1
企业安全生产整改报告1
根据公司安全管理的要求，我们对______学校的所有设施设备进行了自查自纠，消除了安全隐患，对存在的问题进行了整改。现将自查自纠情况汇报如下：
一、落实高压配电房的管理与维护
1、保持高压配电房室内地面、门窗、玻璃的清洁，并安排值班人员每周进行一次卫生大扫除。
2、设备进行双重编号。
3、高压设备每半年进行一次试检，并对发现的问题及时整改。
4、已向总务处申购防电缆沟、换气扇、空调洞小动物的设施材料，材料到位及时整改。
5、已向学校申请安装固定电话，批准后及时安装。
6、配备了绝缘手套、绝缘靴、高压电笔等安全工具和一些日常使用工具。
7、建立了二十四小时值班制度，加强值班巡查力度，发现问题及时解决。
二、强化水泵房的管理与维护
1、加装了避雷设备，防止外界因素对设备造成不必要的损失。
2、定期检测各管道的抗压能力，更换老化、氧化以及存在安全隐患的设备。
3、坚持了每两周进行一次全面检查，及时更换石棉绳、缓冲垫，对电机螺丝打黄油保养。
4、改造了蓄水池，加装了水位保护器，更换了浮球阀，并每周一对其进行检测。【WWW.jaB88.com 88教案网】
5、定期清洗蓄水池，保证水质的清洁;每周对水泵房进行一次大扫除。
三、加强公共区域的管理与维护
1、对各栋教学楼，宿舍每层配电间及公共区域配电设施的空气开关、漏电保护器、线路进行了一次彻底的检查，发现的问题及时进行了整改。
2、每两个月进行一次热水管道的检查，检查类容包括：屋面管道、阀门是否老化;支架管道、阀门、螺丝是否氧化;阀门能否正常使用，并针对发现的问题及时给予解决。定期清洗水箱，在热水系统机器上加装雨棚，对各管道、阀门、螺丝等氧化设备刷防锈漆进行保养。
3、每两个月对全校消防系统进行一次检查，检查内容包括：消防阀的正常使用、消防水带是否漏水、消防柜门的正常打开、水压达标与否、灭火器压力正常与否，发现问题及时上报并解决。
四、规范秩序管理与维护
1、在检查过程中，发现学校消防设施被施工人员挪用，及时通知施方领导，禁止其人员挪用消防设施设备。
2、学校周围围墙较低，部分围墙间隔太远，学生容易爬出和钻出围墙，积极联系校方，并组织人员将围墙加上铁丝网。
3、及时修补和更换马路两边被车辆压坏的井盖。
4、针对学校施工人员增多这一现状，要求施工人员佩戴通行证，进出机动车按学校规定行使，不得超速和乱停乱放。
同时，根据实际情况，对高压配电房、水泵房、热水系统、防雷系统的设施设备制订了应急预案，并存档，以便在紧急情况下保护设施设备。
企业安全生产整改报告2
按照洪安委[====]=号文件《洪雅县安全生产委员会关于开展“五·一”安全生产大检查和督查工作的通知》通知要求，由县政府副县长李言代队,共分=个组,分别对全县建设建设工程、城市燃气、供水、地质灾害、环保治理、石油管理、城市公共设施安全进行了全面检查。现将自查情况汇报如下：
一、加强领导，落实责任，以确保“五·一”黄金周不发生安全生产事故
认真学习了洪安委[====]=号文件和总书记=月==日在政治局集体学习时的讲话《坚持以人为本关注安全关爱生命切实把安全生产工作抓细抓实抓好》，要求全体成员，以高度的政治责任感，抓好安全生产工作，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到思想认识上警钟长鸣、督促检查上严格细致、事故处理上严肃认真。按照各自分管工作，召开相关会议，共分为=个（建设建设工程、城市燃气、供水、地质灾害、环保治理、石油管理、城市公共设施）安全检查小组，深入现场，排查隐患，落实责任，以确保“五·一”黄金周不发生安全生产事故。
二、认真开展专项治理，确保安全检查不走过场
（一）在建建筑工程。现有在建工地达==个，建筑面积=====.==㎡，我县建筑施工企业=家，外来企业项目部=个。经检查发现：一是个别建筑施工企业及在建工地安全生产管理机构不全、制度不完善，未做到特种作业人员持证上岗，不同程度存在安全隐患。企业安全生产教育培训情况，《安全生产许可证》申领、审核、持证情况较好。二是部份场地混乱，有积水、泥泞，材料堆放不规范，个别施工现场安全标识、标志和标牌等安全警示设施较少。三是脚手架搭设不符合标准，剪刀支撑设置不规范。四是基坑开挖时未按土质情况设置安全边坡和做好固壁支撑。五是“三宝”、“四口”防护不到位。个别工地施工人员未正确使用安全帽、安全带，安全网的使用也存在安全隐患，立网不合格，不按要求设置水平网。六是施工用电不规范，表现为线路混乱，开关箱不规范，漏电保护器不符合要求，未采用“三相五线制”未做到“一机一闸一漏”。
共检查安全隐患==项，签发建设工程安全整改通知书==份，停工整改通知书=份，已整改==项，还有一项正在整改中，各建筑施工企业及在建工地安全生产管理情况得到了很大的改善。
（二）供水安全情况。青衣江水业及时召开了应急分队全体队员动员大会，并进行了保障应急学习。对“五·一”期间安全工作进行了安排部署，各岗位的值班人员进一步落实岗位责任和关键岗位内保人员的工作，并组织人员到马河山取水泵房检查水源水安全记录表，同时对泵房的电器设备、水泵、阀门进行了一次深入的安全检查，无安全隐患。对文塘制水厂化验室每日对取水水源水和出厂水水质监测报表进行了查看，同时查看了化验药品的管理是否严格按照公司要求的双人双锁制度执行。对制水厂内制水设备、恒压系统、消毒设备进行了安全检查，无安全隐患。对城市供水管网的几个压力测试点、阀门、消火栓进行了检查。检查中存在以下安全隐患：=、百花滩电站的建设严重影响了城市饮用水取水水源的安全和卫生。=、至今未划定城市饮用水取水水源保护区。
（三）供气安全情况。天然气公司自仁寿富加发生事故以来，进一步加强各项安全工作，特别提高了安全检查的密度和广度。截至=月，已对城区、庭院管网检查==次，处理管道锈蚀穿孔=处；用户室内设施检查===余户，处理各类隐患==余处，同时再一次对用户进行安全用气知识宣传，力争使安全意识深入人心。另一方面，天然气公司积极联系长输管线沿线乡镇，发放管道保护文件资料，委托其代为宣传，并尝试建立管道保护互动机制。配气站安全隐患整改已落实专人，聘请有资质专家论证后，=月底前限期整改。
_年xx月xx日
企业安全生产整改报告3
_年是_政府确定的“安全生产专项整治年”，公司认真贯彻落实专项整治的各项要求和规定，积极开展安全生产专项整治工作。经过一年的安全生产专项整治，公司的安全生产状况有了根本的好转，取得了一定成绩，消除安全生产中的不安全因素，促进了公司安全生产工作平稳发展，为员工创造了较安全、健康的工作环境。现就今年的安全生产专项整治工作总结如下：
一、企业概况
我公司是一个集采选还原铁粉于一体的企业，现有员工两千余名，总资产4.4亿元，辖三个矿区，矿石储量4876万吨，下辖6个分公司和一个合资企业。现已形成“铁矿石—精矿粉—超纯矿粉—海绵铁—一次粉—二次粉”和“精矿粉—超纯矿粉—超纯超细矿粉—橡塑同性粉—橡塑异性粉—磁性材料—橡塑材料制品”两大产业链条。主要产品有：铁精矿粉、还原铁粉、橡塑磁粉等共三大系列十余个品种。
_年全公司生产精矿粉29.9万吨,上缴税金11672万元,上缴费用5342万元，两项合计共上缴17014万元，为全县利税大户。_年公司根据企业实际情况，确定了工作总体思路：“模拟市场学邯钢，适应市场求生存，确保安全增效益，提升质量占市场”。从_月份起我公司一、二、四分公司矿山和尾矿库相继取得安全生产许可证，并通过市、县安监部门复工复产验收，陆续开工恢复生产。1-11月份我公司生产原矿47万吨，生产精矿粉18万吨。在受国际金融危机影响下，精矿粉销售价格大幅度下跌，矿粉市场低迷，公司面临着前所未有的困境，但在安全投入上仍未打折扣，1-11月份共投入安全费用715万元,为安全生产工作夯实了基础。
二、安全生产基本情况
公司健全了各级安全生产管理机构,成立了安全生产委员会，总经理任主任其它领导为副主任，有关部室及各分公司经理为成员，职责明确，分工明细。各分公司成立相应的安全生产组织管理机构，下设安全科，安全科下设安全组，从上到下形成安全生产监督管理网络。
公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，09年我们以建设安全标准化为目标，以安全教育培训为手段，以开展专项整治工作为措施，以隐患排查为突破口，全面加强安全生产基础管理，强化责任落实，狠抓责任追究，形成全员参与、全方位管理、全过程预防的安全生产管理体系。
三、安全生产专项整治工作
今年以来，我公司认真贯彻_年省政府确定的“安全生产专项整治年”，积极开展安全生产专项整治行动。认真按照省、市、县各级政府的安全生产专项整治工作要求和部署，积极在全公司范围内开展安全生产专项整治工作，并取得专项整治工作的预期效果，促进了公司安全生产的平稳进行，具体工作情况如下：
1、部署、发动、宣传阶段
(1)成立机构明确职责
根据市、县专项整治工作的要求，公司专门成立了以总经理李广健为组长的安全生产专项整治领导组，制定了安全生产专项整治工作方案。以09年1号文件下发了《关于在全公司开展安全生产专项整治的通知》，方案周密、职责分明，制定了专项整治的范围、检查内容、整治方式和步骤。各单位各部门按照各自分工，负责职责范围内的安全生产专项整治工作，要求领导组成员提高认识、认清形势、认真开展好本单位范围内的安全生产专项整治工作。
(2)宣传动员提高认识
为做好公司安全生产专项整治宣传动员工作，公司于2月28日，召开全公司车间主任以上领导动员大会，并不定时对各单位的宣传动员工作进展情况进行指导、督促。各单位积极响应公司安全生产专项整治会议精神，及时召开动员会逐级传达，并周密安排和布置。充分利用班前班后会、板报、标语、报纸等形式进行广泛宣传动员。使全体职工认识到这次专项整治工作的重要性和必要性，形成了纵向到底、横向到边的格局，使所有干部职工都积极参与到本次专项整治的活动中来。
(3)安排部署
根据公司“安全生产专项整治”方案，专项整治工作的方式明确规定为：按照“分公司自查自改，总公司全面跟踪督查”的方式，各分公司先以班组、车间自查，安全科全面排查，公司相关职能部门按照各自分工对各分公司矿山、尾矿库全面跟踪督查。对专项整治的工作步骤和重点都做了明确具体的安排和要求。
企业安全生产整改报告4
针对今年上半年，我省的安全生产形势非常严峻，为全面贯彻省、市安全生产工作会议精神，由公司决定组织公司安全生产领导小组对全公司进行安全生产大检查工作。
一、检查安全制度建设
对公司的安全生产管理制度检查，发现备案存档工作较好，各制度健全，应急预案完整，演练可行，各项操作规程公布考核成果较好，制度得到落实，并在实践中得到不断更新，各级机构及干部职工自觉遵守制度和规程内容，无违章现象。
二、安全教育工作
公司生产部门每周开展安全总结会议，分析总结安全生产工作的成绩和问题，公司每月对各部门进行安全考核与教育，实际制度落实较好，对突出问题敢于及时发现及时报告，安全教育上墙公司情况良好，警示教育时刻长抓，教育注重成效，不达标准不放过。
三、各项安全硬件设施情况
消防栓有部分没有水龙带或个别没有喷头，个别消防箱陈旧，没有人看管，分部职工对消防器材使用不熟悉。安全防护用品配备较充足，可满足安全生产要求，现场施工标志牌缺少，介工人对标志牌的使用摆设较熟悉。水厂氯气消毒车间已安排专职人员看管操作，配电设备良好，没拉乱接现象。矿泉水厂臭氯发生器操作配备专职人员，并配有防护用具。电厂对高压源按规范设置有效的隔离措施。但电厂的陂头挡土墙出现下陷断裂，存在安全隐患。
四、安全意识
各部门的安全意识较以前有所加强，粗心大意现象较少，杜绝了盲目作业现象，操作记录较齐全，对问题的存在有记录，并存整改意见与成效记录。
五、安全监控
各部门对安全生产职责和责任制有较深认识，落实各制度、规程的自觉性较强，监控框架结构健全，操作效用性较强，并有严格的奖惩制度，对危险源认识和处理机制，处理能力得到加强，监控工作较以前成效较好。
企业整改报告 篇2
整改方案
春节过后，气温回升，近日相继出现了春季传染病流行趋势，我院在积极应对处理个案的同时，也总结了此次情况发生的原因，针对这些问题，做出以下整改方案：
1、春节放假，接种门诊放假七天，导致一系列计划免疫疫苗的接种实施出现了延误。到期疫苗出现了推迟，未种没有及时补种。我们已在开始上班第一天成立应急小组，由站长任组长，积极查找到期未种儿童名单，由专人负责打电话，进行接种通知下达及未种原因调查。截至目前，系统内儿童已全部通知到人，并对暂时不能接种儿童家长进行了相应传染病知识的宣教。
2、近日天气变化频繁，空气质量下降，导致呼吸道疾病发生频繁，很多儿童都因为生病不能进行接种。很多家长也因为天气恶劣，不愿带儿童出门。我们会积极积极主动的联系家长，动员家长配合我们完成对儿童的疾病预防工作。
3、年尾年初各项检查工作频繁，公卫站人员有限，近期工作出现不能面面俱到的现象，很多工作出现了空缺。我院近期积极调配人力物力，以公卫站为轴心，全院动员，积极应对此次严峻考验。
4、家长对疾病的`预防还是存在很大的误解和不理解，怕接种反应、不认同疫苗效果。我们的工作人员也存在惧怕医疗纠纷，而对很多儿童出现一些似病非病的情况时，选择宁愿推迟接种，以避免不必要的纠纷和负反应发生。针对这些现象，我们日后的工作重点还是要集中在宣传宣教上，继续开展妈妈课堂，在接种门诊张贴宣传画，利用网络资源加大宣传力度，改善医患关系。
5、积极认真处理疫点，做到疫点处理不超过24小时，必须见到患者，疫点处理必须到户、到小区、到村。做到出现疫点不逃避，处理好疫点，坚决阻断二次感染发生。以上是我院在日后工作中的计划和方案，请上级领导指正。
企业整改报告 篇3
2018年3月，XX区审计局对我局2017年度部门预算执行情况进行了全面审计。针对财务管理及资金运行中存在的问题和薄弱环节，我们对审计整改工作进行了全面的安排部署和落实，现将整改情况汇报如下:?
(一)预算编报方面存在的问题
1.收支预算编制不完整。根据合同约定2017年应支付的世纪大道亮化维修费用84.21万元，其中11.18万元为2016年项目结转资金，于2017年支付，剩余亮化维修费用已编入2018年预算项目中并完成支付。
2. 编外合同工经费编制不实。由于我局临时工变动性大，每月均有辞职或是新招聘人员，人数不确定性大，因此编制预算时临时工人数按照核定数110人上报。
在2019年预算工作中，我局财务按照2019年10月份临时工实有人数100人编报。今后的预算编报工作中，我局将高度重视每个环节，切实提高预算编报水平。以事实为依据，不多报、漏报，确保预算的各项数据要做到准确、可靠，确保预算的真实性和完整性。
(二)罚没收入收缴方面存在的问题
1.滞留现金收取的罚没款。我局财务于2018年3月对罚没收入管理方式进行整改，现罚款数、定额票据(拉拉票)已收罚没款均由现金介银行方式直接上缴财政专户。针对发放劳务费等支出，统一通过国库支付系统进行授权支付或网银支付，杜绝现金垫资现象发生。
2.违法建设案件执法处罚程序不规范。根据台州市XX区人民政府专题会议纪要【2015】90号文件精神，“对台政办发【2015】39号文件出台前’已建待批项目’中尚未处理的项目，由行政执法部门依照法律、法规、规章的下限进行处罚”;根据台城执办[2015]25号《台州市城市管理行政处罚裁量适用标准》(城乡规划方面)规定，“无证建设的，按处罚基准上浮1-2个百分点”，因此在实际的行政处罚案件办理过程中，我局结合以上两个文件精神，对于能提供会议纪要的案件，按照具体的地域范围和当事人违法情节进行处罚，一般按照法律、法规、规章的下限上浮1-2个百分点进行处罚。
由于案件未及时整理归档，因此存在个别案件在内部流转环节上法制科、分管领导未及时签字的情况。今后的案卷制作会严格按照规范程序，依法行政，规范办案。
在今后的罚没款管理中，我局会做到应收尽收、及时上缴、完善管理。
(三)广告位承包款收缴方面存在的问题
1.广告位承包收入未及时上缴区财政
在对应收未收广告款进行梳理后，我局于2018年2月收入博通广告场租费37.5万元，银马广告场租费38.8万元，于2018年3月收入博通广告场租费67.1万元。收到广告款后及时将税后广告款上缴财政。在今后的工作中，我局财务会按时收取广告位承包款，第一时间计算好税后广告款，并上缴区财政，不做资金滞留。
2.应收未收广告位承包款
目前我局就台州市超越广告传媒有限公司2009年7月至2010年1月11.28万元提起诉讼。且与广告公司重新签订永宁江北岸广告位承包款协议，并收取2018年全年广告款。
3.广告位未设立台账管理，补偿依据不充分
我局已将场租、广告合同等文件由中队移交至局档案室统一归档管理。要求管理中队与财务人员加强实际收款情况的衔接，要求财务室对每笔已收款的发票、收款凭据复印件转交给管理中队，由管理中队按每个合同设立明细台账进行管理，并对正在执行的合同按单个合同补记并完善明细台帐，对广告牌租金收取形成制度化管理。
(四)津补贴发放方面存在的问题
1.违规向开发区中队人员发放下工地补贴44660元。
收到审计决定书当日，我局便将审计决定书内容告知开发区中队队长，并令其尽快统一收回2017年开发区中队正式人员与协管人员的下工地补贴。8月2日全额收回正式人员下工地补贴现金24200元，次日收回协管人员下工地补贴现金18350元，其中陈新宇、黄刚因离职，因此2110元无法收回。
2.自定标准发放加班补贴。
我局目前对因工作需要在连续加班在工作人员按照黄预财〔2016〕25号发放餐费补助。即连续加班4小时即以上，柯参照夜餐费补助标准开支1次伙食补助;连续加班满8小时及以上的，可参照夜餐费补助标准开支2次伙食补助。
(五)项目工程执行方面存在的问题
城区门头立面整治工程支出15.3万元未按中标结果执行。
我局2017年在与浙江恒盛建设集团有限公司合同期内，由于该公司拆除门头广告牌效率低下，而拆除门头广告工作刻不容缓，为不影响工作进度提升拆除效率，因此找王晨等私人进行拆除并支付其吊机费用。在今后合同签订中，我局会添加有关工作效率的内容。在合同履行期间，严格依照中标结果履行合同约定，督促中标单位保质保量按时完成任务。
(六)财务管理方面存在的问题
1.物业专项维修资金存放管理
2018年1月底，我局已将单位基本账户中物业维修基金活期存款全部转入物业维修基金专户，对物业专项维修资金实行专户核算、专款专用，彻底杜绝移用物业专项维修资金现象。
在竞争性存款管理方面，通过局机关名义进行竞争性存放的10100万元定期存款到期后会在第一时间将本息足额划回建行专户。截止2018年11月，已有两笔竞争性存款到期，分别为泰隆银行43904097.58元(本金4300万元，利息904097.58元)，兴业银行15308500元，(本金1500万元，利息308500元)。
在今后操作过程中加强与银行工作人员的沟通联系，杜绝通过局机关名义进行竞争性存放的现象再次发生。
2.往来款项管理混乱，未及时清理
科目中所涉及的明细科目设置混乱为历年遗留问题，正在逐步调账清理。现已完成2017年度 “其他应收款—其他”科目的调整。2018年1月起，我局会计已更正记账模式，将单位收支管理的款项列入“收入”与“支出”科目，在支出时尽量避免先垫付后报销现象，减少“其他应收款”科目的使用。
3.固定资产管理不规范
由于我局固定资产入账和登记台账均由财务人员完成，而且财务人员历年有过更换，以前登记资产却存在不完善部分，且局办公室搬迁多年前的资产无从查起，处置存在一定难度，今后将对盘亏资产进行处理，账面资产进行核销。
4.无预算支出公务接待费、会议费、培训费
在2019年预算编制工作中，我局根据历年三公经费所产生的费用，合理编制2019年三公经费相关经费。在今后的预算编制工作中，一定根据实际需要编制“三公经费”、会议费、培训费并根据相关文件要求严格落实执行。
5.政府采购未按预算批复执行
在今后的预算编制工作中，一定根据实际需要编制政府采购内容及金额，并严格按照政府采购的预算批复严格执行，确有额外采购需要的及时进行政府采购预算调整。
6.开发区工作经费未作收入核算
开发区中队作为区综合行政执法局(区城市管理局)派驻XX经济开发区的外派中队，工作中发生的各项费用均由我局先行垫付，而后开发区拨付我局一笔工作经费作为还款以及下阶段工作经费。为方便在账面显示开发区中队经费使用情况，我局财务一直使用“其他应收款—开发区”这一往来科目。在今后工作经费入账时，我局财务会根据所拨付经费实际用途，将用于执法局协管员工资发放部分作为收入核算。
企业整改报告 篇4
单位自查自纠整改报告范文篇1
“整作风、提效能、优环境”主题活动进入自查自纠阶段后，我局根据市机关效能建设领导小组的工作部署，紧紧围绕我局的中心工作，结合本单位实际，重点针对“服务发展的责任意识淡薄”等四个方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，转变了机关工作作风，提升了工作效能，优化了商务发展环境。现就我局落实整改的有关情况汇报如下：
一、高度重视，加强组织整改阶段的组织领导
整改阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的不足和突出问题，制定有效的方案进行整改，促使我局的政务更加快捷、方便，更好地服务群众，是这一阶段的主要任务。局党委高度重视，召开了工作调度会，对每一项工作任务作了周密部署，同时指派了督办领导，落实了责任部门和责任人，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管工作格局。
二、明确目标，制定切实可行实施方案
以“提高服务水平，优化发展环境”为目标，以“征求意见广泛、查找问题准确、分析原因深刻、整改措施过硬”为基本要求，制定了《萍乡市商务局自查自纠阶段工作整改方案》，在本阶段认真查找问题，落实整改措施，努力实现全办机关和干部队伍工作作风明显改进，干部素质明显提升，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。
三、广开渠道，认真查摆效能建设突出问题
为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，采取自我找、领导点、群众提、互相帮等多种形式，组织机关干部职工认真查找本单位和个人存在的突出问题，切实做到查摆问题不护短，不手软,通过走访群众、发放征求意见表和召开座谈会，广泛征求本系统干部职工、服务对象和社会各界对我局在服务、工作效率、工作作风等方面的意见、建议，并进行了认真梳理汇总。
四、深入剖析，找准问题存在的症结根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是：1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;2、官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;3、思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;4、制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生;惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情;制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。
五、对症下药，切实落实整改措施
我局以改革的精神研究新情况，根据深入剖析问题后找出的症结根源，采取了行之有效的整改措施，坚持“三到位、三落实”(领导到位、认识到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实)，以务实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是：
1、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成全系统干部职工全员学习的良好氛围;积极开展“创高效机关、塑商务形象”主题教育活动，努力营造爱岗敬业，争先创优良好氛围;强化竞争意识，引入激励机制。通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
2、强化服务意识。牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，通过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制;拓宽服务领域，提高服务质量。在做好本职工作的基础上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难单位现场办公每半年不少于一次，看望困难职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。
3、严格执行有关禁令，从简办文办会，狠刹消费歪风，倡导勤俭节约，反对铺张浪费，严肃惩处违规、违纪行为;在行政审批的法定时限内大幅缩减办结时限，加强电子政务建设，积极推行网上审批，提高行政效能。
4、强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推进机关各项工作不断向前发展。
5、加强思想教育，着力培养干职工的敬业精神;坚持把效能建设纳入制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，根据当前工作面临的新形势、新要求，组织对原有制度进行了全面梳理，进一步充实完善了各种制度;在制度落实上，领导率先垂范，认真践行，经常监督各项制度的执行情况，确保落实到位，见到成效。
六、成效初现，各项工作得到有效推进
通过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素质、精神面貌均有了明显的改变，有效地推进了我局各项工作。
(一)执政为民的意识进一步增强。局党委把提高人员素质，增强服务意识，优化服务质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象，把群众满意不满意、信任不信任作为最高标准，不断追求工作的高标准、服务的高效率。
(二)服务地方经济的实效进一步显现。全局牢固确立把服务经济建设放在首位的指导思想，正确处理好管理与帮扶、自身发展与服务大局的关系，充分发挥职能优势，提高了服务经济社会发展的主动性和积极性，收到了实效。
(三)商务管理取得新进展。一是加强对城乡市场的督导检查，密切关注商品供求和价格的变化。二是狠抓第三产业项目建设，协调其他第三产业管理部门共抓项目12项，并取得较大进展。
单位自查自纠整改报告范文篇2
我们xx局窗口全体工作人员根据党组的要求，认真开展自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：
首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业，高标准、严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，用好手中的权力。
我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例;反面教材警示大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义，不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。
通过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。按照当前“转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽责，争先创优，使窗口工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。
自查结果：无违规、无违纪、无违法行为。
存在问题：(1)、有逾期办结现象，由于新系统的启用，有个别环节同志们还不太适应，不够熟练，个别环节还需要调整，所以暂时还没有按公开承诺的时限办理，力争马上调整到位，按时办结。(2)、软、懒、散现象也时有发生。
剖析根源：因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦，有时有点小毛病也不舍得批评，还总是庇护，存在好人主义，手腕比较软，有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习，散就是个别人思想松懈，对学习的重要性认识不够，窗口个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的最佳状态。
整改方案：下一步针对以上存在的问题和不足，要痛下决心，扑下身子，硬起手腕，执行按时办结制，坚决扭转软、懒、散的缺点和不足，学先进、比创新、看实效，对照标杆和先进典范，要迎头赶上，力争向上级领导交一份完美答卷。
单位自查自纠整改报告范文篇3
根据市局的统一安排，本人认真领会本次学习的意图，认真听取单位领导的讲话，并制定了详细的学习计划，通过学习和与全站干部职工查抄自身不足，现将本人自查自纠整改情况汇报如下：
本人自参加工作以来，能摆正国家、集体、个人三者之间的关系，能正确处理个人利益和公共利益的关系，平时对待工作比较认真，对待同事能做到言行一致，不拆台，不搞小团体。能认真的处理单位领导交办的任务，也能以积极的态度去参加各项活动，取得了一定的经验和成绩。但由于本人比较年轻，思考问题不够全面，处理问题的方法还比较单一，在近阶段的工作中还是出现了不少问题，现总结如下：
1、理论学习没有得到加强，忽略了理论和业务知识的学习，工作能力没有得到进一步的提高。
2、作上有时处于被动状态，不能够积极主动。
3、工作作风尚存在着不实问题，平时对自身查的少，对问题发现的少。
4、凭老经验，老办法解决问题。有懒惰现象，不善于新角度思考问题。
针对以上存在问题，本人整改措施如下：
1、懒惰是人的天性。只不过有的人能克制，而有的人却放纵着。随着岁月的流逝，也会有不同的结果：前者鲜花满路途，后者树木凋零枯。有的人不愿干、不屑于“小事”，只等着“天将降大任于斯人”，结果是一生碌碌无为;而有的人，不管是技术能手，还是先进个人，在自己的工作岗位上兢兢业业地工作着，他们不仅“善小而为”，而且“善大更为”，干“小事情”却成就了“大事业”。我在本次查摆中尤其要重视这个问题，做为首要解决的问题。
2、针对自身不足，加强理论学习，不断提高思想理论水平，转变工作作风，立定为人民服务意识，以此解决工作作风不完善和为人民服务不够高的问题。
3、认真学习，讨论，进一步提高思想觉悟，认真落实深入排查，在认真学习排查的同时要积极地参加讨论，谈个人的感想和体会。总之，通过学习，讨论使自己充分认识到这次查摆，是对自己认真负责的必然要求，是规范行政执法行为依法行政，文明执法，充分发挥部门职能作用的现实选择，是解决不良作风有效手段，是提高自身素质的有效途径。
当前，我们正处在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，在新的形势和自身面前，作为一名公安民警，对自身素质和学习提高提出了新的更高的要求，在新的历史条件关，保持共产党员的先进性，自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局，心系群众，奋发进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结和带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。
总之，作为一名公安民警，要长期以共产党员的标准，随时随地检查，对照自己，用高标准衡量，严格的制度要求。在工作中，牢记党的宗旨，时刻想着群众，一切为了群众，为群众排忧解难，真正做到立警为公，执法为民。
企业整改报告 篇5
去年关模整转的第一年，江山是打过来了。但守住江山也难，今年就暴露出很多“后遗症”，例如宾馆酒楼由于各种原因，要求延长日期和少量缴收视费的，8月份打雷一次性就损坏机顶盒200多台，用户到大厅争吵不休，这些我们都通过用户
就是上帝的观点，分公司领导果断决策，先换机一定要保障用户有电视看，以后又聘请了某某同志专门“坐诊”，技术解决了用户的后顾之忧，从8月11日到目前，他共维修机顶盒745台(包括乡镇)还有放大器，城区到12月13日止，共办理主机6130台，副机3185台。
四、剖析自我，落实制度到目前为止城区完成1200万，这都是大家努力的结果，也付出了很多。但我们不能盲目乐观，要居安思危，就拿12月9日晚8：50左右的酒醉闹事来说，的确是突发事件，但并非偶然，用户本来对整转后还未适应，加上又喝了酒，通过打投诉电话多次，最后反而还没有节目看了，产生了误解，导致后果发生。当晚分公司领导召开了紧急会议，对肇事者进行了依法处理。第二天城区经营部班子成员开会，李总受袁总的委托，亲临指导，接连城区经营部又召集热线员和维修人员开会，大家都查找了自身原因，首先要有一定的敏感性，用户多次打电话(虽然在骂人)，就要引起除垢的重视，马上通知带班经理或值班主任，即使在天气恶劣的情况下，也应好言相劝，尽量把矛盾处理在萌芽状态。其次，值班人员各尽其职，绝不允许有脱岗等现象发生。总之针对这件事，我们要举一反三，严格落实各项制度，对事不对人，绝不手软，手软就会出大事。
企业整改报告 篇6
2020年7月2日至8月1日，市委第三巡察组对市征储中心落实“两个责任”、执行“六项纪律”、推进党风廉政建设和全面从严治党等方面情况进行了巡察。9月16日市委第三巡察组对巡察发现的问题进行了集中反馈，并提出了整改要求。针对巡察反馈的问题，我中心党组高度重视，快速行动，夯实责任，真抓实改，经过这两个多月的工作，取得了初步成效，现将党组书记组织落实巡察反馈意见整改情况汇报如下:
一、高度重视，迅速研究部署
巡察反馈会后，我中心高度重视，立即召开党组专题会议，传达了市委巡察工作座谈会的讲话，研究市委第三巡察组反馈会的讲话精神,对反馈的问题认真进行研究部署。
二、成立整改落实工作领导小组，逐条逐项扎实整改
成立了市委巡察组反馈问题整改落实工作领导小组，党组书记、主任查光强同志任组长，党组成员、副主任吴毅、彭庆川任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在党建办，领导小组成员由党建办、综合股、财务室等相关股室的主要负责同志组成，分管领导加强对分管股室的督导，强化对整改落实工作的领导。针对反馈的三个大方面问题，进行了细化分解，由市征储中心班子成员牵头，以身作则，率先垂范，自觉带头抓好自身整改，按照分工抓好分管领域整改工作，并对巡察组指出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查，问责问效，确保整改落实。
三、研究问题清单，制定整改方案
召开征储中心全体干部职工会议，对巡察组指出的三个大方面问题，全面梳理、查找原因、举一反三，形成问题清单，研究制定了具体整改措施，形成了整改落实方案，经万源市委巡察工作领导小组审核后，制定了关于市委第三巡察组巡察反题的整改方案，作为贯彻落实好市委第三巡察组反馈意见整改落实工作的指导性文件。同时以文件形式下发，责成各股室根据整改落实方案，认真对标检查，对整改方案进行研究，结合具体工作进行整改。
四、形成责任清单，明确整改责任
根据问题清单，明确责任领导、责任股室和责任人，进一步增强政治意识、责任意识，建立整改工作责任清单，把积极整改巡察组反馈的问题作为当前首要政治任务。党组书记亲自负责整改落实工作，针对反馈问题，制定整改落实情况表，严格按照整改时限，扎实推动整改。结合实际建立工作机制，通过约谈督促、督察督促、宣讲督促，传导责任，压实责任，横向到边、纵向到底，以上率下、层层传导全面从严治党压力，夯实责任，压实落实整改责任。
五、认真剖析根源，加强源头整改
深刻反思市委第三巡察组反馈的问题，剖析根源，找准症结，认真梳理分类，把产生问题根源归结为分为三个大方面。一是在执行政治纪律和落实“两个责任”方面不彻底。整改措施为严格落实“两个责任”，严格执行政治纪律，强化主体责任落实;加强党的建设，强化基层党组织战斗力。二是执行廉洁纪律和党风廉政建设纪律方面警惕性不高。整改措施为大力加强廉政教育;进行防范规避廉政风险整改;加大典型案例学习频次，加强公务接待和公车管理。三是在执行群众纪律、生活纪律和反对“四风”方面自我约束不够。整改措施为强化生活纪律、工作纪律、群众纪律，坚决反对官僚主义和形式主义。责成股室分别对照列出的问题清单，深挖问题产生根源，明确整改措施、牵头部门、责任人和办理时限，建立整改落实工作台账，不折不扣地抓好整改落实。
六、强化督导检查，推进整改落实
整改工作中，严明工作纪律，强化督导落实。主要领导亲自对巡察指出的问题和交办事项进度进行跟踪督查问效，对督查发现的问题，要求限期整改，对整改迟缓或不予整改的进行问责处理。
企业整改报告 篇7
企业安全生产整改报告
根据上级相关文件精神，我公司积极极开展了安全生产自评。现将相关工作情况汇报如下：
一、重点突出，目标明确
安全生产工作重在一个“防”字上，结合我公司施工工程的特点，我们首先强化了对薄弱环节的检查力度，对用电、防火、脚手架、高空作业等重点部位和环节，做为重点进行了高频次的检查。其次我们认真进行了安全生产宣传和学习教育工作。三是严抓安全生产管理人员的在岗在位情况及选种作业售货员的持证上岗情况。四是对各种人群的安全生产意识进行提问式抽样调查，同时落实了各种通道、临边、洞口安全防护的到位，加固了现场围栏。作到施工现场用电设备和消防措施符合规范标准要求。五是对防汛器材及施工现场临时设施的配置情况进行严格的检查，特别是对工人宿舍情况进行了严格检查，使之达到了防汛、防暑的要求。六是对安全生产监理工作进行了检查落实。
二、机构健全，认识到位
为了保障安全生产工作顺利进行，我公司专门成立了安全生产工作领导小组，由经理担任组长，副经理为副组长，、为成员。在日常工作中，公司领导也多次利用各种会议组织干部职工对与安全生产工作有关的法律、法规、会议精神进行认真学习贯彻，提高干部职工对安全工作的重视程度，并要求干部职工必须坚持逢会必讲，务必把安全生产工作放在重要的工作日程上来抓来管，减少安全生产事故的出现。
这次安全生产检查，我公司专门选拔出对安全工作有丰富经验的同志组成了安全生
产专项检查组。这些同志因为有丰富的安全生产工作的实践经验，所以对安全生产工作有着深刻的认识，思想上能真正深刻的重视安全生产工作。就在这些精干的同志的参与下，检查组本着认真负责的态度，展开了此次安全生产大检查工作。检查组分2个小组同时开展工作，对用电、防火、脚手架、高空作业等重点部位和环节，做为重点进行了高频次的检查。下发整改指令书10份，针对存在的隐患限期整改。
由于我公司曾多次开展过此项工作，所以这一次大检查从总体上看安全隐患不十分突出，但也存在着不足的地方。具体表现在以下几个方面：
1、部分地方、部分职工安全意识不强，存在着一定的安全隐患，如临时电电源线老化，裸闸较多，操作程序不规范等。
2、有的公众场所疏散通道、安全出口不符合消防安全的要求。
3、施工现场防汛器材不全等。
针对存在的问题，我公司做出了以下处理：一是责成工地电工全权负责所有电源线路和电器设备的整治工作;二是检查组根据所检查的对象，视其情节提出了整改意见。三是防汛器材要求尽快购置齐备。
在这次安全大检查工作中，安全生产工作领导小组充分发挥了监督作用，体现了公司领导对安全工作的高度重视，进一步增强了企业和职工的安全意识，许多不利于职工和企业生产安全的消防隐患得到了有效的排除，被整改的也根据所提出的整改意见，迅速进行了整改。整个安全大检查工作取得了良好的效果。
企业安全生产整改报告
近来，我公司坚决落实各级领导指示精神，在各项目部深入扎实开展了安全隐患大排查，对排查出的安全隐患及时整改，制订防范措施，保证工项目安全稳定。
公司领导高度重视工厂安全稳定工作，对排查工作进行了认真研究。这次安全隐患大排查结合各项目部实际情况，对工地重点部位和薄弱环节进行排查，对排查中出现的重大安全隐患特提出以下整改方案。
一、整改措施
针对本次安全隐患排查的问题，特提出以下整改措施：
1、规范临边洞口及出入口的防护。重视戴安全帽和高处作业系安全带;按规定使用合格的安全密目立网、安全帽和安全带。
2、规范脚手架搭设。纠正架体与建筑结构固定的作法，设置首步固定;对架体进行立面全封闭，防止坠落伤人，保证行人的安全。
3、施工场地通道不堆物，保持畅通;工地上不准流动吸烟;材料按场布图规定场所堆物，并挂好标识排，注明规格、品种、名称;建筑垃圾分类堆放，做好标识;危险物品进库，妥善保管。
4、作好安全标志，以图象为主要特征的图形符号或文字构成的标志，用以表达特定的安全信息。在有较大危险因素的部位、设备和设施上，设置安全警示标志。安全警示标志设置在明显位置，便于识别，来提醒路人注意安全。
5、施工现场周边要设置围挡设施，实行封闭管理，悬挂张贴醒目的标志或者告示，阻止无关人员进入施工现场。
6、施工现场实施符合文明施工的规定，不违章指挥、违章作业，生产设施符合安全要求和卫生标准。
二、整改责任
项目部经理对隐患治理工作负主要责任，负责全面安排安全隐患治理工作，对消除重大安全隐患工作进行领导、监督和协调，负责对消除重大安全隐患整改所需资金的安排。
项目部副经理负责组织人员，整改方案措施的安排落实，负责整改所需的人力、物力的调节。
负责重大安全隐患整改的责任人，负责对重大安全隐患在整改期限内组织人员进行监督检查，整改完毕负责组织人员进行验收。
三、整改资金
1.安全隐患排查治理资金应当按照"项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用"的原则进行管理。财务应将安全隐患排查治理资金纳入公司财务安全费用，保证专款专用，并督促其合理使用。
2.安全隐患或重大事故隐患的评估、整改、监控支出和其他与安全生产隐患排查治理的直接或相关的支出。
3.项目应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全治理工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。
4.项目经理对安全生产费用全面领导和监督。项目财务部负责对安全隐患排查治理资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，建立安全经费台帐，确保安全整改投入迅速及时。
5.发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定。
四、整改时限
根据项目部具体工作情况，整改时限为一个月。负责整改的责任人，必须在规定时间内回复整改完成情况。对不能按时完成整改的，应说明原因，对不按时整改或不按规定时间回复整改完成情况的责任人进行处罚。
五、预案
总体原则：抢救遇险人员和抢险人员的生命安全是首位;控制事故灾害升级和扩大是第二位;抢救财产是第三位。
1、生产安全事故应急救援组织由公司经理做为第一责任人负总责，公司副总经理负责组织应急救援协调指挥工作。
2、公司成立以经理任组长，副经理任副组长，其他人员为组员的应急小组，负责公司范围内重大事故的应急救援协调指挥工作。
3、组织有关部门制定应急救援预案，以便按照应急救援预案开展救援工作力争将损失降到最低程度。
4、根据事故突发情况统一部署应急预案的实施工作，并对应急救援工作中发生的争议采取紧急处理措施。在公司内紧急调用人员物资等。
5、事故现场要实行统一指挥，每一个部门、每一个人必须积极踊跃的参加应急救援工作并提供一切便利条件。
6、抢救受伤人员保护好事故现场，疏散现场人员，控制事故扩大是事故发生地指挥人员首先要采取的应急措施。
7、应急救援程序：
1)事故发生地的每个部门、每个人都有责任在第一时间向本单位、本部门的主管负责人报告并按有关规定逐级上报。发生重伤及其他事故，公司经理及有关负责人在1小时内赶到现场。2-3小时内向公司领导及工程管理部报告情况。
2)发生事故要迅速组织救援，防止事故扩大，力争减少人员伤亡和财产损失。
3)生产安全事故应急救援及时得当并对救援简况进行记录。
4)严格执行救护规程和规定，严禁救护过程中的违章指挥和冒险作业，避免救护中的人员伤亡和财产损失
5)保护好事故现场，不得故意破坏和销毁证据。
企业安全生产整改报告
xx年是政府确定的“安全生产专项整治年”，公司认真贯彻落实专项整治的各项要求和规定，积极开展安全生产专项整治工作。经过一年的安全生产专项整治，公司的安全生产状况有了根本的好转，取得了一定成绩，消除安全生产中的不安全因素，促进了公司安全生产工作平稳发展，为员工创造了较安全、健康的工作环境。现就今年的安全生产专项整治工作总结如下：
一、企业概况
我公司是一个集采选还原铁粉于一体的企业，现有员工两千余名，总资产4.4亿元，辖三个矿区，矿石储量4876万吨，下辖6个分公司和一个合资企业。现已形成“铁矿石—精矿粉—超纯矿粉—海绵铁—一次粉—二次粉”和“精矿粉—超纯矿粉—超纯超细矿粉—橡塑同性粉—橡塑异性粉—磁性材料—橡塑材料制品”两大产业链条。主要产品有：铁精矿粉、还原铁粉、橡塑磁粉等共三大系列十余个品种。
xx年全公司生产精矿粉29.9万吨,上缴税金11672万元,上缴费用5342万元，两项合计共上缴17014万元，为全县利税大户。xx年公司根据企业实际情况，确定了工作总体思路：“模拟市场学邯钢，适应市场求生存，确保安全增效益，提升质量占市场”。从xx月份起我公司一、二、四分公司矿山和尾矿库相继取得安全生产许可证，并通过市、县安监部门复工复产验收，陆续开工恢复生产。1-11月份我公司生产原矿47万吨，生产精矿粉18万吨。在受国际金融危机影响下，精矿粉销售价格大幅度下跌，矿粉市场低迷，公司面临着前所未有的困境，但在安全投入上仍未打折扣，1-11月份共投入安全费用715万元,为安全生产工作夯实了基础。
二、安全生产基本情况
公司健全了各级安全生产管理机构,成立了安全生产委员会，总经理任主任其它领导为副主任，有关部室及各分公司经理为成员，职责明确，分工明细。各分公司成立相应的安全生产组织管理机构，下设安全科，安全科下设安全组，从上到下形成安全生产监督管理网络。
公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，20xx年我们以建设安全标准化为目标，以安全教育培训为手段，以开展专项整治工作为措施，以隐患排查为突破口，全面加强安全生产基础管理，强化责任落实，狠抓责任追究，形成全员参与、全方位管理、全过程预防的安全生产管理体系。
三、安全生产专项整治工作
今年以来，我公司认真贯彻xx年省政府确定的“安全生产专项整治年”，积极开展安全生产专项整治行动。认真按照省、市、县各级政府的安全生产专项整治工作要求和部署，积极在全公司范围内开展安全生产专项整治工作，并取得专项整治工作的预期效果，促进了公司安全生产的平稳进行，具体工作情况如下：
1、部署、发动、宣传阶段
(1)成立机构明确职责
根据市、县专项整治工作的要求，公司专门成立了以总经理李广健为组长的安全生产专项整治领导组，制定了安全生产专项整治工作方案。以20xx年1号文件下发了《关于在全公司开展安全生产专项整治的通知》，方案周密、职责分明，制定了专项整治的范围、检查内容、整治方式和步骤。各单位各部门按照各自分工，负责职责范围内的安全生产专项整治工作，要求领导组成员提高认识、认清形势、认真开展好本单位范围内的安全生产专项整治工作。
(2)宣传动员提高认识
为做好公司安全生产专项整治宣传动员工作，公司于2月28日，召开全公司车间主任以上领导动员大会，并不定时对各单位的宣传动员工作进展情况进行指导、督促。各单位积极响应公司安全生产专项整治会议精神，及时召开动员会逐级传达，并周密安排和布置。充分利用班前班后会、板报、标语、报纸等形式进行广泛宣传动员。使全体职工认识到这次专项整治工作的重要性和必要性，形成了纵向到底、横向到边的格局，使所有干部职工都积极参与到本次专项整治的活动中来。
(3)安排部署
根据公司“安全生产专项整治”方案，专项整治工作的方式明确规定为：按照“分公司自查自改，总公司全面跟踪督查”的方式，各分公司先以班组、车间自查，安全科全面排查，公司相关职能部门按照各自分工对各分公司矿山、尾矿库全面跟踪督查。对专项整治的工作步骤和重点都做了明确具体的安排和要求。
企业整改报告 篇8
企业大走访活动整改反馈情况汇报
针对大型企业走访反映的15个方面151个问题。各相关职能部门高度重视，加强与企业沟通，了解企业真实想法，及时分析研究存在的问题，制定整改措施，落实责任，使大多数问题得到了较为圆满的解决。现将有关情况报告如下：
一、解决情况
1生产用地存在15个问题。对吉威医疗、平高电器、华菱电子、***集团、中威橡胶、文润测控、天罡仪表、金源空调、克莱特风机、人合机电10个项目单位提出的用地问题，在经发局、投资**促进局、国土分局积极协调下，大部分提报了项目计划书，待管委进一步研究审批。威哈德工具项目用地已安排完毕，正在办理征地手续。
东宝制药项目用地申请已上报省**审批。由于天霸防水公司提出的用地已安排用于其他项目，必要时可向管委会提出申请。***小组提出的边界问题已经解决。
2、生产运营方面共有问题11个。对金猴集团、中威橡胶、万丰奥威、北洋集团、三星电子提出运营成本上升、汇率影响、竞争激烈等问题，经发局、投资**促进局及时把国家有关政策向企业进行沟通，并发布有关信息，与企业一起分析国际国内形势，让企业及时了解政策变化，做好应对准备。引导企业通过技术改造、技术创新和内部挖潜，不断增强竞争力和适应性。
对于双丰电子、平高电器提出的产业链问题，经济发展局、投资促进局将加大配套企业的引进力度，逐步完善产业链。对***集团提出与中航集团合作总部设立问题，投资**促进局、经发局正会同有关部门全力做好工作，争取设在我区。对中威橡胶、东宝制药提出的政策支持问题，因我区无税收减免权限，经发局将积极帮助企业就具体项目争取各级政策、资金扶持。
对万丰奥威提出产能问题，经发局正协助企业提报用地申请。对***集团提出的境外项目问题，投资**促进局及时把有关情况上报上级部门，在外事和海外工程扶持资金方面给予企业帮助和扶持，对其提出的海天一品招商问题，与其进行了多次沟通，提出了合理化建议。对利群集团提出的经营场所问题，服务业发展局建议其从正在规划建设的威韩商贸城、高新商贸广场两个项目中考虑。
三。企业融资存在8个问题。对***集团、***焊材、五福星电器、东宝制药等提出的贷款难问题，经发局、科技局正积极帮助企业争取各级项目资金和扶持政策。对家和科技贷款问题，经发局已联系商业银行科技支行与企业进行对接，现银企之间正就知识产权、股权质押、股东保证等方面商讨贷款事宜。
对银河风电银行贷款问题，经发局、投资**促进局积极协调银行对其进行贷款支持，目前已解决贷款800万元。戥同测试提出的设立风险投资公司问题，我区已于201x年设立火炬创业投资公司，可以为企业提供直接投资、顾问管理等业务。对于兴海源***gear循环贷款问题，经发局建议，企业应积极扩大生产规模，提高企业发展质量，争取长期信用。
对于过桥资金问题，财政局将在满足企业要求的基础上，积极帮助企业申请资金。对同泰实业提出的融资问题，经发局、投资**促进局将加强宏观经济运行**分析，积极落实外贸政策，帮助企业以多种方式应对欧债危机。
4基础设施方面有30个问题。对金猴集团、中威橡胶、平高电器、新东方钟表、西港水产提出的供暖、供气不达标问题，市政处已协调热电集团，积极研究解决办法。对于金城房地产和同泰实业****，市**已协调水务小组和供电部门，将临时维修工作提前通知企业。
对于道路开挖问题，城管局将进一步加大审批管理力度，提前调度各类管线单位上报破挖方案，统一安排开挖时间。对新修建、改建道路，要求各管线单位在道路建设时必须同时铺设各种专业管线，建设后5年内不再审批铺设项目。针对吉威医疗提出的供热管道泄漏问题，市政管理部门计划在201x年对该小区裸露管道进行绿化覆盖。
对西港水产、平高电器、威韩商贸城、协诚服装提出的污水污染问题，市政处已协调市水务集团进行技术改造，缓解治污压力。对***酒店提出的海水浴场娱乐设施问题，市政处将积极研究，增设新的娱乐项目。对协诚服装提出的文化西路绿化档次不高问题，因该处月季栽植时间较短，暂未形成景观。
市政处已向企业解释说明。市**向企业解释了大屋工业提出的垃圾清运费问题省级城市环境卫生收费管理办法的有关规定。对环球渔具、朝光电子、银洁绣品、鹏源电器等企业提出的基础设施配套问题，市政处、新区办已结合我区实际情况，制定了工作方案，将逐步按计划实施。
对威硬工具等企业提出的初村公交问题，新区办积极与市有关部门衔接，有望201x年开通公交线路。新区办积极协调万达橡胶消防、成镐电子旅游路、阿科帝斯、成镐电子采暖等项目的验收工作，目前已基本完成验收。对于兴海源提出的环境卫生问题，新区办已协调新区环卫部门加大清理清理力度，确保不留死角。
针对恒宇工业排水问题，新区办正在铺设泄洪管网，预计近期结束。对双丰电子、银河风电等企业提出的初村商业氛围问题，新区办、服务业发展局将加大公共服务设施配套引进和建设力度，不断完善相关配套，为新区广大居民生产生活提供便利。对于锅炉厂提出的道路养护问题，田和街道已与企业沟通，申请列入下一年度计划。
对大正医疗提出的水井问题，经发局、初村镇经与冢子庄村、企业多次协调，现已基本达成一致，近期将签订有关协议。对威韩商贸城提出的小区乱搭乱建问题，执法三大队、怡园街道已开始整治。对于吉威医疗提出的延长公交线路的问题，发展局联系市交通管理部门，答复称暂时不具备开通条件。
对西港水产提出的搬迁问题，建设局、规划分局正在积极论证。
5、项目建设方面问题共有5个。对银河风电提出的风场选址问题，投资**促进局已拿出意见与企业沟通，对其提出的供电问题，高区供电部已开始进行线路规划设计。对银鹏建设集团提出的工程款问题，建设局、投资**促进局已协调双方进行协商解决。
同时，建设部门已开始起草保护施工企业合法权益的相关办法。对严重拖欠工程款的建设项目，不予综合验收。对二十度节能提出的扶持资金问题，目前该资金已拨付到位。诺金传感器提出的退线问题，由于必须满足计划退线的要求而无法解决，并已向企业进行了说明。
6支持企业发展存在24个问题。恒宇工业、天诺数控、克莱特风机、威韩商贸城、***酒店提出的税收优惠，远航科技提出的人防费减免，渔翁科技提出的降低有关收费标准，因我区无相关权限，暂不能解决，相关部门已向企业说明。对恒宇工业、天诺数控、天霸防水、克莱特风机、***锅炉厂提出的政策扶持问题，经发局、科技局将积极帮助企业争取各级项目资金和扶持政策。
对于毛纺集团提出的土地变性问题，经发局建议，企业应及时提交相关申请材料，并报管委会研究。对大正医疗公司提出的土地变性问题，因土地性质需随整体规划统一变更，经发局已建议企业暂时将老厂区作为研发中心使用。对于凯美地电子****提出的提前收费问题，经济发展局和高新技术供电部门已向企业说明了国家政策。
对宝尔电器厂房验收、成镐电子消防验收、鹏源电器农民工保证金退还等问题，经发局、投资**促进局、建设局已协调完成。经济发展局、科技局针对锦富信诺、通通通考试提供法律培训的问题，完善了年度培训计划。鹏源电器对退多交问题，国土资源局已调查核实，提出处理意见。
人事劳动局就科技入党问题在创业基地建立了党组织。对于华东电力提出的技术职称认定问题，人事劳动局将按不同类别处理。对远鸿建筑提出的建筑市场规范问题，建设局正在起草相关文件。
对家和科技提出建立示范基地等问题，建设局、各镇、街道将积极帮助企业介绍合作伙伴，同时加大对政策方面的支持。对北洋集团、威硬工具提出的新区职工公寓问题，新区办、财政局、建设局将引导企业通过自身努力解决，并加大商贸项目引进力度，不断解决新区职工住房难题。东兴电子提出的管理体制问题，将在理顺区、镇（街道）税制后解决。
7、企业招工及人才方面问题共有11个。对三星电子、威硬工具、天罡仪表、金猴集团、中威橡胶、远鸿建筑、海悦国际等企业招工难题，人事劳动局将定期发布企业招工信息，举行多种多样的招工活动，同时引导企业改善用工环境、提高工人待遇，吸引工人来得了、留得下。对大正医疗、平高电器、远航科技、***国际、***科技等企业提出的引进专业技术人才、高级人才等问题，人事劳动局将根据企业不同的需要，积极提供帮助。
人事劳动局已向企业说明了万丰奥威提出的技术职称评定的相关政策法规。
8环境保护有七个问题。对吉威医疗提出的威建集团搅拌站污染问题，经环保分局协调，目前威建集团正在安装防护盖，预计201x年年底前结束。对***集团提出的都城搅拌站污染问题，环保分局已责令责任单位进行整改。
对华鑫热浸锌污染问题，环保分局对水源地检测，未发现污染问题，已协调初村镇、东车门夼村对村集中饮用水井申请自来水水质权威检测，并及时通报检测结果。对施工车辆粉尘污染、五小行业整治、门前三包、防火等问题，建设局、怡园街道将加强日常巡查和监督，对存在的问题及时督促企业进行整改。新区办已将天霸防水公司提出的绿化问题列入201x年建设规划。
9教育和医疗服务存在10个问题。对金猴集团、西郊建设等提出教育质量、教学环境问题，师资力量问题，教育局将通过培训、交流等方式，不断优化平衡各学校师资力量，让学生接受平等教育。对西港水产、基爱姆地、吉威医疗提出的职工子女入学问题，教育局将根据有关规定确保适龄儿童入学。
对大屋实业提出的活动基地问题，教育局已指导各中小学充分利用区内资源，联系大学、大企业建立校外实践基地。此外，充分利用市教育局投资建设的青少年活动基地，分阶段、分组组织青少年参加实践活动。对小学上学、放学时间调整问题，因省有规定，暂时不能突破。
对医疗水平不高问题，社会事业局、初村镇正积极研究对策，进一步加强人员培训，完善相关设施、设备，不断提高我区医疗水平。
10文化娱乐有四个问题。宣传部、初村镇、怡园街道、田和街道根据各自分工，拿出了具体工作方案，加大社区文化场所建设，组织各式各样的文化娱乐活动，不断丰富群众的文化娱乐生活。
11安全生产存在四个问题。对三净电子公司提出的购买消防器材负担重问题，消防大队积极与公司进行沟通，该公司表示此问题是由不了情况的员工提出，不属实。对金猴集团提出的安全生产台帐格式、职业安全检查、电梯安全检查等问题，安监局、质监分局都制定了工作方案，强化督导检查，加强专业培训，不断提高我区安全生产水平。
12、社会保险方面问题共有5个，对银洁绣品、协诚服装提出的缴纳保险问题，属国家政策规定必须缴纳，人事劳动局已向企业进行了说明。对西郊建设、远鸿建筑提出的特殊工种提前退休问题，因职工的原始档案不完整，人事劳动局暂无法办理提前退休手续。对远鸿科技提出缴费年限问题，因该单位整体参加医疗保险时间较晚，职工退休时必须按规定补缴至规定的缴费年限，才能享受相应的待遇，人事劳动局已向企业进行说明。
对渔翁科技提出的增加报销范围的问题，因我区没有管理权限，人事劳动局已将企业有关建议向上级部门进行反馈。
13、社会治安方面问题共有4个。对金城房地产公司等建筑服务行业提出的外来务工人员管理问题，政法委、公安分局进一步完善组织管理网络，加强企业流动人口协管员的培训，加大登记和信息录入力度，突出抓好租赁房管理，建立企业综治机构，并发放警**系卡
1.2万余张。针对恒科电子、新兴迪基塔尔、协诚服装等企业提出的偷盗问题，政法委、公安分局牵头现场办公，现场解决问题。
制订了打击盗窃专项整治行动方案，开展了为期两个月的专项整治行动。通过专项整治活动，加大了对违法人员的打击力度，我区治安环境明显好转。
14、**服务方面问题共有4个，区直各部门、单位，各镇、街道，有关驻区单位对自己职责范围内的执法、服务等情况进行了自查，没有发现乱执法、乱罚款的情况。下一步，各部门将继续强化服务理念，为企业服务好。
企业整改报告 篇9
快递公司整改报告
一、引言
随着电子商务的蓬勃发展，快递业务成为了现代物流体系中不可或缺的一部分。然而，由于行业内竞争激烈和市场需求不断变化，一些快递公司的服务质量出现了一些问题。为了进一步提升服务质量，满足用户期待，本公司于近期进行了一次全面整改。本报告将详细介绍整改过程、目标和效果。
二、整改过程
1. 内部调研和分析：我们首先进行了内部调研和分析，通过问卷调查、面谈和数据分析等方法，发现了我们的服务中存在的问题和症结所在。主要问题包括：派送延迟、包裹损坏、客户信息混乱等。
2. 制定整改计划：基于上述问题的分析，我们制定了一系列整改措施和目标。我们确定了三个关键目标：加强员工培训、优化物流管理以及改进客户服务。
3. 员工培训：我们对所有员工进行了培训，重点是提升服务意识和职业素养。培训内容包括：快递基本知识、快递操作技能、矛盾处理、客户关系管理等。
4. 物流管理优化：我们引入了先进的物流管理系统，对快递流程进行了优化。我们建立了物流监控中心，实时追踪和监控快递运输情况，确保在整个过程中有足够的安全措施。
5. 客户服务改进：我们增加了客户服务人员的数量，并加强了客户问题的解决能力。我们开发了线上客户投诉平台，并优化了投诉处理流程，以便更加及时地解决客户问题。
三、整改效果
经过我们的不懈努力和改进措施的实施，我们取得了以下显著的整改效果：
1. 准时派送率明显提升：通过引入物流管理系统及时追踪和监控，我们的准时派送率从过去的80%提升到了95%以上。
2. 包裹损坏率下降：我们针对包裹保护问题进行了培训，并加强了包裹的包装质量检查工作，使包裹损坏率下降了30%。
3. 客户满意度提高：通过增加客户服务人员的数量和解决问题的能力，我们的客户满意度得到了明显提升。从过去的60%提高到了80%以上。
四、总结与展望
通过本次整改，我们的快递公司取得了显著的进步和改善。然而，我们也意识到整改工作仍然是一个持续的过程。我们将继续关注客户需求，提升服务质量，通过技术创新和流程优化来不断改进我们的服务水平。我们相信，通过不断改进，我们的快递公司将能够进一步提升市场竞争力，满足用户的需求。
总结起来，本次快递公司的整改报告主要介绍了整改的过程、目标和效果。通过培训员工、优化物流管理和改进客户服务等措施，我们取得了明显的进步，包括派送率的提升、包裹损坏率的下降以及客户满意度的提高。同时，我们也意识到整改是一个持续的过程，我们将继续努力改进，以提供更好的服务。
