解除通知十一篇

对于公告通知这位“老熟人”一点都不陌生。公告通知是传递信息有效的途径，那么如何撰写专业的公告通知呢？我们向大家推荐一篇与“解除通知”相关的文章，希望大家喜欢并认真对待此文，同时可作为参考！此外，关于范文大全，您还可以浏览2023讲座方案7篇。

解除通知 篇1

______：

你与公司所签_____ 年 _____月_____ 日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自 _____年_____月_____ 日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为_____年_____月_____日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

1、工作，业务交接，于_____年_____月_____日时前完成

2、最后一月工资共_____元，经济补偿金元，代通知金元，请于_____年_____月_____日时到领取。

3、社会保险金已交至 _____年 _____月止。

4、档案处理意见：

5、有关证件的'处理意见：

6、其他需办结的手续：

全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

特此通知

通知人（公司）：_____

_____年 _____月_____ 日

解除通知 篇2

编号：VKPD6.0-03-01-F5 版本：A/0表格生效期：20xx年6月21日 序号：

致 部门 先生/小姐 职位：

根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。

1、 经试用，未达到公司的录用条件。

2、 严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。

3、 严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。

4、 被依法追究刑事责任。

5、经研究决定，予以解除劳动合同处理。您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理办公室申诉。如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续及《离职人员完善手续表》，由部门按公司规定办理结算手续。

请签名确认。

深圳市万科物业发展有限公司

部门经理签字：

年 月 日

解除通知 篇3

xxx限公司：

本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的'情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：

日期:

解除通知 篇4

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定。

除了企业员工试用期外，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限责任公司

年　月　日

解除通知 篇5

同志：

性别： ，生于年 月 日,原系 公司员工。

你属于以下第 8 种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从 20xx 年 8 月 3 日起解除你于 公司的劳动关系。

1、在试用期间不符合录用条件。

2、合同期未满自愿申请辞职。

3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。

4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

5、旷工达到30天。

6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。

8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。

9、被依法追究刑事责任。

10、法律、行政法规规定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。

本人签字：

省 公司

年 月 日

解除通知 篇6

解除聘用合同通知书范文

致：[职员姓名]

职位：[员工职位]

尊敬的[职员姓名]，

您好！经过深思熟虑和多次协商，我们不得不通知您，根据[公司名称]的相关规定，我们决定解除您的聘用合同。在您加入我们公司期间，您对公司的贡献和付出我们深感欣赏，同时也感谢您在工作中所展现出的专业素质和辛勤努力。

然而，基于以下原因，我们不得不作出这个艰难的决定：

1. 经过反复协商和面谈，我们发现您与其他团队成员之间存在明显的合作问题。沟通和团队合作是我们公司成为行业领导者的重要价值观，而您与其他团队成员之间的合作困难严重影响了我们的工作效率和团队氛围。

2. 我们注意到您在工作中的表现不尽如人意，您的工作质量和效率与我们期望的不符。在多次尝试帮助和鼓励的情况下，您的表现仍未有所改善，这使我们对您的能力和适应公司要求的能力产生了严重的质疑。

3. 我们也注意到您在工作中出现了一系列违反公司规定和职业道德的行为，包括但不限于懈怠、迟到早退、不履行职责等。这些行为严重影响了我们团队的运营和声誉。

基于以上原因，我们被迫决定解除您的聘用合同，并在最终的决策上得到了公司的全体董事的支持与认可。解除合同的决定并非轻易作出，我们深感痛惜。我们重视每一位员工的成长和发展，希望您能够认真思考和反思其中的原因，并对自身的职业发展进行深入思考。

根据合同的约定，公司将根据相关法律规定支付您应得的工资和福利，同时帮助您顺利离职。请您前往人力资源部领取您的补偿和相关文件，并与我们协商办理离职手续。我们将竭尽全力确保您的合法权益得到保障。

解除聘用合同可能会对您的职业生涯带来一些不便，然而，我们仍希望您能够积极面对这个挑战，以成长为动力，并将您的经验和技能用于您的下一份工作中。

再次感谢您为公司所做的贡献，并对您未来的职业生涯表示诚挚的祝愿。

祝您一切顺利！

[公司名称]

日期：[日期]

解除通知 篇7

___先生/女士：

您好！

根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年起将与您解除劳动关系，终止与您的劳动合同。

解除（终止）合同的原因如下：

请接到本通知后，在___年____月____日前办理完部门工作交接后，到行政人事部办理离职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付您_____个月工资的经济补偿金

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的`工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，行政人事部门和解除劳动合同的员工各执一份。

单位：

日期：

解除通知 篇8

___先生/女士：

您好！

根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年起将与您解除劳动关系，终止与您的劳动合同。

解除（终止）合同的原因如下：

请接到本通知后，在___年____月____日前办理完部门工作交接后，到行政人事部办理离职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付您_____个月工资的`经济补偿金

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，行政人事部门和解除劳动合同的员工各执一份。

单位：

日期：

解除通知 篇9

_________________：

因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为：

（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。

特此通知！

此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：_________

______年___月___日

解除通知 篇10

房租租赁解除通知书

尊敬的房东：

我是您的租户，写信给您解除我在您处租赁的房屋的意向。在此之前，我想向您表达我对您的感谢和敬意，同时也希望能够以友好的方式解除这份租赁合同。

回顾过去的一段时间，我很高兴能够选择您的房屋作为我的居住地。这个居所为我提供了舒适和安全的居住环境，我也时常感受到您作为房东的细心照顾。然而，由于个人原因，我不得不提前结束这份租赁合同，我深感抱歉。

首先，我需要向您解释我为何需要提前解除这份租赁合同。我最近遇到了一些意外情况，这导致我无法继续在这个房屋居住。虽然我非常希望能够履行合同，但情况迫使我不得不做出这个艰难的决定。

其次，我希望您理解并支持我的决定。我了解这对您可能造成一些不便，因此我愿意提供合理的补偿以弥补您因此而产生的损失。我愿意支付违约金来补偿您的时间和精力，并确保您的经济权益得到保护。

在解除租赁合同之前，我将尽全力确保房屋尽快归还给您，并保证房屋的整洁和完好。我会清理并修复任何可能引起减值的问题，以确保您的房屋能迅速重新出租或售出。

最后，我真诚地感谢您在整个租赁期间对我的支持和配合。我相信您是一位善良和通情达理的房东，我希望我们可以以友好的态度结束这段合作关系。请接受我衷心的道歉和感谢。

请您于收到此信后与我取得联系，以便我们商定解除合同的具体事项。再次感谢您的理解和支持。

顺祝商祺，

XX（租户）

解除通知 篇11

xxx：

原栾川县长安驾校因经营管理不善，濒临倒闭，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾数次到长安驾校联系沟通，我校已按法院判决代原法人支付你生活费，我校负责人同意你到校上班任教练(最后一次是20xx年4月13日)，但你以种种理由拒绝上班，而是长期坚持走诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，从20xx年4月13日起，栾川县长安驾校与你解除劳动关系。

特此通知！

栾川县长安驾校

xx年6月9日

精选阅读

个人解除劳动合同通知合集十一篇

目前社会发展迅猛，交易过程中常需要合同参与。签署合同后，双方需积极履行责任与义务。希望这份"个人解除劳动合同通知"能为您提供更详尽的信息，同时希望您享受阅读本文并分享给朋友们。

个人解除劳动合同通知 篇1

山东肥城精制盐厂职工王xx,1965年出生(籍贯:山东莱芜),因你长期未到我厂上班,依据《劳动法》及相关法律规定,我厂决定于20xx年6月19日与你解除劳动关系。因你未在我厂留存具体的联系方式,致使我厂通过各种途径均无法与你取得联系,无法当面向你送达解除劳动关系通知书,现向你公告送达。自发出公告之日起二十日内,请你本人到我厂企管科办理解除劳动关系手续,逾期本人承担一切法律责任。

特此公告

山东xx精制盐厂

20xx年6月23日

个人解除劳动合同通知 篇2

编号：_______________

被通知人：_______________

所属部门：_______________

因下列第_______________项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的'劳动合同关系：

1、双方协商一致解除劳动合同

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：_______________

_______________年_______________ 月 _______________日

个人解除劳动合同通知 篇3

终止劳动合同通知书

编号：

：

因您有下列第项的情形，本公司决定与您终止劳动合同，终止劳动合同的日期年月日。

1、劳动合同期满；

2、已开始依法享受基本养老保险待遇；

3、本公司依法宣告破产；

4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散；

5、法律、行政法规规定的其他情形：。

请您于年月日前到人事部办理离职工作交接手续。

特此通知！

公司（盖章）

年月日

个人解除劳动合同通知 篇4

甲方：

乙方：

甲方于_____年___月___日至_____年___月___日举办了讲解员培训班，经石门县旅游局、夹山管理处共同考核、评定，乙方未能通过考核，经甲乙双方友好协商解除劳动合同，并约定相关事项如下：

一、劳动补偿：

1、补偿工资一个月;

2、补偿违约金一千元;

3、补足用工之日至_____年___月___日的个人养老保险。

二、在为乙方接转社会养老保险时，如因乙方个人原因导致接转不能到位所造成的后果由乙方自行承担，甲方概不负责;

四、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，劳动关系终止。

五、本协议一式三份。

甲方(盖章)：

_____年___月___日

乙方(签字)：

_____年___月___日

个人解除劳动合同通知 篇5

______________员工：

本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同,现依据________________________，将于________年________月________日与你终止(解除)劳动合同。

特此通知!

________________________有限公司

________年________月________日

签收：________________________

日期：________________________

注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。

个人解除劳动合同通知 篇6

劳动者解除劳动合同通知书怎样写劳动者

解除劳动合同通知书格式

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**公司人事部

鉴于用人单位没有按照《高温天气劳动保护法》规定建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。没有支付高温津贴和免费提高清凉饮料根据《劳动合同法》第38 条第款的规定，本人现提出于 2012年7 月15 日与单位解除劳动合同。请于《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。请于2012年7月15日前完成以上事宜。特此通知

**

2012年6月12日

劳动者提出解除劳动合同分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是

提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

个人解除劳动合同通知 篇7

__X 同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就职于 __X部 任 ____ 一职（身份证号：________）。但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

个人解除劳动合同通知 篇8

______________员工：

本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同,现依据________________________，将于________年________月________日与你终止(解除)劳动合同。

特此通知!

________________________有限公司

________年________月________日

签收：________________________

日期：_______________________

个人解除劳动合同通知 篇9

______（先生、女土）：

______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于____________原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。

甲方：______（签字盖章）

个人解除劳动合同通知 篇10

（用人单位）：

鉴于（原因），根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。

职工：（签名）年 月 日

签 收 人：

签收日期： 年 月 日

解除劳动合同证明书

用人单位名称： 地 址： 联系人和电话：

劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：

入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限： 解除日期： 年 月 日 本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为 年 个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因（打√）

□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除

□用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除

□用人单位经济性裁员 双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除

单位名称（盖章）

年 月 日

签 收 人：

签收日期： 年 月 日

个人解除劳动合同通知 篇11

根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于年月日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2.您应正常工作至年月日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。经计算此月税前工资为￥元。

3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4.社保缴纳至年月。

特此通知！

签署时间：年月日

（单位名称）

本人已经收到上述通知。

签署时间：年月日

员工本人签字：

通知解除合同通用

您知道合同都有哪些基本种类吗？在当今法治社会，签署书面合同是保障市场交易安全、维护经济秩序稳定的重要方式，对于通知解除合同这个话题栏目小编认为需要大家多方面思考，欢迎您参阅读本网页！

通知解除合同 篇1

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1.过失性解除

○在试用期间被证明不符合录用条件的;

○严重违反公司的规章制度的;

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

○被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于 年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至 年 月 日 ;计元;

您薪资结算至 年 月 日日;计 元;

2.此种情形下：

○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××公司

年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签 收 回 执

本人已收到公司于 年月被通知方(签名或盖章)：年月日 。

通知解除合同 篇2

_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。

2、其他应付款项，计人民币__________元整。

3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如有)

4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

_有限公司

人事部

年 月 日

通知解除合同 篇3

xxx先生/女士：

您好！

我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

单位（签名或盖章）

_____年_____月_____日

通知解除合同 篇4

先生/女士：

经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XX有限公司

人力资源部

年 月 日

通知解除合同 篇5

你与劳动合同解除通知书公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、xxxxxx 。

经济补偿为xxxx元，医疗补助费为xxxx元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

劳动合同解除通知书公司

20xx年xx月xx日

通知解除合同 篇6

有限责任公司：

因贵公司有下列第项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国⊥动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支竿动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违法律、法规的'规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知!

通知方(签字)：

年 月 日

通知解除合同 篇7

_____先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

2、此种情形下：

公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

xx公司

________年____月____日

通知解除合同 篇8

xxxx公司：

贵方于20xx年3月21日与我公司签订《买卖合同》（合同编号20xx-005）后，因贵方没有按照双方签订的合同履行合同内容，严重违约，导致我方蒙受巨大损失，所以依照合同的约定，提前终止供货合同。

现向您函告如下：根据双方签订的《买卖合同》第一条之约定，买方所供货物与合同内产品规格和型号不符；根据《买卖合同》第二条之约定，用于贸易结算，必须带检定证书。您公司并未按照合同内容进行实施，基于以上原因，我公司正式通知您解除您于20xx年3月21日与我公司签订的《买卖合同》（合同编号20xx-005），同时我公司保留进一步追究您违约责任的权利。

特此函告！

xxxx公司

20xx年x月x日

通知解除合同 篇9

xxxx：

你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：

1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）

2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；

公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；

代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。

本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

特此通知

xxxx公司

20xx年x月x日

通知解除合同 篇10

单位工商注册名称_________________：

本人____,性别男,年龄____岁,身份证号码: ,自20____年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：

1、自20____年12月进公司至今，除公司20____年1月与本人签订劳动至20____年1月，其余时间均未签订劳动合同。

2、自20____年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

3、自20____年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。

4、公司未及时足额支付劳动报酬。

5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。

6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。

7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20____年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20____年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：

20____年____月____日

合同解除通知范文

一篇标准合同该如何拟定？合同在日常的工作和生活当中是十分重要的。合同是商品交换在法律上的表现形式，出于您的需求我搜集了以下信息：“合同解除通知”供您参考，如果你需要的是以下方法请不妨参考一下！

合同解除通知(篇1)

大概的解除劳动合同通知书范本如下：

因___________________，公司决定于___________年__________月__________日解除与你___________年__________月__________日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于______年______月__________日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

___________年___________月___________日

签收：_________________

___________年___________月___________日

合同解除通知(篇2)

__________先生/女士：

基于您_____年_____月_____日日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在_____年_____月_____日终止，请接到本通知后，在_____年_____月_____日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

__________公司人力资源部

_____年_____月_____日

合同解除通知(篇3)

甲方员工食堂自__________年__________月__________日起承包给乙方运行，合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。但在甲乙双方合作过程中出现了如下问题，双方未能达成一致意见，同，并经双方协商达成最终协议：

一、早餐花色太少，不足的现象;

二、午餐供应菜色变化太少，

三、关于送餐，经常会出现不新鲜的`现象，好多次发现都是用白天或晚饭时候的剩菜再去给半夜上班的员工吃，导致出现菜变质发酸等情况;以上情况甲方已于的改善期限，但效果不明显。鉴于以上原因，同时作，甲方提出自《员工食堂承包合同》，在承包期间产生的一切费用至合同终止日全部结清，合同解除之日起双方不再有任何关系及一切纠纷。

本合同一式两份，甲方双方各执壹份，签章后生效。

合同解除通知(篇4)

同志：

我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。

解除（终止）聘用合同单位（盖章）

20xx年xx月xx日

主管部门审批（盖章）

20xx年xx月xx日

合同解除通知(篇5)

关于解除合同的通知书

XXXX：

XXXXXX公司因不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，于20xx年11月 日向XXXXX法院提出破产申请，XXXXX法院于20xx年11月 日以（）民破字第X号裁定书依法受理XXXXX公司的破产申请，并指定XXXXXXX担任破产管理人，负责XXXX公司财产的清理。

在破产申请受理前，XXXXX公司于20xx年11月日与你单位（或你）签订了《XX合同》，合同约定：（简述主要权利和义务）。

现双方均未履行完毕。根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条之规定及债务人的实际情况，本破产管理人决定解除上述合同，你单位因解除合同受到的实际损失，可凭有关证据向破产管理人申报债权。

特此通知。

XXXXX公司

二0一四年十一月

合同解除通知(篇6)

合同到期解除劳动合同通知书

尊敬的XXX：

您好！我是XXX公司的人力资源部经理，我写这封信是要通知您，根据我们之前签订的劳动合同，您的合同即将到期。根据双方的协议，在合同到期前需提前通知解除劳动合同，并感谢您在过去一段时间里对公司的辛勤付出和贡献。

首先，我想表达我们对您作为公司职员所做出的努力和付出而表示由衷的感谢。您是我们团队中的一员，这段时间以来，您展现了出色的工作能力、专业技能和团队合作精神，在您的岗位上表现出色，对公司的发展做出了积极的贡献。

然而，根据我们之前签订的劳动合同，您的合同将于XXX到期，因此我们需要遵守合同规定，并将无法继续与您续签新的劳动合同。虽然我们希望能够和您共同度过更长的时间，但是鉴于某些因素，包括公司的战略调整和市场竞争等，我们不得不作出这个决定。

请理解我们的困境和决定，并注意以下事项：

1. 结算工资和福利待遇：根据相关规定，我们将按照合同约定结算您的工资和福利待遇。请确认您的个人信息和银行账号等相关信息准确无误，并及时提供给我们，以便顺利完成相应的结算工作。

2. 交接事项：在您正式离职前，我们希望您能与您的领导进行充分的工作交接。请与您的领导协商确定合适的交接时间，并将相关资料、文件和工作进展情况等整理清楚，以便您的继任者能够顺利接手。您的领导将协助您完成交接工作，并在您离职前帮助您解决可能遇到的问题。

3. 劳动合同书面解除：请您于收到本函后三个工作日内，与我们书面解除劳动合同，并附上您的签字和日期。请您将解除劳动合同的正本返还给我们，以便我们进行相关的工作处理。

再次感谢您在过去的时间里对公司所作出的努力和付出，祝愿您在未来的工作和生活中获得更大的成功和幸福。如果您有任何疑问或需要我们提供任何帮助，请随时与我们联系。

此致

问候与祝福

XXX公司

人力资源部经理: XXX

合同解除通知(篇7)

致：上海泽熙增煦投资中心（有限合伙）

我公司与你方于20xx年5月31日签订了《山东宝莫生物化工股份有限公司非公开发行A股股票之附生效条件的股份认购协议》（以下简称“《股份认购协议》”），约定我公司非公开发行41，000万股A股股票，你方拟以现金认购我公司非公开发行的8，160万股股票，《股份认购协议》所约定的生效条件尚未成就，该协议尚未生效。

你方负责人及主要管理人员已失联，使得《股份认购协议》无法继续履行。根据《股份认购协议》第8.3条约定及《合同法》第九十四条、九十六条的规定，我公司决定与你方解除《股份认购协议》。

我公司于20xx年11月6日向你方法定地址邮寄解除合同通知被退回。现通过公告方式送达解除合同通知，《股份认购协议》自本公告发布之日解除。

特此通知！

山东宝莫生物化工股份有限公司

xx年12月15日

合同解除通知(篇8)

陈x平、李x平、张x佑、杨x平：

因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知

綦江县长宏煤业有限公司

年8月12日

合同解除通知(篇9)

甲方：

(以下简称“甲方”) 乙方：

(以下简称“乙方”) 甲方职工食堂自3月15日起承包给乙方运行，合同期限自203月15日至3月15日。

但在甲乙双方合作过程中出现了如下问题，双方未能达成一致意见，现甲方提出终止劳动合同，并经双方协商达成最终协议：

一、乙方在经营过程中出现长期不能盈利的状况，乙方为履行合同已出现经营不善的情况。

二、由于乙方饭菜不合甲方公司员工胃口，现甲方公司已有半数以上员工不再食堂就餐。

三、由于甲方员工不在乙方承包的食堂就餐，导致就餐人数减少，乙方长期不能盈利，现已处于亏本状态。

10000.00(壹万元整)经甲乙双方相关手续办理清楚，签订此协议后由甲方退还给乙方。

五、甲方一次性付清在乙方承包经营过程中未支付的餐费。

(见费用清单) 六、乙方承包期间的水费、电费等费用，由乙方结清。

七、甲乙双方根据《*********财产设备盘点表》，对厨房设备、

2 餐厅用具等一次性交接完毕，上述物品在乙方使用过程中有损坏的，由甲方在乙方缴纳的押金(人民币10000.00元)中扣除。

八、乙方缴纳的押金(人民币10000.00元)扣除本协议第六、七款下的费用后，仍有剩余的，由甲方于本协议签订后5日内付清。

九、甲乙双方于年10 月14日前，一次性结清所有款项，乙方搬离职工食堂，并将食堂退还给甲方，承包经营合同于2016年10 月14 日解除。

十、承包经营合同解除后，双方再无任何纠葛。

十一、本合同经双方盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

《**********财产设备盘点表》作为本合同附件，与本协议有同等效力。