管理通知。
无论我们身处哪种生活场景，公告通知已经成为日常生活的一部分。公告通知是为了传达重要消息，有哪些公告通知范文值得借鉴呢？仅供参考的文章阅读！
管理通知(篇1)
微信群管理制度公告
尊敬的微信用户：
为了更好地维护微信群内的秩序，促进健康、和谐的交流环境，我们特制定了本《微信群管理制度公告》。无论您是群主还是成员，都请仔细阅读并严格遵守下列规定。
一、管理职责
1. 群主应当是群内的管理者，有权对群内成员的言行进行监督和管理，并对违规行为进行惩罚，以确保群内秩序稳定。
2. 群主有义务维护群内的和谐氛围，及时处理群内成员的矛盾和争议，并采取措施防止群内出现不良信息、谣言和有害信息。
3. 群主应当严格审核群内成员加入的申请，拒绝非真实身份或潜在风险成员进入群内。
4. 群主有权根据群内成员的表现，调整他们在群内的职责及权限。
二、成员行为准则
1. 尊重他人：在群内进行交流时，必须尊重其他成员的观点、背景、性别、种族等，不得进行人身攻击和侮辱他人。
2. 合理表达意见：成员在讨论时应以理性、客观和有逻辑的方式表达意见，不可使用过激、煽动性的语言，不得发布虚假信息和谣言。
3. 尊重群规：成员需遵守群主制定的群规，并配合群主进行相关管理工作。
4. 保护隐私：请成员不要随意透露他人的个人信息，包括姓名、电话号码、家庭住址等，以保护大家的隐私安全。
5. 不传播违法信息：成员不得在群内传播违反国家法律法规的信息，包括但不限于黄赌毒等有害信息。
三、违规处理措施
1. 警告处罚：对于违反本公告的成员，群主有权给予警告，并提醒其改正错误行为。
2. 禁言处罚：对于多次违规的成员，群主有权对其进行禁言处理，禁止其在一定时间内在群内发言。
3. 踢出群组：对于严重违规或多次禁言的成员，群主有权将其踢出群组，并将其列入禁止加入的黑名单。
4. 打击不良行为：对于传播虚假信息、谣言等违规行为，群主有权举报至相关部门进行调查处理。
请各位成员牢记上述规定，并积极发挥自身的监督作用，共同维护微信群内的良好环境。若有违规行为，请及时向群主报告，我们将严肃处理。同时，欢迎大家提出建议和讨论，共同推动微信群的发展与进步。
特此公告。
日期：xxxx年xx月xx日
管理通知(篇2)
1、为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
2、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。
3、仓库管理人员负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准的`制定、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放。
4、工作服的发放标准按照实际情况操作。
5、工作服的定制及领用
A、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
B、行政专员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
C、行政专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政专员组织进行验收工作，合格后交由行政仓库保管。
D、行政专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照综合管理部的要求如数发放。
员工着装管理通知
近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。规范着装，文明上岗。
特此通知!
拟制： 部门： 行政管理部审核： 批准：
管理通知(篇3)
饭堂管理通知
尊敬的全体员工们：
我们的公司一直以来都非常重视员工的身体健康和饮食安全。为了更好地做好饭堂管理工作，保证各位员工在用餐时的健康安全，现将有关事项公告如下：
一、突出食品安全
1. 对供应商的要求：要求规范企业经营管理，明确生产操作流程和标准，保证原材料的安全性和质量。采购的食品必须具备相关的检验报告，确保无病毒、无毒素、无重金属等问题。
2. 对食品加工的要求：加工食品的操作必须符合国家的相关标准和规定。食品加工的人员必须有专门的培训和资质证明。食品加工过程中，必须对器具进行消毒，防止交叉污染。
3. 对食品贮存的要求：保持食品在冷藏状态，禁止使用过期食品，定期清理食品库房和冰箱，防止变质和污染。
4. 建立食品安全责任体系，明确相关责任人，并定期开展食品安全巡检和培训，加强食品安全的宣传教育。
二、提高用餐品质
1. 丰富每天的菜品，保证菜肴的口味和健康安全的基础。
2. 每个菜品提供不同的食材组合，让员工有更多的选择。
3. 每日提供新鲜的时令蔬菜和水果，让员工摄入更多的营养。
4. 建立食品回收制度，对不合格食品进行回收处理，保证员工用餐品质。
三、加强餐桌卫生
1. 加强厨房收拾和卫生消毒。
2. 提供锅碗瓢盆等器具的消毒。
3. 建立员工用餐时间巡检机制，对用餐区的餐具、餐桌和椅子进行清洁和消毒。
4. 建设擦手纸巾和拖鞋等卫生物品。
以上是公司饭堂的管理通知，希望各位员工能够认真遵守，相互合作，共同打造一个健康、安全、舒心的饭堂环境！
感谢大家对公司工作的支持和配合！
谢谢！
管理通知(篇4)
ZF133.com
饭堂管理通知：打造舒适、健康的就餐环境
饭堂是公司员工每天必须光顾的地方，也是公司为员工提供的一项基础福利。为了确保员工的饮食卫生和就餐环境，管理层将于本月底开始对饭堂进行全面升级改造。以下是对此次升级改造的详细通知：
一、饭堂环境升级
本次升级改造针对饭堂的环境进行全面升级，包括强制安装空调、更换灯饰、升级餐桌椅、更换地毯等。
二、饭菜质量提升
在保证食品卫生的前提下，饭菜质量将会有显著的提升，我们会陆续引入更多的本地优质食材并尝试新的烹饪方式，保障食品的新鲜度和口感。同时，食堂中将会设置健康小食区域，提供营养丰富、低脂、低热量的小食。
三、饭堂管理规范
饭堂管理人员将会接受专业培训，并重新制定更为严格的管理规章制度，对员工违规就餐、浪费食品等行为进行处罚。
四、加强员工培训
公司将组织员工参加食品卫生、营养知识、饮食文化等课程，提升员工的食品安全意识、营养健康意识和餐桌礼仪等素养。
五、建立意见反馈机制
为了得到员工对饭堂改造的反馈意见，我们将建立完善的意见反馈机制，我们会定期收集员工的反馈意见并进行整理和分析。意见采纳率较高的建议将会被采纳并加以改善。
六、创建舒适的就餐体验
我们希望打造一个温馨、舒适的就餐环境，提供更为高端的候餐设施，并增加音乐设备，让员工在用餐时充分放松并感受愉悦的用餐氛围。
七、引入自主点餐系统
我们将引入自主点餐系统，员工可以根据自己的口味和需要进行个性化的点餐，减少浪费和对食品的选择权。
以上为本次饭堂升级改造的具体内容，希望这次改造可以让员工感受到更好的用餐体验，同时也希望员工们在用餐时遵守规定，保护食品安全，珍惜食品资源，共同创造Company A的美好环境。
管理通知(篇5)
上个月我们共同分享了**教授的课程——《好员工》，相信大家都有了不少的收获和启发，希望能够给大家带来了一定的帮助。
接下来我们将继续分享《好员工》的下半部分，接下来分享的内容更加精彩，**教授将对“如何成为企业核心价值员工”做进一步的分析和讲解。
此次培训两次内容一致，希望大家根据自己的工作时间来安排具体参加培训的时间，保障每位同事至少能够参加一次。
请大家提前5分钟签到，迟到、缺勤者按照《考勤管理办法》执行。
20xx-**-**
管理通知(篇6)
规范管理，增强人员节约用水意识，形成爱水、护水、节约用水、科学用水、文明用水的良好习惯。特制定如下规定：
1、所有工作人员要养成节约用水的习惯。在使用自来水时尽量开小用水量，缩短用水时间，杜绝“水长流”和“水白流”的严重浪费现象。
2、使用自来水后要随手关闭水龙头，打开水龙头无水时更要随手关闭水龙头，坚决杜绝只开不关的'现象。
3、各个工作人员下班后，要对用水情况进行检查，关闭卫生间、洗漱间等水龙头。
4、工作人员不得在公司进行洗衣服、洗车等活动，避免造成水资源浪费。
5、公司原东边加工车间墙外的接水处进行关闭，封闭，杜绝公司和外界的任何人接水，员工也不得私自带水回家，杜绝出现所有浪费水的行为现象。
凡出现不节约用水的现象，一经发现，公司有权进行警告处理并处以200元罚款，如若逾期不接受处理者，我公司将根据合同约定采取措施，并追究其相关违约责任。
xx有限公司
20xx年x月x日
