民警工作总结。
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新民警工作总结【篇1】
黄河故道，麦香延津。一支党委政府放心，人民群众满意的实干型、创新型、服务型公安队伍扎根在此，而在这支三百余人的公安民警中有这样一群可爱的人，风吹日晒的执勤路上有他们率先垂范不畏劳苦的身影;抓凶手追逃犯的危险征程中有他身先士卒英勇顽强的身影;为群众办实事解难题的岗位有他耐心坚韧热情服务的身影……他们没有义薄云天的壮举，没有豪迈的誓言，也没有显赫的功绩，有的只是默默无闻、兢兢业业。然而，正是在日复一日的普通而又平凡的工作中，他们在从警生涯中谱写了一名公安民警对平凡的超越，诠释了全心全意为人民服务的含义。
火车跑得快，全凭车头带。他，治安大队负责人，在担任大队领导期间，总是主动同大队成员一起分析治安形势、制订工作计划、研究具体措施，把每项工作量化到人头，让人人有事做，事事有人抓，工作井然有序。他不论是担任教导员还是单位负责人，都积极和同事交心谈心，想工作、抓工作，凡事亲力亲为，无论队上大小事件，他都会不厌其烦的交代清楚，其他同事们无论工作还是生活上遇到困难，他总能在第一时间在不耽误工作的情况下照顾到困难民警，俗话说“有付出就会有回报”，同事们没有后顾之忧，就把所有的心思用在工作上干出成绩作为回馈。在风风雨雨的警察生涯中，他带出了一支政治坚定、纪律严明、爱民似亲、攻坚克难、敢打硬仗的高素质治安队伍。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。荣誉面前，他依然严于律己，脚踏实地，励精图治，为全面提升队伍正规化建设水平，永葆“**治安”这面红旗高高飘扬而努力拼搏，奋勇攀登。
他，一名治安民警，又是大家心中的“百事通”，因为不管工作上遇到任何难题，只要找他，就能顺利完成，他可以说是我公安工作的引路人，同样也是我的“师傅”，在治安管理领域可以说是“上知天文下知地理”，除了工作上常用的法律法规、规章制度知道的一清二楚，那些不常用的但只要是他业务范围内的也能说的头头是道。治安管理民警岗位工作任务艰巨、平凡而繁杂。说艰巨，是因为地方社会大局稳定是地方政府及其他各行各业平稳安定的基础;说平凡，是因为治安管理民警也是基层一线民警，在最前沿阵地，与最基层群众打交道，工作默默无闻，不需要轰轰烈烈、豪言壮语，只需要时时处处脚踏实地精心经营;说繁杂，是因为工作面广，包罗万象，清站查车、线路巡逻、社调走访、护路宣传、信息收集、查危防爆、消防、内保等工作连轴转，只有不怕苦、不怕累、胸怀坦荡才能够做到件件有落实、事事有成效。
近年来，学校周边环境专项治理工作居高不下，为维护辖区学校及周边地区治安秩序，给学校创造良好的教学和生活环境，他积极采取措施，大力整治校园周边环境。一方面规范网吧、游戏厅、台球室等场所的管理，坚决取缔非法经营的娱乐场所;另一方面与卫生、文化、质量监督等有关部门加强联系，强化对校园周边环境的治理，加大对含有淫秽、色情、暴力的书刊、影碟、游戏盘等各种非法出版物的打击查处力度。并针对中小学生普遍法制观念淡薄、自我防范意识差的情况，他积极深入校园，主动配合学校，对辖区中小学生广泛开展法制教育、旅游安全、交通安全、食品卫生、防火、防盗和预防洪水、雷电等自然灾害等安全常识教育，教会青少年在特殊情况下自护自救、防卫逃生等生存本领，提高其法制意识、安全意识及自我保护能力。
他，一名走在路上的办案民警。打铁必须自身硬。他凭借自身从事公安工作十余年的办案经历，可以说办理案件经验十分丰富，作为办案“能手”，可以说是大队案件办理的“顶梁柱”，他没有豪言壮志，只有披肝沥胆，以对工作的无比热爱和满腔热血抒写自己无悔的人生。从警校毕业后到刑侦大队，再到派出所，最后又来到了治安大队，不同岗位的经历为他现在工作打下了坚实的基础，也同时磨练了自己，在与形形色色的违法犯罪的斗争中，他严于律己、忍耐艰辛、抵抗诱惑、经历风险，成为公安战线上一颗新星。作为一名办案一线民警，在工作和家庭这个天秤上，永远不可能有平衡的时候，加班加点就是家常便饭，记得在办理某网络赌博案件期间，由于涉案资金巨大，需要核对银行明细，为了加快案件办理进度，他几乎每天坐在办公室里加班看银行流水，经过两个月的潜心经营，长线追踪，一举将利用网络开设赌场的犯罪团伙打掉，此次抓获犯罪嫌疑人12名，当场缴获电脑6台，手机60部，银行卡22张，涉案金额达六十余万，继此之后，又连续破获数起网络赌博案件。
他，一名扎根基础的社区管理民警。为什么说他是一名社区管理民警呢？是因为他没有身处社区民警的岗位却干着和社区民警一样的工作，在平凡的岗位上践行“人民公安为人民”，始终努力实践全心全意为人民服务的宗旨，“立警为公，执法为民”，凭着他对党的无比忠诚和对公安事业的无限热爱，刚调入治安大队接手“一村一警”的工作时，由于跟之前工作领域差距大，对自己负责的业务不熟悉，为了能更好的开展工作以及今后顺利的推动工作，他利用工作之余扎根社区，深入基层和群众，不懂的就咨询老社区民警，热情的和群众打交道，深入了解基层的具体情况，扎扎实实搞好基层基础管理，及时掌握和收集情报信息，积极落实各项防范措施，依法打击“两抢一盗”等违法犯罪分子，真心实意为群众排忧解难，以良好的政治素质、过硬的业务水平和扎实的工作基础，在社区群众的面前展示了一个当代好民警的精神风貌。
等等......
他们以一心为警的奉献精神和扎根基层实践的显著业绩，推动了新形势下治安管理工作和治安队伍建设工作，增强了队伍的凝聚力和战斗力，圆满完成了治安的各项职责任务，为建设一支能担负新时期重任、使党和政府放心、人民满意的**治安队伍做出了突出贡献。
新民警工作总结【篇2】
论如何准确把握派出所工作在公安工作的定位
东金庄派出所所长 许洪波
当前我国经济正处于转型期，社会矛盾日渐凸显，经济的发展和交通的便利使得人口流动频繁，社会治安整体形势日渐严峻，人民维权意识不断增强，使得人民对公安工作的期望与要求越来越高，我们基层派出所作为公安机关最基层的单位，面临这许多问题和挑战，比如各类考核指标、专项任务、警务、非警务活动重重叠加，事务繁杂，上级多个部门多头指挥，致使工作重心发生偏差，各项职责不同程度出现弱化。为进一步理清派出所职责任务，准确把握派出所的职能定位，更有效地抓实基础工作，抓好治安防范，做好服务管理，提升整体战斗力，我浅谈几点自己的意见和建议：
职责弱化表现在以下几个方面：
一、治安防范职责弱化。巡逻防控和社区警务等基础防范管控工作并没有成为派出所基本的常态化勤务方式。社会面巡逻防控落实不到位，群防群治组织流于形式。
二、管理职能有待强化。管理职能即管理辖区内的实有人口和重点行业。最为突出的就是流动人口管理，因为流动人口人员结构复杂，
致使管控工作难度大，几乎处于漏管失控状态。在消防监督管理中，由于专业性很强，致使消防监督管理不专业不到位。
三、打击职能被泛化。
《公安派出所正规化建设规范》规定了派出所的打击职能即办理辖区内发生的因果关系明显、案情简单、无需专业侦查手段和跨县市进行侦查的刑事案件，并协助侦查部门侦破其它案件。但在实际工作中派出所办理的案件类型远超过公安部的规定。
四、社区警务空壳虚化。
个别警务室被挤占、闲置不用，部分警务室长时间“门不开，灯不亮、人不在”。因为我们社区民警（驻村民警）身兼治安警，还要参与接处警、执勤、安保等各种警务工作，社区民警没时间、没精力、沉下心来抓基础工作。
五、服务职能偏移。
接处警数量大。以我所为例，近三年接处警量是逐年上升，部分警情处理难度大，时间要求急，民警长期超负荷值班加班，节假日无法正常休息。此外，在纠纷和求助报警中，绝大部分为其他行政部门应该负责的事情，人民群众大多也是拨打110报警求助，而派出所却无权无力去妥善解决，也导致群众对派出所满意度下降。
导致定位不清的原因：
一、不适当的绩效考核导致派出所偏离主业。绩效考核中破案打击成为硬性指标，这直接影响了派出所的工作重心，派出所不得不消耗大量的人力、时间完成破案打击指标，很大程度上把基层基础工作推向了十分困难的境地。
二、多头管理导致派出所不堪重负。专业警种和派出所之间形成了隐形的上下级关系，把大量本应由专业警种部门承担的工作任务分解到派出所，各种指导意见、方案、考核指标层出不穷，派出所只好无奈地做表面文章，应付各部门的考核指导检查，而不能真正把精力放在深入辖区。
三、社会管理责任不清导致派出所管理服务的范围“过度全面”。多年前的一句话“有困难找警察”，导致大量非紧急服务工作在派出所警力不足、警务繁多的情况下对本该及时处理的紧急事务形成冲击。
对进一步明确派出所职能定位的建议：
一、明确派出所职能职责，突出其工作重点。
二、实施科学考核，引导派出所工作重心归位。
三、理顺关系，为派出所松绑减负。
四、专业队与派出所齐抓并举，实现打防双赢。
五、修正服务范围，最大限度释放警力。
六、加强指导培训，提升民警综合素质。
七、落实保障激励机制，提供发展动力。
二0一九年五月二十八日
新民警工作总结【篇3】
监狱文明创建办工作总结
一年以来，在监狱党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，把培育践行社会主义核心价值观作为根本任务，不断推进具有监狱特色的文明创建活动，为促进监狱持续健康发展、助推洛阳文明城市建设提供了强大的精神动力和思想保障。监狱文明创建工作亮点纷呈，成绩显著：4月份与省局联合举办的“不忘初心”主题道德讲堂，引起了强烈的反响；顺利通过本年度复查验收，受到了省文明委考核组的一致好评。现将一年来文明创建工作总结如下：
一、明确目标，压实责任，确保各项创建工作落到实处
参照《全国文明单位测评体系》以及省市文明办对创建工作的具体部署，于年初制定了本年度《精神文明建设工作要点》，全方位构建 “天天都是创建日，人人都是创建主体”的常态化创建工作格局，持续激发全体警察职工的积极性和主动性，为监狱精神文明建设注入了新的生机和活力。制定出《文明单位创建工作目标任务分解表和时间进度表》，列出15类创建任务、50项创建活动，层层分解落实创建目标，明确创建任务、责任单位、责任领导、承办人员和规范要求。针对每一类创建活动，制定有切实可行的年度实施方案，确保创建工作时间上不断档、任务上不缺项、标准上不降低。制定有《监狱人民警察行为规范、员工守则》、《警察职工文明守则、行为规范》、《“向社会承诺 让人民满意”公开承诺书》等详尽的文明规范、服务规范及优质服务常态化管理措施，健全完善了《文明奖考核管理办法》、《诚信建设考核办法》等完备的奖惩机制，确保文明各项工作有序化、规范化、高效化推进。
二、选树典型，教育引导，加强警察职工思想道德建设
一是开展文明创建争先评优宣传教育活动。全狱共评选出文明标兵20人，文明监区4 个，文明科室2 个，文明家庭10 户，制作8期宣传展板对突出事迹进行宣传，营造学习先进、赶超先进、争当先进的积极氛围。二是开展优秀家风宣传教育活动。在全狱范围内开展最美家庭寻找推荐活动，向省局推荐我狱蔡树平家庭为最美家庭，他们的家庭甘于奉献，祟尚科学文明的生活方式，勇于破除陋习陈规。蔡树平同志因病去世后，遵照其生前意愿，在家人的大力支持下，遗体捐献供医学研究，眼角膜移植给了两名眼疾患者，使他们重获光明。蔡树平同志的大爱精神不仅是思想前瞻的体现 ，更是人类文明进步的象征，在他的影响下，他的儿子早在几年前就签订了捐赠协议，他的妻子王志萍也坚定地表示将会跟随他的脚步，加入到这项公益活动中来。他们的家庭是在全社会营造崇尚科学、移风易俗、尊重生命、友爱奉献的文明风尚传播者；组织警察职工参观洛阳市家风馆，举办好家风故事会等一系列“传、立、扬”活动，通过参观学习毛泽东、邓小平、习近平等历代国家领导人的家风家训和家风故事，大家都深受触动，感慨颇多，七监区教导员程建豪、十监区教导员李朝辉等同志纷纷讲述了各自的家风传承故事，收到了预期的效果。广大警察职工都能够自觉弘扬中华优秀传统文化，在全狱营造家风好、民风纯、党风正、政风清的良好氛围。三是开展“诚信，让河南更出彩”主题活动。通过向警察职工发放诚信公约、开展诚信承诺践诺签名仪式、举办诚信诗歌朗诵，教育引导警察职工在工作和生活中牢固树立诚信为本、操守为重的观念。四是举办道德讲堂活动。4月份与省局联合举办“不忘初心”主题道德讲堂，讲述我狱优秀党员蔡树平在生命走到终点时，毅然决定将自己的遗体和身体器管全部捐献，为他人带来生的希望，为祖国的医学进步奉献全部力量的感人事迹。通过鲜活的事例感召警察职工坚守“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心和使命。文松山局长提笔写下“树平人生、大德永生”的现场感悟，李宝华副局长深受触动地说：崇高、伟大的精神永存，向先锋模范学习、致敬！与会人员也纷纷表示对自己的精神是一次洗礼和升华。 7月份举办“我为党旗添光彩”主题道德讲堂，讲述在平凡岗位上做出不平凡业绩的优秀党员张胜利、王建良、袁晓川、张慧琳的先进事迹，在全狱掀起了比奉献、比作为的热潮， 通过学习身边人爱岗敬业、无私奉献的先进事迹，收到了良好的效果，为践行社会主义核心价值观24字内容注入了不竭的动力。五是深化六文明系列宣传教育活动，举办六文明活动启动仪式，发放六文明倡议书，组织警察职工签订文明交通、文明旅游、文明上网等承诺书，使“六个文明”意识入脑、入心，化为自觉行动。六是进行“四德”宣传教育。利用善行义举榜对退休职工蔡树平病逝后捐献遗体器官、退休警察张通志持续参与社会公益活动、十一监区警察陈建霞拾金不昧先进事迹进行宣传。75岁的张通志老人几十年如一日，时刻关心着儿童教育和青少年健康成长，帮扶困难家庭，积极参与志愿服务，定期扶危济困捐款已经成为他的生活常态。大河报记者对其进行了采访，并以“他是个扶危济困的穷爷爷”为标题进行了整幅报道，详细介绍了他的突出事迹。10月份以张通志为先进典型，代表监狱申报洛阳市“十大道德模范”，参加评选活动。今年4月份，我狱干警陈建霞在公交车站捡到一男士钱包，内有多张银行卡和重要票据，通过多方联系，及时归还失主，并婉拒了失主的酬谢。失主深受感动，在村委会的带领下，为监狱送来锦旗致谢。陈建霞的事迹只是监狱干警诚实守信的一个突出代表，诚信为本、诚信立身的意识和行动在监狱蔚然成风。广大警察职工能够崇德向善，从一点一滴做起，投身精神文明建设。
三、统筹协调，积极配合，精神文明创建活动有序开展
一是深入开展文明窗口创建活动。会见室作为展现监狱文明执法和服刑人员改造成果的重要窗口，以深入开展“文明服务我出彩，群众满意在窗口”主题实践活动为抓手，协助会见室科学、规范设置便民服务设施，合理设置指示标识牌，为服刑人员亲属提供人性化服务。深入推行“五优”文明服务，着力增强为民服务意识，不断优化服务态度，提高服务效率，进一步树立监狱良好的社会形象。二是积极开展志愿服务活动。按要求完善志愿者注册工作，注册志愿者462人，占警察职工总人数的66%。其中党员志愿者占在职党员总人数的91%。2018年以来，协助监狱四个支部开展了义送春联、端午节慰问敬老院、送医下乡、重阳节关爱孤寡老人等党员志愿者进社区活动。与监狱各部门配合协作，相继开展了义务植树、文明助交通、关爱留守儿童、法制教育进校园、慰问福利院等志愿服务活动15次,累计捐款捐物2万余元。三是有组织、有重点地开展帮扶活动。年初与洛阳市西工区红山街道办事处签订了长期结对帮扶协议，三八节协助监狱工会帮助史家湾村销售香菇2万余元，为村中贫困户送去5000余元慰问品；“六一”节期间，联合监狱工会慰问王村沟小学，送出慰问物品价值7000余元；7月份组织医疗志愿者到唐屯村接诊群众200余人次，提供测血压、测血糖、心电图等检查500余人次，送出价值2000余元的药品，进一步促进了监狱周边党群关系的和谐发展。四是扎实开展移风易俗活动。春节前夕，组织警察职工到红山街道办事处下沟社区开展移风易俗宣传教育活动，以发放倡议书，悬挂宣传条幅，摆放宣传展板等形式，对群众进行移风易俗宣传教育，用文明之风滋养文明城市建设。在传统的清明节，通过下发文明祭祀通知、发送提醒短信，积极倡导网上祭奠、献花、植树等文明祭祀；教育引导警察职工从简办理婚丧喜庆事宜，组织签订承诺书，倡导婚事新办，崇尚文明节俭，弘扬时代新风。五是文体活动精彩纷呈。以丰富警察职工的精神文化生活为宗旨，深入开展“全民健身”、“全民阅读”活动。协助工会先后举办元宵拔河猜灯谜、“三八”趣味游戏、“中国梦•劳动美”演讲比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、警察职工书画摄影展、“书香四监”读书交流、春游等集体参与性强的文体活动13次，提升品味，寓教于乐，营造了健康向上、文明和谐的文化氛围。
四、团结奋进，通力协作，及时完成创建资料整理上传
由于全国文明单位测评体系发生变化，创建资料整理上传工作面临着时间紧任务重、人手不足、工作经验不够丰富等诸多问题。工作中能够迎难而上，积极应对，认真研究测评体系，逐条核对43项测评内容，严格按照测评要求，层层把关，处处落实，整理出与精神文明创建相关的会议、讲座、征文、宣传教育、志愿服务、结对帮扶、文明城市创建、保障员工权益等104项活动的图文资料，并按照要求规范扫描上传。在上传系统信号极不稳定的情况下，克服种种困难，加班加点在规定时间内保质保量完成创建资料上传任务，在全国文明单位创建材料审核中取得了较好的成绩。对创建原始材料进行分类整理，编印目录，装订成册，及时完成归档工作。
五、大力宣传，积极营造，全国文明单位创建氛围浓厚
为营造浓厚的创建氛围，增强“人人都是创建主体”的创建意识，一年来，共制作创建宣传展板24期，印发精神文明建设工作简报16期，编发河南四监微信公众号21期，对创建工作具体内容、创建活动、创建先进典型进行广泛宣传。利用电子显示屏、广告牌、文化墙等多种形式宣传社会主义核心价值观、讲文明树新风等方面内容。对办公楼、工会、会见室、天桥、职工餐厅等公共场所的文明宣传标识牌、桌签等进行重新设计，及时更换。整理出文明单位创建知识问答，下发到各部门，要求每名警察职工熟记于心，认真领会，积极落实。加大日常督导检查力度，多次到监狱各处，对基础设施、整体布局、环境卫生等方面进行全面排查，列出详细的问题清单，提出具体的整改措施和整改目标，及时向相关责任部门反馈，限时整改。确保监狱内外环境干净整洁、秩序井然，持续保持静、齐、绿、美，维护好全国文明单位的良好形象。
一年来，创建工作虽然取得了一定成绩，但也存在有一些问题。一是创建资料收集不够及时，有时会有滞后现象；二是与监狱其他部门在沟通协作方面尚有欠缺，导致在工作上有时会陷入被动局面；三是创建活动的开展仍需进一步拓宽思路，不断创新。在今后的工作中将不断改进，持续提升，锐意进取，开拓创新，强力推进精神文明建设，为促进监狱持续健康发展、助推文明河南建设、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献。
新民警工作总结【篇4】
邮政分局安保工作总结
*****分局自2015年重新合并成立以来，***分局秉承市公司办公室（安保部）要求切实做好安保工作，对十个所两个投递分别作好安保要求，设置人员具体负责落实，分别配置分局兼职安全员和所兼职安全员，明确责任、奖罚制度，建立台账和学习制度，不定期开展检查工作，做到储蓄所无资金被盗、被抢，无重大投递交通事故，分局无重大案件和事故。严格按市局安保条列开展各项工作，落实“人防、物防、技防”，对各类存在问题进行整改；组织开展“安全生产月”活动；积极开展市局的“四防”教育工作。网点开展防盗、防抢、灭火演习，对投递进行安全驾驶要求提醒，对新员工进行安全知识教育，坚持将安全工作放在首位。此外分局努力做到每个单位都有专业安保人员，使十个所的环境有了较大改变，对维护秩序和确保安全方面起一定作用。但是对安全来说，怎么狠抓都不为过，也始终是不够完美的，小型交通事故时有出现，说明对揽收员和投递员的教育还是不够深刻。
2020年***分局仍坚持将安全放在第一位来抓，确保每个员工都能将安全意识放在心中，时刻谨记，并能够灵活运用，真正使安全不成为一句空话。
