书记辞职报告。
当我们在公司工作一段时间后，遇到了突发情况，导致我们不得不辞职。在提出离职请求之后，我们还应该写一份辞职申请书。作为一名经验丰富的编辑，我特别推荐这篇经典的“书记的辞职报告”，通过阅读它，您的知识面将会得到扩展！
书记的辞职报告 篇1
尊敬的_______教育局领导：
承蒙中心学校领导对本人厚爱，让我担任__村委小学校长之职。经过三年半时间的实践，本人觉得自身难以胜任该职务。原因如下：
其一、本人管理能力水平较低，没有谋划学校全面工作的能力。
其二、本人社交能力较差，理顺不好各个层面之间的关系，特别是没有能够处理好与同事之间的关系，工作中得罪了部分教师。
其三、本人专业技术水平低，不能有效地指导教师的教学。
其四、由于无力担负起管理学校的重任，在其位还要尽力支撑，结果导致身心疲惫。其五、由于工作效率低，为了完成本职工作不得不加班加点，深感力不从心，导致自己身体每况愈下。
鉴于自己以上诸多原因，再担任该职务，不但对学校发展十分不利，也是对自身的一种摧残。故此，向中心学校领导提出申请，请求辞去__村委小学校长职务。恳请中心学校领导批准。
此致
敬礼
辞职人：
__年_月_日
拓展阅读：
格式：辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写辞职申请的单位名称或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心(必须写上经本人慎重考虑，决定辞去公职)和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名(在姓名处盖上个人手印)及提出辞职申请的具体日期。
辞职申请书存入个人档案和文书档案，必须本人亲笔撰写，不能电脑打印，申请书一式两份。
书记的辞职报告 篇2
**X镇党委：
本人于20**年11月经过村党支部换届选举被推选为新一届党支部书记。自上任以来尽己所能为村民服务，希望在最短时间内改变山村面貌，但是，三年来受到了很多的屈辱和不公，我本为村民着想，但谁为我着想?自下至上始终有一种黑恶势力在和本人较量，让人寸步难行。上面开具的空头支票一票接着一票，下面的黑石头一块接着一块，让人应接不暇。
解放区的天是晴朗的天，我们村的天是黑暗的天，俗话说，道高一尺魔高一丈，自古邪不压正，但是，在这个小山村里变成了正不压邪，邪气笼罩在山村的天空中，那是因为正气的力量实在是太渺小，太微弱，单薄的我现在只能选择无奈的离开和退却，不是我不想去抗争，只是抗争的过程太漫长。
村霸和无良村主任的狼狈为奸占据了山村的天空，村霸丑恶的嘴脸早已在山东电视台的节目中为全国全省全市人民所关注，村霸的光辉形象下那颗丑陋的心早已黑的不能再黑，为了谋取私利勾结无良村干部不顾村民的死活而努力奋斗，村民的土地变成了臭味的金钱，缠满了村霸和为了村干部的腰包，为了私利不惜雇佣打手殴打村民，勾结某些政府工作人员为其充当保护伞，某些政府人员的徇私枉法置若罔闻的态度，也是导致村霸存在的根源，和谐社会下的黑暗面堂而皇之的存在，村民的信心和希望受到打击，后退一步海阔天空，这句话放在这里非常的不恰当，视死如归的精神如果可以拨云见日一扫阴霾也未尝不可，但是，这样的精神放在这样的环境下结果只有一个，死路一条。为村民办一些事实在太难了，难的让人焦头烂额。背后捅刀子者有、使绊子者有，村民的切身利益受到严重侵害时，谁是为村民据理力争的人?
又是谁让村民失去信心?是一些追名夺利的各阶层的人。弱势群体的村民希望在何方?我深知自己势单力薄难以为村民撑起保护伞，难以为村民伸张正义，难以承担领导的重托。本人经过慎重考虑，现决定辞去**X镇**X村党支部书记职务，望上级党委予以批准。
此致
敬礼
申请人：出国留学网
20xx年xx月xx日
书记的辞职报告 篇3
小组书记辞职报告
尊敬的学校领导、亲爱的老师同学们：
大家好！我是某某班级的小组书记，今天我站在这里，向大家宣布我辞去小组书记的职务。
作为小组书记，这一年来，我有幸负责带领并管理我们班级的各项事务，分享着大家的快乐与烦恼，也感受到了工作中的喜悦与压力。回顾这一年，我深刻体会到了担当的重要性以及责任的艰巨性。
在我担任小组书记期间，班级在全体同学的共同努力下取得了一定的进步与成绩。我们班级同学之间的互助合作精神日益增强，班级凝聚力和团队合作能力也有所提高。为了促进同学们更好的交流与合作，我组织了数次团建活动，带领班级走进社区，参与公益活动。这些活动不仅增强了大家对社会的了解，还让同学们更加珍惜友谊与团结。同时，我也积极向老师反映同学们的意见和建议，与老师共同解决班级的问题，提高了班级学习环境的质量。
然而，作为小组书记也有很多压力与困难需要面对。我常常感到自己的能力有限，无法完全满足同学们对我的期待。尽管努力掌握理论知识，但在实践中仍然会遇到各种问题和挫折。同时，小组工作涉及到了班级各个方面，工作内容繁杂，需要时刻保持高度的责任感和敬业精神。在处理冲突问题时，我也曾感到力不从心，有时甚至陷入迷茫。面对班级中的不和谐与纷争，我一度感到沮丧和无力。因此，我认为我需要给自己更多的时间去充电学习，提升自己的能力与素质，为班级做出更大的贡献。
对于我这次辞职的决定，我经过深思熟虑，认为这是对我自己和班级的负责任的表现。同时，在辞去小组书记职务后，我将会更加专心地投入到学习中去，提升自己的综合素质与能力。我相信，作为同学们的一员，我的奋斗和进步将不会辜负大家的期望。虽然我不再是小组书记，但我愿意在有需要的时候，尽我所能的去帮助同学们解决问题，为班级做出贡献。
最后，我要感谢在这一年来一直支持和帮助我的领导、老师和同学们。正是你们的关心与支持，让我能够顺利完成小组书记的工作，并从中成长进步。祝愿我们班级能够一直团结和谐，共同迎接更大的挑战与机遇！
谢谢大家！
书记的辞职报告 篇4
尊敬县教育局领导：
根据全镇小学教育的发展形势，根据本人的年龄和身体健康情况，我曾在xx年x月向中心打过报告，要求辞去村校校长的职务，根据当时的具体情况，组织没批准。
由于组织的信任，我拖着病体全力地工作。工作上可以说功大于过。任校长工作以来，所工作过的两所学校，在社会上均有好的反响。学校工作上，我可以说无愧无悔。
从整体上来说，村小犹如人体上的一个重要的器官，重要的器官有毛病，会使人不能正常地生活，甚至夭亡。我已是58岁的人了，再加上病缠身，根本适应不了新的教育形势，不可能把学校管理的更好，工作上稍有懈怠，学校是会出乱子的。说句心里话，我现在不管干什么就觉打怵。因此，完全有辞去村校校长职务之必要。
“人事有代谢，往来成古今”。我在第一份辞呈中说过：xx镇小学的美好前景应交给有能力的人去描绘——特别交给那些年富力强、德才兼备的人。
姜，老的辣;人参，老甚则为宝;人，年纪大了，总不是那么中用。为了使学校的前程更加灿烂辉煌，我再次要求退下来。
下学期，学校有关领导的事说甚么也不能再管了。
切切之要求，万望准之，莫误大事!
此致
敬礼!
申请人：xxx
201x年x月x日
小学校长辞职报告范文精选
尊敬的xx区教育局领导：
我是xx镇xx小学校长，承蒙各位领导的厚爱，让我在校长位置上锻炼了十六个春秋，在职期间，我积极配合上级做好学校的各项工作，在工作中我任劳任怨，从不打折扣，使每项工作力求做到最好，只要是上面要求做的事情，我会全力以赴，不要更好，只要最好，这是我多年来做人的基本原则。
辞职的主要原因：
第一个原因，近两年来，我身体不好，经常头痛、头晕、失眠，肚子痛，经到医院检查，患有高血压、胆肾结石，这两年来，我几乎天天吃药来维持，这种状态。我无力再担负起管理学校的重任，无法起到带头作用，只会影响学校工作，很难再胜任校长一职。
第二个原因，由于本人年龄偏大，社交能力明显低于他人，理顺不好各个层面的关系。
第三个原因，本人专业技术水平低，特别对电脑不熟悉，在无纸化办公、多媒体教学情况下，很难操作，感到非常吃力，不能有效地指导教师的教学。
第四个原因，随着社会的发展，随着时代的变化，本人管理能力低下，没有谋划学校全面发展工作的能力。
鉴于自己以上诸多不足，再担任该校长职务，不但对学校工作十分不利，成为千古罪人。
故此特向教育局领导提出申请，请求辞去xx小学校长职务，请领导批准，谢谢。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
201x年x月x日
小学校长的辞职报告
尊敬的xx镇中心校领导：
承蒙领导的厚爱，本人于xx年xx月经原xx乡人民政府行文，主持xx小学学校全面工作，xx年xx月，学校按有关政策实行布局调整，本人经xx县教育局行文，担任xx小学校长职务。主持学校工作连续xx年的历程。
本人很自信地说，在xx年的工作中，做到了尽心尽力、尽职尽责， 近七、八年来，学校有了电脑后，为了学校工作多数时间几乎不分昼夜、不分双休日地不离电脑旁，一是锻炼自己运用电脑的技术业务，二是为学校的发展想方法、想策略、想出路，三是录入打印学校各个方面的资料。尽管付出了艰辛的努力，但学校的工作效率还是低，无明显的起色。
由于操作电脑时间过长的缘故，自xx年xx月以来，本人肩周、脊椎、两鬓至后脑勺部位的头部经常发生疼痛，右耳后面脑部常常产生钢声般的震鸣，嗓子经常沙哑，服药无效，几种病症越来越严重，对各类事务常常出现“丢三落四”的情况，管理能力低下，欠缺谋划学校全面工作的能力和社交能力，理顺不好各个层面的关系，加之管理水平有限，不能有效指导教师各方面的工作。如今身心疲惫，各项工作深感力不从心。本人病症近期若无意外，打算暑期去有关医院检查就医。无法继续担任校长职务。
鉴于自己以上原因和诸多不足，再担任校长职务，不但对学校工作十分不利，还将会误人子弟，成为人民的罪人。
因此，特向中心校领导提出申请，请求辞去xx小学校长职务。
请批准!本人万分感谢!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
201x年x月x日
小学校长辞职报告
尊敬县教育局领导：
当前在中心小学新一届领导班子带领下，我镇小学教育发生了令人瞩目的变化。新一届领导班子，深切地为我镇的教育勾画着美好的蓝图。这对我一个年近花甲的人真是喜之不尽，更觉力不从心。
鉴于当前的教育形(素质教育全面展开，课改活动如火如荼);鉴于本人的健康情况(糖尿病三个加号);鉴于有关政策规定，我的年岁已大，思维迟钝且健忘，再加上知识欠缺(不会英语不懂电脑)，确实不能很好地胜任村级校长之职，完全有退居二线之必要。
学校的美好前景，应交给有能力的人去描绘——特别交给那些年富力强、德才兼备的人。有这样的人领导，我镇的教育，必定要走到全市的前列。
为了不贻误学校的工作，特申请退居二线，若有必要，敲个边鼓甚么的也可以，但绝不发贱。
切切之申请，万望领导准之。
古罪人。同时，也是对自身的一种摧残。故此，再次向中心校领导提出申请，请求辞去×××小学校长职务。请中心校领导批准。谢谢!
此致
敬礼!
申请人：xxx
201x年x月x日
书记的辞职报告 篇5
最近，我们县委组织部抽调专门力量，组成专门调查组，对全县18个乡镇（区）的农村离职村支部书记“老来难”问题进行了为期近一个月的专题调查。调查结果表明：当前，农村基层干部老无所养、老有所忧的问题非常严重，且各种矛盾日益突出，特别是相当部分曾经在农村长期任职的村支部书记离职以后，待遇得不到落实、生活得不到保障、问题得不到解决、心灵得不到安抚、“余热”得不到发挥，在一定程度上影响了部分现任农村基层干部的创业热情和积极性，影响了农村基层干部队伍的稳定，亟需引起上级领导和有关部门的高度重视。
一、离职村支部书记“老来难”问题的现状
据对全县867名离职村支部书记的调查，目前，农村离职村支部书记主要存在着“五难”：
1、待遇落实难。一方面，政治待遇上“落差”大。90以上的离职村支部书记反映：离职以前，乡镇党委、政府和上级党组织对自己上比较倚重，并经常组织参加县、乡开展的相关活动，政治上待遇落实较好。但离职后，乡镇党委及上级党组织很少派人找自己谈过心，很少组织开展党的活动，很少过问自己的生活情况，特别是由于乡镇领导频繁调动后，几乎“人走茶凉”，无人问津，自己仿佛成了被组织“遗忘”的人。一方面，经济待遇上“逆差”大。据调查了解，前些年，我县离职村支部书记一般享受了五种不同的待遇：一是按任职年限确定基数，实行了一次性“买断”。全县18个乡镇（区）有16个试行过这种办法，累计实行一次性“买断”的离职村支部书记达256人，占总数的29.5。其中，基数每年在100元以下的乡镇有6个，占37.5；在100—200元的有8个，占50；在200—400元的仅2个，占12.5，并且在所有实行这种“买断”的乡镇中，有14个乡镇党委只出政策，定标准，资金来源靠村级自行解决，只有2个乡镇是乡镇本级财政解决的，因此，有近40的离职村书记只能用村里的“白条”来“买断”自己。二是按照任职年限，制定不同标准，实行月津贴补助。具体标准因各地经济状况不同而有所差异，大部分乡镇是按照九十年代初制定的每月7—8元的老标准执行的，极个别经济条件好的乡镇、村执行了每月15—80元的标准。全县共有8个乡镇实行过这种办法，累计享受按月领取津贴的离职村支部书记有77人，占8.9。三是离职后由乡镇安排其他就业岗位。全县累计安置村支部书记177人，占20.4，这些离职人员大都是八、九十年代被安排到乡镇站所和企业的，随着乡镇站所的改革和乡镇企业的解体，90以上的被安置对象已被精简分流和下岗。四是实行养老保险金制度。按在职年限投保，离职到龄后享受待遇。在九十年代中期，全县普遍试行过这种方式，但后来由于村级集体经济滑坡，加之农民负担较重，群众对此意见大，没有坚持下来，并且投保金也实行了退还，因此没有人真正享受过此待遇。五是未落实任何经济待遇。由于乡镇及村级集体经济无力承受等原因，目前，全县有388名离职村支部书记离职后未享受到任何经济待遇，占44.8，有6个乡镇对离职村支部书记在待遇落实上处于无津贴、无补助、无安置的“三无”状态。特别是近两年以来，随着农村税费改革的不断深入，乡村资金矛盾日益加剧，很多涉及到基层干部的“土政策”、“土办法”也已过时甚至失效，没有过时和失效的，也被乡镇政府以“没钱”为由而搪塞，因此，对离职村支部书记的待遇根本难以保证。据初步统计，自2002年以来，全县已有7个乡镇取消了“买断”和津贴“政策”，有4个乡镇降低了一次性“买断”基数，有3个乡镇降低了逐月发放的津贴标准。
2、生活保障难。调查表明，目前全县867名离职村支部书记中，家庭条件和生活状况好的仅54人，占6.2；较好的244人，占28.1；一般的423人，占48.8；因身体、家庭等原因非常困难，不能确保温饱的有146人，占16.8。新安镇某村一名连续担任二十多年村支部书记的离职村干部，其子原在供销系统上班，后已下岗，其媳患神经病多年，几年前本人也双目失明，现在家庭生活极为窘迫，生存都已成问题。该镇另有一名离职村党支部书记，六十多岁了只能靠收废品、当小工维持生计。杉板乡某村一名从五十年代就开始担任村干部的老支部书记，一身清正廉洁，一条腿在带头冬修中致残，退职后，家里全部家当不足2000元，外人冷嘲热讽，儿媳们埋怨指责，生活处境相当艰难。该乡另一名离职村支部书记，曾连续四届担任县人大代表，由于在中坚持原则，敢于碰硬，得罪过不少人，退职以后，他经常受到“仇家”的威胁和报复，先后多次自家种的油菜、大蒜等被人无端毁掉。不少离职村支部书记说到他们现在的处境时，无不深有感触地说：村干部真不是人搞的，身体搞垮了，家里搞穷了，关系搞僵了，狗搞熟了，人搞生了。不少现任村干部望而兴叹：不需上山看老虎，眼前猫儿就是样，当村干部搞到头就是这个下场，真没意思。
P>
3、债务清偿难。前些年，村级特别是税费征收的力度大，为完成上级的硬性任务，支部书记只得带头举债，但到离职时，村里根本无力偿还，而债权人又只认支部书记这个当事人，于是支部书记只能先自己承担这部分债务。据统计，全县离职村支部书记中，有近50的人与所在村保持着债权债务关系，人平应收款近1.2万元。佘市镇某村一名连续任职20多年的村支部书记，近些年个人及向亲朋好友累计为村里借款近20万元，2001年，为上交村农业税又将个人房产抵押给信用社贷款3万元，因村里无力偿还，今年已被信用社起诉。望城乡某村支部书记任职近十年，工资年年打“白条”，村里仅欠其工资一项就达3.5万元之多。不少离职村支部书记感叹：当村支部书记真是赔了“夫人”又“折兵”，得不偿失。
4、思想平衡难。据调查，60以上的村支部书记离职以后，思想情绪波动较大，部分村支部书记认为：“自己为党几十年，仿佛一夜回到解放前”、“离职前是昂首阔步干，离职后要夹着尾巴来做人”、“青春献给党，老来无人养”。合口镇某村一名村支部书记离职后，自己形容为“三我”：组织没了我、乡村不管我、家庭嫌弃我。柏枝乡一名离职村支部书记反问道：“现在国家对各种统战对象、伤残退伍军人和特殊群体等都有待遇落实，而对我们这些在最基层为党了数十年的基层干部却不予关照，难道现在真的是共产党员还不如‘统战人员’、书记村长不如‘保丁保长’吗？”
5、作用发挥难。据调查统计，70以上的离职村支部书记离职以后，难以充分发挥自身在政策宣传、模范带头、参谋、纠纷调解、社会稳定等方面的作用。其中，40以上的离职村支部书记离职以后，存在着“不在其位，不谋其政”、“多一事不如少一事”的思想；30以上的离职村支部书记由于自身经济条件差等原因，担心自己“手中没把米，叫鸡也不应”，不敢再“抛头露面”；20以上的离职村支部书记由于本身能力较弱，个人素质不高，模范带头作用不大，担心群众“指背”，怕难以服众，不愿再当“出头鸟”。
二、离职村支部书记“老来难”问题产生的原因
导致离职村支部书记“老来难”问题产生的原因，分析起来，大致是“五缺五无”：
1、缺乏切实可行的政策和措施，解难“无法”。按理说，解决村干部后顾之忧是一项事关农村基层的“向心”工程，但在实际中，并未真正引起有关方面的足够重视，就算是有所关注，往往也是“喊在口头上，体现在文件中，难在落实里”。究其深层原因，一方面由于村干部角色没有明确界定，其身份介于干部和农民之间，要解决其后顾之忧确是一项复杂的系统工程，涉及面广，政策性强，特别是随着农村改革的深入推进，涉农政策正处于由计划经济向市场经济过渡的阶段，可以说“老办法不行，新政策不灵”。一方面各级虽然在解决村干部后顾之忧上想作点“文章”，但往往也仅触及皮毛，难以牵动根本，特别是要真正涉及到“解难”资金时，县、乡、村三级似乎都“心有余而力不足”，而上面各级也顾虑重重，似乎都在等待观望，难动真格。
2、缺乏行之有效的激励和保障机制，解难“无用”。一是缺乏激励机制。以前部分出色、各方面优异且综合素质好的村干部特别是村支部书记可以提干，甚至可以破格提拔，实在不行，卸职后还可以由乡镇安排到站所或企业任职。但自2000年以后，这几条路几乎都行不通了，用村干部自己的话说：“现在干好干坏一个样，既没有什么享头，更没有什么前途。”二是缺乏保障机制。调查中，我们发现相当部分村村干部年底连工资都拿不到，少数村村干部的工资已经连续好几年没有兑现过，什么买断、补贴、养老保险和基本医疗保险等等根本无从谈起，许多村干部对此早已心灰意冷。
3、缺乏清偿债务的经济基础和后盾，解难“无力”。近些年来，村级集体经济几乎瘫痪，经济基础十分脆弱，特别是随着农业税的取消，村里基本上已没有什么稳定的收入来源，相当部分村已是不堪重负，负债累累，少的几万元，多的几十上百万元不等，正常运转已非常困难，根本无力去清偿债务，因此，短期内对离职村支部书记实行清债“解难”可能还是“竹篮打水──一场空”。
4、缺乏脱贫致富的办法和路子，解难“无方”。一是观念陈旧，安于现状。部分离职老村支部书记思想观念还停留在二十世纪六、七十年代的认识水平上，发展意识淡薄，习惯于“日出而作、日落而息”的小农经济生活，不思进取，安于现状，“既不想穿新鞋走老路，也不愿穿旧鞋走新路”。二是年老体衰，力不从心。想办点项目、搞好家庭副业，改变家庭经济贫困状态，但苦于无启动资金，再加上年老体衰、“心虚手短”，最后只能“望洋兴叹”，自认“命苦”。三是目光短浅，自我封闭。部分离职老支部书记不注重与外界的联系和交流，习惯于用“小眼光、小胆量、小算盘”经营自己的“小天地”，只肯“慢步走、小步跑”，求小不求大，甚至守株待兔，“今日有酒今日醉，明日无米再去找”。四是步入市场，束手无策。由于离职村支部书记普遍文化水平不高，除了耕地种田、挖土种菜外，没有什么一技之长，因此，面对市场、技术、科学、竞争，有想法而无说法，有的甚至一窍不通，偶尔为之，也只是“瞎子摸象──碰运气”。
5、缺乏发挥“余热”的空间和舞台，解难“无效”。村支部书记离职以后，在发挥“余热”方面存有“四怕”：一是怕影响现任支村两委班子的团结和权威，不愿主事；二是怕没有合适的“位子”和“舞台”，不好主事；三是怕群众说闲话，不买帐，不敢主事；四是怕个人水平不高、能力不强，主不好事。
三、解决离职村支部书记“老来难”问题的对策及建议
要切实解决好离职村支部书记“老来难”问题，我们建议应从以下五个方面入手：
1、出台相关政策，从措施上倾斜。对符合条件的离职村支部书记实行生活保障金制度：
（1）享受对象及条件：对同时符合以下五项条件的离职村支部书记，方可享受生活保障金待遇：①连续任村支部书记15年以上（含15年）或累计任村支部书记20年以上；②男满60周岁，女满55周岁；③本人没有受到严重警告以上党纪处分，没有违反计划生育政策，没有因违法犯罪受到行政拘留以上行政处罚或刑事追究；④任村支部书记期间本人没有出现未经乡镇党委批准擅自离职或自动辞职的行为；⑤符合县委规定的其他条件。
（2）标准及资金来源：①对符合上述条件的离职村支部书记，按每人每年600—1200元的标准发放生活保障金；②对离职村支部书记的生活保障金应统一纳入县级以上财政预算，按年度拔入专户，实行专款专用。
（3）操作程序及要求：①乡镇党委根据农村党支部书记档案材料及资料情况，研究提出当年符合条件可以享受生活保障金的离职村支部书记初步名单，并及时向县委组织部书面呈报；②县委组织部牵头，联合县劳动和社会保障局、县财政局，对各乡镇申报享受此待遇的离职村支部书记进行实地调查和综合考察，并征求县委纪检（监察）、政法、计生、信访、农经等部门的意见；③县委组织部对经过调查核实的初步对象名单在所在乡镇、村进行为期一周的公示，并对公示期间反映的问题进行调查核实，在此基础上，提出享受生活保障金的离职村支部书记名单，提交县委常委会审定；④县委组织部根据县委常委会确定的名单，下发正式通知，并会同县劳动和社会保障局对所需资金进行测算，向县财政申请拔款，县财政对所需生活保障金进行审核并拨款；⑤县委组织部及时组织有关乡镇党委到县劳动和社会保障局办理离职村支部书记生活保障金的正式手续。
2、健全保障机制，从制度上倾斜。实行“三个确保”：一是合理设置范围条件，确保公开性。在调查研究的基础上明确界定享受生活保障金人员的范围和条件，并广泛进行宣传，确保公开。二是认真规范操作程序，确保公正性。严格坚持个人填表申报、村党组织初审上报、乡镇党委复审上报、人员公示、组织部门逐一考察和审批等程序。对程序不规范、条件认定有异议、原始档案资料不全的暂缓或不予审批。三是严格核定保障标准，确保公平性。对农村离任村支部书记的生活保障金，按每人每年600—1200元的标准发放。对经济条件较好的乡镇、村，可按照有关程序另行补贴。
3、夯实经济基础，从减负上倾斜。作好“四篇文章”：一是大力发展村级集体经济，因地制宜，带领和引导群众发家致富，作好增收文章；二是限定村级班子职数，厉行节约，压缩开支，作好转移支付文章；三是突出解决离职村干部待遇，严格标准，灵活调整，作好“一事一议”文章；四是适时采取措施，抓紧应收款物的催收到位，作好“清欠”文章，特别是对于村级负债要制定计划，逐步偿还，彻底消灭负债，甩掉包袱。
4、强化领导责任，从组织上倾斜。坚持“三个到位”：一是领导认识到位。要把解决好村支部书记的后顾之忧作为一项服务“三农”、维护农村大局稳定的大事来抓，切忌上面“雷声大”，下面“雨点小”；二是领导职责到位。把加强对离职村干部的“解难”同加强农村基层组织建设结合在一起，将具体责任逐级分解落实到位。三是领导精力到位。把解决离职村支部书记“老来难”问题作为领导日常中一项十分重要的来抓紧抓实，真正做到领导精力不散、领导力度不减。
5、营造平台，从环境上倾斜。主要做到“四多”：一是在政治上多关心他们。多组织离职村支部书记开展一些座谈会、恳谈会和文体娱乐等活动
书记的辞职报告 篇6
社区书记辞职报告
尊敬的社区领导、居民朋友们：
大家好！借此机会，我郑重向大家宣布我辞去社区书记职务的决定。我在此向大家对我的支持和理解表示感谢，并详细阐述我辞去这一职位的原因。
首先，我要说的是我辞职并不是因为我对社区工作失去了热情或者对这个职位不满意。相反，这些年来，我一直全心全意地投入到社区事务中，提供最好的服务给社区居民，以推动社区的发展和进步。然而，我决心辞职的原因是因为我对于自身能力的不足感到忏悔。
在过去的几年中，我尽我最大的努力将社区治理得更好，让居民生活得更加舒适。我致力于促进社区内的文化交流、社交活动和公益事业，希望能够增强社区居民之间的联系和凝聚力。但是，我也深刻地意识到，我在领导和管理方面还需要进一步提高。
我深爱着这个社区，而作为一名社区书记，我应该能够更好地引导社区居民的思想，处理各种矛盾和问题，并为居民们提供更完善的服务。然而，在自我反思中，我发现我在这些方面的能力有限。我缺乏组织协调能力，在处理一些复杂的问题时，常常无从下手。我也意识到，领导者应该是一个以身作则的榜样，但我有时会犯一些错误，给居民带来困惑和负面影响。
我相信，社区居民对一个合格的社区书记有着更高的期望。作为一名领导者，我承担着推动社区发展的重责任，而我觉得我无法胜任这个角色。因此，我决定辞去社区书记的职位，给社区引入更优秀的人才，以推动社区工作的稳定和持续发展。
在辞职之后，我将继续关注社区的发展，并为社区的建设提供力所能及的帮助。我希望新的社区书记能够带领社区居民继续前行，推动社区的发展和进步。
最后，我再次向大家表达我的诚挚谢意和歉意。感谢大家一直以来的支持和信任，也希望大家能够理解我的决定。辞职并不意味着放弃，我会一直参与社区建设，为社区居民们提供力所能及的帮助。
谢谢大家！
社区书记
日期
书记的辞职报告 篇7
2018年办公室副主任辞职报告
2018年办公室副主任辞职报告1 尊敬的公司领导：
我从xx年11月加入公司到现在已经五年过去了五年来，在公司工作很开心，感觉公司氛围很好。就像一个大家庭，大家相处融洽，融洽融洽。同时，我也学会了如何与同事相处，如何协调公司内各方的关系。在公司的日子里，我不仅学到了一些新的知识，也积累了很多宝贵的人生经验，在此对公司五年的培训表示衷心的感谢！
< p>随着公司的快速发展，无论是业务发展还是行政管理，对公司的每一个人来说都非常重要，我已经从一个工作内容以文字处理为主的办公室文员逐渐转型负责整个公司的行政、档案、销售和其他方面的办公室主任。感觉个人能力不足，综合管理水平与公司要求相差甚远，为公司五年的培训深感惭愧。因为自己的感受，过去一段时间的表现无法让自己满意，对公司的期望感到羞愧，也觉得自己没有做出重大贡献公司过去五年。 ，主要与自身能力低下有关，在公司各方面的需求上，自己的能力还不够。因此，经过本人慎重考虑，为了本人和公司的考虑，现向公司递交辞呈，希望公司予以批准。
此致
致敬！
辞任：XXX
日期：XXX
2018年副主任办公室辞职报告2 尊敬的张某某副总经理、刘某某总经理：
您好！
经慎重考虑，现提交申请：本人自愿申请辞去副主任职务事务所的 职位请谅解。
五年来，我有幸得到了单位历届领导和同事的指导和热心帮助。在工作中，学到了很多宝贵的接待服务经验和行政事务技巧；在生活中，我得到了上级领导和单位领导的关心和帮助；在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生观。这五年的工作经验将成为我未来学习和工作的宝贵财富。
在此，我要特别感谢领导们五年来对我的关心、指导、信任和对我人生道路上的指导。感谢所有帮助过我的同事。
希望领导批准我的申请，并请到XX管理中心和XX人事部协助办理离职手续。在正式离开之前，我会继续认真做好目前的工作。
祝单位事业蒸蒸日上。祝各位领导和同事好运，身体健康。
此致
致敬！
辞任：XXX
日期：XXX
2018年副主任Office Resignation Report 3 Dear* 校长：
这很难说。圣人有言：受滴水之恩，应以泉报之。再说了，你给了我恩情，我还能说什么呢？我知道我已经失去了你的厚望。然而，再三思索，尽管名不虚传，我还是下定了决心：我决定辞去**学校院长的职务，做一名普通的老师。
原因有四：
一是团队凝聚力不够。这可能是我个人的错误。目前，队伍找不到一个能统领大局的人，要么是声望不够，要么是能力不够。有时，个人意志代表团队的意志。我不能否认个人意志的正确性，也不能否认个人意志的重要作用（有时一个学校或一个系允许学校或系有自己的意志，因为这种独特的个人意志的风格和灵魂），以免个人意志的不准确率大于零。这肯定会影响整个团队的声望。我一直在隐藏自己的一些想法，不想触及问题的核心，只是不想因为工作本身的原因，不小心“诽谤”或“诽谤”他人。谈到团队，个人与团队中其他人的关系是影响团队发展的重要因素。我一直在努力做好我的工作，认为我的舞台应该有自己的风格和广阔。但事与愿违，身心疲惫成为了我不可避免的问题，一直困扰着我。
第二，个人能力不足。说到这里，我能想到你此时的心情。你一定认为这个男孩不诚实，找借口。事实上，这绝不是无中生有的借口。工作中可以找到很多这样的例子，比如提交材料不及时、前期完成两份基础材料（**学校初中部花名册）、工作思路和工作安排（至**可从学校教师舆情调查中看出）。从以上几点可以得出结论，我个人的能力确实不足以胜任这个职位。
第三，个人精力不足。自去年12月接任以来，我明显觉得自己欠家人更多。我不想因为个人原因放弃公司。作为中共党员，我无条件服从组织的安排。即使有时家人向我抱怨，孩子对我疏远，我也主动向他们解释，请他们理解。但人的精力毕竟是有限的，我进退两难，不得不做出这个决定。
第四，懒惰不利于工作。当你带着这种心态去工作时，它对你的工作没有好处。当然，在组织做出任何决定之前，我必须站上最后一班。
也许，这四点还不足以让你完成我的小愿望。当我写下这篇文章时，我不禁泪流满面。我表面的力量掩盖不了我内心的脆弱。上次去你家，我说我们接触太少，但我当时没有说，我工作九年，对你的行为和工作有深刻的理解.也许这是我的一厢情愿：人与人之间交流的时间和频率，并不构成影响其质量的直接因素。这就像一些素未谋面的人，却成了知己。
我一直感到羞愧和内疚。你很关心我和**，当年**转**小学的时候，我去中心学校时，我看到了你认真而分明的同情和无奈的表情。这些，任何有良心的人都不会无动于衷。想想你在电话里对我的失望，在谈话中你对我寄予的希望（你常说：金子，让它发光。这句话总是激励着我）。而我那几近难以理解的想法，让已经为全镇教育事业忧心忡忡的你，因为我不求最好而无言以对。想到这里，对于我这个封建保守的人来说，我无法挣脱这沉重的精神枷锁。
*学校，真想学习古人能写出真挚发自内心的文章来打动你。当这篇文章被情绪驱动时，所有的语言都显得苍白无力。一想到圣人的话，我就无语了。
谢谢你的回复。
此致
致敬！
辞任：XXX
日期：XXX
2018年副主任Office Resignation Report 4 尊敬的校领导：
我感到很愧疚，因为我辜负了领导对我的关心。怀着感恩的心，把这份申请写了一点，希望领导能够理解我，包容我。
打心眼里，我一直对教学工作很有信心，但只有院长的工作让我不知所措。这个学期，我虽然很努力，但收获甚微。不仅辜负了领导的信任，也对不起老师们的厚望。非常感谢学校领导这次给我修炼的机会，让我发现了很多不足，明白了很多道理。我想列举几个我没有资格担任院长的原因。希望领导看清楚，批准为感谢！
首先，我的性格有很多不好的特质，自以为是，固执，言行不羁，付出过分关注自己，不听批评； 工作时容易情绪化，甚至工作懈怠；性格内向，不喜欢融入群体，是一个真正的“边缘人”。教育院长的主要工作是面对教师。我的坚持会让老师反感，我的自以为是最终会让领导班子不和谐不和谐。二是工作能力确实存在问题，做事不果断，缺乏谨慎；我做事随心所欲，但原则性不强；我喊口号，思想僵化，不知如何适应；我协调能力差，不会分工合作，不会发脾气。不能独立工作只会让校长更累。第三，我不能很好地处理好工作和生活的关系。一个学期，我因为工作搞砸了我的家庭生活和友谊生活。不快乐的生活肯定会影响工作质量。
另外，由于我个人原因影响学校教务处工作的原因有很多，我不再一一列举。 这不是我推卸责任的本意，都是发自内心的，都是我深刻的反省和自我剖析。 只希望领导能理解我，包容我。 在以后的工作中，我一定会全力以赴，为领导弥补我的错误和烦恼！
此致，
致敬！
辞职者：XXX
日期：XXX
书记的辞职报告 篇8
村长书记辞职报告
尊敬的村民和领导：
大家好！我是贵村的村长书记，经过深思熟虑，我决定向大家递交辞职报告。这是一个艰难的决定，但我相信这对于整个村子的发展和村民的利益来说是最好的选择。
自从担任村长书记以来，我深深感受到了村民的疾苦和渴望，也亲身经历了村庄的发展与变化。回顾过去的任期，我深感自己在村庄建设和发展方面的不足。与此同时，我也理解到在这个阶段，我已经无法再承担起推动村庄发展所需要的责任和愿景。
首先，我要向大家承认，村庄在社会经济发展上落后于其他地区。我虽然尽力推动村庄的建设，但由于种种原因，村庄的发展仍然存在许多困难和挑战。我深切意识到，作为村长书记，我未能充分发挥自己的能力和智慧，无法为村庄创造更好的环境和条件。
其次，我明白自身的行政管理和领导能力也有所欠缺。我对村政事务的处理经验和知识储备不足，导致许多事情无法得到妥善解决。在过去的任期中，我一直努力学习和提升自己，但仍然发现自己在管理和领导方面不够成熟。因此，我相信换届选举能够为村庄带来更为优秀和称职的领导者，更好地为村民服务。
最后，我要表达我的感激之情。感谢每一位村民对我任期内的支持和帮助。没有你们的鼓励和理解，我无法承受这个艰难的职务。感谢领导层和政府对我在村庄发展上的帮助和支持。也要感谢每一位为村庄的建设付出辛勤努力的工作人员和志愿者，你们的努力和奉献是村庄发展的不可替代的一部分。
虽然我决定辞去村长书记的职务，但我的心一直与村庄紧密相连。我将作为一名普通村民，积极参与村庄建设和发展，为村民的幸福和利益而努力。我期待能够见证这里的腾飞和繁荣，看到每一个村民的生活变得更加美好。
在这里，我要诚挚地向每一位村民道别。谢谢大家在我任职期间的理解和支持。我也要向新的村长书记表示祝贺和最诚挚的祝福。我相信，你们将为村庄带来新的希望和发展，为村民创造更美好的未来。
最后，我再次表达我深深的敬意和感谢，祝福村庄繁荣昌盛，让我们共同期待村庄更加美好的明天。
村长书记：XXX
书记的辞职报告 篇9
驻村第一书记辞职报告同志们：大家好！在我驻村的这段时间里，我时刻怀着对党和人民极其崇高的责任感，全身心地投入到扶贫工作中。然而，鉴于各种现实情况和自身原因，我不得不做出一个艰难的决定——辞去驻村第一书记的职务，我特向大家报告并请示处理。驻村工作是党和国家扶贫事业的重要组成部分，也是我党对实现全面建成小康社会目标作出的庄严承诺。从我担任这个职务的那一天起，我就牢记了党的嘱托和人民的期望，在扶贫领域中默默地付出与努力。然而，在工作的过程中，我逐渐认识到一些客观现实的制约和自身的不足，这些问题让我无法继续发挥更大的作用。首先，我所驻村的地方交通条件十分艰苦。山区的地形复杂，基础设施的建设落后，每次出村都无比艰难。在这种情况下，意味着在解决贫困问题之外，我不得不投入大量的时间和精力来应对交通问题，这严重制约了我的工作效率。我深知，扶贫任务繁重，时间紧迫，不能让自己成为项目落地的拖累。其次，我个人在财务管理方面存在一定的不足。作为第一书记，我需要合理安排财政资金，确保计划的顺利进行。然而，这也是我一直以来的软肋所在。我在财务管理方面的经验和知识相对匮乏，导致很难合理调配财政资源。我不愿因为个人原因影响到扶贫项目的开展，因此我相信，寻找一个专业财务管理的人才来接手是更为明智的选择。再者，我不可回避地认识到，我还缺乏一些在实际工作中必备的技能和知识。驻村工作需要涉及多个方面的知识和技能，例如社区事务的处理、卫生健康问题的解决、农村产业发展的规划等等。尽管我尽力去学习和改进，但相对来说，我的专业知识和技能还有待提高。我个人认为，专业的技术人才对于驻村工作的顺利进行至关重要，他们能更好地解决山区面临的各种问题。尊敬的同志们，我的辞职决定是经过慎重考虑的，也是出于对驻村工作的真诚关爱。我由衷地感谢党和政府对我的信任和提拔，无论是在工作方面还是对个人的成长上，他们给予了我莫大的照顾和帮助。在我离开之后，我将积极寻找适合我的工作，继续为脱贫事业贡献自己的力量。最后，我要向在驻村工作中给予我宝贵帮助的各级干部、当地群众，以及我的家人表示衷心的感谢。正是因为有您们的支持和鼓励，我才能勇往直前，付出所有的努力。虽然我选择了离开驻村职务，但我对扶贫工作的热爱和关心不会改变。希望大家能够理解我的选择，并继续支持驻村工作的顺利进行。
