人事实习周记。
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人事实习周记【篇1】
人事实习周记总结
5月1日，我开始了人事部门的实习工作。作为一名大三学生，这是我第一次接触真正的企业工作。我充满期待地踏入了新的办公室，准备在这一周的实习中学到更多关于人事管理的知识和技能。
第一天，我被分配到了招聘组。作为一个实习生，我主要担任支援角色，负责协助招聘经理完成一些日常工作。我帮助整理简历，筛选候选人，并参与面试和评估流程。虽然工作很琐碎，但我明白这是我磨砺自己的机会。通过这些工作，我不仅了解到了招聘的流程，还学会了如何准确把握候选人的素质和潜力。
在面试环节中，我最为体会到招聘经理的智慧和经验。他们能从候选人的回答中看出其优势和不足之处，并通过巧妙的问题判断其适应能力和团队合作能力。我深深地被他们的洞察力和敏锐的观察力所吸引。
第二天，我被要求参与了一次内部培训。这次培训的主题是冲突管理和团队合作。我们学习了不同的冲突解决方法，并通过案例分析和角色扮演锻炼了自己的解决问题的能力。这对我来说是一个全新的领域，但我通过培训，明白了良好的沟通和合作对团队的重要性。我深感人事工作的核心是管理人与人之间的关系，使他们相互理解、和谐共事。
第三天，我进入了绩效评估组。我参与了一次团队的评估工作。每个人都拥有各自的优点和不足，而通过评估，可以更好地发现和激发员工的潜力。作为实习生，我主要负责整理评估数据和撰写评估报告。我学到了很多关于员工评估的指标和标准，并明白了员工评估对于企业的重要性。只有通过公正、客观的评估，企业才能合理分配资源，培养和激励优秀员工，从而提高整个团队的绩效。
在实习的最后两天，我被要求参与了一个员工福利活动。面对热情洋溢的同事们，我深深感受到了团队的凝聚力和活力。这个活动不仅让我们放松，还增进了彼此之间的了解和信任。作为一个实习生，我觉得自己能够得到大家的认可和信任，这让我觉得非常欣慰。
通过这一周的实习，我对人事管理的了解有了一个更加全面的认识。人力资源部门是企业中非常重要的一环，他们需要管理人与人之间的关系，保持团队的凝聚力和活力。作为实习生，我明白了作为一名人力资源从业者需要具备的严谨、负责和敏感的特质。
在这一周的实习中，我不仅学到了很多专业知识和技能，还结交了一群优秀的同事。他们的敬业精神和团队合作精神让我受益匪浅。我深深感受到了工作的魅力和人事管理的重要性。我相信，在未来的工作中，我会努力将这些所学应用到实际工作中，为企业的发展做出自己的贡献。
人事实习周记【篇2】
人事专员实习周记
本周是我作为一名人事专员实习的第一周，虽然心里有一丝紧张，但更多的是充满了期待和激动。这是我实现自己职业梦想的第一步，我决心全身心地投入到实习中，努力学习和成长。
周一，我被安排参与了公司的新员工培训。培训内容包括公司的文化、规章制度以及岗位职责等。在培训的过程中，我积极参与讨论并提出自己的观点，同时也倾听着其他同事的经验分享。通过这次培训，我对公司的运营机制有了更深入的了解。
周二，我开始了实际的工作任务。我被安排负责招聘岗位的发布。在领导的指导下，我学习并掌握了招聘平台的使用方法，并熟练操作了招聘流程。我主动与各部门经理沟通，收集关于招聘需求的信息，并及时更新招聘信息。虽然有时候会遇到一些技术问题，但是我通过自己的努力和同事的帮助，都一一解决了。在完成这项任务的过程中，我不仅提高了自己的沟通能力，还加深了对招聘流程的理解。
周三，我跟随人事经理参与了一个面试。这是我第一次近距离接触面试流程，虽然紧张，但我仍努力保持冷静。在面试过程中，我扮演了记录面试内容和评估应聘者的角色。我仔细聆听每一位应聘者的回答，并根据评估标准进行总结和打分。经过这次面试，我对于招聘者的筛选和评估有了更深入的理解，并意识到在招聘过程中的专业性和公正性的重要性。
周四，我与人事部的同事一起参与了一个员工培训活动的组织。这个培训活动旨在提高员工的团队协作和沟通能力。我负责协助准备培训资料、安排会场和联系培训师等工作。通过这个活动，我不仅了解了培训活动的具体过程，还学习到了如何组织和运营一个成功的培训项目。我深刻体会到培训对于员工的职业成长和公司的发展有着重要的影响。
周五，我被要求参与一个团队会议。在这个会议上，我与其他人事专员共同讨论和解决一些员工关系问题。我主动发表自己的观点，并帮助提出了一些解决方案。这个会议不仅让我更好地了解了公司的员工关系，还学习到了团队合作和协商解决问题的重要性。
在这一周的实习经历中，我深刻体会到人事专员工作的重要性和挑战性。从参与招聘到组织培训，从面试到解决员工关系问题，每一个环节都需要我们保持高度的专业素养和细致的工作态度。通过这一周的实习，我收获了宝贵的经验和知识，也对自己的职业规划有了更明确的认识。
作为一名人事专员实习生，我明白实习只是一个开始，我要不断学习和成长，不断提高自己的专业能力和综合素质。我将继续努力，在实习的每一天都积极投入，不断提升自己，以便将来成为一名优秀的人事专员。
人事实习周记【篇3】
酒店人事部实习周记
作为一名酒店管理专业本科生，在大学期间，我一直对酒店的运营和管理有着浓厚的兴趣，尤其是对于酒店人力资源管理方面更加感兴趣。因此，在大学的最后一个暑假，我选择了去一家五星级酒店进行人事部实习，期望能够更深入地了解酒店的人力资源管理，以及在实践中提高自己的能力。
第一周实习，我被分配到酒店人事部进行岗前培训，主要是学习酒店招聘、员工档案管理、薪酬福利等方面的知识。在学习中，我了解到酒店人事部的工作不仅仅是简单的招聘和管理员工，还需要有全面的人力资源管理知识，需要和酒店其他部门的协作和配合，以最大限度地发挥员工的工作效能，提高酒店的整体竞争力。
第二周实习，我被分配到人事部的招聘岗位，负责筛选简历、安排面试等工作。在招聘工作中，我深刻地感受到了这个工作的复杂性和繁琐性，每份简历都需要仔细筛选，面试的安排也需要与面试官进行配合，以确保整个招聘流程的顺利进行。同时，我也了解到了酒店招聘的定向性和对员工素质的要求，更深刻地认识到了人才对于酒店发展的重要性。
第三周实习，我被分配到档案管理的岗位，需要负责管理员工的个人档案，包括入职手续、转正手续、年度评定等。在工作中，我了解到员工的个人档案是酒店管理的核心，对于员工的管理、晋升和离职都有着非常重要的作用。同时，我也意识到了档案管理需要具备完善的制度，保证员工信息的安全性和可靠性。
第四周实习，我被分配到了薪酬福利的岗位，需要负责员工薪资和福利的核算和发放。在这个岗位上，我进一步了解到薪酬福利对于员工的激励和满意度起着非常重要的作用，也认识到了薪酬福利的设计需要符合酒店经营和发展的需要，不能过高过低，需要科学合理。
在这一周的实习过程中，我还参与了酒店员工的集体活动和培训课程。在活动中，我感受到酒店对员工团队建设和员工关系的重视，也认识到了员工活动对于增强员工凝聚力和团队合作的作用。在培训课程中，我了解到了酒店对员工技能和素质的培训和提高，更深入地认识到啤酒的发展需要有高素质的员工队伍。
通过这四周的实习，我深刻认识到了酒店人事部的工作复杂性和繁琐性，同时也意识到了酒店对于员工的管理和发展的重要性。这次实习让我更加深入地了解了酒店的人力资源管理，提高了我的实践能力和综合素质，也更加坚定了我从事酒店管理和人力资源管理的决心。
人事实习周记【篇4】
实习的第x周，并没有像我们想象的那样，有什么业务性的工作让我们着手。我们只是简单的分配到一些事务性的工作，如整理文档、记录一些旧的文案等等。然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事，熟悉了公司的环境。
第xx个礼拜的实习，我可以简单的总结为几个，那就是：多看，多问，多观察，多思考！一方面要发扬自主思考问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。
另一方面，要发扬团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流，互相帮助，合力完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥的效能。
人事实习周记【篇5】
人事主管实习周记
第一周：
作为一名人事专业的研究生，我有幸获得了一份人事主管实习的机会。这一周，我首先参观了公司的各个部门，了解了各个部门员工的工作情况，每个部门的任务以及他们如何协同工作。在这些参观中，我发现了一些长处和问题。部门之间缺乏沟通和交流，具有独立的职责，而这导致生产能力低下。此外，员工之间缺乏互动和支持，只利用工作时间来处理他们的任务，以快速完成工作。针对这些问题，我建议开展一个工作坊，让所有部门的员工一起交流他们的实际操作经验。
第二周：
这周我们开始了工作坊，由我担任主管，讨论了公司工作流程中存在的问题。我们发现每个部门都有着大量重复的工作，而且大部分都是由手动完成的。为了改进这个问题，我们决定使用一个专业的人力资源管理软件，这个软件可以减少手动工作，提高效率并减少错误率。为了学习更多信息，我花费了大量时间研究不同的软件解决方案，最终我们选择了一个最适合我们的方案。
第三周：
我们开始着手实施软件方案，我组织了一些研讨会和培训，帮助员工了解新软件并更好地使用他们的功能。在教导员工时，我感到很满意，因为我们讨论了很多问题，提供了更好的解决方案以及应对策略。最终，员工们都了解了新软件，并更好地适应了它。
第四周：
我们检查了软件的实施进展，发现效果显著。我们的工作效率大幅提高，工作错误率也有所下降。同时，我们注重员工的评估，根据他们的工作表现制定了一个评估和奖励计划。我感到很满意，因为我意识到我正在帮助员工们成长，并促进公司的发展。
总结：
这四个星期的实习经历使我意识到在人力资源管理中沟通和引导必不可少。我了解到，任何一个公司都需要一个专业的人力资源管理系统以提高效率，更好地管理每个员工，并提高产品质量。随着对公司的深入了解，我感到非常兴奋并对人力资源管理领域的未来充满信心。
人事实习周记【篇6】
人事培训处实习周记
我是一名在校学生，今年暑假我有幸进入大型企业的人事培训处实习。初到人事培训处，最直观的感受就是人事培训处紧凑有序的工作氛围。在实习期间，我参与了培训部门的日常运营和多个培训项目，学习到了很多实用的知识和技巧。
首先，我们的人事培训处接待了一群来自新入职员工的实习生，为他们进行为期一周的培训。让我意外的是，在这一周的培训中，我学到的不仅仅是如何传授知识和技能，更是如何将学员的个性、爱好和经验融入到培训中，以达到最佳效果。培训老师们非常细心和敬业，热情地为每一位学员解答问题，倾听他们的需求，并与他们共同制定出一条个性化的学习计划。通过这个培训项目，我深深感受到了培训的意义，培训旨在帮助员工提升能力，使他们适应当前和未来的工作需求。由此，我对于培训的认识得到了进一步提升。
在这一个星期的工作中，我还通过参与公司班车司机的培训项目体验到了知识传递的多样性和针对性。这个项目的难点在于班车司机的年龄跨度很大，有些司机从事这项工作已经有数十年，而有的司机则是初出茅庐。在这个项目中，我们设计了不同层次和形式的教育方式，如讲座、技巧训练、练习和竞赛等等。同时，我们还加强了班车司机之间的互动和交流，便于他们互相学习和交流有关技能的信息，这样就达到了传承经验、提升能力、促进交流的效果。在这个项目中，我更加深刻地理解到了培训项目的设计和开展中应有的纵向和横向的协调作用。
还有一个让我印象深刻的项目，是针对全体员工进行的人际交往训练。这个项目的特点是将传授的技能，应用于实际的工作场景中。培训老师以真实的生活例子作为案例分析，引导学员了解名词解释、掌握技巧方法、识别问题危机和明确解决方案。在这个项目中，我学到了如何准确表达自己的想法、如何与人保持有效的沟通和互动，还有如何在职场中制定合适的人际交往策略。
总之，这次实习给我带来了很多启示和收获。我体验到了培训过程中的细致和耐心，学到了如何通过不同的方式和方法，来满足员工在工作和生活中不同层次的需求。在人事培训处的实习中，我感受到了培训企业员工的意义和价值，更加坚定了我走向人力资源领域的决心。我相信，在今后的职场生涯中，我将会毫不犹豫地选择人力资源领域，把我所学到的知识和技能运用到实践之中。
人事实习周记【篇7】
2月24日至2月26日
转眼间，已到大四下学期了，2月24日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在***有限公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。
这第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作员工通行证，需要重新采集员工照片，这第一天我都在给员工用摄像头拍照，登记姓名，结果因为不常利用摄像头拍照，所以拍出来的效果很不好，人很模糊，我挺郁闷的。第二天，拿到照相馆准备洗照片时，照相馆老板说洗一组照片，一组8张，不能单洗两张。考虑到我们只需要俩张照片，同时照片又拍得很难看，到时另外6张肯定是浪费了，我只能跟老板说，我回去问下我们主管。我很庆幸我当时没有擅自决定，最后我们是直接彩印出员工的照片。在给员工拍照的过程中，我了解了我们公司员工配置情况，及对各个部门的员工有了初步的印象，有利于以后的进一步熟悉。
2月28日至3月5日
这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。
3月7日至3月12日
这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。。。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是很郁闷。
3月14日至3月19日
又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。
3月21日至3月26日
招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的.人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。
3月28日至4月2日
这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。
4月4日至4月9日
通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。这一周我开始利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。
4月11日至4月16日
这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，得到经理的谅解。
4月18日至4月23日
时光飞逝，不知不觉，实习即将结束。在实习中，虽然每天的工作时有重复，但也总会有新的事情需要处理，需要挑战。这一周经理让我负责我们网站域名的备案资料，同时配合邓老师处理专利申请相关事宜，做好邓老师与我们公司技术人员的沟通交流。在实习中，经常要与各种各样的人沟通交流、打交道，我的沟通能力得到提升，综合能力也得到了提高。我希望在我实习期结束时，专利申请事宜可以处理好，给我的实习期画下圆满的结局。
4月25日至4月30日
这周是我大学本科毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来的工作，我发现在思想和工作上都有了新的进步，学到了很多学校学不到的知识，工作技巧以及人际交往的技巧等。
虽然有很多收获，但也存在很多的不足，主要表现在：对劳动合同法相关知识还不够丰富，学习不够系统;遇到问题时处理不够灵活，有时出现经验不足、容易冲动、急躁、毛糙等问题;协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。
这次实习带给我很多有益的东西，不仅仅是是学习方面的，更多是对我日后工作方面的。今后我们无论从事什么行业，都要有正确的工作态度，并要懂得向人虚心求教，掌握人际交往的一些技巧，最重要的是要遵守组织纪律和单位规章制度，只有这样才能很好的提升自己，发展自己。
人事实习周记【篇8】
已经进入第三周的实习段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。
可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。并且由于春节降至，所以我们周末要进行加班工作。体会整个发放工资的过程我感觉好像是在打仗，这个人还没有结算完，下一个又在那边催了。
同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。
因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。
她们的工资是分开来抄的，发放的时候应该一起给付经验教训：
1、发放工资之前先要看清楚有无人员同名同姓，分清楚究竟每一份工资对应的该发给谁。
2、要事前看一下有无员工是干了几份工作，他们的工资在发放之前应该先汇总好，方便于发放。
3、发放过程中要合理的分配工资的“零”、“整”情况，尽量避免最后全剩下五十、五十的单张或在发放过程中把其中的一种发光。
而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”、还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。
人事实习周记【篇9】
今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
参加了多场的招聘会、面试了多家的公司、衡量了多方面的因素，我选择了这家公司开始我的实习生涯。怀着兴奋、激动地心情，早早的踏上上班的公车，呼吸着清晨新鲜的空气，憧憬着新的一天。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。第一天的快中午时，我被公司的领导带到人事部一位姓高的姐姐那，并被告知我以后就跟着她学，我很乐意，因为姐姐很热情地接待了我，还带着我和她一起吃了午饭，下午姐姐给我谈了一下她的工作概况和她的主要职责，我都记在了心里，因为这可能就是我将来要承担的职责。来到公司陌生的环境、陌生的人和事，让我感觉有点拘谨，努力让自己的微笑减少言语上的笨拙。第一天并不像我想象的那样，由人事经理带我们熟悉公司的环境，结识新的同事。大家似乎都很忙，可能现在是业务的旺季吧。
每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。
实习的第一周，并没有像我们想象的那样，有什么业务性的工作让我们着手。我们只是简单的分配到一些事务性的工作，如整理文档、记录一些旧的文案等等。然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事，熟悉了公司的环境。
第一个礼拜的实习，我可以简单的总结为几个，那就是：多看，多问，多
观察，多思考!一方面要发扬自主思考问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。
另一方面，要发扬团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流，互相帮助，合力完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥最大的效能。
