工作心得体会。
趣祝福编辑已经为您梳理了关于“基层工作心得体会”的相关资讯，供您查阅。在深入思考了一些问题后，开始撰写一篇自我感悟，实在是一项挑战之事。然而，写出好的感悟能对我们未来的发展起到很大的推动作用。感谢你的阅读，让我们一同迈向更美好的明天！
基层工作心得体会【篇1】
1、心态决定命运！哲人说：你的心态就是你真正的主人。艺术家说：你不能延长生命的长度，但你可以扩展宽度；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情。
2、信心做封皮，恒心、细心做纸张，真心做文字，爱心来结尾，你就会谱写一本比以往更加动人的书，感动了爱你的读者。祝你成功。
3、请保留一份单纯，使你多一份与人的友善，少一些心灵的冷漠麻木；请保留一份单纯，使你多一份奋进的力量，少一些故作高深的看破红尘。
4、年轻人搭出租车时连遇红灯，总抱怨倒霉。司机：上帝很公平，绿灯时我们是第一个走。人生有时需要停一停，并不是一味的往前冲。
5、笑一笑，十年少，何必总为尘世扰。该吃吃，改喝喝，愉悦心情很重要。能吃苦，能享福，神仙日子乐遥遥。好朋友，共勉励，人生路上没苦恼
6、人有一分修养，便有一分气质；人有一分器量，便有一分人缘；人有一分虚心，便有一分智慧；人有一分经验，便有一分事业；人有一分磨难，便有一分本领。
7、 评价一个人美，是很高的赞誉。一见钟情靠美貌，再见惊艳靠魅力。花瓶终究无内容，惊艳不能持久；魅力来自于内在，力量生生不息。
8、山有起伏，方显其高。人有起伏，方砺其志。一时得失，不必放在心上，无论输赢，用心去做的人，总会比别人得到的更多。
9、不要等到失去后才后悔莫及，人的一生太短暂，在有生之年，积极争取，积极向上。
10、灰蒙蒙的天空，能否让我再做一个梦，完美，是这个梦的形容词，在梦中华丽的邂逅，然后，让时间定格在梦中。这场华丽的梦，或许，只是繁华了寂寞。
11、低调做人，便可峰回路转：在待人处世中低调，当自己处于不利地位，危险之时，不妨先退让一步，能避其锋芒，脱离困境，还可以另辟蹊径，重新占据主动。
基层工作心得体会【篇2】
巡警工作心得体会
一、引言
巡警是一个非常重要的职业，他们负责维护社会治安，保护人民的生命和财产安全。作为一名巡警，我深感责任重大，同时也积累了一些工作心得和体会。下面将结合自身实际工作经历，分析巡警工作的特点和重点，总结个人在工作中的心得体会。
二、巡警工作的特点
1. 紧密配合: 巡警工作需要与其他执法部门和社会单位紧密配合。在处理案件和维护社会治安方面，我们需要与交警、消防部门、社区卫生院等单位协调配合，形成工作合力，共同完成任务。
2. 高度警觉: 巡警的工作需要时刻保持高度的警觉。我们需要随时准备应对各种突发事件的发生，如抢劫、火灾、交通事故等。只有保持警觉，才能更好地应对突发情况，保护人民的生命和财产安全。
3. 艰苦奋斗: 巡警的工作通常是在户外进行的，无论是炎热的夏天还是寒冷的冬天，我们都需要坚守岗位。在天气恶劣的情况下，巡警需要时刻保持高昂的工作热情，为市民提供安全保障。
三、巡警工作的重点
1. 人员巡逻: 巡警的首要任务是进行人员巡逻。我们需要走遍社区、商业区、学校等地，保证社会治安的稳定。在巡逻过程中，我们要时刻留意可疑人员的行为举动，以便及时发现和制止犯罪行为。
2. 交通疏导: 交通疏导是巡警工作的重要组成部分。我们需要在交通拥堵和事故现场进行控制，并引导车辆和行人按规定通行。通过合理疏导交通，我们可以减少交通事故的发生，保障道路交通的畅通。
3. 群众服务: 作为巡警，我们不仅仅是执法者，更是大众的服务者。我们需要及时回应市民的求助，提供帮助和支持。同时，我们还需要加强与社区居民的联系，开展宣传活动，提高市民的法律意识和安全意识。
四、个人工作心得体会
1. 建立良好形象: 作为一名巡警，我们要时刻保持良好的仪容仪表和言行举止。我们代表的不仅仅是个人，更是整个警察部队的形象。只有建立良好的形象，才能得到市民的信任和支持。
2. 加强学习提高: 工作是不断进步的过程，作为巡警更是如此。我们需要不断学习新知识和新技能，提高自身素质和执法水平。通过不断学习和培训，我们才能更好地应对复杂多变的执法工作。
3. 保持积极心态: 工作中会遇到各种各样的困难和挑战，但是我们要保持积极向上的心态。只有面对困境保持乐观，才能更好地解决问题，提供高效的服务。
4. 注重团队合作: 工作中，巡警需要与其他执法部门形成紧密合作，这就要求我们注重团队合作精神。只有团结协作，互相支持，我们才能共同完成任务，保障社会治安的稳定。
五、结语
作为一名巡警，我深感责任重大，同时也收获了很多宝贵的工作心得和体会。巡警工作需要与其他执法部门紧密配合，高度警觉，艰苦奋斗。人员巡逻、交通疏导和群众服务是巡警工作的重点。个人工作心得体会包括建立良好形象、加强学习提高、保持积极心态和注重团队合作。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的执法水平，为社会和人民安全做出更大的贡献。同时也希望更多的人加入到这个光荣的行业，共同为社会的和谐与稳定努力奋斗。
基层工作心得体会【篇3】
我是一名入警不到两年的新民警，但却已经从事过三个不同的岗位，当我调入巡防大队工作的那天起，我便一直负责大队的各项内勤工作，“亲身”体会着巡防工作的意义。每天坐在办公室从事着轻松的内勤及文书工作，感觉巡防工作相比以前的岗位更为轻松自在。
近期，大队制定了考评制度，要求大队部人员不定期巡查巡防队员的巡逻情况，这才让我看到了真正的巡防工作。队友们全副武装的在街上巡逻，一刻都不敢懈怠。可是天气慢慢变热了，当人们躺在家中享受着室内的清凉时，队员们却顶着正午的烈日维护着县城的治安，这时我才明白，平日里我的轻松自在，是全体巡防队员的辛苦和汗水换来的，这次的巡查让我真正感受到巡防工作的辛苦和不易。
每天当我们吃完晚饭一家人在家里吹着空调，看着电视，享受美好生活的同时，有着这样的一群人，寒冷的夜晚，他们却冒着寒风，炎热的夏天，他们冒着高温，蚊虫的叮咬，刮风下雨他们仍然骑着摩托车，亦或步行穿行在城市的大街小巷，鹰一般的眼神环视四周，随时发现可疑人员的蛛丝马迹――他们就是我们的巡防队员在巡防大队工作已有半年多，此时才真正体会到巡防工作的艰辛，才意识到作为巡防大队内勤的重要性。切实的做好后勤保障工作，才能让巡防队员全身心的投入到巡防工作中去。
在今后的工作中，我将从以下几个方面完善大队的内勤工作：
1、及时向治安、刑侦等办案部门反馈巡防工作中获取的情报信息，以确保巡防工作取得成效。
2、及时向上级部门领导汇报巡防大队工作近况，切实为巡防队员解决工作中遇到的困难，以提高巡防大队工作效率。
3、完善后勤保障。如夏季派发防暑降温药品、优化办公环境、优化值班住宿条件等。
我将以更加积极的工作态度投身于巡防工作中去，为金溪美好的明天贡献自己的微薄之力。
基层工作心得体会【篇4】
脱贫攻坚工作总结及心得体会
自2018年7月，按照工作安排，我被调整到巴彦塔拉苏木脱贫攻坚工作队开展工作任队长，兼任巴彦塔拉苏木党委副书记。几个月以来，让我深刻地体会到了基层工作的辛苦和不易，让我进一步了解了基层工作，了解了热情大方的村干部，了解了淳朴善良的农牧民，经受了锻炼，积累了经验。
巴彦塔拉苏木距离巴林右旗旗政府所在地大板镇12公里，现全苏木共有重点贫困行政嘎查村4个，占全苏木嘎查村总数的36.36%，2015—2017年已脱贫退出3个，目前还有贫困嘎查村1个。全苏木共有建档立卡贫困户685户1411人，占总人口13.84%。其中，因病致贫362户706人，占建档立卡总数的50%，因残致贫56户118人，占8.36%，因学致贫31户95人，占6.73%，缺资金173户368人，占26.08%，缺劳力45户84人，占5.95%，其他原因致贫18户40人，占2.83%。2014年—2017年，通过“五个一批”脱贫措施，已实现脱贫469户989人。目前还有216户422人未脱贫，这些贫困户因病、因残致贫的超过50%，脱贫难度较大。全苏木计划在2018年实现全面脱贫，2019—2020年巩固脱贫成果，实现全面建成小康社会目标。
一、苏木镇脱贫攻坚主要工作开展情况
（一）脱贫攻坚工作安排部署情况
截止12月份，苏木先后召开各类脱贫攻坚工作推进会议多次，专项研究、部署和落实脱贫攻坚工作。围绕中央巡查组扶贫专项巡察和脱贫验收，重点就档案资料完善、环境整治、进一步提高群众满意度等工作进行了部署。
（二）脱贫攻坚重点工作推进情况
1.动态调整工作。按照全旗动态管理实施方案，在全苏木范围内开展一次全面摸底清查，对扶贫对象动态调整，经过入户核实，嘎查研判，全苏木共正常脱贫181户377人、新识别4户10人，返贫1户2人，稳定脱贫3户8人，清退1户1人，整户识别5户6人，自然增加1人，自然减少10人，成员转入2户5人，转出2户4人，目前苏木已经公示完成，上报旗扶贫办，确保扶贫对象应纳尽纳、应扶尽扶。
2.夯实基础性工作情况。组织苏木扶贫办、各嘎查第一书记等人员，驻村推进户档案和存档案工作。在11个嘎查全面开展脱贫攻坚档案进行梳理整理，对存在的问题进行积极整改。户档案按照旗扶贫办发放的户档案目录进行查缺补漏，组织召开帮扶责任人扶贫政策培训，让他们在入户进行全面核对，以便结合政策，更好的开展帮扶工作。嘎查村级档案按照旗扶贫办要求进行全面再整理，召开专题会议部署落实行业部门档案，确保嘎查村级档案全面详实。全面开展“六类人员”档案整理工作，积极动员驻嘎查工作队和嘎查两委班子进行入户核对，宣传政策。
3.继续开展环境卫生整治。在危房改造全面完成的基础上，开展户内环境卫生整治，动员多方力量，鼓励贫困户开展环境卫生整治，对确实没有能力整治的，积极引导驻村工作队、嘎查两委、社会组织等，进行全面整治。
4.全面开展自查验收。聚焦脱贫摘帽要求，对七个嘎查、贫困户开展自查验收工作，认真排查梳理问题，并做好问题反馈，提出整改意见建议。所有力量紧密配合，全力协作，严格按照脱贫指标和要求查漏洞补短板，通过入户走访、与农牧民交谈、查阅相关信息等方式对农户基本情况进行了深入细致地了解和记录，同时结合扶贫扶志的理念，积极向贫困户宣传相关政策，尊重和发挥贫困群众的主体作用，激发其内生动力，引导贫困户想脱贫、能脱贫、争脱贫。
二、工作队开展工作情况
（一）工作推进情况
1.全面查缺补漏。结合户档案整理完善工作，深入走访调研11个嘎查村基本情况，对工作中存在问题的，马上提出整改意见。
2.积极配合，承上启下。积极参与苏木脱贫攻坚各项工作事宜，按照百日攻坚行动部署要求，协助苏木筹备部署会议，制定实施方案，紧盯年度目标，坚持问题导向，整合各种资源，调配各方力量，确保每个嘎查都有符合实际的脱贫措施，顺利完成脱贫计划。
3.宣传参与方面。注重加强与帮扶单位和社会力量的沟通协调，鼓励和引导他们以多种形式参与到脱贫攻坚工作中来，积极参与帮扶单位为各嘎查村争取协调的各类项目，确保每个嘎查都有符合实际的脱贫工作规划和年度计划。注重加强政策宣传，组织召开了嘎查书记和第一书记座谈会，研究和部署如何向农牧民群众积极宣传党的路线、方针、政策，尤其是党的扶贫富民政策，引导帮助农牧民转变观念，提高素质，树立正确的发展观、利益观、民主观与法制观。
（二）工作队成员、第一书记到位情况、出勤情况、履职情况
自上级多层召开脱贫攻坚整改会议以来，各位第一书记能够按照要求，脱岗驻村。重点贫困嘎查村驻村工作队也在每个嘎查确定了4名长期驻村工作队员与第一书记同吃同住，确保脱贫攻坚各项工作开展顺利。
精准扶贫脱贫攻坚，攻坚任务无疑是艰巨的，不是躺着睡着就能完成的。不但站着不能摘桃子，就是跳也要使劲跳才能摘得到桃子。在这样艰巨的任务面前，可能有的干部有畏难情绪是存在的，部分没有在基层工作过的干部对抽派驻村流露出不情愿，也有干部因照顾不到家庭有抱怨情绪。但在精准扶贫，脱贫攻坚这一重大政治任务面前，无一例外都把不良情绪，家庭琐事放在一边，按照组织的安排驻村开展工作，全身心的投入到攻坚任务中去。白天下队入户走访，户户见面算账摸排情况，填表册写日记，和群众拉家常，作宣传发动释疑解惑工作。晚上不是调度会研判会就是群众会，说梦话都是喊的困难群众的名字。发展产业有干部在田坎土坎上的脚印，新时代农民讲习所上口若悬河，宣传精准扶贫政策、习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴战略及农村安全等。下乡村的时候见人就介绍自己，宣传政策，在群众困难的时候想方设法帮一把。有的干部连续几个晚上召开群众会，每晚上都要凌晨才回住处，拖着疲惫的身子走在路上都不想多说话，只是在思考群众提出的问题该怎么办才能让群众满意。有的干部撸起袖子，帮群众搬砖递瓦，粉刷墙壁。有的干部当起了水电工，帮助群众接电线安水龙头。攻坚干部的辛勤和汗水换来的是农村变了模样，农民的笑脸更加欢畅。应该说，脱贫攻坚工作队在攻坚时刻真正的展现了攻坚队的使命担当。每当啃下一块硬骨头，攻下一户“钉子户”，大家的成就感就洋溢在脸上，摆谈起来津津乐道，当完成上级交办的任务和群众请求解决的问题，得到领导的肯定和群众的赞许时，使命感成就感油然而生。
基层工作心得体会【篇5】
从事设计的体会
机械设计往往离不开设计人员的阅历和经验积累，固然可以从书本上学到不少，但是非躬亲很难在脑海中留下深刻的印象，对别人的经验，自己没有一定的基础，要理解吸收真的是一件很不容易的事。
设计人员在设计之初就要考虑加工制造、装配、运输、安装、使用、维护的整个过程，任何设计时的疏忽总会在这些方面反映出来，产品设计的成功与否是很容易判断的。 设计的过程中，受制造的影响很大，亦就是说好的设计是不能脱离制造的，对制造越了解，越有助于提高设计水平。
设计的图纸，投入生产，我没见过多少能立即按图加工装配，在审图、工艺等过程发现大堆的问题很常见，包括所谓“资深”的高工，总工拿出的图纸，还是经过多次开会研究反复讨论的出来的结果，原因是多方面的，绘图的规范性，看图者的水平是一方面，但设计方对制造工艺的了解不深入是主要原因。
怎样判定自己对制造的了解程度？最简单的方法是随手抓一张自己设计的东西的图纸你是否能说出它的制造全过程。铸、锻、车、钳、铣、刨、磨，只是这样子，肯定是不行，在机械厂做过几年的谁不知道？必须细分下去，要全面了解各过程。比如说铸造时候怎么分型，浇口冒口怎么放，可能会有什么样的铸造缺陷产生，零件结构在热处理的时候会不会导致意外情况发生的，怎么在零件结构上进行优化，切削加工过程，在脑海中虚拟出来，总共用几把刀，转速，走刀量，甚至铁屑望哪里飞，各把刀使用的顺序，车工，铣工，磨工的操作动作全过程，如此等等，才算是有了比较好的基础。
不是说搞设计的一定要会玩车床，铣床，会烧电焊才可以，但是要知道这些作业特点，在设计时加以充分考虑，作为搞机械设计的人这样才比摇车床烧电焊的强，才有安身立命之处。如此，在设计过程中，就会规避一些不合理的结构，设计的质量自然提高不少，可是还不够，一个有十年八年的工龄的技工能提出比你更成熟的细节方案（尽管整体的设计统筹他们做不了），但是多少个不眠的夜晚设计出就这样一个结果，岂不是斯文扫地耶？唯一的解决办法，多看书。
别人总结出来的通常与生产相结合，俱是心血的结晶。带着问题学，多想就能消化。再也不会说“只要保证同心度就行了”这样愚蠢的回答，关键是你已经指出保证同心度的方法，甚至前辈的错误。这个时候，没人再叫你小钱、小赵，连老板都叫你钱工、赵工，挺受尊敬的吧。
摸摸下巴，胡子长出来了，尿布丢了，孩子叫妈了，成就感也来了。
可是设计总是为了使用，好的设计必须是具备人性化的，设计一新的设备，试生产，效率高质量好，老板来搞杯庆功酒。过了几天，发现人家弃之不用了，原因是操作者用起来操作繁琐，骂娘啊。而且操作过程要注意的细节又多，操作工他要是能考虑的那么多因素就不会还在那里做操作工了。
设计不利于使用，就面临淘汰，有很多的成套设备，如汽车的发动机、变速箱之类正常运转时“挺好的”，可其中一个键槽、一个轴承座什么的地方坏了，整个就不能用，厂方只卖整件，要配件不卖，自己加强还真的没地方加了，换了几个厂去买，摆了一堆，用户只好敬而远之，立了个技改项目——可怜的技改。这样的事情只要是在机械行业转的久的都会有所见所闻。使用根本就离不开维修，好的设计更不能忽视维修性。
在一条大型的生产线上，关键的设备，总共一年也就维修那么两次，每次都要把设备搞得大卸八块，行车、叉车、千斤顶、撬杠十八般兵器还不够用，老师傅们还要自己专门动脑动手玩几样好用的专用家当来伺候，导致停产的损失已经超过设备本身的价值，真是个无言的结局。
如果一套大型设备仅因更换一只油封什么的，都要几乎将整机完全分解，使用单位不骂设计干的是断子绝孙的玩意才怪，真的是设计者的悲哀。
我们搞设计不光是要站在制造的基础上，还要有创新，但创新一定要学会继承。现在，全社会都在强调创新，但我们不能只要一强调创新，就瞧不起原有的东西，只有站在巨人的肩膀上，我们才能看的更远，这就是哲学里讲的“扬弃”。
通常的创新分为两种，一种就是构成事物旧有元素的重新组合，一种是在旧有元素上加一些新的元素。
所以，不管怎样，创新的东西总是含有一些旧有事物的影子是不可否认的。正像哲学中所讲，新事物都是在肯定中否定，否定中有肯定中产生的。
比如我们人类，虽然说是大自然的天之骄子，但实际上，我们99%的基因都是和大猩猩一样的。如果人类不是在继承大猩猩的基因基础上，有1%的突破，人类的出现是难以想象的，如果有人说我有志气，不需要继承大猩猩的基因，我自己搞一个100%纯人类基因，那您就是再过一亿年，也搞不出来一个人类来。所以说，不能为了创新，把旧有的东西全盘抛弃。原有的东西就如同一盘菜，创新就如同一点点调料，有了这么一点调料，菜的味道更加鲜美。但没有人为了纯鲜美，不要菜，光来一盘炒调料的。所以我们强调创新，但不能忘记继承，只有继承，没有创新，那是因循守旧，而只有创新，没有继承，那是空中楼阁。
原封不动的克隆可能很多的人认为是最安全最省事的一种设计方式。但是作为从事工程设计人员来讲，克隆是一件可耻的事情。所谓一抄、二改、三创造。简练的概括了设计人员的成长之路。
刚入门的时候，只能照抄，但是在抄袭的同时要拼命的去理解原设计者的意图和思维，理解整个机器的传动，各个装置之间的相互关联，每个零件的相互关系，理解了之后就可以出图，图纸上就可以有明确的尺寸配合要求，形位公差约束。只知道画下来，随手胡扯几根线条上去，大概感觉机器精度比较高，就玩命的把精度往上提动不动就0.005，0.002，Ra0.4、0.8，在图纸上大言不惭的签名在设计栏。号称自己搞的东西是很精密的。这种不知所谓的号称机械设计工程师的信手拈来满地都是。
模仿优秀的作品是每一个设计师的必走之路。但是做设计，一定要有自己的想法，人也要有自己鲜明的个性，久了，就形成了自己的风格，风格的养成与一个人的艺术素养和个人修养有直接关系。罗嗦的人搞出来的东西就是那么罗嗦的，小气的人搞出来的东西就是一副小家子气，不负责任的人搞出来的机器就跟那人的德行一样的不负责任。能有自己的设计理念，设计风格，就是不一样，这样捣腾出来的东西就有了独特的灵魂。行家一看就知道，这是用心的杰作。
要想在抄袭的时候积累了经验就要抱着否定的态度学习。查阅资料，多看些经典的设计案例和设计的禁忌，与自己接触过的一些东西进行对比，就有了大的提高，就可以在现有的机器上动手术。
如：提高机器的附加值，完善更多的功能，让整机具备更高的可靠度，从而迎合高端的客户。
或者进行结构精简，保留一些常用功能，降低成本，满足些买不起那么也用不上多功能的客户的需求。
做到这样就可以称的上做机械设计开始入门了，能不能成为世界级的发明家这个事情很难说的。但是凭自己多年经历见识，将一些结构进行组合，变异，嫁接，创造一些新的东西是不难的。
与其用一生的时间去研究永动机之类的高深课题，或者搞一些莫名其妙不能创造任何价值的所谓专利，不如用自己有限的生命去做些能在这个美丽的星球上留下点印记的事情。到时候老得快死了，临终的时候还会想到，活了这么多年，捣腾了那么多机器在地球上跑，足
以含笑九泉。
成为一个真正能称职的机械设计工程师，需要十年甚至十年以上的磨砺。还要有相当的天分以及勤奋和能造就人的环境。
天才等于99%的勤奋+1%的努力，其实说的并不是只要下苦工就会有成就。这句话说的是若一个人对某个职业没有那1%天分，再勤奋也是没有用的。勤奋是一个发掘自己天分的一个途径，是有所成就的必须条件之一，而不是全部。
机械零件材料选用的原则要考虑三个方面的要求：
1、 首要考虑使用要求
1） 预期使用寿命
2） 工作性质（连续工作、间歇工作）
3） 工作环境（户内、户外、环境温度、湿度、盐雾、霉变）
零件的工况（预期寿命、震动、冲击、高低温、高速、高载都应当慎重对待）；
2）结构对零件尺寸
3）零件的重要程度。（对于整机可靠度的相对重要性）
2、 工艺要求：
1）毛坯制造（铸造，锻打，切板，切棒）；
2）机械加工；
3）热处理 ；
4）表面处理
3、经济性要求：
1）材料价格（普通圆钢与冷拉型材，精密铸造，精密锻造的毛坯成本与加工成本的对比，）；
2）加工批量和加工费用；
3）材料的利用率；（如板材，棒料，型材的规格，合理的加以利用）
4）替代（尽量用廉价材料来代替价格相对昂贵的稀有材料，如在一些耐磨部位的套用球墨替代铜套，用含油轴承替代车削加工的一些套，速度负载不大的情况下，用尼龙替代钢件齿轮或者铜蜗轮等等）。
5）当地材料的供应情况
机械设计的基本要求
1. 机械设计的基本要求：
a) 对机器使用功能方面的要求要注意协调、平衡！防止木桶效应的出现。
b) 对机器经济性的要求 设计经济性，在短的时间里投产上市，捞回开发期间的消耗，甚至边设计边制造使用经济性：要有最佳的性能价格比（产品在小批量做开始赚了，再来改的更好）
2、对机械零件设计的基本要求
1）在预定工作期限内正常、可靠地工作，保证机器的各种功能
2）要尽量降低零件的生产、制造成本
3）尽可能多的采用市场常见标准件。
4）对可能系列化的产品，尽可能的在开始设计的时候考虑零件的通用性，无法通用的也要尽可能的在结构上类似，以减少制造过程的工艺编排，夹具工装设计的工作量。
基层工作心得体会【篇6】
近来，组织系统紧紧围绕党的十七大和十七届四中全会精神，结合深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，广泛深入开展“争先创优”活动，充分调动组织部门和组工干部的积极性、主动性和创造性，努力争当推动科学发展、促进社会和谐的先锋，这是组织系统力促自身队伍适应新形势发展需要的有效之举。要使这项活动取得实实在在的效果，我认为必须做好“五”文章。
一是“严”。组织部门要坚持严当头，对待干部要严格教育、严格管理和严格监督，对待工作要严格要求，对待制度、纪律要严格执行，这是取信于民的重要基础。组织部门要严格按照十七届四中全会精神和《组工干部“十严禁”纪律要求》的要求，坚持“十不准”;要学习好、领会好，不折不扣地执行好四项监督制度;要建立健全党性修养、作风养成、严明纪律的长效性体制机制，激励组工干部始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，切实打造党性最强、作风最正、纪律最严的队伍。
二是“调”。组织部门要大兴调查研究之风，要采取专题调研、走访座谈、入户访谈等形式与基层干部群众零距离接触，心贴心交流，了解基层的疾苦，了解基层干部群众所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，汇民智，才能查找出队伍自身存在的在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风、纪律作风和生活作风等方面存在的突出问题，探讨出解决措施，进行整改解决，密切干群关系，拉近与群众的距离，塑造组工干部的时代风貌。
三是“学”。组织部门要大兴学习之风，要加大对组工干部教育培训力度，创造条件让组工干部到实践中增长才干，充分激发广大组工干部奋发有为的内在动力，不断提高组工干部的整体素质。要结合形势发展，明确学习重点，制定具体详细的学习计划和考核办法，提高组工干部的学习积极性，争当学习型党组织和组工干部。要通过学习不断提升组工干部的理论功底和对事物的认知水平，提升组工干部发现问题、分析问题和解决问题的能力，不断增强工作的敏锐性、创造性和科学性，使党的政策与实际工作有效结合。
四是“敢”。组织部门要时刻保持永不懈怠、奋发有为、敢为人先的精神，组工干部必须时刻保持不甘平庸、勇于争先、敢创一流的勇气。在工作中要敢想、敢创、敢干，注重科学性和实效性，敢于突破经验，敢于打破旧的条条框框，对已有的创新经验敢于突破，进一步完善提高，努力探索新路子，总结新经验，强化新措施，提高创新能力，实现工作的新进展、新突破，创造出一流的业绩。
五是“清”。组织部门要始终保持清正廉洁之气。组工干部要堂堂正正，实实在在做人，要踏踏实实，清清白白做事，时时刻刻保持一身正气，两袖清风。在平时工作学习中重视政治素质提高，加强道德修养建设，进一步坚定理想信念、强化党性观念和执政为民意识，牢固树立科学发展观，坚持正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变能力。做到廉洁从政，忠诚履职，公道正派，求真务实，乐于奉献，严于律己，自觉抵制和克服用人上的不正之风，时刻保持清正廉明本色。
基层工作心得体会【篇7】
我叫李志慧，女，汉族，1982年6月出生，20xx年7月参加工作，中专文化，执业助理（助产士）。自参加工作以来，遵纪守法，爱岗敬业，大胆创新，具有强烈的使命感和责任感，坚持全心全意为人民服务为宗旨，热爱妇幼卫生工作。特别是20xx年9月份主要负责上庄乡的公共卫生工作以来，为上庄乡的妇女儿童健康事业做出了积极贡献。现将其工作事迹介绍如下：
一、夯实基础努力开创工作新局面
妇幼项目是公共卫生项目中重要的一部分，也是国家为了保障妇女儿童身体健康所采取的一项重要举措，我不能忘记自己的工作职责，勇敢面对现实中的困难，刻意进取，努力拼搏。自20xx年7月参加工作以来，在院领导的关心支持下，在广大职工的帮助下，通过不断努力学习，逐步掌握了妇幼保健知识和业务技能，顺利开展妇幼保健的临床诊治、保健以及新生儿方面的抢救。为有效控制孕产妇、新生儿死亡起到了十分积极的作用；开创全面到位的妇保、儿保服务，受到了广大老百姓的欢迎和好评；同时为公共卫生的发展奠定了坚实的基础。20xx年分管公共卫生工作以后，不分节假日经常深入到基层，结合有关卫生室人员进行督导和开展妇幼保健工作，宣传国家和地方关于孕产妇和儿童保健工作相关政策，向农村孕产妇免费发放叶酸预防神经管缺陷，使广大农村孕产妇能平等的享受安全、有效、规范和便捷的孕产期保健服务等基本服务项目，筛查“两个”高危人群进行个案追踪管理，入村逐户随访孕产妇和新生儿情况，及时指导乡村医生作出危险情况的干预措施，准时上报，确保高危孕产妇及儿童得到及时救治服务。多次给孕产妇和儿童开展健康知识讲座，让广大妇女和儿童充分了解妇幼保健的好处，有效降低了上庄乡的“两个”死亡率。维护了上庄乡广大妇女儿童的健康权益，把党的惠民政策全面均等地惠及与民。
二、努力拼搏总结经验交流方法
xx年是公共卫生妇幼工作稳步推进的一年，为了进一步做好这项工作，通过相关项目的指导和努力，壮大了妇幼卫生工作力量，进一步健全了网络，完善了妇幼工作实施方案和工作流程。多次到兄弟单位学习他们的先进经验和工作方法。在工作中不断探索、不断改进、不断完善，使妇幼工作健康发展。
三、再接再厉巩固成绩
xx年为全乡育龄妇女发放叶酸130人次，孕妇产前保健180余人，儿童保健1300余人，超额完成上级布置的任务，通过省、市、县三级考核检查。在检查中为涞源县卫生局公共卫生妇幼工作争得了荣誉。同时也多次受到各级领导的赞许，面对荣誉和成绩，我感到非常的欣慰，但仍未满足，作为一名妇幼医生，要为全乡妇女、儿童的健康奔忙着。幸福大家，奉献自己。
基层工作心得体会【篇8】
在服务行业中，服务质量中很重要一点是——将工作落到实处，在稳定中求发展。
目前我部就服务质量而言，在各区间主管，班长的带领与指导下，成绩不错。但如果我们要争创世界一流的服务企业，就要从客户满意着手，将客户满意落到实处；从员工着手，为员工提供良好的工作环境，有力支撑与提升指导；同时尽力完成各项指标，落实工作同时创可见性工作业绩。
需要了解目前各部服务质量工作的情况，服务质量指标完成的情况，员工工作时遇到的问题。通过一系列第一手资料，需要分析问题出在何处，是员工的业务能力、沟通技巧、情绪管理不佳？还是各项提升计划班长或其它层面未认真予以落实，又或者是受到了其它因素影的影响？以下浅谈一些对服务工作的看法。
1、业务能力提升。优秀的老员工养成了良好的学习习惯，配合每月区内培训与班组培训，业务能力都能保持在较高的水平。强化新员工与后进员工业务基石、熟练掌握系统操作、不断提升沟通技巧是整体业务提升的重点。做为我公司的新鲜血液，新员工的工作热情是勿庸质疑的，通过专业讲师团队的入职培训后，跟班期间非常重要。这是新员工真正接触话务工作的开始，看师傅们如何处理客户问题，如何对待客户。这如同在一张白纸上渲染客服工作形象，师傅说客服工作“前途光明”新员工会觉得前途就能一片光明，师傅说“无趣”“混时间”，新员工就有可能有样学样，如是开展客服工作。因而新员工跟班师傅的选择十分重要，成为“师傅”的员工，一定要有娴熟的业务基础和良好的工作作风，这样才是一个好的榜样。需要在入职后将新员工业务能力管理与后进员工业务能力培养都执行下去，直到养成良好的学习习惯。基层管理人员要不以考核为手段，多做一些实时提醒的工作，多肩负一些业务告知的责任，因业务流程不熟悉引起的服务质量差错就会少一些。
2、员工情绪的管理。员工情绪管理有一个较大的点是老员工。老员工因日复一日单调的工作，从心理上觉得疲惫，个人情绪掌控能力较差的员工会有抱怨、泄气的现象，缺乏工作激情，缺乏感恩的心态，在工作的过程中情绪也易受客户、周围其它员工的影响，导致的后果是服务态度差或态度平淡。我们常说平淡可贵，但此平淡所指为平和的心态、无欲知足的人生态度。一但成为职业人，工作面前，最可贵的是饱满的热情、踏实的工作作风，严谨的工作态度。
目前的社会形式，还需具备良好的职业道德与职业操守，沉稳耐心与感恩。不仅仅需要被辅导人在业务上提升，同时也希望在系统操作、服务态度、对工作的认识与对团队的责任感上得到提升。因为工时有限、个人精力有限，所以我们需要做“事半功倍”而不是“事倍功半”的事情。个人业务能力是老员工的优势，因此老员工参与了不少的的互帮互助活动，如果老员工能真正与企业、团队文化融合起来，在做好自身的同时，从思想上为新员工起到领头羊的作用。这一点也可以在今后的工作中做起来，从主管到班长，从班长到员工，文化氛围的融合就是最好的工作环境，是遇到突发困难时坚实的砥柱，员工站在理解的角度团结一心，加上领导的关心与体恤，相信任何因难都能安然度过。这是在服务质量管理中最重要的是方式之一。
基层工作心得体会【篇9】
刚开始但这个生活委员前，我就觉得生活委员就是管管宿舍卫生之类的工作，自己觉得做好这些就可以了，但工作了一段时间之后，才发现，没有这么简单的，不是做好卫生方面的工作就是完成任务了，也要配合其他班级委员的工作，而不是做好自己的就万事大吉了。作为生活委员，首先自己得做好自己个人生活卫生问题，比如叠被子，还有个人生活作风都要做好，得起到带头的作用。所以，做了半年生活委员，深深体会到集体的力量永远，是最强大的。作为我个人而言，我觉得我做的不是很好，自己也觉得不是很满意，做每件事要求也不是很高，也不是很认真，自己觉得很惭愧，不过在剩下的时间里，我会尽自己的努力做好班级的工作的。
作为生活委员，工作总结具体有以下几方面：
一，以男生宿舍为例。在过去的一年里，总体上来说，一直保持的都很好，分数也挺高的，经过大家的共同努力合作，宿舍氛围也越来约好了，但我们不会骄傲，我们还会更加努力，让宿舍成为我们最温馨的家，让每一个成员都觉得除了家，宿舍是最好的地方。只有宿舍环境好了，大家才会安心的学习，才会进步。
二，在管理班级财务方面，我们两个生活委员都会公开班费的开销情况，向班长汇报最后让每一个同学都知道班费的去向。我也会尽自己的努力去配合其他班委的工作，共同努力处理好班级事务。
总之，在以后的生活中，我会弥补过去的不足，不好的地方尽力去做好，好的地方在此基础上会更加努力，做的更好。M
基层工作心得体会【篇10】
5月卫生部等13个部委联合下发了《中国消除疟疾行动计划(20xx-20xx)》，要求海南省于20xx年达到无本地感染疟疾病例，20xx年实现消除疟疾的目标，我县于9月5日在疾控中心召开消除疟疾工作会议，传达《海南省消除疟疾工作方案》和《xx县消除疟疾工作方案》，3年来县委县政府、县卫生局直接领导和支持下，在县卫生局县发改局县教育县科技局县公安局县财政县商务局县文化广电出版体育局县旅游局等9部门人员的努力下、我县消除疟疾在按《海南省消除疟疾工作方案》要求稳步推进，每年都能完成省下达的各任务和指标，为最终实现我县消除疟疾目标打下了基础和创造条件。如将情况总如下：
一、疟疾发病情况：
根据各乡镇场疫情报告的情况统计，疟疾发病人数明显下降，已提前达到国家、省规定20xx年发病例降至万分之一的标准，并实现连续两年没有出现新病例，病例分布年份，20xx年7例，其中间日疟1例、恶性疟0例、临床6例)，减少48例，比20xx年下降87.27%，20xx年和020xx年连续两年没有出现新病例。
二、机构建设和组织管理
9月5日在疾控中心召开消除疟疾工作会议，接着成立由政府牵头及9部门领导参加的消除疟疾工作领导小组和由专家组成的技术小组，各乡镇卫生院、农场医院都组成机构，保证项目开展和实施的领导和技术保障，建立协调制度和相互通报制度，定举办座谈会纠正项目执行中存在问题。了解基层项目各单位项目运转情况和进度。每年年初都召开消除疟疾工作会议，总结去年疟疾防治工作，布置当年的工作，在季节性抗疟期间县局、站领导及寄防科专业人员要深入到各乡镇、农场检查督导工作，直接参与现场工作，发现问题及时解决。同时把全球基金疟疾和补助地方疟疾防治项目整合到消除疟疾工作，结合我县实际情况，做好疟区划分，并按不同疟区，实行分类指导的原则，抓好“四热”病人血检，疟疾病人治疗和报。疫点处理，流动人口监测和健康教育，广泛动员社区参与。
三、主要工作成绩
1、人员培训：中心十分重视人才队伍建设，3年来派出50人次参加省举办的培训班，有19个单位的镜检员获得省颁发的镜检合证，县中心充分利全球基金疟疾项目资源，举办了7个培训，受培人员534人次，占应受训人95%，其中乡镇临床医务人员125人，村医和个医319人，镜检员42人。
2、“三热”病人血检：3年来共血检42475人次，平均年血检率10%，超出额省规定的2%的5倍，20xx年发现1例阳性病例，后两年没有出现新病例。其中本地流动人口血检33700人次，流动人口血检8775人次。乡级医务人员制作占血片总数的90%。
3、浸泡(喷)蚊帐和室内滞留喷：在春秋两季采用卫豹浸(喷)蚊帐帐411个村队，浸(喷)蚊帐30256顶，保护43280人。室内滞留喷洒161个村队,户数4702户,人口数19736人,室内滞留喷洒面积452100平方米,共耗药886kg。
4、休止期根治和全民服药：991个次村队开展休止期根治，应服药3769人，已服药3732人;服足量人数3295人，服足率为88.29%。全民服药，应服药20xx人，已服药1729人，服足率为85.59%,达省下达的指标。
5、疟疾病人管理和疫点处理：3年来共报告7例疟疾病,县中心接到疫情报当天进行病例复核。要求其在24小时内报告省,3天内进行病个案调查,确定感染来源，全部病例给予全程规范治疗，规范治疗率100%。并健立病例档案,定期追踪。同时在7天对疫点村队采取入户疟史调查，媒介调查，病家周围人群筛查，媒介控制和人群健教等综合处理措施。
6媒介按蚊监测：为了解传疟媒介种类、密度、季节变化,在什运、和平、岭头等乡镇场设点，每月定时、定人、定点进监测。
7、疟疾健康教育
几年来在“全国疟疾日”县卫生局、县疾控中心和红十字会等部门共派出人员78人次，发放疟疾宣传单6900人份，宣传册20xx本，练习本500本，购物袋250个,宣传车一辆，挂横额13条。，张贴发放宣传画3960张，张贴标语270条。全县25个乡镇场实施单位派出人员764人，挂横额82条，设25个咨询点，张贴和发放宣传画7510张，发放宣传单20xx0张，贴标语1020条，海报1500张，练习本3750本，购物袋6000个，向广大群众了解疟疾防治知识，知道疟疾是一种可防、可治、可愈的疾病。
8、消除疟疾项目工作经费，全球球基金疟疾项目，省疟疾防治管理经费和中央转移支付经费和县卫局下的专项经费3万元。
四、存在问题
1疟防专业人员业务素质偏低，缺乏培训经费，难以适应新形势的要求。大部分兼职过多，不能很好的开展工作。部分单位院长截留经费，参与人员工作积性较差。
2、涉及部门多，难于协调，加之人员未明确，难沟通,又没有进专项培训。
五、今后意见
加强领导，建立完善管理制度、通报制度，定期召开项目例会，加强督导检查，要稳定消除队伍。专列消除疟疾工作经费，明确合理、符合法规的经费使用标准，使项目管理和运转上升到制化，标准的层面。
