契约体现的是各方基于自由平等的诚信原则，现在已有更多的人领悟到契约的关键性。订立契约能驱动公司的运营管理，我们应如何撰写契约呢？编辑特为大家准备了一篇名为“教师合同”的文章，好文章不仅可以助我们成长，分享出去还能让周围的朋友获益良多！此外，您还可以浏览范文大全栏目的医生辞职报告(合集9篇)。
教师合同【篇1】
民办幼儿园教师合同
随着我国经济的发展和城市化进程的加速，越来越多的家庭选择将自己的孩子送入幼儿园，而民办幼儿园在这些家庭中越来越受到欢迎。然而，在民办幼儿园中还存在一些问题，其中之一就是教师的合同问题。本文将以“民办幼儿园教师合同”为主题，探讨民办幼儿园教师合同的相关问题。
一、民办幼儿园教师合同的类型和要素
教师的合同类型和要素是影响教师合法权益的重要因素，而民办幼儿园教师的合同类型和要素具有以下特点：
1. 合同类型：一般分为固定期、无固定期、劳务合同三种类型。
2. 要素：
(1) 合同起止时间：一般为一年，但也有的为半年或两年，根据实际需要而定。
(2) 工作内容：包括教师应承担的具体职责和任务，如授课、辅导、评价和管理等。
(3) 工作时间：包括每周工作日数、每日工作时间，以及休息日和节假日的安排。
(4) 工资标准：包括月薪、补贴、奖金和福利等内容。
(5) 岗位要求：包括学历、专业、工作经验、资格证书等要求。
(6) 合同期满与续签：合同期满之前，根据实际情况决定是否续签合同。
二、民办幼儿园教师合同存在的问题
尽管民办幼儿园教师合同已经有了明确的规定和要求，但在实践中还存在以下问题：
1. 教师的福利待遇与标准不明确：一些民办幼儿园对教师的福利待遇标准不清楚，教师的权益难以得到保障。
2. 合同期限和时间不一致：民办幼儿园的合同期限和时间往往不一致，教师的合法权益得不到保障。
3. 教师过度加班和工作压力大：有些教育机构合并班级，让教师承担了过多的教学任务，导致教师过度加班和工作压力大。
4. 发放工资的周期和标准不统一：民办幼儿园的工资发放周期和标准没有统一的标准，教师的收入往往不稳定和不确定。
三、加强民办幼儿园教师合同管理的建议
为了维护教师的权益，保障教师的合法权益不受侵犯，需要加强对民办幼儿园教师合同的管理和监管，具体建议如下：
1. 完善法律政策：加强对民办幼儿园教师的相关法律政策的制定和实施，规范教师的工作和待遇。
2. 检查和监督：国家应加强对民办幼儿园教师合同的检查和监督，确保合同的合法性，防止教师权益受到侵害。
3. 加强教育培训：为了提高教师的专业水平和就业竞争力，政府和民办幼儿园应加大对教师的教育培训力度，提高教师的能力和素质。
4. 经济手段：合理设置教师的薪酬结构，给予合理的福利待遇，增强教师对工作的满意度，减轻教师工作压力。
总之，民办幼儿园教师合同是维护教师的合法权益和促进教师发展的重要保障。各级政府和教育机构应加强对民办幼儿园教师合同的管理和监管，确保合同的合法性和教师权益的受到保障。同时，教师本身也应提高自身的专业能力和素质，实现自我提升和职业发展。
教师合同【篇2】
教师公租房租赁合同范本
甲方：（出租方）______________ 电话：______________
乙方：（承租方）______________ 电话：______________
鉴于甲方是本市教师公租房的管理单位，乙方是教师公租房本市的合法居民，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国物权法》等有关法律法规，经甲、乙双方协商一致，签订本合同，以明确各项权利和义务，共同遵守。本合同具有法律效力。
第一条 租赁房屋
甲方同意按本合同的规定把下列租赁房屋出租给乙方，租赁房屋的基本情况如下所示：
（一）房屋地址：__________________ 房屋编号：__________________
（二）房屋面积：_______平方米，租金每月：_________元。 （大写数字：___________________元整）（三）房租计算方式：按月结算。
第二条 押金
甲方要求乙方在签订本合同同时，支付相当于一个月租金的押金，在乙方按期履行本合同约定期限、维护租赁房屋的完好、清洁、安全等条件下，押金将在本合同约定期限届满时，无息返还给乙方。如乙方违反本合同的规定，甲方可以将押金相应扣除或者要求追加押金。
第三条 房屋使用与维修
1、乙方应保持租赁房屋的安全、整洁和良好的环境卫生，不能搬进危险物品和物品，不能违反公共安全和公共卫生等有关规定。凡影响整个教师公租房环境和空气质量的行为均为违约行为，甲方将有权要求乙方立即改正。
2、租赁期内，乙方发现房屋设施或设备出现故障、老化或其他原因，应及时通知甲方，并协助维修工人进入租赁房屋维修或更换设备，维修费用由甲方承担。
3、租赁期届满，乙方应将租赁房屋交还甲方，并返还甲方协助维修或更换的费用。
第四条 使用要求
1、乙方应遵守国家法律、法规和公共秩序，不能从事危及社会安全和破坏环境的活动。
2、乙方如有家庭成员住进租赁房屋，并使用相关公用设施（水、电、气等），须向甲方报告及缴纳相关费用。
3、乙方不得擅自转租、转借、转让或者分配租赁房屋，不得将租赁房屋的用途改变。
4、乙方不得损坏租赁房屋设施和设备。如发生严重损坏，应承担相关维修费用，并做出书面承诺不再重复类似违约行为。
第五条 违约责任
1、乙方有违反本合同约定的行为，甲方要求乙方立即停止违约行为，并具有要求乙方赔偿的权利。
2、乙方违反本合同约定，导致租赁房屋损坏或产生其他损失，甲方有权要求乙方赔偿。
3、乙方在租赁期内违反相关法律法规，并因此受到行政处罚或法院判决罚款等处理的，甲方可以中止合同履行并解除合同。
4、乙方有违反本合同约定未按期交纳租金等情况的，甲方有权对押金进行扣除，并要求追加担保金。
第六条 合同变更和解除
1、本合同的任何变更应经甲、乙双方协商一致，并以书面形式作出。
2、甲、乙双方经协商一致，可提前30天书面通知对方，解除本合同。
3、租赁期届满后，双方如需继续履行合同，应在租赁期届满30日内，双方协商签订新的合同。
第七条 法律适用和管辖
本合同的制定、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律，并由双方协商解决争议。若协商未果，则应向房屋权属所在地的有关部门寻求解决方法。
第八条 附则
1、本合同自双方签字盖章之日起生效。
2、本合同的原件一式两份，甲、乙双方各持一份。
3、本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方：（公章）_______________
乙方：（签字）_______________日期：_______________
教师合同【篇3】
教师公租房租赁合同
第一条 合同双方
本合同由出租人（以下简称甲方）和承租人（以下简称乙方）共同签订。甲、乙双方在本合同项下享有相应的权利和义务，各自必须履行合同规定的各项约定。
第二条 租赁房屋
1. 租赁房屋：甲方将位于_____________的房屋出租给乙方，房屋地址详见附表一。该房屋属于公共租赁住房，房屋交付时间为___________（年）______（月）______（日）。
2. 房屋面积和用途：该房屋住宅面积____________(平方米)，用途为___________（住宅或其它）。
3. 房屋的陈设和设施：乙方承租的房屋内设有___________（如家具、家电、网络等普遍配备）。
4. 房屋的状况及修缮：房屋在租赁期间若发生损坏、或者设施无法正常使用，甲方应及时进行维修和更换。乙方应在租赁期间协助甲方进行房屋维护并保持房屋内部及卫生环境良好。
第三条 租赁期限
本次租赁期限为_____________（年）______（月）______（日）至_____________（年）______（月）______（日）。
第四条 租金及付款方式
1. 房屋租金：乙方应当按照本合同约定向甲方支付租金，租金金额为每个月___________（具体数额）元，共计___________（具体数额）元/年。
2. 租金的支付方式：乙方每月将租金存入甲方的指定账户，每月应在本月_____号前将租金存入甲方指定账户中。如遇节假日或周末，支付日期顺延至最近的工作日。
3. 逾期付款的违约金：逾期付款的违约金为租金的___________%。逾期70天以上，甲方可提前解除本合同，收回租赁房屋并不退还乙方已支付的租金。
第五条 房屋保证金
1. 保证金：乙方应该向甲方支付一定数额的保证金，数额为___________（具体数额）元/年。如果乙方未能按时交纳租金，则甲方有权利从保证金中扣除所应支付的租金。
2. 保证金的返还：租赁期解除并经确认，保证金应在乙方房屋移交甲方后15日内退还乙方。
第六条 房屋交割
1. 租赁房屋的交割：租赁期内，房屋由乙方按约定日期交付甲方，并签署房屋交割确认书。
2. 房屋道具的说明：房屋中使用的道具（如电器、家具等）应按照交接清单填写清单和状态，以核对是否完好、齐备，并签字确认无异议。如不符合规定，应依据双方协商约定进行补偿。
第七条 修缮、扩建、保修
1. 修理、保养：乙方使用甲方提供的房屋时，应该保持房屋设施的完整性。若房屋设施出现故障、损坏等情形，乙方应及时通知甲方维修和处理。涉及房屋内部装修和管线等必须通过协商确定处理方式，以免影响日常使用。
2. 扩建、拆改、添置设施：乙方乙方可按照自己的需求对房屋进行扩建、拆改或增加设施。 但必须先征得甲方同意，并经过有关主管部门审查批准通过方可进行。拆除非结构构件的隔断和墙体，必须得到房屋产权经营管理单位的批准。
第八条 公共租赁住房产权
1. 本次租赁的房屋属于公共租赁住房，甲方有关于该住房中的产权及使用的管理权限。
2. 乙方在租赁期内仅拥有该房屋的使用权，不具有该住房的产权和所有权。
第九条 双方权利与义务
1. 甲方主要职责：
a) 将住房交付乙方使用，并保证该住房物业使用情况与甲方所提供的信息相符；
b) 维护住房结构及其内部固定设施，保障乙方的合法权益；
c) 将租金专用于住房的维修、保养和资产运营。
2. 乙方主要职责：
a) 按规定保持房屋清洁和收拾，保证室内、公共区域卫生、秩序；
b) 按规定使用住房，并按时交纳租金和保证金；
c) 在租赁期间不得改变住房房屋用途，更不得将住房转租他人使用；
d) 值班电话：158-********
第十条 争议解决
本合同涉及到的任何争议均应通过协商解决。若协商未果，任何一方均可向相关部门或仲裁机构申请仲裁或司法救助。
第十一条 合同效力
本合同公正合法且代表双方意向，于签订之日起生效。获得相关部门的批准，一式两份，乙方一份，甲方一份。合同内容如有修改，以电子邮件、微信、书面通知等方式确认修改后的内容。
甲方（签字）： 乙方（签字）：
附表一
房屋地址：
房东姓名：
产权证编号：
建筑面积：______平方米
户型：（几室几厅几卫）
房屋使用情况：（崭新、新居、二手、翻新）
交付时间：（年月日）
教师合同【篇4】
民办幼儿园教师合同
随着我国经济的发展，社会对幼教投入不断加大，民办幼儿园逐年增多。因此，民办幼儿园教师也成为人们关注的焦点。如何制定一份科学合理的民办幼儿园教师合同，以维护教师和学生的合法权益，保证幼儿园的正常运作，是目前所需要探讨的问题。
一、合同的主要内容
1.双方当事人----合同的签订双方应注明个人的姓名、性别、身份证号、住址、工作单位及职务等基本信息。
2.合同期限----合同应规定起止时间，也可规定为终身合同。
3.工作内容----明确教师的工作任务，要求和标准。
4.工作时间----准确规定工作时间和节假日休息时间。
5.工作地点----明确工作地点及其变化情况。
6.工资待遇----应详细说明工资和绩效奖金的构成及其支付时间和方式。
7.教师素质要求----参照国家有关规定，规定教师须具备哪些资格条件、工作年限、职称等。
8.劳动保护----明确幼儿园和教师应遵守的有关安全卫生规定。
9.合同的变更和解除----应订立关于变更、解除合同的规定，保证合同完整性和效力，同时也保护教师的合法权益。
二、合同方面的注意事项
1. 遵守法律法规----合同应符合相关国家法律、法规。如《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。
2. 合同书写规范----用词要准确，不要使用含糊语气和模糊用语，以免造成双方的误解和争议。
3. 查明事实----任何合同的签订都需要具备真实性和合法性。应该真实地反映幼儿园和教师的情况，不能隐瞒和虚报情况，以避免因此带来的合同争议。
4. 关注教师权益----珍视教师的人才，在聘用前应综合考虑教育经历、工作经验、教学水平、能力特点等方面，给予教师应有的尊重和待遇。
5. 注重实际效果----在合同的签订过程中，应对实际效果预期到位，合同的内容和签订程序合理，符合双方利益，最终达到达成双赢的效果。
三、合同签订的重要性
1. 合同是教师与园方之间的技术协议，是教师与幼儿之间进行沟通、交流的桥梁，也是保障双方权益的保障法律。合同签订的目的是为了明确教师和园方双方的权利和义务，建立一种规范、合法的劳动关系。
2. 合同签订有利于加强幼儿教育工作的规范性和制度化，以确保教育质量，同时也有利于促进专业能力的进一步提高。
3. 合同有助于规范幼儿园的管理体制，做到优化管理，完善管理制度。
4. 合同签订有利于稳定教师队伍，提高教师的工作积极性和责任感，最终促进幼儿园健康发展。
在民办幼儿园建立合规、合理、合情合法的人事制度，是实现优质幼儿教育，维护教师和学生合法权益的关键所在。民办幼儿园教师合同，是推动民办幼儿园人事管理工作的重要举措。民办幼儿园应该不断完善管理体制，制定更科学、更合理的幼儿园教师合同，以促进幼儿教育事业的健康发展。
教师合同【篇5】
甲方：____________________
乙方：____________________
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。
一、劳动合同期限
(一)本合同有效期 年，自 年 月 日起至 _____ 年 _____ 月_____ 日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬
(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为 _____ 元/月。保险补助 元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖 元每月，并于每月 _____ 日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元(大写贰佰伍拾圆)(工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。) 以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现。(相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40% )
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2、在本园离任后未满一年在本县城 其他幼教机构从事幼教工作的。
3、私下将生源介绍到其他单位的。
4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。
7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
8、不假不到旷工行为的。
9 、乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)随意辞职外流、学习、离岗的 。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。
九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十、其它事宜：
甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效. 本合同代签、涂改无效。
甲方(签字)：_____________
乙方(签字)：_____________
________年______月______日
教师合同【篇6】
随着我国教育事业的快速发展，民办幼儿园逐渐成为了人们重视的一部分。在民办幼儿园中，教师是首要重要的人才，因为他们直接关系到孩子的成长和发展。因此，民办幼儿园教师的招聘和管理也越发重要。本文将从 "民办幼儿园教师合同" 这一主题入手，探讨民办幼儿园教师的合同内容、签订要求以及合同解除、续签等相关问题。
一、教师合同的内容与签订要求
1、教师合同内容
民办幼儿园教师合同应包含以下主要内容：
（1）教师基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
（2）雇佣期限，教职工的工作时间、离职时间等。
（3）岗位职责，教师的工作职责、服务对象、工作地点、工作时间、工作内容等。
（4）工资福利，该项内容是教师非常关心的。应明确教师的工资及各种社会保险、福利待遇，如五险一金、带薪年假、教师培训、绩效奖励等。
（5）工作纪律，教师应该遵守学校各种规章制度，一旦违反会有相应的惩罚措施。
（6）续签、解除条件，明确教师续签和解除合同要求。如能否延期，如何解除等事项。
2、教师合同签订要求
首先，教师需要提交个人相关信息，包括身份证、毕业证、职称证等。其次，需要经过个人面试和试教环节，所以教师能力和业务水平等很重要。最后是合同的签订，应由学校和教师双方签订，商订好各项条件后方可签订。
二、合同续签、解除等事项
1、合同解除
民办幼儿园教师与学校的合同关系一旦双方一方出现问题，可能会出现解除合同的情况。解除合同的原因包括教师主动要求、学校不再需要该教师等。
如果是教师自愿离职，需要提前一个月向学校提出书面申请，然后按时手续办理。如果是有学校要求解雇教师，则应该事先给出书面通知，并需要说明具体原因。
2、合同续签
一般情况下，教师与学校的合同期限都是一年，到期需要进行续签。如果教师工作表现良好，且双方都符合合同要求，就应该进行续签。当然，如果教师存在违反规定，工作不认真负责等问题，学校可能不会再次签订合同。
续签合同时，应该明确续签时间、待遇、岗位职责等问题。如果是首次签约，则通常需要开展一个试用期。
3、其他事项
在合同生效的过程中，教师应该遵守学校相关规章制度，认真履行自己的工作职责。同时，学校也负有义务提供良好的工作环境和工作条件，确保教师的工作顺利开展。
总的来说，民办幼儿园教师合同不仅关系到教师个人的工作与生活，更关系到幼儿教育的质量和效果。因此，学校和教师在签订和执行合同时应该充分考虑各种情况，并提前沟通，制定完善的合同内容。同时，学校也应积极为教师提供培训、福利等方面支持，共同为幼儿教育事业做出贡献。
扩展阅读
教师合同
让人们意识到法律已经不可脱离生活，会导致许多人频繁地涉及合同的撰写。合同的签订是履行合同的基础。我们特别推荐一篇非常实用的“教师合同”，如果你对这个话题感兴趣，请关注本站！
教师合同(篇1)
中学教师聘用合同
一、引言
教育是国家未来的希望，对教师的要求也越来越高。中学教师的聘用合同是教育体系中的重要组成部分，是保障教师和学生们权益的有效手段。本文将对中学教师聘用合同进行探讨，以期能更好地维护教师和学生的权益。
二、中学教师聘用合同的定义
中学教师聘用合同，是指教育主管部门、学校与教师签订的一种法律文书，合法规定中学教师的工作职责、工资待遇、保险及福利待遇、工作时间与休息等各项内容，以约束双方的权利义务。
三、中学教师聘用合同的必要性
1.维护教师权益
中学教师聘用合同是教师权益的重要保障，其中规定了教师的工资待遇、工作时间、劳动保护等各方面的内容，既可以保障教师的合法权益，也可以降低教师工资待遇的不公平性。合同约束着学校对教师的管理与处理方式，在教师遇到不公平对待的时候，教师可通过教师职业道德规范、各种法律规定及教师聘用合同等文件维护自己的权益。
2.保障学生权益
中学教师聘用合同除了规定教师的工作职责，也规定了教师需要遵守的行为准则。教师的行为准则关系到学生的学习和生活等多个方面，因此教师聘用合同的内容也涵盖了教师如何对待学生、学生的学习任务和课程内容等内容，以维护学生的权益。
3.规范管理
规定了教师工作职责、工资待遇、工作时间、劳动保护等各方面的内容，可以为学校及管理部门制定长期的发展对策，提高中学教育工作的效率和质量。教师聘用合同还约束着中学教师的管理与处理方式，在教师遇到违法行为的时候，可根据教师聘用合同中相关条款，采取相应措施进行处置。
四、中学教师聘用合同的内容
1.基本信息
教师聘用合同的第一部分通常包含教师的基本信息，包括教师姓名、性别、出生年月日、住址、学历、工作经历等。
2.工作时间
教师的工作时间是教育工作中的一个核心内容，教师聘用合同中也应包含教师的工作时间安排。
3.教学质量
教学质量是中学教育的价值体现之一，包括教师的教学方法、教学效果等。教师聘用合同应该规定教师必须保证教学质量，切实为学生的学习贡献力量。
4.工资待遇
教师的工资待遇是教育工作中的核心之一，教师聘用合同应明确教师的工资标准、工资调整机制、绩效考核等内容，切实维护教师的经济权益。
5.劳动保护及福利待遇
教师聘用合同也应该规定教师的劳动保护及福利待遇，包括休假、保险、医疗保险等福利待遇，以优化教师的工作环境，为教师创造一个良好的工作条件。
五、中学教师聘用合同的签订
教师聘用合同属于一份合法文件，教育主管部门、学校与教师三者应共同签订合同，以维护教师和学生的权益。在签订教师聘用合同时，需要注意以下要点：
1.认真审阅
教师聘用合同是一份重要的法律文书，教师应该认真审阅合同内容，如果有不合理或不清晰的条款，可以提出修改并达成共识后再签订合同。
2.达成共识
教师聘用合同是教育工作中的一项重要法律文件，教育主管部门和学校应该和教师达成共识，签订合同，以共同维护教师的权益，提高中学教育的综合素质。
六、中学教师聘用合同的执行
教师聘用合同是教育工作中的重要法律文件，学校应该认真执行合同所规定的教师工作内容、工资待遇、劳动保护及福利待遇等内容，同时也应该建立一套完善的监督机制，加强对中学教师的管理与监督。
七、中学教师聘用合同的变更
教师聘用合同变更应经教育主管部门、学校及教师三方协商，并以书面形式备案。教师工作职责、工资待遇、劳动保护及福利待遇等内容调整需要详细说明，确保会产生的变更对教师和学校都是有益的。
八、结语
中学教师聘用合同是教育工作中的重要法律文件，维护教师和学生的权益，确保中学教育工作健康有序的开展。学校应该加强对中学教师的管理与监督，规范教学质量的要求，建立监督机制。只有这样才能保证中学教师卓越的教学水平，为学生们的未来呈现更加辉煌的宏图。
教师合同(篇2)
尊敬的校领导：
我是***学校的一名教师，在学校担任语文教师已有三年时间。在这三年中，我深深地感受到一名教师肩负的重要责任和使命感。我把教书育人作为人生的一份奉献，全心全意地投入到这份工作中去。
然而，在最近的一段时间里，我发现我已经无法继续坚持下去。原因主要有以下几点：
首先，我发现自己在教学上的水平和能力已经达到了瓶颈期。无论是教学设计还是课堂教学，我感到自己已经达到了瓶颈，无法再进一步提升自己。同时，我也发现自己对教学的热情逐渐减少，无法再像前几年那样全心全意地投入到工作中去。
其次，我发现学校环境和氛围对我已经不再适合。学校中存在的一些问题和不良风气已经开始影响到我的工作和生活。我不再感到愉悦和舒适，也无法再像以前那样乐观地面对工作和生活。
最后，由于家庭原因，我需要离开学校回到家乡去。这也使得我无法继续留在学校工作了。
因此，我决定向学校提交辞职报告。我深感抱歉和遗憾，但我相信这是我做出的正确决定。我想在这里对学校、对领导和同事们表示衷心的感谢和问候。在这里度过的三年时光是珍贵的，是我一生中难以忘怀的经历。我深信，学校的发展一定会越来越好，学生们的未来一定会更加光明。
最后，再次向学校表示抱歉和感谢，并祝愿学校能够在未来的日子里取得更加辉煌的成绩。
敬礼！
自**学校语文教师
XXX
20XX年XX月XX日
教师合同(篇3)
尊敬的领导：
我在学校担任教师这几年来，感到非常荣幸和开心，得到了领导和家长的认可和肯定。我在这里度过了一段充实而有意义的工作生活。但是，经过深思熟虑和反复考虑，我不得不向您递交教师合同辞职报告。
首先，我想对学校领导给予我的关心和培养表示最衷心的感谢。在您的指导和支持下，我不断学习和成长，取得了一定的成绩。您对我的关怀和鼓励是我前进的动力，让我在教育教学工作中充满激情和热情。同时，我也要感谢各位同事的支持和帮助，与你们相处融洽，互相学习，共同成长。
然而，我深知自己的不足和能力的局限性。面对教育改革和学生需求的多样化，我觉得自己的专业知识和教学能力与之不相符合。教育是培育人才的事业，需要教师们不断提升自身素质，跟上时代的步伐。在这个快速发展的社会中，教师不能停滞不前，需要不断学习和更新知识。而我的专业知识和教学经验相对缺乏，对新的教学理念和方法了解不够，这使我面临巨大的压力和挑战。我深知作为一名教师，需要时刻更新教育理论和教学方法，能够更好地适应学生的需要和社会的需求。
同时，我也意识到在这个职业中，教师的身心健康和心理状态非常重要。持之以恒的工作压力以及外界环境的影响可能会对我产生一定的负面影响。我希望能够给自己一段时间，回归内心，重新审视自己的职业规划，寻找更适合自己的职业发展道路。我相信只有在良好的状态下，才能更好地教育和培养学生。
最后，我再次对学校给予我的机会和对我的支持表示最衷心的感谢。我深知辞职不仅是对自己的考虑和选择，也会对学校和学生产生影响。我将尽我所能，合理安排好离职事宜，确保学生的教育和学习不受影响。同时，我也会努力学习和提升自己，争取早日找到适合自己的职业发展方向，为学校和社会作出更多的贡献。
感谢您一直以来对我的支持和信任，对我职业生涯的帮助和指导。希望学校的事业蒸蒸日上，也希望我能够在未来的职业生涯中取得更好的发展。
再一次诚挚地向您表示辞职，谢谢！
敬礼！
教师XXX
（以上所写内容仅为辞职报告的相关主题范文，实际情况可能因人而异）
教师合同(篇4)
中 学 教 师 聘 用 合 同
本 合 同 协 议 于 __年 __月 __日 在 __________ 缔 结
甲 方 （雇 主）： __________________________ 地 址： __________________________
电 话： __________________________ 邮 箱： __________________________
乙 方 （教 师）： __________________________ 地 址： __________________________
电 话： __________________________ 邮 箱： __________________________
本 合 同 由 甲 方 和 乙 方 基 于 法 律 约 定，共 同 遵 循， 并 同 意 以 下 条 款：
一、聘 任 条 件
甲 方 认 为 乙 方 具 备 中 学 教 师 职 业 的 相 关 职 业 资 格，愿 意 聘 请乙 方 作 为其 所在 学 校 的 中 学 教 师。
乙 方 介 绍：
1. 基 本 信 息
姓 名： __________________________ 性 别： __________________________
年 龄： __________________________ 籍 贯： __________________________
2. 学 历 资 格
毕 业 学 校： __________________________ 所 学 专 业： __________________________
学 位： __________________________ 毕 业 时 间： __________________________
3. 工 作 经 验
工 作 单 位： __________________________ 所 在 部 门： __________________________
工 作 时 间： __________________________ 工 作 职 务： __________________________
最 近 一 份 工 作： __________________________
二、上 课 内 容
1. 教 学 科 目： __________________________
2. 上 课 时 间： __________________________
3. 教 学 计 划： __________________________
4. 教 学 方 法： __________________________
5. 教 学 资 料： __________________________
三、薪 酬 规 定
1. 乙 方 薪 酬 为每 月 人 民 币 ______ 元（￥_________）。
2. 薪 酬 结 果 方 式 为银 行 转 账。
3. 薪 酬 发 放 日 期 为每 月的 第 次 工 作 日。
四、工 时 安 排
1. 乙 方 工 作 时 间 按 __小时/周计，共 __周/年。
2. 工 作 日：星 期 __ 工 作 时 间： __:__ 至 __:__。
五、员 工 福 利
1. 不 低 于 国 家 法 定 的 带 薪 年 休 假 日 数。
2. 按 国 家 法 规 为 乙 方 购 买 相 关 的 社 保、社 会 保 险、医 疗 保 险、工 员 意 外 保 险 等。
六、附 加 条 款
1. 本 合 同 自 签 字 日 起 生 效。
2. 本 合 同 期 限 为 __ 年（月/日）至 __ 年（月/日）。
3. 双 方 都 应 按 照 合 同 规 定 履 行 合 同。
4. 本 合 同 甲、乙 双 方 均 必 须 保 守 企 业 培 训 的 相 关 内 容 和 商 业 机 密。
5. 除 合 同 内 规 定 的 情 况 外， 如 有 其 他 异 常 情 况， 甲、乙 可 协 商 解 决， 一 经 协 商 决 定， 需 要 在 合 同 期 限 内 订 正 其 他 协 议， 此 协 议 具 有 同 等 法 律 效 力。
七、争 议 解 决
1. 本 合 同 的 有 效 性、解 释、履 行、修 正、变 更、终 止 根 据 国 家 相 关 法 律、法 规 实 施 。
2. 如 出 现 其 他 双 方 素 有 不 和 的 情 况， 双 方 应 与 诚 实 的 态 度 协 商 解 决。如 协 商 解 决 不 成 ， 则 应 按 协 议 方 式 提 交 给 负 责 人 对 洽 谈 进 行 裁 决。
3. 如 双 方 不 打 算 继 续 合 作， 双 方 应 在 合 同 到 期 前 __ 个月 提 交 辞 告。
八、合 同 正 本
本 合 同 共 两 份， 甲、乙 双 方 各 持 一 份。 本 合 同 所 有 条 款 与 条 件 将 由 双 方 均 应 遵 守 ， 并 对 双 方 具 有 法 律 效 力。
甲 方 （盖 章）：______________________________
法 定 代 表 人 / 经 办 人 ：____________________
乙 方 （签 字）：______________________________
联系 人 ： ________________________________
合 同 签 订 时 请 携 带 相 关 证 件 或 材 料。
中 学 教 师 人 员 培 训 规 约
1. 教 师 必 须 熟 练 掌 握 所 任 教 科 目 的 相 关 知 识 。
2. 教 师 必 须 了 解 每 个 学 生 的 情 况 ，提 高 教 学 质 量 。
3. 在 教 学 过 程 中 ，教 师 应 注 重 引 导 学 生 学 习 思 维 ， 增 强 学 生 的 自 学 能 力 。
4. 教 师 应 注 重 班 级 管 理 工 作 ，并 与 家 长 保 持 良 好 的 联 系 。
5. 教 师 应 注 重 道 德 教 育 和 素 质 教 育 ，提 高 学 生 的 思 想 素 质 。
6. 教 师 要 保 持 诚 实 守 信 ，遵 守 法 律 法 规 。
7. 实 施 企 业 培 训 过 程 中 ， 所 有 资 料 和 内 容 必 须 保 密。
8. 如 发 生 争 端 ， 双 方 应 通 过 协 商 的 方 式 解 决。
9. 如 双 方 不 打 算 继 续 合 作， 双 方 应 在 合 同 到 期 前 __ 个月 提 交 辞 告。
10. 助 理 教 师 应 遵 守 教 师 纪 律 ，承 担 部 分 教 学 工 作 。
注：此 岗 位 招 聘 公 告 因 任 命 人 员 有 我 司 离 职 情 况， 经 总 经 理 办 公 室 确 认 ，现 初 步 公 布 一 名 教 师 岗 位 ， 对 相 关 招 聘 人 员 如 有 具 体 问 题 ，请 前 往 人 力 资 源 部 门 查询 。
教师合同(篇5)
根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。
为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：
一、 聘用期限： 20XX年9月1日至20XX年6月30日。
二、 工资福利待遇 ：
⒈月基本工资：按国家规定的本专科毕业生的'工资标准执行(寒假不发基本工资)。
此基本工资包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，如果乙方要求甲方代缴以上“三金”，则从乙方的基本工资里扣出。
如乙方不要求甲方代缴，则全额发给乙方。
如果中途调整，按调整的标准计发。
⒋请假耽误上课按学院的制度扣发课时费。
5.奖励津贴：出全勤，遵守工作纪律，圆满地完成各项工作任务的，每月奖励150元(寒假除外)。
学院在编正式教职工的其他福利及奖励津贴，代课教师不再享受。
⒈对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;
⒉对乙方的工作进行考核、奖惩;
⒊制订严格的规章制度规范乙方;
⒋在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止。
⒌在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提前一月通知甲方，否则甲方将追究乙方的违约责任。
⒍乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方;
(1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。
(2) 乙方不服从甲方工作安排。
(3) 乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响。
(4) 乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响。
(5) 乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作。
(6)乙方病事假超过一个星期。
(7) 乙方有无故旷工现象。
⒈认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;
⒉热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;
⒊服从学校工作安排，认真履行岗位职责;按时参加学校、处室、年级组织的各种会议和活动：
⒋积极投入教育改革，参与教研活动;
⒌刻苦钻研业务，教育质量较好，深受广大师生及家长的好评。
1.如甲方违约，支付乙方一个月的基本工资。
2.如乙方因工作不负责任、违反教师职业道德等而被解聘，解聘当月的工资及各种津贴不发放;如乙方因工作失职而导致安全责任事故，由此产生的一切后果由乙方承担。
⒈初聘试用期为一个月，试用期包括在合同期限内。
⒉本合同一般有效期为10个月，合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。
⒊本合同一式二份，双方签字盖章后有效。
教师合同(篇6)
中学教师聘用合同
一、合同内容：
为了规范中学教师聘用工作，维护聘用各方的合法权益，特制定本聘用合同。本合同双方为教师一方和学校方，具体内容如下：
1.聘用方：（学校名称）
2.被聘用方：（教师名称）
3.岗位职责：被聘用方应按照学校安排的课程和学期计划，认真备课、授课、组织教学和进行实验、实习，履行好教育教学职责。被聘用方对本聘用合同有一定的配合义务。
4.聘用期限：按照学校和教师的共同协商，确定具体的聘用期限。初次聘用期限不得少于1年，续聘期限不得少于1年。
5.薪酬待遇：学校将根据国家有关规定和学校具体情况，为被聘用方提供良好的工作环境和相应的薪酬待遇，包括底薪、津贴、奖金、福利等。
6.工作条件：根据学校职称制度和个人情况，被聘用方所属职称可提升或保持不变，并在聘用期限内享受学校支持的教育进修或专业技术培训机会。
7.工作绩效：被聘用方的绩效考核应符合学校教育教学部门的要求。绩效考核结果参与被聘用方的评聘等工作。
二、合同签署流程：
1.学校教育教学部门向教师提供一份聘用合同，并就合同内容对双方进行解释。
2.教师确认合同内容无误后，即可签署名字，并提交到学校教育教学部门备案。
3.聘用期限满后，双方应重新进行聘用协商，如双方无异议，可继续合作。
三、合同解除：
1.合同期限届满后，合同自动终止。双方应公正地对工作成果、人事档案等进行交接工作。
2.在合同期限内，若因教师自身原因不履行约定的职业道德或工作职责，严重危及学生安全、学校基本利益，学校可以解除本合同。
3.被聘用方无故迟到或旷课等不良行为，学校有权解除其聘用。
四、法律保障：
本合同适用中华人民共和国《劳动合同法》和其他有关法律法规的规定，并受到法律保障。
五、其他条款：
1.本合同必须遵循合同精神，双方应当自觉履行合同的约定，并保持联络，共同落实学校教育教学方案和各项工作任务。
2.本合同一经签署，即呈现法律效力。如因合同签署过程中存在任何争议，双方应本着协商解决的原则，解决合同纠纷或争议。
3.如有未尽事宜，双方可以协商补充。
本聘用合同的签署是学校和教师之间合作的协议。双方应该本着对教育教学、教师职业道德和职责的坚守和守法的原则，落实学校的教育教学任务和各项工作任务，共同推动我国中等教育事业的发展。
教师合同(篇7)
外教教师聘用合同——关于雇佣一位外籍教师的必要步骤
在全球化的时代，国际化已经成为现代教育的一个关键词。为了更好地满足学生的需求，许多学校和机构开始聘请来自世界各地的外籍教师。但是，在聘请外籍教师的同时，学校和机构必须确认其合法身份和资格，并签订确保教学服务的"外教教师聘用合同"。这篇文章将详细介绍这一关键过程。
第一步：确认候选人资格
在开始雇佣外籍教师之前，学校和机构必须确认候选人的合法身份。如果候选人是一名海外公民，他们将需要提供教育背景或其他相关资料认证。如果候选人是在中国工作的外籍人士，他们必须具有有效的中国工作签证。
此外，根据教师资格证规定，在中国开展教学工作的文凭应该受到教师证书的认证。为此，外籍教师还需要确保他们在国内和海外都有适当资格。
第二步：签订就业协议
一旦确认候选人的身份合法性，学校和机构需要与其签署"外教教师聘用合同"。这个协议应该明确说明以下关键点：
1.薪资和津贴
外籍教师对他们的工资、福利和其他费用的期望可能会有所不同，因此这个协议应该明确说明任何支付方面的细节。
2.教学责任
协议应该指出教师的职责和工作时间，包括每周教学小时数、每学期要承担的课程数量和性质等等。
3.期限及续聘
协议应该明确指出外籍教师的合同期限，以及任期延长是否需要签署新的合同协议。
4.工作场所
工作场所和所需设备的描述应该明确指出。
5.其他规定
在协议中提醒教师遵守中国法律和规定、在教学过程中保护学生权益并遵循学校的行为规范，如必要，加入中国的养老、医疗等险种。
第三步：建立良好的工作关系
在签署"外教教师聘用合同"之后，学校和机构需要继续与外籍教师建立良好的工作关系。一些最佳实践包括：
1.热情接待
提供一个温暖和热情的环境，突出中国文化特色，帮助新来的教师适应新的环境。
2.交流和反馈
促进学生、教师和学校之间的对话和反馈，为提高学生学习体验和教学质量提供支持。
3.提供更多的支持
为外籍教师提供必要的教学方面的培训和支持，包括课程设计、教学方法和评估指引，帮助教师定期提高和不断改进。
4.管理和监督
用行动证明工作严谨，对外籍教师进行评估，确保他们的教学质量反映出学校和机构的水准。毕竟，任何从业者都应严格遵守书面合同的规定。
结论：
聘请外籍教师可以为学校和机构提供许多好处，但这必须是一个合法和负责任的过程。签署"外教教师聘用合同"是确保任何教学活动安全和有效的关键步骤。希望这篇文章可以给那些有意雇佣外籍教师的学校和机构提供一些新颖的想法，确保他们的招聘过程顺畅高效。
教师合同(篇8)
教师聘用合同
一、合同双方
甲方：学校名称
乙方：教师姓名
二、聘用条件
1.聘用类型：全职或兼职
2.职称：正高、副高、讲师、助教
3.聘用时间：起止时间、试用期、续聘条件
4.工资待遇：基本工资、津贴、福利、奖金等
5.工作责任：教学、科研、管理、服务等
三、聘用条款
1.试用期：乙方入职后，将接受一个约定的试用期，周期不超过6个月，期间双方均可随时解除合同。
2.履约保证：乙方保证履行本合同的各项责任，如有违约行为，将承担相应的法律责任。
3.劳动时间：乙方每周工作时间不超过40小时，超时需加班延时。
4.工作任务：乙方将根据学校与学生的要求，完成本职工作所需的各项任务。
5.教学管理：乙方需按照教学计划和学校规章制度，在教学中注重班级纪律和学生创新能力的培养。
6.课程制定：乙方将有机会参与课程咨询、课程评估、教材编写等相关工作，切实提升教学质量。
7.学术研究：乙方需按照学校有关规定，积极开展科研工作，提升学术水平，促进学科发展。
8.工作成果：乙方在工作期间所建立的教学案例、科研成果、管理经验等均属于学校知识产权。
9.保密条款：乙方需保守学校的商业机密和教学机密等信息，不泄露。
10.离职双方应在离职前提前一个月通知对方，或者协商达成一致意见。
四、法律责任
1.乙方有违职责，给学校造成经济损失的，乙方应该赔偿无过失，或经济赔偿。
2.乙方解除合同未遵守相关条款的，须承担相应的违约责任。
五、其他条款
1.乙方应该遵守诚信原则，不从事与聘用活动相冲突或不应聘的行为。
2.乙方应该遵守学校有关教学、科研等方面的规定，维护学校的声誉和形象。
3.乙方在学校工作期间的知识产权归学校所有，乙方应该认真遵守和执行《知识产权法》的规定。
六、争议解决
合同签订后，如有争议，乙方应及时向学校提出申诉，甲乙双方就争议事项进行协商解决；如协商不成，可就争议事项诉诸于当地法院解决。
七、合同变更
当乙方职称、学历、专业或者工作范围、工作地点发生改变时，合同应当重新签订，新合同生效。
八、合同生效
教师聘用合同自双方签订日起生效，有效期为合同约定的期限。
以上为教师聘用合同主题范文，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。同时，教师聘用合同的签订，是保障教师权益和提升教育质量的重要保障，应当严格依照相关法律法规和双方协商达成的约定条款执行。
教师合同(篇9)
段落一：教师聘用合同的概述与重要性
教师聘用合同是指教育机构与教师之间签订的一种劳动合同。教师聘用合同在教育机构与教师之间进行聘用关系的约定，具有保障教师权益、促进教育事业发展等重要意义。教师聘用合同主要规定了教师的工作内容、工作时间、工资待遇、考核评价、终止合同等方面，是教师工作的基础性文件。
教师聘用合同的签订与执行对于教育机构和教师双方都具有重要的保障作用。首先，教育机构可以通过聘用合同规定教师的工作内容和工资待遇，确保教师的教学质量和责任心。其次，教师聘用合同规范了教师的职业行为和工作时间，帮助教师明确其职业责任和工作目标，保障教育教学品质的提高。
段落二：教师聘用合同的主要内容
（一）聘用条件和薪酬待遇
教育机构在聘用教师时会明确规定教师的学历、教龄、教育教学经验、职称等条件，并根据不同等级的教师在薪资待遇上进行差异化规定。这同时也是教育机构保障教育教学质量，促进教职工在教育事业上发展的办法。
（二）工作范围和职责
聘用合同中明确规定教师的工作范围和职责，包括教学准备、教学管理、教材建设、评估考核等，确保教职工在教育教学工作中知其职责，尽职尽责，履行教育教学职责。
（三）工作时间和休假
教师聘用合同规定的工作时间和休假条款，将帮助教师平衡工作和生活。其中包括教育教学工作使用的工作时间和学生假期的休息时间。休假时期，教育机构也需要考虑学生教育教学需求，因此教师有关休假时间的规定和使用方法需要结合实际进行调整和协商。
段落三：教师聘用合同的终止方式
教师聘用合同在教职工的工作过程中的解除方式有如下几种：
（一）合同期满后自动失效
（二）教职工与教育机构协商一致，解除劳动合同
（三）合同中规定的违约情况
（四）教职工自己向教育机构提出解除合同
教育机构在解除合同时应注意保护教职工的合法权益，不得随意解除劳动合同。教育机构应该对教职工的工作情况进行评估，并在教职工确实存在违约行为时，依据法律和合同规定予以处理。
段落四：教师聘用合同的签订和审查
教师聘用合同是教育机构和教职工之间的一份重要合同，故在签订过程中应该注重以下几个方面的审查：
（一）需求分析
教育机构需要结合实际需要，拟定合理的教职工招聘计划，有计划的制定教育教学岗位职责、学科课程设置、人才引进等详细的招聘计划。
（二）聘用合同范本的准备
教育机构应该准备并确认合同模板，明确产权、法人关系、工作时间、薪资标准、职责等等服务细节统一的规定。
（三）查阅教职工档案
教育机构还应该严格查看教职工和岗位编号的相关证件，如学位证、职称证，通过核实教职工档案，确保了教职工的工作经历、背景的真实性以及已具备的教育教学能力，知证书、证书，如教师资格证等。
段落五：教师聘用合同变更和续期方式
教师聘用合同的变更和续期是教育机构与教职工之间的合法权益，应该遵守劳动合同法相关规定。对于合同变更，需要在合同期内通过协商，在原聘用合同的基础上进行调整。对于聘工期的续签，应当在原聘用合同期内进行重新签订。同时，要与学校有明确的协商和规定，确保双方有明确的服务界限和劳务统计和核算。
通过以上讨论，教师聘用合同的详细解读，我们可以了解到，教师聘用合同对教育教学来说具有重要的意义，可以帮助保障教育机构和教育教学的品质，建立教育教学相关的基础性制度体系，也能促进教育教学管理的合规化、合法化。合同的规范化是教育机构运作的基础，是教育教学品质得以提高的重要方式之一，我们应该充分重视教师聘用合同的实施。
教师合同(篇10)
中学教师聘用合同
合同编号：xxxxx
甲方（用人单位）：xxxx中学
地址：xxx市xxx区xxx街xxx号
法定代表人（签字/盖章）：_____
联系电话：xxx-xxxxxxx
乙方（教师）：XXX
身份证号：XXXXXXX
联系电话：xxx-xxxxxxx
鉴于甲方需要聘请乙方担任中学教师，并以此为基础，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定，经友好协商，达成以下合同：
一、聘用期限
本合同自XXXX年XX月XX日起生效，聘用期限为一学年，包括两学期。聘用期限届满后，甲方有权与乙方解除本合同，或续签合同。
二、工作岗位及职责
1、甲方聘用乙方为中学教师，负责担任XXXXX学科的教学工作，并与教研组、班主任组织开展教学活动。
2、乙方应按照学校设定的教学计划和任务，认真备课，讲好每一堂课，切实提高学生的学习成绩，并积极参加各种教师培训和研讨活动。
3、乙方必须认真履行教育教学工作，尽职尽责、尊重学生、努力发挥教育教学优秀的品质，为学生的全面发展和社会的进步作出贡献。
4、乙方还要认真履行学生管理工作，全心全意关心学生，热爱学生，关心学生的身心健康，与家长保持良好联系，努力发掘、培养、教育学生的优点和潜力，建立爱国主义、集体主义、民主主义、科学主义的思想道德风貌。
三、工资待遇
1、乙方工资待遇为XXXXX元/月，合计XXXXX元/年，以学期结算。
2、每个学期结束时，甲方将给予乙方一个月的工资作为工作奖金，以表彰乙方在教学、管理等方面所作的优异表现。
四、工作时间和休假
1、乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由学校安排。
2、乙方享有每年10天带薪年假，甲方应根据乙方的申请安排带薪年假时间。如因工作需要，乙方需在学校规定的节假日工作时，甲方应给予相应的调休。
3、乙方享有婚丧假、产假、病假、临时假等合法假别，具体按照国家有关规定执行。
五、劳动保障和福利待遇
1、甲方应根据国家和地方有关规定为乙方购买各项社会保险和住房公积金，确保乙方的劳动权益。
2、乙方有条件进修研究生的，甲方会予以补助，并为乙方提供发展机会。
3、甲方提供符合国家标准的教师职业道德和业务水平等级考核，并根据考核结果为符合条件的乙方评定职务、晋升职称。
六、保密责任
1、乙方必须保守学校的业务、发展和其他涉及学校利益的机密，尤其是保护学生和家长的隐私，不得在媒体上乱发言、乱举报。
2、乙方必须遵守相关法律、法规、政策和学校的规章制度，不从事违法、违规、与工作无关的活动，不在工作时间内做与学校工作无关的其他业务。
七、合同变更、解除或续签
1、若有以下情形之一，甲乙双方应协商准备，按照法律及劳动合同的相关规定变更、解除或者续签本合同：
（1）乙方在工作中表现不良，经甲方多次提醒、教育仍无改观。
（2）乙方涉嫌违法犯罪，接受司法部门的调查和处理。
（3）乙方的身体健康状况不允许继续从事教师工作。
2、本合同届满前乙方提出不续聘要求的，应提前一个月书面告知甲方，原则上不影响乙方工作期间的正常履行，甲乙双方协商解决有关问题。
3、本合同到期前一个月，甲方与乙方在友好协商基础上，是否续签本合同，续签期限、工资待遇等事项均经双方另行签订书面协议。
八、合同争议解决
因本合同履行发生的争议，甲乙双方应协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会进行申请仲裁。
九、本合同的生效、补充及变更
1、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份有效原件。
2、本合同的补充或变更须由甲乙双方书面协商解决，并在本合同上作出详细说明。
3、除非经乙方书面同意，甲方不得单方面变更本合同的内容。
十、合同解释
1、本合同未尽事宜和问题，由甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定协商解决。
2、本合同是按照国家有关法律法规规定签订的劳动合同，它是甲、乙双方权利和义务之间关系的书面确认和规定，它的签订和执行应以诚实信用为基础，符合国家的法律法规。
甲方（用人单位）：XXXX中学
法定代表人（签字/盖章）：_____
乙方（教师）：XXX
签字：_____
时间：XXXX年XX月XX日
教师合同(篇11)
甲方(单位名称)：
乙方(姓名)：
双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。
一、合同期限
双方约定本合同为有固定期限的合同。合同期为年，从年月日起至年月日止。（其中新员工试用期为个月，从年月日起至年月日）
二、工作内容、时间及休假
甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。工作时间及休假参照政府有关规定执行。
三、劳动报酬及社会保险
甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资xx元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。
甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、保密和竞业限制规定
乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。
五、服务期约定
鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务2年。
服务期内，乙方违反约定的，要按合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。
六、合同变更
经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
七、合同的解除、终止、续订
(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（二）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订合同。
八、违反合同的法律责任
因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。
甲方：
乙方：
年月日
教师合同(篇12)
大学教师劳动合同
随着我国高等教育的快速发展，大学教师的角色也越来越受到人们的关注。大学教师作为高等教育中最重要的职业之一，他们的劳动条件和权益保护问题也日益受到重视。大学教师的劳动合同便是保障其劳动条件和权益的重要法律文件。
一、劳动合同的概念及作用
劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、约束双方行为的协议书。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书。劳动合同明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务，规范了劳动关系的基本要素，具有法律约束力。大学教师劳动合同作为一种合法协议，是保护大学教师的劳动权益的一个基本手段。
二、大学教师劳动合同的要素
大学教师劳动合同是依据《劳动合同法》制定的，其主要内容包括：
1、合同的名称及双方信息。合同名称为“大学教师劳动合同”，合同双方分别为用人单位和劳动者。此处的用人单位是指大学或高等教育机构，而劳动者则代表了大学教师。
2、工作地点与工作内容。大学教师合同中必须详细列出工作地点和工作内容，工作地点一般为大学校园，而工作内容主要包括承担教学、科研和管理工作等。
3、合同期限。大学教师劳动合同一般为固定期限合同，合同期限可根据需要具体协商。合同期限的长短由用人单位需要和劳动者意愿共同确定。
4、薪资待遇。合同中应详细列出大学教师的薪资待遇及支付方式等相关条款。
5、劳动保障。大学教师劳动合同还应包括相关的劳动保障条款，如养老、医疗、社保等内容。
三、大学教师劳动合同的执行
为了实现大学教师劳动合同中所规定的各项工作，相关的合同执行机构需要具备较强的组织协调能力和信息沟通能力。同时，大学教师本身也需要积极配合和参与，全面了解与劳动合同相关的各项条款，保障自身权益的同时，按照约定履行自身的职责，维护教育教学质量，发挥自身的专业作用。对于用人单位而言，则需要采取积极的管理与服务措施，保证大学教师在工作期间能够感受到用人单位的关注和支持。
四、大学教师劳动合同的终止
大学教师劳动合同的终止以及解除广泛应用于固定期限合同和无固定期限合同。在终止或解除合同时，各方需通过书面通知方式进行申报，并需要依据相关劳动法律法规做出合理决策。当发现大学教师未完成规定的工作，不充分履行劳动合同的义务时，可作出其解除劳动合同的决定。同时，也需要保障大学教师的劳动权益，避免对劳动者的不当侵犯和侮辱。
五、结语
大学教师劳动合同是当前劳动法律体系下非常重要的一环，是全面保障劳动者权益的重要手段。同时，也是备受关注的重要问题。通过本文，我们以上述几个方面全面介绍了大学教师劳动合同的相关要素和执行方式，希望有助于保障大学教师的劳动权益，提高高等教育质量。
教师合同(精华10篇)
教师合同【篇1】
篇，欢迎阅读参考!教师劳动合同范本(一)一、__________学校(以下简称，甲方)聘__________老师(以下简称，乙方)为本校兼课教师。二、依据__________县__________中小学组织再造与人力规划试办方案要点与__________县政府非编制内员工管理要点订立本契约。三、聘雇期间________年____月____日至________年____月____日止。四、工作内容与标准工作项目，__________工作单位及地点，__________其它临时交办事项。__________五、聘雇用报酬(一)由甲方按月支给酬金__________元整。(二)由甲方依实际授课节数支给每节课钟点费__________元整。六、在聘雇用期间，乙方应负责完成本契约所订工作内容与标准，其工作方法及差假勤惰管理应遵守甲方之一切规定，如因工作不力或违背上述有关规定，甲方得随时解雇，并得请求因此所受之损害。七、有下列情形之一者，应予解聘1.贻误教学(公务)，造成过失，导致不良后果者。2.涉及贪污案件，经提起公诉者。3.泄露教师和学生个人或其家庭之资料者。4.私自收费或媒介学生参加校外补习，及向学生收取费用及推销书刊用品者。5.图谋不法利益，言行不检，致严重损害教师声誉者。6.无故旷职者。7.其它，如违反__________法第__________条所列条款者。八、乙方如因特别事故，须于聘雇用期满前先行离职时，应于__________个月前提出申请，经甲方同意并办妥离职手续后，方得终止契约。九、聘雇用期间于试办方案停止时，乙方应即解雇，并依规定办妥离职手续，不得以任何理由要求留用或救助。十、因本契约所生之争讼，甲乙双方合意以学校所在地法院为管辖法院。 十一、本契约一式两份，甲乙双方各执一份。立合约人甲方，__________学校校长，______________地址，______________乙方，______________ 身份证号，__________ 住址，______________________年____月____日教师劳动合同范本(二)甲方，___________________________;乙方，____________________________;根据发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议，一、甲方在________年____月____日，聘请乙方担任专业课程的教学工作;二、甲方职责，1、甲方按元小时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月____日发放;2、每月15号前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表课程表、上课时间、学生点名册等;3、对乙方进行教学平时检查、学期(年)考核，肯定成绩，指出不足，主要检查教学进度、教案、学生实习和平时上课情况。进行听课和教学测评;4、甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方;如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的50%付给乙方;5、每季度评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。三、乙方职责，1、全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务;2、应经常主动与负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议;3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤;4、按时报送学生成绩及学习状况;5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须负责人处签字同意后，方可办理;6、如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分;7、乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严重的，甲方可单方解除合同，1、讲课无教案或不按照授课计划进行授课;2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂;3、不履行手续，擅自调课、停课;4、按正常手续停课两次以上(不含两次);5、不履行本合同或违反学校规章制度;6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。五、乙方单方面解除合同的条件，1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开始结算。甲方， 乙方，________年____月____日________年____月____日教师劳动合同范本(三)甲 方，公司地址，联系电话，乙方姓名，________________性别，_______________身份证号码，___________________________________家庭住址，_____________________________________现居住地，_____________________________________户口所在地，___________________________________联系电话，_________________________鉴于乙方为在职或退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据中华人民共和国民法典和有关规定，经双方平等协商一致，就甲方聘任乙方作为兼职教师辅导学生事宜，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条 劳务合同期限本劳务合同期限为_____个月，自________年____月____日生效，至________年____月 ____日终止。甲方视业务需要及乙方教学绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。第二条 双方权利义务1、乙方承诺，根据乙方目前的工作和健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。2、甲方根据业务需要，聘请乙方承担甲方学生的教学辅导工作，并按照乙方提供的劳务，向乙方支付相应报酬。3、乙方工作时间根据甲方需要确定。4、乙方提供劳务应遵守甲方的教学规程和教师授课登记表所载事项(见附件)，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。6、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳，其个人所得税由乙方向相关税务部门自行申报和缴纳。第三条 劳务报酬支付1、甲方每月15____日以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。2、甲方每月向乙方支付的劳务报酬以课时费形式支付,其数额由甲乙双方协商确定。第四条 合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。3、乙方需要提前解除本合同，应提前____日向甲方提出书面申请，经甲方同意并做好工作交接及学生的稳定工作后离岗。否则即视为违约，承担相应的违约责任。4、本合同终止或解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成经济损失，应予赔偿。第五条 违约责任1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金，但如乙方违约在先除外。2、乙方不得避开甲方，与甲方学生单独形成利益合作关系，否则乙方应按所辅导学生中违约的人次赔偿甲方经济损失，其数额以每个学生10000元人民币计累加计算。3、授课期间，乙方不得随意旷课、停课。如有特殊情况确须终止授课时，须提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意并做好工作交接及学生的稳定工作后离岗。否则，乙方应按所辅导学生中违约的人次向甲方支付违约金，其数额以每个学生500XXXX0000元人民币计累加计算。第六条 争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 其他事宜1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。2、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。第八条 文本及生效1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方，乙方，________年____月____日，教师劳动合同范本(四)甲方(用人单位)_________________地址， 法人(负责人)_____ ____乙方(劳动者)____________性别，_____出生年月，___________居民身份证号码，________ 户口所在地址，____ __________常住地址，___________用人单位合同编号，________年 ()号用人单位劳动总编号，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日到________年____月____日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元月，试用期后工资为 元月。并于每月____日支付给乙方。(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 .6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前____日以书面形式通知甲方。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方，1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同，1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。八、违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下，培训报销的费用总额 必须工作满的年限培训报销的费用总额 必须工作满的年限XXX________年 500XXXX9999元________年九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规____省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项，甲方，(盖章)法人，(签字)授权代理人，(签字) 乙方(签字)合同签定日期，________年____月____日教师劳动合同范本(五)甲方，________(通常为用人学校)法定代表人，____________________委托代理人，____________________甲方地址，______________________乙方，__________________________居民身份证号码，________________文化程度，______________________教师资格证编号，________________家庭住址，______________________根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民办教育促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条 本合同期限类型为________期限合同。本合同自________年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为________年____月____日。二、工作岗位与工作量第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作。工作量为______________________________。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条 甲方安排乙方执行_______________工作制。执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即______________________。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。四、工作报酬第八条 甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。执行课时制的，工资支付按____执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。第十条 由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十二条 乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。第十四条 甲方还为乙方提供以下福利待遇，____________________________。六、工作纪律、奖励与惩处第十五条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务。第十六条 甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定，____________________________。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的;(4)被撤销教师资格的;(5)被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方，(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。第二十二条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同，(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(2)女教师在孕期、产期或哺乳期内的;第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金，(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，(1)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金，(1)乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;(3)甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满________年的，按________年的标准发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为__________。九、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条 甲方以下列规章制度作为本合同的附件，XXX;XXX;XXX;XXX。第四十条 本合同未尽事宜，双方协商解决。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方，__________(盖章) 乙方，___(签字)法定代表人，____(签字)委托代理人，____(签字)________年____月____日
教师合同【篇2】
聘用单位（以下为甲方），
法定代表人，
地址，
受聘人员（以下为乙方），
身份证号码，
联系方式，
地址，
为振兴中心幼儿园因工作需要，聘用_______为本园班幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下，
一、合同期限
聘期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期从______年______月______日起至______年______月______日
二、聘用单位应履行如下义务
1、甲方聘用乙方在幼儿园工作。
2、甲方应每月按时支付工资。
3、甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
4、甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。
三、受聘人员的义务职责
1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度，认真完成本职工作。
2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
四、受聘人员劳动报酬
聘用期间月工资______元。因为是小小班，教师工资根据幼儿人数_____情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到______-______人，不达这个标准的，按人数比例计算工资。
五、有下列情况之一的，双方可以解除合同，
1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的。
2、受聘人员违法_____或违反聘用单位规章制度，有如下情况的，
（1）屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假.
（2）品行不正，造成不良社会效果.
（3）工作不负责，造成重大安全事故
（4）恶意终止合同。
3、受聘人员不能胜任本职工作的，有如下情况的，
（1）保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重
（2）体罚幼儿，情节严重。
4、聘用单位不能履行合同规定的义务。
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的教师。
六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。
七、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。
八、争议解决
双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
九、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。
十、本合同于______年______月______日签订，从签订之日起生效。
甲方（盖章），
法定代表人（签字），
签订日期，______年______月______日
乙方（签章），
签订日期，______年______月______日
教师合同【篇3】
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作要求：
第二条 乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖励和处罚方案。
第三条 乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。
第四条 乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。
第五条 乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。
第六条 遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布臵的各项任务。
2、绩效奖金：乡试竞赛语文平均80分数学平均85分以上奖该科教师200元； 学生个人在乡级竞赛中荣获第三名奖该任课教师100元。
学生个人在乡级竞赛中荣获第二名奖该任课教师200元。
学生个人在乡级竞赛中荣获第一名奖该任课教师300元。
年终奖金：通过校董事会考核视等级发放。第一名300元，第二名200元， 第三名100元。
四、劳保福利和待遇：
第七条 纯福利发放：教师节、中秋节、端午节各50元，春节红包100元。
第八条 教师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订：
第九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但要视情况扣除相应费用。
1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的；
4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的；
5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的；
第十条 本合同期满时，合同终止。
第十一条 乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法提出的要求执行。
六、特别约定：
第十二条 甲乙双方约定的其他事项：
1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。
2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。
3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的，甲方有权依法向乙方追究相应责任。
4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方承担。
第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。
第十四条 本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
第十五条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。
甲方（盖章）：
教师合同【篇4】
兼职教师聘用合同
编号：_________
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本合同。
第一条 甲方聘用乙方从事_________系（部）教学工作。
第二条 乙方的任务
第三条 甲方的权利与义务
1．为乙方提供教学工作需求的条件；
2．根据工作需要和学院的规章制度及本合同条款对乙方进行管理；
3．对乙方的教学工作进行考核；
4．依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；
5．年末甲方将根据本所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
6．按照本合同及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。
第四条 乙方的权利与义务
1．认真如实填写兼职教师信息表；
2．严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查；
3．遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；
4．在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；
5．在聘期内，不得擅自辞职、离职；
6．根据本合同及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。
第五条 甲方支付乙方报酬的形式
1．乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。
2．甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。
第六条 合同生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行合同，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止合同，否则，违约方应支付给对方与本合同课时数相应酬金全额相等的违约金。
第七条 本合同中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。
第八条 本合同经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。
第九条 未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________
甲方代表（签字）：_____系（部）
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
签订地点：_____________________签订地点：_____________________
教师合同【篇5】
甲方(用人单位)，________培训机构
地址，
法定代表人，
联系电话，
乙方姓名，
户籍所在地，
现居住地址，
身份证号码，
联系电话，
经甲、乙双方协商，自愿签订和遵守合同。
一、本合同期限， 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方职务为， 。
工作职责，
1、认真备课和上课，在规定的时间和地点，按质按量完成甲方安排的教学任务。
2、在教学工作过程中，按照甲方要求对学生进行安全、纪律、卫生、情感教育，着重抓好安全管理工作。
3、按质按量完成甲方安排的招生、收费、宣传工作。
4、努力学习，刻苦专研，不断提高专业技能和知识水平，积极参加教学教研活动，不断总结积累经验，并完善教学方案。
5、向学员和家长提供准确的课程咨询服务，根据学员年龄水平和需求，向学员和家长提出合理的学习建议。
6、教学期间，教师必须积极主动通过电话、短信、面谈等不同方式与家长沟通联系，做好家庭与公司的沟通工作。
7、在必要的情况下，按质按量完成甲方安排的小学语文数学等科目辅导工作任务。
三、劳动报酬构成，
1、基本工资，每月 元整;
2、交通补贴，根据实际情况核定;
3、电话费补贴，根据实际情况核定;
4、活动经费补贴，根据实际情况核定;
如乙方在本合同期每月任课不超过30个课时，则只能领取基本工资。
四、劳动纪律
乙方必须严格遵守教师工作管理制度，违反管理制度，造成甲方经济或者名誉损失的，则按乙方应负的法律责任进行赔偿。
五、乙方有下列情况情形之一的，甲方可以随时解除本合同，
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
3、严重违反教师工作管理制度 ;
4、被依法追究刑事责任的。
六、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前5日以书面形式通知乙方本人，如甲方不提前5日告知乙方的，必须支付给乙方贰佰元作为经济补偿。
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
七、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、无故克扣或者拖欠乙方工资的;
2、低于当地最低工资标准支付乙方工资的。
3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
非甲方有以上情形，乙方要求提前解除合同的，应当提前5日以书面形式告知甲方，并支付贰佰元培训费用给甲方。如乙方不提前5日告知甲方，在支付贰佰元培训费用给甲方后，须另支付贰佰元给甲方作为经济补偿。
八、本合同到期前，
1、如甲方决定录用乙方为正式员工，应当在本合同到期前5日以书面形式告知乙方。乙方收到录用通知后，如决定不再续约，则应当在合同到期前3日以书面形式告知甲方，并支付贰佰元培训费用给甲方。如乙方未在合同到期前3日告知甲方，在支付贰佰元培训费给甲方后，则须另支付给甲方壹佰元作为经济补偿。
2、如甲方不再续约，应当在合同到期前5日以书面形式告知乙方，否则须支付给乙方壹佰元作为经济补偿。
九、本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
十、教师工作管理制度 、保密协议为本合同附件，具有同等法律效力。
十一、本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方， 乙方(签字)，
法定代表人(签字)，
签字日期， 年 月 日 签字日期， 年 月 日
教师合同【篇6】
甲方，
乙方， 身份证号码，
经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同。
第一条 劳动合同期限，
本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。
第二条工作内容及要求，
乙方安排在(后勤) 部门，从事(厨房)工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门，工作任务，工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式
1、每月工资 元，按自然月以现金方式支付。不足一月的工作日按日工资标准补发。
2、一年三节(端午、中秋、春节)福利发放按教师一半(或略高于一半)对待。
风险告知，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要注意的是，用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。
第四条 社会保险
经甲乙双方反复协商，甲方遵照国家和地方的相关规定以按灵活就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险。具体办理的原则以乙方签订的 为依据。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律，法规，规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1) 在试用期内
(2) 甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3) 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前一周书面通知对方;
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证;
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 其他事项
1、 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。
2、 在体制允许范围内，甲方必须保证乙方享有与公办老师同等的政治待遇与民主权利。
3、 乙方在工作期间享有适当的福利待遇(具体见行政办公会讨论记录)。
4、 甲方有权对乙方的工作，依据学校相关制度进行考核评价，以决定是否续聘、随时解聘和扣发奖金。
5、 乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方提供给乙方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。
6、乙方必须服从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。出色的完成本职工作。并接受学校的管理和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。
7、 甲方有权根据学校的发展、人员配置等情况，对聘用人员进行人员调整、变动或竞岗。
8、 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。
风险告知，随着事业单位聘用合同应用的深人，聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言，严格按照法律的规定进行管理是极其重要的，否则将会引致争议的发生，甚至给聘用单位带来一定的负面影响。因此，聘用单位必须引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中，除了严格遵纪守法之外，还应当加强证据收集意识，收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据，尽一切可能将有关的书面证据完善，尽量做到“白纸黑字”书面化，从而做到有据可查，这是用人单位自我防范的需要，也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要，对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。
甲方，
乙方，
年 月 日
教师合同【篇7】
联系方式：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关政策、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
1、甲乙双方约定劳动合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、乙方根据甲方要求从事____（岗位或工种）工作，工作地点在____________ 。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，协商变动乙方的工作岗位和工作地点。
3、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成甲方规定的.任务。
4、甲方实行每天8小时工作制，平均每周工作时间不超过40小时。
5、实行月工资制，确定乙方每月工资为____元。
6、甲方依法为乙方足额缴纳社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
7、乙方如违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
8、经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》以及其他相关政策法规解除劳动合同。
9、《劳动合同法》等法律、法规和政策规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
10、甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
11、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止的规定，否则，违约方应当向另一方承担法律责任。
12、双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，当事人一方可以依法通过申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。
2、培训协议；
2、________ ；
3、________。
（3）双方协商约定的其他内容为：____________________________ 。
14、本合同未尽事宜，由双方另行协商或者按有关法律、法规和政策的规定执行。
15、本合同一式三份，甲乙双方及区劳动和社会保障局各执一份。本合同附件与合同具有同等效力。
甲方（盖章）：________________乙方（签字或盖章）：____________________
法定代表人或委托代理人：
教师合同【篇8】
外聘教师合同：为了提高教学质量与学生能力，学校越来越多地选择外聘教师来担任特定科目的教学工作。外聘教师合同因此成为合作双方明确职责和义务的法律文件。下面将详细介绍外聘教师合同的要点。
第一部分：合同目的与背景
1.1 合同目的：明确外聘教师在学校特定科目的教学工作职责和义务，确保教学质量。
1.2 合同背景：描述学校为什么选择外聘教师以及教师具有何种专业背景和经验。
第二部分：合同条款
2.1 教学内容：详细列出外聘教师要教授的科目和相关授课内容。
2.2 授课方式与时间：明确每周授课小时数、上课时间和地点。
2.3 授课评估与反馈：规定学校将进行定期的学生评估，以确保教学效果，并设立教师与学校沟通的渠道。
2.4 教师准备工作：要求教师提前准备教案、课件以及其他教学资料，并确保教学用具和设备的齐备。
2.5 课外活动：约定教师是否需要参与学校举办的其他活动，如学术讲座、家长会等。
2.6 补课与请假：明确学校和教师在补课和请假方面的要求和权益。
2.7 薪酬与奖励：包括工资、绩效奖金、师资培训经费等相关福利待遇。
2.8 终止合同：规定学校和教师在提前通知、违约等方面的权益和义务。
第三部分：双方权益和保障
3.1 学校权益：确保学校按合同要求获得高质量的教学服务，有权终止合同并追究教师违约责任。
3.2 教师权益：确保教师按合同要求获得合理薪酬和奖励，有权提前解除合同并获得相应补偿。
第四部分：争议解决和违约处理方式
4.1 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商解决或通过法律途径解决。
4.2 违约处理：规定违约方需承担违约责任，包括赔偿学校因违约而遭受的损失。
第五部分：合同生效与解除
5.1 合同生效：规定合同自双方签字盖章之日起生效。
5.2 合同解除：约定因教师退休、身体状况不适合继续教学、违约等原因解除合同的权益和程序。
以上是一份详细的外聘教师合同的要点，通过合同的签订，学校和教师可以明确各自的权益和责任，确保教学工作的顺利进行，提高教育质量，培养出更多优秀的学生。
教师合同【篇9】
教师聘请合同
一、合同背景
随着教育事业的发展和高校人才队伍建设的需要，各高校普遍采用教师聘请合同的方式与优秀人才签约，以确保教学质量的提高和学校声誉的提升。教师聘请合同是高校与教师之间的法律约束和责任规定的文件，通过合同的签订可以明确教师的权益和义务，维护教师和学校双方利益，促进双方的长期合作。
二、合同内容
1.合同的主体
合同的主体包括聘请方和被聘请方。聘请方是高校，被聘请方是具备相应资质和能力的教师。
2.合同的期限
合同的期限一般以学期为单位，双方可以根据需要协商约定合作的时间长度。合同期满后，双方可以续签合同或解除合同，但需要提前协商。
3.教学内容和方式
合同应明确教师的具体教学内容和方式，包括所授课程、教学大纲、授课教材等。合同还可以约定教学方式，如线上授课、实验教学等。
4.教师的权益和待遇
合同应规定教师的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利福利、社会保险等。另外，合同可以约定有关教师进修和晋升的条件和政策。
5.教师的职责和义务
合同应明确教师的职责和义务，包括教学质量要求、课时安排、考核评价等。另外，教师还应承担保密义务，保护学校的知识产权和商业机密。
6.合同的解除和违约
合同应回应教师和学校解除合同和处罚违约行为的相关规定，包括双方的违约责任和违约处罚。同时，也应规定合同解除的程序和条件。
三、合同保障
1.法律保障
教师聘请合同依据教育法律法规和劳动法的有关规定，确保教师和学校双方的合法权益。如果合同中的内容违反法律法规，合同条款无效。
2.合同备案
合同应当经过双方签字并盖章后备案，确保合同具有法律效力。备案后，合同内容不容修改，双方必须按合同条款履行各自的义务。
3.争议解决
合同应约定教师和学校在履行合同过程中可能发生的争议解决方式，可以选择仲裁或诉讼解决。这样可以提高合同的约束力和教师和学校之间的信任度和稳定性。
四、合同重要性
教师聘请合同在高校教师队伍建设中起到至关重要的作用。通过合同的签订，明确教师的权益和义务，规范教师的行为和责任，提高教师的教学质量和工作积极性。同时，合同也对学校的声誉和教育质量提供了保障，促进了学校与教师之间的稳定合作和长期发展。
{网站}小编认为，教师聘请合同是一份具有法律约束力的文件，是高校与教师之间合作的重要保障。通过明确教师的权益和义务、待遇和责任，教师聘请合同为教师和学校的长期合作奠定了坚实基础。只有建立起稳定可靠的合作关系，才能保证教育事业的持续发展和高校的长久繁荣。
教师合同【篇10】
教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育(学校)中担任教育、教学工作的人。那么签订教师劳动合同需要注意什么呢以下是华律网小编整理的教师劳动合同，欢迎参考阅读。
教师劳动合同范文一
聘用人，
甲方，
乙方，(身份证号，)
根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限
1、全职员工，本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
2、本合同生效的前提条件，员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
二、聘用岗位
甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。
三、劳动时间
本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
四、薪资福利
1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2、工资标准，经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。
3、支付方式，甲方按月以货币形式支付给乙方。
4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。
5、甲方*根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。
五、权利与义务
1、甲方权利义务，
①根据甲方自身情况制定和调整教学计划，根据教学计划对乙方工作完成情况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。
②甲方有权了解乙方对教学计划的执行情况，并要求乙方按照甲方教学计划要求进行授课。
2、乙方权利义务
①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。
②严格执行甲方制定的教学计划。
③课前认真备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课态度认真细致。
④上课时衣着得体，对待学生耐心亲切，对家长礼貌谦逊。
⑤积极配合甲方检查，达到甲方教学计划中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求。
六、保密协议
1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于，管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)
2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
七、合同的变更、终止与解除
1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任，①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。
②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。
③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。
④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。
⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。
⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。
3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。
4、有下列情形的，双方可自行解除合同，
①试用期内;
②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;
八、其他
1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方，西安*中培训学校乙方，
身份证号，
年月日年月日
教师劳动合同范文二
甲方(聘用单位)，
法定代表人(主要负责人)，
甲方地址，
联系电话，
乙方(受聘人)，
身份证号码，
家庭住址，
联系电话，
根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年日止，其中新聘用人员的试用期为(自年月日起，至年月日止)
二、工作内容与工作量
第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时
及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作报酬、保险与福利待遇
第五条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月。绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
第六条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。
第七条甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方，将为其办理保险所需要的资金兑换成现金，每月跟随着工资直接发放，不需要甲方为其办理保险。
四、工作纪律、奖励与惩处
第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
五、劳动合同的变更、解除、终止续订
第十条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。
(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
六、其他
第十三条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
第十四条甲乙双方需要约定的其他事项，
甲方，乙方，
(盖章)(签字或盖章)
签订日期，年月日
教师劳动合同范文三
龙易教育(以下简称甲方)，现聘用______________(以下简称乙方)为本单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
第一条合同期限
1.1.合同有效期，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
1.2.聘用合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
1.3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一月通知对方。
第二条乙方的权利
2.1.按约定的薪资待遇取得相应的报酬和待遇;
2.2.为乙方提供良好的教学环境。
第三条乙方的义务
3.1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，保证每次课时的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理.
3.2.甲方提出的其它合理要求，例如，课后对有关上课内容的询问的解答等。
3.3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
3.4.乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
3.5.合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同一城市同样的业务或受雇于甲方的竞争单位;
第四条甲方的权利
4.1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序。(每次授课前必须有教案)
4.2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
4.3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
4.4.甲方有对乙方授课的其他要求，乙方上课不得迟到早退,迟到早退按学校规章制度处理。
4.5.甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。
第五条甲方的义务
5.1.按时支付授课报酬，每月15日左右发放老师上月的工资。。
5.2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
5.3.为乙方的教学提供良好的授课环境。
第六条劳动合同的变更、解除、和终止
6.1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.4条款规定执行。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;
5)法律、法规规定的其它情形。
6.3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同，
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;
2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的;
6.4乙方要求解除劳动合同，须提前一月书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。
6.5有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，
1)在试用期内的;
2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3)法律、法规规定的其它情形
七、违约、赔偿责任
7.1甲方违反本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
7.2乙方违反本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
7.3双方约定违约金额为一千元。
八、其它，
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
8.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。
8.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力;
8.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。
8.5甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
甲方，乙方，
负责人，
日期，年月日日期，年月日
教师合同集锦十篇
教师合同(篇1)
聘用合同
合同编号：
甲方：乙方：
地址： 身份证号：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位及期限
职位：
期限为年 月 日至年 月 日
一、职责：
教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
保育及生活护理等工作；
耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；
9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
10.其他上级支付之任务。
二、工作报酬
1． 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月15日前支付给乙方上月工资。
2．乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
劳动纪律、奖励与处罚
法规；
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
6 . 乙方享有国家规定的法定节假日。
聘用合同的解除与终止
服刑的本合同将自行终止；
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。
乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
三、其他
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
甲 方： 乙 方：
法人代表：
年月日
教师合同(篇2)
_____________________聘请_______________籍_______________________________________(外文姓名)_________________(译名)女士(先生)为_________________。双方本着友好合作精神，自愿签定本合同保证认真履行合同中约定的各项义务。
一、 合同期自________________ 年 _________ 月 _________ 日起至 _______________ 年 ___________ 月 __________ 日止。
二、 受聘方的工作任务(另附件):
三、 受聘方的月薪为人民币 ________________ 元，其中_______%可按月兑换外汇。
四、聘方的义务：
法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
检查和评估。
3、向受聘方提供必要的工作的条件和居住的条件。
4、配备合作共事人员。
5、按时支付受聘方的报酬。
五、受聘方的义务：
法规，不干预中国的内部事务。
业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3、按期完成工作任务, 保证工作质量。
4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
六、合同的变更、解除和终止：
解除和终止合同。
解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;
(2)根据医生的诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。
4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
(1)聘方未按合同约定提供受聘方的工作条件;
(2)聘方未按时支付受聘方报酬。
七、违约金：
当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应向另一方支付500~20xx美元(或相当数额的人民币)的违约金。
受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华的费用聘方负担;聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。
八、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签定新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签定新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁
当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。
本合同于年月日在
(地点)签定，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。
教师合同(篇3)
甲方：乙方：
身份证号码：身份证号码：
地址：地址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位及期限
职位：教师 /
期限为一年：自 年月日至 年 月 日
教师职责：
教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
保育及生活护理等工作；
耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；
乙方享有规定的法定节假日，及婚假，丧假。
乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。
双方签定合同时，乙方向甲方交押金三百元。合同期满后退还。
因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。违反此条押金不予退还。 其他
1、甲乙双方意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
甲 方： 乙 方：
年 月日 年 月 日
教师合同(篇4)
甲方（聘任方）：
法定代表人或委托代表人：
地址：
电话：
乙方（受聘人员）：
身份证号码：
性别：
年龄：
地址：
电话：
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、工作合同期限
1、本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期________，本合同终止日期_______年_______月_______日。
2、聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。
二、工作内容
工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作模式与报酬
执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资_______元每堂课，实际月工资按课时计算。其中试用期间工资_______元每堂课。
四、工作纪律与处罚
爱护甲方的财产、遵守职业道德，不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。
2、乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同。
（2）在工作期间，不可打骂学员，以侮辱性语言攻击学员，如有类似现象一次给予______元人民币处罚，二次以上的接触合同。
（3）在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予______元人民币处罚。
（4）在工作期间，需按照规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次给予______元人民币处罚。
（5）在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予_______元人民币处罚。
（6）在工作期间，不得与学生发生感情及债务纠纷，如发现以上现象，没收当月工资，严重者将解除本劳动合同。
五、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
六、争议解决
双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向______人民法院起诉。
七、其他约定
1、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签订日期：_______年_______月_______日
乙方（签字）：
签订日期：_______年_______月_______日
教师合同(篇5)
因教学工作需要，x职业技术学院 系、部（甲方）聘请 同志（乙方）在甲方任教。双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议：
一、甲方聘请乙方担任教学任务，具体内容见下表：。
受聘任教一览表
二、甲方应履行以下义务：
备课纸、教学安排、课表、教学大纲等有关教学资料。
2、依甲方结算课酬的周期，按 元/课时的标准，分期向乙方支付报酬。
三、外聘教师基本职责:
积极向上的人生态度、不断创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，服从教学安排，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。
2、研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的积极性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。
，经教研室主任审查，系（部）主任批准，教务办、系（部）或教研室各执一份。
4、兼职教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。
不拖课、不提前下课。
提出申请，系（部）主任签署意见，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前，由系（部）代办或事后补办。
7、兼职教师应按照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。
的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关材料。
四、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责（本合同第三点），认真完成教学任务。若乙方不能认真履行教师职责、完成教学任务，或违反学院管理规定，不能按时提交各种教学文档，情节严重者，甲方有权予以解聘，情节较轻者，适当扣除讲课酬金。
五、在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应提前一个星期以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。
六、未尽事宜，双方适时协商。
七、本协议自二Oxx年 月 日起至二Oxx年 月 日止。
八、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，教务处、人事处备案一份。本协议到期后自行中止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
教师合同(篇6)
甲方（聘用单位）：_________________
法定代表人：_______________________
乙方（受聘人）：___________________
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 乙方的权利
2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学备品。
第三条 乙方的义务
的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。
2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4．乙方的人身安全由乙方自己承担。
第四条 甲方的权利
1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
2．接受学生对授课质量的评议，并根据学生的评议对授课内容进行调整。
3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
第五条 甲方的义务
2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
第六条 本合同的变更、终止和解除
1． 本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
4. 如乙方工作中有违纪等行为，甲方有权终止合同。
教师合同(篇7)
聘用单位：_________________(甲方)
聘用对象：_________________(乙方)
根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：_________________
一、聘用期限：_________________年月日至年月日。
二、工资福利待遇：_________________
1、月基本工资：_________________元。
2、校内结构工资及节日福利：_________________与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。
三、双方的权利和义务：_________________
(一)甲方的权利和义务：_________________
法规教育，教育教学业务培训及辅导;
奖惩;
3、制订严格的规章制度规范乙方;
违纪、不遵守学校规章制度。(2)乙方不服从甲方工作安排。
(3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。(4)乙方违反教师职业道德规范。
(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。(二)乙方的权利和义务
法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;
2、热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;
积极投入教育改革，参与教育实验工作;
乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。
四、本合同一式两份，双方签字盖章后有效。
甲方(盖章)___________
法定代表人(签章)___________
乙方(签章)___________
____年_____月_____日
教师合同(篇8)
一、聘方（甲方）： ： 应聘方（乙方）：住址：
身份证号码：
联系电话：
二、聘用期限：自年月日 至 年月日
（ 年）
三、聘请待遇：
１．每月 ( ) 元，绩效按工作量和工作业绩来计算，签订一年合同，假期不付工资，签订三年或三年以上合同，假期发放生活费，金额逐年增加，教龄工资20/年。
２．奖金：按园教师考评方案兑现．
四、其它事宜：
按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
２．押金：乙方一个月工资80%
不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
５．乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效．
６．甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
工资、奖金一律照
发，否则酌情处理。
８．本协议自－－－－年－月－日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）
合同签定日期：20xx年8月28 日
教师合同(篇9)
甲方：姓名：
乙方：姓名： 性别： 年龄：
电话： 可授课年级与学科：
现住址：
甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议：
身正为范”的教师职责。
，乙方不得向甲方提供虚假资料，否则甲方有权追究乙方的法律责任。
3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学计划。
4.课时辅导费标准 ： 元/课时
5. 教师有课，必须提前10分钟到校，有事不能来至少需提前一天告知甲方或工作人员；
6.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费标准结合本人辅导课时计算。
7.乙方每接一个新学生，第一次辅导一个小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付。若授课满意，甲方按乙方课次支付课时费。
8.甲方在为乙方安排课时工作时，必须将学生的基本情况提供给乙方，使乙方能够及时准确了解学生的情况，乙方要认真为学生做整体教学计划，并将计划表交予甲方备案。
9.乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记。课前乙方和学生应在工作人员处签到，以便作为发放工资的依据。
10.乙方给学生授课时间由甲方安排，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。如需请假，应在24小时前通知甲方。若乙方在未通知甲方的情况下无故旷课，其所造成损失由乙方承担。
不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。
12.辅导过程中，乙方不得与学生交谈学习课程以外话题。如出现意外情况，须及时通知甲方，由甲方负责妥善处理，不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷，否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。
一切机密，如若泄露，甲方有权追究责任并要求赔偿。
自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，甲方应根据乙方授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终止。
15.乙方不服从甲方安排管理，或不能胜任管理学生，辅导学生，甲方可单方终止合同；
16.协议自双方签定之日起生效，至 年 月 日终止，期间双方均不得擅自解除协议。
17.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效。
甲方：
乙方：
年月 日
教师合同(篇10)
甲方：
乙方：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《____省人才流动管理暂行条例》、《实施细则》及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动（聘用）关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、聘用合同期限本合同有效期年，自________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期月。
二、岗位职责
1、根据工作需要，甲方安排乙方担任工作。
2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。
3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务。
三、劳动保护和工作条件
安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。
2、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
休假制度。若有加班按规定支付加班工资。
四、工资、保险福利待遇
1、乙方的工资分配形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳分配的原则，以货币形式按月付给乙方工作报酬，不得克扣或无故拖欠。
2、甲乙双方应按照国家____省有关规定，依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
3、乙方在合同期内享有国家____省规定的各项福利待遇。
五、劳动纪律
法令和甲方的各项规章制度及职业道德，服从甲方在生产经营方面的指挥和管理。
2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不同情况给予乙方批评教育或行政处分，直到解聘。
六、聘用合同的变更、终止和续订
1、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。
（集体和他人利益的；
（法规及甲方有关规定已修改的；
（3）由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的。
2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前____日书面通知乙方，续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续。
七、聘用合同的解除
1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（严重失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的；
（3）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
2、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的39;，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；
（发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，
3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。
4、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第
2、3款的规定解除聘用合同：
（1）患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丧失劳动能力的；
（产期和哺乳期内的；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
5、有下列情况之一，乙方可以解除本合同：
（1）在试用期内；
（威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
6、有下列情况之一的，乙方不得解除本合同：
（1）在聘用合同期内，甲方工作确实不能离开的；
（2）乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的；
（经营骨干。
7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提前____日以书面形式通知甲方。
8、经甲方双方协商一致聘用合同可以解除。
八、违约责任
1、甲方违约解除本合同，应继续履行聘用合同并按照乙方在合同中断期间造成经济损失金额的％进行赔偿。
2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的％进行赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的服务期________年内计算每年递减20％，服务期满________年的，不再收培训补偿费用。
九、甲方应按照有关规定，接受并会同____市人才服务中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。
十、甲乙双方认为需要约定的'其他事项
十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
十二、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向____市人才服务中心申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规____省、市有关规定执行。
十四、附则
并送____市人才中心签证；甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。
涂改无效。
甲方（签章）
乙方（签章）：
法人代表人（签名）
________年____月____日
________年____月____日
鉴证机构（章）：
鉴证人（签名）：
________年____月____日
