随着人们更加重视自身权益的今天，合同的学习对我们来说就很重要。签订合同是当事人或者当事双方约定某件事情的一种契约。探索“合同解除协议”的内涵让我们一起看看背后的故事，我的建议是基于我个人的经验和知识供您参考！此外，关于范文大全，您还可以浏览数学学习计划(收藏12篇)。
合同解除协议 篇1
合同编号：
出租方（甲方）：
地 址：
承租方（乙方）：
地 址：
甲、乙双方于20--年12月8日签定的房屋租赁合同（合同编号：以下简称合同）,合同期限自20--年12月8日至20--年12月7日。由于乙方内部转移业务区域，导致无法继续履行合同，于20--年3月6日向甲方提交租赁解除申请书。
第条 租赁期间，甲方欲对房屋设立抵押权，须提前_________个月书面告知乙方，乙方有权决定是否继续承租。如乙方在_________日内无异议或不作为，则视为认可甲方的行为。如乙方作出决定终止本合同，则租赁关系自终止本合同通知书到达甲方的次日起计算。
一、乙方已支付给甲方的自20--年12月8日至20--年6月7日共计6个月的租金，由于乙方提出解除合同，未到期租金甲方不予退还。
第条 甲方设立其它他项权利，_________(可以/不可以)不征得乙方同意。
二、水电费：乙方在租赁期间水费共计--元；用电量1350kw.h，电费单价1元/kw.h，电费共计----元；水电费合计---元由乙方承担。
如房屋发生非因乙方原因造成的自然损坏，或人为损坏，或屋面漏水等，影响乙方正常居住生活事由的，甲方应在接到乙方通知之日起_________天内予以修缮。
三、违约金：依据《房屋租赁合同》附件第二条，乙方应向甲方支付一个月房屋租金金额的违约金-----元。
租赁合同期间，您多次不能履行合同责任，不按期交纳房租金，我公司多次催缴。由于您屡次违约，对我公司房屋出租管理工作带来很大影响。
四、退还乙方金额：乙方已支付给甲方6个月租金金额的租赁保证金----元，扣除水电费-----元及违约金----元，甲方应退还乙方人民币金额为----元（大写：
按照合同约定，本期您应于20xx年6月20日前向我公司交纳20xx年下半年租金能交纳。按照合同约定你已经单方面完全违约。
五、交回房屋时，乙方应会同甲方验收租赁房屋及附属设施并签署验收记录，乙方应保证上述房屋及附属设施完好，若有损坏，乙方应负责修复或照价赔偿。
． 我公司与您终止租赁合同。您须配合将所租赁门面房按合同规定条款完好交还给我公司。
六、依据《房屋租赁合同》附件第六条，承租期满或合同解除后，乙方承租地固定装修无偿归甲方所有。
七、本协议签定之日起，租赁合同解除，乙方应于5日内从承租房屋迁离并交回租赁房屋。乙方逾期未迁离，甲方有权收回租赁房屋，并就逾期部分向乙方收取双倍租金。
． 你应承担你单方违约责任，向我公司支付相当一年租金的违约金。我公司将通过司法途径向你追究违约责任。在您收到本通知七个工作日内。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、本协议自双方签字或盖章后生效。
甲 方:
经办人：
日 期：
乙 方：
经办人：
合同解除协议 篇2
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国经济合同法》和《建设工程勘查设计合同条例》的有关规定，结合工程的实际情况，为明确双方责任，协作配合搞好工程设计，经双方协商一致，签订本合同。收到乙方交付的设计文件后，应及时报请有关部门审查，审查意见用书面转送给乙方。组织施工单位与设计单位共同商定有关技术条件。
第一条 设计工程项目名称及设计要求：
1.1、办公生活区单身楼、会议室、食堂联合建筑工程设计 设计要求：
1.1.1、单身楼满足350人住宿(8人一间)，内设电视、电话、吊扇、220V电源插座及照明。
1.1.2、单身楼每层均设公共洗漱间、卫生间、采暖、上下水。
1.1.3、门窗采用木门、塑钢双层窗。
1.1.4、食堂满足80人就餐(设在一层)，操作间、小餐厅、大餐厅、食品库布局要合理。
1.1.5、会议室(设在二层)要求能满足200人参加会议，同时兼顾职工游艺活动。
1.2、工业场区浴室、更衣室联合建筑工程设计 设计要求：
1.2.1、按二层设计，一层为浴室，二层为更衣室。
1.2.2、浴室内设置厕所。
1.2.3、浴室及更衣室门窗采用包镀锌铁皮木门、塑钢双层窗，玻璃采用磨砂玻璃。
1.2.4、浴室设计时考虑安装通风设施。
1.2.5、浴室照明安装考虑防水功能。
1.2.6、散热器采用管式散热器。
1.2.7、浴室、更衣室按300人使用设计，即每班按100人洗浴更衣考虑。
1.3、矿井筛分破碎车间块煤系统改造
1.3.1、手选胶带输送机上的块煤全部落至筛分破碎车间东侧块煤场，块煤场周围建围墙，制作安装块煤溜筒，使块煤按需要即可以溜至块煤场，又可以落入破碎机进行破碎。维护乙方的勘察设计文件，不得擅自修改，未经乙方同意不得转让给第三方重复使用。
第二条 设计范围、内容
2.1范围和内容：本设计工程项目所包含的全部施工图及施工图预算。
第三条 设计费及支付办法：
3.1 设计费依据：
设计费依据国家规定及有关行业规定，双方共同协商确定。
3.2设计费：
经双方协商本工程设计费总计人民币壹拾万元整(100000.00元)。
3.3设计费支付方式：全部施工图及预算提交后5日内支付六万元设计费，工程竣工验收合格后15日内一次付清剩余设计费(40000.00元)。按照甲方提供的建设项目审批文件和设计基础资料编制设计文件，根据各阶段协议书的规定，按期交付各阶段的设计文件，需增加设计文件的份数时另行收费。
第四条 双方责任 4.1甲方：
4.1.1在工程设计前，向乙方提供基础资料，并对提供的时间、进度与资料的可靠性负责。
4.2 乙方：
4.2.1、乙方必须按照甲方要求进行工程设计;
4.2.2、20xx年3月3日前提交所有工程项目施工图及施工图预算各八套。在提交正式施工图前，必须派主要设计人员到南梁煤矿与甲方交换意见。并配合解决施工过程中遇到的问题。乙方要根据批准的设计任务书或上一阶段设计的批准文件，以及有关设计技术协议文件、设计标准、技术规范、规程、定额等，提出勘察技术要求和进行设计。
第五条 违约责任
5.1甲方应按第三条规定的金额和时间向乙方支付设计费。由于甲方的原因，每逾期一天，应承担设计费2‰的逾期违约金。初步设计经上级主管部门审查后，在原定任务书范围内的必要修改，由乙方负责。原定任务书有重大变更而需重作设计时。
5.2乙方在提交正式施工图前未与甲方交换意见，或由于不能及时配合解决甲方在施工过程中提出的问题而带来的损失，应由乙方给予甲方相应的赔偿。乙方对所承担设计的建设项目应配合施工，开工前进行设计技术交底，解决施工过程中有关的设计问题，负责设计变更和修改预算，参加试车考核及工程竣工验收。
5.3乙方由于未按照甲方要求进行设计或设计出现遗漏或错误负责修给或补充。由于乙方设计错误造成工程质量事故损失，乙方除负责补救措施外，应根据损失程度向甲方偿付赔偿金。勘察单位应按照现行标准、规范、规程和技术条例，进行工程测量、工程地质、水文地质等勘察工作。
5.4由于乙方自身原因，延误了规定的设计施工图提交时间，每延误一天，扣罚设计费的1%。
第六条、其他：
6.1由于不可抗力因素致使本合同无法履行时，双方应及时协商解决。
6.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议作为附件，补充协议与本合同具有同等效力。
6.3本合同一式肆份，甲乙双方各执二份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
合同解除协议 篇3
解除房屋租赁合同协议书 甲方(出租方)：---------------
乙方(承租方)：----------------
甲乙双方原于20xx年7月13日签订的门面租赁合同，租赁门面位于长沙市岳麓区麓山南路739号创信房地产开发有限公司商贸中心二楼217号门面，建筑面积139.2平方米。
乙方须于xxxx年xx月xx日之前返还房屋及其附属物品、设备设施。在交接时，甲乙双方共同对房屋和附属物品、设备设施及水、电、煤气使用等与房屋租赁有关的情况进行验收。甲乙双方同时结清包括上述补偿在内的相关费用。如乙方不能按约定期限内返还房屋，乙方自愿承担甲方就该房屋与第三人签订相关合同约定的全部违约责任。
1、自本协议生效之日起，以上门面租赁合同解除。合同解除后，甲乙双方互不追究对方的违约责任。
2、甲方退还承租方已交租金一个月3500元和原押金1500元正。
3、甲方赔付乙方违约金35000元正。前面三项金额合计40000元整，甲方一次性付清。
4、甲方负责承担原乙方原来未付物业水电等费用。对门面房状态无异议，不追究乙方任何责任。
5、乙方在合同签订后8日内(20xx、12、17日前)全部搬出该门面，并交还甲方门面钥匙和电卡。
本协议一式样两份，甲乙双方签字生效。如是代签人签字，表示签字本人愿意承担因本合同产生的意外纠纷的一切损失费用。
因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方：
乙方：
甲方： 乙方：
身份证号： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
合同解除协议 篇4
房屋合同解除协议范本
房屋合同是买房或租房时必不可少的一份合同，但是有时候各种原因会导致房屋合同需要解除。在这种情况下，需要一份符合法律规定的房屋合同解除协议范本，以确保合法权益不受损失。
一、协议要点
1.协议双方应该在书面文件中确认解除合同的事项，并在其中列明原因；
2.当一方解除合同时，另一方应尽快做出回应，否则有可能损害对方利益；
3.协议应该声明在何种条件下可以解除合同，并应清楚地阐明解除合同的责任承担方式。
二、协议具体条文
1.合同双方 confirm：
根据我方协议、处于合同期内，现我方协议共同决定解除合同。
2.合同内容 confirm：
我方与贵方订立了合同，但是双方因为某些原因，我方和贵方都希望解除该合同。贵方同意不要追究任何责任，我方也会尽快处理相关事项。
3.责任承担 confirm：
由于双方都很清楚解除合同的影响，所以根据我们的商业交易，我方准备承担以下所有费用。
4.合同履行 confirm：
我方保证在合同解除之前，履行合同中约定的义务，并尽快就合同解除后的问题与贵方协商之后再处理相关事宜。
5.解约条款 confirm：
本协议经双方确认后见效，一经签署，即视为对主体合同附加解除条款。除非在本协议中明确涉及，否则不得作任何解除主合同的约束力。
6.有效期 limit：
本协议自双方签名之日起生效，有效期至主合同有效期结束或本协议另有规定。
三、总结
房屋合同解除协议是双方在协议签订后因意外因素或原因需要解除房屋合同而需要签署的一份协议。双方应该保持诚实和公正，在解除合同之前，在协议上明确解除合同的条款和约定，并尽可能保证解除合同后不会影响双方利益。只有尊重合同，并根据合同协议签署协议，合法权益才能得到保障。
合同解除协议 篇5
提前解除房屋租赁合同协议书
甲方：________________
乙方：________________
甲乙双方通过友好协商，就乙方申请退还已购买甲方房屋的退房，解除原房屋买卖合同的相关事宜达成如下协议：
现甲方要求乙方应于 __日内，将房屋移交给甲方。移交前，乙方会同甲方验收房屋设施、设备及物品。
一、乙方将________年________月________日购买的____公寓____号和____号房屋退还给甲方。
二、乙方和其爱人有义务配合甲方同房地产管理局、________银行________分行及其他部门办理房屋退房的相关手续。
本协议生效后乙方于 201_年 __月 ___前将房屋退还给甲方。如乙方不按时搬走，需向甲方支付《租赁合同》约定月租金的5%作为违约金。若逾期退还超过5日。
三、因办理退房手续而发生的相关费用和损失由乙方负责。
四、在乙方办理好退房手续后五个工作日内甲方将乙方的首付款________万元退还给乙方，将购房贷款________万元退还给________银行________分行，归还银行利息的部分由乙方负责偿还。
五、违约金：违约方需支付违约金________万元。
六、本合同正本两份，双方各执一份，具有法律约束力。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
签订地点：___________ 签订地点：___________
________年________月________日________年________月________日
合同解除协议 篇6
解除房屋租赁合同协议书（精选13篇）甲、乙双方根据《________有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下。
出租人：(甲方) 证件(身份证号)甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为。
地址：
甲、双方于______年____月____日签署了《房屋租赁合同》约定由甲方将房屋出租给乙方使用，作为商铺，乙方向甲方支付租金，双方合同任期限为年，协议有效斯为____ 年____月____ 日至____年___月___日，甲、乙双方经协商一致同意于____年___月___日提前终止，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅、互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：
承租方：(乙方) 证件(身份证号)
甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为。
二、乙方在本终止协议签字生效后一次性向甲方支付补偿款________ 元(大写：__________)
三、甲方收到乙方支付和补偿款后，将扣除应付的房租后的押金及已付剩余房租退还乙方。
四、本终止协议生效后，乙方按照原状返还房屋及附属物品、设备、设施，甲乙双方应对房屋和附属物品、设备、设施及水电使用情况进行验收，结清。
对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续。
五《房屋租赁合同》终止后，甲乙双方因合同存续期间及提前终止本合同相关义务与权利已全部结清，甲方不得就合同存续期间及提前终止本合同所产生的任何事宜提起仲裁、诉讼、申诉、信访。
原《 》【此处填写甲乙双方之前签订的合同协议名称】自___年___月___日解除，自解除之日起。
否则，视为甲方根本性违约。
六、甲乙双方应共同遵守本终止协议，任何一方违反本终止协议的约定，依法承担相应赔偿责任。
七、因本终止协议所引起的或与《房屋租赁合同》有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起方诉讼。
甲方应将乙方已交纳未发生的___________【如：已交纳的场地服务费等】费______元于本解除合同协议书生效时退还乙方;
八、本终止协议未尽事项，参照相关法律法规规定。
九、本终止自双方签字之日起生效，本终止协议一式两份，双方各执一份为证，具不同等法律效力。
甲方：(签字) 乙方：(签字)
X年X月X日 X年X月X日
合同解除协议 篇7
解除物业合同协议书
一、背景介绍
近年来，随着城市的不断扩张和人们生活水平的提高，物业管理行业蓬勃发展。然而，随之而来的也是物业合同的数量不断增加。当然，合同的签订是为了保障双方的权益，但在某些情况下，却有可能出现需要解除合同的情况。在本文中，将详细介绍一份解除物业合同协议书的具体内容，以帮助读者了解解除物业合同的相关事宜。
二、解除事由
[在此处具体列出解除合同的原因，可以包括但不限于以下情况：非法使用、严重违反合同规定、无法达到合同约定的服务质量等。需要根据实际情况具体说明。]
三、解除协议的方式
本协议书所述的解除物业合同的方式主要有两种：一是双方协商一致解除；二是依据法律法规解除。
1. 双方协商一致解除：双方当事人可以通过友好协商的方式就合同解除达成一致。在双方协商一致的基础上，需要明确解除的时间、方式、违约责任等事项，并签署本协议书作为解除物业合同的有效凭证。
2. 依据法律法规解除：若双方无法达成协议，一方或双方可以依据相关法律法规的规定解除物业合同。在此情况下，解除的程序和要求将按照国家相关法规进行处理，遵循法定程序完成解除合同的各项手续。
四、解除后的权益处理
解除物业合同后，双方应共同处理相关权益事宜。具体包括但不限于以下方面：
1. 费用结算：双方需要在解除合同后共同核算物业费用，如有余额需要退还或补缴。
2. 资产交接：在解除合同后，物业管理方需要将相关资产、设备等有关物业管理的所有权交还给业主或指定接收方。
3. 违约责任：若合同解除的一方有违约行为，在具体违约责任上需要根据合同约定和相关法律法规进行处理。
五、其他事项
本协议书解除合同之后，双方应按照法律法规及双方已有约定进行其他事项的处理。
六、附则
1. 本协议书经双方当事人签字后生效，具有法律效力。
2. 本协议书是解除物业合同的有效凭证，对双方均具有约束力。
3. 本协议书自签订之日起生效，并取代原有的物业合同。
七、免责声明
1. 解除合同后产生的纠纷与本协议书无关，双方应自行承担纠纷解决的责任。
2. 本协议书的解释、效力和执行，适用中华人民共和国相关法律法规。
总结：
本文详细介绍了解除物业合同协议书的具体内容。在解除合同前，双方应通过友好协商寻求一致解除的方式，并在协商一致的基础上签署解除协议书。若双方无法达成协议，则依法解除合同，并按照法律法规处理相关事宜。另外，解除合同后需要共同处理费用结算、资产交接和违约责任等事项。最后，本协议书对双方具有法律效力，并规定了免责声明和协议的执行方式。相信通过本文的详细介绍，读者对解除物业合同协议书的内容有了更深入的了解。
合同解除协议 篇8
解约协议/r/n
__方:/r/n
乙方:/r/n
a、 __、乙双方互不承担违约责任;/r/n
b、 __方于______年_____月_____日之前，支付乙方赔偿金_______________元整，作为对乙方的补偿;/r/n
c、 乙方于______年_____月_____日之前，支付__方赔偿金_______________元整，作为对__方的补偿;/r/n
2、 __方于_____年____月____日之前退还乙方已支付的全部房款;/r/n
3、 __、乙双方不得再私下成交，或者与对方之亲属成交;若有违反，__方仍应按__方与中介方签定的居间合同的约定支付中介方违约金，乙方仍应按乙方与中介方签定的带看确认书的约定支付中介方违约金;/r/n
4、 本协议经__、乙双方签字生效。/r/n
__ 方: 乙 方:/r/n
日 期: 日 期:/r/n
[相关文章]解约协议使用注意事项/r/n
1。 使用解约协议时，若上下家愿意支付或者不索要已付佣金，则提出不/r/n
出具佣金收据或收回佣金收据，若上下家同意，则解约协议上就不要体现佣金支付事项，把协议中第四条删除。/r/n
2。 若上下家坚持出具佣金收据或不退还佣金收据的，则第四条不可删/r/n
除，并注意在解除居间协议时出具的佣金收据不可写为居间服务费，只能称为违约金、赔偿金或补偿金。/r/n
附件一:居间合同解约协议/r/n
附件二:房屋买卖合同解约协议/r/n
居间合同解约协议/r/n
__方(出卖方):/r/n
乙方(买受方):/r/n
在__方居间介绍下，就乙方购买__方所有的_____区_____路 弄 号 室(下称[该房地产")相关事宜，__、乙、__三方于 年__月__日签订了(下称[居间协议")， 且__方已收受乙方支付的定金计____ 元整(rmb )。经__、乙、__三方协商，合意解除居间协议，现就解除居间协议的相关事宜达成如下意见:/r/n
一、__、乙、__三方同意自本协议签订之日起解除居间协议。/r/n
二、__方应当于本解约协议签订后 日内，返还乙方已支付的定金计________ 元整(rmb________)。/r/n
三、若__方未按本协议约定期限返还乙方定金计____ 元整(rmb )，应当向乙方支付滞纳金，滞纳金按__方逾期未返还日千分之五计算，滞纳金自本协议应返还定金期限届满次日起算至实际返还之日止。/r/n
四、__、乙双方应当于在本解约协议签订后 日内，分别支付__方违约金计________ 元整(rmb________)，共计___________元整(rmb______)。/r/n
五、__、乙双方确认:本解约协议签署后，若__、乙双方或其代理人、代表人、承办人等有关联的人再行达成买卖交易的，视为__方居间成功，__、乙双方应当分别按照居间协议约定成交价格的1%向__方支付居间服务费。/r/n
六、待各方履行完毕本协议上述事项之后，__、乙、__三方就该房地产买卖事项再无其他争议，且互不追究其他任何法律责任。/r/n
七、本协议一式三份，经__、乙、__三方签章后生效，三方各执一份，具有同等效力。/r/n __方: 乙方: __方: 代理人: 代理人: 代理人: 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日/r/n
房屋买卖合同解约协议/r/n
__方:/r/n
乙方:/r/n
1、__、乙双方一致同意解除此前签署的关于上述房屋的买卖合同(合同编号: )。除本解约协议书所确定之责任外，__、乙双方互不承担其它违约责任。/r/n
3、__方同意在本解约协议生效后 日内退还乙方已付房款共计____ 万元整(包含定金____ 万元整)。/r/n
4、__、乙双方一致认可居间方的良好服务，均承诺不向居间方主张收回已支付的佣金。/r/n
5、其他 。/r/n
6、本协议一式三份，经双方签章后生效，双方各执一份，居间方留存一份。
合同解除协议 篇9
甲方（出租方）：____________（证件号码：____________）
乙方（承租方）：____________（证件号码：____________）
甲乙双方就解除关于租赁上海市________________________房地产及地下层____________号车位（以下简称“该物业”）的租赁合同达成以下协议：
1、双方同意解除于20_____年___月____日签订的关于上述房地产租赁合同并签署本协议。自签定本协议之日起，双方签定的租赁合同效力自动终止。
2、甲方应于签定本解约协议并办理退租交房当日返还乙方已支付的部分租赁保证金共计￥_____________元（即大写：人民币_____________元整），双方互不追究原租赁合同相关违约责任。
3、乙方应于办理解约退房交接手续当日按当日抄见数结清水、电、煤、宽带、有线（卫星）电视使用费，当日抄见数之前所发生的相关使用费由乙方承担并支付，之后所发生的相关费用由甲方承担并支付；鉴于电话费因无法按实际使用费及时结算，乙方同意甲方于应退还部分租赁保证金￥_____________元（即大写：人民币_____________元整）中暂扣人民币____________元（即大写：人民币__________元整），待实际使用帐单出来后按帐单上乙方实际应付电话费承担并支付，甲方扣除实际产生的电话费之后退还余额，如产生的电话费超出人民币____________元（即大写：人民币__________元整）限额后乙方应结算给甲方不足部分。
4、乙方承诺于20_____年___月____日前从该物业中搬出并办理退房交接手续，如超过20_____年___月____日乙方未能办理退房交接手续，甲方有权强行要求乙方办理退房交接手续并从中迁出，甲方不退还应退部分租赁保证金且有权保留向乙方的追偿权。
5、鉴于乙方自20_____年___月____日起未能及时支付房屋租金，乙方应按实际逾期天数以日租金人民币_______元（即大写：人民币__________元整）向甲方支付并从甲方应退还部分租赁保证金人民币_______元（即大写：人民币__________元整）中扣除。
6、甲方应向乙方支付之前由乙方代为垫付的_________、_______等室内相关设备的维修
保养相关费用，支付金额按维修保养所产生的发票面额实际结算。
7、乙方应保证房屋内原甲方交付使用的家具家电及其他相关设备无损毁并保证其正常使
用，如发生室内设备损毁，甲方有权暂扣应退部分租赁保证金，直至相关设备维修完毕，扣除所产生的维修费用后退还余额。
8、本协议一式叁份，甲、乙双方及中介方各执壹份。
甲方（签字/盖章）：____________
代理人：____________
证件号码：____________
联系电话：____________
联系地址：____________
日期：20_____年___月____日
乙方(签字/盖章)：____________
代理人：____________
证件号码：____________
联系电话：____________
联系地址：____________
日期：20_____年___月____日
合同解除协议 篇10
房屋合同解除协议书（精选3篇）身份证：_________________乙方向甲方购买坐落于房屋壹套。
甲方：_______________某房地产开发公司自双方签订本协议之日起，买卖合同即终止，双方之间就买卖合同的争议全部解决。甲方收回出售给乙方的上述房屋，该房屋的产权即与乙方无关。
乙方：_______________双方对退还已付房款办法已达成一致意见，具体如下：
一、乙方将购买的公寓号和号房屋退还给甲方。
二、乙方和其爱人有义务配合甲方同房地产管理局、中国银行桂林分行及其他部门办理房屋退房的相关手续。
三、因办理退房手续而发生的相关费用和损失由乙方负责。
四、在乙方办理好退房手续后五个工作日内甲方将乙方的首付款29.66万元退还给乙方，将购房贷款60.90万元退还给中国银行桂林分行，归还银行利息的部分由乙方负责偿还。双方同意，自本协议生效后，双方之间就买卖合同的争议全部解决。任何一方均不对另一方主张买卖合同项下的权利或与买卖合同相关的权利。
五、违约金：_______________违约方需支付违约金伍万元。
六、本合同正本两份，双方各执一份，具有法律约束力。
七、本合同双方签字后生效，之前双方签订的房屋买卖合同自本合同的生效而自行失效。
八、本合同解释权归甲方所有。
甲方盖章乙方签字：_______________
负责人签字：_______________乙方身份证号码：_______________
___ 年 ___ 月 ___ 日
以上是房屋合同解除协议书范本，望采纳!
扩展阅读
劳动合同解除协议8篇
经趣祝福的编辑精心挑选，本篇“劳动合同解除协议”文章具有详实讲解和清晰度高的特点。如今，随着经济体系不断完善，越来越多的事情需要用到合同。合同的签订是保证合同履行的基础，本文将详细解释相关内容，敬请浏览！
劳动合同解除协议【篇1】
甲方：________________________有限公司(以下简称甲方)
乙方：________________________(以下简称乙方)
甲乙双方于 ____________________年 ______月 ______日签订从____________________年 ______月 ______日起至____________________年 ______月 ______日止的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_______________
1.自____________________年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2.乙方工资结算至离职之日，甲方于离职当日一次性结清支付给乙方。
3.甲方支付乙方经济补偿金人民币____________元(大写____________)，于____________年______月 ______日以现金(或通过银行转账方式，账号：_______________________________________)支付给乙方。
4.甲方为乙方缴纳社会保险至____________年______月 ______日止。
5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。
6.乙方应当于本协议签订后 ______日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
7.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)_________有限公司 乙方(签字)_________
法定代表人或授权委托人：________________________
________年________月_____日 ________年________月_____日
劳动合同解除协议【篇2】
劳动者在用人单位工作过程中，如果想要离职，应当提前三十天通知用人单位，与用人单位协商一致解除劳动合同，同时也需要签订相关的解除劳动合同书。
一、解除劳动合同条件
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
二、解除劳动合同程序
1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；
2、双方当事人进行具体协商；
3、就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；
4、履行协议办理解除合同手续。
三、双方协议解除劳动合同书
甲方:________________
乙方:________________
甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:
1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):________
法定代表人或授权委托人(签字或签章):________
________年________月________日 ________年________月________日
劳动合同解除协议【篇3】
甲方：__________________
身份证号：__________________
乙方：__________________
身份证号：__________________
因个人发展需要，乙方向甲方书面申请中止劳动合同，经甲乙双方协商，特签订本协议。
第一条、劳动合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
第二条、劳动合同中止期间，甲方保留与乙方的劳动关系，但乙方不在甲方的工作时间不计算为工作年限。
第三条、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金等各项薪酬福利待遇。
第四条、劳动合同中止期间，按照国家规定应由乙方缴纳的社会保险费（包括个人缴纳部分和单位缴纳部分）由乙方全额承担，由甲方代缴。每月10号前乙方应将当月的社会保险费全额支付给甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以与乙方解除劳动关系。
第五条、劳动合同中止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。
第六条、劳动合同中止期间，乙方患病或者非因工负伤并被确认丧失或者基本丧失劳动能力的，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。
第七条、劳动合同中止协议期满后，乙方愿意继续回甲方工作的，须在期满前一个月内向甲方提出书面申请，以便于甲方进行工作安排。若乙方未书面申请回甲方工作，又未提交解除劳动合同的书面通知，当劳动合同中止协议期满后，乙方未回甲方工作的，甲方视同乙方为旷工，并按规定与乙方解除劳动关系。
第八条、本协议在履行期间，如遇国家政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。本协议未尽事宜，应由甲乙双方根据国家政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第九条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自劳动合同中止期限开始之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人：__________________
_____________年_______________月_______________日
乙方：__________________
_____________年_______________月_______________日
劳动合同解除协议【篇4】
关于简易解除劳动合同协议书
企业名称(甲方)：xxx有限公司
职工姓名(乙方)：张xx
甲乙双方于20xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;
2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;
3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;
4、本协议自双方签字之日起生效;
5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准.
7.本协议按中国法律解释，受中国法律管辖.
甲方代表(签字)：
日期：
乙方(签字)：
日期：
表达简易解除劳动合同协议书
甲方：_________
乙方：_________(员工工号：__________________)
甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日;
二、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;
三、___________________________;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)：__________________乙方(签字)：__________________
法定代表人或委托代理人：
年_________月_________日
年_________月_________日
简易解除劳动合同协议书阅读
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份证：____________________)
甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○________年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○________年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诬陷、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：上海发发贸易有限公司
法定代表人：
委托人：
二○________年__________月__________日
乙方(签字)：
二○________年__________月__________日
劳动合同解除协议【篇5】
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
解除劳动合同协议书适用的法律条款
解除劳动合同协议书适用劳动法
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条遇见未知的自己在线阅读的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
解除劳动合同的情况
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作；
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害；
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
劳动合同解除协议【篇6】
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）： 身份证号码：
甲、乙双方于XXXX年XX月X日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：
一、双方一致同意于XXXX年XX月X日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至XXXX年XX月X日止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
劳动合同解除协议【篇7】
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_________________
1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
甲方(盖章)___________
法定代表人(签章)___________
乙方(签章)___________
____年_____月_____日
劳动合同解除协议【篇8】
甲方（用人单位）：
乙方（劳 动 者）： 身份证号：
甲、乙双方于年月日签订【□无固定期限 □为期年 □以完成工作为期限□非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。
一、经 提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于 年 月 日解除，劳动权利义务关系即行终结。
二、乙方的离岗日期为 年 月 日，乙方应当按照甲方《离职管理规定》的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承担赔偿责任。
三、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民币元（￥ ）。该费用为甲乙双方解除劳动合同的 ，包括但不限于（未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等）。
在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所（ ）协商之数额，若与（ ）数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有( )由乙方个人依法承担，由甲方在此款项中依法代扣代缴。
乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。
四、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月止。
五、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
六、甲方按照当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。
七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。
八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。
九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。
十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。
（此后无正文）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
解除劳动合同系列
想要更详细地了解“解除劳动合同”吗请仔细阅读下面的资料，本网站内容仅供参考请认真核实实际情况。在经济全球化进程日益扩展的今天，我们的生活已经不能和合同分割了。签订合同能促使双方按照承诺来合作。
解除劳动合同 篇1
解除劳动关系证明书范本一
XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，（自____年____月____日至 _____年____月_____日），在职期间担任______职务。因合同到期（本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因）于 年 月 日终止（解除）劳动关系，特此证明。
单位盖章：
____年___月___日
解除劳动关系证明书范本二
兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因□员工本人提出解除劳动关系；□员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
员工签字：__ （用人单位盖章）
（ 存入员工档案 ） 年 月 日
解除劳动合同证明书范本三
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除（由用人单位提出） □2、协商一致解除（由个人提出） □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。特此证明。
员工签名：
用人单位（盖章）
年 月 日
解除劳动合同 篇2
根据《劳动合同法》
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。
3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。
4、不能解除劳动合同的条件，劳动合同法中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者解除劳动合同的情形有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳动合同 篇3
非过失性解除（需要提前
（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
这里的医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可以解除，并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
这里的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原来的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。详情请见沈斌倜律师另一篇博文《不胜任工作解除劳动合同注意事项》：。
律师提示：用人单位在适用这一条时一定要慎重，以下两类情形是不能成立的：第一是某个领导对下属员工的主观评价；第二是末位淘汰制。认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则，员工有权复核。建议采用下级、客户的综合评价一般认为是公平的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
这里的“客观情况发生重大变化”一般是指，劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，企业进行重大技术改造，使员工的原工作岗位不复存在等情况。
律师提示：需要提示用人单位的是：当出现“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情况后，用人单位要想解除劳动合同还应清楚地知道：必须提前必须按规定给予经济补偿金。
解除劳动合同 篇4
职工解除劳动合同要怎么操作
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
流程： 负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解除劳动合同 篇5
用人单位单方解除劳动合同劳动争议疑难问题解析
劳动合同解除争议是最为常见的劳动争议之一，然而在实践中劳动合同解除争议的处理中，存在着诸多疑难问题，比如解除理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不可恢复，各界的认知也不尽一致，为此，笔者认为有必要对此加以梳理并加以解析，以飨读者。
问题一、解除理由有多项的，是否当所有项的解除理由均被证实，才可认定解除的合法性?
实践中，用人单位解除劳动者的劳动合同时，往往会罗列多项理由，然而劳动争议处理的过程中，用人单位对其中的多项理由中可能会有部分理由不能被证实。那么，假设用人单位多项解除理由中的部分理由能够被证实、部分不能被证实，而且这部分理由足以导致劳动合同的解除，那么这种情形下，是应当认定为合法解除还是违法解除。对此，在实践中形成了两种不同的观点。
一种观点认为，用人单位解除合同系依据多项理由，如果只有部分解除理由被证实而其他理由不能被证实，则意味着其他的解除理由不能全部成立，因此，用人单位的解除构成违法解除，而不管能够被证实的理由是否足以导致劳动合同的解除。
另外一种观点则认为，用人单位解除合同系依据多项理由，只要只有部分解除理由被证实而且能够被证实的理由是否足以导致劳动合同的解除，那么这种情形下，就应当认定为合法解除，而不管其他理由是否能够被证实。
对于上述两种观点，笔者赞同第二种观点。比如，用人单位认为劳动者有三项严重违纪行为，因此，在解除通知书上写明了三项理由，而在劳动争议处理过程中，用人单位仅举证证明了其中的一项严重违纪行为，我们不能够因此否定单位解除劳动者劳动合同的合法性。
问题二、解除理由能否事后补充或变更?
在实践中，经常会出现这样的情形，用人单位在解除劳动合同的通知中载明了一项或者多项解除理由，然而在劳动争议处理过程中，有些用人单位会对解除理由进行补充或者对解除通知中的理由进行变更。假设用人单位在劳动合同解除通知中列举的理由不能被证实或者虽然被证实但不足以作为用人单位单方解除的合法理由，而用人单位补充或者变更后的理由可以被证实而且足以作为用人单位解除的合法理由，那么在这种情形下，劳动争议仲裁委员会或者人民法院是应当认定单位的解除系合法解除还是非法解除呢?对此，在实践中也有两种截然不同的观点。
一种观点认为，用人单位在庭审中陈述的理由如果能够被证实而且该理由足以导致劳动合同的解除，那么不管该理由是否在单位在解除通知中有所体现，就应当认定单位解除劳动合同的合法性，也即用人单位可以对解除理由进行补充和变更。
另外一种观点则认为，判定用人单位解除劳动合同合法与否，应当严格依据用人单位的解除通知，而不应审查解除劳动合同通知之外的其他理由。
对于上述两种观点，笔者赞同第二种观点，判定用人单位解除劳动合同的合法与否，实际上就是对用人单位的解除通知进行合法性审查，而审查范围不应覆盖解除通知之外的其他理由。也就是说，即使依据用人单位补充或者变更的理由，可以认定用人单位解除的合法性，但是并不能认定用人单位在该案中解除劳动合同的合法性，也即用人单位补充或者变更的理由与该案没有关联性。
问题三、违法解除被判恢复劳动关系时，仲裁、诉讼期间的劳动报酬如何确定?
劳动者被用人单位单方解除劳动合同后，如果认为解除决定不合法而提起劳动仲裁的，通常会有两种申诉请求：第一种是要求用人单位按照法定标准支付违法解除劳动合同的赔偿金;第二种是要求用人单位撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系并继续履行原劳动合同，同时支付劳动者的工资损失。如果劳动者提第二种诉讼请求的话，劳动争议仲裁委员会或者法院通常如果认定解除系违法解除的话，通常会判决继恢复劳动关系并继续履行。如果劳动者提第一种诉讼请求或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动争议仲裁委员会或法院会直接判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
有些劳动者在用人单位解除劳动合同后会马上向提起劳动仲裁，也有些劳动者并非马上申请仲裁，而是等过了一段时间或许在一年时效的后期才申请，实践中遇到的问题是，如果法院判令恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的，用人单位还需要支付劳动者的工资损失，那么劳动者的工资损失的期间如何确定。对此，在实践中存在着两种完全不同的观点。
一种观点认为，用人单位应当赔偿劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬，劳动者不及时申请劳动仲裁，不应当由用人单位承担仲裁之前的.责任。
另外一种观点则认为，用人单位应当赔偿劳动者在整个违法解除期限的劳动报酬，因为用人单位的单方违法解除行为造成了劳动者在整个违法解除期间劳动报酬的损失，所以，用人单位不应仅赔偿劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬。
笔者认为，应当支付仲裁诉讼期间的劳动报酬还是支付整个违法解除期间的劳动报酬，需要看当地的具体规定，因为不同地区对此有着不同的规定，如《上海市企业工资支付办法》第二十三规定“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。”，因此，如果争议发生在上海，则应当仅支付仲裁、诉讼期间的劳动报酬，而非整个违法解除期间的劳动报酬。再如《广东省工资支付条例》第二十九条第一款规定“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资”，因此，如果争议发生在广东，则应当支付整个违法解除期间的劳动报酬，而非只支付仲裁诉讼期间的劳动报酬。
问题四、在判定系违法解除劳动关系的前提下，哪些情形可以构成劳动关系不可恢复?
在实践中，在解除劳动合同的劳动争议中，如果劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位往往一方面抗辩劳动合同解除的合法性，另一方面抗辩称即使认定解除劳动合同违法的话，劳动关系也不可恢复。那么哪些情形会导致劳动关系的不可恢复，对此，在实践中颇有争议。根据笔者的经验，实践中用人单位的抗辩理由大致可以分为以下几种：(有了继任者;那么对于用人单位的上述抗辩理由，是否可以认定劳动关系不可恢复呢?
首先，对于董事会做出解聘决议的总经理的劳动关系是否可以不恢复。笔者认为，总经理，处于公司行政管理体系的顶端，负责公司的总体运行，对公司的各项经营事务负责，并以自身的知识、经验和商业能力追求公司效益的最大化。鉴于总经理的职位直接关系到用人单位的生产秩序和经营秩序，对于该类合同是否可继续履行应持更审慎的考量，笔者倾向于不宜做恢复判定。
其次，对于劳动者原来的岗位或者所在部门已经被撤销的，劳动关系是否可以不恢复。笔者认为，如果劳动者原来的岗位或者所在部门确实已经撤销的，对劳动关系不宜做恢复判定，因为岗位和部门已经不复存在的话，劳动关系恢复已经没有可能行性和必要性了。
最后，对于劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者的，劳动关系是否可以不恢复。对此，在实践中有两种观点，一种观点认为，如果劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者的，劳动关系就不可再恢复;另外一种观点则认为，即使劳动者原来的工作岗位已经招用了新员工、有了继任者，但这并不影响双方劳动关系的恢复，劳资双方完全可以在劳动关系恢复后再协商确定新的工作岗位。对于上述两种观点，笔者更倾向于第一种，从和谐劳动关系的角度，在招用了新员工、有了继任者的前提下，对劳动关系不宜再做恢复判定，判定恢复劳动关系可能会滋生新一轮的劳资纠纷。
解除劳动合同 篇6
法律分析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对于离职报告书的写法法律上没有什么强制性的要求，每一个员工离职的原因不尽相同，为了避免公司挑毛病，一定要严格的按照法律制度及公司内部劳动纪律的规定履行离职流程。向公司递交离职报告的目的也不是征得公司的同意，只不过是要依法履行告知义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解除劳动合同 篇7
协商一致解除劳动关系协议书甲方，________________乙方，________________根据 等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下，一、因乙方自________年____月____日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自________年____月____日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺，今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)，乙方(签字)，________年____月____日________年____月____日
解除劳动合同 篇8
公司解除劳动合同的赔偿：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的`百分之五十支付额外经济补偿金。10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，每个员工在公司说所处的工作岗位不同，劳动方式的多样型不同，在具体处理方式上存在差异。3，但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。4，赔偿由工作年限决定了，具体如下：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
解除劳动合同 篇9
张某2004年1月4日通过商调进入某房屋装饰公司工作，并与公司签订了无固定期劳动合同。后公司因经营管理不善，连续几年亏损，于2008年9月被本市一家装饰有限公司兼并。装饰有限公司兼并后，遂以生产经营发生重大变化为由，单方面与张某解除劳动关系。张某不服，虽经多次与装饰有限公司交涉未果。于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求装饰有限公司撤消解除合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经审查予以受理。
劳动仲裁委员会在开庭审理时张某称：装饰公司单方面解除合同是违反《劳动法》规定的，要求撤消解除合同的决定。即使装饰公司单方面解除合同，应根据国家规定，给予经济补偿。
装饰公司辩称：装饰公司没有与张某签订过任何劳动合同，我们之间不存在劳动关系，装饰公司没有应承担补偿的义务，对于张某的要求不予同意。
劳动仲裁委员会经查：张某2004年1月4日通过商调进入装饰公司处，任公司装饰设计工作。争议双方于2004年1月签订了无固定期劳动合同。后因公司经营管理不善，连续几年亏损，于2008年9月被装饰公司兼并。兼并后装饰公司遂以生产经营发生重大变化为由，单方面与张某解除劳动关系，并办理了退工手续。
劳动仲裁委员会经过审理后认为：法人变更后其原法人的权利和义务应由继承其权利义务的法人承担。装饰公司单方面解除劳动合同是无效的，应予以撤销。
案件评析：
本案争论焦点：单位法人变更后，变更后的法人单方面与职工解除劳动合同的行为是否有效。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款规定：“劳动合同依法订立立即只有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。同时，按照《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变良后的法人享有和承担”的规定。本案的用人单位法人变更后其原法人的`权利和义务应由继承其权利义务的法人承担。装饰公司兼并原装饰公司，兼并后装饰公司宣告终止，因为装饰公司是原装饰公司权利义务的承受者，它有义务对原公司的人员重新做出安排，有责任承担原公司在劳动合同中应承担的义务。因此，装饰公司单方面解除与张某的劳动合同是无效的。劳动仲裁委员会依法作出裁决，撤消装饰公司解除张某的劳动合同决定，双方恢复劳动关系。
装饰公司收到裁决书后不服仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，一市人民法院经过审理作出判决，对原告（本案装饰公司 ）要求与被告（本案张某）解除劳动合同的诉讼请求，不予支持。但原告仍不服，上诉到上海市中级人民法院，二审人民法院经审理后作出维持原判的终身判决。
离婚协议合同系列11篇
怎么样签订合同协议书？随着社会大环境的不断变化，合同最重要的作用之一就是保障我们自身的权益，最大限度降低劳动纠纷，经过深入调研和分析趣祝福小编带来了充满新意的“离婚协议合同”，请阅读后分享你的朋友！
离婚协议合同 篇1
男方：金××，男，汉族，××年××月××日生，住××市××区××路××号××房，电话：……
女方：林××，女，汉族，××年××月××日生，住××市××区××路××号××房，电话：……
男方与女方于年月认识，于年月日在登记结婚，婚后于年月日生育一儿子/女儿，名。因致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚。
二、子女抚养、抚养费及探望权：
儿子/女儿由女方抚养，随同女方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责，男方应于年月日前一次性支付元给女方作为女儿的抚养费(男方每月支付抚养费元，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的xx银行帐号：)。
在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。(男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。)
三、夫妻共同财产的处理：
⑴存款：双方名下现有银行存款共元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方/女方应于年月日前一次性支付元给女方/男方。
⑵房屋：夫妻共同所有的位于xxx的房地产所有权归女方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方
应于年月日前一次性补偿房屋差价元给男方。
⑶其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。
四、债务的处理：
双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。(X方于X年X月X日向xxx所借债务由方自行承担……)
五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：
双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。
本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。
六、经济帮助及精神赔偿：
因女方生活困难，男方同意一次性支付补偿经济帮助金元给女方。鉴于男方要求离婚的原因，男方应一次性补偿女方精神损害费元。上述男方应支付的款项，均应于年月日前支付完毕。
七、违约责任的约定：
任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金元给对方(/按支付违约金)。
八、协议生效时间的约定：
本协议一式三份，自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向xxx人民法院起诉。
男方： 女方：
年 月 日 年 月 日
注意事项：
办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，协议内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛。比如协议约定，财产已分割完毕，双方对此无异议。由于有哪些财产、如何进行分割没有在协议当中体现出来，因此双方意见很容易产生分歧，一方认为财产分割已完毕，说明财产已没有必要分割，在谁名下就归谁所有，另一方却认为既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式，应当视为约定不明没有分割，应当依法分割。这样在不能协商一致情况下，只能诉诸法院。 另外，还要防止签订离婚协议时一方隐匿财产，因此，不能做类似“男女双方名下的其它财产归各自所有”、或“男女双方无其它财产争议”的约定，以避免离婚后丧失起诉分割对方隐匿的其它财产的机会。下面从几个具体方面来探讨如何签订离婚协议:
(1)离婚协议内容过于简单，不具有可操作性。 比如，协议约定： “双方同意离婚；女儿归男方抚养；财产已分割完毕，双方对此无异议。” 子女抚养问题争议不大，即使有争议，也可以很容易通过法院解决。但财产问题却漏洞较大，“财产已分割完毕”意味着双方对财产的数额、分割的方案、分配的数目均已协议一致，并处置完结。但是，有哪些财产、如何进行分割协议当中却没有体现。这样，会产生两种对立的观点： 第一种，既然财产分割已完毕，说明财产已没有必要分割，在谁名下就归谁所有； 第二种，既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式，应当视为约定不明没有分割，应当依法分割。 由于争议较大，难以协商，因此，一般解决的方法只能诉诸法院。
(2)离婚协议某些概括性条款的约定过于宽泛，可能会伤害弱势方。 比如，协议约定：“男女双方名下的其它财产归各自所有”、或“男女双方无其它财产争议”等。一般情况下，在协议离婚时双方签订的协议，是建立在签订时双方已知对方财产情况下的意思表示，但离婚后，一方发现另一方隐匿了房产或存款，但根据这一条款，就极有可能失去了索要胜诉的机会，因此，该条款风险性较大。
(3)贷款房屋的约定和处理。 一般而言，只要夫妻双方就房产分割达成离婚协议而变更主贷人，银行一般会同意，并配合办理贷款合同变更手续。但是，有些夫妻贷款周期较长，比如三十年还贷期间，并且每个月还款额较高，比如四千元以上，而变更后的还贷人月工资收入不足贷款金额的二倍，银行一般不会同意变更主贷人或减少共同抵押人，除非当事人另行提供担保人，或采取其他保险措施。因此，夫妻在协议分割房产前要注意银行变更主贷人或减少共同抵押人是否同意。 另外，在办理银行贷款变更手续中，银行一般会严格要求当事人双方到场，一方到场银行会拒绝办理变更手续。如果一方当事人不到场，可以委托代理人（包括律师）委托办理变更手续，相关委托书必须办理公证。
如果不涉及银行贷款，当事人到房地产交易中心办理产权变更手续，房地产交易中心一般也要求夫妻双方均到场。因此，离婚协议的签订固然重要，但离婚协议的执行更为重要。离婚后的双方当事人应当以诚信为本，相互配合。但在很多时候诚信只是一句空话，男女离婚后常常还有怨恨的交融，一方不履行离婚协议的现象比比皆是。因此，离婚协议中应该明确一方没有履行义务的惩罚措施，这样，才能促使义务人履行义务。比如，逾期不支付房屋对价的惩罚办法、不配合办理产权变更手续的法律后果等。
最后提醒一点，根据国家税务总局关于离婚后房屋权属变化是否征收契税的批复（国税函〔1999〕391号 1999年6月3日）的规定，夫妻共有房屋属共同共有财产。因夫妻财产分割而将原共有房屋产权归属一方，是房产共有权的变动而不是现行契税政策规定征税的房屋产权转移行为。因此，对离婚后原共有房屋产权的归属人不征收契税。因此，如果因为夫妻离婚房屋产权人变更，是不用交契税的。这样，就可以避免房价1.5%-3%的契税。 (4)银行存款的约定和处理。夫妻共同生活中，一般银行存款主要存在一方名下，而另一方，特别是有些不太在意而整日忙于事业的男士，往往还不知道家里的积蓄被存于哪个银行，甚至家里有多少存款都不知道。为了使财产分割透明化，以及防止财产的漏分，在离婚协议中明确共同存款的数额，以及现存于谁的名下、存于哪一个银行也是非常有必要的。如果给付义务方在离婚后不履行义务，另一方也好及时到法院起诉，根据离婚协议记载的存款信息及时查到存款的支取情况及钱款的去向。
在很多离婚协议中，对于银行存款的处理往往这样约定：“各自名下的存款归各自所有”。我们认为这样约定有好有坏，好处在于这样简单写省事儿又省力，节约墨水；不利之处在于，如果一方还有另一方不知道的存款，这样约定处理方法后，即使离婚后另一方又知道一方还有银行存款，也很难要求分割，毕竟，已经同意“离婚时各自名下的存款归各自所有”，因此，这样的约定对有钱不报者有利，这样的约定，可能会使夫妻的财产分割实际上不公平。因此，为达到公正公平的目的，我们还是建议夫妻在离婚协议中，将截止到离婚协议签订之时，双方名下的银行存款情况详细列出，包括开户行、开户名、账号、存款余额、币种等。这样，离婚后一方若发现另一方没有记载在离婚协议上的存款，便可以通过诉讼形式要求分割甚至要求故意隐匿一方予以少分甚至不分。
(5)股票的约定和处理。离婚协议中，当事人一般只会笼统地约定一方名下股票的总市值，这样，如果一方不履行给付义务，而另一方再起诉到法院，由于不知对方的具体股市信息，查询起来就会比较麻烦和困难。因此，在离婚协议时，如果写明股东代码、账号，以及在何证券交易所开户，将会大大省去不必要的麻烦。
另外，现实中常常有请他人代为炒股的情况，即夫妻一方用共同财产炒股，但不是以自己的名字开户，而是借他人的名义，在他人账号下用夫妻双方共有的资金进行股票炒作。很多当事人在离婚协议中注意到这一点，并明确约定这部分股金为共同财产。但是，这样的约定不能被法院直接采
离婚协议合同 篇2
完整离婚协议书怎么写一
李，男，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日出生，住址：省市，身份证号码：。
王，女，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日出生，住址：省市，身份证号码：。
我俩于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日注册登记结婚。婚后由于双方各自支配自己的收入,各买各自所需的物品,为了免除以后可能产生的纠纷，经夫妻双方协商，就结婚登记之日起至签订离婚协议之日止婚姻存续期内各自所买的财产作如下协议：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年月年购得位于XXXXXXXXXXXX区住房一套(房屋处于李所在工作单位内)，房产证号：XXXXXX房权证字第号，三室一厅，70.39平方米，为李单独购买，房屋产权归李单独所有，张无任何所有权利。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年月属李父母所有的私房拆迁，分得安置房一套(位于XXXXXXXXXXXX区)，二室一厅，100平方米，房屋补差价款及所有装修费用均由李单独支付，房屋产权归刘单独所有，王X任何所有权利。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年张在县村建有私房一栋，与父母同住，建房费用已由李单独支付，房屋产权归张单独所有，李X任何所有权利。
四、将来王父母去逝后所留财产，归王单独所有。
五、婚姻存续期内双方独立支配自己的收入，如一方有必要理由需要向另
一方借钱，债务方应立借条为凭。所借款项，必须在婚姻存续期内偿还给对方。
六、婚姻存续期内一方对外所产生的债权债务，属一方个人行为，由当事人一人负责偿还，另一方不承担责任。
七、本协议第
六、第七条内容适用于婚姻存续期内签订之日后的行为。
八、签订之日后婚姻存续期内所购财产，以支付价款一方为所有人。如属共同购买，双方另作协议。
本离婚财产分割协议书一式两份，双方各执一份。
立约人： 见证人：XXXXXXXXXXXX日期：XXXXXXXXXXXX日期：
完整离婚协议书怎么写二
男方姓名：，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日出生，户籍地址;
女方姓名：，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日出生，户籍地址：
双方于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日在办理了结婚登记手续，现双方自愿离婚，离婚原因：。
双方就子女和财产处理自愿协商达成如下协议：
一、子女问题处理。应写明有无子女，有子女的应写明子女的姓名、性别、出生日期;写明子女由哪一方抚养，抚养费、教育费、医药费等费用双方如何承担，写明支付费用的时间和方式;写明不直接抚养子女一方探望子女的时间(次数)和方式;写明双方对子女其它问题的处理事项。
二、财产问题处理。写明双方对夫妻共同财产的合理分割。有房屋的应按照房产证写明房产的详细地址、产权证号和离婚后的产权归属;有机动车的应写明牌照号码及离婚后的产权归属;涉及固定资产或其它投资的应当写明该资产或权益离婚后的所有人;其它财产处理。
三、债权债务处理。写明夫妻关系存续期间有无债权债务，如果有，应逐项写明离婚后由谁承担债权债务。
四、双方协商一致的其他事项。
男方：(在办理现场签名) 女方：(在办理现场签名)
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日
离婚协议合同 篇3
夫妻离婚绝非一件轻易的事情，除去内心的痛苦和情感上的煎熬，还有一系列的手续和法律程序需要完成。其中一项关键的步骤，便是名为“夫妻离婚合同协议书”的文件的签署。这张协议书，详细的阐明了离婚后夫妻间财产分配、抚养权和探视权等一系列需要解决的问题，下面让我们来详细了解一下这个名为“夫妻离婚合同协议书”的文件。
首先，夫妻离婚合同协议书是由法律途径规定的强制性协议书，是夫妻离婚过程中必须进行的一项法律手续。夫妻离婚合同协议书的签署，是法律对夫妻离婚的一种保障，确保了夫妻的合法权益。因此，无论是双方自愿离婚还是单方面提出离婚，都需要签署这份协议书。
夫妻离婚合同协议书是一份具有约束力的文件，要求协议书必须包含一系列重要条款。第一条是有关财产分配的。离婚前夫妻所拥有的财产，必须平均分配给双方。对于财产如何分配的问题，一般会有公正第三方介入，如律师、公证员等，帮助双方进行协调。双方签署协议书之后，便不能轻易改变。
另外，夫妻离婚合同协议书还需要包含有关抚养权和探视权的规定。这是离婚夫妻必须认真考虑的问题，尤其是对于有子女的夫妻而言，更为重要。双方需要详细的讨论抚养权以及探视权的问题，将父母双方对子女的责任、义务、诉求等进行清晰划分，保障孩子的权益和健康成长。协议书也需考虑到儿童的心理健康，给予不同年龄段儿童应有的心理关爱以及生活关怀。
最后，在签署夫妻离婚合同协议书之前，某些特殊情况需要事先确认。这包括配偶财产保全、债务分配、配偶赡养等问题。只有在这些难题解决后，夫妻才能真正签署协议书，并以此结束他们的婚姻关系。
总的来说，夫妻离婚合同协议书是夫妻离婚过程中极为重要的一个环节，需要夫妻双方共同协商，对各项法律条文有足够的了解，并由专业的辅助人员进行协调和撰写。在签署协议书前，夫妻必须认真考虑各种情况，并明确了解协议书的具体内容。只有这样，才能很好地保障夫妻两个人以及孩子的权益。
离婚协议合同 篇4
双方协议离婚合同协议书
甲方：（夫妻双方的真实姓名、身份证号码、居住地址）
乙方：（夫妻双方的真实姓名、身份证号码、居住地址）
经过夫妻双方协商一致，按照《中华人民共和国民法通则》以及相关法律法规的规定，达成以下离婚协议：
一、离婚原因
甲乙方婚姻生活中存在种种问题，无法继续维持夫妻关系，经过充分沟通和协商后，决定办理离婚手续。
二、子女抚养
1. 子女生活费用：甲乙方子女目前未满18周岁，由谁来抚养由那方主张资格，抚养方向另一方每月支付2000元作为抚养费用，直到子女成年。（此处可根据实际情况酌情修改）
2. 子女监护：甲乙方子女的监护权由谁行使，由抚养方行使，并由该方另一方享有适当的探望权。
三、共同财产划分
甲乙方婚姻期间共同购置的房产、车辆、存款等财产，均按照50%的比例分割给甲乙方。
四、债务解决
1. 甲乙方婚姻期间共同债务由两方一起承担，各自承担50%。
2. 如甲乙方有任何个人债务，由各自承担。
五、离婚财产处理
双方未产生互相要求离婚财产的情况，各自采取原始状态分开财产。
六、离婚协议的效力
本协议在双方签字并经过公证后生效，并作为私人协议具有法律效力。本协议所规定的事项均为甲乙方自愿协商，不违反国家法律法规的规定。
七、争议解决
因本协议引起的争议，甲乙方应协商解决。协商不成的，由有管辖权的人民法院管辖。
以上是甲乙双方双方协议离婚合同协议书的主要内容，并共同签署自愿协议。
离婚协议合同 篇5
男方：_________，汉族， ______年____月____日生，住
____________________________ ，
身份证号码____________________________。
女方：_________，汉族， ______年____月____日生，住
____________________________ ，身份证号码____________________________。 男方与女方于______年____月相识，并于______年____月____日在_________民政局登记结婚，婚后于______年____月____日生育一儿子/女儿，名_________。因
____________________________致使夫妻双方感情破裂，且已无任何和好可能，现经双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
儿子/女儿_________由_________方抚养，随_________方生活，由_________方按以下方式向_________方支付抚养费(包括生活费、教育费和医疗费)。
□_________方于______年____月____日前一次性支付抚养费_________元给_________方。
□_________方应于每月____日向_________方账号为
____________________________的_________银行卡支付抚养费_________元。 (从以上两种抚养费支付方式选择一种)
在不影响孩子学习、生活的情况下，_________方每月可以前往_________方处所探望孩子____次。具体探望方式为：前往探望/接出探望，探望的具体时间为每月的第____个星期____早上______点到当天下午______点。
如_________方不按照上述时间将孩子送回，_________方有权拒绝其今后继续探望孩子。
______________________________________________。
(1)存款：_________方名下存款_________元，_________方名下存款_________元，共计_________元，双方各分一半，为_________元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但_________方应于______年____月____日前一次性支付_________元给_________方。
(2)房屋：登记于夫妻双方名下的房产共____处，其中，由夫妻共同所有的位于____________________________的房产所有权归_________方所有， 房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，_________方必须协助_________方办理变更的一切手续，过户费用由_________方负责。_________方应当于_________方户口迁出____日内向其一次性支付房屋差价_________元。
(3)其他财产：婚前双方各自的其他财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。
□双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
□双方确定在婚姻关系存续期间发生的债务由双方共同偿还：
______年____月____日向_________方所借债务_________元，由_________方偿还; ______年____月____日向_________方所借债务_________元，由_________方偿还; ______年____月____日向_________方所借债务_________元，由_________方偿还; _________方还应于______年____月____日前向_________方一次性支付差价_________元。
______________________外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。
本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前两年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。
因_________方生活困难，_________方同意一次性支付补偿经济帮助金_________元给_________方。上述_________方应支付款项，应于______年____月____日前支付完毕。
任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应向_________方付违约金_________元/按__________________支付违约金。
本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
9、如本协议生效后在执行中发生争议的'，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向_________人民法院起诉。
二、女方离婚协议书怎么写?书写时要注意些什么?
离婚协议书中的核心内容就是财产的分割和子女的抚养问题，一般而言女方在经济收入上要比男方低一些，因此在分割财产时可以和男方协商多分配一些，尤其是在约定孩子随女方一起生活的情况下，更要为孩子打算，多分一些财产给女方。
在女方离婚协议书中最好能明确，共同财产有哪些、各类别财产如何分割、一方取得财产，是否给对方补偿、如何补偿、对外债务如何偿还。
在女方离婚协议书中尽量明确规定，孩子由谁抚养、抚养费的数额、支付方式、支付时间、如探望的时间、探望的次数、探望的方式等等。
离婚协议合同 篇6
双方协议离婚合同协议书
一、离婚事由
经过双方协商，考虑到感情疏远，家庭生活不和谐等因素，本协议书确认，双方申请离婚。
二、离婚方式
双方同意采取和平协商的方式解决离婚问题，在法律规定范围内自愿离婚，不存在任何一方被强迫离婚的情况。
三、财产划分
1、夫妻双方未取得共同财产的，各自承担自己的负债和生活费用。
2、夫妻双方已经取得共同财产的，按照以下方式分配：
（1）共同房产：共同所有，分别享有产权，由夫妻双方共同协商决定房产使用权和独立使用时间。
（2）存款、理财、基金、股权等财产：根据所涉及财产的价值分别进行分配。
（3）生活用品和家居物品：由双方协商分配。
四、子女抚养
1、子女抚养问题由夫妻双方协商解决。如双方对子女抚养事宜未能协商一致，由法院根据实际情况判定。
2、子女抚养费用由父母双方共同承担，如有需要，可以将收入和开支情况报请法院审核处理。
五、其他约定
1、夫妻双方不存在借贷纠纷、诉讼纠纷等其他方面的问题。
2、夫妻双方不会因离婚而影响或限制对方的人身自由、婚姻自由和名誉尊严等合法权益。
六、离婚时间和效力
本协议书自双方签字生效，离婚登记可在签署协议后的一个月内办理。自本协议生效之日起，双方对本协议的内容无异议，离婚顺利实行。
七、协议书补充说明
本协议书系夫妻双方自愿协商，达成共识后签订，不受任何第三方的干预。如双方存在未能解决的问题，应及时协商解决，并补充到本协议的附件中。
八、协议书亲笔签署
本协议书一式两份，夫妻双方各执一份，自愿签订并亲笔签署，见证人： _____________（签字）。签署时间：____________。
甲方： 乙方：
签字： ___________ 签字： ___________
日期： 日期：
见证人签字： ___________
离婚协议合同 篇7
现住 ，身份证号码：
男方与女方于 年 月认识，于 年 月 日在民政局登记结婚，婚后育有 子女。因男女双方婚前相互了解太少，致使夫妻感情确已破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚。
二、夫妻共同财产的处理：
⑴存款：双方名下银行存款 ，XX元归男方所有，完全归女方所有。
⑵夫妻双方名下 房产，XX出归女方所有、XX出归男方所有 ⑶其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有。
⑷孩子归X方抚养。另一方每月需向X方缴纳XX元的孩子抚养费，直至18周岁。抚养费可一次性付清共计 元。
三、债务的处理：
双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的'，由负债方自行承担。
四、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：
双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电、车辆及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。
本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。
- 1 -
因男、女双方在生活上均存在各自的自身困难，双方不再产生相互的经济补赏及精神补赏。
五、协议生效时间的约定：
本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
六、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向当地人民法院起诉。
离婚协议合同 篇8
立协议人：男方：_______女方：_______
男方______与女方______现因______夫妻感情彻底破裂，自愿离婚，经双方商定，对有关事项达成以下协议：
一、双方婚生女________由______方抚养，______方每月_____日前支付共计____元人民币抚养费。______方每月______到______方处接孩子探视，于当日______点之前送回男方住处。
二、双方共同财产分割方案如下：
夫妻双方共有的位于______市___路___弄___号____室房屋登记在双方名下，系双方共同财产。现双方约定：
离婚后，该套房屋归______方所有，______方配合______方办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由______方承担。
为保障子女的居住和生活环境，______方放弃该套房产的共同财产分割折价款。
三、______方自愿自筹______元人民币作为父母义务抚养子女期间的医疗费用，若以上钱款不足以支付以上医疗费用，超出______部分，由______方承担。
四、双方各自名下的其它财产归各自所有。
五、夫妻双方在婚姻关系存续期间内无其它共同债权债务；个人名下的债权债务离婚后由各自享有和承担。
上述协议事项，双方保证切实履行；协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
立协议人：____________
男方：_____（签字）女方：_____（签字）
____________年______月______日
离婚协议合同 篇9
双方协议离婚合同协议书
甲方（男方）：XXX 证件号码：XXXXXXXXX
乙方（女方）：XXX 证件号码：XXXXXXXXX
鉴于甲乙双方经过深思熟虑，由于性格、生活习惯等原因，已不能继续维持夫妻关系，甲乙双方通过协商一致，达成如下协议：
一、 双方自愿协议解除婚姻关系，离婚。
二、 婚后财产
（一）甲方和乙方婚后所得财产中，属于个人财产的，由各自保留，不作分割。共同财产分配如下：
①甲方与乙方共同户口上存款：人民币50,000元，按各自一半分配，即各自获得人民币25,000元。
②甲方名下房产一套，乙方同意将全部权利归还给甲方，且不得再行主张权利，这是本次离婚协议的重点约定。
③甲方名下车辆一辆，由甲方自行处理，该车不计算在共同财产分配中。
④甲方与乙方婚后贷款人民币20,000元：由甲乙双方各自承担一半，即各自承担人民币10,000元。
三、 生育问题
（一）由于甲方和乙方没有孩子，所以涉及子女相关问题无需考虑。
四、 分手方式
（一）离婚手续将由甲方出面办理，已与乙方协商达成一致意见，具体离婚程序如下：
1、甲方到当地人民法院申请离婚，办理婚姻关系解除手续。
2、乙方无异议，则由乙方与甲方到当地人民法院办理亲属关系解除手续；如有异议，将按照法律规定处理。
3、婚姻关系解除后，双方互不干涉对方个人事务及家庭有关事务，彼此保持尊重和理解。
五、 协议生效和期限
（一）由甲方出面起草的本协议符合法律规定，系甲乙双方真实意志的真实反映，双方共同签订后生效。
（二）本协议期限为永久，对双方均具有约束力。
（三）如有本协议未涉及的事项，双方将另行协商。
此致
敬礼！
甲方：XXX 乙方：XXX
2019年X月X日
离婚协议合同 篇10
双方协议离婚合同协议书
甲方：（男方姓名、身份证号码、住所地）
乙方：（女方姓名、身份证号码、住所地）
经过双方协商达成一致，决定结束婚姻关系，特订立本协议。
第一条 离婚原因
甲、乙双方婚姻关系自结婚起持续多年，但随着生活、工作等方面的变化，感情逐渐疏离，最终导致婚姻破裂。经过长时间思考和沟通，双方自愿离婚，决心协议解决离婚事宜。
第二条 财产分割
1、双方在本次离婚中所涉及的财产分割按照《中华人民共和国婚姻法》的有关规定进行，甲方、乙方两人的全部共同财产，按照乙方四份，甲方六份的比例分割。
2、甲方与乙方各保留自己的个人财产，并不予分割。
3、本协议签订后双方对各自的财产负完全的责任，互不干涉。
第三条 生育子女抚养问题
1、甲、乙双方共育有（）个子女，在此就子女的抚养问题达成一致意见。由于双方工作繁忙，共同决定子女的生活事务由乙方以主要负责，甲方协助乙方，并对子女的生活费、学费等提供必要的保障。
2、对于子女的抚养和教育问题，甲、乙双方应共同制定具体方案，并严格执行。
第四条 负债问题
1、双方已结婚后所产生的债务由双方共同偿还。双方已就本次离婚前的全部债务协商完毕并偿还清除，对此均无异议。
2、本协议生效后，双方所产生的债务由各自承担，互不干涉。
第五条 涉诉问题
1、任何一方不得以离婚为由起诉对方，并对因此产生的经济损失承担相应责任；
2、若因双方离婚所产生的争议，双方应通过协商解决；若协商未果，应向相关机构申请调解或仲裁，不得走上诉讼之路。
第六条 协议生效
1、本协议自双方签字盖章或签字日期为准，自发生法律效力之日起，双方应严格执行并执行至实际割让分割的所有财产或债务，终止本次婚姻关系；
2、本协议生效前的未尽事宜或未尽情形，均由双方沟通解决。
甲方签字：___________日期：____________
乙方签字：___________日期：____________
见证人1签字：___________日期：____________
见证人2签字：___________日期：____________
（注：甲、乙双方以及见证人需提供有效身份证件复印件、户口簿复印件，并加盖公安机关、派出所签名或指纹）
离婚协议合同 篇11
第一篇：离婚协议书范本(民政局标准)
男方：
女方：
男方与女方现因夫妻感情彻底破裂自愿离婚，经双方商定，对有关事项达成以下协议：
一、双方婚生女_____由男方抚养，女方每月____日前支付共计____元人民币抚养费。女方每月逢双周周六上午九点到男方处接孩子探视，于当日下午七点之前送回男方住处。
二、双方共同财产分割方案如下：
夫妻双方共有的位于___市___路___弄___号____室房屋登记在双方名下，系双方共同财产。现双方约定：
离婚后，该套房屋归男方所有，女方配合男方办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由男方承担。
为保障子女的居住和生活环境，女方放弃该套房产的共同财产分割折价款。
三、女方自愿自筹______元人民币作为父母义务抚养子女期间的医疗费用，若以上钱款不足以支付以上医疗费用，超出______部分，由男方承担。
四、双方各自名下的其它财产归各自所有。
五、夫妻双方在婚姻关系存续期间内无其它共同债权债务;个人名下的债权债务离婚后由各自享有和承担。
上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
立协议人：
男方：(签字)女方：(签字)
________年____月____日________年____月____日
(本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份)
注：本协议书范本为___地区民政局统一格式。
第二篇：民政局离婚协议书范X
男方： ，身份证号： ，住址： 区 街道(身份证地址)。
女方： ，身份证号： ，住址： 区 街道。
男女双方于________年____月____日登记结婚，于________年____月____日生儿子 。现因夫妻感情破裂，已无和好可能，在平等、自愿的基础上，经双方共同协商，达成协议如下：
一、 双方自愿离婚。
二、 儿子 由男方监护抚养，女方支付抚养费元月，________年一付，每年____月____日前支付，上述款项包括学费、生活费、女方应付至儿子大学毕业。(考虑到通货膨胀因素每年适当递增位%)，但如遇儿子重大疾病住院治疗或意外伤害等特殊情况需较大开支，由双方各半承担;
三、 夫妻共同财产按以下分割：
1、男方一次性支付女方 万元(该款包括但不限于女方拆迁补偿、安置、过渡、奖励等费用)，在双方办理离婚登记手续后，当日付清。
2、车辆归男方所有;
3、现有家具、家电等家庭用品全部归 所有。
4、双方目前自有现金归各自所有。
四、 双方无共同债权、债务。婚姻关系存续期间个人债务由个人承担，与对方无涉。
五、 女方对儿子享有探视权，男方应积极配合，原则上每月 次，具体时间、方式双方另行协商。
六、 本协议书一式三份，男女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
男方：女方：
年____月____日年____月____日
解除劳动合同协议(范例七篇)
解除劳动合同协议【篇1】
解除劳动合同是指雇主与雇员之间在合同有效期内，根据法定或约定的事由，终止双方的雇佣关系。解除劳动合同的方式有多种，涉及到不同的情况和事由，下面将从法定事由、协商一致、互相通知、违反劳动合同条款和经济性裁员等几个方面来介绍解除劳动合同的方式。
一、法定事由
根据《劳动合同法》第39条规定，下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、因企业改组、合并等原因必须裁减人员的；
2、因生产经营困难不能再继续用工的；
3、用人单位依法办理破产清算的；
4、用人单位丧失办学资格或者被吊销营业执照的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
以上是《劳动合同法》规定的五种法定事由，按照法定程序进行解除，不需要支付经济补偿。
二、协商一致
如果用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷或出现不可调和的矛盾，双方可以通过协商一致的方式结束劳动关系。这种方式通常是由双方共同商定劳动合同解除的具体事宜和条件，如时间、补偿等。双方可以根据实际情况合理制定解除劳动合同的方案，这种方式可以减少纠纷的发生，维护双方的合法权益。
三、互相通知
在劳动合同到期之前，如果用人单位和劳动者之间没有法定事由和纠纷，双方可以通过互相通知的方式结束劳动关系。这意味着用人单位可以通过预先通知劳动者的方式，在决定终止劳动合同后的一个月内，将其通知劳动者，并且支付相应的经济补偿。这种方式适用于劳动者工作表现良好但合同到期不再续签的情况，维护了劳动者的利益，也没有给用人单位造成较大的负担。
四、违反劳动合同条款
如果劳动者严重违反了劳动合同中规定的条款，如严重违反劳动纪律，泄露商业机密等，用人单位有权解除劳动合同，一般不需要承担经济赔偿的责任。但是解除合同前，用人单位需要保证事实清楚，并向劳动者发出书面警告通知和追究责任的通知。
五、经济性裁员
在用人单位正常经营过程中，由于市场竞争、技术进步等因素，需要进行调整和裁员的情况时，用人单位可以采取经济性裁员的方式解除劳动合同。经济性裁员需要遵循法定程序，并向劳动者支付相应的经济补偿。如果用人单位不能支付相应的经济补偿，则需要经过工会或劳动争议调解委员会等程序，经过协商后最终确定赔偿方案。经济性裁员是一种不可避免的员工调整方式，需要遵循法律法规的相关规定，保障员工的合法权益。
总之，解除劳动合同是用人单位和劳动者之间在特定情况下终止劳动关系的一种方式，不同的情况和事由需要采用不同的方式来解除合同。用人单位和劳动者应该遵循法律法规和相关程序，保障彼此的合法权益。
解除劳动合同协议【篇2】
解除劳动合同是劳动法中的一项重要规定，当雇主或雇员需要终止雇用关系时，必须遵循一定的程序和法律规定。在法律规定的条件下，解除劳动合同的方式可以有多种选择，下面将详细阐述解除劳动合同的方式及其相关问题。
一、雇主主动解除劳动合同
1. 辞退
辞退是雇主解除员工劳动合同的一种方式。辞退是根据员工的工作表现、态度以及行为等因素进行判断，当员工表现不佳时，雇主有权解除其劳动合同。辞退应遵循相应的程序，并有合理的理由和证据支持。
2. 终止劳动合同的原因有以下几种：
1） 让职工企业就业不符合条件，像缺乏专业知识技能、身体不符合岗位条件等；
2） 违反公司的规章制度和纪律，造成严重后果；
3） 严重损害雇主、企业利益，出现贪污、受贿、挪用资金等行为；
4） 离职之后被发现身体有不良病史，对健康存在严重威胁等。
二、员工主动解除劳动合同
1. 辞职
辞职是员工主动解除劳动合同的方式之一。当员工不再满足当前工作环境、薪酬待遇或职业发展等方面的要求时，可以通过辞职的方式来终止劳动合同。辞职应遵循相应的程序，并有合理的理由和证据支持。
2. 解除劳动合同的原因有以下几种：
1） 工作强度过大，导致身体出现健康问题；
2） 薪资待遇过低，已经无法满足生活需要；
3） 工作环境不佳，如长时间工作或工作环境存在安全隐患，影响员工的身体和精神健康；
4） 离职之后找到更好的工作机会，获得更好的发展和机遇等。
三、协商解除劳动合同
协商解除劳动合同是双方达成一致的决定，既可以是雇主和员工协商而达成解除合同的协议，也可以是通过劳动争议调解机构进行调解达成协议（如各级劳动局），还可以通过人力资源部门和员工代表进行协商解决劳动争议及解除劳动合同的问题。
协商解除合同应本着公平、公正、公开的原则，在遵循法律法规的前提下，维护雇主和员工的合法权益，实现双方平等互利的目的。
四、法定解除劳动合同
法定解除劳动合同是指在法律规定的情况下，根据法律规定进行解除劳动合同的方式。主要情况如下：
1. 消除员工的劳动合同的基本条件；
2. 被开除；
3. 无法继续工作。
4. 出现沉重的违法犯罪问题等。
总之，解除劳动合同的方式有多种，但是无论是哪种方式，都应遵循相关规定和程序，保护双方合法权益，实现双方的平等互利。
解除劳动合同协议【篇3】
解除劳动合同是指企业和员工在一定的条件下，双方协商或者法律程序确立的情况下，终止劳动关系的一种行为，也是劳动用人单位常见的一种管理方式。解除劳动合同方式主要包括以下几种：
一、协商解除
协商解除是指用人单位和员工在双方自愿的原则下达成协议解除劳动合同的方式。协商解除的具体程序通常是双方直接沟通，商定解除劳动合同的事宜，如补偿金的数额、离职日期等，最终签署解除协议书，按照约定履行义务。协商解除方式具有协商灵活、程序简便和保障双方权益等优点，但要注意双方协商的公正性和合法性。
二、雇主单方面解除
雇主单方面解除通常是指用人单位依据劳动合同法第39条规定，在正当的理由和程序下，向员工发出解除劳动合同的通知，终止双方的劳动关系。雇主单方面解除与员工自愿辞职相比，具有权利明确、程序规范和执法保障的特点，但是也容易引起员工的不满和法律纠纷，因此，使用时应当慎重，遵循法律规定和相关规定。
三、劳动者单方面解除
劳动者单方面解除是指员工在特定情况下依据法定程序，自主决定解除与用人单位的劳动合同。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者可以提前一个月以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，但是在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除。劳动者单方面解除具有随时自主选择的特点，但如果没有正当理由，就会承担违约责任。
四、解除劳动合同协议
解除劳动合同协议是指用人单位和员工通过协商达成一致，签署解除协议书，自愿解除劳动合同的一种方式。解除协议通常包括解除原因、解除日期、补偿标准、保密协议、订立转岗协议或再就业协议等。解除劳动合同协议应当依法确定具体的解除流程和解除方案，以保证双方的合法权益。
总之，以上四种方式是解除劳动合同的主要方式，各有优缺点和适用范围。用人单位在解除劳动合同时，应当遵守合同约定和法律规定，同时注重员工的权益和感受，避免引发不良影响和法律纠纷。
解除劳动合同协议【篇4】
解除劳动合同是指雇主或被雇员单方面终止劳动合同的行为。在中国劳动法中，规定了以下几种解除劳动合同的方式。
一、协商解除
协商解除是指雇主和被雇员协商一致，双方签订协议解除合同。在协商解除的过程中，双方需要协商解决未决的纠纷和争议，达成一致后签订解除协议。这种方式解除合同的优点是不会留下纠纷，能够维护双方的关系，但缺点是需要时间和精力进行协商，而且在一些情况下，可能会因为纠纷无法达成协议。
二、劳动者自己辞职
劳动者自己辞职是指被雇员因个人原因（如想要换工作、回家照顾家人等）向雇主提出辞职申请，雇主是否同意即可解除合同。这种方式解除合同的优点是雇主和被雇员之间没有过多的纠纷，简单快捷，但缺点是被雇员可能因为过早离开导致公司业务受影响。
三、解除雇员协议
解除雇员协议是指在合同期限之前，雇主可以依照合同解除合同，同时要支付相应的赔偿金。如果被解除的原因是因为公司违法行为或者性质恶劣，则不需要支付赔偿金。这种方式解除合同的优点是对于雇主来说，可以因为雇员不符合公司要求而进行解除，同时也能够向雇员支付适当的赔偿金，缺点是可能会因为赔偿金额不够大导致纠纷。
四、解除劳动者协议
解除劳动者协议是指在合同期限之前，因为被雇员的原因解除合同，并给予雇员一定的赔偿金。被雇员的原因可能是因为病假、无法胜任工作等。这种方式解除合同的优点是对于被雇员来说，可以因为自己原因导致解除，同时也能够获得一定的赔偿金，缺点是被解除后可能没有立即找到其他的就业机会。
总之，解除劳动合同方式包括协商解除、劳动者自己辞职、解除雇员协议、解除劳动者协议等多种方式。对于劳动者和雇主来说，选择合适的方式进行解除合同是非常重要的，需要根据具体情况进行合理选择。同时要注意，尽量避免解除合同的过程中出现纠纷和不良影响。
解除劳动合同协议【篇5】
案情：
滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》，3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出，独立成立了徐州四达国际工程服务公司(以下简称四达公司)，滕振远被安排至四达公司工作。11月20日，原工程公司以“该同志在职期间因违犯劳动法有关规定”为由作出了《关于对滕振远除名的决定》，后又于同年12月27日将除名决定改为《关于解除滕振远同志劳动合同的决定》，并持该决定前往徐州劳动服务公司、徐州市劳动保障代理服务中心等处为其交纳了月以前的基本养老保险金，同时为其办理了徐州市失业人员失业保险金申领表、就业登记证等手续。
滕振远对此决定不服，遂向徐州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。徐州市劳动争议仲裁委员会经缺席审理于12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。
原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾振远的各项请求并判令其负担仲裁费和诉讼费。
审判：
泉山区法院经审理认为：原告单方面解除了腾振远的劳动合同，且已为被告办理了有关失业手续，现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无依据，不予支持。遂判决：一、维持该工程公司《关于解除腾振远同志劳动合同的决定》；二、原告补发被告年6月工资计人民币800元并加发相当于工资25％的经济补偿金200元；三、原告补发被告2001年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元；五、原告为被告补缴2001年12月的养老保险金计172元；六、原告赔偿被告其他损失520元，
以上款项合计人民币25036元。
该工程公司不服上述民事判决，向徐州市中级法院提起上诉称：被上诉人与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在，因而上诉人不欠其工资，也无义务为其交纳养老金更不负有给付经济补偿等责任。劳动仲裁委员会所作的仲裁决定错误，原审判决让上诉人承担的各项费用没有依据，请求依法改判或发回重审。徐州市中级法院经开庭审理后，于11月26日判决驳回该公司的上诉，维持原判。
评析：
本案上诉人称被上诉人腾振远与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至193月腾振远调到四达公司工作后双方也未解除该合同，且上诉人还为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。
根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如拖欠，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令上诉人支付的各项费用符合法律规定。
此外，劳动仲裁委员会的仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前提，但案件审理中只对争议的事实进行审查，而无须对仲裁是否正确予以确认，对此，江苏省高级人民法院《审理劳动争议案件座谈会纪要》作了明确规定。因此本案对上诉人认为徐州市劳动仲裁委员会所作出的仲裁是错误的主张不予审理，而只对双方争议的事实进行审查并作出裁判。
解除劳动合同协议【篇6】
解除劳动合同是指用人单位或劳动者终止双方签订的劳动合同，可分为自然解除和强制解除。自然解除是指合同规定的工作时间到期或双方约定的解除条件实现，由双方协商订立解除劳动合同协议书解除劳动合同；强制解除是指经法定程序的解除，包括解除劳动合同书面通知、提前告知期、支付经济补偿等形式。
解除劳动合同的方式有以下几种：
一、协商解除：双方协商获得一致同意后，签订解除协议书，正式解除劳动合同。协商解除属于自然解除。
二、劳动者辞职：劳动者主动向用人单位提出辞职，经使用人单位同意后，签订解除劳动合同协议书，正式解除劳动合同。
三、失业保险纠纷调解撤诉：用人单位和劳动者在失业保险纠纷调解过程中，双方协商解除劳动合同，正式解除劳动合同。
四、用人单位清算或破产：用人单位清算或破产，劳动合同随之终止。但用人单位应当先支付劳动者的工资和其他经济待遇。
五、劳动合同期满：合同规定的工作时间到期，劳动合同自动终止。
六、用人单位依法予以解除：用人单位有终止劳动合同的权利，但必须依法操作，通知劳动者，支付经济补偿。
以上是解除劳动合同的一些方式，每种方式均有其适用情况及相关程序，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应当遵守国家相关法律制度，维护两方的合法权益。
在实际操作中，劳动合同的解除是一件比较严谨的事情,双方必须确保合同解除的合法性、公正性和正当性，否则就会对双方产生不利影响，甚至会导致法律后果，因此在解除劳动合同之前必需做出详细的计划，协商好解除的具体方式，以及应如何处理涉及到的财物、资产和其他权益等。
解除劳动合同协议【篇7】
解除劳动合同是员工与雇主之间的一种解除关系，它是员工离开当前工作岗位的过程。这种情况的出现通常是因为雇主需要进行员工的裁员、员工自愿离职或是因为员工违反了合同相关的规定，而被解除了劳动合同。从雇主和员工的角度来看，解除劳动合同方式包括以下几种。
第一，解除劳动合同的自然溢出方式。这种方式是根据劳动合同中约定的期限或目的自然结束，合同就会到期结束，员工有权自由离职，也可以根据劳动合同继续签订扩展的合同。
第二，员工因自愿申请辞职而终止劳动合同。员工因生活、个人原因或者对职位不满意等原因自愿申请离职，雇主审查后同意，劳动合同终止并安排合理的离职程序。
第三，雇主解除劳动合同。这种情况通常是因为雇主需要进行员工的裁员，或者员工严重违反约定的行为或规定。即使是因为员工在工作中犯了小错误，雇主也有权根据具体情况进行警告或记过。如果员工在工作中犯了重大错误，破坏了公司形象或影响了其正常经营，雇主有权解除其劳动合同。
第四，协商和解方式。当员工与雇主之间存在一些意见分歧或纠纷，如果双方愿意协商解决，可以通过和解的方式来解除劳动合同。这种方式一般需要双方同意并签署书面协议。同时，在协议中要明确各自的双方权利和义务，确保事件得到完全解决。
第五，劳动仲裁方式。在员工和雇主之间出现严重的纠纷和矛盾时，双方可以通过仲裁机构进行调解和解决。仲裁机构通常是具有公信力的地方政府或者行业协会等组织。当双方不能达成和解协议时，仲裁机构将对纠纷进行调解处理。
综上所述，解除劳动合同方式可以通过上述几种途径进行。在解除前，双方应当先通了相应的法律法规和具体的合同规定，做到分清责任，遵守程序。如果出现非正常解除的情况，双方可通过法律途径进行争议解决。因此，企业应当建立健全的用人机制，劳动合同需要保障员工的权益，也应当使公司得到合理的保障。这样才能够实现企业与员工的和谐共赢。
2023合同解除协议书(通用4篇)
合同解除协议书 篇1
(一)开发商资质不全。开发商开发手续不全导致合同无效，依照我国《民法通则》、《合同法》相关规定开发商必须证件齐全才能盖楼、卖房。 如果开发商证件不全，就属于违法操作，与买房人签署的合同属于无效合同。由于是无效合同，开发商应当返还购房人交纳的房款。
(二)房屋权属有争议。开发商未取得预售许可或者房屋为共有财产而未经其他共有权人书面同意的该房屋权属有争议，也会导致购房合同无效，购房者可以要求退房并赔偿损失。
(三)所售房屋存在抵押问题。开发商在出售房屋之前就把所售房屋抵押，或卖给购房人后，又把房子抵押给他人，购房人查明后，就可认定购房合同无效，要求退房。
(四)所售房屋为不能交易的房屋。司法机关、行政机关依法裁定、决定查封或以其他形式限制房屋权利等情形。
(五)延期交房并超过合理期限。延期交付房屋到了开发商与购房人在合同中约定的交房日后，却迟迟得不到开发商的入住通知。根据现在《司法解释》的规定，开发商经购房人催告后的三个月的合理期限内仍未履行的，购房人就有权要求开发商退房，并要求返还订金或支付房款利息。
(六) 擅自变更房屋设计。在购房人与开发商签订的合同中，一般都约定开发商在变更设计之前，必须经过购房人同意。否则，开发商就构成违约，购房人有权退房。发生开发商未经购房人同意而擅自变更房屋户型、朝向、面积等有关设计的情况，购房人可以依据合同约定，要求开发商退房。
(七)房屋面积误差较大。如果交房时房屋的实测面积与签约时的暂测面积的误差比绝对值超出3%，购房人可以提出退房并要求退赔利息。
(八)房屋质量不合格。房屋主体结构质量不合格或者房屋质量问题严重影响正常居住使用，购房人可以提出退房并要求开发商赔偿损失。认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。
(九)逾期不办理房产证。迟延办理房屋所有权登记的，根据买卖合同约定或法律规定应当办理房屋所有权登记届满后超过一年，由于开发商的原因导致无法办理房屋所有权登记的可以解除购房合同并要求开发商承担违约责任。
对于已经入住的消费者来说，需要将已经占有的住宅交还给开发商，对于还没有入住的消费者来说，则需要放弃占有即将入住的住宅;开发商则不能再根据合同要求消费者支付房款，对于已经收取的部分要退还给消费者;解除合同履行完毕后，双方的财产状态将恢复到签订合同前的状态，买卖合同的解除与履行无须其他人的协助，双方自己即可以完成。
从上面内容可知，在购房合同签订后，除非是因房屋质量不合格，或房屋手续不合法等原因免责解除劳动合同，否则合同双方是不能随意解除购房合同的。
合同解除协议书 篇2
甲方(出租方)：xxxxxxxxxxx
乙方(承租方)：xxxxxxxxxxx
我与你于xx年xx月xx日就位于xx市xx区xx大街xx号xx区xx号楼(具体门牌号)的房屋签订的《租赁合同》，因乙方长期拖欠甲方房租无法继续履行合同，现依据《民法典》的约定，特依法通知解除租赁合同。
一、现甲方要求乙方应于x日内，将房屋移交给甲方。移交前，乙方会同甲方验收房屋设施、设备及物品，验收合格后，乙方从承租的房屋内搬走。
二、本协议生效后乙方于xx年xx月xx日前将房屋退还给甲方。如乙方不按时搬走，每逾期一日，需向甲方支付《租赁合同》约定月租金的5%作为违约金。若逾期退还超过5日，甲方有权强行收回房屋并进行清理，由此造成的损失由乙方承担。
三、乙方承担房屋实际退还之日前的所有费用，包括租金、水电费等一切费用。
四、乙方退还房子时应保证房内水、电等设施正常使用，且不得损坏房屋内原有设施和非乙方装修部分，若有损坏，乙方需照价赔偿。
特此通知!
出租人：xx
日期：xx年xx月xx日
合同解除协议书 篇3
一、这是一份比较标准的租赁合同，双方的权利义务比较清晰，蛮好的。
1、没有违约金，这对双方是一样，怎么会光对甲方不利呢？
2、合同里明明注明了押金，只是不得转化为租金。
3、这个条款，挺好：乙方有以下情形之一的甲方可终止合同，收回房屋使用权，由乙方承担全部责任，并赔偿甲方损失：
(1)乙方擅自将房屋转租，转让或转借；
(2)乙方利用承租房屋进行非法活动损害公共利益；
(3)乙方无故拖欠房屋租金10天；
(4)连续3个月不付所有费用。
二、其中这一条是无效的：
在租用期内，甲方必须保证乙方的正常居住，不得将乙方租用的房屋转租（卖）给任何第三方；
按法律规定，甲方卖房子是可以，但买卖不破租赁，新房东也必须遵守合同，因此不得转租是可以的，不得出卖就是无效的了。
三、提前一个月，经协商同意是可以的；强行解除，不可以。否则承担赔偿责任。
原合同中约定：在租赁期内，甲乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，必须提前一个月通知对方，协商后解除本协议；
这个条款是对双方，现在你想解除，你觉得不方便；反过来，如果对方想提前解除时，同时是受约束！
上述合同中，并没有明确约定违约金，这确实是个瑕疵，其实，你把话倒过来说了，现在是你方想提前强行解除，是你方想违约，没有违约责任的约定，某种意义上讲，岂不是更好？！当然，在司法实践中，这种情况下，如果提前解约的，法院一般判处违约方赔偿三个月的房租费。
提前解除，本身从做人的角度出发，就是不诚信的举动！国家法律当然要予以惩戒，至于违约金的多少，双方协商处理吧，另外，你方突然要解约，把对方的所有计划全部打乱，如果换位思考，一切就都好办了。
利与义，好像从来是矛盾，不要让金钱蒙了一个人的良知啊。
合同解除协议书 篇4
甲方：
乙方：
甲、乙双方年月日签订的《___区4号地块二标段土石方（乙方方已于年月日自愿放弃）小区道路道路及协议书中注明的：“整个工程合作协议”》由于乙方的万元合作资金迟迟不履行到位，造成甲方不能完全履约公司的总工程合同金，以及工程再进行下去的资金链断缺，直接导致整个工程无法进行下去。为了保证甲乙双方前期投入资金的安全和合同人的法律责任。经甲乙双方多次协商，乙方自愿解除与甲方年月日签订的合作协议书，甲、乙双方协商解除协议的依据是：
一、由于乙方自身的原因，无法履行其承诺的元合作资金全部到位，故放弃与甲方继续合作关系。解除与甲方所签订的“合作协议书”。
二、甲方本着合作双方的共同利益。理解乙方作为合作伙伴的实际困难，愿意接受乙方开出的前期开支清单（其中：挖机一个月租金3.2万元，装机三个月租金3.6万元，所有前期支出的费用合计___万元）。前期已完成工程量待业主方签证下来，甲方积极协助乙方将全部所结工程款（含甲方利润、税收、管理费）返给乙方，以表甲方的诚意。不足部分甲方补足，多余部分甲方扣除。
三、为了给业主方有个交待。此解除协议书经双方签字后生效，双方不得反悔，乙方持有的“合作协议书”原件份交甲方销毁。
甲方（签字）：乙方（签字）：
___年___月___日
