月嫂合同。
下面编辑为您呈送了“月嫂合同”主题的相关内容。社会在不断的进步，人们逐渐重视起合同的存在。签订合同就有了法律保证，做生意也就更加没有后顾之忧了。能读到这篇文章一定会有所收获！
月嫂合同 篇1
月嫂合同：保障母婴健康，规范月嫂服务
随着社会经济的发展，越来越多的女性愿意选择产后恢复期间雇佣月嫂，为自己和宝宝提供全方位的照顾服务。然而，在雇佣月嫂的过程中，有些家庭可能因为缺少相关知识而无法与月嫂签订一份合同，从而增加了纠纷的风险。因此，有必要对月嫂合同进行详细、具体生动的描述，既可以让母婴得到更好的照顾，又可以规范月嫂服务行业。
一、合同内容
1.月嫂个人信息
一份合同首先应该包含月嫂的个人信息，例如姓名、身份证号码、联系方式，便于雇主联系和核实身份。
2.服务期限
月嫂服务期限应当明确，在签订合同时应该注明服务起始时间和结束时间。一般情况下，月嫂服务不得少于一个月，但如果雇主需要延长服务时间，双方应当协商一致。
3.服务内容
服务内容是月嫂合同中最重要的一部分。具体服务内容包括但不限于：对新生儿及产妇的日常护理、母乳喂养、照顾宝宝的用品维护和清洁、宝宝按摩、热敷、冷敷、童谣唱、婴儿重点照顾等。
4.月嫂工资
月嫂工资是合同中关键的部分，也是月嫂与雇主之间最重要的经济联系。一份合同需注明月嫂的工资标准、支付方式（包月或者按天数结算）、加班费用以及税费等。
5.服务质量
月嫂服务质量的要求，是需要与雇主进行讨论的重要内容，此处可以确定服务质量的具体范围和标准，如按时、按时完成工作任务，以及如何有效地用语气表示热忱和爱意等等。
二、服务标准
为了提高服务的质量，规范月嫂行业，合同中需注明服务标准，包括但不限于：
1.着装要求：月嫂服应当保持整洁，符合防护要求，不能穿戴过于暴露或夸张的服装。
2.宿舍要求：月嫂尽量不与其他员工、客人共用宿舍，或选择对卫生条件更严格、配有独立卫浴的宿舍。
3.隐私保护：月嫂应当严格保护雇主的隐私，不得随意透露雇主的家庭隐私，不得私自收集、复印家庭资料或财务记录，不得私自拍照、录像。
4.服务效果：月嫂应该要求符合雇主的期望，服务行为温暖、体贴等。
5.安全保护：月嫂应当做好自己的安全防范措施，不得私自外出，需要与家庭联系时需要提前告知。
对于月嫂服务质量的评估，雇主可以在月嫂服务期间不定期进行服务评估，并对评估结果及时进行反馈。
三、纠纷处理
在月嫂服务期间，如果发生纠纷，切记不要将问题放置太久，应该及时沟通，找到问题所在，寻找解决方法，如果纠纷无法解决，可以将争议交由法律机构或仲裁机构来解决。
四、全面评估
月嫂施工后，雇主应当对月嫂的服务进行全面评估，包括月嫂的服务态度、服务质量、专业技能、工作效率等各方面，以保证服务质量能够达到更高的水平，也为未来的服务提供更好的保障。
通过签订合同，规范月嫂服务行业，才是实现母婴健康、家庭幸福的基础。月嫂合同的目的在于规范月嫂服务流程、保障月嫂服务质量、降低纠纷风险等，雇主需要对合同及服务内容进行详细的了解，并在服务过程中不断与月嫂进行有效沟通，相互配合，达到双方都满意的效果。
月嫂合同 篇2
创业计划书提纲
一.市场分析
通过问卷调查，行业调研等方法我们对市场状况进行了深入的分析，结果表明，母婴市场具有十分巨大的潜在市场空间，近年来，中国在母婴护理方面的市场需求量越来越大，人们的健康意识强了，产妇的产中产后恢复，孩子在婴儿时期的照顾、喂养、教育等都成了一个家庭注重的头等大事。且目前80后群体也到了而立之年的关口，他们中的一部分已结婚生子，初为人父母的他们缺乏育婴经验，这就为我们“育婴知识指导”服务提供了广大的市场。为了满足市场上对于母婴护理行业专业人才的需求，xxx大力提倡母婴护理专业人才的教育与培养，而目前提供此类服务的，不外乎月嫂与专业“月子中心”。
但是月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。且月嫂普遍学历较低，年龄偏大，专业性很差，服务意识不足。以北京市场为例，一个没有受过任何专业培训的月嫂月薪都要4000以上，即便如此，月嫂仍旧供不应求，且雇主们得不到满意的服务。
在一定程度上是合理的，但是一方面老一辈所受的教育与现在的社会发展已经产生了很大的距离可能会与现代科学的育婴方式有冲突，对于孩子的启蒙教育会产生一些消极影响另一方面老一辈人往往对孙辈比较宠爱，极易娇惯孩子使得孩子在成长过程中养成一些不好的性格习惯。此外，许多学者多年来的研究表明：孩子在父母身边长大更有利于对孩子的家庭观念以及性格的培养，不在父母身边长大的孩子往往与父母关系淡薄，对于别人的关爱十分渴求，与家人交流甚少，容易形成内向自卑孤僻的自闭性格，不利于孩子的成长。
另一个社会现象是很多大学生很少接触社会，一直在学校的象牙塔的庇护下生活，真正找工作时难免会受到挫折打击。也有很多大学生想通过兼职来锻炼自己的能力同时自食其力为父母减轻负担，但一方面大学生对于兼职工作范围定位比较局限另一方面用人单位通常通过中介或者校园代理来招聘兼职大学生而许多校代中介诚信度不高未能提供一个良好的平台帮雇佣双方达成合作导致目前大学生的兼职市场出现了断层，许多大学生苦于很难找到称心如意的兼职而用人单位苦于没有合适的大学生可以雇用。由于社会的复杂性，也很难找到一个值得他们信赖的平台来为他们提供帮助。
而我们立足于将科学育婴知识及孕产妇保健知识普及，一方面为社会特别是孕婴家庭所认可，另一方面利用中医药在母婴保健方面的优势推动中医药现代化的发展进程，利用通过具有专业医学知识的大学生团队上门指导的方式来达到这些目标。我们价格低廉，专业性强，服务意识强，与时俱进，团队年轻充满活力。我们的优势（我觉得这个版块可以写的更细一点A从家庭来说得到的益处a,产妇及婴儿b,母婴的家人c,对于社会的意义B，从提供服务的大学生角度a,对于大学生交际方面以及照顾别人能力的培养b,对于专业知识的学以致用C,从我们学校角度出发，同时中医药的发展与推广）是：一、把母婴护理专业知识普遍化，让更多普通工薪阶层同样能够享受到科学的，满意的高质量服务。从小层面讲，加强了母婴的护理，从大层面讲，使社会整体的身心素质得到很大的提高。二：给大学生提供一个兼职的平台，增加其与社会的接触机会，锻炼其人际交往能力。让大学生尤其是医学院的大学生学以致用。
二、策略方案
我们的服务的中心类似于社会上盛行的大学生家教中心。我们会根据顾客的需求，提供专业的服务，如保健服务、心理疏导、产前产后护理指导、育婴指导、药膳饮食等，这就类似于家长根据孩子的需求，寻求擅长英语、数学、物理、化学、语文等的大学生家教老师。
准确的说，我们相当于一个中介，我们的顾客有两类人群，一类是需要得到母婴护理知识指导的普通工薪阶层家庭，另一类是需要找到更适合他们的兼职的医学院大学生。我们需要作为一个桥梁，将这两类人群联系起来，从而互得其益。对于第一类顾客，我们的竞争对手是诸如月嫂、月子中心之类的中心，但我们的优势是提供专业的服务但价格低廉，是普通百姓更理想的选择；对于第二类顾客，或者说是我们的雇员，我们的竞争对手是诸如家教中心这一类的中介，我们的优
势是给医学生提供更对口的兼职，让他们学以致用，提前在自己的行业中得到锻炼。
当然，医学院的学生不一定都有这母婴护理这方面很专业的知识，我们会聘请一部分资深老师专家，定期给我们做专业知识强化培训并对我们的同学进行间断性的考核，并且会让已接受了服务的家庭为我们提供一些含金量高的反馈材料从而为我们获得更多的资料与经验，从而保证提供优质、专业的服务。
需要说明的是，我们的雇员所提供的服务并不完全等同于月嫂，我们主要是提供专业健康指导，可以指导母亲如何恢复形体，从内而外调养身体，解除心理压力，使母亲产前产后护理更健康，婴儿发育更良好.
首先，我们可以从母亲开始准备受孕就开始，现代人由于工作压力、生活压力，很多人处于亚健康状态，现在年轻的妈妈在准备怀孕之前都会体检，补充叶酸等等之类的，都想把自己的身体状态调到最好才怀孕，怀孕期间母亲的身体是脆弱的，如果不把身体调到最好，很多隐藏的疾病就会爆发，所以这个时期很重要。而又有一些准妈妈担心怀孕生子会使身材走样，产生焦虑心理。针对这种情况，可以对有需要的顾客提供相应的服务，我目前主要想从食疗和药疗两方面着手，这个是要根据个人体质进行调理（中医妇产科专家意见）。纠正一些传统思想，给予准妈妈正确的指导思想。
怀孕期间如何减压，调理身体，保证营养，保持身材是目前孕妇比较在意的地方。现在大部分孕妇怀孕期间好在工作，这段时间的注意事项。
提倡自然分娩，从中医角度分析。前期为自然分娩做准备，锻炼如五禽戏，食疗保持体重等等.
产后乳房按摩保健，指导母乳喂养，预防婴儿常见病，及时发现并及时治疗，指导产妇建立和谐的亲子关系。
根据在南京市妇幼保健医院的调研显示：现在孕妇比较当心怀孕期间的饮食禁忌，药物禁忌（如感冒什么药物能吃什么药物不能吃，对胎儿有没有什么影响），身体机能下降如何应对。产后比较关心哺乳问题(比如奶水什么时候下来)身材的恢复问题。婴幼儿产品的使用的问题上（比如爽身粉的使用等）。
我们可以从产妇和婴幼儿的需求上下手，咨询相关专家给予指导培训。产妇及家属都希望产妇和婴儿能得到最好全面的照顾，这也是我们的宗旨。我们所做的并不包含诸如做家务、带小孩之类的体力活。
我们需要克服的主要有两大困难：一、让第一类顾客相信我们的专业性，但我相信我们可以克服这一点，首先我们的雇员是医学生，他们有各方面医学知识就算合作期结束还可以成为朋友，对于以后的家庭日常保健还可以继续保持联系形成一种长期的“隐形合作”机制，再加上我们聘请资深老师为他们做培训与知识强化，可以足够保证服务的质量。这就类似于家长为孩子请家教，刚开始总是千方百计甚至花很多的费用请学校的老师，而如今大学生家教已经很盛行。二、让第二类顾客愿意找我们这样的中介。一方面，很多大学生可能已经适应家教、发传单、促销这类比较简单的兼职，或者觉得自己专业知识不够，不太敢挑战这
样的服务；另一方面，我们得让他们明确他们所提供的服务并不是所谓的保姆、月嫂，而是专业指导，学以致用，类似于小家庭医生，在这样的工作环境中对于自己的专业学习也会起到很大的促进作用让他们对这样的兼职产生浓厚的兴趣。通过大量的宣传以及资深老师的介入，我相信这个问题也可以克服。
三、财务分析
1)获利能力分析是评价企业经营管理水平的重要依据
盈利模式：主要财务指标：
2)净现值（NpV）=万元
3)内含报酬率（IRR）=
4)投资回收期（pp）=年
创业初期所需资金：
前期：针对前期公司人员、客户都不稳定的特点，我们采取流动多元的盈利方式
a、以公司流动会员获取利益的固定比例收取下游的费用
b、每次向公司流动会员收取固定的薪金
c、为稳固公司人员，即我们医学专业学生，我们在前期打算采取会员制度，通过收取相应的会员费以盈利
后期：建立健全的公司运营制度，稳定的公司会员及公司人员，健全的服务价格方案。
月嫂合同 篇3
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;
(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。
(1)按时向乙方支付服务费;
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;
(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。
(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;
(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
(3)一个月满后(26天)自行解除协议关系。
(1)严格按服务内容为甲方提供服务;
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
三、本合同自甲乙双方签字时生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________ 乙方：________________ 常住地址： 常住地址：____________ 联系电话：____________ 联系电话：____________ 签订日期：_____________ 签订日期：_____________
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，__________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
1.服务期限：
自______年____月____日起至______年____月____日止，共计28天。乙方在工作期间没有休息日，如有由于特殊原因需要请假或工作中私自离岗，工资将会做相应或加倍扣除。(乙方的具体工作时间根椐产妇实际生产日期可适当提早或推迟)
2.服务费用：
甲方应支付乙方服务费共计_________元整人民币。(法定节假日无加班费)支付的时间为服务期终止日：______年______月______日。己方应向甲方开具收据。
3、乙方工作时间：
由于乙方工作性质特殊，需24小时对产妇及婴儿进行护理。
A、产妇的生活护理，清洗产妇的衣服，协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露;
B、产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;
C、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;
D、为产妇绑绷带，指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原; E、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现;
F.随时对产妇的身体状况观察、记录。
G.其他必要的产妇护理工作。
(2)婴儿：
A、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为宝宝每天按摩、抚摩，锻炼身体;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等;
B、健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒，臀部护理，保持干爽，防止感染;随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗;
C、常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施;
D、宝宝的情感和潜能开发，月嫂需能安抚哭闹婴儿，呵护入眠，指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰;
E、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
F.其他必要的婴儿护理工作。
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;
(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。
(1)按时向乙方支付服务费;
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;
(1)严格按服务内容为甲方提供服务;
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
(3)服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1.违反国家法律、法规;
2.不服从甲方合理工作安排的;
3.未经甲方同意，乙方擅自离岗;
4.被证明有偷盗行为的;
5.不具备相应的产妇婴儿护理常识，不能胜任工作的;
6.身体患有传染病或其他疾病，不能继续从事月嫂工作的;
7.工作漫不经心，对产妇或婴儿可能或已经造成损害的;
8.其他侵害产妇、婴儿或甲方家人权益的行为。
四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;
2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
五、其他约定：
1.签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证);
2.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。
3.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答;
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________(签字) 乙方：________________(签字) 常住地址：____________ 常住地址：____________
联系电话：____________ 联系电话：____________
日期：________________ 日期：________________
月嫂合同 篇4
1.服务期限：______年___月___日起至______年___月___日止，__个月，工作日共计___天。实际工作开始日期根据雇佣方产妇生产日期为准，每月工作日____天，雇佣__个月。2.服务费用：(1)甲方向乙方支付服务费，每月____________（日薪：_____________），合计费用________________。(2)国家法定节假日，乙方是否休息由双方协商，如不能休息，日薪按双倍计算，即 _____________(3)甲方于______年___月___日前，向乙方支付定金________；甲方于服务终止日向乙方支付服务费用余款________。实际结算余额金额根据实际工作日确认。3.服务内容：(1)产妇： 科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌； 指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂； 指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰；指导产妇产后运动； 协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染； 疏解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康； 随时对产妇的身体状况观察、记录(2)婴儿： 科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要 安抚哭闹婴儿，呵护入眠等； 为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与bb的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等； 做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染； 随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录； 培养婴儿良好的生活习惯。(3)其他：根据实际服务需求，由甲乙双方确认的其他服务内容。
月嫂合同 篇5
随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭需要雇佣月嫂来照顾产妇和新生儿。在雇佣月嫂的过程中，月嫂合同是一份重要的法律文书，它规定了雇佣双方的权利和义务，对于保障双方的合法权益具有重要的作用。
月嫂合同是由雇主和月嫂双方签订的协议，其内容包含了如下几方面：
一、服务内容
月嫂合同最重要的内容就是详细规定了月嫂的服务内容和工作时间。服务内容包括但不限于：宝宝喂养、护理、卫生保健、家务、饮食等方面所涉及的工作。同时，工作时间也是月嫂合同中必不可少的内容，一般规定为具体的服务时间和负责周期。
二、服务费用
月嫂服务费用是月嫂合同中的另一个重要内容。服务费用一般包括工资、餐食、住宿等费用。双方在签订合同之前应当明确服务费用，并在合同中详细规定。同时，还应当明确服务费用的支付方式及时间。
三、合同期限
月嫂合同的合同期限也是雇主和月嫂必须要明确的内容。因为月嫂雇佣通常是以周期为单位进行合作，合约期为28天或者一个月，因此在签订月嫂合同时应该确定合同期限，并在合同中明确约定。
四、双方权利和义务
月嫂合同中明确了雇主和月嫂双方的权利和义务。雇主有权要求月嫂按时完成工作任务，不得迟到早退，同时也有义务为月嫂提供良好的工作环境和条件。月嫂则有义务认真履行工作职责，爱岗敬业，为雇主提供高质量的服务。
五、违约责任
月嫂合同还规定了雇佣双方的违约责任。一旦雇主或月嫂未能按合同的要求履行其义务，应按照约定受到违约责任的制裁。例如，如果月嫂因为个人原因无法按时到岗，视其期限长度且情节严重而定可能产生违约金的情况。
综上所述，月嫂合同是雇佣月嫂过程中不可或缺的法律文件，它具有明确约定双方的权利和义务，保障雇主和月嫂的合法权益。因此，在雇佣月嫂时，双方应当认真制定月嫂合同，确保合同的具体性和可执行性。
