人员招聘通知。
人员招聘通知(篇1)
据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发20XX年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知》（皖人社秘〔20XX〕120号）《关于做好20XX年度省直事业单位公开招聘笔试后有关工作的通知》等要求，现将资格复审递补工作有关事宜公告如下。
1.资格复审时间：20XX年8月4日14：30-17：30，逾期视为自动放弃。参加资格复审递补人员名单见附件。
2.地点和联系方式：省教育招生考试院四楼第一会议室（合肥市绩溪路240号），联系人：葛老师，电话：0551-63612537。
3.资格复审要求：请登录安徽教育网首页“通知公告”栏查看《安徽省教育厅关于直属事业单位20XX年度公开招聘人员资格复审的公告》。
附件：参加资格复审递补人员名单
附件
参加资格复审递补人员名单
人员招聘通知(篇2)
吕梁市2010年市直部分事业单位公开招聘工作人员公告
经市委、市政府同意，市直部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位、名额及要求
本次公开招聘的有市检察院、人民法院、机关事务管理局、人事局、档案局、财政局、公安局、环保局、碛口风景名胜区管理局、水利局、经委、体育局、农业局、农机局、煤炭局、卫生局、文化广电新闻出版局等17个部门所属的29个事业单位，涉及管理、专业技术和工勤技能三类岗位，共招聘394名工作人员（详见附件：《吕梁市2010年市直部分事业单位公开招聘岗位及要求》）。
二、招聘对象
本次招聘公告发布之日前具有吕梁市户籍（生源）、符合招聘条件和资格要求的人员。具有硕士学位的人员户籍不限。
三、招聘条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，自觉践行科学发展观；
2、遵守宪法和法律，无违法违纪行为；
3、具有良好的品行；
4、符合报考岗位所要求的年龄条件；
5、具备报考岗位所要求的学历、专业和其他条件；
6、具备正常履行职责的身体条件。
计算年龄、工作年限时间截止到2010年底。
应聘人员不得报考聘用后即构成任职回避关系的岗位。
四、招聘方法、步骤
本次招聘采取考试与考核相结合的办法进行。具体招聘步骤如下：
（一）报名与资格审查
1、报名方式
本次招聘采取网上报名的方式进行。报名网址：吕梁人事人才网站（)。具体步骤为：（1）提交报名信息
报考人员请于2010年12月9日8:00—2010年12月15日24：00期间登录吕梁人事人才网站，提交报名信息——填写《吕梁市2010年市直部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。（2）查询资格初审结果 报考人员请于2010年12月11日至2010年12月17日在提交报名信息两个工作日后登录吕梁人事人才网站查询资格初审结果。（3）网上缴费
通过资格初审的人员每人收取报名费10元、考务费40元。请按吕梁人事人才网站提示的缴费办法于2010年12月19日24:00前进行网上缴费。
基础知识笔试结束后进入专业知识笔试的人员，考试通知发布后三日内按上述办法每人再缴考务费40元。
招聘岗位要求硕士学位资格的报考人员，只缴报名费，不缴考务费。符合减免考务费用的报考人员采取先缴后返的办法。
（4）打印准考证
通过资格初审、进入《专业知识》笔试及面试人员，请按吕梁人事人才网站提示，在指定的时间内分别自行下载打印《基础知识》笔试、《专业知识》笔试、面试准考证。
2、报名要求：
①报考人员只准选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。多岗位报名者，取消应聘资格。②报名序号是报考者网上打印准考证和后期成绩查询的关键字符，请报考人员务必牢记。
③因故不能下载打印准考证的考生，可直接到吕梁市人事考试中心下载打印准考证。
④如所报考人数与该岗位招聘名额之比不达3：1（资格条件要求硕士学位研究生或急需紧缺专业人才、特殊专业岗位的除外）时，相应核减该岗位招聘名额或取消该岗位招聘。取消招聘岗位后，招聘领导组办公室将通知该岗位报考人员在报名截止后两天内另选其他符合条件的岗位。
⑤农村特困家庭和城市低保家庭高校毕业生可减免考务费用。享受减免考务费用的报考人员，需提供家庭所在地县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），到市人事考试中心确认后，办理返还考务费手续。
⑥凡因信息填报不准导致未通过资格初审的，后果由报考者自负。
⑦报考人员要对自己所提供信息和材料的真实性负责，一经发现弄虚作假，取消应聘资格。
3、资格审查 资格审查分初审和复审。初审在报名时进行；复审在笔试结束后进行。市委组织部、市人事局分别负责党群和政府序列的审查事宜，确认应聘者报名时所提供的信息和材料是否真实、准确。资格复审时，已就业的人员须提供单位同意报考的证明。
（二）笔试 笔试分两步进行：
第一步进行基础知识笔试。一般岗位基础知识笔试科目为《公共基础知识》，考试内容包括政治理论、经济知识、法律常识、公文写作与处理、科技与人文知识等；教学、医疗、演职、工勤等岗位基础知识笔试科目分别为《教育学基础知识》、《医学基础知识》、《艺术基础知识》和《工人职业道德规范知识》。基础知识笔试由市委组织部、市人事局统一组织实施。
考试拟于2011年元月进行，具体时间、地点详见准考证。基础知识笔试结束后，按岗位招聘名额1：5的比例，根据考试成绩从高到低的顺序确定进入专业知识笔试对象（若末位成绩出现并列时，一并列为专业知识笔试对象）。第二步进行专业知识笔试。考试内容原则上为与岗位联系紧密的专业门类基础知识。专业知识笔试由市委组织部、市人事局按照管理权限分别与用人单位及其主管部门共同组织实施。
考试时间、地点详见准考证。
基础知识和专业知识笔试均采取闭卷方式进行，按百分制计分。
招聘岗位要求具有硕士学位资格的应聘人员，免于笔试直接进行面试。
（三）面试
按照岗位招聘名额1：3的比例，根据笔试总成绩（笔试总成绩=基础知识成绩×60%+专业知识成绩×40%）从高到低的顺序确定面试对象（若末位成绩出现并列时，一并列为面试对象）。
根据岗位需要，面试采取结构化面试、无领导小组讨论、讲课、答辩、现场实际操作、才艺展示等方式进行，协警岗位还须进行体能测试。面试按百分制计分，面试结束当天公布成绩。
面试由市委组织部、市人事局按照管理权限分别与用人单位及其主管部门共同组织实施。
面试结束后，按照岗位招聘名额1：1的比例，根据考试总成绩（考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%，招聘岗位要求具有硕士学位的按面试总成绩）从高到低的顺序确定体检人选。
（四）体检
体检在招聘领导组指定的医院进行。体检项目和标准：协警参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，其他人员均参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）考核
按照德才兼备、以德为先的标准，由招聘领导组办公室会同用人单位对体检合格人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、能力素质、现实表现以及工作回避等情况进行认真考核，逐人形成考察材料，提出结论性意见。
（六）公示
依据考试总成绩、体检结果和考核情况，由市招聘工作领导组确定拟聘用人员名单，在吕梁组织工作网、吕梁人事人才网公示7天，接受社会监督。公示期满无异议或者虽有反映但不影响聘用的人员，按管理权限由市委组织部、市人事局按照管理权限分别下达聘用通知并办理聘用审批手续，用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
五、聘用及待遇 聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘期内。试用期满合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。
聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。实行人事代理或已在国有企事业单位正式参加工作满一年以上的聘用人员，不实行试用期工资待遇，按有关规定直接确定岗位及薪级工资。
咨询电话：8223396（市委组织部干部综合科）
8220639（市人事局人才流动开发科）监督电话：8223624（市委组织部干部监督科）
8224954（市人事局纪检监察室）
人员招聘通知(篇3)
4月12日，西安市人社局发布公告，面向社会公开招聘2256名事业单位工作人员，其中面向社会统一公开招聘工作人员1802名，招聘高层次及特殊紧缺人才454名。此次招聘中，面向社会统一公开招聘的.1802名工作人员采取统一报名、统一笔试、统一面试方式。考生可登录西安人事考试网报名，笔试内容为公共基础知识，中小学、幼儿园教师岗位笔试内容为公共基础知识和教育基础知识。网上报名时间为4月18日9时至4月22日18时，1人只能报考1个岗位，5月12日9时至11时30分统一进行笔试。面向社会统一公开招聘的454名高层次及特殊紧缺人才考试，由各用人单位主管部门和区县人社局根据岗位报名情况，从面试、笔试加面试、实践技能测试加面试、笔试加实践技能测试加面试四种方式中确定一种考试方式。报名时，考生填写《西安市2018年事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才报名表》，与相关资格证书扫描件一并发送至用人单位电子邮箱，也可现场报名。即日起至4月22日18时均可报名。考生可登录西安市人社局官网、西安人事考试网查询招考公告、职位信息以及咨询电话等相关情况。西安市人社局不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。同时，西安市人社局提示，任何环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消其应聘资格。（记者 王婕妤 实习生 尚艺帆）
人员招聘通知(篇4)
东营市公安局公安文职人员招聘简章
因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》等有关规定，经市编制、人社部门批准，现面向社会公开招聘公安文职人员，现将有关事项公告如下：
一、公安文职人员性质zF133.coM
本次招聘的公安文职人员属非在编雇佣人员，是在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不是人民警察，不具有公务员和事业单位工作人员身份。按劳务派遣形式管理。
二、招聘对象和条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的政治素质和品行。
（二）大学专科毕业以上文化程度（具体要求详见职位设置）。
（三）年龄在18周岁以上（1994年2月1日以前出生），30周岁以下（1981年2月1日以后出生）。
（四）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
（五）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍。
（六）具备招聘职位所需的其他资格条件。
（七）有下列情形之一的，不予聘用：
1、受过刑事处罚、劳动教养或被行政机关辞退、开除的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的；
3、因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等受到党纪、政纪处理的；
4、受公安、司法机关行政拘留以上处罚的；
5、有流氓偷盗、道德败坏等不良行为的；
6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；
8、现役军人、全日制在校学生；
9、家族或本人有遗传传染病、精神病史的；
10、其他原因不适合做公安文职的。
三、招聘人数及职位
本次共招聘50人，其中，东营市公安局招聘35人，东营市公安局东营分局招聘10人，东营市公安局河口分局招聘5人。具体招聘职位详见附件。
四、报名与资格审查
（一）报名
报名时间：2012年2月15日-17日
上午9：00—11：30
下午13:30—17：00
报名地点：山东加工制造业人才市场（东城黄河路153号，东营市公安局交警支队对面）
采用现场的方式进行报名，凡符合本简章报考条件要求者，可在规定时间内持《报名登记表》（应聘人员自行下载填写打印）及本人身份证、户口簿、毕业证到指定地点进行现场报名。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张，不得委托他人代办手续。
（二）资格审查
报名人员只能选择一个职位报考。对招聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩依次递补。
五、考试内容和时间安排
考试包括笔试、面试。
（一）笔试（采用百分制，按50%计入总分）
笔试时间为2012年2月25日上午9：00—11：00 笔试内容为《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。根据笔试成绩，按职位1：2的比例进入面试。
具体地点另行通知。
（二）面试（采用百分制，按50%计入总分）
面试采用结构化面试方法，内容分为通用和体现职业特
点两部分。每人面试时间不超过10分钟。
面试时间、地点等相关具体事项，另行通知。
六、考核政审、体检
根据考试总成绩（笔试50%、面试50%），按职位由高分到低分按招聘职位1：1的比例，确定进入考核政审、体检范围人员。
考核政审、体检工作按照有关规定执行，对因考核政审、体检不合格造成的空缺，按空缺人数，依次递补。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
七、聘用及聘用后待遇
经考核政审和体检合格的，按成绩依次确定拟聘用人员，并予以公示。被聘用者与人才中介机构签订劳动合同，合同期三年，派遣到公安机关工作。已就业的应聘人员须于签订合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。
合同期内，对违反规定、不能胜任本职工作，或身体原因不能坚持正常工作的，由公安机关商人才中介机构解除劳动合同。合同期满，双方劳动关系自然解除。期满后，根据工作需要和本人现实表现，由公安机关商人才中介机构续签合同。
新聘用人员实行试用期工资，试用期3个月，试用期工
资标准为1800元/月。期满考核合格的，根据所在岗位、级别和工作绩效，工资待遇按每月2200元至2700元执行。福利、社会保险按国家相关法律、法规政策执行。受聘人员应自行解决住房。
八、其他
有关招聘事项信息将通过东营市公安局网（）公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通信畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
具体招聘工作在东营市人力资源和社会保障局的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优” 的原则，由东营市公安局组织实施。
东营市公安局公安文职人员公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
咨询电话：7175016
附件：东营市公安局公安文职人员招聘计划及职位
东 营 市 公 安 局
二〇一二年二月十三日
人员招聘通知(篇5)
一、公安机关文职岗位工作人员（以下简称“文职人员”）的概念是什么？
答：文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。
二、考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察？
答：不可以。公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。
三、文职岗位分为哪几类？主要从事什么工作？
答：文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。
技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求；
辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力；
行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。
四、文职人员采用什么形式的用工制度？
答：文职人员用工方式实行劳务派遣制。招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。
五、文职岗位工作时间如何规定？是否需要加班？
答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。部分岗位根据工作实际，需要加班。
六、对文职人员的薪酬福利有何规定？
答：文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。
七、本次文职人员的具体招聘对象和报考条件？
答：本次文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：
（一）拥护中华人民共和国宪法；
（二）遵守国家法律法规；
（三）具有本市常住户口；
（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配； 呼伦贝尔人事考试信息网
（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；
（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；
（七）具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；
（八)18周岁以上、35周岁以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生）；
（九)具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业和工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历(详见《招聘简章》）；
（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求完成市公安局政审且政审合格。
八、文职人员的招聘程序有何具体规定？
答：招聘程序具体包括报名、考试、体检和政审、聘用。（详见《招聘公告》）报名。本次报名采用网络报名方式，实行网上报名、下载准考证。
考试。文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试。笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查；主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。部分岗位需要参加具体招聘单位组织的专业技能考试。面试、心理测试由市公安局统一组织实施。
体检、政审。由具体招聘单位参照公务员招录标准组织实施聘用。通过考核的人员，与相关劳务派遣公司订立劳动合同（包括相应附件），派遣到公安机关文职岗位工作。初次上岗者试用期为3个月，试用期内应通过岗前培训。
九、报考者如何参加面试、心理测试、体检和政审？
答：笔试结束后，按照从高到低的顺序确定面试名单，面试后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120% 的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的（含3人），增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。
参加体检人员由具体招聘单位组织到具有三级甲等以上资质的医疗机构进行体检，并组织心理测试和政审，最终按照从高到低的顺序对综合成绩进行排序，确定聘用人选。
十、报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料？
答：参加面试的人员应携带本人的身份证、笔试考试准考证和报考单位下发的有关证明资料。
十一、考试前遗失了身份证怎么办？
答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证明，同时，要及时与考试机构联系。
十二、对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理？ 答：在招聘的各环节，违反诚信原则，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。
