库存方案(汇编十四篇)

库存方案(篇1)

一、活动目的

实现品牌价值的升级和行业内的深远影响，实现品牌知名度和美誉度的全面提升，实现现场销售目标及后期的销售提升，减少库存积压，实现从消费资源到业内资源对更衣季品牌的重新审视。

二、活动主题

活动范围及产品介绍活动：

更衣季电子**指定商品

店内商品产品介绍:

换季产品织物质地致密轻盈，手感光滑柔软，光泽柔和，强度好，耐磨性好，无虫蛀、霉变。绚丽的色彩、青春气息、时尚的设计、合理的剪裁、人性化的**等诸多特点。

四、活动策划

（1）活动时间：2014.x.x——2014.x.x

（2）地点：电子更衣季**

（3）活动目的：开展此次**活动的目的在于消化目前公司积压库存，帮助更衣季快速清理服装库存，提高消费者对更衣季服饰品牌的认知度和对更衣季品牌的知名度、美誉度和忠诚度。塑造更衣季服饰品牌是一个关注时尚、鼓励时尚和推进时尚的品牌形象。

（4）主要活动内容及流程：

活动形式可以是砸金蛋、买送、转盘**。

从xx起，凡在换季期间来网购的顾客均客享受以下优惠

满200元即可享受9折优惠

满300元享受8.5折优惠

满500元享受8折优惠

满700元享受7.5折优惠

888元以上可享受换季期间6.5折优惠或电子俱乐部会员优惠

购满1000元以上即可6.5折优惠再加更衣季电子**会员

另外，购买499元以上的顾客还可以参加一次活动。100%中奖率，惊喜等着你。

奖品：大奖：999元购物券（1人）

一等奖：499元购物券（5张）

二等奖：399元购物券一张（8名学生）

三等奖：299元购物券（10张）

四等奖：199元购物券一张（15名学生）

五、终端宣传

论坛：百度贴吧，天涯论坛，华龙网, 大渝网、购物狂、新浪博客、盛装季官方微博

六、效果预估通过此次**活动，提高了本月销售产量和清理库存，使得更衣季电子**品牌的影响力也将大大增加，使更多的消费者信赖更衣季。

注：顾客享有优惠信息是参照其他**的。

库存方案(篇2)

鞋子库存处理促销方案如下：

1. 优惠价格：提供优惠价格来吸引消费者购买鞋子库存。可以设置一个折扣码或者提供一些特价商品来吸引消费者购买。

2. 促销广告：在社交媒体、电视、广播、网站等渠道上发布广告，宣传库存鞋子的促销信息，吸引消费者前来购买。

3. 促销礼品：可以提供一些礼品，如小礼品、优惠券、积分等，作为购买鞋子库存的赠品，吸引消费者前来购买。

4. 库存推荐：通过推荐系统向消费者推荐库存鞋子，让他们知道哪些鞋子库存比较受欢迎，并且鼓励他们在过期之前尽快购买。

5. 限时抢购：设置限时抢购活动，让消费者在特定时间内以更优惠的价格购买鞋子库存。

6. 库存清理：如果鞋子库存过多，可以设置清理计划，将一些过期、滞销的鞋子清理出去，以保证市场供应的稳定性。

以上是一些鞋子库存处理促销方案，可以根据实际情况进行选择和调整。

库存方案(篇3)

医院药房整改措施

照医院统一布置，自××年月始，医院将加强服务、门诊、窗口的工作力度，创建“感觉好”医院。为配合医院的这一重点工作，建议在医院各药房推行“规范化”服务，旨在建立制度化、标准化的服务保障体系，给患者更多的人文关怀，把“人性化”服务融于药品销售的全过程。

药学服务是提供直接和有责任的、以达到提高病人生命质量这一结果为目的的与药物有关的服务，是药师职业的准则，其主要精神为：

．药师的一切活动都是为了病人的利益，通过提供药物治疗，使病人的健康和生命达到最佳的效果。

．为满足医疗卫生需要，药师应与医师、护士通力合作，最佳地利用有限的人力、物力资源以最少的花费达到最佳的治疗。

．药学服务在具体实践中包括面向病人和面向社会两个方面，要参与制定药品监督管理方面的政策，制定处方指导原则，制定治疗指导原则，开展药物经济学、药物流行病学等方面的研究。

创新是医院精神的重要内涵，也是提高药学服务水平的主要驱动力。

诚信是建立良性药患关系的本源。服务的承诺既是对各部门的要求，也是各部门对社会、对顾客的承诺，只有严格执行，才被视为诚实守信、兑现承诺。用量）注意事项（禁用、慎用、不良反应、相互作用）

二、社会需求的服务

．“四心”“四声”服务

“四心”：接待患者热心，解答问题耐心，接受意见虚心，排扰解难诚心；

“四声”：患者到药房窗口有迎声，咨询有答声，离开药房有送声，留言必有回声。

．人员应做到八个“不”：

不迟到、早退和擅自离开工作岗位，有事应先请假；

不在工作时间聚众聊天、谈笑打闹、阅读书刊和私事会客长谈；

不说服务忌语，不与患者顶嘴吵架；

不在工作时间干私活、吃零食，在柜面服务时严禁吸烟、吃槟榔；

不以交接班、点货、制表等内部工作为由怠慢患者；

不私自动用药品送人情；

不因缺药而擅自将患者的处方用药取消应主动与处方医师联系用同类药品替代

不玩忽职守、假公济私。

．工作要求）准备工作

上岗人员应准时到岗，统一着装，佩带胸牌，仪表端庄，精神饱满，站立服务。上岗前应做好准备工作，如添足药品、备好注射卡、搞好卫生。）工作中接待要求

接待患者主动热情、面容和善、举止文明、用语礼貌、大方得体、主动讲普通话，不得使用服务忌语。

收方发药应核对品名、规格、数量、计价等。处方所列药品不得擅自更改或代用，对有配伍禁忌或超剂量的处方，必须经医生更改或重新签字后方可配取。配方时要实行双人核对制度，配方人和核对人均应在处方上签章。

坚持问病发药、发药问病，主动介绍药品的性能、用途、用法、用量、禁忌及注意事项。

特殊管理的药品应按有关规定配方。售前凭方配药，售中认真核对，处方留存备查。

发药结束患者离开时，应与患者道别，语气态度亲切自然。

制定并实施便民、利民服务项目，保证向社会的承诺。）售后服务

按规定做好药品的退换，弄清原因，实事求是地负责解决，既要符合规定，又要使患者满意。凡是在配方中需特殊处理的药品必须特殊说明，如中药“先煎、后下、烊化”等，西药服法分“早晚、睡前、餐间、饭后”等。设立意见本、服务监督电话。工作结束时要清理药品，清点处方，做好卫生和安全防范工作。

．药学服务在药品销售中的具体体现

药房的具体行动

⒈改革发药窗口

⒉设置咨询服务台

⒊建立缺药记录本登记缺药日期、患者姓名及联系方式，待药品补充到位及时通知患者

药学服务的进一步深入

药师的服务要与治疗相结合，即过去是“发药”，现在要涉及“用药”。

临床药学—药师联系临床，了解并解决临床整体和个别患者用药中的问题，指导用药，促进药物的合理应用。

药物利用和药物经济学—对药物利用状况进行研究掌握药物消耗动态，分析其合理性，节约开支。

信息服务：药物的进展、不良反应、新药和药物淘汰等。

配方发药注意事项

药品质量：品牌、包装、性状、有效期等。

用药：患者得什么病；选用的药是否对症；剂量、疗程、服用方法；慎用、禁用症；儿童及特殊人群用药；药物相互作用；不良反应；药物过量及中毒处理。

接待患者要了解什么

患者病情：既往史、目前病况、身体状况（尤其是妇女、儿童）。

药物：医师处方与适应症是否相符；过去用药史；排除禁用、慎用症；同类药物对比。

药物应用

剂量：常用量（成人）；儿童、老年人的药量酌减。

服用时间：食物对药物吸收的影响；时间间隔。

多种药物间影响：相互作用

药品不良反应

药物作用的两重性表现在既有治疗作用，也有引起不良反应的作用。药品不良反应是指药品在正常剂量和正常用法应用后所出现的不利于病人的反应。

药品不良反应的发生与下列方面因素相关：

⒈药物本身的毒副作用；

⒉由于患者特殊体质而发生的过敏和特异质反应；

⒊抗菌药物的二重感染。

药物不良反应是药品本身的属性，合理应用药品则可减少或避免其发生。

药物不良反应按国家规定收集分析、给予评价并按规定上报。

库存方案(篇4)

为切实做好我市的粮食库存检查工作，根据河北省粮食局关于印发《河北省2010年粮食库存检查工作方案》的通知精神，现制定石家庄市2010年粮食库存检查工作方案如下：

一、检查范围

包括所有中央储备粮、国家临时存储粮（含最低收购价粮、中央临时储备和临时储存进口粮以及国家临时储存粮，下同）、地方储

备粮（含地方临时储备粮，下同），以及国有及国有控股（以下简称国有）粮食企业储存的商品粮。

二、检查内容

（一）粮食库存账实相符、账账相符情况。重点检查粮食库存实物的数量、品种、性质情况，与保管账、统计账、会计账对应账实相符、账账相符的情况，与银行收购贷款挂钩情况，以及相关账务处理情况。

（二）库存粮食质量和卫生安全情况。重点检查中央储备粮、国家临时存储粮、地方储备粮的质量合格率、品质宜存率和各类粮食的卫生安全指标。

（三）储备粮轮换情况。重点检查2009年度中央储备粮、地方储备粮轮换计划下达和轮换任务执行情况。

（四）政策性粮食补贴拨付使用情况。重点检查中央储备粮、地方储备粮保管费、轮换费以及最低收购价粮收购费、保管费的拨付使用情况。

（五）粮食仓储管理情况。一是中央储备粮代储政策执行情况，包括代储企业和仓房是否具有代储资格，资格企业的条件是否符合规定等。二是政策性粮食专仓储存、专账记载情况。三是库存粮食储存安全情况,重点检查有无严重虫粮、高水分粮、霉变粮、发热粮等储粮安全隐患。四是企业安全生产情况。

（六）涉及粮食库存管理的其他情况。

三、检查时点和进度安排

以2010年3月末粮食库存统计结报日为检查时点，检查工作分准备、企业自查、省级复查、国家有关部门联合督察、汇总整改等6个阶段进行。

（一）准备阶段。根据我市实际，市局制定《石家庄市2010年粮食库存检查工作方案》，对全市的库存检查工作进行安排部署。各县级粮食行政管理部门和稽查分局要对辖区内列入检查范围的企业进行调查摸底，制定库存检查的具体实施方案，进行工作动员、人员培训。督促企业根据实际业务发生情况及时调整账务，平整粮面，备齐各种报表、工作底稿和器材等。

（二）企业自查阶段。4月10日前，市、县两级粮食行政管理部门会同有关部门和单位，指导辖区内的承储企业认真做好库存自查工作。所有企业要对实际承储在本库的各种性质的粮食实物库存进行全面清查。

（三）省级复查阶段。4月20日前，省粮食局将会同有关部门和单位，派出联合检查组，采取随机抽查和突击检查相结合的方式，对全省的重点地区、重点企业、重点环节进行复查。复查粮食的比例，根据全省粮食库存数量的实际情况，按占全省粮食库存总量的10%～15%进行安排。

（四）国家有关部门联合督察阶段。4月中下旬，国家有关部门派出联合工作组，对粮食库存检查情况进行现场督察。各地要做好迎查的准备。

（五）汇总上报阶段。企业自查结果按县、市、省的顺序，由所在地粮食行政管理部门汇总、逐级上报。地方国有粮食企业储存的中央储备粮、国家临时存储粮（含最低收购价粮、中央临时储备和临时储存进口粮以及国家临时储存粮）的检查结果，报中储粮直属库，同时抄送所在地粮食行政管理部门。地方国有粮食企业与中储粮直属库之间要搞好配合和衔接，避免漏统或重复统计现象。

各县（市）、矿区和稽查分局库存检查工作报告及经反复核对无误后的各种报表，于4月15日前报市粮食局。工作报告和报表包括加盖公章的纸质材料和相应的电子文本。市粮食局对各地的报表进行认真核对、汇总后，连同库存检查工作报告，于2010年4月25日前上报省粮食局。

（六）整改阶段。4月底前，各地结合检查中发现的问题，督促相关企业进行认真整改。5月5日前，各县（市）、矿区和稽查分局向市粮食局报送库存检查整改报告，报告内容应包括库存检查中发现的问题，采取的整改措施和整改结果等。

四、相关工作要求

（一）自查结果县一级汇总中，涉及到辖区外单位委托存储的，承储企业所在地县级粮食行政管理部门要会同有关部门与委托单位进行沟通，对企业自查结果进行核对后交由委托单位报所在地粮食行政管理部门汇总上报。

（二）各县（市）、矿区和稽查分局报送检查工作报告的附表，重点反映企业自查的汇总数据，包括粮食库存数量汇总表、粮食储存年限汇总表、中央储备粮轮换汇总表和中央储备粮承储分布登统表，相关工作底稿和汇总表格范式参照《2009年全国粮食清仓查库实施方案》的附表执行。有关粮食库贷挂钩、政策性粮食费用补贴、地方储备粮轮换、粮食储存安全及库存

管理的其他情况，在检查工作报告中只作文字说明，重点反映检查发现的问题及整改情况。

为详细掌握省级储备粮的分布和库存管理情况，省粮食局在国家统一规定报表的基础上，增加了《省级储备粮承储情况登统表》及工作底稿等6个表格，各地在本次库存检查工作中，要对省级储备粮进行严格检查，认真填写。

（三）粮食质量和卫

生扦样检验工作的具体安排及要求，将结合2010年全国食品安全整顿工作安排的有关要求，另行通知。

省、市级储备粮质量扦样及检验工作将同本次库存检查一同安排。扦样规则按2009年全国粮食清仓查库有关规定执行，分别由省、市粮油质量检测中心负责具体实施，请各地及省、市级储备粮承储企业做好配合。县级储备粮的质量检验工作由各县（市）、矿区自行安排。

（四）切实加强组织领导，确保工作质量。粮食库存检查是巩固2009年全国粮食清仓查库成果，进一步加强粮食库存监管，确保国家粮食宏观调控措施落实到位的一项重要工作，各地一定要高度重视，确保工作质量。一是要借鉴2009年全国粮食清仓查库的做法和经验,切实加强组织领导，主要领导负总责，主管领导亲自抓。监督检查科（股）与有关科（股）室密切配合，共同做好这项工作。二是各县（市）、矿区粮食行政管理部门和稽查分局要制定周密具体的工作方案，确保这项工作顺利进行。三是要落实粮食库存检查责任制和责任追究制，确保检查结果客观、公正。四是要主动汇报，接受当地人大、政协、纪检监察等有关部门和人民群众、新闻媒体的监督，增加透明度和公信力。五是要监督企业认真做好检查工作，切实做到真查、查实。要认真填写并保存好工作底稿，以备检查。六是做好保密工作。粮食库存属于国家保密范围，各级粮食行政管理部门和有关储粮企业要严格遵守国家保密制度，做好粮食库存数据报送等保密工作，防止发生失泄密事件。

（五）本次库存检查属年度例行检查，各地相关支出自行负担。

库存方案(篇5)

XX年全市粮食库存检查工作方案

为切实加强粮食库存监管，确保国家粮食宏观调控措施落实到位，根据《XX年全省粮食库存检查工作的通知》要求，按照《粮食流通管理条例》、《中央储备粮管理条例》以及《粮食库存检查暂行办法》等有关规定，制定本方案。

一、检查范围

（一）纳入检查范围的企业：地方国有粮食企业和承担政策性粮食储存任务的地方粮食企业。

（二）纳入检查范围的粮食：对被查企业承储的所有中央储备粮、国家临时存储粮（含最低收购价粮、国家临时储存粮、国家临储进口粮，下同），国家一次性储备、地方储备粮（含省、市、县三级储备粮，下同），以及企业自营商品粮库存进行全面检查。

二、检查内容

（一）粮食库存账实相符、账账相符情况。重点检查粮食库存实物的数量、品种、性质情况，粮食库存保管账、统计账、会计账、银行台账与实际库存对应相符情况以及账务处理合规情况等。

（二）库存粮食质量安全情况。重点抽样检验国家临时存储粮、地方储备粮的质量安全情况，地方储备粮的质量安全情况是重中之重。同时，对企业质量检验人员和检化验仪器设备配置，执行粮食定期质量检验及出入库质量检验制度，质量档案管理等方面情况进行检查。

（三）地方储备粮管理及轮换情况。XX地方储备粮轮换业务，重点检查统计账务处理情况、轮换业务真实性情况、轮换计划执行情况等，重点排查是否存在擅自动用、转圈轮换、超轮空期等违规行为。对地方储备粮中的动态储备和异地储备，重点排查是否存在虚顶规模、调控功能不健全等问题隐患。

（四）安全储粮和安全生产情况。重点检查《粮油储存安全责任暂行规定》、《粮油安全储存守则》以及《粮库安全生产守则》执行情况，主要包括：仓内粮食储存安全情况；安全储粮和安全责任制层层压实到人、到岗情况；各项安全管理制度、风险防范机制、隐患排查机制、应急响应机制及安全保障措施落实情况；仓储设施和作业设备符合安全生产和安全储粮标准及其安全运行情况；储粮企业按安全生产标准和安全储粮规范操作情况。

（五）国家粮食收购政策执行情况。重点检查企业收购国家政策性粮食是否存在“打白条”、“以陈顶新转圈套取差价”、质价不符等违规行为。

（六）企业执行粮食库存消化政策情况。重点检查买方企业收购、储存、加工管理的业务手续和账务资料规范完整情况，是否存在虚报冒领、买陈顶新、转手倒买等骗取补贴行为，以及违反定向竞价销售政策和影响食品安全的行为。卖方企业是否存在设置出库障碍、额外收取费用等阻碍国家消化库存政策的违规行为。

（七）政策性粮食补贴拨付使用情况。重点检查地方储备粮贷款利息、保管费、轮换费和价差补贴等各项地方财政补贴的落实情况；检查XX最低收购价粮收购费、保管费的拨付使用情况。

（八）上库存检查发现问题整改情况。对上一库存检查发现的问题，是否进行了整改和问责，是否注重建章立制规范内部管理。

三、检查时点和进度安排

本次库存检查，以3月31日为检查时点。按照县级普查、市级抽查和省级督查三个阶段进行。各县（市、区）粮食局要根据全市粮食库存检查的通知要求，并依据《实际储存库点粮食库存分解登统表》，周密制定粮食库存检查工作方案，认真组织好各阶段粮食库存检查工作。

（一）县级普查。5月20日前，各县（市、区）粮食局组成粮食库存检查工作小组对辖区内所有纳入检查范围的粮食承储企业进行全面检查，各种检查工作底稿、记录、资料要准确完整。于5月23日前将普查工作总结报告、粮食库存检查汇总表[附件1（附表1-1、2、3（地方储备粮轮换计划执行情况汇总表）、13、14、15）含电子文本]报送市粮食局监督检查科。

（二）市级抽查。根据省五部门关于市级抽查不低于全市粮食库存数量30％的通知要求，市粮食局研究决定，对任城区、邹城市粮食库存实施抽查；市成立二个市级抽查工作小组和一个市级督查工作小组。、各市级抽查工作小组编成及责任分工：

第1抽查小组：由兖州区粮食局组织实物、质检、财务、统计等有关人员编成。分管局长任组长，具体负责对任城区粮食库存情况进行检查核实。

第2抽查小组：由曲阜市粮食局组织实物、质检、财务、统计等有关人员编成。分管局长任组长，具体负责对邹城市粮食库存情况进行检查核实。

各市级抽查工作小组在5月20日至28日期间自行展开工作，主要采取资料查看、现场检查、总结讲评的方式进行。于5月30日前将抽查工作总结报告、粮食库存检查汇总表[附件1（附表1-1、2、3（地方储备粮轮换计划执行情况汇总表）、13、14、15）含电子文本]报送市粮食局监督检查科。

2、市级督查工作小组编成及责任分工：

市级督查工作小组：由市粮食局分管局长任组长，有关科室人员为成员，在市级抽查期间适时对被抽查县（市、区）进行督导检查。

（三）省级督查。5月30日前，省督查工作组对各县（市、区）进行督导检查。

四、工作要求

（一）加强组织领导。加强粮食库存检查是新形势下贯彻落实粮食安全省长责任制、确保粮食安全的重要措施。全市各级粮食行政管理部门要从大局出发，加强领导，密切配合，做到方案周密、分工明确、要求严格、措施到位，确保粮食库存检查工作落到实处，检查结果真实准确。

（二）明确检查责任。认真落实粮食库存检查责任制和责任追究制，坚持谁检查、谁负责的原则，确保检查工作客观、公正，检查结果真实、准确。部门负责人、相关检查人员和企业法人代表都要在检查工作报告和相关报表上签字，各环节检查记录必须完整、准确，并妥善保存。对故意掩盖真实情况、弄虚作假、妨碍检查工作或者检查工作走过场的，要追究当事人和有关领导的责任。

（三）突出检查重点。要突出抓好政策性粮食库存检查，切实查清库存粮食数量、质量和储存安全状况，认真查明国家粮食购销等有关政策执行情况，坚决守住“数量真实、质量良好、储存安全”的监管底线。

（四）强化保密意识。粮食库存数据属于国家保密范围，全市各级粮食行政管理部门，要严格遵守国家保密制度及规定，切实做好粮食库存检查数据录入、汇总、报送等环节的保密工作，防止发生失泄密事件。

（五）严格执行纪律。自觉遵守中央八项规定，严格遵守廉洁纪律。针对检查发现的问题，要采取责令整改、行政处罚、案件通报、移送处理等多种手段，加大责任追究力度，强化警示作用，增强检查工作的威慑力。

（六）按时报送信息。各县（市、区）要按照通知要求，按时报送粮食库存检查工作情况信息，为上级部门掌握库存检查工作基本动态提供依据。

库存方案(篇6)

邀请函内容==：

尊敬的公司员工、家庭成员和朋友们：

您好！我们真诚地欢迎您来到内部员工**会议现场！***x自成立以来，正是您一如既往的支持与信任，***xx才能取得今天骄人的业绩，我们的成长与您的信任密不可分！

为此，我们特在9月9日—

大家电**活动方案

邀请函内容==：

尊敬的公司员工、家庭成员和朋友们：

您好！我们真诚地欢迎您来到内部员工**会议现场！***x自成立以来，正是您一如既往的支持与信任，***xx才能取得今天骄人的业绩，我们的成长与您的信任密不可分！

因此，我们于9月9日至9月11日举办中秋感恩回馈活动，以答谢您的支持与厚爱！您凭此邀请函参加“中秋感恩回馈专场”活动即可享受专属的优惠折扣。

本次活动大家电进价打5折起**活动（超低价，数量有限，售完即止）限***xx的员工及家属、朋友，凭券入场，不对外！优惠难得，实惠仅限此3天，我们真诚期待您的光临！

***xx万家祝您及您的家人生活如意！身体健康！工作顺利！

******xx

2011-9-6

一、活动目标：

保底销售： 30万

冲刺销售： 47万

二、宣传方式：

本次活动宣传方式主要由为******内部宣传，本次活动宣传到位需***xx x家大力支持方可执行到位，具体明细如下：

1、公司内部宣传的重点在于领导需布置下任务，从上至下统一了解本次活动的核心精神，给每个员工传达的统一思想为本次是***xx为中秋感恩回馈员工举办的福利活动.

2、发放的邀请卡需登记号段，给予员工奖励，消费者凭邀请卡或短信方可入场，邀请卡在购买后**，邀请卡对应的***x员工每成交一台奖励50元，奖励相应部门经理10元；

活动时间：20xx年x月x日—20xx年x月xx日

地点：超市三楼家电部

三、活动前准备工作及细节：

19月8日，公司领导召开联合动员大会。所有部门经理（家用电器、超市、百货公司等）必须出席。

2提前与出纳、服务台、保安协调时间，避免活动现场混乱。

3、发动商场所有员工（家电、百货、超市）发放本次活动邀请函，每人最少5张，可多发，由各部门经理负责各自部门员工邀请函的发放；根据邀请函上的员工姓名，按上述奖励标准给予奖励。

4、 活动启动**机器：（**性**）附**

五、活动宣传及费用投入：

1优质邀请函点对点送达，5000份，单价0.26元/份

费用：5000*0.26=1300元

2、华润万家所有家电、超市、百货门口（电梯口）x展架宣传：10个单价40元/个费用：10*40=400元

３、员工奖励费用：保底成交183台每台奖励60元

费用183 * 60 /套= 10980元

5.喷绘/喷绘及材料估计费用：2000元

费用：推广费用14680元；亏损153218元

六、邀请函：（见附件）

7、 活动总指挥：*********:***xx

活动负责人：***联系人：***

邀请函内容==：

尊敬的公司员工、家庭成员和朋友们：

您好！我们真诚地欢迎您来到内部员工**会议现场！***x自成立以来，正是您一如既往的支持与信任，***xx才能取得今天骄人的业绩，我们的成长与您的信任密不可分！

为此，我们特在9月9日—

库存方案(篇7)

医院药房整改措施,关键词是药房,整改,措施,医院, 照医院同一布置，自××年月始，医院将加强服务、门诊、窗口的工作力度，创建“感觉好”医院。为配合医院的这一重点工作，建议在医院各药房推行“规范化”服务，旨在建立制度化、标准化的服务保障体系，给患者更多的人文关怀，把“人性化”服务融于药品销售的全过程。

药学服务是提供直接和有责任的、以达到进步病人生命质量这一结果为目的的与药物有关的服务，是药师职业的准则，其主要精神为：

.药师的一切活动都是为了病人的利益，通过提供药物治疗，使病人的健康和生命达到最佳的效果。

.为满足医疗卫生需要，药师应与医师、***通力合作，最佳地利用有限的人力、物力资源以最少的花费达到最佳的治疗。

.药学服务在具体实践中包括面向病人和面向社会两个方面，要参与制定药品监视治理方面的政策，制定处方指导原则，制定治疗指导原则，开展药物经济学、药物流行病学等方面的研究。

创新是医院精神的重要内涵，也是进步药学服务水平的主要驱动力。

诚信是建立良性药患关系的本源。服务的承诺既是对各部分的要求，也是各部分对社会、对顾客的承诺，只有严格执行，才被视为老实取信、兑现承诺的表现。

尊重是人文关怀的重要体现。不仅展现在着装整洁、以礼相当、举止文明、热情待人等方面，而且表现在维护顾客的人格、情感和隐私，还体现在理解沟通与主动尽责。

一、药房药师的社会要求

.药师功能

药师的定义是：“指受过高等药学教育或在医疗预防机构、药事机构和制药企业从事药品调剂、制备、检定和生产等工作并经卫生部分审查合格的高级药学职员”。

()药房药师的专业性功能

主要专业功能是药品使用控制。药品使用控制是知识、了解、评价、过程、技术、控制和伦理的总和，是确保分发和使用药品安全和有效，这是长期以来社会对药师功能的期看。

①调配处方：配方发药是药房药师日常工作中最常见的。药房是建立在对药品及其使用深刻了解的知识实体基础上的。药师必须做好配方的六个步骤：收方、验方、核价、调配、复核、发药。

②提供专业的意见：医院药房的药师不仅个人应充分发挥这方面的作用，而且应建立药品信息中心，给临床提供有关信息，提供用药建议。

()药房药师的基本技术功能：监视检查。

.药师职责

处方药与非处方药流通治理暂行规定：

第十条：执业药师或药师必须对医师处方进行审核、签字后依据处方正确调配、销售药品。

第十二条：执业药师或药师应对病患者选购非处方药提供用药指导或提出寻求医师治疗的建议。

同时，参加培训和继续教育和参与卫生保健公益活动。

.药师的社会责任感

全世界死亡人数中三分之一是死于用药不当。其原由于：⒈医生诊断失误;⒉患者自我药疗水平有限;⒊药店职员服务水平。

因此，药师要熟悉到自己的使命感：⒈小病当大夫;⒉大病当顾问;⒊重病当亲人。

库存方案(篇8)

一、检查范围和检查内容检查范围和检查内容按照国家发展和改革委员会、国家粮食局、财政部、中国农业发展银行《关于开展2015年全国粮食库存检查工作的通知》国粮检〔2015〕39号，请从国家粮食局**首页业务频道进入监督检查栏**规定的检查范围和内容。

二、检查的组织和时间安排粮食库存检查按照国粮检〔2015〕39号和皖粮明电[2015]3号要求，检查分准备、自查、复查、汇总报告四个阶段进行。

政策性粮食收储管理改进年度检查评估和春季粮油安全调查计划于4月15日至30日进行审查阶段。

一准备阶段。

4月10日前，各县市将粮食清查领导小组名单和工作计划报市粮食局。

县粮食局负责将地方储备粮和地方国有粮食企业商品粮库存统计数据登统至实际承储库点，经县粮食局主要负责人签字并加盖单位公章后，向市粮食局报送2015年3月末具体到实际储存库点的登统表。

、性质。

中储粮直属库负责将**储备粮、国家临时存储粮和直属企业商品粮库存登统至实际承储库点，经单位主要负责人签字并加盖单位公章后抄送所在市粮食局。

同时，各县市要督促辖区内企业做好企业自查准备工作。

二自查阶段。

4月11日至18日，各县市粮食局会同县市财政局、农发行组织指导本辖区所有纳入检查范围的承储企业，按照规定的粮食库存统计结报日时点2015年3月末统计报表，对库存进行全面彻底自查。

中储粮直属库在协助做好**事权粮食存储库点自查的同时，负责本企业自查，并向属地县级粮食行政管理部门报送自查结果。

三复查阶段。

4月30日前，市粮食局会同市财政局、农发行、中储粮直属库抽调专业人员组成三个复查组，按照不低于辖区内粮食库存总量20的比例先行组织复查，同时，开展春季粮油安全普查和政策性粮食收储管理提升年评比检查。

省粮食局、财政厅、省农业发展银行、中国储粮分行将组成联合检查组，与市督查组在部分地区开展联合检查。

四汇总报告阶段。

4月30日前，各县市粮食局负责对企业自查表进行汇总汇总表1-1、1-2、1-3、1-4、1-13、1-14，经县市粮食局主要负责人签字并加盖单位公章后连同检查工作书面总结，由专人送至市粮食局监督检查科同时报送电子版光盘；检查工作书面总结以正式文件报送，总结报告包括检查基本情况、检查结果、存在问题及原因、整改情况、意见建议等内容，并附企业自查汇总表。

3、 一是加强领导，精心组织。

开展粮食库存检查是各级粮食行政管理部门十分重要的法定职责，是在经济发展新常态和依法治粮新时代条件下贯彻落实粮食安全省长责任制、确保国家粮食安全的重要措施。

库存检查工作量大、涉及面广，各县市粮食局、财政局、农发行务必高度重视、加强领导、周密组织、协调配合、有序推进，保质保量、不折不扣完成检查任务。

二突出重点，守住底线。

在检查中，各地既要全面深入，又要突出重点、抓住重点。

要将各级储备粮、最低收购价粮、国家临时储存粮等政策性粮食库存作为检查重点，切实查清库存粮食数量、质量和储存安全状况，认真查明执行国家粮食购销政策等情况，守住数量真实、质量良好、储存安全的监管底线。

三严格程序，压实责任。

牢固树立依法依规检查理念，严格规范检查程序手续，检查中形成的所有工作底稿要有检查人员和被检查单位负责人签字、单位盖章并归档；总结报告由粮食局主要负责人签字，单位盖章。

以组长负责制为基础，建立并严格执行粮食库存检查责任制和责任追究制，谁检查谁负责；谁签字，谁负责，压实检查责任，确保结果可信。

四注重整改，以查促改。

以问题为导向，全面整改。

对各阶段检查发现的所有问题包括现场已整改的问题，均需在《检查发现问题底稿》中现场记录、签字确认并通过《检查发现问题登统表》逐级汇总上报。

属于地方事权粮食库存管理的问题，能当即整改的，由检查组下发整改通知书，落实整改措施；对问题突出、不能立即整改的，督查组要报请省有关部门研究确定整改措施。

属于**事权粮食库存管理的问题，由检查组现场提出整改建议并在《检查发现问题底稿》记录。

督促企业建立问题整改台账，并记录整改情况备查。

对应发现但未发现或未及时披露的重大问题，追究检查人员的责任。

五落实经费，保障检查。

粮食行政管理部门应统筹安排工作经费，本着实事求是、勤俭节约的原则使用好检查经费，确保不将检查费用转嫁给企业。

市县财政部门要按照现行预算和资金管理办法的规定，对检查工作给予必要的财政支持。

六严格保密，按时上报。

各市、县、区粮食局及有关单位要严格遵守国家保密制度规定，明确保密责任，指定专人做好粮食库存数据录入、汇总、传送等环节保密工作，严防失泄密。

库存检查完成情况纳入年度工作目标考核范围，各地必须按要求报送检查工作总结、报表等有关材料。

库存方案(篇9)

根据省、市文件要求，为确保我县储备粮数量真实、质量安全，结合我县实际，制订本工作方案。 一、检查范围和内容 （一）检查范围 全县国有粮食存储企业的储备粮、油。 （二）检查内容 1.储备粮、油库存账实相符、账账相符情况。重点检查储备粮、油实物的数量、品种、性质情况，粮食库存保管账、统计账、会计账、银行台账与实际库存对应相符情况以及账务处理合规情况。 2.储备粮、油质量安全情况。重点抽样检验地方储备粮、油的质量安全情况。同时，对企业质量检验人员和检化验仪器设备配置、执行粮食定期质量检验及出入库质量检验制度、质量档案管理等方面情况进行检查。 3.地方储备粮、油管理及轮换情况。20xx年度地方储备粮、油轮换业务，重点检查统计账务处理情况、轮换业务真实性情况、轮换计划执行情况等，重点排查是否存在擅自动用、转圈轮换、超轮空期等违规行为。 4.安全储粮和安全生产情况。重点检查《粮油储存安全责任暂行规定》以及《粮油安全储存守则》《粮库安全生产守则》执行情况，主要包括：储备粮、油储存安全情况；安全储粮和安全生产责任制层层压实到人、到岗情况；各项安全管理制度、风险防范机制、隐患排查机制、应急响应机制及安全保障措施落实情况；仓储设施和作业设备符合安全生产和安全储粮标准及其安全运行情况；储粮企业按安全生产标准和安全储粮规范操作情况。 5.国家粮食收购政策执行情况。重点排查执行国家粮食收购质价政策不严格，压级压价、超扣水杂，坑害农民；向农民打白条，拖欠售粮款；变相拒收限收导致卖粮难；粮食入库验收把关不严，以次充好，数量不实；挤占挪用粮食收购资金；转圈粮、以陈顶新、人情粮等违法违规行为。 6.储备粮、油补贴拨付使用情况。重点检查地方储备粮、油贷款利息、保管费、轮换费和价差补贴等各项地方财政补贴的落实情况。 二、检查时点和方式 （一）检查时点 以20xx年3月31日24时（统计结报日）为检查时点开展检查。 （二）检查方式 20xx年全县粮食库存检查工作按照企业自查、县级检查的方式进行。具体进度安排如下： 1.企业自查阶段。4月15日前，根据分解登统表数据，企业完成自查。自查企业要准确填写自查表格，认真撰写自查报告。自查报告要全面反映企业的自查情况，突出自查阶段查出的问题及整改情况。 2.县级检查阶段。4月底前，县粮食库存检查工作组要全面检查辖区内所有纳入检查范围的储备粮、油库存。检查要保留完整的工作底稿、原始记录等资料。 三、工作要求 （一）加强组织领导。粮食库存检查工作是粮食安全责任考核的重要内容。落实和强化行政监管责任，建立库存管理长效机制，坚决守住数量真实、质量良好、储存安全的行业底线。 （二）压实工作责任。要按照谁检查谁负责的原则，认真落实检查工作责任制和责任追究制，全面完成检查任务。要压实企业主体责任，督促企业自查自纠，以问题为导向开展检查工作，建立问题整改台账，督促企业严肃整改，堵塞管理漏洞，厘清责任边界，理顺体制机制，推动企业主体管理责任落实到位。 （三）严格执行纪律。自觉遵守中央八项规定精神，严格遵守廉洁纪律，任何单位和个人不得借粮食库存检查之便谋取其他不正当利益。要按照国家保密制度的规定，制定库存检查保密措施，切实做好粮食库存检查数据录入、汇总、传送、新闻宣传等环节的保密工作，防止发生失泄密事件，各检查部门和单位及其检查人员要保守企业的商业秘密。针对检查发现的违规问题，采取约谈提醒、案件通报、责令改正、行政处罚、移送处理、失信惩戒等多种手段，加大责任追究力度，强化警示作用，增强检查工作的威慑力。 （四）加强信息报送。要加强粮食库存检查情况调度与信息报送，及时、客观、真实地反映检查重点工作情况，为上级部门掌握库存检查工作基本动态提供依据。

库存方案(篇10)

鞋子库存处理促销方案需要考虑以下几个方面：

1. 目标客户：确定促销方案的目标客户群体，例如年轻人、女性、运动爱好者等。不同的目标客户群体对于鞋子的需求和购买意愿有所不同，因此促销方案也应该 tailored to their needs。

2. 促销目的：确定促销的目的，例如清理库存、促进销售、提高品牌知名度等。不同的促销目的对促销方案的设计也有影响。

3. 促销策略：制定具体的促销策略，例如打折、满减、赠品等。打折可以增加消费者的兴趣和购买意愿，满减和赠品可以吸引更多的消费者。

4. 促销时间：确定促销时间，例如节假日、周末等。消费者通常会有更多的购物欲望在特殊时间购买。

5. 促销方式：选择不同的促销方式，例如线上和线下促销、社交媒体促销等。不同的促销方式可以吸引更多的消费者，提高促销效果。

以下是一些可能适用于鞋子库存处理促销方案的建议：

1. 打折：在促销期间，将鞋子的价格降低一定的比例，例如打9折或8折等。这种方式可以吸引更多的消费者，清理库存。

2. 满减：在促销期间，消费者在购买鞋子时如果达到指定的金额，可以享受一定的折扣或赠品。这种方式可以吸引更多的消费者，提高销售额。

3. 赠品：在促销期间，为消费者提供一些额外的物品，例如鞋子垫、袜子等。这种方式可以增加消费者的兴趣和购买意愿。

4. 社交媒体促销：通过社交媒体平台发布促销信息，例如优惠券、打折码等。这种方式可以吸引更多的消费者，提高品牌知名度。

5. 限时抢购：在促销期间，消费者在特定时间内购买鞋子可以享受折扣或赠品。这种方式可以吸引更多的消费者，提高促销效果。

不同的促销方案适用于不同的消费者群体和市场环境，因此需要根据具体情况进行选择和调整。

库存方案(篇11)

肥城三联电脑城年中答谢会

1主题：肥城三联电脑城年中答谢会

2、活动时间：2011年8月20日—21日3、活动地点：肥城市长山街盛世佳和四楼三联电脑城4、活动内容：

1、进店就有礼

活动期间（夜场活动晚6点-8点），凡是在活动期间选购电脑的顾客即可获得精美礼品一份（精品3d眼镜一副或精品水具一套），限量30份，赠完为止。

2、赠品送不停

a：多重好礼买就赠

在活动期间在本店购买电脑的顾客将获得一份额外的礼物。b： 预付定金及礼包

活动期间，可获赠价值99元的酱油醋礼包一份。

c：活动购机赠金卡

凡活动期间在本店购买电脑的顾客即赠送电脑售后无虞金卡一张，凭金卡可享受“七日无忧退换货，终身免费维护”

2011年8月15日

对肥城三联内部员工活动的支持如下：

对于向三联内部员工购买华硕、惠普、宏碁的客户，员工可直接获得30元的活动支持回报。2短信支持（每位员工向熟人统一发送10条活动短信）····

扩展阅读

招聘方案(汇编十四篇)

一篇合格的方案应包括哪些方面？为了达到公司的某些要求。常常需要提前进行细致的工作方案准备工作。我们已经帮您收集了一些与“招聘方案”有关的相关知识，在您面临问题的时候我们希望这些建议能够帮助您！

招聘方案(篇1)

为做好20xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；

2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；

3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；

2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；

5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

招聘方案(篇2)

因为组建重症医学科、五官科、感染科，康复科，我院现需聘用一批医、护人员，现经研究决定制定招聘工作实施方案。

一、招聘计划：

临床医生10名，护理11名。

二、招聘条件：

1.具有报考专业的专业知识和工作能力。

2.临床医生：全日制大专以上文凭，大专文凭需有执业助理医师资格，参加过全国高考，有高中毕业证书。中职升高职不在此次招收范围。本科临床医学专业直接进入面试。

3.护理专业：全日制大专以上文凭，有护士执业证书（20xx年考试需有合格证或成绩单），身高155cm以上。

4.年龄:35岁以下。（1983年9月1日以后出生）

5.无违法犯罪记录。

三、报名及资格审查:

1.报名时间：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。

2.报名地点：人事科（门诊部4楼），联系电话：xxxxx。

3.报名时需提交：身份证、毕业证原件及复印件，近期免冠小2寸照片2张。临床医生大专文凭还需提交执业助理医师资格证书原件及复印件、高中毕业证书原件及复印件。护理专业还需提交护士执业证书原件及复印件（20xx年考试的提交考试合格证或成绩单）。

四、笔试：

笔试为闭卷考试，由xx县人民医院招聘领导小组负责统一组织命题、制卷、阅卷等考试考务工作。

笔试科目：《医学专业知识》(100分)

1.20xx年9月11日上午8时领取准考证。

2.20xx年9月11日上午9时—11时进行笔试。

3.笔试成绩于20xx年9月11日16时公示成绩及进入面试人员名单。

4.根据职位数从高分到低分按2:1比例进入面试，笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。

五、面试：20xx年9月12日上午8:00进行面试，面试地点：门诊部4楼会议室。

六、总成绩计算：

1.总成绩按笔试成绩占60﹪，面试成绩占40﹪。

2.总成绩=笔试成绩×60﹪+面试成绩×40﹪。

3.同一职位考生总成绩名次末位并列的，以笔试成绩高的进入下一环节。

4.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5.笔试、面试总成绩于20xx年9月12日下午公示。

七、体检：

1.体检人员根据招聘人数总成绩从高分到低分按1:1进入体检。

2.体检时间：20xx年9月13日上午8时。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》的`有关规定执行。

4.对体检有异议需进行复检的，在体检通知两天内提出复检申请。

5.未参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，体检费用由考生自理。

6.体检不合格的，不进行递补体检。

八、考察：

体检合格进入考察，主要考察报名资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现有不符合招聘职位要求的，经xx县人民医院招聘领导小组审定，确定为考察不合格，取消聘用资格。考察不合格的，不进行递补。

九、聘用审批

1.经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。经公示无异议的，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.确定聘用的人员，签订《聘用合同书》，实行聘用制管理。

3.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

十、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。如有其他违反公开招聘工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分，报考人员取消考试资格。

招聘方案(篇3)

招聘考核方案

随着社会经济的不断发展，各行各业对人才的需求越来越多，而招聘考核方案成为企业在选拔人才时必不可少的重要工具。本文将就此话题进行探究，旨在为招聘工作提供有力的帮助。

一、招聘考核方案的概念

招聘考核方案是指企业在招聘过程中所采用的评估人才能力、知识、技能以及背景和性格等方面的实用工具。它可以帮助企业确定合适的人选，提高招聘的效率和质量。

二、招聘考核方案的重要性

1、节约成本：一个好的招聘考核方案可以帮助企业避免“招错人”的情况发生，节约时间和人力成本。

2、提高效率：招聘考核方案可以让企业更加精准地筛选出符合要求的人才，缩短招聘周期，提高招聘效率。

3、降低风险：借助招聘考核方案，企业可以更全面地了解应聘者的能力和素质，减少在录用过程中的风险。

三、招聘考核方案的制定

招聘考核方案的制定应根据不同企业的招聘需求和管理要求，制定不同的方案。在制定招聘考核方案时，应该注意以下几个方面：

1、确定招聘要求：企业应明确招聘的具体职位及条件要求，招聘要求明确，才能针对性地进行考核。

2、确定考核内容：招聘考核方案虽要综合考虑各方面因素，但应该重点关注与职位要求相关的能力和素质，如业务能力、沟通能力、人际关系能力等。

3、确定考核方式：考核方式应灵活多样，既可上机测试，也可结合面试等方式，以达到全方位的考核目的。

4、确定考核标准：考核标准应尽可能客观，获得评分结果后，应通过专业评估和二次评定来确保结果的准确性。

5、制定奖惩制度：奖惩制度是一个激励机制，能够鼓励应聘者优化自身竞争力，降低招聘难度。

四、招聘考核方案的实施

招聘考核方案的实施是一个全方位的过程。企业要根据制定好的考核方案，进行招聘工作的全面实施和监督管理。

在实施过程中，应该注意：

1、严格行动：要求考核人员在实施过程中严格遵守考核程序，确保考核结果的公正客观。

2、权责分明：拟定好考核人员的权利职责，定义责任范围，让考核人员明确自己的职责范围，有利于加强专业化管理。

3、及时反馈：针对每个应聘者在考核中表现的优缺点及时做出相应的反馈，帮助应聘者更好地完善自身竞争力。

4、定期审核：定期对招聘考核方案进行审核，及时发现存在的问题并做出相应的改进。

五、结语

招聘考核方案是企业在选聘符合条件人才时的重要环节。一个合适的招聘考核方案，不仅能够确保招聘的效率和质量，而且能够带动企业的发展和壮大。因此，企业应加强对招聘考核方案的研究，不断完善和改进，以适应不同的时代和市场需求。

招聘方案(篇4)

一、人力资源计划书目的

人力资源的计划是公司战略规划的重要组成部分，它着眼于为未来的公司生产经营活动预先储备人才和准备相应工作人员，并为公司人力资源管理活动提供指导。

二、人力资源计划书内容

公司人力资源计划包括：人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。

三、基本程序

1、核查现有人力资源

核查现有人力资源是人员供给预测的基础，它的关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

人力资源核查资料至少应包括：

（1）个人自然情况;

（2）录用资料;

（3）教育资料;

（4）工资资料;

（5）工作执行的评价;

（6）工作经历;

（7）服务与离职资料;

（8）工作态度;

（9）安全与事故资料;

（10）工作环境资料;

（11）工作或职务情况;

（12）工作或职务的历史资料等。

2、预测人力资源需求

可与人力资源核查同时进行。主要根据公司发展战略规划和内外条件选择预测技术，然后对人力需求的结构和数量进行预测。

预测具体程序为：

（1）预测企业未来生产经营状态;

（2）估算各职能工作活动的总量;

（3）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;

（4）确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

3、预测人员供给量

人员供给量预测包括两个内容：一是内部拥有量预测，根据现有人力资源及其未来的变动情况，预测出现在各规划时间点上的人员供给量;另一是外部供给量预测，确定在各规划时间点上各类人员的可供量。

4、确定纯人员需求量

即比较预测到的各规划时间点上的供给与需求，确定人员在数量、质量、结构及分布上的不一致之处，以获取纯人员需求量。

5、制定匹配政策

制定匹配政策以确保需求与供给的一致，即制订各种具体的计划，包括晋升计划、补充计划、培训开发计划、配备计划等，保证需求与供给在各计划时间点上的匹配。

6、确定执行计划

在各分类计划的指导下确定具体实施计划的工作方案。

7、反馈调整

目的在于为总体计划和具体计划的修订或调整提供可靠的信息，以便对规划进行动态的调整并加强控制。

8、制定招聘计划

制定年度招聘计划，并作出招聘载体预算，如报纸广告，网络广告，人才市场招聘位，并于猎头公司进行联络，做好人员储备。

9、面试

（1）准备不同职务的面试问题

（2）对应聘人工作经历的询问

（3）应聘人对应聘职务的想法

（4）观察应聘人的仪表神态

（5）应聘人家庭状况，住址情况

10、制定并完善新员工入职制度

（1）员工入职表

（2）员工档案

11、员工培训

（1）企业文化培训

（2）员工基本素质培训

（3）销售技能培训

（4）产品知识培训

12、员工工作业绩考核

（1）营销目标考核50%

（2）对企业忠诚度10%

（3）产品知识考核10%

（4）仪容仪表考核10%

（5）基本工作考核10%

（6）业务能力考核10%

13、员工的培养与内部积极员工的储备

14、离职

（1）提前一月，填写离职申请表。

（2）调查离职原因

（3）对表现较好员工的挽留

（4）检查工作移交情况

（5）批准离职

人力资源招聘计划书范文四：

一、招聘目的

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作;2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位;3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、招聘面向对象及要求

从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。

三、实施目标注意事项：

1、招聘前应做好准备工作：

与用人部门沟通，了解特定需求;招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘用表单。招聘人员的形象。

2、安排面试应注意：

面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈;

四、招聘途径：形式途径波晚报等高校网络招聘宁波人才网符合条件的网20xx年10月15日至民现场招聘宁波人才市场现场应聘者

五、人员招聘岗位名称会计人员岗位要求1、财会专业专科极其以上学历2、具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能3、职业操守佳，能熟练试用会计核算软件厨师31。年龄25—40岁，持有效健康证件;2。初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训;3。两年以上食堂厨师经历，懂餐馆

对象者时间11月1日20xx年11月2日广告招聘宁波日报和宁符合条件的读20xx年10月15日至校园招聘宁波城市学院11月1日20xx年11月1日

基本服务技能或有开餐馆的经验者优先;4。服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强;服务员31、形象好，气质佳，仪态端庄，待人礼貌。2、女生165cm以上，男生170cm以上3、勤奋好学，有上进心4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用，有酒店从业经验的优先录用，学习酒店专业的优先录用采购员21、大专以上学历2535岁，性别不限2、一年以上采购经验，有电子方面采购实际操作能力。3、有过物流，营销方面的培训。熟知电子制造流程及电子元器件。4、有很强的沟通和表达能力，熟悉ERP系统和办公软件，有很强的数

字观念和责任感。领班11、具有二年以上酒店客房部工作经验;2、熟练客房服务流程，并能指引和培训客房服务员;3、良好的个人素质，敬业踏实，能吃苦耐劳良好的服务意识六、招聘地点：宁波百味家族大酒店七、招聘组人员组成：组长：赵安娜组员：蔡嘉沁梁晶八、选拔方案及时间安排：

过程筛选面试截止时间20xx年11月1日11时初试20xx年11月1日16时笔试录取

责任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日赵安娜11时20xx年11月4日陈顺浓

预计培训20xx年11月15日预计上岗

九、经费预算

1、广告费：8000元

2、场地费：1200元

3、宣传费：20xx元

4。招聘差旅费：

20xx年11月16日（食宿、通讯、车费）：100元/天=600元

预算总计11800元

十、工作步骤描述：

1。酒店背景规模、招聘岗位的宣传：

2。通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历;

3。资料筛选;

4。面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）;

5。军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）;6。业务知识的相关培训;

7。笔试（考核相关业务知识及个人能力）;

8。人员在岗培训（第一个月）;9。末尾淘汰制选出优秀人员。

招聘方案(篇5)

此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。

赛制：

2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。

初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。

复赛：

1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

4、无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

决赛：

1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。

3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。

比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个，其中一个要求中英文简历)，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。

比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

1、初赛：大家将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。

在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出8名选手参加复赛。

·大家将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示;小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。

结构化面试：6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。

情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。

无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。

评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。

评选出决赛选手后，进行颁奖。

3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。

4、复赛之后，大家将及时对未进入决赛的选手进行细致的'反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处;同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。

5、决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。

压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

1、初赛：大家将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。

1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。

2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。

3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品，

校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。

校外：中华人才网，国家人事部人才流动中心网站等。

1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。

包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。

3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

4、网站：承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。

5、讲座：大赛报名期间，大家将组织一场全校性的讲座。

6、广播台：大家将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，大家将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。

2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

A岗位：

企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。

JOB TITLE / 职位名称: HR Superintendent / 人力资源专员

企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。

职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。

能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。

企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化

职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款;撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件

企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。

职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。

1、学习能力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧;

3、数学计算能力;能监督主管范围工作进展情况;

在本次比赛中，大家运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法(人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等)，人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。

1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大

2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰， 营造真实的面试环境。

不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得大家的反馈意见。大家将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。

本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。

招聘方案(篇6)

县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公开招聘临床医生2名，药剂人员1名，特制订本方案。

一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。

二、招聘岗位、名额

（一）临床专业2名。

（二）药学专业1名。

三、报考对象及条件

（一）政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派；

（二）应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年龄在30岁以下；

（三）应聘药学人员应从事专业工作5年以上，具有较强专业工作能力。

（四）遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。

四、招聘办法

（一）招聘工作由县人民医院统一组织，面向社会实行公开考试、择优聘用。

（二）报名

1、报名时间：7月23日至7月24日；

2、报名地点：县人民医院办公室；

3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、身份证原件及复印件，到县人民医院填写《报名表》，经资格审查合格后办理报名手续。报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科50元；

4、报考者于7月26日在县人民医院办公室《准考证》。

（二）考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规。笔试成绩按100分计，其中：《公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%。笔试时间：7月27日。笔试地点见准考证。

2、面试面试时间：7月31日，面试具体事项另行通知。

3、开考比例招聘人数与报考人数比达1：3才能开考，如达不到开考比例，按广人发〔〕43号文件规定，在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。

（三）聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员，公示期满（7天）并经县人事局确认后，按规定办理聘用手续。

五、组织纪律为保证此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的权威性、公正性、严肃性，欢迎社会各界监督。

对弄虚作假、营私舞弊者，将按照人事考试有关违反考风考纪的规定严肃处理。

招聘方案(篇7)

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

招聘方案(篇8)

1、招聘渠道采取网上招聘(网上发布信息)

采取网上发布信息是鉴于销售人员的群体特点：较大的流动性、较广的信息渠道，多数对网络信息较为关注，同其他渠道相比，网上发布信息覆盖面更广、更加全面、更容易被合格的销售人员搜集到。

2、简历的筛选

重点注重以下几点：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等;(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等;(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等

3、初试

(1)、面谈：形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等;

(2)、笔试：心理承受能力测试;交际能力测试

4、复试

工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等

5、最终复试

再次进行深度沟通，求职意愿、薪酬、综合素质等

一项否决制

形象气质;语言表达;专业与学历;工作阅历与心态;发展潜力;心理承受力与交际能力;求职心态;薪酬契合等。

6、实习并进行销售人员的培训

在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

7、对整个招聘体系进行评估

(1)、招聘过程是否紧凑;

(2)、是否给应试者留下良好印象;

(3)、所招人员是否符合公司的要求;等

备注：关于招聘过程中的窗口问题

由于招聘是企业对外的一面窗口，关系到企业的形象，严重时会对企业造成不可估量的损失。主要表现在：

1、应试者本人对企业失去信心，不与企业打交道。

2、应试者周围的人对企业失去信心，不与企业打交道。

3、被培训者得知此事，而且也很典型，被当作案例，后果不敢设想。

4、以上三点都有可能会对我们的直接客户接触、得知而出现，客户对企业失去信心，不与企业打交道等等后果。

上述后果的产生，不仅在招聘流程中容易出现，在所有的窗口部门都会出现该严重后果。

因此，非常有必要采取措施来规范我们的窗口部门。

1、门卫等部门

对来访人员要做到把来访者当成客户，无论是来做什么的一定要做到最基本的文明服务三要素。

(1)、接待三声：来有迎声;问有答声;去有送声。

(2)、文明十字：问候语“你好!”;请求语“请”字;感谢语“谢谢!”;抱歉语“对不起”;道别语“再见”。

(3)、热情三到：一到要眼到(友善的注视着对方，要平视);

二到要口到(讲普通话，因人而异、区分对象，什么样的人该讲什么话)

三到要意到(有表情，和对方互动，落落大方、不卑不亢)

2、人力资源部门

人力资源部除文明三要素外还要注意：

(1)、招聘要专业;(2)、流程要紧凑;(3)、面试官要注重自身素质的不断提高;(4)、相关人员要注意自己的言行举止。

3、其他任何与来访者接触到的人

要做到最基本的文明服务三要素。

处罚：一旦由于某部门或人影响到企业的形象，将视具体情况处以50——500元不等的处罚，后果特别严重者将其内部下岗直到辞退。

招聘方案(篇9)

一、指导思想及工作原则

按照《广西物资学校****年公开招聘编制内人员实施方案》的工作安排，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》的有关精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在广西物资学校****年公开招聘工作领导小组的领导下，积极稳妥做好试讲、面试工作，特制定本工作方案。

二、内容及形式

考生按岗位抽签决定考试顺序，并依次进入考场进行试讲或结构化面试。应聘专任教师的考生根据命题专家指定的内容进行试讲，试讲时间20分钟，满分100分。考生可预先做好准备，试讲完毕上交教案。应聘实习指导教师、教辅岗位和行政管理岗位的考生参加结构化面试，时间20分钟，满分100分。考生根据考官给出的题目作答。

三、考试时间

****年01月15日8：00—18：00，具体安排如下：

考场号

8：00——12：00

13：00——18：00

1号考场

汽车实习指导教师（9人）

计算机实习教师（7人）

图书管理员（3人）

2号考场

会计实习指导教师（9人）

办公室干事（2人）

电子技术实习教师（2人）

招生就业干事（2人）

物流实习教师（2人）

房地产实习指导教师（2人）

3号考场

汽车专业教师（8人）

会计专业教师（7人）

4号考场

计算机专业教师（9人）

计算机专业教师（9人）

5号考场

物流专业教师（8人）

物流专业教师（4人）

音乐教师（5人）

6号考场

电子商务专业教师（9人）

电子商务专业教师（6人）

园林教师（4人）

7号考场

体育教师（8人）

体育教师（4人）

法学教师（4人）

8号考场

德育教师（9人）

德育教师（7人）

房地产专业教师（2人）

9号考场

语文教师（9人）

语文教师（5人）

英语教师（4人）

10号考场

市场营销专业教师（8人）

电子技术专业教师（6人）

数学教师（2人）

四、考场安排

本次试讲或面试将设10个考场；其中1号考场、2号考场进行结构化面试，其余3——10号考场进行试讲，具体各岗位的考场安排如上表所示。

考点内设置有考务办公室，每个考场分别设置考试室、侯考室、考后休息室等，并设置单向通道供考生行走。考官和已完成考试的考生设置专用卫生间，考试室内一般设置有考生席、考官席、记分员席、核分员席、计时员席和监督员席。

考场设置相对独立、安静、安全，并实行封闭管理。与试讲面试无关人员不得进入考场，除引导员、侯考室工作人员之外，任何人不得进入考生侯考室，考场内禁止吸烟。

五、考务人员

1、考评组：每组设置7人，由我校和物资集团有限责任公司负责组建，其中本校考官3人，物资集团有限责任公司和人社厅各指派1人，外请专家2人；分成10组，共70人。

2、记分员、核分员、计时员、监督员：每组各1人，共40人。

3、引导员、侯考室工作人员：每组各1人，共20人。

4、其他考务人员：10人。

5、各组人员分配由抽签决定。

六、成绩计算及公布

实行百分制，考官按评分标准给予整数分值进行评定，成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法，在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值（四舍五入保留小数点后两位）即为该考生在此要素上的得分，将各要素上的最后分值相加，得出考生的面试成绩。

对考生试讲或面试成绩在90分以上或60分以下的，考官必须在评分表中说明具体理由，并报主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门备案。

每个岗位考试结束后，经记分员、核分员、监督员、主考官审核并签名后，及时宣布该岗位考生成绩及岗位排名，并经考生签名予以确认，当天考试结束后在广西物资学校网站和广西物资集团有限责任公司网站予以公布。

七、考试纪律及监督

1、设立总监察，各组考场设置监督员，并要求对整个考场考试过程全程录像或录音，并将录像或录音资料保存一年以上备查。

2、考官、工作人员、监督人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行回避制度。

3、不得以任何形式将考生的姓名、笔试成绩等个人信息告知考官；考生在考试中不能以任何形式将本人姓名、父母信息、工作单位以及毕业学校等个人信息透露给考官。

4、考官、工作人员、监督员、考生所携带的手机、电子记事本等电子设备一律在考试开始前交指定的工作人员保管。

5、禁止考官、工作人员、监督人员、考生等相关人员将考试试题和草稿纸等相关资料带出考场。

6、考生在考试过程中因故离开考试室、侯考室和休息室，须经相关工作人员同意并由工作人员专人陪同。

7、考生不可穿制服、单位统一工作服或穿戴有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等。

8、在考生考试的有效时间内，考官不得擅自离开考场，不得以任何形式与外界联系。

9、考生必须携带身份证、准考证等相关证件，在规定时间内参加面试资格审核确认和考试，违者视为自动弃权，面试成绩作零分处理。

10、主考官只能按规范用语提问，不能随意对题目作解释或相关提示，考官之间不能相互商量，影响对考生的评判。

八、后勤保障

1、车辆停放的组织引导、安全保卫；

2、考场应划出警戒线；

3、创新创业中心的施工加强管理，必要时要求停工；

4、考场布置和公告、提示、台签须提前准备好；

5、供应午餐、晚餐，饮用水及杯子备足；

6、做好应急预案；

7、其他服务工作。

广西物资学校公开招聘工作领导小组

****-12-31

招聘方案(篇10)

一、招聘岗位

本次计划招聘15名乡镇事业单位工作人员，拟安排到中都镇综合便民服务中心、下都镇乡村振兴服务中心、稔田镇综合执法队、蓝溪镇乡村振兴服务中心、太拔镇乡村振兴服务中心、溪口镇乡村振兴服务中心、泮境乡乡村振兴服务中心、白砂镇综合便民服务中心、蛟洋镇乡村振兴服务中心、旧县镇乡村振兴服务中心、才溪镇综合便民服务中心、通贤镇综合便民服务中心、南阳镇综合便民服务中心、官庄畲族乡综合便民服务中心和珊瑚乡综合便民服务中心各1名。报名时不分具体单位、岗位。

二、报名条件和要求

1.面向2022年在我县服务期满且考核合格的省、市“三支一扶”人员。

2.身体健康，符合现行公务员录用体检标准，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.具有下列情形的人员不得报名：

(1)被开除中国共产党党籍的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(2)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

(3)在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;

(4)报名时已成为试用期内公务员(含参公人员)或事业单位工作人员、以及已确定为公务员考录、事业单位招聘的体检、考察、公示、聘用人选的;

(5)法律法规、政策规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员(如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等)。

三、报名及资格审查

1.报名时间：2022年11月1日至11月4日止(正常上班时间)。

2.报名方式及要求：符合条件的报名人员填报《上杭县事业单位招聘工作人员报名登记表》，并携带本人身份证、学历证书、学位证书、“三支一扶”服务期满证书等材料的原件和复印件以及近期一寸同底彩色证件照片3张(1张贴于《报名表》上，2张用于制作《面试通知单》，照片背面标注姓名)到上杭县人力资源和社会保障局东409室报名。

3.报名人员经上杭县人力资源和社会保障局资格审查合格的，统一核发《面试通知单》，领取时间另行通知。

对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报名人员不符合方案规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，由上杭县人力资源和社会保障局立即作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

四、考试办法

1.本次招聘考试采取结构化面试的方式进行，主要测查报考者的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

2.面试时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。

3.面试要求。

(1)参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《面试通知书》原件。

(2)面试成绩满分为100分，60分以上为合格;参加面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格。

(3)面试结束后，参加面试人员的成绩及体检和考察人选将在“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页公布。

五、常态化疫情防控要求

1.根据疫情防控工作有关要求，考生考试时须佩戴口罩，动态“福建健康码”为绿码且“行程卡”显示的行程为低风险地区，提供龙岩市内检测机构出具的考前48小时内核酸检测阴性证明并提交《考生健康申明卡及安全考试承诺书》，经现场测量体温正常(

2.考生考前须认真阅读并填报《考生健康申明卡及安全考试承诺书》(见附件2)，确认已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任并接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。

六、体检和考察

1.体检。

(1)体检人选确定。根据招聘人数按1:1的比例，在面试达到合格线的人员中，按从高分到低分的顺序依次确定参加体检人选。如确定参加体检人选最后1名的面试成绩相同，另行加试一场面试，以加试的面试成绩高者确定。

(2)体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行;具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。体检缺席者，取消聘用资格。

(3)女性报考者因怀孕需申请延期体检的，必须提供怀孕的医学证明并与县人力资源和社会保障局书面约定延缓体检的最长期限(原则上不超过1年)，体检对象在约定的延缓期限内可进行体检时，经本人书面申请，按上述要求进行体检;在约定的延缓期限内未进行体检的，按自愿放弃本次招聘资格处理。

2.考察。

(1)体检合格人员确定为考察对象，由上杭县人力资源和社会保障局负责进行考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况，并对报名人员资格条件和个人档案进行审核。

被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报名人员招聘后在试用期被列为失

信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。

(2)人事档案(或毕业生档案)在上杭县人力资源和社会保障局以外单位保管的，须按规定到上杭县人力资源和社会保障局办理调档手续。考生因不及时提交相关考察材料或办理调档手续而影响考察的，责任自负。

3.进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格等原因造成招聘岗位空缺的，在面试达到合格线的人员中，按上述办法确定体检、考察人选。

七、公示、聘用

1.上杭县人力资源和社会保障局根据面试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页进行公示，公示期为5天。公示前因拟聘人员自动放弃或在公示期内受到举报反映有关问题且经核实后确实不符合招聘条件，而造成招聘岗位空缺的，按照上述程序和办法确定递补人选。

2.公示结束后，没有反映或有反映经调查核实不影响其聘用的，确定为聘用人员。

3.上杭县人力资源和社会保障局按“人岗相适”的原则，安排聘用人员到相应的招聘岗位。聘用人员应按照上杭县人力资源和社会保障局规定的时间和要求办理聘用手续，到单位报到上班，否则取消聘用资格。聘用人员与招聘单位签订《事业单位聘用合同》，纳入招聘单位事业编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。

八、注意事项

1.本次招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，严格落实回避制度、保密制度。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页

是发布招聘相关信息的主要渠道，请报名人员密切关注，及时查询，了解最新的招聘相关信息。招聘咨询、联系电话：0597-3316695。

3.报考者应认真阅读方案，熟悉报考有关要求，落实疫情防控措施，做好个人健康监测，确保顺利参考。

4.本次招聘、考试纪律按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定执行。

5.为严肃事业单位公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考者虽不构成违纪违规，但故意浪费招聘资源的不诚信行为(国家及我省另有规定除外)，将记入我县事业单位公开招聘考试诚信档案。已确认参加面试却在面试当天临时弃考的，进入体检、考察、聘用公示等环节后提出放弃的，3年内不得报考我县事业单位公开招聘岗位;聘用后不报到的，有服务期要求但在服务期(含试用期)内提出解除聘用合同的，5年内不得报考我县事业单位公开招聘岗位。

招聘方案(篇11)

根据《转发人力资源社会保障部、工业和信息化部等八部门关于开展20xx春风行动的通知》（内人社办发[20xx]13号）关于全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好"六稳""六保"工作特别是保就业保民生保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶，促进乡村振兴，助力企业发展，优化营商环境，结合常态化疫情防控，推动就业形势总体稳定的总要求，集宁区就业服务中心结合我市疫情形势于20xx年3月11日-12日在乌兰察布招聘网举办大型网络招聘会+直播带岗及就业创业政策宣传活动，制定方案如下：

一、活动主题

“春风送岗位就业暖民心”

二、活动时间及地点

（一）时间：招聘会：20xx年3月11日——3月12日

直播带岗：20xx年3月11日

（二）地点：众创大厦乌兰察布招聘网直播间

三、服务对象

（一）应往届大中专毕业生、职业技术院校毕业生；

（二）有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工，特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点帮扶对象;

（三）就业困难人员、城镇失业人员、农牧民工、退役军人等重点群体；

（四）因疫情滞留就业地的务工人员;

（五）有用工需求的用人单位，特别是重要产业链、供应链

企业；

（六）我市“五大经济”（数字经济、枢纽经济、绿色经济、低碳循环经济、现代能源经济）和“五大产业集群”（数字产业集群、商贸物流产业集群、食品健康产业集群、资源利用产业集群、风光储产业集群）相关企业。

四、主办、承办单位

（一）主办单位：集宁区就业服务中心

（二）协办单位：集宁区工会

集宁区退役军人事务局

集宁区工信局

（三）技术支持：乌兰察布招聘网

五、活动内容及参会方式

网络招聘会+直播带岗及就业创业政策宣传。

（一）企业报名方式

扫描二维码关注→乌兰察布招聘网公众号点击“参会”→完善企业信息→平台进行审核，审核通过→直接进入会场。

（二）求职报名方式

扫描二维码关注→乌兰察布招聘网公众号点击“我要求职”→完善简历→进入会场→查看/搜索意向企业或岗位。

（三）直播带岗参会方式：

手机微信搜索“乌兰察布招聘网”关注公众号，点击左下角菜单进入直播带岗，即可观看直播或对话框回复“直播带岗”，点击回复链接即可观看直播。

六、相关要求

（一）加强组织领导。按照活动方案和应急处置预案细化工作流程，设立分组，列出任务清单，明确完成时限，确保圆满完成招聘活动。

（二）加强风险防控。严格执行市、区现行疫情防控政策及众创大厦现行防控措施。确保本次活动安全、有序进行。

（三）加强服务管理工作。对于参会招聘单位的`资质与各类求职人员信息的真实性、合法性、有效性进行严格审核，企业在参会后应及时反馈实名制入职登记相关信息，严防各种欺诈行为的发生。活动期间对参会企业和求职者一律实行免费服务，参加单位不得以任何名义向各类求职人员收费或变相收费。

招聘方案(篇12)

一、确立开发区招商目标包括以下三个方面

1、要达到的目标是什么；

2、围绕目标进行随后的一切工作；

3、目标是否能够得以实现。

二、广泛搜集各方面资料

搜集资料信息对招商工作来说，尤为重要。开发区招商过程原本就是一个收集信息、寻找机遇、寻求合作伙伴的过程。搜集资料要注意以下几点：

1、既要注重信息的针对性，但也不要放过信息的广泛性。如我们策划新闻发布会时，事先理所当然要重点收集与新闻发布会相关的资料及信息，但也不要放过附带而来的一些资料及信息。因为有时稍加留心就可以获得一些意外收获。这一点在广州经济技术开发区的招商史上不乏其例。如某广场项目就是偶尔从报刊上获得的一则消息而因此引进的。

2、要注意改进收集资料、获取信息的手段。信息瞬息万变，信息交换日益频繁，信息流量不断增加，获取信息的方式也在不断更新。我们要尝试采用各种先进的手段来收集信息。

3、要对信息及时加以处理，并提高加工处理信息的能力。信息是有时效性的，一定期限内信息才有价值，过时的信息是一钱不值的。我们要提高对信息的分析、处理和加工能力，对信息进行深加工，从而使信息的价值量大增。

三、制定招商方案

制定招商方案的优劣直接影响招商策划后几个程序的进行，是开发区招商策划的一个重要程序，制定开发区招商方案的要考虑以下两个方面：

1、方案的可行性，制定招商方案要切合实际，制订的目标要能够实现，或者说经过努力能够实现。不能不顾实际和可能凭空拍脑袋，不切实际，制订无法实现的方案

2、方案的可选择性，要同时制订各类方案，比较选择其中最合适、最理想的方案也就成为开发区招商策划中一个带有决策意义的重要环节。如果方案选择得好，继而进行的工业园招商工作就有可能取得好的成绩；选择各类招商方案要考虑一下几个因素：

a、要考虑开发区招商方案是否与开发区招商工作的长远战略目标相一致。前面已经提到，招商是一项系统工程，我们对本地区、本单位的招商工作要站在战略的角度进行准确的目标定位，在组织一项具体的招商活动时，首先要考虑招商方案是否与我们长远的招商目标相一致。

b、要选择成功率较高的一种方案。成功率的大小与方案的科学性和创造性有关，也与外方的政治、经济、宗教、文化、地理等因素有关，要选择双方有良好合作意向，把握较大的招商对象。

c、要选择成本较小，而效果又相对较好的一种方案。成本包括机会成本和货币成本。机会成本是指我们在得到一个机会时而又去另一个机会所付出的代价。如我们决定到国招商的同时，失去了在日本招商的可能性。我们在比较选择方案时，要选择机会成本和货币成本都较小，而效果又较好的一种方案。

四、实施招商方案：

实施的方案是在各类招商方案中经过了严格筛选和充分论证的，是可行和可靠的方案。因此，实施过程中要遵守原方案中制订的程序、原则和操作办法，不得随意变更时间、地点、出席会议的人员等，在万不得已的情况下才改变会议的有关事项。

五、跟踪调查招商方案：

开发区招商方案较为集中的实施阶段结束后，并不是园区招商方案全部过程的完结，更不是工业园招商策划的终止。跟踪调查招商方案主要提现在以下几个方面：

1、主动征询和收集外方(他方)对整个招商方案(如招商会)的意见。本次招商活动成功的地方在哪里?需要改进和注意的地方在哪里?通过收集这些反馈意见，对我们在以后进行类似的招商策划和制订招商方案时能有所借鉴。

2、对在招商活动中所捕捉到的信息要继续跟踪，对新接触的外商要保持联系，不要出现招商会一结束，信息和来往就随之终止的局面。对有意向的合作项目，要在方案实施之后创造条件促其尽快签约。

3、对在招商活动中已签约的项目要加快立项和报批工作，促使项目尽早上马，促使外资尽快到位，使合作项目进入实质性的实施和建设阶段。

4、对如何做好跟踪调查招商方案工作也应制订一个方案，分工到人，明确职责，并定期检查跟踪调查工作的成效。

招聘方案(篇13)

公司人员招聘方案

1. 引言

招聘是公司发展的关键环节之一，不仅关系到公司人员素质的提升，更关系到公司的未来发展。因此，制定一套有效的招聘方案对于公司的长期发展至关重要。本文将介绍公司人员招聘方案的制定过程和内容，通过科学、全面的招聘流程，选拔到优秀的人才，为公司的发展提供有力支持。

2. 招聘需求分析

在制定招聘方案之前，首先需要进行招聘需求分析。通过与各部门沟通交流，了解各岗位的具体职责和要求，以及所需人员的数量和类别。同时，还要分析公司的业务发展方向及业务拓展计划，以明确公司未来的人员需求。

3. 招聘职位描述和要求

在招聘方案中，每个职位都需要有详细的职位描述和要求。职位描述包括工作职责、所需技能和能力、学历和工作经验要求等。职位要求应尽量明确，以筛选出与岗位要求相匹配的应聘者。

4. 招聘渠道选择

选择适当的招聘渠道对于吸引优秀的人才至关重要。可以通过多种渠道进行招聘，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。根据不同职位和需求的不同，选择合适的招聘渠道，以最大程度地扩大招聘范围。

5. 筛选简历和面试

收到应聘者的简历后，需要进行简历筛选。首先，根据简历中的信息，比对应聘者与职位要求的匹配度，筛选出与职位要求最匹配的候选人。然后，通过面试与候选人进一步深入了解，评估其专业能力、沟通能力和适应能力等。

6. 测评和背景调查

在面试合格的候选人中，可以进行专业测评。通过测评工具，综合评估应聘者的能力和潜力，以便更准确地判断其是否适合公司的需要。此外，还需进行背景调查，确认应聘者提供的信息的真实性和可靠性。

7. 终面和薪酬谈判

在终面阶段，一般安排公司高层或部门负责人与应聘者进行面对面交流，进一步了解其能力和适应程度。如果应聘者达到公司的要求，将进行薪酬谈判，并最终确定入职事宜。

8. 入职安排和培训

面试通过后，公司应及时与应聘者进行入职安排，包括签订劳动合同、安排入职手续等。并进行新员工培训，使其快速适应并融入公司的工作环境。

9. 员工的留任和发展

公司要注重员工的留任和发展，提供良好的工作环境和晋升机会，通过建立良好的绩效考评体系，激励员工的发展潜力，使其成为公司的中坚力量，为公司的长期发展提供有力保障。

10. 结语

在公司人员招聘方案的制定过程中，需要科学、全面的考虑各方面因素，以确保找到最适合公司需求的人才。通过明确的招聘流程和严格的选拔标准，可以选拔到优秀的员工，为公司的发展奠定坚实的基础。只有如此，公司才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。

招聘方案(篇14)

安化县20xx年“春风行动”专场招聘会

实施方案

为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，更好地满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省总工会、湖南省妇女联合会《关于开展20xx年春风行动的.通知》（湘人社函 [20xx] 6号）文件的部署安排，县就业服务管理局定于20xx年1月至3月开展“春风行动”专场招聘会。为确保招聘会顺利开展，现制定本实施方案。

一、招聘会主题

搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业。

二、主办单位 县就业服务管理局

三、举办地点

县城南区莲城路人力资源和社会保障大楼一楼大厅。

四、现场招聘时间

2月18日（星期六）上午9：00-12：00时。

五、参与单位

安化县久隆酒店有限公司 安化县山山绿色食品有限公司 安化创捷宝电子科技有限公司 广州新沙港务公司安化队 益阳科力远电池有限责任公司 益阳市瑛辉制衣有限责任公司 益阳市万氏物流有限责任公司 锡矿山闪星锑业有限公司 圣得西服饰集团公司 浙江绿城物业管理有限公司 湖南丰彩投资有限公司

湖南红宇耐磨新材料股份有限公司 湖南美伦食品有限公司 湖南华融投资担保有限公司 深圳市好又奇电子科技有限公司

六、实施步骤

（一）职介部门搜集整理企业用工信息阶段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。

1、调查摸底。深入开展企业用工需求情况调查，确定参会企业。

2、信息收集。参加招聘企业于20xx年2月10日前将招工简章等委托招聘资料报送到县就业管理局。

（二）职介部门宣传和发布企业用工信息阶段（20xx年2月10日—15日）。

1、悬挂宣传条幅。每个乡镇不少于2条，人社大楼不少于3条。

2、印制招工简章，通过传真送递到乡镇劳动站，并在全县各乡镇、村交通要道醒目处张贴招工简章。

3、在人力资源信息网站上发布招聘会信息。

4、在安化有线台电视上滚动播放招聘信息。

5、利用宣传车到各乡镇宣传招聘信息。

6、组织人员在汽车站等人员集中地宣传企业用工信息。

（三）招聘会现场布置阶段(20xx年2月15日－20日)。 组织就业服务局全体同志参与招聘活动，召开预备会，明确分工，责任到人，搞好招聘会筹备。

① 秘书组：谌麒辉（组长）、金瑛。

负责媒体接待，发布新闻信息，收集招聘会影像资料。 ② 会务组：肖洪波（组长）、邓琼兵、贺艳辉。 负责将会场布置到位和招聘广告。如：设置展板、台位、会标、彩门、气球、饮水、发放登记用品，统计招录情况。

③ 保卫组：戴国峰、曹志、王平、杨光、李春雷。 负责会场秩序维护现场值勤，车辆摆放，维持面试秩序。 ④后勤组：金立凡（组长）、刘巧、谌益群。

负责二楼接待室（会议室）布置，如：接待乡镇站工作人员及村干部及二楼茶水供应。

二〇xx年二月八

库存报告(模板十篇)

经趣祝福编辑推荐“库存报告”这篇文章绝对值得一读。大部分获得成功的人都离不开在日常的学习和工作中付出的辛勤努力。报告的使用已经成为我们日常生活中的常态，因为在报告中，数据比语言更有说服力。如果你感到快乐，请不妨告诉身边的朋友并与他们分享这份快乐！

库存报告 篇1

金融是现代经济的核心,银行、保险、证券是金融体系的三大组成部分。近年来,随着经济全球化、一体化的发展和市场环境的变化,世界范围内金融严格分业经营的界限正逐渐被打破。金融全能化、超市化经营的趋势在西方国家日益明显,特别是银行与保险公司之间建立了新型的合作关系。例如保险公司利用银行的分支机构网络开拓新的销售渠道,由银行代理销售保险产品,代收保险费,代付保险金,这是国际上早已盛行,且目前在中国普遍存在的银行保险合作形式。

国内银行与保险公司的合作起步于1995年。当时一些新设立的保险公司如泰康、新华和华安等为尽快占领市场,纷纷与银行签订代理协议,开始尝试联手开拓市场,迈出了我国发展银行保险业务的第一步。近几年,我国的银行保险得到了迅速发展,银行保险业务量在寿险总收入中所占比重不到3.5%,到,银行保险已经夺取了寿险总收入20%的份额,20国内寿险总保费收入增长16.56%,同期银行保险增长则达到400%,截止到银行代理寿险业务收入已占人身险保费收入的17.1%,成为人身险业务的三大支柱之一。201月1日后,国家放开银行保险代理中“1+1”模式的限制,一个银行的网点开始销售多家保险公司产品。同一网点代理多家保险公司的产品,保险公司之间的竞争逐渐由险种的竞争转向手续费的竞争。除去向银行交纳的3%-5%的手续费,在银保业务方面保险公司几乎是没有利润的,难怪现在各大保险公司的银保部门十个有九个都说赔本赚吆喝。

库存报告 篇2

乡镇纪委办案存在的问题及对策

近年来，随着农村改革的不断深入，一些镇、村党员干部的违法违纪问题比较突出，而且做案手段也越来越隐蔽，为纪检监察部门的查处工作带来很大的难度。针对“初 成案率低”进行剖析，如何加大乡镇纪委自办案件的力度，提高办案效率， 推动乡镇党风廉政建设和反腐败斗争深入开展是当前摆在我们面前的突出问题。

目前，乡镇纪委在查处案件问题上，程度不同地存在着“四怕”和“四不落实”的问题。“四怕”即：一怕乡镇党委、政府领导不支持。有个别乡镇党政领导存在不愿查处自己管辖范围内的违纪案件心理，担心给本乡镇抹黑，影响政绩。纪检办案与党建工作有冲突的地 。二怕情面上过不去。在同一乡镇工作，多年形成亲属关系，又是父一辈子一辈的.交情，低头不见抬头见。受处理后轻则给一个党纪处分，重则开除党籍，丢掉工作，甚至负刑事责任，弄得妻离子散。从情理上过不去。三怕遭到打击报复。现在一些镇、村党员干部违纪违法问题比较严重，作案手段越来越高明，越来越隐蔽，社会关系也比较复杂。有的勾结黑道上的人，有的身居要职，这些给查办案件增加了难度。四怕查处案件得罪人。查办案件的纪委干部怕人家说他是“整人”的，有的怕说以前有过矛盾，现在利用职权来“治人”，于是宁作“老好人”，不做“黑包公”！或者是抹稀泥的方法，大事化小，小事化了。“四不落实”即：一是机构人员不落实。有的乡镇的纪委编制人员不足。二是办公设施不落实。由于组织机构落实的不好，相对来说乡镇纪委的办公设备相对简陋，已经不适应当今办公需求。三是办案经费有的单位不落实。四是职责不落实。各乡镇纪委书记年初有计划，但实际工作中都安排有一方面或几个方面的党委中心工作，很难有时间专心抓纪委本职工作。

针对当前乡镇纪委存在的问题，应该加大乡镇纪委办案力度，在做好大力宣传的同时，必须抓好“五落实、五到位”。

1、认真落实，思想到位。

各乡镇党政领导对加强农村党风廉政建设和反腐败工作要有高度认识。要清楚地理解加强农村党风廉政建设关系到农村政权稳定、社会安定和实现城乡一体化的成败。同时，乡镇纪委要充分认识查办案件的重要性，要在乡镇领导干部中形成“有案不查是失职，查不了案不称职”的共识，变“不想查”为“积极主动地去查”。

2、机构落实，人员到位。

配备好专职乡镇纪委书记、副书记、监察科长。同时配备一名专职纪检干部来负责纪委的日常工作，有条件的乡镇再选配1-2名党风廉政建设巡视员。

3、措施落实，责任到位。

首先乡镇党委、政府必须全面实施党风廉政建设责任制，明确乡镇党政一把手是乡镇办案工作第一责任人，纪委书记是直接责任人，要实行责任追究制度。其次要落实乡镇纪委办案工作责任制。第三乡镇纪委书记要做到专职专用。乡镇党委、政府在安排其中心工作时，必须确保纪委书记有大部分时间、精力做好本职工作。

4、培训落实，素质到位。

区委、区纪委应对乡镇纪委书记队伍保持稳定性，提出具体要求，能不调换的尽量保持在本地区、本单位干，有困难的，可以在本行中对调。在确定队伍的稳定性的前提下，对纪委专干进行岗位培训。请一些有经验的专家、学者授课。平时也要定期或不定期地进行业务培训，有计划地、有目的地来提高乡镇纪检干部的综合素质。

5、协调落实，督查到位。

从调查来看，大多数乡镇纪委委员一般是各乡镇主要部门负责人担任的，这本身就给纪委协调工作提供了便利条件，乡镇纪委在建立工作例会制度下，经常组织纪委委员学习和通报情况，研究工作，形成合力。同时继续在乡镇纪委推行联合审理小组，协同审理和办案。区纪委要建立案件督办制度和乡镇重大案件线索备案制度，落实专人负责，协调跟踪办案，乡镇对转到村级办理的信访件，按规定时限由落实乡镇纪委办公室工作人员督办。

库存报告 篇3

洪范八政，食为政首。粮食安全，关系经济社会发展全局，关系人民群众切身利益，始终是治国安邦的头等大事。中储粮总公司以维护国家粮食安全为己任，主动肩负起服务于国家粮食安全新战略、服务于国计民生的社会责任。20xx年以来，中储粮总公司更加重视企业社会责任，充分发挥功能性央企的作用，成为粮食市场稳定的“定海神针”。

一、多措并举腾仓压库，解决国家燃眉之急，解决农民卖粮难题。

我国粮食产量连年增长、种粮农民连年丰收，为了避免谷贱伤农，国家从20xx年以来连续启动针对主粮品种的最低收购价收购和临时储备收购。大规模、持续性的政策性收储保护了农民利益，但也使粮食库存逐渐达到历史新高位，全国粮食仓容总体紧张，部分主产区严重不足，解决新粮收储仓容问题成为当务之急。为此，20xx年6月国务院召开常务会议，对做好粮食收储和加强仓储设施建设进行了专题研究，明确了工作重点和要求，并从促销压库、加强调运、增加地方储备、加大建仓力度、挖掘社会仓容潜力等方面做了具体安排部署。

粮食颗粒归仓。

二、严格严格再严格，为国家管好天下粮仓，为大众管好饭碗粮。

三、充分发挥储备功能，成为市场的稳定器，成为应急的保险器。

中储粮总公司坚持政策性业务与市场机制有机结合、国家宏观调控目标与企业微观运作有机结合，完善体系运作，发挥储备稳市、恤农、备荒的重要作用。

自古以来，中国就建立起“常平仓制度”，通过“丰则贵籴、歉则贱粜”的操作，对粮食市场进行调节。上世纪90年代初，国家建立了专项粮食储备制度，在吞吐稳定市场、应急救灾中发挥了一定作用，但也出现了一系列的管理问题。进入新世纪，国家决定对中央储备粮管理体制机制进行改革，20xx年国务院组建中国储备粮管理总公司，对中央储备粮实行垂直管理、政企分开、企业化市场化运作。从那时起，国家有了一支能够有效发挥粮食储备功能的宏观调控主力军。中储粮垂直体系成立4年来，通过实施有力的储备吞吐调节，高抛低吸、削峰填谷，发挥保供稳价的作用，保证国内粮食基本供应不脱销、不断档，市场粮价不大涨、不大落，维护了国内粮食大局和宏观经济稳定运行。与近年来国际粮价大起大落、频繁波动形成鲜明对比，国内主要粮食品种市场价格保持稳定运行态势，使中国成为世界粮食危机中的“安全岛”。与此同时，粮食价格的稳定上升，也保证了农民种粮收益的稳步提高。

四、推进绿色科技储粮，科技引领企业发展，创新驱动行业进步。

在经济新常态下，经济发展的动力要用创新驱动代替要素投入。粮食仓储行业作为传统行业，如何顺应时代潮流、如何实现转型升级，是一个重大课题。中储粮总公司充分发挥自身的科研力量优势、实践平台优势，每年投资2亿元以上，引领绿色科技储粮创新，打造粮食仓储管理升级版，成为粮食仓储行业技术变革和未来发展的“定盘星”。

库存报告 篇4

近年来，根据单位分工，由我分管政策性粮食库存数量和质量大清查等工作，我认真学习业务，组织制定大清查方案，开展好自查、普查、抽查等工作，加强业务指导，督促问题整改，协助有关部门严肃查办涉粮案件，政策性粮食库存数量和质量大清查工作取得圆满成功。

一、成绩比较突出

按照国家及省、市各级政府的工作部署和要求，县委、县政府和县商粮局党组高度重视该项工作，多次召开会议研究、安排、调度，我本人没日没夜带有关股室工作人员到各储存点库检查企业自查自纠等工作落实情况，通过全县上下的努力，我县高标准完成了政策性粮食库存数量和质量大清查工作，代表全市接受国国家有关部门联合抽查组复核验收，国家政策性粮食库存数量和质量大清查检查组一行对我县粮食大清查工作给予了高度评价。

二、强化工作措施

一是要求政策性粮食承储企业严格按照大清查各项要求进行自查，自查中发现的问题要及时整改到位。二是全面普查，对纳入清查范围的承储企业库存粮食逐货位进行检查。坚持有仓必到、有粮必查、有账必核、查必彻底、全程留痕；突出重点品种、重点区域、重点企业，加大清查力度和重要问题线索核查力度。对发现的各类问题进行梳理汇总，形成问题清单，明确整改时限和要求，下达整改通知书。三是做好相关准备工作迎接省级普查和国家抽查。

三、严守廉洁底线

在日常工作中，我坚持原则，自觉遵守工作纪律和廉洁自律有关规定，从不参加可能影响粮食大清查工作的一切活动，绝不接受企业吃请等。同时，严格要求身边工作人员。

库存报告 篇5

人大代表是国家权力机关的组成人员，是人民群众选举出来的政治代言人，他所从事的有关人大的一切活动直接关系到国家权力机关的工作效率，关系到一个地方的改革、稳定、发展大局，因此，人大代表在我国的政治生活中处于十分重要的地位和作用。笔者作为一名乡镇人大工作者，现结合镇实际，就乡镇人大代表作用发挥浅谈一些看法。

（一）身兼多职代表时间不足。乡镇人大代表中，有机关干部、农村干部、企业干部，大部分是身兼多职的.，他们都有自己的本职工作。上面千条线、下面一根线，乡镇基层工作多、任务重，尤其是担任要职的乡镇领导干部和农村干部代表则忙于开会和应付繁重的事务，几乎没有时间参加代表小组活动，没有足够的精力执行代表职务。

（二）无职代表认为无职位不愿发挥作用。无职代表认为自己没有任何职位，履行职能怕被人讥笑和挖苦，误认为多管闲事，没有信心和勇气发挥职能作用，本着只要自己不犯法，不与上级作对，对上级布置的任务自己带头完成就行的态度。

（三）无经济实力的代表执行职务怕误工损钱。依法选举产生的人大代表作为人民意志和利益的代表，作为国家政治生活中的主人，为了当好自己的角色，在执行职务中常常因耽误了他们的时间，损失他们的经济，导致不愿执行职务。

（四）极少数代表怕打击报复。做好地方人大工作，敢于监督是前提，善于监督是关键，社会呼唤强有力的监督，以维护宪法和法律的尊严，那么人大代表作为国家权力的组成人员，如果没有人大代表的日常监督，人大的监督作用就不能很好的发挥，所以极少数人大代表在日常监督中，由于怕打击报复，而不敢监督，采取睁一只眼闭一只眼的态度。

针对人大代表作用发挥存在的问题，笔者认为可以采取以下对策：

（一）要求代表树立代表意识和奉献意识。代表是职务，职务就意味着职责，作为一名人大代表就要有较强的代表意识，以代表的身份看问题，不管是有职代表还是无职代表，都要摆正关系、克服矛盾，除了人代会期间履行好职责外，日常工作生活中也要结合群众生产生活中的需要履行好职责。同时人大代表是一个法定职务，但是执行职务没有报酬，这就要求人大代表要有较强的奉献意识，把思想认识统一到“三个代表”上来，树立“人民选我当代表，我当代表为人民”的良好形象，而不能当作一种荣誉，仅仅当个“开开会、画画圈、吃吃饭”的“会议代表”而已。

（二）保证活动经费。各级政府应根据《代表法》中“代表的活动经费应当列入各级财政预算”的规定，保障代表活动经费，对无固定收入的代表给予一定数额的误工补助。

（三）落实时间保障。对兼任代表职务的，代表所在单位应给予有力支持和足够的时间保证，确保他们按时参加代表活动。:

（四）落实司法保障。保障代表的合法权益是对代表开展工作和活动的有力支持，为了不阻碍人大代表执行职务，侵犯人大代表民主权利的违法事件，要求司法机关和执法人员要敢于执法，善于执法，做到执法必严，为保障代表依法履行职务创造良好的工作环境和社会环境。

（五）对代表议案和建议办理到位。对于代表向本级人民代表大会提出建议和意见，要及时给予处理和答复，如果久拖不办或只说不落实，就会大大影响代表的参政议政热情。

库存报告 篇6

粮食流通体制改革继续深化

一是以纪念改革开放30周年为契机继续推进粮食流通体制改革。落实中央关于纪念改革开放30周年的部署，认真开展以“粮食流通体制改革和现代粮食流通产业发展”为主题的纪念活动，总结粮食流通体制改革成就和经验，加强现代粮食流通产业发展战略研究，提出相关政策措施建议，推进粮食流通体制改革继续深化，推动现代粮食流通产业发展。

二是粮食行政管理部门职能转变稳步推进。各地粮食行政管理部门继续推进职能转变，加快实行政企分开；不断加强粮食市场监管执法体系建设，规范粮食流通市场秩序，服务粮食宏观调控；积极培育和发展粮食经济合作支部，加强对粮食经纪人的培训和引导，加快构建新型粮食购销服务网络，把粮食行政管理部门的工作重心转到粮食市场调控、监管和行业指导、服务上来。

三是国有粮食企业改革发展取得新进展。各级粮食部门认真调查研究，着力找准当前国有粮食企业改革中存在的薄弱环节和突出问题，进一步推进企业产权制度改革，优化企业布局和结构。到20xx年11月底，全国国有粮食企业总数18989个，其中购销企业13562个，分别比上年减少%和%；国有粮食企业职工万人，其中购销企业职工万人。全年安置分流职工再就业万人，其中粮食部门安置万人。企业扭亏增盈保持良好势头，据初步统计，20xx年全行业国有粮食企业统算赢利亿元，北京、天津、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、四川、云南、陕西、青海、新疆等19个省（区、市）及新疆生产建设兵团实现了统算盈利。河北、广西、海南等省（区）国有粮食购销企业实现了统算盈利。

四是多元粮食市场主体进一步发展。放开粮食市场后，各地积极培育和发展多元粮食市场主体参与粮食收购、加工和销售，拓宽农民售粮渠道，搞活了粮食流通。目前全国具有粮食收购资格的各类粮食市场主体达到77498家，其中70%以上是多元主体。

现代粮食流通产业发展步伐加快

一是粮食仓储和物流体系建设进一步加强。

抓紧落实国家扩大内需政策，做好20xx年新增10亿元中央补助投资项目审查工作，安排建设食用油和油料储存设施以及东北地区粮食烘干设施，总投资约25亿元。国家安排亿元中央补助投资，重点安排黑龙江、内蒙古、山东、河南、湖南、山西、广西等21个省（区、市）仓房维修改造和粮食仓储、烘干设施及物流体系建设。在国家新增粮食生产能力建设规划中，认真调研论证，提出“仓储物流工程配套”建设投资方案。各地通过政策扶持和投资引导，多渠道筹集资金，加快推进主要物流通道和节点项目建设，推广应用散粮运输装卸新技术新设备，湖北宜昌、广东东莞、福建福州、浙江杭州、陕西西安等地粮食现代物流设施建设发展迅速。

二是粮食市场体系、统计体系和市场信息体系进一步完善。

落实全国粮食市场体系建设“xxx”规划，加强全国统一粮食竞价交易系统建设，发展区域性、专业性和大中城市成品粮批发市场。目前国家粮食交易中心达到18个，全国各类粮食批发市场达到553家。积极推进粮食联网竞价交易，实现全国联网的批发市场达到23家，成功完成了国家宏观调控政策性粮食交易任务，为应对国际市场粮价大起大落、稳定国内粮食市场发挥了重要作用。及时修订国家粮食流通统计制度，完善食用油和粮油加工业统计指标体系。认真开展社会粮食流通统计，做好粮食购销存月报、旬报和食用油、大米日报工作，完成社会粮食供需平衡调查。加强市场信息监测，努力提供及时、准确、全面的市场信息服务，为宏观调控提供依据。

三是以粮食购销、加工企业为龙头的产业化经营稳步发展。

各地结合推进国有粮食企业改革，以资本为纽带，开展跨地区兼并联合重组，主动向粮食生产和加工转化领域延伸，发展粮食产业化经营。目前，全国规模以上粮食加工企业11977家，其中国有粮食产业化龙头企业1324家。江苏、安徽、湖北等地将粮食产业发展纳入地方经济发展规划，安排专项资金对粮油精深加工和产业化项目予以贴息。积极争取对重点粮食产业化企业的贷款支持，截至20xx年11月底，国家粮食局和中国农业发展银行重点支持的粮食产业化龙头企业1684家，在粮食收购、技术改造、基地建设等方面获得贷款亿元。

四是粮食仓储管理水平和粮食科技创新能力得到提高。

各地积极加强粮食仓储管理，山西、云南、安徽等地推行“示范库”建设，北京实行“千分制”考核办法，浙江等地实行“星级库”考评，山东、河北、河南等地实行规范化管理。认真研究制定和支部实施新的小麦国家标准，在小麦主产省推广使用小麦硬度仪，以仪器检验代替感官判定，有效地保护了农民利益，深受广大农民欢迎。科技创新体系建设取得明显进展，在国家粮食局科学研究院、河南工业大学、成都储藏研究所等9个单位建立了国家粮食局工程技术研究中心。粮食数量动态检测、快速品质检测仪器、植物源杀虫剂新剂型、低温准低温储粮示范等研究取得阶段性成果。在全国继续成功举办粮食科技活动周，积极倡导科学膳食，推动主食工业化，促进居民科学健康消费粮油食品。

五是农户安全储粮、“放心粮油”工程扎实推进。辽宁、山东、四川3省全面完成农户安全储粮试点专项，通过中央补助、地方配套和农户自筹的方式，为试点地区农户配置标准化储粮装具，推广科学储粮技术，起到明显减损效果和示范作用。四川省在地震灾后克服困难，超额完成了试点任务。新疆、安徽等省（区）自筹资金，积极开展农户储粮减损工程。继续大力开展“放心粮油”进农村、进社区工作，加强粮油质量监管和城乡营销服务网络建设。中国粮食行业协会支部全国150多家粮油骨干企业，共同签署深入推进放心粮油工程确保粮油食品安全承诺书，促进企业保护消费者权益。

粮食依法行政能力和服务水平全面提高

粮食流通监督检查工作深入推进。进一步加强全社会粮食流通监管工作体系建设，目前全国已有29个省（区、市）和80%以上的市、70%的县级粮食部门设立了监督检查机构，经过培训获得执法资格的人员万人。以粮食最低收购价政策落实情况为重点，支部开展专项检查活动9万多次，及时受理举报、核

查涉粮案件，维护了正常的粮食流通秩序。制定粮食流通监督检查考核办法，修订监督检查行政执法文书，完善配套制度，建立了行政执法信息管理系统。各地积极推行行政执法责任制，改善执法条件，提高执法水平，部分地区开展了粮食流通信用体系建设，实行粮食企业分级监管。北京等奥运举办城市加强对奥运供应粮油的监管，四川、甘肃等地震灾区在粮食供应中，实行了从原粮出库、加工、检验、包装、运输、分发的全程监管，确保了粮油供应数量充足、质量安全。

库存报告 篇7

一、论文题目：库存管理信息系统的开发

二、题目研究内容：当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的时代。信息已成为继劳动力、土地、资本之后的又一大资源，谁控制的信息越多，谁利用信息资源的效率越高，谁就会在各方面的竞争中，占有一席之地，谁就会更有优势，这一点已得到举世公认。随着wto的加入和我国工业的迅猛发展，为了抓住机遇，在竞争占得先机，作为生产企业的一个必不可少的重要环节—库存管理的信息化、计算机化也就迫在眉捷了。开发库存管理信息系统即有宏观上的意义，那就是顺应时代信息化、现代化潮流，提高效益，促进国民经济结构优化；也有微观上的意义，那就是可以提高管理的现代化程序，加强管理的信息化手段，提高工作效率，增加单位效益。库存管理的对象是很多的，广而言之，它可以包括：商业、企业库存的商品，图书馆库存的图书，博物馆库存的展品等等。在这里本文仅涉及工业企业的产品库存。

它主要包括下列三部分：

1、没有经过企业加工，而为企业生产或其他各方面所需要的原材料、燃料、半成品、部件等，如钢材、轴承、发动机、电动机等。

2、已经过企业加工，但尚未加工完毕的在制品。

3、企业已加工完毕，储而待销的成品与备件等。

库存管理系统按分类、分级的模式对仓库进行全面的管理和监控，缩短了库存信息流转时间，使企业的物料管理层次分明、井然有序，为采购、销售和生产提供依据；智能化的预警功能可自动提示存货的短缺、超储等异常状况；系统还可进行材料库存abc分类汇总，减少资金积压。完善的库存管理功能，可对企业的存货进行全面的控制和管理，降低库存成本，增强企业的市场竞争力。库存管理信息系统研究的内容涉及库存管理的全过程，包括入库、出库、退货、订货、库存统计查询等等。下面介绍库存管理的工作流程：#入库供货单位发货———运输———货物到达后测试检验———送货单———库管人员查收入库———入库单处理各种入库业务，如：工业企业的生产入库、委外加工入库、其他入库等入库业务；按入库类型可以分别在不同模块录入入库单据信息。#出库库存统计表———各使用单位———领料单————库管人员出库———出库单处理各种出库业务，如：工业企业的生产领料、委外领料、其他出库等出库业务；按出库类型可以分别在不同模块录入出库单据信息。#退货产品不合格通知书———各使用单位————领料单存根———库管人员退货———退货单#订货库存管理部门向采购部门发出采购单———采购部门向供应单位传递订货单———供应单位组织发货———运输————货物到达后测试检验———入库#盘点备份库存数据，打印盘点表，可按仓库、批次进行盘点，并根据盘点表生成盘盈、盘亏表，调整库存账。

盘点的功能是检查仓库现有库存量与帐面数量是否一致。若盘点结果是仓库现有库存量大于帐面数量，则盘盈；若盘点结果是仓库现有库存量小于帐面数量，则盘亏。无论是盘盈还是盘亏，它们的差异量都记录在盘点调整单。

根据上述工作流程，库存管理系统将包含以下内容：

1。能对企业内的各类货物进行abc分类管理，并提供最低库存量、最高库存量、安全库存量的预警功能。

2。可以存储各类信息档案包括物资、产品基本信息、供货单位信息、使用单位信息等。

3。可以方便快捷的进行物资入库管理/物资出库管理等等，安全、高效；支持各种类型的出/入库业务：生产入库、委外加工入库、采购入库、其他入库、生产领料出库、委外领料出库、销售出库和其他出库等

4。提供退货管理功能

5。通过查询库存，及时了解库存余额信息，便于订货下单，以免由于缺货，影响生产。另外，还提供经济订货量计算功能和打印订货采购单功能。

6。支持库存盘点功能，可按仓库、物料进行盘点，自动汇总盘点数据，及时生成盘赢亏调整单

7。可及时打印库存余额，方便领导决策或安排及时定货。

三、调研情况

1、国内外现状研究：计算机在管理中的应用开始于1954年，当时美国首先用计算机处理工资单。40多年来，计算机在处理管理信息方面发展迅速。例如，60年代美国计算机在管理中应用项目不到300项，到了1975年达到2670项。而现在，美国在财务会计上90%的工作由计算机完成；物资管理中80—100%的信息处理由计算机完成；计划管理中是80—90%。据计算机应用方面发展较快的国家统计，计算机用于经济管理的约占80%；用于科技运算的占8%；用于生产过程控制的占12%。因此，经济管理是计算机应用的主要领域。当然，由于库存管理在经济管理中占重要地位，其计算机化在发达国家中也已经达到了相当高的水平。我国在全国范围内推广计算机在管理中的应用，是在70年代末开始的，虽然起步较晚，近几年发展却较快，特别是微型计算机的出现和普及为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理的现代化起了重要的作用。

2、目前存在的问题：库存管理对企业来说是一项繁琐复杂的工作，每天要处理大量的单据数据。为及时结清每笔业务，盘点库存和货物流动情况，保证企业生产用料以及货物安全，库管人员要花费大量人力物力和时间来作数据记录统计工作。在世界发达国家，库存管理的计算机化水平已经很高了，尽管我国的生产企业在这方面也有了很强的意识和长足的进步，但仍存在这样、那样的一些问题。

表现之一：有的企业单位的库存管理部分目前仍为手工、半手工操作。从供应单位办理入库登记开始，到使用单位输领料出库手续为止，所有操作基本上都是由仓库管理人员笔写，手理，加上算盘、计算器来完成。这不仅繁锁，效率低，而且缺乏库存管理的一些基本手段，如库存状况统计，查询经济订货量计算等，这给企业在一定程度上造成了管理上的落后，及经济利益上的损失。

表现之二为：有的单位的库存管理部已上了微机，但对微机的利用效率极低，有的在用它打游戏，有的仅把它当计算器或打字机来用。

表现之三为：有的企业单位既有了微机同时也有了库存管理软件，但硬件上去了，软件上不去。因为他们用的库存管理软件，大多为自己的工作人员及其他一些非专业人员所开发的简单的管理程序，很难称得上是“库存管理信息系统软件”这些程序的弱点多表现为：

1）系统开发时无科学的理论支持。

2）开发过程中调研不全面。

3）软件编写时模型不清晰完整。

4）所用开发工具落后（如foxbase等）。

四、研究解决方法及思路

根据我国国内库存管理信息系统在企业中应用普及时出现的各种问题，我将用我所学知识，利用当前管理信息系统科学的、实用的理论，开发一套基于net的库存管理系统，以求能对我国库存管理现代化水平的提高贡献一份微薄的力量。具体的方法及计划如下：全论文将分为三个部分。

第一部分为引论，阐明所开发项目（库存管理信息系统）要满足用户哪些要求，并给出全文的摘要。

第二部分为实际开发过程，这将是论文的核心内容分为理论支持，系统分析（实际调研），系统设计，软件编写，运行调试，系统安装，系统维护七章。

第三部分为结束语部分，分为经验教训和注意问题及作者建议，参考资料二章。作为作者自己的心得体会与读者共享。

这三个部分中，第二部分为库存管理信息系统开发过程、方法及工具使用的详尽论述处于全论文的核心地位。而其中的理论支持，系统分析，系统设计，软件编写又是第二部分的核心，在此将这四章主要内容概述如下：

理论支持一章主要内容包括：当前计算机管理界所流行且实用的系统建设三原则：整体性原则、分作—协调原则、目标优化原则。系统开发的结构化生命周期法。原型法。

系统分析系统分析就是明确系统开发的目标和用户的信息需求，提出系统的逻辑方案。系统分析在整个系统开发过程中，是要解决“做什么”的问题，把要解决哪些问题、要满足用户哪些具体的信息需求调查、分析清楚，从逻辑上或从功能需求上提出系统的方案。

库存报告 篇8

城市公厕是一个现代化城市基础设施必要的组成部分，是收集、贮存、初步处理城市粪便的主要场所和设施，其卫生及使用状况在一定程度上反映了一个城市的形象和文明程度，为了深入了解城市公共厕所的具体状况，及时获得反馈意见，从而更好地方便人们生活、满足生理功能需要，我采取了实地参观和街访的方式，对满城县县城的五个公厕进行了较为具体的调查。经过调查，满城县城公共厕所虽然充分发挥的应有职能和作用，但也存在着诸多不足，以下便是我对这些不足做的调查报告：

“加上外来人口，这么多人，五个公共厕所，一个坑得装多少人呀?”家住广场附近的张大爷说。

经我调查，满城县城共有五个公共厕所，分别设置在县人民广场、中山路与燕赵街交汇口处、玉川路顺德小区南侧、北平路菜市场东、陵山汉墓绿地处，远远不能满足一个拥有7万城镇人口，面积可达10平方公里规模，呈环形发展的县城的日常需求。

“西边广场都建成了，怎么连个厕所都没有呀?”家住城内村的小杨说。

西二街已经成为了满城新品住宅的聚集区，聚集了许多的居民，为了方便这边的居民，一个西区广场悄悄走入了人们的视野，成为了高楼丛中的那点“绿”，然而，美中不足的是，这个广场上却没有一个公共厕所，使得人们在散步的同时产生了些许的费解。大学网

2、若“隐”若“现”且“藏污纳垢”

“我见过许多外地人，提溜着裤子打听厕所的，呵呵!”路人小王(化名)透露。

由于传统观念，许多地方把公共厕所视为见不得人的地方，因而将其建在比较隐蔽的地方，

当然满城县也存在这种问题，据我了解除菜市场东和汉墓绿地处的公共厕所比较明显外，其他三个都有不同程度的遮挡，若隐若现，很难被人发现。而且很多厕所因为标识物较小，影响了人们对公厕的可识别性，从而大大影响了这一公共设施应有的作用，造成了公共厕所一部分使用吃紧，一部分资源浪费的现象。

公共厕所“脏、乱、差”的问题，已经成为了制约城市市容发展的久治不愈的“顽症”，也是居民投诉最多、涉及地区最广的问题。满城县城的五个公共厕所均有不同程度的脏乱差现象，尤其是北平路菜市场东的那个公共厕所，简直是藏污纳垢的最佳场所。正如正要放学回家的小李说的那样，“菜市场这儿厕所都没办法进了，全是地雷，一不小心就踩上去了!”

1、针对“供”不应“求”和“分红”不均现象的'解决方案。

加大公厕设施的投入，科学选址，合理利用每一寸闲置土地。按照国家有关规定，公厕的合理使用人数是3.18座M万人，满城县城约有7万城镇居民，所以应在城区内建有23座公共厕所才算是最合理的。然而，公厕的选址也是需要考虑周全的，有专家指出：一个人从有便感后可以坚持5～10分钟，这段时间的步行距离约为300～500米，所以在人流聚集区500米之内应该有至少有一座公厕。

树立醒目标示物，严格管理，规范公民如厕行为。醒目标识物的设立可是人们在内急的情况下很容易发现厕所的具体位置，针对已经建成而不可更改的遮蔽式公厕不易被发现这一现象是最有效且最直接的解决措施。针对公共厕所“脏、乱、差”的现象，一是从清洁和管理人员内部入手，加强清洁和管理力度，完善管理章程，对公厕需要整治的问题逐条梳理，制定出具体的整改措施，责任到人，奖罚兑现，做到全日保洁。二是加强环境卫生法律法规及城市环境卫生知识的宣传教育，倡导文明卫生的生活习惯，提高居民的主动维护公共设施的意识，规范居民如厕行为，唤起居民的公德心。

库存报告 篇9

根据《云南省粮食局关于开展20xx年全省粮食库存检查工作的通知》（云粮法规发〔20xx〕3号）文件精神，为了进一步加强粮食库存监管，切实掌握粮食库存情况，摸清家底，××县粮食局成立了清仓查库领导小组，制定了清查粮食库存的实施方案，于20xx年4月1日~10日对国有粮食企业粮食库存及县级储备粮等进行了自检自查，现将自查情况汇报如下：

一、加强领导，统一思想，提高认识

根据中央、省、市有关清查粮食库存的文件精神，为做好20xx年度粮食清仓查库工作，××县粮食局领导高度重视，及时制定了《××县开展粮食清仓查库工作实施方案》，成立了以局长为组长的清仓查库领导小组，领导小组下设3个工作组，即：测量、称重工作小组、绘图、计算、报表填报工作小组和后勤保障小组。明确了各小组的工作任务和职责，做到了分工明确，各负其责，协调配合，为确保我县清仓查库工作按质按量完成提供了组织保障。4月1日召开了粮食库存检查工作会议，并采取以会代训对粮食库存检查人员进行了业务培训，使其掌握文件精神及具体业务操作规程等。使广大干部职工充分认识粮食库存检查工作的重大意义，切实把思想统一起来，形成高度统一、齐抓共管的良好工作格局。

二、自查的范围和内容

根据20xx年全国粮食库存检查的内容和要求，结合我县的实际，重点检查的范围是××粮油贸易有限责任公司（国有控股企业）储存的商品粮及县级储备粮；

三、自查方式

自查主要采取人工丈量对静态仓的粮堆尺寸进行了精确的测量，画出了粮堆形状立体图，仔细标明检测数据，认真计算粮堆体积，制作了粮堆体积测算明细表，对静态仓稻谷利用特制大容器进行了单位体积质量测量，对小麦、玉米扦样进行了容重测定，通过测量计算，差率均在±3%范围之内，并根据各相关检测数据和计算结果，认真填写粮食实物检查工作底稿。根据检查的范围和内容，做到了“有仓必到、有粮必查、有帐必核、查必彻底”。

四、自查的基本情况

于4月6日~10日由粮食局清仓查库领导小组组长杨文彪局长亲自率领清仓查库小组和业务操作员分别对城区、大同、彩云、葵山、龙庆、五龙等粮油经营部进行了自查检查工作。

检查以20xx年3月31日的粮食库存数及统计报表为检查时点，具体检查结果如下：

（一）库存粮食数量情况

经认真梳理核对会计帐、统计帐、保管帐，帐帐相符率100%，做到了帐实相符，帐帐相符。

（二）库存粮食质量情况

我县县级储备粮的管理和轮换，严格执行粮食质量标准，严格遵守上级及国家相关质量管理要求，严把入库质量关，做到“事前调查、事中抽查，事后复查”，确保库存及轮入粮质量、品质符合国家下达的控制指标。

（三）储备粮轮换情况

经检查该粮食的质量合格率和品质宜存率均达100%，各项卫生安全指标均为合格，无转圈、轮换和超轮空期轮换等现象。

（四）粮食库贷挂钩情况

（五）粮食仓储管理情况

实行了专仓、专帐、专人管理，仓储管理制度健全，帐实相符、粮温变化正常，无结露霉变及事故，测温系统运行稳定，检测数据准确、可靠、能满足安全储粮需求。

（六）政策性粮食资金管理及收支情况

内部控制流程齐全有效，做到农发行专户储存，业务按月核对，财务专人管理、明细核算、记录清晰、计算准确，无虚报数据套取补贴资金的情况，保证了政策性粮食补贴资金专项用于政策性粮食经营管理支出，无挤占、挪用资金现象。

五、存在的问题

经过自查，还存在以下不足之处：

1、据检查，我县粮食购销企业部分仓储设施陈旧、破损、给粮食储存安全带来了严重隐患，建议给予资金支持，确保粮食安全。

2、随着夏季的到来，气温逐步升高，湿度逐步增大，储粮害虫开始活动，给仓储管理工作带来了一定的安全隐患，建议承储企业对储粮进行杀虫熏蒸处理，确保储粮安全。

3、由于我县粮食企业经营不景气，经济效益差，配套设施及消防、办公用品及科学储粮设备不齐全无力补充，给粮食安全生产和粮食储存工作带来了很大困难。

库存报告 篇10

随着全球化进程的进一步发展,为提升企业内部的运行效率,企业通常会使用库存管理系统等一些提升企业管理水平的软件。下面是小编为大家整理的库存管理系统毕业论文，供大家参考。

库存管理系统毕业论文摘要

摘要:库存管理系统用于对企业出入库日常管理的一套高效信息管理系统。能够为企业提供先进的业务信息管理解决方案,改进传统的工作方式,提高企业所经营物品的供、销、存的运转效率,缩短管理周期,减少因为重复操作而带来的人为差错,减轻管理人员的工作强度、降低管理成本。它以良好的扩展性和兼容性、强大的交互能力和数据处理能力,迅速风靡全球,在Internet上、个人建站、企业建站和各种基于B/S结构的管理系统都可以看到ASP的身影。

库存管理系统毕业论文内容

关键词:信息管理系统 数据库设计 模块设计

1 系统的功能结构设计

1.1 系统目标设计

系统开发的总体任务是实现企业物资设备管理的系统化、规范化和自动化,从而达到企业仓库库存管理效率的目的。

1.2 开发设计思想

库存管理的物资主要是企业生产中所需要的各种设备、原材料及零部件。进货时经检查合同确认为有效托收后,进行验收入库,填写入库单,进行入库登记。企业各个部门根据所需要的物资设备总额和部门生产活动需要提出物资需求申请。计划员根据整个企业的需求开出物资设备出库单,仓库管理员根据出库单核对发放设备、原材料及零部件。有些设备使用完毕需要及时归还入库,填写还库单。根据需要按照月、季、年进行统计分析,产生相应报表。

1.3 数据库设计

数据库设计一般包含6个阶段:需求分析,概念结构设计,逻辑结构设计,物理设计,数据库实施以及数据库运行和维护。数据库设计分为数据库结构设计和数据库行为设计。数据库结构设计包括概念结构设计,逻辑结构设计和物理结构设计。行为设计包括设计数据库的功能组织和流程控制。数据库结构设计过程是在数据库需求分析的基础上,逐步形成对数据库概念、逻辑、物理结构的描述。概念结构设计的结果是形成数据库的概念模式,用语义层模型描述,如E-R模型。逻辑结构设计的结果是形成数据库的逻辑模式与外模式,用结构层模型描述,如基本表、视图等。物理结构设计的`结果是形成数据库的内模式,用文件级术语描述。如数据库文件或目录、索引等。

2 系统功能实现

2.1 系统平台选择

(1)开发环境

本设计采用ASP(Active Server Page,动态服务器主页)+SQL(Structured Query Language,结构化查询语言)作为开发环境。

(2)开发工具

本设计采用Dreamweaver 网站开发工具和SQL Server 2000数据库开发工具。Dreamweaver在多媒体方面颇有建树的Macromedia公司推出的可视化网页制作工具,它与Flash、Fireworks合在一起被称为网页制作三剑客,这三个软件相辅相承,是制作网页的最佳选择。SQL Server是Micrcoft公司在原来和Sybase公司合作的基础上打包出的一款面向高端的数据库系统。推出后,迅速占领了的数据库应用市场。经过更新换代,它已发展到了SQL Server 2000,它具有高性能、功能强、安全性好、易操作、易维护等优点,定位于Internet背景下,基于Windows 2000的数据库的应用,为用户的Web应用提供了一款完善的数据管理和数据分析解决方案。

2.2 各功能模块的设计实现

(1)界面设计

界面作为用户熟悉、操作和阅读的窗口,是相当重要的,好的界面可以提高系统的友善性,因此,界面在系统开发中的地位是不容忽视的。本系统开发界面遵循如下设计原则:文本格式整齐、色彩搭配和谐、版面划分合理、网站导航清晰、网页风格统一。

(2)通用模块的设计

本设计中包含一些通用模块,这些模块以文件的形式保存,可以在其他文件中使用#include语句包含这些模块,使用其中的定义功能。下面具体给大家介绍一下:

(1)关联文件conn.asp:功能是实现到数据库的连接,因为在很多网页中都有连接数据库的操作,所以把它保存在conn.asp中,这样可以避免重复编程。

(2)系统主页面及登陆程序页面文件 default.asp:它的功能是判断当前用户是否是管理用户(即保存在表admin中的用户),如果不是,则跳转至Login.asp,要求用户登录;如果是,则不执行任何操作,直接进入包含它的网页。

(3)用户管理模块文件index.asp:功能是显示库存管理系统主页面信息。

(4)注册用户文件newuser.asp:注册用户分为两种,一种是个人用户,另一种是企业用户,在编辑用户信息或者发布职位信息等情况下,需要通过身份验证。

总之,库存管理系统对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以库存管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对库存信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高库存管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

库存管理系统毕业论文文献

[1] 屈喜龙,朱杰.《ASP + SQL Server 开发动态网站》.机械工业出版社,2006年3月.

[2] 黄雷.《ASP + SQL Server 项目开发实践》.中国铁道出版社,2006年6月.

[3] 曹珩龙.《ASP/数据库开发》.人民邮电出版社,2004年7月.

[4] 朱如龙,刘焰.《数据库应用系统开发技术》.机械出版社,2004年8月.

[5] 汪晓平,钟军.《ASP网络开发技术(第二版)》.人民邮电出版社,2004年8月.

益智区方案汇编十四篇

不会写方案应该怎么办？想要快人一步完成工作。我们需要提前准备好一份方案。希望这份"益智区方案"能够对您的学习产生帮助，此篇文章内容仅供参考使用！

益智区方案 篇1

1.分类游戏

这是创造力学者威尔斯提出的方法。平日可提供孩子一些具有共同特征的不同类物品，例如汤匙、钥匙、铁币、回形针等，让孩子发觉其共同特征来加以分类，并鼓励其重复分类。也可以提供符号、颜色、食品、数字、形状、人物、字词等材料，让孩子依其特性分类。

2.猜谜游戏

孩子对猜谜不但有兴趣，而且也能激发其推理及想像力，我们可以用“千根线、万根线，掉到水里就不见”猜“雨”这种方式;也可以用孩子喜欢的东西给一些线索，让他提出题目、推想答案。还可以用“比手划脚”的方式要孩子作答。

3.扮演游戏

例如让孩子玩“扮家家酒”，鼓励他应用想像力自由扮演所喜欢的“角色”。父母可以提供一些线索，如给他一架飞机，假想他在空中飞行遭遇哪些飞鸟;给他一部金刚，让他跟铁金刚对话;给他一些医生的玩具，让他扮演医生看病的情形……

4.想像游戏

“想像力”可以使不可能的事变成可能。在想像的世界里，孩子的思绪更加自由奔放;我们可以用“未来世界的交通工具或城市”为题，让孩子运用想像力描绘出未来的远景。

5.接龙游戏

许多游戏可以用“接龙”的方式，如“文字接龙”：上班→班长→长大→……“绘画接龙”：一个主题大家接力画;“数字接龙”：1→3→5……“故事接龙”：从前有一个猎人……“动物接龙”：四只脚的如狮子→老虎→大象……空中飞的如老鹰、鸽子……

6.字词游戏

让孩子说出“同韵、音、部首、声调、笔画的字词”、“字头、尾相同的字词”、“用图画写字”、“用三个字词说(写)出不同的句子”，提供一些字词，如“火”字，让孩子自由联想，或说出可以用哪些字词来替代……

7.手指游戏

双手是我们的外脑，训练孩子的双手，有助于脑力开发;设计一些运用手指的运动，如“手语歌”、“甩手”、“捏泥巴”、“拼积木”等活动，让孩子能动动头脑、动动手。也可以用儿歌配合手指的动作，一边念儿歌一边运作手指。

8.躲藏游戏

跟孩子玩“躲猫猫”的游戏;把物品藏在家中一角，让他来找;在图案中藏着一些物品、数字等，让他找出来;带孩子到郊外，亲子共玩“大地寻宝”的活动;或在报纸上找出自己需要的“形容词”或“物品”等活动，都是藏物的游戏。

9.绘画游戏

从涂鸦到能画出图形，孩子绘画的兴趣一直很浓厚，他们以画画表达其未能以言语形容的感受、情绪。父母可以和孩子一起画。用各种不同的材料，画在纸上、布上、板上……让孩子享受自由创作的喜悦。

10.观察游戏

让孩子观察树苗的成长，或红薯发芽，以了解造物的奥妙;由观察影子的变化，学习科学概念;由观察人类的表情，而能察言观色、善解人意;甚至参观各种展览、表演、户外郊游……等都是很好的观察活动。

11.知觉游戏

“知觉”是一种将透过感官所获得的资料，再经过分析与解释的能力;知觉包括眼睛、鼻子、舌头、身体等感觉作用。我们可以让孩子分辨不同形状的物品，用触摸猜东西、尝尝各种调味品、玩配对游戏、辨认方向及方位;让孩子观赏及指认有背景的图片等活动。

益智区方案 篇2

组织单位：巴布图早教教育世界

时间：2016年4月17日星期日（15:00-17:00）

地点：镇阳南路人人乐百货一楼

活动对象：巴布豆早教益智天地在籍会员

活动人数：10组家庭

一、活动主题

（一）**车游戏；（二）捡气球游戏；（三）手工diy。

二、活动规则

（一）**车游戏

10组家庭一起参与，在游戏开始前，每组家庭分别说出一个地名代表自己，但地名不能重复，游戏开始后，以转圈的形式进行。先由任意一组家庭说（假设该组家庭代表“北京”）开呀开呀**车并开始转圈，大家一起问：往哪开？

该组家庭如果说“上海开”，那么代表“上海”的那组家庭就要立即开始转圈。大家又一起问：往哪开？

再由代表“上海”的家庭选择另外的游戏对象问往哪开，以此类推。游戏中如稍有迟疑未及时反应或说错自己地名抑或说出游戏中没有的地名的小组即被淘汰，剩下最后两组家庭决出

一、二等奖。

（二）捡气球游戏

家庭亲子组合，时间限定5分钟，每组家庭派出家长与宝宝。婴儿负责将气球从指定地点送到父母手中。获胜者是在指定时间内捡到最多气球的家庭。该游戏设

一、二等奖。

（三）手工diy

由该店统一配送手工包制作材料，家长和包包共同参考图纸缝制粘贴一款美观精致的手工包。工作完成后，参与家庭可以带着自己精美的劳动成果回家，摆放宝宝日常喜爱的物品。

三、活动意义及目的

本次活动以亲子互动为主，**车及捡气球游戏不仅可以增进人与人之间的亲近感与宝宝进行极好的互动与情感交流，更可以加深宝宝对地名的认知，考验家庭成员组织配合与团结协作能力。手工diy可培养宝宝的动手能力、创造力，提升对颜色的认知辨识与专注力。让家长与宝宝们一起成长吧！

四、奖品说明

参加活动的孩子可以获得参与礼物，

1、 家庭活动二等奖结束后，您可以到三楼的巴布托教育世界领取奖品。

五、注意事项

请遵守游戏规则，在活动中注意自己和宝宝的安全，爱护好宝宝，不要随意乱跑。

六、现场布置

桌椅、气球、广告、矿泉水、饮料和水果、无线小麦、签到柜台。

七、活动结束，再次感谢大家的参与。

2016年4月6日

益智区方案 篇3

活动目标：

1、了解春节的来历和有关风俗，知道春节是中华民族的传统节日

2、了解十二属相和生肖，知道自己的属相和新的一年是什么生肖年

活动准备：

2、幼儿准备：自己的生肖图片

活动过程：

1、认识春节

a、出示挂历，请幼儿注意公历和农历的不同，找出农历春节的红色日期(日历上公历的日期写在上面，字稍大；农历的日期写在下面，字稍小)

b、初步了解春节的习俗，让幼儿自由说一说，如：杀年猪、扫尘、贴春联、贴福字、贴年画、守岁、放鞭炮、拜年等。(教师出示相关物品引起幼儿兴趣，如：春联、福字、年画等)

c、讲解“守岁”和“放鞭炮”习俗来历，教师讲述“年”的故事

我国民间是以农历记载年的，正月初一是农历新年的开始，因为邻近立春，又被称为春节，过春节又叫“过年”。有一种叫“年”的怪兽，每年只出现一次，就是正月初一前一天，大年三十晚上(即除夕)，它要挨家挨户的吃人，人们怕被它吃掉，就关紧门户，在屋里点上灯，一宿不睡，灯火通明，还要在窗外放鞭炮吓走“年”，因为“年”最怕光和声响，这样“年”被吓走了。新一年，人们都能平平安安。

2、认识十二生肖

a、教师出示不同的生肖图片，让幼儿知道十二生肖

3、教师出示十二生肖图，师幼学读儿歌

a、一鼠二牛三老虎，四兔五龙六条蛇，七马八羊九只猴，十鸡十一狗十二猪

4、拓展活动

师幼一起贴春联、贴福字、贴年画，布置教师

益智区方案 篇4

活动目标：

1、培养幼儿倾听兴趣及注意力。

2、学习传话技能，听清句子中每一个字的发音，并能清楚转达。

活动准备：

1、各种水果卡片若干。

2、各种动物卡片若干。

3、小篮若干。

活动过程：

一、学习传话

1、将幼儿分成若干组，教师对每组第一个幼儿说一句话，一个一个的向后传，请每组最后一个幼儿说说是什么话。

幼儿讨论：怎样才能传不错话?

2、请每组最后一个幼儿说一句话，一个一个向前传，每组第一名幼儿来告诉老师是一句什么话。

二、创设情境学习转述

(园长走进教室)

园长：对不起，打扰一下，请问魏老师在吗?

教师：她出去了，您找她有事吗?

园长：请通知魏老师今天下午两点到大三班听课。

教师：请魏老师今天下午两点到大三班听课。是吗?

园长：是的，等会儿魏老师回来了，请您转告她。谢谢。(园长出教室)

教师：小朋友们，一会儿魏老师回来谁能把通知转告给她?

(幼儿练习转述，教师适时进行指导。提示：什么时间，到什么地方去，去干什么。)

(魏老师进教室)

教师：哪个小朋友来告诉魏老师有什么事?

(请多名幼儿进行转述)

魏老师：小朋友们说的真好，谢谢你们，下午我一定准时去。

(针对幼儿情况进行评价。如 ：认真听，记住说的是什么话;传话慢一点，把每个字都说清楚。)

三、传话游戏

1、摘果子 每组最后一个幼儿手提小篮，说出水果的名称，幼儿一个一个向前传，最前面的幼儿根据听到的水果的名称到果树上摘果子。回来后放入本组的小篮中。

2、送果子 出示动物图片，每个动物图片对应一个纸质的小篮。请幼儿听到动物名称后进行传话，最后一名幼儿根据听到的动物名称把一个水果放入其小篮中。

注意：如传错了话，要重新从头开始传。

益智区方案 篇5

一、活动时间：__

二、活动地点：幼儿园大操场、各班教室

三、参加人员：全园师生及幼儿家长

四、活动目标：

1、通过好玩的亲子活动，体验活动所带来的乐趣，增进幼儿与家人之间的情感。

2、促进家长与幼儿园、家长与幼儿、家长与家长之间的沟通与交流。

3、促进幼儿与父母或同伴共同克服困难取得胜利的精神，培养幼儿的团队合作精神。

4、培养幼儿参加各种活动的兴趣，能体验到亲子活动的魅力。

五、活动准备：

1、通知家长来园参加亲子活动。

2、准备活动需要的材料。

3、布置活动场地，准备奖品。

六、具体活动安排：

1、准备活动：《放相亲相爱一家人》歌曲，各班到指定区域坐好。

2、园长致欢迎词，各位领导讲话。

3、支持人强调活动注意事项：

（1）、请家长在活动中看好自己的幼儿，以免其受到意外伤害；

（2）、在活动过程中务必遵守各项活动规则；

（3）、在活动中注意秩序，切勿拥挤；

（4）、参加活动的小朋友都有奖品

4、活动顺序:

（1）、小班（小一、小二）幼儿和家长共同表演体操；

（2）、中班（中一、中二）幼儿和家长共同表演体操；

（3）、大班（大一、大二）幼儿和家长共同表演体操；

（4）、各班幼儿和家长在带班老师的带领下，有秩序的回到教室开展手工制作活动。

（5）各班发放活动纪念品。

5、活动结束，请家长各自带幼儿回家。

（1）歌曲曲目为：《闪烁的小星》，请家长们事先学会，如果不会，请在接孩子时到老师处学习，并且尝试用“恩”音哼唱歌曲。

(2)12月26日（周五）下午4：30在本班教室进行彩排。

（3）每人制作两颗小星星。（一个家庭至少4个）

（4）服装要求：家长上身黑色线衣，黑色裤子；孩子白色线衣，黑色裤子。

（5）希望每个家庭至少有一个家长参与活动，不要由祖辈代替。

4、班级活动：(10：15——11：00)

（1）家长和幼儿亲子体育活动。

游戏名称：老狼老狼几点钟、木头人

1、家长和孩子共同参与，感受集体活动的乐趣。

2、让家长重温童年的欢乐。

（2）自助餐活动，具体要求：

每个家庭事先准备一个特色菜，要适合幼儿的口味，每份菜的数量要适合全班孩子和家长食用，并且事先到老师处登记，以免重复，并且请每个家庭自带一次性碗筷，每个家庭可自带水果。希望→←方便的家长为我们提供一个微波炉。

益智区方案 篇6

一、活动时间：年月日(视天气情况调整时间)。

二、活动地点：a京东大峡谷、b龙庆峡、c红星集体农庄

三、活动费用：

a京东大峡谷：

京东大峡谷自然风景区距市区85公里，南与盘山、东与黄崖关长城、独乐寺、清乐陵、雾灵山等景区毗邻，成为镶嵌在京、津、唐金三角地区上的一颗光彩夺目的明珠。京东大峡谷又名五龙潭大峡谷，景区总面积6平方公里，集青山绿水、虎洞龙潭、险峰峡谷、瀑布灵泉等数十处自然景观于一地。这些景观分布在高峰深潭幽谷之中，被一条从峡谷顶峰天池上垂落下来的蜿蜒溪流连接起来。大峡谷内的万亩松林，设茅屋草舍，备旅游帐篷及各色吊床，可供游客休息。景区内水上游乐场所龙潭湖坝高30米，水深30米，水上备摩托快艇供游人游乐消遣。

1、门票60元/人，47人共计2820元；

2、餐费350元/桌(13人)，4桌共计1400元；

3、租车1400元/辆(往返)，2次共计：2800元；

4、矿泉水25元/箱，共计；8箱共计：200元；

5、条幅：

6、药品：160元

费用合计：7220元。

备注：如果参加旅行社费用为155元/人，共计7285元。(含门票及车资)b龙庆峡：

口以大坝拦截，是一处水绕山环、风光秀丽的天然峡谷，是京郊三大峡谷之一，被誉为“小三峡”、“小漓江”。主要景观有古城烟树、大坝雄立、镇山如来、千佛神龛、仙人对弈、磨腰古树、金刚古刹、凤冠岛、玉皇顶、神仙院、百花洞等40多个。龙庆峡盛夏气候凉爽，空气清新，气温比北京城区低6摄氏度，比承德避暑山庄还低0.8摄氏度。冬季寒冷，结冰期较长，从1987年以来，每年1月至2月末，都举办冰灯艺术节，至今已经连续成功举办20届。

1、首道门票40元/人(含腾龙电梯)，47人共计1880元；

2、乘船船票60元/人，47人共计2820元；

3、餐费300元/桌(13人)，4桌共计1200元；

4、租车1400元/辆(往返)，2次共计：2800元；

5、矿泉水25元/箱，共计；8箱共计：200元；

6、条幅：

7、药品：160元

费用合计：8900元。

红星集体农庄是中心发展都市农业的品牌项目，是集旅游观光、餐饮娱乐、农事体验、科普教育、水培花卉、果品采摘、有机农产品等多功能为一体的“绿色生态庄园”。此外，中心还经营小麦、玉米良种繁育、农资、销售，园林绿化工程设计、施工，园林、果树、盆景苗木销售，水培花卉、绿植租摆销售等。

1、门票免费；

2、采摘樱桃120元/人(2斤)，47人共计5640元；

3、餐费450元/桌(13人)，4桌共计1800元；

4、租车900元/辆(往返)，2次共计：1800元；

5、矿泉水25元/箱，共计；8箱共计：200元；

6、条幅：

7、药品：160元

费用合计：9440元。

四、参加人员：波普工社项目、国际港项目

五、活动管理：

1、总负责人：钟海涛、胡丹

2、安全负责人：刘月校、耿文磊

主要负责春游线路、休息用餐时间、乘车船安排，保证人员春游安全、有序、有趣；

3、后勤负责人：王瑞杰、姜丽

主要负责活动的组织协调，物品订购、车辆预订、饮食安排、摄影游戏等。

六、活动准备：

1、中巴车一台；

2、横幅：主题构想；

3、饮用水；

4、小药箱(晕车、中暑、扭伤药及创可贴等)

5、对讲机；

6、照相机。

七、活动安排：

上午9：00统一集合，准备乘车——9：30准时启程前往——11：30左右到__风景区——12：00在农家院就餐——13：00游览__景区——15：00团队活动(详见附件)——16：00集合乘车返回公司。

八、春游人员注意事项：

1、参与活动人员名单由各项目负责人统筹安排；

3、天气炎热，有身体不适或晕车现象的人员应提前告知负责人；

5、所有参与出游的员工在外出活动中应听从各环节负责人安排，不得擅自行动；

6、应注意个人言行，自觉维护企业形象和声誉。

一、缩小包围圈

1、让员工们紧密地围成一圈；

2、让每个员工把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上；

3、告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务。这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步，同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。

6、迈第三步，其结果可能是圆圈断开，很多队员摔倒在地。尽管很难成功地完成任务，但是这项活动会使大家开怀大笑，烦恼尽消。

二、大树与松鼠

3、主持喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。

三、笑容可掬

1、让员工站成两排，两两相对；

2、各排派出一名代表，立于队伍的两端；

3、相互鞠躬，身体要弯腰成90度，高喊___你好；

4、向前走交会于队伍中央，再相互鞠躬高喊一次；

5、鞠躬者与其余成员均不可笑，笑出声者即被对方俘虏，需排至对方队伍最后

6、依次交换代表人选。

四、坐地起身

1、要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上；

2、在不用手撑地站起来；

3、随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。

五、齐眉棍

全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，在所有员工手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。

统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。

六、人椅

1、所有的员工围成一圈，每位员工将他的手放在前面同事的肩上；

2、听从主持的指挥，然后每位学员都应该徐徐坐在他后面员工的大腿上；

3、坐下之后，主持可以再喊出相应的口号，例如齐心协力、勇往直前；

4、也可以小组比赛的形式进行，看看那个小组可以坚持更长的时间，获胜的小组可以要求失败的小组表演节目。

以上活动的中心目的在于培养团队合作精神、增进彼此间的沟通。

益智区方案 篇7

活动目标

知道3月12日是植树节，了解树木与人类的关系。

了解植树节的来历和意义，树木对环境的作用。

在活动中激发幼儿爱护树木及热爱大自然的情感。

活动准备

请幼儿搜集树的资料或图片。

关于我国林木资源缺乏或森林火灾的新闻片断。

多媒体课件

活动过程

一、视频短片导入，激发幼儿的活动兴趣

1.请幼儿观看风沙的危害及林木资源缺乏的新闻片断。

2.教师引导幼儿一起讨论：如何来避免风沙带来的灾难?

二、我知道的树木

1.分组讨论：你喜欢树吗?为什么喜欢树?喜欢什么树?

幼儿可以用搜集到的树木图片资料介绍自己喜欢的树木。

运用多媒体课件以游戏的形式让孩子们认识了解常见树木的名称及种类，进一步激发幼儿了解树木的欲望。

三、我喜欢树木

1.教师与幼儿一起讨论树的作用及好处。(净化空气、调节气温、防风降噪、防止火灾……)

2.教师介绍植树节的由来及意义，认识植树节节徽。

3.教师与幼儿一起讨论保护树木的.办法。

四、我保护树木

请幼儿把讨论保护树木的办法用自己喜欢的形式表现出来，可以创造性的设计宣传植树节、植树造林的宣传画报等。

延伸活动

带领幼儿去园内的种植角观察春天的树木或参与到种植树木的活动中，感受植树的乐趣。

益智区方案 篇8

***农业大学第x届大学生科技文化艺术节系列活动“读书益智，文化养心” 读书笔记评展活动方案

为进一步增加学生的课外阅读量，提高学生的读写能力，打造学生的人生底色;营造人人热爱读书、善于读书的氛围，使读书真正成为学生生活的一种方式，生命的重要组成部分;积极引导学生多读书、读好书，特举办本次读书笔记评展活动。

一、承办单位

资源与环境学院团总支、学生会

二、活动时间、地点

作品收集时间：x月xx日前

展览时间：6月1日2次

三、活动流程

1、通知下达：x月xx日前，向各学院下达关于开展“读书益智，文化养心” 读书笔记评展活动的通知并推荐阅读书目，要求各学院学生认真对待本次活动，利用一个月的时间认真阅读推荐书目并撰写读书笔记，可以是书籍阅读摘录笔记，也可以是心得记录等。

2、读书笔记收取初评：x月xx日前，各学院收取读书笔记，并以学院为单位进行初评，选出最优秀的20份读书笔记交资源与环境学院团总支参加学校评展活动。

3、读书笔记评选展出：x月2x日前，资环学院团总支将邀请相关专家评委对各学院上交笔记进行评选，最终选出100份优秀作品进行展出。

四、有关要求

读书笔记可以是正规**的形式，在简述书籍内容与总体思路之后，准对书中的基本观点或材料，在赞同或质疑的基础上，或进行拓展，或进行评议，将自己的感受与反思表述出来;也可以是思想片段的形式，将自己在阅读所选书籍过程中深受启发或激起的思想火花，以言之成理的通达形式记录下来。

具体要求：

1、字数在左右;

2、不能大段摘抄原文，尤其是不要以摘抄原文的形式冒充读书笔记字数;

三。为了方便展览，各院校学生的读书笔记统一写在中国农业大学16张方正的手稿纸上；

x、 提交阅读笔记时，请在封面上注明姓名、学院、专业班级及**等信息，以便记时沟通。

五、奖项设计

一等奖10名，二等奖20名，三等奖30名，x-0优胜者。届时，团委将颁发荣誉证书。

共青团***农业大学委员会

***x年x月10日

益智区方案 篇9

一、活动目的

课题组为进一步推进培养核心素养下学生的学科能力，拓展学生学习的时空，发展学生数学计算、数学思维、数学反应、数学推理等综合能力，同时收集学生活动数据，用以课题中期报告研究，特举行小学数学“24点，七巧板”“数独”三项益智游戏活动。本次活动采用“互联网”的技术手段进行即**价，以智能化、多元化、趣味化的形式，激发学生对数学学习的兴趣，培养学生思维的创新性、敏捷性、灵活性和开阔性。

二、活动起止时间

2018年11月26日（周一）上午00:00开始投放活动

2018年11月30日（星期五）晚上23:50结束

三、活动划分：

1-2年级七巧板，3-4年级“24”点，5-6年级“数独”

四、可参与活动学校：

全市所有学校

五、参加对象：

所有注册使用一项作业的1-6年级学生

六、活动形式：

1.本次活动由课题组线上实施平台“一起教育科技”免费提供技术支持，参赛选手可提前**或登录一起作业app熟悉平台。11月26日至11月30日每晚17:00

00-22:00，每天一次，每次10分钟，开学体验活动。时间从第一级开始，10分钟后自动退出平台，自动计算成绩

七、活动规则：

在10分钟内比谁答题又对又多，答不出可点跳过进入下一题。

八、活动要求：

1班级数学教师需要在平台上注册作业老师并顺利加入课堂，班上学生才能看到活动内容

2如果班上以前没有用过作业，如果还想参加活动，需要引导家长**到作业学生终端报名

三。考虑到学生是否参与活动需要老师决定，班级数学老师需要在平台首页的活动页面上为学生报名，

九、活动支持：

“一起作业”全程提供技术服务支持，老师，学生，家长注册使用时有任何问题，都可以随时沟通相应区域负责人协助处理

中山、沙河口、甘井子联系人：邢龙

长海县普兰店庄河西岗联系人：曾欣

旅顺、高新园、瓦房店、长兴岛联系人：158**9456

金普新区联系人：张莉

十、活动奖励：

1.本次活动考虑到26号学生第一次参与活动，学生可能会不适应，影响活动成绩。因此，学生将结合第二、第三至第五次，最高三次得平均分并设三个奖项

一等奖：50名奖品：一起作业专属玩偶一只

二等奖：100个奖品：一个魔方

三等奖：200奖：一包作业和学习用具

十一、活动须知：

1.本次活动目的宗旨提高学生数学学科的的学习兴趣，培养学生的数学学科素养，本次活动学校、学生自愿参与。

益智区方案 篇10

1、谈话活动

目标：初步了解生活中旋转的物体。

准备：幼儿自带陀螺、转盘等

过程：幼儿玩陀螺，说说是怎样让它转起来的。

设计意图：之前来到球川幼儿园，我与孩子们有了初步的接触，与孩子们进行了简单的交流。男孩对陀螺情有独钟，特别是我在区角发现有很多形形色色的小陀螺。男孩们很喜欢在一个铁盘子里斗陀螺。

2、体育游戏活动：踩高跷

设计意图：现在已经进入夏天，农村孩子入园较早，为了充分利用晨间这一时间段，我准备克一些高跷，让幼儿在玩玩走走的过程中，提高平衡能力，锻炼身体。在踩高跷的时候，有时幼儿需要同伴的帮助才能稳住，使幼儿有了初步的合作意识。

目标：锻炼幼儿的平衡能力。

准备：自制高跷幼儿人手一副

指导：引导幼儿合作完成，提醒幼儿注意控制身体平衡，注意活动安全。

二、早锻炼

目标：1、培养幼儿养成锻炼身体的好习惯。

2、促进幼儿动作协调。

准备：音乐户外活动场地

过程：幼儿有序排队，能合着音乐动作协调地做操。

设计意图：根据幼儿认知规律，上午的活动动静交替，第一个活动是比较安静的的活动，主要是语言课为主。第二活动是以实际操作为主的科学领域课程，比如数学课。两个活动之间有课后的10-15分钟学习。这个时间段里幼儿可以喝开水、上厕所、和好朋友做做游戏。课间休息可以缓解幼儿的用脑疲劳，也让幼儿提高其对小学生学习生活的适应能力。

三、教学活动二《自动取款机》

设计意图：《幼儿园教育纲要(试行)》提出：“能从生活和游戏中感受事物的数量关系，并体验到数学的重要和有趣。”让幼儿感受到数学在生活中的重要与有趣，提高幼儿运用数学知识来解决生活中的问题。人民币在生活中非常常见，幼儿对人民币比较熟悉。但是对于大班幼儿来说，进行多数相加是比较难的，在学习7的分成的基础上，利用人民币引导幼儿自主探索、自己动手操作、记录，学习7元人民币的兑换，从而感知多数相加的含义，并能帮助幼儿解决生活中的购物、简单货币兑换的实际问题。

活动目标：

1、认识1元、2元、5元等不同面值的人民币。

2、用各种方法进行7元货币的等价兑换。

活动准备：

1、面值为1元、2元、5元的人民币纸币与1元的硬币若干。

2、每组6个胶卷盒，里面分别装1元、3元、7元硬币；每组一个“自动取款机”。

3、小塑料盒人手一个。

4、人手一张记录纸，一支铅笔。

活动过程：

（一）、猜硬币

1、出示胶卷盒，悬念引入——出示藏有秘密的胶卷盒，一起去找秘密。

a找找藏着什么东西。（一元硬币）b猜猜哪些藏着一元的，哪些藏着3元的，哪些藏着7元的。

2、感受硬币的多少。

（二）、到“银行”取7元钱

1、师：今天，我们就要到银行的“自动取款机”里去取7元钱。

2、介绍自动取款机。

3、认识1元、2元、5元纸币，点出面值的概念。

4、幼儿回忆自己与爸爸妈妈的自动取款经历。

5、介绍正确的取款方法，教师边示范边板书。

6、介绍操作要求：取之前一定要想好自己的7元钱要怎么取，并且还得把取好的钱放入塑料盒中。

7、幼儿按桌排队操作。

8、互相回位后交流、验证。

9、指名说说自己的取款方法，教师记录于黑板上，判断对错。

10、幼儿记录自己第一次取款方法，并放回纸币。

11、按方法再取一次，要求和第一次取的不一样，独立记录第二次。

（三）、完成练习

2、打开幼儿活动材料，认识三个小朋友，起名字。

3、教师读题，引导回忆与刚才取钱的异同。

4、幼儿完成，教师巡视。

四、体育活动《踩高跷》

设计意图：据我了解，农村幼儿园比较重视识字和算术，对于户外活动特别是体育活动比较忽视。针对这种状况，我设计了一堂体育活动课。在晨间活动中，幼儿已经初步接触了高跷。所以，我就加入一些游戏，使活动的趣味性更强。目标：1.能踩着高跷往前走，保持身体平衡。

2.提高动作的协调性和灵活性。

3.对传统活动踩高跷感兴趣。

准备

.高跷人手一副。小奖品若干。

过程

（一）游戏：和我做的相反。

——教师简单介绍游戏的玩法，如我向前，你向后；我往左，你往右。

踩高跷。看谁走得稳、走得快。

——教师发令，幼儿集体游戏。

——请个别幼儿做发令人进行游戏。

（二）探索尝试踩高跷。

——出示高跷。在什么时候见过它？你们愿意来试一试吗？

—请幼儿自由练习踩高跷。

—怎样才能走得又稳又快呢？请幼儿自由练习尝试怎样走得稳、走得快。

——请个别走得稳的幼儿示范，引导幼儿发现动作要领：用脚底中心踩在高跷上，双手要拉直绳子，眼睛向前看。

——幼儿再次分散练习，教师指导个别幼儿。

（三）.游戏：我是小小杂技员。

——介绍玩法及规则：幼儿分五足名纵队站好，在每组的前方10米处放一张椅子。每位幼儿需脚踩高跷走到椅子处，绕过椅子走回来，将高跷给下一位幼儿继续游戏。途中若从高跷上落下，应立即在落下处站上去，继续进行。

——评选走得又稳又快的幼儿为优秀杂技员，并发放小奖品。

（四）.放松活动。

——幼儿自由地在场地上听音乐捏捏腿，做放松活动。

——整理好高跷。

午餐活动

过程：

1、请值日小组长协助教师分发勺子。（设计意图：现在大多数的幼儿在家里都是饭来张口，衣来伸手，服务意识很差，父母长辈总是抢着为幼儿服务。因此在幼儿园里也缺少一种热爱劳动的氛围。通过每周轮流当值日生，让幼儿打扫卫生，分发餐具，培养幼儿热爱劳动的品质和责任意识。在值日过程中，幼儿学会分工合作，相互配合。

2、教师介绍菜谱，讲解食物的营养价值。（设计意图：现在的幼儿大多数比较挑食，吃惯了精粮，对蔬菜之类不感兴趣。通过教师介绍菜的营养价值，引导幼儿对生活中常见的蔬菜等有初步的了解，养成良好的饮食习惯。）

3、就餐后请幼儿饭后漱口、找到自己毛巾洗脸擦手。（设计意图：大多数幼儿都知道饭前便后要洗手，但很少幼儿甚至大人会饭后漱口。就餐后，食物残渣黏在牙齿缝里很容易形成酸性物质，进而伤害牙齿。因此，需要引导幼儿饭后去茶杯架上取自己的茶杯装上开水漱口。教师示范正确的方法。漱完口，引导幼儿找到自己的毛巾洗脸擦手。这个环节不但能让养成良好的卫生习惯，同时，提高幼儿数概念中一一对应的能力。

4、请小播音员，用话筒播音（以轮流的方式，前一天就请家长配合让幼儿在家准备好）（设计意图：在就餐时，总是有些幼儿吃得快，有些幼儿吃得慢。于是，我设计了小小播音员的环节。用装电视机的大箱子做了一个框，让轮到当播音员的幼儿手拿话筒进行播音。内容很广，可以是时事新闻，可以是笑话，益智小故事，科普小知识等。）

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益智区方案 篇11

一、活动目标：

1、让孩子们亲近自然，开阔眼界，发现春天的美景，感受人与自然的和谐。

2、在幼儿、家长、老师的互动游戏活动中，让大家体验快乐，让师生情、亲子情联系更紧密，也增强孩子们的团队意识。

3、给孩子表现自我的机会，培养孩子活泼、开朗的性格，促进孩子交往能力的发展。

二、活动准备：

1、发布活动方案给所有家长知晓活动内容;(周一发放纸质方案)

2、接受报名，尽量所有小朋友都能参加;(周三放学时接受现场登记)

3、由家委会成员负责组织活动筹划及后勤准备工作;

三、活动安排：

1、活动时间：20__-3-28日上午(周六)

2、活动地点：__新城公园(后面附路线图)

3、集中时间与地点：__幼儿园门口，08:30集中，拼车前行

4、活动策划：__班家委

5、活动主持：刘__妈妈

协助人员：__班家委

6、参与人员：__班小朋友及家长(邀请园领导)

四、物品准备：

1、家长们给宝宝穿合适运动的衣服，准备更换的衣物，遮阳帽等防晒用品;

3、自带饮用水、食物及水果;餐巾纸、湿纸巾和垃圾袋等;

4、宝宝的脚踏车、风筝、帐篷、吊床、野餐垫等，家里有的都可以带上;

5、幼儿家长联系电话通讯录;

6、家长们有专业相机的可以带上。

五、活动内容：

1、安全教育：

2、寻找，观察春天的景色：

到达目的地后，给老师和孩子们派发印有"君兰幼儿园"的小红旗，带领孩子们进行步行游园活动。

3、亲子游戏：

(3)老狼老狼几点钟

(4)彩虹伞

4、疯狂趣味拍照：

(1)、请家长担任专业摄影师，热烈欢迎有兴趣爱好的家长报名;

(2)、在游园的时候，亲子们可以各种搞怪拍照;

(3)、捕捉精彩游戏瞬间，留下宝贵回忆;

(4)、亲子游戏结束后，各种趣味造型拍照;

(5)、单人的照片上传到q群，自行下载;趣味集体照，将冲洗出来后派发给每一位参与的小朋友。

5、集体休息、品尝分享食物，分享春游的感受，自发表演节目;

6、清理场地，整理幼儿物品，返程。

六、温馨提示：

2、尽量所有小朋友都能参加，每一位小朋友至少一名家长陪同;

3、小红旗要回收，方便下次活动使用;

益智区方案 篇12

“读益智故事，塑美好心灵”

崖底小学特色项目活动方案

一、为了倡导青少年及广大儿童“多读书，读好书”，培养健康的阅读习惯，激发快乐的阅读兴趣，使他们喜欢阅读，在阅读中得到快乐，在快乐中健康成长，按照洛宁县教育局工作安排，经全体师生讨论研究，决定把“读益智故事，塑美好心灵”作为我校的特色项目，通过本项目的实施，提高学生的口语表达能力、思维能力、普通话能力，达到人人能讲3-5个小故事。

二、活动形式

学校结合此项工作的开展，积极创设各种载体，开展形式多样的读讲故事活动，做到全体学生参与，以班级为单位，每周各班进行讲读活动一次，每月学校赛讲一次。选择内容上符合小学生年龄特征和心理特点，主要以中外名著或民间故事、童话故事、英雄故事等为内容，也可以尝试有创意的表演形式，面向全体学生，同时做好优秀学生的选拔工作。要长期坚持，抓实效，创造特色。

三、活动时间

从2012年2月开始，持续开展。

四、活动要求

内容：主题鲜明，中心突出，故事完整、生动，具有思想性和教育性。

形象：要求着装得体，举止自然大方，仪态庄重，体现学生朝气蓬勃的风格。

口才：要求普通话标准、流畅，讲究讲故事的技巧，紧扣故事情节，富有节奏，富有感情，语速处理得当，富有表现力。

表达：动作恰当，表达生动。精神饱满，富有创意。表达连贯完整，生动有趣。

崖底小学

2012-2

益智区方案 篇13

【活动目标】

1培养儿童的手、眼、口协调能力和反应能力。

2锻炼孩子玩不止一件事的探索能力。

【活动准备】

红蓝魔方各有6块，***，和3块绳子。

【活动过程】

一、《找对应》

教师将红蓝魔方随意摆放到圈中，当老师说到10以内的加减法算式时，例如：2+2，红队幼儿和蓝队幼儿要将正确得数的魔方放到自己队伍的圆圈中，哪队最先完成就为获胜，这个游戏不仅可以锻炼孩子运算能力，在活动中还可以提高孩子的反应能力。

二、《比多少》

教师将红蓝魔方随意摆放到圈中，红队、蓝队幼儿听到**后立即将红蓝魔方放回自己队伍的圆圈中，**停止后哪队的魔方多，就为获胜队，主要锻炼孩子们的配合能力和反应能力。

[游戏规则]

1比赛前把孩子们分成红队和蓝队。

2游戏开始后，每队孩子必须把红蓝魔方放入自己队伍的圆圈中。

三、《扭扭走》

老师引导孩子们依法将红蓝魔方摆成一条直线，并进行s线行走，主要是锻炼孩子们的依法秩序和身体协调。

[游戏规则]

首先孩子要将红蓝魔方按照红蓝红蓝……的规律摆放成一条直线，并且每个魔方中间要有一定间隔，能够绕s线走。

四、《跳跳跨跨》

在上一个游戏的基础上，教师引导孩子将红蓝魔方变换一种方式按照红红、蓝蓝的规律进行摆放，练习双脚跳跃和分脚跳跃，主要锻炼孩子的跳跃能力

[游戏规则]

孩子在第二关游戏之前，要将魔方重新按照红红蓝蓝……的规律按一定间隔摆放好，看到红色魔方就双脚从魔方上面跳过，看到蓝色魔方就要双脚分开从魔方侧面跳过。

五、《叠叠高》

老师引导孩子们将红蓝两色的盒子成对摆放，并进行交叉跳练习，锻炼孩子们的跨跳能力。

[游戏规则]

孩子们在第**游戏中，要把魔方成对地放在一起，孩子们从魔方前面跳起来，跨过魔方。

六、《搭建城堡》

红队幼儿和蓝队幼儿分别拿自己队伍中的6个魔方进行城堡的搭建，哪对搭建的高又不会倒塌就为获胜组，主要锻炼孩子们之间的配合能力和丰富的想象能力。

[游戏规则]

益智区方案 篇14

篇一：社团益智竞赛活动策划书

“智力蹦极”益智竞赛

策划

书主办方：燕山大学委员会

燕山大学社团联合会

承办方：头脑风暴协

活动背景：

益智游戏看似简单，蕴含着无限的神秘与神秘。在紧张的学习和工作中，益智游戏是减压和放松的好方法。为寻求文、体、德、智的全面发展，为给同学们营造轻松的学习环境，特开展此次益智比赛。

活动流程：

12预赛：笔试试卷（益智题、数字题、数独、拼图）决赛：现场比赛

第一环节——趣味答题

使用大屏幕制作4个部分：战斗到底，互惠，等待机会，计时器。这四个板块将循环滚动，并且玩家将停止。 如果他们停在盘子上，他们必须按要求回答问题。

一争到底：如果选手选择了这个，就必须不借助任何的帮助，自己回答这3道题目。

礼上往来：这一个版块有3道题目，选手选择这个板块以后，可以自己回答或者让其他选手回答。

等待时机：这一关有6道题，选手看不到题目，只知道题目的出题方向，选手必须从这6道题里选出3道题回答。

计时器：本节有3个问题。 每个问题都是连系或列举的。 **器必须在一分钟内完成。每题20分，答错10分。

第二环节——团队配合题

第三环节——成语新解表演

每个参赛者随机抽取一组成语，由选手要求这些成语做出新的、合理的解释。每一个成语都可以得到20分，由主持人决定。

第四节——勇者无惧（风险选答）

此环节为风险选答题，题目根据难易程度设为10分题，20分题，30分题。每组玩家手先选择题号（每个题号包含三个分数不同的问题），然后选择分数。答对则加对应分数，打错则扣掉对应分数。

奖项设置：

注意事项：

1做好宣传工作，鼓励学生积极参与；

2在监考和阅卷过程中做到公平公正；

三。在预赛中违规作答，取消考试资格和成绩，并通知指导员；

4.活动结束后清理现场。

篇二：益智活动策划书

走出宿舍走近春天广益交友健康学习

山东农业大学

大型

春季

户外

益智

交友

主题

活动

策划

书山东农业大学学生会

20xx年3月

目录1.活动口号

2.活动意义

3.活动对象

4.活动内容

5.活动时间

6.活动地点

7.前期活动安排

8.活动当天安排

9.组织机构

10.活动用品

11.经费预算

一、活动口号：

走出宿舍，走近体育，感受生活，品味幸福

二、活动意义：

为学生的大学生活增添美丽的色彩，为繁忙的学习生活穿插丰富的课外活动。在比赛中，它体现了奥林匹克精神，展现了自己的特长，散发出青春活力；学会团结协作，增强集体荣誉感！体育活动能使学生更好地理解和交流。

大学生不仅在学习中充实自己，而且在比赛中体验成功、战胜失败、增进友谊，为大学生活增添乐趣。

三、活动对象：

山东农业大学本部全体学生

四、活动内容：

放风筝，羽毛球，跳绳，踢毽子和跳棋

象棋比赛

五子棋比赛

够级比赛

（活动说明详见附件）

五、活动时间：

20xx年3月31日

六、活动地点：

山东农业大学本部运动场

七、前期活动安排：

1.宣传：

13月28日，两张海报（主题海报和活动规则）制作并于3月28日在学林路展出。现场安排人员进行宣传

楼下的传单（尽量有三分之一的宿舍）

2.活动报名：

跳棋比赛、象棋比赛、五子棋比赛在活动地点进行现场报名（每项比赛最多8人）

够级比赛：每支队伍3名选手，于3月28日进行现场报名（也可短信报名），报名结束后按报名先后顺序排号（计划a--h8组共16支队伍）

八、活动当天安排

风筝、羽毛球、跳绳、毽子跳棋、象棋、五子棋比赛放置在指定地点，提供给到场的同学，游戏结束后由工作人员收回

跳棋、象棋、五子棋比赛在工作人员的监督下现场报名参加比赛（淘汰制）。最终的前三名将获得奖品

工作人员组织合格选手在赛区参加比赛

详细安排：

3月31日（周六）:

8： 30场起跑——跳棋、象棋、五子棋比赛；

够级9:00--12：00第

一、二轮淘汰赛

13： 50-16:00半决赛，决赛

九、组织机构：

为了能够组织开展我院首届春季运动会，体现我院师生的风采，比较运动会的水平和成绩。同时，为更好地为运动员服务，保障大运会有序进行，成立领导小组，组织架构如下：

总负责人：**：

1.宣传组：**：

2.后勤组：**：

3.组织组：**：

5.纪律组：**：

6．记录组：**：

一、各部门职责与分工：

（一、）宣传组

负责人：**：主要成员：

工作职责：（1）联系宣传部宣传活动，制作宣传海报

（2）活动报名相关事项

（二、）组织组

负责人：**：

主要成员：

职责：1.赛前检录

2.将未到检(:益智类活动策划方案模板)录者报与当次比赛裁判

（三、）纪律组

负责人：**：

主要成员：

职责：1.负责比赛的有序进行

2.有对比赛的解释权

（四、）后勤组

负责人：**：

主要成员：

职责：1.布置比赛场地

2.负责比赛用具的到位（桌子、凳子等）

（五、）记录组

负责人：**：

主要成员：

职责：1。如实记录每场比赛的结果

2.每场比赛至少三名记录员

篇三：益智活动策划

益智活动规则及场地

为配合我校科创嘉年华活动，提高大学生综合素质，拓展大学生视野，培养敏捷的思辨能力，同时丰富校园生活，我们特此申办三项益智类活动，分别为数独、魔方和九连环。为全校学生了解知识、学习知识、运用知识及深化科学认识，以及营造浓郁校园科技氛围提供一个更广阔的空间，也为全校的学风建设及精神文明建设添砖加瓦。

一、活动规则：

（一）、数独

1.参加者无须自备书写用品（笔，草稿纸等），所有其它材料均不得带入会场。

2参赛者不得抄袭他人的试题，不得传递笔记，不得互相**暗号。一旦发现，分数将立即取消。

3、凡成功完成九宫格者奖励迷你装可乐/雪碧一瓶。

4、未成功可换题重复尝试，成功的可再玩但只奖励一次。

5、限时20分钟。

（二）、魔方

1、活动场地准备道具，参与活动者无需自备。

2参与者自己完成任务，不能讨论。

三。在90秒内完成一个额外的迷你可乐/雪碧瓶。

4、规定时间内未完成可重玩，成功者可再玩但只奖励一次。

(三)、九连环

1、活动场地准备道具，参与活动者无需自备。

2、要求参与者独自完成。

3.将向在半小时内完成九个链的拆卸或组装的人员颁发迷你可乐/雪碧瓶。

4、规定时间内未完成可重玩，成功者可再玩但只奖励一次。

二、场地

三项活动所需场地面积为3*3米，约6*6平方米的方形地砖。

库管的述职报告(汇编十四篇)

在经济飞速发展的今天,我们都需要写报告，报告可以很容易地让某人快速了解某个主题。怎么样才能写好一篇报告？想要了解“库管的述职报告”编辑已经为你整理好了，建议您收藏此页面以便日后查看！

库管的述职报告 篇1

尊敬的公司领导：

在这半年当中在领导和同事的关心、支持下，本人尽职尽责做好各项工作。具体工作总结如下：

一．努力工作，做好本职岗位。

熟悉样品，从开始对库房货物的混淆到后面的了如指掌。掌握出库，入库流程。每天分部门记录好出库单，杜绝先发料后补单的情况。在公司让使用库存对比表与厨房盘点表时，积极主动学习以便更好的完成工作。每月与质检组下市场五六次了解蔬蛋肉禽海鲜价位，以便了解市场行情，方便给供货商定价。每天早上认真负责检查食品质量，确认食品重量，杜绝虚报斤数，以次充好。每月与出纳按时盘点库房、厨房，并填好电子表。经常与前台、后厨沟通，了解酒水或事物的走量和意见。认真做好库房安全防范及仓库卫生工作。实时掌握库存量在库房缺少某物品时，及时给供货商电话送货，以保证餐厅正常经营。

二．岗位之外，服从领导安排。

在这半年期间，多次在餐厅人员紧缺或就餐人员多的情况下，听从餐厅领导的安排。在缺少上早餐的服务员时，早起上早餐，在缺少服务人员时，积极主动去传菜部传菜。在领导交代的其他事情上都尽量及时完成。

三．团结同事，有好相处。

乐观向上与前厅后厨打成一片。在工作中，我注意团结同事，宽以待人，和前厅、后厨同事经常沟通，了解餐厅动态。把各个同事当做朋友，相处融洽。

四．工作中存在的问题和不足。

一是工作中出现马虎，不仔细导致库存表个别数据不准确。二是每月入库单因价格待定上交缓慢。三是工作主动性还不够，食品库存量的预见性有待提高。四是食品上架摆放偶有欠缺。五是对一些工作关系的处理欠妥，直接影响了工作的进度和质量。

在今后的工作中，有公司领导的指导，周总的带领，我相信我们的工作将会做到更好。请领导放心，我会尽心尽责的工作，以感谢公司，感谢领导给了我这么一个学习的机会。

时间过得真快，转眼XX年即将过去，在工作的这段时间里我也学会了很多知识，让我感觉到要做好每件事只要用心去学一定会成功！作为一名仓管员，我非常清楚自己的岗位职责，也是严格在照此执行。在20xx年来临之际，回顾20xx年的工作具体总结如下：

1、负责仓库各种产品容器及配件的入库、出库、日常卫生等工作。

2、做到每月对仓库材料定期盘点，做到数据、材料相符。

3、严格做好材料的质量及数量的验收工作。按合同或订单的要求，对已到材料应立即进行外观质量、数量检验，并做好记录。发现问题及时汇报，立即整改。

4、协助车间物料员做好容器的发放工作，严格执行物料发放管理规定，敢于坚持原则，保证材料数据的准确性。坚持做到"先进先出"原则。

5、做好材料进出仓。正确记载材料进、出、存动态，对仓库进行不定期的检查，完成好上级领导交予的任务及协调供应商退货工作。

6、在工作中能够严格要求自己，所以要做好仓库的管理，货物的入出库作业，日常保管，仓库清理工作，把好库存数量的管理，防止不必要的损耗的发生，有效的利用库存区面积。

7、仓库作业量大，容易积累灰尘，所以每天要清理仓库，清洁地面，保持卫生。创造一个整洁的仓库，在良好卫生的工作环境下工作。

8、加强做好仓库管理工作，对仓库产品做好防潮、注意防火工作。

每天的工作中都有很多问题发生，发现问题并在第一时间去解决，加强学习仓储保管，物流相关知识，这是我还有所欠缺的。我想通过工作学习能有更大的进步。

总之一年来干了一些工作，也取得一些成绩，但成绩只能代表过去。工作中也存在着一些不足，在新的一年里我一定会继续努力，把工作做到，请公司领导批评指正。

祝：公司生意兴隆，财源广进！

库管的述职报告 篇2

尊敬的领导：

我是XXX公司矿山的库管人员，在过去的一年中，我认真履行职责，克服了各种困难，深入矿山现场，勤勉工作，终于完成了库存管理的任务。现将我在这一年中的工作进行回顾，向领导做一份述职报告。

一、加强库存管理

1.优化库存模式

针对我国矿山行业的特点，我根据矿石资源的特性，合理规划矿山库存模式，建立了分区分级的库存管理系统。通过对矿石的性质、质量、储量等因素进行科学分析，实现了对不同矿石种类的合理储存和分类管理，提高了库存管理的效率和灵活性。

2.精确核对库存

为确保矿山库存数据的准确性，我组织了全体库管人员进行一次全面的库存盘点工作。通过精确核对矿石种类、数量及质量，纠正了以往盘点中存在的不准确和漏报的情况，提高了库存数据的真实性和可靠性。

3.严格调度作业

在库存管理中，我加强了对矿石运输车辆的调度管理。合理安排车辆运输路线，协调矿山和物流公司的工作，确保了矿石的及时运输和储存。

二、提高安全管理水平

1.加强库房安全

为确保矿山库房的安全，我组织了库房巡查和安全培训活动。通过巡查发现了一些潜在的安全隐患，并及时采取措施进行整改。同时，对库房人员进行了安全生产意识的培训，提高了他们的安全意识和操作技能，有效地防止了事故的发生。

2.加强矿石储存安全

针对矿石储存中可能出现的火灾、爆炸等安全风险，我制定了相应的应急预案，并组织库管人员进行应急演练。通过模拟不同场景的火灾、泄露等事故，并结合实际情况提出解决方案，有效提高了矿石储存安全级别。

三、提升工作效率

1.引入信息化管理系统

为提高库存管理效率，我推行了信息化管理系统。通过引进条码技术和数据库系统，实现了矿石入库、出库和盘点的自动化操作，节省了人力资源，提高了工作效率，确保了库存数据的实时更新和准确性。

2.优化流程

在库存管理流程中，我对各个环节进行了优化，消除了不必要的繁琐手续和环节。同时，加强了与相关部门的协作，实现了信息共享和共同努力，提高了库存管理的协同效率。

四、做好团队建设

作为一名矿山库管人员，我认识到团队合作的重要性。我积极组织团队成员进行培训和学习，加强了团队的凝聚力和向心力。在工作中，我鼓励团队成员提出自己的想法和建议，并将其融入到工作实践中，极大地激发了团队成员的工作热情和创造力。

通过一年来的努力，我在库存管理工作中积累了丰富的经验，并取得了一定的成绩。尽管在工作中遇到了一些困难和挑战，但我始终坚持以高度的责任心和敬业精神，克服了各种困难，圆满完成了任务。我相信，在公司领导的正确指导下，在团队成员的通力合作下，我将在未来的工作中取得更加辉煌的成绩！谢谢领导的关心和支持！

此致

敬礼！

库管的述职报告 篇3

尊敬的领导、各位同事：

我是学校食堂的库管员，负责食堂物资的保管和进出记录。在这个岗位上，我兢兢业业地工作，确保食堂物资的安全、充足和有序。现在，我将对过去一年的工作进行述职报告。

一、工作完成情况

1. 物资管理：我严格按照学校食堂的管理规定，对各类物资进行了科学分类和规范管理。每种物资都有明确的存放位置，并且按照先进先出的原则进行发放，确保了食材的新鲜和安全。同时，我也及时对过期和损坏的物资进行处理，避免了食品安全隐患。

2. 进出记录：我认真做好了食堂物资的进出记录，详细记录了物资的名称、数量、进货日期、保质期等信息。这不仅有利于食堂的财务管理，也有助于追溯食材来源和确保食品安全。

3. 盘点与清查：我定期对食堂物资进行盘点和清查，确保账实相符。在盘点过程中，我及时发现了账目错误和物资流失等问题，并积极配合相关部门进行处理。

二、工作亮点与收获

1. 规范管理：我注重对食堂物资的规范管理，不断完善管理制度和流程。通过制定合理的分类标准、存放要求和操作规程，提高了食堂物资的管理水平和工作效率。

2. 严谨细致：在工作中，我始终保持严谨细致的态度，对每一个细节都认真对待。这不仅避免了工作中出现差错，也提高了食堂的.安全性和可靠性。

3. 团队合作：我积极与食堂其他部门的工作人员进行沟通和协作，共同完成工作任务。在团队合作中，我学会了更好地发挥自己的优势，同时也从他人身上学到了很多宝贵的知识和经验。

三、工作不足与反思

1. 沟通协调能力：在某些情况下，我在与其他部门沟通时存在一定的问题。有时沟通不够及时或表达不够清晰，导致了一些不必要的误解和延误。在今后的工作中，我将更加注重提高自己的沟通协调能力，加强与其他部门的合作与交流。

2. 信息化管理水平：虽然我已经使用了一些管理软件来辅助工作，但在信息化管理水平上还有很大的提升空间。未来，我将学习更多关于信息化管理的知识和技能，提高自己的工作效率和质量。

3. 创新与发展意识：在工作中，我有时过于保守和安于现状，缺乏创新与发展意识。为了更好地适应学校的发展需求和变化，我需要加强自己的创新能力和发展意识，不断探索新的管理模式和工作方法。

四、未来一年工作计划

1. 完善管理制度：我将进一步完善食堂物资的管理制度，加强对进货渠道、存放要求、操作规程等方面的规范管理。同时，也将加强制度的执行力度，确保各项规定得到有效落实。

2. 提高信息化水平：为了提高工作效率和质量，我将学习更多关于信息化管理的知识和技能。通过引进更先进的管理软件和技术手段，实现食堂物资管理的信息化和智能化。

3. 加强团队合作：我将继续加强与食堂其他部门的合作与交流，共同完成工作任务。通过团队协作和互助互学，提高整体工作水平和服务质量。

4. 提升个人素质：为了更好地适应工作需求和发展需要，我将积极参加各类培训和学习活动，提升自己的专业素质和管理能力。同时，也将注重培养自己的创新意识和发展眼光，为学校的发展贡献更多力量。

尊敬的领导、各位同事，以上是我对过去一年工作的总结和未来一年工作计划的汇报。感谢大家的支持和信任。在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作水平和服务质量，为学校的发展贡献自己的力量。谢谢！

库管的述职报告 篇4

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

近一年来，在市委的领导下，在市人大的监督和指导下，我紧紧依靠全市民族宗教工作干部，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大精神，全面贯彻落实党的民族宗教政策，民族工作紧紧把握“团结、进步”两大主题，宗教工作牢牢抓住依法管理、确保稳定这根主线，认真贯彻市委、市政府工作部署，积极履行职责，全面实践任职承诺，工作取得了初步成效，现将我一年来的工作情况述职报告如下，请予评议、监督。

一、把握大势，创新思路，不断增强驾驭全局的能力

我市是全省乃至全国城市民族工作和宗教工作重点地区之一。我市有回族、维吾尔、蒙古等个少数民族成份，少数民族常住人口人，占全市总人口的*。*%。经政府登记批准开放的宗教活动场所共有*处。其中基督教堂*处，伊斯兰教清真寺坊，天主教堂*处，佛教寺院*处。

由于民族、宗教问题牵涉大量群众，有着复杂的国际和国内、历史和现实背景，很容易被境内外敌对势力所利用，直接影响着社会稳定。应对发展变化的形势，为了驾驭我市民族宗教工作全局，工作中我一是坚持学习、思考，保持理论清醒、政治坚定。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面掌握马克思主义民族观、宗教观以及党和国家关于民族、宗教问题的方针、政策和法规，写读书笔记*万多字，写学习体会文章多篇，其中《邓小平民族与宗教思想》、《以“三个代表”重要思想为指导推动民族宗教工作的开展》、《加强组织建设提高工作能力》、《基层民族宗教工作问题情况》等多篇论文及调研报告在盛市以上刊物发表，有多篇作品入选经典版模。二是狠抓教育、培训，把握对骨干队伍的思想主导权。先后为系统党员干部上党课、为民族宗教界人士作报告、为党政领导干部作辅导*期，有助于*多名党政干部和民族宗教战线骨干变观念、学方法、强能力。三是深入调查研究，心有全局，把握重点。在去年参与指导完成*个宏观和专项调研，初步构建起全市民族宗教工作理论框架的基础上，今年又结合学习“xx大”精神，带领同志们深化了关于少数民族流动人员管理和服务等*个专题调研，制定了对策，其中《关于加快推进民族宗教工作的方案》、《民族宗教局行业行风评议工作方案》以及省委统战部调研课题《基层民族宗教工作问题情况》等得到了上级领导部门的肯定。四是创新思路，把握全局。在把握工作全局上通过完善机制，规范程序，维护稳定工作逐步由被动应对变为主动防范；通过发挥优势，开发资源，民族宗教工作服务经济发展由间接变为直接；通过明确职责，健全网络，实现民族宗教工作格局进一步由“独奏”变为“合唱”；通过深入宣传，多方联系，促进民族宗教工作主体由单一变为多元、方式由单向投入变为双向合作、效果由“输血”变为“造血”。

二、把握重点，依法行政，确保民族宗教领域团结稳定

随着改革开放的深入，社会主义市场经济体制的建立，新旧体制的交替，我市一些涉及民族宗教方面的矛盾、纠纷不断，个别问题处理起来还十分棘手，稍有疏忽，就引起群众集体上访，影响社会安定、民族团结。分析其根源，有其客观方面的原因，但最主要的是主观上的原因，一些群众遇事不善于从法律角度去考虑问题，不寻求走法律渠道去解决问题，而是偏面从个人利益或小团体利益出发，用狭隘思想和历史上遗留的某些陋习（聚集上访）来求得问题的解决。为扭转或改变这种不良行为，民族宗教工作部门正由主要依靠群众工作手段逐步向依法管理和群众工作相结合的方式转变。我任职以来，始终把坚持依法行政、提高规范管理成效作为工作重点，依法做好民族宗教工作各项工作，保持了全市民族宗教领域团结稳定。

一是深入开展民族、宗教政策法规宣传教育。在我和班子成员的指导下，市、县、区联合，向全市近*多万少数民族和信教群众宣传了《河南省少数民族权益保障条例》、《宗教活动场所管理条例》等法规，引导他们依法开展活动。我注意搞好各级民族宗教工作干部的执法培训，带头学习宪法和法律、法规，增强依法行政的法治观念，市、县、区两级执法人员上岗持证率达到*%。

二是认真执行民族宗教法规，依法维护民族宗教领域团结稳定。依法保障少数民族的平等权利和经济、文化、教育等方面的合法权益，是民族宗教行政执法工作的重点。我和班子其他成员指导机关业务科室全面贯彻《河南省少数民族权益保障条例》，依法保障少数民族群众的合法权益，向市人大、政协推荐了近名少数民族代表和委员。在少数民族流动人员工作中，我提出了坚持保护合法，制止非法，转化违法，打击犯罪的原则，通过设立《联络民族宗教界上层人士制度》和全市*坊清真寺管会联系点，把依法管理与真情服务结合起来，管理和服务工作都取得了积极成效，省民委副主任在漯考察调研期间，高度评价了我们的工作做法和经验，多次在省民族工作会上给予表扬。针对农村宗教活动场所管理力度较弱的问题，我和班其他子成员依据《宗教活动场所管理办法》，推动各区依法开展宗教活动场所年度检查，年检覆盖面达到全市登记场所的*%，促进了宗教活动场所管理规范化。为加强抵御境外宗教渗透势力，我们严格按照《宗教活动场所管理条例》、《宗教活动场所登记办法》“一法一条例”实施细则的要求，主动联系公安、外事等部门，建立沟通协调机制，有力地打击了打击境外渗透活动，及时制止了郾城县孟庙镇潘东村村民潘铁锤（白马寺僧人）在家中私设佛教活动场所，供放佛像，进行“开光”等非法宗教活动，年检发现后依法予以取缔，对组织者进行批评教育，并将非法宗教造像、活动用具予以没收封存；县黑龙潭乡张德武村第*村民组村民苏辉广流窜至冢空郭乡空冢郭村非法传播邪教全能神的非法行为。我还放弃节假日休息时间，带领同志们妥善处理了涉及少数民族的问题。*、解决了维族群众内部斗因伤治疗拖欠医疗费用，挽救了少数民族伤者生命。协调解决了我市源汇区赵合盈清真肉食专卖店与河南省（郑州市）瑞光印务有限公司印制清真包装箱合同纠纷事件。妥善处理了龙城镇马庄村回族群众马德忠夫妇与当地群众发生争执引发的纠纷事件。*、针对我省中牟县发生回汉民纠纷事件后，我率先做到深入一线，*小时带班，按照《突发事件紧急处理预案制度》召开紧急会议，向县区部门安排部署盛市上级部门的紧急通知精神，确保各项措施落实到位。经过全市民族宗教系统部门的共同努力，密切配合，全市回族群众思想稳定，没有发生一例外出串联、增援现象，维护了社会大局稳定。维护了民族宗教领域稳定，得到盛市委领导的多次肯定。

三是全面落实执法责任制。我将民族宗教依法行政列入目标管理和干部考核的重要内容，层层签订责任书，定期检查通报，保证责任制落实。今年又指导制定了统一规范的执法文书，明确了民族宗教矛盾纠纷调处、宗教活动场所和少数民族流动人员管理等多项执法程序。全面清理行政审批项目，使我局*项行政审批事项，按照要求进驻市行政服务大厅对外受理业务。

四是夯实工作基础，健全执法网络。我以筹备开好全市民族宗教工作会议为契机，着力改善基层民族宗教工作环境，夯实工作基础，健全执法网络。全市民族宗教工作会议规格高、规模大、力度强，市领导、作重要讲话，市人大常委会副主任、市政协副主席等出席，各县、区、（乡、镇、）党政主要领导和市直有关部门负责同志共*多人参加会议。会议召开后，我带领班子成员深入基层，推动县、区机构增加力量、增拨经费，甚至配备工作用车，改变了过去部分民族宗教工作部门力量弱、办公条件差的状况。有民族宗教工作任务县、区都建立起了三级管理网络和目标管理责任制。现在，全市县、区民族宗教工作部门的依法行政水平和协调服务能力有了明显提高，一般民族宗教事务的管理和矛盾纠纷的调处都能由承担解决。

三、把握宗旨，执政为民，尽心尽力为加快发展民族经济服务

一是建立了民族聚居乡、村的项目库，为民族聚居村申报建设项目*个。年初在民族宗教工作台帐的基础上制定下发了《民族宗教工作目标考核办法》，使工作目标层层分解，做到了目标到位、责任到位，实施思想发动、政策推动、科技驱动、典型带动战略，帮助和指导少数民族群众学习先进经验，克服“等、靠、要”的思想观念，鼓励他们走自力更生、特色发展的致富路子，使民族经济得到了较快发展，在全市范围内掀起了一个关心、支持少数民族群众发展经济的热潮。

二是大力发展少数民族特色经济。利用区位优势，指导县区基层部门加快民族特色经济的发展步伐，逐步形成了县区少数民族特色经济发展体系。如郾城县局帮助召陵镇少数民族企业改变传统产业发展模式，转向电料加工等科技含量高的电器电料配件生产，成为远近闻名的电器电料生产企业，不仅增加了经济效益，扩大了经营规模，又解决了农村剩余劳动力的再就业。临颍县局以繁城回族镇天野养殖基地为示范，把推广电脑农业与农业产业化、信息化相结合，把发展畜牧业作为调整产业结构增加农民收入的新举措，围绕支柱产业、优势产业、特色产业做文章。目前，该基地已成功培育出栏第三代波尔山种羊，存栏量比建成初期增长了*倍，该镇科技兴农发展模式，得到了省市领导的肯定，被省民委认定为全省电脑养殖示范点，推动了我市养殖业由传统养殖模式向科学养殖模式的转变。源汇区局结合我市食品工业城特色优势，针对我市少数民族群众消费水平的不断提高和消费观念的不断转变，积极帮扶清真食品经营商户改变传统经营模式，引导他们入店经营及在各大商场超市专柜经营，鼓励他们搞特色专营店，打造属于自己的品牌。

库管的述职报告 篇5

尊敬的校领导：

您好！我作为学校食堂库管员，现在向您汇报过去一段时间的工作情况，以期通过述职报告的形式，全面、客观地展现我在库房管理岗位上的工作成效与不足，并以此为依据，不断优化和提升工作效率。

一、工作概述

在过去的一年里，我严格按照学校食堂库房管理制度，负责食材及各类物资的入库验收、储存保管、出库发放等全流程管理工作。确保了库存物资的安全性、完整性以及可追溯性，力求实现库房管理的精细化、规范化。

二、工作内容与成果

1、入库管理：对所有采购入库的食材严格把关，核对品名、规格、数量、保质期等信息，确保无误后方可入库。同时，按照“先进先出”原则进行堆放，避免食材过期浪费。

2、库存管理：定期盘点库存，准确记录并更新库存数据，保持账物相符，有效防止了库存积压或短缺现象的发生。并且，对于易损易腐食材，实施了严格的温湿度控制，保证了食材的新鲜度和质量。

3、出库管理：根据食堂每日所需食材清单，按时按量发放，做到精准供给，既满足了师生的餐饮需求，也避免了食材过度领取造成的`浪费。

4、安全管理：定期对库房进行清洁消毒，排查安全隐患，确保库房环境整洁卫生，安全有序。

三、存在问题与改进措施

尽管在工作中取得了一定的成绩，但我也认识到存在一些问题和不足，如在高峰期出库效率有待提高，信息化管理水平需要进一步提升等。针对这些问题，我计划采取以下改进措施：

（1）引入更先进的库存管理系统，利用信息化手段提升出入库效率和准确性；

（2）加强与食堂采购部门、厨师团队的沟通协调，提前做好食材需求预测，以便更科学合理地安排库存；

（3）持续学习食品安全法规及仓储管理知识，不断提升自身专业素养。

四、未来展望

在未来的工作中，我将继续秉持严谨细致的工作态度，严格执行各项规章制度，优化库存管理流程，努力降低运营成本，提高食材利用率，确保全校师生吃得放心、吃得健康。同时，也期待得到校领导和相关部门更多的指导和支持，共同推动我校食堂库房管理工作迈上新的台阶。

以上就是我作为学校食堂库管员的述职报告，敬请审阅。

谢谢！

库管的述职报告 篇6

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是学校食堂的库管员，负责管理食堂的物资和食品。在这里，我想向大家汇报一下我这一年的工作情况。

一、工作总结

1. 物资管理

作为库管员，我主要负责食堂物资的采购、验收、入库、保管和发放工作。在这一年里，我认真执行物资管理制度，严格把关物资的质量和数量，确保了食堂的正常运转。同时，我也积极配合采购部门，及时了解市场行情，合理安排采购计划，确保了物资的及时供应。

2. 食品管理

食品是食堂的重中之重，我深知责任重大。在这一年里，我严格执行食品卫生法规，对食品的采购、储存、加工和发放等环节进行严格管理。同时，我也加强了对食品质量的监督和检查，确保了食品的安全卫生。

3. 卫生管理

卫生是食堂的重要指标之一。在这一年里，我积极落实卫生管理制度，保持食堂环境的整洁和卫生。同时，我也加强对员工的卫生培训，提高他们的卫生意识和自我保护能力。

4. 服务质量

作为食堂的一员，我深知服务质量的重要性。在这一年里，我积极与员工沟通交流，了解他们的需求和意见，不断改进服务质量和水平。同时，我也积极参与食堂的服务活动，提高服务效果和口碑。

二、存在的问题与改进措施

1. 问题一：物资管理不够精细

改进措施：加强对物资的分类管理，建立详细的台账和记录，确保每一项物资都有明确的来源和去向。同时，加强与采购部门的沟通协作，提高物资采购的精准度和效率。

2. 问题二：食品质量不够稳定

改进措施：加强对食品供应商的管理和监督，建立严格的食品检验制度，确保食品质量符合标准。同时，加强食品加工环节的监管和培训，提高食品加工技术和质量。

3. 问题三：卫生管理存在漏洞

改进措施：加强日常卫生检查和抽检，确保每一个角落都符合卫生标准。同时，加强员工的卫生意识和操作技能的培训，提高他们的.自我保护能力和卫生习惯。

4. 问题四：服务质量有待提高

改进措施：加强与员工的沟通交流，了解他们的需求和意见，不断改进服务质量和水平。同时，加强对员工的培训和激励，提高他们的服务意识和能力。

三、未来工作计划

1. 继续加强物资管理，提高物资的使用效率和精准度。

2. 深入推进食品质量管理工作，确保食品的安全卫生和质量稳定。

3. 强化卫生管理措施，确保食堂环境的整洁和卫生。

4. 提高服务质量，增强员工的服务意识和能力。

总之，这一年来我在库管员岗位上取得了一定的成绩和进步，但还存在许多问题和不足之处。在今后的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养和工作能力，为学校食堂的发展做出更大的贡献！谢谢大家！

库管的述职报告 篇7

无论什么工作，遵守职业道德是能胜任工作的基本前提，爱岗敬业是能做好工作的关键。作为一名库管，在工作中，我严格遵守公司的各项纪律制度，做好了自己的本职工作，以《弟子规》为标准，严格要求自己，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间都抓牢，从我做起，从小事做起，努力做到最好。

如果说导购员是前线作战的“将士”，那库管就是负责“粮草”的“粮草督运”。常言道“三军未动，粮草先行”，所以库管的职责是非常重要的，是销售工作的“弹药”保障。只有保障了后勤工作，把工作做细做好。只有为前线销售人员解决了后顾之忧，才能让销售人员全身心的放在手机销售工作上面，更好地完成我们的销售任务。因此，我感到自己身上的担子很重，所以也不断提醒自己一定要做好。要做好库管这份工作不仅需要耐心和细心，也要熟悉每个手机产品的相关知识，更需要一份良好的心态，认真对待每一项细致的工作，每个环节都不能马虎。一年过去了，现对我的工作做一个总结如下：

首先，在日常工作中，作为一名库管，我要负责门店库房的安全，并对其负全责，对手机按照先进先出的标准，做好进销存管理，严格控制库存时间，缩短库存周期，根据erp系统上的库存信息进行积极合理的调配，保证手机的正常销售。同事，我也认识到，库房的安全是重中之重，所以我平时特别注意库房的安全工作，保证库房卫生整洁，对方整齐，确保无安全隐患。平时我也注意与前线销售人员沟通，了解各品牌个型号的手机的销售情况，以便做好备货工作。入库方面，我对手机、礼品、以及其他采购材料，做到依实物入库，并对入库材料分类堆放，做到一目了然、堆放整齐、帐物相符。每日进行库存实盘，认真核对每个销售区的手机实数，做好报表，做到帐实相符，这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时处理。对库房内的实物，我针对到货（手机、礼品、其他采购材料），严格检查实物，有破损并影响二次销售的商品坚决不入库；数量不清，配件不齐的也坚决不入库；不能使用的商品同样坚决不入库。出库方面，我严格把控手机、礼品等的出库，必须要做到确认签后方可出库。平时我严格保管原始入库凭证、出库凭证，以备查证，并每月进行一次全面盘点库存商品，并进行分类制表。如果遇到厂家盘库，认真、仔细的核对串号，进行物品盘点。在公司开展大型营销活动的时候，每天领手机的人特别多，作为一名库管，我除了在活动前保证足够的货源，颜色充足外，在活动中更大气十二分精神，保证手机及其他物料的安全，决不能忙中出错，有力的完成了手机后勤保障工作。我明白有效的团队工作也可以提高工作效率。为此，在工作中我不光自己努力工作，同时也和领导同事之间也相处融洽。在工作中除了互相学习，借签对方的长处，学为已用。社会在飞速发展，不进则退是亘古不变的规律，因此，我也注意平时自己的学习，不断提升自己的价值。经过一年时间，我不断充实丰富学习，我也经常不断地总结思考，也获得了许多心得与体会。平时也不断自我学习自我完善，积极参加公司组织的各种培训，从中不断自我总结。经过不断学习，不断积累，我能更从容的处理日常工作中出现的各类问题，保证了本岗位工作的正常进行，以正确态度对待工作任务，热爱本职工作，争取工作的主动性，提高了工作效率和工作质量。在以后的工作中，我仍将不断完善自身的不足，将工作做得更好，为公司做出更多的贡献。

当然，一年的工作要用文写完，肯定是不太完善，特别是做库管，本身就是做一些日常性的琐碎事务，以后工作上有有待提高的地方，请领导和同事多指导，争取在新的一年里，把工作做得更细，更完善，不出癖漏。今后我还要继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作，使自己在这个普通而又光荣的岗位上发挥自己的光和热。

库管的述职报告 篇8

在这一周一把手当中在领导和同事的关心、支持下，本人尽职尽责做好各项工作。具体工作如下：

一、努力工作，做好本职岗位。

熟悉样品，从开始对库房货物的误用到后面的了如指掌。掌握出库，入库流程。每天分部门记录好出库单，杜绝先发料后补单的情况。在公司让使用库存对比表与厨房盘点表时，积极主动学习以便更好的'完成工作。每月与质检组下市场勒图韦县五六次了解蔬蛋肉禽海鲜价位，以便了解市场行情，方便给供货商定价。每天早上认真负责检查食品质量，确认食品重量，杜绝虚报斤数，以次充好。每月与出纳按时盘点库房、厨房，并填好电子表。经常与前台、后厨沟通，了解酒水或事物的走量和意见。认真做好库房安全防范及仓库卫生工作。实时掌握库存量在库房缺少某物品时，及时给供货商来电送货，以保证餐厅正常经营。

二、岗位之外，服从领导安排。

在这半年期间，多次在曾多次餐厅人员紧缺或喝茶人员多的情况下，听从餐厅领导的安排。在缺少上所早餐的服务员时，早起上早餐，在缺少相关服务人员时，积极主动去传菜部传菜。背面在领导交代的其他事情上面都尽量及时完成。

三、团结同事，有好相处。

乐观向上与前厅后厨继续向上朝夕相处。在工作中，我注意团结同事，宽以待人，和前厅、后厨同事常会沟通，了解餐厅动态。把各个同事当做同事，相处融洽。

四、工作中存在的风险问题和不足。

一是工作中会出现马虎，不仔细导致库存表个别数据不准确。二是每月入库单因价格每周待定上交缓慢。三是组织工作主动性还不够，食品库存量的预见性有待有待不断提高。四是肉制品上架摆放著重偶有欠缺。五是欠妥对一些工作亲密关系的处理欠妥，直接影响了工作的进度和质量。

在今后的工作中，有公司目前领导的指导，周总的带领，我相信我们的教育工作将会做到恐怕更好。请领导放心，我会尽心尽责的教育工作,以感谢公司，感谢领导给了我这么一个纪检学习的机会。

库管的述职报告 篇9

报告内容：关于重庆环茂电磁阀有限公司（以下简称我司）仓库管理的现状和管理改进的论述。

本人于20xx年3月9日正式上班从事仓库管理工作以来发现我司仓库的物料摆放和PMC管理存在诸多缺漏。

缺漏如下：

1：各种壳体物料摆放混乱，没有统一的摆放方式，造成物料领用不便。

2：以加工半成品件与在库半成品件混于一处，给物品摆放和良品数据统计造成不便。

3：不锈钢，1J117，45#钢和2Cr13的存放方式造成物料的收取和发放不便，无法完全做到先进先出和在库物料数量的统计。

4，在库半成品，原物料和标准件缺少详尽的物品进出存账目。

5，车间物料领用混乱，缺少物料领用单，部分人员领用物品无法提供该物品的规格，尺寸等信息。

6，缺少物料采购清单和生产计划单，原物料大量积压。

7，成品大量积压，退货和退单情况严重。

8，部分物料摆放混乱无法识别分开，造成库存积压，变相的造成生产，管理成本增加。

9，由于没有详尽的物料统计数据造成部分物料短缺，使生产周期延长。

改进方式：

1，依据物料明细从新规范货架摆放明细和其它物料摆放。

2，建立完整的物料在库明细原始账目和电脑账目。

3，规范车间物料领用，外发加工物料的领用和其再入库方式和账目。

4，与质检合作确定在库物料的品质，将短期无法应用于生产的物料和报废物料划入呆料库存和报废品库存月底统一处理。

5，建立完整的PMC管理体系，完善从物料采购到仓库再到车间各环节的数据衔接，在保证最低库存量的同时减少库存积压。

6，建立最低库存量。

7，在生产过程中消化已在库成品。依据生产计划单和成品在库数据，直接调用或改制在库成品，半成品，

叙职报告附件

关于改进仓库物料管理，PMC管理现状的可行性分析

1，依据物料明细从新规范货架摆放明细和其它物料的摆放。

现今仓库物料的摆放并未按照统一的标准，部分物料没有明确的标识，部分物料的最低库存量无法执行。根据这些情况应及时细化物料分类明细，明确规范各种类物料的摆放位置和规律，对每种物料都进行明确的标识。而不锈钢，1J117，45#钢和2Cr13等通用物件的摆放存在存取不便，在库数量统计困难等问题，针对此点可换用货架按其外径和材质分类摆放。

2，建立完善的物料在库明细原始账目和电脑账目。

物料账目的建立须完整物料明细。

A,物料明细内容包括：

物料名称，规格，材质，编号和应用范围等内容。

B,物料原始账目和电脑账目的内容包括：

物料原物料进出存账目，标准件账目，刀具账目，其它辅件账目，物料半成品进出存账目，成品进出存账目，委外加工明细账目，客户退货返修明细账目，

C,缺少采购物料申购单

3，规范车间物料领用。

现车间生产物料的领用散乱，部分图纸缺少数据标识，要完善仓库管理和使仓库管理能更好的配合车间，财务，采购，统计等部门的工作就必须规范车间物料的领用现状，按生产计划发料完善发料流程。

4，在库物料品质的确认。

由于仓库半成品库存存在大量车间以加工物料，部分物料无法确认其规格品质，此部分物料须及时确认，将可应用的物料盘存入库，将报废品和无法再加工物品划入废品库月底或定期处理，以免造成库存积压，占用库房正常物料的摆放面积。

5，建立最低库存制

对于车间生产计划内在制品半成品，仓库只负责临时保管，不建立账目。仓库建立物料最低库存及其账目。严格控制物料积压造成的资金积压。

6，建立完整的PMC管理体系。

PMC管理体系的内容包括：生产计划数据，物料采购数据，仓库物料，产成品数据，车间领用在制品数据。从市场部所接的客户订单→生产部生产计划单→采购部采购单（依据仓库数据和车间在制品数据制定采购单）→物料供应商送货单→仓库单据→车间物料领用单，成品半成品入库纪录。

其中仓库单据包括：原物料入库单.出库单，生产物料超领单，半成品入库单.出库单，成品入库单.出库单，外协加工出库单，物料退货单。物料异常通知单等。

车间单据包括：生产计划单，生产领料单，半成品入库单，成品入库单，物品超领申请单。

库管的述职报告 篇10

尊敬的各位领导：

在忙忙碌碌中送走了4年，在对本人来说还是收获颇多，当然这些收获与公司领导帮助和关心是分不开。

优秀企业需要优秀团队，做为这个团队一份子，为这个团队成长贡献自己微薄力量是自己义不容辞责任。在到来，本人将继续以满怀热情投入到自己本职工作，为公司发展贡献自己力量。

如今站在库管职位上，感到身上担子和责任重大，作为一个库管，在这我对库管做了以下诠释：“PE管材、PVC管材、管件等”包罗万象，客观存在，但那只是其表现形式，其实物料就是钱，物化了钱，而仓库就是放钱口袋。库管是仓库管家，权力小但责任大，所以我们对材料就应该就像对待自己家东西一样，我相信我们每个仓管都会做到。这都是对公司利益保障和对公司利益和形象负责，这也是我作为一个仓管应尽责任，我将责无旁贷。

回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将工作做如下简要回顾和总结：

1、负责仓库各种材料

入库工作。严格把好验收关、按入库要求，对入库材料及时进行外观质量和数量检验，检验合格材料严格遵守公司入库制度及时在NC和台账上面做好入库记录。入库时手续检验不合要求不准入库。

2、合理做好材料出库。出库材料由质量部检验合格，然后对所出库材料进行配货，货物配好后方可装车，销售和转运材料要当面和托运人员或提货人员清点清楚，出库手续须有主管领导、财务、托运人员或提货人签字确认出库。出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。做到以公司利益为重，爱护公司财产。

3、出入库材料要及时记录账目，对仓库材料要急时清点记录。产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关NC账目，不得随意操作。仓库有自己材料保管账目。正确规范记录材料出入库及结存数量。负责定期对仓库材料盘点清仓，做到账、物、卡三者相符。积极配合财务部门做好仓库库存盘点、盘亏处理及调帐工作，保证库存报表上交时间和数据准确性，真实性。

4、合理安排材料在仓库内存放次序。PVC、PE管材合理规划利用存放场地。安标准码放、做好标示记录，管件按产品种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，做到货物之间墙距、垛距、灯距，以便发货通畅，保持库区整洁。能真正掌握材料进、出、存工作流程，采用货位编号，做到先进先出、材料堆放整齐、摆设合理。同时也真正做到了物尽其用，人尽其才作用。

5、对库存材料及销售材料做好安全防护，严格遵守岗们安全职责防止不安全事故发生。做到每周一次对材料仓库及材料存放地点进安全检查和清洁工作，对仓库材料做好防晒、防火、防盗。销售出库材料和转运材料必须要求托运和转运车辆做好材料防护，防止公司财产受到损失。

在完成自己工作中也存在些不足失误

在今后工作中要不断学习提升库管知识。使自己时刻保持一个清醒头脑，坚持踏踏实实做人，认认真真做事，不断积累工作经验。要反思自己工作不足和失误，也是今后应该时刻注意和逐步改进，使自己在普通岗位上发挥自己光和热！

库管的述职报告篇时间过的真快，转眼来到日钢已经3年多了。现在回想我由一名劳务工变成一名正式工，心中有许多感慨，从刚开始来的一名什么都不懂的毛头小子变成现在能够在业务方面进行接收，在现场能够使用一切设备的一岗多能人员。

在以后的工作中我将努力学习，增加电脑知识。总结经验、克服不足、再接再厉、一如既往的做好我的本职工作，努力使我在库管员的位置上有更大的`起色，与同事劲往一出使、心往一出想，不计较得失，只希望把工作圆满完成，决不辜负领导对我的信任和期待。

狂后我还要继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作。要自觉地做好每一项工作，就必须正视自己的工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，都要适应这里的环境，要用积极的态度去完成领导交给的每一份工作，使自己在普通的岗位上发挥自己的光和热！

。5月来到日照钢铁，当时正是日刚建设期间大量的设备、材料、备品备件从外地运到日刚，因此我一入司就从事着起重工作，直至投产以后，在此期间能够积极的完成各项工作。

成立备件库，直至现在的物流中心，我一直从事着吊装搬运及备件的收发和现场的管理等工作。在班组我是一名老员工，能够认真履行自己应尽的职责，在工作中起着带头的作用，能够与班组员工相互配合共同搞好班组的各项工作，认真学习备件的管理流程，积极参与班组开展的各项活动，充分发挥自己的特长，严格按照各项规章制度和操作规程进行备件收发与起重作业。积极主动做好备件的接收、发放和储存工作，认真整理和库房备件定置管理，能够较好的配合班组搞好班组的安全等各项工作，积极完成本职和上级交给的各项工作任务。

1、为适应公司的发展，努力提高自身岗位技能和业务操作水平，认真学习公司及中心的各项管理制度和业务流程，同时通过对8S定置管理学习培训，增加了库房定置管理方面的知识，在日常工作中认真贯彻落实，达到了综合治理及库房“四率”管理要求，对现场备件码放严格按照定置要求“8S”进行定置储存。

2、积极完成本职工作，在班组青工较多的情况下，我作为一名老员工对他们在现场工作的安全起着重要的作用，同时带领他们能够较好的完成各项工作，对他们的安全操作进行把关和监督，使他们尽快掌握备件收发，储存的管理工作。

3、xx年我通过叉车操作培训考试，取得了叉车操作证，能够独立操作叉车搬运工作，满足日常使用需求；

4在、中心各级领导及同事们的帮助下，使我现场管理水平得到了很大提高，今后我将一如既往的努力工作，积极进取，认真履行自己的职责。为日钢的持续发展贡献力量。

库管的述职报告 篇11

我很荣幸加入公司团队。如今三月份已经过去，我到公司也有二十来天了，如今站在仓管的职位上，感到身上的担子和责任重大,作为一个仓管，在这我对仓管做了以下诠释：物料包罗万象，客观存在，但那只是其表现形式，其实物料就是钱，物化了的钱，而仓库就是放钱的口袋。当然，钱会丢失，也可能被盗，同样，物料可能被浪费、被损坏及被盗窃。所以严禁产生任何仓库内非生产浪费、破坏和盗窃物料的行为，仓管是仓库的管家，权力小但责任大，所以我们对物料就应该就像对待自己家的东西一样，我相信我们每个仓管都会做到的。 作为仓管，先向公司讲述我的工作范围与职责，

物控部仓管的职能：三个字：进 销 存

1、进：供应商——进料数量验收——进料品质验收——是否合格(不合格退给供应商)——入库入帐——表单的保存与分发;

2、存：领料单、发料单——准备物料——发放物料——物料交接——帐目记录，(按进出仓记录做好账目记录)、做账，月底盘点(25号起初盘)、：

3、销：三一致：保证账物卡一致，四清：仓库物料要物清、帐清、质量清、用途清，同时做好六防

仓管员工作职责

7、认真做好退料工作。

8、配合物控员做好物控工作，配合物控员认真做好车间材料使用的监控工作。

库管的述职报告 篇12

各位领导：大家好！

作为一个仓库保管员，我职责是做好物资“帐、卡、物、金”四一致，为此，我坚持盘点制度，做到一切物资月月点，重点物资随时点，年终物资彻底点。在多次检查中都得到了认可和表扬。为了提高工作技能，我坚持学习、不懂地方就向别人请教，尽快熟知所管物资性能和用途。

时间过得真快，转眼来到双一已经一个多月，回顾这个月，对仓库管理员认识主要有以下几条：1、仓库管理主要是领用、储存、发货等。保证物资品质完好与安全完整，保证车间正常生产。按仓库管理规定做好各项工作及记录。

2、 必须合理设置各类物资和产品明细账簿和台账。

3、 必须根据实际情况和各类物品性质、用途、类型分门别类建立相应明细账

4、 做好各类物料日常核查工作，必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物一致。

5、 库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理

6、 必须定期进行各类存货分类整理，

7、 入库时，必须查点物资数量、规格型号等，并做好记录。

8、 各类物资发出，根据计划确定数量，并有相关人员负责领取。

9、 监督、控制低值易耗物品 使用，避免浪费现象，降低生产成本。 在以后工作中，我要努力做到以下几点：

1、注意库房干燥整洁，保持库房清洁卫生

2、 仓库物品要分类存放，摆放整齐，对库存物品要心中有数，了如指掌。

3、 物品出库要有领用人签字，入库物品要及时登记入帐，对车间急用物品，要及时领或借取。

4、 存放有毒、有害、易燃易爆物品，要放在安全可靠地方保管，避免发生意外。

5、 大宗原料、设备不能入库，要点清数量，整齐放到安全地方，避免造成损失。

6、 加强防护工作，确保库房安全。

7、 临时借用工具，要建立借用物品台账，严格履行借用规定，并及时催收入库，如有损坏，及时找人修理

库管的述职报告 篇13

尊敬的同事们，朋友们：

大家好!

新年的钟声响彻天涯，奔驰的列车按时动身。它驼走了一段难忘的岁月，又迎来了一个灿烂的朝霞。岁月如梭，时间一晃而过，转眼间一年又过去了。不知不觉我们马上迎来20xx年，今天我们相聚在这个喜庆的日子里，我和大家的心情是一样的冲动。在这新年到来之际，我代表资材课全体员工向大家致以节日的问候。我诚挚的祝福大家：在新的一年里，身体健康。现将我这一年的工作情况简要汇报如下：

因为仓库是全公司运作的枢纽，是公司内部生产的重要环节，要把仓库管理得好，就要及时备料，按单备料，把握好库存量，及时处理呆料，提倡节约，反对浪为公司节约本钱。只有把仓库管理好，公司所有生产部门才能按照生产计划有条不紊地完成生产订单，顺利出货。反之假如管理不当，将会造成公司生产秩序混乱，甚至因种种原因不能按时给客户交货，给公司信誉造成不3 良影响。我相信，只要尽心尽力，就没有办不成的事。使我不敢有半点懈怠，我暗暗要求自己，一定要格尽职守，认真做好每一件事情。事无巨细，我都要身体力行，小到一个帖子，标签;大到出货时清点数量。我都要亲自把关，不能出一丁点过失。

我总告诫自己，只有加倍地努力，做好自己的本职工作，才能不辜负领导对自己的期望。在这里，我非常感谢公司领导和同事们对我的许多关心和支持，正因为有了他们，我才能每一天都充满信心，心情愉悦地工作。在我错误的时候指点我，在我失落的时候鼓舞我，从而增强了我的信心，开阔了我的识野，丰富了我的知识，使我的思想得到了进一步的.提升。

作为仓库主管，必须和各部门之间处理好人际关系。一个人的能力是有限的，但一个团队的力量是巨大的。工作过程中同事之间的磕磕碰碰有时也在所难免的，但我始终抱着一种平和心态对待这些问题，并找出问题的关键所在，解除误会，化解矛盾，从而营造一个和谐的工作环境，只有好的心情，才能在工作中发挥自己最大的潜能。一个团队最主要的是齐心协力，只有做到了这一点，公司的开展才能越来越好。生活的每一天都在继续，过了今晚，东方的太阳又将点燃新的盼望。社会在进步，公司在开展，我也会通过学习不断地完善自己，为公司开展尽自己的一份微薄之力。我相信，只要肯付出，只要有着坚决的信念，无论环境怎样改变，也阻挡不了前进的步伐，愿公司的明天更加美好。

感谢!

库管的述职报告 篇14

班子成员在这半年当中在领导和同事的关心、支持下，本人尽职尽责做好这两项工作。具体工作总结如下：

一、努力工作，做好本职岗位。

熟悉样品，从开始对库房货物的混淆到后面的了如指掌。掌握出库，入库流程。每天分部门记录糟出库单，杜绝先发料后补单的情况。在公司让使用科孔库存对比表与厨房盘点表时，积极主动学习以便更好的完成工作。每月与质检组下市场五六次了解蔬蛋肉禽海鲜价位，以便了解市场行情，方便给供货商定价。每天早上凌晨认真负责检查食品质量，确认食品重量，杜绝虚报斤数，以次充好。每月与出纳按时盘点库房、厨房，并填好电子表。经常与前台、后厨沟通，了解酒水或事物的回笼资金和意见。认真做好生命安全仓库安全防范及仓库卫生工作。实时掌握库存量在库房缺少某物品时，及时给供货商电话送货，以保证餐厅正常经营。

二、岗位之外，服从领导安排。

在这半年期间，多次在人员紧缺或就餐人员多的情况下，听从餐厅领导的安排。在缺少上早餐的服务员时，早起上早餐，在缺少产品与服务人员时，积极主动去传菜部传菜。在领导交代的其他事情上都尽量及时完成。

三、团结同事，有好相处。

谨慎向上与前厅观望后厨打成一片。在工作中，我注意团结同事，宽以待人，和前厅、后厨同事经常沟通，了解餐厅动态。把各个同事当做朋友，相处融洽。

四、在工作中中存在的问题和不足。

一是教育工作中出现马虎，不仔细导致库存表个别数据不恰当。

二是每月入库单因价格待定上交缓慢。

三是工作批判性还不够，食品库存量的时效性预见性有待提高。

四是食品上架摆放偶有欠缺。

五是对一些科研工作关系的处理欠妥，直接影响了科研工作的进度和质量。

在今后的工作中，有公司领导的指导，周总的带领，我相信我们的工作将会做到更好。请领导放心，我会尽心尽责的工作，以感谢公司，感谢领导给了我这么各级党委一个学习的机会。

（2）物料发放之时马虎大意，点错数量，多发，少发，错发，漏发；

（3）入库时实物未有明确规定标识，未按指定位置存放，造成帐面有资料而找不到实物；

（4）数据录入时发生错误，多做，少做，漏做等。

对于仓库来说，频繁地进出物料，频繁地帐务更新，稍不留神就容易造成帐物相悖，但是只要有足够的事业心，认真的工作态度，就一定能将错误率降到准确率最高值。当然，任何事情都没有绝对的，我们可在偶尔的帐实差异，但应及时发现，立即找出错误原因，在没有给计划及放置造成误导装入的情况下，尽快纠错。

在收到单后第一时间要搞清楚单的性质，如果不急，可按顺序来成功进行发料，如果某一串单特急，必须要按轻重缓急程序来做。

做事要养成一个良好的身心健康习惯，做一件结一件，做完一张单，结一张单，清爽明了。帐和物一定要同步走。

养成了良好的习惯，会使我们的工作井井有条，遇事不乱方寸。

日事日毕、日清日非常高对于仓库来说，十分重要每个仓管员在每日结束时，进行当天的相关账物的确认和核查，确保账目的平衡，找出不足、及时改进，第二天才能进步和提高。

我们一直倡导和要求当天的事当天基本完成。不管你是哪个岗位，不管有多少困难，如果做不到日事日尤，将会由此影响一系列后续工作的进行。当然，我们不提倡加班，不提倡打时间战，所以这就要求我们要提高工作效率。

二、仓管员工作职责

（1）准确地做好材料进出仓库的帐务工作。

（2）严格按照材质的验收要求做好材料验收工作

（3）深入细致做好仓库的区域规划，材料的分类摆放和保管分类法组织工作。

（4）认真做好仓库安全防范及仓库卫生工作。

（5）认真做好仓库发料其他工作。

三、仓管员应该注意几点事项

（1）对各类物品方位务必了解详实，搞好先入库先出库的（先入先出）的原则，以确保货品周转快！

（2）账目要分清，可以每周做抽盘，每季度作大盘点。

（3）不要闲杂人等进入仓库区，也不得在库区吸烟，要注意安全！

（4）货物按分类摆放，让人一目了然！

（5）帐物相符，先进先出

衡量一个人工作的方法可以有很多方面，但评断一个仓管员，仅这一点（帐物相符与不符）就可以决断出你的优劣。某某人缘好，勤力，有效率，但都不能抹杀由于库存不准确所带来的后果。做仓库，供应数据是我们的生命线，仓库是一个中转相关部门，或者说是一个产品与服务部门，他和一个公司整体的数据运作都有着密切的关联。

要做好一个仓管员，一定要细心，出像入账一定要记得清楚有条理。经常与仓库保持联系，了解库存情况，对库存商品要做到“了如指掌”和“心中有数”，有计划、有步骤地安排好日常工作。

四、仓库该如何管理

1、入库验收：

在物料正确的前提下所，入库时要把好三关：

（1）数量关：入库时要点清数量；

（2）质量关：对来料质量进行检验压制和控制；

（3）单据关：单据不全不收，手续不齐不办。

2、保管：

（1）摆放科学：摆放合理、整齐、标志鲜明、方便存取

（2）确保质量：防尘、防潮、防损害、防跌落

（3）确保安全：防霉变、防损、防呆滞、防报废

（4）帐、卡、物相符

3、自我监督

（1）对日常的永古约省总账与物要做到确认再确认，以确保一致；

（2）完成一件工作后要作（做）自我检查，以发现问题及时解决；

（3）对每天的工作进行总结和反思，以提高工作质量；

（4）有十分强烈的时间观念，凡事及时处理，不说等一下；

（5）工作主动，而不是被动等待机会安排；

4、要做好仓管工作，其要求仓管工作人员有良好的职业道德：

（1）热爱公司，热爱本职。

（2）一贯举行诚信做事，尽职尽责的行为准则。

（3）树立兴我荣，衰我耻的责任意识和使命感，一切维护和服从公司的'利益。

（4）强烈高尚的荣誉感和良好的修养。

（5）具有较强的责任心和责任感。

（6）切实做到“三实”、“四严”、“三个一样”。三实：做诚实人，说实话，做实事。

（7）四严：严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。

（8）三个一样：黑夜和白天一个样，领导在和领导不在一个样，有无检查一个样。

五、端正态度，提高效率

仓管员劳碌日复一日和货物打交道，单调，枯燥；货物重，数量种类多，烦；仓库存在意义是提供服务，上对供应商下对生产，受人安排，按计划行事，不开心……

我一直信奉一句话：要么不做，做就要做好。好是什么，对于一个仓管员来说，好是自己做出来，别人评价的。自己一天到晚心浮气燥，自我感觉飘飘然，结果不仅不被大家普遍认可，反而给部门工作，相关人员部门工作造成麻烦拖后腿，这本身就是一个心态结构性问题。

态度决定一切，我们无法选择我们的父母，但可以可以选择自己的职业（工作）。三百六十行，行行有人干；三百六十行，行行出状元。既然我们不是做总统的瓦朗赛县，既然没有满腹经纶，做不了思想家，既然现在没有足够的本钱去做一个老板，既然现阶段还没有找到更好的职业，就让那么就要清楚且理性的得知自己，我是一个仓管员，只有彻底给确切自己一个准确的定位，工作才会踏实，才会出成绩，才会被大家认可。

有人说我一天到晚卖力的干，工作认真，从不偷懒，而我得到了什么？我可以告诉你，当有一双眼睛会看见的，至少你持之以恒的后良好个股表现后，这双眼睛会看见的。不用举多遥远的示例，在仓库就有这样的人则，就是因为持之以恒，踏实肯干，在取得胜率的同时，也得到同事及领导的普遍认可，这就是最好的佐证。

肯干，在干的过程中，提高自己的业务水平，想方法，找技巧，进一步提高效率。提高效率本身意味着降低了劳动强度，减少了工作时间，这不仅较慢这有利于物料的快速流通，同时这有利于政府部门提高部门的良好形象。

除了以上几点，做得好一个仓管员还要吃苦耐劳，还要时刻此项工作注意整理自己的工作现场，在物料搬运过程中要轻拿轻放，要有自我保护意识和宣传教育安全意识，工作中团结互助，其他工作后互相交流等。明天的你、我、他，通过奋斗即便将成为经理、BOSS，但今天，我们从一个仓管员做起，从小事做起，既然做了，就把它做好吧！

应急活动方案汇编十四篇

应急活动方案 篇1

活动安保方案

（一）、活动概况

1、活动时间：

2、活动地点：

3、安全工作总负责：

（二）、主办、承办及协办单位

主办单位：

承办单位：

协办单位：

（二）、场地安保工作

1、安保工作领导小组

领导小组成员：

总指挥：

组织领导活动安保工作，现场调度，协助相关部门处理事件。

负责事故发生后立即启动预案，协调相关人员控制事故现场，抢救人员，提高事故质量

后处理等相关工作。安保工作领导小组负责活动期间安保演练的实施和落实

责任，把本次活动安保工作进一步完善，相关人员保证活动期间的通讯畅通。

（三）、安保区域划分

1、观众区

观众座位区和主席台被划分为一个很大的区域，称为观众区。

观众区设有两条应急通道，每各通道都有安保人员执班维持秩序。

2、演出区

礼堂表演区和舞台表演被划分为一个大区域，称为表演区。

演员区有2个开放的应急通道，每各通道有安保人员和活动人员负责

秩序维护。

3、外场区

外场区包括活动场地的出入口，称为外场区。

外场区设有2个出入口、4个出口和应急通道，由专业安保人员安排

序维护。

（四）、安保人员及标志

1安保人员：共45人，其中专业安保人员15人，活动人员30人。

2、安全工作人员职责

（1） 专业安保人员：维护现场秩序，疏通进出通道；制止群众的不当行

为，并在突发事件

根据安保领导小组的要求，落施安保方案，疏散人群。

（2） 工作人员：活动物资、舞台安全监督、秩序维护、活动组织

推进、执行。

3、安全工作人员识别标志

安全工作人员统一发放明显标注安全工作人员字样工作证件。

（五）、保安力量部署

1观众区安保（共7人）

安保人员：观众区2条应急通道各有2名专业安保人员，共2名。

活动人员：观众区有2条应急通道，有5名工作人员配合安保人员。

负责维护现场秩序，劝阻无关人员进入，制止群众的不当行为。

并在突发事件后根据安保领导小组的要求，落施安保方案，疏散人群。

2外场安保（共20人）

外场区有10名安保人员，包括外场区10名负责人和外场区10名工作人员

员总计 20 人。

负责入口包的安全开启检查、防爆门检查、引导人员进出、活动现场秩序

维护、劝说、制止无关人员进入管制区，制止群众的不当行为

后根据安保领导小组的要求，落施安保方案，疏散人群。

三。演出区保安（共18人）

（其中一人由一名工作人员领导）三名经验丰富的安保人员专门负责演员的安保工作。它主要负责表演者的安全，防止侵权。负责演出人员在紧急情况下的快速疏散和通道的安全。

活动工作人员配有 16 人，配合管理安排演出区人员入座， 演出以及进出场疏导。

（六）、通道安保采用互补协同的方式，以达到安保人员的合理配置。

紧急情况发生后，区域负责人应协调相关安保人员迅速打开区域通道，确保疏散速度。各通道、入口应有公安配合。

（七）、活动消防安全措施

1活动开始前，安保人员应对现场进行全面检查，包括消防栓和灭火器

火器的检查，在使用上是否进入良好状态，对灯光，音响设备要认真，细致的检

检查是否有火灾隐患和漏洞，以确保消防安全。

2活动期间，安排区域安保人员负责区域内的消防安全防控工作，

工程管理人员负责检查消防的安全工作， 发现吸烟人员进行劝阻， 确保活动期间

无事故。

三。向每个安保人员分发应急预案、紧急出口和灭火器位置图。

突发事件应急处理预案

总负责人：

场地负责人：

（一）发生**预案

在**事件发生后：

1安保人员：立即向公安机关和市应急中心报告，向现场应急指挥部报告，通知现场医疗处置人员到位。

2安保人员：迅速打开进出口疏散附近人员。指定专人在路口指挥120急救

救护车赶到现场对伤者进行急救。在救援中，要注意尽量减少对现场的破坏。

三。播音员：协助应急指挥部稳定观众情绪，指导观众按下紧急出口

口路线逃生。

4重点救援区域：增派人员指导，服从应急指挥部的调度，与现场救援衔接良好

对被困在活动现场无法转移的人员，安保人员应向消防队和公安部门报告。

（二）发生火情、火灾预案：

1安保人员：一旦发生火灾，不要惊慌，立即向应急指挥部报告

火灾不严重时，应迅速使用附近的消防器材，并采取有效措施控制和扑灭火灾。 边救火，

边适时确定实施应急疏散方案。在疏散过程中，应该用广播告诉观众不要惊慌失措

冷静，听从现场保安员的指挥。根据疏散路线，有序快速疏散至室外。

2、安保人员：发现大范围构成威胁的火势，应立即报警，同时通知现场应急指挥部及现场消防官兵进行组织灭火。安保工作协调组开始指挥调度安保人员，采取有效措施控制和扑救火灾， 启动广播系统， 广播员配合指挥部作现场调度工作。

根据疏散标志，对现场人员进行有序引导和疏散，防止因观众坠落事件的发生。

（三）发生停电预案：

当突然停电时，电力保障人员应立即查明原因，并向应急指挥部报告。广

播人员启用应急广播系统， 在应急指挥部指导下对现场进行提示： 暂时停电情况，让观众和贵宾静候供电状况。

如一时无法恢复供电，应稳定观众情绪，防止事故发生，并及时报告

通知应急指挥部采取应急措施，启动备用发电机。如果是夜间，应急系统的照明水平受到限制。工作人员应在人多的拥挤的地方保持秩序，以防止出口时发生混乱和争吵。

活动是否继续或推迟，由应急指挥部决定，并通知客人。

（4） 员工和观众冲突计划：

当安保人员在执勤中与观众发生争执时，安全协调组要按照其工作职责，耐心冷静规劝观众，妥善处置，避免冲突，扩大事态。对个别不听劝阻的，出现哄闹、滋事等治安事件要强行带离现场， 交公安机关审查处理， 以保证活动顺利安全。

（五）场地人员超出核定容量预案：

如果现场人员超出批准的能力，人员拥挤，现场混乱，工作人员要仔细检查车票

根据警察或保安人员的指挥，按疏散标志有序引导和疏散现场群众。

应急活动方案 篇2

植树节活动策划方案应急预案一 、活动目的：以三月份植树节为契机，带领学生参加区相关部门组织的义务植树活动。

2、 口号：为地球增添一抹绿色，让生命充满阳光。

3、 时间：201x年3月12日

4、 地点：包河大道与黄河路交叉口

5、 活动具体安排：植树看似简单，但存在诸多隐患，需要特别注意。特别是小学生必须在老师的监督下参加活动。

（一）、制定方案，明确责任：1、全体领导和教师均要以高度的责任心对每个学生的安全负责。本篇文章来自资料管理**。

全体教师要加强对学生的安全教育，做好安全管理，确保一切活动安全。2出发前，组长应召集班组做好安全教育，并宣布活动安排。3、活动时带队教师是具体责任人。

4到达目的地后，组织开展活动，不随意离开，随时关注学生活动，随时统计学生人数。5、分散活动时，教育学生发现问题或发生事故时要及时报告，带队教师要加强巡视，分管领导要做好监控，发生事故要采取应急措施。7活动结束后，按时集中到指定地点，清点并上报教师人数，学员确认无误后方可离开。

（二）、要求：1.遵守纪律，听从安排；2.

注意沿途交通安全，不要在路上捣乱、乱跑；3.携带的工具(铁锹、桶)不能随意挥动，以免伤及他人；4.注意造林地点安全。

（3）组织指挥：1.成立现场应急领导小组，负责应急工作。组长：

孙旭忠葛基晋成员：高琴张洁徐超邓丽霞2、应急领导小组履行下列主要职责：（1）、立即到达规定岗位，采取相应的应对措施；（2）、开展相关的抢险排危或者实施求救工作；（3） 按要求对事故现场采取控制措施。

(四)、应急状态期间，突发事件应急处理领导小组各成员之间必须保证通讯畅通，做好突发事件应急处理工作。(五)、参与活动的任何老师和学生都应当服从突发事件应急处理领导小组为处理突发事件所作出的决定和命令。突发事件涉及的有关教师积极做好对学生的安抚工作，突发事件涉及的其他教师应当配合小组教师做好学生的疏导工作。

六、活动过程安排：1、集合。 2、教师清点人数。

3、出发，到达活动地点。4、开展活动。5、教师清点人数。

通过应急调查、现场检查和控制措施，对危害程度进行评价。(二)突发事件发生后，在进行事件调查和现场处理的同时，学校应当立即将突发事件所致的**病人送向就近医院，对无法判断伤情的伤病员，应及时报警求救求援。(三)突发事件发生后，突发事件应急处理领导小组应组织人员立即保护现场、采取疏散、隔离等措施，加强学生管理，并做好学生思想政治工作，确保学生心态和情绪稳定。

(四)突发事件发生后，突发事件应急处理工作领导小组根据需要，可以采取中止活动、疏散等措施，并及时向上级部门汇报事件情况以及采取的应急措施。(五)突发事件发生后，根据事件性质，应及时与涉及事件的学生家长、教师家属联系，在适当条件下，告知事件原因、处理结果，或者联系家长及时进行救治。

应急活动方案 篇3

乌鲁木齐市逸夫小学应急疏散演练实施方案

一、指导思想

以“安全第一，预防为主”为原则，在遇到紧急情况时，能及时、有效地整合人力、物力、信息等资源，迅速实施有效的组织和控制，避免现场的慌乱无序，防止贻误时机和漏管失控，防止发生人群挤压、***故，最大限度地减少人员**和财产损失，保障师生的身体健康和生命安全。

二、演练目的

通过安全疏散综合演练，使全校师生掌握应急避险的方法，熟悉紧急疏散的程序要求和线路，提高学生紧急避险、自救自护和应变的能力，确保在**等灾害发生时，学校应急工作快速、高效、有序地进行，最大限度地保护全校师生的生命安全，减少危险带来的不必要损失和伤害；同时，通过锻练活动，培养学生的安全意识和听从指挥、团结互助的道的品质。

三、组织机构及职责

领导小组成员：

组长：孙浍玉

副组长：张敏

成员：韩绍龙、任占庆、郑茵、张媛、韩蕾及班主任

参与成员：全体师生

工作职责:

组长、总指挥：对演练的实施负总责。审订《应急疏散演练活动方案》，发布启动、结束演练命令，点评演练实施情况。

副组长兼副总指挥：对《应急疏散演练活动方案》的科学性、可操作性进行评审；演练开始前，督促班主任到班，动员、疏散本线管理人员到岗，并向总指挥挥报，开始演练；负责演练中意外事故的处理。

根据学校实际情况起草本校《应急疏散演练活动方案》，重点选准疏散集中地点、疏散线路，明确各班撤离顺序，安排疏散线路管理人员并明确职责；演练前对班主任进行业务培训；发出总指挥的信号开始和结束演习。负责后勤保障。疏通安全通道，清除疏散线上的隐患，确保安全畅通；检修广播系统，保证演练信号正常发送；做好医疗准备，协助总指挥处理演习中的事故。

班主任：负责本年级、本班学生的疏散指挥，演练前的动员和演练后的总结；以锻练为契机，加强学生行为习惯的培养。

4、 疏散集合地点：学校塑胶跑道操场。

五、演练步骤：

1、演练信号：利用校内警报，发出紧急疏散警报信号（信号员），一个钟声或哨声响后（长声），意为此时感知**等灾害发生，学生就地躲避，将身体缩成一个球，用手护住头和胸，躲在课桌底下，靠外墙的学生尽量往里靠（1分钟），各教职工应快速到达各自岗位；两声钟声或哨声（短声）后，开始撤离。工作人员要高度负责，组织疏散学生，防止混乱。

2.疏散顺序和疏散路线：一般疏散原则是低等级为第一，高等级为第二。听到演习警报后，班主任（教师）应立即停止教学活动，并组织从前后门疏散到指定位置。

班主任（老师）应确保不留下任何学生。必须防止在楼梯和转弯处拥挤和践踏。所有撤离人员应迅速到达操场，并按队形集中注意力（注意远离建筑物）。

4、紧急疏散秩序

（1） 紧急疏散指令下达后，学科值班教师必须立即下课，组织学生有序撤离教室。

（2）疏散队伍排成两列纵队，由班长在前面带路，其他班干部分散在中间护卫，当班教师押后，确保学生安全疏散。

（3）在楼道疏散过程中，严禁学生说话、嬉笑、打闹，严禁奔跑、抢先、推拉，防止撤离过程中学生在走廊和楼梯发***事故。

（4） 平房的学生离开教室后可以迅速跑到教学楼前集合。

（5）待全体学生撤离后，各引导人员分别负责对各教室及办公室相关区域进行清查，清查结束后将清查结果马上反馈给负责人，由负责人汇报给总指挥。

5、紧急疏散责任人

（1） 紧急疏散指令由校长孙福玉执行。

（2） 紧急疏散指令下达后，张敏副院长迅速按责任区到达指定地点指挥疏散工作。

（3） 教室（含各类专用教室）人员疏散由值班教室负责。

（4）教学楼门口外疏散秩序保卫科任占庆老师负责协助指挥。王杰负责教学楼一楼的楼梯，杜娟负责二楼的楼梯。王珏负责三楼楼梯，闫瑞负责四楼楼梯，体育集团的王平负责集合地点。

（5） 紧急情况下没有上课的班主任应立即赶赴教室，与学科教室一起组织全班疏散；其他教师和工人应协助组织疏散附近的学生。

（6） 听到警报后，卫生室的张媛老师站在操场上，准备好可能引发伤害事故的急救药品，随时准备救治。

六、具体要求：

1、学生疏散不能快速奔跑，不要拥挤，从教室有序地撤离至教学楼前集合地点。

2每各班必须按照事先安排好的路线离开教室。

三。每各班主任在训练结束后要及时总结。

七、活动前的安全教育：

各班主任老师要要求学生，严格遵守活动纪律，在活动过程中，绝不允许以个人的喜好，随意乱跑，自己选择路线。严禁说话、嬉戏、打闹，严禁奔跑抢先，特别出门时严禁动手推搡。

8、 事故易发性的估计与应急措施

主要是为了防止学生在下楼梯的过程中拥挤。采取的措施是：

1组织疏散的老师立即向学生喊话，并阻止周围或后面的学生继续冲进事故现场。

2其他老师立即组织其他学生通过其他通道或出口疏散到开阔的地方。

3、组织人员对被踩伤、挤伤的学生进行紧急施救，在判断无法处理的情况下，及时送往医院检查**。

4根据情况决定是否停止钻井活动。

乌市逸夫小学

2016.2.21

应急活动方案 篇4

④ 电源应急

我公司提前准备好备用电源，同时与商场电控部门协商，作好一切准备，若突然断电，启用备用电源，或使用商场电源和音响设备。

⑤ 现场布置的应急

任何现场静态的布置、装饰出现掉落、损坏等情况，工程部人员迅速予以修补，将其恢复原貌，若无法补救，则即使清理，确保活动顺利进行。如果影响到活动的进展，例如舞台坍塌等严重事件，迅速将台上贵宾引领到台下，我们将铺用地毯作为临时主席台。

动态装点如气球、礼炮、鞭炮工作失常，包括主席台上的金球未打开等情况，将以彩带喷射、礼花等作为代替，同时以音响和锣鼓队来弥补现场气氛。

⑥ 表演人员的应急

我公司备有强大的礼仪、演员、摄像等阵容，若活动当天某人员缺席，我们以最快的速度调集其他人员到场，保证各个环节按原计划顺利进行。

在活动准备阶段，我们将认真仔细审查各方细节，努力将事故发生的概率降到最低；若产生突发事件，基于我公司充足完备的人力、物力准备，以及多年的临场经验，我们将按照应急方案对事件进行迅速、果断的处理，力求庆典仪式的顺利与完满。

应急活动方案 篇5

迎新晚会活动策划书模板范文应急方案

引言：

迎新晚会是一个学校或组织为了欢迎新生、加强校园氛围和凝聚力而举办的盛大活动。尽管我们会精心策划和准备，但意外情况难以预测，因此一个应急方案的制定就显得尤为重要。本文将提供一个迎新晚会活动策划书模板范文的应急方案，以供参考。

一、应急队伍成立

1. 首先，在活动前我们应设立一个专门的应急救援队伍，队伍成员应包括几名经过培训的急救人员、几名懂技术设备维修的工程师以及负责协调和通讯的操作人员。

2. 为应急队伍提供适当的装备工具、急救药物和设备，确保其具备相应的救援能力。

3. 队伍成员需提供紧急情况下的联络方式，以便平时能够及时联系到他们。

二、安全检查和演练

1. 在活动前，我们应进行安全检查，确保场地的消防设备齐全、疏散通道畅通、电线线路无暴露等潜在安全隐患。

2. 应与场地管理方共同制定应急疏散计划，并根据实际情况设置标志和指示牌。

3. 完成安全检查后，进行演练，让参与活动的工作人员了解应急处理流程，提高应对突发事件的能力。

三、突发情况处理方案

1. 人员伤害突发情况：急救人员要第一时间到达现场，对伤者进行紧急救治，并通知医院做好接诊准备。

2. 火灾突发情况：负责通知消防部门前来扑灭火灾，并引导人员进行疏散，保护参与活动的人员的安全。

3. 电力故障突发情况：调动相关技术人员及时处理，确保电力恢复，同时采取必要措施维护参与活动的人员的安全。

4. 自然灾害突发情况：如台风、地震等，负责人要第一时间决定是否取消活动，并引导人员迅速疏散到安全地点，确保人员的生命安全。

四、危机公关处理

1. 对外信息发布：应急处理小组成员需与活动负责人保持良好沟通，确保准确及时地发布紧急情况的信息。

2. 媒体公关：负责人与媒体保持密切联系，及时提供相关情况，避免信息失控，确保公众对活动紧急情况的了解与认知。

五、准备活动资金

1. 为应急情况后续处理而准备一定数量的资金，以便能够及时组织相关救援、修复等工作，以确保活动的顺利进行。

六、总结与改进

1. 活动结束后，及时总结整理活动中发生的应急情况，明确处理过程中存在的问题，并制定改进措施。

2. 随时调整和更新应急方案，确保其及时有效。

结语：

一个好的迎新晚会活动策划书模板范文应急方案能够在活动发生突发情况时使我们能够应对自如，尽量减少损失，保障参与活动的人员的生命财产安全。因此，在策划迎新晚会的过程中，必须充分重视应急方案的制定与完善，做好应急准备工作。

（注：本文所述仅为范文参考，请根据实际情况进行相应调整和个性化制定。）

应急活动方案 篇6

村口中学应急知识宣传活动实施方案

为广泛宣传和普及应急管理知识，增强广大师生员工的公共安全意识，提高广大师生员工的应急避险和自救互救能力，根据上级的统一部署，结合我校的实际情况，学校定于2010年10月5日—10月15日开展应急知识学习宣传活动，特制定本方案。

一、活动主题

普及应急知识，提高应急能力。

二、活动重点

应急知识进书本、进课堂。

三、宣传内容

（1） 宣传和介绍各类突发公共事件的类型、特点和危害，普及预防和缓解的基本技能和自救互救的常识。

（二）宣传介绍《突发事件应对法》等应急管理法律、法规和应急预案的重要内容。

（3） 宣传、介绍应对突发事件的有效处置方法和措施。

四、宣传形式

（一）自主宣传。宣传期间，各班可采取设立宣传展板，办橱窗、黑板报、手抄报，发放宣传资料，举办知识讲座、主题班会、演讲赛、辩论会、知识竞赛等活动，同时通过广播站、校园网等手段，开展丰富多彩的应急知识宣传活动。

（二）集中宣传。10月11日，学校利用广播进行集中宣传，发放宣传材料。

五、活动安排

（1） 准备阶段（10月4日-10月7日）

1制定预案，发布宣传大纲，发布应急宣传海报。

三。10月7日前召开专题会议，安排部署有关工作。

（2） 实施阶段（10月7日-10月14日）

1、各班组织学生学习应急知识，黑板报，主题班会、演讲赛、辩论会、知识竞赛等活动，开展丰富多彩的应急知识宣传活动。

2、1月8日邀请有关专家分别就自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件的预防避险、自救互救等常识作专题讲座。

3、学校办好宣传橱窗举办知识讲座、同时通过广播站、校园网等手段，开展形式多样的应急知识宣传活动。并积极开展应急演练。

410月9日至10日，节日期间在社区和城镇开展宣传活动。

附：应急知识宣传标语

1、加强应急管理构建和谐社会

加强应急管理维护社会稳定

2、以人为本开展应急管理工作

执政为民加强应急管理工作

3、学习应急知识提高自救能力

掌握应急技能减少财产损失

4、应急管理功在当代利在千秋

应急管理预防为主利国利民

5加强应急管理提高公众安全意识

注重应急知识培训，提高公众自救互救能力

6加强应急管理促进全市经济全面协调发展

重视灾害应急管理，确保人民生命财产安全

7加强应急管理构建安全和谐社会

完善应急预警机制，提高应急处置水平

8.制订各种应急预案，为应急管理打下坚实基础

加强应急工作宣传，提高公众安全意识

9加强应急管理减少灾害和事故损失

重视安全隐患排查，减少灾害事故的发生

10完善应急预案体系，提高危机管理和抗风险能力

加强应急宣传教育，提高公众参与自救互救的能力

11建立应急管理体系保障社会稳定发展

充分发挥**职能，提高应急管理能力

12、学一分应急知识多十分平安保障

长一分应急能力增十分幸福安康

13加强城市应急管理促进经济社会协调发展

适应现代应急要求，保障公众生命财产安全

14科学应对危机，从容创造和谐

及时排出隐患确保社会平安

15科学决策以人为本确保城市公共安全

履行职能执政为民保障居民生命安全

16建立应急管理体系理顺应急管理工作关系

完善应急管理机制，为应急管理打下坚实基础

17.加强应急预案体系建设，为应急管理打下坚实基础

重视应急业务知识学习，提高应急管理处置水平

18提高防灾意识是防灾减灾的前提

重视安全隐患排查是减少灾害事故发生的关键

19加强自然灾害应急管理保障人民生命财产安全

加强事故灾害应急管理，确保人民生命财产安全

20加强公共卫生事件应急管理保障人民生命财产安全

加强社会治安事件应急管理，确保人民群众生命财产安全

21、全面贯彻实施《中华人民共和国突发事件应对法》

全面贯彻落实《中小学公共安全教育指导纲要》

22把应急知识引入学校建设安全校园

应急知识进学校，进书本，进课堂

23加强应急管理，防范各类重大安全事故

加强应急管理，防止环境污染和生态破坏

应急活动方案 篇7

为做好**城区洪水灾害事件的防范与处置工作，使水灾处于可控状态，最大限度地减少人员**和财产损失，保障经济的全面、协调、可持续发展，依据《防洪法》、《**市城区防洪预案》，制定本预案。

坚持以人为本、安全第一的原则，坚持统一指挥、统一指挥的原则

为做好**城区洪水灾害事件的防范与处置工作，使水灾处于可控状态，最大限度地减少人员**和财产损失，保障经济的全面、协调、可持续发展，依据《防洪法》、《**市城区防洪预案》，制定本预案。

坚持以人为本、安全第一的原则，坚持统一指挥、统一指挥的原则分级分部门负责的原则，坚持以防为主、防抗结合的原则，建立城区防洪应急预案组织体系，快速有效地组织开展防洪抢险救援工作。

1、排水现状：**市城区的排水体制为合流制，我市市区基本建立了完善的城市排水管网，我市南北方向主干道：**道、**道、**道、106国道，东西方向主干道：

**路、**路、建设路、**路、**路、北环路大部分已修建了双侧排水暗管。城市次干道、支路和居民区也建立了较为完善的排水管网。这些排水管流入**市区的明渠：

会战渠、京开渠、**渠、**渠、**渠等。这些渠道的主要功能是解决城市排洪和沿边农田灌溉问题。以上明渠出路为：

由北向南排入**干渠，向东排入**河。城区总排水方向为自西向东、由南向北。（附**城区排水现状图）

2、存在问题：城区排水存在的主要问题是城区排水设施不健全，市区内主要渠道淤积严重，排水不畅，不成系统，不仅不能发挥排水的作用，而且对环境卫生造成不良影响，也使水环境受到污染。主要有以下几种情况：

（1）市区排水自贮能力差。*街、南关、西关和*街水库的自储能力已基本填平，因此每年雨季都要安装排水泵。

（2） 城市排水管道堵塞严重，需要彻底清理。

（3） 城市排水沟需要大量清淤。西护城河、会战运河、**排水渠、京开运河等排水明渠及**渠、**渠堵塞严重，需要彻底清理。

（4） 外来水流入城区增加了城区排水负荷。

（一）标准内防洪措施

汛期前，市政工程管理部门应做好以下工作：

（1） 城区重点地段应设置排水泵：二街、南关、西关、六街的基坑已基本填平，自储能力已完全丧失。

（2）市区排水暗管彻底清淤:对市区排水管线和已封闭的排水渠，如**渠、京开渠、**菜市场，进行彻底清淤和维护。

（3）市区排水明渠清淤:对堵塞严重的排水明渠，进行清淤，如：**渠（燕山道-铁道桥）、西护城河（医院桥-**截水闸）、京开渠（**桥-**桥北）等。

（4）外来水转移：外来水在市区外被截取，以减轻城市排水负荷。

（二）超标准防洪措施

1、特大洪水防汛措施。参照____年特大洪水的淹没情况，初步划定市区防洪范围为北以**干渠为界，西侧沿**至**排渠向西，沿***排渠向南，在**学校东侧到津保公路南侧，向西至胜利大道东侧，向南至**村南，向东穿过京开路、会战道，沿**排渠向东到京九铁路，围堤部长度为**公里，围合面积约90平方公里，把市区重点工程及管理机关都包括在内。洪水来临时，市区人民的生产生活不会受到影响。

2、50年一遇防洪措施。参考____年洪水淹没的最大深度用于设计防洪断面。经初步计算，西部地势较低，设计防洪堤高度一般为**m，顶部宽度为8m，坡度为1:1

三。南部地势较高，堤顶设计宽度5m，土石方总量约330万立方米。沿堤的主要道口、渠道都要建闸，需建闸涵30座，在城东和城北各建一座排水站。

应急活动方案 篇8

今年5月12日是我国第六个“防灾减灾日”，5月6日至12日为防灾减灾应急知识宣传周。为扎实开展好应急知识宣传周活动，提高师生防范灾害，珍惜生命的应急意识和躲避灾害、自救自护的减灾防灾能力，按照市教育局有关通知要求，决定在全校开展应急知识宣传周活动，特制定本方案。

一、活动主题

防范灾害，珍惜生命，提高减灾防灾能力

二、活动时间

5月6日—12日

三、组织领导

成立学校应急知识宣传周活动工作领导小组

组 长：z

副组长：z

成 员：z 各处室负责人

四、活动内容

1、宣传普及防灾减灾基本知识。结合学校实际，对师生进行雷电、冰雹、洪水、山火等自然灾害，以及学校内外可能出现的火灾、拥挤、踩踏、食物中毒、传染病、交通、游水等安全事故，有针对性地归纳、设计出各种应急、逃生的基本知识，通过主题班会、讲座、宣传栏、黑板报、校园广播、校园网等形式，在师生中广泛开展宣传教育活动，向师生普反防灾减灾的基本知识。

2、组织开展防灾减灾应急演练。以应急知识宣传周活动为契机，针对学校多发易发灾害的实际，组织开展防灾减灾演练活动，并通过演练活动健全完善应急预案。在开展应急知识宣传周活动期间，做到“五个一”：即校门口醒目处悬挂一幅防灾减灾宣传系列挂图；开展一次安全隐患大排查；举办一场防灾减灾知识讲座；出一期防灾减灾知识板报；组织一次应急模拟逃生演练活动。在教育内容上重点抓好对洪水、地震、台风等突发性自然灾害基本知识学习，增强师生防灾害、防事故的'能力，不断提高安全基本素质。在应急逃生演练中，针对地震、防火灾、防交通意外等灾害事故制定切实可行的演练计划，注重应急预案的操作性和实效性。

五、活动要求

1、提高认识，加强领导。各部门要进一步落实安全工作“一把手”责任制，强化思想认识，加强组织领导，切实组织好应急知识宣传周各项活动。

2、精心组织，周密安排。各处室、年级部要结合实际，制定周密的活动方案，创新宣传方式，明确工作任务，抓好责任落实，确保活动有效、有序进行。

3、加强督查，确保效果。学校将对各处室、年级部开展活动情况进行督查，确保宣传活动扎实有效。

应急活动方案 篇9

一、培训目的

根据区应急办要求，使各位干部职工及企业负责人深刻理解和把握突发事件应对法的知识，增强应对突发事件的意识，提高有效防范和处置突发事件的能力;增强综合素质和社会管理及公共服务能力，为园区经济建设和社会发展提供科学、规范、有效的管理和服务。管理委员会将有计划、有步骤地开展应急管理培训和考核。

二、培训对象

培训对象为管委会干部职工和部分企业管理人员。

三、时间安排

2017年6月15日，培训在管委会会议室举行。

四、培训形式

培训采取集中面授的方式。

五、培训内容

突发事件应急管理培训的主要内容：应急管理法制法规体系建设及管理运行机制、应急预案的编制和管理、《中华人民共和国突发事件应对法》、四类突发事件(自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全)应急处理及案例分析。

六、注意事项

1准时出席，不得早退或缺席。

2、手机关闭或静音状态。

三。党政综合办公室要做好签到和报告工作。

工业园区管理委员会

2017年6月12日