工资申请报告。
目前社会和文化正在逐渐发展，越来越多人需要接触到申请书。申请书中的理由应当是对实情的直接陈述。小编为您推荐了一篇精彩的“工资申请报告”文章愿您受益不浅，仅供参考的文章阅读！
工资申请报告 篇1
劳务工资申请书是劳务人员向用人单位提出工资调整或加薪的申请文件。写一份劳务工资申请书需要注意以下几个方面：引言、工作情况描述、加薪理由和请求加薪的要求。以下是一份样本，供参考：
劳务工资申请书
尊敬的XXX公司董事会：
我是贵公司的一名劳务工人，本着真诚和开放的心态，我写下这封申请信，希望贵公司能够审慎考虑并符合我的请求，给予我一份公正的薪酬待遇。
一、工作情况描述
我于XX年加入贵公司，承担着岗位责任为期待与技术领域。过去的几年中，我一直积极参与并有条不紊地完成公司交给我的各项任务。我深知自己作为一名劳务工人的角色非常重要，因为我所提供的劳务直接影响到贵公司的业务运转和进展。
二、加薪理由
1. 工作业绩突出：在过去的一年中，我不断努力学习并应用新知识，提高自己的技能水平，使得在工作中能更加高效、准确，并能为公司带来更多的利益。通过努力，我充分发挥了自己的专业优势，为公司赢得了多个重要项目。我的贡献不仅在于完成任务，更在于提高公司整体竞争力。
2. 工作强度增加：当前，由于市场的竞争日益激烈，贵公司的订单量和业务规模也在不断增长。与此同时，公司对劳务工人的要求也越来越高，工作强度也相应增加。作为劳务工人，我愿意承担更多的工作和责任，但也希望工资能够与所承担的工作量和责任相匹配。
3. 薪酬水平相对低：虽然我一直勤奋工作，并有较好的工作表现，但与部分同行相比，我的薪酬水平较低。这种差距已经导致了我在日常生活中的经济压力，难以满足我的基本需求。我相信，公正的报酬应当是根据工作业绩和市场价值来确定，我希望能够得到一个与我的能力和贡献相符的薪资。
三、请求加薪的要求
鉴于上述情况，我真诚希望贵公司能够考虑我的请求，并给予以下加薪要求：
1. 综合工资待遇的提升：希望能得到一份合理的加薪，以反映我在公司所做出的工作贡献和努力。我相信，若给予我更加公正的薪资待遇，不仅能够提升我的工作积极性和效率，也将帮助贵公司留住优秀人才。
2. 工资水平调整机制：建议贵公司建立一个公平的工资调整机制，通过绩效考核等方式，将劳务工资与工作质量和业绩相挂钩，使得我们可以公平地获得相应报酬。
再次感谢贵公司对我的关心和支持，我期待与您面谈，讨论我的加薪请求，并且为贵公司继续提供我的劳务。我相信，在贵公司的引领下，我能够尽力发挥自己的职业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
此致
敬礼
（你的姓名）
以上是一份劳务工资申请书的范文，你可以根据实际情况进行调整和修改，但同时需要注意的是，写申请书时需要真实客观地反映自己的工作情况和加薪理由，语言要清晰简洁，文字要通顺流畅，以增加申请的成功率。文中涉及的数字和事实应尽量提供相关的证明材料。祝你申请成功！
工资申请报告 篇2
近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。
一、制订本方案的基本思路
以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成；对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付（4.5﹪的税费），其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额；同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。
二、现执行工资实际支出与定额标准比较
根据四川省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%（按最低占比）计算，安装公司人工费合理支出应为450万元；而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元（其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出115.3万元（450-334.7=115.3）。
现依据反推法对两者的占比比较如下：
根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。并未超出四川省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。
三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式
（一）职工工资组成及内容
1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。
（二）职工工资分配形式
1、安装施工人员：月薪加计件提成
（1）提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计提；PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的.安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提（包括配合施工的辅助人工工资在内），对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，
不另外补贴辅助工费用；高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。
（2）零星的私人户安装按每组（2人一组）30元/户支付。
（3） DN100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人工费的18.26%计提，DN100-DN200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）
（4）户表改造工程，如搭架安装上升管道DN20、套管为DN110补助1个辅助工；上升管道DN25、套管为DN160补助2个辅助工;表箱安装按每个3.2元支付。
2、焊工：月薪加计件提成
（1）提成标准按20xx市政定额工程人工费（室外钢管）的50%计提，DN100-200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）。
（2）零星接水按15元人/天支付（如开孔、管件制作等）
3、管理人员: 月薪加奖励工资，奖励工资按工程人员计件工资总和的10%计提，同时按不同岗位的实际情况实行阶梯式分配。
注明：
1、公司所有人员在完成工作项目或内容时，不再另计加班工资，包括周六、日（国家法定节假日除外）。
2、辅助工价格参考《四川省工程造价信息》最新标准进行核算。
3、安装人员、焊工的计件工资系数随着市场人工费并结合工程量的增加的调整而调整。
（三）职工工资考核方式及具体考核内容和标准
1、公司分别对部门管理人员、专业技术人员、项目施工人员进行考核。
2、工资考核比列：公司全体员工按基础工资+绩效工资 +计件工资之和的60%进行考核。
3、职工工资考核内容及标准。
（1）考核采取扣分制，满分100分，60分为合格、60分以下为不合格。其内容由两部分组成，第一部分为基本考核（占40分），包含劳动纪律、工作态度、服务态度等日常管理方面；第二部分为岗位业务考核（占60分），涵盖各岗位具体工作项目及内容。
（2）对单一一项考核扣分为100分的，做待岗处理（按照总公司规定执行）。
（3）计算方法
A、评分分数=100分-应扣分
B、考核金额= [(评分分数÷100)]x[（基础工资+绩效工资+计件工资）x60%]；
C、举例说明：假定某职工工资为3000元，按3000元的60%对该职工工资进行考核，工资考核部分金额为1800元；如本月该职工考核评分结果为（100分-20分）80分，那该职工本月应发放的考核金额为1800 x0.8=1440元。本月该职工应发工资为(3000-1800)+1440=2640元。
工资申请报告 篇3
尊敬的：
承蒙肖总、刘总关照，我到公司上班已近三个月。虽说在公司坐班的时间只有上午或下午，但不管是上班还是下班，不管是人在公司还是人没有在公司，我忙的想的几乎全是公司的工作。查找工程造价管理文件，起草成本控制管理办法，审核工程预算，核对合同条款，与工程建设部进行工作协调，协助招商部查找招标法律法规、合同示本等等，无论份内份外的工作，我都竭尽全力地完成。
最繁琐的并不是这些工作本身，而是还要按现行法律、法规和规范，一遍又一遍地向经办人员耐心解释。通过三个月的辛勤努力，成本控制部的工作已经取得了实质性的进展，得到了、同事们的认同。公司为我了很好的工作环境，成本控制部与公司其他部门建立了良好的工作联系。
三个多月的时间，我不仅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重点和目标。我想投入更多的时间，为公司的发展做更多的工作，请根据我工作的实际，酌情提高我的工资待遇，以便我有更多的时间、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师三个执业资格，一个高级职称：高级审计师，两个中级职称：会计师、工程师，恳请参照专业技术人才的水准确定我的工资待遇。
致此
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
工资申请报告 篇4
尊敬的领导：
我是XX，20XX年毕业于XX大学，硕士。于20XX年XX月XX日进入XX工作，根据XX的需要，目前在XX科担任XX一职，负责XXXXXXXXXXXX。根据XX的规章制度，现申请发放工资。现将这几个月的工作总结如下：
一、X月份为_______________________________________________
二、X月份_________________________________________________
三、X月中旬后至今负责_____________________________________
经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合XX的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，与人为善，力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为XX的发展尽自己的一份绵薄之力。
希望XX领导批准我的申请!
申请人：
申请日期：
工资申请报告 篇5
工资满额发放申请书
尊敬的财务部门：
我是公司员工XX，担任销售部门的销售主管已有三年之久。非常荣幸地向您提交一份工资满额发放申请书，以表达我对自己辛勤努力工作所取得的优异业绩的肯定和认可之情。
在过去的三年里，我一直以高度的责任感和敬业精神对待我的岗位。每天在销售繁忙的工作中，我始终保持积极主动的工作态度，持续提升自己的销售技巧和销售技能。我非常自豪地宣布，我不仅实现了我的销售目标，还超额完成了公司制定的销售任务。
例如，在今年的第一季度中，我个人销售额超过了公司设定的目标，达到了180%。这个成绩得益于我与客户建立良好的合作关系和主动积极的销售策略。通过深入了解客户需求，提供量身定制的解决方案，我成功地促成了多个大型项目的签约，大幅度提升了销售额和公司利润。在过去的三年中，我每年均超额完成销售任务，证明了我才华出众的销售能力和卓越的业绩。
除了持续实现出色的销售绩效外，我还积极参与公司的培训和学习活动，不断提高自己的销售技巧和管理能力。通过参与销售培训课程和领导力发展项目，我不仅了解了最新的市场趋势和销售策略，还学会了如何领导和激励我的销售团队。在过去的三年中，我成功地带领团队完成了多个重要的销售项目，为公司创造了可观的利润。
根据我的出色表现和卓越成绩，我相信我应该得到相应的回报。因此，我恳请您尽快审批并发放我应得的工资满额。
我对公司的发展充满信心，并希望在未来的工作中继续为公司创造更大的价值。我相信，通过适当薪酬的激励和认可，将激发我更大的工作动力和热情，进一步提升我的销售绩效。
再次，我衷心感谢公司一直以来对我的支持和信任，以及给予我展现自己才能的机会。相信公司会理解我的努力和辛苦工作，并给予我应得的回报。我期待着工资满额发放申请得到批准，为公司继续奉献我的全部才华和能力。
提前感谢您的审批和支持。
此致
敬礼
XX
工资申请报告 篇6
尊敬的，您好！
时光过得真的很快，自从20xx年8月2日加入恒达公司，至今已经半年的时间。xx作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做xxx等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如xxxx等。而且在公司的安排下，我们也分别在对xxx设计进行学习、研究，作为xx行业不可替代的xx，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。
技术团队团结和奋进的时刻鼓舞着我，的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在xx工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈。
当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。
此致
敬礼
