企业自查报告。
大家都说，实践后才会有收获，但凡是在我们的学习工作中。我们经常都会撰写报告，只有充分的参与工作，理解工作的背景、过程、效果、意义等，才能将报告写到位，您是不是不太清楚报告怎么写呢？探索“企业自查报告”的内涵让我们了解更多有趣的事情，如果您能够通过本文获得一些经验和方法那这篇文章就是有价值的！
企业自查报告【篇1】
单位工会经费自查报告
报告主题：单位工会经费自查报告
报告目的：通过对单位工会经费的自查，及时发现和纠正工会经费管理方面的问题，确保工会经费合理、透明使用，提高工会组织服务职工的能力和水平。
一、自查背景
作为企业的劳动者代表组织，工会组织在保障职工权益、促进企业和谐稳定的过程中起着重要作用。工会经费的使用管理直接关系到工会组织的能力和形象。为了加强对工会经费的管理，特开展本次自查。
二、自查内容
1. 工会经费收支情况：查明近期工会经费的来源和使用情况，核对经费的实际收支与会计账目记录的一致性。
2. 工会经费管理制度：对工会经费管理制度的建立、执行情况进行检查，确保制度的健全和执行效果。
3. 工会经费使用情况：了解工会经费的使用情况，包括工会组织职工福利、文化活动、劳动争议和法律援助等方面的支出是否合理。
4. 工会经费监督机制：对工会经费的监督机制进行评估，包括审计和内部监督等措施的执行情况。
三、自查过程
1. 制定自查计划：确定自查内容、时间和责任人，明确自查的目标和重点。
2. 调查取证：收集相关资料，包括工会经费收支凭证、会计账目等，对经费使用情况进行核实和比对。
3. 现场检查：对工会经费使用场所进行现场检查，了解经费使用情况和管理制度执行情况。
4. 调查问卷：向工会会员发放调查问卷，了解工会经费使用的意见和建议。
5. 自查总结：根据调查结果，总结经费管理存在的问题和不足，并提出改进意见和措施。
四、自查结果
1. 工会经费收支情况良好，无明显差异性，符合会计法规定。
2. 工会经费管理制度健全，但在执行过程中存在漏洞和不扎实的情况。
3. 工会经费使用存在一定问题，包括某些支出不够明确、重复或不必要。
4. 工会经费监督机制较为薄弱，缺乏定期审计和内部监督等措施。
五、改进建议
1. 完善工会经费管理制度，明确经费的收支标准和流程。
2. 加强工会经费的监督机制，建立定期审计和内部监督制度。
3. 在经费的使用上，更加注重职工的实际需求，合理、透明地安排经费支出。
4. 加强工会经费使用的公示和报告工作，增加透明度和公信力。
六、自查总结
通过本次自查，发现了工会经费管理方面存在的问题和不足，也明确了下一步的改进重点和方向。单位工会将认真对待本次自查结果，积极改进工会经费管理工作，不断提高工会组织服务职工的能力和水平。
以上报告仅为范文示例，实际的自查报告应根据具体单位和情况进行调整和补充，确保内容的准确性和可操作性。
企业自查报告【篇2】
根据《关于做好聘请外国文教专家资格单位年检工作的通知》精神，我校对外国专家的日常管理工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、严格遵守，认真学习有关政策法规及规章制度
我校一直以“外事无小事”的标准来指导外国专家的管理工作，所有参加外专工作的人员都必须认真学习外专工作的'政策法规及规章制度，深入学习各级领导近年来对外专工作的重要指示，严格遵守学校的一系列外专管理制度，从而增强了我校外专管理工作意识，深入掌握新形势下外专管理工作常识，提高了对外专管理工作的警觉性，铸造起一道依法管理的牢固防线。
二、完善管理机构，促进外专管理工作和谐健康地发展
为推进我校外专工作全面、健康地发展，经校董事会研究决定，成立外事工作小组，承担着对外交流、外事保障、教学管理三大任务。同时配备专职外专管理人员，确保外专管理各项工作能够有效地实施。
三、防微杜渐，高度重视安全防范工作
为了确保外事安全有力执行，我校特制定了《外国专家安全管理制度》。在外教进校后一周内，即安排专职外专管理人员负责外国专家的安全教育工作，做到防范于未然。同时协同校保卫处定期检查、指导外教用水、用电、饮食等。
四、坚持原则，严格按劳动合同办事
我校严格按照XX市外国专家局文教专家合同管理的相关要求，结合学校实际，在招聘外国专家时签订标准合同。合同对双方都起到很好的约束作用，既保证了双方权利的实现，又保障了双方义务的履行。
生活方面，我校为外国专家提供了温馨舒适的居住环境，每位外国专家都拥有一套独立宽敞的居室，配置有全套的生活用品，包括卫星电视、空调、冰箱、洗衣机、热水器、微波炉、烤箱等等。在外国专家到校之日始，我校即指定专职人员负责其日常生活，尽量做到无微不至，让外国专家感受到学校倡导的绿色人际关系。
我校始终坚持“凡进必保”的原则，不但为外国专家本人办理了相关医疗保险，覆盖了在我国境内所发生的全部健康问题，并且为其家属也办理了相关医疗保险，充分地解决外国专家的后顾之忧，为外国专家在我国工作、生活期间的健康和安全提供了有力保障。
工资方面，按照外国专家局的相关文件，根据外教的学历、教学经验、教学层次等方面来确定。按月按时发放工资，做到不拖延。
五、外专管理工作成绩与不足
虽然我校获得聘专资格不足一年，但我校为加强外国专家的管理，充分发挥外国专家在教学工作中的支柱作用，提高聘用效益，已于校内建立了完整准确的外国专家聘用信息。在外专工作中始终坚持依法管理，遇到难题积极请示，加强与外国专家的教育与沟通，为外国专家创造了良好的教学、生活、安全环境，做到防范于未然，从而健全了学校外专管理体制，至今没有发生任何合同纠纷事项，也没有发生任何安全、政治、宗教事件。
希望在今后的工作中，各级领导能就我校外国专家相对较多的实际情况，提供及时有效地政策指导、管理服务和人员培训。
企业自查报告【篇3】
为确保建立起来的制度能有效实施并执行到位，不致于停留在口头上，体现在文字中，或躺在柜子里，公司成立了安全生产委员会，由13人组成，设臵专职安全******1名，部门****安全******3名。设臵专职巡线员、专职抢修员和****宣传员。公司每年都与各
部门负责人及各岗位人员签定安全管理目标责任书，严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定，切实将安全工作落实到岗位，落实到责任人，实行谁在岗，谁负责，谁操作，谁负责的首问责任制。要求每个员工做到有岗必?*稹⑸细诒厥卦颉?/p>
二、建立、健全安全管理组织体系
根据国家燃气安全相关法规，结合公司实际，公司先后建立并完善了“工程施工安全管理制度”、“安全运营管理制度”、“安全检查制度”、“安全例会制度”、“安全教育及培训制度”、“安全考核制度”、“气站安全管理制度”等全面的安全管理制度，使公司安全管理工作有法可依、有章可循，做到高起点、高标准、严要求，并使之规范化、科学化、系统化。
三、坚持执行安全检查制度
公司始终坚持“预防为主，防胜于消”的安全理念，在工作中“以检查促整改、以整改保安全”，保证重点部位、重点环节、重点时段的安全，结合公司情况及节假日、气候变化、季节交替等特点每年进行6次以上的全面安全大检查，对气站、管线、燃气设施、施工现场、燃气用户进行严格检查，每个月进行一次月度安全例行检查，每周进行班组安全检查并结合日常安全检查和安全突击检查。每年组织进行1－2次用户户内安全检查，对燃气用户调压装臵、表具、灶具、立管、胶管等燃气设施进行检查，发放燃气安全使用宣传资料，确保居民的用气安全。各类检查使用专用检查检查表，检查人员必须如实填写。对检查中发现的安全隐患及时进行整改，暂无法整改的上报安委会备案并加强巡视。
四、加大人力、物力、设备的投入
遵照建设部和国家安全委员会的精神，根据市建设局的要求，我司加大安全管理的各项投入。今年二月公司成立安全运营部负责公司安全生产的全面管理，安全运营部下设巡线班、抢修班、运行班、专职安全员共13人，负责气站的运营、管线的巡查、燃气设备的维护保养、安全检查及隐患的发现整改、燃气事故的抢险抢修工作。
为了处理各类应急事故，公司购臵了专用抢修车辆，电焊机、pe管焊机、防爆电机、防爆工具、各种警戒设备等抢险、抢修工机具；按国家公安消防部门要求配备了齐全的消防设施和消防设备，能满足处理各种燃气突发事故的需要。
五、加强安全教育及安全培训
为加强员工的安全意识，熟练掌握安全技术操作规程。规定班组安全教育、活动每月不少于两次，部门不少于一次。根据年初制定的全年安全教育及培训计划，公司还采取“走出去，请进来”的培训方式，对各个相关岗位进行多种形式的培训，每年5－6次外派学习，分别参加市和总公司的消防、安全、防雷等相关安全知识学习和培训；组织对其他公司安全管理经验的学习。每年3－4次请相关专用安全管理人员和厂家技术人员上门授课。
公司建立三级安全教育制度，所有?*胫啊⒆谠惫け匦虢泄尽⒉棵拧嘧槿栋踩逃嘌担际院细窈蠓娇缮细凇Ｌ刂肿饕等嗽卑凑展矣泄毓娑ń邪踩饕蹬嘌挡⑷〉锰刂肿饕挡僮髯矢裰し侥苌细凇Ｍü幌盗邢低车陌踩逃团嘌担岣吡酥肮さ恼逅刂屎腿粘Ｎさ囊滴窦寄埽銮苛舜硗环⑹鹿实哪芰Α?/p>
六、安全生产活动的开展
公司采用多种形式传播安全用气常识，做到家喻户晓。通气前公司与用户签定《安全用气责任书》明确供用双方的责、权、义。每户发一册图文并茂的《天然气使用手册》，告知用户燃气抢险电话，提高服务意识加强燃气安全宣传，树立“安全第一，用户至上”的思想，节假期间在电视台播放提醒用户安全用气的温馨提示，使安全意识在广大群众中警钟长鸣全生产月”活动中，公司积极参加****组织的各项宣传活动，****宣传横幅，张贴各种宣传画，张贴宣传标语，****宣传板报，上街发放安。针对冬季燃气用户易发安全事故，公司每年对用户进行1－2次入户安全检查，发放安全宣****，向广大燃气用户宣传安全用气知识。在每年“全国安全用气、安全知识宣****共万余份。使燃气安全知识深入用户。
七、建立、完善抢修应急预案
城市燃气做好充分的思想、设备、工具准备，及时采取果断处理措施，高效、有序、妥善地处臵燃气突发事故，公司建立了完整的燃气应急抢修预管网遍布大街小巷，与居民生活息息相关，由于各种客观原因、燃气设施不可避免地会发生故障或事故。为了保证员工随时案，并计划每年根据预案进行1－2次预案预演。
通过以上工作的开展，经过我们坚持不懈的努力，我们相信，只要我们遵循“安全第一，预防为主”的方针，坚持做好有关法规的宣传和贯彻，坚持安全工作的严格管理，不断完善安全管理制度并落实到位，坚持开展群众**的宣传活动，坚持做到事故隐患及时整改，安全工作本身就会取得经济效益、社会效益双丰收，同时也能为我公司的发展壮大，为市城市建设作出贡献。
企业自查报告【篇4】
殡葬公司自查报告
尊敬的市民们，大家好！作为一家从事殡葬服务的公司，我们一直以来都非常注重提高服务质量，不断完善自身管理制度。今天，我们向大家公开发布一份自查报告，希望通过此举加强与市民的沟通和信任，共同推进市场秩序建设，为逝者尽最后一份责任。
一、整顿经营资质
我公司在经营过程中，注意到行业存在的一些乱象，如私设线路，无证联办等违法乱象，为了更好地整顿行业秩序，我公司主动加强自身管理，积极验收资质、合法联办，确保服务合法、合规。
二、提高服务质量
在服务质量方面，我公司坚持贯彻“以人为本，客户至上”的服务理念，以满足市民需求为前提，尤其是提高文明守仪意识和技巧，为家属提供人性化的服务，让其在悲伤中得到舒缓。
三、加强安全意识
殡葬服务本身就涉及到很多安全隐患，如焚烧炉的使用、载运途中的交通安全等。为了加强服务安全，我公司严格执行安全生产制度，定期开展事故应急演练，加强现场管理，确保服务安全。
四、完善服务配套设施
为更好地满足市民需求，我公司不断提高服务品质，拓展业务范围，增加殡仪馆、骨灰塔、纪念碑等服务配套设施，为家属提供更加全面的服务，让市民满意而归。
五、强化员工培训
作为一家专业的殡葬服务公司，员工的素质和技能是服务品质的重要保证。我公司加强员工培训，提高业务水平，不断提高服务水平，让服务更扎实、更专业，为市民们送别逝去的亲人。
六、加强联系沟通
我公司一直秉持“服务社会、回报社会”的理念，认真倾听市民需求，不断改进服务质量，拓展业务范围，加强与社区、政府、其他行业单位的联系与沟通，共同推进市场秩序建设，为市民们提供更好的殡葬服务。
以上就是我们公司的自查报告，希望市民朋友们可以对我们提出宝贵意见和建议，我们将认真对待，加以改进，努力提升服务质量。谢谢大家！
企业自查报告【篇5】
实习鉴定来XXX物业管理有限公司实习的XX大学高职学院物业XX级的XX同学，在一个月的实习期内，用他的实际行动，给我公司全体员工留下了深刻的印象。我们XXX物业公司隶属于XXX股份有限公司，位于市中山路与红旗路交汇处，是市商业最繁华、人员最集中的场所，XXX物业公司主要对XXX大厦、XXX中学、XXX中学、XXX医院等进行物业管理以及公共秩序维护、公共卫生维护等专项服务，因所管理的项目涉及商业、教育、医疗等多种行业，对物业服务人员的要求很高；XX同学来实习的这一个月，正处冬季最冷的时候，加上逢春节大假物业公司工作最忙，XX同学与我公司各部门员工一起，发扬了吃苦耐劳、务实团结的精神，受到了我公司员工的一致好评。我公司由行政办公室、保安部、保洁部、工程部等部门组成，XX名同学这一个月分别被分配到保安部、保洁部、工程部这三个一线部门进行实习。虽然一个月在不同的部门和工作岗位，但XX同学在工作中所表现的积极性和主动性，以及与各部门员工之间的沟通能力和协调能力，都真实体现了他对待此次实习生活的重视度和强烈完成实习任务的使命感。
实习鉴定来XXX物业管理有限公司实习的XX大学高职学院物业XX级的XX同学，在一个月的实习期内，用他的实际行动，给我公司全体员工留下了深刻的印象。我们XXX物业公司隶属于XXX股份有限公司，位于市中山路与红旗路交汇处，是市商业最繁华、人员最集中的场所，XXX物业公司主要对XXX大厦、XXX中学、XXX中学、XXX医院等进行物业管理以及公共秩序维护、公共卫生维护等专项服务，因所管理的项目涉及商业、教育、医疗等多种行业，对物业服务人员的要求很高；XX同学来实习的这一个月，正处冬季最冷的时候，加上逢春节大假物业公司工作最忙，XX同学与我公司各部门员工一起，发扬了吃苦耐劳、务实团结的精神，受到了我公司员工的一致好评。我公司由行政办公室、保安部、保洁部、工程部等部门组成，XX名同学这一个月分别被分配到保安部、保洁部、工程部这三个一线部门进行实习。虽然一个月在不同的部门和工作岗位，但XX同学在工作中所表现的.积极性和主动性，以及与各部门员工之间的沟通能力和协调能力，都真实体现了他对待此次实习生活的重视度和强烈完成实习任务的使命感。
企业自查报告【篇6】
本物业管理公司自年月份开始组建至今已经历了约2个月时间，为令步行街首期商户顺利交付使用，并确保好又多商户开业后能正常营业，管理公司作了大量工作，现谨概述如下：
管理公司筹备初期，仅有董事长、总经理、副总经理及工程部正、副经理共5人，为配合好又多之交付使用，管理公司以公开招聘方式招募各级员工，并对各应聘者进行笔试、技能实操及面试，以考试成绩作为招聘员工之主要依据。经过2个月的发展，直至年元月底，管理公司共有员工54人，详细之管理公司人员架构情况见附件一。
为顺利接管步行街及令商场日常管理工作顺利开展，于步行街建设期间，物业公司定期参加发展商、施工单位之工程会议及参予步行街各项设备之安装、调试、初步验收工作，如：步行街空调系统评标、安装阶段；发电机组安装、调试、代管运行；高、低压电房调试、代监护；车库照明系统设计、施工、接管；车库交通标志安装；车库墙壁、天花油漆工程；车库给排水系统更改工程；天顶光棚工程跟进，并于上述工程期间从物业管理角度就上述设施、设备提供改善建议（详见附件二）。
于好又多开业前，物业公司主要安排对安防员进行岗前培训，以让员工了解自己工作职责及熟悉商场整体环境（培训计划见附件三）。
为创造一清洁干净环境欢迎前来好又多购物之顾客，物业公司连夜安排清洁公司对地下车库及外围进行开荒清洁，而有关之清洁情况基本令人满意。
为了好又多开业前完善步行街车库之车位划分及道路指引，物业公司通宵安排员工对车库地面进行分划标识工作，惟上述工作及所用油漆仅为临时性质之标划，故效果未能如专业公司之显著及耐新，建议发展商仍需重新标划。（怡心句子网 WWw.YXW777.COM）
管理中心于永久性办公场所尚未能正式投入使用的情况下，在发展商的协助下，暂时在步行街筹建处7楼设置临时办公室，并为物业公司日常工作购置了各项必要设备和办公用品。
为有效监控步行街工地施工人员，管理公司制定了完善之施工进场办证制度，要求每一施工单位进入步行街工地施工前均须至管理公司客户服务中心办理进场施工手续，并为属下施工人员办理及领取施工出入证。
针对春节前粤西公司因承包方之纠纷而出现的工地工人闹事及擅自强挂横额事件，管理公司安防部已密切注意施工方面之动态，随时协助发展商对其人员、物品管理。
管理公司于步行街车场各出入口及公司总部重要位置全天候安排安防员值班。另外亦安排安防员不断巡逻于步行街外围及车库内，以及时发现安全隐患及防范罪案的发生；于日常管理中，安防部继续加强岗位培训及建立工作日志制度；并于车库内根据消防
规范配置消防器材；惟有关安防员之整体素质仍有待进一步提高。
物业公司对原有清洁人员工作进行调整及培训，以适应陆续增加之工作区域及保洁量，详细制订日、周、月清洁计划及考核标准，目前主要工作为车库及办公室、招商中心之保洁。
工程部对办公区域及步行街各项设备承担起日常一般性的维修保养职责，对各项设备出现之故障，除就故障情况进行登记外，亦于力所能及的情况下及时进行维修，以求令有关设备尽快恢复正常运行。并于节前承担广场广告牌架之制作工程。
开设物业公司物料仓库，目前暂时将工程、办公物料、清洁物料统一归仓，并做好有关物料的进入仓登记及日常库存、耗材之统计，严格控制各类物资的'使用情况。
目前物业公司接管主要物业为步行街地下停车场，为配合好又多开业，根据发展商安排，暂辟出部份车位予好又多作为临时卸货及物资周转场地，好又多并有部份设备堆放于车场内；现时停车场内之各项设施仍在完善之中，包括有关防烟门、设备房门安装，地面车位划线地面粉尘大；针对上述现状，物业公司已于车场内设置保安岗，指挥车辆停放及定时巡逻停车场，制订及实施车辆进出管理制度。加强和改善停车场管理将继续是管理公司下一年度之重要工作之一。
物业公司财务部针对物业公司实际运作情况，遵照国家相关法律、法规的要求和发展商的财务制度，初步建立起管理公司会计帐套，并逐步建立财务管理制度和仓库管理制度。由于好又多开业初期经发展商决定免收相关租金等费用，故物业公司未有任何管理收入，而支出方面，自年月日至年元月日，物业公司共支出RMB154586、30元，资金具体支出情况如下：（略）
于内部管理方面，物业公司亦做了大量工作，其中包括：
16、1初步制定《管理公约》、《商户手册》、《装修手册》三大手册（详见附件）。
16、2初步制定了物业公司各部门之规章制度及工作流程。
16、3制定了物业公司各员工之岗位责任制，明确员工的岗位职责。
16、4初步印制相关日用表格、名片等。
16、5通过完善办公场地及添置办公所需物资、对讲机。
16、6为安防部员工订制制服，以便员工以统一的形象面向业户。
16、7逐步完善物业公司员工人事档案制度及考勤制度，初步制定《员工手册》。
16、8初步安置安防部员工宿舍、日用品发放及日常膳食。
16、9建立员工上岗前及在岗培训制度。
企业自查报告【篇7】
练习公司的概念与制度早在20世纪30年代的瑞士、瑞典、德国、奥地利等国就已经出现了。当时主要是作为工业与商业职业训练的辅助机构，提供学徒实习场所。欧洲各国练习公司的再度兴起与商业类职业教育在20世纪70年代前后的改革有关。以德国为例，其职业教育在这一期间同时进行许多改革。例如:试办职业基础教育年、试行阶层课程模式与三明治课程模式、颁布职业教育法等。我们熟悉的二元制职业教育也在当时正式法制化。上述各种职业教育的改革重心都在于强调理论与实际结合。德语系国家的二元制职业教育中最具现代化特征的工业类职业教育场所以企业(工厂)内的“教学训练工场”或“教学角”为主，职业学校为辅；手工业类的职业教育由于大部分手工企业均属于中小型企业，无法像工业机构一样独立设置专门进行职业训练的“教学训练工场”，所以必须辅以所谓“跨企业培训中心”。“跨企业培训中心”提供手工业类的基本教育(理论课程)与专门教育，并以先进而现行使用的设施提供与实际生产完全相同的实习教育。不管是工业企业内部独立设置的训练中心或者手工业企业共同支持成立的“跨企业培训中心”，在商业与服务业的领域中都不存在。商业与服务业在现代社会中的地位日益重要，其对应的职业教育当然也十分受重视。练习公司的发展可以说正是解决实习教育问题、改善商业与服务业职业教育的重要措施。70年代的练习公司称为“虚拟公司”。“虚拟公司”只是模拟一般公司各部门的作业流程，让商科的学生实际练习在职业学校中所学到的理论知识，并且提供类似手工业“跨企业培训中心”所担负的部份课程。当时由于信息与通讯科技还不发达，“虚拟公司”多是附属于职业教育与训练机构(各级全时制职业学校、职训中心、雇员工会、政府劳动行政部门等)之下独立设置，彼此之间也无关联，但当时被认为是商科职业教育的理想实习场所。“虚拟公司”也可能自成完整的商业职业教育机构(学校)，称为“学校公司”。70年代欧洲的“虚拟公司”以瑞士、奥地利和瑞典等国最普遍，大多附属在全日制的专门学校或专门高等学校之中，也有由为退伍军人的转业教育所专设的，其功能与地位与我国学校附设的实习基地和实习工厂极为类似。80年代末期至90年代之初，区域经济竞争日愈激烈，随着市场经济快速进入东欧与苏联、欧洲共同体的经济整合努力以及全球化的经济发展趋势，使得国际贸易的商业教育迅速窜起，并且一跃成为职业教育中的新宠。
练习公司和过去的“虚拟公司”在形式与组织上完全模仿实际经营的企业，除了缺乏实际成品与实际金钱流通之外，各种报表、文件、作业流程也与一般公司完全相同。他们通常都有特定的产品，拥有完备的采购、生产、品管、研发与市调、营销、仓储运输、人事、会计等营业部门，训练师与教师担任主管或咨询顾问，并且下达“真正”的营运决策与任务(即教学的问题情境)。练习公司和过去的“虚拟公司”之间有很大的差异。“虚拟公司”属于封闭型的实习机构，学生练习操作但不对外“营业”，学生无法学到国际贸易中的实战经验。练习公司则通过国际网络与其他各行各业的无数练习公司发生联系，并且通过各国所设立练习公司总部的协助，形成直逼真实经济世界的“虚拟经济体系”。练习公司的培训对象以失业成年人为主，所以多属职业继续教育中的转业教育，少部分为现职人员准备转业或基于晋升、自行开业等目的而进行的职业进修教育。以德国为例，目前德国有八百多个练习公司，与各地的劳动局、德国雇员工会以及职业促进中心或职业教育机构(含各级职业学校)等都有密切的合作关系，其培训对象多为成年人，一般进修培训期为六至九个月。除了转业培训者之外，提供一般青年人的职业准备教育也是练习公司的重要要功能。受到全球经济不景气及金融风暴的波及，原来积极参与二元制职业教育并且颇负盛名的德国企业界，目前无法像过去一样提供足够的培训职位以供青年学徒工学习，练习公司不但增加职业培训的机会，减低二元制职业教育所受到的冲击；另一方面更提供提早获得工作经验的机会与新的工作生涯前景，提高职业教育与训练之后受雇就业的可能。练习公司的教学模式及其理念，早在1776年KarlFriedrich发表的《“博爱课程”》一文中即有引述。
其教学过程是由实际问题情境、小组合作学习以及在做中学等构成的一种历程。因此在课程设计上主要采用“实际问题情境”的形式，这一课程模式不仅是二元制职业教育的最大特色，也是德国职业教育为应对全球不景气因素的挑战、欧体的经济整合及东西德合并等环境双边因素所发展的解决对策。“实际问题情境”是指职业训练师提供一些在职业情境中常发生的实际问题，要求学生解决。练习者必须通过小组合作、做中学、自我决定等历程，以及有目的、有计划的学习活动解决实际的问题。练习者从中学到融合理论与实际的职业知能，解决实际问题的方法，并培养其相互合作的团队精神。如：某练习公司在影印公司资料时，发现纸张即将用完，身为总务部门的纸张采购人员，应如何处理？通过上述问题情境的集体实务模拟演练，受训学员能够从中学习到整个采购作业流程，包括提出申请、询价、决定购买厂家(其他生产纸张的练习公司)、传真下订单、验收付款等事宜，都必须实际演练进行。其中学员会学习到公司采购的'原则，包括了解市场行情、分析报价价差原因、厂商评估项目、公司需求等，这些都是将来进入公司时相当重要的经验。学员所学到的专业技能还可以通过考试获得分级认证，这是将来就业的最佳通行证。除了特定部门的专业知识与能力外，练习公司内也会通过工作轮调与相关在职教育课程(由人事与教育训练部门规划执行)，让学员具体了解公司内部各相关部门的业务，体验同事之间的人际关系，并培养相互合作、完成组织目标的团队精神。同时也让学员从工资发放、扣税、保险等演练中，了解到工作在现实生活中的意义及个人在工作中的价值。所以练习公司可以培养全方位的商业人才，而且给予近乎真实且直接的实际工作经验，有助于经济发展全球化中国家或企业竞争能力的提升。模拟练习公司运作的重点在于使学徒工、受培训者真正学到专业知识与能力，因此受训者必须在培训过程中学习到将来打算就业的公司实际从事的工作，使其在步入公司后，对从事的工作能熟练操作。所有在真正公司所具备的组织部门，仿真练习公司都必须有设置，受训者必须借助各种情境演练，学习每一部门的业务，从而熟悉各部门的操作，并了解工作市场实务与工作价值。练习公司与实际公司之间最大的差异在于缺乏实际货物。为了弥补此种缺憾，目前由德国的练习公司进行总部设计引进“赞助公司”的概念。赞助公司是真实的公司，练习公司寻求产品相同的真实公司建立赞助关系。赞助公司协助练习公司部门与作业流程的设计咨询，提供各种真实报表与文件、专业咨询、最新市场情报、真实练习机会与样品。练习公司则经由在线(网络)交易、营销设计、博览会等途径担任免费广告宣传代表(因为产品的样品是由真实公司所提供)。在练习公司的课程结束后，真实公司也可以根据实际需求选择部分表现优秀的员工。虚拟经济体系当然不是只由各行各业的练习公司就可构成。在现实的经济世界中，许多经济行为还必须有管理与服务机构。这些机构包括:工商登记、银行、法院、税务行政、保险、邮电等。这些机构的功能在一个完整的虚拟经济体系中缺一不可。因此不但各国的练习公司必须共同建立统整性的“总部”或“中央办事局”，以担负上述各种政府机构的功能，各联盟中心也需要建立一个类似欧洲共同体的总部机构，以管理各国所有练习公司的质量与交易秩序，这就是欧洲练习企业网协会(EUROPEN)。
在德国的职业教育学中，专门技术知识与能力、社会沟通能力与方法(解决问题)能力一向被称为“核心能力”。练习公司的教育理念建立在德国职业教育中“行动导向学习”与“工作导向学习”上。而其教学目标也以专门技术能力、社会能力与问题解决方法的培养为主。在这些基本理念之下，练习公司解决职业教育中长久存在的问题。这些问题包括：理论与实际、内容与方法、思考与行动等的统整难题。以商业贸易流程为例，在仿真练习过程中，练习公司提供练习者一些情境，使接受训练的学员体验到理论与实际、内容与方法、思考与行动之间的统整，同时也体验到实际世界中商业交易与经济的直接关联。这些成果在穿插性质的参观、见习或实习活动中是难以获得的。正因为是实战训练而不是枯燥且抽象的理论课程，所以学员会有较高的动机与意愿，进行快乐的工作及学习。通过角色扮演、容许错误的决定(练习)、社会结构层级观念的建立及工作经验的获得，有助于学员的自我发展，提升他们事先对工作环境的适应能力。而练习公司的教育也特别强调工作价值与尊严的建立。借助近乎实际的模拟练习，使学员能体验到身为专业工人的价值及工作与生命之间的关联。这一课程设计重点值得国内高技职教育者借鉴。
练习公司的精良师资与完善设备也是其共同特色。练习公司各工作场所情境、设施及工作流程，都根据实际功能需求设置，并与适当的赞助公司建立合作契约。练习公司选择培训教师组成训练团，配合每位练习者的个别需求提供适当的训练课程。练习公司通过现代科技建构全球网络联机的练习环境，目前二千六百多个练习公司，已经形成一个独特、灵活的商业训练环境与虚拟经济体系。这些都是欧洲练习公司能在职业训练与职业教育市场中占有一席之地的原因。对劳动市场而言，练习公司近乎实战的训练为失业/待业者提供了实务导向、未来导向的职业教育以及新的资格能力，并且因其近乎真实的工作经验而提高就业可能性；同时也可为商业类职业教育提供类似手工业“跨企业培训中心”的教育功能，使青年学员、高等学校学生等获得非常实际的职前准备教育，不致于完成职业教育之后立即陷入失业的困境，增加国家社会福利负担。此外，练习公司的教育概念与制度也特别适用于特殊或弱势群体的职业教育与训练。例如特殊职业教育、原住民职业训练、退伍军人职业训练、妇女再度就业训练与刑满释放人员就业训练等。对经济体系而言，练习公司训练了全方位的商业人才，特别是国际贸易方面的领导、营销、谈判等人才，也有助于不同国家、文化风俗、语言习惯之间的对话、理解与学习，其结果不但切合欧洲共同体结盟的政治与经济发展目的，更有利于全球化经济发展趋势中，企业人力素质与竞争能力的提升。
在实施物流管理专业的产学合作教学过程中，形式各有差异，归结起来主要有以下几种：自主独立型、校企合作型、企业进校型、人才订单型。无论是哪种模式的产学合作，成功与否关键在于能否通过校企合作实现企业和学校的双赢。由于社会上支持校企合作的企业不多，而且很少有企业能够批量接收物流管理专业学生实习，因此多数高校只有在联系到了合作企业后才能安排学生到企业实习，产学合作深度不够。高职院校联系校外物流企业进行校企合作大多数都是依靠个人关系，企业和学校的关系处于一种松散状态，稳定性差，这种合作关系可能随时发生变化。一方面从企业的角度来说，刚进入企业的学生缺少工作经验、心高气傲，加上实习期较短，短期内不能给企业带来收益，而且可能影响到企业员工的工作，因而企业往往会根据自己的需要安排一些非常基层的一线操作岗位；另一方面从学校的角度来说，产学结合给学校的教学安排及学生安全管理等带来一定的难度，加上学生在实习期间对工作岗位、工作安排、工作待遇等方面可能存在诸多不满，学生到企业工作一段时间后，会产生一些负面情绪，影响产学结合的效果及顺利进行。从物流专业实践教学内容上看，物流实践操作环节比较多，包括运输、仓储、装卸搬运、包装、流通加工、配送及物流信息处理等，每个环节都需有人具体操作，在物流从业人员中，75%～85%从事操作岗位的工作。
这说明物流实践课是一个包括小到物品包装、装卸搬运，中到订单处理、配送作业，大到物流客户服务、物流市场调查分析等诸多内容的实践课程体系，它的环节多、内容广泛、操作性强，没有企业的配合，很难完成系统的实践教学。我们可以借鉴欧洲练习公司的做法，成立物流练习公司，为学生提供仿真模拟实训、物流管理操作训练，以提高专业技能和学生的基本职业素质。针对物流专业的具体特色，建设模拟仓储中心、模拟物流部(运输企业、商场企业、制造企业、海关、银行、贸易公司等相关部门)、物流软件模拟等模拟教学场与实习场。职业教育必须密切配合劳动市场与国内外经济发展的需求。练习公司正是其中的佼佼者。虽然欧洲各国的练习公司在20世纪90年代以后才迅速扩展，但已经随着信息科技的进步而产生了令人敬佩的成果。各国的职业教育机构无不卯足全力，从课程设计、教学概念、教学场所以及争取资源等各种途径寻求创新与变革，而其一致的目标是为了促进个人发展、提升企业界竞争力，及早应对全球化的经济发展趋势。国内高职教育一向有脱离产业界的弊病，而像物流管理专业这样实践性极强的专业，在实践教学中，常常会因为各种条件限制，企业界人士参与不够等，造成产学合作难度很大，加上我国物流业正处于快速发展时期，新技术、新情况、新问题层出不穷，练习公司的课程设计与教学融合了实际问题情境、小组合作学习、在做中学等理念，通过各国练习公司总部、欧洲练习企业网协会机构的支持，与赞助公司等合作创意构想，使理论与实际彻底结合，同时课程生动逼真，而课程中注重提升受训者自我成长及适应力，强调工作价值与尊严的建立，更是值得国内高职教育反思。
企业自查报告【篇8】
批发企业GSP自查报告
一、前言
随着我国医药行业的快速发展，其物流环节也随之得到了进一步的提升与完善。药品批发企业，作为医药物流体系中不可或缺的一环，尤其需要加强自我管理，从而确保产品的质量与安全性。本报告旨在对本企业的GSP管理情况进行审核与自查，并提出相应的改进建议，为保障药品供应链上游环节的顺畅与健康作出贡献。
二、企业基本情况
本批发企业成立于2010年，经过多年发展，已成为当地规模较大的行业领先者之一。企业占地面积5000余平方米，固定资产近千万元。现有员工50余人，其中具有药品配送从业资格的员工占比在60%以上。主要服务对象为当地医疗机构、药店等药品零售商。
三、GSP管理情况审核
1.人员培训
本企业定期开展GSP方面的员工培训和认证工作，每年有不少于2次的计划培训，每年新员工要参加一次培训，培训内容涵盖药品质量控制、运输保护、存储检验和规范管理等方面。企业领导层安排由具有相关从业资格和经验的专业人员担任培训授课。
2.厂房设施
本企业的仓库环境较好，符合国家有关药品储存标准和要求，重要的物品采用防潮、防火等方式储存，储藏区域干净、整洁，设备大多数是全新且功能齐全的设备。对于容易受潮、氧化，或对外因素较为敏感的药品，本企业有对应的保鲜技术处理和保鲜设备，确保产品质量不受影响。
3.质量监控
本企业对于从供应商处购进的药品，一律要求提供合法的销售和出具的质量合格证或相关药品检验报告，对采购的药品进行质量检测，保证所售药品的质量和安全性，确保符合国家相关规定的药品质量标准。针对库存中的药品，企业建立了一套行之有效的保证库存质量控制的体系，确保药品的质量，并保持一定的有效期限内。
4.运输流程
本企业遵照国家相关规定，加强对药品的运输控制，对不同药品的运输温度、要求进行分类管理。并为配送车辆和载药箱车等车辆配备了冷链装置及时降温保冷，确保药品在运输过程中不会受到不良影响。同时，对配送员的人身健康情况与职业素养进行监管，确保配送过程中不影响药品的品质与安全。
四、改进建议
1.加强检测与质量监测机制。在保障谨慎的同时，要建立更为严格的检测与质量监测机制。
2.全面加强GSP管理人员的培训和认证。GSP管理人员应定期参加行业培训并获得相应认证，提高其GSP管理知识和技能水平。
3.提升药品运输服务质量。将多方面细节控制到位，确保药品在运输过程中不受到不良影响，提升运输质量和安全性。
4.加强信息化建设，实现药品供应链的可视化。建立完善的信息化软件，实现物品的快速追踪及信息共享，降低供应链管理成本，提升企业竞争力。
五、结论
本企业的GSP管理与实践情况总体令人满意，但仍需在人员培训、设施环境、药品质量监控、药品运输、信息化建设等方面进一步加强和优化，以提升GSP管理水平和运营效益。未来，本企业将以时间节点和目标为指导，逐步推进相关改进工作，努力提升客户满意度和市场竞争力。
企业自查报告【篇9】
部门预算自查报告
一、前言
近年来，我部门积极贯彻落实党中央对预算工作的要求，坚持根据国家宏观经济政策、行业发展规划和自身实际情况编制预算，确保公共资金的使用合规、有效。为了更好地保障民生、促进经济发展，特向上级汇报我部门的预算自查情况，以供参考。
二、预算编制情况
1. 预算依据
本部门在编制预算时，严格遵守国家有关财经法律法规和政策，以及上级制定的预算编制、执行细则。同时，根据国家宏观经济政策、行业发展规划和我部门自身情况，科学合理确定预算目标和指标。
2. 预算绩效
我部门在预算编制过程中，充分考虑项目实施的预期效果，注重绩效管理，以确保编制的预算能够充分发挥资金的作用。同时，我们积极推行绩效管理，通过设置绩效指标、建立绩效评价体系、完善绩效反馈机制等措施，切实提高预算的绩效水平。
三、预算执行情况
1. 预算执行率
我部门严格按照预算执行计划和预算指标的要求，以确保预算的正常执行。同时，通过加强预算执行监督，强化预算执行控制，提高预算执行率，确保公共资金的有效使用。
2. 预算执行情况分析
根据预算执行情况的分析，发现存在以下问题：
(1) 部分项目预算执行超支：由于项目运营过程中的一些不可预见的因素，导致部分项目的预算执行超支。针对此问题，我们将进一步加强预算执行监督，加大对项目执行情况的监控，以及时采取措施进行调整。
(2) 部分项目预算执行不到位：在一些项目的预算执行过程中，存在着执行不到位的情况。针对此问题，我们将调整执行方式，加大对项目执行情况的监管力度，确保项目预算的全面执行。
3. 预算执行效果
通过对预算执行情况的分析，我们发现在总体上预算执行效果较好。部分项目取得了良好的经济和社会效益，有效推动了相应的工作进展。但也有部分项目执行效果有待进一步提升。下一步，我们将加大对预算执行效果的监测力度，通过提高预算执行质量，进一步推动经济社会的发展。
四、预算使用情况
1. 资金使用规范性
我部门在预算资金使用过程中，严格按照有关财经法律法规和政策，以及上级制定的资金管理制度进行操作，确保资金使用规范、合规。经过统计，预算资金使用情况良好，不存在违规问题。
2. 资金使用效益性
对于预算资金的使用，我部门始终把效益放在首位，注重资金的有效利用。通过加强内部管理、优化资源配置、提高服务质量等措施，提高了预算资金的使用效益。
五、存在的问题与建议
1. 存在的问题
在预算自查中，我们发现在预算执行过程中存在一些问题，主要包括预算执行超支和预算执行不到位的情况。这些问题主要源于项目执行过程中的一些因素导致的。同时，也有部分项目的执行效果有待进一步提升。
2. 解决办法建议
针对存在的问题，我们提出以下解决办法建议：
(1) 加强预算执行监督，提高执行绩效水平。
(2) 积极推行绩效管理，进一步加强预算绩效的考核和评价。
(3) 提高项目管理水平，加大对项目执行情况的监控力度。
(4) 加强预算使用效益评估，提高预算资金的使用效益。
(5) 加强内部管理，优化资源配置，提高服务质量，提高预算资金的使用效益。
六、总结
基于以上对预算自查情况的分析和问题的发现，我们将进一步加强预算执行监督，推动预算自查工作的落实，提高预算的执行质量和效益水平。同时，也将加强与上级部门和相关单位的沟通与交流，共同推进预算工作的规范和科学发展。
通过本次预算自查工作，我们将更加加强对预算工作的重视与管理，不断提高预算编制和执行水平，确保预算资金的使用规范、合规，并为推动经济发展和改善民生提供坚实的财政支持。
（以上仅为范文，具体内容可根据实际情况进行修改）
