警告通知。
在日常的工作过程中，一般都会花点时间浏览公告通知。 公告通知是一种专业性的信息发布形式。经过精益求精趣祝福为您呈现出一份高质量的“警告的通知”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
警告的通知【篇1】
最好给一个邮箱过来，我发一个给你，以下给你作为参考。
监理项目资料档案管理目录1.总则2.引用标准3.档案管理职责4.项目档案的编制5.项目档案的验收6.项目档案的报送7.项目档案的保存8.建设工程监理归档文件保存期限9.公司文件10.建设工程竣工验收备案11.监理交底12.项目监理部办公管理细则1.总则监理项目资料档案管理作业指导书规定了建设监理资料的档案管理职责和档案编制、验收和报送的程序和方法；监理项目资料档案管理作业指导书适用于广东建科监理有限公司下属各监理项目部对监理资料档案的收集、编制、验收、报送和保存管理工作；监理项目资料档案的范围系指在工程项目建设监理工作过程中形成的具有保存价值的工程管理；工程检查和工程总结资料、工程声像资料以及电子文件。
上述内容以下简称为档案。
本作业指导书由公司工程部负责编制、发布并解释。
经公司总工程师批准后正式实施。
2.引用标准《中华人民共和国档案法》（1996年修正）；；《城市建设档案管理规定》（建设部令61号、90号）；《城市建设档案管理暂行办法》（1995年）；《建设工程文件归档整理规范》GB/T50328-xx《建设工程监理规范》GB50319-2000公司现行有效的质量管理体系文件。
3.档案管理职责档案管理工作按照“统一领导、分级管理”的原则进行网络化管理；工程管理部负责并对监理项目部按照本作业指导书的各项规定实施监理项目资料档案归档工作进行业务上的指导工作；对大型项目档案的完整性、合格性与准确性进行验收检查；并负责对档案室的建设和管理工作；各监理项目部应配置和建立档案资料所需的设备和材料、配备经过培训掌握档案编制要求的档案管理人员；指导和协助监理项目部进行建档工作；并对中小型项目档案的完整性、合格性与准确性进行验收检查，确保项目资料档案及时归档；监理项目资料档案实行总监理工程师负责制；在工程开始时，总监应指定专人负责对监理项目资料的保管和汇总工作；在监理工作实施过程中，各专业监理工程师应各自负责收集、整理与本专业有关的资料，项目部应按《监理信息管理作业指导书》的要求，及时对相关资料进行处理、编码和存档；在工程项目完成后，在通过竣工验收后一个月内，由总监负责检查资料的完整性，并按本作业指导书的要求整理装订成册，报送工程管理部验收核准。
4.项目档案的编制4.1档案编制内容4.1.1监理项目的资料档案的编制内容及分卷要求应按“附件一”执行。
4.1.2小型监理项目的资料档案也可按如下内容及分卷要求进行编制：第一卷招投标文件，中标通知书、建设工程施工监理登记证（备案表）工程建设监理委托合同总监理工程师任命书、总监代表授权书监理大纲监理规划监理细则第二卷《建设工程监理规范》规定的A类表资料★第三卷《建设工程监理规范》规定的B类表资料★第四卷《建设工程监理规范》规定的C类表资料★第五卷监理月报第六卷监理日记、总监视记录、旁站记录第七卷监理实测实量、旁站、见证、平行检测和测量复核资料第八卷会议纪要及工程建设各方往来函件收发文登记表第九卷分部、分项工程质量评估报告单位工程质量评估报告GD3004监理单位工程质量合格证明书GD3014工程竣工验收报告GD3015建设工程施工安全评价书GD3016监理工作总结报告监理业务手册竣工验收备案表GD3017其中：1.《建设工程监理规范》规定的A类表资料归档必须包括：工程开工、停工和复工报审；施工方案和施工组织设计报审；检验批质量验收记录表；材料报审表；施工进度报审、工程款支付审核和监理工程师通知及回复单等资料；2.《建设工程监理规范》规定的B类表资料归档必须包括：监理工程师通知单、工程暂停令、质量事故报告及处理意见、工程款支付证书、工程最终延期审批表、费用最终审批表、合同争议、违约报告及处理意见。
3.《建设工程监理规范》规定的C类表资料归档必须包括：监理工作联系单、和合同变更材料。
4.会议纪要必须包括：图纸会审、设计交底、监理交底、第一次工地会议、工程例会和专题会议、收发文登记表等。
4.1.3档案必须真实、准确地反映工程建设过程中监理工作的实际情况，并按监理工作程序进行分类、整理和编目，要求做到完整、准确和责任各方签证完备；4.1.4档案应字迹清楚、图样清晰、图表整洁和签字盖章手续完备；4.1.5档案应使用原件，并且应按监理部受控文件的要求经检验为合格的文件资料。
如确需使用复印件的应加盖项目部章，并注明原件存放处。
4.2档案编制规定4.2.1文件资料的排列与组卷按先批复后请示，先报审后文件，先正文后附件，先文字材料后附图的要求组卷；监理工作管理性文件资料按时间顺序组卷；监理工作过程性文件资料按编号顺序组卷，复杂大型工程可按单位工程分别组卷；监理工作总结性文件资料按时间顺序组卷。
4.2.2文件资料的规格尺寸文件资料的幅面规格尺寸为16开或4号图纸（297210mm），同一卷内要求同样规格；纸张应采用能够长期保存的韧力在、耐久性强的纸张。
文件左边与上边靠齐，文件的左边应留有2.5厘米的装订距...
警告的通知【篇2】
一、处罚警告通知正文包括四部分：1、叙述事实及危害。
简要介绍事件来龙去脉，指明事件造成的影响。
2、分析错误原因。
这部分要做到有理有据，实事求是。
3、申明处理决定。
4、提出防范措施。
号召大家引以为戒。
二、处罚警告通知，分法定和内部两种。
（一）法定文书警告处罚通知书（存根）编号：：你于XXXX年X月X日驾驶冀AXXXX，车型XX小轿车，被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动，对你的违法行为记入黑车名单，给予警告处罚。
再次违反的，按照《XXX出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。
特此通知当事人签字：执法人员：二〇一年月日编号（）警告处罚通知书编号：：你于XXXX年X月X日驾驶冀A，车型小轿车，被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动，因你尚属首次违法，未造成严重后果。
故记入非法营运车辆黑名单，并对你做出警告处罚，如再次发现你擅自从事道路运输经营活动将按照《XXX市出租汽车管理条例》的规定，给予三万---五万元的罚款。
特此通知当事人签字：执法人员：XXX市运输管理站二〇一年月日（二）内部文书1、公司处罚通知致：全体员工由：XX国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的pO11986船头办和pO1xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。
所犯过失：1、pO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、pO1xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。
由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。
现决定处理如下：在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
XX国际企业（香港）有限公司行政部签发：***年**月**日2、公司处罚通知关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告XX公司***年**月**日3、公司处罚通知因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒.希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）***年**月**日4、公司处罚通知近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从*月**日起，凡员工迟到的，一律按公司**管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
**公司办公室***年**月**日5、公司处罚通知材料库管值班员xx：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知xx建筑安装工程有限公司xx脚手架工程管理办公室签发人：xx***年**月**日6、公司处罚通知3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
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警告的通知【篇3】
3月16日，XX车间员工XX未到企业上班，也未请假，依照企业规章制度视为旷工一天，将按企业考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及企业形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
生产部
×年××月××日
警告的通知【篇4】
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
警告的通知【篇5】
宁波市开发管理有限公司关于员工XXX予以警告处分的通知 根据《公司考核制度》，员工XXX今年至今为止已累计扣除考核分10分，现予以警告处分。根据公司规定，如若考核分扣分达10分以上，将给予开除的处理。 为进一步加强工作纪律管理，提高工作效率，现就加强管理、严明工作纪律的有关规定通告如下：
一、严格作息时间。按时上下班，不得迟到、早退、旷工;上班时间必须坚守岗位，不得中途脱岗，严格执行考勤制度。
二、加强工作纪律。自觉遵守各项工作纪律，严禁在上班时间，处理私人事务。严禁擅离职守，严禁利用办公电脑上网聊天、玩电脑游戏、看电影、听音乐。严格执行请销假制度，按规定程序办理。希望公司全体员工高度重视，自觉维护规章制度的严肃性，公司将组织进行抽查和暗访，发现违纪员工将严肃处理。 宁波市开发管理有限公司
二〇一x年七月二十五日
警告的通知【篇6】
隐蔽验收的一般程序和规定：1、隐蔽工程自检合格后以书面形式通知监理人员和工程分管人员并注明验收时间和内容。
2、隐蔽工程验收必须由工程分管人员、监理人员、施工单位施工员及施工班组等共同验收，有必要时要有下一程序施工班组参加。
3、基底、基槽、桩基础工程要有勘察单位、设计单位相关负责人员和相关检测单位负责人参加。
4、隐蔽工程验收合格后，由监理人员和工程分管人员签署隐蔽工程验收记录后，施工单位方可进行下一程序施工。
5、隐蔽工程验收不合格的，经整改后必须重新验收，合格后方可签署隐蔽工程验收记录，允许下一程序的施工。
6、砌体拉接钢筋工程由监理人员或分管人员的日常检查进行抽查验收。
7、隐蔽工程验收不合格的，限期必须整改，如未及时整改将对施工单位按＂相关奖罚细则＂予以警告或处罚。
参加隐蔽验收的单位中必须有施工单位和监理单位，重要工程部位（比如基础、人防等）需要政府部门参与验收。
警告的通知【篇7】
编号：________
日期：________
姓名：_____
所属部门：市场营销部
所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工______无视公司纪律，在没有得到公司领导的.批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部个性做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：________￥，本次罚款在月份工资中扣除。
警告的通知【篇8】
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
警告的通知【篇9】
你于年月日驾驶冀A，车型小轿车，被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动，对你的违法行为记入黑车名单，给予警告处罚。再次违反的，按照《XXX出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。
特此通知
当事人签字：
执法人员：
年月日
警告的通知【篇10】
通报年月日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：下列同志存在早退的现象：为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予、、、的处理。
希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。
公司
警告的通知【篇11】
______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________员工签字确认：________
日期：________日期：_____
