外教合同(锦集十四篇)

外教合同 篇1

委托聘请外教合同范本

甲方：

乙方：_____咨询服务有限公司

为了加强学校外语教学力量，本着诚实守信、互利互惠的原则，甲方委托乙方为其聘请外籍教师，双方经过友好协商，就聘请外教事宜达成如下协议.

一、 甲方的责任：

1、 甲方需向乙方提供完整的、详细的学校介绍及填写《聘请外籍教师需求表》；

2、 甲方负责外教资格的最终审核，并为所聘外教办理来华工作邀请信和签证所需文件，负责为外籍教师办理专家证、居留证和工作证；

3、 甲方应充分实现《聘请外籍师需求表》上各项条款所承诺的待遇；

4、 关心外教在学校期间的'生活和工作状况，发现问题及时沟通并妥善处理。

二、 乙方责任：

1、 乙方受甲方委托，为甲方在国内外招聘外籍教师，外籍教师年龄在_____岁至_____岁、身体健康，对中国人民友好，符合学校要求的英国、美国、加拿大、澳大利亚等英语国家。

2、 预先审核拟聘外教所有证件（包括个人简历、学位证书、各种资格证书及护照），并向甲方提供相关证件的复印件，并协助甲方与外教签定聘用合同；

3、 乙方负责对外教进行初步测试，以确保其发音纯正，具有良好的沟通能力，品行端正和具有担任合格教师的品质。

4、 负责协调甲方与外教之间的沟通。

三、 中介费用

1、 甲方根据乙方提供的外教数量于外教到校后一月内向乙方支付中介费用每名外教rmb _____元（_____圆整）。

2、 乙方在收款后一周内向甲方提供正式的服务业发票。

四、 违约赔偿：

合同期内，如果外教自行毁约离校而非甲方解聘（外教解约的原因为不可抗力除外）或者因为外教不能胜任学校教学双方解约，乙方需为甲方重新聘请新的合格外教，接替离职外教未完成的教学工作，工作期限以离职外教所签合同为准。如果乙方已收取离任外教中介费，乙方不再向甲方收取新聘外教中介费；如果因为甲方的原因而造成的外教离校，乙方不负任何责任。

五、 其它：

1、 本合同中未列举的其他条款应遵循国家外国专家局的相关条款执行；

2、 合同附件是《聘请外籍老师需求表》；

3、 如双方在合作过程中产生争议，应通过友好协商方式解决；

4、 本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。

甲方： 乙方：

代表签字： 代表签字：

年 月 日 年 月 日

外教合同 篇2

外教聘用合同

引言

随着全球化的发展，各国之间的教育交流越来越频繁，外国教师的聘用已成为现代教育的必然趋势。但是，当我们与外籍教师签订聘用合同时，我们需要重视合同的约定，加强合同的编制和管理，从而保证合同的有效性和稳定性。本文将重点探讨外教聘用合同的编制与管理，旨在提供可行的建议和措施，为外教聘用提供法律保障。

一、合同的基本要素

1.合同的书写方式应规范

合同的书写方式应规范，各项条款应注重详细，可读性强。需要特别注意的是，外籍教师的国籍、专业以及工作年限等方面的信息应清晰明了，以免后期在合同执行过程中产生纠纷。

2.合同的期限和续约方式应明确

合同期限应明确，续约方式应详细规定。合同期限一般为一年，续约方式有自动续约和双方协商等。

3.合同的工作量和工资要求应明确

合同上的工作量和工资要求必须清晰明了，不能存在模糊性，应保证答案一致。

4.准备相应的法律文书

在编制外教聘用合同时，还需要准备其他法律文书，如劳动合同、工作证明等。这些文件的编制要符合法律要求，有利于明确各方的职责和义务，从而防止产生法律纠纷。

二、合同的管理

1.合同的备案

合同应报经上级机关批准并办理备案手续。备案有利于建立健全的管理系统，从而确保合同条款的合法性和权利的保护。如有需要，还可以在公安局备案，以保证有足够的法律保护。

2.合同的审批

人事行政部门应对外籍教师聘用合同进行严格的审批，保证合同的书写准确无误，合同条款合法合规，从而保障了外教聘用的真实性、有效性和稳定性。

3.合同的归档和更新

合同应按规定归档，既方便管理和查询，也可以监督合同的执行情况。同时，应定期更新外教聘用合同，根据市场环境变化和教育需求变化，对合同内容进行适当更新和改进。

三、合同执行过程中的注意事项

1.工资和福利的支付

外教聘用合同所规定的工资和福利要求应及时支付到位，如有特殊情况，应及时与外籍教师沟通并协商解决，保证外籍教师的工作积极性和稳定性。对于外籍教师的生活便利和服务，如住宿、饮食和医疗等应及时提供和维护。

2.工作内容和工作量的落实

对于外籍教师的教学内容和工作量的分配，要注重真实性和合理性，切不可过分轻松或过于繁重。建立科学有效的工作量考核体系，及时反馈外籍教师的工作情况和学生评价，提高其教育教学质量。

3.合同终止和解除

外籍教师聘用合同的终止和解除不仅涉及法律问题，还牵涉到双方人性化处理的问题。双方应在诚信和信任的基础上，严格执行合同条款，确保合同终止和解除的合理性和合法性。

结论

外教聘用合同作为外籍教师聘用管理的重要工具，必须依法合规进行编制和管理。为了确保外籍教师聘用的真实性和有效性，人事行政部门应认真把握合同编制和管理的法律要求，严格执行准备、备案、审批、归档和更新等步骤，努力提高外籍教师聘用的管理水平和效率。同时，企业和教育机构应落实好合同条款和工作要求，采取有效措施提高外籍教师在教学过程中的教学质量，确保外籍教师聘用的长期稳定性和合法性。

外教合同 篇3

外教聘用合同

随着社会的进步和经济的发展，海外人才的引进已经成为提高我国教育和科技水平的必经之路。而在我国，外教的聘用合同则是外教来华工作的基础，在合同中规定外教的权利和义务，保护他们的合法权益，为双方合作提供法律依据。本文将深入探讨外教聘用合同。

一、外教聘用合同的定义

外教聘用合同是指我国聘用外籍教师的一种协议合同，合同一经签署，外教就可以合法来到我国工作，而来到我国工作的外籍教师也必须严格遵守合同规定的条款。

二、外教聘用合同的形式

一份规范的外教聘用合同应当采取书面形式，所有合同条款都应该以中文和外教合同使用的语言同时表述，以避免在合同执行过程中发生任何的误解或翻译错误。此外，合同中应当包括以下主要条款：

1. 聘用信息：身份、住址、电话号码、工作时间等基本信息。

2. 工作职责：要求安排教学相关工作，如授课、备课和考试等内容。

3. 工作时间：规定工作时间段、每周工作日数、节假日工作时间等。

4. 工资薪酬：规定薪酬、发放方式，应缴税费等问题。

5. 福利待遇：如住房、医疗、健康和生活保障等待遇。

6. 合同期限：规定合同具体期限，包括开始日期、结束日期和续签内容等问题。

7. 违约责任：规定各自的违约责任及处理方式。

8. 合同解除：规定合同解除的具体条件和条款。

三、外教聘用合同的签订

在签订外教聘用合同时，需要注意以下几点：

1. 合同的签订必须符合法律和相关政策规定，包括但不限于劳动法、教育部相关规定等。

2. 在合同的签署过程中，应该特别注意日程安排，确保有足够的时间去了解合同各项条款。

3. 签订合同时，应该慎重选定合同起止日期、工资薪酬、福利待遇以及其他重要条款，以确保合同的公信力和合作的顺畅进行。

四、外教聘用合同的维护

在合同签署生效之后，双方必须严格履行合同条款，力求达成双赢的合作。若出现合同纠纷，则应采取适当的手段解决问题。

1. 外教在签约后应按合同规定的职责和时间、劳务等将工作所需文件交付学校主管部门。

2. 外教应严格遵守我国有关法律法规和学校的规章制度，不得从事有悖于我国法律和社会道德的行为。

3. 正确处理与学校的师生关系和与异性关系，并应引导学生尊重外教。

4. 外教对于聘期内的课程应保证完成，不得无故中途停课。

5. 外教在聘期内遇到合同未规定的事项时，必须与学校主管部门沟通，尽量避免或解决纠纷。

6. 外教在聘期满后应及时办理离校手续，交付全体财务工作和档案资料。

以上是关于外教聘用合同的一些基本要点，外教聘用合同不仅是维护外教利益的形式，也是保障我校教学效率的通机制。希望本文能够对外教和学校管理部门的工作有所帮助。

外教合同 篇4

外教聘用合同-合法保障国际化教育发展

随着全球经济一体化的发展，越来越多的学生希望接受国际化的教育，因此，招聘外籍教师成了许多学校和教育机构的选择。但是，外籍教师的聘用涉及到诸多法律问题，需要拟定严格的外教聘用合同，以保障双方的合法权利。

首先，外教聘用合同需要明确聘用的工作方式和具体任务。合同一般包括聘用的时间、工作岗位、教授课程、工作时间、工作地点、任务要求等重要内容，以确保双方对工作的认识一致。同时，合同需要明确工作的责任和义务，规定外教在工作期间遵守学校的规定和法律法规，严格遵守政治、文化、宗教等方面的红线，保证工作的完整性和合法性。

其次，外教聘用合同需要明确相关权利和保障。合同应当明确外籍教师在工作期间的签证、居留和旅行等权利，以及医疗、退休福利、健康保险等方面的保障。合同也应当规定如何处理工作期间遇到的纠纷和争议，以及如何解决外籍教师在工作期间遭受的伤害和事故，以确保外教的权益得到完整、合法和公正的保护。

最后，外教聘用合同需要注重保密和知识产权保护。合同应当规定外籍教师不能将学校的教学资料、教学方法、教学模式等机密信息透露给第三方，也不能复制、使用或转让学校的知识产权，以确保学校的合法权益得到保护。

总之，外籍教师是国际化教育事业的重要组成部分，保障外教的合法权益，是促进国际化教育发展的必要条件之一。学校和教育机构需要严格按照国家法律法规，制定和签订规范化、合法化和有效的外教聘用合同，为发展国际化教育提供合法保障。

外教合同 篇5

外教聘用合同

随着全球化的发展，越来越多的国家开始重视外语教育，许多学校和教育机构也开始聘请外教来授课。在聘用外教的过程中，外教聘用合同则变得格外重要，本文将从外教聘用合同的定义、内容、起草注意事项、实施流程等方面进行探讨。

一、外教聘用合同的定义

外教聘用合同是指用人单位与外籍教师签订的一种就职合同，具有国际性合同特征，通常由英文和中文两种文字编写而成。其主要作用是确立用人单位和外籍教师之间的合作关系、约定相关事项和双方权利义务等方面。

二、外教聘用合同的内容

1.双方基本信息：合同中必须包含用人单位和外籍教师的基本信息，如姓名、国籍、地址、联系方式等等。

2.工作内容：包括外教的授课科目、上课时间、授课级别、授课地点以及授课方式等内容。

3.工作时间：合同中应详细约定外教的工作时间，包括每周、每月、每年的教学时间和节假日等情况。

4.工资待遇：合同中应详细约定外教的薪酬待遇，包括基本工资、工龄津贴、绩效奖金、社保、公积金、带薪假期等方面。

5.住宿安排：包括住宿标准、住宿条件、住宿费用等内容。

6.保障措施：包括外教的医疗、意外伤害保险等相关保障措施。

7.违约责任：约定双方的违约责任和补救方式。

8.解除合同：约定外教提出解除合同的条件、程序和违约责任。

9.其他事项：包括签署时间、双方协议、修改和解释、争议解决方式等事项。

三、外教聘用合同的起草注意事项

1.语言简洁明了：外教聘用合同必须遵循简洁明了的原则，合理的段落划分、精练的语言是很有必要的；

2.法律规范：外教聘用合同应符合相关法律规定和法律意识，不能违反法律和道德规范，特别是涉及外籍教师的薪资、工龄、工作时间、住宿、医疗保障等问题，需要做到法律规范，才能避免不必要的纠纷；

3.合同编号：外教聘用合同应编写合同编号，可以更好地跟踪签署、执行和档案归档等相关信息；

4.交流沟通：在编写外教聘用合同时，双方应充分沟通，确保各项细节事宜和合同条款都容易理解并满意，避免因合同争议产生矛盾和纠纷；

5.合同备份：在签署合同后，应保留双份合同，以备后续需要查考和证明。

四、实施流程

1.协商签订：双方在充分沟通，达成一致后，签署外教聘用合同的双方应在确定合同内容无误的前提下，明确大体的签署时间、地点，以及签署人员等相关细节事宜；

2.备份存档：签署合同后，对于企业、学校等应妥善保管好外籍教师的聘用合同备份，以防丢失或翻新；

3.执行和监督：聘用外籍教师后，应严格执行签订的合同，将其作为双方合作的唯一有效性依据。同时定期对合同进行监督和审查，确保其实施效果与预期一致。

本文从外教聘用合同的定义、内容、起草注意事项、实施流程等方面进行详细探讨，旨在提供一些有益的参考和实施建议，为学校和教育机构更好地规范外教聘用合同的相关事宜提供借鉴与支持。

外教合同 篇6

外教聘用合同

一、引言

随着我国对外开放政策的不断推进和全球化的不断加深，外教在我国的聘用逐渐成为一种常态。为了确保外教的聘用质量和保护其合法权益，制定一份规范的“外教聘用合同”就显得尤为重要。本文将就外教聘用合同的相关内容进行详细介绍。

二、外教聘用合同的定义和重要性

1.外教聘用合同的定义

外教聘用合同是雇主和外籍教师签署的一份规范性的劳动合同，以规定双方的权利、义务、责任和福利等各项工作条款，并约束双方的合法行为。它是外籍教师在我国工作、生活和学习的重要法律依据，在合同期内约定的事项都必须按照合同内容执行。

2.外教聘用合同的重要性

外教聘用合同的签署、执行和终止是外籍教师来华工作的“法律通行证”，具有以下重要性：

（1）规范外教工作和生活，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、福利保障等各项工作条款，从而确保工作的有序性、可持续性和稳定性；

（2）保障外教合法权益。如对外教的薪资、奖金、保险、工资不滞留、养老保险等等进行规定，确保外教的合法权益得到保障；

（3）促进外教与中方雇主之间的良好关系，防止工作和文化冲突，减少合同纠纷和劳动纠纷的发生。

三、外教聘用合同主要内容

1.双方基本信息

合同第一部分应当包含双方基本信息。具体内容应包括外籍教师姓名、出生日期、性别、国籍、护照号码、居留许可证号码等信息和企业名称、地址、联系方式等信息。

2.工作内容及工作时间

合同第二部分应当详细说明外籍教师的工作内容、工作地点以及工作时间。具体内容应包括工作岗位、职责、工作性质、工作时长、休息时间、周末及法定节假日休假等信息。

3.工资和福利待遇

合同第三部分应当列明外籍教师的工资和福利待遇。包括工资及工资发放方式，课时费、绩效奖金、加班费、餐费、住宿条件、交通补贴等待遇，以及外教的养老、医疗、工伤、生育、失业等法定保险和其他福利待遇。

4.其他事项

合同第四部分应当列明其他事项。如年假、旅游福利、疾病假、因公伤害的认定、解除合同方式及程序等。

5.合同的终止

外教聘用合同一般包括四种终止方式：

（1）双方协商解除，需事先提交书面申请并经过雇主确认；

（2）准备金期满而不再续签；

（3）期满自然终止;

（4）依法解除。

四、结论

外籍教师是我国教育和文化事业的重要组成部分。成立外籍教师的聘用合同有利于维护外籍教师和中国雇主的合法权益，为外籍教师在我国合法工作、生活和学习提供保障，对于促进我国的教育和文化事业的发展具有重要意义。

外教合同 篇7

甲方(聘请方)：

乙方(受聘方)：国籍：

甲乙双方根据中国有关法律、法规，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。

一、聘任岗位

甲方因教学需要，聘请乙方为系教师。

二、合同期限

本合同期限自年月日起，至年_月日止。试用期自年月日起，至年_月日止。

三、工资待遇

1、乙方月薪为人民币5000元。每月10日前支付上个月工资。

彩电、微波炉、空调、电话、电脑、洗衣机等)。不收房租，水电费自理。

保险等费用，每月给予300元人民币的医疗补助(寒暑假除外)。

4、合同期满，乙方没有违约行为，甲方一次性向乙方支付飞机票补贴人民币5000元。

5、乙方享受中国的法定节假日和教师寒暑假，并享有一天的圣诞节休假(圣诞节休假需事先做好调课安排)。

四、乙方工作任务

1、每周完成平均授课16学时的教学任务。

2、对教授的课程进行必要的评估和测试。

3、建立学生平时成绩登记表，学期末连同考试成绩一起提交所在系部存档。

4、根据系部安排，参加有关教研活动。

5、每学期末向所在系部提交一份教学情况汇报。

五、甲方义务

法规和甲方有关规章制度。

检查和评估。

3、向乙方提供必要的工作和生活条件。

4、配备联络人员。

5、按时支付乙方的报酬。

六、乙方义务

法规，不干预中国的内部事务。

2、遵守甲方的规章制度。未经甲方同意，不得兼任与甲方无关的任何其他劳务。

3、按期完成工作任务，保证工作质量。

4、尊重中国的宗教政策。不得从事与境外教师身份不符的活动。

5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、合同的变更、解除和终止：

解除和终止合同。

2、甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同：①在试用期内证明不符合聘用条件的;

②因乙方身体原因，病假连续超过30天仍不能恢复正常工作的;

③严重违反工作纪律或者甲方规章制度的;

④故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的; ⑤品行不良，侮辱学生，影响恶劣的;

⑥严重失职，对甲方单位利益造成重大损害的;

⑦乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除合同：①甲方未按合同约定提供必要的工作和生活条件;

②甲方未按时支付受聘方报酬的;

③因不可抗力不能继续履行合同的。

八、违约金

1、当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，应当根据不同的情形向另一方支付5000—10000元人民币的违约金。

2、乙方因发生不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构的证明，合同解除，离华费用须自理。除此之外，乙方解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

3、甲方因发生不可抗力事件要求解除合同，经乙方同意后，合同解除，离华费用由甲方负担。除此之外，甲方解除合同，除负担受乙方离华费用外，还应当向乙方支付违约金。

九、续签合同

合同期届满前90日，一方可向另一方提出续订合同的要求，续签合同内容由双方协商确定，并另签续聘合同。双方均未提出续聘或一方不同意续聘时，本合同期满即失效。合同期满后，乙方在华逗留期间的一切费用自理，一切责任自负。

十、争议解决

当事人双方发生合同纠纷时，应尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1、本合同用中英文两种文字书写，一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字(盖章)之日起生效。

法规执行。

4、本合同签订地点：

5、本合同签订日期：年月日。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

外教合同 篇8

外教聘用合同

近年来，中国的经济发展越来越快，国际交流也越来越频繁。随着对外开放不断加深，英语已不仅仅是一门语言，更是一种全球性的文化。面对这种趋势，许多公司、学校及各级机关纷纷聘请外教来进行英语的教学和交流。在聘用外教过程中，一份合法合规的《外教聘用合同》就显得十分重要。

一、《外教聘用合同》的基本定义

外教聘用合同，是指中国聘请外籍教师进行教学活动，由用人单位与外籍教师签订的一种法律文件。这份合同的签订是保障外教教学质量、保障外教和用人单位的合法权益的重要手段之一，也是维护用人单位、外教和学生的根本保障。

二、《外教聘用合同》的主要内容

1.人事基本情况：外教的姓名、性别、出生日期、国籍、护照号码、签证签发日期、有效期、联系方式、学历背景等；用人单位的名称、单位地址、法人代表、单位联系人、联系方式等。

2.合同期限：合同的开始日期和结束日期及考核期限。

3.聘用方式：是全时制、兼职还是临时聘用。

4.工作内容：具体的教学任务、每天上课时间、周休日的安排、假期、培训安排、检查考核等事项。

5.工作地点：明确外教的授课场所以及教学时间和地点。

6.工资福利：详细说明工资的构成、工资数额和支付方式，外籍教师所需的卫生条件、住宿条件、食宿安排等。

7.保险及医疗：外籍教师在中国需要办理哪些保险，意外伤害保险的赔偿标准，本人所持有的医疗保险等。

8.签证及居留：外籍教师需要持有哪种签证，在何时进行签证更新，签证费用由谁承担等相关事宜。

9.绩效考核和保密条款：教学效果如何评估、出现纠纷的解决方式等绩效考核相关事项；课程资料的保密期限和范围等事项。

10.合同的终止和解除：解除合同的程序、解除合同的原因、违约处理等相关事项。

以上是《外教聘用合同》的基本内容，不同的用人单位会有所不同。但任何情况下，外教聘用合同都必须在遵守国家有关法律法规的前提下签署，而且必须充分考虑到外教的各种特性和需求。

三、《外教聘用合同》的签订流程

《外教聘用合同》的签订流程一般如下：

1、联系并与外籍教师初步沟通。

2、核实外教的身份证件、资历证件及培训经历。

3、通过对外教的口试或笔试考试，甄选出符合条件的人员。

4、填写《外教聘用申请表》，并在单位盖章后提交给有关机关办理手续。

5、由用人单位与外籍教师协商签订《外籍人员聘用合同》。

6、交付文件手续费和保险费。

7、办理外籍人员的签证居留手续。

8、制定外籍人员的工作和生活细则，以便外籍人员适应中国的文化和环境。

四、如何保证《外教聘用合同》的合法性？

在签订《外教聘用合同》之前，用人单位应该关注以下几个关键问题：

1、明确招聘标准：招聘外教的工作应该通过正规途径进行，确保招募的外教有相关的资历和经验，并且能够正式授课。

2、尊重本国法律和国际惯例：用人单位需要遵守中国和国际上的法律法规，保护外籍教师的权益；同时，外籍教师也应该遵守中国的法规法律，在合法权益范围内教育学生。

3、合同的签订和保管：签订合同的过程要规范，逐条讲解合同的内容并在双方都确认无误才签署。用人单位应将合同妥善保管，合同期间应适时与外教进行沟通并对考核测试进行跟进。

总之，签订《外教聘用合同》对于用人单位和外籍教师来说都是一份双方有力的证明，而签订过程也是双方加深了解，建立信任的重要一环。双方要共同遵守合同规定，建立稳定的合作关系，确保教育事业的有序开展。

外教合同 篇9

【外教聘用合同】

一、合同双方

甲方（用人单位）：

名称：xxx公司

法定代表人：xxx

地址：xxx

电话：xxx

统一社会信用代码（或工商营业执照注册号）：xxx

乙方（受聘人）：

姓名：xxx

性别：xxx

国籍：xxx

出生年月：xxx

证件号码：xxx

联系方式：xxx

二、聘用岗位

甲方聘请乙方担任xxx校区的英语外教。

三、工作内容及要求

1、乙方需根据学校安排，承担英语教学工作，包括授课、批改作业、制定课程计划等工作。

2、乙方需恪尽职守，认真负责，能够遵守学校各项管理制度，做好教育教学工作。

3、乙方需严格遵守国家法律法规和教育部门的有关管理规定，保守机密，不得泄露学生及学校的机密信息。

四、合同期限与工作时间

1、合同期限：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

2、工作时间：周一至周五，每周工作40小时，按照学校的教学安排执行。

五、薪酬待遇

1、乙方工资标准为xxx元/月。

2、甲方将按法律规定为乙方办理社会保险。

3、乙方在聘期满后，根据考核情况在工资的基础上给予适当的加薪。

六、住宿、交通和伙食

1、甲方将为乙方提供住宿，居住条件良好。

2、交通费用由乙方自理，学校提供相应交通信息。

3、乙方可在学校食堂用餐，餐费由乙方自理。

七、合同解除

1、发生下列情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方违反国家法律法规和教育部门的有关管理规定；

（2）乙方长期（超过3天）无故缺勤，且无法联系的情况下；

（3）乙方在工作中严重失职、玩忽职守、故意损害甲方利益。

2、发生下列情形之一，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付薪酬；

（2）甲方未按照合同约定提供好的住宿、食堂等优厚待遇；

（3）甲方提前或过期终止合同，违反约定。

八、其他约定

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方负责乙方签证的办理，乙方须根据甲方提供的相关材料及时办理签证。

合同期满前一个月，甲、乙双方须进行续签谈判，须经双方同意并在书面上达成续签协议后，才能对本合同进行变更和续签。

本合同的有效期限内，如发生甲、乙双方达成协议或根据法律程序解除合同，原则上不退还乙方在学校的住宿、食堂支出等，但由乙方主动退出和申请离开的，由乙方承担全部相关费用。

甲、乙双方签订本合同即确认已审阅并完全理解，确保本合同内容真实、合法且未侵犯任何第三方的权益。

本合同的争议解决方式为仲裁，由相关仲裁机构进行处理。

本合同的生效日为甲、乙双方签字或盖章之日。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

外教合同 篇10

甲方：

乙方：

为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：

一、甲方聘任乙方讲授 课程，聘期为 ，自200 年 月至200 年 月。

二、甲方支付乙方的报酬标准为： 元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。

三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。

四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。

五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学院的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。

六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。

七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。

八、本合同由石家庄职业技术学院系(部)聘用单位负责人代为签署。合同一式二分，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

外教合同 篇11

甲方（聘请方）：______

乙方（受聘方）：______国籍：______

甲乙双方根据中国有关法律、法规，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。

一、聘任岗位

甲方因教学需要，聘请乙方为系教师。

二、合同期限

本合同期限自______年______月______日起，至年_______月______日______止。试用期自年月日起，至年_月日止。

三、工资待遇

1、乙方月薪为人民币5000元。每月10日前支付上个月工资。2、甲方向乙方提供住房一套，配备必要生活设施（包括冰箱、彩电、微波炉、空调、电话、电脑、洗衣机等）。不收房租，水电费自理。

3、甲方不负责乙方的医疗、保险等费用，每月给予300元人民币的医疗补助（寒暑假除外）。

4、合同期满，乙方没有违约行为，甲方一次性向乙方支付飞机票补贴人民币5000元。

5、乙方享受中国的法定节假日和教师寒暑假，并享有一天的圣诞节休假（圣诞节休假需事先做好调课安排）。

四、乙方工作任务

1、每周完成平均授课16学时的教学任务。

2、对教授的课程进行必要的评估和测试。

3、建立学生平时成绩登记表，学期末连同考试成绩一起提交所在系部存档。

4、根据系部安排，参加有关教研活动。

5、每学期末向所在系部提交一份教学情况汇报。

五、甲方义务

1、根据需要向乙方介绍中国有关法律、法规和甲方有关规章制度。2、对乙方工作进行指导、检查和评估。3、向乙方提供必要的工作和生活条件。4、配备联络人员。5、按时支付乙方的报酬。

六、乙方义务

1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2、遵守甲方的规章制度。未经甲方同意，不得兼任与甲方无关的

任何其他劳务。

3、按期完成工作任务，保证工作质量。

4、尊重中国的宗教政策。不得从事与境外教师身份不符的活动。5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、合同的变更、解除和终止：

1、未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除和终止合同。2、甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同：①在试用期内证明不符合聘用条件的；

②因乙方身体原因，病假连续超过30天仍不能恢复正常工作的；

③严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；

④故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；⑤品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

⑥严重失职，对甲方单位利益造成重大损害的；⑦乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除合同：①甲方未按合同约定提供必要的工作和生活条件；②甲方未按时支付受聘方报酬的；③因不可抗力不能继续履行合同的。

八、违约金

1、当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，应当根据不同的情形向另一方支付500010000元人民币的违约金。2、乙方因发生不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构的证明，合同解除，离华费用须自理。除此之外，乙方解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

3、甲方因发生不可抗力事件要求解除合同，经乙方同意后，合同解除，离华费用由甲方负担。除此之外，甲方解除合同，除负担受乙方离华费用外，还应当向乙方支付违约金。

九、续签合同

合同期届满前90日，一方可向另一方提出续订合同的要求，续签合同内容由双方协商确定，并另签续聘合同。双方均未提出续聘或一方不同意续聘时，本合同期满即失效。合同期满后，乙方在华逗留期间的一切费用自理，一切责任自负。

十、争议解决

当事人双方发生合同纠纷时，应尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1、本合同用中英文两种文字书写，一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字（盖章）之日起生效。3、本合同未尽事宜按照中国有关法律、法规执行。4、本合同签订地点：

5、本合同签订日期：______年______月______日。

甲方（盖章）：______乙方（签字）：______

联络人（签字）：______

外教合同 篇12

外教聘用合同是指用于规范外籍教师与用人单位之间的雇佣关系的协议文件。该合同通常具有一定的法律约束力，用于明确双方在课程安排、薪资待遇、劳动保障等方面的具体细节，保障双方合法权益。

首先，外教聘用合同应明确双方基本信息。用人单位应提供详细的企业注册信息，包括名称、地址、经营范围、负责人信息等；外籍教师应提供身份证明、居住证明及签证等相关证件信息。此外，合同应详细列出双方的基本职责，包括教学内容、授课时间、课程安排、教学场所等方面的信息。

其次，外教聘用合同还应明确薪资待遇及相关福利保障。合同应详细标明外籍教师薪资水平及发放时间、调整机制；同时，合同还应规定外籍教师享有的福利待遇，包括住宿、餐饮、医疗保险等方面的具体细节。此外，合同还应明确用人单位有无提供飞机票、签证代办、培训费用等方面的相关信息。

第三，外教聘用合同应注重劳动保障方面的约定。合同中应明确双方在解除劳动合同、统一休息日、劳动保险、意外伤害等方面的相关约定，以保障外籍教师的权益和生命财产安全。

最后，外教聘用合同应具备相应的法律效力。双方签署的合同应符合中华人民共和国法律法规的相关规定，并依法执行。同时，合同应明确仲裁、诉讼等机构和程序，规定争端解决的具体程序和时间要求。

总之，外教聘用合同是一份非常重要的文件，它不仅仅是双方的雇佣合同，更是外籍教师在中国工作和生活的一份重要保障。只有合同内容严谨、条款明晰、法律效力充分，外籍教师才能在中华大地上安心工作，愉快生活。

外教合同 篇13

外教合同

当今社会，英语已经成为了世界通用语言之一。而对于国内的各级教育机构，招聘外教已经成为了一种日益流行的趋势。在这种背景下，外教合同也开始逐渐得到了越来越多人的关注。那么什么是外教合同，它的具体要求又是什么呢？下面就让我们来介绍一下。

一、外教合同是什么？

外教合同是指教育机构和外籍教师之间签订的一种合同，主要约定外教在中国的工作及生活条件、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、休息日、工作内容、服务质量等方面的具体要求。该合同对于教育机构与外籍教师之间建立和谐的工作关系、保障外籍教师权益、促进历史文化交流等方面具有重要意义。

二、外教合同的主要内容

1.工作时间

外教的工作时间一般是指一周工作六天，每天工作八小时，每周工作时间不得超过44小时。同时还需要明确加班工资和额外工作的报酬，以及加班的具体方式和计算方法。

2.薪酬待遇

保障外籍教师的薪酬待遇是外教合同的重要内容之一。合同中需要披露外教的基本工资、试用期薪酬、保险缴纳、绩效考核、奖励福利等内容。同时还需要明确外教发薪的时间和方式。

3.教学内容

合同中需要明确外教负责的教学内容、上课的场所、时间、日期和课时等。同时还需要明确教学进度的调整、教材的选用、学生的作业、出勤率、考试内容和评分标准等。

4.工作福利

外籍教师在教育机构工作期间，需要得到保障的还包括工作福利，如：班车、食宿、医疗保险等。相应地，也要明确福利的标准和保障范围。

5.责任和义务

教育机构需要确定外籍教师的责任和义务，比如需要按时完成教学计划，需要对自己所教的学生承担教学质量的责任等。

6.约定事项

合同中还需要约定一些其他事项，例如教育机构对外籍教师的评估标准、考核内容、合同解除的原因和流程、保密条款等。

三、总结

外教合同是教育机构与外籍教师之间规范化合作关系的具体体现。在签订合同之前，教育机构要明确自己的需求，然后对合法合规的外教实行剖析，最终得出合适的合同草稿。合同签署后，更需要注意对合同的约束，确保合同内容执行并不偏差，保障外籍教师的权益，为学生的英语学习提供更好的服务。

外教合同 篇14

甲方，_________________

乙方，______________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询服务有限公司在___________年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议，_________________

一、甲方同意聘请担任甲方的_______________口语教师;任职期从_______________年___________月___________日至_______________年___________月___________日;每周_______________课时，每课时________________分钟。

二、课时费为_______________元/课时，每月___________日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费，甲方应当按当月应付总费的__________%支付违约金，且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。

三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。

四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与兼职外教需求表一致;如发生变化，需提前一周通知乙方，否则乙方免责。

五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议，甲方任何变更外教权益和义务的。

甲方，____________________

乙方，____________________

_____年_____月_____日

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教师合同集锦十篇

教师合同(篇1)

聘用合同

合同编号：

甲方：乙方：

地址： 身份证号：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

职位：

期限为年 月 日至年 月 日

一、职责：

教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

保育及生活护理等工作；

耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；

9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；

10.其他上级支付之任务。

二、工作报酬

1． 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月15日前支付给乙方上月工资。

2．乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

劳动纪律、奖励与处罚

法规；

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚

6 . 乙方享有国家规定的法定节假日。

聘用合同的解除与终止

服刑的本合同将自行终止；

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。

乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

三、其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

甲 方： 乙 方：

法人代表：

年月日

教师合同(篇2)

_____________________聘请_______________籍_______________________________________(外文姓名)_________________(译名)女士(先生)为_________________。双方本着友好合作精神，自愿签定本合同保证认真履行合同中约定的各项义务。

一、 合同期自________________ 年 _________ 月 _________ 日起至 _______________ 年 ___________ 月 __________ 日止。

二、 受聘方的工作任务(另附件):

三、 受聘方的月薪为人民币 ________________ 元，其中_______%可按月兑换外汇。

四、聘方的义务：

法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

检查和评估。

3、向受聘方提供必要的工作的条件和居住的条件。

4、配备合作共事人员。

5、按时支付受聘方的报酬。

五、受聘方的义务：

法规，不干预中国的内部事务。

业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3、按期完成工作任务, 保证工作质量。

4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

六、合同的变更、解除和终止：

解除和终止合同。

解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;

(2)根据医生的诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。

4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

(1)聘方未按合同约定提供受聘方的工作条件;

(2)聘方未按时支付受聘方报酬。

七、违约金：

当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应向另一方支付500~20xx美元(或相当数额的人民币)的违约金。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华的费用聘方负担;聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

八、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签定新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签定新合同。

受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁

当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。

本合同于年月日在

(地点)签定，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。

教师合同(篇3)

甲方：乙方：

身份证号码：身份证号码：

地址：地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

职位：教师 /

期限为一年：自 年月日至 年 月 日

教师职责：

教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

保育及生活护理等工作；

耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；

乙方享有规定的法定节假日，及婚假，丧假。

乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。

双方签定合同时，乙方向甲方交押金三百元。合同期满后退还。

因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。违反此条押金不予退还。 其他

1、甲乙双方意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

甲 方： 乙 方：

年 月日 年 月 日

教师合同(篇4)

甲方（聘任方）：

法定代表人或委托代表人：

地址：

电话：

乙方（受聘人员）：

身份证号码：

性别：

年龄：

地址：

电话：

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、工作合同期限

1、本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期________，本合同终止日期_______年_______月_______日。

2、聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

二、工作内容

工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作模式与报酬

执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资_______元每堂课，实际月工资按课时计算。其中试用期间工资_______元每堂课。

四、工作纪律与处罚

爱护甲方的财产、遵守职业道德，不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。

2、乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同。

（2）在工作期间，不可打骂学员，以侮辱性语言攻击学员，如有类似现象一次给予______元人民币处罚，二次以上的接触合同。

（3）在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予______元人民币处罚。

（4）在工作期间，需按照规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次给予______元人民币处罚。

（5）在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予_______元人民币处罚。

（6）在工作期间，不得与学生发生感情及债务纠纷，如发现以上现象，没收当月工资，严重者将解除本劳动合同。

五、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向______人民法院起诉。

七、其他约定

1、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

签订日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：

签订日期：_______年_______月_______日

教师合同(篇5)

因教学工作需要，x职业技术学院 系、部（甲方）聘请 同志（乙方）在甲方任教。双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议：

一、甲方聘请乙方担任教学任务，具体内容见下表：。

受聘任教一览表

二、甲方应履行以下义务：

备课纸、教学安排、课表、教学大纲等有关教学资料。

2、依甲方结算课酬的周期，按 元/课时的标准，分期向乙方支付报酬。

三、外聘教师基本职责:

积极向上的人生态度、不断创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，服从教学安排，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。

2、研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的积极性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。

，经教研室主任审查，系（部）主任批准，教务办、系（部）或教研室各执一份。

4、兼职教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。

不拖课、不提前下课。

提出申请，系（部）主任签署意见，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前，由系（部）代办或事后补办。

7、兼职教师应按照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。

的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关材料。

四、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责（本合同第三点），认真完成教学任务。若乙方不能认真履行教师职责、完成教学任务，或违反学院管理规定，不能按时提交各种教学文档，情节严重者，甲方有权予以解聘，情节较轻者，适当扣除讲课酬金。

五、在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应提前一个星期以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。

六、未尽事宜，双方适时协商。

七、本协议自二Oxx年 月 日起至二Oxx年 月 日止。

八、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，教务处、人事处备案一份。本协议到期后自行中止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

教师合同(篇6)

甲方（聘用单位）：_________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘人）：___________________

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 乙方的权利

2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学备品。

第三条 乙方的义务

的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。

2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。

3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

4．乙方的人身安全由乙方自己承担。

第四条 甲方的权利

1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。

2．接受学生对授课质量的评议，并根据学生的评议对授课内容进行调整。

3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

第五条 甲方的义务

2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

第六条 本合同的变更、终止和解除

1． 本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4. 如乙方工作中有违纪等行为，甲方有权终止合同。

教师合同(篇7)

聘用单位：_________________(甲方)

聘用对象：_________________(乙方)

根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：_________________

一、聘用期限：_________________年月日至年月日。

二、工资福利待遇：_________________

1、月基本工资：_________________元。

2、校内结构工资及节日福利：_________________与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。

三、双方的权利和义务：_________________

(一)甲方的权利和义务：_________________

法规教育，教育教学业务培训及辅导;

奖惩;

3、制订严格的规章制度规范乙方;

违纪、不遵守学校规章制度。(2)乙方不服从甲方工作安排。

(3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。(4)乙方违反教师职业道德规范。

(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。(二)乙方的权利和义务

法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;

2、热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;

积极投入教育改革，参与教育实验工作;

乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。

四、本合同一式两份，双方签字盖章后有效。

甲方(盖章)___________

法定代表人(签章)___________

乙方(签章)___________

____年_____月_____日

教师合同(篇8)

一、聘方（甲方）： ： 应聘方（乙方）：住址：

身份证号码：

联系电话：

二、聘用期限：自年月日 至 年月日

（ 年）

三、聘请待遇：

１．每月 ( ) 元，绩效按工作量和工作业绩来计算，签订一年合同，假期不付工资，签订三年或三年以上合同，假期发放生活费，金额逐年增加，教龄工资20/年。

２．奖金：按园教师考评方案兑现．

四、其它事宜：

按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

２．押金：乙方一个月工资80%

不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。

５．乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效．

６．甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

工资、奖金一律照

发，否则酌情处理。

８．本协议自－－－－年－月－日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）

合同签定日期：20xx年8月28 日

教师合同(篇9)

甲方：姓名：

乙方：姓名： 性别： 年龄：

电话： 可授课年级与学科：

现住址：

甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议：

身正为范”的教师职责。

，乙方不得向甲方提供虚假资料，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学计划。

4.课时辅导费标准 ： 元/课时

5. 教师有课，必须提前10分钟到校，有事不能来至少需提前一天告知甲方或工作人员；

6.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费标准结合本人辅导课时计算。

7.乙方每接一个新学生，第一次辅导一个小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付。若授课满意，甲方按乙方课次支付课时费。

8.甲方在为乙方安排课时工作时，必须将学生的基本情况提供给乙方，使乙方能够及时准确了解学生的情况，乙方要认真为学生做整体教学计划，并将计划表交予甲方备案。

9.乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记。课前乙方和学生应在工作人员处签到，以便作为发放工资的依据。

10.乙方给学生授课时间由甲方安排，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。如需请假，应在24小时前通知甲方。若乙方在未通知甲方的情况下无故旷课，其所造成损失由乙方承担。

不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。

12.辅导过程中，乙方不得与学生交谈学习课程以外话题。如出现意外情况，须及时通知甲方，由甲方负责妥善处理，不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷，否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。

一切机密，如若泄露，甲方有权追究责任并要求赔偿。

自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，甲方应根据乙方授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终止。

15.乙方不服从甲方安排管理，或不能胜任管理学生，辅导学生，甲方可单方终止合同；

16.协议自双方签定之日起生效，至 年 月 日终止，期间双方均不得擅自解除协议。

17.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效。

甲方：

乙方：

年月 日

教师合同(篇10)

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《____省人才流动管理暂行条例》、《实施细则》及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动（聘用）关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、聘用合同期限本合同有效期年，自________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期月。

二、岗位职责

1、根据工作需要，甲方安排乙方担任工作。

2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。

3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务。

三、劳动保护和工作条件

安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。

2、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

休假制度。若有加班按规定支付加班工资。

四、工资、保险福利待遇

1、乙方的工资分配形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳分配的原则，以货币形式按月付给乙方工作报酬，不得克扣或无故拖欠。

2、甲乙双方应按照国家____省有关规定，依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。

3、乙方在合同期内享有国家____省规定的各项福利待遇。

五、劳动纪律

法令和甲方的各项规章制度及职业道德，服从甲方在生产经营方面的指挥和管理。

2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不同情况给予乙方批评教育或行政处分，直到解聘。

六、聘用合同的变更、终止和续订

1、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。

（集体和他人利益的；

（法规及甲方有关规定已修改的；

（3）由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的。

2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前____日书面通知乙方，续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续。

七、聘用合同的解除

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（严重失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

2、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的39;，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，

3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

2、3款的规定解除聘用合同：

（1）患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丧失劳动能力的；

（产期和哺乳期内的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

5、有下列情况之一，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内；

（威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

6、有下列情况之一的，乙方不得解除本合同：

（1）在聘用合同期内，甲方工作确实不能离开的；

（2）乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的；

（经营骨干。

7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提前____日以书面形式通知甲方。

8、经甲方双方协商一致聘用合同可以解除。

八、违约责任

1、甲方违约解除本合同，应继续履行聘用合同并按照乙方在合同中断期间造成经济损失金额的％进行赔偿。

2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的％进行赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的服务期________年内计算每年递减20％，服务期满________年的，不再收培训补偿费用。

九、甲方应按照有关规定，接受并会同____市人才服务中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。

十、甲乙双方认为需要约定的'其他事项

十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

十二、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向____市人才服务中心申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规____省、市有关规定执行。

十四、附则

并送____市人才中心签证；甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。

涂改无效。

甲方（签章）

乙方（签章）：

法人代表人（签名）

________年____月____日

________年____月____日

鉴证机构（章）：

鉴证人（签名）：

________年____月____日

2024合同(锦集十四篇)

在很多场合我们都会看到合同。签订合规的合同也是为了避免出现不必要的口角，怎样起草一份合理合规的合同？与“合同”有关的话题是本文要探讨的重点，读书如同与自己的灵魂对话愿我们一起感悟生命的真谛和价值！

合同(篇1)

甲方，______________公司

乙方，______________施工单位

丙方，______________公司

一、为确证业主的顺利入住及维保的及时、有效性。甲方授予丙方维保监督权。经物业确认签字，无任何维保问题后甲方给予乙方尾款的支付。施工现场应严格遵从施工现场管理规定(见附件二).

二、丙方负责接待客户保修业务，并相应做好下列工作，

(一)向客户公布接待的单位名称、工作部门、地址、电话(白天、夜间)、作息时间。

(二)制定住房维修管理的相关办法或制度。

(三)接待人员应当礼貌接待客户，及时入户查看，针对问题实际情况，给客户合理的答复。注意，接待人员应将客户报修的部位按规定标记标识。不得漏记保修项目。

(四)禁止接待人员与客户发生争吵，更不得对客户意见不予理睬。

(五)对客户的报修，接待人员应当做好相应记录，发出适当通知。

(六)向乙方发出报修的书面通知。(通知的格式、内容、修理期限，依规定制发)。

(七)乙方办理签字确认房屋设施、设备、物品、钥匙交接单。依本协议书附件的规定制作。

(八)按时完成向甲方报送各种报表及统计数字。

(九)接受甲方指示、通知、监督。

三、乙方应当积极履行完成丙方书面通知中确定的各项维修任务，并相应做好下列工作，

(一)工作部门的办公地址、电话、负责人(接待人名单电话)并将此通知甲方、乙方。

(二)制定住房维修管理的相关办法或制度。

(三)签收丙方发出的通知。

(四)按时完成丙方书面通知中确定的维修任务。

(五)按要求办理房屋设施、设备、物品、钥匙交接单。

(六)将维修施工中产生的垃圾清运至丙方指定地点，并运储小区。

(七)按时完成向甲方报送的各种报表及统计数字。

(八)接受甲方指示、通知、监督。

(九)房屋质量问题维修用时标准(见附件一)，

四、房屋维修过程中乙方、丙方应遵守下列规则，

(一)维修的期限由丙方依本协议附件的规定认真确定。

(二)维修的方式、方法、工具、材料、质量由乙方依国家施工规定自行确定。

(三)乙方、丙方把有权签收通知、验收单、交接单等单证手续的人员名单、身份证及签字字样报甲方留存。

一户报修中，报修多个维修项目，丙方应当以其中一项维修期限最长的项目期限，未给维修期限，不得将多项期限累加。

(四)乙方与丙方每天召开工程协调会，把物业一天接到工程方面的问题交给乙方。难以解决的问题邀请甲方三方共同解决。

五、特殊事项的处理规则，

(一)乙方在维修期限长短有争议的，报甲方裁决。甲方应立即到现场照相、记录、查看、三方确认签字后，乙方必须先行开展维修，乙方不得因争执暂停维修。

(二)丙方与乙方因保修项目是否合格，是否需要维修发生争议，双方应立即报告甲方。甲方认为应当维修的，乙方必须立即进行修理，迟延的时________日乙方承担，但乙方可以照像、记录并要求甲、丙方签字，依次作为急需主张权利的证据。

(三)乙方与客户单独就报修项目不经修理达成和解的，由乙方将客户不再主张维修的一项或多项概括(整单________元)权力的书面文字(原件)两份报甲方、丙方留存备查。

(四)①乙方拒绝接受维修任务;

②超过开修日2天的;

③修理两次仍不合格的;

④其它合理原因。上述情况出现时，为确保维修的及时率，由丙方负担维修任务。丙方承担的维修任务的费用报价，依行业市场价的中等水平合理确定。在此价格基础上加收1倍的罚金从乙方工程尾款中扣除。

乙方认为丙方报价偏高(指不含加收的罚金)，乙方有权要求甲方核实、裁决，乙方仍不服的，乙方、丙方可协商或抽签确定鉴定单位，来鉴定价格的合理性。

(六)乙方、丙认为维修完工的项目合格，但客户坚持称不合格的处理要点。

①注意让客户在客户修理验收通知单上签字著名验收________日期，签署验收人姓名。

②让客户指明、记清，不合格的部位及数量。

③让客户写明，认为不合格的依据、理由或填写无理由。

上述三点让客户亲自签名是必须填写的。遇有此类情形，甲方派人参加。

六、违约责任，

(一)甲方违约责任

1、乙方、丙方因工作中产生争议，甲方拒绝协调或裁决的。

2、乙方、丙方相互索取违约金，甲方为协助办理的。

(二)乙方的违约责任

1、据签收甲方、丙方各类书面通知的，(每张每次计算为一次违约行为)。

2、未按期完成维修任务的或维修后其中一项不合格的(每户为一次违约行为)。

3、业主室内施工垃圾未清理完毕的(一户计算一次违约行为)。

4、未将楼门口垃圾运出小区以外的(一个单元计算违约一次)。

5、修理期内，业主室内丢失门窗、设备、设施、物品及配件的除按原价赔偿外，应支付违约金(一户计算违约一次)。

6、按时向甲方、丙方报送相应的报表通知的(一张为违约一次)。

7、报表统计数字或通知，出现错误或漏项的(一处计算违约一次)。

8、拒绝甲方指示、通知、监督的。

9、有其他违反本协议行为之一的。

(三)丙方责任

1、未及时接待客户报修，导致客户向甲方投诉，经核实属实的;接待态度恶劣，经核实属实的;

2、受业主报修任务后，未及时入户查勘、标记标识、登记台帐、发出修理通知等其中一项的;

3、书面通知中维修期限不符合附件中规定期限的;

4、拒绝甲方指示、通知、监督的;

5、其他违反本协议的行为之一的。

三方有上述行为之一的，每次每一项向相对方支付违约金_____元，上不封顶。违约金每7天统计核实一次，三方应于每个7天的第2天将违约金用现金方式交付相对方指定的负责人。

甲方，______________乙方，______________丙方，______________

负责人签字，_________负责人签字，________负责人签字，___________

日期，________________日期，________________日期，______________

合同(篇2)

证券回购协议书范本

一、合同背景

证券回购（以下简称“回购”）是一种金融工具，用于满足企业和金融机构短期现金需求。为了规范双方的权益和义务，保护双方的合法权益，特制定本协议。

二、甲方和乙方的基本信息

甲方：

公司名称：

法定代表人姓名：

注册资本：

地址：

联系电话：

乙方：

公司名称：

法定代表人姓名：

注册资本：

地址：

联系电话：

三、合同概述

甲方同意按照乙方提供的证券回购标的，将证券转让给乙方，同时约定在约定时间内按照约定价格将证券回购给甲方。

四、证券回购标的

甲方同意将以下证券作为回购标的：

证券名称：

证券代码：

数量：

价格：

五、交易价格及相关费用

1. 甲方同意以约定价格向乙方转让并回购证券。

2. 甲方同意支付交易过程中发生的相关费用，包括但不限于税费、手续费等。

六、回购期限

回购期限自协议签署之日起计算，具体期限为：

开始日期：

截止日期：

七、回购条件和要求

1. 甲方保证被回购证券的所有权、真实性和合法性。

2. 甲方保证证券不存在任何质押、冻结、保证、限制转让等情况。

3. 甲方保证所提供的证券信息准确无误。

4. 甲方同意按照乙方的要求提供必要的文件和资料。

八、回购结算

1. 甲方同意在回购交易完成后，乙方将回购款项支付给甲方。

2. 回购款项支付方式：

付款日期：

付款方式：

九、交割时间和方式

1. 甲方同意在乙方要求的时间和地点完成回购的交割手续。

2. 交割方式：

交割时间：

交割地点：

十、风险提示和责任免除

1. 甲方理解并承认回购交易存在一定的风险，甲方应自行承担相应的风险。

2. 除非发生故意违约，双方同意互不追究对方因交易引起的任何损失或损害的责任。

十一、合同的解除和终止

1. 在回购期限内，任何一方不得解除本协议。

2. 在以下情况下，本协议可以解除或终止：

（1）经双方书面协商一致；

（2）因不可抗力事件导致无法继续履行合同义务；

（3）甲方违反本协议约定。

十二、争议解决

凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，由双方友好协商解决。如协商无果，则提交相关仲裁委员会仲裁。

十三、其他

1. 本协议自双方签署之日起生效。

2. 本协议的任何修改或补充，应以书面形式，并经双方签署。

3. 本协议未尽事宜，可另行约定。

以上为证券回购协议书范本，甲方和乙方应在签署协议之前充分了解协议内容，确保双方利益得到有效保护。在合作过程中，双方应按照协议约定履行各自的义务，并及时沟通解决任何争议或问题，以保障合作的顺利进行。同时，双方还应注意自身的风险防控和合规要求，确保合作的合法性和稳定性。

合同(篇3)

酒店安全协议书范文1

甲方：

乙方：

为了明确职责，责任到人，杜绝各类不安全施工因素，确保酒店的安全，根据国家及省、市有关规定制定本安全施工协议：

一、甲、乙双方本着对生命、财产高度负责的态度，做好以防火为重点的安全施工工作。

二、乙方在甲方辖内进行各种施工必须按照国家和省、市有关法律和法规，办理好一切报批手续，严格遵守各项安全操作规程，接受甲方管理人员的管理。

三、乙方承包工程要承包安全，加强对施工人员的安全教育和管理，乙方并在施工期间派出专职安全管理人员负责施工现场的一切安全检查和监督，发现隐患立即整改，杜绝不安全因素，如因管理不善造成的不良影响和损失，由乙方负全部责任。

四、乙方必须把进场施工人员的姓名、性别、身份证及住址做好花名册交甲方保安部，施工期间人员增减要及时申报、更改。

五、乙方工作人员凭出入证出入施工现场，并主动接受检查。

六、乙方因工作需要动火、动电作业必须到甲方保安部申请办理动火手续，并按临时动火规定，配备好足够的消防器材，及时整理现场垃圾、杂物、保持场内清洁和不留任何火种。

七、电工、电焊工、气割工、高空等要做到持证操作，严格遵守操作规范(乙炔气、氧气瓶分别放在安全地方)。拉临时电线应征得甲方职能部门同意，符合安全规范要求。灯火、碘钨灯及其他电器设备应与易燃物保持一定距离，经甲方职能部门验收无误后方可送电。

八、施工现场禁带火种和易燃品，如工作需要须经甲方保安部同意，采取必要防范措施，放在制定地点并设专人保管，施工现场严禁吸烟。

九、动火结束后，乙方必须进行全面检查，确认无危险后方可离开。如因检查不细致发生火灾，由乙方负完全责任。每天施工结束后，乙方应清理现场防止事故发生。

十、未经甲方同意，乙方不得随便动用甲方的一切消防设施设备和器材，造成损失要照价赔偿，施工现场及因施工设计的范围内造成的伤亡、火灾等事故，由乙方负责，如玩忽职守要追究刑事责任。

十一、乙方要确保所有施工人员及外围施工现场的安全，并为施工人员购买有效保险，费用由乙方支付，若发生一切事故，由乙方负责。高空作业必须配置安全装置及保护措施，出现问题由乙方负责，与甲方无关。

十二、乙方在施工期间违法施工安全协议的有关法规，经甲方管理人员劝阻不听的，发现安全隐患不整改的，根据情节轻重给予处罚100元(罚款、停工整顿或离场处理)。

十三、乙方施工人员不得在营业区内随意坐、卧和走动，必要的穿行时，应着装整洁，否则，保安部将对施工单位进行处罚100元。 本协议经甲、乙双方签字之日起生效，一式两份，双方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

酒店安全协议书范文2

甲方：————————(以下简称甲方)

乙方： ———————–(以下简称乙方)

为了杜绝员工安全事故的发生，甲乙双方本着平等自愿的原则，经充分友好协商，就乙方在甲方酒店工作培训及生活期间安全责任方面达成协议，以资双方共同恪守。

1.甲方要经常向乙方进行安全常识方面的教育，告知员工要保护好个人人身安全和财产安全，尤其要防止人身意外伤害事故的发生。

2.在酒店工作或培训期间，乙方离开工作及生活区域(请假、临时假、休假、私自外出等)如发生意外由乙方自己承担损失，甲方概不负责。

3.乙方在工作期间要时刻注意自身安全，禁止攀高和危险游戏，禁止做危险动作等，如发生人身伤害等意外完全由乙方自己负责，甲方不承担任何责任。

4.甲方禁止乙方进行吸毒、打架、诈骗、勒索等违法活动，并时刻监督和引导乙方不得有上述行为，如乙方在酒店或工作时间之外，私自进行违法或动(如吸毒、打架、诈骗、勒索等)被国家司法机关追究的，由当事人本人承担一切经济和法律责任，甲方不承担任何责任。

5.酒店倡导吸烟有害健康，工作和学习区域内禁止吸烟，确需吸烟者必须在酒店制定的地点(吸烟区)吸烟，不可随意乱扔烟头，并且要把烟头彻底熄灭，避免火灾的发生，如发生意外由乙方自行承担一切经济赔偿责任和个人损失，甲方概不承担任何责任。

6.在酒店工作期间，未经批准，擅自驾驶本酒店或私人车辆外出，违反交通规则，发生交通事故，造成人员伤亡者，由本人承担一切经济责任及法律责任,甲方不承担任何责任。

7.本酒店门前各种车辆出人频繁，员工步行或驾驶车辆出入要增强安全意识，提高警惕，放慢速度，做到安全出行。如乙方不遵守宾馆的规定,在门前发生任何意外和人身伤害，由本人自行承担一切责任，甲方不承担任何责任。

8.酒店严禁任何人携带(如管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等)，如有违反禁令私下携带者，造成的责任事故，一切后果由当事人承担经济责任和法律责任，甲方概不承担任何责任。

9.所有员工在工作和实际操作中必须严格执行酒店制定的工作操作规范和工作流程，如未按照酒店所指定的操作规范违规工作，造成事故损失的，一切责任由当事人承担，酒店概不承担任何赔偿责任。

10.凡在酒店住宿员工要遵守宿舍管理规定，有下列情形之一而发生人身意外伤害的均有本人承担一切后果。

(1)员工攀爬、坐、骑、滑楼梯护栏或建筑和设施的;

(2)员工将身体探出窗外的;

(3)员工因饮酒而发生事故的;

(4)在宿舍私接电线、违规使用电器的;

(5)寻衅滋事、打架斗殴的;

(6)个人有病隐瞒不报而引发人身伤害的;

(7)员工外出不归或不按时归宿，不论是否办理请假手续，在外发生人身意外伤害的;

(8)因个人原因未保管好个人贵重物品(现金) 而丢失的

(9)员工违章违纪造成其他不良后果的;

11.本协议未尽事宜，可订立补充条款，补充协议条款及附件为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。。

12.协议自双方签字之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

酒店安全协议书范文3

甲方：

乙方：

为保证项目工程顺利进行，切实贯彻落实“预防为主、防消结合”的工作方针，特签订施工(含消防)安全协议书。

1、施工方要认真遵守中华人民共和国消防法，各省、市消防条例，搞好消防和治安防范工作。

2、施工方对项目工程指定专职安全人员一名，负责施工现场的一切安全工作，并对施工人员进行消防及施工安全规范教育。

3、施工前，施工方必须配备所需的灭火器材，按建设方的要求办理施工人员注册登记手续，制定严格的施工安全守则，并遵照执行。

4、施工方不得雇用未成年人(18岁以下)或老年人(55岁以上)，发现一人，处以施工方5000元罚款。

5、各工种均要有上岗证(包括木工、架子工、钢筋工、抹灰工、油漆工、砌筑工、防水工、电焊工、管工等)，一经发现，施工方和无证上岗人员各罚款20xx元。

6、施工方动用明火、安装电器及使用易燃易爆物品前必须向建设方项目负责人申报，动火(电、气焊)前应事先持特种工种操作证到建设方开具动火证。动火时要做到一人动火一人监护。

7、施工现场严禁吸烟，发现吸烟现象(当场发现或发现烟头)均处以100元罚款。

8、施工方对所用工程材料，必须严把防火关。地毯、壁纸等须有消防部门的安全检测报告。施工现场禁止存放大量易燃(油漆、稀料等)物品，易燃物品应随用随进。

9、施工方人员须按建设方指定线路进出施工现场，未经同意不准到非施工区域活动。

10、施工方对施工现场必须随时清理，每日收工前会同建设方项目负责人检查现场，确认安全后，方可离开现场。

11、施工中由施工方引起的一切消防、安全事故，施工方负全部责任。给建设方造成损失的，施工方负责全部予以赔偿，情节严重的报有关部门处理。

12、建设方工程负责人员对施工现场的安全进行监督检查，施工方必须接受检查并配合。

13、根据工程需要及建设方要求，工地应留夜班值班人员，对工地进行不间断的巡视检查，及时发现和处理不安全隐患。

14、施工方在施工期间必须遵守当地有关治安、行政管理条例，主动办理好有关手续，禁止一切违反有关安全条例的行为，凡因此所产生的后果，均由施工方承担。

15、开工后一周内，施工方向建设方项目负责人交付人民币5000元作为安全保证金。建设方有权按以上安全条款处罚。多退少补。

16、如遇施工场地周围(直径不超过100米)有居民居住，施工时间为上午7：30到下午18：00点止，遇晚上加班，不允许有声音的工作(不超过45分贝)，不按规定施工罚3000元/次。

17、在该项目施工期间，施工现场严禁抛、冒、滴、漏、洒。特别在清理垃圾期间不能有扬尘。违规者罚3000元/次。造成后果由施工方自行处理并解决。

18、在该项目施工期间，施工方应积极配合建设方对外的协调工作。不予配合按违纪处理。

19、施工方应保持现场居住区的清洁、卫生、安全用电、用水等问题。

20、本协议一式两份双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

合同(篇4)

镀镍协议书范本

一、协议双方

本协议由以下双方订立：

甲方：（公司名称/个人姓名），注册地/住所地址：_________________，法定代表人/姓名：_________________，联系电话：_________________，以下简称“甲方”。

乙方：（公司名称/个人姓名），注册地/住所地址：_________________，法定代表人/姓名：_________________，联系电话：_________________，以下简称“乙方”。

二、协议目的

本协议旨在通过商定双方的权利和义务，为甲方提供镀镍服务以及乙方提供相关设备和技术支持。通过明确双方责任，确保镀镍工程的顺利进行。

三、协议内容

1. 镀镍工程服务范围：

(1) 乙方将提供一套完整、可靠的镀镍设备和技术支持，确保能够达到甲方特定的镀层质量要求。

(2) 乙方负责监督镀镍过程中的操作并提供培训，以确保甲方员工的安全操作，并达到预期的技术水平。

(3) 乙方将根据甲方的具体需求，提供定制化的镀镍方案，并确保按时完成工程。

(4) 双方将共同制定镀镍工程的进度计划，并以书面形式确认，确保工程按时交付。

2. 材料和设备提供：

(1) 乙方将提供符合相关标准要求的原材料，材料的选择应根据甲方提供的需求和条件，确保镀层的质量达到要求。

(2) 乙方将按照相关法律法规提供合格的设备，并负责设备的安装、调试和维护，确保设备正常运行。

(3) 甲方负责提供充足的材料和设备存放空间，确保材料和设备的安全性。

3. 协作内容：

(1) 双方将建立良好的沟通机制，确保信息的及时传递和沟通，保证双方能够共同协作，解决工程过程中的各种问题。

(2) 甲方将配合乙方工程师的工作，提供必要的协助和支持，包括但不限于提供必要的人力、材料和空间。

(3) 对于甲方在镀镍工程中提供的特殊需求，乙方将根据实际情况进行评估，并协商解决。

四、费用和付款方式

1. 费用结构：

(1) 乙方为此次镀镍工程所产生的全部费用为______________（币种），费用明细请见附表。

(2) 如因甲方特殊要求，需增加或调整材料、设备或工程范围，则费用将进行相应调整，具体费用调整细节将双方以书面形式协商解决。

2. 付款方式：

(1) 甲方应在签署本协议后的第____天内，向乙方支付预付款____________（币种），以保证乙方能够按计划进行镀镍工程。

(2) 镀镍工程完成后，甲方应向乙方支付______%的工程总费用作为验收款项，乙方将提供相应的验收报告。

(3) 甲方应在收到验收报告后的第______天内，向乙方支付余下的______%作为结算款项。

五、违约责任

1. 违约责任：

(1) 如果甲方未按时向乙方支付款项，除支付相应滞纳金外，乙方有权暂停或终止镀镍工程，并要求甲方承担由此产生的一切损失。

(2) 如果乙方未按照协议要求完成镀镍工程，并且未能在双方商定的时间内进行纠正，甲方有权解除合同，并向乙方追索因此产生的一切损失。

2. 不可抗力：

双方因不可抗力事件而未能履行合同义务的，不负违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减少损失。

六、保密条款

双方在本协议中约定的所有商业、技术、财务和其他信息都应被视为保密信息，双方均不得向第三方透露或使用保密信息，除非事先得到对方书面同意或依法要求。

七、争议解决

凡因履行本协议而发生的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他

1. 本协议一式两份，双方各持一份。

2. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为_______年。

3. 本协议如需修改或补充，双方应通过友好协商达成一致，并以书面形式确认。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

日期：_________________ 日期：_________________

文章长度：1053字。

合同(篇5)

设施准入协议书范本

一、背景介绍

随着现代社会的不断发展，各行各业的设施建设也越来越重要。为确保设施建设的安全、合法和高效进行，设施准入协议书应运而生。本文将以某虚拟公司为例，详细讲述设施准入协议书的具体内容和要点，以便各大企事业单位参考。

二、协议双方

设施准入协议书的签订需要明确双方当事人的身份和背景信息。在本文中，甲方为某虚拟公司，成立于2022年，专注于虚拟现实技术开发和应用推广；乙方为某设施建设公司，成立于2010年，具备相关技术和经验。

三、设施准入事项

1. 设施信息

甲方应向乙方提供所需建设设施的具体信息，包括但不限于尺寸、材料、功能等。乙方应根据该信息进行设施设计，并提供相关文件和图纸。

2. 设施建设安全

乙方应确保设施建设符合相关法律法规和标准要求，包括但不限于建筑安全、用电安全等。如发生施工事故，乙方应承担相应的责任。

3. 设施使用授权

设施建设完成后，甲方有权使用该设施进行相关业务活动。乙方应向甲方提供设施的使用授权，并确保设施的正常运行和安全性。

4. 监督检查

双方约定于设施建设过程中进行监督检查，以确保设施的合格性。甲方有权委派专业人员进行检查，乙方应积极配合，并解决相关问题。

5. 设施保养和维修

乙方应向甲方提供相关设施的保养和维修方案，并按约定定期进行维护工作。如设施出现故障，乙方应及时修复或更换，并承担相应费用。

6. 服务期限

本协议自签订之日起生效，有效期为三年。双方可在协议到期前续签或解除协议，另行协商约定。

四、协议履行方式

1. 双方约定以书面形式进行协议的变更和补充。任何一方在变更和补充协议前应提前向另一方书面通知。

2. 如双方在协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商未果，双方同意提交有管辖权的法院处理。

3. 协议的解除或终止应经双方书面同意，并注明解除或终止日期。

五、协议生效

本协议经双方合法代表签字盖章后生效。甲方和乙方各执一份具有同等法律效力的原件。

六、协议解释

本协议涉及的任何争议解释权归双方共同拥有，并应根据中国法律进行解释。

七、其他事项

1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，可另行协商解决。

3. 本协议自签字之日起生效，有效期为三年。

总结：

设施准入协议书是设施建设过程中重要的法律文书，能够确保双方合法权益和设施建设安全。在签订协议时，双方应确保协议内容详细、具体且生动，涵盖设施信息、安全和授权等方面。同时，协议的履行方式和解释也需要明确。通过设施准入协议书的签订，能够促进设施建设的顺利进行，为企事业单位的发展做出积极贡献。

合同(篇6)

【出租协议书范本模板】

尊敬的出租方（以下简称“甲方”）与承租方（以下简称“乙方”），鉴于双方本着自愿、平等、公平的原则，为了明确双方合作关系、维护双方的合法权益，特订立本出租协议书（以下简称“本协议”），经双方友好协商，共同遵守，并诚信履行。

一、出租物信息

1. 甲方同意将位于（详细地址）的房屋出租给乙方，待租房屋的基本情况如下：

（描述房屋的结构、面积、房间数量、家具设施等情况）

二、租赁期限

1. 甲方同意将房屋租赁给乙方，租赁期自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（租赁期限）个月。

2. 如果乙方需要继续租用房屋，应在租赁期满前（提前天数）向甲方提出续租申请，经甲方同意后可以继续履行本协议。

三、租金与支付方式

1. 租金标准为每月人民币（租金金额）元整，共计应支付（租金总额）元整。

2. 乙方应于每月的（房租缴纳日）前将当月租金支付至甲方指定的银行账户。

3. 如果乙方未按时支付租金，应按照每日当月租金金额的（逾期费率）交纳逾期费，同时甲方有权采取相关措施催促乙方履行支付义务。

四、房屋维修与装修

1. 在租赁期内，房屋的日常维修费用由乙方负责，非日常维修费用由甲方承担。

2. 乙方享有对房屋的合理装修权，但应提前（装修提前天数）书面告知甲方，并经甲方同意后方可开展装修工作。乙方应承担因装修而造成的一切费用和责任。

3. 禁止乙方在房屋内安装危险物品以及损坏房屋设施，如有违反，甲方有权要求乙方恢复原状并承担相应费用。

五、租房期间的权利和义务

1. 乙方应按时支付租金，并在租期内按照约定使用房屋，并注意房屋的保洁和保养工作。

2. 甲方应提供符合安全、卫生要求的房屋和相应的房屋证明，保证乙方的正当使用权。

3. 在租期内，如房屋发生意外事件，导致无法继续履行本协议，双方应友好协商解决方式，如恶劣情况无法解决，可以解除本协议。

六、解除协议与违约责任

1. 乙方违反本协议，逾期支付租金超过（逾期天数）天，甲方有权解除本协议，并有权收回房屋，乙方已支付的房租将不予退还。

2. 甲方违反本协议，未按时提供房屋或房屋严重影响乙方正常居住，乙方有权解除本协议，并要求甲方退还已支付的房租，并承担违约责任。

七、争议解决

1. 双方因本协议的履行发生争议，可友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。

八、附则

1. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2. 对本协议的任何修改或补充，双方应在书面形式上进行，并经双方签字或盖章确认后方为有效。

3. 本协议自签署之日起生效，自（签约日期）起至（截止日期）止。

甲方（签名/盖章）：

乙方（签名/盖章）：

以上是一份出租协议书的范本模板，仅供参考。双方在签署协议前，可根据实际情况灵活调整各项条款，并在协商中明确双方的权益和义务。为了保证双方的合法权益，请在签订协议前，认真阅读并理解协议内容，并在签署前充分沟通。祝双方合作愉快！

合同(篇7)

项目协议书范本范文

尊敬的合作伙伴：

感谢您对公司的信任和支持。作为多年来积累的经验和专业知识的结晶，非常乐意与您共同合作，为您提供高质量的项目服务。

一、合作目的

本次合作协议的目的在于确立双方合作的范围、条件和要求，明确项目的目标和时间安排，确保项目的顺利进行和高质量的交付。

二、合作内容

本次合作的项目内容为XXX（具体项目名称），主要涉及（项目涉及的主要内容）。双方将在合作期间共同努力，确保项目按照合同约定的要求和标准进行，达到预期的目标。

三、责任与义务

1.我方责任：我方将由专业人员组成项目团队，负责项目的实施、监督和管理。将确保的团队配备专业知识和经验，并按照合作协议的要求履行工作职责。

2.贵方责任：贵方需为项目提供必要的信息和资源，包括但不限于（列举具体要求）。贵方需按时提供所需的材料和文件，并确保协调和配合相关工作。

四、时间安排

本项目的时间安排如下：

1.项目启动时间：XXX（具体日期）；

2.项目完成时间：XXX（具体日期）；

3.里程碑时间点：XXX（列举具体时间点）。

五、付款方式

1.合作方案的费用为XXX（具体金额），具体付款方式安排如下：

支付方式（如按阶段支付、分期付款）：XXX

付款时间点：XXX

2.双方要求在每次支付完成后及时开具相应的发票，并确保款项的安全和准确到账。

六、保密协议

双方同意严格遵守相关的商业秘密和保密协议，不泄露对方的商业机密和项目相关的敏感信息。

七、商业合作关系

本次合作属于平等互利的商业合作关系，双方在合作期间应本着相互尊重、公平合理的原则开展合作，并共同维护良好的商业声誉与形象。

八、违约责任

1.任何一方未按照约定履行合同义务，使得项目无法正常进行的，应承担相应的违约责任。

2.如因一方原因致使项目终止或无法继续进行，对方有权要求违约方承担相应的违约赔偿。

九、争议解决方式

双方如发生争议，应友好协商解决。若协商不成，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼进行解决。

十、协议变更和终止

本协议的修改和终止应通过双方书面协商达成一致意见，并签署书面的协议变更或终止文件。

再次感谢您的选择与信任。通过的共同努力，相信本次合作将取得成功。如果您对合作协议有任何疑问或需要进一步了解，请随时与联系。

祝好!

此致

问候

（您公司名称）

合同(篇8)

2019年纠纷协议书范本一

甲方，_________医院，乙方(或患方直系亲属)，_________

患者基本情况，

姓名，_____性别，_____年龄，_____住址，_________________________住院号，患者_____于_____年_____月_____日在甲方住院，诊断为，

住院_____天，患者治疗结果，(死亡、伤残、好转、痊愈)后造成纠纷。经过协商，双方就该争议自愿达成如下赔偿协议，

一、甲乙双方自愿放弃上诉、申诉、起诉、医疗事故鉴定等权利，同意不通过鉴定明确争议的原因和责任的情况下，自行协商或调解解决。

二、由甲方一次性补偿乙方生活补助费共计人民币，__________元。

三、补偿款给付时间，

乙方或直系亲属凭身份证(复印件)、户口本打领条领取补助款。a

四、违约责任，本协议一次性处理终结，任何一方不得反悔，在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方因患者医疗问题引起的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，甲乙双方任何一方违反本协议，则需向对方支付补偿金额五倍违约金，且不得以本协议作为其主张权利的依据。

五、本协议经甲乙双方签字、盖章生效。协议文本一式四份，甲乙双方各执一份，公证处公证一份，报卫生局备案一份。

甲方，乙方(或直系亲属)，

见证律师(或公证)，

_____年__月__日

2019年纠纷协议书范本二

甲方，

乙方，身份证号，

兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

一、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。

二、因校区搬迁，用工岗位进行调整，因此从_____年_____月起甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。

三、补偿办法

1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准(六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资)，一次性向乙方支付经济补偿金。

乙方于_____年_____月进入甲方工作，工作年限为_____年_____月，最近一月工资额为_____元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_____元(大写，______整)。

甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补偿。

2、其他，___________________________________

四、本协议书签订后，乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的该文书后于五个工作日内支付一次性补偿费用。

五、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。

六、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。

七、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

八、本协议自双方代理人签字之日起生效。

九、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方，乙方，

_____年__月__日_____年__月__日

合同(篇9)

处理物资协议书范本

随着社会经济的发展和全球化的进程，各种各样的物资交流活动变得越来越频繁。为了确保物资交流的顺利进行，避免纠纷和不必要的损失，处理物资协议书成为一种常见的合同形式。本文将以《处理物资协议书范本》为标题，详细具体且生动地描写处理物资协议书的内容和重要性。

首先，处理物资协议书是指用于规范物资交流活动的一种书面协议。它可以用于各种不同类型的物资交流，无论是国家间的大规模贸易还是个体间的小型交易，都需要一份明确的协议来确保双方的权益和义务得到保护。一个典型的处理物资协议书应包括以下几个重要部分：首先是协议的标题和背景介绍，用于概述协议的目的和参与者的身份；其次是协议的定义和术语解释，用于明确双方在协议中所使用的一些特定术语和定义；然后是协议的目标和范围，用于明确交换的物资类型、数量、质量标准以及具体的交付方式和时间；接下来是协议的权益和义务，用于明确双方在交易中的权利和责任；最后是协议的终止和争议解决，用于确定协议的终止条件以及双方处理争议的方式。

其次，处理物资协议书的重要性不可忽视。一方面，处理物资协议书有助于确保交易的顺利进行。通过明确物资的质量标准、数量和交付方式，协议可以提供一个详细的指南，防止误解和误交，并减少交易风险。另一方面，协议还可以保护交易的双方利益。通过明确权益和义务，协议确保双方在交易中的权利和责任平衡，并为双方提供一种法律保护机制，以防止可能的纠纷和损失。此外，处理物资协议书还有助于建立交易的诚信和信任。通过制定和遵守协议，交易各方能够展示其专业精神和诚信经营，从而增强交易的可持续性和长期合作的可能性。

最后，为了确保处理物资协议书的有效性，各方在起草和签署协议时需要特别注意几个关键点。首先是简明扼要。协议应尽量避免使用复杂的法律术语和冗长的句子，而应以简明、清晰的语言表达双方的意图和约定。其次是明确具体。协议中的每一条款都应该尽可能具体，确保双方对于交易的各个方面有明确的共识。再次是公正合理。协议应平衡双方权益和义务，避免一方因协议的不公平或不合理而受损。最后是可执行性。协议应监督交易的执行并提供相应的违约责任和争议解决机制，以确保协议的有效性和实施。

综上所述，处理物资协议书是规范物资交流活动的重要文书，它能够提供明确的交易指南、保护交易双方的权益和义务，并建立交易的信任和诚信。在起草和签署协议时，各方应注意简明扼要、明确具体、公正合理和可执行性的原则，以确保协议的有效性。通过遵守处理物资协议书的约定，我们能够实现更加安全、高效和可持续的物资交流。

合同(篇10)

房子协议书最新范本

随着人们对住房需求的不断增加，签订房屋租售协议成为租客与房东之间必不可少的法律手续。为了确保租售双方的权益，并规范双方的行为，制定一份完整且生动的房子协议书是至关重要的。下面将为您详细阐述一份最新的房子协议书范本，目的是使租售双方更了解协议的内容，并为签订协议提供参考。

标题：“房子协议书最新范本”

第一部分：签订协议的基本信息

本部分应包括协议的标题、签订日期、双方当事人的姓名、联系方式以及双方地址，确保协议的有效性和可追溯性。

第二部分：协议目的和背景

将在这一部分详细阐述签订协议的目的和背景。例如，租房协议的目的可能是为了明确租金金额、租赁期限，或者是购房协议的目的可能是明确买卖房产的权益和义务。

第三部分：协议内容

本部分应以清晰、简明扼要的方式描述租售双方的权益和责任。以下为可能的内容：

1. 租赁/购房物件的详细信息：包括物件的地址、房屋面积、房间数量以及其他特殊设施等。

2. 租金/销售金额和定金：明确租金或销售金额的数额、支付方式、逾期罚金金额和支付日期等。

3. 租赁/购房期限：明确租赁期限或购房期限的起止日期。

4. 房屋使用规定：包括禁止宠物、禁止吸烟、保持房屋整洁和维修等。

5. 维修和保养责任：明确修理和保养的责任是房东还是租客/买方，并描述如何处理维修费用。

6. 迁出/交房程序：明确双方应如何处理物件的迁出和交付程序，包括对房屋的清洁和检查。

7. 终止协议条款：描述协议终止的条件和程序，包括双方提前通知期限和违约责任等。

第四部分：附加条款

本部分应包括任何特殊约定或双方达成的其他协议。例如，特殊约定可能涉及装修、共享设施、卫生间使用权等。

第五部分：协议的生效和争议解决

本部分应明确协议的生效日期以及争议解决的方式。例如，协议可规定在争议发生时双方首先协商解决，如无法协商解决，则提交仲裁机构或法院解决。

总结

一份完整且生动的房子协议书能确保租售双方的权益得到保障，规范双方的行为。通过以上范本，详细描绘了一个最新的房子协议书，极大地减少了双方因为不清晰的协议而产生的争议。在签订房屋租售协议时，请务必充分理解协议内容，并与对方沟通明确。只有这样，才能确保各方的权益得到充分保护，相互信任的基础得以建立。

合同(篇11)

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2022餐饮签单协议／合同范本最新整理版正文内容

甲方：

乙方：

甲乙双方本着诚信互惠、友好合作的原则，经协商一致，并依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，达成如下协议：

一、乙方在甲方旗下位于_______路_______段_______楼的_______酒店就餐时，用餐后可由乙方授权的签单代表人员在甲方上述两酒店签单挂账。

二、本合同第一条所称签单，是指乙方（消费方）在酒店消费时可不必当场支付餐费，由乙方（消费方）指定签单人员在甲方收银处进行签字确认后记账。然后由乙方（消费方）按时清帐，指定签单人员签字确认后的次数和金额为双方结算的最终依据。

三、乙方缴纳_______元保证金后，即可在甲方上述两酒店享受_______元的签单挂账。且乙方用餐费用可享受_______折的优惠额度（_______除外）。

四、结账方式为月付。每月三十号之前，甲方依据乙方提供的当月用餐账单明细及相应发票与乙方结账。如乙方未按时足额支付，迟延履行利息以每日万分之_______计算。

乙方逾期_______天仍未支付或未足额支付后，甲方有权取消乙方在上述两酒店的签单挂账权利或直接解除合同。

五、合同签订后_______天内，乙方须向甲方提供所授权的可签单人员名单、签字字样以及近期免冠照片（或身份证复印件），作为附件附于本合同之后。经甲乙双方确认后，是为乙方享有签单挂账权利的最终人员。

六、合同存续期间，如乙方签单人员发生变更，或遇乙方住所地搬迁，须提前_______天书面通知甲方。经双方重新协商确认，变更后的可签单人员方有签单挂账的权利。

如乙方未书面告知甲方签单人员变更，原享有签单挂账权利的人员在被取消该权利后的签单行为仍被视为有效，所签单消费的餐费仍须由乙方支付。

七、因履行本合同所产生的民事纠纷，甲乙双方应本着友好的原则进行协商，不能协商一致的，双方均可向_______仲裁委员会申请仲裁。

八、本合同有效期_______年，自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。合同到期后，乙方如未书面告知不再续签，本合同自动续展_______年（月）。

九、未尽事宜，双方协商签订补充解决，补充协议与本合同具有同等效力。

十、本合同一式_______份，其中甲方_______份，乙方_______份。自双方签章后生效。

甲方：（盖章）

法定代表人：

年月日

乙方：（盖章）

法定代表人：

年月日

合同(篇12)

账目清算协议书范本

一、协议目的

本协议旨在明确参与方在账目清算过程中的权利和责任，确保账目清算工作的顺利进行。参与方需达成一致，共同执行本协议，并协助完成账目清算工作。

二、参与方

本协议由以下参与方共同签署，并受本协议约束：

甲方：[公司/组织名称]

地址：[公司/组织地址]

联系人：[联系人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：[公司/组织名称]

地址：[公司/组织地址]

联系人：[联系人姓名]

联系方式：[联系方式]

三、账目清算流程

1. 账目整理

甲方负责将所有相关账目整理成清晰、完整的文件，并尽可能提供必要的证据和支持文件，以确保账目清算工作的准确性和可信度。

2. 账目核对

乙方将对甲方提供的账目进行核对，并比对实际情况，确保账目的准确性。如发现任何错误或疑点，应立即与甲方联系，共同解决。

3. 账目调解

如在账目核对过程中出现意见分歧，甲乙双方应协商解决。若无法达成一致意见，双方可寻求第三方机构的仲裁或调解。

4. 账目调整

如在账目核对和调解过程中确认了错误或疏漏，甲方应及时对账目进行调整，并提供调整依据及解释。

5. 账目审计

甲乙双方同意，最终账目清算结果需接受专业审计机构的审计，以确保结果的真实性和透明度。甲方应负责选择并聘请审计机构，乙方应对审计工作提供必要的支持。

四、资金处理

1. 资金划拨

根据最终账目清算结果，甲方应按照约定，划拨应归还或分配的资金给乙方。资金划拨方式和时间应在本协议签署后5个工作日内确定。

2. 资金受理

乙方应按时接收划拨给其的资金，并签署相关文件作为确认。

3. 资金发票

甲方应及时提供与资金划拨相关的发票和凭证，以确保资金交易的合法性和规范性。

五、保密条款

甲乙双方应对账目清算工作中涉及的商业秘密和个人信息保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

六、违约责任

如甲乙双方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，并承担由此产生的一切法律后果。

七、争议解决

本协议的解释和争议应受中国法律管辖，并在中国有管辖权的法院解决。

八、其他条款

本协议自双方签署之日起生效，并在账目清算工作完成后终止。本协议的任何修改或补充应以书面形式并经双方签署生效。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

日期： 日期：

合同(篇13)

一、甲方责任

1、负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施；

2、按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课；

3、在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。

二、乙方责任

1、严格遵守国家法令和学校的各项规章制度；

2、学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；

3、服从学校管理和工作安排。

三、待遇及费用

1、学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元；因与用人单位解除协议的，凭原用人单位同意解除协议的证明（或在原协议书上注明并盖章）、新用人单位接收函和本人申请，并经所在二级学院审核同意，到校学生就业处办理。

2、学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元；

3、面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴；

4、无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。

四、违约及责任

1、乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费；

2、乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：

（1）未能通过甲方组织的`全部课程考试；

（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣；

（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）；

（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

3、乙方有下列情形者，学校不再安排就业：

（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者；

（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者；

（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

五、其它约定

1、学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

经甲乙双方协商，乙方于______年____月____日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动（聘用）合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动（聘用）合同。

2、本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

甲方（盖章）_________乙方（签字）_________

法人代表（签字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

合同(篇14)

火锅加盟协议书范本

第一部分：背景介绍

在当前的饮食市场中，火锅业务一直保持着很高的人气，成为了餐饮业中的一匹黑马。火锅的消费群体广泛，口味多样化，市场潜力巨大。因此，很多创业者都选择加盟火锅品牌，以获取更多的商机和利润。为了明确双方权益和规范加盟合作关系，制定一份火锅加盟协议书是非常重要的。

第二部分：协议内容

1. 合作范围：明确双方协作的具体内容，包括但不限于品牌标识的使用、产品供应、技术支持和市场推广等。

2. 加盟费用：阐明加盟商需要支付的费用，包括加盟费、设备费、装修费、培训费和广告费等。

3. 权益保障：明确合作双方的权益和责任，确保加盟商在经营过程中享有合法权益的保障，同时要求加盟商严格遵守品牌形象和经营准则。

4. 经营规范：规定加盟商经营所需的标准和要求，包括设备设施的配置、店面形象的设计、员工的培训和服务标准等。

5. 商品供应：明确总部对加盟商提供的食材、调料等原材料的质量要求和供应机制。

6. 营销支持：规定总部提供的市场调研、广告宣传、促销活动等支持，同时要求加盟商积极参与并合理利用。

7. 经营管理：明确总部对加盟商的经营管理监督和培训辅导责任，加盟商需按照总部要求提供经营数据和报表。

8. 保密条款：明确加盟商在加盟期间和合作终止后对于商业机密的保密责任。

9. 合作期限：规定合作的起止时间和终止条件，包括双方终止合作的主动和被动条件。

10. 争议解决：规定双方对于合作过程中发生的争议解决方法，首先选择协商解决，如果无法达成一致，可通过仲裁或法律途径解决。

第三部分：总结

火锅加盟协议书是一份非常重要的合同文件，它在加盟商和总部之间建立起了合作的基础和框架。通过明确规定双方的权益和责任，可以有效避免加盟过程中的纷争和不合理的损失。因此，在签署协议之前，双方应该认真阅读并充分理解协议内容，同时要注重保留合作期间产生的重要文件和证明。只有在良好的合作氛围中，才能实现双方的共同发展和成功。

中外合资企业劳动合同集合十四篇

在我国公民现代法律意识的不断增强的今天，合同可以让我们变得更好，因为它保障了我们的绝大多数合法利益。签订合同是一件需要重视的行为，如何在网上搜索合适的合同范本呢？品尝文章的滋味给您独特的体验。

中外合资企业劳动合同 篇1

第一条?乙方工作部门

＿＿＿＿职位（工种）：

乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议。甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。

第三条?工作安排?甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。对于终止劳动合同的员工和按第六条第 项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项( )、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限。甲方因生产(工作)需要，招聘(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定。

第四条?教育培训?在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。对于按照本合同第六条第 项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外。甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任工种(岗位)，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现。

第五条?生产、工作条件?甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。对于按照本合同第六条第 项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外。自年月日至 年月日(其中试用期为个月，自年月日至年月日)。试用期满，合格的定岗使用。

第六条?工作时间?乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训。甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。

第七条?劳动报酬?甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。任何方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴。

第八条?劳动_____待遇?甲方按照国家劳动_____条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工。

第九条?_____?甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供_____用品和保健食品。

第十条?劳动纪律?乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

奖惩?甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的。

第十二条?合同期限?本合同自签订之日起生效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三条?本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：

乙方：

公司总经理（或其代表）签章

职工个人签章

＿＿年＿＿月＿＿日

中外合资企业劳动合同 篇2

本集体劳动合同(合同)由“_________公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国________(下称“公司”)与“_________公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国_________(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于_______________年_______________月_________日在中华人民共和国________签订。

前言

(一)根据_________和_________于_______________年_______________月_________日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。

(二)合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，正确处理公司与职工的关系。

为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求。__ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。

(三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。

解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国_____关于_____外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。

(四)工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。

乙方对甲方生产有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。并报主管部门和劳动部门备案。

本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。

第一条　定义

(一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

对于终止劳动合同的员工和按第六条第款第、项规定辞退的以及按第六条第4款第、项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限。

条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则。

(二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。

第二条　职责

(一)公司与员工的共同义务

双方在有关法律、法规范围内。

(二)雇员的具体职责和义务

1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度。

3.所有雇员必须遵守以下各项：

(1)小心操作交给他们的设备和工具;

(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往;

(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;

条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资。

(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避免有损公司声望、名誉或业务的行为;

(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

4.鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。

条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金。

5.除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

___ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工。

工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时。

(三)公司的具体职责

1.公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。

乙方被录用后，在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效。

十条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”

2.公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。

3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。

4.公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。

十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

5.公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点。

十条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;

(四)工会的具体职责

公司工会是职工利益的代表，依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动;

工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。

第三条　雇用手续

(一)公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

根据_________省劳动厅、人事厅、 财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定。

(二)公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。

(三)公司招聘计划和实施情况应向工会通报。

(三)公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成______月的试用期。

(五)公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。

(六)职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

乙方享受元旦、春节、“五一”十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。

条　甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，改善劳动、工作、学习条件。

(七)从_________转入_________的职工，其在_________的工龄应视为在_________的工龄。

第四条　工作时间、节假日

(一)工作时间

1.公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。

2.雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过四十四小时。

3.公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时。

条　乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。

4.公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。

5.夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。

6.雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准。

条　乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

(二)节、假日

雇员每______年享有下列法定节、假日(在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数)：___________元旦(一月一日)_________一天;国际劳动节(五月一日)_________一天;国庆节(十月一日)_________二天;春节_________三天;法律、法规规定的其他休假节日。

(三)有薪假期

1.受公司连续雇用满_____年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。

条　劳动合同期限届满，由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续。

2.经公司批准，假期可分一次或多次享用。

(四)特殊性质的事假按有关规定办理。

(五)病假按公司有关规定执行。

(六)婚假、产假按中华人民共和国有关民法典和计划生育政策规定执行。

(七)丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。

(八)探亲假

1.按中华人民共和国现行办法执行;但是享受探亲假当______年应不再享有______年度休假。

2.有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。

第五条　工资、补助和各项基金

(一)公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任工种(岗位)，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现。

条　甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

(二)董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。

(三)雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。

(四)公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。

自年月日至 年月日(其中试用期为个月，自年月日至年月日)。试用期满，合格的定岗使用。

条　甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。

(五)公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员，对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班。

条　乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。

(六)公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。

(七)支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。

甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴。

条　按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费。

(八)如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。如果停产超过一个公历______月，公司应决定采取相应措施，包括本合同.2款预期的措施。

条　乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍。

(九)除第(五)款规定的费用外，公司将对下列费用负责：

1.每一上班雇员的午餐费;

2.每一雇员工作服的费用;

3.本合同第七条第(五)款规定的雇员责任保险费用;

4.按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用;

5.按本合同第六条第(一)款1.项，付给雇员的款项。

(十)公司依照_________规定，按比例提取各项费用和基金;

1.按______月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;

2.按______月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金);

条　甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;

3.按______月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储备金;

4.按______年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教育经费;

5.按中方职工人数，按每人每______月______元的标准向_________市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

6.根据《_________》，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。

7.其它符合规定的费用基金。

(十一)公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。

第六条　奖励、奖金和补助

(一)公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。

员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，由甲方承担，直到作出医疗终结。

即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序。

(二)对下述特别情况，将发给下述特别补助：

1.雇员结婚：人民币_______________元;

2.雇员第一次生育：人民币_______________元;

3.雇员由于长期生病被解雇：人民币_______________元。

4.雇员父母亡故：人民币_______________元。

(三)公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

1.在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就;

2.模范执行公司工作规章;

3.生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术;

4.对改进公司经营管理或工作环境作出贡献;

5.提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭受损失。

6.其他应予物质奖励的模范行为。

奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。

第七条　劳动保护和劳动保险

(一)公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。

条?根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。

(二)雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。

(三)雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

对于终止劳动合同的员工和按第六条第 项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项( )、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限。

条?工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则。

(四)员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

对于按照本合同第六条第 项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外。

双方在有关法律、法规规定范围内。

(五)如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故。

条?公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

(六)公司负责购买全体雇员的责任保险。

(七)公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。

乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训。

条?公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。

(八)公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。

任何方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;

工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议。当发现危及职工生命安全的情况时。

第八条　处罚和解雇

(一)解雇试用期内的雇员

试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。

(二)因故解雇和其它处罚

1.公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工。

十条?公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

2.上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。

十条?公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及职业技能。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

(三)由于伤害或疾病原因引起的解雇

1.公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。

须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效。

十条?公司对于模范执行公司各项规章制度。

2.对属于下列情况，公司不会按第八条(二)款规定解雇雇员：

(1)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)国家法律或政策禁止解除本合同。

(四)通知和备案

公司解雇雇员时应提前_____月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

条?公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分。

(五)解雇费

如果公司在集体劳动合同有效期内根据第八条(二)款和第八条(三)款1.解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满______年可领取______月的公司平均工资，工作满_____年的雇员自第______年起，每满_____年领取______月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个______月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。

(六)由于公司违法引起的解雇

因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。

(七)工会代表

对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分决定会议。

(八)被解雇的雇员

不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。

第九条　辞职

(一)一般性辞职

要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。

当事人方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协调一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。

(二)受过特别培训雇员的辞职

尽管有第八条(一)的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五(5年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。

因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议_____委员会申请_____，对_____裁决不服的。

第十条　保密、不竞争

(一)雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士。

十条?本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

(二)公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。

条　奖惩　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。

公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。

第十一条　发明

本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明(“发明”该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤(包括签署文件)，使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外。

甲方因生产需要，招聘_________为甲方员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。

第十二条　监督检查和争议的解决

(一)监督检查

为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议。

甲方根据生产需要，安排乙方任_________工种，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产岗位，并及时签订变更合同。

(二)劳动纠纷

公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请_________市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向_________市人民法院起诉。

乙方被录用后，在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效。

甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。

第十三条　临时性人员的聘用

(一)临时性人员的定义，指聘用期不超过______年，公司临时聘用的人员。

(二)聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。

(三)聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。

(四)聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。

第十四条　合同的解释

甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。

第十五条　生效和期限

(一)在本合同签署后，双方应立即将本合同报_________市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。

条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点。

甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。

(二)本合同有效期为_______________年，于_______________年___________月______日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长___________年。

(三)本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。

条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金。

甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资。

第十六条　适用法律

本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。

第十七条　本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。

甲方：__________乙方：__________

中外合资企业劳动合同 篇3

甲方（用人单位）：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要负责人）：_______________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：___________________________________

年龄：___________________________________

身份证号码：_____________________________

现在住址：_______________________________

甲方因生产（工作）需要，招聘_________（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。

第一条生产和工作任务的要求

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任_________工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时签订变更合同。

第二条合同期限

合同有效期为_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中试用期为_______个月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。

第三条工资待遇

甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。

第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇

1．甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。

2．甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

3．甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。

4．员工患病或非因工负伤，给予_________个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予_________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。

5．员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方承担，直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。

6．员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。

第五条劳动纪律和奖惩办法

1．甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。

2．乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前_______天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。

中外合资企业劳动合同 篇4

公司(以下简称甲方)系中外资经营企业，现聘用 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于 年 月 日签订本合同。甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。

第一条 乙方工作部门

职位(工种)：

乙方被录用后，在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效。甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点。

第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。C、以完成定工作为期限的合同。具体为：___.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点。员工患病或非因工负伤，医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予_________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要。雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士。

第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、"五一"、"十一"等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;

第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为 年，于 年 月_ 日到期。

第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方： 乙方：

公司总经理(或其代表)签章： 职工个人签章：

年 月 日 　 年 月 日

中外合资企业劳动合同 篇5

甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：

甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。

第一条生产和工作任务的要求

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时鉴定变更合同。

第二条合同期限

合同期为__年，自__年__月__日至__年__月__日（其中试用期为个月，自__年__月__日至__年__月__日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。

第三条工资待遇

甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。

第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇

1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。

2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。

4.员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。

5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。

6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。

第五条劳动纪律和奖惩办法

1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。

2.乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。

第六条甲、乙方解除合同条件

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；

2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。

3.乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；

4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

5.甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；

6.企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

7.合同期限未满又不符合本合同解除条件的。

8.乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。

第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿

1.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。

2.对于按照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。

3.对于按照本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。

第八条违反劳动合同应当承担的责任

任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。

第九条争议的解决

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他事项

甲方：（签章）乙方：（签章）合同签订日期：

年月日

中外合资企业劳动合同 篇6

第一条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。___ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工。

第二条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。乙方被录用后，在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效。

第三条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内。

第四条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点。

甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资。条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金。

第五条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第六条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第七条 奖惩 甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第八条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。

第九条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：_____________

乙方：_____________

公司总经理(或其代表)签章_____________

__年__月__日

中外合资企业劳动合同 篇7

____公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。

第一条乙方工作部门

____职位（工种）：

第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、五一、十一等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____年，于____年____月____日到期。

第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：____________________乙方：____________________

公司总经理（或其代表）签章________职工个人签章________

____年____月____日____年____月____日

中外合资企业劳动合同 篇8

目

录 

序言 

第一章　合营公司的组成 

第二章　生产经营范围和规模 

第三章　投资总额，投资比例及资本转让 

第四章　利润分配和亏损负担 

第五章　合营期限及终止合同 

第六章　合营各方的责任 

第七章　董事会 

第八章　经营管理机构 

第九章　财务会计制度 

第十章　劳动管理 

第十一章　设备、原材料和配件的采购 

第十二章　纳　税 

第十三章　保　险 

第十四章　违约责任 

第十五章　不可抗力 

第十六章　争议的解决 

第十七章　适用法律 

第十八章　合同的变更与解除 

第十九章　合同的生效及其它 

中国.北京.中国技术进口总公司和

国

市

公司.根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其它有关法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国

甲方按规定缴纳和办理乙方养老_____基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴。

省

市，共同投资举办合资经营企业，特订立本合同. 

第一章　合营公司的组成 

1·1　本合同的合营各方为： 

中国技术进口总公司（以下简称甲方），在中国北京市注册登记，其法定地址在：中国北京市西郊二里沟，法定代表：姓名

甲方必须执行国家有关_____、女工特殊保护等法规，采取_____措施，保护安全生产和乙方健康。

职务

国籍

；

国

公司（以下简称乙方），在

国

地登记注册，其法定地址在

国

地，法定代表：姓名

职务

国籍

（如合营为多方者，可按丙，丁······方依次排列）. 

1·2　合营公司的名称和法定地址： 

合营公司的名称

有限公司. 

外文名称

. 

合营公司的法定地址在中华人民共和国

省

市. 

合营公司可以根据业务需要在国外或其它地方设立办事处，或分支机构. 

1·3　合营公司是在中国境内建立的合资经营有限公司，是中国法人.公司的一切经营活动必须遵守中国的法律，法令和有关规定.

乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。并报主管部门和劳动部门备案。

 

第二章　生产经营范围和规模 

2·1　合营公司的生产经营范围是： 

生产

产品；

（主要根据具体情况写） 

2·2　合营公司的生产规模如下： 

2·2·1　合营公司投产后的生产能力为年

. 

2·2·2　随着生产的发展，生产规模可增加至

. 

（注：　要根据具体情况写） 

2·2·3　合营企业产品的销售由

公司为总代理.具体的销售办法另签协议. 

第三章　投资金额，投资比例及资本转让 

3·1　合营公司注册资本为

（人民币）元（或双方协商的另一种货币）. 

其中：甲方出资

元.占注册资本

％ 

乙方出资

元.占注册资本

％ 

合营各方在合营期内.不得减少其注册资本. 

3·2　甲，乙双方将以下列方式作为出资： 

甲方：现金

元.厂房

元.土地使用费

元.工业产权

元.其它

元.共

元. 

乙方：现金

元.机械设备

元.工业产权

元.专有技术使用费

元.其它

元.共

元. 

3·3　合营各方在合营公司得到营业执照后

天内.分期缴足出资资金.其应付金额和期限规定如下： 

······ 

任何一方对其出资额逾期缴付或欠缴均按

条办理. 

3·4·1　注册资本的增加，转让或以其它方式处置，均经董事会会议通过，并报原审批机关办理登记手续. 

3·4·2　合营一方向第三者转让全部或部分出资额，须经公司另一方同意，公司另一方有权优先购买其转让的股份.公司一方向第三者转让出资额的条件，不得比向公司另一方转让的条件优惠.

对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第（2）、（4）项规定辞退的以及按第六条第4款第（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限。

 

第四章　利润分配和亏损负担 

4·1　合营公司利润在按中国税法纳税后，由董事会决定扣除公司的储备基金，企业基金和职工福利基金后，合营各方按出资比例分享利润或分担亏损或风险.

对于按照本合同第六条第1款第（2）项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外。

4·2　合营公司的资产负债，仅以合营公司的注册资本为限. 

第五章　合营期限及终止合同 

5·1　合营公司在领取营业执照后.即可以法人身份开始营业，期限为

年.合营期满，合营合同自行终止. 

5·2　经合营各方同意延长公司合营期限.应在公司期满前六个月，向原申批机构提出延长申请. 

每次延长以

年为限. 

5·3　在合营期满时，中国技术进口总公司将用

币购买外国投资者的股份，购买价格另行商定. 

第六章　合营各方的责任 

6·1　合营企业在正式开业前，应各负其责，完成以下各项事宜： 

6·1·1　甲方责任： 

办理为建立合营公司向中国有关部门的申请.注册登记手续； 

办理申请取得土地使用权的手续； 

组织合营厂房的其它工程设施的设计，施工工作； 

按

条的规定.提供现金，机械设备，厂房等（详见附件），协助外籍工作人员办理所需入境签证，工作许可证等手续，协助合营公司招聘当地中国籍的经营管理人员，技术人员，和工厂所需的其它人员.

对于按照本合同第六条第1款第（4）项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外。

 

6·1·2　乙方责任： 

按第

条的规定.提供现金，机械设备，工业产权，专有技术，使用权（详见附件一）. 

为使合营公司得到

产品的设计，生产，安装和维修的全部技术，为保证全部技术转让.乙方将提供：产品设计，制造技术和方法，生产和质量的管理方法，工厂的设计和改造及工厂的组织方法和安装维修方法等.

乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。

 

办理合营公司委托在中国境外选购机械设备，材料等事宜，培训合营公司的技术人员和工人. 

6·2　在合营企业正式开业后各方将负责办理合营公司委托的其它事宜.（如：原材料供应，产品的销售，信息交换等可根据具体情况订立）

条?违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；

 

第七章　董事会 

7·1　合营公司设立董事会，董事会为公司的最高权力机构. 

董事会由

名董事组成，其中甲方

名，乙方

名.董事长由甲方委派.设副董事长

名，由

方委派. 

7·2　董事长，副董事长及董事的任期为四年.任期期满如获继续委派，可以连任.

任何一方需要更换自己委派的董事长，副董事长时，必须事先通知合营公司和合营另一方. 

7·3　董事会的职权，决议程序及董事会的开会时间均按合营章程规定执行.

第八章　经营管理机构 

8·1　合营公司实行董事会领导下的总经理负责制.设总经理一名，由

方推荐，付总经理

名，由甲方推荐

名，乙方推荐

名，正副总经理任期为

年. 

8·2　总经理的职责是负责执行董事会的决议，组织和领导合营公司的经营管理工作.副总经理根据合营章程的规定，协助总经理工作.

甲方因生产（工作）需要，招聘������（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定。

 

合营公司将根据本公司的业务需要，下设部门经理，负责部门业务的日常工作，并对总经理，副总经理负责. 

8·3　正副总经理由合营公司董事会任命和免职，正副总经理不得兼任其它公司和企业的总经理和副总经理职务.各部门经理由总经理任命.

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任������工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现。

 

第九章　财务会计制度 

9·1　合营公司的财务会计制度应根据中华人民共和国有关法律和财会规定，结合本公司的实际情况加以制定.合营公司注册登记后，应及时到当地财政部门和税务机关备案.

合同期为����?年，自����年����月����日至����?年����月����日（其中试用期为����个月，自����年����月����日至����年����月����日）。试用期满，合格的定岗使用。

 

合营公司在中国银行开立人民币和外汇帐户.也可以在经批准和指定的国外其它银行开立帐户. 

9·2　合营公司的财务会计年度，自公历每年一月一日起至十二月三十一日止.为一个会计年度.公司会计采用国际通用的权责发生制和信贷记帐法记帐.一切记帐凭证，单据，报表。

甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为����元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。

 

9·3　合营公司设总会计师，副总会计师各一名.总会计师的职权和责任按合营公司章程规定执行.总会计师由

甲方按规定缴纳和办理乙方养老_____基金手续?向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴。

方推荐，副总会计师由

方推荐，总会计师，副总会计师均由董事会任命. 

第十章　劳动管理 

10·1　合营公司职工的雇用，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜。

?甲方必须执行国家有关_____、女工特殊保护等法规，采取_____措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

 

10·2　甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的工资及福利待遇等问题，由董事会议讨论决定.

甲方实行国家现行工时制度?甲方应严格控制延长乙方的工作时间。确需加班加点，应发给乙方加班工资。

 

第十一章　设备、原材料和配件的采购 

11·1　合营公司为生产和经营需要的原材料，配套件，运输工具和办公用品等，原则上由合营企业自行采购，在同等条件下，应优先在中国购买.对需要在国外采购的产品。

?员工患病或非因工负伤，给予������个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予����年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。

 

11·2　在采购上述设备和材料前，甲乙双方应充分酝酿协商并可派员实地考察，必要时可公开招标采购. 

第十二章　纳　税 

12·1　合营公司应按照中华人民共和国税法及有关规定缴纳各种税金.

12·2　合营公司的职工应按照《中华人民共和国个人所得税税法》缴纳个人所得税. 

第十三章　保　险 

13·1　合营公司的各项保险，均向中国人民保险公司投保，合营公司成立后，由总经理，副总经理向董事会提出公司的保险计划.经董事会讨论决定后，以合营公司的名义办理投保手续.

员工因工负伤?致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，由甲方承担，直到作出医疗终结。

 

第十四章　违约责任 

14·1　合营一方因不履行合同或履行合同义务不符合约定条件，造成合营另一方损失时，受损失一方有权要求赔偿损失或采取其它补救措施.补救措施采取后。

?乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前����?天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。

 

14·2　合营一方因违反合同所承担的赔偿责任，应相当于另一方因此而受到的损失.并支付一定数额的违约金.违约金的计算方法如下······（详见附件

对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项（2）、（4）规定辞退的以及按第六条第4项（1）、（2）、（3）项规定辞职的?甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限。

）.

14·3　合营一方未按期支付合同规定的应付金额，合营公司有权收取迟延支付金额的利息，从逾期第一个月算起.

对于按照本合同第六条第1项（2）规定辞退的?甲方除发给乙方生活补助费外。

 

上述逾期的利息以各自出资的货币支付. 

第十五章　不可抗力 

15·1　合营各方因地震，台风，严重的水灾和火灾，战争及其它不能预见并且对其发生的后果不能阻止或避免的不可抗力事故，造成一方迟延履行或无法履行本合同，在符合下列全部规定的情况下，不当作违约处理.

对于按照本合同第六条第1项（4）规定辞退的?甲方除发给生活补助费外。

 

15·1　1不可抗力必须是阻止，阻碍，迟延受事件影响一方履行合同的直接原因. 

15·1·2　受事件影响的一方，在该事件发生时，已及时采取各种合理措施.

15·1·3　受事件影响的一方，在遭受事件时，已立即通知合营另一方，并在十五天以内，以书面形式提供事故及处理情况，以及迟延履行或无法履行本合同的理由，并由该事故发生地的有关机构出具证明.

乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续，如经甲方出资培训。

 

15·2　在事件影响已经克服或处理结束后，受事件影响的一方必须立即通知合营另一方. 

第十六章　争议的解决 

16·1　发生合同争议时，合营各方应尽可能通过协商解决，或经第三者调解解决.当事人不愿协商和调解的。

任何方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。

 

仲裁裁决是终局裁决，对双方均有约束力. 

16·2　仲裁费用由败诉方负担，或由裁决裁定. 

第十七章　适用法律 

17·1　中华人民共和国法律为本合同的适用法律. 

17·2　本合同的订立，效力，解释，履行，均受中华人民共和国法律的管辖.

第十八章　合同的变更与解除 

18·1　经合营各方协商同意后，可以变更或修改合营合同，但合营各方必须就此签署书面协议，经审批机关批准方能有效.

在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

 

18·2　有下列情况之一的，合营一方有权通知合营另一方解除合同： 

18·2·1　企业发生严重亏损，无力继续经营. 

18·2·2　另一方违反合同以致严重影响订立合同时所期望的经济效益. 

18·2·3　另一方在约定期限内没有履行合同，在被允许延迟履行的期限内仍未履行合同. 

18·2·4　发生不可抗力事件，致使合同的全部义务不能履行. 

18·2·5　合同约定的解除合同条件已经出现. 

18·3　有下列情况之一的，合同即告解除. 

18·3·1　双方商定同意解除合同. 

18·4　合营任何一方未征得合营另一方的书面同意，不能将本合同章程和合同附件规定的权利和义务转让给第三者，违反上述规定，以任何方式转让的合同均属无效. 

第十九章　合同生效及其它 

19·1　按照本合同原则订立的如下附件，包括章程，协议，附件等均为本合同的组成部分.本合同条款与附件条款发生矛盾时，应以本合同条款为准. 

19·2　本合同经双方法定代表签字后，须经

批准，方能生效. 

19·3　本合同于一九

年

月

日由甲乙双方的授权代表在

地签字. 

19·4　本合同用中文和

文书就，两种文字具有同等效力. 

中国技术进口总公司代表

国

公司代表 

签

字

签

字 

甲方见证人（签字）

乙方见证人（签字） 

年

月

日　于

地

中外合资企业劳动合同 篇9

中外合资企业劳动合同

随着全球经济一体化的深入发展和跨国公司的加速外迁，中外合资企业劳动关系的问题变得越来越重要，也成为了管理者必须面对的现实难题。为了维护企业的长远发展和员工的合法权益，中外合资企业劳动合同的签订就显得尤为重要，本文将从劳动合同的必要性、签订过程中的注意事项以及合同条款的约定等方面进行说明。

一、劳动合同的必要性

1.保护员工权益，调动员工积极性

任何一家企业的发展都离不开员工的支持和付出，员工是企业的最重要财富和基石。在中外合资企业中，员工的种类和文化背景十分复杂，劳动力的价格和供求情况也存在一定的差异。此时，通过劳动合同的签订，可以约定员工的工作内容、工作时间、工作条件、薪资待遇、劳动保护等具体事项，保障员工的合法权益，激励员工的工作积极性，为企业创造更多的价值。

2.规范企业管理，提高企业效益

中外合资企业劳动关系的复杂性，使得企业需要依靠更加规范的管理模式来保障自身的正常运营。劳动合同的签订可以规范企业的管理，强化企业的核心价值观和经营理念，提高企业的效益和竞争力。同时，合同可以约定员工的工作内容和职责，规范员工的岗位要求和态度，从而提高员工的工作品质和效率。

二、签订过程中的注意事项

1.建立信任，确保合同的公平性

中外合资企业的劳动合同签订，需要建立起相互信任的关系，确保合同的公平性和合理性。中国的企业文化和西方的企业文化存在一定的差异，如果不真正建立相互信任的基础，中外合资企业的劳动关系的稳定性和可持续性将无法保障。同时，合同的条款应从双方的利益出发，尽可能地全面、公正地涵盖双方的权利和义务。

2.注意文化差异，理解员工需求

中外合资企业员工的文化背景存在较大差异，员工的需求和意愿也会有所不同，因此在劳动合同的签订过程中，对员工的文化要求和语言沟通要有所注意。特别是在中文不是员工母语的情况下，需要尽可能地使用简洁、易懂的文字和形象的诠释，以免引起误解。

三、合同条款的约定

1.工作内容和职责

劳动合同应明确员工的工作职责和任务，包括工作时间、工作地点、工作内容、工作时间和休假制度等。同时，还应提前约定员工的工作调配和变更规则，防止员工出现因工作变更而造成的抗议和矛盾。

2.薪资待遇和福利

劳动合同应明确员工的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效考核、奖金、福利和社保等方面。在中外合资企业中，员工的薪资福利待遇十分复杂，因此应遵循当地法律法规及企业实际情况，制定具体合同条款。

3.保密条款

中外合资企业的保密条款特别重要，因为涉及到企业重要的商业机密和客户隐私。在劳动合同中应明确员工的保密义务和责任，防止员工泄露企业机密和商业机密，在法律上承担相应的责任。同时，应建立相关的信息管理制度和安全措施，保护企业的知识产权和先进技术。

综上所述，中外合资企业劳动合同对于企业的长远发展和员工的合法权益都起着重要的保障作用。在签订合同的过程中，需要建立相互信任，了解员工的文化背景和需求，以合法、公正、明晰的合同条款为依据，确保中外合资企业的劳动关系更加稳定和长期可持续。

中外合资企业劳动合同 篇10

甲方（用人单位）名称：_________________

地址：_________________________________

性质：_________________________________

法定代表人（委托代理人）：_____________

乙方（劳动者）姓名：___________________

性别：_________________________________

年龄：_________________________________

家庭住址：_____________________________

根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。

第一条合同期限：试用期自_________年_______月_____日起，至_________年_________月_______日止，期限为______个月。工种_________。

第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》。

第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。

第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。

第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。

第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同。

第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。

第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3－6个月的医疗补助费。

第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。

第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。

第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。

第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。

第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。

第十五条本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。

第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。

第十七条其他

___________________________________________________________________。

甲方（盖章）：_________________

法定代表人（签字）：___________

_________年________月________日

签订地点：_____________________乙方（签字）：_________________

_________年________月________日

签订地点：_____________________

中外合资企业劳动合同 篇11

____

2.遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯;

3.尊重甲方人员的技术指导;

4.不参与项目所在国的任何政治活动;

5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度;

6.与甲方为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。

第五条甲方的义务

1.对人员给予正确的技术指导;

2.尊重人员的人格、风俗和习惯;

3.不干涉人员在非工作时间的活动自由;

4.保障人员的安全;

5.对人员的解雇和更换，应由双方的工地的授权代表商定。

第六条工作时间

1.人员每周工作5天，每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排可由甲方与乙方公司授权代表在工地商定。

2.凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。

3.驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。

4.人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有____日有薪休息。

第七条合同工资

1.人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按以下标准支付(美元)：

(1)半熟炼工，帮厨，服务人员

(2)熟练技工，厨师

(3)工长

(4)技术员，护士，翻译，会计员

(5)驻地经理

(6)工程师，医师，会计师

(7)高级工程师

(8)授权代表

(9)副授权代表

2.如本合同期超过1年，自第2年始，每月工资递增____%。

第八条夜班及加班

1.根据工程的需要，甲方要求人员在夜间工作或加班，应商得乙方授权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过____小时。

2.夜间时间系指从当日晚上9时至次日晨5时。人员夜间工作(指正常夜班工作)甲方应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班，甲方应按合同工资200%支付加班费。

3.小时工资按下式计算：

第九条工资和加班费支付

1.人员工资支付应自人员离开中国________之日起至回到中国________之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。

2.乙方公司在工地的授权代表应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即________日后________天内即________日前提交甲方在工地的授权代表审核批准。

3.工资单审批后，甲方应在每月工资结算日即________日后一天内将工资和加班费以美元支付给乙方。其中：____%电汇至________银行营业部乙方公司帐号;____%支付给乙方公司工地授权代表。若甲方延迟付款应按延迟天数，每天按欠付款总额的____‰，以美元向乙方支付利息。

中外合资企业劳动合同 篇12

中外合资企业劳动合同

随着全球化进程的加速，越来越多的外资企业涌入中国市场，其中不乏中外合资企业。在这样的企业中，劳动合同是管理者与员工都需要非常重视的事项之一。

一、定义与特点

中外合资企业是指中华人民共和国境内境外投资者共同出资，成立的、在中华人民共和国境内依法注册的企业。可以看出，中外合资企业相对于纯外资企业而言，在劳动合同上具有一些独特的特点。

首先，中外合资企业的员工来自不同国家或地区，所以在劳动合同中，需要以中文、英文或其它语言签订。这就意味着，企业需要拥有一支熟练掌握外语的人才团队，以确保沟通无障碍。

其次，中外合资企业在制定劳动合同时，需要结合中外两国法律、法规和习惯，确保合同的合法、合理。同时，在合同中还需要体现出中方、外方的权、利、责任和义务，以保护员工的利益，确保企业长期稳定发展。

最后，在中外合资企业，由于职业文化等方面的差异，当地法律、法规等方面的不同认可，劳动合同中也可能会出现争议。此时，需要依据国际相关法律法规进行处理。

二、劳动合同的内容要求

1.合同的基本信息

在中外合资企业的劳动合同中，需要规定员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码及国籍等。同时也应该明确企业的名称、地址、法定代表人等信息，以便双方了解对方的基本情况。

2.薪金

在合同中，需要详细说明薪金待遇，例如基本工资、补贴、奖金等内容。需要注意的是，不同国家或地区对薪金的设定存在较大差异，所以规定薪金时，需要结合当地的经济水平、物价水平等多方面因素进行考虑。

3.工作内容与时间

合同中需要明确规定员工的具体工作内容和工作时间，并根据相关法规规定合理的工作时间，保障员工的合法权益。另外，如果需要用人单位在合同中约定员工需工作的周末或节假日等，应同时说明要执行的劳动法律法规和劳动保护方案。

4.休假、福利、保险等方面

在劳动合同中，应明确规定员工的休假制度、福利待遇和保险等方面的问题。对于福利待遇，期间中外合资企业可以享受到不同的政策，保险也需要根据各个国家法律法规进行规定。

5.合同的期限与终止

中外合资企业的劳动合同的期限通常较长，一般为1-3年以上。而到期后，应会根据合同中的相关条款，进行续签或解除合同，让双方都可以更好的管理公司，获益更多，而不会产生更多的困难。

三、总结

在中外合资企业的劳动合同签订过程中，需要注意不同国家、地区的法律法规，加强沟通协商，确保合同合法、合理。同时，也要关注员工的利益，尽可能满足员工需要。合同的签订不只是标志着企业与员工之间的雇佣关系，更是整个企业文化的载体和经营管理的基石。只有双方都尊重并权衡自身利益的好办法才能让EMP愉快进步！

中外合资企业劳动合同 篇13

甲方（用人单位）：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要负责人）：_______________ 乙方（劳动者）：_________________________

性别：___________________________________

年龄：___________________________________

身份证号码：_____________________________

现在住址：_______________________________ 甲方因生产（工作）需要，招聘_________（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条 生产和工作任务的要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任_________工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时签订变更合同。 第二条 合同期限合同有效期为_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中试用期为_______个月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。 第三条 工资待遇，甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。 第四条 劳动保险、劳动保护和福利待遇

1．甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。

2．甲方必须执行国家有 关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

3．甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。

4．员工患病或非因工负伤，给予_________个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予_________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。

5．员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方承担，直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。

6．员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。 第五条 劳动纪律和奖惩办法

1．甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。

2．乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前_______天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。 第六条 甲、乙双方解除合同条件

1．符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；

（3）乙方严重违反劳动纪律；

（4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

2．乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。

3．下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

（1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；

（2）乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；

（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；

（4）合同期限未满又不符合本合同解除条件的。

4．下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：

（1）经国家 有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方不按合同规定支付劳动报酬的；

（3）甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条 甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿

1．除本合同第六条第1款第（1）、（3）项和第2款人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。

2．对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第（2）、（4）项规定辞退的以及按第六条第4款第（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。

3．对于按照本合同第六条第1款第（2）项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。

4．对于按照本合同第六条第1款第（4）项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。

5．对于按照本合同第六条第4款第（4）项规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。 第八条 违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。 第九条 争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他事项____________________________________________。

中外合资企业劳动合同 篇14

本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签订。

第一章　总则

第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。

第二条　工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条　本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。

第四条　公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

甲方因生产(工作)需要，招聘_________(以下简称乙方)为甲方员工。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，促进公司发展。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任_________工种(岗位)，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并及时签订变更合同。

第二章　职工聘用

第五条　公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条　公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。并报主管部门和劳动部门备案。

第七条　公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条　因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章　工作日制度

第九条　公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条　公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十一条　在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

第十二条　公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

第四章　工资和津贴

第十三条　公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十四条　工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第十五条　公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章　职工福利

第十六条　公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

对于按照本合同第六条第1款第(2)项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外。

其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十七条　公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

对于按照本合同第六条第1款第(4)项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外。

工会支持公司为此所做的努力。

第十八条　公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。

第六章　劳动保险

第十九条　公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

条　违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;

第二十条　职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。

第二十一条　职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第二十二条　公司实行养老保险制度。

公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第二十三条　工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第七章　劳动保护

第二十四条　公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。

公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第二十五条　工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时。

甲方因生产（工作）需要，招聘_________（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。

第二十六条　公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进行监督检查。

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任_________工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现。

第二十七条　公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

甲方按规定缴纳和办理乙方养老_____基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴。

第二十八条　公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。

公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第二十九条　每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。

甲方必须执行国家有关_____、女工特殊保护等法规，采取_____措施，保护安全生产和乙方健康。

第三十条　公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。并报主管部门和劳动部门备案。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第三十一条　公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第（2）、（4）项规定辞退的以及按第六条第4款第（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限。

第三十二条　公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

对于按照本合同第六条第1款第（2）项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外。

第八章　教育与培训

第三十三条　公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。

公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

第三十四条　工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

对于按照本合同第六条第1款第（4）项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外。

第九章　纪律与奖惩

第三十五条　公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第三十六条　公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。

第三十七条　公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以开除。

条?违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第三十八条　各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

甲方因生产（工作）需要，招聘������（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定。

公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第十章　合作与联系

第三十九条　双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任������工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现。

对方遵守联系会议所做出的决定。

第四十条　公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。

工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第四十一条　双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。

合同期为����?年，自����年����月����日至����?年����月����日（其中试用期为����个月，自����年����月����日至����年����月����日）。试用期满，合格的定岗使用。

第十一章　监督检查和仲裁

第四十二条　为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。

甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为����元，各种津贴按有关规定享受。根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。

本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

第四十三条　双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

甲方按规定缴纳和办理乙方养老_____基金手续?向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴。

第十二章　期限和变更

第四十四条　本合同有效期为3年。

合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第四十五条　本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

甲方必须执行国家有关_____、女工特殊保护等法规?采取_____措施，保护安全生产和乙方健康，甲方应根据企业生产、工作的需要。

第四十六条　公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。

甲方实行国家现行工时制度?甲方应严格控制延长乙方的工作时间。确需加班加点，应发给乙方加班工资。

第四十七条　本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

第四十八条　本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

第四十九条　本合同自签字之日起生效。

外教聘用合同(范文十篇)

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外教聘用合同 篇1

外教聘用合同

作为国际化程度不断提高的高校和企事业单位，需要聘请外籍教师来提高教学水平和文化交流。而外教的聘用则需要签订外教聘用合同。因此，本文将从签订外教聘用合同的必要性、合同的签订对象、合同的内容以及合同的履行等方面来进行详细的阐述。

一、签订外教聘用合同的必要性

外教聘用合同作为一种书面合同，主要是规定双方在外教服务期间的权利和义务，以保障双方的利益和安全。首先，签订外教聘用合同能够规范双方的行为，明确双方权利和义务，避免出现纠纷。其次，签订外教聘用合同能够保障外教的合法权益，确保外教的工作权利不被侵犯，同时也为单位提供了法律保障。再者，按照合同约定进行合理的薪酬支付和社会保险缴纳，能够使外教有保障地从事教学工作。最后，签订外教聘用合同有助于维护国内高校或企事业单位与国际社会的友好关系，从而促进文化交流和外事合作。

二、合同的签订对象

外教聘用合同的签订对象应该是具备教学资格的外籍教师，而不是一般的外籍人员。对于外籍教师而言，需要持有正规的学历证书和教学资质证明，同时还需通过相关考试和面试方式进行招聘。经过初步的面试和审核后，确定聘用人选，并签订外教聘用合同。

三、合同的内容

（一）合同基本信息

外教聘用合同应包含基本信息，如双方的名称、地址、法定代表人或负责人、联系电话等，以确保双方的身份及联系信息准确无误。

（二）职责说明

外教聘用合同需要具体明确外教在我国从事何种类型的工作，并对其工作职责做出详细说明。例如，外教是否需要进行课程安排和教学计划制定，以及聘用外教的工作期限、工作时间、工作地点等都应做出准确的规定。

（三）薪酬约定

外教聘用合同中还需详细规定外教的薪酬标准、支付方式及时间，以保证其合法薪酬的支付和保障外教的利益。

（四）保险缴纳

外教聘用合同还应规定保险缴纳问题，明确哪些保险由教育单位全额支付，哪些保险由外籍教师全额支付，以及在发生意外时的应对方式。

（五）违约问题规定

外教聘用合同中需规定双方在聘用期间的违约及相应的补救办法，以确保双方各自的权益不受侵犯。

四、履行合同

在合同履行过程中，单位应当按照约定支付外教薪酬，缴纳保险，为外教提供正常工作和生活条件；外教则需合理合法地完成教学任务，遵守双方订立的约定。

总之，外教聘用合同是保障教育单位与外籍教师双方权益的重要手段，其签订和履行对于提高教学水平，深化国际交流与合作具有重要意义。因此，要实现和谐稳定的合作关系，需要合同双方严格遵守合同约定，共同维护双方权益，为教育培训创造良好的环境和条件。

外教聘用合同 篇2

外教聘用合同

一、合同当事人

甲方：雇主/委托人

乙方：外教/被委托人

二、合同目的

甲方根据教学需要，聘请乙方作为教师在其机构/学校/公司从事外语教学工作，双方在合法、公正、平等原则下达成一致。

三、聘用条件

1.乙方要求掌握的语言及能力符合聘用要求；

2.乙方拥有教学资格证书国际教育学校认可的相关专业学士或硕士学位证书，三年及以上实际教学经验；

3.乙方合法拥有在中国工作的身份、证件或有效签证；

4.乙方能够充分理解和遵守甲方的教育教学规章制度；

5.乙方能够全职工作，并保证足够的教学稳定性；

6.甲方提供合理住宿条件。

四、合同期限

1.本合同期限为一年；

2.合同到期前一个月，双方应书面通知对方是否需要续签合同。

五、工作内容和安排

1.乙方可以根据学校或教育机构的需要，为学生提供外语教学服务，包括课程设计、教学计划的制定、教学实施等相关工作；

2.乙方应根据甲方的教学规章制度，遵守工作时间、教学规模等要求；

3.在教学过程中需要遵守学术诚信，做好教学记录和教学意见反馈等工作；

4.如乙方想请假或缺课，应提前通知甲方，并保证教学质量，保证学生教育权益。

六、薪酬及福利待遇

1.乙方的薪酬：甲方每月支付乙方工资，在符合法律法规规定的前提下，按照双方协商的工资标准支付工资，工资发放时间为每月的15日。

2.乙方的福利待遇：如餐补、交通补贴等，需要根据工作要求和甲方合理安排来确定。

七、前置条件与终止权利

1.若乙方没有达到招聘条件，或不明确授课的对象或其它因素导致的需要取消乙方的聘用，甲方可以终止本协议；

2.若乙方没有在规定时间内提交有效的证明文件，导致无法取得相关工作许可，或违反了学术诚信的规定，或违反了甲方的教育规章制度，或其他发生重大安全事故或事件的，甲方可以主张终止本协议；

3.如因当事人一方的原因，而导致了无法履行本协议的义务，另外一方有权终止本协议。

八、争议的解决方式

合同双方发生争议时，应本着平等、自愿、友好及协商的原则解决，如果协商解决不了，应向合同签订地所在的人民法院提起诉讼。

以上文章就是外教聘用合同的范文。在包括合同当事人、合同目的、聘用条件、合同期限、工作内容和安排、薪酬及福利待遇、前置条件与终止权利，以及争议的解决方式八个部分，全面规范了外教们的工作聘用期权益，既保证了外教的权益，也为学生及学校教育机构提供了一定保障。

外教聘用合同 篇3

外教聘用合同-合法保障国际化教育发展

随着全球经济一体化的发展，越来越多的学生希望接受国际化的教育，因此，招聘外籍教师成了许多学校和教育机构的选择。但是，外籍教师的聘用涉及到诸多法律问题，需要拟定严格的外教聘用合同，以保障双方的合法权利。

首先，外教聘用合同需要明确聘用的工作方式和具体任务。合同一般包括聘用的时间、工作岗位、教授课程、工作时间、工作地点、任务要求等重要内容，以确保双方对工作的认识一致。同时，合同需要明确工作的责任和义务，规定外教在工作期间遵守学校的规定和法律法规，严格遵守政治、文化、宗教等方面的红线，保证工作的完整性和合法性。

其次，外教聘用合同需要明确相关权利和保障。合同应当明确外籍教师在工作期间的签证、居留和旅行等权利，以及医疗、退休福利、健康保险等方面的保障。合同也应当规定如何处理工作期间遇到的纠纷和争议，以及如何解决外籍教师在工作期间遭受的伤害和事故，以确保外教的权益得到完整、合法和公正的保护。

最后，外教聘用合同需要注重保密和知识产权保护。合同应当规定外籍教师不能将学校的教学资料、教学方法、教学模式等机密信息透露给第三方，也不能复制、使用或转让学校的知识产权，以确保学校的合法权益得到保护。

总之，外籍教师是国际化教育事业的重要组成部分，保障外教的合法权益，是促进国际化教育发展的必要条件之一。学校和教育机构需要严格按照国家法律法规，制定和签订规范化、合法化和有效的外教聘用合同，为发展国际化教育提供合法保障。

外教聘用合同 篇4

外教聘用合同

随着我国对外开放程度的不断提高，越来越多的外籍人士开始来到中国从事职业活动。其中，教育行业是引进外籍人才最多的行业之一。为了确保外籍教师合法合规从事教学工作，保障教师和雇主的权益，外教聘用合同应运而生。

一、合同的基本内容

外教聘用合同是雇主和外籍教师签订的约定双方权利和义务的书面协议。主要包括以下内容：

1. 雇佣日期。主要是规定外教从何时开始到何时结束在雇主的学校担任教师。

2. 薪酬、福利待遇。包括外教的工资、节假日、休假等待遇。

3. 工作内容。主要是规定外教的工作职责和教学任务。

4. 工作时间。规定外教的上课时间、高峰课程、备课和参加学校活动等时间安排。

5. 工作地点。规定外教所教授的科目和教室位置。

6. 社会保险。规定外教所享受的社会保险待遇。

7. 合同解除和违约责任。包括合约解除的程序以及双方违反合同的责任。

8. 其他。包括合同签署地点、合同争议处理方式等。

二、合同的签署程序

在与外籍教师签署合同之前，雇主应该对其进行资格审查以确保其具备相应的教学资质。签署合同前，雇主应具有以下文件和资料：

1. 外教的相关资格证明。

2. 外籍教师的身份证明。

3. 外籍教师的健康证明。

4. 与外籍教师签订的劳动合同。

在签署合同之前，应对相关条款进行详细解释，尤其是对于重要条款如工作内容、薪资待遇等，应进行充分说明，以避免之后出现纠纷。

三、合同的维护

合同签订之后，雇主和外籍教师应当充分履行各自的义务，遵守合同约定。同时，双方也应积极维护合同的权威性和有效性。具体做法如下：

1. 双方应及时履行合同所规定的各项义务，不得违反合同约定。

2. 如果出现合同争议，双方应通过协商解决并及时通知校方劳动保障部门。

3. 外籍教师应按照合同规定向雇主提供相关工作证明和材料。

4. 雇主应及时向外籍教师支付工资福利，保障其合法权益。

四、总结

外籍教师的聘用对于我国教育事业的发展起到了重要作用，而外教聘用合同则是保障教育事业健康发展的重要法规。雇主应认真履行合同的各项义务，及时向外籍教师支付相应的工资和福利，以增强外籍教师的工作积极性和满意度。外籍教师也要履行好自己的各项职责，为我国教育事业做出更大的贡献。

外教聘用合同 篇5

外教聘用合同

在全球化的今天，越来越多的学校和教育机构选择聘请外籍教师来提高英语教学质量。为了保障双方利益，维护教学秩序，外教聘用合同应运而生。本文将详细介绍外教聘用合同的各个方面，包括合同内容、签订程序以及双方权益的保障。

一、合同内容

外教聘用合同应包含以下内容：

1. 基本信息：合同中应写明双方的姓名、性别、国籍、出生日期、联系方式等基本信息，以确保双方身份的准确性。

2. 聘用期限：合同中需明确外教的聘用期限，包括开始日期和结束日期。一般来说，外教的合同期限为一学年，但可以根据实际情况进行协商并确定。

3. 工作内容：合同中应明确外教的工作职责和教学任务，例如教授的课程、教学方法、备课要求等，以确保双方对工作内容的明确理解。

4. 工资和福利：合同中应详细说明外教的工资和福利待遇，包括基本工资、补贴、奖金、假期、医疗保险以及住宿等福利，以确保外教的合理薪酬和福利待遇。

5. 工作时间和休假：合同中应明确外教的工作时间和休假制度，包括每周工作时长、每天上课时长、节假日安排以及年度休假等规定，以确保外教的工作和休息的合理安排。

6. 终止合同的条件：合同中应明确终止合同的条件和程序，例如合同期满自动终止、双方协商解除以及违反合同约定等情况下的处理方式，以确保终止合同的公正和合法性。

二、签订程序

外教聘用合同的签订程序如下：

1. 协商洽谈：学校或教育机构与外教在合同签订之前，需进行各方面的协商和洽谈，明确双方的权益和责任，确保各项条款合理合法。

2. 草拟合同：洽谈达成一致后，学校或教育机构应起草外教聘用合同，确保合同内容详细完整，防止任何解释模糊的情况发生。

3. 合同审阅：合同草拟完毕后，双方均应彻底审阅合同内容，确保双方完全理解和接受合同的各项条款。

4. 签字盖章：经过审阅确认后，双方正式签署合同，并加盖公章或个人章，以确保合同的法律效力和权威性。

5. 归档备份：签署完毕后，学校或教育机构应将合同正本和副本进行归档备份，以备日后需要时使用。

三、双方权益的保障

外教聘用合同的签订有助于保障双方的权益：

1. 学校安全：合同明确了外教的基本信息，可保障学校的人员管理和安全监督，确保外教的安全可靠。

2. 外教权益：合同明确了外教的工资和福利待遇，保障外教的合理薪酬和福利权益。

3. 教学质量：合同明确了外教的工作职责和教学任务，确保外教按照合同要求开展教学工作，提高教学质量。

4. 维护稳定：合同明确了终止合同的条件和程序，确保维护聘用关系的稳定性和公正性。

外教聘用合同不仅是学校和教育机构与外籍教师之间的一种保障手段，也是确保教学质量和维护教学秩序的重要工具。只有通过明确合同内容、遵循签订程序以及保障双方权益，才能建立良好的工作合作关系，促进教育事业的发展。

外教聘用合同 篇6

外教聘用合同

为了满足国内对于英语教学不断增长的需求，越来越多的外籍教师被聘请来到中国从事外语教学工作。然而，外籍教师工作时存在着语言、文化等多个方面的差异，也面临着不同于国内教师的问题。因此，针对外籍教师的聘用，聘用双方需要签署一份外教聘用合同，以保障教学质量，维护教师权益，防止风险和纠纷的产生。

1. 聘用对象

外教聘用合同需要明确指出聘用对象。聘用对象应当是符合中国相关规定的外籍教师，必须拥有相应的学历和专业资格，能够提供相关证明材料以证明自己的专业能力。同时，在合同中需要明确教师的工作岗位、任职时间和任务等内容。

2. 薪资待遇

在外教聘用合同中，需要明确外教的工资待遇和各种津贴，如住房、出差补贴等。外教的工资应当与国内教师同等水平，合理保障其生活和工作的需求。

3. 教学内容和教学质量

在合同中，明确教学内容和教学质量是非常重要的。应当确立教学计划、培训目标和培训方法，明确教学时间、课程安排、考勤和考核等事项，以便未来的工作合作更加顺利。同时，在合同中应当设定教学成果的标准和评定办法，以确保教学成果符合要求。

4. 岗位职责和权利义务

外教聘用合同中必须设定教师的岗位职责和权利义务。教师应当在工作中尽职尽责，按时完成教学任务，并保持良好的道德和行为操守，在工作中不得侵犯我国法律和有关规定。同时，还应当保障教师在工作中的必要权益，如职业安全、劳动合同签订、工资支付等。

5. 合同期限和终止

外教聘用合同中必须清楚地规定合同的期限和终止条件。合同中应当设定合同期限、续约条件和终止条件等。一旦无法继续合作，应当在合同约定的时间内，通过协商等方式妥善解决合同中出现的问题。

总之，外教聘用合同在聘用外籍教师时发挥着至关重要的作用。聘用双方应当在签署合同前仔细阅读合同条款，确保双方都能够理解合同，从而在合作过程中产生良好的合作关系。

外教聘用合同 篇7

外教聘用合同

随着全球化的不断发展和国际化程度越来越高，外语教育已经成为了很多人必备的技能之一。和国内许多方面还存在的不足相比，在国际化教育方面，国内仍有许多发展和提升的空间。因此，越来越多的教育机构和学校开始引入外教，并与他们签订外教聘用合同，以提供高质量的英语教育服务。那么，什么是外教聘用合同？以及该合同包含哪些内容？本文中，我们将详细解释外教聘用合同以及它的重要性，并提供一个合同的主题范文。

什么是外教聘用合同？

外教聘用合同是指政府或教育机构聘请外籍教师来教授英语或其他外语时，双方签署的协议。其目的是明确学校和外籍教师之间的聘用关系，规定聘用期、约定教学范围、其他职责和福利，以及权利和责任。它是一份合法的文件，用于保障教育机构和外籍教师的权益。

外教聘用合同的内容

1. 总则与定义

本部分主要包括合同的主体，包括教育机构、外籍教师以及该合同的定义。具体内容包括聘用目的、聘用期、雇佣形式等。

2. 工作描述

本部分主要包含外籍教师的工作职责和具体工作任务的范畴以及时间要求。

3. 工作时间

本部分对外籍教师的工作时间、节假日以及额外的工作要求和福利进行了规定。同时，也规定个人请假、病假和年假等具体条款。

4. 报酬与津贴

本部分对外籍教师的报酬和津贴进行具体规定。

5. 福利待遇

本部分规定外籍教师享有的一系列福利待遇，例如住房、医疗、工作证件等。

6. 保险

本部分规定教育机构应提供的保险类型和范围，以及相关保险条款。

7. 合同终止和违约

本部分规定了合同的终止情况、违约条款以及可能产生的后果。

外教聘用合同范文

外教聘用合同

甲方：[学校名称]

乙方：[姓名]

第1条 总则与定义

1.1 甲方为一所中等教育皇家学院，地址为[地点]。

1.2 乙方为一名外籍教师，其国籍为[国籍]，持有[职业证明]职业资格证书。

1.3 本合同的目的是为甲方提供外教服务，并规定双方的权利和义务。

第2条 工作描述

2.1 乙方应按时举行[课程名称]的教学活动，包括上课、出题和考试等。

2.2 乙方有义务为甲方出版专业论文或研究论文，并必须参加会议及其他有关学术活动。

第3条 工作时间

3.1 乙方每周工作40小时，具体时间为[时间段]，工作日为[星期]到[星期]。

3.2 圣诞节、元旦节、复活节等国际节日，乙方可享受带薪假日。

3.3 个人非理由请假不能超过10天。病假请假最高上限为20天，年假最高上限为20天。

第4条 报酬与津贴

4.1 乙方的月工资为[金额]（大写）。

4.2 甲方应支付乙方出差费用和其他相关费用。

第5条 福利待遇

5.1 甲方解决乙方在学校附近的住宿问题。

5.2 甲方为乙方办理医疗保险以及其他必要的保险，并负责支付保险费用。

5.3 甲方核发乙方工作证明，并为乙方申请居留许可证。

第6条 保险

6.1 甲方应为乙方购买国际医疗保险和意外险。

6.2 甲方对乙方的意外伤害和疾病承担赔偿责任。

第7条 合同终止和违约

7.1 出现以下情况，合同将终止：

a) 乙方没有能够完成工作任务，除非这是由于不可抗力因素导致的。

b) 乙方违反了本合同的任何规定。

c) 合同期满

7.2 如果有一方违反了本合同规定，则另一方有权提前通知三十天，解除合同。

7.3 其他双方同意的情况。

甲方：[学校名称]

签署日期：[日期]

乙方：[姓名]

签署日期：[日期]

结论：

外教聘用合同是保护教育机构和外籍教师权益的必要文件。它规定了双方的权利和义务，明确了聘用关系。关于聘用合同的内容和如何制作，请参考本文中提供的范文。

外教聘用合同 篇8

外教聘用合同

一、合同主体

雇主：xxxx公司

外教：xxxxx

二、服务内容

外教提供xxx语言授课服务。

三、服务时间

该合同开始于xxx年xx月xx日，结束于xxx年xx月xx日，共计xxxx小时。

四、工资和薪酬

1. 外教每小时工资为xxx元人民币。

2. 外教的薪酬将在每个月的xx日的当月结算。

3. 外教在中国的旅游和机票费用自负。

五、职责和义务

1. 外教应遵守中国法律、法规和公司规章制度。

2. 外教应按时到岗，遵守工作纪律，保护公司的商业机密和客户信息。

3. 外教应依据公司制定的教学计划和课程，按时完成教学任务，保证教学质量。

4. 外教应及时与学生、家长和公司沟通，及时解决与教学相关的问题。

5. 除非出现紧急情况，否则不得擅自缺课。

6. 外教应定期向公司汇报教学工作情况和教学反馈意见，在公司规定的时间内完成工作报告。

7. 外教应参加公司组织的各类培训和会议，不得以任何理由缺席。

六、保密条款

外教在服务期间，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

七、违约责任

1. 外教在服务期间，如有不履行工作职责、泄露商业机密、缺勤等违法行为，将被公司解除聘请。

2. 外教如对公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

八、其他

1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本合同一式xxx份，双方各执xxx份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字生效。

雇主（盖章）： 外教签名：

签署日期： 签署日期：

外教聘用合同 篇9

外教聘用合同

随着国际化的发展，许多国内教育机构纷纷聘用外籍教师，以提高学生英语水平和语感。为保障双方权益，外教聘用合同的签署显得尤为重要。本文将就外教聘用合同进行探讨，旨在增强合同的透明度和合法性，双方更好地维护自身权益。

一、外教聘用合同的概述

外教聘用合同是国内教育机构与外籍教师签订的双边协议文件，约定了教学时间、课程内容、工资待遇、职责义务及违约责任等事项，旨在明确合同双方的权利和义务，规范双方行为，为教育机构和外籍教师提供合法保障。

二、外教聘用合同的内容与要点

（一）签约双方及基本信息

合同双方应列明签约单位名称、地址、联系人、法人代表、身份证号等基本信息。同时应写明教师姓名、性别、国籍、电话等基本信息，以便统计和核对文件。

（二）聘用期限

合同应写明聘用期限，包括聘期始末时间、教学时间、放假时间等，避免误解与纠纷。

（三）工作职责和内容

合同应明确外教的工作职责及担当工作，比如负责教学、课程的开设、英语角组织等等。具体展开有利于双方更好地理解职责内容以完成教学任务。

（四）工资待遇和支付方式

合同应规定外教的工资待遇和支付方式，包括基本工资以及津贴等等。如何定期支付、计算方式、税费情况等也应进行详细规定。

（五）买卖双方应履行的义务及责任

合同应对外籍教师买卖双方应履行的义务、违约责任进行严格的规定，以保障与平等的权益地位和减少纠纷发生。

（六）其他注意事项

除此之外，合同还应明确考核和评价标准、离职等事项。语言精准明了，容易理解，有利于避免矛盾。

三、合同签署流程

1. 双方签署外教聘用合同前，首先应对各项条件细致研究。

2. 确认了各项条款，签订前应优先讨论。

3. 双方确认合同的全部条款和内容无误后，由教育机构方准备正式的合同。

4. 进行合同正式签署并予以归档。

四、合同的仲裁和处理方式

1. 纠纷应在和平、协商、分析、对话中得到解决。

2. 解决纠纷的第二步是预约。这是因为很多公司大小的差别相当大，而一些大公司运作方面必须要等待顺序总量才能处理。

3. 仲裁。如果纠纷得不到解决，采用仲裁的方式进行斡旋。

以上是对外教聘用合同相关主题的探讨，详尽的条款，合法性的保障和规范性的制定都是为了两个合同签约双方达成高效、和谐、长久的合作关系提供优良的法律依据。

外教聘用合同 篇10

外教聘用合同是指中国的教育机构或企业与外籍教师签订的一种合同。这种合同的签署是为了确保外籍教师在中国境内的工作稳定，同时保护中国教育机构的合法权益。在这篇文章中，我们将详细介绍外教聘用合同的内容、注意事项以及相关法律法规。

一、 合同内容

1.甲方和乙方的基本信息：甲方为教育机构或企业，乙方为外籍教师。

2.工作内容：外籍教师的工作内容应明确列出，包括所教授的科目、授课方式、课时数量、授课时间、工作地点等。

3.聘用期限：合同应明确聘用期限，例如一年或两年，双方需要在合同到期前提前协商是否延长合同期限。

4.工资及福利待遇：工资和福利待遇是外籍教师聘用合同中最重要的内容之一。合同应明确外籍教师的工资待遇、福利、保险以及其他社会保障措施。

5.双方的权利和义务：合同应详细列出双方的权利和义务，包括外籍教师的教学责任、课堂准备、出勤要求、时效性、学生评价以及学校安排的其他要求。同时，教育机构也需要为外籍教师提供适当的学术支持、培训、评估以及其他帮助。

6.合同的终止：如果出现对合同法规的违反，双方均有权终止合同。例如，外籍教师教学记录不良、旷工、违反道德准则或违反法律法规等情况。

二、 合同签订

1.甲方和乙方应在合同中详细列出双方的姓名、地址、联系方式、公开的社交媒体账户等细节信息。

2.在签订合同之前，外籍教师需要对合同内容进行全面了解，在不理解之处提问。

3.合同的签署应当在中国法律法规的框架下进行，甲方应提供外籍教师工作签证和居留许可证，同时在合同中明确陈述必要法律条款和规定。

4.甲方和乙方应当在签订合同之前对保险、食宿、交通等细节进行事先沟通。

三、 合同注意事项

1.外籍教师需要获得相关证件才能在中国境内合法工作。需要注意的是，外籍教师不能随意转工作单位，必须重新获得相应证件方可转让工作。

2.外籍教师需要在学校规定的准确时间内开始工作，并严格按照工时要求执行任务。

3.外籍教师需要按照制度规定进行每年的评估，严格遵守教学要求和学校规定，确保教学质量。

4.外籍教师应避免在任何情况下使用教学资源、教材、PPT等不符合中文环境的教学内容；禁止使用涉及政治、暴力及有害内容，同时不应引导学生谈论政治、信仰、人种等敏感话题。

5.在工作过程中，外籍教师应尊重中国文化、社会风俗和学生的教育需求，同时积极与中国同事、家长、学生等群体沟通，了解中国文化背景，增进文化交流。

四、 相关法律法规

放在最后必须提及的是，外籍教师在中国境内过程中需要遵守相关法律法规。这些法律法规包括：《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国境外人员就业管理办法》、《中国外籍人士医疗保险管理规定》等。

总之，外教聘用合同内容繁多，需要甲方和乙方的共同理解和遵守，同时，也必须遵守中国相关法律法规。当然，如果遇到特殊情况需要解决，应当及时与相关部门和机构进行沟通协商。

外教聘用合同 篇11

外教聘用合同

引言

随着全球化的发展，各国之间的教育交流越来越频繁，外国教师的聘用已成为现代教育的必然趋势。但是，当我们与外籍教师签订聘用合同时，我们需要重视合同的约定，加强合同的编制和管理，从而保证合同的有效性和稳定性。本文将重点探讨外教聘用合同的编制与管理，旨在提供可行的建议和措施，为外教聘用提供法律保障。

一、合同的基本要素

1.合同的书写方式应规范

合同的书写方式应规范，各项条款应注重详细，可读性强。需要特别注意的是，外籍教师的国籍、专业以及工作年限等方面的信息应清晰明了，以免后期在合同执行过程中产生纠纷。

2.合同的期限和续约方式应明确

合同期限应明确，续约方式应详细规定。合同期限一般为一年，续约方式有自动续约和双方协商等。

3.合同的工作量和工资要求应明确

合同上的工作量和工资要求必须清晰明了，不能存在模糊性，应保证答案一致。

4.准备相应的法律文书

在编制外教聘用合同时，还需要准备其他法律文书，如劳动合同、工作证明等。这些文件的编制要符合法律要求，有利于明确各方的职责和义务，从而防止产生法律纠纷。

二、合同的管理

1.合同的备案

合同应报经上级机关批准并办理备案手续。备案有利于建立健全的管理系统，从而确保合同条款的合法性和权利的保护。如有需要，还可以在公安局备案，以保证有足够的法律保护。

2.合同的审批

人事行政部门应对外籍教师聘用合同进行严格的审批，保证合同的书写准确无误，合同条款合法合规，从而保障了外教聘用的真实性、有效性和稳定性。

3.合同的归档和更新

合同应按规定归档，既方便管理和查询，也可以监督合同的执行情况。同时，应定期更新外教聘用合同，根据市场环境变化和教育需求变化，对合同内容进行适当更新和改进。

三、合同执行过程中的注意事项

1.工资和福利的支付

外教聘用合同所规定的工资和福利要求应及时支付到位，如有特殊情况，应及时与外籍教师沟通并协商解决，保证外籍教师的工作积极性和稳定性。对于外籍教师的生活便利和服务，如住宿、饮食和医疗等应及时提供和维护。

2.工作内容和工作量的落实

对于外籍教师的教学内容和工作量的分配，要注重真实性和合理性，切不可过分轻松或过于繁重。建立科学有效的工作量考核体系，及时反馈外籍教师的工作情况和学生评价，提高其教育教学质量。

3.合同终止和解除

外籍教师聘用合同的终止和解除不仅涉及法律问题，还牵涉到双方人性化处理的问题。双方应在诚信和信任的基础上，严格执行合同条款，确保合同终止和解除的合理性和合法性。

结论

外教聘用合同作为外籍教师聘用管理的重要工具，必须依法合规进行编制和管理。为了确保外籍教师聘用的真实性和有效性，人事行政部门应认真把握合同编制和管理的法律要求，严格执行准备、备案、审批、归档和更新等步骤，努力提高外籍教师聘用的管理水平和效率。同时，企业和教育机构应落实好合同条款和工作要求，采取有效措施提高外籍教师在教学过程中的教学质量，确保外籍教师聘用的长期稳定性和合法性。