趣祝福范文大全：“公司文化心得”的与众不同之处将在这篇文章中得以呈现。生活和工作中我们总是产生很多情绪，应该用心得体会将这难得的感悟记录下来。又是时候写下这一天的心得体会了。有兴趣的小伙伴可以来一探究竟！
公司文化心得 篇1
什么是企业文化？从1994年到2014年，恩龙为追求愿景，实现使命，用20年提炼出来并予以践行的经验告诉我们：企业的运营即企业文化，员工的风采即企业文化，企业文化是企业和员工对企业价值和秩序的坚持，企业文化指导企业上下。
我们都知道“实践出真知”。创业难，做生意更难。恩龙公司从一个家庭苗圃起步，建设了一个世界木屋村，然后建立了中国**带树博览园。几十年间恩龙公司始终立足于生态文化产业，以让人们享受生态文化的美好生活为使命，以着力打造成为国内最佳的养生度假旅游生态城运营商为愿景。
恩龙人兢兢业业，锲而不舍，积极向上的奋斗着，多年积淀下来的文化底蕴，终形成了“恒、新、和、效”的恩龙文化核心价值观，这是属于恩龙特有的企业文化。价值观是企业文化的核心，恩龙独有的文化价值观是企业的灵魂，它提供了衡量内聚力的尺度，它凝聚了每一个恩龙人，它是启明星，是灯塔，是星星点点的燎原之火。代代恩龙人呼喊着“大地施恩，龙的传人”的口号，孜孜不倦的传播着恩龙企业文化，勤勉尽责的践行着恩龙企业文化。
作为一名基层员工，我心中的恩龙公司是一台运作良好的巨型机器，员工是这台机器里的小小零件，企业文化是这台机器的推动力。然而，员工和文化并不是相互独立的。它们密切相关，密不可分。企业文化体现在企业的一角，融入到员工的言行之中。
员工是安然使命和愿景的执行者，企业文化离不开员工的积极参与。学习恩龙文化，认同企业文化，践行企业文化，极大地凝聚了企业意识。恩龙精神“专注、创新、团队、高效”牢记在每个恩龙人的心中。
我是安然的一个螺丝钉。在日常工作中，我顾全大局，听从指挥。即使功能很小，我也不放松能力的培养。组织能力、沟通能力、学习能力、专业能力、创新能力、执行能力、时间管理能力，七大能力环环相扣，我都认真的走好每一步。不断学习和实践恩龙企业文化
1、 加强学习、团队合作和执行体系。渴望着为公司发展添一份助力。
意识对生存是反作用的，文化引导着企业的过程。企业文化是企业脱颖而出的基础，是企业员工工作的无形标准。让我们以身作则，为安然的发展而奋斗！为恩龙的辉煌而拼搏！
公司文化心得 篇2
分工是为了更好的合作，每个部门都有自己的职责，所谓的“顾客”是生产过程中针对具体流程而言，实际工作中没有绝对的“顾客”。例如，生产过程中反馈的异常问题，需要技术去解决，而技术人员首先要获得足够准确的的信息，这就需要基层员工去调查统计，既技术人员是基层员工的“顾客”。而技术人在解决问题的过程中，是在协助生产人员完成生产任务，此时生产员工是技术人员的“顾客”。在整个问题解决过程中，双方是相互协助，相互支持完成任务的，而不是相互独立的。问题产生的机理涉及很多方面，简单的归纳为某个部门是不合理的。生产过程中有些因素是不可控的，例如电子元器件性能参数变化，组装过程中失误产生的不良，生产设备的自动化程度和精度等级等，因此生产存在一定的不良概率是很正常的事情，关键要看我们如何去控制这种不良。
在衡量整车评价及售后索时要分清具体的责任，明确主导部门、协助部门和参与部门，倡导积极主动合作的思想，集中个部门人员的精力去解决问题。如果一味的罚款，必然会造成个部门之间的推诿，不利于问题的解决。客观地面对问题，明确相关责任，让每个部门都有事情可做，是我们管理面临最大的问题。如果仅靠某一个人的力量去解决问题，就是天方夜谭，因为这样会使其他部门无所作为，甚至为解决问题设置障碍，最终损失的必然是企业。
明确责任才能相互合作，鼓励员工主动解决问题才能形成团结协助的良好气氛，这就要求我们的管理制度要适应实际生产，不能过于死板教条。
公司文化心得 篇3
通过参与培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的志向、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的志向、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广阔员工集体才智的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设休戚相关，相得益彰。企业文化中的价值观基石信任、包涵、建设，及工作基石创新、敬重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，担当着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创建力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包涵是人与人之间相处的一种境界。一个不能包涵他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包涵万物的情怀，只有这样才能成为江河。
但是，包涵绝不能纵容和包庇，出现了问题就要担当责任，而不能蒙混过关。没有嘉奖和惩处，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。
当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包涵，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是休戚相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。
但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，须要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱起先的，砸冰箱事务剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔特性的企业文化形成的过程。
所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升许多，工作更加主动，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和相识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力气。
公司文化心得 篇4
关于企业文化初次培训的感触
在进入大连航运教育学院之前，学校给我们在2月28日安排了初次的企业文化培训课程。一天的培训下来确实收获多多。我们了解企业文化对于企业，对于我们自己来说都是非常的必要的。只有我们更好的把这种文化内化了，企业也就会在这种内化中不断的发展向前，并为社会教育事业的发展打下良好的基础。下面我谈一下我自己的一些感触吧。
一： 说到企业文化，那么什么是企业文化呢？我觉得企业文化就是企业自己的灵魂，自己发展壮大的所具有的一套原则性精神，是企业成就自己和自己员工都应该去了解学习和掌握的企业精髓。在通过查阅相关信息后，我找到了这样一句话来理解企业文化的：通俗点来讲企业文化就是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。二：在培训中，我们了解到伍陆柒拐自己的企业文化，主要包括：伍项学会，陆项律己，柒项待人，捌项能力。令我最深刻的就是伍项学会的第一项：学会做人。对于一个即将当老师的我们这些新人来说，对于我国整个国民素质来说，对于一个人的事发展来说，学会做人是一个人这一辈子都应该去学习的功课。只有学会做人了，老师自身的素质才会提高，在教育孩子时，积极向上进取的人生态度，情感价值观也会潜移默化的影响到自己所教的孩子，用自己良好的人格魅力去感染学生，学生从小就把握好做人的一些基本的常识性知识。一个人学会做人，不光对自己而言，对身边的人也言传身教，其身正，不令则从，其身不正，虽令不从。作为一个人，重要的就是做人，学会做人！
三：企业培训我们的这柒项待人：热情，真诚，正直，感恩，宽容，协作，服从。这七个词语当我们真正植入心灵的时候是，我们会觉得我们处在一种和谐的氛围中，在一种良好的环境中，完善自己，感染他人。如果我们每个人都做到这些，这离我们构建社会主义和谐社会就不远了。
四：我们企业中对于自己八项能力的培养也很另我看好。从最初的学习到最后的专业能力，对于一个人能力的提升都非常重要，这种由低到高的能力的培养，使人们发掘自己的内在潜能也是必不可缺的。企业培养我们，我们回报企业，回报社会，这该是多么好啊。
五：在这次培训过程中，大家都积极勇跃的发言，气氛很是激烈，在此过程中，我也积极的发言，在最初的发言里有些紧张和语无伦次，不过这些都是我自己迈开第一步踏入企业的开始，我将铭记这一刻，我要发言，我要锻炼自己，只有迈开了第一步，就不怕第二步了。因为我是一个偏点内向害羞的人，但是我很喜欢小孩，想要做到这份工作之前的培训对于我来说也十分重要，我想我自己要充分的利用这次机会，多学习，多交流，有需要改进的地方还请老师指点。
最后，谢谢老师在这次培训过程中教给我们这么好的企业文化，让我们再次感觉到上语文课堂净化心灵的感觉，我会努力进取的。
历史08级吕莹莹2012/3/1
公司文化心得 篇5
企业文化是企业的灵魂。先进企业文化是先进生产力的载体，是先进文化的象征。
作为公司的一名员工，我深深地记住了公司“卓越的国际一流发电企业”的目标。目标的实现，都会遇到很多的困难，退缩、回避的结果只有失败；只有持之以恒，想方设法克服困难，才能把目标变为现实。坚定的信念和坚持不懈的努力是克服一切困难的重要条件。
我们要以主人翁精神为企业添砖加瓦，团结一致，成就事业，体现人生价值。
公司的“以人为本、关爱员工、亲情管理”充分体现了公司文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先”更是对成长中公司的发展起到了重要推动作用。通过对企业文化理论的学习，让我的价值观与行为规范和公司更加紧密，是对日后工作的的理论指导和精神动力，接受并实践公司的企业文化理念就能使每个人在职业生涯中不断获得成长！
通过对企业文化理论的学习，可调动集体智慧，建设一流的部门文化，以自己的行为体现部门文化建设成果，全面拓展和延伸"日新"文化的精神内涵，推动公司健康持续发展。通过对企业文化理论的研究，我知道什么是价值，什么是企业价值的内涵？
我们对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它在树立品牌、商誉和声誉方面起着主导作用。
我们要做大与做强我们的企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔的市场，我们应该树立能够引导企业集体行为的独**值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。
我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。
公司文化心得 篇6
——*****工会小组
通过对企业文化的学习，我深受感动，信受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的，具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天企业文化就同时存在。
企业文化就是要鼓舞班子员工的士气，陶冶情操，塑造知识，培养奉献精神。它为提高基层的凝聚力和战斗力提供了强大的精神力量和智力支持。要实现这一功能，必须不断提高企业文化的吸引力和感染力。企业文化发挥的程度如何？
最后，要看文化能否吸引和激励人，能否为广大员工所接受，能否转化为强大的精神力量。
“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展，坚持可持续发展实现企业与社会与环境与员工的和谐共融，坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文化健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系。同时，企业对社会的贡献也体现在社会义务的履行程度，以及能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
良好企业文化的形成是一个长期不断积累的过程。构建和谐美好的企业文化，需要在强劲发展的过程中不断壮大自己，真正体现企业的积极性和创新精神，有效提升企业核心竞争力，提升企业活力。
企业要想健康发展，成为百年老店，其规章制度是最重要的。俗话说得好，：“没有规矩不成方圆”。
如果企业没有规章制度，就没有办法对员工进行相应的约束，业没有可靠、具体的方式告诉员工该做什么、不该做什么。如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理日常业务。他们只能根据领导人的意思来做。长期以来，员工的思想不会投入到工作中去，而是要理清领导的思想，进行人际交往。这样做的结果必然会影响企业的利益，最终导致企业的衰落。因此，企业的规章制度就是企业文化，它引导着企业全体员工的智慧，共同制定了企业员工的行为准则，企业员工必须遵守。
方方正正做人，实实在在做事。让我明白这一点，是一切行为的原则和根本，没有诚信可言，企业如何发展好？作为我们基层员工更加要懂得诚信这两个字，服务于用户，高树企业文化，作为企业的宣传手段，落实到各位员工，要求每位员工都能深刻体会，处处以企业文化来严格要求自己。
这样，企业文化才能真正发挥其最终作用。让我们从我做起，共同追求共同的核心价值！
2011年8月26日
公司文化心得 篇7
本次支行开展企业文化主题教育活动，参加了中心组、本部门组织的对《企业文化手册》的学习以及听取了王行长的“深刻理解企业文化内涵，进一步推动我行持续发展”的主题宣讲。通过本次主题教育活动，让我们清晰地的了解了由使命、愿景、价值观、基本理念和行为准则等内容构成的工行企业文化价值体系，明确了在这一体系的指引下，在新的历史发展阶段，工行将践行“提供卓越金融服务”的使命，倾力服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会，秉承“工于至诚，行以致远”的价值观，把“经营、管理、创新、发展”作为企业的行为准则，将“道德、尽职、服务、执行、协作、学习”作为员工的行为准则，朝着建设“最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业”的愿景迈进。
1、 我们要增强服务意识，履行使命
正如《手册》中对使命对于一个企业的重要性的描述——使命是企业的精神支柱，是企业的信念感染，是企业生存的动力核心，是企业在社会进步和经济发展中所应担当的角色与责任，是全体员工对于企业存在的目的与意义、企业发展方向和企业价值精髓的认知。我行将“提供卓越金融服务”作为我行的使命，再次向全行员工阐述了服务的重要性。今年是总行服务提升年，也是上海世博会服务年，面临着更大的挑战和考验。
我们支行坚决贯彻“追求卓越服务，彰显工行风采”这一行动纲领，稳步扎实推进世博金融服务工作。通过各项服务举措及服务考评机制，支行服务管理得到进一步夯实，服务流程进一步规范，服务能力得到进一步提升，服务效率有了改善明显，一线为客户服务水平得到了提升，二线为一线服务的意识得到了加强。根据支行服务工作的需要，市场部对外向各营销部提供客户营销支持，对内对各网点进行业务指导。
结现条线、电子银行条线今年面临大量的etc客户维护和网银维护的问题，凡是涉及客户维护、客户投诉要求产品经理处理一定要及时性，做到急客户所急，赢得客户对工行的信赖和忠诚。
2、 自信并实现我们的愿景
建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代化金融企业是我们工行的愿景，也是我们对自身实力的了解和信心以及对目标的执着和坚定，实现这个愿景需要我们有舍我其谁的大行魄力。
首先，我们的员工必须对工行的产品有信心。我们拥有强大的南北数据中心、产品设计开发团队、严格的风险控制体系等充足的资金让我们充满信心。
其次，员工要对自己的团队充满信心，充分调动每个员工的积极性。今年在同业竞争相当激烈的情况下，支行响应分行“同业领军，系统最优，世界一流”的号召，在区内同业市场上充分发扬亮剑精神。通过团队协作、上下联动、公私联动，充分发挥各业务条线协同运营的优势，支行业务实现了快速均衡发展。
我们团队的服务意识和专业精神也得到了客户的认可。
3、 我们应该坚持和坚持我们的价值观
“工于至诚，行以致远”价值观是工行在长期发展中积淀形成的，是全体工行人共同的理想信念和行为规范，是全体工行人团结奋斗的思想基础。“工于至诚，行以致远”是品格和信念，也是境界和追求，它涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”。
诚信是我们银行业务和坚实业务的基础。我们每位员工对待客户要诚信，对待同事也要诚信，对待工作和生活都要诚信，只有这样我们才能从根本上树立工行的好口碑、好品牌、好形象。
要坚持以人为本，以客户价值的最大化、员工价值最大化及企业价值最大化为目标，力争达到管理者与员工的和谐，员工与员工的和谐，员工与客户的和谐，实现企业、客户和员工的共同成长、共同进步。
在决策上，坚持统筹兼顾，做到**远瞩，深思熟虑;在经营上，坚持科学发展观，处理好速度、规模、质量和结构的关系；在管理上，坚持制度先行，完善内控合规管理制度，加强制度至行力。
创新是我行发展的动力，各项结算产品、融资产品、理财产品不论是企业类的还是个人类的不断地在推陈出新，每一次创新产品的推出总能推动支行业务上的进步，所以我们更要不断地加强学习，珍惜每一次业务培训的机会不断地积累努力使自己成为一个学习型、创新型人才。
