按理说，经历过总有感悟和收获，我们为了更好地陈述自己的工作。报告成为了一种新兴产业，报告可以起到透过现象看本质的作用。通过本文让我们一起来探究“劳动辞职报告”，本文可供您参考请收藏！此外，关于范文大全，您还可以浏览最简单的辞职报告。
劳动辞职报告(篇1)
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XXX公司的劳动者代表XXX。写下这篇辞职报告，我内心感慨万千，希望通过这篇文章能够表达我对这个团队、这个公司的感激之情。
回首往事，我参加工作已有五年之久。这五年来，我一直在争取劳动者的权益，为公司员工提供更好的工作环境，为员工发声、维护权益一直是我作为劳动者代表的职责所在。经历了许许多多的工作问题，感受到了许多来自同事们的压力和困惑，但同时也得到了大家的支持和理解。
在我担任劳动者代表期间，针对员工们关心的诸多问题进行了大量的调研和沟通，并在与公司领导层进行的多轮谈判中取得了一些积极的成果。通过争取加薪、改善工作条件、提供培训机会等方式，帮助员工们提高待遇和职业发展空间，使大家的工作环境得到了一定的改善。
尽管取得了一些进展，但事实是，公司的改善步伐显得有些缓慢。尤其是最近的一次集体谈判中，公司对于员工们的诉求态度明显不够积极。提出的加薪方案和改善工作环境的建议并没有得到应有的重视和落实。这让我不免开始思考，作为劳动者代表，我是否真正能够对员工们发声、实现权益保护。
不得不承认，劳动者代表这一身份并非一项易于胜任的工作。身处于员工与企业之间的中介地位，时常要在两者之间做出权衡和取舍。在某些时候，的诉求与企业的利益相冲突，这时候劳动者代表要如何平衡、如何寻求最佳解决方案，成为了摆在我面前的困难之一。
这种种问题的积累，使我产生了一些反思。我开始考虑，作为劳动者代表，我是否能够真正地影响公司的决策和改进。我是否能够更好地代表员工们的利益，为大家争取更多福利和权益。我内心逐渐油然而生的迷茫和无力感，让我做出了一个艰难的决定——辞去劳动者代表的职位。
我知道，辞去这一重要职务，我将无法再直接为全体员工发声、维护权益了。但我也相信，我可以从另一个角度，以一名普通员工的身份，通过和全体同事的团结合作，为大家争取更好的发展、更好的待遇。我相信，只有全体员工团结一心，共同努力，才能够对公司领导层产生更大的影响力，为员工争取更多实实在在的福利。
在此，我要感谢公司提供给我这个机会，让我有机会以劳动者代表的身份为大家发声。同时，我也要感谢各位同事对我的支持和理解。在过去的这五年里，是你们的支持和鼓励，让我有了勇气和决心为员工们争取权益。而今，我的劳动者代表之路暂时告一段落，但我相信，的友谊和合作将会继续延续下去。
谨代表我自己和所有员工向公司表示感谢，同时祝愿公司在未来的发展道路上越走越远、越来越好。谢谢！
劳动辞职报告(篇2)
尊敬的公司领导：
您好！
我是劳动公司的员工XXX，在这里工作已有三年之久。如今，我怀着非常复杂的情感和内心的挣扎，决定向公司递交辞职报告。这份报告是我对这段工作经历所做的总结和表达，同时也是对公司长期以来的关怀和感激之情的真诚表达。
我要向您和整个公司表达我的谢意。在过去的三年里，公司为我提供了一个宝贵的发展平台，并给予了我很大的职业发展空间和机会。公司的培训体系和专业导师帮助我提升了专业知识和技能，不断成长为一个专业且有经验的员工。公司的公平公正的激励机制也激励着我积极进取，努力工作，为公司的发展和利益贡献自己的力量。我对公司在我个人和职业发展上所给予我的一切表示诚挚的感激。
我不得不面对自己内心的挣扎和困惑。过去的三年，我在劳动公司工作期间，通过将员工派遣到不同的企业中，经历了诸多的职场挑战和压力。随着对工作的思考和对自我的重新审视，我逐渐发现自己与这份工作并不完全符合。这不是对公司的不满，而是我对自己职业生涯的追求和理想的追寻。虽然劳动公司是一家非常优秀的企业，而且我也深深地爱着你们，但我希望寻找一份更贴近我的职业发展目标和个人兴趣的工作。
我深知，我的选择对公司而言可能是一种损失，但我相信，只有找到真正契合自己的工作，我才能更好地发展和创造更大的价值。通过深入思考和认真考虑，我决定将自己的职业发展放在第一位，为自己的梦想而努力。
在离开之前，我承诺会认真完成手头工作，并且愿意在短暂的过渡期内协助公司顺利完成交接工作。同时，我也衷心希望公司的发展越来越好，能够吸引更多的优秀人才加入，并且在行业中取得更大的成绩。
我要再次表达对公司全体员工的敬意和感谢。在这里，我遇到了很多优秀的同事和上司，你们为我创造了一个良好的工作氛围和学习环境，给予了我很多的帮助和关怀。我将永远珍视在这里度过的时光和与你们共同实现的每一个目标。
请接受我辞去劳动公司工作的请求。前途未卜，但我会积极寻求新的职业机会和挑战，相信在未来的日子里会取得更大的成就。
谢谢您一直以来的关心和支持。
祝公司越来越好！
此致
敬礼
XXX
劳动辞职报告(篇3)
劳动合同终止申请书
申请人：性别：身份证号：
申请人向_____________（以下简称“公司”）提出申请终止劳动关系，正在寻求批准。具体应用如下：
1．申请人申请解除劳动关系，并确认申请人与公司的劳动关系将于_____、____、_____终止，工资福利同时终止。最后期限。
2.申请人承诺自签署本申请之日起一周内按照公司相关规定和要求完成所有交接手续，包括但不限于：等。同时，完成所有与公司办理离职手续。
3.鉴于申请人在公司工作不满六个月，根据劳动合同法的有关规定，申请人向公司申请支付工资、社会保险费和经济补偿金合计
3. strong>人民币，申请人完成本申请规定的全部离职手续后，公司将直接将上述资金划入申请人指定的账户。
4.申请人承诺在劳动关系存续期间继续履行其在劳动关系终止或解除后应当继续承担的其他义务，包括但不限于保密义务。
5.申请人承诺，除本申请的申请内容外，不再向公司及任何政府部门提出任何要求。
6.申请人承诺，如申请人违反本申请上述条款，申请人应向公司支付1万元违约金。
7.本申请表自申请人签字或者盖章之日起生效。
申请人笔迹：以上条款为本人自愿申请，无胁迫和欺诈行为，意思真实。
签名：公司：
年月日
劳动辞职报告(篇4)
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付6月至6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的206月至206月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
二、证据XX份;
一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。
二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。
三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。
叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。
事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。
在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的'法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。
理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。
如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。
1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。
2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。
3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。
劳动辞职报告(篇5)
甲方(原用人单位)，___________
法定代表人，_________________
地址，_______________________
乙方(员工)，_________________
身份证号码，_________________
地址，_______________________
丙方(新用人单位)，___________
法定代表人，_________________
地址，_______________________
乙方与甲方解除劳动关系，并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限。为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，经友好协商，签署如下协议。
一、甲方、乙方一致确认，甲方与乙方的劳动关系自年月日开始，于年月日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿。乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。
二、乙方和丙方于年月日建立劳动关系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自年月日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。
三、除工作年限连续计算外，丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。
四、乙方和丙方建立劳动关系后，所有福利待遇与现有相同。待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。
五、本协议一式三份，三方各执一份，经三方签名或盖章即为生效。如果在履行协议过程中发生争议的，任何一方可依法向____________市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方(盖章)，_________________
乙方(签名按指模)，___________
丙方(盖章)，_________________
劳动辞职报告(篇6)
我亲爱的上级领导、尊敬的公司各位同事们：
大家好！在我人生中的这个特殊时刻，我站在这里，向各位告别。经过深思熟虑，我决定辞去我在劳动公司的职务。我要先向公司表示感谢，感谢这里给予我的机会和培养。同时，我也想向每位同事、领导以及与我一起共事过的人表示感激和敬意。
回想起三年前我加入劳动公司的那一天，满怀憧憬和期待的心情让我对未来充满了信心。确实，这些年来，劳动公司给了我许多机会，让我得以展示自己的才华和能力。在这里，我通过各种项目负责人和团队领导的角色，学习了很多管理技巧和团队合作的重要性。我深感自己在与同事们的协作中成长了许多。公司为我提供了广阔的舞台，展示了我的能力和潜力。
我要特别感谢我的上级领导们。每位上级领导都给我提供了宝贵的指导和建议，使我不断进步。他们严谨的工作作风和勇于担当的精神一直激励着我。在工作中，我学会了如何处理复杂的情况，并在压力下保持冷静。这些经验将成为我职业生涯中宝贵的财富。
在劳动公司的三年里，我也结识了许多优秀的同事们。与挚友们一起工作，我们一起经历过欢笑、困难和成功。我要感谢每一位同事对我的支持和帮助。正是你们的鼓励和友谊，让我有了继续前进的动力。
尽管我在劳动公司得到了很多的机遇和成长，但我认为自己已经到了一个人生的十字路口。经过深思熟虑，我决定追求更大的挑战和机会。在劳动公司工作期间，我渐渐明确了自己的职业发展路径和目标，但我意识到，为了实现这些目标，我需要更广泛的经验和知识。因此，我决定离开劳动公司，以追寻自己心中的梦想。
离职对我来说是一个艰难的决定，因为在这里我收获了很多，与每一位同事共事的时光是我永远难以忘怀的。我将怀念那些陪我一起度过艰难时刻的同事们，那些互相扶持的日子，那些同事之间的欢笑和泪水。
离开并不代表结束，相反，我会将劳动公司提供给我的知识、经验和人际关系在未来的职业生涯中发扬光大。我深信，我在劳动公司取得的成绩和经验将成为我职业生涯中的重要支撑。
我要再次向公司表示感谢，感谢公司给予我这个难得的机会。我也要感谢每一位曾与我共事的同事和上级领导，感谢你们的支持、鼓励以及在工作中对我的信任。我深深地祝愿劳动公司在未来的发展中更加繁荣昌盛，希望公司的每一位同仁都能够实现自己的理想和目标。
小编感谢您的阅读！
一个曾经服役于劳动公司的员工
劳动辞职报告(篇7)
提前解除劳动合同赔偿金，提前解除劳动合同补偿
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
5、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
6、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
7、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动辞职报告(篇8)
尊敬的公司领导：
我以这封辞职报告向贵公司提交我的辞职申请。我在这里工作了一段时间，经过深思熟虑，我认为现在是时候继续我的职业发展了。我选择了劳动派遣这个行业，是因为对其灵活性和多样性的吸引，但是在这个过程中，我意识到了我对标准工作模式的渴望。在这篇报告中，我将详细说明我辞职的原因以及对公司员工感情的表达。
首先，我认识到我对标准工作模式的渴望。作为一名劳动派遣员工，我经常面临临时性、短期性和不确定性的工作安排。虽然这为我提供了一些灵活性，但我发现自己渴望有一个更加稳定和可预测的工作环境。我希望能在一个固定的岗位上发展自己的专业技能，并与同事们建立长期的工作关系。
其次，我想对公司员工表达我的感激之情。在我任职期间，我与许多优秀的同事合作过。他们不仅在工作中给予了我很多的帮助和支持，还成了我生活中的好朋友。我真诚地感谢他们的友情和理解。无论在工作上还是生活中，他们给了我很多的启发和鼓励。我希望我的离开不会给他们带来不便，并衷心祝愿他们在未来的工作中取得更大的成就。
最后，我要再次强调，这个决定并不是轻率的，经过了深思熟虑和反复的考虑。我认为每个人都应该尽量追求自己的理想，寻求更好的职业发展机会。我相信，离开贵公司是我实现这些目标的必要一步。虽然我对贵公司的离开感到遗憾，但我同时也充满了期待和希望。
我将在规定的时间内完成相关工作，并与贵公司的主管进行交接。我会尽最大努力确保工作的平稳过渡，以便新员工能够顺利接手我的工作。如果需要，我也愿意为公司提供适当的培训和指导。
最后，再次感谢公司对我的支持和帮助。我相信贵公司会继续取得辉煌的成绩，我衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功。
再见了，亲爱的同事们！
此致
敬礼
【您的名字】
劳动辞职报告(篇9)
劳动合同到期辞职报告(精选多篇)
到期不续订劳动合同即视为你辞职的通知书
先生/女士：
您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。我司已通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但你至今不与公司续订书面劳动合同。
现劳动合同已到期，你仍不续订劳动合同，自劳动合同到期之日起1个月内，若你仍不签订书面劳动合同，则期满后即视为你已提出辞职。
特此通知！
东莞腾兴人资行政部
年月日
劳动合同到期通知书
小姐/先生：
您好！您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。
请您在收到本通知一周内填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司给人事行政部。
逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。
年月日
劳动合同到期通知书
签收回执
本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，特此确认。
签 收 人：
年月日
对《劳动合同到期通知书》的回复函
：
本人于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，本人回复如下：
□ 本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。
□ 本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。
复函方：
年月日
______________部门意见：
□我部门同意与公司续签《劳动合同》。
□我部门不同意与公司续签《劳动合同》。
部门经理签字：
年月日
先生/女士：
您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止，现劳动合同即将
到期，我司特通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同。
请你于年月日前将签署好的书面《劳动合同》交到人资行政部，逾期则视为你不同意续订劳动合同并申请辞职。我司将按《劳动合同法》之相关规定处理，你亦应到人资行政部办理离职手续。
特此通知！
东莞腾兴人资行政部
年月日
本人；于年月日收到东莞腾兴交来的《劳动合同到期通知》及《劳动合同》，本人知晓通知全部内容，并承诺按通知所述内容执行。
签名：
年月日
关于劳动合同到期的通知函先生/小姐，公司与您签订的劳动合同即将于年月日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签年劳
动合同，望知悉考虑并于天内签写回执交至人事单位，否则视为不愿续签处理。
特此通知！
××××有限公司 年月日
合同自然终止也要补偿
按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。
新法的这一规定属国际通行做法，是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题，有专家认为，这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也
在同步提高。只要是守法的企业，成本应该不会大增。
按照新的劳动合同法，除非在同等或以上条件下你自己不愿意续签，否则，用人单位是要支付经济补偿的。
法条依据：
中华人民共和国劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
