勤奋是我们迈向成功的必要因素之一，演讲稿的使用越来越普遍，在各种活动中被广泛使用。编写演讲稿可以提高你的气质和体面，演讲稿怎么写的好？我找到了一篇非常棒的“人力资源部竞聘演讲稿”网络文章推荐给大家，希望您喜欢本文的结论！此外，您还可以浏览演讲稿栏目的廉洁的演讲稿(系列11篇)。
人力资源部竞聘演讲稿 篇1
如果此次我能竞聘成功的话，我想就技术培训和加强人力资源管理等方面，谈谈自己的观点和今后工作思路：
紧紧围饶公司改革发展大局。树立人才强企、大规模教育培训的理念，完善职工教育培训体系，做好管理人员、专业技术人员和技能人员的教育工作；继续完善公司青年教育计划，提高岗位职工的技术水平；要着力提高素质和能力，注重绩效，强化激励；要牢牢把握人才培养、吸引和用好人才三个环节，加强队伍建设；为公司发展提供可靠的人才支持和智力支持。
具体措施和做法：
一。创新工作方法：以企业需求为出发点，重新编制人才规划，确定人才需求重点。努力挖掘个人潜能，把个人兴趣和长处与实际工作结合起来，最大限度地调动他们的工作积极性。
加强人才载体建设，探索建立引进和稳定高素质人才的激励机制，使各类人才在企业中有所作为。
2。加强人才培养全面提高职工素质
加强岗位技能操作人员培训，提高一线人员实际操作水平。根据公司主营业务技术开发的需要，公司定期举办技术竞赛和技术竞赛。特别要重视青年职工教育培训，加强在职培训，创建：
促进技术交流，培养技术带头人和操作专家；充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。
通过多层次、多方面、多形式的培训，全面提高员工素质和能力。
各位领导、各位同事，不容置疑，在大家面前，我还是一个才疏学浅、相对陌生的学生或者新兵。但对工作执著的热情一直在激励着我跃跃欲试，通过此次竞聘，我也更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。当然，若我竞聘不成功，我也不会灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做到最好！
谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我叫xx。我今年27岁。我是党的积极分子。我有学士学位。首先，我要感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了一个公平竞争的环境，使我们都有机会参加这次竞争。
我竞聘的岗位是技术培训岗，竞聘原因很简单，“选我所爱，爱我所选”。
在大家面前有点单薄的我，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。我真的希望以能力而非运气为我的xx年留点东西
仔细算来，到公司已经有8个月了，期间所从事的工作也包括这次竞聘的职工教育、技能培训及人力资源管理等，时间虽不太长，却倾注了自己对工作全部的热爱。
8个月来，我组织、审核了37人申请各类职称，先后有7人聘用了相应的工程、经济、会计、政治工程等专业职称；组织公司173名员工在xx报名参加技能鉴定；组织选拔公司内的技术能手参加局技术工种运动会，并在铆工的个人比赛中取得了全局第七名的好成绩，成为创业集团唯一一家获奖单位；对xx年毕业的入厂新生进行集中培训，并制定培养计划，目前大学生们能安心工作，主动学知识，积极参加公司组织的各项活动，已渐渐成为公司内的新生力量。
在工作中，我积极努力充实自己的政治和业务，增强责任感，提高创新意识。并对职工队伍现状做了认真地分析，目前职工中技师、高级技师人员只占工人总量的1%；岗位技能操作人员缺乏，近年新录取的市场化用工占职工总量的31 %，普遍技术素质偏低，独立顶岗能力差。而大家都知道，象我们这样的一个产品企业，产品质量决定着市场,而市场又关系着企业的命运，所以，技能培训乃是企业发展的重中之重，技术培训岗任重而道远。
如果此次我能竞聘成功的话，我想就技术培训和加强人力资源管理等方面，谈谈自己的观点和今后工作思路：
紧紧围饶公司改革发展大局。树立人才强企、大规模教育培训的理念，完善职工教育培训体系，做好管理人员、专业技术人员和技能人员的教育工作；继续完善公司青年教育计划，提高岗位职工的技术水平；要着力提高素质和能力，注重绩效，强化激励；要牢牢把握人才培养、吸引和用好人才三个环节，加强队伍建设；为公司发展提供可靠的人才支持和智力支持。
人力资源部竞聘演讲稿 篇2
根据我院竞聘上岗实施方案的规定，全院实行薪酬制度改革。经过慎重考虑，我决定参加人力资源部主任职位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的情况和工作考虑。
一、工作经历及工作业绩
1991年7月毕业于广东邮电学校综合电信专业，分配到原邮电研究所工作。先后在研究室、办公室、设计院办公室、工会、人事等部门工作。工作期间,多次被评为先进工作者,并利用业余时间参加自学考试和函授,先后顺利修完计算机应用专业的大专和本科课程。
1999年设计院设立人事科后,调入人事科工作,2000年4月任人事科副科长,2001年5月任人事科科长至今。
在担任工会秘书期间，他连续三年协助领导组织召开职工代表大会，并负责组织起草会议文件。医院起草并实施了职工代表大会的民主选举方式，集体合同制和医院事务公开制度。同时兼任工会和技术协会出纳，处理工会和技术协会的日常事务，管理财产。
1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。
1999年到人事科工作后,除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外,还按照省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作,顺利进行了5次离休及退休人员的工资调整。1999年12月，我们成功地完成了单位养老保险数据库的建立和数据转换。根据2000年底**的号召，我们按时完成了社会化养老金发放工作。
为解决生产任务量过大的问题,从社会上招聘了部分设计人员,并制定了外聘人员管理办法、优秀人才奖试行办法。2001年，自主招收了一批大学毕业生，充实了生产岗位，弥补了技术人员的不足。制定并实施的绩效考核办法,充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外伤害保险,起草了企业年金管理办法。
二、对人力资源部工作的认识
人力资源部是发挥企业管理作用的重要部门。与其他管理部门一样，为企业发展服务是人力资源部门的主要职责。但人力资源部有其自身的特殊性,主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。
人力资源管理应区别于以往单纯的人事管理,应积极主动地参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等,不仅要发现人才,更重要的是培养人才,使每个人才都工作在最适合的岗位上。
人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的计划统计、社会保障等13个主要方面。工作思路多，难度大，政策性强，保密性强。因此，在人力资源部，不应该有懈怠和缺失。
总之,人力资源部的工作要从大处着眼:具有全局性、普遍性、科学性和超前性,要从小处着手:注重针对性、严谨性、创造性和可操作性。
人力资源部主任要以企业的兴衰为己任，以企业的整体发展战略为指导，加强对人力资源的研究、分析和**。
三、工作打算和设想
在总结人事部门以往工作经验的基础上，根据人力资源部门的工作特点，坚持三项原则，做好四项工作。
(一)坚持党性原则。在工作中自觉学习提高政治思想觉悟,虚心接受领导和群众的监督,切实做到公道正派,诚恳待人,尊重知识,尊重人才,培养高尚的职业道德。
(二)坚持改革创新。自觉坚持实事求是的基本原则,解放思想,更新观念,依照我院的实际情况确定工作思路,制定工作新方案,创造性地开展工作。
(三)坚持不断提高自身的综合素质。在工作中要提高自己的业务素质和工作能力,通过自学、参加培训、从工作中总结经验等方式来提高自我、发展自我,以适应人力资源管理新形势以及掌握不断出现的新理念。
结合当前形势，重点做好四项工作：
(一)加大培训教育工作力度。制定员工培训与教育管理办法,在企业内树立“以知识创新争夺市场”的企业发展战略。结合技术发展、市场变化和竞争态势,分层次、有步骤地进行员工基础培训、专业培训和知识更新培训,使员工处于技术发展的最前沿。
(二)落实岗位动态管理政策。把双向选择、竞争上岗、易岗易薪的用人机制长期坚持下去,切实观测到位,让员工自由地选择自己的管理者和乐于尽职尽责的岗位,个人的长处得以发挥,主观能动性得到有效调动,使企业的人才变成富有活力的“流动的水”。
(三)改进分配与考核办法。根据省公司的指导意见，重新制定经济责任制和绩效考核办法。在分配机制上，体现了强调能力、业绩、个人、群体、现实的原则。
在绩效考核中用客观考核材料来克服绩效考核中的主观做法,找出员工工工作中存在的问题,反馈考评结果,让绩效考核真正发挥对员工的教育和指导作用。
(四)进一步实施优秀人才评选与奖励制度。并**选拔、奖励到位，使员工的贡献能够及时得到奖励。创建企业内部人才库,将基本情况、工作业绩、突出贡献、获奖及培训情况等进行微机登记,同人事管理合并进行。
制定多种多样的灵活的极力方式,营造“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好环境。
四、今后工作努力的方向
如果能够竞争上人力资源部主任的岗位,我将用热心、细心、耐心和务实、踏实、朴实的工作态度与工作作风,去认真履行其岗位职责。具体来说，在今后的工作方向上，我将努力做到以下几点：
(一)学习。学习政策、理论和工作方法，能够结合运用，提高综合素质。
(二)落实。把握原则，明确思路，落实上级部门和企业的工作计划和决定。
(三)协调。加强工作的主动性、超前性和计划性，与其他部门搞好合作。加强与省公司的联系和沟通，树立形象，争取支持。
(四)服务。实实求是，努力工作，为企业服务，为领导服务，为各部门服务，为全体员工服务。
人力资源部竞聘演讲稿 篇3
三一文库（演讲稿范文/竞聘演讲稿
人力资源部营销经理竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！首先，我衷心感谢各位领导为我提供了如此公平的竞争机会，使我有幸参加今天的比赛答辩。
我叫田金，是名刚出社会的大学生，入党积极分子，大专学历，在大学暑假期间曾在两所电子厂实习，所学专业是工商企业管理。
站在这里，面对在座的各位领导，我满怀感激和希望。同时又或多或少有丝紧张，感激各位给我提供了这样一个难的机会，使我有可能实现自己的人生理想；我希望通过我的演讲，所有的领导都能更多地了解我。
我今天要争夺的职位是人力资源部市场经理。 在竞争这个职位时，我具有以下优势。
首先，我有良好的思想素质和奉献精神。在校多年的工作经历，无论是在哪个部门、哪个职位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。特别是进入院学生会后，面对全新的模式和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。
其次，我具备成为人力资源管理部门市场经理的素质和能力。我虽只是一名大专生，但是我具备《人力资源管理二级证》、《计算机证》、《驾驶证》、《普通话证》、《营销师证》，具备了营销经理所需的硬件条件；在实习期间，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到**通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对营销行业的整体情况比较熟悉。累积的工作实践，使我对营销的工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上做出了应有成绩。
秘书工作的经验使我具有很强的综合管理能力。他不仅有一定的写作能力，而且有一定的人事管理经验。我还具有求实认真的工作态度。
工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。秘书工作和曾担任团支书、寝室长、课代表、院学生会干部的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。
人力资源部竞聘演讲稿 篇4
三一文库（演讲稿范文/竞聘演讲稿
人才与人力资源部主任致辞
人才与人力资源部主任致辞
诚恳做人勤恳做事
我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。
在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判，希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么……
1、 学习和工作经验2。启动医院人事制度改革。在担任综合办主任期间，大胆地将自己的日常所学，运用到工作中，用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作，积极建言献策。
参与了《成都市结核病防治院行政科室机构精简方案》的起草工作，经过精简机构，医院行政轻装上阵，同时也为医院进一步深化医疗卫生改革奠定了基础。
提出建立以聘用制为基础的新的用人制度，对本科以下的新进人员实行合同聘用制，同时提出强化聘后管理的建议，起草了《关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知》和《成都市结核病防治院职工聘后考核管理办法》。
提出了对新参加工作人员及聘用人员，在满一年后进行专业技术理论考试及综合素质测评的要求，末位淘汰制在我院开始推行。为了完善我院岗位年度考核制度，还设计了“成都市结核病防治院员工年度考核表”、“成都市结核病防治院年度考核自测、互测测评表”。与四川有线电视台制作了《老高的身份变了——成都市结核病防治院人事制度改革纪实》专题报道，逐步提高了成都市结防院的社会影响力。
按照人才资源是第一资源的理念，与市人才交流中心卫生分中心建立密切的联系，在引进管理人才、专业技术人才方面，积极建言献策。
3、作为结防院工会副主席，在我院被四川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上，积极参与院务公开向纵深发展的工作。建立了院务公开登记制度，在职工中积极开展“我为医院献良策”活动。
人力资源部竞聘演讲稿 篇5
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
（演讲小贴士：在竞争性演讲中，最重要的是在言谈举止上表现出真诚和自信。因此，在演讲中，身体要微微前倾，表现出沟通的姿态，贴近观众，赢得大家的认可。）
记得有人说过：“人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潜能，80%的人只发挥了个人能力的20%”，很早的时候我就知道这句话。多年来，无论从事什么工作，无论遇到什么挑战，我都对自己深信不疑。
今天，我站在这里参加人力资源部副经理的比赛，也是基于这个信念。我自信我有能力承担这一重任。
（个人和经验介绍应使用平和语气）
我叫***，今年**岁，现在在劳资部门工作，其主要职责是：负责制定工资计划、工资津贴标准、劳资统计和领导绩效工资考核等工作。我**年中专毕业，**年自学大专毕业，**年**党校本科毕业， **年至**年参加省**扶贫工作队，曾在农村乡**担任团委书记和县某局担任局长助理，并被聘为经济师、主任科员。
（以下讲优势的地方，一定要在自信中表现出谦逊，赢得观众好感）
今天，我来到这个讲台是因为我觉得我能胜任这份工作。综合考虑，我觉得我有以下竞争优势：
首先，我有很好的思想政治素质和道德修养。
我从小就接受了良好的教育，养成了乐于助人、严谨朴实、严于律己、诚恳真诚的良好品质。参加工作以来，我始终牢记自己的党员身份，注重学习一系列党的路线、政策和政策。在工作生活中，我始终严格要求自己，办事讲求原则、立场坚定、实事求是，并在思想上和行动上同党**保持高度一致。
其次，我有丰富的工作经验和较强的工作能力。
毕业后，我先后从事过多种工作，并长期从事劳资工作，这些工作，不仅锻炼了我较强沟通、协调能力，积累了丰富的工作经验，使我在独立处理事情能力方面得到锤炼，同时也使我对公司内人事管理工作的有了较深的认识和了解。熟悉人力资源相关法律政策，在处理劳动合同、劳动仲裁纠纷等方面具有明显优势。这些都有助于我尽快进入角色，顺利开展工作。
第三，我思想解放，并具有超前意识。
在实际的工作中，我谦虚上进，在勤奋工作之余不忘完善和提升自己，并在中专毕业后，先后取得大专、本科学历。在过去的工作中，我也表现出了思想解放和先进的创新意识。在工作中，我喜欢走与众不同的路，创造性地解决问题。我多次提出新思路、新思路，多次受到领导表扬。
这些都为我站在更全面的角度，做好我公司今后的人事工作打下了坚实的基础。
第四，我有吃苦耐劳、踏实高效的工作作风。
十多年的基层工作经验，使我养成了扎实高效的工作作风。无论什么工作，不干则已，要干就要干到底，坚持下去。这种性格促使我增加压力，承受压力，努力把工作做好。
我有很强的事业心和责任感。我工作严谨、细致、高效、高效。这些年的工作经历，使我养成了不怕吃苦、迎难而上、甘愿奉献的品质，造就了勇于承担责任，永远不言放弃的坚强性格。这些都为人力资源部副部长打下了坚实的基础。
（下面讲工作思路的地方应注意有起有伏，细细到来，讲到要点的时候要提高语调，注意抑扬顿挫）
在这短短的时间内，我实在无法向各位领导具体汇报竞聘后的工作思路，我想如果承蒙领导厚爱，我将努力做到以下几点：
一是要真诚团结，帮助校长做好工作。
多年的工作经验告诉我，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要站在正确的位置，服从领导的安排。我将在组长的指导下开展工作，积极配合总公司管理本部门的工作。
开展调查研究，总结经验，做好信息反馈工作，结合分管工作向领导提出建议和意见。在分管工作范围内，认真履行指导、协调、监督、服务等职能。在我们的生活中，我们应该关心、理解和支持我们的同事。在工作中，要相互支持、相互配合，团结一致，完成领导交办的任务。
第二，开拓创新，加强管理。
管理也是一种生产力。因此，我上任后将加强管理，从管理中谋取利益。具体来讲，我将做到：
首先，在劳动力管理方面。完善劳动合同管理制度，深化用工制度改革，按照国家出台的《劳动合同法》，结合我省企业实际，重新修订省公司的企业劳动合同管理办法。同时，加强劳动力的计划管理，盘活劳动力资源，对属于普遍服务业务严格按照核定的定员标准配备人员，严格控制此类岗位工人数的增长；对于其他参与市场竞争的其业，其人员配置按照劳动成本效益原则进行管理。
同时，做好在岗聘用工的录用和管理工作，对已招用的在岗聘用工，要制定相应的考核管理办法，做好岗聘用工的日常考核管理。
其次，在工资管理方面。实现薪酬分配管理的统一部署。在工作中，要结合我省邮政公司的实际情况，将现有的薪酬体系作为档案薪酬，重新制定我省企业薪酬体系。
并建立一个能够运用职位**体系定位、符合企业实际情况的基本薪酬管理制度，努力实现“收入市场化、基薪职位化、奖金绩效化”的基本要求。解决和处理各级领导绩效工资制度，建立健全全省企业职工工资集中支付管理制度。
三是在保险管理和专业技能鉴定管理方面。完善企业年金和补充医疗保险管理，不断完善和落实企业年金和补充医疗保险实施办法。同时，制定企业职工特殊重大疾病的支付标准、审批、支付和公示制度。
在教育和考核管理方面，要加强考核，形成员工主动学习的局面。
三是要加强学习，努力把自己培养成多元化、复合型人才。当今时代，单一的人才已不能满足社会发展的需要。在社会舞台上脱颖而出的是复合型人才。
因此，我将继续加强学习，努力成为新形势下多元化的复合型人才，以适应我公司不断改革发展的需要。
（结尾部分应当讲得有激情且真诚，以感染观众，赢得好感）
尊敬的各位领导，评委们，同事们，香港首富李嘉诚说过，他在用人方面不喜欢“大材小用”，也不喜欢“量才适用”，而是喜欢“小材大用”。因为“大材小用”纯属浪费，“量才适用”容易让人自满、使人懒惰，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而达到事业和个人的共同发展的目的。如果各位领导、各位评委、各位同仁给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，做好自己的工作！
此次作为人事部副经理的竞争者，目前或许我不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同事们相信我，考验我！
谢谢大家！
（淘稿网 提供各种岗位竞聘演讲稿，让您在竞聘中轻松过关！专家**，值得信赖！）
人力资源部竞聘演讲稿 篇6
各们领导、各位同事：
大家好!
企业的发展源于企业的不断创新。企业的创新首先要注重人事工作和人事部门的创新。人力资源开发是一种全新的人才管理方式，是企业更新换血、与时俱进、走可持续发展道路的重要举措。
那么，传统的人事工作有什么区别呢？让我先谈谈我自己对管理的看法。
首先就人事主体而言，传统的人事管理以“事”为中心，注重的是控制与管理，主要从事档案和工资福利管理，行使的是简单的业务职能;而现代人力资源管理是以人为核心，把人作为一种资源来开发利用，充分体现出“人是第一生产力”这一科学理念。
其次就人事搭配而言，传统的人事管理注重“一人对一事”的职务或岗位的安排，就事论人;而现代人力资源管理注重企业整体对个人的需求而进行的人员布置，就环境论人。
第三就人事部门本身而言，传统的人事部门属于企业的辅助部门，它只能站在部门的角度，作为企业的传声筒安排布置上级的工作，处于一种被动的工作状态。而现代人力资源管理部门则是以企业战略的高度，主动分析和诊断人力现状，为决策者提供更有价值的依据，支持企业战略目标的执行和实现。
基于以上认识，我想要当好这样一名副职干部，必须履行好四项主要职责：一是胸怀全局，当好领导的参谋;二是摆下位置，当好领导的助手;三是多办实事，当好一线的后盾;四是加强沟通，当好上下的桥梁。我认为自己参加此次竞聘有着独特的优势。
首先，我有很强的吃苦耐劳和敬业精神，能够适应竞争性岗位的工作要求。在过去的八年中，我养成了严谨务实的工作作风和一丝不苟的态度。
其次，我有严格的纪律，诚实守信的良好品质。在自己的一生中，“勤勤恳恳做事，快快乐乐做人”是我的信条，做好本职工作，维护集体利益，团结领导同事，善待亲朋好友是前提。在公司工作的这段日子里，我自信是一个勤恳而快乐的人，因为我时刻都在用自己的人生信条约束审察自己的一言一行。
第三，做好这项工作我有一个现实的保证，那就是我对自己的职位非常熟悉。在组织部工作8年，熟悉了公司的人事，**和民政。
第四，我有一种开放、勤奋、进取的创新意识。虽然对人力资源开发这一新的事物我尚处于少儿学书阶段，但我相信爱因斯坦的一句话“热爱是最好的老师。”我热爱人事工作，在8年人事工作的基础上，我定会激活自己的思想，激发出自己的能量，在工作中勇于实践，善于进取，为企业、为员工也为自己创造出最大的价值。
如果我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，做到以下几点：
第一、摆正位置，当好参谋。在工作中我将充分尊重上级领导的核心位置，多出主意多出力，正确对待自己的长处和短处，扬长避短，团结协作，做到“到位不越位，补台不拆台”，做好领导的参谋。
二是要积极工作，上下沟通，做协调企业与员工关系的外交官。
第三、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养，另一方面加强业务知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善自我，使自己更加胜任本职工作。
第四、扎实工作，锐意进取。既要发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，又要注重在新有工作岗位上摸索新经验、探索新路子，和大家一起把工作做好。
我希望通过这次比赛，你能了解我，理解我，支持我。
谢谢大家。
人力资源部竞聘演讲稿 篇7
演讲：________
姓名单位
日期：______年_____月_____日
各位领导、各位同事：
大家下午好！我叫张**，毕业于**理工大学**学院，主修通信工程。这个专业对男女都有很高的性别要求，基本上只限于男性。
所以当我决定改变我的职业时，我选择了人力资源。原因很简单，是我对它感兴趣。我进公司一个月零17天，也经历了各种曲折，不过最终还是顺利的在8月7号办了上岗手续，感觉心里的一大块石头落地了。
今天我可以站在这里。首先，非常感谢你给我一个展示自我的机会。像今天的这种场面，在我的人生中还是第一次。来参加这次岗位竞聘，本着锻炼自己，提高自己的学习目的，同时还能感受一下竞聘的氛围，并借此机会让大家对我有了一个新的认识和了解。
说的不当之处，还请大家给与批评和指正。
现在我已经工作了一个多月和你分享。首先，刚到这个团队，感觉很年轻化，大家年龄基本都差不多，也很好交流，没有代沟可言。工作环境、氛围都很好，很融洽，大家都是在快乐中把工作做完。
我感觉像一个大家庭，所有的兄弟姐妹。其次，大家对工作都很认真，特别是我们人力组的小女生们，做事情都非常的认真与负责，销售部的兄弟姐妹们做事情也是很认真，很低调。最后，就是大家都对这个团队充满了自己的希望，觉得和这么多的优秀的领导和主管们一块工作，前途肯定是一片光明。
对自己的未来也充满了信心。
就我个人而言，我认为我自己的优势是我以前在学校担任过学习委员，在管理方面，我有很强的组织能力。做事情非常的认真，踏实。他们对工作效率也有很高的要求。他们总是花最少的时间完成他们应该做的事，不愿意拖延到第二天。
在人力这块需要和各部门打交道，作为性格比较直爽的我，与人沟通能力也很强。团队合作能力很强，能迅速融入新环境，适应能力很强。这是我的个人基本信息。
虽然我不是人力资源专业人士，但我会在下一次的课余时间增加更多的专业知识，不断提高自己。
现将人力资源部的工作内容、职责及现状分析如下：
一、人力的主要工作内容是目前包括招聘、培训、员工考勤、代资考考试、办理上岗以及其他一些行政工作。
2、 分管工作：负责人力资源部的管理，制定人事计划和分工；负责卓越天际团队招聘工作；负责培训的策划和实施，包括岗前培训和岗位技能培训；负责员工的考勤工作；负责代办考试的报名和考试工作；负责新员工入职上岗工作；负责班组资料整理、记录收集和保管；最后，它是协助其他卓越工作的基础。
三、人力工作现状分析：
（1）做的好的方面：代资考考试、办理上岗、考勤工作比较熟练。招聘主要是指成熟有效的网络招聘。
（2）面临的问题：
招聘渠道有所拓宽，但效果并不明显。
人员流动性太大。
做好计划和沟通：人员培训或双重安排，提前做好计划，避免地点和时间冲突，避免面试官长时间等待。
对于人力资源工作，我会谈谈目前的人力资源规划和招聘。人力资源规划的主要内容有：（1）晋升规划：
晋升计划本质上是组织晋升政策的一种表现形式。对一个企业来说，有计划地提升人才以满足岗位需求是一个足职的重要职能。从员工个体的角度来看，有计划的晋升将满足员工自我实现的需要。
**计划一般用指标来表示，如平均晋升年限和晋升比例等。
（2） 补充规划：补充规划也是人事政策的体现，旨在合理填补组织中长期可能出现的空缺。补充计划与**计划紧密相关。
由于晋升计划的影响，组织中的职位空缺会逐步向下移动，最终积累到较低层次的人才需求中。同时，也表明，低层次人才的聘用必须考虑几年后的使用。
（3） 培训发展规划：培训发展规划的目的是为中长期需要填补的空缺提前做好人员准备。在缺乏有目的、有计划的培训开发规划情况下，员工自己也会培养自己，但是效果未必理想，也未必符合组织中职务的要求。
当我们把培训开发规划与晋升规划、补充规划联系在一起的时候，培训的目的性就明确了，培训的效果也就明显提高了。
（4）调配规划：组织内的人员在未来职位的分配，是通过有计划的人员内部流动来实现的。这种内部流程规划就是部署规划。
（5） 工资计划：为了保证未来人工成本不超过合理的支付限额，工资计划也是必要的。未来的工资取决于员工在组织中的分配方式，而不同的分配成本是不同的。
招聘这块我觉得我们在黄博经理和马亚梅主管的带
在领导下，所有渠道都得到了运用，包括网上招聘、内部选拔、校园招聘、bbs论坛，到人才市场、省级地图。当然，效果是相当可观的，我们的表现也是最好的。在校园招聘方面，这是非常有限的，必须受到时间的限制。不过，效果是对的，但目前我们的招聘工作正处于瓶颈期。
我个人认为原因有3点：1，这个时间段属于人才淡季，高校毕业生基本在毕业前工作都已经定了，暑期找实习的学生比较多。也加上天气的原因。
2，在我们拥有的资源方面，在资源的质量不是很高的情况下，我们可以通过打**，尽量让应聘者过来，这样才能进一步的了解公司。3，我们的人员流动性太大，要想办法留住员工，比如，经常找她谈谈话，了解一下员工的近况，了解最新动态，这个不仅需要直接的询问，更主要的是通过间接的观察，善于发现问题，及时解决。
对于人力组的发展前景我觉得肯定以后的发展方向不局限于人力资源的六大模块的前两个，肯定是越来越更加完善，随着我们团队的不断壮大与发展，我相信我们卓越天际的发展是更加的迅速。当然这也需要我们人力组与领导，销售部门做好相互的沟通工作，利用业余时间可以组织一些活动，让整个团队的员工一块参加，增进感情，更主要的是经验交流。这样，我认为我们的团队会更加团结一致。
最后，参加这次竞聘对于我来说是一次很好的学习和锻炼的机会，不管结果如何，我都会以一颗平常心对待，如果能当选，是领导对我的鼓励与信任。我会把这种鼓励和信任转化为动力，全心全意为大家服务，认真学习总结，尽快完成角色转换。协助领导者做好整个团队。
反之，我将一如既往的尽心尽力尽责做好自己能力范围内的工作，并反思差距，及时向领导和身边的同事虚心的学习，努力完善个人素养和综合能力的提升，争取早日为团队的发展做出自己的贡献。
本文至此结束，感谢您的浏览!
（资料仅供参考）
**修改即可使用
人力资源部竞聘演讲稿 篇8
此时此刻，站在这演讲台上，我心情不免有些紧张，因为这是一次挑战自我、抓住机遇的演讲，这样的演讲也是我人生第一次经历。
然而，我认为生命总是在无数的第一次中被超越和升华。当挑战不可避免时，我必须勇敢地面对。
首先自我介绍一下，我叫**，出生于1984年3月，现今23岁，20xx年7月毕业于云南艺术学院，大学本科，所学专业为**教育。
到滇东南公司见习仅半年时间，我要竞聘的岗位是公司人力资源部（党群、工会、团委）的助理主办，请公司领导和同事们审议。
实习半年，我在**加油站当了一个月的加油员。
一个月的加油机生涯是给我的第一课。
从加油站的管理人员到每一位普通员工，他们工作的辛苦、付出的汗水，都看在了我的眼里，记在了我的心里，在与他们一同工作的日子里，我泄过气、流过泪，但当我看到那一个个年龄比我小，事理却比我清晰、为了生活而提早放弃学业的加油员们，我不禁有些惭愧，虽然自己受的教育比他们都高，但我竟然在困难面前会有想放弃、想逃走的念头，这是不允许的。
之后，我调整了心态，真正融入了他们的集体。
这时，我发现自己是最幸福、最充实的。我得到了友谊，使自己更坚强。
随后的一个月，我被派到了*******实习，这里的每一位老师都是参照自我的一面镜子，也是我学习的榜样和努力的目标。
无论在待人处事方面还是业务技能方面，都给了我一个新的坐标，我体会到：只有积极努力才能获得别人的赞可，才能不断的进步不断提高。
尤其是在我到达之后，它给了我很多锻炼。
虽然我各方面业务都还不熟，达不到公司的要求，但部门主任及各位同事都十分热心，给了我很多的帮助，而他们爱岗敬业、追求卓越的精神，是永远值得我学习的。
同时我更真切的体会到“团结协作”是一个部门取得好业绩的基本保证。
竞聘人力资源部助理主办岗位，我清楚的知道我的不利之处：一是我刚从学校毕业，进公司工作时间短，工作经验缺乏，业务能力有限。
但我认为：由不熟悉到熟能生巧，是一个循序渐进的过程，我有信心、有能力不断总结经验，向领导和同事多学习、多请教，把自己磨练成为一个能独挡一面的岗位能手。
俗话说：一张白纸能画出最新最美的图画。请各位领导和评委给我一个机会。我会给你一个精彩的部分！其次，我在学校的专业不符合进入公司的业务，所以我必须在接受工作的同时学习和完成。
但这不应该成为我竞争这个职位的垫脚石。
人们常认为：学习艺术就是唱歌、跳舞，更简单、更轻松。
事实上，这只是我们在舞台上花三分钟，在台下花十年学习艺术所需要付出的努力和努力。
学艺术的人不是容易破碎的“花瓶”，往往有着坚强的意志力。
所以我坚信，不论在今后的工作中遇到任何困难，任何问题，我都会付出双倍汗水与努力，去克服困难，解决问题。
此外，我认为优缺点不是绝对的。
虽然我已不能改变我的专业，但我可以化弊为利。
首先，我可以把我的专业技能融入到公司的企业文化建设上，做好工会和团委的日常工作，并在条件成熟的情况下，组织机关及基层开展各种业余文化活动（应该说目前这方面的工作已经开始起步了）。
其次就是我有一颗不服输的心，有着强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
尊敬的各位领导、各位同事：我深知道，在知识飞速更新的年代，需要不断的学习和提高才不会落伍掉队。
在今后的工作中，我一定会加强学习，把别人的优势化成我前进的动力，迅速溶入企业，发挥自己的特长和主观能动性，为****公司的发展作出应有的贡献。
谢谢大家！
一、选择题
一。在桃花的下列结构中，发育成果实的是（）
a、 子房b，子房壁c，胚珠d，受精卵
2。呼吸的本质是（）
a、 分解有机物，储存能量b，分解有机物，释放能量
c、 合成有机物，储能d，合成有机物，释放能量
三。旱地作物被水淹没时，应及时排干，主要是为了促进（）
a、 叶片光合作用b、叶片蒸腾作用
c、根的呼吸作用d、根的吸水
四。在农业生产中，合理密植农作物的主要目的是（）
a、 提高土壤对水的吸收和无机盐的利用
c、 提高作物蒸腾和光合作用
5个。在下面对光合作用原料的描述中，错误的是（）
a、 光合作用的原料是二氧化碳。光合作用的唯一原料是二氧化碳
c、 二氧化碳和水被用来制造淀粉，二氧化碳和水是光合作用的原料
6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ）
a、 10厘米b，20厘米c，30厘米d，40厘米
7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（ ）
a、 低温，减少细菌病b，低温，呼吸微弱，有机物消耗少
c、 低温促进光合累积d，低温弱蒸腾
二、实验**题
1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：
① 把盆栽的天竺葵放在黑暗中一天一夜。
② 用黑纸盖住叶子的前部和后部，然后将其移到阳光下3-4小时
小时。③ 剪掉遮光的叶子，去掉黑纸。
④将刀片放入盛有酒精的小烧杯中，然后将其放入大烧杯中，用水加热。 叶片的颜色逐渐从
⑤取出叶子并用水冲洗。然后把它放在培养皿里，在叶子上加入碘溶液。
⑥ 停一下，用水冲洗碘溶液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
（1）步骤①的作用是
（2）步骤④中酒精的作用是
（3）这个实验说明了
2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问题搞清楚，请你和他们一起去**。
（1） 你的问题是它会影响叶绿素的产生吗？
（2） 针对您的问题，请作出对叶绿素产生影响的假设。
（3）设计实验方案：
a、 取一定数量的鲜豆芽，分成两份，分别放入容器a和容器b中。
b、 把a放在培养中，把b放在培养中。
（4） 本实验的预期效果是：绿豆芽、绿豆芽。
人力资源部竞聘演讲稿 篇9
各位领导、各位同事：
下午好！首先，我要感谢各位领导和同事对我的信任和支持，感谢他们给我这次展示自我的机会。
此时此刻，站在这演讲台上，我心情不免有些紧张，因为这是一次挑战自我、抓住机遇的演讲，这样的演讲也是我人生第一次经历。然而，我认为生命总是在无数的第一次中被超越和升华。当挑战不可避免时，我必须勇敢地面对。
首先自我介绍一下，我叫**，出生于**年3月，现今23岁，**年7月毕业于**艺术学院，大学本科，所学专业为**教育。到滇东南公司见习仅半年时间，我要竞聘的岗位是公司人力资源部（党群、工会、团委）的助理主办，请公司领导和同事们审议。
实习半年，我在**加油站当了一个月的加油员。×××个月的加油员生活，是**给我上的第一课。从加油站的管理人员到每一位普通员工，他们工作的辛苦、付出的汗水，都看在了我的眼里，记在了我的心里，在与他们一同工作的日子里，我泄过气、流过泪，但当我看到那一个个年龄比我小，事理却比我清晰、为了生活而提早放弃学业的加油员们，我不禁有些惭愧，虽然自己受的教育比他们都高，但我竟然在困难面前会有想放弃、想逃走的念头，这是不允许的。
之后，我调整了心态，真正融入了他们的集体。这时，我发现自己是最幸福、最充实的。我得到了友谊，使自己更坚强。
随后的一个月，我被派到了**实习，这里的每一位老师都是参照自我的一面镜子，也是我学习的榜样和努力的目标。无论在待人处事方面还是业务技能方面，都给了我一个新的坐标，我体会到：只有积极努力才能获得别人的赞可，才能不断的进步不断提高。
尤其是在我到达**后，它给了我很多锻炼。虽然我各方面业务都还不熟，达不到公司的要求，但部门主任及各位同事都十分热心，给了我很多的帮助，而他们爱岗敬业、追求卓越的精神，是永远值得我学习的。同时我更真切的体会到“团结协作”是一个部门取得好业绩的基本保证。
竞聘人力资源部助理主办岗位，我清楚的知道我的不利之处：
首先，我刚毕业，在公司工作时间短，缺乏工作经验，业务能力有限。但我认为：由不熟悉到熟能生巧，是一个循序渐进的过程，我有信心、有能力不断总结经验，向领导和同事多学习、多请教，把自己磨练成为一个能独挡一面的岗位能手。
俗话说：一张白纸能画出最新最美的图画。请各位领导和评委给我一个机会。我会给你一个精彩的部分！
其次，我在学校的专业不符合进入公司的业务，所以我必须在接受工作的同时学习和完成。但这不应该成为我竞争这个职位的垫脚石。人们往往觉得：
学习艺术是唱歌，跳舞，简单和容易。事实上，这只是我们在舞台上花三分钟，在台下花十年学习艺术所需要付出的努力和努力。学艺术的人不是容易破碎的“花瓶”，往往有着坚强的意志力。
所以我坚信，不论在今后的工作中遇到任何困难，任何问题，我都会付出双倍汗水与努力，去克服困难，解决问题。
此外，我认为优缺点不是绝对的。虽然我已不能改变我的专业，但我可以化弊为利。首先，我可以把我的专业技能融入到公司的企业文化建设上，做好工会和团委的日常工作，并在条件成熟的情况下，组织机关及基层开展各种业余文化活动（应该说目前这方面的工作已经开始起步了）。
其次就是我有一颗不服输的心，有着强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
尊敬的各位领导、各位同事：我深知道，在知识飞速更新的年代，需要不断的学习和提高才不会落伍掉队。在今后的工作中，我一定会加强学习，把别人的优势化成我前进的动力，迅速溶入企业，发挥自己的特长和主观能动性，为****公司的发展作出应有的贡献。
谢谢大家！
